Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Activités principales :



• • Développer et optimiser le PNB et la rentabilité de son portefeuille



• Fidéliser la clientèle et rechercher de nouveaux prospects



• Entretien et recueil des informations clients



• S’assurer de la complétude des dossiers d’ouverture de compte



• Prendre en charge les requêtes de la clientèle



• Promouvoir et vendre les produits et services



• Assurer une bonne tenue des comptes du portefeuille



• Assurer la gestion des comptes débiteurs, des irréguliers, des comptes sans mouvement et des comptes gelés. Procéder notamment aux relances sur comptes dormants et/ou irréguliers



• Assurer les instructions et le renouvellement des dossiers de financement



• Suivre la perception des différents frais et commissions (frais de dossiers et autres) du portefeuille



• Donner suite aux demandes d’information de la conformité et dans les délais



• Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.



• Veiller à la conformité Islamique



• Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie



• Respecter les règles de déontologie



• Montage des dossiers de financement



• Montage des dossiers/ Traitement des forçages …



• Montage des dossiers par les CA et les CCP



• Suivi des irréguliers par les CA et CCP



• Tout autre Tache confiée par la hierarchie



Profil recherché

Formation exigée et expérience



Bac + 4/5 en Banque Finance Assurance, Finance Islamique, Gestion des Risques Bancaires, Commerce International en Ecole de Commerce Université ; Centre de Formation Professionnel Bancaire (CFPB)



0 à 3 ans d’expérience bancaire

Description du poste : Titre du Poste : Directeur(trice) de Magasin



Qualifications Requises :



Formation :

- Diplôme de niveau Bac +5 (Master) en gestion, commerce, management, ou domaine connexe.



Expérience Professionnelle :

- Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la grande distribution ou du retail.

- Expérience avérée en gestion d'équipe, gestion de la performance et développement des talents.

- Connaissance des pratiques de merchandising et de gestion des stocks.



Compétences Techniques :



- Gestion Financière : Capacité à analyser les indicateurs de performance (CA, marges, coûts) et à élaborer des plans d'action pour améliorer la rentabilité du magasin.

- Gestion des Opérations : Maîtrise des processus opérationnels, de la gestion des approvisionnements à la satisfaction client.

- Analyse de Marché : Compétences en études de marché pour adapter l'offre aux besoins des clients locaux.

- Connaissance des Outils Digitaux : Familiarité avec les systèmes de gestion de la relation client (CRM) et les plateformes e-commerce.

- Gestion des Ressources Humaines : Aptitude à recruter, former et motiver une équipe diversifiée.



Compétences Professionnelles :



- Leadership : Capacité à inspirer et à mobiliser une équipe autour d'objectifs communs.

- Orientation Client : Forte capacité à comprendre et à anticiper les besoins des clients pour offrir une expérience d'achat exceptionnelle.

- Résolution de Problèmes : Aptitude à identifier rapidement les problèmes et à proposer des solutions efficaces.

- Communication : Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour interagir avec les équipes, les clients et les partenaires.



Qualités Psychologiques :



- Empathie et Écoute : Capacité à comprendre les besoins et les préoccupations de l'équipe et des clients, en cultivant un environnement de travail bienveillant.

- Passion du Service : Engagement à offrir un service de qualité et à faire preuve de dévouement pour améliorer l'expérience client.

- Flexibilité et Adaptabilité : Capacité à s'adapter à des environnements en constante évolution et à gérer plusieurs priorités.

- Vision Stratégique : Capacité à penser à long terme et à aligner les objectifs du magasin avec la vision d'Auchan 2032.



Impact et Engagement :



- Responsabilité Sociale : Sensibilité aux enjeux sociaux et environnementaux, avec un engagement à contribuer positivement à la communauté locale et à la durabilité.

- Développement des Partenariats : Aptitude à établir et à maintenir des relations solides avec les fournisseurs locaux et les acteurs de la communauté.

Description du poste : Objectif du Poste : Le développeur, également appelé programmeur, est un informaticien qui œuvre auprès des utilisateurs pour concevoir des logiciels adaptés à leurs besoins. De l'analyse à l'application en passant par la programmation, il doit améliorer, concevoir et mettre au point des programmes informatiques sur mesure.







ACTIVITES PRINCIPALES





Analyser le besoin technico-fonctionnel ;

Concevoir et développer les services d’une nouvelle application ;

Intervenir sur le développement du front-end et du back-end (Java, Angular Js…) ;Profil recherché

Formation exigée et expérience







Bac +5 en informatique, génie logiciel,

3-5 ans d'expérience dans le développement et la mise en œuvre d'applications logicielles



Compétences Comportementales



Engagement

Conscience de soi

Communication

Établissement de relations/Esprit d’équipe

Endurance

Responsabilité

Orientation client





Compétences Leadership



Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe

Planification et organisation

Esprit d’équipe

Motivation

Délégation

Description du poste : Principales responsabilités



Gestion des enquêtes et collecte des données



Concevoir et réaliser les enquêtes quantitatives et qualitatives requises par le programme.

Assurer une collecte de données régulière et fiable, en mettant en oeuvre des systèmes de contrôle de la qualité.

Suivi et analyse des indicateurs de performance



Suivre et analyser les principaux indicateurs de performance du programme

Préparer les rapports de données pour les examens trimestriels et annuels.

Production de preuves et apprentissage



Produire des éléments probants pour soutenir les activités d’apprentissage du programme

Identifier les tendances et les idées à partir des données collectées

Coordination des partenaires



Servir de point de contact principal avec notre partenaire d’apprentissage, Genesis

Coordonner les activités de suivi et d’évaluation avec les parties prenantes internes et externes.

Visualisation des données et communication

Créer des visualisations de données claires et percutantes pour différents publics

Contribuer à la rédaction de rapports et de présentations sur les résultats du programme.

Qualifications et compétences



Analyse statistique et visualisation des données

Maîtrise des outils d’analyse statistique (par exemple, SPSS, R, Python)

Compétence avancée en Excel et en outils de visualisation de données (par exemple, Tableau, Power BI)

Suivi des résultats et des indicateurs

Expérience dans le développement et le suivi d’indicateurs de performance

Compréhension des méthodologies de suivi et d’évaluation dans le contexte du développement international

Gestion des enquêtes



Expérience dans la planification et la coordination d’enquêtes qualitatives et quantitatives

Capacité à analyser et à diffuser efficacement les résultats d’une enquête

Compétences interpersonnelles



Excellent esprit d’équipe et capacité à travailler dans un environnement multiculturel

Forte orientation vers l’apprentissage et l’amélioration continue

Description du poste : Compétences et qualifications professionnelles



Master en économie, statistiques, finance ou tout autre domaine connexe

1 à 2 ans d’expérience professionnelle dans un cabinet de conseil en stratégie (serait un atout)

Trajectoire professionnelle démontrée

Preuve de la prise de responsabilités plus importantes et/ou de rôles plus élevés (même pendant vos études de premier cycle) ;

Aptitude à décomposer et à résoudre les problèmes par une réflexion et une analyse quantitatives ;

Aptitude démontrée pour le conseil en stratégie, l’analyse de données, la modélisation économique et/ou la compétitivité ;

Aptitude à communiquer efficacement des idées complexes, à l’oral comme à l’écrit;

Capacité à transformer des données complexes en informations facilement assimilables et exploitables;

Vous êtes méticuleux(se) et avez le souci du détail;- Vous avez l’esprit d’équipe et êtes indépendant(e);

Vous êtes soucieux(se) de respecter les délais, organisé(e) et capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois ;

Solides compétences en matière de présentation ;

Une curiosité sans fin et un penchant pour le défi de l’impossible ;

Solides compétences informatiques (traitement de texte, PowerPoint et Excel) ;

Bonne connaissance des logiciels statistiques (CSPRO, STATA, SPSS, SPAD).

Bonne connaissance des plateformes de collecte de données (Surveymoney, SurveyCTO)

Excellentes compétences en matière de communication et de présentation ;

Capacité à établir des relations avec les différentes parties prenantes.

Description du poste : Mission



Assurer la surveillance des travaux emprise



Activités principales



Tenir et mettre à jour un tableau de suivi des travaux de voirie avec les prestataires, les responsables des chantiers, la nature des travaux, l’itinéraire, les risques, le planning, etc….

Exploiter les plans itinéraires pour identifier les points à risques

Coordonner, échanger et sensibiliser les conducteurs d’engins et autres acteurs afin d’éviter des coupures de câbles Sonatel.

Identifier les points d’impact et avertir les structures d’intervention des coupures

Assurer la coordination journalière avec les responsables des travaux pour identifier les points critiques et risques

Faire le parcours journalier des chantiers

Prérequis



Savoir conduire une moto avec permis



Compétences clés



Engagement et ténacité

Esprit de synthèse

Planification et Méthodes

Se focaliser sur les résultats

Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits à télécharger.

Description du poste : Mission globale



Accompagner la mise en place d’un système minimal de comptabilité pour les TPE et PME du portefeuille de l’entreprise auprès de la hiérarchie.

Accompagner la formation du personnel comptable à la gestion et à la préparation des documents fiscaux et sociaux y afférents.

Description des tâches et responsabilités



Tâches principales : Le stagiaire comptable aura pour mission d’assister les entreprises du portefeuille dans :



La définition et la mise en place d’un plan comptable adapté, ainsi que son paramétrage dans un système ou logiciel comptable ;

L’enregistrement des opérations comptables quotidiennes ;

La préparation à la clôture des comptes annuelles ;

L’édition des fiches de paie et des déclarations fiscales et sociales ;

L’édition des factures à destination des clients ;

L’actualisation des paramétrages des systèmes comptables ;

L’organisation et la coordination de la production comptable et financière dans le respect des délais et des réglementations ;

La préparation des rapprochements bancaires mensuels ;

L’élaboration de budgets et de reportings réguliers concernant les activités de l’entreprise ;

Compétences requises sur le poste



Savoir-faire



Formation en comptabilité, gestion ou finance (niveau Bac +2) ;

Bonnes connaissances des principes de comptabilité générale et analytique ;

Maitrise des outils bureautiques (Excel, logiciels comptables, ERP) ;

Capacité à analyser les informations comptables et financières ;

Savoir-être



Rigoureux, méthodique, organisé et attentif aux détails ;

Bon esprit d’analyse et capacité à travailler en équipe ;

Bonne communication, tant à l’écrit qu’à l’oral ;

Honnêteté et intégrité dans le traitement des données.

Description du poste : Missions



Mise en place et pilotage de la politique globale de gestion des ressources humaines en lien avec la politique RH du Groupe ;

Veiller à engager la banque dans une démarche efficace de développement des compétences individuelles et collectives et de management par objectif, visant à garantir la motivation des collaborateurs et leur adéquation aux besoins de performance de l’entreprise.

Description des tâches



Décliner la stratégie de développement des Ressources Humaines de l’entreprise en fonction de la stratégie globale afin de permettre l’atteinte des objectifs stratégiques ; Définir et veiller à l’application de l’ensemble des procédures et politiques liées aux différents périmètres RH identifiés afin d’en garantir le respect ;

Gérer les incidences et la procédure disciplinaires en application de la règlementation et du règlement intérieur ;

Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH. Superviser l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, temps de présence des salariés) ;

Superviser la gestion les relations avec les organismes & partenaires sociaux : Assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite complémentaire, Institutions de sécurité sociale et de retraite, Délégués du Personnel, CSST ;

Superviser la gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, soldes de tout compte pour en garantir la conformité réglementaire ;

Superviser les activités de gestion de la paie : éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident), déclarations obligatoires, traitement des cotisations sociales et fiscales ;

Veiller à l’application des recommandations COBA et des entités internes suivant les délais de mise en œuvre ;

Elaborer et faire valider le bilan social de l’entreprise pour en faire un outil de gestion et de pilotage ;

Elaborer et gérer le budget RH conformément à la stratégie globale afin d’assurer sa bonne exécution ;

Piloter les campagnes de fixation d’objectifs et d’évaluations des performances

Descriptif de poste



Conformité et la qualité, et en décline le plan de formation ;

Mettre en place une gestion dynamique et individuelle des carrières à même de favoriser la mobilité interne au sein de l’entreprise en s’appuyant sur la stratégie globale ;

Veiller au développement continu des compétences individuelles et collectives afin de préserver performance organisationnelle ;

Mettre en place une politique de rétention des talents et de plan de succession ; Mettre en place une matrice des risques liés aux activités RH et définir un plan de mitigation ;

Mettre en place un plan de recrutement efficient afin de doter qualitativement les services de la banque en effectifs suffisants et compétents en adéquation avec les besoins ;

Implémenter et superviser les projets RH définis par le groupe.

Exigences de profil



Niveau de Formation: Bac+4/5 ou Master professionnel

Spécialité : Droit, sciences sociales et autre filière tertiaire

Expériences : 5 à 7 ans d’expérience à un poste de responsabilité

Compétences Clés



Excellente connaissance de la règlementation sociale ;

Bon généraliste avec une maitrise de tous les domaines de la gestion des RH (recrutement, formation, gestion des carrières et paie) ;

Capacité à gérer une équipe de travail ;

Bonne maîtrise des techniques de communication ;

Bonne capacité rédactionnelle ;

Bonne maîtrise des techniques de négociation et gestion des conflits.

Habiletés Professionnelles



Sens de l’initiative et de l’anticipation

Sens de l’écoute

Sens de la discrétion et de la confidentialité

Capacité d’adaptation

Dynamisme

Rigueur

Capacité d’analyse et force de proposition

Leadership

Intégrité

Sens de l’urgence

Postulez jusqu’au 20 mars 2025 en envoyant vos CV à l’adresse électronique : recrutement.bda@groupeafrika.com avec en objet la référence suivante : BDA-RRH02

Description du poste : Recherche et Analyse:



Collecter et analyser des données relatives au projet.

Contribuer à la rédaction de rapports d’activités et de documents de synthèse.

Participer à la veille thématique sur les sujets liés au projet.

Communication et Diffusion:



Appuyer la création de supports de communication (newsletters, factsheet, etc.).

Participer à l’organisation d’événements (ateliers, séminaires, etc.).

Appui Opérationnel :



Participer à la gestion des partenariats et des relations avec les acteurs impliqués.

Assurer le suivi des indicateurs de performance du projet.

Contribuer à la préparation des rapports techniques pour les bailleurs.

Qualifications, compétences et expérience requises



Qualification



Être titulaire d’au moins d’une licence obtenue au cours des 12 derniers mois dans les domaines de l’environnement, science politique, climat, foresterie ou domaine similaire.

Expérience professionnelle



Une première expérience de stage pertinente dans le domaine serait un atout

Très bonne qualité rédactionnelle et de synthèse

Bonne maîtrise des programmes MS Office et outils informatiques collaboratifs

Excellente maîtrise du français et l’anglais à l’oral et à l’écrit

Autres connaissances/compétences



Capacités d’organisation, de communication et relationnelles

Capacité à travailler en équipe et à gérer le stress

Forte motivation à travailler dans un environnement multiculturel

Attitude proactive et motivée par les opportunités, capacité à travailler sous pression et de manière autonome

Être disposé à se perfectionner en fonction des tâches à accomplir

Dossiers de candidature :



Une lettre de motivation

Un curriculum détaillé format européen

Date limite des dépôts de candidature :

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 14.03.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « NOM PRENOM Recrutement Stagiaire en Climat »



NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Description du poste : Missions principales



Soutenir l’agronome agricole sur la gestion de la fertilité des sols et des engrais, y compris l’étalonnage des équipements, le plan d’engrais, la santé et la sécurité liées à l’utilisation des engrais et au stockage des engrais.

Soutenir l’agronome agricole dans la lutte intégrée contre les ravageurs et les PPP, y compris l’étalonnage des pulvérisateurs, les plans de pulvérisation, les enregistrements, la santé et la sécurité liées à l’utilisation de produits chimiques et à la gestion des magasins de produits chimiques

Veiller à la conformité et au renouvellement à temps des PPPL entre le Sénégal et le client

S’assurer que les enregistrements sont toujours conformes pour répondre à tous les audits

Soutenir l’agronome agricole sur l’irrigation des cultures et la gestion de l’utilisation de l’eau, ainsi que sur l’utilisation sûre des outils d’irrigation et la surveillance des UV dans le système d’irrigation pour garantir que la contamination microbienne est contrôlée

Aider l’agronome agricole à garantir que les évaluations des risques sont examinées et signées

S’assurer avec l’agronome agricole que le stock mensuel est toujours fait et les intrants agricoles commandés au bon moment

S’assurer avec l’agronome agricole que les mauvaises herbes sont contrôlées au bon moment avec un contrôle total du coût

Accompagner l’agronome agricole sur la recherche et l’innovation agronomique

Assurer la formation continue des conducteurs et de la constitution des équipes sur la base des valeurs G

Accompagner l’agronome agricole sur tous les audits (GAP global, LEAF…)

Profil



Formation en agronomie, agriculture ou autre domaine connexe

Expérience avérée dans le domaine agricole

Description du poste : Experience as a head of the HR department for at least 3 years. Fluent English must have. Job responsibilities of the Head of the Driver Search and Recruitment Department in the vehicle fleet:



Organization and management of the driver selection process:



Development and implementation of a strategy for searching and selecting drivers for the vehicle fleet.

Planning and monitoring the implementation of the recruitment plan.

Labor market analysis to determine the best sources for finding drivers.

Interaction with candidates:



Conducting interviews with candidates for the position of driver.

Checking professional skills, experience and compliance with company requirements.

Organizing testing and evaluation of candidates (for example, checking knowledge of traffic rules, driving skills).

Working with documentation:



Checking and drawing up employment contracts, documents on hiring.

Monitoring the availability and relevance of the necessary documents for drivers (driver’s licenses, medical certificates, work books, etc.).

Maintaining a database of candidates and employees.

Adaptation of new employees:



Organizing introductory briefings for new drivers.

Monitoring the adaptation process of new employees in the team.

Interacting with other departments to ensure a comfortable start to work for new drivers.

Analytics and reporting:



Monitoring staff turnover and analyzing the reasons for dismissals.

Preparing reports on the results of selection and staff turnover.

Developing proposals to improve the processes of selection and retention of drivers.

Interaction with other departments:



Interacting with the training department to organize training and advanced training for drivers.

Collaborating with fleet managers to determine personnel needs.

Development and optimization of processes:



Continuous improvement of methods for searching and selecting drivers.

Implementing new technologies and tools for automating selection processes.

Developing and updating job descriptions and requirements for candidates.

Compliance monitoring:



Ensuring compliance with labor laws when hiring and registering drivers.

Monitoring compliance with health and safety requirements.

Motivation and retention of personnel:



Developing and implementing motivation programs for drivers.

Holding regular meetings with drivers to identify their needs and problems.

Working to improve working conditions and reduce staff turnover.

Conflict resolution:



Participation in resolving conflicts related to drivers.

Conducting investigations and taking measures to eliminate problems.

Team training and development:



Organizing training for HR department employees.

Improving the team’s skills in recruiting and HR management.

Coordinating and monitoring social media, advertising.



Performing other tasks:



Carrying out management assignments related to HR selection and management.

Participation in strategic planning of vehicle fleet development.

Description du poste : Vos missions



Gérer le stockage, la récupération et la distribution des documents techniques

Assurer la conformité et le contrôle des versions

Collaborer avec les équipes internes pour les besoins documentaires

Maintenir la confidentialité et la sécurité des documents

Soutenir les audits en fournissant la documentation demandée

Compétences requises



Excellentes compétences organisationnelles et en gestion du temps

Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral)

Maîtrise de Microsoft Office

Expérience en gestion de documents et archives (idéalement dans un environnement industriel ou de construction)

Qualifications



Bac+3 en gestion de l’information ou domaine similaire

Expérience en gestion documentaire, idéalement dans un secteur technique

Envoyez vos candidatures à : recrutement@rmo.sn



Lieu : Ndayane Port

Type de contrat : Temps plein

Bonne chance et merci pour le partage.

Description du poste : Vous êtes



Discret et organisé, grâce à vous nos clients se sentent comme chez eux

Attentionné, vous offrez un service personnalisé et une expérience unique à chaque client

Pointilleux, votre sens du service est irréprochable et vous avez le souci du détail

Vous allez



Profiter d’un matériel professionnel de qualité et d’innovations pour assurer un confort de travail et une meilleure autonomie

Veiller au contrôle et l’état de propreté des chambres et des parties communes et signaler les dysfonctionnements au service de maintenance

Anticiper et répondre aux différentes exigences et besoins de la clientèle (600 à 1500 clients)

Encadrer une équipe d’entretien allant de 30 à 50 employés

Suivre l’état des stocks, identifier les besoins en approvisionnement et établir les commandes

Contrôler la conformité du travail effectué selon les standards de qualité haut de gamme Club Med

Connaître parfaitement le resort et travailler en collaboration avec les services concernés (réception, lingerie, restauration etc.)

Garantir la qualité des prestations, le respect des règles d’hygiène et de sécurité Club Med ainsi que l’entretien du patrimoine

Fédérer et motiver vos équipes autour d’objectifs définis et les accompagner dans leur développement

Alors, n’attendez plus pour préparer vos bagages !



Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.



Voir aussi : Modèles de CV Word gratuits.

Description du poste : Vous êtes



Créatif, vous savez surprendre nos clients par votre technique et créer des explosions de saveurs

Rigoureux, vous maitrisez à la perfection les normes d’hygiène et de sécurité

Passionné, vous aimez transmettre et avant tout créer de l’émotion pour nos clients



Vous allez



Seconder le chef de cuisine (et éventuellement le remplacer en son absence)

Encadrer une brigade de 20 à 60 cuisiniers dans la mise en place et le réassortiment des buffets (600 à 1000 couverts par service)

Participer à la gestion des commandes et du stock en collaboration avec le chef de cuisine et le responsable stock & approvisionnement en fonction du budget alloué

Garantir la qualité des prestations, le respect des règles d’hygiène et de sécurité Club Med ainsi que l’entretien du patrimoine

Fédérer et motiver vos équipes autour d’objectifs définis et les accompagner dans leur développement

Analyser les résultats et proposer des axes d’amélioration budgétaires ainsi que sur la prestation

Rejoindre nos équipes, c’est aussi une occasion unique de vivre et de travailler avec des personnes venues de tous horizons, dans des sites les plus instagrammables au monde.



Vous vous créez une expérience en or sur votre CV, au sein d’une entreprise qui vous accompagne et qui vous forme en continu pour vous aider à devenir la meilleure version de vous-même.



En devenant G.O Sous Chef de Cuisine, vous allez pouvoir bénéficier des infrastructures et activités proposées par Club Med. Si le cœur vous en dit, vous pourrez même monter sur scène pour montrer vos talents !



Alors, prêt à nous rejoindre ? Votre avenir commence ici…



Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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Description du poste : Profil recherché



Formation en sécurité



Agent (02) H/F



Expérience préalable dans la sécurité souhaitée



Compétences clés requis pour le profil



Maitrise des techniques de premiers secours aux personnes

Maitrise de l’utilisation des équipements incendie

Utilisation des techniques de maintien de l’ordre

Adaptation face aux situations

Discrétion

Sens du service

Capacité à contrôler ses émotions

Réactivité

Esprit d’équipe

Discipline

Gestion du stress

Respect des horaires de service, l’esprit alerte, l’esprit critique

Descriptif du poste



Assurer, par des rondes ou en position statique, la surveillance des flux et des accès de la zone qui lui est affectée Intervenir pour maintenir ou rétablir la sécurité.

S’assurer du dégagement permanent des issues de secours et voies de circulation répétition

Aviser le pc avant tout déplacement

Appliquer les procédures de sureté et de sécurité incendie.

Accueillir, renseigner et orienter les clients

Rendre compte à l’encadrement sécurité de tout incident, ou événements survenus au cours de sa vacation

Renseigner la main courante mise à votre disposition

Appliquer les procédures de contrôle des partenaires

Assurer l’escorte des clients ou des partenaires d’un point à autre

Appliquer les règles de sécurité de l’hôtel (sûreté, SST et de sécurité incendie)

Réserve un accueil chaleureux et personnalisé au client

Contribue à la fidélisation de la clientèle par sa qualité de service

Offre un service attentionné et adapté aux contraintes du client

Contraintes: travail le soir, la nuit et les weekends

Comment postuler ?



Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 17 mars 2025.



Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple: (Objet: Agent de Sécurité).



Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Description du poste : Missions principales



Concevoir des visuels attractifs pour le digital et l’impression (publications réseaux sociaux, affiches, bannières, flyers, brochures, etc.).

Développer et mettre à jour des sites web sous différents CMS, notamment WordPress (création de thèmes, personnalisation, optimisation UX/UI) et Wix.

Assurer la cohérence graphique et l’identité visuelle des marques sur divers supports.

Créer des maquettes web et optimiser l’ergonomie des interfaces utilisateurs.

Collaborer avec les équipes marketing et développement pour produire du contenu engageant.

Optimiser les sites pour le SEO et les performances web.

Compétences requises



Excellente maîtrise de Photoshop, Illustrator, InDesign et autres outils de la suite Adobe.

Expérience confirmée sur divers CMS : création de sites, personnalisation de thèmes, intégration de plugins (en particulier sur WordPress et Wix).

Bonnes connaissances en UI/UX design.

Sens du détail, créativité et capacité à innover.

Connaissance des bases du HTML, CSS (un plus).

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.

Vous avez un portfolio solide et souhaitez mettre votre talent au service d’une entreprise dynamique ? Postulez dès maintenant !



Profil recherché



Formation en design graphique, web design ou communication visuelle.

Expérience de [X années] dans un poste similaire.

Passion pour le design et les tendances digitales.

Esprit d’équipe et autonomie.

Informations contractuelles



CDD 1 an avec essai de trois mois.

Description du poste : Exigences en matière d'expérience



Expérience FPSO offshore, multidisciplinarité, contrôle de l'expérience de travail.

Expérience récente en mer

STCW – Certificat de compétence d'officier de pont (les candidats dont le certificat de compétence est expiré seront pris en considération)

Certification/formation ISPS

Expérience récente en matière de FPSO/LNGC pétrolier

Expérience de travail dans les terminaux de chargement/déchargement d'hydrocarbures

Chez BP, nous offrons un excellent environnement de travail et des avantages sociaux tels qu'une culture ouverte et inclusive, un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de formidables opportunités d'apprentissage et de développement pour façonner votre cheminement de carrière, une assurance vie et santé, un programme de soins médicaux et bien d'autres.



Nous encourageons nos collaborateurs à apprendre et à évoluer dans un environnement diversifié et stimulant. Nous pensons que notre équipe est renforcée par la diversité. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif dans lequel chacun est respecté et traité équitablement.



La vie de nos employés comporte de nombreux aspects importants. C'est pourquoi nous offrons des avantages qui permettent à votre travail de s'adapter à votre vie. Ces avantages peuvent inclure des options de travail flexibles, des espaces de collaboration dans un environnement de bureau moderne et d'autres avantages.



Réinventez votre carrière en aidant notre entreprise à relever les défis de l'avenir. Postulez dès maintenant !



Exigences en matière de déplacement



Jusqu'à 100 % de déplacements sont à prévoir pour ce poste.



Aide à la réinstallation



Ce poste est éligible à une relocalisation internationale



Type de télécommande



Ce poste est entièrement à distance



Compétences



Contrôle du travail, Cost-conscious decision-making, Gestion du risque, Leadership en sécurité, Maintenance general, Procedures and practices, Reliability general, Turnaround general



Mentions légales



Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et valorisant la diversité au sein de notre entreprise. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, le genre, l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état matrimonial, le statut socioéconomique, la neurodiversité/le fonctionnement neurocognitif, le statut d'ancien combattant ou le statut de handicap. Les personnes ayant des besoins en matière d'accessibilité peuvent demander un ajustement/une adaptation liée au processus de recrutement de bp (par exemple, accéder à la demande d'emploi, compléter les évaluations requises, participer à des entretiens ou à des entretiens téléphoniques, etc.). Si vous souhaitez demander un ajustement/une adaptation liée au processus de recrutement, veuillez nous contacter.



Si vous êtes sélectionné pour un poste et en fonction de votre rôle, votre emploi peut être subordonné au respect de la politique locale. Cela peut inclure un dépistage de drogue avant l'embauche, un examen médical de l'aptitude physique pour le poste et des vérifications des antécédents.



Voir aussi : Modèle de CV Word gratuit .

Description du poste : Pour le compte d’un de nos clients qui évolue dans le secteur de l’automobile, nous sommes à la recherche d’un Chauffeur Bilingue.



Contrat de travail temporaire

Localisation : Dakar, Sénégal

Minimum 7 ans d’expérience

Jour de travail : Lundi au dimanche avec 01 jour de repos dans la semaine

Pour plus d’informations, retrouvez la fiche de poste ci-dessous.



Pour postuler, envoyez votre CV sur l’adresse mail suivante : cv@topwork.sn

Description du poste : Missions



Attirer, accueillir, vendre et fidéliser la clientèle nationale comme international.

Identifier et même anticiper les besoins de la clientèle.

Apporter des conseils personnalisés aux clients.

Animer et veiller à la boutique.

Fidéliser la clientèle.

Contribuer à la mise en valeur des gammes de produits de la boutique.

Promouvoir l’image véhiculée par la marque.

Gérer la bonne tenue de la boutique.

Identifier les types de clients et leurs choix.

Savoir aussi prospecter par mail, par téléphone, sur des salons pour les clients Internationaux par exemple.

Assurer le suivi commercial de la clientèle.

Évaluer, identifier les actions à mener en fonction de chaque client.

Réaliser une veille commerciale sur son secteur et établir une politique de fidélisation de la clientèle.

Gérer les stocks et la bonne rotation des produits et prioriser le déclenchement à tout prix du processus d’achat.

Exigences



BAC+3 dans le secteur du commerce et Minimum 2 ans d’expérience.

Patience, dévouement et force de conviction pour inciter ses clients à acheter et en retour les fidéliser.

Sens de l’initiative, proactivité et autonomie.

Sens de la négociation.

Naturel négociateur, a la “niaque”, esprit de conquête.

Maîtrise du Français et de l’Anglais obligatoires (capacité à manier d’autres langues serait un plus).

Excellente connaissance de MS Office, Excel et Word .

Capacité à gérer les émotions et les désirs des clients.

Aisance sociale et capacité à créer du lien avec ses clients.

Écoute active et envie de comprendre pour trouver les bons produits à proposer.

Excellente qualité de communication .

Savoir animer une boutique.

Résistance au stress du travail et à la fatigue des déplacements.

Persévérance.

Excellente maîtrise de la clientèle.

Envoyez votre candidature à : candidatureg2invest@gmail.com

Description du poste : Mission Principale



L’Assistant Technico-Commercial joue un rôle clé dans le support des équipes commerciales en apportant un appui technique et administratif aux clients et prospects. Il/elle assure le suivi des commandes, la gestion des relations clients et participe activement au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise.



Responsabilités et Activités Principales



Support Commercial :



Assister les commerciaux dans la gestion des offres et devis.

Répondre aux demandes des clients en apportant des conseils techniques sur les produits/services.

Assurer le suivi des commandes, de la facturation et des livraisons.

Gérer et mettre à jour les bases de données clients et produits.

Développement et Prospection :



Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.

Réaliser des actions de prospection pour identifier de nouvelles opportunités.

Participer à la veille concurrentielle et technologique.

Support Technique :



Apporter un appui technique aux clients en lien avec les équipes internes.

Assurer la formation de base sur les produits/services pour les nouveaux clients.

Rédiger et mettre à jour les fiches techniques et documentations commerciales.

Gestion Administrative :



Suivre les dossiers clients et relancer les paiements si nécessaire.

Préparer les reportings et statistiques de vente.

Assister dans l’organisation des événements commerciaux et salons professionnels.

Compétences et Qualités Requises



Compétences Techniques :



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, CRM).

Connaissances techniques dans le domaine d’activité de l’entreprise.

Capacité à rédiger des offres commerciales et techniques.

Qualités Personnelles :



Aisance relationnelle et sens du service client.

Organisation, rigueur et gestion des priorités.

Autonomie et esprit d’initiative.

Capacité d’apprentissage et d’adaptation rapide.

Profil Recherché



Formation : Bac+2 à Bac+5 en Commerce, Technique (informatique, industrie, etc.), ou Gestion.

Expérience : Une première expérience en support commercial ou technique est un plus.

Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.

Évolution et Perspectives



L’Assistant Technico-Commercial peut évoluer vers un poste de Technico-Commercial, Responsable Commercial ou encore Responsable Produit en fonction de ses performances et de son expertise.



Envoyez votre CV et votre Lettre de motivation à l’adresse indiquée. rhtech@grazeina.com



M'envoyer des offres similaires par mail

Description du poste : Planifier communiquer et exécuter des activités liées à la marque

Préparer des matériels de marketing et contrôler des stocks

Bonne exécution pouvoir promouvoir rapidement les activités de la marque

Bonnes aptitudes à la communication et au travail en équipe

Maîtrise de wolof et anglais

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante: carlcaretechnology7@gmail.com

Description du poste : Sous la responsabilité d’un Directeur de mission ou d’un Associé vous aurez pour mission de gérer :



Les questions juridiques, sociales et douanières relatives aux activités des clients,

Le secrétariat juridique,

La constitution de sociétés/ouverture de succursale,

La due diligence juridique et sociale,

L’Audit juridique de tous types de contrat,

La revue/rédaction et gestion de contrats de diverse nature,

La gestion des risques juridiques

Audit de la conformité juridique des clients, avec les lois et la réglementation en vigueur,

La rédaction d’avis juridiques sur des questions pointues de Droit, posées par les clients « Legal opinion »,

Les travaux juridiques se rapportant à la restructuration d’entreprise : fusion, apport, augmentation du capital social, augmentation/diminution de capital social « coup d’accordéon », etc ;

l’établissement des déclarations annuelles des bénéficiaires effectifs des clients .

Profil :



BAC +4/5 en droit des affaires, droit des sociétés, ou droit des contrats, disposer d’au moins quatre (4) années d’expérience professionnelle.

Vous avez une bonne connaissance du droit OHADA et de la législation en vigueur.

Des connaissances en fiscalité seraient un atout.

Vous maîtrisez français/anglais.

Vous êtes dynamique, proactif, organisé, méthodique et à mesure de travailler sous pression. Vous faites preuve d’esprit d’équipe et d’initiative.

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: cv@topwork.sn

Description du poste : Description du Poste



Nous recherchons un(e) Responsable Développement, Partenariats et Événementiel pour accélérer notre croissance et renforcer notre présence sur le marché. Ce rôle clé combine développement commercial, gestion des partenariats et pilotage d’événements stratégiques afin de positionner MOOVINAFRICA comme la référence incontournable des loisirs au Sénégal.



Missions principales



Développement Commercial et Partenariats



Identifier, négocier et conclure des partenariats stratégiques avec des établissements (restaurants, hôtels, lieux de loisirs, organisateurs d’événements…).

Concevoir des offres exclusives et des avantages partenaires pour enrichir l’expérience utilisateur.

Développer des stratégies de fidélisation et d’optimisation des collaborations avec nos partenaires existants.

Gestion et Développement Événementiel



Concevoir et piloter des événements exclusifs MOOVINAFRICA, en collaboration avec nos partenaires.

Assurer la gestion opérationnelle et logistique des événements (planification, coordination, suivi terrain…).

Travailler sur des activations marketing et des expériences immersives pour renforcer la visibilité de MOOVINAFRICA.

Profil recherché



Expérience commerciale & développement : Idéalement une première expérience en gestion de partenariats, business development, événementiel ou marketing.

Compétences en négociation : Capacité à conclure des accords gagnant-gagnant.

Organisation et gestion de projet : Capacité à gérer plusieurs choses en parallèle.

Esprit entrepreneurial et force de proposition : Vous aimez créer, innover et êtes orienté(e) solutions.

Aisance relationnelle et communication

Connaissance du secteur des loisirs et du tourisme

Ce que nous offrons



Un rôle stratégique et polyvalent dans une startup en pleine expansion.

Un environnement de travail stimulant où votre impact sera direct et reconnu.

Des opportunités d’évolution rapide et de montée en compétences.

L’occasion de travailler sur des projets uniques et innovants dans le secteur du divertissement et du tourisme.

Si vous êtes prêt(e) à relever des défis et à contribuer au développement de MOOVINAFRICA, envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement@moovinafrica.com



CV ET LM OBLIGATOIRE.

Description du poste : Nous recherchons des Apporteurs d’affaires pour louer notre espace Conexus, qui est un coin de travail collaboratif conçu pour les entreprises, les travailleurs indèpendants, les ètudiants et les formateurs. Conexus est composè de bureaux privès individuels et collectifs, de salles de rèunion, salle de confèrence et d’espaces coworking.



Vous avez un bon carnet d’adresse? Merci de rejoindre notre èquipe, on travaillera sans pression sur la base de commission.



Envoyez votre candidature à l’adresse suivante: conexus@immosen.sn

Description du poste : Missions et Responsabilités :



Dans le respect de la réglementation en vigueur, des procédures internes et de la politique HSEQ de la compagnie, le titulaire du poste doit :

Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale et marketing des lubrifiants sur tous les canaux de vente (réseau, distributeurs, B2B, B2C).

Élaborer les plans d’actions commerciaux et marketing par canal et segment, en assurer le suivi et l’évaluation.

Optimiser la rentabilité de l’activité lubrifiants et développer le cross-selling avec les autres métiers.

Manager, animer et développer les compétences de son équipe.

Piloter la structure export de ventes de lubrifiants dans 6 pays d’Afrique.

Recruter et former les équipes commerciales.

Développer un réseau de contacts de haut niveau (clients, prospects, partenaires économiques).

Assurer le respect des engagements commerciaux et contractuels ainsi que le recouvrement des créances.

Piloter la rentabilité et la gestion des coûts (CAPEX et OPEX).

Dynamiser le réseau de distribution au Sénégal et à l’export.

Contexte et Environnement :



Face à une concurrence accrue (importateurs, traders, distributeurs indépendants) et aux évolutions du secteur pétrolier, le Directeur Commercial Lubrifiants doit :

Anticiper les tendances du marché et ajuster la stratégie commerciale en conséquence.

Maintenir un contact régulier avec l’environnement externe pour identifier les opportunités et les menaces.

Consolider les relations avec les clients et les prospects.

Conformité et HSEQ :

Conformité : Respect strict du code de conduite et des normes en matière d’intégrité, notamment la lutte contre la corruption.HSEQ : Application rigoureuse des règles HSEQ et contribution au développement de la culture de sécurité.

Finalités du Poste :

Le Directeur Commercial Lubrifiants doit :



Accroître la part de marché et la rentabilité de la filiale.

Adapter en permanence les offres et stratégies aux évolutions du marché.

Contribuer à l’image et à la notoriété de l’entreprise.

Profil recherché pour le poste : Directeur Commercial Lubrifiants (H/F) - Dakar

Profil Requis :



Formation : Bac+5 (École de commerce, MBA, Ingénieur avec spécialisation commerciale/gestion).

Connaissance approfondie des marchés et produits lubrifiants.

Forte capacité managériale et leadership.

Sens commercial et vision stratégique.

Excellente maîtrise des techniques de vente, de négociation et de gestion de la relation client.

Bonne culture financière et économique.

Capacité à piloter des projets et gérer des plans d’action.

Aisance relationnelle et aptitude à communiquer avec des interlocuteurs de haut niveau.

Maîtrise de l’anglais indispensable (clients internationaux).

Critères de l'annonce pour le poste : Directeur Commercial Lubrifiants (H/F) - Dakar

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Electricité, eau, gaz, nucléaire, énergie

Type de contrat : CDI

Région : Dakar

Ville : Dakar

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > bon niveau - français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Description

nous recrutons des enseignantes qui habitent dans les environs de Ngor almadi Ouakam pour une maternelle lisez bien :

Educatrice francophone (3-6 ans)

Profil recherché :

⬛ Expérience ou connaissance de la pédagogie Montessori

⬛ Passion pour l'éducation et amour des enfants

⬛ Personnalité dynamique et proactive

⬛ Grande patience et ouverture d'esprit

⬛ Envie d'apprendre et de se former à Montessori

⬛ Capacité à évoluer dans un environnement inclusif

Horaires :

'◯●⁄• 8h à 16h, du lundi au jeudi et 8h à 13h les vendredis Salaire de départ : 120 000 - 150 000



Anglophone educator (3-6 years) Ideal Candidate:

⬛ Experience or knowledge of Montessori education

⬛ Passion for teaching and working with young children

⬛ Active, dynamic, and eager to learn

⬛ Highly patient and open-minded

⬛ Willingness to be trained in Montessori pedagogy

⬛ Comfortable in an inclusive environment

Working Hours:

•●⁄'◯ 8 AM - 4 PM, Monday to Thursday and 8 AM - 1 PM on Friday Starting salary: 150 000 - 180 000

Description du poste : escription

Besoin d'une coiffeuse et maquilleuse expérimenté et polyvalent pour une Salon de coiffure situé a grand yoff

Description du poste : Descriptif du poste



Organiser la production de la pâtisserie et assurer le bon déroulement de l’activité dans les délais impartis

Élaborer de nouvelles recettes et créer des animations des produits pour promouvoir les points de vente

Participer à l’évolution de la carte des restaurants en proposant de nouveaux mets et saveurs

Veiller à la qualité culinaire et à la présentation des produits

Suivre les stocks et s’assurer des approvisionnements en qualité et en quantité

Participer à la gestion des stocks avec le responsable des achats et au choix des fournisseurs

Commander les marchandises en respectant la politique d’achats du Resort.

Effectuer les inventaires

Optimiser les coûts et ratios (matières et personnel) tout en préservant la qualité des prestations

Participer à l’élaboration des budgets annuels, analyser les résultats et mettre en œuvre des actions correctives Garantir la rentabilité du département

Animer, encadrer et accompagner les collaborateurs et partenaires (plannings, évaluation, recrutement…)

Accueillir, former et veiller à l’intégration des nouveaux partenaires

Créer et maintenir une bonne ambiance de travail

Veiller au respect et à la mise en œuvre des procédures et fiches techniques

Contrôler l’entretien du matériel et le respect des règles d’hygiène et de sécurité (HACCP)

Être présent en salle régulièrement pour recueillir les commentaires des clients

Établir d’excellentes relations avec les clients et comprendre leurs attentes

S’impliquer dans l’environnement local pour mieux cerner les spécificités et attentes

Suivre l’activité des concurrents pour anticiper les tendances du marché

Contraintes: travail le soir, la nuit et les weekends

Comment postuler?



Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 10 mars 2025

Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple: (Objet : Chef Pâtissier).

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Description du poste : A ce titre, vous serez chargé(e) :



d’alimenter l’outil CRM avec des données pertinentes permettant d’évaluer l’action commerciale dans son ensemble (gestion clients /prospects, visites, ventes, tableaux de bord, KPI, reporting, etc…)

de faire un Reporting hebdomadaire de son portefeuille permettant d’apprécier la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs (rapport d’activité, cartographie de souscription, agenda des rencontres, compte rendu de visites, suivi des ventes, suivi de la relation clientèle, suivi de la prospection, etc.) dans les délais requis

d’analyser les statistiques de son activité, faire des recommandations à valider par la hiérarchie et veiller leur bonne exécution

de remonter à la hiérarchie toute difficulté rencontrée (commercial, marché, projet, etc.)

d’assurer le bon fonctionnement du bureau de représentation de manière à préserver l’image du GIM-UEMOA de faire de la prospection et de la veille sur son marché

de constituer et tenir une base de données du marché monétique dans le pays à jour (Banques, Etablissements financiers et postaux, structures de microfinance, Etablissements de Monnaie Electronique, Gros accepteurs, Administrations, Organismes internationaux, etc.).

de maintenir à jour un annuaire des contacts des membres et des prospects (Direction Générale, Responsable Marketing et Communication, Responsable Monétique, Responsable Informatique, Responsable des Ressources Humaines, Responsable Juridique, etc.)

d’organiser des rencontres régulières avec les membres et/ ou les clients (Gestion globale de la relation, Suivi commercial des projets, Recueil des difficultés, Suivi de la conformité, Echanges sur les perspectives et les opportunités, etc.) d’élaboration de propositions commerciales en conformité avec la politique commerciale pour validation et signature par les membres

de faire le suivi de la bonne exécution des commandes clients et du traitement des requêtes

d’assurer la promotion des produits et services monétiques du GIM-UEMOA sur son (ses) marché (s)

de conseiller et assister les membres dans l’élaboration de leur plan de développement monétique

de contribuer sur sollicitation à l’organisation logistique et administrative au niveau local des formations de places et/ou régionales de GIM-Academy

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.



De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de

niveau BAC+3 (licence ou équivalent en Action commerciale, marketing, techniques de ventes ou en gestion).

Vous possédez au moins 2 années d’expérience professionnelle dans le commercial et une bonne connaissance des produits digitaux.

Vous avez le sens du relationnel, de la communication orale et écrite, de l’orientation client, de la rigueur de l’orientation, vous avez une bonne connaissance de la gestion de la relation client, du marketing numérique, de la vente et de la négociation, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après : https://recrutement.gim uemoa.com:9493

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 06 mars 2025, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Missions :



Prospection et développement commercial

Mise en place de stratégie commerciale

Vente et négociation

Gestion de la relation client

Veille concurrentielle

Reporting

Compétences



Maitrise des techniques de vente et de négociation

Prospection et développement commercial

Connaissance des produits et des marchés agroalimentaires

Capacité à communiquer et à créer du lien avec les clients

Autonomie, organisation et sens des responsabilités

Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, CRM)

Maitrise de l’anglais est un atout

Envoyez votre CV : recrutement@erhsn.com