Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Principales responsabilités



Exploiter et entretenir l’usine pendant le quart de travail conformément aux politiques, aux procédures et au profil/plan d’exploitation de l’entreprise.

Aider le superviseur de quart au besoin.

Suivez toutes les procédures et instructions relatives au démarrage, à l’arrêt et au fonctionnement normal des systèmes de la centrale électrique.

Tenir à jour tous les registres d’exploitation (y compris les journaux, les listes de contrôle et les registres d’exécution) conformément aux directives.

Encadrer et encadrer les opérateurs et la main-d'œuvre générale.

Aider à prendre des mesures correctives en cas de perturbation opérationnelle du système.

Communiquer efficacement l'état de tous les équipements de l'usine, tout écart/perturbation par rapport aux conditions normales et autres performances au superviseur d'équipe responsable et aux collègues.

Surveillance de toutes les alarmes / paramètres des moteurs et auxiliaires, surveillance et analyse des données de tendance liées aux équipements à tout moment et réalisation d'un suivi approprié.

Respecter toutes les réglementations de sécurité (y compris l'isolement, le verrouillage et l'étiquetage) et exécuter les procédures d'urgence afin de protéger le personnel et l'équipement en cas de dommage ou de défaillance des dispositifs de sécurité.

Utiliser tous les outils, équipements et accessoires de manière à maximiser leur durée de vie.

Assurer à l'opérateur de relève une passation de service complète, en lui signalant toute perturbation opérationnelle, tout dysfonctionnement ou toute anomalie.

Éducation et expérience



Diplôme national supérieur (HND) ou diplôme d'ingénieur (B.Eng) ou de technologie (B.Tech) en électricité ou en mécanique

5 à 8 ans d'expérience professionnelle pertinente

Expérience pratique de travail dans tous les moteurs à gaz

Compétences et aptitudes



Général:



Comportements souhaités :



Obtenir des résultats et faire bouger les choses

Esprit de décision et orientation vers l'action

Planification et définition des objectifs

Développer soi-même et les autres

Compétences en communication et travail en équipe

Sensibilité situationnelle et culturelle

Orientation entreprise et client

Conscience des coûts et efficacité

Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement

Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail

Technique:



Système d'air de suralimentation et d'air comprimé

Systèmes d'eau de refroidissement

Systèmes de réduction des émissions

Systèmes de gaz d'échappement et de vapeur

Systèmes de carburant à gaz

Systèmes d'assistance à l'injection

Systèmes d'huile de lubrification

Systèmes de réduction des boues (système de traitement des effluents)

Connaissance du moteur, vitesse moyenne et connaissance du poste de conduite

Dépannage, mécanique et électrique

Dessins techniques et organigrammes

Lieu de travail : Centrale électrique de Boto, Sénégal



Dernière date de candidature : 18.04.2025.

Description du poste : Principales responsabilités



Exploiter et entretenir l’usine pendant le quart de travail conformément aux politiques, aux procédures et au profil/plan d’exploitation de l’entreprise.

Aider le superviseur de quart au besoin.

Suivez toutes les procédures et instructions relatives au démarrage, à l’arrêt et au fonctionnement normal des systèmes de la centrale électrique.

Tenir à jour tous les registres d’exploitation (y compris les journaux, les listes de contrôle et les registres d’exécution) conformément aux directives.

Encadrer et encadrer les opérateurs et la main-d'œuvre générale.

Aider à prendre des mesures correctives en cas de perturbation opérationnelle du système.

Communiquer efficacement l'état de tous les équipements de l'usine, tout écart/perturbation par rapport aux conditions normales et autres performances au superviseur d'équipe responsable et aux collègues.

Surveillance de toutes les alarmes / paramètres des moteurs et auxiliaires, surveillance et analyse des données de tendance liées aux équipements à tout moment et réalisation d'un suivi approprié.

Respecter toutes les réglementations de sécurité (y compris l'isolement, le verrouillage et l'étiquetage) et exécuter les procédures d'urgence afin de protéger le personnel et l'équipement en cas de dommage ou de défaillance des dispositifs de sécurité.

Utiliser tous les outils, équipements et accessoires de manière à maximiser leur durée de vie.

Assurer à l'opérateur de relève une passation de service complète, en lui signalant toute perturbation opérationnelle, tout dysfonctionnement ou toute anomalie.

Éducation et expérience



Diplôme national supérieur (HND) ou diplôme d'ingénieur (B.Eng) ou de technologie (B.Tech) en électricité ou en mécanique

5 à 8 ans d'expérience professionnelle pertinente

Expérience pratique de travail dans tous les moteurs à gaz

Compétences et aptitudes



Général:



Comportements souhaités :



Obtenir des résultats et faire bouger les choses

Esprit de décision et orientation vers l'action

Planification et définition des objectifs

Développer soi-même et les autres

Compétences en communication et travail en équipe

Sensibilité situationnelle et culturelle

Orientation entreprise et client

Conscience des coûts et efficacité

Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement

Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail

Technique:



Système d'air de suralimentation et d'air comprimé

Systèmes d'eau de refroidissement

Systèmes de réduction des émissions

Systèmes de gaz d'échappement et de vapeur

Systèmes de carburant à gaz

Systèmes d'assistance à l'injection

Systèmes d'huile de lubrification

Systèmes de réduction des boues (système de traitement des effluents)

Connaissance du moteur, vitesse moyenne et connaissance du poste de conduite

Dépannage, mécanique et électrique

Dessins techniques et organigrammes

Lieu de travail : Centrale électrique de Boto, Sénégal



Dernière date de candidature : 18.04.2025.

Description du poste : Principales responsabilités



Exploiter et entretenir l’usine pendant le quart de travail conformément aux politiques, aux procédures et au profil/plan d’exploitation de l’entreprise.

Suivez toutes les procédures et instructions relatives au démarrage, à l’arrêt et au fonctionnement normal des systèmes de la centrale électrique.

Tenir à jour tous les registres d’exploitation (y compris les journaux, les listes de contrôle et les registres d’exécution) conformément aux directives.

Aider à prendre des mesures correctives en cas de perturbation opérationnelle du système.

Communiquer efficacement l'état de tous les équipements de l'usine, tout écart/perturbation par rapport aux conditions normales et autres performances au superviseur d'équipe responsable et aux collègues.

Surveillance de toutes les alarmes / paramètres des moteurs et auxiliaires, surveillance et analyse des données de tendance liées aux équipements à tout moment et réalisation d'un suivi approprié.

Respecter toutes les réglementations de sécurité (y compris l'isolement, le verrouillage et l'étiquetage) et exécuter les procédures d'urgence afin de protéger le personnel et l'équipement en cas de dommage ou de défaillance des dispositifs de sécurité.

Utiliser tous les outils, équipements et accessoires de manière à maximiser leur durée de vie.

Assurer à l'opérateur de relève une passation de service complète, en lui signalant toute perturbation opérationnelle, tout dysfonctionnement ou toute anomalie.

Éducation et expérience



Diplôme national supérieur (HND) ou diplôme d'ingénieur (B.Eng) ou de technologie (B.Tech) en électricité ou en mécanique

3 à 5 ans d'expérience professionnelle pertinente

Expérience pratique de travail dans tous les moteurs Wartsila.

Compétences et aptitudes



Général:



Comportements souhaités :



Obtenir des résultats et faire bouger les choses

Esprit de décision et orientation vers l'action

Planification et définition des objectifs

Développer soi-même et les autres

Compétences en communication et travail en équipe

Sensibilité situationnelle et culturelle

Orientation entreprise et client

Conscience des coûts et efficacité

Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement

Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail.

Technique:



Système d'air de suralimentation et d'air comprimé

Systèmes d'eau de refroidissement

Systèmes de réduction des émissions

Systèmes de gaz d'échappement et de vapeur

Systèmes de carburant à gaz

Systèmes d'assistance à l'injection

Systèmes d'huile de lubrification

Systèmes de réduction des boues (système de traitement des effluents)

Connaissance du moteur, vitesse moyenne et connaissance du poste de conduite

Dépannage, mécanique et électrique

Dessins techniques et organigramme.

Lieu de travail : Centrale électrique de Boto, Sénégal



Date limite de candidature : 18.04.2025

Description du poste : Principales responsabilités



Coordonner les activités quotidiennes de maintenance mécanique de l'usine et/ou de l'équipe affectée.

S'assurer que les objectifs de performance de l'usine sont atteints conformément au contrat dans sa propre zone de responsabilité.

Procédures et normes d’entretien des trains pour les nouveaux travailleurs.

Surveiller l’état de l’équipement, du matériel, des pièces et des outils de maintenance et s’assurer qu’ils sont entretenus conformément aux directives et politiques applicables et prendre des mesures correctives si nécessaire.

Assurez-vous que le travail est exécuté en usine conformément aux directives Wärtsilä en matière de qualité, de santé, de sécurité et d'environnement et aux procédures du site client ainsi qu'au plan de maintenance attribué.

Inspecter les travaux terminés pour s’assurer que les réparations ont été effectuées correctement et que les machines et l’équipement sont conformes aux spécifications et aux normes de sécurité.

Encadrer et encadrer le personnel de maintenance et l'aider à diagnostiquer des problèmes plus complexes liés aux machines ou aux équipements.

Développer les routines de travail de maintenance de l'usine.

Prioriser et attribuer les tâches afin que les ressources de l’équipe affectées soient utilisées efficacement et que les horaires de travail et les objectifs soient respectés.

Éducation et expérience



Diplôme national supérieur (HND) ou diplôme d'ingénieur (B.Eng) ou de technologie (B.Tech) en mécanique.

5 à 8 ans d'expérience professionnelle pertinente

Expérience pratique de travail dans tous les moteurs Wartsila

Compétences et aptitudes



Général:



Comportements souhaités :



Obtenir des résultats et faire bouger les choses

Esprit de décision et orientation vers l'action

Planification et définition des objectifs

Développer soi-même et les autres

Compétences en communication et travail en équipe

Sensibilité situationnelle et culturelle

Orientation entreprise et client

Conscience des coûts et efficacité

Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement

Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail.

Technique:



Gestion des opérations

Gestion de la répartition de l'énergie

Gestion du carburant et de l'huile de lubrification

Système d'air de suralimentation et d'air comprimé

Systèmes d'eau de refroidissement

Systèmes de réduction des émissions et de gaz d'échappement

Systèmes à gaz et à vapeur

Systèmes d'assistance à l'injection

Systèmes de réduction des boues (système de traitement des effluents)

Connaissances du moteur, vitesse moyenne

Maintenance programmée

Système de contrôle du moteur et connaissance du poste de conduite

Dépannage des équipements électriques et mécaniques

Dessins techniques et organigrammes

Tendances et analyses des paramètres

Surveillance et contrôle de l'état et de l'efficacité des équipements/installations

Connaissances en magasin et en tenue d'outils

Lieu de travail : Centrale électrique de BOTO, Sénégal



Date limite de candidature : 18.04.2025

Description du poste : Nous sommes à la recherche de formateur en stratégie marketing



Merci d’envoyer vos CV au mail indiqué avec come objet « Formateur bilingue » à : aminatarh9@gmail.com

Description du poste : Principales responsabilités



Coordonner les activités quotidiennes de maintenance électrique de l'usine et/ou de l'équipe affectée.

S'assurer que les objectifs de performance de l'usine sont atteints conformément au contrat dans sa propre zone de responsabilité.

Procédures et normes d’entretien des trains pour les nouveaux travailleurs.

Surveiller l’état de l’équipement, du matériel, des pièces et des outils de maintenance et s’assurer qu’ils sont entretenus conformément aux directives et politiques applicables et prendre des mesures correctives si nécessaire.

Assurez-vous que le travail est exécuté en usine conformément aux directives Wärtsilä en matière de qualité, de santé, de sécurité et d'environnement et aux procédures du site client ainsi qu'au plan de maintenance attribué.

Inspecter les travaux terminés pour s’assurer que les réparations ont été effectuées correctement et que les machines et l’équipement sont conformes aux spécifications et aux normes de sécurité.

Encadrer et encadrer le personnel de maintenance et l'aider à diagnostiquer des problèmes plus complexes liés aux machines ou aux équipements.

Développer les routines de travail de maintenance de l'usine.

Prioriser et attribuer les tâches afin que les ressources de l’équipe affectées soient utilisées efficacement et que les horaires de travail et les objectifs soient respectés.

Éducation et expérience



Diplôme national supérieur (HND) ou diplôme d'ingénieur (B.Eng) ou de technologie (B.Tech) en électricité.

5 à 8 ans d'expérience professionnelle pertinente

Expérience pratique de travail dans tous les moteurs Wartsila

Compétences et aptitudes



Général:



Comportements souhaités :



Obtenir des résultats et faire bouger les choses

Esprit de décision et orientation vers l'action

Planification et définition des objectifs

Développer soi-même et les autres

Compétences en communication et travail en équipe

Sensibilité situationnelle et culturelle

Orientation entreprise et client

Conscience des coûts et efficacité

Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement

Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail

Technique:



Gestion des opérations

Gestion de la répartition de l'énergie

Gestion du carburant et de l'huile de lubrification

Système d'air de suralimentation et d'air comprimé

Systèmes d'eau de refroidissement

Systèmes de réduction des émissions et de gaz d'échappement

Systèmes à gaz et à vapeur

Systèmes d'assistance à l'injection

Systèmes de réduction des boues (système de traitement des effluents)

Connaissances du moteur, vitesse moyenne

Maintenance programmée

Système de contrôle du moteur et connaissance du poste de conduite

Dépannage des équipements électriques et mécaniques

Dessins techniques et organigrammes

Tendances et analyses des paramètres

Surveillance et contrôle de l'état et de l'efficacité des équipements/installations

Connaissances en magasin et en tenue d'outils

Lieu de travail : Centrale électrique de BOTO, Sénégal



Date limite de candidature : 18.04.2025



Chez Wärtsilä, nous valorisons, respectons et acceptons toutes nos différences et nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances en matière d'emploi ; chacun peut être lui-même et réussir en fonction de ses mérites et de ses capacités en rapport avec son emploi.



C'est Wärtsilä



Wärtsilä est un leader mondial des technologies innovantes et des solutions de cycle de vie pour les marchés de la marine et de l'énergie. Notre équipe de 18 300 professionnels, répartis sur plus de 230 sites dans 77 pays, façonne la transformation de nos industries vers la décarbonation à travers le monde. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.wartsila.com.

Description du poste : Description

Expérience dans la vente de matériaux de construction et connaissance du marché immobilier.

Description du poste : Description

Clinique basé à Touba cherche une sage femme diplômé, ayant suivi une formation en échographie Obstétrique. CDI et Salaire intéressant.

Description du poste : Description

Esthéticien(ne) polyvalent(e) QUALIFIÉ AVEC EXPÉRIENCE pour un institut de Beauté à Sud Foire, Dakar



Nous recherchons une employé expérimentée et dynamique pour rejoindre notre équipe au sein de notre institut de beauté situé à Sud Foire, Dakar. Si vous êtes passionnée par l'univers de la beauté et souhaitez prendre en main la gestion d'un établissement de qualité, cette offre est faite pour vous !



Missions principales :



Titre du poste : Esthéticien(ne) polyvalent(e)



Description du poste :

Nous recherchons un(e) Esthéticien(ne) polyvalent(e) pour rejoindre notre institut de beauté. Passionné(e) par les soins du visage, la pédicure, la manucure et la coiffure, vous aurez pour mission d'offrir à nos clients des prestations de qualité dans une atmosphère professionnelle et conviviale.



Principales responsabilités :



Réaliser des soins du visage (nettoyage de peau, soins hydratants, anti-âge, etc.).

Effectuer des manucures, pédicures et poses de vernis (semi-permanent et classique).

Coiffer les clients selon leurs souhaits et donner des conseils adaptés à leurs besoins.

Accueillir les clients, les conseiller et veiller à leur satisfaction.

Maintenir un environnement propre et soigné dans l'espace de travail.

Profil recherché :



Formation en esthétique, coiffure ou domaine similaire.

Expérience de 2 ans minimum dans un institut de beauté ou un salon.

Maîtrise des techniques de soins du visage, manucure/pédicure et coiffure.

Sens de l'écoute, rigueur et sens du service.

Attitude professionnelle et présentation soignée.

Type de contrat : CDI, Temps plein ou Partiel

Lieu : sud foire dakar

Salaire: selon profil minimum 80 000f

Description du poste : Description

Offre d'Emploi : Vendeur(se) de Vêtements en Live TikTok



Nous sommes à la recherche d'une personne créative, dynamique et passionnée de mode pour rejoindre notre équipe en tant que Vendeur(se) de Vêtements en Live sur TikTok.



Si tu as une aisance naturelle devant la caméra, que tu maîtrises TikTok et que tu souhaites participer à la vente de vêtements en ligne de manière innovante, ce poste est fait pour toi !



Missions principales :



Animer des sessions de vente en direct sur TikTok, en présentant nos vêtements avec enthousiasme et professionnalisme.

Créer des contenus engageants pour attirer et fidéliser une audience (vidéos, stories, posts, etc.).

Conseiller les clients sur les choix de vêtements, tailles et styles.

Répondre aux questions des internautes et interagir avec eux pendant les lives.

Suivre et analyser les performances des lives (ventes, engagement, retour clients) pour améliorer constamment la stratégie de vente.

Participer à la gestion des stocks et à la mise en avant des nouveaux produits.

Profil recherché :



Passion pour la mode et connaissance des tendances actuelles.

Aisance devant la caméra, bonne présentation et capacité à captiver une audience.

Expérience en vente en ligne, notamment sur les réseaux sociaux, est un plus.

Bonne maîtrise de TikTok, des outils de diffusion en direct et des stratégies de communication sur les réseaux sociaux.

Excellente communication, sens du service client et capacité à travailler de manière autonome.

Motivation, créativité et esprit d'équipe.

Conditions :



Poste basé à [ville ou télétravail possible].

Rémunération attractive (fixe ou commissions sur ventes).

Horaires flexibles.

Contrat : à définir selon le profil.



Rejoins-nous pour révolutionner la manière de vendre la mode et faire briller notre marque sur TikTok ! 🌟👗 #Mode #VenteEnDirect #TikTok

Description du poste : Nous sommes à la recherche de commerciaux et promoteurs expérimentés.



Merci d’envoyer vos CV au mail indiqué avec comme objet « Agent commercial » ou « Promoteurs » à : aminatarh9@gmail.com

Description du poste : Bonjour, nous sommes à la recherche de caissier bilingue.



Merci d’envoyer vos CV au mail indiqué avec comme objet « Profil caissier » à : aminatarh9@gmail.com

Description du poste : Poste à pourvoir immédiatement contact uniquement whatapp

Description du poste : Description

Recrutement stagiaire pour une duree de 3 mois renouvelable



Développer

Maintenance des machines

Description du poste : Notre mission



Libérer le potentiel des entreprises informelles en fournissant des solutions adaptées et évolutives qui favorisent la formalisation et une croissance durable.



Notre vision



Devenir le leader africain de la transformation économique en autonomisant les micro-entreprises grâce à des solutions technologiques et stratégiques innovantes. Nous aspirons à bâtir un écosystème économique inclusif et durable, où chaque entrepreneur peut prospérer et contribuer au développement de son pays.



À propos de vous en tant que Brand Specialist & Communication (H /F)



En tant que Brand Specialist & Communication chez Gunguë Consulting pour le compte de son produit phare Niitalma , vous jouerez un rôle clé dans la stratégie de croissance et la visibilité de notre organisation. Vous serez responsable de l’image, de la voix et de la visibilité de Niitalma.



Votre Key Challenge : créer une marque forte, humaine, inspirante qui parle à la fois aux acteurs du secteur informel, aux partenaires et aux institutions.



Responsabilités clés



Création & gestion de la marque



Développer une identité de marque cohérente, inclusive et reconnaissable.

Adapter le ton et les visuels aux différents publics (utilisateurs terrain / partenaires).

Définir les messages clés et les faire vivre dans tous les canaux.

Contenus & communication digitale



Créer et diffuser des contenus impactants : visuels, vidéos courtes, audios, interviews, témoignages…

Gérer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Twitter, TikTok, LinkedIn).

Créer des outils simples pour vulgariser les services de Niitalma.

Campagnes & visibilité



Concevoir des campagnes de communication locales (digitale + terrain).

Identifier et animer des relais communautaires (influenceurs locaux, animateurs radio…).

Participer aux événements, salons, activations et actions de sensibilisation.

Communication institutionnelle



Appuyer la création de supports pour les bailleurs, partenaires et institutions publiques.

Valoriser les données d’impact et les résultats auprès des parties prenantes.

Travailler en lien avec les équipes produit, terrain, et direction.

Profil recherché



Formation



Bac+3 à Bac+5 en communication, marketing, design, journalisme, études culturelles, ou tout autre domaine pertinent.

Les parcours non académiques ou atypiques sont les bienvenus s’ils sont appuyés par une expérience concrète et un bon portfolio.

Tu es créatif.ve, autonome et engagé.e.

Tu sais raconter des histoires, donner vie à une marque et créer du lien.

Tu maîtrises les bases du graphisme (Outil de design et graphisme ), les formats réseaux sociaux, et les outils de communication simple (montage vidéo, CapCut…).

Tu as déjà travaillé dans une startup, ONG, ou projet tech à impact.

Tu es à l’aise autant avec des publics populaires qu’avec des partenaires institutionnels.

Langues : Français courant obligatoire, notions de Wolof ou Pulaar appréciées.

Soft Skills



Créativité : Capacité à proposer des idées innovantes et à les transformer en campagnes percutantes.

Orientation résultats : Forte capacité à atteindre des objectifs ambitieux dans des délais serrés.

Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une capacité à convaincre et inspirer.

Adaptabilité : Capacité à travailler dans un environnement dynamique, flexible et en évolution rapide comme une Startup.

Nous sommes une Dream Team à la recherche d’un.e challenger, un.e stratège et un.e visionnaire passionné.e par l’impact durable qui comprend les enjeux et les objectifs à travers notre positionnement et prêt.e à rejoindre notre belle aventure.



Langues



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé).



Pourquoi rejoindre Gunguë Consulting ?



Impact social : Contribuer à la transformation économique du Sénégal en autonomisant les MPME.

Innovation : Travailler sur des projets technologiques de pointe comme Niitalma

Croissance personnelle : Évoluer dans un environnement dynamique et stimulant.

Équipe passionnée : Rejoindre une équipe jeune, innovante et motivée par un objectif commun, qui est celui de transformer des vies.

Comment postuler ?



Envoyez votre CV, un portfolio de vos réalisations marketing et une lettre de motivation expliquant votre vision pour notre organisation et notre Projet Niitalma à contact@niitalma.com .

Description du poste : Objectif du poste



L'assistant administratif et financier sera chargé du suivi de la gestion administrative et financière du partenaire DSME.



Vos responsabilités seraient de :



Assurer la Gestion Administrative et Financière des activités de l'APE de la DSME et de ses partenaires.

Participer à la préparation et à l’exécution budgétaire des activités de l’ATP.

Se tenir au courant des procédures financières et administratives applicables à l’exécution nationale.

Assurer le traitement des avances de fonds trimestrielles.

Maintenir un système de classement fiable pour le portefeuille de dossiers qui lui est confié.

Assurer la conformité, l’exhaustivité et la validité des pièces justificatives soumises par DSME et ses partenaires.

Établir les détails budgétaires des activités de l’ATP pour chaque demande d’avance de fonds.

Consultez les détails budgétaires des activités de DSME et de ses partenaires de mise en œuvre.

Surveiller le compte bancaire.

Enregistrez toutes les transactions dans le registre bancaire ou de caisse (selon les besoins).

Préparer le FACE trimestriel des différents fonds avec toutes les pièces justificatives conformément au Guide Nex et au barème des coûts de l'UNFPA.

Préparer les rapprochements bancaires mensuels et trimestriels.

Rédiger le formulaire C de fin d’année listant tous les équipements mis à disposition de DSME.

Préparer le rapport financier trimestriel de la Direction et veiller à ce qu’il soit soumis à temps.

Préparer le rapport financier annuel à déposer sur le compte du PNUD avant le 15 janvier de chaque année.

Réaliser des missions de suivi financier et de pré-audit pour DSME et ses partenaires.

S'assurer que tous les documents justificatifs du dernier trimestre sont disponibles, conformes et correctement classés.

Préparer le rapport trimestriel de suivi financier pour DSME et ses partenaires.

Contribuer au renforcement des capacités au niveau régional lors des missions de suivi financier en collaboration avec d’autres collègues de l’UNFPA.

Se tenir au courant des nouvelles procédures financières, administratives et de personnel applicables à la mise en œuvre.

Aider les missionnaires à obtenir des ordres de mission.

Réaliser des inventaires physiques des équipements dans les structures bénéficiaires en collaboration avec le personnel des partenaires de mise en œuvre.

Participer aux missions annuelles d’inventaire organisées par l’UNFPA dans les Directions Régionales de la Santé.

Assurer le respect de toutes les procédures d’achat de biens et de services au niveau local du partenaire de mise en œuvre.

S’assurer que les partenaires de mise en œuvre reçoivent effectivement l’équipement commandé.

Organiser les comités de contrôle des achats de biens et de services du partenaire de mise en œuvre et s'assurer que les procès-verbaux du contrôle des appels d'offres sont approuvés par les autorités assermentées.

Préparez le bon de paiement avec toutes les pièces justificatives pour signature par le Directeur.

Maintenir la circulation d’un réseau continu d’informations adéquates et actualisées entre les différentes parties prenantes.

Assurer la gestion administrative, logistique et financière des ateliers et séminaires organisés par les partenaires de mise en œuvre.

Assurer l'établissement et la gestion des contrats des consultants.

Effectuer toute autre tâche jugée nécessaire par la DSME et l’UNFPA.

Participer aux réunions statutaires de l’UNFPA.

Agir en tant que membre à part entière de l'équipe en charge de l'assurance qualité des demandes d'avances de fonds et d'ATP.

Collaborer avec l'équipe Opérations de l'UNFPA dans l'élaboration des dossiers financiers (budget détaillé, PTA, PTT, rapport annuel etc.), dans la consolidation des faces annuelles et dans les missions de pré-audit.

Exécuter toute autre tâche assignée par le superviseur.

Qualifications et expérience



Éducation



Diplôme d'études secondaires.

Un diplôme universitaire (Bac + 4) en Finance , Gestion Financière et Comptabilité serait souhaitable

Connaissances et expérience



Au moins cinq (05) années d'expérience professionnelle en finance, gestion, administration et comptabilité dans le secteur public ou privé ;

Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats;

Bonne expérience dans la gestion administrative et financière des programmes et projets du Système des Nations Unies ;

Bonne connaissance de l’organisation du secteur de la santé ;

Bonne connaissance de la législation sénégalaise

Bonnes compétences informatiques;

Bonne connaissance du travail de terrain ;

Capable et disposé à entreprendre des missions périodiques sur le terrain ;

Relations interpersonnelles et capacité à interagir ;

Rapidité dans l’exécution des actions à entreprendre ;

Capacité à travailler sous pression;

Sens de l'initiative;

Une bonne connaissance des régions de l'Est est un atout.

Langues



Bonne maîtrise du français (écrit et parlé).

Bonne connaissance de l'anglais

Compétences requises



Valeurs



Faire preuve d’intégrité en adhérant aux valeurs et à l’éthique de l’ONU ;

Promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques du FNUAP et des Nations Unies ;

Respecter les différences culturelles, de genre, religieuses, raciales, d’âge et nationales.

Compétences de base



Capacité avérée à diriger et à gérer des équipes pour obtenir des résultats démontrables

Bonnes compétences en communication interpersonnelle;

Bonnes compétences en négociation et en plaidoyer ;

Faire preuve d'organisation, de rigueur, de fermeté, d'initiative et de leadership dans la gestion de l'assurance qualité du portefeuille ;

Capacité à se concentrer sur les résultats et à répondre positivement aux demandes des partenaires ;

Bonnes compétences en résolution de conflits, capacité à travailler en équipe, maintenir une attitude constructive au travail ;

Bonne capacité à respecter les délais ;

Bonnes compétences informatiques (Windows, Word, Powerpoint, Excel , etc.).

Compétences fonctionnelles



Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et d’expression orale ;

Excellentes compétences en gestion axée sur les résultats;

Excellente capacité à gérer la formulation technique et financière, la mise en œuvre et le suivi/évaluation des programmes et projets de développement du secteur.

Rémunération et avantages sociaux



Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif ainsi qu'une assurance maladie et d'autres avantages, le cas échéant.



Date de cotation : 26 avril 20025.

Description du poste : Vous seriez responsable de



Soutien aux résultats stratégiques



Contribuer à la formulation du programme régional, en s’appuyant sur l’analyse des données d’évaluation du travail du FNUAP dans la région et sur les données issues des évaluations institutionnelles.

Assurer l’intégration des résultats, des conclusions et des recommandations de l’évaluation dans la programmation régionale et nationale.

Fournir un soutien à la planification, au suivi et à l’établissement de rapports sur les programmes régionaux et nationaux dans la région, en garantissant la conception et la mise en œuvre de cadres de résultats et de ressources solides.

Promouvoir un suivi axé sur les résultats et L'UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.



Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.



Pour consulter la description complète du poste et postuler à ce poste, cliquez sur « Postuler maintenant » ci-dessous.



Date limite de candidature : 05 mai 2025.l’utilisation des données surveillées dans les bureaux de pays.

Assurer la supervision des programmes régionaux et nationaux.

Élaborer et diriger la mise en œuvre des plans de travail annuels pour les évaluations de programmes régionaux et/ou thématiques.

Aider les bureaux de pays à mettre en place des systèmes de suivi et à préparer des plans d’évaluation chiffrés de haute qualité.

Veiller à ce que les plans de suivi et d’évaluation axés sur les résultats soient mis en œuvre et que les résultats soient pris en compte aux niveaux national et régional.

Développement des capacités



Mener des initiatives de renforcement des capacités aux niveaux régional et national afin de renforcer une culture de résultats et de gestion de programmes fondée sur des données probantes au sein de l’UNFPA et des institutions partenaires.

S’assurer que tous les responsables du PM&E de la région connaissent les politiques et procédures, les normes, les standards et les orientations du FNUAP en matière de PM&E.

Participer aux formations et ateliers du Bureau d’évaluation et de la Division des politiques et de la stratégie.

Identifier les méthodologies, approches et outils d’évaluation innovants et promouvoir leur intégration dans les évaluations décentralisées du FNUAP dans la région.

Contribuer au développement et à l’adaptation d’outils et de lignes directrices ainsi que de matériels et de manuels de formation en matière de suivi et d’évaluation et soutenir leur utilisation pour le développement des capacités des institutions partenaires et du personnel de l’UNFPA dans la région.

Contribuer au suivi et à l’analyse des rapports sur les facteurs humanitaires, économiques, politiques et sociaux dans le développement et la gestion des programmes de population et de développement, tels que les programmes de pays et les programmes sous-régionaux soutenus par le FNUAP.

Contribuer à identifier et valider les experts régionaux en suivi et évaluation ;

Coordonner le réseau des points focaux PM&E des bureaux de pays pour mettre en évidence les innovations et les goulots d'étranglement du suivi et de l'évaluation des programmes (PME) dans la région.

Établir et entretenir des partenariats avec les réseaux de suivi et d’évaluation, les organismes professionnels, les institutions nationales et régionales, les autres bureaux régionaux du FNUAP, les partenaires des Nations Unies, l’UNEDAP, l’UNEG et d’autres partenaires de développement, et promouvoir l’apprentissage entre pairs pour renforcer davantage les capacités d’évaluation nationales et celles du FNUAP.

Contribuer à l’élaboration de politiques, de procédures et d’outils de suivi et d’évaluation, aux efforts de la Division de soutien aux programmes et du Bureau d’évaluation indépendant respectivement.

Identifier les talents pour le mentorat et la poursuite de l’évolution de carrière parmi le personnel PM&E de la région.

Développement et diffusion des preuves et des connaissances



Contribuer à l’analyse, à la synthèse et à la diffusion des connaissances de pointe et des nouvelles approches en matière de pratiques de suivi et d’évaluation, en particulier des meilleures pratiques, et faire des recommandations pour leur adoption aux niveaux régional et sous-régional.

Diriger le Bureau régional pour assurer l’intégration des résultats du suivi et de l’évaluation et des leçons apprises dans la mise à jour de stratégies, politiques, outils et approches de fond spécifiques, et assurer leur disponibilité dans le système organisationnel pour les leçons apprises.

Soumettre les évaluations des programmes régionaux et nationaux au Bureau d’évaluation pour qu’elles soient : (i) évaluées en termes de qualité ; (ii) publiées sur le site Web de l’entreprise et publiées en temps opportun.

Gérer les évaluations des programmes régionaux.

Diffuser auprès des bureaux de pays les initiatives du siège sur les approches axées sur les résultats ;

Coordonner avec d’autres unités régionales d’évaluation des Nations Unies et des organismes d’évaluation professionnels pour d’autres activités d’évaluation, y compris le renforcement des capacités nationales d’évaluation ;

Contribuer aux efforts du PSD et du Bureau d’évaluation pour mettre en œuvre des initiatives visant à professionnaliser les fonctions de suivi et d’évaluation.

Restez informé des dernières évolutions dans le domaine du suivi et de l’évaluation.

Assurance qualité des résultats et planification, suivi, rapports et évaluation fondés sur des données probantes



Conseiller sur la validité du suivi et de l’évaluation des stratégies et approches régionales.

Promouvoir l’utilisation des résultats, des conclusions et des recommandations de l’évaluation dans la conception des interventions aux niveaux régional, sous-régional et national.

Assurer la qualité des plans d'évaluation chiffrés du bureau du comté.

Fournir un appui technique aux bureaux de pays qui effectuent des évaluations du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable.

Assurer la qualité du processus d’évaluation du programme de pays (CPE) entrepris par les bureaux de pays, y compris la rédaction des termes de référence, l’identification et la sélection des équipes d’évaluation, l’examen des produits livrables de l’évaluation et l’application de la grille d’évaluation de la qualité du Bureau de l’évaluation à la rédaction des rapports d’évaluation.

Soumettre les termes de référence des CPE à l’approbation du Bureau d’évaluation et les équipes potentielles à la préqualification par le Bureau d’évaluation.

Soutenir de manière substantielle les bureaux de pays qui entreprennent différents types d’évaluations.

Faciliter toutes les évaluations décentralisées pour répondre aux normes et standards de l’UNEG, conformément à la politique d’évaluation de l’UNFPA.

Soutenir les efforts du Bureau régional visant à renforcer l’évaluation de la Stratégie de développement durable des Nations Unies dans la région, notamment en soutenant le groupe d’évaluation par les pairs du GNUD.

Fournir des orientations et une assurance qualité pour la préparation des réponses de la direction aux évaluations décentralisées, afin de garantir leur préparation et leur suivi en temps opportun et de qualité.

Collaborer et apporter sa contribution au Bureau d’évaluation sur : (i) la formulation du plan d’évaluation budgétaire quadriennal ; (ii) la rédaction du rapport annuel d’évaluation ; (iii) le suivi de la mise en œuvre des évaluations décentralisées au niveau des programmes ; (iv) fournir/coordonner les contributions et recommandations régionales en rapport avec l’élaboration et la mise en œuvre de la politique d’évaluation.

Effectuer toute autre tâche qui pourrait être requise par la direction de l’UNFPA.



Qualifications et expérience



Éducation



Diplôme universitaire supérieur ou équivalent (de préférence un doctorat) en statistique, économie, santé publique ou autre science sociale, démographie, relations internationales, développement international, administration publique, gestion du développement ou domaine connexe, avec de solides compétences en recherche et méthodes quantitatives. Des crédits ou formations complémentaires en suivi et évaluation sont un atout.



Connaissances et expérience



10 années d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans le développement international, dont cinq années au niveau international ;

5 ans ou plus d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion d’évaluations complexes au niveau régional, national ou programmatique, y compris les évaluations interinstitutions et conjointes.

Solide expérience en matière de leadership innovant dans la gestion des évaluations et capacité avérée à produire des évaluations de haute qualité.

Expérience avérée dans la mise en place de systèmes de suivi de programmes de développement et humanitaires pratiques et axés sur les résultats.

Compréhension et connaissance approfondies et actualisées des questions géopolitiques mondiales et régionales pertinentes pour le mandat de l’UNFPA et de leurs implications pour la politique d’évaluation.

Compréhension et connaissance approfondies et actualisées des méthodes et techniques permettant de faire progresser la planification, le suivi et l’évaluation au niveau international ;

Une expérience de travail dans un bureau de pays de programme vaste et complexe est un atout majeur.

Langues



Maîtrise de l'anglais . La maîtrise du français est un atout.



Compétences requises



Valeurs:



Exemplifiant l'intégrité,

Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,

Embrasser la diversité culturelle,

Accepter le changement

Compétences de base :



Obtenir des résultats,

Être responsable,

Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,

Penser de manière analytique et stratégique,

Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations,

Compétences fonctionnelles



Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/construire des alliances et des partenariats stratégiques

Offrir une innovation conceptuelle pour soutenir l'efficacité du programme

Évaluation de l'impact des activités du FNUAP

Rémunération et avantages sociaux



Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif ainsi qu'une assurance maladie et d'autres avantages, le cas échéant.



Environnement de travail de l'UNFPA



L'UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d'égalité des sexes, de diversité, d'intégrité et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité des sexes au sein de l'organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des minorités ethniques, des populations autochtones, des personnes handicapées et d'autres groupes sous-représentés sont vivement encouragées à postuler. L'UNFPA promeut l'égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur des effectifs de l'UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.



Clause de non-responsabilité



La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une autorisation médicale, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.

Description du poste : But du poste



Vous seriez responsable de :



Contribuer à la bonne coordination et à la mise en œuvre du projet (65%).



A cet effet, il (elle) :



Apporte un appui technique à la planification, la mise en œuvre des interventions visant, l’utilisation et la qualité des services de prise en charge holistique des VBG/PN dans les zones transfrontalières entre le Sénégal et la Gambie notamment dans les régions cibles de Tambacounda, Kolda, Sédhiou et Ziguinchor

Appuie la mise en œuvre des activités de renforcement de capacités nationales pour l’exécution efficiente du programme ;

S’assure de la qualité d’exécution du programme en intégrant les leçons apprises, et les meilleures pratiques, en collaboration avec la partie gouvernementale, les ONG, et les autres partenaires ;

Veille au suivi de l’exécution de programme dans le délai (préparation eFACE) en établissant des rapports de collaboration avec les coordonnateurs régionaux, la partie gouvernementale et d’autres partenaires, en facilitant la mise à disposition efficace et à temps opportun des contributions aux programmes et, en satisfaisant aux besoins de formation du personnel de programme

Appuie l’organisation en partenariat avec UNFPA Gambie, le bureau régional WCARO et les partenaires clés de mise en œuvre du projet dans chaque pays, les réunions du comité technique national et du comité de pilotage binational.

Renforcer le cadre de suivi efficace et de qualité du projet (30%).



Ainsi, il (elle) :



Tient à jour le carnet de bord sur l’état de mise en œuvre mensuelle et trimestrielle des activités du projet

Organise des missions de suivi périodiquement dans les régions ;

Documente les bonnes pratiques et capitalise les expériences réussies ;

Contribue à l’élaboration des rapports à soumettre aux bailleurs et au siège en partenariat avec la chargée de programme et les experts régionaux;

Contribue à l’identification des progrès, des contraintes et insuffisances et recommande des actions correctives.

Renforce la visibilité du projet en produisant des évidences sur la pertinence des interventions et des résultats atteints

Veille à la mise en évidence des innovations développées dans le cadre du projet

Accomplir toutes autres taches jugées utiles en lien avec le programme à la demande du superviseur et / ou du Management (5%).



Qualifications et expérience



Éducation



Titulaire d’un diplôme Universitaire en Droit, Genre, Relations Internationales, Développement ou Sciences Sociales pertinentes (au moins BAC+4 ans).



Connaissances et expérience



Justifier d’une expérience professionnelle : au moins (2 ans) dans la gestion de programmes, ou de projets de développement ;

Démontrer une expérience pratique d’au moins 2 ans de coordination et ou d’implication dans la mise en œuvre d’un projet sur les Violences basées sur le Genre, serait un grand atout.

Disposer d’une bonne expérience dans la gestion et la coordination du partenariat (Gouvernement, Société civile, secteur privé, Agences du Système des Nations Unies et les bailleurs de fonds);

Avoir une expérience dans le suivi, évaluation et la rédaction des rapports ;

Une expérience antérieure avec le système des Nations Unies ou avec les grandes Organisations dans le domaine des violences Sexuelles Basées sur Genre est un atout.

Langues



Bonne maîtrise du français (écrit et oral) ;

Bonne maîtrise de l’anglais est un atout

Compétences requises



Valeurs:



Être un modèle d’intégrité

Faire preuve d’un engagement total envers l’UNFPA et le système des Nations Unies

Être ouvert à la diversité culturelle

Être ouvert au changement

Compétences de base



Atteindre les résultats

Avoir le sens des responsabilités

Acquérir et faire preuve d’une expertise professionnelle et d’un sens des affaires

Mener une réflexion analytique et stratégique

Travailler en équipe. S’auto-gérer et gérer ses relations

Communiquer de façon percutante.

Compétences fonctionnelles



Gestion des ressources de l’organisation

Promeut la vision, la mission et les buts stratégiques de UNFPA et des Nations Unies ;

Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et d’expression orale ;

Excellentes capacités à gérer la formulation, la mise en place, l’exécution et le suivi- évaluation techniques et

financiers des programmes/projets de développement dans le secteur

Capacités avérées à diriger et gérer des équipes pour atteindre des résultats démontrables ;

Bonnes capacités interpersonnelles de communication ;

Bonnes capacités de négociation et de plaidoyer ;

Fait preuve d’initiative et de leadership dans la gestion de l’assurance qualité du portefeuille ;

Aptitude à se focaliser sur les résultats et à répondre positivement aux requêtes des partenaires

Bonne capacité à respecter les délais et à travailler sous pression ;

Bonnes capacités de résolution des conflits, à garder une attitude constructive et professionnelle au travai

Maîtrise des outils informatiques et digitaux (Pack Office, ERP et Internet)

Gestion des données, des informations et des flux de travail

Avoir le sens du plaidoyer et du dialogue

Mise en place de systèmes de gestion

Orientation vers la satisfaction des clients

Avoir le sens organisationnel

Rémunération et avantages sociaux



Ce poste offre une rémunération attrayante comprenant un salaire net compétitif, une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.

Description du poste : Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :



02 stagiaires en marché publique : Bac + 3 ans / 4 ans en gestion de passation des marchés.



Stagiaire 1



Durée du stage: 3 mois

Début du stage : Juin

Fin de stage: Août

Stagiaire 2



Durée du stage: 3 mois

Début du stage: Septembre

Fin de stage:Novembre

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.



Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Description du poste : Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :



01 stagiaire comptable: Bac + 3 ans / Bac + 4 ans en finance/ comptabilité.



Durée du stage : 3 mois Début du stage: Mai

Fin de stage: Juillet

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.



Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Description du poste : Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :



01 stagiaire en automatisation: Bac +3 ans filière informatique.



Durée du stage : 3 mois

Début du stage: Mai

Fin de stage: Juillet

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.



Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Description du poste : ans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :



01 stagiaire administrateur réseau : Bac + 3 ans / Bac + 4 ans en informatique, réseaux et systèmes.



Durée du stage: 3 mois

Début du stage: Mai

Fin de stage: Juillet

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.



Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Description du poste : Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants : 03 stagiaires archivistes.



Bac+3 ans / Bac + 4 ans en archivage et gestion documentaire

Durée du stage: 3 mois

Début du stage: Mai

Fin de stage: Juillet



La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.



Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Description du poste : Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :



01 Stagiaire sonorisation: Bac/formation en métier de la sonorisation.



Durée du stage: 3 mois

Début du stage: Mai

Fin de stage: Juillet

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.



Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Description du poste : Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :



03 stagiaires documentalistes: Bac+4 ans: Bac + 5 ans en archivage et gestion documentaire (spécialisation gestion des archives).



Durée du stage : 3 mois

Début du stage : Mai

Fin de stage: juillet

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.



Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Description du poste : Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :



08 stagiaires en médiation culturelle : Bac + 3 ans / Bac + 5 ans dans le domaine de l’art, de la culture, de la médiation, de l’histoire ou de la gestion du patrimoine



Durée du stage: 2 mois pour chaque stagiaire

Début du stage: Avril

Fin de stage: Novembre

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.



Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Description du poste : Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :



01 stagiaire en sociologie: Bac + 3 ans / Bac + 4 ans / Bac+5 ans Sociologie.



Durée du stage : Trois mois

Début du stage : Mai

Fin de stage: juillet

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.



Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Description du poste : Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :



02 stagiaires en climatisation : BEP/CAP / Bac + 2 ans en froid et climatisation



Durée du stage : 3 mois

Début du stage: Avril

Fin de stage: Juin

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.



Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Description du poste : Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :



02 stagiaires régisseurs d’événements: Bac / formation en audiovisuel / régie de production.



Durée du stage: 3 mois

Stagiaire 1



Début du stage: Mai

Fin de stage: Juillet

Stagiaire 2



Début du stage: Septembre

Fin de stage: Novembre

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.

Description du poste : Missions



Assurer la manutention et la transmission de documents, courriers, paquets de l’entreprise;

Réceptionner et distribuer les courriers en interne et en externe;

Assurer la prise en charge des courriers;

Réaliser des courses pour l’administration.

Compétences



Avoir un permis de conduire B obligatoire (savoir conduire une moto)

Etre âgé de 30 maximum

Avoir le BAC ou plus

Savoir bien s’exprimer en français

Etre réactif et travailler sous-pression

Savoir-faire



Maitrise du code de la route

Maitrise de la conduite avec sécurité

Maitriser l’utilisation du GPS

Maitriser Dakar et ses périphéries

Optimiser ses déplacements

Respecter les délais de livraison

Maitrise de la gestion du temps

Savoir-être



Disponibilité et réactivité

Courtoisie et maîtrise de soi

Sens de la diplomatie

Rigueur, confidentialité, éthique, vigilance, honnêteté

Travail en équipe, sens de la transmission d’informations, sens de l’organisation

Résistance physique, endurance, bon sens de l’orientation, flexibilité

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@erhsn.com