Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Niamey et au Niger

Description du poste : Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa sous délégation de Tombouctou :

Un(e) Officier Généraliste de Terrain 3

Description du poste : Objet : Sélection d’un prestataire pour la fourniture et l’installation de grillages destinés à la création de 2 jardins communautaires, 10 jardins scolaires et 100 jardins de case de l’ONG ATPF/FS



L’ONG ATPF (Aménagement des Terroirs et Productions Forestières) est une organisation nationale de développement active dans la région de Tillabéri, notamment dans les départements de Say et Kollo. Depuis 2018, l’ONG met en œuvre des programmes éducatifs tels que SSA/P, SSA2, Alpha Active (AA) et TAMADASH, avec le soutien technique et financier de la Fondation Strømme.



Dans le cadre de ces activités, l’ONG ATPF souhaite doter ses centres inclusifs de clôtures grillagées pour la création :



2 jardins communautaires



10 jardins scolaires



100 jardins de case



Le présent appel d’offres a pour objectif de sélectionner un prestataire qualifié pour la fourniture et l’installation de grillages nécessaires à la mise en place de ces espaces.

Description du poste : À propos de la formation



Dans le secteur humanitaire et du développement, les bailleurs exigent aujourd’hui des rapports visuels, dynamiques et orientés résultats. Les simples rapports narratifs ne suffisent plus : il est essentiel de transformer les données de suivi-évaluation (S&E) en tableaux de bord interactifs, capables de raconter une histoire et de convaincre.



Cette formation vise à doter les professionnels du S&E, reporting et communication bailleur des compétences techniques et stratégiques nécessaires pour concevoir, automatiser et présenter des rapports percutants avec Power BI.



Elle complète la formation SERA/MEAL en mettant l’accent sur la valorisation et la communication des résultats.



Objectif



Permettre aux participants de maîtriser la conception de rapports bailleurs visuels et interactifs, intégrant les données de S&E dans Power BI, depuis la préparation des données jusqu’à la restitution des résultats.



Résultats attendus



À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Structurer un rapport narratif conforme aux standards humanitaires.



Nettoyer, organiser et modéliser les données de S&E pour Power BI.



Créer des tableaux de bord dynamiques et visuellement impactants.



Utiliser le data storytelling pour valoriser les résultats et les leçons apprises.



Automatiser et partager les rapports auprès des bailleurs ou partenaires.



Contenu de la formation



Formation pratique et interactive : 70 % pratique Power BI / 30 % stratégie de communication, basée sur des cas réels de projets humanitaires. Chaque participant réalisera un mini rapport Power BI en fin de session.



Module 1 : Standards et attentes des bailleurs (3h)



Définitions clés : suivi, évaluation, redevabilité, apprentissage



Place du S&E dans le cycle de projet/programme



Théorie du changement et cadre logique (logframe)



Module 2 : Restitution et storytelling des résultats



Analyse des indicateurs et rédaction de sections clés



Intégration des données quantitatives et qualitatives



Valorisation des résultats et leçons apprises



Module 3 : Gestion et préparation des données S&E



Nettoyage et organisation des bases de données



Liaisons Excel, KoboToolbox et Power BI



Normes de qualité et cohérence des données



Module 4 : Initiation à Power BI



Connexion et modélisation des données



Création d’indicateurs et mesures



Utilisation de filtres, segments et visualisations de base



Module 5 : Création de tableaux de bord dynamiques



Construction d’un tableau de bord de projet humanitaire



Indicateurs de performance (outputs, outcomes, impacts)



Formatage, mise en page et export PDF/Web



Module 6 : Restitution et storytelling des résultats



Techniques de data storytelling



Présentation des résultats à différentes audiences



Exercice final : production d’un rapport complet Power BI



Informations pratiques



Frais de participation individuel : 60.000 FCFA



Tarif préférentiel : 15 % de réduction pour inscription groupée à partir de 3 participants



Dates : 08 au 29 Novembre 2025 (Week-ends, 10h-14h)



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Livrable : Attestation de formation + Certificat de validation

Description du poste : À propos de la formation



Dans un contexte où les entreprises et ONG doivent garantir la conformité légale et la performance sociale, le rôle de l’assistant RH est stratégique.



Cette formation certifiante vous offre une approche pratique et opérationnelle de la gestion administrative du personnel et de la paie, incluant :



Déclarations CNSS et ITS



Élaboration correcte des bulletins de paie



Paramétrage de Sage Paie RH



Mise en place de procédures conformes à la législation nigérienne



Objectif



Doter les participants d’une méthode pratique pour gérer efficacement l’administration du personnel et la paie, tout en réduisant les risques juridiques et financiers liés aux erreurs de déclaration.



Résultats attendus



À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Comprendre et appliquer les obligations légales de l’employeur (CNSS, ITS, DAR).



Élaborer et déposer correctement les déclarations sociales et fiscales.



Gérer les contrats, congés, ruptures et dossiers du personnel.



Paramétrer et exploiter Sage Paie RH pour générer des bulletins fiables.



Clôturer mensuellement la paie, gérer acomptes et avances.



Mettre en place un suivi conforme pour éviter sanctions et litiges.



Programme de la formation



Module 1 : Formalités employeur et déclarations sociales



Déclaration CNSS : base de calcul, taux, régularisations, élaboration.



Déclaration ITS : calcul, établissement, sanctions en cas de défaut.



Déclaration Annuelle Récapitulative (DAR) : méthodologie et bonnes pratiques.



Module 2 : Gestion administrative du personnel



Formation et typologie des contrats de travail.



Gestion de la rémunération, des repos et congés.



Procédure de rupture de contrat et obligations de l’employeur.



Module 3 : Utilisation de Sage Paie RH



Paramétrages essentiels et génération des bulletins de paie.



Clôture mensuelle de la paie.



Gestion des acomptes, avances, prêts et congés.



Gestion des heures supplémentaires.



Informations pratiques



Tarif individuel : 55 000 FCFA



Tarif institutionnel : 100 000 FCFA HT



Dates : 08 au 23 Novembre 2025 (Week-ends, 10h-14h)



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Livrable : Attestation de formation + certificat de validation

Description du poste : À propos de la formation



Le Cabinet CIMA propose une formation gratuite sur les acomptes provisionnels, animée par des formateurs experts en comptabilité et fiscalité.



Cette session est conçue comme un échange pratique entre professionnels :



Clarification des règles fiscales



Partage d’expériences de terrain



Réponses directes aux questions avant l’échéance du 31 octobre



Pas de longs exposés théoriques, seulement des discussions concrètes et utiles pour tous les praticiens du domaine.



Objectifs de la session



Comprendre simplement le mécanisme des acomptes provisionnels



Identifier les erreurs fréquentes et les risques à éviter



Poser vos questions en direct et obtenir des réponses d’experts



Partager vos cas pratiques avec d’autres professionnels



Informations pratiques



Tarif : Gratuit (inscription obligatoire)



Date : Vendredi 24 octobre 2025, de 15h00 à 18h00



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Format : Session interactive Questions / Réponses entre professionnels

Description du poste : 1. Présentation de l’ONG



SWISSAID International est une ONG suisse, indépendante politiquement et confessionnellement, active dans la coopération au développement dans neuf pays.

Au Niger, présente depuis 1974, SWISSAID conduit des projets dans les domaines :



Agriculture écologique



Gestion des ressources naturelles



Renforcement de la société civile



Approvisionnement en eau



Promotion des femmes



2. Objet de l’appel d’offres



Dans le cadre de la mise en œuvre du projet SAIR-NAZARI, SWISSAID invite les entreprises qualifiées à soumettre leur meilleure offre pour la fourniture de 500 foyers améliorés, avec précision sur :



Marque / Modèle



Prix unitaire et total



Délais de livraison



Garantie



Conditions de paiement



Références bancaires



3. Lieux et spécifications de livraison

Département Lieux de livraison Désignation Quantité

Dogondoutchi Matankari, Dankassari Foyers améliorés « double paroi » 250

Konni Bazaga, Alléla Foyers améliorés « double paroi » 250

Total — — 500 foyers améliorés



Les foyers doivent répondre aux spécifications techniques précisées dans le tableau fourni par SWISSAID.

Description du poste : Missions principales



Élaborer et exécuter le plan d’action commercial pour atteindre les objectifs de croissance.



Identifier, négocier et développer des partenariats stratégiques.



Manager et motiver une équipe commerciale performante.



Piloter la veille concurrentielle et la croissance sur les marchés Fintech.



Profil recherché



Diplôme : Bac+5 en Commerce, Marketing ou Management.



Expérience : Minimum 5 ans dans la vente, dont 2 ans en management.



Expérience confirmée dans l’univers Fintech.



Maîtrise professionnelle de l’anglais.



Pourquoi rejoindre cette aventure ?



Travailler au cœur d’un écosystème Fintech en pleine expansion.



Relever un challenge à fort potentiel d’évolution.



Contribuer à la digitalisation des services financiers en Afrique.



Candidature : Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Responsabilités principales



Contribuer à la réalisation efficace des activités de moyens de subsistance et sécurité alimentaire selon le Plan Détaillé de Mise en œuvre (PDMI).



Superviser et appuyer techniquement les partenaires selon les clauses des conventions liant l’organisation à ces structures.



Mettre en œuvre les activités du projet en accord avec les objectifs définis.



Organiser l’analyse du marché et proposer des activités/métiers porteurs.



Identifier les bénéficiaires et les projets à fort potentiel.



Sensibiliser et informer les populations bénéficiaires sur la mise en œuvre du projet.



Accompagner les groupements/coopératives dans l’amélioration de la production, la transformation et la commercialisation de leurs produits.



Planifier la gestion des sites maraîchers communautaires avec les bénéficiaires.



Faciliter ou appuyer les sessions de formation, animations et sensibilisations des bénéficiaires.



Participer à la conception des outils de gestion (fiches de collecte, suivi, etc.).



Veiller à la mise à disposition des matériels et équipements nécessaires pour la mise en œuvre du projet.



Assurer le suivi-conseil des AGR mises en œuvre.



Identifier les opportunités de formation professionnelle, activités génératrices de revenus (AGR) et développement de micro-entreprises.



Élaborer et mettre en œuvre des programmes visant à améliorer l’accès aux aliments nutritifs, y compris les jardins communautaires et l’éducation nutritionnelle.



Promouvoir les pratiques agricoles durables pour améliorer la production.



Développer des modules de formation individualisés sur la gestion des AGR et les notions de base en finances.



Établir une relation de confiance avec les bénéficiaires.



Faire remonter les idées de projet à la hiérarchie et représenter le projet au Cluster Sécurité Alimentaire.



Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Profil requis



Formation et expérience :



Diplôme : Bac+3 en sciences agro-pastorales ou domaines équivalents.



Expérience professionnelle : Minimum 3 ans dans le développement rural, projets de résilience, AGR, formation entrepreneuriale, associations sociales ou financières (ex. AVEC).



Expérience dans la mise en place et le suivi des associations communautaires et coopératives.



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels de base : Word, Excel, PowerPoint, Internet, Outlook.



Capacité à entretenir des relations de travail en esprit d’équipe.



Excellentes capacités de communication orale et écrite.



Compétences personnelles :



Réflexion critique et résolution créative de problèmes.



Gestion efficace des relations avec les parties prenantes locales.



Capacité organisationnelle et aptitude à assimiler rapidement.



Proactivité, esprit de solutions et orientation résultats.



Attention au détail, précision et ponctualité.



Langues locales exigées : Haoussa, Kanouri et Fulfulde



Informations complémentaires



Secteur d’activité : Autres



Type de contrat : [à préciser]



Niveau d’expérience : 2 ans minimum



Niveau d’études minimum : Bac+3 / AUTRES



Nombre de poste : 1

Description du poste : Activités essentielles



Élaborer et mettre en œuvre un plan de communication annuel aligné sur les objectifs de TONG.



Développer des outils et supports de communication adaptés aux projets mis en œuvre.



Coanimer les réseaux sociaux de ADESA et assurer une bonne circulation de l’information sur les canaux internes.



Sensibiliser et former les équipes aux enjeux de communication.



Soutenir les campagnes de plaidoyer en créant des outils percutants.



Participer à des événements pour promouvoir les actions de TONG.



Contribuer à l’élaboration d’un plan de gestion de crise communicationnelle.



Assurer une veille médiatique et alerter en cas de besoin.



Participer à la mise en œuvre des actions de communication institutionnelle et programmatique.



Contribuer à la production d’articles de communication et de visibilité, dans le respect des critères du branding de ADESA.



Rédiger des récits de vie, témoignages et histoires de succès des activités du projet.



Collecter du contenu visuel de qualité (photos, vidéos) lors des activités.



Profil recherché



Formation :



Diplôme universitaire minimum Bac+3 en communication, journalisme, sciences sociales ou domaine similaire.



Expérience professionnelle :



Minimum 3 ans dans un poste similaire au sein d’une ONG ou projet de développement/humanitaire.



Compétences techniques :



Excellentes compétences rédactionnelles et de synthèse en français.



Connaissance des langues locales : kanouri, haoussa, peulh (obligatoire).



Maîtrise des outils informatiques et multimédias : Word, Publisher, PowerPoint, Photoshop.



Capacité à produire du contenu visuel et audiovisuel (photos, vidéos, infographies).



Maîtrise des réseaux sociaux pour communication et diffusion de contenus.



Qualités personnelles :



Esprit créatif et sens de l’organisation.



Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe.



Informations complémentaires



Secteur d’activité : Autres



Type de contrat : [à préciser]



Niveau d’expérience : 3 ans minimum



Niveau d’études minimum : Licence (Bac+3)



Nombre de poste : 1

Description du poste : Objectif général



Assurer une plus grande participation des femmes dans les instances décisionnelles liées à la paix et à la sécurité, renforçant ainsi l’efficacité des opérations de prévention et créant un environnement inclusif et équitable au sein de la force de police communautaire de Maradi.



Stratégie du projet



Introduction de quotas de représentation



Garantir une représentation équitable des femmes dans les organes décisionnels de la police de proximité.



Assurer la diversité des points de vue pour des décisions plus inclusives et efficaces.



Formation et développement du leadership



Mettre en place des programmes de formation et de mentorat spécifiquement destinés aux femmes.



Développer les compétences de leadership et préparer les femmes à des rôles décisionnels stratégiques.



Sensibilisation et promotion de la diversité



Organiser des campagnes pour valoriser le leadership féminin.



Promouvoir l’importance de la diversité dans la construction d’une force de police efficace et légitime.



Évaluation et suivi



Mettre en place un système d’évaluation régulière pour mesurer l’impact de la présence des femmes dans les instances décisionnelles.



Ajuster les stratégies en fonction des résultats obtenus.



Impact attendu



Renforcer la confiance des citoyens envers la police communautaire.



Promouvoir une approche inclusive de la sécurité.



Contribuer à une société plus juste et égalitaire.



Buts et objectifs du programme



Renforcer le leadership des femmes dans les services communautaires et leur participation aux prises de décisions, particulièrement en matière de paix et sécurité.



Intégrer la dimension de genre dans les processus décisionnels liés à la sécurité et la police de proximité dans la région de Maradi.



Élaborer et plaider pour l’adoption d’une stratégie d’intégration de la dimension de genre dans les décisions relatives à la sécurité.



Suivre la situation de la paix avec une perspective de genre et organiser des activités de sensibilisation sur ce sujet.



Activités du programme



Réaliser une étude sur le niveau et le degré de participation des femmes dans les questions de paix et sécurité au sein des autorités de Maradi.



Identifier les défis liés à l’implication des femmes et proposer des réponses adaptées.



Le consultant recruté pour l’étude dispose de 15 jours pour produire le rapport final, qui sera validé lors d’une réunion d’une journée, au plus tard 48 heures après remise des livrables.



Objectifs spécifiques de l’étude



Cartographier les services (FDS et autres) traitant des questions de paix et sécurité.



Évaluer le niveau d’implication des femmes dans ces services, en particulier dans le processus décisionnel.



Identifier les obstacles à l’implication des femmes dans les instances décisionnelles.



Proposer des solutions ou identifier des opportunités pour améliorer le quota de représentation des femmes.



Résultats attendus



Cartographie complète des services traitant des questions de paix et sécurité.



Évaluation du niveau de participation des femmes dans ces services, en particulier dans les instances décisionnelles.



Identification des obstacles à l’implication des femmes.



Propositions de solutions et opportunités pour améliorer le quota de représentation des femmes dans les instances décisionnelles.

Description du poste : Missions principales

1. Mise en œuvre et suivi des activités communautaires



Superviser les activités de renforcement de capacités et le coaching des acteurs communautaires (relais, brigadiers de l’environnement, SCAE-RC, ÀCSA, matrones, guérisseurs traditionnels, comités villageois, etc.).



Veiller à la qualité des activités de sensibilisation sur les thématiques One Health, en s’assurant de la bonne compréhension des outils utilisés.



Identifier de nouvelles thématiques pertinentes, adaptées aux besoins réels des communautés, en s’appuyant sur les résultats d’évaluations (notamment à mi-parcours).



Maintenir un contact régulier avec les leaders communautaires, traditionnels et religieux ainsi qu’avec les CSI.



Promouvoir des approches participatives et innovantes de sensibilisation.



Appuyer les mécanismes communautaires de surveillance, d’alerte précoce et d’investigation en matière d’épidémies et d’épizooties.



Identifier les barrières socio-culturelles, institutionnelles ou structurelles limitant l’accès aux soins et proposer des thématiques de plaidoyer adaptées.



Évaluer la qualité des interventions communautaires et formuler des recommandations concrètes pour amélioration.



Appuyer le déploiement des mécanismes de recevabilité.



2. Collecte de données, reporting et capitalisation



Collecter des données désagrégées liées aux différentes activités communautaires.



Rédiger les comptes rendus de réunions et rapports d’activités communautaires.



Mettre à jour hebdomadairement le fichier de suivi des indicateurs.



Faciliter la compilation et l’archivage des rapports.



Participer aux activités de collecte de données lors des évaluations et études.



Documenter les bonnes pratiques et succès stories.



Collecter des témoignages (audio/visuels) en respectant les règles éthiques et les fiches de consentement éclairé.



3. Activités transversales



Appuyer le suivi et l’évaluation de la performance des CSI.



Participer à l’évaluation des besoins en hygiène et réhabilitation des CSI.



Appuyer l’approvisionnement et le suivi de l’utilisation des médicaments au niveau des CSI.



Soutenir l’implication des parties prenantes dans la préparation, la mise en œuvre et l’évaluation des activités.



Promouvoir la collaboration avec toutes les parties prenantes (bénéficiaires, élus, leaders traditionnels et religieux, professionnels de santé, partenaires, acteurs scolaires, etc.).



Contribuer à la visibilité et à l’acceptation de l’organisation ADHSA dans les zones cibles.



Veiller au respect des règles de sécurité et appuyer la logistique pour l’identification de prestataires de qualité.



4. Responsabilités principales



Contribuer à la planification, mise en œuvre et suivi des activités de santé communautaire et primaire.



Appuyer les formations sanitaires partenaires pour améliorer la qualité des services.



Assurer le suivi technique des activités de santé (consultations, sensibilisation, campagnes, activités nutritionnelles, etc.).



Produire les rapports techniques mensuels et contribuer aux rapports des bailleurs.



Former et encadrer les agents de santé communautaire.



Assurer la coordination avec les autorités sanitaires locales, partenaires et autres acteurs.



Profil requis



Formation : Licence en santé (infirmier(e), sage-femme, santé publique), sociologie, psychologie ou domaine pertinent.



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire, avec expérience avérée dans le contexte humanitaire.



Compétences spécifiques :



Formation sur les thématiques One Health, santé reproductive, protection, YBG ou SMPS.



Expérience de travail en ONG.



Excellentes capacités d’écoute, de communication et d’animation de groupes.



Bonne connaissance de la zone d’intervention.



Maîtrise du français et des langues locales (Kniiouri et ITInoiissa obligatoires).

Description du poste : Mise en œuvre d’un projet d’éducation inclusive et de qualité garantissant un apprentissage sûr et protecteur pour les filles et garçons affectés par la crise dans la région de Maradi.



RÉGION D’AFFECTATION

Maradi (Tibiri et Guidan Sori)



PROFIL RECHERCHÉ



Diplôme de Master Professionnel en Éducation ou diplôme équivalent.



Expérience professionnelle de 4 ans minimum dans un poste similaire.



COMPÉTENCES REQUISES



Très bonne maîtrise du terrain.



Excellente capacité en rapportage et suivi de projet.



TYPE DE CONTRAT



CDD de 7 mois



DOSSIER DE CANDIDATURE



Lettre de motivation datée et signée



Curriculum Vitae actualisé (format PDF)



DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 octobre 2025

Description du poste : Mise en œuvre d’un projet d’éducation inclusive et de qualité, garantissant un apprentissage sûr et protecteur pour les filles et garçons affectés par la crise dans la région de Maradi.



RÉGION D’AFFECTATION

Maradi (Tibiri et Guidan Sori)



PROFIL RECHERCHÉ



Diplôme BAC+4 en Bâtiment et Travaux Publics ou diplôme équivalent.



Expérience professionnelle de 4 ans minimum dans un poste similaire.



COMPÉTENCES REQUISES



Maitrise du suivi et contrôle des travaux.



TYPE DE CONTRAT



CDD de 7 mois



DOSSIER DE CANDIDATURE



Lettre de motivation datée et signée



Curriculum Vitae actualisé (format PDF)



AUTRES INFORMATIONS



Nombre de poste : 1



Lieu de travail : Maradi



Seule la candidature retenue sera contactée.



DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 octobre 2025

Description du poste : Mise en œuvre d’un projet d’éducation inclusive et de qualité, garantissant un apprentissage sûr et protecteur pour les filles et garçons affectés par la crise dans la région de Maradi.



RÉGION ET LIEU DE TRAVAIL

Tibiri et Guidan Sori, région de Maradi



PROFIL RECHERCHÉ



Niveau BAC avec 3 ans d’expérience dans le domaine de l’éducation et de l’animation.



COMPÉTENCES REQUISES



Maitrise du terrain et de la langue locale



Animation communautaire



Très bonne capacité en rapportage



TYPE DE CONTRAT



CDD de 7 mois



DOSSIER DE CANDIDATURE



Lettre de motivation datée et signée



Curriculum Vitae actualisé (format PDF)



AUTRES INFORMATIONS



Nombre de postes : 2



Lieu de travail : Maradi



Seuls les candidats retenus seront contactés.



DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 octobre 2025

Description du poste : OBJECTIFS DU PROGRAMME



La Fondation Mo Ibrahim, créée en 2006, vise à :



Stimuler le débat sur la gouvernance en Afrique ;



Concevoir des indicateurs pour mesurer les progrès en gouvernance ;



Encourager et soutenir le leadership africain, en offrant aux dirigeants exemplaires les moyens de continuer à contribuer à l’avenir du continent après leur mandat ;



Former et conforter les futurs leaders africains.



Le programme de bourse offre une opportunité unique de renforcer vos compétences professionnelles et de leadership, tout en contribuant à la gouvernance et au développement de votre pays. La bourse est financée par la Fondation Mo Ibrahim et mise en œuvre via la Banque Africaine de Développement.



DURÉE ET CONDITIONS



Durée : Maximum 12 mois.



Allocation : Versement mensuel par la Banque.



Voyages : Déplacements officiels à la demande de la Banque, tous frais couverts par la Banque (hors prise en charge initiale et rapatriement, financés par la Fondation).



Statut : Le/la boursier(ère) n’est pas un employé(e) régulier de la Banque et n’a pas de garantie d’emploi futur.



Remarque : Le/la boursier(ère) devra souscrire sa propre couverture médicale, retraite et frais d’éducation des enfants.



FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS



Sous la supervision du Président, du Premier Vice-Président, du Responsable du Personnel et Directeur de Cabinet du Président ou d’un représentant désigné, le/la boursier(ère) :



Conçoit et met en œuvre des approches innovantes sur des questions stratégiques ;



Réalise recherches et analyses sur des domaines pertinents pour les stratégies et programmes de la Banque ;



Suit et analyse la mise en œuvre des initiatives du Groupe et prépare des notes d’information et documents stratégiques ;



Participe aux discussions de haut niveau, aux réunions et missions présidentielles ;



Exécute toutes autres tâches assignées par la direction.



CRITÈRES DE SÉLECTION



Les candidats doivent :



Être ressortissant(e) d’un pays africain ;



Ne pas être membre du personnel actuel ou ancien de la Banque, ni proche parent d’un membre ;



Ne pas être responsable gouvernemental, militaire actif ou chef de parti politique ;



Avoir moins de 40 ans (ou 45 ans pour les femmes avec enfants) ;



Être titulaire d’un Master ou diplôme équivalent en banque, économie, sciences sociales, finance, développement international ou domaine pertinent ;



Justifier d’au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente, incluant : planification stratégique, gestion de projets, formulation de politiques et leadership ;



Posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale, analyse de données financières, travail en équipe et gestion de projets multiples.



Priorités thématiques de la Banque :



Éclairer l’Afrique et alimenter le continent en énergie ;



Nourrir l’Afrique ;



Industrialiser l’Afrique ;



Intégrer l’Afrique ;



Améliorer la qualité de vie des populations africaines.

Description du poste : Objectif général



Créer et animer une plateforme web de volontariat efficace, accessible et dynamique pour soutenir les activités humanitaires de la Croix-Rouge.



Objectifs spécifiques



Développer une plateforme web intuitive adaptée aux besoins de la CRN.



Assurer le déploiement et la mise à jour régulière de la plateforme.



Mobiliser et fidéliser de nouveaux volontaires.



Faciliter la coordination et le suivi des activités de volontariat.



Résultats attendus



Plateforme opérationnelle, accessible 24/24 et facile à utiliser.



Base de données fiable, sécurisée et à jour.



Nombre croissant de volontaires inscrits et actifs.



Meilleure coordination des actions du volontariat.



Communauté engagée autour des activités de la CRN.



Fonctionnalités attendues



Plateforme web accessible via tout navigateur (Firefox, Chrome, Edge, Opera) et tout appareil (PC, tablette, smartphone).



Développement complet : conception, développement, test, déploiement.



Fonctionnalités principales :



Inscription et profilage des volontaires



Recherche d’opportunités



Calendrier des activités



Messagerie interne



Tableau de bord statistique avec filtres par genre, région, etc.



Génération de rapports exportables (Word, PDF, Excel, CSV)



Compatibilité mobile et sécurité des données assurées.



Formation et transfert de compétences au personnel de la Croix-Rouge.



Support et accompagnement technique post-déploiement.



Interfaces et niveaux d’accès



Back-office administrateur : suivi, mise à jour, reporting, tableaux de bord.



Interface volontaire : création de compte, accès au tableau de bord, échange avec responsables, formulaire de bonnes pratiques.



Interface publique : accès aux informations sur le volontariat et formulaire d’inscription.



Niveaux d’accès :



Administrateur



Gestionnaire root (toutes régions)



Gestionnaire régional (données de sa région uniquement)



Volontaire



Public



Exigences techniques



Application web dynamique et responsive



Langages : HTML, PHP (Laravel), CSS, JavaScript



Interface conviviale et intuitive



Traçabilité des actions des utilisateurs



Profil du prestataire



Niveau requis : Bac+3 en informatique (génie logiciel, systèmes d’information, analyse et programmation)



Expérience : minimum 4 ans en développement web et gestion de projets numériques, avec participation à 2-3 solutions similaires



Connaissance de la conception de bases de données



Expérience dans le secteur humanitaire ou associatif



Compétences en formation, communication et animation communautaire



Maîtrise du français



Organisation et modalités de travail



Collaboration avec : Coordinatrice volontariat, ICT Manager CRN, Conseiller Technique Régional (Croix-Rouge Belgique)



Réunions de cadrage et suivi régulier



Durée : 90 jours à compter de la signature du contrat de consultance



Livrables attendus



Cahier des charges détaillé et prototype



Plateforme déployée, sécurisée et fonctionnelle



Documentation technique et manuel d’utilisation



Code source remis sur clé USB



Formation des formateurs et supports associés



Rapport final incluant : méthodologie, difficultés rencontrées, résultats, recommandations



Critères de sélection



Offre technique : 70 points



Compréhension de la mission et approche méthodologique



Expérience et références de projets similaires



Qualité des livrables et équipe de mise en œuvre



Offre financière : 30 points



Rapport coût/efficacité



Coût et délai



Remarque : seules les offres techniques ≥ 60/70 points seront analysées financièrement.

Description du poste : Sous la supervision de l’Administratrice Déléguée, le/la Directeur Financier assure la gestion financière stratégique de la Croix-Rouge Nigérienne (CRN) et supervise le Bureau en étroite collaboration avec les membres de l’équipe.



Le poste implique la gestion de la trésorerie, le contrôle de la comptabilité, l’élaboration des budgets, la gestion des risques financiers, ainsi que la communication avec la direction, les actionnaires et investisseurs.



Missions principales

1. Gestion financière et stratégique



Définir et mettre en œuvre la politique et la stratégie financières de la CRN.



Superviser la trésorerie et les flux financiers pour garantir la liquidité.



Élaborer, suivre et présenter le budget annuel, les prévisions et les plans stratégiques.



Conseiller sur les investissements et les projets stratégiques.



2. Contrôle et reporting



Superviser la comptabilité, le contrôle de gestion et la trésorerie.



Identifier et gérer les risques financiers, juridiques et fiscaux.



Veiller au respect des obligations légales et fiscales.



Mettre en place des procédures de contrôle interne et des indicateurs de performance.



Préparer et présenter les rapports financiers aux parties prenantes.



Gérer les relations avec les banques, actionnaires et investisseurs.



3. Management et organisation



Encadrer et diriger l’équipe financière.



Optimiser les procédures administratives et financières.



Mettre en place des systèmes de gestion des risques financiers.



Compétences requises

Savoir-faire



Diplôme Bac+5 en finance, comptabilité, audit, économie ou gestion.



Maîtrise de la comptabilité, du contrôle de gestion, de la finance et du droit des affaires.



Connaissance du secteur humanitaire ou de la Croix-Rouge souhaitée.



Expérience avec les systèmes d’information et outils de gestion (Saari, Tompro, Saga, Sage X3).



Compétences en analyse BI (Power BI, Tableau).



Capacité à élaborer et suivre des budgets, et à négocier ou résoudre des problèmes financiers.



Savoir-être



Rigueur, organisation et sens éthique élevé.



Leadership, communication et sens de l’écoute.



Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapides.



Vision stratégique et sens de l’innovation.



Expérience



Minimum 10 ans dans la finance, dont 5 ans dans un poste similaire.



Expérience solide en planification financière, contrôle de gestion et reporting.



Dossier de candidature



Lettre de motivation



Curriculum Vitae (avec trois références professionnelles)

Description du poste : Contexte



La Croix-Rouge Nigérienne (CRN), créée le 13 juillet 1963, est déclarée d’utilité publique et auxiliaire des pouvoirs publics. Elle œuvre pour le bien-être des populations selon les sept principes fondamentaux du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge : Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Unité, Universalité et Volontariat.



Avec plus de 10.000 volontaires et employés, la CRN réduit les vulnérabilités, renforce la résilience des communautés et intervient en prévention et gestion des catastrophes sur l’ensemble du territoire.



Dans ce cadre, la CRN recrute un(e) Secrétaire Exécutif(ve) pour le Comité Régional de Dosso afin d’assurer la gestion administrative et technique du bureau.



Missions principales



Sous la supervision du Secrétaire Général :



Préparer et soumettre le calendrier mensuel des activités du bureau et des partenaires.



Veiller à la mise en œuvre des activités selon les plannings et besoins humanitaires.



Apporter un appui technique au comité régional et coordonner les équipes terrain et supports.



Maintenir des relations stables et positives avec les partenaires des projets.



Participer aux réunions des clusters et autres réunions pertinentes, et rendre compte au comité régional.



Vérifier, consolider et transmettre les données recueillies sur le terrain.



Rédiger les comptes rendus et rapports hebdomadaires/mensuels des activités du mouvement.



Assurer la cohérence des projets avec la stratégie humanitaire et capitaliser les leçons apprises.



Participer à la rédaction de nouveaux projets en collaboration avec les partenaires.



Exécuter toute tâche relevant de ses compétences confiée par les responsables hiérarchiques.



Profil recherché



Formation :



Diplôme supérieur (BAC+3 minimum) en Administration, Management, Gestion, Planification ou domaine équivalent.



Expérience :



3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans une ONG ou organisation internationale.



Expérience terrain et en gestion d’équipe dans des contextes culturels variés.



Compétences techniques :



Très bonne maîtrise de la logistique et de la gestion financière des projets.



Capacité rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques (Excel, Word).



Connaissance du Mouvement Croix-Rouge/Croissant-Rouge et du contexte de Dosso est un atout.



Compétences comportementales :



Autonomie, rigueur, esprit critique et initiative.



Flexibilité, capacité d’adaptation et de travail en contexte difficile.



Excellentes compétences en communication et relations humaines.



Honnêteté, fiabilité et sens de l’organisation.



Maîtrise du français et des langues locales.



Dossier de candidature



Lettre de motivation datée et signée



Curriculum Vitae détaillé

Description du poste : Objectif du poste



Assurer la gestion financière, administrative et logistique des projets, incluant la planification budgétaire, le suivi des paiements, les achats et la conformité des procédures, tout en garantissant l’intégrité et la transparence des opérations financières sous la supervision du responsable hiérarchique.



Principales missions



1. Gestion financière :



Gérer les opérations de caisse selon les procédures et conventions en vigueur.



Assurer le paiement des frais de missions et le contrôle des factures et reçus.



Maintenir les approvisionnements de caisse sans interruption.



Saisir toutes les transactions dans le cash book et effectuer les rapprochements journaliers.



Procéder aux réconciliations caisse-banque à chaque clôture.



Gérer les créances du projet avec l’appui de l’administrateur.



Classer, archiver et rendre disponibles les pièces justificatives pour vérification.



Rapporter immédiatement les problèmes financiers ou administratifs au responsable.



2. Autres attributions :



Participer aux contrôles internes et audits des programmes.



Suivre la mise en œuvre des résultats des contrôles internes ou audits.



Participer aux réunions et ateliers internes et externes, rédiger procès-verbaux si nécessaire.



Assurer l’organisation et le classement des documents administratifs et financiers.



Assurer l’intérim de l’administrateur si nécessaire.



Profil requis



Formation :



BTS (Bac+2) en Comptabilité, Finance, Administration et Gestion ou Secrétariat/Bureautique.



Expérience professionnelle :



Minimum 3 ans dans un poste similaire au sein d’une organisation internationale de développement.



Expérience en gestion de caisse menue dépense.



Une expérience au sein de la GIZ serait un atout.



Compétences et savoir-faire :



Bonne maîtrise du Pack Microsoft Office et logiciels de gestion financière (Cashbook).



Capacité à traiter des informations confidentielles avec intégrité.



Esprit d’équipe et aptitude à travailler dans un contexte multiculturel.



Proactivité, flexibilité, créativité et endurance.



Ouverture à l’innovation et aux outils digitaux.



Compétences linguistiques :



Très bonnes capacités orales et écrites en français.



La maîtrise de l’anglais est un atout.



Connaissance des langues locales du Niger.



Disponibilité :



Immédiate souhaitée.

Description du poste : Objectif du poste



Le Coordonnateur de Programme vise à harmoniser et coordonner les projets et programmes mis en œuvre par la CRN avec l’appui de la CRB au Niger, afin d’améliorer la qualité des interventions et renforcer les capacités de croissance et de performance des programmes.



Le CP soutient le développement, le déploiement et le suivi des programmes, en collaboration avec le Représentant Pays (RP), l’équipe CRB, le personnel de la CRN et les partenaires du Mouvement Croix-Rouge.



Durée du contrat : 12 mois, renouvelable.



Zones d’intervention : Maradi, Zinder et Dosso.



Responsabilités principales



1. Gestion de projet :



Superviser la mise en œuvre des projets dans les délais, le budget et la qualité définis.



Assurer la coordination et la synergie entre différentes interventions.



Aider à la conception et à la révision des activités et méthodologies.



Faciliter le soutien technique par le personnel et consultants.



2. Gestion budgétaire et financière :



Soutenir la planification et le suivi des budgets (annuel, trimestriel, mensuel).



Veiller à la qualité et la ponctualité des rapports financiers.



Garantir le respect des procédures et des pièces justificatives.



3. Gestion des parties prenantes :



Maintenir des relations constructives avec la CRN et autres parties prenantes.



Représenter la CRB dans les forums et réunions pertinentes.



Faciliter la coordination et la coopération avec d’autres acteurs humanitaires.



4. Planification, Suivi, Évaluation, Responsabilité et Apprentissage (PMEAL) :



Former et soutenir le personnel sur la conception de projets, suivi et évaluation.



Mettre en œuvre et suivre le système de suivi des indicateurs.



Assurer la qualité et la ponctualité des rapports narratifs et analytiques.



Introduire et maintenir les approches CEA (Communication, Engagement et Redevabilité) dans les programmes.



5. Représentation, partenariat et renforcement des capacités :



Appuyer le RP pour garantir un rôle stratégique et dynamique de la CRB au Niger.



Soutenir la mise en place et le fonctionnement des groupes de travail thématiques.



Participer aux réunions et séminaires selon les besoins.



6. Tâches transversales :



Participer aux réflexions thématiques et soutenir les interventions d’urgence au Niger selon les besoins.



Exigences du poste



Formation :



Maîtrise ou diplôme supérieur en coopération internationale, développement, actions humanitaires, sciences sociales ou domaine connexe.



Expérience :



Minimum 8 ans dans la coordination stratégique et opérationnelle de programmes humanitaires.



Expérience en gestion de projets/programmes, suivi-évaluation et rapports narratifs et financiers.



Encadrement de personnel et gestion de consultants.



Expérience en approche participative, questions de genre et inclusion.



Compétences techniques et connaissances :



Connaissance des cadres de résultats pour la conception et suivi-évaluation de projets.



Maîtrise des outils de collecte de données (Kobo Collect, ODK) et de logiciels MS Office.



Connaissance des normes CEA et des questions de protection, genre et inclusion.



Analyse qualitative et quantitative des données.



Compétences comportementales :



Excellentes compétences en communication orale et écrite.



Capacité à gérer plusieurs tâches complexes et à respecter les délais.



Esprit d’initiative, autonomie et sens de l’organisation.



Capacité à travailler dans un environnement stressant avec des ressources limitées.



Langues :



Maîtrise professionnelle du français.

Description du poste : Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) intervient actuellement au Niger afin de répondre aux besoins humanitaires des personnes déplacées internes et des communautés affectées par les conflits, conformément à sa mission d’agir là où les besoins sont les plus urgents.



Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, le NRC recherche un(e) Chargé(e) Abri et WASH, basé(e) à Maradi. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de contribuer à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des activités liées aux secteurs Abri et Eau, Hygiène et Assainissement (WASH), en veillant au respect des normes techniques et humanitaires du NRC.



Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à consulter les détails complets de l’offre et à soumettre leur candidature en suivant le lien indiqué au plus tard le 23 octobre 2025 à 12h50 PM

Description du poste : À PROPOS DE LA FORMATION : GESTION COMPTABLE ET FINANCIÈRE DES ONG ET ASSOCIATIONS

La gestion comptable et financière constitue aujourd’hui un enjeu stratégique pour toutes les ONG et associations. Face aux exigences croissantes des bailleurs de fonds et des administrations fiscales, il est devenu indispensable de maîtriser le SYCEBNL, les outils numériques de gestion (SAGA, TOMPRO) ainsi que les règles de conformité comptable et fiscale propres aux entités à but non lucratif.



Cette formation vise à doter les participants de compétences techniques et pratiques leur permettant d’assurer une gestion complète, rigoureuse et conforme des ressources d’une ONG ou d’une association : de la comptabilisation des opérations à la production des états financiers et fiscaux, en passant par le reporting bailleur et le contrôle interne.



Objectif :

Permettre aux participants de maîtriser les outils et méthodes nécessaires à la gestion comptable et financière des ONG, conformément aux normes du SYCEBNL, tout en intégrant la fiscalité et les logiciels de gestion (SAGA & TOMPRO).



Résultats attendus :

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Mettre en place une comptabilité conforme au SYCEBNL.



Comptabiliser et suivre les opérations courantes et spécifiques des projets.



Produire et interpréter les états financiers consolidés (ONG + projets).



Utiliser efficacement SAGA et TOMPRO pour la saisie, le suivi budgétaire et le reporting.



Gérer la fiscalité des ONG et associations (ISB, TVA, DAR, etc.).



Renforcer la transparence et la redevabilité vis-à-vis des bailleurs.



Contenu de la formation :

La formation est structurée en 13 modules progressifs et complémentaires :



Module 1 : Écritures comptables et cadre conceptuel selon le SYCEBNL

Module 2 : Traitement et comptabilisation du bilan d’ouverture

Module 3 : Traitement et comptabilisation des opérations courantes

Module 4 : Traitement des opérations spécifiques selon le SYCEBNL

Module 5 : Traitement des opérations mensuelles selon le SYCEBNL

Module 6 : Traitement des opérations de fin d’exercice

Module 7 : Production et élaboration des états financiers selon le SYCEBNL

Module 8 : Maîtrise du logiciel SAGA – Paramétrage complet

Module 9 : Maîtrise du logiciel SAGA – Utilisation pratique et reporting

Module 10 : Paramétrage du logiciel TOMPRO selon les normes SYCEBNL

Module 11 : Exploitation du module comptabilité générale de TOMPRO

Module 12 : Exploitation du module suivi budgétaire de TOMPRO

Module 13 : Fiscalité des ONG et associations



Détails pratiques :



Frais de participation individuel : 75.000 FCFA



Réduction : 15 % à partir de 3 participants inscrits ensemble (applicable aux particuliers et aux ONG/associations)



Dates : Du 01 au 23 novembre 2025 (uniquement les week-ends, de 10h à 14h)



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Livrables : Attestation de formation + Certificat de validation

Description du poste : tagiaire Assistant Administratif (SAA)

Le Groupe Africain d’Ingénierie Conseils (GAIC) invite les candidats intéressés à postuler pour le poste de Stagiaire Assistant Administratif au siège de Niamey. Le candidat doit être bilingue Français/Anglais, avoir un niveau minimum BAC+2 en informatique de gestion, secrétariat, gestion administrative ou tout diplôme équivalent, et posséder une bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office, Internet), ainsi que la capacité de réaliser l’archivage électronique et physique des données relatives aux avis de manifestations d’intérêt.



Dossier de candidature :



Lettre de motivation adressée au Directeur des Opérations de GAIC



CV à jour



Copie légalisée du dernier diplôme



Attestation justifiant le niveau de maîtrise de l’anglais

Description du poste : Le présent appel d’offres sera publié sur le site officiel de Niger Emploi. La passation du marché sera conduite par appel d’offres ouvert, conformément aux articles 29 à 39 du Code des Marchés Publics, et est ouverte à tous les candidats éligibles.



Compléments d’information :

Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations auprès du Projet PASP-Ty :



Lundi au jeudi : 9 h – 17 h



Vendredi : 9 h – 12 h



Le dossier complet d’appel d’offres peut être acquis gratuitement en version électronique à l’adresse suivante :

PASP-Ty, Quartier Recasement, 1737 Boulevard Bawa-Jangorzo, Niamey – Niger, BP : 2291 Niamey/Niger.

Téléphone : +227 20 35 27 08



Exigences en matière de qualifications :



Technique et expérience :



Fournir les cartes grises valides ou une attestation de location du matériel roulant validée par les autorités compétentes, nécessaire à l’exécution du marché.



Fournir une note méthodologique (maximum 3 pages) détaillant la cohérence entre ressources personnelles (copies légalisées des diplômes, CV du conducteur des travaux et du chef de chantier avec signatures authentifiées), ressources matérielles et modes de contrôle interne et externe prévus, signée et cachetée.



Fournir une attestation de bonne exécution de marchés similaires délivrée par le maître d’ouvrage ou son délégué, ou contrat avec PV de réception définitive des travaux avec références vérifiables.



Financier :



Fournir une attestation de capacité financière d’un montant d’au moins 30 % du montant TTC par lot, matérialisée par une ligne de crédit inconditionnelle et irrévocable, délivrée par une banque reconnue, garantissant la disponibilité des fonds nécessaires à l’exécution du marché (modèle joint au DAO).

Description du poste : Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) intervient actuellement au Niger afin de répondre aux besoins humanitaires des personnes déplacées et des civils affectés par les conflits, conformément à sa mission d’être présent là où les besoins sont les plus urgents.



Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, le NRC recherche deux (02) Assistants Education basés à Maradi. Les titulaires du poste contribueront à la mise en œuvre et au suivi des activités éducatives du projet, en veillant à la qualité et à la conformité des interventions aux normes humanitaires et pédagogiques.

Description du poste : SWISSAID est une ONG internationale de développement œuvrant pour la paix, la justice et la diversité culturelle durable. Ses missions incluent l’information et la sensibilisation du public sur les défis du développement, la représentation des pays et populations les plus défavorisées auprès des institutions internationales et politiques, ainsi que la coopération au développement à travers le soutien à des projets concrets.



Intervenant dans neuf (9) pays, SWISSAID concentre ses actions sur l’agriculture écologique, la gestion des ressources naturelles, l’approvisionnement en eau potable et le genre. Créée en 1948, l’ONG a débuté ses interventions au Niger entre 1974 et 1984. Le Bureau de Coordination (BuCo) de SWISSAID Niger a été établi en 1997 et couvre les Régions de Dosso et Tillabéry, avec un BuCo à Niamey et une base opérationnelle à Dosso.



Zones d’intervention :



Dosso : Département de Boboye (Commune Rurale de Fabidji) et Département de Dogondoutchi (Communes de Dankassari, Kiéché, Matankari, Soucoucoutane).



Tillabéry : Département de Kollo (Commune Rurale de Dantchandou).



Objet de l’appel :

Pour garantir l’assurance santé de son personnel, SWISSAID Niger souhaite établir un partenariat avec une compagnie d’assurance santé. La couverture s’étendra du 1er janvier au 31 décembre 2026 pour un effectif de vingt (20) agents.



Taux de couverture proposés :



Consultations : 100%



Hospitalisation : 100%



Accouchement : 100%



Autres actes médicaux : 80%



Produits pharmaceutiques : 80%



Soumission des propositions :

Les compagnies d’assurance santé, en règle vis-à-vis de l’administration, sont invitées à déposer sous plis fermés leurs propositions techniques et financières au Bureau de Coordination (BuCo) de SWISSAID Niger.

Description du poste : Présentation de SINERGI :

SINERGI, premier et unique fonds d’investissement au Niger, propose des solutions de financement innovantes, adaptées aux besoins spécifiques des entreprises nigériennes. Son offre repose sur trois piliers principaux :



Financement sur mesure : capital-investissement ou financement d’amorçage adapté à la taille et au niveau de maturité de chaque entreprise.



Assistance technique sectorielle : renforcement des capacités organisationnelles, commerciales, marketing, comptables, etc., pour permettre aux PME/PMI de mieux structurer leur activité et d’accroître leur performance.



Accompagnement personnalisé : diagnostic d’entreprise, renforcement de capacités, conseil en management, élaboration de business plan et suivi opérationnel.



Objectifs du Programme IYAWA :



Soutenir la transformation économique et promouvoir l’entrepreneuriat des jeunes et des femmes.



Renforcer le tissu entrepreneurial et le potentiel de croissance des PME/PMI locales.



Promouvoir l’innovation et la compétitivité des entreprises.



Créer des emplois durables et inclusifs.



Fournir un appui financier et technique structuré, combinant avance remboursable et subvention d’assistance technique pour renforcer les capacités des entreprises (exemples : manuels de procédures, formation comptable, étude de marché, stratégie marketing, expertise technique, certification, santé et sécurité au travail).



Objectifs de l’appel à projets :_



Identifier, accompagner et soutenir financièrement les PME/PMI grâce à une assistance technique sectorielle spécialisée et à un appui financier sous forme d’avance remboursable.



Encourager la formalisation et la structuration organisationnelle des entreprises.



Renforcer les compétences managériales et techniques des promoteurs pour améliorer la performance et la pérennité.



Faciliter l’accès à des financements adaptés et durables, alignés sur les besoins réels des projets.



Modalités de l’avance remboursable :



Prêt remboursable par l’entreprise, sans intérêt et sans garantie.



Durée de remboursement : entre 1 et 2 ans.



Destiné à soutenir le développement et la mise en œuvre de projets structurants.



Secteurs d’activité ciblés :_

L’appel à projets est ouvert aux PME/PMI nigériennes opérant dans les secteurs suivants :



Énergie verte et solutions durables.



Industrie de transformation (agrobusiness, transformation alimentaire).



Filières agro-sylvo-pastorales et agroalimentaire.



Métiers des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC).



Digital et solutions numériques.



Enseignement privé.



Santé et parapharmacie.



Artisanat.



Services.



Critères d’éligibilité :_



Profil de la PME/PMI



Entreprise nigérienne formelle produisant biens ou services dans les secteurs ciblés.



Disposer d’un Registre de Commerce et du Crédit Mobilier (RCCM) et d’un Numéro d’Identification Fiscal (NIF).



Être une entreprise de droit nigérien basée à Niamey, Maradi ou Agadez, avec un chiffre d’affaires annuel compris entre 10 et 300 millions FCFA.



Avoir une comptabilité interne simplifiée ou des états financiers structurés.



Présenter un budget / plan d’affaires incluant projections financières sur 2 à 3 ans, stratégie de mise en œuvre du projet et principales hypothèses financières.



Démontrer un potentiel de croissance existant.



Profil du ou des promoteurs



CV détaillés des promoteurs.



Présentation de la société : historique, organigramme, mission, valeurs, gouvernance, actionnariat et principales activités.



Description complète du projet et de ses objectifs.



Tout document complémentaire permettant d’évaluer la pertinence et la faisabilité du projet.

Description du poste : Rôle du Responsable S&E :

Le Responsable Supervision et Suivi-Évaluation (S&E) assiste la Cheffe d’équipe dans la gestion quotidienne du Programme et est chargé de concevoir, mettre en œuvre et superviser le système de S&E du projet. Il veille à ce que toutes les données pertinentes soient collectées, analysées et utilisées pour améliorer la performance du Programme. Il joue un rôle central dans l’analyse des résultats et le rapportage auprès des parties prenantes, en assurant la cohérence avec les indicateurs nationaux et les exigences du bailleur.



Tâches et responsabilités :



Mise en place et gestion du système S&E :



Mettre à jour le cadre logique, les indicateurs de performance et les outils de suivi du Programme.



Définir et documenter les protocoles de collecte, vérification et analyse des données, conformément aux standards des parties prenantes.



Former et appuyer les équipes terrain et partenaires (ONG, entité de mise en œuvre du FdA, formateurs, etc.) dans l’utilisation des outils S&E.



Supervision, suivi technique et opérationnel :



Superviser la collecte régulière de données quantitatives et qualitatives sur les trois composantes du Programme.



Analyser les progrès par rapport aux cibles, identifier les écarts et formuler des recommandations.



Mettre à jour la matrice des résultats reprenant les indicateurs du projet et analyser les tendances pour les trois composantes (coût-efficacité du FdA, avancement des infrastructures, couverture des ONG) et leur contribution aux indicateurs clés.



Superviser et assurer le suivi de la qualité des infrastructures, équipements, activités de communication/DBC, du FdA et des formations.



Évaluation et capitalisation :



Organiser et coordonner les évaluations intermédiaires et finales en lien avec le bailleur et les partenaires.



Documenter les bonnes pratiques, innovations et leçons apprises.



Assurer la capitalisation des résultats pour les phases futures du Programme et d’autres projets similaires.



Rapportage et coordination :



Appuyer la production des rapports périodiques du Programme.



Fournir des résumés analytiques pour faciliter la prise de décision stratégique.



Participer activement aux réunions des groupes thématiques et du comité technique du Programme.

Description du poste : Contexte du projet



Dans le cadre de la mise en œuvre du projet intitulé :

« Amélioration des moyens de subsistance et de la sécurité alimentaire des adolescents et jeunes femmes vulnérables dans la région frontalière du Nigeria et du Niger, à travers la formation en agriculture et en artisanat adaptés au climat, ainsi que la promotion de relations pacifiques et de l’interdépendance économique entre les communautés »,



l’ONG ASB Niger, en partenariat avec l’ONG RET et avec le financement du BMZ, lance le présent appel d’offres ouvert en un (1) seul lot pour la réalisation des travaux ci-après.



2. Objet de l’appel d’offres



Le présent appel d’offres a pour objet la réalisation d’un forage positif de 100 mètres de profondeur au village de Dan Adoua, situé dans le département de Guidan Roumdji, région de Maradi.



3. Consistance des travaux



Les prestations concernent notamment :



Les études d’exécution et d’implantation du forage ;



La mobilisation du matériel et des équipes techniques ;



Le forage jusqu’à 100 mètres de profondeur ;



Les essais de pompage et analyses de la qualité de l’eau ;



La fourniture et l’installation des équipements hydrauliques (têtes de forage, pompes, etc.) ;



Les travaux de finition et de remise en état du site.



4. Conditions de participation



Le présent appel d’offres est ouvert à toute entreprise ou groupement d’entreprises disposant :



D’une expérience avérée dans la réalisation de forages hydrauliques similaires ;



De références techniques et financières solides ;



Des moyens matériels et humains nécessaires à la bonne exécution des travaux.



5. Retrait du dossier d’appel d’offres



Le dossier complet peut être retiré au siège de l’ONG ASB Niger, aux heures ouvrables, sur présentation d’une demande écrite adressée au Coordonnateur National, contre le paiement éventuel de frais de dossier (le cas échéant à préciser).



6. Dépôt des offres



Les offres rédigées en langue française doivent être déposées sous pli fermé au siège de l’ONG ASB Niger à l’adresse indiquée dans le dossier d’appel d’offres, au plus tard à la date et l’heure précisées dans le dossier.



7. Financement



Les travaux sont financés par le BMZ (Ministère Fédéral de la Coopération Économique et du Développement d’Allemagne) dans le cadre du partenariat entre ASB Niger et RET.



8. Attribution



Le marché sera attribué à l’entreprise ou au groupement d’entreprises ayant présenté l’offre techniquement conforme et économiquement la plus avantageuse, conformément aux procédures de passation des marchés en vigueur au sein du projet.



9. Renseignements complémentaires



Pour toute information complémentaire, les candidats peuvent s’adresser à :

ONG ASB Niger – Coordination Nationale

Description du poste : Le Niger traverse une période d’instabilité multidimensionnelle marquée par des conflits armés, des attaques de groupes armés non étatiques, des déplacements forcés de populations, les effets du changement climatique, ainsi que des épidémies récurrentes et inondations.

Ces crises successives ont profondément affecté le bien-être psychologique et psychosocial des communautés, entraînant :



Une désintégration du tissu social et communautaire ;



Des séparations familiales ;



Une perte des repères culturels ;



Des traumatismes liés aux violences, aux pertes et à la précarité ;



Une détresse émotionnelle persistante.



Bien que souvent invisibles, ces souffrances ont des conséquences durables et aggravent la vulnérabilité des populations.

Or, les services de santé mentale au Niger demeurent limités, sous-financés et confrontés à une forte stigmatisation sociale.



Consciente de cet enjeu, la Croix-Rouge Nigérienne (CRN) a engagé une dynamique de renforcement de l’intégration du SMSPS dans ses interventions humanitaires et sa stratégie organisationnelle.

Cette volonté s’est traduite par plusieurs actions concrètes :



La sensibilisation de la gouvernance et des partenaires humanitaires ;



Le déploiement progressif d’initiatives SMSPS à l’échelle nationale ;



Des sessions de formation du personnel et des volontaires ;



L’intégration d’objectifs de bien-être dans les politiques internes ;



Le développement de partenariats techniques et institutionnels.



Afin de consolider ces acquis, la CRN souhaite réaliser une évaluation nationale indépendante des besoins et capacités en SMSPS, couvrant à la fois les bénéficiaires, le personnel et les volontaires, dans une approche holistique du bien-être.



2. Objectif général



Conduire une évaluation multisectorielle, participative et indépendante des besoins en santé mentale et soutien psychosocial au Niger, afin :



d’identifier les priorités, ressources disponibles et lacunes existantes ;



de formuler des recommandations stratégiques et opérationnelles pour renforcer la réponse de la CRN, en cohérence avec ses mandats, capacités et partenariats.



2.1 Objectifs spécifiques



Identifier les besoins psychosociaux et en santé mentale des populations affectées, du personnel et des volontaires.



Évaluer la disponibilité, la qualité et l’accessibilité des services SMSPS existants.



Mener des entretiens auprès des volontaires formés et non formés en SMSPS pour analyser leurs connaissances, attitudes et pratiques.



Cartographier les services et mécanismes communautaires mis en place par la CRN.



Identifier les lacunes, obstacles et opportunités pour renforcer la réponse SMSPS.



Élaborer des recommandations concrètes pour l’amélioration de la stratégie et des interventions.



3. Résultats attendus



Un rapport d’évaluation complet comprenant :



Une analyse situationnelle des besoins par zone ;



Une cartographie des services existants de la CRN ;



Une analyse SWOT (forces, faiblesses, opportunités, menaces) ;



Des recommandations opérationnelles et stratégiques.



Une synthèse stratégique à partager avec les décideurs et partenaires.



Une présentation des résultats lors d’un atelier de restitution.



4. Méthodologie



Le/la consultant(e) proposera une approche rigoureuse, participative et adaptée au contexte, intégrant :



Une revue documentaire des données secondaires disponibles ;



Des enquêtes qualitatives (entretiens, focus groups) ;



Des enquêtes quantitatives (questionnaires auprès des bénéficiaires, volontaires et personnel) ;



Des visites de terrain dans plusieurs zones affectées ;



Une analyse sensible au genre, à l’âge, au handicap et à la diversité culturelle.



Le/la consultant(e) devra démontrer une maîtrise des outils standardisés du Mouvement International CRCR et de l’IASC relatifs au SMSPS.