Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Niamey et au Niger

Description du poste : Le cabinet MC PLUS, Management Consulting & Prestations de Services, évolue dans le domaine de la formation en management et offre un large éventail de services. Par sa volonté d’être constamment au service de sa clientèle, MC PLUS a pour mission de proposer des formations orientées pratiques afin de renforcer les capacités des professionnels et des organisations.



CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Les ONG jouent un rôle crucial dans le développement économique et social. Leur efficacité repose en grande partie sur une bonne gouvernance financière. Cependant, de nombreuses ONG rencontrent des difficultés dans la planification budgétaire, la comptabilité, la gestion des rapports financiers et le respect des normes des bailleurs. Cette formation vise à renforcer les compétences des responsables financiers et comptables des ONG pour améliorer la gestion et la transparence des ressources.



OBJECTIF GÉNÉRAL

Renforcer les capacités des participants en matière de gestion financière et comptable adaptée au contexte des ONG.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES



Comprendre les principes fondamentaux de la comptabilité des ONG



Maîtriser les outils de gestion financière (budgétisation, planification, suivi)



Produire des rapports financiers conformes aux exigences des bailleurs



Promouvoir la transparence, la traçabilité et la redevabilité financière



DURÉE ET LIEU DE LA FORMATION



Début : 18 octobre 2025



Lieu : Locaux du cabinet MC PLUS, Rond-Point Cité Caisse (Bonkaney)



CONTENU DE LA FORMATION



Mise en place et élaboration de budget



Suivi et exécution du budget programme



Installation du logiciel de gestion et traitement des opérations comptables et fiscales



Maîtrise du tableau de Time Sheet



Élaboration des états financiers



Gestion du tableau des emplois-ressources



PUBLIC CIBLE



Responsables financiers d’ONG



Comptables et assistants comptables



Coordinateurs de projets



Membres de directions exécutives impliqués dans la gestion budgétaire



RÉSULTATS ATTENDUS

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Maîtriser les concepts clés de la comptabilité des ONG



Utiliser efficacement des outils pratiques de gestion



Améliorer l’organisation et la traçabilité des opérations financières



ÉVALUATION ET CERTIFICAT DE PARTICIPATION

Une évaluation sera réalisée à la fin de la formation et une attestation de participation sera remise à chaque participant ayant suivi au moins 90 % des sessions.



TARIFS



Tarif particulier : 50 000 FCFA



Tarif institutionnel : 100 000 FCFA HT

Ce tarif comprend le kit de formation, le support numérique et l’attestation de participation.

Description du poste : Le cabinet MC PLUS, Management Consulting & Prestations de Services, évolue dans le domaine de la formation en management et propose un large éventail de services. Fidèle à sa mission d’accompagner sa clientèle dans le développement de ses compétences, le cabinet MC PLUS conçoit des formations pratiques destinées à renforcer les capacités des professionnels et des organisations.



CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le métier d’assistant administratif connaît une profonde transformation avec l’essor des technologies numériques et de l’intelligence artificielle (IA). Ces outils permettent aujourd’hui d’automatiser de nombreuses tâches administratives (rédaction, gestion d’agendas, archivage, communication, reporting, etc.) et d’améliorer considérablement la productivité. Pour rester performants et compétitifs, les assistants doivent désormais maîtriser ces nouvelles technologies et les intégrer dans leurs pratiques quotidiennes. Cette formation vise à répondre à ce besoin stratégique.



OBJECTIF GÉNÉRAL

Renforcer les compétences des participants en assistanat administratif moderne, en intégrant les outils d’intelligence artificielle dans la gestion des tâches quotidiennes.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES



Maîtriser les fondamentaux de l’assistanat administratif : organisation, gestion documentaire, communication et reporting



Comprendre les concepts de base de l’intelligence artificielle appliquée au bureau



Découvrir et utiliser des outils numériques et d’IA pour l’automatisation des tâches administratives



Développer des compétences pratiques en rédaction, planification et communication assistée par IA



Accroître la productivité et l’efficacité professionnelle grâce à l’IA



DURÉE ET LIEU DE LA FORMATION



Début : 01 novembre 2025, de 10h à 13h



Lieu : Locaux du cabinet MC PLUS, Rond-Point Cité Caisse (vers Bonkaney)



CONTENU DE LA FORMATION



Introduction à l’assistanat administratif moderne



Rôles et responsabilités de l’assistant administratif



Outils bureautiques classiques (Word, Excel, PowerPoint)



Organisation et gestion documentaire



Bases de l’intelligence artificielle appliquée au bureau



Concepts clés de l’IA



Applications concrètes en administration



Limites et enjeux éthiques



Outils d’IA pour l’assistant administratif



ChatGPT et autres assistants virtuels



Gestion automatisée des emails et agendas



Outils de transcription et de traduction



Générateurs de rapports et présentations



Pratique et études de cas



Rédaction de courriers administratifs assistée par IA



Gestion de planning et organisation de réunions via IA



Simulation de tâches quotidiennes automatisées



Évaluation et mise en situation



Exercices pratiques



Études de cas contextualisées



Présentation de projets individuels ou en groupe



PUBLIC CIBLE



Assistants administratifs



Secrétaires de direction



Chargés de communication et de documentation



Toute personne souhaitant développer ses compétences modernes en assistanat et outils numériques



ÉVALUATION ET CERTIFICAT DE PARTICIPATION

Une évaluation sera effectuée à la fin de la formation. Une attestation de participation sera délivrée à chaque participant ayant suivi au moins 90 % des sessions.



TARIF



Tarif individuel : 45 000 FCFA

Ce tarif comprend le kit de formation, le support numérique et l’attestation.



FORMATEUR

La formation sera animée par un expert en assistanat administratif, spécialiste en bureautique avancée et en formation professionnelle.

Description du poste : Le cabinet MC PLUS, Management Consulting & Prestations de Services, intervient dans le domaine de la formation en management et propose un large éventail de services. Fidèle à sa mission d’accompagner sa clientèle, MC PLUS conçoit des formations pratiques destinées à renforcer les compétences des professionnels et des organisations.



CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Dans un contexte économique où la transparence financière, la maîtrise des risques et la bonne gouvernance sont devenues incontournables, les entreprises et institutions publiques comme privées ont un besoin accru de professionnels qualifiés en contrôle et en audit. L’auditeur interne occupe un rôle stratégique dans l’optimisation des processus, l’évaluation du contrôle interne et l’amélioration de la performance organisationnelle. C’est dans ce cadre que le Cabinet MC PLUS organise une formation spécialisée en Audit Interne, afin d’outiller les participants avec des compétences pratiques et théoriques conformes aux standards internationaux.



OBJECTIF GÉNÉRAL

Renforcer les capacités des participants en contrôle interne, audit financier et opérationnel, pour les préparer à exercer efficacement le métier de contrôleur-auditeur au sein de diverses organisations.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES



Comprendre les principes et normes de contrôle et d’audit



Identifier et évaluer les risques organisationnels



Élaborer des plans d’audit et missions de contrôle



Utiliser les outils et techniques d’audit



Produire des rapports d’audit pertinents selon les normes



Formuler des recommandations pour améliorer les performances



PÉRIODE ET LIEU DE LA FORMATION



Début : 04 octobre 2025



Durée : 3 semaines (sessions les 04, 05, 11, 12, 18 et 19 octobre)



Lieu : Locaux du cabinet MC PLUS, Rond-Point Cité Caisse (vers le marché Bonkaney)



CONTENU DE LA FORMATION



Introduction à l’audit interne



Planification et préparation de la mission d’audit



Conduite de la mission d’audit interne



Dispositif de pilotage des risques



Rédaction du rapport d’audit interne et restitution



Suivi des recommandations et programme d’assurance qualité



Études de cas pratiques



PUBLIC CIBLE



Auditeurs internes



Contrôleurs permanents



Chargés de conformité



Comptables et financiers



Gestionnaires



Étudiants



Toute personne souhaitant se reconvertir ou renforcer ses compétences en contrôle interne



ÉVALUATION ET CERTIFICAT DE PARTICIPATION

Une évaluation sera effectuée en fin de formation. Une attestation de participation sera délivrée à chaque participant ayant suivi au moins 90 % des sessions.



TARIFS



Tarif individuel : 100 000 FCFA



Tarif institutionnel : 200 000 FCFA HT

Ce tarif inclut le kit de formation, le support numérique et l’attestation.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Nous recherchons un.e Responsable Médias Numériques pour rejoindre notre équipe. Il/elle sera chargé(e) de planifier et de piloter les stratégies médias numériques de l’entreprise. Il s’agira notamment de gérer et d’optimiser les campagnes sur les réseaux sociaux, de coordonner les actions avec les équipes créatives et techniques, et d’analyser les performances des campagnes afin d’en améliorer l’impact et le retour sur investissement.



ACTIVITÉS ET RESPONSABILITÉS



Élaborer et mettre en œuvre les stratégies médias numériques



Planifier, gérer et optimiser les campagnes sur les réseaux sociaux



Assurer la coordination avec les équipes créatives et techniques



Suivre les performances des campagnes et produire des rapports d’analyse



Recommander des actions d’amélioration continue basées sur les données recueillies



QUALIFICATIONS REQUISES



Bac +3 en Marketing Digital ou domaine équivalent



3 à 5 ans d’expérience confirmée dans un poste similaire



Compétences solides en planification média et stratégie digitale



Maîtrise des réseaux sociaux et des outils de gestion de campagnes numériques



Bonne connaissance des outils d’analyse de données et des plateformes publicitaires



Excellent niveau de français et d’anglais



Bonne connaissance du Niger, de sa sous-région et de l’Afrique en général



Bonne culture générale et capacité à travailler en équipe



Connaissance de la législation du travail

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Réponse Intégrée à l’Insécurité Alimentaire et Nutritionnelle » (BLITAL II) dans la région de Diffa, l’ONG DEMI-E lance un appel d’offre pour l’achat et le transport de 15 tonnes de farine infantile fortifiée conditionnée en sachets de 500 g.

Description du poste : Pouvoir adjudicateur / Maître d’œuvre :

COOPI – Cooperazione Internazionale

Adresse : Avenue du Mounio, Quartier ORTN, Rue OR 33, Niamey – Niger



1. Contexte



COOPI a reçu des subventions de divers donateurs pour la mise en œuvre de projets au Niger. Une partie de ces fonds sera utilisée pour le présent marché. Aucun paiement ne pourra être demandé directement aux bailleurs de fonds par les fournisseurs ou prestataires contractés par COOPI.



2. Objet de l’appel d’offres



Passation de contrats cadres pour les prestations suivantes :



Lot 1 : Location de véhicules – Tahoua



Lot 2 : Location de véhicules – Niamey/Tillaberi



Lot 3 : Location de véhicules – Maradi



Lot 4 : Fournitures de bureau – Niamey



Lot 5 : Kits NFI – Agadez



Lot 6 : Fournitures de bureau – Tahoua



Lot 7 : Matériels et équipements pour cliniques mobiles



3. Procédure



Appel d’Offres Ouvert, publié localement. La participation est ouverte aux personnes morales répondant aux critères énoncés dans le formulaire d’acceptation des clauses d’exclusion et de respect des standards éthiques (Annexe II).



4. Conditions de participation



Sont exclus :



Les entreprises en faillite, en litige avec leurs créanciers, ou sous procédure judiciaire.



Les fournisseurs condamnés pour fraude, corruption ou activités illégales.



Les entités ayant enfreint des obligations contractuelles précédentes ou impliquées dans un conflit d’intérêt.



Les soumissionnaires doivent certifier qu’ils ne se trouvent dans aucune de ces situations.



5. Validité des offres



Validité des offres : 90 jours à compter de la date limite de soumission.



L’offre retenue demeure valable 15 jours après notification de l’attribution.



6. Durée du contrat



La période d’exécution débute à la signature du contrat.



Durée : 12 mois.



7. Critères de sélection



La sélection se fera sur la base de :



Adéquation des offres



Qualité et respect des normes internationales



Prix et délais de livraison



Expérience dans la gestion de contrats similaires



Remarque : le critère du prix le plus bas n’est pas prioritaire.



8. Obtention du dossier d’appel d’offres



Disponible gratuitement auprès des bureaux COOPI à Niamey, Tahoua, Maradi et Agadez.



Horaires : Lundi-Jeudi 09h00-13h00 / 14h00-16h00 ; Vendredi 09h00-13h00.



Les offres doivent être rédigées selon le formulaire type fourni dans le dossier.

Description du poste : Responsabilités Principales

1. Mise en œuvre du projet



Planifier et coordonner les activités de protection de l’enfance, PSS et VSBG en collaboration avec les partenaires.



Assurer la supervision et le mentorat des facilitateurs et volontaires communautaires.



Garantir l’intégration de la protection de l’enfance, VSBG et WASH.



2. Renforcement des capacités



Former et coacher les volontaires, gestionnaires de cas et partenaires à la gestion de cas et aux activités PSS adaptées au sexe, âge et vulnérabilité.



Contribuer à la formation des facilitateurs de groupes pairs-à-pairs.



3. Gestion des cas et mécanismes de référence



Assurer le fonctionnement des mécanismes de référence pour les enfants victimes de violences ou maltraitances.



Identifier et cartographier les services disponibles et les risques dans les zones d’intervention.



Appuyer le suivi et la mise à jour des bases de données et l’évaluation des cas via GBVIMS+/Primero/CPIMS.



4. Gestion des espaces sûrs et activités mobiles



Superviser les espaces amis des enfants et les espaces pour adolescents (CAFS).



Assurer la participation équitable des filles et garçons et le mentorat des facilitateurs.



Promouvoir un environnement sûr et protecteur.



5. Activités communautaires



Mobiliser les communautés pour la protection et le bien-être des enfants.



Coordonner les dialogues communautaires et les activités de sensibilisation sur les violences basées sur le genre.



Assurer la cartographie et le référencement des services disponibles.



6. Planification et rapportage



Élaborer des plans de travail et rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels avec statistiques par sexe et tranche d’âge.



Documenter les bonnes pratiques et leçons apprises.



Assurer la saisie des données pour toutes les activités supervisées.



7. Coordination et partenariats



Participer aux réunions humanitaires et de gestion des cas.



Développer des relations avec les partenaires et prestataires de services pour un meilleur accompagnement des bénéficiaires.



Coordonner avec les équipes WASH et MERL pour appuyer les interventions.



8. Redevabilité et politique de sauvegarde



Contribuer au fonctionnement des mécanismes de feed-back et de plaintes.



Promouvoir et appliquer la Politique de Sauvegarde de l’Enfant (PSE).



Assurer le respect des normes de protection de l’enfance par les partenaires et le personnel.



Qualifications et Compétences

Education



Minimum BAC+3 en droit, sciences sociales, gestion de projet ou équivalent.



Expérience



3 ans minimum dans la protection de l’enfance, gestion de cas ou VSBG.



Expérience en mobilisation communautaire et développement communautaire.



Connaissance du contexte humanitaire et des normes Plan International.



Expérience dans les zones rurales et contextes de crise (Tillaberi et Maradi souhaitable).



Compétences Techniques



Animation et supervision d’espaces sûrs et activités PSS.



Conception, suivi et évaluation de programmes centrés sur l’enfant et sensibles au genre.



Connaissance des droits de l’enfant, droits des filles, inclusion et égalité des genres.



Maîtrise des standards humanitaires et normes de protection en situation d’urgence.



Compétences Générales



Leadership et capacité à coacher et encadrer des équipes.



Excellentes compétences en communication, facilitation et travail d’équipe.



Capacité d’analyse, d’adaptation et de résolution de problèmes.



Relations de Travail

Interne



Project Manager (supervision directe)



Chef Bureau Tillaberi (appui administratif)



Spécialistes techniques Plan International Niger



Externe



Partenaires locaux et prestataires de services



Ministères et services étatiques



Autres agences de protection de l’enfant



Environnement de Travail



Terrain avec sorties régulières pour appuyer les partenaires et activités communautaires.



Contact permanent avec les enfants et jeunes bénéficiaires.



Valeurs de Plan International



Ouverture et responsabilité



Impact durable



Collaboration efficace



Inclusion et empowerment

Description du poste : Mission principale



Sous la supervision du Chef de projet, l’Officier YEE appuie la planification, la mise en œuvre, le suivi et le rapportage des activités du projet, dans le respect des procédures administratives et financières. Il/elle contribue à l’insertion socioprofessionnelle des jeunes, notamment ceux déscolarisés, en renforçant leurs compétences et en développant des initiatives entrepreneuriales viables.



Responsabilités clés

1. Mise en œuvre technique du projet



Réaliser des analyses de marché et identifier les filières porteuses et les besoins de formation des jeunes.



Évaluer les besoins en capacités d’accueil et compétences techniques des centres de formation, et proposer des plans d’accompagnement.



Coordonner les formations initiales professionnalisantes (métiers du secteur informel) destinées aux jeunes hors du système scolaire.



Superviser les activités de production agroalimentaire dans les centres de Ouallam et Torodi.



Assurer la formation des bénéficiaires en gestion de microentreprises et en compétences de vie.



Élaborer les outils d’identification, planification, suivi et évaluation des formations, et accompagner les animateurs dans leur utilisation.



2. Suivi-évaluation et rapportage



Effectuer des missions régulières de supervision terrain.



Assurer la gestion documentaire du projet et produire les rapports périodiques dans les délais.



Mettre en place un système de suivi intégré des jeunes bénéficiaires (formations, insertion, résultats).



Collaborer avec le MERL Officer pour le suivi des activités et l’analyse des résultats.



3. Appui technique et renforcement de capacités



Identifier les besoins en renforcement de compétences des partenaires et formateurs et proposer un plan de formation.



Encadrer et coacher les animateurs et partenaires dans la mise en œuvre des formations et activités.



Apporter un appui-conseil technique aux structures et acteurs régionaux, départementaux et communaux.



4. Coordination et représentation



Assurer la coordination avec les partenaires locaux, services techniques, mairies et autres acteurs du secteur YEE.



Représenter Plan dans les réunions, groupes de travail, et cadres de concertation liés au YEE.



Contribuer au développement de programmes et à la mobilisation de ressources pour la thématique YEE.



Profil recherché

Qualifications et expériences



Bac+3 minimum en agroalimentaire, agronomie, sociologie, éducation ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine de la formation professionnelle, de l’insertion ou de l’entrepreneuriat des jeunes.



Expérience dans le renforcement de capacités et le développement de partenariats.



Compétences techniques et comportementales



Solides capacités de planification, d’analyse et de résolution de problèmes.



Compétences en suivi-évaluation et gestion de projets.



Excellentes aptitudes de communication écrite et orale, de négociation et de représentation.



Capacité à travailler en équipe, sous pression et dans des environnements complexes.



Connaissance des politiques et normes humanitaires (Sphère, Code de conduite ONG, politiques de sauvegarde et de genre).



Intégrité, sens de l’initiative, adaptabilité, tact et discrétion.



Environnement et contact avec les enfants



Environnement de travail terrain avec déplacements fréquents.



Contact moyen avec les enfants (interactions régulières dans le cadre des activités du projet).



Valeurs de Plan International



Ouverts et responsables



Engagés pour un impact durable



Collaboratifs et solidaires



Inclusifs et habilitants

Description du poste : Responsabilités du poste



Le titulaire du poste aura pour principales missions de :



Vérifier et exécuter les opérations financières (virements, transferts, dispositions, etc.) ;



Contrôler les opérations de retrait, de versement, de paiement en espèces et de remise de chèques Banque Interne ;



Tenir les comptes ordinaires de la clientèle institutionnelle ainsi que les comptes de dépôts du personnel ;



Assurer le suivi des dossiers de contentieux ;



Tenir le livre légal ;



Gérer la comptabilité générale et auxiliaire, et effectuer les rapprochements des soldes de comptes ;



Réceptionner et traiter les réclamations de la clientèle ;



Collecter et centraliser les besoins de l’agence, et élaborer le projet de budget ;



Produire et analyser les statistiques budgétaires ;



Rédiger les rapports périodiques relatifs à l’exécution du budget ;



Contrôler les écritures de clôture d’exercice ;



Constituer le dossier de clôture du site.



Critères d’éligibilité



Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA ;



Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;



Être âgé de 18 à 40 ans.



Profil requis



Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 à BAC+4 en Comptabilité, Finance ou Audit ;



Justifier d’au moins 2 années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la comptabilité, de la finance ou de l’audit.



Modalités de candidature



Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) détaillé précisant :



La date de naissance et la nationalité ;



Les périodes exactes des expériences professionnelles (dates de début et de fin) avec un résumé des missions effectuées ;



Le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, consultance, stage, etc.) ;



La liste de tous les diplômes obtenus, y compris le Baccalauréat, avec la date d’obtention, le nom de l’établissement et la spécialité.



Après avoir téléchargé leur CV, les candidats devront renseigner le questionnaire en ligne qui leur sera automatiquement proposé.



📅 Date limite de dépôt des candidatures : 25 septembre 2025

Description du poste : Established in 1951, the International Organization for Migration (IOM) is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. IOM works closely with governments, intergovernmental bodies, and non-governmental partners to promote humane and orderly migration for the benefit of all. The organization provides comprehensive services and expert advice to both governments and migrants.

Description du poste : Dimension du rôle :

Le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec l’équipe terrain et les partenaires de mise en œuvre pour soutenir la mise en place et le suivi d’un système de suivi, évaluation, recherche et apprentissage (SERA) robuste. Il/elle analysera, synthétisera et communiquera des informations complexes aux équipes internes, partenaires et parties prenantes, tout en garantissant la qualité et la cohérence des données et rapports.



Responsabilités principales :



Élaborer et mettre en œuvre des plans de suivi et d’évaluation, incluant la collecte, l’analyse et la communication des données.



Développer et maintenir des bases de données pour le suivi des bénéficiaires et des activités du projet.



Assurer la qualité des données et la conformité aux protocoles organisationnels, y compris audits et vérifications.



Soutenir les partenaires locaux dans le renforcement de leurs capacités en suivi et évaluation.



Documenter les bonnes pratiques, études de cas et histoires de succès du projet.



Faciliter les évaluations d’urgence, distributions et suivi post-distribution.



Contribuer à la mise en place de mécanismes de redevabilité et à la gestion des feedbacks des bénéficiaires.



Produire des rapports clairs, exploitables et dans les délais impartis.



Participer aux activités de recherche opérationnelle et analyses stratégiques.



Représenter l’organisation lors des rencontres techniques et auprès des partenaires communautaires et externes.



Relations de travail :



Interne : Coordinateur SERA, équipe SERA.



Externe : Consultants, ONG de mise en œuvre, organisations communautaires de base, partenaires communautaires.



Profil requis :



Formation : Licence en démographie, statistiques, épidémiologie, sciences sociales, économiques ou domaine pertinent.



Expérience : Minimum 3 ans dans le suivi, évaluation, recherche et apprentissage, de préférence en contexte humanitaire ou de développement.



Compétences techniques :



Gestion du cycle de projet et méthodologies participatives de S&E.



Maîtrise d’outils bureautiques et bases de données (Excel, Access, SAP Report/Bi).



Capacité à produire des rapports et analyses clairs.



Connaissance des pratiques de S&E communautaires et adaptées aux enfants et jeunes.



Compétences transversales : rigueur, esprit d’analyse et synthèse, communication, travail en équipe, gestion du stress, respect de la confidentialité et des normes de sauvegarde.



Valeurs et comportements : respect, intégrité, inclusion, promotion des normes de sauvegarde, capacité à travailler sous pression et à représenter positivement l’organisation.



Conditions de travail :



Région de Tillabéri, avec environ 60 % de déplacements sur le terrain.



Contact régulier avec les enfants et jeunes bénéficiaires des programmes.

Description du poste : Le/la Chef/fe de Projet coordonne l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet/programme en conformité avec les procédures administratives et financières de Plan International Niger, les exigences des bailleurs et celles de l’État du Niger. Il/elle s’assure que les projets atteignent des résultats transformateurs pour les enfants, en particulier les filles, et contribuent à la visibilité et à l’impact durable de l’organisation dans la zone d’intervention.



Dimension du rôle :



Responsable de la bonne marche du projet, y compris la gestion d’une équipe et la coordination avec les partenaires (ONG, services techniques de l’État, autres acteurs).



Gestion d’un budget de 740 301 872 FCFA couvrant les départements de Torodi et Ouallam sur 30 mois.



Participation aux mécanismes de concertation locaux pour assurer la cohérence avec les objectifs stratégiques de Plan International.



Responsabilités principales :



1. Coordination et information :



Assurer le respect des exigences des bailleurs et la qualité technique des programmes, incluant la dimension genre.



Élaborer et mettre à jour les projets dans SAP et PMERL.



Coordonner les relations avec les départements internes, partenaires et donateurs.



Superviser les plans d’approvisionnement et le suivi des KPIs.



2. Mise en œuvre et exécution :



Planifier, superviser et assurer la livraison rapide et de qualité des activités du projet.



Allouer les ressources et garantir la performance de l’équipe.



Adapter les plans en fonction des nouveaux défis et besoins terrain.



Assurer la livraison ponctuelle des biens et services aux bénéficiaires.



3. Gestion financière et ressources :



Responsable du budget et de la gestion financière conforme aux exigences des donateurs.



Suivi des dépenses, paiements, approvisionnement et gestion des risques financiers.



4. Suivi, évaluation et rapports :



Définir et superviser les cadres de suivi et évaluation (S&E).



Coordonner la collecte et l’analyse des données pour informer les décisions du projet.



Produire des rapports réguliers pour la direction, les partenaires et les donateurs.



5. Leadership et renforcement des capacités :



Motiver, encadrer et renforcer les compétences de l’équipe projet et des partenaires.



Promouvoir une culture de travail d’équipe, de formation continue et de responsabilisation.



6. Engagement communautaire et parties prenantes :



Assurer la participation des communautés dans la prise de décision du projet.



Faciliter la communication entre équipes, partenaires et bénéficiaires.



Plaider pour des changements politiques soutenant les objectifs du projet.



7. Gestion des risques et qualité :



Identifier, évaluer et gérer les risques, incluant sécurité et conflits.



Veiller à la qualité des livrables et au respect des normes Plan International.



Appliquer les politiques de protection, d’égalité des sexes et d’inclusion.



8. Clôture et pérennité du projet :



Assurer une clôture harmonieuse, incluant rapports finaux et rapprochements financiers.



Partager les enseignements et soutenir le transfert des responsabilités aux acteurs locaux.



9. Sauvegarde des enfants et jeunes :



Veiller à l’intégration complète des politiques de protection des enfants et jeunes.



Promouvoir la diversité, l’inclusion et la culture de sauvegarde au sein du projet et auprès des partenaires.



Relations de travail :



Rend compte au Field Manager ou Head of Programme Implementation.



Collabore avec l’équipe projet, les directeurs de département et les partenaires externes.



Profil requis :



Diplôme minimum BAC+4 en gestion de projet ou équivalent.



Expérience d’au moins 7 ans en gestion de projet, influence ou représentation.



Expertise en conception, mise en œuvre, suivi et évaluation de programmes sensibles au genre.



Connaissance des droits de l’enfant, des droits humains, de l’égalité de genre et de l’inclusion.



Compétences en leadership, gestion d’équipe, mentorat, prise de décision et gestion des risques.



Maîtrise de la rédaction de rapports pour publics techniques et non techniques.



Compétences et comportements attendus :



Collaboration et esprit d’équipe, communication efficace.



Capacité à travailler sous pression, à innover et à trouver des solutions.



Modèle de comportement exemplaire en matière de sauvegarde, inclusion et éthique.



Leadership par influence, gestion efficace des ressources et priorisation des activités.



Environnement physique :



Programme basé sur le terrain avec déplacements fréquents pour l’accompagnement des partenaires.



Valeurs de Plan International :



Ouverture et responsabilité



Impact durable



Collaboration efficace



Inclusion et habilitation

Description du poste : Objet de la demande



L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) au Niger invite les prestataires qualifiés à soumettre un devis pour la création et le lancement officiel d’une plateforme WebTV, conformément aux spécifications détaillées à l’Annexe 1.



2. Documents composant la demande de devis



La présente demande comprend les documents suivants :



Section 1 : La présente lettre de demande de devis



Section 2 : Instructions et informations relatives aux demandes de devis



Annexe 1 : Liste des besoins et spécifications techniques



Annexe 2 : Formulaire de soumission de devis



Annexe 3 : Offre technique et financière



3. Instructions aux soumissionnaires



Les devis doivent être établis conformément aux instructions et informations contenues dans la Section 2.



Les soumissionnaires doivent remplir le Formulaire de soumission de devis (Annexe 2) ainsi que l’Offre technique et financière (Annexe 3).



Les devis doivent être soumis selon la méthode spécifiée, à la date et heure limites indiquées.



Les devis reçus après cette date ne seront pas pris en considération, quelle qu’en soit la raison.



Il est de la responsabilité du soumissionnaire de s’assurer que son devis est complet et soumis dans les délais impartis.



4. Contact



Pour toute question relative à la demande de devis, veuillez contacter le bureau de l’OIM au Niger aux coordonnées indiquées dans la Section 2.

Description du poste : Dans le cadre des projets SahelClim, CropMix et RiD, menés au Niger, nous lançons un appel à candidatures pour des stagiaires en agronomie, biologie et disciplines connexes, sciences agroalimentaires, sciences sociales et communication, intéressés par les thématiques liées à l’amélioration variétale participative et à l’agroécologie.



Les stages incluent un séjour de 2 à 3 semaines dans les villages d’intervention des projets, situés dans les régions de Dosso, Tillabéry et Maradi.



Formation pratique proposée aux stagiaires



Les stagiaires bénéficieront d’une formation sur :



Méthodes de sélection variétale



Évaluation agronomique et participative



Technologie agroalimentaire



Traitement et analyse de données



Les frais de stage seront pris en charge et une rémunération est prévue dans le budget des projets.Le type de stage choisi parmi les options ci-dessus.



Date limite : 24 septembre 2025 à 23h59



À propos des projets



CropMix : projet interdisciplinaire visant la mise à l’échelle de pratiques agroécologiques co-créées avec les agriculteurs. Il contribue au renforcement des connaissances locales sur la gestion des semences, la santé des sols, la gestion biologique des ravageurs et l’amélioration de la qualité des aliments.



RiD : initiative de l’Agence Norvégienne de Coopération pour le Développement (Norad), mise en œuvre au Niger, Malawi et Ouganda, visant à valoriser l’agrobiodiversité comme réponse à l’insécurité alimentaire et aux aléas climatiques. Au Niger, RiD est mis en œuvre par Mooriben et Fuma Gaskiya, avec l’appui de l’INRAN et Imaan Research.



Ces stages participent à l’appui aux systèmes agroécologiques et à la valorisation des espèces négligées, à travers des essais décentralisés en milieu rural, réalisés de manière collaborative entre chercheurs, étudiants et agriculteurs.

Description du poste : World Vision est une organisation chrétienne, à but non lucratif, dédiée à l’aide humanitaire et au développement. Présente au Niger depuis 1995, ses activités couvrent :



Éducation



Protection de l’Enfant



Sécurité Alimentaire



Santé & Nutrition



Accès à l’Eau, Hygiène et Assainissement



Secours d’Urgence



Plaidoyer en faveur des communautés, particulièrement les enfants vulnérables



World Vision œuvre pour améliorer le bien-être des enfants au sein des familles et des communautés, en mettant un accent particulier sur les plus vulnérables.



Objet de la consultation



La consultation porte sur le recrutement d’un consultant chargé de l’évaluation du nouveau bureau de World Vision Niger.



Conditions de participation



La participation est ouverte à toutes les personnes physiques en règle vis-à-vis de l’administration.



Les candidats ne doivent pas être sous le coup d’une interdiction ou d’une suspension.



Retrait et information sur les dossiers



Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires et retirer les dossiers de consultation gratuitement au :



Bureau National de World Vision Niger

Quartier Nouveau Marché, Rue NM-2 CN3, Boulevard de la Liberté, Niamey

Description du poste : Missions principales



Assister l’équipe commerciale dans la gestion et le suivi des clients.



Participer à la mise en œuvre des actions marketing et commerciales.



Contribuer à la création de supports de communication : présentations, brochures, contenus digitaux.



Suivre les campagnes marketing et analyser les résultats.



Gérer les bases de données clients et prospects.



Préparer les dossiers commerciaux et les réponses aux appels d’offres.



Profil recherché



Femme, diplômée en Marketing, Commerce ou Communication.



Expérience confirmée dans le secteur agroalimentaire, idéalement dans un poste similaire.



Maîtrise des outils bureautiques et plateformes digitales.



Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles.



Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’équipe.



Ce que nous offrons



Environnement de travail stimulant et collaboratif.



Opportunités de développement professionnel.



Rémunération motivante selon profil.



Candidature : Veuillez envoyer votre CV.

Description du poste : Objectif général



Améliorer durablement l’accès à l’eau potable dans les localités de Tchintabaraden et Infagergan (zone sahélienne), pour :



Fournir une eau potable de qualité aux populations locales.



Réduire les maladies hydriques et améliorer les conditions de vie.



Renforcer la résilience des communautés face aux effets du changement climatique.



Objectifs spécifiques



Faciliter l’accès durable à l’eau potable pour les populations locales, les déplacés internes et les réfugiés maliens.



Renforcer la cohésion sociale et la résilience via l’amélioration des services WASH (eau, hygiène, assainissement).



Prestations demandées



Réalisation de deux forages profonds positifs :



Lot Localité Profondeur Description

1 Tchintabaraden Nord 350 m Forage profond positif

2 Infagergan 300 m Forage profond positif



Délai d’exécution : 2 mois maximum pour l’ensemble des travaux.



Financement



Travaux financés par la Fondation PATRIP au nom du Ministère des Affaires étrangères de l’Allemagne.



Documents à soumettre



Offre technique (Enveloppe 1) :



Lettre de soumission



Formulaire d’information du soumissionnaire



Déclaration d’engagement



Expérience de travail (5 ans minimum dans le secteur des forages)



Documents de conformité : NIF, RCCM, agrément 2ème catégorie option forage, attestation de non-exclusion (ARCOP)



Offre financière (Enveloppe 2)



Critères d’expérience



Lot 1 – Tchintabaraden Nord : au moins 3 réalisations de forages profonds de valeur ≥ 65 000 000 FCFA (≈99 091 €) chacune, achevées avec succès au cours des 5 dernières années.



Lot 2 – Infagergan : au moins 3 réalisations de forages profonds de valeur ≥ 54 000 000 FCFA (≈82 322 €) chacune, achevées avec succès au cours des 5 dernières années.



Preuves requises : contrats signés, attestations de bonne fin, PV de réception.

Description du poste : Tâches et responsabilités principales

1. Gestion comptable et financière



Maintenir le système comptable et financier selon les exigences de Plan et des bailleurs.



Enregistrer toutes les transactions financières dans le système comptable.



Lettrer les comptes Open Items et les sous-comptes bancaires.



Préparer les pré-rapprochements et rapprochements bancaires dans les délais.



Enregistrer les écritures correctives issues des revues financières et comptables.



Gérer les remboursements mensuels et le traitement des paiements pour optimiser l’utilisation des ressources.



Préparer les prévisions de trésorerie mensuelles (Cash Flow) et les soumettre au Coordinateur Financier.



Assurer le suivi et la revue des demandes de paiement, des avances aux employés et aux partenaires.



Garantir la sécurité des données financières et l’archivage des pièces comptables.



Créer et modifier les budgets des subventions dans le système comptable.



2. Reporting financier



Préparer les rapports financiers des subventions et autres rapports exigés par l’organisation.



Assurer le suivi et l’archivage des rapports financiers pour les besoins de conformité.



3. Développement et accompagnement des partenaires



Effectuer des visites de supervision auprès des partenaires.



Renforcer les capacités des partenaires en gestion financière des fonds octroyés.



Participer aux évaluations des risques des partenaires et partager les bonnes pratiques.



4. Clôtures et déclarations



Participer aux travaux de clôture mensuelle et annuelle.



Soutenir la préparation des déclarations sociales et fiscales annuelles.



5. Sauvegarde des enfants et jeunes



Veiller à l’application des politiques Plan International relatives à la sauvegarde des enfants, à l’égalité des sexes et à l’inclusion.



Assurer que le personnel et les associés connaissent leurs responsabilités et que les préoccupations sont signalées et traitées conformément aux procédures.



Relations de travail



Interne : Toute l’équipe du Hub, Directeur Financier, équipe du Country Office Hub.



Externe : Fournisseurs, partenaires de mise en œuvre, partenaires techniques et prestataires.



Compétences et qualifications requises



Diplôme : BAC +3 en comptabilité, gestion financière ou équivalent.



Expérience : minimum 3 ans dans un poste similaire.



Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Excel et tableaux croisés dynamiques.



Bonnes compétences en comptabilité et analyse financière.



Capacité à organiser et tenir des dossiers, rigueur et méthode.



Facilité de communication orale et écrite, sens du service et esprit d’équipe.



Connaissance de SAP (atout).



Capacité à travailler dans des délais serrés et à soutenir les programmes pour atteindre les résultats financiers et programmatiques.



Sens de l’objectivité, intégrité et indépendance.



Valeurs de Plan International



Ouverture et responsabilité.



Impact durable.



Travail en équipe.



Inclusion et responsabilité.



Environnement physique et exigences



Poste basé au bureau de Tillabéri.



Travail principalement en environnement bureautique, avec visites sur le terrain pour accompagner les partenaires.



Niveau de contact avec les enfants : interaction occasionnelle.

Description du poste : Objectif :

Rendre les participants autonomes dans l’analyse et la présentation de grands volumes de données, et optimiser leur efficacité professionnelle.



Résultats attendus :

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Maîtriser les mises en forme avancées et l’impression professionnelle.



Créer, utiliser et combiner des formules logiques, mathématiques, statistiques et de recherche.



Gérer de grands tableaux (tri, filtres, validation, mise en forme conditionnelle).



Construire et personnaliser des tableaux croisés dynamiques et des graphiques interactifs.



Automatiser certaines tâches et sécuriser leurs classeurs.



Programme de la formation



Module 1 : Rappel des notions de base



Module 2 : Mises en forme et impression



Mises en forme : police, bordures, remplissage, alignement, fusion de cellules, formats de cellules.



Impression : enregistrer un classeur en PDF, impression sur une page, sauts de page, titres, zones d’impression, en-tête et pied de page.



Module 3 : Gestion des formules



Rechercher et utiliser des formules, astuces, incrémentation, références absolues et relatives.



Formules logiques : SI, OU, ET.



Formules mathématiques : SOMME, SOMME.SI.



Formules statistiques : NB.SI, MOYENNE.SI.



Formules de recherche : RECHERCHE.V, RECHERCHE.H.



Module 4 : Gestion de tableaux volumineux



Masquer/afficher lignes et colonnes, figer les volets, tri et filtres.



Mise en forme conditionnelle, validation des données, déplacement et copie.



Protection des feuilles et classeurs.



Module 5 : Tableaux croisés dynamiques



Grouper/dissocier des données, sous-totaux.



Création et paramétrage d’un tableau croisé dynamique.



Champs calculés, segments et chronologie.



Module 6 : Graphiques



Graphiques simples et graphiques croisés dynamiques.



Création, personnalisation, ajout d’éléments et modification du type de graphique.



Informations pratiques



Dates : 23, 24, 25, 26, 30 septembre et 1, 2, 3 octobre 2025



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Tarifs :



Individuel (promo) : 35 000 FCFA



Institutionnel : 60 000 FCFA HT

Description du poste : Objectif :

Doter les participants d’une méthode opérationnelle et sécurisée pour anticiper, gérer et répondre à un contrôle fiscal tout en protégeant les intérêts de leur organisation.



Résultats attendus :



Comprendre les différents types de contrôles fiscaux (CSP, CP, VGC) et leurs implications.



Préparer tous les documents requis avant l’intervention des agents fiscaux.



Rédiger des réponses conformes aux notifications de la DGI.



Introduire correctement un recours administratif ou juridictionnel.



Mettre en place des solutions amiables pour réduire ou étaler les redressements.



Sécuriser les finances de l’organisation face à un contentieux.



Programme de la formation



Partie 1 : Contrôle fiscal



Champ d’application du contrôle fiscal : contribuables concernés, agents habilités, période soumise à contrôle.



Typologie de contrôle fiscal : CSP, CP, VGC et contours de chacun.



Déroulement du contrôle fiscal : intervention, échanges, correspondances selon le type.



Possibilités offertes aux contribuables vérifiés : prorogation de délais, lieu d’intervention, recours à un conseil.



Moyens légaux de recherches d’information par l’administration.



Procédures de redressement (PRC et PIO) et conséquences du contrôle fiscal.



Réponses aux notifications et moyens de recouvrement de l’administration.



Partie 2 : Contentieux fiscal



Différents niveaux de recours : DGI, MEF, Tribunal, Cour.



Conditions et moment pour introduire un recours.



Rédaction de lettres de recours et notification de l’intention d’introduire un recours.



Gestion des réponses suite au recours et sursis de paiement.



Partie 3 : Diligences dans le cadre du contrôle et contentieux fiscaux



Réponses aux demandes de justifications et d’éclaircissements.



Demandes de remise gracieuse et règlements amiables.



Ajustement des crédits d’impôts.



Informations pratiques



Dates : 2 jours – Samedi 27 et Dimanche 28 septembre 2025



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Tarifs :



Individuel : 65 000 FCFA



Institutionnel : 150 000 FCFA HT



Livrables : Attestation de formation + certificat de validation

Description du poste : contexte :

Dans un environnement où entreprises et ONG doivent assurer la conformité légale et la performance sociale, le rôle de l’assistant RH est crucial. Cette formation vous plonge dans la gestion administrative du personnel et la paie, en vous donnant les outils pour :



Établir correctement les bulletins de paie et déclarations sociales (CNSS, ITS, DAR) ;



Paramétrer et exploiter Sage Paie RH ;



Mettre en place des procédures conformes à la législation nigérienne.



Objectif de la formation :

Acquérir une méthode pratique et opérationnelle pour gérer efficacement l’administration du personnel et la paie, tout en réduisant les risques juridiques et financiers liés aux erreurs de déclaration.



Résultats attendus :



Comprendre et appliquer les obligations légales de l’employeur (CNSS, ITS, DAR).



Élaborer et déposer correctement les déclarations sociales et fiscales.



Gérer les contrats, congés, ruptures de contrat et dossiers du personnel.



Paramétrer et utiliser Sage Paie RH pour générer des bulletins fiables.



Clôturer mensuellement la paie et gérer acomptes et avances.



Mettre en place un suivi conforme pour éviter les sanctions.



Programme de la formation



Module 1 : Formalités employeur et déclarations sociales

Objectif : Comprendre les obligations légales et établir correctement les déclarations



Déclaration CNSS : calculs, taux, régularisation et élaboration.



Déclaration ITS : étapes de calcul, établissement et sanctions.



Déclaration annuelle récapitulative (DAR) : méthodologie et bonnes pratiques.



Module 2 : Gestion administrative du personnel

Objectif : Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et la gestion administrative



Typologie et formation des contrats de travail.



Gestion de la rémunération, des repos et congés.



Procédure de rupture de contrat et obligations légales de l’employeur.



Module 3 : Utilisation de Sage Paie RH

Objectif : Paramétrer et exploiter le logiciel pour une gestion fiable et automatisée



Paramétrages essentiels du logiciel.



Génération et clôture mensuelle des bulletins de paie.



Gestion des acomptes, avances, prêts, congés et heures supplémentaires.



Informations pratiques



Dates : Du 27 Septembre au 12 Octobre 2025 (uniquement les week-ends, 10h-14h)



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Tarifs :



Individuel : 55 000 FCFA



Institutionnel : 100 000 FCFA HT



Livrables : Attestation de formation + certificat de validation

Description du poste : Le projet vise à renforcer, innover et transformer le dispositif de veille humanitaire au niveau de quatre communes les plus exposées aux crises sécuritaires et climatiques dans la région de Diffa et à le rendre sensible au genre, au climat et aux conflits. Oxfam et CARE se concentreront sur le renforcement de compétences et capacités d’accueil et de prise en charge des personnes déplacées au sein de quatre communes à risque d’insécurité dans la région de Diffa. Ceci se fera à travers le renforcement des capacités des acteurs, la consolidation et l’extension du réseau fonctionnel des structures d’alerte précoce, l’appui à la mise en œuvre des plans de préparation et de réponses aux urgences et la création de plateformes d’échanges et de coordination. Il s’agira d’assurer : (i) le renforcement des capacités des communautés et acteurs institutionnels de l’alerte précoce dans le domaine de la collecte, l’analyse des besoins, la planification et la réponse aux crises et catastrophes nées des chocs climatiques et sécuritaires sur la base des mécanismes endogènes ; (ii) le renforcement des capacités de communes cibles pour qu’elles gèrent efficacement les déplacements des populations, coordonnent les interventions humanitaires et institutionnalisent les mécanismes de réponses rapides et de retour volontaire intégrant la question environnementale afin de mieux absorber les nombreux déplacements de populations (accueil, gestion des risques et des chocs) ; et (iii) enfin, entreprendre des actions de plaidoyer pour l’harmonisation et la coordination des approches/outils d’alerte précoce sensibles au climat, au genre et aux conflits et intégrant la protection pour compléter et pérenniser les actions et acquis antérieurs.



OBJECTIF GLOBAL

Réduire l’extrême vulnérabilité des populations déplacées et hôtes par le renforcement des capacités et compétences endogènes des communes et communautés cibles à prévenir et à prendre en charge les crises soudaines au niveau de la région de Diffa.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

OS1 : Renforcer les capacités des communautés et acteurs institutionnels de l’alerte précoce dans le domaine de la collecte, l’analyse des besoins, la planification et la réponse aux crises et catastrophes nées des chocs climatiques et sécuritaires sur la base des mécanismes endogènes.

OS2 : Renforcer les capacités des communes cibles pour qu’elles gèrent efficacement les déplacements des populations, coordonnent les interventions humanitaires et institutionnalisent les mécanismes de réponses rapides et de retour volontaire intégrant la question environnementale afin de mieux absorber les nombreux déplacements de populations (accueil, gestion des risques et des chocs).

OS3 : Entreprendre des actions de plaidoyer pour l’harmonisation et la coordination des approches/outils d’alerte précoce sensibles au climat, au genre et aux conflits et intégrant la protection pour compléter et pérenniser les actions et acquis antérieurs.

Description du poste : Objectif général : Capitaliser les pratiques agroécologiques mises en œuvre dans le cadre du projet SAIRNAZARI et produire un rapport d’activité synthétique présentant les enseignements, les succès et les recommandations pour diffusion aux parties prenantes.

Objectifs spécifiques :

– Identifier et documenter les pratiques agroécologiques les plus pertinentes pour les systèmes de production locaux.

– Évaluer de manière synthétique les impacts agronomiques et socio-économiques observés.

– Produire un rapport d’activité clair et concis avec recommandations pratiques pour l’équipe projet et les partenaires.



RÉSULTATS ATTENDUS / LIVRABLES

– Rapport d’activité de capitalisation (version Word et PDF) comprenant :

• Description des pratiques agroécologiques introduites ;

• Observations sur l’adoption et les impacts sur les ménages et les systèmes de production ;

• Leçons apprises et recommandations succinctes pour la diffusion future.

– Présentation orale ou synthèse lors d’un atelier/réunion de restitution avec l’équipe projet.

NB : Le rapport doit rester synthétique (20-25 pages maximum) et centré sur l’expérience pratique du projet. Il doit aussi comporter une banque de photos illustrant ces différentes pratiques agroécologiques adoptées par les communautés.



MÉTHODOLOGIE

Le Prestataire adoptera une approche participative et pragmatique :

– Revue documentaire : analyse des rapports existants du projet, fiches techniques et données de suivi.

– Rencontres et entretiens : avec les agriculteurs des CEPs, responsables locaux et équipes projet pour recueillir les expériences et bonnes pratiques.

– Observation sur le terrain : visites de sites et exploitations pour vérifier la mise en œuvre des pratiques.

– Synthèse et rédaction : analyse des informations collectées et production du rapport d’activité.



DURÉE ET CALENDRIER INDICATIF

– Durée de la prestation : 1 mois

– Début : Septembre 2025

– Fin : Octobre 2025



PROFIL RECHERCHÉ

– Au minimum une Licence ou équivalent en agriculture, agroécologie ou discipline connexe

– Minimum 5 ans d’expérience en agroécologie et résilience agricole

– Expérience en capitalisation ou études de terrain similaires

– Capacité à produire des rapports clairs, synthétiques et orientés recommandations

– Aptitudes interpersonnelles et travail en collaboration avec les acteurs locaux et équipes projet

– Connaissance du contexte agroécologique et socio-économique du Niger est un atout

– La connaissance des procédures de SWISSAID est un atout

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Chef d’Équipe HSE, l’Agent HSE aura pour rôle de veiller au respect et à l’application des consignes et procédures de sécurité sur les sites. À ce titre, il/elle sera chargé(e) de :

Faire appliquer les procédures et consignes HSE sur l’ensemble des sites.

Assurer le suivi de l’hygiène et de la propreté des installations.

Effectuer les contrôles de conformité HSE des camions (avant et après livraison)

Vérifier et valider les entrées et sorties de bouteilles ou de tout autre matériel.

Superviser l’exécution des travaux réalisés par les sous-traitants.

Intervenir en cas de malaise, blessure, accident ou départ de feu sur site.

Sensibiliser et corriger toute personne en situation dangereuse ou impliquée dans un écart HSE.

Déclarer et consigner immédiatement tout incident, accident ou situation dangereuse à la hiérarchie.

👤 Profil recherché

Diplôme en Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE) ou dans un domaine connexe.

Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction similaire.

Bonne maîtrise des réglementations HSE et des normes de sécurité.

Excellentes aptitudes en communication et sensibilisation du personnel.

Capacité à travailler en équipe et à gérer efficacement les situations d’urgence.

📄 Dossier de candidature

CV

Lettre de motivation

Description du poste : SLEEgroupe, entreprise spécialisée dans la sécurité électronique et la vente de caméras de surveillance, recherche des agents commerciaux indépendants motivés et orientés résultats.

Vous aurez pour mission de prospecter, convaincre et accompagner une clientèle variée (particuliers, commerces, entreprises) dans l’achat et l’installation de solutions de sécurité.

📍 Lieu de travail : Abidjan et environs

📆 Jours ouvrables : Lundi au Vendredi

📲 Rapport journalier obligatoire via WhatsApp

Missions principales

Prospecter et développer un portefeuille clients (magasins, commerces, particuliers, entreprises).

Présenter et promouvoir les produits auprès des clients.

Enregistrer les prospects dans l’espace membre SLEEgroupe (nom, contact, localisation, statut).

Relancer et assurer le suivi des prospects jusqu’à la conclusion des ventes.

Représenter positivement l’image de l’entreprise.

Profil recherché

Fortes capacités de persuasion et goût prononcé pour le terrain.

Honnêteté, discipline et rigueur.

Bonne présentation et excellent relationnel.

Capacité à travailler par objectifs.

Une expérience en vente serait un atout.

Conditions et avantages

💰 Commissions attractives

5 000 F CFA / caméra PTZ vendue

1 250 F CFA / caméra analogique (kit minimum 4)

🎁 Primes de performance

20 000 F CFA (prime de déplacement à partir de 10 ventes/mois)

3 000 F CFA (prime de communication à partir de 15 ventes/mois)

2 % du CA mensuel (à partir de 20 ventes/mois)

3 % de commission collective si le groupe atteint 50 ventes/mois

📌 Salaire fixe : 150 000 F CFA après 3 mois consécutifs avec au moins 20 ventes/mois.

Engagements attendus

Respect de la confidentialité et des procédures internes.

Interdiction de détourner des clients ou de collaborer avec un concurrent.

Respect strict des règles établies par l’entreprise.

Dossier de candidature

CV à transmettre à l’adresse indiquée

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Chef d’Équipe HSE, l’Agent HSE aura pour rôle de veiller au respect et à l’application des consignes et procédures de sécurité sur les sites. À ce titre, il/elle sera chargé(e) de :

Faire appliquer les procédures et consignes HSE sur l’ensemble des sites.

Assurer le suivi de l’hygiène et de la propreté des installations.

Effectuer les contrôles de conformité HSE des camions (avant et après livraison).

Vérifier et valider les entrées et sorties de bouteilles ou de tout autre matériel.

Superviser l’exécution des travaux réalisés par les sous-traitants.

Intervenir en cas de malaise, blessure, accident ou départ de feu sur site.

Sensibiliser et corriger toute personne en situation dangereuse ou impliquée dans un écart HSE.

Déclarer et consigner immédiatement tout incident, accident ou situation dangereuse à la hiérarchie.

👤 Profil recherché

Diplôme en Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE) ou dans un domaine connexe.

Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction similaire.

Bonne maîtrise des réglementations HSE et des normes de sécurité.

Excellentes aptitudes en communication et sensibilisation du personnel.

Capacité à travailler en équipe et à gérer efficacement les situations d’urgence.

📄 Dossier de candidature

CV

Lettre de motivation

Description du poste : Mission principale

Définir et déployer la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise afin de :

Accroître le chiffre d’affaires,

Renforcer la notoriété de la marque,

Fidéliser durablement la clientèle.

🛠️ Tâches & responsabilités

Élaborer et mettre en œuvre le plan d’action commercial.

Prospecter de nouveaux clients (partenariats, entreprises, événements).

Suivre et analyser les ventes, proposer des actions correctives.

Encadrer, former et motiver l’équipe commerciale sur les techniques de vente.

Développer des offres commerciales adaptées et attractives pour le marché local.

Concevoir et piloter la stratégie marketing (digital, réseaux sociaux, promotions, actions terrain).

Assurer une veille concurrentielle régulière.

Organiser et coordonner des actions promotionnelles et événementielles.

Suivre les performances via des KPI et tableaux de bord.

Rendre compte périodiquement à la Direction et au service comptable des résultats obtenus.

👤 Profil recherché

✅ Compétences requises

Excellente maîtrise des techniques de vente et de négociation.

Compétences solides en marketing digital (réseaux sociaux, publicité en ligne).

Forte capacité d’analyse et d’adaptation au marché.

Leadership affirmé et aptitudes managériales.

Créativité, force de proposition et orientation résultats.

✅ Formation & expérience

Bac+4/5 en Commerce, Marketing, Communication ou équivalent.

Expérience significative en développement commercial et/ou marketing.

Bonne connaissance du secteur de la vente de téléphones et produits connexes.

Dynamisme, rigueur et sens de l’organisation.

📌 Conditions de travail

Contrat : CDD de 6 mois renouvelable selon résultats.

👉 Rupture possible après 3 mois si objectifs non atteints.

Rémunération : Fixe de 220 000 F CFA + primes sur objectifs.

Description du poste : Une usine de fabrication de jus et produits laitiers, située à Angré Château, recherche des vendeurs/commerciaux terrain pour la distribution directe de ses produits dans les zones de Angré et Abobo.

🎯 Missions principales

Distribuer et vendre les produits en utilisant des chariots dans les quartiers ciblés.

Prospecter et vendre auprès de différents points de regroupement : écoles, mosquées, églises, marchés, gares…

Promouvoir l’image de l’entreprise et fidéliser la clientèle.

Travailler en équipe et sur un rythme de 3 jours par semaine.

👤 Profil recherché

Habiter à 500 F max de transport d’Angré Château.

Être jeune, dynamique et motivé pour gagner de l’argent dignement.

Avoir un bon contact relationnel et être capable d’aborder facilement les clients.

Être ponctuel, sérieux, assidu et discret.

Aimer travailler sur le terrain et relever des défis.

💰 Conditions & avantages

Salaire selon performance : entre 60 000 F et 100 000 F CFA par mois.

Opportunité de travailler par équipe, avec possibilité de gains rapides selon le dynamisme.

📩 Candidature

👉 Contactez le 07 58 52 05 25 pour prendre rendez-vous.

📅 Appels possibles dès le vendredi pour démarrer le lundi.

🔑 Mot de passe à donner lors de l’appel : "Yaourts et Jus"

Description du poste : Référence : NIG-ZN3-39946 – Réparations, entretien et services de véhicules dans le cadre d’un accord-cadre triennal

Organisation : GOAL Niger

Bureau : Koura Kano 4, près du CEG 14, Niamey

Date de publication initiale : 03/09/2025

GOAL invite les fournisseurs qualifiés et expérimentés à soumettre leurs offres pour la prestation de services de maintenance et de réparation de véhicules dans le cadre de l’accord-cadre mentionné ci-dessus.

La date limite de soumission des offres a été prolongée. Les dossiers doivent désormais être déposés au plus tard le 16 septembre 2025 à 13h00 (heure locale).

Les détails relatifs aux spécifications techniques, volumes, exigences et modalités figurent dans le dossier d’appel d’offres. Les fournisseurs intéressés peuvent obtenir ce dossier :

En ligne, via le site : https://www.goalglobal.org/tenders

Ou directement au bureau de GOAL Niger à Niamey.

Toutes les offres doivent être soumises conformément aux instructions du dossier d’appel d’offres. Les propositions reçues après la date et l’heure de clôture ne seront pas prises en considération.

NB : Toutes les autres clauses et conditions de l’appel d’offres initial demeurent inchangées.