Dakar - Sénégal
Sous la supervision directe du chef des ressources humaines (CHRO) et sous la direction générale du chef de l'appui à la mission (CMS), dans le cadre des pouvoirs délégués, le responsable adjoint des ressources humaines sera responsable des tâches suivantes :
Recrutement et sélection du personnel
Fournit un soutien dans la gestion du processus de recrutement, y compris la coordination avec les bureaux clients pour la prévision et l'identification des postes vacants, la préparation des offres d'emploi, l'examen et la sélection des candidats.
Soutenir l’examen des offres d’emploi en consultation avec les responsables du recrutement, en veillant à ce que les critères d’évaluation et les responsabilités soient conformes aux GJP et à la norme sur les demandes ;
Aide à l'examen préliminaire, prépare et soumet les dossiers de recrutement aux organismes centraux d'examen (sur le terrain),
Organise et conduit les entretiens de sélection des candidats.
Participe aux groupes de travail et aux groupes de travail pour identifier les problèmes, formuler des politiques et des lignes directrices et fournir des contributions sur les nouvelles procédures de recrutement et de sélection du personnel.
Planifie, organise et administre les concours nationaux, les examens de passage de la G à la P, les examens professionnels de langues et autres programmes et tests liés au recrutement des cadres, des agents des services généraux et d'autres catégories de personnel. Gestion des droits et avantages sociaux.
Conseille sur l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et pratiques des Nations Unies en matière de droits.
Fournit des conseils aux gestionnaires et au personnel sur les questions liées aux ressources humaines
Fournit des conseils sur l'interprétation et l'application des politiques, règlements et règles. Examine et fournit des conseils sur les exceptions aux politiques, règlements et règles.
Évalue l'efficacité des lignes directrices, des règles RH, des réglementations, des pratiques et des procédures connexes et recommande des révisions au FPD par l'intermédiaire du CHRO, si nécessaire.
Planification et budget
Soutient le processus de planification de la mission tout au long du cycle de vie de la mission en effectuant des examens et des analyses pour déterminer les besoins en personnel et la structure organisationnelle.
Aide à l’examen des recommandations résultant des examens de dotation en personnel et les traduit en besoins en personnel aux fins de la préparation du budget.
Effectue un examen et une analyse initiaux des aspects relatifs au personnel du budget de la mission sur la base des directives du DOS.
Examiner les coûts et les dépenses liés au personnel de l'UMOJA conformément à l'allocation des fonds, en s'assurant que les fonds pour les coûts de personnel sont disponibles et, si nécessaire, alerter le responsable des ressources humaines pour qu'il assure le suivi auprès du bureau des finances et du budget afin de déployer des fonds pour combler tout déficit.
Aide le superviseur à s’assurer que les dépenses liées au personnel respectent les coûts de personnel budgétisés, en coordonnant avec les unités des finances et du budget pour garantir la disponibilité des fonds.
Conseille les responsables du recrutement sur le prêt de postes entre les sections et le déplacement de postes et de personnel entre les sites en fonction du SOP sur le tableau des effectifs et la gestion des postes, en garantissant l'intégrité du tableau des effectifs tel qu'approuvé dans le budget sans divergence entre les sections et les sites.
Aide à l’examen et au traitement des demandes de classification, en fournissant des conseils et en répondant aux questions sur les procédures de classification.
Gestion de la performance
Aide la mission à mettre en œuvre le système d’évaluation du rendement et surveille sa conformité avec la mise en œuvre appropriée du système de gestion du rendement, en fournissant des conseils et un soutien substantiel aux composantes de la mission sur les normes d’élaboration des plans de travail des services, des sections, des unités et des individus.
Maintient des contacts avec le Centre de formation de la mission intégrée pour organiser des programmes de formation/orientation en matière de gestion des performances et de compétences de supervision ainsi que des plans de travail.
Recueille des données sur la pleine conformité de l'ePAS et contribue à la création du Comité d'examen de la direction, du Comité de surveillance conjoint et du Panel de réfutation, et agit en tant que facilitateur et membre d'office.
Fournit des conseils au personnel et aux gestionnaires en cas de sous-performance et facilite la mise en œuvre d'un plan d'amélioration du rendement (PAP) ou d'autres mesures correctives, si nécessaire.
Développement du personnel
Recherche et identifie les opportunités de formation pour le personnel des RH ainsi que pour le personnel en général, et planifie et prépare le budget de formation de la mission en coordination avec le service de formation intégré.
Aide au développement des programmes de formation du personnel, en coordination avec le service de formation intégré, en accordant une attention particulière à l’élaboration et à la mise en œuvre de parcours de développement de carrière pour les membres du personnel national.
Aide à l'évaluation des compétences, de l'expertise et des connaissances requises du personnel des ressources humaines, en contribuant à la conception de programmes de formation individuels et collectifs sur des sujets spécifiques dans le domaine de la gestion des ressources humaines, y compris dans l'utilisation du SIRH.
Administration de la justice
Compile les réponses de la mission aux demandes formelles et informelles provenant de différentes entités relevant du système d'administration de la justice (AoJ).
Fournit des contributions aux efforts et aux mesures visant à traiter et à atténuer les griefs du personnel dans le but de les résoudre au niveau pratique le plus bas.
Contribuer à l'élaboration d'activités préventives telles que la formation et le partage des meilleures pratiques et de la jurisprudence récente en matière de gestion des ressources humaines. Relations avec le personnel et la direction
Fournit des contributions sur diverses questions de RH à des fins de discussions et de dialogue entre la direction et les syndicats du personnel international et national (syndicat du personnel de terrain et personnel national).
Participe aux réunions avec les représentants du personnel pour aborder les problèmes touchant le personnel et coordonne les réunions trimestrielles avec le chef de mission et le chef de soutien à la mission ;
Assiste le superviseur, au besoin, lors des réunions générales ou spécifiques du personnel sur des questions telles que la mise en œuvre du mandat, l'état des réformes des RH et d'autres initiatives de changement organisationnel, etc.
Autre:
Aide à l’élaboration d’un ensemble de plans de gestion du changement réalisables et ciblés, y compris le coaching et la formation afin de mettre en œuvre ces responsabilités et rend compte des lacunes et des risques possibles et recommande des mesures correctives.
Aide à l'élaboration d'une stratégie de communication avec une page intranet dédiée aux questions RH et des réunions formelles et informelles régulières.
Aide à l'examen et au traitement des demandes de classification, en fournissant des conseils et en répondant aux questions sur les procédures et processus de classification
Effectue des recherches sur les précédents, les décisions politiques et les procédures.
Maintient les systèmes d'information sur les ressources humaines, y compris la mise à jour et la génération constantes d'informations et de rapports (par exemple, le tableau de bord de gestion et de soutien à la mission) à l'usage de la direction.
Effectue d’autres tâches selon les besoins.
Résultats attendus :
Appliquer ses connaissances à l'ensemble des activités de gestion des ressources humaines du département ou de l'unité. Adhérer aux directives, politiques et procédures applicables de l'ONU dans l'exercice de ses fonctions.
Compétences
Professionnalisme : Connaissance des politiques, pratiques et procédures de ressources humaines et capacité à les appliquer dans un contexte organisationnel. Capacité à identifier les problèmes, à formuler des opinions, à tirer des conclusions et à formuler des recommandations. Fierté de son travail et de ses réalisations ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; respect des engagements, des délais et des résultats avec rigueur et efficacité ; motivation professionnelle plutôt que personnelle ; persévérance face aux difficultés et aux défis ; calme dans les situations stressantes. Prise de responsabilité pour l'intégration des perspectives de genre et la garantie d'une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues; identifie les activités et les tâches prioritaires; ajuste les priorités selon les besoins; alloue le temps et les ressources nécessaires à l'achèvement du travail; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification; surveille et ajuste les plans et les actions selon les besoins; utilise le temps efficacement.
Orientation client : Considère tous ceux à qui des services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe à des solutions appropriées ; surveille les développements en cours à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés des progrès ou des revers des projets ; respecte les délais de livraison des produits ou des services au client.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou administration publique, sciences sociales, éducation ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti d'une expérience supplémentaire peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Emploi – Qualification spécifique
Pas disponible.
Expérience professionnelle
Au moins deux années d'expérience à des postes à responsabilités croissantes en gestion des ressources humaines , en services administratifs ou dans un domaine connexe sont requises. Une expérience des systèmes de planification des ressources d'entreprise (Inspira, Umoja ou outils similaires) est également requise.
Langues
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de ces deux langues (à l'oral comme à l'écrit) est requise.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés pour ce poste peut inclure une évaluation écrite suivie d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
Ce poste est temporairement vacant jusqu'au 10 avril 2026. Si le/la candidat(e) sélectionné(e) est un(e) fonctionnaire du Secrétariat de l'ONU, la sélection sera effectuée comme une affectation temporaire. Les candidats à la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national doivent être de la nationalité du pays où le poste est situé. Un(e) fonctionnaire titulaire d'un engagement temporaire est considéré(e) comme un(e) candidat(e) externe lorsqu'il/elle postule à d'autres postes et peut postuler à d'autres postes temporaires à tout niveau, sous réserve de la section 5.7 et de la disposition 4.16 b) ii) du Règlement du personnel. Par conséquent, un(e) fonctionnaire titulaire d'un engagement temporaire dans la catégorie des services généraux ou des catégories apparentées ne peut postuler qu'à des postes relevant de ces catégories. Pour plus d'informations sur les conditions d'éligibilité, veuillez vous reporter à la section 5 de l'instruction administrative ST/AI/2010/4Rev.1 relative aux engagements temporaires. Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au/à la candidat(e) retenu(e) l'occasion d'acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est pour une durée limitée et n'a aucune incidence sur la future affectation du poste. Français Sous réserve de la source de financement du poste, l'éligibilité à cette offre d'emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d'affectation. Cette offre d'emploi temporaire peut être limitée aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l'issue d'un concours administré conformément à la disposition 4.16 du Règlement du personnel ou d'une procédure de sélection du personnel comprenant l'examen d'un organe central de contrôle établi conformément à la disposition 4.15 du Règlement du personnel. • Les fonctionnaires des organisations du régime commun des Nations Unies qui atteindront l'âge obligatoire de la cessation de service ou de la retraite au cours de la période de besoin temporaire en cours ne sont pas autorisés à postuler. Le fait de soumettre une candidature ou une sélection pour l'offre d'emploi temporaire actuelle ne retarde ni n'augmente l'âge obligatoire de la cessation de service. Les retraités ayant dépassé l'âge obligatoire de la cessation de service qui souhaitent être pris en considération pour l'offre d'emploi temporaire actuelle doivent indiquer la raison de leur dernier départ comme « retraite ». Ces retraités ne seront pas employés par l'Organisation, sauf si (a) les besoins opérationnels de l'Organisation ne peuvent être satisfaits par des fonctionnaires qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et (b) l'emploi proposé n'aurait pas d'incidence négative sur l'évolution de carrière ou les possibilités de redéploiement d'autres membres du personnel et représente une solution à la fois rentable et opérationnellement rationnelle pour répondre aux besoins du service. Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Toutes les décisions d'embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. Les Nations Unies s'engagent à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, de religion,Origines culturelles et ethniques ou handicaps. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et sur indication dans le dossier de candidature.
Considérations des Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes ayant commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d'exploitation, d'abus ou de harcèlement sexuels, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'elles ont été impliquées dans la commission de l'un de ces actes. L'expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, réel ou potentiel, d'un état de vulnérabilité, d'un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, en vue d'en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel, commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d'un rapport inégal, ou toute menace d'atteinte physique, commise par la force ou à la faveur d'une contrainte. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'il soit offensant ou humiliant, ou qui peut être perçu comme tel, lorsqu'un tel comportement entrave le travail, est présenté comme une condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Il sera dûment tenu compte de l'importance d'un recrutement sur une base géographique aussi large que possible. L'Organisation des Nations Unies n'impose aucune restriction à l'accès des hommes et des femmes, à toutes les fonctions, dans des conditions d'égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être accordés aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une quelconque des activités ou à l'un quelconque des bureaux de l'Organisation des Nations Unies, conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, jusqu'au niveau D-2 inclus, et du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d'affectation, conformément aux conditions établies dans l'instruction administrative ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition de service s'applique à tous les postes vacants et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la section « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations soumises, conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance et aux dispositions législatives internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Pour être pris en compte dans la candidature, les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies sur Inspira. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera apportée aux candidatures déjà soumises. Les candidats retenus pour une sélection sérieuse seront soumis à une vérification des références afin de vérifier l'exactitude des informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.
Sans frais
Les Nations Unies ne facturent aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). Les Nations Unies ne se préoccupent pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.
Date limite de candidature : 15 avril 2025.
Ces offres pourraient également vous intéresser
Description du poste : SamaMbey SUARL est une entreprise sociale évoluant dans le domaine agricole. Nous intervenons dans de nombreuses régions du Sénégal. Sama Mbey vise à améliorer les conditions de vie des petits producteurs en milieu rural et veut les aider à sortir de la pauvreté. Chez SamaMbey les petits agriculteurs peuvent se financer s’ils ont le bon outil pour payer petit à petit en avance pour les intrants.
Notre vision et objectif à travers notre Étoile polaire sont de travailler avec 1 million de petits producteurs à l’horizon 2025.
En plus, SamaMbey Suarl s’engage dans le domaine du développement communautaire en menant des actions de sensibilisation en nutrition, santé et hygiène.
Intitulé du poste: Agent Formateur VE
Localisation: Zone rural(Dans l’une des zones d’intervention de Sama Mbey)
Nombre de poste: 38
Type de Contrat: Contrat à Durée Déterminée (CDD) 1 an renouvelable
Catégorie: 7A
Rôles et responsabilités
Les agents formateurs seront chargés de la formation, du suivi et de l’amélioration des activités des Entrepreneurs de Village (VE), et de la formation agricole des producteurs en zone rurale . L’objectif principal est de développer les capacités des VEs pour qu’ils deviennent des entrepreneurs autonomes et confiants qui contribuent efficacement à l’atteinte des objectifs de vente, ainsi que le renforcement des capacités des producteurs en techniques agricoles à travers plusieurs activités incluant:
Former tous les producteurs dans tous les villages assignés sur les modules de formation agricoles
Former, coacher et suivre les activités des VEs;
Nouer d’excellentes relations avec les VEs;
Développer leur plein potentiel tout en tenant compte de leurs forces et faiblesses;
Motiver et encourager les VEs;
Compétences requises
Effectuer des visites ciblées et coacher les VEs sur les indicateurs de qualité;
Participer aux réunions de zone avec les coordonnateurs de terrain (FCs);
Collaborer avec l’équipe terrain et toutes les parties prenantes pour assurer la bonne mise en œuvre des initiatives sur le terrain;
Communiquer régulièrement avec le superviseur;
Transmettre le planning de visites hebdomadaires;
Remonter les données concernant les indicateurs de performance à temps
Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.
Compétences clefs pour le rôle
Excellentes compétences en matière de coaching/développement des compétences : vous êtes capable d’expliquer un concept ou une technique difficile dans un langage simple, et d’adapter votre approche aux différents profils des producteurs et des VEs en fonction de leur niveau d’éducation ou de compétences;
Excellentes compétences en matière de présentation : vous vous exprimez aisément en public et savez gérer votre temps pour vous assurer que tout le contenu est couvert;
Vous faites des retours constructifs : vous identifiez facilement les principaux défis et points d’amélioration d’une personne dans son travail et n’hésitez pas à partager ces informations de manière constructive;
Vous investissez dans le potentiel des gens : vous comprenez ce qui les pousse à faire leur travail, et utilisez cela comme une motivation pour les pousser à atteindre leur potentiel professionnel;
Dynamique et avec une forte capacité d’adaptation : vous n’avez pas peur du travail sur le terrain, vous allez de village en village, vous savez adapter votre planning lorsque nécessaire.
Autres compétences souhaitées
Flexible : Sama Mbey est une organisation en pleine croissance qui se caractérise par des changements réguliers;
Humble : la personne est capable de partager ses connaissances tout en étant à l’écoute des défis des producteurs;
Efficace et proactif: la personne sait faire preuve d’autonomie et de créativité afin d’organiser ses activités;
Orienté vers l’action : la personne sait analyser les données et interpréter les chiffres afin de proposer et de développer des actions;
Ouvert aux retours constructifs.
Le candidat idéal doit
Avoir une expérience professionnelle antérieure dans le domaine du coaching/développement des compétences;
Être originaire de la zone pour laquelle il postule (myAgro recrute à travers plusieurs zones);
Profil recherché
Expérience probante en agronomie, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe;
2 ans d’expérience prouvée et vérifiée en tant que leader de terrain;
Capacité à se focaliser sur l’atteinte des résultats;
Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe, en particulier avec la hiérarchie;
Maîtrise orale et écrite, en français et wolof, mandingue, poular (selon la zone);
La connaissance d’autres langues locales est considérée un atout;
Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal;
Maîtrise de l’outil informatique.
Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.
Description du poste : Le réseau Start est composé de plus de 80 organisations humanitaires réparties sur les cinq continents, allant des grandes organisations internationales aux ONG nationales. Ensemble, notre objectif est de transformer l’action humanitaire par l’innovation, le financement rapide, l’action précoce et la localisation.
Dans le cadre de l’exécution de son programme, le réseau Start sollicite des offres de la part des candidats éligibles et répondant aux qualifications requises. Les candidats intéressés peuvent obtenir le dossier d’appel d’offres complet en envoyant une demande a germaine.diouf@crs.org tous les jours du lundi au vendredi.
Les offres devront être déposées par email à l’adresse suivante sn_procurement@crs.org avec comme objet « suivi communautaire de la saison pluviométrique pour la saison 2024/ 2025 »
Description du poste : Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise créatrice de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et qui agit comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales. RAES forme, appuie et accompagne les acteurs locaux et les communautés à avoir accès à l’information et à mettre des solutions adaptées à leurs problèmes.
Vision du RAES
Avoir des communautés qui s’informent, se mobilisent et agissent sur leur avenir, individuellement et collectivement.
Mission du RAES
Promouvoir le changement social et un environnement propice à une prise de décision individuelle et collective éclairée, fondée sur une information libre, appropriée et complète.
Mission et champs de responsabilité du poste
Le responsable des Achats a comme principale mission de mettre en place et de piloter une stratégie adaptée liée à la passation de marchés et à la réalisation des acquisitions de biens ou services nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation et de ses projets. Il aura à exécuter les tâches suivantes :
Encadrer ou effectuer la mise à jour de la politique des achats du RAES ;
Proposer un workflow de travail et développer les tableaux de bord nécessaires à la prise en charge et au suivi des marchés ;
Préparer le plan de passation des marchés (PPM) de chaque projet en collaboration avec équipes de projet ou programme concernée et effectuer les diligences pour sa validation ; Consolider tous les PPM des projets et produire le PPM global annuel du RAES ; S’assurer du respect des directives des marchés suivants les directives des bailleurs et le contenu validé du PPM ;
Assurer un bon archivage manuel et électronique des dossiers de marché ; Effectuer le reporting mensuel et trimestriel sur le PPM global et son exécution , Recevoir et vérifier les spécifications des demandes d’achats (DA) et attribuer les numéros ; Vérifier les dossiers d’appels d’offres pour l’achat de bien ou de services ;
Transmettre les demandes d’achat reçues aux finances pour la vérification de la disponibilité du budget et la vérification des codes budgétaires avant d’entamer la procédure ;
Préparer les dossiers pour les demandes de devis, l’organisation des appels d’offres et leur publication ;
Recevoir les devis, offres ou candidatures et organiser le dépouillement sous la supervision de son supérieur hiérarchique ;
Participer aux sessions d’ouverture des offres ainsi que leur analyse et superviser la production des PV de sélection ;
Préparer les bons de commande et les contrats relatifs aux marchés ;
Assurer l’envoi et la signature des bons de commande, contrats aux fournisseurs ou prestataires ;
Constituer le dossier complet à transmettre aux finances pour règlement ; Assurer l’archivage des dossiers d’achat de manière physique et électronique par bailleur et projet/programme ;
Préparer un rapport mensuel sur les achats ;
Organiser des sessions de formation du personnel sur les procédures d’achat. Assurer une excellente communication/liaison entre la logistique et les programmes demandeurs d’achats ;
Valider les inventaires annuels du RAES.
Gérer l’aménagement, la sécurité et l’entretien des locaux ;
Gestion des fournisseurs et des commandes
Identifier les fournisseurs et procéder à la création de leur dossier (NINEA, RC, RIB, Statut, ETC)
Renseigner la base de données des fournisseurs et prestataire et le tenir à jour continuellement ;
Sous la supervision du RAF ou des responsables de pôle, organiser des rencontres régulières avec les fournisseurs et prestataires de services pour le partage des politiques et des procédures du RAES ;
Effectuer les commandes au niveau des fournisseurs agréés et faire le suivi de la livraison avec les fournisseurs.
Principales relations organisationnelles
Responsable hiérarchique : Responsable financier ;
Relations fonctionnelles internes : avec tous les salariés de l’ONG, en particulier avec le pôle administration, finance et des projets ;
Relations externes : avec les fournisseurs, les prestataires de services et les partenaires terrain.
Profil
Connaissances expérience
Compétences techniques
Aptitude à la
gestion du travail en équipe et à l’encadrement
valeur et savoir-être
Niveau Bac + 5 en gestion des achats, Logistique ou équivalent validé par un diplôme ;
Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans la gestion des achats et passation de marchés en ONG
Expérience dans la maîtrise des procédures des projets financés par AFD
Connaissance du marché des fournisseurs
Connaissance du secteur et l’environnement des affaires
Maîtrise des techniques d’achats
Maîtrise des techniques de négociation commerciale
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Bonnes notions en anglais pour les échanges avec les partenaires anglophones.
Faculté à communiquer avec autrui / en s’adaptant à ses interlocuteurs. Esprit de travail collectif et force de
proposition dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des processus de travail au sein d’une équipe.
Capacité à se rendre disponible en cas de besoin (soirs, week-end) Capacité à collecter et à diffuser l’information à sa hiérarchie, à ses collaborateurs et à ses partenaires.
Facilité de contact avec autrui
Faculté à communiquer en s’adaptant à ses interlocuteurs. Esprit de travail collectif dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des processus de travail au sein d’une équipe.
Capacité à se rendre disponible en cas de besoin.
Capacité à collecter et à diffuser l’information à sa hiérarchie, à ses collaborateurs et à ses partenaires.
Autres requis
Intégrité, Honnêteté, Conscience professionnelle, Sens de l’organisation, Ouverture et accessibilité, proactivité, flexibilité, esprit d’équipe. Soif d’apprendre et de partager ses connaissances.
Description du poste : Relance Appel à Candidature : Chargé de Plaidoyer et de Communication et Responsable Suivi-Évaluation
Le CRADESC recrute un(e) Chargé de Plaidoyer et de Communication et un(e) Responsable Suivi-Évaluation pour renforcer ses initiatives dans les droits économiques, sociaux et culturels.
Contexte
Le Centre de Recherche et d’Action pour les Droits Économiques, Sociaux et Culturels (CRADESC) est un think-tank dédié à la promotion des droits économiques, sociaux et culturels. Nous recherchons des experts pour soutenir nos projets et initiatives.
Missions principales
Chargé de Plaidoyer et de Communication :
Développer et mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer.
Concevoir des campagnes de communication pour sensibiliser le public et les décideurs.
Gérer les relations avec les médias et les partenaires.
Rédiger des rapports, articles et communiqués de presse.
Responsable Suivi-Évaluation :
Mettre en place et gérer le système de suivi et d’évaluation des projets.
Collecter, analyser et interpréter les données.
Rédiger des rapports d’avancement et formuler des recommandations.
Former les équipes sur les outils de suivi-évaluation.
Profil recherché
Chargé de Plaidoyer et de Communication :
Diplôme en communication, relations internationales ou domaine connexe (BAC+4/5 minimum).
4 ans d’expérience en plaidoyer et communication.
Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles.
Maîtrise du français et de l’anglais.
Trouvez l’offre complète sous ce lien https://lnkd.in/eMX47t5u
Responsable Suivi-Évaluation :
Diplôme en statistiques, évaluation, gestion de projet ou domaine connexe (BAC+4/5 minimum).
5 ans d’expérience en suivi-évaluation de projets.
Compétences analytiques et en gestion de données.
Maîtrise du français et de l’anglais.
Description du poste : BirdLife International est le plus grand partenariat mondial de conservation de la nature. Grâce à notre approche unique, du local au global, nous assurons une conservation à fort impact et à long terme au bénéfice de la nature et des populations.
BirdLife International recherche un responsable technique dévoué et visionnaire pour gérer un mécanisme intérimaire de petites subventions pour le Fonds de partenariat pour les écosystèmes critiques (CEPF) dans le hotspot de biodiversité de la forêt guinéenne d'Afrique de l'Ouest dans le cadre d'une « équipe régionale de mise en œuvre » intérimaire 2024-2025. Un ensemble de 14 subventions maximum sera accordé dans quatre pays : Ghana, Libéria, Sierra Leone, Côte d'Ivoire, entre juillet 2024 et novembre 2025. Ce poste concernera principalement la gestion technique (performance des subventions / bénéficiaires).
Les principales responsabilités
Octroi de subventions
Administrer les aspects programmatiques et soutenir les aspects administratifs/financiers du Mécanisme de petites subventions (MPS), comme suit :
Soutenir la production d'un « manuel provisoire du mécanisme de petites subventions (MSS) »
Soutenir la sollicitation et l’examen des subventions par invitation pour les petites subventions, en suivant le processus décrit dans la proposition/l’accord CEPF-BirdLife.
Assurer une qualité élevée des candidatures et définir les impacts attendus sur la conservation (aider les bénéficiaires à produire de bonnes propositions et des cadres logiques)
Assurer la conformité des petites subventions avec les conditions de financement du CEPF, y compris avec la stratégie d'investissement définie pour le Hotspot GFWA
Une fois les décisions d’attribution prises, soutenez la Master Class du CEPF (prévue au Ghana en août/septembre).
Une fois que les bénéficiaires ont réussi la Master Class, en collaboration avec l'équipe financière de Nairobi, ils gèrent la contractualisation des demandes de subventions retenues de 50 000 $ ou moins.
Veiller à ce que toutes les activités, résultats, impacts et indicateurs pertinents soient inclus dans les contrats, ainsi que les garanties et les outils de suivi pertinents
Soutenir le processus de diligence raisonnable pour garantir l'éligibilité des candidats bénéficiaires et leur capacité à se conformer aux conditions de financement du CEPF.
Réaliser des évaluations complètes des risques programmatiques et de sécurité avant l’octroi des subventions ; et soutenir l’évaluation des risques financiers et le contrôle de sécurité
En liaison avec le responsable financier, gérer le versement des fonds aux bénéficiaires et établir des calendriers de reporting.
Soutenir les bénéficiaires dans la mise en œuvre de leurs projets
Rapport sur la performance et l’état des petites subventions tout au long de la mise en œuvre et de la clôture des subventions.
Assurez-vous que toutes les informations relatives aux subventions sont téléchargées dans le système de subventions pour la conservation conformément aux exigences du CEPF.
Développement des capacités
Soutenir le développement organisationnel des bénéficiaires, comme suit :
Travailler avec le responsable du CEPF et le responsable du développement des capacités en Afrique de l’Ouest pour élaborer un plan de développement des capacités, et soutenir et suivre les progrès par rapport à ce plan.
Recueillir et examiner les données de base CSTT et GTT, ainsi que les éventuels plans de développement organisationnel (OD) existants pour les bénéficiaires sélectionnés.
Rassembler les objectifs et les cibles spécifiques du développement organisationnel (DO) des bénéficiaires tels qu’ils sont inclus dans leurs propositions et soutenir les efforts visant à atteindre ces objectifs.
Collectez les données finales CSTT et GTT dans le cadre des rapports finaux d'achèvement et d'impact des bénéficiaires et évaluez les progrès.
Produire un rapport sur le soutien au développement des capacités « sur le terrain » pour accorder des subventions
Suivi, évaluation et apprentissage
Coordonner, suivre et rendre compte au RIT et au CEPF du développement d’un portefeuille cohérent de projets soutenus par le CEPF, comme suit :
Travailler avec le responsable du CEPF pour élaborer un plan de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL), et soutenir et suivre les progrès par rapport à ce plan.
Surveiller, suivre et documenter les performances techniques et financières des petites subventions et préparer un rapport de synthèse semestriel au CEPF contenant des informations détaillées sur le programme de petites subventions.
Aider le CEPF à maintenir l'exactitude de la base de données de gestion des subventions du CEPF, y compris les
rapports d'avancement et finaux
Visites de suivi
Par rapport aux indicateurs mondiaux et de portefeuille du CEPF.
Veiller à ce que les bénéficiaires remplissent régulièrement (en fonction de la durée du projet) des rapports d’avancement techniques et financiers.
Effectuer des visites de suivi auprès d’au moins 80 % des bénéficiaires contractuels.
Produire un rapport sur les leçons apprises et le partager
Communications
Assister le Responsable Communication Afrique avec :
Rendre l'information disponible sur l'Intranet.
Produire des histoires à publier sur l’Intranet.
Compétences, expériences et qualifications requises
Éducation : Licence en conservation ou en développement. Un master serait un avantage,
Expérience : Une expérience professionnelle pertinente avérée en matière de gestion /soutien de projets, y compris l'administration, l'organisation, la production de rapports et les communications.
Compétences : Forte motivation, volonté de réussite, souci du détail, excellentes compétences organisationnelles, capacité à travailler dans le respect de normes élevées et de délais serrés, et capacité à travailler efficacement sous pression. Capacité à analyser des problèmes complexes et à générer des solutions créatives et pragmatiques. Excellentes compétences en communication écrite et orale, maîtrise de l'informatique dans toutes les applications Microsoft Office standard. Flexibilité et capacité à travailler de manière autonome.
Connaissances : Intérêt et compréhension des questions de conservation et de développement, de préférence avec une connaissance et une expérience de la forêt guinéenne. Également intérêt pour le renforcement des capacités ; soutien aux organisations communautaires/organisations non gouvernementales ; suivi, évaluation et apprentissage
Déplacements : Volonté de voyager à court terme lorsque cela est nécessaire fréquemment, jusqu'à huit semaines par an.
Langues : Maîtrise orale et écrite de l'anglais et du français.
BirdLife valorise la diversité de ses effectifs et accueille favorablement les candidatures de tous les secteurs de la communauté. Découvrez-en plus sur notre déclaration sur la diversité.
Nous nous engageons à créer et à maintenir une culture inclusive et solidaire, un lieu où nous pouvons tous être nous-mêmes et réussir grâce au mérite. Nous souhaitons promouvoir un environnement plus inclusif, qui attire tous les candidats et témoigne de notre engagement à célébrer et à promouvoir la diversité.
Description du poste : Renforcer l’efficience et l’efficacité de la Direction, surtout du DN par la bonne gestion du secrétariat, l’accueil et la gestion des visiteurs/partenaires. Soutenir la gouvernance de WVSen par la mise en place d’un Conseil d’Administration consultatif et offrir un soutien juridique interne.
Responsabilités Majeures
Temps (%)
Comprendre, communiquer, représenter et défendre les valeurs et pratiques organisationnelles de protection de l’enfant.10%
S’assurer que les documents statutaires de l’organisation sont en place et mis à jour et que toutes les modifications statutaires mises à jour sont communiquées à tous les chefs de département pour assurer la conformité.15%
Gérer et diriger le portefeuille des questions juridiques liées aux autres départements autre que P&C qui ont un impact direct et significatif sur l’activité du WVS (Cela implique de conseiller, diriger et résoudre les problèmes immédiats, mettre en évidence les problèmes juridiques graves ou persistants, les évolutions et les changements dans la loi). 20%
Examiner tous les contrats et autres documents (autres que P&C) pour WVS avant signature par le DN (accords, contrats, protocoles pour des projets de World Vision). 5%
Se familiariser avec les principes et règles de la gouvernance au sein de WVI et faciliter la mise en place d’un conseil d’administration consultatif pour WVSen. 5%
Veiller à ce que les processus de conseil soient effectués en conformité avec la gouvernance et les exigences légales de WVI.10%
Planifier les réunions du conseil, aider à la préparation des ordres du jour et assurer une livraison rapide des documents, des décisions du conseil d’administration (de l’enregistrement claire et précise, à la poursuite des actions de suivi et de rapports sur les questions soulevées). 5%
Accueillir et orienter les visiteurs ainsi que recevoir, filtrer et transmettre
les appels téléphoniques destinés au Directeur National et assurer le bon déroulement protocolaire des rencontres et des manifestations du Bureau National. 10%
Tenir l’agenda du Directeur National, réceptionner, enregistrer son courrier et saisir / rédiger son courrier (classer, archiver) et soutenir au besoin les chefs de département dans les tâches administratives.10%
Préparer les réunions (SLT, C.A), gérer les audiences, au besoin prendre des notes lors des rencontres et organiser les déplacements du DN à l’intérieur et à l’extérieur du Pays.10%
Description du poste : C’est une période excitante à laquelle rejoindre l’équipe People & Culture de MAG, alors que nous commençons notre nouvelle stratégie quinquennale. Rejoignez-nous dans notre engagement à faire une différence, à faire avancer les choses et à cultiver une culture qui valorise les individus et les communautés. Ce rôle présente une opportunité unique d’utiliser votre expertise pour contribuer à l’impact de notre organisation caritative internationale à travers l’Afrique de l’Ouest, en aidant à sauver des vies et à construire des avenirs plus sûrs, libérés de la peur, pour les communautés impactées par les conflits.
À propos de MAG :
MAG (Mines Advisory Group) est une organisation humanitaire internationale basée à Manchester, au Royaume-Uni, et opérant dans 32 pays. Nous enlevons les mines terrestres et les munitions non explosées pour libérer des terres et les rendre sûres et utilisables pour les communautés et nous travaillons à réduire la menace de la violence armée en aidant les gouvernements à gérer en toute sécurité les armes et les munitions. En 1997, MAG a été la co-lauréate du prix Nobel de la paix pour notre travail de campagne pour la Convention sur l’interdiction des mines antipersonnel.
A propos de cette opportunité :
Nous recherchons un Conseiller en Ressources Humaines (H/F) expérimenté pour rejoindre notre équipe des ressources humaines, et fournir un soutien et des conseils aux cadres et aux employés de MAG travaillant dans la région de l’Afrique de l’Ouest. C’est un rôle opérationnel généraliste varié qui vous permettra d’utiliser vos compétences professionnelles en RH ainsi que votre expérience pour soutenir notre travail salvateur dans des lieux tels que le Tchad, le Mali, le Burkina Faso, le Nigéria, le Bénin, la Guinée-Bissau, le Sénégal, la Mauritanie et le Niger.
En collaboration avec les cadres et collaborateurs seniors de notre portefeuille en Afrique de l’Ouest, vous serez responsable de la révision, du développement et de la mise en œuvre des cadres RH pour garantir une gestion équitable, efficace, cohérente et conforme des employés contractuels locaux conformément aux valeurs de MAG. Cela inclura la révision et la mise en œuvre de nouvelles modalités d’emploi, de manuels du personnel, de cadres salariaux et de procédures générales RH, d’outils et d’interventions. Vous fournirez également des services RH généralistes de haute qualité et des conseils professionnels concernant les employés expatriés depuis le Royaume-Uni mais travaillant dans la région de l’Afrique de l’Ouest, en mettant l’accent sur la coordination de processus de recrutement et de sélection efficaces de bout en bout.
Ce rôle sera basé dans le bureau de MAG à Dakar, Sénégal, mais le titulaire du poste pourrait avoir l’opportunité de voyager dans la région pour visiter et soutenir les projets de MAG.
A propos de vous :
Vous posséderez une expérience vous ayant permis de fournir des services RH et de soutenir des responsables (managers) dans la résolution d’un large éventail de problèmes liés aux Ressources Humaines. Vous avez également de l’expérience en recrutement et sélection, de préférence avec une expérience dans le recrutement et le déploiement de cadres expatriés. Vous avez de l’expérience dans la révision des exigences en matière de droit du travail et dans le développement et la mise en œuvre de politiques et procédures RH, ainsi que dans l’analyse de la rémunération et des avantages. Ce rôle à rythme rapide nécessitera des niveaux élevés d’initiative, de proactivité ainsi que des compétences multitâches. Vous serez également un professionnel RH (H/F) créatif, flexible et axé sur les solutions, en plus d’être engagé au soutien des objectifs de MAG.
Une expérience préalable de travail dans un contexte RH international n’est pas nécessaire, mais vous aurez besoin de solides compétences en gestion de projet, en communication et de bonnes capacités d’influence. Vous devrez également être bilingue en anglais et en français.
Description du poste : Mennonite Economic Development Associates (MEDA) lance un appel à candidatures pour un poste de Spécialiste en Renforcement des Capacités Institutionnelles – Production de Riz afin de se joindre à notre équipe dévouée et talentueuse dans notre mission de créer des solutions commerciales à la pauvreté !
Le travail de MEDA repose sur des racines commerciales mennonites et des valeurs religieuses, dans le contexte mondial des objectifs de développement durable des Nations Unies. Nous pensons que les solutions commerciales sont des interventions efficaces pour lutter contre la pauvreté. Grâce à une approche axée sur les systèmes de marché et à des partenariats stratégiques, MEDA permet l’accès au financement et fournit une expertise commerciale et technique pour mettre en place des systèmes de marché agroalimentaire transformateurs qui créent des emplois décents, permettant aux groupes traditionnellement exclus de participer activement à une économie durable. MEDA accueille tous ceux qui partagent nos valeurs et souhaitent nous rejoindre dans notre mission. Pour en savoir plus sur MEDA, veuillez visiter notre site Web à l’adresse MEDA – Business Solutions to Poverty
Date de début : 1er août 2024 Contrat à durée déterminée (CDD) 5 ans.
Nous recrutons pour une initiative de développement rizicole multi-pays qui sera mise en œuvre au Sénégal, en Côte d’Ivoire et au Togo. Le principal bureau de coordination de l’initiative est basé au Sénégal.
Relève de : Directeur général
Résumé du poste
Le spécialiste du renforcement des capacités institutionnelles collabore avec l’équipe de projet et les acteurs de la chaîne de valeur du riz en Côte d’Ivoire, au Sénégal et au Togo pour diriger la conception et faciliter la mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités sur mesure qui stimulent la croissance durable et augmentent la production de riz. Il/elle favorisera l’adoption de pratiques, de technologies et d’innovations agricoles durables afin d’améliorer les capacités organisationnelles, l’efficacité opérationnelle et la compétitivité globale des partenaires de production de riz.
Principales responsabilités
Évaluation des besoins et élaboration de stratégies – 15 %
Mener des évaluations approfondies des capacités, structures, systèmes et processus existants des partenaires de production de riz (coopératives, associations d’agriculteurs, etc.) dans les pays d’intervention du projet.
Identifier les forces, les faiblesses, les opportunités et les défis pour augmenter la productivité en améliorant le rendement par hectare dans les 4 pays du projet.
Collaborer avec les partenaires du projet pour co-créer des stratégies de renforcement des capacités adaptées et complètes alignées sur les objectifs des institutions, le contexte local et les meilleures pratiques internationales, en veillant à ce qu’elles soient réalistes et réalisables.
Renforcement des capacités et assistance technique – 50 %
Diriger le co-développement, la conception et la prestation d’ateliers de formation, de séminaires et de sessions d’apprentissage ciblés sur des sujets pertinents alignés sur la stratégie de chaque partenaire.
Collaborer avec des fournisseurs de services de développement commercial locaux et/ou des consultants locaux pour fournir une assistance technique directe et un mentorat au personnel des partenaires.
Identifier les technologies appropriées et les meilleures pratiques qui peuvent être adoptées par les partenaires de l’agro-industrie pour améliorer la productivité, réduire les pertes après récolte et améliorer la qualité des produits.
Fournir des conseils aux partenaires des coopératives et des associations d’agriculteurs dans la mise en œuvre de systèmes, de processus et de pratiques améliorés, en assurant l’intégration de nouvelles compétences et connaissances dans leurs opérations quotidiennes.
Fournir des conseils aux partenaires des coopératives et associations d’agriculteurs sur le respect des normes de qualité, des certifications et des exigences de conformité relatives à la production de riz.
Fournir un appui aux coopératives rizicoles et aux associations d’agriculteurs partenaires dans la mise en œuvre de systèmes d’assurance qualité et de sécurité sanitaire des aliments.
Partage des connaissances – 25 %
Collaborer avec l’équipe de gestion de l’impact et des connaissances et les partenaires concernés pour élaborer des cadres de suivi et d’évaluation afin d’évaluer les progrès et l’impact des initiatives de renforcement des capacités du projet.
Contribuer à la création et à la diffusion de ressources de connaissances, de meilleures pratiques, d’études de cas et d’exemples de réussite montrant l’impact des efforts de renforcement des capacités du projet dans la chaîne de production rizicole.
Analyser régulièrement les données de suivi et les commentaires des partenaires pour affiner les stratégies de renforcement des capacités et améliorer les résultats des projets.
Participer à des forums, conférences, webinaires et groupes de travail pertinents pour partager des idées et apprendre de leurs pairs.
Contribuer activement à la préparation et à la révision des plans de travail, des budgets, des plans d’approvisionnement et des rapports des projets.
Coordination et établissement de partenariats – 10 %
Collaborer avec d’autres équipes, une communauté de pratiques et des experts techniques au sein de l’organisation pour assurer des approches holistiques et intégrées des initiatives de renforcement des capacités du projet.
Coordonner les efforts avec les autres membres du consortium du projet pour assurer l’accès à des semences de qualité et identifier les opportunités de marché et les stratégies de diversification des marchés pour les coopératives de riz/associations d’agriculteurs.
Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes de l’industrie, y compris les agences gouvernementales, les instituts de recherche, les instituts de formation, les fournisseurs d’intrants de riz et les acheteurs pour tenir le projet au courant des derniers développements dans la chaîne de production du riz.
Agir en tant que conseiller de confiance, maintenir des lignes de communication ouvertes avec les parties prenantes du projet et conseiller l’équipe de projet sur l’adaptation des approches pour faire face à l’évolution des circonstances.
Conditions d’emploi pour tout le personnel de MEDA
Politiques et procédures organisationnelles
Assurer et respecter toutes les politiques de gestion de MEDA : financières, juridiques, ressources humaines, sécurité, et autres selon les besoins
Préparer des rapports internes et d’autres documents de planification trimestriels au besoin
Compléter et participer à toutes les formations MEDA au besoin
Culture organisationnelle
Appréciation, compréhension et engagement envers la mission de MEDA : créer des solutions commerciales à la pauvreté
Démontrer les valeurs fondamentales de performance de MEDA : collaboration, respect, entrepreneuriat et responsabilité
Image et engagement
Adhésion et démonstration de l’image de MEDA, selon les valeurs de MEDA
Respect de la stratégie de marque approuvée par le Conseil d’administration
Promouvoir MEDA par le biais de conférences, d’apparitions dans les médias et de la convention MEDA, au besoin
Gestion du personnel
Exécution des fonctions de gestion et de direction du personnel, le cas échéant, conformément aux politiques, procédures et valeurs de MEDA
Contribuer à une culture et à un environnement de travail sains pour l’équipe du personnel
Études, expérience, aptitudes et compétences
Plus de quatre (4+) ans d’expérience dans le renforcement des capacités institutionnelles.
Discipline / Spécialisation – Diplôme universitaire en économie agricole, en sciences agricoles et environnementales, en vulgarisation agricole, en développement organisationnel, en agro-industrie et dans d’autres domaines connexes.
Expérience avérée dans le développement de l’agro-industrie, le renforcement des capacités ou des domaines connexes dans le contexte de la production rizicole en Afrique de l’Ouest.
Solide compréhension de la chaîne de valeur du riz, y compris la culture, la gestion post-récolte, la transformation et la commercialisation.
Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités pour les entreprises agroalimentaires.
Familiarité avec les défis et les opportunités de la riziculture des petits exploitants en Afrique de l’Ouest.
Excellentes compétences en matière d’animation, de conception de formation, de service et de communication axée sur les personnes, avec la capacité d’engager efficacement diverses parties prenantes pour atteindre les résultats souhaités.
Expérience dans une évaluation pré et post-formation lors d’une collaboration avec des coopératives, groupes d’agriculteurs et acteurs du secteur privé dans le secteur agricole.
Connaissance des innovations technologiques et des tendances de l’agro-industrie, y compris les outils numériques et l’agriculture de précision, est un atout.
Solides compétences en analyse de données et en production de rapports tout en traitant des informations confidentielles avec discrétion.
Excellentes compétences informatiques et bonne connaissance de Microsoft Word, Outlook, PowerPoint, Excel et des logiciels connexes.
Flexible, organisé et soucieux du détail, avec une capacité à hiérarchiser plusieurs missions et à réagir aux changements en temps opportun.
Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.
Capacité d’adaptation et volonté de travailler au sein d’une équipe dynamique et diversifiée.
Expérience de travail avec la Fondation MasterCard et expérience professionnelle similaire antérieure pour des projets multi-pays un atout.
Compétences personnelles
Capacité à travailler de manière autonome au sein d’une équipe mondiale et à distance.
Motivé, capable d’assumer des responsabilités, de gérer une charge de travail exigeante et d’établir efficacement des priorités.
Flexibilité pour s’adapter à de nouvelles situations au sein d’une petite équipe dynamique.
Établit et entretient des relations efficaces avec l’équipe, les collègues, les membres et les partenaires et soutiens externes.
Accessible, à l’écoute et à l’écoute active pour promouvoir l’honnêteté, comportements ouverts et transparents.
Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
Compétences interpersonnelles et de communication très développées, y compris l’influence, la négociation et le coaching.
Conscience culturelle très développée, permettant un travail efficace dans un environnement international avec des origines et des cultures diverses.
Expérience dans la résolution de problèmes complexes par l’analyse, la définition de voies claires pour l’avenir et l’adhésion.
Capacité à présenter des informations complexes de manière succincte et Compréhension et appréciation des principes commerciaux, du développement international et de l’approche de MEDA visant à créer des solutions commerciales à la pauvreté.
Compréhension et appréciation des principes commerciaux, du développement international et de l’approche de MEDA visant à créer des solutions commerciales à la pauvreté.
Des déplacements occasionnels peuvent être à prévoir, au Sénégal et/ou dans la région (Afrique).
Veuillez noter que MEDA travaille avec un partenaire de recrutement (Millar Cameron) sur cette recherche et que les candidats sélectionnés passeront par un processus de sélection avec Millar Cameron avant de rencontrer les responsables du recrutement de MEDA.
MEDA est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et des mesures d’adaptation sont disponibles à toutes les étapes du processus de recrutement. Nous demandons à tous les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation de faire connaître leurs besoins à l’avance.
Description du poste : MSI est partenaire d’EnCompass LLC dans l’exécution de la plateforme de suivi, d’évaluation et d’apprentissage pour l’USAID au Sénégal. L’objectif de la Plateforme est d’appuyer l’USAID/Sénégal dans sa gestion des performances et de contribuer à l’établissement d’une culture MEL durable au Sénégal à travers un engagement holistique et le renforcement des acteurs et institutions locales. La plateforme facilitera la prise de décision fondée sur des données probantes pour soutenir la gestion adaptative de la Mission, engager les partenaires de l’USAID dans un effort d’amélioration continue et renforcer les capacités des partenaires et prestataires de services locaux.
Veuillez noter: Seuls les citoyens du Sénégal peuvent postuler**
Résumé de position
Le poste de Spécialiste de l’Apprentissage et du Renforcement de Capacité de haut niveau est un poste clé qui relève directement du chef adjoint de la Plateforme. Le poste est axé sur toutes les activités d’appui à l’apprentissage avec l’USAID/Sénégal, dans tous les portefeuilles, ainsi que sur le renforcement des capacités avec les organisations partenaires sénégalaises, y compris le gouvernement du Sénégal. Le poste est à temps plein et durera toute la durée du projet.
Responsabilités
Proposer un renforcement innovant des capacités de la MEL qui mesure la performance de l’acquisition des connaissances,
Diriger le CLA et les méthodes de gestion des connaissances (knowledge management) pour soutenir l’apprentissage dans toutes les équipes de la mission et au plus haut niveau de la direction de la mission,
Organiser et faciliter des événements d’apprentissage structurés pour l’USAID et d’autres parties prenantes.
Soutenir le développement et la mise en œuvre des activités liées à la formation et au renforcement des capacités dans le cadre de la MEL.
Développer et mettre en œuvre des outils d’évaluation des capacités et prendre la direction de la mise en œuvre des plans d’évaluation des capacités ciblant le personnel de l’USAID/Sénégal et les organisations partenaires.
Faciliter l’élaboration et l’ajustement des programmes d’apprentissage.
Concevoir des cadres de mesure des performances en matière de renforcement des capacités.
Suivre les progrès des efforts de renforcement des capacités.
Toutes autres tâches pertinentes ou activités nécessaires pour la réussite du projet.
Qualifications
Master (Bac +5) dans un domaine pertinent tel que le développement international, la gestion de projets, les statistiques ou l’économie, les statistiques ou l’économie requis.
Un minimum de huit années d’expérience de plus en plus responsable dans la direction de la réalisation d’activités de suivi, d’évaluation et d’analyse dans les projets de développement des donateurs requis.
Expertise avérée dans l’animation et la direction de formations dans des contextes formels de grande envergure et solides compétences interpersonnelles pour l’encadrement et le mentorat dans les programmes de stages ainsi que dans des contextes informels requis.
Expérience en matière de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (collaboration, learning, and adapting – CLA) requis.
Expérience avérée de la planification stratégique, du suivi et de l’évaluation, de la conception de projets et de l’apprentissage, y compris de l’application de l’apprentissage à la gestion des l’apprentissage, y compris l’expérience de l’application de l’apprentissage à l’amélioration des programmes de développement et au changement des systèmes pour la gestion adaptative du développement, changement des systèmes pour une gestion adaptative des organisations de développement requis.
Familiarité avec les politiques et procédures requises de l’USAID et de l’USAID/Sénégal MEL et avec les parties prenantes travaillant dans le suivi, l’évaluation et l’apprentissage, ainsi que les orientations et outils de l’USAID CLA requis.
Compétence forte en matière de communication interpersonnelle et orale et de présentation requis.
Maîtrise professionnelle de l’anglais et du français, à l’oral et à l’écrit requis.