Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Niamey et au Niger

Description du poste : Dans un contexte où les compétences numériques font toute la différence, maîtriser Excel ne suffit plus : il faut savoir analyser vite, automatiser, gagner du temps et penser comme un professionnel.



Cette formation unique vous permettra :



D’exploiter la puissance d’Excel avancé.



D’aller plus loin avec le VBA assisté par l’IA.



D’automatiser vos tâches répétitives sans écrire une seule ligne de code.



Vous serez guidé pas à pas, même si vous n’avez jamais programmé auparavant.



🎯 Objectifs de la formation



À l’issue de cette formation, vous serez capable de :



Utiliser efficacement les fonctions avancées d’Excel.



Créer et automatiser des processus avec VBA.



Utiliser l’IA comme assistant dans la création et l’optimisation de macros.



Gagner un temps considérable dans vos tâches quotidiennes.



🗓 Au programme

1. Excel Avancé – Efficacité et Analyse Professionnelle



Consolidation des bases : bonnes pratiques, mise en forme, gestion des données.



Formules essentielles et avancées : calculs automatiques, conditions, recherches.



Astuces d’efficacité : raccourcis, outils cachés.



Analyse et reporting : Tableaux Croisés Dynamiques, graphiques, synthèse.



2. Automatisation Intelligente – VBA Assisté par l’IA



Comprendre le rôle du VBA (Visual Basic for Applications).



Découvrir comment l’IA traduit vos instructions en code VBA.



Générer des macros sans coder.



Formuler vos besoins à l’IA.



Créer vos premières macros : automatiser calculs, copier données, lancer actions.



Lire, comprendre et ajuster vos macros.



Automatiser les exports avec l’enregistreur de macros.



💡 Pourquoi suivre cette formation ?



Aucun prérequis en programmation requis.



Une approche progressive adaptée à votre niveau Excel.



Utilisation d’outils modernes et innovants.



Encadrement personnalisé pour chaque participant.



📅 Informations pratiques



Durée : [Préciser durée et dates]



Lieu : [Préciser lieu]



Frais d’inscription : 30 % du montant total à payer pour réserver votre place.



Solde : à régler en fin de formation.



Offre spéciale : 15 % de réduction pour paiement complet avant le début de la formation.



Nombre de places limité : réservation obligatoire.



💳 Modalités de paiement



Par MYNITA au compte : 80-75-74-10.



La réservation est confirmée après paiement du dépôt.



Informations détaillées envoyées après inscription.



🔒 Garantie et engagement



Remboursement intégral en cas d’annulation pour raisons imprévues.



Attention : places limitées, réservation par ordre de paiement.

Description du poste : Le document de conception du projet REDSAACC II identifie la gestion des connaissances et l’apprentissage comme un axe transversal stratégique. Dans ce cadre, la capitalisation est définie (point f, page 32) comme la systématisation de la documentation des acquis du projet à travers l’organisation de rencontres et la production de documents de capitalisation.



Par ailleurs, la recommandation n°6 de la revue menée par NORAD souligne la nécessité de privilégier les technologies et techniques présentant le plus fort potentiel de réussite, appuyées par les données de recherche, afin de favoriser leur amélioration et leur mise à l’échelle.



Ce présent document constitue une réponse concrète à ces deux constats. Il vise à engager la capitalisation des acquis du projet, afin :



D’offrir aux PCI (personnes clés impliquées) et PVI (personnes vulnérables impliquées) des ressources utiles pour assurer la pérennisation des acquis de développement.



De servir les villages voisins sollicitant une extension du projet, par le biais des livrables de cette capitalisation.



De contribuer aux objectifs stratégiques de la Vision 2030 de CARE.



Objectif de la capitalisation



L’objectif global est de remonter les enseignements tirés du transfert de technologies agricoles et de leur mise à l’échelle afin de :



Documenter les succès et les erreurs du projet.



Améliorer la planification et l’exécution des projets futurs.



Réduire les risques et renforcer la qualité globale des interventions.



Dimensions de la capitalisation



La capitalisation comportera deux volets complémentaires :



Collecte et documentation des données



Rassembler les informations pertinentes pour le rapport final du projet.



Produire des fiches de capitalisation des acquis.



Communication et valorisation



Réaliser des photographies de haute qualité illustrant les résultats du projet.



Produire une vidéo présentant les principales réalisations et preuves tangibles.



Modalités de soumission



Les dossiers de soumission doivent comporter :



Une offre technique détaillée.



Une offre financière claire et complète.



Ces dossiers doivent être déposés sous pli fermé au bureau de CARE International à Niamey :



Adresse : Porte 1200, Rue EK 160, Boulevard Muhammadu Buhari, 1er Arrondissement, Niamey, Niger – BP 10155.



Date limite de dépôt : 15 octobre 2025 à 15 h 00.



Important :



Chaque soumission doit être remise directement au secrétariat avec décharge sur la liste de dépôt.



Toute offre reçue par un autre canal ou après la date limite sera rejetée.

Description du poste : 1. Contexte et justification



Le document de conception du projet REDSAACC II identifie la gestion des connaissances et l’apprentissage comme un axe transversal stratégique. Dans ce cadre, la capitalisation est définie (point f, page 32) comme la systématisation de la documentation des acquis du projet via :



L’organisation de rencontres thématiques.



La production de documents de capitalisation.



Par ailleurs, la recommandation n°6 de la revue de NORAD souligne la nécessité de privilégier les technologies et techniques présentant le plus fort potentiel, afin de favoriser leur amélioration et leur mise à l’échelle.



Ce document constitue une réponse pratique à ces constats. La capitalisation permettra :



Aux PCI (Producteurs Clés Indentifiés) et PVI (Producteurs Vulnérables Identifiés) de disposer de ressources pour assurer la pérennisation des acquis.



De répondre aux demandes des villages voisins souhaitant étendre le projet.



De contribuer aux objectifs de la Vision 2030 de CARE Niger.



2. Objectif global



L’objectif de la capitalisation est de remonter les enseignements tirés du projet pour :



Documenter les succès et les erreurs.



Faciliter la planification et l’exécution de projets futurs.



Réduire les risques et améliorer la qualité globale des interventions.



Cette capitalisation intègre deux dimensions principales :



Collecte des données nécessaires à l’élaboration du rapport final et des fiches de capitalisation.



Communication et valorisation, incluant la prise de photographies de haute qualité et la production d’une vidéo présentant les principales réalisations du projet.



3. Objectifs et effets attendus du projet REDSAACC II



Objectif global :

D’ici 2026, 40 000 ménages à faible résilience climatique auront accru leur sécurité alimentaire et nutritionnelle, de manière équitable et durable, dans 40 communes des régions de Maradi, Tahoua, Tillabéri, Zinder et Dosso.



Sous-objectifs / résultats escomptés :



OS 1 : Accroître la productivité et les revenus des producteurs, et renforcer leur résilience climatique.



OS 2 : Autonomiser les jeunes hommes et femmes, augmenter leurs revenus grâce aux chaînes de valeur agropastorales.



OS 3 : Améliorer la nutrition des femmes vulnérables et des enfants de moins de 5 ans.



Effets attendus :



Effet 1.1 : Adoption de technologies et pratiques résilientes au climat.



Effet 1.1.1 : Augmentation des connaissances des producteurs sur les technologies améliorées.



Effet 2.1 : Engagement des jeunes dans la génération d’emplois et de revenus.



Effet 2.1.1 : Amélioration des compétences entrepreneuriales des jeunes.



Effet 3.1 : Adoption de meilleures pratiques nutritionnelles et d’hygiène par les femmes vulnérables.



Effet 3.1.1 : Meilleure connaissance des aliments locaux nutritifs.



4. Activités clés du projet



Le projet REDSAACC II met en œuvre notamment :



L’accès équitable aux intrants et technologies agricoles.



La promotion du modèle EAFI.



L’entrepreneuriat des jeunes dans les chaînes de valeur.



L’accès des jeunes entrepreneurs aux services financiers.



La promotion du modèle PCI/PVI.



Le renforcement des capacités en planification d’adaptation au changement climatique.



L’accès des ménages vulnérables aux aliments locaux nutritifs.



Le renforcement des capacités nutritionnelles des ménages vulnérables.



La formation de doctorants : attribution de dix bourses de doctorat sur les axes d’intervention du projet.



5. Évaluation finale



L’évaluation finale (prévue entre novembre et mi-décembre 2025) permettra de :



Mesurer les changements et résultats obtenus, comparant les données avant et après mise en œuvre du projet.



Évaluer la pertinence, l’efficacité, l’impact et la durabilité du projet.



Identifier les leçons apprises et informer la conception de projets futurs.



Questions clés :



Le projet a-t-il renforcé la résilience des ménages EAF ?



A-t-il contribué à des résultats démontrables en matière de genre ?



Quelles composantes du projet pourraient être transposées à plus grande échelle ?



Quels effets non attendus (positifs ou négatifs) ont été observés ?



Quels facteurs externes ont influencé les résultats ?

Description du poste : . Conditions générales du recrutement

1. Dossier de candidature



Le dossier doit comporter :



Une demande manuscrite signée, précisant clairement l’emploi pour lequel le candidat postule ;



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae accompagné des attestations d’expériences acquises (certificats de travail, attestations) ;



Une copie certifiée conforme du ou des diplômes obtenus.



2. Nationalité



Les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’UEMOA :

Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo.



3. Dépôt et date limite des candidatures



Les dossiers doivent être déposés sous pli fermé portant :



Au recto : la référence de l’emploi ;



Au verso : les nom et prénom du candidat.



Les candidatures doivent être déposées à la Commission de l’UEMOA ou envoyées par voie postale à l’adresse suivante :



MONSIEUR LE PRÉSIDENT DE LA COMMISSION DE L’UEMOA

380, Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO

01 B.P. 543 OUAGADOUGOU 01

Burkina Faso



Dans l’objet de la lettre, préciser impérativement la référence du poste, par exemple :



« N° ECS/01-2025/DDH/DCT/DT ».



⚠ Les candidatures reçues après la date limite, envoyées à une autre adresse ou sans la référence du poste seront rejetées.



Date limite de dépôt des candidatures : 17 octobre 2025

Description du poste : La GIZ (Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH) œuvre pour un développement durable et inclusif. Dans le cadre du projet ProPAF, visant à renforcer l’autonomisation économique et sociale des femmes réfugiées, déplacées et issues des communautés hôtes au Niger, nous recrutons un·e Conseiller·ère Technique en Autonomisation économique.



La personne recrutée contribuera directement à la mise en œuvre de l’Output 1 : Autonomisation économique dans les deux régions d’intervention.



Mission principale



Mettre en œuvre les actions de la composante « Renforcement économique des femmes en situation de mobilité » en étroite collaboration avec les partenaires locaux, ONG, coopératives et communautés bénéficiaires, afin de transformer les objectifs du projet en résultats concrets.



Responsabilités clés



Mise en œuvre et suivi



Piloter les activités de la Composante 1 du projet.



Suivre et rapporter régulièrement l’avancement des actions prioritaires.



Assurer le suivi des activités, organisations et bénéficiaires.



Animer et sensibiliser les communautés et partenaires sur les activités.



Collecte et gestion des données



Collecter et organiser les informations nécessaires au suivi et à l’évaluation (fiches de présence, procès-verbaux, rapports, etc.).



Rédiger des rapports périodiques : mensuels, trimestriels, annuels.



Renforcement des capacités et accompagnement



Soutenir les consultants et prestataires intervenant sur la composante.



Définir et partager une approche méthodologique et des supports pédagogiques.



Accompagner les communautés, comités de gestion et groupements féminins.



Faciliter l’organisation de réunions et formations sur site et inter-villages.



Analyse et développement



Contribuer à l’analyse des chaînes de valeur locales.



Identifier des opportunités économiques adaptées aux femmes.



Assurer l’intégration d’approches sensibles au genre dans toutes les activités économiques.



Coordination et partenariat



Accompagner les partenaires d’exécution (ONG locales, coopératives, établissements de formation) dans la planification et l’exécution.



Assurer une bonne coordination avec les partenaires HCR et PAM.



Profil recherché

Formation



Diplôme universitaire (minimum Bac+4) en développement, sciences sociales, genre, gestion de projet, économie, formation professionnelle ou entrepreneuriat.



Expérience



Minimum 3 ans dans la mise en œuvre de projets économiques ou de soutien aux moyens de subsistance, idéalement en contexte de déplacement ou vulnérabilité.



Expérience avérée dans l’accompagnement des communautés et renforcement des capacités.



Connaissance des enjeux liés à l’autonomisation économique des femmes et des approches transformatrices au genre.



Expérience avec des organisations internationales (UNHCR, ONG) est un atout.



Compétences techniques



Excellente maîtrise du Pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, MS Teams).



Capacité à produire des rapports et livrables techniques.



Aptitude à travailler en zone rurale.



Connaissance des outils de digitalisation.



Maîtrise du français écrit et oral ; bonne connaissance du Haoussa. L’anglais est un plus.



Qualités personnelles



Sens de l’organisation, autonomie et proactivité.



Excellentes capacités d’animation, de facilitation et de communication interculturelle.



Esprit de synthèse et rigueur.



Sens aigu de l’initiative et ouverture à l’innovation.



Capacité à travailler en équipe et sous pression.



Conditions



Disponibilité immédiate souhaitée.



Travail sur le terrain dans les zones d’intervention du projet.



📩 Dossier de candidature : Lettre de motivation + CV + copies certifiées de diplômes et attestations + pièce d’identité.

Description du poste : La GIZ (Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH) œuvre pour un développement durable et inclusif. Dans le cadre du projet ProPAF visant à renforcer l’autonomisation économique et sociale des femmes réfugiées, déplacées et issues des communautés hôtes au Niger, nous recrutons un·e Conseiller·ère Technique.



Mission principale



Contribuer à la mise en œuvre de la composante « Autonomisation sociale / accès aux services » dans les régions d’intervention, en collaboration avec les partenaires locaux, les ONG, les coopératives et les communautés.



Responsabilités clés



Superviser et coordonner les activités de la Composante 2 du projet.



Appuyer la mise en place et le fonctionnement des Women Empowerment Centers.



Organiser et soutenir des services psychosociaux, activités de sensibilisation et renforcement des compétences sur les droits des femmes et la cohésion sociale.



Assurer la collecte, l’analyse et le reporting des données relatives aux activités.



Faciliter les formations, dialogues communautaires et échanges multi-acteurs.



Contribuer à l’analyse des chaînes de valeur locales et à l’identification d’opportunités économiques pour les femmes.



Veiller à l’intégration des approches sensibles au genre dans les dispositifs de soutien.



Produire rapports périodiques sur l’avancement et les résultats.



Profil recherché

Formation



Diplôme universitaire (minimum Bac+4) en développement, sciences sociales, genre, travail social, psychologie, gestion de projet ou droits humains.



Expérience



Minimum 3 ans dans l’accompagnement psychosocial, la protection des femmes, la gestion de centres communautaires ou l’animation sociale.



Expérience dans le renforcement de capacités et la gestion d’activités terrain.



Connaissance des enjeux de genre et violences basées sur le genre.



Expérience avec des organisations internationales (UNHCR, ONG) est un atout.



Compétences techniques



Maîtrise des outils Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, MS Teams).



Capacité à produire des livrables techniques et rapports.



Aptitude à travailler sur le terrain, y compris en zones rurales.



Bonne maîtrise du français et du Haoussa ; l’anglais est un plus.



Qualités personnelles



Sens de l’organisation, autonomie et proactivité.



Capacités de communication interculturelle et animation de groupe.



Esprit de synthèse et rigueur dans le suivi des activités.



Esprit d’équipe et aptitude à travailler sous pression.



Conditions



Disponibilité immédiate souhaitée.



Travail sur le terrain dans les zones d’intervention du projet.



Si vous souhaitez postuler, envoyez votre dossier complet comprenant :



Lettre de motivation



Curriculum Vitae détaillé



Copies certifiées de vos diplômes et attestations



Carte d’identité/passeport



Autres documents pertinents

Description du poste : Première Urgence Internationale (PUI), présente depuis 2018 dans la région de Tillabéri (départements de Torodi et Ouallam), mène des programmes incluant :



Cliniques mobiles



Soins de santé primaire



Interventions RRM (Réponse Rapide aux Mouvements)



Dans le cadre de ces projets humanitaires, PUI lance un appel d’offres pour la location de véhicules selon les lots ci-dessous :



Numéro du lot Description du lot

Lot 1 Ville de Niamey et ses environs

Lot 2 Département de Ouallam

Lot 3 Département de Torodi

Retrait des dossiers de participation



Les dossiers peuvent être retirés durant les heures d’ouverture de la base :



Du lundi : 08h00 – 18h00



Du mardi au vendredi : 08h00 – 13h00



Adresse :

PREMIERE URGENCE INTERNATIONALE

Quartier Plateau-City SONITEL

Avenue MOUNIO-ORTN-33-CNI, Lot 7270

Parcelles M, N, O — NIAMEY



Calendrier prévisionnel

Étape Date Heure

Publication de l’appel à candidatures 01/10/2025 08h00

Début du retrait des dossiers 01/10/2025 10h00

Date limite de demande d’information 13/10/2025 18h00

Date limite de remise des offres 15/10/2025 17h30

Séance publique d’ouverture des offres 20/10/2025 10h00

Attribution du marché 27/10/2025 17h00

Signature du contrat 31/10/2025 10h00

Début de la prestation 01/11/2025 07h30

Informations importantes



L’attribution définitive du marché et la signature du contrat seront conditionnées par l’engagement contractuel des fonds par les bailleurs.



Les coûts liés à la participation à l’appel d’offres (frais d’envoi, constitution d’échantillons, etc.) sont à la charge du soumissionnaire et ne seront pas remboursés.

Description du poste : Dans le cadre de ses interventions visant à renforcer l’accès, la rétention et la qualité de l’éducation pour les enfants affectés par les crises dans la région de Tahoua, l’ONG ICRD recrute trois (03) Facilitateurs Communautaires.



Missions principales :



Sous la supervision directe du Chef de projet et en collaboration avec les communautés et autorités locales, le/la Facilitateur(trice) communautaire aura pour responsabilités :



Mobiliser les communautés autour des activités du projet.



Assurer le suivi régulier des activités des centres SSAP.



Suivre les activités d’enseignement à distance (clubs d’écoute radio).



Identifier, sensibiliser et accompagner les enfants déscolarisés ou non scolarisés pour leur réintégration scolaire.



Appuyer la mise en place et le renforcement des Comités de Gestion des Écoles (CGE).



Organiser des sessions de sensibilisation communautaire sur l’importance de l’éducation inclusive et résiliente.



Assurer le suivi des bénéficiaires (élèves et familles) et contribuer à la collecte de données fiables.



Faciliter le lien entre écoles, communautés et services techniques déconcentrés.



Rédiger des rapports périodiques d’activités et partager les bonnes pratiques.



Collaborer étroitement avec les autorités locales.



Effectuer toutes autres tâches confiées par le supérieur hiérarchique.



Profil recherché :



Niveau minimum : Licence (Bac+3) ou équivalent.



Diplôme en éducation, sciences sociales ou action communautaire : un atout.



Expérience préalable dans l’animation communautaire, protection de l’enfance, éducation ou action sociale.



Expérience de travail avec des organisations nationales ou internationales dans le domaine humanitaire.



Bonne maîtrise du français et des langues locales (Tamashèq, Haoussa, Fulfuldé).



Capacité à travailler en milieu rural et sous pression.



Sens de l’organisation, de l’écoute et de la communication participative.



Résider de préférence dans la zone d’intervention.



Informations complémentaires :



Secteur d’activité : Autres



Type de contrat : À préciser



Niveau d’expérience : Minimum 1 an



Nombre de postes : 3

Description du poste : Mission :



Assurer le maintien de l’hygiène et de la propreté des locaux de l’ISPS de Dosso.



Principales tâches :



Nettoyer quotidiennement :



La cour



Les bureaux



Les toilettes



Les salles de classe et de réunion



L’infirmerie



Tout autre espace relevant de l’enceinte de l’ISPS



Assister le personnel dans la réalisation de tâches secondaires en cas de besoin.



Travailler en équipe avec d’autres techniciens de surface.



Profil recherché :



Âge : 25 à 40 ans



Bonne santé physique



Bonne moralité



Disponibilité immédiate



Capacité à travailler sous pression



Esprit d’équipe



Savoir parler et écrire le français est un atout



Conditions :



Type de contrat : Contrat initial d’un an avec période d’essai de 3 mois.



À l’issue d’une évaluation satisfaisante, un contrat à durée indéterminée (CDI) pourra être signé.



Secteur d’activité : Services et entretien



Niveau d’expérience : Minimum 1 an



Niveau d’études : Autres



Nombre de poste : 1

Description du poste : Mission



Assurer la gestion administrative et le suivi des dossiers étudiants afin de garantir leur conformité, leur sécurité et leur accessibilité.



Tâches principales



Gérer les dossiers des étudiants, en veillant à ce que toutes les pièces constitutives soient complètes et à jour pour l’examen de certification.



Sécuriser et archiver les dossiers scolaires des étudiants.



Tenir à jour le registre matricule des étudiants.



Fournir des informations générales aux étudiants et visiteurs concernant :



Les différentes filières de formation de l’ISPS (durée de formation, tarifs, système de cours, évaluation, passage en classe supérieure, congés et vacances scolaires, etc.).



Les facilités offertes et la vie au sein de l’institut.



Rédiger des rapports administratifs sur les activités et le suivi des dossiers.



Profil recherché



Âge : 25 à 40 ans



Jouir d’une bonne santé



Disponibilité immédiate



Maîtrise parfaite du français à l’écrit et à l’oral



Capacité à rédiger des rapports clairs et précis



Sens de l’organisation, rigueur et discrétion



Conditions



Type de contrat : Contrat initial d’un an avec période d’essai. À l’issue d’une évaluation positive, possibilité de contrat à durée indéterminée.



Secteur d’activité : Services administratifs



Niveau d’expérience : Minimum 1 an



Niveau d’études : Autres



Nombre de poste : 1

Description du poste : RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

Sous l’autorité du Directeur Général, le Directeur en charge des Ressources et de la Comptabilité supervise l’ensemble des opérations financières, matérielles, comptables et de gestion des ressources humaines ainsi que l’animation et la coordination des services associés.



En matière de Comptabilité et Finances : Veiller au respect des procédures comptables, administratives et financières.Préparer et superviser l’exécution du budget.Identifier et analyser les écarts entre prévisions et réalisations et proposer des mesures correctives.Établir des rapports périodiques sur l’exécution du budget.Mettre en place et optimiser les outils de pilotage financiers, fiscaux, comptables et patrimoniaux.Veiller au respect des obligations fiscales.Suivre les relations avec banques, services fiscaux et auditeurs.Participer aux audits et contrôles.Proposer et suivre les placements (obligations, titres, actions, DAT).Préparer les rapports de gestion et les états financiers mensuels et semestriels.Conduire les opérations de clôture des comptes.Mener des analyses relatives aux domaines financier, comptable et administratif.



En matière de Gestion des Ressources Humaines : Préparer et mettre en œuvre la politique RH.Veiller au respect de la réglementation du travail et des obligations sociales.Élaborer et mettre en place des outils performants de gestion RH.Assurer le développement des compétences en fonction des objectifs.Veiller à la gestion administrative du personnel (horaires, congés, absences).Préparer les rapports trimestriels de suivi RH.Réaliser toute autre tâche demandée par la hiérarchie.



En matière de Gestion du patrimoine et du matériel : Optimiser la gestion des moyens généraux.Assurer l’acquisition, l’approvisionnement et l’utilisation rationnelle des biens et services.Veiller à la salubrité et à la sécurité des locaux.Gérer le parc automobile et la maintenance des matériels et installations.Suivre les travaux d’aménagement et d’agencement.Optimiser et suivre les contrats de prestation de services.Réaliser les inventaires physiques annuels.Assurer le suivi de la comptabilité matière et des immobilisations.



En matière d’Informatique : Suivre les projets et initiatives d’informatisation.Veiller à la bonne marche du système d’information.Assurer l’entretien et le suivi des matériels informatiques.Superviser la messagerie électronique et la gestion des accès.Mettre à jour les logiciels.Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



PROFIL RECHERCHÉ

BAC+5 minimum en Comptabilité, Finance, Audit, Contrôle de gestion, Économie ou Assurance.Expérience professionnelle pertinente d’au moins 5 ans dans des fonctions de responsabilité financière ou comptable, idéalement en assurance ou établissement financier.Solide expérience en gestion des ressources humaines.Connaissances approfondies en comptabilité, finance, code CIMA et SYSCO-OHADA.Maîtrise de l’informatique, bases de données et logiciels de gestion.Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches à la fois.Grand sens d’analyse, de synthèse et d’intégrité.Excellent esprit d’équipe, d’initiative et relationnel.Capacité d’écoute, de dialogue et d’animation d’équipes.Connaissance de l’anglais souhaitée.Être de nationalité nigérienne, âgé d’au moins 35 ans, jouissant de ses droits civiques et sans condamnation judiciaire antérieure.Disponibilité à travailler en dehors des horaires normaux si nécessaire.



DURÉE DU CONTRAT

Lieu de service : Niamey.Type de contrat : CDI.Période d’essai : trois (3) mois.

Description du poste : RESPONSABILITÉS ET TÂCHES



Respecter et appliquer les politiques et procédures de Qatar Charity.



Prendre en compte le contexte social du milieu de travail et utiliser ces informations à des fins professionnelles.



Assister le Responsable du programme de parrainage dans l’exécution de sa mission.



Superviser un portefeuille de 500 parrainés : lieux de résidence, études et situation sociale.



Collecter, traiter et enregistrer les dossiers de demande de parrainage dans le système en ligne de Qatar Charity conformément aux procédures en vigueur.



Superviser, en collaboration avec le chargé du parrainage, le paiement trimestriel des allocations des 500 parrainés.



Effectuer au moins une visite à domicile par an auprès de chaque parrainé.



Collecter, traiter et transmettre en ligne les rapports annuels individuels des 500 parrainés, en veillant à l’exactitude et à la fiabilité des informations.



Disposer de toutes les informations nécessaires à la localisation et au suivi des parrainés pour le contrôle et l’évaluation de leur prise en charge.



Élaborer les rapports d’exécution des activités menées au profit des parrainés selon les formats et échéances définis.



Collaborer avec les autres superviseurs à l’élaboration et la mise en œuvre des programmes de travail (hebdomadaire, mensuel, semestriel et annuel) sous la supervision du chargé du parrainage.



Entretenir des contacts avec les structures partenaires pour favoriser l’appui aux parrainés et promouvoir l’image de l’organisation.



Signaler rapidement toute difficulté entravant les activités et proposer des solutions adaptées.



Contribuer à la mobilisation de ressources financières et matérielles au profit des parrainés, dans le respect des politiques et procédures de Qatar Charity.



Appuyer la conception, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des activités destinées aux parrainés.



Suivre régulièrement l’évolution de la situation sociale, scolaire et personnelle des 500 parrainés.



Collecter et introduire chaque année les besoins spécifiques des parrainés pour prise en charge.



Réactualiser les dossiers des parrainés.



Exécuter toute tâche confiée par la hiérarchie dans le cadre de la mission de Qatar Charity.



QUALIFICATIONS REQUISES



Diplôme universitaire (minimum Bac+3) en sociologie, anthropologie, psychologie, sciences de l’éducation ou tout diplôme équivalent.



Excellentes aptitudes en communication orale en Haoussa et en Zarma.



Maîtrise de l’arabe et bonne connaissance du français (oral et écrit).



Bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels MS Office (Word, Excel, PowerPoint), ainsi que d’internet.



Capacité à travailler en équipe, sous pression et en autonomie avec un minimum de supervision.



Sens de l’organisation, esprit d’initiative et rigueur professionnelle.



Bonne moralité et intégrité.



Être de nationalité nigérienne.

Description du poste : Sous la supervision directe du Directeur Pays, le Responsable des Projets joue un rôle clé dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des projets d’infrastructures, notamment dans le domaine humanitaire.



MISSIONS PRINCIPALES



Gérer les projets de construction, y compris les ouvrages hydrauliques, conformément aux normes professionnelles les plus strictes des ONG en matière de gestion de projet.



Coordonner avec les parties prenantes liées aux programmes et projets caritatifs de Qatar Charity dans le pays.



Participer à la mobilisation de soutien et de ressources pour les projets.



Organiser l’ensemble des projets, depuis la réponse aux appels d’offres jusqu’à la réception des travaux.



RESPONSABILITÉS ET TÂCHES



Conception et préparation



Participer à la conception générale des ouvrages.



Contribuer à l’élaboration des dossiers d’appel d’offres et veiller au contrôle qualité.



Identifier et sélectionner des entreprises et bureaux d’études pour la conception et l’exécution des travaux.



Analyser les offres des soumissionnaires et participer à la sélection des prestataires.



Suivi de chantier



Assurer la supervision et vérifier la qualité des travaux conformément aux spécifications techniques du cahier des charges.



Analyser la progression des activités liées à l’exécution des travaux.



Rédiger comptes rendus et procès-verbaux des réunions.



Informer les parties prenantes de l’avancement et des éventuelles modifications du projet.



Gestion administrative et financière



Appliquer strictement les procédures de gestion administrative et financière de Qatar Charity.



Gérer les budgets, trésorerie et obligations financières pour garantir le respect des livrables et des délais de paiement.



Effectuer un contrôle qualité de premier niveau sur la planification de l’exécution des travaux.



Analyser et contrôler la conformité des documents liés aux travaux (rapports, comptes rendus, PV, décomptes, etc.).



Représentation et coordination



Participer aux réunions des clusters avec les partenaires au nom de l’organisation.



PROFIL RECHERCHÉ



Titulaire d’un Diplôme d’Ingénieur en Travaux Publics, Génie Rural ou équivalent.



Une formation spécialisée en gestion de projet ou contrôle des coûts est un atout.



Expérience confirmée (minimum 10 ans) dans la construction d’ouvrages tels que CSI, classes, logements sociaux, forages PEA/PMH, mini-AEP, latrines, etc.



Expérience significative dans la gestion de projets de construction au sein d’ONG.



Maîtrise des outils informatiques (MS Office : Word, Excel, PowerPoint, etc.) et bonne utilisation d’internet.



Excellente connaissance du français (parlé et écrit) et de l’arabe (parlé et écrit). La maîtrise de l’anglais est un atout.



Connaissance des approches et politiques en développement et humanitaire.

Description du poste : Contexte du poste :

Le comptable assure la gestion comptable et administrative des projets et de l’administration générale. Il contribue directement au bon déroulement des programmes et projets de Qatar Charity en garantissant la conformité, la transparence et la qualité des processus financiers.



MISSIONS PRINCIPALES



Gestion comptable



Traiter et vérifier la conformité des pièces comptables.



Établir les ordres de paiement, chèques, états de paiement, et obtenir leur validation.



Veiller à la réception et au paiement correct des factures fournisseurs dans les délais.



Vérifier la conformité de tous les reçus et rapports de dépenses.



Assister le personnel dans les réconciliations des avances reçues.



Préparer les réconciliations bancaires.



Maintenir une documentation comptable appropriée, sous forme électronique, imprimée et physique, conformément aux normes en vigueur.



Appliquer les procédures comptables et financières du manuel de gestion.



Support administratif et opérationnel



Participer à la préparation des plans annuels du bureau selon les procédures de Qatar Charity.



Soutenir l’organisation et la préparation des activités inscrites au plan d’action.



Expliquer les principes comptables au personnel et consultants si nécessaire.



Assurer la confidentialité et le professionnalisme dans la gestion des dossiers financiers et RH.



Conformité et reporting



Participer à la réalisation des déclarations fiscales et sociales conformément à la législation nigérienne.



Préparer les pièces comptables nécessaires pour les audits financiers.



Effectuer des inventaires périodiques des biens avec le comité d’inventaire.



Signaler toute irrégularité et proposer des mesures correctives.



PROFIL RECHERCHÉ



Formation :



Licence ou Master en Comptabilité, Finance, Gestion ou domaine connexe.



Certifications professionnelles (CPA, CMA, ACCA) souhaitées.



Expérience :



Minimum 7 ans d’expérience en comptabilité, idéalement au sein d’ONG internationales.



Expérience en gestion comptable de projets et programmes financés par bailleurs.



Connaissance des procédures fiscales du Niger.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.



Connaissance des systèmes ERP, idéalement Microsoft Dynamics 365 (MCD365).



Maîtrise d’un logiciel comptable est un atout.



Langues :



Excellente maîtrise du français et de l’arabe (écrit et parlé).



La connaissance de l’anglais est un avantage.



Qualités personnelles :



Proactivité, polyvalence, intégrité.



Confidentialité et sens élevé de la déontologie.



Capacité à travailler sous pression.



Bonnes compétences interpersonnelles et communicationnelles.



Conditions :



Nationalité nigérienne.



Âge : 25 à 40 ans.



COMPÉTENCES TRANSVERSALES



Engagement envers la qualité collective du travail.



Capacité à travailler en équipe.



Communication efficace en arabe et français, connaissance des langues nationales au Niger.



Résistance au stress.



Bonne moralité.

Description du poste : Contexte du poste :

Sous la supervision directe du Directeur Pays, le Responsable Comptable et Financier assure la validation et le suivi de toutes les opérations comptables et financières de l’ONG. Il veille à l’application rigoureuse des politiques, systèmes et procédures financières, au suivi du plan annuel et du budget prévisionnel, et à leur bonne exécution.



MISSIONS PRINCIPALES



Gestion comptable et financière



Réviser et auditer toutes les opérations financières en conformité avec les politiques et procédures internes.



Vérifier les pièces justificatives, l’exactitude des comptes, la validité des signatures et autorisations, et enregistrer les opérations dans le système comptable.



Effectuer les rapprochements bancaires mensuels et ajustements nécessaires.



Émettre et imprimer les chèques et assurer le suivi des paiements fournisseurs dans les délais.



Préparer les salaires mensuels après vérification financière et réglementaire, puis les soumettre pour approbation.



Planification et suivi budgétaire



Participer à l’élaboration du budget prévisionnel et du plan annuel.



Suivre les résultats réels du bureau, comparer avec le budget prévisionnel, analyser les écarts et formuler des recommandations.



Préparer les balances de vérification et rapports financiers mensuels.



Préparer les états financiers et rapports d’activités annuels.



Gestion administrative et conformité



Coordonner les opérations d’inventaire des immobilisations, caisse et stocks.



Tenir et mettre à jour le registre des immobilisations.



Coordonner et faciliter le travail des auditeurs internes et externes.



Participer aux comités d’achats et d’inventaire.



Effectuer toute autre tâche financière confiée par le Directeur Pays.



PROFIL RECHERCHÉ



Formation :



Master en Comptabilité, Finance ou domaine connexe.



Certifications professionnelles (CPA, CMA, ACCA) fortement souhaitées.



Expérience :



Minimum 10 ans d’expérience dans la comptabilité et la finance, idéalement au sein d’ONG internationales.



Expérience confirmée en gestion budgétaire, comptabilité de projets et systèmes ERP.



Compétences techniques :



Maîtrise des systèmes ERP, idéalement Microsoft Dynamics 365 (MCD365).



Excellente maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Bonne connaissance des procédures fiscales du Niger.



Langues :



Excellente maîtrise du français et de l’arabe (écrit et parlé).



Connaissance de l’anglais est un atout.



Bonne connaissance des langues nationales parlées au Niger.



Qualités personnelles :



Intégrité, rigueur, sens de l’organisation.



Capacité à travailler sous pression.



Bonnes compétences en communication et esprit d’équipe.



Respect strict des lois et procédures.



Conditions :



Nationalité nigérienne ou étrangère.



Âge : entre 25 et 40 ans.

Description du poste : Résumé du message



Objet : Avis d’appel d’offres ou manifestation d’intérêt pour des prestations spécifiques.



Public cible : Structures/entreprises qualifiées, pas des individus.



Vérification : Si vous êtes un demandeur d’emploi, il faut vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées.



Retrait du dossier :



Coût : 25 000 FCFA



Lieu : Bureau Islamic Relief Niger, Niamey – Kouara Kano



Dates : Du jeudi 5 septembre au jeudi 9 octobre 2025



Horaires : Lun-Jeu : 8h–17h30, Ven : 8h–13h



📌 Soumission des offres



Adresse : « Madame la Directrice Pays/PI Islamic Relief Niger, BP 10.773 – Niamey-Niger »



Date limite : Jeudi 9 octobre 2025 à 13h00



Ouverture des offres : Le même jour à 15h00 à Niamey, salle de réunion du bureau.



Les offres tardives seront rejetées.



Les soumissionnaires doivent maintenir leurs offres valides pendant 90 jours après la date de soumission.

Description du poste : Mission du poste



Le Chef d’Équipe EHA/Abris supervise les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre des activités EHA/Abris. Il garantit la bonne exécution et la qualité des activités, et propose des ajustements ou développements pour en assurer la pertinence.



Principales responsabilités

Mise en œuvre et suivi opérationnel



Planifier les activités hebdomadaires de l’équipe et faire valider par le responsable hiérarchique.



Planifier les besoins en ressources humaines, outils et matériaux.



Anticiper les aspects administratifs et logistiques (véhicules, communication).



Organiser et exécuter les tâches assignées à l’équipe.



Proposer des réorientations d’activités selon l’évolution du contexte et des indicateurs.



Superviser chaque étape des activités et s’assurer du respect des standards et procédures.



Respecter le planning et les délais validés.



Remonter les problèmes rencontrés et proposer des solutions opérationnelles.



Logistique et administration



Assurer la qualité et la quantité du matériel livré sur les sites.



Réceptionner et stocker le matériel et outils nécessaires.



Recruter le personnel journalier en respect des procédures.



Accueillir, briefer et former les membres de l’équipe à l’utilisation et maintenance des outils.



Appliquer et faire appliquer les procédures de sécurité.



Animer ateliers et réunions régulières.



Évaluer les performances et identifier les potentiels d’évolution.



Veiller au respect des règles de sécurité par l’équipe.



Reporting et communication



Participer aux réunions programmes hebdomadaires et groupes de travail sectoriels.



Tenir les outils de suivi et fichiers archivés sur SharePoint et au bureau.



Rédiger et transmettre le rapport hebdomadaire d’activité.



Préparer rapports et annexes pour bailleurs et pack programme mensuel.



Maintenir de bonnes relations avec acteurs locaux et communautés.



Reporter tout problème pouvant impacter les activités ou la sécurité des équipes.



Position dans l’organigramme



Autorité hiérarchique : Responsable de programme.



Autorité sur : Ensemble des agents EHA/Abris.



Autorité fonctionnelle : N/A.



Profil du titulaire du poste

Formation



Bac+2 minimum en Eau, Hygiène et Assainissement, Génie Civil, Génie Rural ou domaine similaire.



Expérience professionnelle



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.



Expérience avec une ONG est un atout.



Connaissances et aptitudes



Maîtrise de la conception, planification et suivi technique des ouvrages hydrauliques et constructions d’abris.



Connaissance des standards Sphère, normes nationales et directives cluster.



Connaissance du contexte humanitaire de la région de Tillabéry.



Capacité à résoudre des problèmes, à trouver des solutions pratiques et à s’adapter.



Excellentes aptitudes de communication.



Sens de l’organisation, autonomie, rigueur et attention aux détails.



Capacité à travailler en équipe dans un contexte local instable.



Engagement humanitaire, honnêteté, dynamisme et réactivité.



Informatique



Bonne maîtrise du pack Office (Word, Excel, Outlook…).



Langues



Français obligatoire.



Bonne maîtrise d’au moins une langue locale (Zarma, Sonrhai, Peulh).



Pour postuler



Merci d’adresser votre candidature comprenant le CV (maximum 3 pages) et la lettre de motivation.

Description du poste : Mission du poste



Sous la supervision du Coordinateur terrain, le Logisticien-Administrateur assure la gestion administrative, comptable, financière et logistique de sa base, dans le respect des procédures bailleurs et de Solidarités International. Il organise le support logistique et administratif aux programmes, supervise l’ensemble des activités logistiques, appuie et forme son équipe, et assiste le responsable de base dans la mise en œuvre des règles de sécurité.



Principales responsabilités

Gestion d’équipe



Définir les besoins en personnel administratif et logistique et recruter selon les moyens disponibles.



Former, encadrer et appuyer les membres de l’équipe sur la base d’affectation.



Planifier et superviser les activités administratives et logistiques.



Reporting et communication



Nouer et entretenir des relations avec les autorités locales et régionales et suivre les réglementations en vigueur.



Capitaliser sur les listes de prix, fournisseurs et documents administratifs (import/export, exonérations, taxes).



Superviser l’archivage et l’envoi des dossiers achat des programmes clôturés.



Assurer le reporting administratif et logistique vers la coordination et fournir les informations nécessaires aux rapports financiers et audits.



Administration



Superviser la gestion administrative du personnel (recrutement, embauche, intégration, briefing, paie et archives).



Participer aux mesures disciplinaires et à la définition des politiques salariales et sociales.



Organiser les réunions et la communication avec le personnel, suivre l’évolution du coût de la vie et tenir à jour l’organigramme de la base.



Trésorerie et comptabilité



Gérer la trésorerie, approvisionner banques et caisses, sécuriser les fonds et valider les décaissements.



Superviser la tenue de la comptabilité, contrôler les soldes, préparer la clôture mensuelle et réviser la comptabilité.



Mettre à jour et analyser les suivis budgétaires, assurer le respect des procédures des bailleurs et assister aux rapports financiers et audits.



Logistique



Approvisionnement : analyser le marché local, mettre à jour les listes de prix et fichiers fournisseurs, établir les chronogrammes d’achat, superviser les dossiers et contrats.



Parc véhicules : négocier les contrats, établir les plannings, former les chauffeurs et contrôler leurs connaissances.



Parc équipements et télécommunications : mettre à jour l’état du parc, organiser l’installation, la sécurisation et le suivi.



Parc informatique : mettre à jour antivirus, sauvegarder et protéger les données, fournir assistance technique et formation.



Stocks : organiser les locaux, sécuriser les espaces de stockage et garantir la tenue de la documentation.



Sécurité



Mettre en œuvre les moyens pour assurer la sécurité des équipes.



Former les équipes aux procédures et règles de sécurité.



Remonter toute information relative à la sécurité à son responsable hiérarchique.



Position dans l’organigramme



Autorité hiérarchique : Coordinateur terrain, Responsable de base.



Autorité sur : Équipe administrative et logistique de la base.



Autorité fonctionnelle : Coordinateur administratif et coordinateur logistique.



Profil du titulaire du poste

Formation



Bac+3 en Sciences de Gestion ou Logistique.



Expérience professionnelle



3 à 4 ans dans un poste similaire.



Expérience ONG appréciée.



Compétences et aptitudes



Maîtrise des logiciels SAGA, HOMERE, Link.



Expérience en gestion financière, comptable, logistique et RH.



Expérience avérée en gestion d’équipe et renforcement des capacités.



Leadership et approche managériale participative.



Informatique



Bonne maîtrise du pack Office (Word, Excel, Outlook…).



Qualités humaines



Rigueur, fiabilité, intégrité, discrétion, autonomie et esprit d’initiative.



Organisation, planification, priorisation, flexibilité et adaptation.



Esprit d’équipe, communication, engagement humanitaire, dynamisme et réactivité.



Langues



Français obligatoire.



Anglais et une langue locale (Zarma, Sonrhai, Peulh) sont un atout.

Description du poste : Résumé du Projet : Le projet intitulé « Renforcement Socioéconomique de Ouallam (ReSO) » est financé par la Fondation PATRIP à travers la KfW pour une durée de 42 mois depuis mars 2022. est financé par la Fondation PATRIP. Il est mis en œuvre dans les huit (08) villages (Ouallam, Talkadabey, Dabré, Simiri, Tongome, Kokorbara, Banne Beri et Samari) du département de Ouallam (communes de Ouallam et de Simiri), par World Vision en partenariat avec l’ONG locale (ANTD), et couvre trois (03) secteurs d’activités notamment la construction des infrastructures sociales et d’élevage, la cohésion sociale et les moyens de subsistance.



L’objectif du projet est de promouvoir la stabilisation économique, politique et sociale et la résilience des communautés vivant dans le Département de Ouallam, et en même temps favoriser la résolution locale des conflits et la prévention de l’extrémisme violent. Les deux objectives spécifiques sont :



OS 1 : Les populations déplacées, hôtes et refugiées maliennes du département de Ouallam ont accès à des infrastructures économiques et sociales adaptées aux effets du changement climatique.



OS 2 : Les capacités de gestion des infrastructures et des ressources naturelles sont renforcées au sein des communautés cibles pour un renforcement du dialogue social, une meilleure gestion et réduction des conflits locaux.



A travers ses interventions, le projet vise trois (03) résultats, à savoir :



R1. Les infrastructures sociales et économiques et les services correspondants sont mis en place, y compris les infrastructures adaptées au climat ;



R2. Les capacités locales et communautaires pour la gestion des infrastructures économiques et sociale sont renforcées



R3. Les capacités des entités locales et communautaires en gestion des conflits, et en préservation et restauration des ressources naturelles sont renforcées



Source de financement : Le projet ReSO est financé par la Fondation PATRIP à travers la KfW



World Vision Niger, désigné sous le nom de « Partenaire d’Exécution et/ou PE », agit en tant qu’organisme de mise en œuvre du projet Renforcement Socioéconomique de Ouallam (ReSO) et entend engager un Consultant pour lequel la présente Demande de Propositions est émise. La Fondation PATRIP assure le financement du projet ; tout paiement est soumis aux accords de financement sous-jacents et aucune partie autre que le Partenaire d’Exécution ne peut bénéficier d’un quelconque droit ou d’une quelconque prétention sur le produit de ce financement.



Le Partenaire d’Exécution sollicite par la présente, les Propositions pour la réalisation de la mission relative à (ci-après dénommés les « Prestations de services ») : Recrutement d’un cabinet d’étude pour la réalisation de l’évaluation finale du projet ReSO. De plus amples détails sur les services de conseil sont fournis dans les Termes de référence (section VII).



Un Consultant sera sélectionné conformément aux procédures décrites dans les Directives de passation des marchés de la Fondation PATRIP pour l’acquisition de services de conseil, de biens ou de travaux, qui figurent dans le manuel de mise en œuvre du projet de la Fondation PATRIP, sur le site web : www.patrip.org .



La DDP inclut les sections suivantes :



Section I – Instructions aux Consultants (IC)



Section II – Données particulières



Section III – Proposition technique – Formulaires types



Section III – Proposition financière – Formulaires types



Section V – Critères d’éligibilité



Section VI – Pratique sanctionnable – Responsabilité sociale et environnementale



Section VII – Termes de référence

Description du poste : Objet de la consultation



Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme EHA, World Vision Niger lance un appel à consultation pour l’optimisation et l’extension de six (06) Mini AEP (Adduction d’Eau Potable) dans la commune de Sae Saboua.



Les travaux sont répartis en six (06) lots distincts. Les soumissionnaires peuvent postuler pour plusieurs lots, mais ne peuvent pas être retenus pour plus de deux (02) lots.



Description des lots

Lot Région Département Commune Villages Type d’ouvrage

Lot 1 Maradi Guidan Roumdji Sae Saboua Tchakire Sarkin Konni, Dan Mallam Waje, Dadin Sarkin Tchakire, Garin Maida, Nagouida Saboua Construction d'une AEP solaire multi-villages avec un abri pour gardien et un abri pour pompe doseuse

Lot 2 Maradi Guidan Roumdji Sae Saboua Hardo Maidawa, Dan Bako Construction de deux (02) mini AEP solaires avec deux (02) abris pour gardiens et deux (02) abris pour pompes doseuses

Lot 3 Maradi Guidan Roumdji Sae Saboua Tchido, Dogon Gao Kane Construction de deux (02) mini AEP solaires avec deux (02) abris pour gardiens et deux (02) abris pour pompes doseuses

Lot 4 Maradi Guidan Roumdji Sae Saboua Kadigawa, Louloubi Construction de deux (02) mini AEP solaires avec deux (02) abris pour gardiens et deux (02) abris pour pompes doseuses

Lot 5 Maradi Guidan Roumdji Sae Saboua Madatta, Tsanna Construction de deux (02) mini AEP solaires avec deux (02) abris pour gardiens et deux (02) abris pour pompes doseuses

Lot 6 Maradi Guidan Roumdji Chadakori Ayi Da Wani, Achada, Dan Yawa Construction d'une AEP solaire multi-villages avec un (01) abri pour gardien et un (01) abri pour pompe doseuse



✅ Points importants :



Les soumissionnaires doivent respecter les limites de participation (maximum 2 lots).



La consultation se fera selon les normes et procédures en vigueur de World Vision.



Le dossier complet de consultation précisera les modalités techniques, financières et administratives.

Retrait des dossiers de consultation :



La participation à la concurrence est ouverte aux entreprises spécialisées dans le domaine du BTP Hydraulique et titulaires d’un agrément avec option ‘’AEP’’ pour autant qu’elles ne soient pas sous le coup d’interdiction, de suspension, d’exclusion ou de liquidation des biens et dont le régime fiscal (NIF) correspond à la catégorie d’entreprises et au type d’activités envisagées.



Les candidats éligibles, intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires sur l’Avis d’Appel d’offres au Bureau National de World Vision Niger à Niamey sis au quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3, Boulevard de la Liberté.



Tout candidat éligible, intéressé par le présent Avis, peut acheter le dossier d’Appel d’offres au bureau National de World Vision Niger sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3. Les frais de dossier sont fixés à 20 000 FCFA non remboursables.



Clôture soumission des offres :



Les offres, rédigées en langue française et en quatre (4) exemplaires, (un original et trois copies marquées comme telles), devront parvenir sous pli recommandé avec accusé de réception adressées à WORLD VISION NIGER.



Les offres seront remises au plus tard le 13 Octobre 2025 à 10 heures précises sous plis fermés avec émargement dans le registre du dépôt. Tout dossier de soumission ne respectant pas ces obligations entrainera le rejet immédiat.



Ouverture et analyse des offres :



L’ouverture et l’analyse des offres aura lieu à Niamey au sein du Bureau National de World Vision Niger sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3 le 13 Octobre 2025 à 10h30mn précises en présence des représentants des Soumissionnaires qui souhaitent y assister.

Description du poste : Contexte



Oxfam est une confédération internationale de 21 organisations œuvrant dans 90 pays pour combattre la pauvreté et les injustices. Présente au Niger depuis 1992, Oxfam œuvre pour améliorer les conditions de vie des populations vulnérables, notamment les femmes et les jeunes, à travers trois programmes principaux : Nexus (humanitaire-paix-développement), Gouvernance et Droits Humains, et Justice Climatique et Alternatives Économiques.



La Stratégie Pays 2021–2024 d’Oxfam au Niger a été prolongée d’une année pour faire face à un contexte marqué par l’insécurité et les effets du changement climatique. Il est désormais essentiel d’évaluer ses résultats, ses effets induits et ses impacts sur la réduction des inégalités, afin de tirer des leçons et orienter la prochaine stratégie pays.



Objectif Global



Évaluer de manière indépendante et participative les effets induits et la contribution de la Stratégie Pays d’Oxfam au Niger (2021–2024) à la réduction des inégalités et aux changements transformateurs systémiques.



Objectifs Spécifiques



Évaluer la pertinence, cohérence, efficacité, efficience et durabilité des trois programmes clés d’Oxfam au Niger.



Identifier et analyser les effets induits (outcomes) au niveau communautaire et systémique.



Évaluer la mise en œuvre des approches transversales : partenariat, genre, apprentissage, redevabilité, communication.



Documenter les bonnes pratiques, défis et pistes d’amélioration.



Formuler des recommandations concrètes pour renforcer la prochaine stratégie pays.



Méthodologie



L’évaluation adoptera une approche mixte :



Volet interne : conduite par l’équipe interne/Oxfam, utilisant l’Outcome Harvesting pour analyser les effets induits.



Volet externe : coordination par un consultant externe, garantissant une perspective indépendante et critique.



Méthodes de collecte de données : revue documentaire, entretiens semi-structurés, focus groups, visites de terrain, analyse documentaire complémentaire.



Durée de la mission



21 jours à compter de la signature du contrat.



Profil recherché du Consultant Externe



Formation : Master ou plus en sciences sociales, développement, évaluation, gestion de projet ou domaine pertinent.



Expérience :



Minimum 7 ans dans l’évaluation de programmes ou stratégies dans le secteur humanitaire/développement.



Expérience avérée dans l’utilisation de méthodologies participatives et mixtes.



Connaissance des approches féministes, droits humains, justice climatique et gouvernance inclusive.



Maîtrise de l’Outcome Harvesting et des critères d’évaluation du CAD de l’OCDE.



Connaissance du contexte sahélien et du Niger.



Compétences : rédaction analytique, facilitation, communication, travail participatif.



Langues : français courant, plus au moins une langue locale (Haoussa, Zarma…).



Résultats attendus



Rapport final d’évaluation documentant : pertinence, cohérence, efficacité, efficience, durabilité, impacts et effets induits.



Analyse des bonnes pratiques et recommandations stratégiques.



Restitution des résultats auprès des parties prenantes.



Modalités de soumission



Les consultants intéressés doivent envoyer :



Une note technique présentant la compréhension de la mission et la méthodologie proposée.



Un CV détaillé démontrant l’expérience requise.



Une offre financière précisant le coût total de la mission.

Description du poste : Objet



La mission du projet STaR Phase III (Stabilisation et Réconciliation dans la région du Lac Tchad) est de contribuer au renforcement des capacités de résilience des communautés rurales et urbaines, à travers la mise en œuvre d’initiatives de développement autogérées.



Dans ce cadre, DEMI-E prévoit la réalisation d’infrastructures communautaires via l’approche Cash-for-Work (CfW) dans les communes de la région de Diffa touchées par la crise du BLT, accessibles en termes de sécurité et favorables à la programmation du relèvement et de la résilience.



L’objectif du présent appel d’offres est la fourniture et la mise en place de matériaux, outils et équipements de protection en santé, sécurité et environnement sur les chantiers définis.



Modalités de Soumission



Les propositions doivent être soumis sous pli fermé et déposées physiquement auprès de DEMI-E à Diffa :



Adresse de dépôt :

DEMI-E Antenne régionale de Diffa

Quartier Doubai, Diffa, Niger



Indication sur l’enveloppe :

« Dossier de candidature N° 015/2025/DEMI-E / DIFFA »

(à inscrire clairement dans le coin supérieur droit de l’enveloppe).



Date limite de dépôt :

23 octobre 2025 à 10h00



Obtention du dossier de candidature

Les candidats doivent fournir leurs coordonnées complètes afin d’être informés de toute modification ou clarification :



Nom du soumissionnaire



Adresse email valide



Numéro de téléphone valide



Nom de la personne de contact



Conditions générales



Les offres doivent rester valides pour une durée minimale de 120 jours suivant la date limite de soumission.



Les soumissionnaires peuvent obtenir toutes précisions en contactant DEMI-E via les emails indiqués.



Contact



DEMI-E Antenne régionale de Diffa

Quartier Doubai, Diffa, Niger

Description du poste : Contexte

La Fondation PetitPouss-Niger, organisation à but non lucratif, œuvre pour la promotion de l’éducation inclusive par le numérique. Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme de renforcement du système éducatif résilient à Tahoua, la Fondation recrute deux (02) facilitateurs/trices WASH pour accompagner les activités dans les écoles cibles.



Postes à pourvoir



01 Facilitateur/trice basé(e) à Bagaroua



01 Facilitateur/trice basé(e) à Tabalak



Missions principales

Sous la supervision du Responsable de programme, chaque facilitateur/trice :



Réaliser l’état des lieux des infrastructures WASH dans les écoles cibles en partenariat avec les responsables locaux.



Appuyer et redynamiser les Clubs scolaires / Gouvernements scolaires.



Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans d’actions Eau, Hygiène, Assainissement (EHA).



Promouvoir l’approche WASH "3 étoiles" dans les écoles cibles.



Identifier et former des filles leaders mentorées.



Appuyer les évaluations des connaissances des filles mentorées (pré et post intervention).



Organiser et animer des séances d’échanges entre pairs.



Effectuer des déplacements fréquents dans les écoles partenaires.



Profil recherché



Diplôme minimum BAC +2 en hygiène et assainissement, éducation, mobilisation sociale ou développement rural.



Expérience en mobilisation sociale, animation communautaire et mise en œuvre d’approches WASH.



Maîtrise du français et d’au moins une langue locale (Hausa, Tamajeck).



Résider ou être disposé(e) à résider dans la zone d’affectation.



Conditions



Secteur : Autres



Nombre de postes : 2



Région : Tahoua



Niveau d’expérience : 1 an minimum



Niveau d’études : BAC+2 minimum



Dossier de candidature

Les candidats doivent fournir :



Lettre de motivation adressée au Secrétaire Général de la Fondation PetitPouss-Niger



Curriculum Vitae détaillé



Copie du dernier diplôme obtenu



Date limite de dépôt : 26 septembre 2025

Description du poste : Le projet ReSO, financé par la Fondation PATRIP via la KfW, se déroule sur 42 mois depuis mars 2022 et est mis en œuvre par World Vision en partenariat avec l’ONG locale ANTD. Il couvre huit villages du département de Ouallam : Ouallam, Talkadabey, Dabré, Simiri, Tongome, Kokorbara, Banne Beri et Samari.



Le projet cible trois secteurs principaux :



Construction d’infrastructures sociales et d’élevage



Cohésion sociale



Moyens de subsistance



L’objectif général est de promouvoir la stabilisation économique, politique et sociale et la résilience des communautés, tout en favorisant la résolution locale des conflits et la prévention de l’extrémisme violent.



Objectifs spécifiques



OS1 : Accès des populations déplacées, hôtes et réfugiées maliennes à des infrastructures économiques et sociales adaptées aux effets du changement climatique.

OS2 : Renforcement des capacités communautaires pour la gestion des infrastructures et des ressources naturelles, le dialogue social et la réduction des conflits locaux.



Résultats attendus



Mise en place des infrastructures sociales et économiques, y compris les infrastructures adaptées au climat.



Renforcement des capacités locales et communautaires pour la gestion des infrastructures économiques et sociales.



Renforcement des capacités des entités locales et communautaires en gestion des conflits, préservation et restauration des ressources naturelles.



Financement et mise en œuvre



Source de financement : Fondation PATRIP via KfW



Partenaire d’exécution : World Vision Niger



Paiement et financement : Exclusivement via le Partenaire d’Exécution ; aucune autre partie ne peut revendiquer de droits financiers sur le projet.



Appel à propositions



Le Partenaire d’Exécution recherche un cabinet d’étude pour réaliser l’évaluation finale du projet ReSO.



Les détails des prestations de services sont disponibles dans les Termes de Référence (Section VII).



La sélection du consultant se fera conformément aux Directives de passation des marchés de la Fondation PATRIP.



Documents inclus dans la DDP



Section I – Instructions aux Consultants (IC)



Section II – Données particulières



Section III – Proposition technique – Formulaires types



Section IV – Proposition financière – Formulaires types



Section V – Critères d’éligibilité



Section VI – Pratique sanctionnable – Responsabilité sociale et environnementale



Section VII – Termes de référence

Description du poste : Mission principale :

Garantir l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle SMSPS de la mission, assurer la qualité des programmes en cours et futurs, renforcer les capacités du département SMSPS, et représenter PUI auprès des autorités, bailleurs et acteurs humanitaires.



Responsabilités clés

1. Analyse du contexte et stratégie



Participer à l’élaboration de la stratégie opérationnelle SMSPS.



Suivre et analyser les politiques, protocoles et programmes nationaux en SMSPS.



Identifier les besoins humanitaires et proposer de nouvelles interventions.



Adapter et développer des outils pour les évaluations des besoins et programmes.



2. Qualité des programmes



Superviser la mise en œuvre des programmes SMSPS pour garantir leur qualité.



Apporter un soutien technique aux équipes SMSPS sur le terrain.



Participer à la conception, l’adaptation des outils et le suivi des interventions.



Veiller au respect des principes de protection, de genre et d’environnement.



Proposer et conduire des évaluations techniques et des actions correctives si nécessaire.



3. Représentation et coordination



Représenter PUI auprès des autorités, partenaires et bailleurs.



Participer aux réunions de coordination sectorielle et aux clusters (Santé, Protection).



Assurer la circulation efficace de l’information entre équipes SMSPS et autres départements.



Contribuer à la rédaction et à la validation des rapports internes et externes liés au SMSPS.



4. Supervision de l’équipe SMSPS



Appuyer le recrutement et la définition des profils de postes SMSPS.



Superviser et évaluer les membres de l’équipe SMSPS.



Identifier les besoins en formation et organiser des actions de renforcement des capacités.



Mettre en place la coordination technique et la supervision de l’équipe SMSPS.



5. Suivi logistique et administratif



Assurer que les besoins logistiques des programmes SMSPS sont satisfaits (espaces, matériels, équipements adaptés).



Vérifier l’adéquation des commandes d’équipements avec les besoins techniques et contraintes locales.



Contribuer à l’analyse des offres fournisseurs et au respect des procédures d’approvisionnement.



6. Sécurité



Veiller à la sécurité de l’équipe SMSPS et au respect des plans de sécurité.



Collecter et transmettre les informations relatives à la sécurité à la hiérarchie ou au responsable sécurité.



Compétences et qualités attendues



Expertise en Santé Mentale et Soutien Psychosocial en contexte humanitaire.



Capacité d’analyse stratégique et technique.



Compétences en supervision, coaching et renforcement de capacités d’équipe.



Sens de la coordination et de la représentation institutionnelle.



Connaissance des normes de protection, genre et environnement.



Rigueur, organisation, communication et esprit de leadership.

Description du poste : Objectif global :

Superviser la mise en œuvre des activités du projet d’assistance en soins de santé primaire pour les populations affectées par l’insécurité dans la région de Tillabéri, avec une équipe composée de personnels de santé et de mobilisateurs communautaires. Assurer l’appui technique aux partenaires de mise en œuvre.



Responsabilités principales

1. Mise en œuvre et suivi du programme



Assurer la compréhension des objectifs du projet par les bénéficiaires, autorités et partenaires.



Planifier les activités et veiller au respect du calendrier.



Suivre les indicateurs de performance et analyser les données épidémiologiques.



Contribuer à la capitalisation et à l’archivage des documents et outils produits.



Rendre compte au RPS et au coordinateur médical via rapports internes et externes.



2. Supervision de l’équipe programme



Appliquer et faire respecter le règlement intérieur au sein de l’équipe.



Mettre en place des mécanismes de coordination et organiser la supervision.



Identifier les besoins en formation et organiser des sessions d’appui technique et méthodologique.



Participer aux décisions liées aux contrats du personnel sous sa responsabilité.



3. Suivi logistique et administratif



Transmettre les besoins en médicaments, consommables et équipements médicaux au RPS.



Assurer le stockage adéquat et le suivi des matériels.



Planifier l’utilisation des véhicules et matériels de communication pour les activités.



Coordonner la livraison et distribution des ressources sur site.



4. Représentation et relations partenaires



Représenter PUI auprès des partenaires locaux et autorités sanitaires.



Participer à la préparation et à l’accueil des visites des bailleurs.



Maintenir de bonnes relations dans le respect des principes de neutralité et d’indépendance.



5. Sécurité



S’assurer que le plan de sécurité est connu et respecté par l’équipe.



Collecter et diffuser les informations relatives à la sécurité.



Veiller à ce que les projets et méthodologies ne mettent personne en danger.



6. Contribution à la stratégie et nouvelles propositions



Participer à l’identification des besoins en santé en coordination avec le RPS et le coordinateur médical.



Appuyer l’élaboration de nouvelles interventions et propositions de projet.



Organisation et bonnes pratiques



Respect des horaires et des consignes de sécurité.



Bonne utilisation et entretien du matériel attribué.



Confidentialité des informations.



Flexibilité et coopération avec les collègues selon la charge de travail.

Description du poste : Missions principales



Organiser et planifier les activités de l’atelier.



Superviser les opérations de soudage (MTG, TIG, M^LA serait un atout).



Vérifier la conformité des plans techniques et documents (ISO, EN, AWS) ainsi que le cahier des charges.



Gérer les équipements et assurer la maintenance des machines.



Veiller au respect des délais de production.



Contrôler la conformité des pièces produites.



Assurer le reporting à la direction (indicateurs de performance, suivi des activités).



Profil recherché



Formation : Bac +2/3 (BTS Chaudronnerie, CQPM Chaudronnier, Licence) ou expérience équivalente.



Expérience : Expérience confirmée en atelier de soudure.



Compétences et qualités requises



Maîtrise des procédés de soudage.



Utilisation d’instruments de mesure et de contrôle.



Rigueur et sens de la qualité.



Créativité et sens de l’innovation.



Autonomie et organisation.



Autorité naturelle pour encadrer les équipes.

Description du poste : Missions principales



Contrôler l’état des colis (casses, anomalies).



Enregistrer les entrées et sorties de marchandises.



Effectuer des inventaires physiques réguliers.



Établir les documents de transport et suivi des stocks.



Nettoyer et organiser les zones de stockage.



Signaler tout problème d’équipement ou de sécurité.



Profil recherché



Formation : CAP/BEP Logistique, Bac Pro Transport ou équivalent.



Expérience : Minimum 1 an en gestion de stock, tous secteurs acceptés.



Atout : Expérience en PME (polyvalence appréciée).



Compétences et qualités requises



Maîtrise de l’utilisation des transpalettes et équipements de manutention.



Connaissance des normes de sécurité (EPI, gestes et postures).



Rigueur, méthode et organisation.



Bonne condition physique.



Autonomie et sens du service.

Description du poste : Le cabinet MC PLUS (Management Consulting & Prestations de Services) est spécialisé dans la formation en management et propose un large éventail de services. Animé par la volonté d’être constamment au service de sa clientèle, le cabinet MC PLUS a pour mission de proposer des formations orientées pratiques afin de renforcer les capacités des professionnels et des entreprises.



CONTEXTE ET JUSTIFICATION

L’assistant(e) comptable joue un rôle clé dans le suivi et la gestion des opérations financières d’une entreprise. Face à la complexité croissante des normes comptables et fiscales, il devient essentiel de disposer de professionnels compétents et bien formés. Cette formation vise à doter les participants des connaissances et compétences nécessaires pour exercer efficacement le métier d’assistant(e) comptable.



OBJECTIF GÉNÉRAL

Former des assistant(e)s comptables capables d’assurer les tâches de comptabilité courante dans une entreprise.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

Maîtriser les principes fondamentaux de la comptabilité générale ; enregistrer les opérations courantes (achats, ventes, trésorerie) ; tenir à jour les livres comptables ; participer à l’élaboration des états financiers ; assurer le suivi des opérations bancaires et de caisse ; effectuer les déclarations fiscales (TVA, ISB, IRBP, etc.) ; créer un fichier commercial ; gérer la famille des articles, les articles, les dépôts de stockage, et les différents documents (achats et ventes).



DURÉE ET LIEU DE LA FORMATION

Du 18 octobre au 02 novembre 2025, de 13h30 à 16h30 dans les locaux du cabinet, situés au Rond-Point Cité Caisse, en allant vers le marché Bonkaney.



CONTENU DE LA FORMATION

Introduction à la comptabilité générale ; organisation comptable et plan comptable OHADA ; utilisation du logiciel Sage Saari Comptabilité ; utilisation du logiciel Sage Saari Gestion Commerciale ; cotisations sociales (CNSS).



PUBLIC CIBLE

Débutants en comptabilité, assistants comptables, comptables, agents administratifs, gestionnaires, étudiants en gestion et toute personne souhaitant exercer en tant qu’assistant(e) comptable.



ÉVALUATION ET CERTIFICAT

Une évaluation sera réalisée en fin de formation et une attestation de participation sera délivrée à chaque participant ayant suivi au moins 90 % des sessions.



TARIF

50 000 FCFA par participant (incluant le kit de formation, le support numérique et l’attestation).

Description du poste : MC PLUS (Management Consulting & Prestations de Services) est un cabinet spécialisé dans la formation en management et le renforcement des capacités professionnelles.

Par sa volonté d’être constamment au service de sa clientèle, MC PLUS conçoit et propose des formations pratiques, adaptées aux besoins du marché, pour accompagner les professionnels et les organisations dans leur développement.



📌 Contexte et Justification



Les ONG jouent un rôle essentiel dans le développement économique et social, mais leur efficacité repose en grande partie sur une gestion financière et comptable rigoureuse.

Or, de nombreuses ONG rencontrent des difficultés dans la planification budgétaire, la comptabilité, le reporting financier et le respect des exigences des bailleurs de fonds.



Cette formation a donc pour objectif de renforcer les compétences des responsables financiers et comptables des ONG afin de garantir une meilleure gouvernance et une gestion transparente des ressources.



🎯 Objectif Général



Renforcer les capacités des participants en matière de gestion financière et comptable adaptée au contexte spécifique des ONG.



🎯 Objectifs Spécifiques



Comprendre les principes fondamentaux de la comptabilité des ONG.



Maîtriser les outils de gestion financière : budgétisation, planification, suivi.



Élaborer des rapports financiers conformes aux exigences des bailleurs.



Promouvoir la transparence, la traçabilité et la redevabilité financière.



🗓️ Durée et Lieu de la Formation



Date : À partir du 18 octobre 2025



Lieu : Locaux du cabinet MC PLUS, Rond-Point Cité Caisse (Bonkaney)



📚 Contenu de la Formation



Mise en place et élaboration de budget



Suivi et exécution du budget programme



Installation d’un logiciel de gestion et traitement des opérations comptables et fiscales



Maîtrise et gestion du tableau de Time Sheet



Élaboration des états financiers



Gestion et suivi du tableau des emplois-ressources



👥 Public Cible



Responsables financiers des ONG



Comptables et assistants comptables



Coordinateurs de projets



Membres de directions exécutives impliqués dans la gestion budgétaire



✅ Résultats Attendus



À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Maîtriser les concepts clés de la comptabilité des ONG



Utiliser efficacement les outils de gestion financière adaptés



Améliorer l’organisation, la traçabilité et la redevabilité des opérations financières



📝 Évaluation et Certification



Une évaluation sera réalisée à la fin de la formation



Une attestation de participation sera délivrée à chaque participant ayant suivi au moins 90 % des sessions



💰 Tarifs



Particulier : 50 000 FCFA



Institutionnel : 100 000 FCFA HT



Ces tarifs comprennent : le kit de formation, le support numérique et l’attestation de participation.