Description du poste : Dans le cadre de notre développement chez INNOVAKK SAS, nous recherchons activement des profils talentueux pour les postes clés:

Je me permets de vous solliciter pour des recommandations de profils qualifiés qui pourraient correspondre à ces postes. Nous recherchons des candidats ayant une solide expérience dans les secteurs mentionnés, capables de contribuer à notre mission d’apporter des solutions technologiques innovantes en Afrique et au-delà.

Je joins les fiches de poste pour plus de détails. N’hésitez pas à partager ces offres avec vos contacts ou à me faire parvenir toute recommandation.

Merci beaucoup pour votre aide et au plaisir d’échanger avec les talents que vous pourriez recommander.

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités de formation, Africa Digital Connect recherche un(e) Assistant(e) Formation pour renforcer son équipe.



Rattaché(e) au Responsable Formation, vous serez un maillon essentiel de la mise en œuvre des projets de formation, en assurant leur coordination administrative, logistique et financière.

Vous interviewez également bien sur les formations internes qu'externes, en lien avec nos clients et partenaires institutionnels.



Responsabilités :

- Assurer la coordination et le suivi des sessions de formation (internes et externes)

- Gérer les aspects administratifs, logistiques et financiers des actions de formation

- Participer au recueil et à l'analyse des besoins en formation

- Suivre le plan de développement des compétences

- Monter et suivre les dossiers d'appels d'offres

- Gérer les relations et les dossiers avec le FDFP

- Suivre les inscriptions et la constitution des dossiers participants (convocations, demandes de prise en charge, attestations, facturation…)

- Organisateur de la logistique des formations : réservation de salles, restauration, supports pédagogiques, matériel…

- Assurer la coordination avec les prestataires externes (formateurs, imprimeurs, traiteurs, etc.)



Disponibilité immédiate



Profil du poste



- Formation Bac+2 à Bac+4 en gestion des ressources humaines, Droit, gestion administrative, ou équivalent

- Expérience dans la gestion de la formation ou de projets administratifs souhaités

- Excellente organisation et sens du détail

- Bonnes aptitudes relationnelles et rédactionnelles

- Sens de l'écoute, rigueur et réactivité

- Leadership et esprit d'initiative

- Qualité d'écoute, diplomatie, discrétion et adaptabilité

- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

- Une connaissance du fonctionnement du FDFP est un atout majeur

- Bonne présentation vestimentaire



Les candidatures féminines sont fortement encouragées



Dossiers de candidature



Dossier de candidature (CV, Lettre de motivation, prétention salariale) à envoyer à l'adresse : recrutements@africadigitalconnect.net en précisant l'intitulé du poste.



Date limite : 7 mai 2025

Description du poste : 🌍 Nous recrutons : Spécialiste Marketing RH & Génération de Leads (à distance)
🕒 Temps de travail : Moitié marketing | Moitié prospection
💼 Type de poste : Temps plein (Télétravail)
💸 Rémunération : Salaire fixe + Commission par lead qualifié
📢 Entreprise : Confidentielle – Groupe multinational

🔍 Présentation du poste
Nous recherchons un(e) Spécialiste Marketing RH & Génération de Leads en télétravail, passionné(e) par le marketing digital et la prospection B2B, et capable d’évoluer dans un environnement international dynamique.

Ce poste hybride allie stratégie marketing et action commerciale concrète, avec une répartition égale entre le développement de notre marque employeur et la génération de prospects qualifiés.

🎯 Vos missions
📌 Marketing Digital (50 %)

Concevoir et piloter des campagnes avec des outils comme HubSpot, Salesforce, Infobip, Zendesk, etc.
Créer des contenus et supports pour le branding RH, le recrutement et la communication digitale
Suivre les indicateurs clés (KPI) et optimiser les campagnes pour maximiser l’engagement et les conversions
📌 Génération de Leads (50 %)

Identifier et qualifier des prospects via LinkedIn, l’emailing sortant (cold outreach) et les bases de données
Engager les leads sur les canaux digitaux et les préparer à la prise de contact commerciale
Collaborer avec les équipes marketing et vente pour améliorer les parcours de conversion
✅ Profil recherché
Expérience confirmée de 2 ans minimum en marketing digital et/ou génération de leads B2B
Maîtrise des outils marketing et CRM (HubSpot, Salesforce, Infobip, Zendesk, etc.)
Excellente expression orale et écrite en français ou anglais, avec un accent clair et neutre
À l’aise avec les environnements technologiques, autonome et orienté(e) résultats
Capacité à travailler en télétravail au sein d’une équipe internationale et multiculturelle
🎁 Ce que nous offrons
Un salaire fixe + commissions sur chaque lead qualifié
100 % télétravail – environnement flexible axé sur les résultats
Opportunité de participer à des projets internationaux avec une équipe globale
Accès aux meilleurs outils digitaux et accompagnement en développement professionnel
📩 Postulez dès maintenant !
Envoyez votre CV à : amine@daconsulting-africa.pro

🔐 Toutes les candidatures sont traitées avec la plus stricte confidentialité.

Description du poste : 🌍 Nous recrutons : Infographiste Digital (à distance)
🕒 Temps de travail : Temps plein
💼 Type de poste : Télétravail – Contrat à durée indéterminée
💸 Rémunération : Salaire fixe + Bonus créativité & performance
📢 Entreprise : Confidentielle – Groupe multinational en croissance

🔍 Présentation du poste
Nous recherchons un(e) Infographiste talentueux(se) et passionné(e) pour renforcer notre équipe marketing digitale, en télétravail. Si vous alliez maîtrise du design visuel, sens du storytelling et innovation numérique, ce poste est fait pour vous !

Au cœur de notre stratégie de communication digitale, vous serez chargé(e) de créer des supports percutants qui renforcent notre image de marque, captivent nos audiences et boostent l’engagement sur tous nos canaux (web, réseaux sociaux, emailing, présentations B2B, etc.).

🎨 Vos missions principales

📌 Création graphique & design digital (80 %)

Concevoir des visuels impactants : bannières, posts réseaux sociaux, newsletters, supports de présentation, infographies, ebooks, landing pages, etc.
Décliner l’identité visuelle de la marque sur tous les supports digitaux
Collaborer avec l’équipe marketing et communication pour traduire des idées complexes en contenus visuels clairs et attractifs
Travailler sur des campagnes multilingues et adaptées à des marchés internationaux
📌 Innovation & support technique (20 %)

Proposer des idées créatives pour moderniser notre communication
Collaborer avec les développeurs et chefs de projet sur l’intégration des visuels
Mettre à jour et organiser la bibliothèque d’assets numériques (cloud partagé)
Suivre les tendances du design digital et du motion design (bonus si compétences en animation légère)**
✅ Profil recherché

Diplôme en infographie, design graphique, communication visuelle ou domaine similaire
Expérience confirmée de 2 ans minimum en tant qu’infographiste, idéalement en agence ou en structure internationale
Maîtrise excellente d’Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects – un plus)
Connaissance des formats digitaux, des grilles de lecture mobile-first et des bonnes pratiques UX/UI
Grand sens du détail, rigueur et respect des délais
Créativité, esprit d’initiative et capacité à travailler en autonomie
Bonne maîtrise du français ou de l’anglais (rédaction claire pour échanges internationaux)
Expérience en télétravail appréciée
🎁 Ce que nous offrons

100 % télétravail – flexibilité totale avec un cadre structuré
Salaire fixe attractif + bonus trimestriels liés à la qualité et à l’impact de vos créations
Intégration à une équipe jeune, dynamique et multiculturelle
Accès aux outils pro (Figma, Canva Enterprise, Adobe Cloud, etc.)
Opportunités de formation continue en design et communication digitale
Réelles perspectives d’évolution vers un rôle de Lead Designer ou Art Director
📩 Postulez dès maintenant !
Envoyez votre CV + portfolio ou lien vers vos réalisations à :
amine@daconsulting-africa.pro

🔐 Toutes les candidatures sont traitées avec la plus stricte confidentialité.
Seuls les candidats présélectionnés seront recontactés.

Description du poste : 🌍 Nous recrutons : Lead Generator B2B (à distance)
🕒 Temps de travail : Temps plein
💼 Type de poste : Télétravail – Poste en CDI
💸 Rémunération : Salaire fixe + Commission attractive par lead qualifié
📢 Entreprise : Confidentielle – Groupe multinational en croissance internationale

🔍 Présentation du poste
Nous recherchons un(e) Lead Generator passionné(e) par la prospection B2B et la génération de flux de prospects qualifiés, pour accompagner notre développement commercial à l’échelle internationale.

Basé(e) en télétravail, vous serez au cœur de notre funnel commercial, en charge d’identifier, contacter et qualifier des décideurs dans des marchés stratégiques (Afrique, Europe, Moyen-Orient). Votre travail aura un impact direct sur la croissance de notre entreprise.

Ce poste allie technicité digitale, rigueur analytique et persuasion commerciale – parfait pour un profil proactif, orienté résultats et à l’aise dans un environnement dynamique et multiculturel.

🎯 Vos missions principales

📌 Prospection & génération de leads (70 %)

Identifier des prospects ciblés via LinkedIn, bases de données, outils de scraping (ex : Apollo, Lusha, Hunter) et recherche active
Réaliser des campagnes d’emailing sortant (cold emailing) et de cold outreach sur LinkedIn avec un ton personnalisé et percutant
Qualifier les leads selon les critères ICP (Profil d’Acheteur Idéal) et les acheminer vers l’équipe commerciale
Participer à la création et à la mise à jour de la base de données commerciale
📌 Support marketing & suivi opérationnel (30 %)

Collaborer avec l’équipe marketing pour enrichir les campagnes de génération de leads
Suivre les taux de réponse, taux de conversion et autres KPI via CRM (HubSpot, Salesforce, etc.)
Tester et optimiser les messages, sujets d’email, moments d’envoi et canaux de contact
Contribuer à l’amélioration continue du processus de lead nurturing
✅ Profil recherché

Expérience confirmée de 2 ans minimum en génération de leads B2B, idéalement dans les secteurs tech, SaaS, consulting ou services aux entreprises
Maîtrise des outils de prospection : LinkedIn Sales Navigator, HubSpot, Salesforce, Apollo, Hunter, Lemlist, etc.
Excellente rédaction en français ou anglais (ton professionnel, clair, persuasif)
Rigueur, organisation et sens du suivi (capacité à gérer des centaines de leads avec précision)
Esprit analytique : vous aimez tester, mesurer et optimiser vos actions
Autonome, proactif(ve) et orienté(e) résultats (chiffres à l’appui !)
À l’aise en télétravail et dans un environnement international
🎁 Ce que nous offrons

Salaire fixe + commissions déplafonnées sur les leads qualifiés et convertis
100 % télétravail – horaires flexibles, basés sur la performance
Accès aux meilleurs outils de génération de leads et d’automatisation
Intégration à une équipe jeune, ambitieuse et multiculturelle
Formation continue aux techniques de cold outreach, copywriting et growth hacking
Opportunités d’évolution vers des postes de Team Leader ou Growth Manager
📩 Postulez dès maintenant !
Envoyez votre CV + une brève lettre de motivation (ou un message perso) à :
amine@daconsulting-africa.pro

💡 Optionnel mais apprécié : partagez-nous un exemple de campagne de prospection que vous avez menée (taux de réponse, format, outils utilisés, etc.)

🔐 Toutes les candidatures sont traitées avec la plus stricte confidentialité.
Seuls les candidats présélectionnés seront recontactés.

Description du poste : Sous l’autorité du Coordinateur régional et sous la supervision et le contrôle du RAF, le/la Secrétaire Comptable assure la tenue de la comptabilité du Projet au niveau régional dans les conditions et les délais requis pour assurer une bonne visibilité de la gestion comptable et financière et ce, conformément aux principes comptables généralement admis tels qu’ils sont rappelés dans le Manuel des procédures. Le/La Secrétaire Comptable inscrit son action dans le respect des principes comptables en vigueur au Sénégal et devra :

Tenir la comptabilité du projet et le reporting financier périodique conformément aux dispositions du manuel de procédure du projet ;
Préparer et suivre les demandes de remboursement des fonds ;
Préparer et suivre les états de paiement pour les décaissements du Fonds ;
Gérer et mouvementer les reconstitutions mensuelles du sous compte de projet ;
Gérer la comptabilité matière ;
Gérer la logistique notamment en matière d’entretien des véhicules, paiement des dépenses pour les ateliers et réunions, règlement des frais de déplacement, gestion du carburant, etc.
Gérer les stocks (carburants et autres) et le matériel ;
Préparer et mettre à jour les états financiers de l’antenne ou le bureau et la préparation des dossiers financiers en vue de la tenue des audits annuels sous la supervision du RAF et le CC ;
Suivre la mise en œuvre des recommandations des auditeurs externes ;
Contribuer à la préparation du PTBA, le suivi l’exécution du PTBA et la préparation des rapports des situations sur les écarts entre les prévisions et les réalisations ;
Contribuer à la préparation des rapports et états financiers du Projet.
Établissement des états de rapprochement bancaire mensuels.
Appuyer le comptable Central sur les l’établissements des états financiers annuels
Exécution de toutes autres tâches confiées par le RAF et qui sont en relation avec les tâches définies dans les TDR.

Description du poste : Le Comptable assiste le comptable central dans la gestion de la comptabilité du projet. Il est placé sous l’autorité du Coordinateur et du Responsable administratif et financier.

Profil et expérience requis :

Titulaire d’un diplôme de 2nd cycle universitaire en Economie, Gestion, Finances, Affaires économiques (Bac + 4) ou diplôme équivalent en gestion financière ou en comptabilité;
Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans à un poste de comptable ou de suivi financier au sein de projets de développement;
Disposer de connaissances suffisantes des règles et procédures des bailleurs de fonds ;
Avoir bonne maîtrise de l’outil informatique (notamment les logiciels Word, Excel, Access, et des logiciels de comptabilité, etc.);
Justifier des compétences avérées dans l’utilisation de logiciels courants de gestion financière et comptable des projets notamment le Tom2Pro.
Tâches et responsabilités

Préparation des documents financiers et comptables ;
Participation à la définition et la mise en place des principes et méthodes comptables (comptabilité générale et analytique selon les normes reconnues);
mise en place de procédures de classement et d’archivage des pièces comptables;
Participation à l’organisation de l’approvisionnement en fournitures et consommables, suivi de l’établissement des pro formats et de la gestion des dépenses ;
Participation à la mise en place et gestion d’un fichier des fournisseurs et d’un fichier de suivi des stocks :
Etablissement des éléments des demandes de décaissement et suivi des paiements ;
Gestion de la comptabilité financière, analytique et matières ;
Participation à l’élaboration du bilan annuel et compte de résultat annuel ;
Participation à la préparation et l’organisation de l’audit extérieur annuel et de la revue à mi-parcours ;
Participation à la rédaction des rapports périodiques d’exécution financière;
Participation à la planification, la programmation et au suivi de l’exécution des différents marchés de travaux, biens et services qui seront passés durant la mise en œuvre du programme;
Rapprochement de la liste des biens et services acquis avec l’état des immobilisations, l’inventaire physique, les marchés signés et les factures des fournisseurs, et mettre à jour la liste sur le registre des immobilisations;
Edition d’un grand livre et d’une balance chaque mois pour justification des soldes et contrôles des mouvements;
Edition d’une balance analytique chaque mois et vérification de l’imputation et des informations avec les responsables techniques du projet;
Suivre les mouvements des opérations financières sur le compte spécial
Suivre les mouvements des opérations financières sur les comptes de fonctionnement
S’assurer de l’éligibilité des dépenses financées par la banque
Un bilan avec les actifs et les passifs
Un état de résultat
Un tableau des flux financiers
Un tableau des ressources et des emplois
Des notes aux états financiers qui donnent des explications pertinentes des postes du bilan et de l’état de résultat;
Autres annexes : tableau des marchés conclus, tableau de la rémunération du personnel, tableau des biens et services acquis, tableau des paiements directs faits par la banque, tableau des alimentations des comptes spéciaux;
Assister le comptable central dans toutes les tâches et responsabilités qui lui seront confiées.

Description du poste : Objet du conseil
Appuyer les districts sanitaires dans la micro planification des activités de vaccination y compris la vaccination contre la Covid-19 ;
Soutenir la mise en œuvre de la vaccination contre la Covid-19 et autres maladies cibles du PEV au niveau des districts et comprendre le volet communautaire ;
Favoriser l’amélioration de la gestion et de la qualité des données de vaccination ;
Appuyer le district sanitaire dans le renforcement de la surveillance du MAPI ;
Renforcer la gestion des stocks de vaccins à tous les niveaux
Contexte
La pandémie de COVID-19 et les efforts déployés pour y faire face ont mis à rude épreuve les économies et le secteur de la santé dans tous les pays. Au cours des deux dernières années, les pays ont distribué beaucoup plus de doses de vaccin que jamais auparavant dans le cadre de la vaccination contre la COVID-19, qui a battu tous les records.

Le Sénégal à travers les fonds propres de son gouvernement et le mécanisme COVAX a pu bénéficier de ses premiers vaccins contre la Covid-19 homologués par l’OMS permettant ainsi le démarrage de la vaccination le 23 février 2021.

Tenant compte de la faible de vaccins, de la disponibilité de nouveaux vaccins et de la tendance baissière des cas confirmés de Covid-19, le pays a jugé utile de réviser le plan national de déploiement des vaccins (PNDV).

Ainsi la vaccination contre la Covid est définitivement intégrée dans la vaccination de routine et les nouvelles orientations du programme préconisent la vaccination des personnes vulnérables (personnes âgées de plus de 60 ans, personnes vivantes avec une comorbidité et le personnel de santé de première ligne).

C’est dans ce contexte et dans le but de permettre un accès équitable des populations aux bénéfices de la vaccination en général y compris la comprend la vaccination contre la Covid-19 que l’OMS a planifiée de recruter quatre (03) consultants nationaux sous contrat SSA pour appuyer les efforts du ministère de la santé.

Sous l’autorité du Représentant de l’OMS et la supervision directe du Point Focal IVD du bureau de l’Organisation mondiale de la Santé au Sénégal, le ou la titulaire du poste sera chargé(e) d’assister les régions/districts dans toutes les activités relatives à la mise en œuvre de la stratégie de vaccination.

Prestations de service

Élaboration de micro-plans.
Organisation de séances de sensibilisation régulières au niveau des sites de vaccination ;
Supervisions formatives régulières des sites de vaccination fixes et avancés ;
Qualité des données de vaccination :
Suivre et appuyer la saisie quotidienne des données de vaccination dans les sites de vaccination supervisés ;
Appuyer la tenue de réunions d’analyse des données dans les districts et faire un feedback pour action aux équipes des centres ;
Surveillance et notification des Manifestations post-vaccinales indésirables (MAPI) :

Renforcer la surveillance des MAPI en s’appuyant sur les systèmes existants. Ceci inclut le circuit de déclaration passive et la détection active des cas de MAPI,
S’assurer de la disponibilité d’au moins deux kits d’anaphylaxie dans chaque site de vaccination, l’enquête systématique des cas de MAPI graves et sévères,
Rapporter tous les cas de MAPI dans l’outil ODK ;
Autres tâches :
Documentation des événements et partage des rapports avec les superviseurs et parties prenantes ;
Elaboration des rapports périodiques et d’un rapport de fin de mission ;
Réalisation de toute autre tâche à la demande du superviseur
Livrables

Les Microplans intégrant la vaccination COVID-19 disponible pour au moins 80% des districts appuyés ;
Une cartographie des partenaires d’appui dans les quartiers mis à jour sur une base mensuelle ;
Le nombre de séances de vaccination, y compris les sites avancés, augmentés en fonction des micro plans des quartiers ;
Amélioration de la promptitude de la saisie des données sur la vaccination anti-Covid-19 dans le DHSI2,
Toutes les MAPI sont notifiées et investiguées ;
Les supervisions formatives sont réalisées ;
Les séances de sensibilisation régulières sont organisées ;
Des rapports hebdomadaires validés avec les équipes des districts appuyés et un rapport de fin de mission sont élaborés et partagés avec l’OMS.

Description du poste : SamaMbey SUARL est une entreprise sociale évoluant dans le domaine agricole. Nous intervenons dans de nombreuses régions du Sénégal. Sama Mbey vise à améliorer les conditions de vie des petits producteurs en milieu rural et veut les aider à sortir de la pauvreté. Chez SamaMbey les petits agriculteurs peuvent se financer s’ils ont le bon outil pour payer petit à petit en avance pour les intrants.

Notre vision et objectif à travers notre Étoile polaire sont de travailler avec 1 million de petits producteurs à l’horizon 2025.

En plus, SamaMbey Suarl s’engage dans le domaine du développement communautaire en menant des actions de sensibilisation en nutrition, santé et hygiène.

Intitulé du poste: Agent Formateur VE
Localisation: Zone rural(Dans l’une des zones d’intervention de Sama Mbey)
Nombre de poste: 38
Type de Contrat: Contrat à Durée Déterminée (CDD) 1 an renouvelable
Catégorie: 7A
Rôles et responsabilités

Les agents formateurs seront chargés de la formation, du suivi et de l’amélioration des activités des Entrepreneurs de Village (VE), et de la formation agricole des producteurs en zone rurale . L’objectif principal est de développer les capacités des VEs pour qu’ils deviennent des entrepreneurs autonomes et confiants qui contribuent efficacement à l’atteinte des objectifs de vente, ainsi que le renforcement des capacités des producteurs en techniques agricoles à travers plusieurs activités incluant:

Former tous les producteurs dans tous les villages assignés sur les modules de formation agricoles
Former, coacher et suivre les activités des VEs;
Nouer d’excellentes relations avec les VEs;
Développer leur plein potentiel tout en tenant compte de leurs forces et faiblesses;
Motiver et encourager les VEs;
Compétences requises

Effectuer des visites ciblées et coacher les VEs sur les indicateurs de qualité;
Participer aux réunions de zone avec les coordonnateurs de terrain (FCs);
Collaborer avec l’équipe terrain et toutes les parties prenantes pour assurer la bonne mise en œuvre des initiatives sur le terrain;
Communiquer régulièrement avec le superviseur;
Transmettre le planning de visites hebdomadaires;
Remonter les données concernant les indicateurs de performance à temps
Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences clefs pour le rôle

Excellentes compétences en matière de coaching/développement des compétences : vous êtes capable d’expliquer un concept ou une technique difficile dans un langage simple, et d’adapter votre approche aux différents profils des producteurs et des VEs en fonction de leur niveau d’éducation ou de compétences;
Excellentes compétences en matière de présentation : vous vous exprimez aisément en public et savez gérer votre temps pour vous assurer que tout le contenu est couvert;
Vous faites des retours constructifs : vous identifiez facilement les principaux défis et points d’amélioration d’une personne dans son travail et n’hésitez pas à partager ces informations de manière constructive;
Vous investissez dans le potentiel des gens : vous comprenez ce qui les pousse à faire leur travail, et utilisez cela comme une motivation pour les pousser à atteindre leur potentiel professionnel;
Dynamique et avec une forte capacité d’adaptation : vous n’avez pas peur du travail sur le terrain, vous allez de village en village, vous savez adapter votre planning lorsque nécessaire.
Autres compétences souhaitées

Flexible : Sama Mbey est une organisation en pleine croissance qui se caractérise par des changements réguliers;
Humble : la personne est capable de partager ses connaissances tout en étant à l’écoute des défis des producteurs;
Efficace et proactif: la personne sait faire preuve d’autonomie et de créativité afin d’organiser ses activités;
Orienté vers l’action : la personne sait analyser les données et interpréter les chiffres afin de proposer et de développer des actions;
Ouvert aux retours constructifs.
Le candidat idéal doit

Avoir une expérience professionnelle antérieure dans le domaine du coaching/développement des compétences;
Être originaire de la zone pour laquelle il postule (myAgro recrute à travers plusieurs zones);
Profil recherché

Expérience probante en agronomie, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe;
2 ans d’expérience prouvée et vérifiée en tant que leader de terrain;
Capacité à se focaliser sur l’atteinte des résultats;
Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe, en particulier avec la hiérarchie;
Maîtrise orale et écrite, en français et wolof, mandingue, poular (selon la zone);
La connaissance d’autres langues locales est considérée un atout;
Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal;
Maîtrise de l’outil informatique.
Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.