Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Vos missions principales



Maîtriser l’art de la coiffure : Réaliser des prestations de coiffure générale (coupes, soins, colorations) ainsi que des coiffures spécialisées en locks.

Conseiller et fidéliser : Accompagner chaque client dans le choix des soins capillaires et des produits adaptés, tout en assurant leur satisfaction.

Garantir l’excellence : Maintenir les standards élevés d’hygiène, de sécurité et de qualité au sein du salon.

Participer au succès collectif : Contribuer à la promotion des services et produits capillaires pour renforcer la fidélité de notre clientèle.

Profil recherché



Aptitudes en coiffure : Excellentes compétences générales en coiffure avec un intérêt ou une expertise en locks.

Qualités personnelles : Professionnalisme, sens aigu du service client et esprit d’équipe.

Localisation : Habitant de préférence à Ouakam, Mermoz, Médina, Fass, Gueule Tapée ou leurs environs proches.

Une expérience en esthétique (soins visage, manucure) sera un atout majeur.

Ce que nous offrons



Un salaire attractif : Une rémunération composée d’un fixe + commissions sur les prestations et ventes.

Des opportunités d’évolution : Formation continue et possibilités d’avancement dans un cadre dynamique et prestigieux.

Un environnement stimulant : Travaillez dans une équipe professionnelle et passionnée, au service de l’excellence capillaire.

Pour postuler



Envoyez votre CV àl’adresse suivante mistersy7@yahoo.fr ou contactez-nous directement sur WhatsApp au 778608181.

Description du poste : Missions principales



Accueillir les clientes et les conseiller sur les coupes, colorations et soins adaptés à leurs besoins.

Réaliser des prestations de coiffure : coupes, brushings, colorations, mèches, chignons, etc.

Effectuer des soins capillaires pour préserver la santé des cheveux.

Promouvoir les produits de coiffure et proposer des ventes additionnelles.

Garantir la propreté et l’hygiène des espaces de travail.

Compétences et qualifications



Diplôme en coiffure (CAP, BP ou équivalent).

Bonne maîtrise des techniques de coupe et de coloration.

Sens de l’écoute et du conseil client.

Dynamisme, rigueur et esprit d’équipe

Soft Skills



Patience et douceur pour gérer les enfants de manière rassurante.

Excellente capacité d’écoute pour comprendre les attentes des parents et des enfants.

Créativité pour proposer des coiffures ludiques et personnalisées.

Empathie et bienveillance dans les interactions avec les enfants et leurs parents.

Sens de l’accueil et de la courtoisie

Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : La BICIS recrute trois (03) Chefs de projets (F/H).



Date limite : 25 mars 2025



Merci d’envoyer votre candidature à l’adresse suivante : recrutement.banksenegal@sunu-group.com

Description du poste : Mission principale



Sous la responsabilité du Bureau National de L’ONG ; et en collaboration avec l’ensemble du staff, le Chargé de mission aura à mener la stratégie de résolution des défis majeurs et de contribuer au redressement de l’ONG.



Responsabilités et taches



Développement institutionnel



Organiser un diagnostic institutionnel (faire un état des lieux exhaustif de l’ONG) ; – Organiser un inventaire du patrimoine ;

Réviser l’ancien plan stratégique et élaborer un nouveau.

Développement organisationnel et des ressources humaines



Organiser un audit organisationnel ;

Réviser les fiches de poste du personnel ;

Elaborer une fiche technique de performance pour chaque membre du staff ;

Accompagner ou coacher le personnel dans l’amélioration de leurs compétences et de leurs

performances.

Développement financier



Organiser un audit financier et comptable ;

Elaborer un plan d’assainissement et d’ajustement financier.

Développement des projets et programmes



Accompagner les projets en cours et suggérer les ajustements nécessaires ;

Elaborer de nouveaux projets en lien avec les options stratégiques de YMCA.

Plan de redressement inclusif



Consulter toutes les parties prenantes pour élaborer une feuille de route efficace et efficiente de

redressement de L’ONG.

Recrutement d’un nouveau Secrétaire Général



Elaborer la fiche de poste pour un SGN pour approbation par le BN ;

Publier l’annonce du recrutement du SGN au plan interne et public.

Les livrables



Les rapports d’audit organisationnel, financier et comptable ;

Les rapports mensuels d’avancement des dossiers ;

Le Plan Stratégique révisé (moyen et long terme) ;

Le Plan de Redressement et des Priorités (court terme – priorités) ;

Le/s nouveaux projets approuvés ;

Le dossier de recrutement d’un SGN.

Profil du candidat



Être titulaire d’un diplôme Master (Maîtrise, Master 1 ou 2 en gestion des affaires, gestion de

projets, développement communautaire ou dans un domaine connexe) ;

Avoir au moins cinq ans d’expérience dans la direction générale / leadership stratégique

d’organisations non gouvernementales, entreprises sociales, organismes publiques et/ou

paraétatiques etc… ;

Le candidat doit posséder une expérience au sein d’une ONG impliquée dans des projets pour les jeunes.

Avoir une bonne expérience en « turn- around strategy » ;

Avoir une bonne expérience dans la supervision de fonctions opérationnelles (gestion de projets

multiples, gestion des ressources humaines, relations avec les communautés servies,

administration …) ;

Avoir une expérience en matière de négociations et les relations avec les tiers,

Avoir une connaissance de l’écosystème des organisations à but non lucratifs (ONG) serait un

atout ;

Avoir une bonne Maîtrise de la langue française, anglaise et de la langue nationale ;

Etre résident au Sénégal et maitriser le contexte et les procédures administratives du Sénégal ;

Etre disponible de suite.

Pour postuler, envoyez votre candidature à : recrutement@afrirh.com

Description du poste : Chef(fe) d’orchestre recherché(e) !



Tu as le super-pouvoir de tout organiser sans jamais te laisser submerger par le stress ? Tu gères les projets comme un chef, même en période de crise ?



Félicitations, tu es peut-être notre futur(e) Chef(fe) de projet !



Postule vite, on t’attend sur esarr@voice-africa.com



N’hésitez pas à partager cette offre dans votre réseau !



Voir aussi: Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :



Compétences avérées en leadership, capable de développer et de motiver le personnel à atteindre le plus haut niveau, y compris la gestion d'équipes réparties et de cultures différentes.

Compétences et/ou certifications dans les technologies Microsoft, notamment Dynamics 365, Microsoft 365 , Azure, Modern Data Warehouse, Power BI et les technologies d'intégration Microsoft telles que les services d'intégration Azure.

Expérience préalable dans les langages de programmation de développement, en particulier C#, SQL et .Net, pour pouvoir superviser et assurer la qualité du travail de développement de l'équipe et/ou des fournisseurs tiers.

Capacité à déployer des méthodologies, des techniques et des approches appropriées pour développer et mettre en œuvre avec succès la technologie numérique, y compris une compréhension approfondie de la gestion de projet efficace, de la gestion du changement et de l'analyse commerciale.

Compétences dans les processus commerciaux de base qui incluront probablement les processus commerciaux financiers et opérationnels.

Maîtrise de l'anglais des affaires, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin de l'expérience suivante :



Expérience démontrable dans les modèles commerciaux et la technologie numérique dans les pays africains, idéalement dans le domaine de la santé.

Expérience dans le développement de stratégies numériques et technologiques pour permettre la mise en œuvre de stratégies organisationnelles dans les domaines opérationnels et back-office.

Expérience démontrable de la gestion de tous les aspects des applications commerciales telles que la planification des ressources de l'entreprise (ERP), les applications de gestion de la relation client (CRM) et les applications opérationnelles sur mesure, acquise au cours de plusieurs cycles de vie complets de projets et d'applications.

Expérience de travail efficace à tous les niveaux de l'organisation, à la fois avec les parties prenantes commerciales et techniques et les fournisseurs tiers, et jusqu'au niveau de la direction et du conseil d'administration.

Expérience avec les données et les solutions de veille stratégique / de reporting d'entreprise et de prise en charge des modèles / approches de données.

Expérience de création de nouvelles équipes et de développement d'une culture d'équipe hautement performante pour atteindre avec succès les objectifs stratégiques.

Solides compétences en leadership, en gestion et en service à la clientèle, ainsi qu’excellentes compétences en analyse, en résolution de problèmes et en communication.

Solides compétences en gestion financière et expérience dans la gestion de budgets allant jusqu'à 500 000 USD par an.

Capacité à diriger, motiver et gérer une équipe.

Communicateur ouvert et clair, excellentes compétences en réseautage, y compris entre les cultures.

Éducation formelle/qualification



Éducation : BSC, de préférence en informatique ou dans des domaines liés à la technologie.



Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (pour les membres de l'équipe basés au Royaume-Uni) – Travail hybride, nous demandons à tous les employés de travailler au moins 2 jours par semaine au bureau



Type de contrat : Permanent

Salaire : 55 200 £ à 71 550 £ par an pour les candidats basés au Royaume-Uni. Prime discrétionnaire et avantages sociaux. Pour tous les autres pays, le salaire sera indexé sur le contexte national.

Tranche salariale : BG 11

Date limite de candidature : 27 mars (minuit GMT). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels.

Pour les employés internes postulant dans le cadre d'un programme MSI national, le poste sera intégré à la structure salariale en vigueur dans le pays. Les conditions générales locales s'appliqueront.

Description du poste : Objectif de la mission



Le consultant (collecte de fonds) assistera le chef des opérations d'EOF dans le développement des partenariats et des efforts de collecte de fonds de l'organisation, en conseillant l'équipe de direction sur les futurs programmes de l'organisation et en renforçant les relations avec les hautes instances gouvernementales du monde entier. Il sera directement rattaché au chef des opérations d'EOF.



Description de la mission



Livrable



Description



Nombre estimé de jours ouvrables



Date limite/échéancier



Livrable 1 :



Un document stratégique décrivant la stratégie de collecte de fonds et de développement de l'EOF pour son pipeline de programmes de compétences pour l'emploi et son pipeline d'apprentissage et d'engagement en 2025 (10 pages minimum)

Élaborer la stratégie de financement et de développement 2025 pour les filières de financement de l'EOF en matière de compétences pour l'emploi, d'apprentissage et d'engagement, en intégrant les retours de l'équipe de direction, du comité exécutif, du sous-comité de financement et d'experts externes. Cette stratégie devra inclure tous les flux de financement potentiels, notamment les bailleurs de fonds institutionnels, le secteur privé, les organisations philanthropiques, la responsabilité sociale des entreprises, les particuliers fortunés et les investisseurs d'impact. 20 jours

(10 jours pour les compétences et 10 jours pour l'apprentissage et l'engagement) d'ici fin mai 2025.

Livrable 2 :



Rapports écrits aux donateurs, à la fois narratifs et financiers, destinés aux donateurs de l'EOF (environ 8 rapports aux donateurs sur la durée du contrat de 12 mois, chaque rapport de 5 pages)L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et nos effectifs internationaux doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure chacun, sans distinction d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.



L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/travailleurs individuels en situation de handicap. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide aux déplacements pour les missions ou d'un accompagnateur. Nous vous encourageons à indiquer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite pendant votre mission.



L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Cette vérification comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.



Remarques



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.



Les candidats intéressés doivent compléter entièrement leur profil de candidature, télécharger une lettre de motivation et leur proposition financière (tarif journalier en USD).



Les candidatures dont le profil est incomplet et sans proposition financière ne seront pas prises en compte.



Les personnes engagées dans le cadre d'une mission de consultant ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et l'assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants. Il incombe aux consultants de déterminer leurs obligations fiscales et de s'acquitter de tous impôts et taxes, conformément à la législation locale ou autre en vigueur.



Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (applicable) et de l'assurance maladie requis pour l'exécution des tâches du contrat pendant toute la durée de celui-ci. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), ce qui doit être obtenu avant leur prise de fonction. Cette condition ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.



Date limite : 1er avril 2025, heure normale de Greenwich

Préparer les mises à jour narratives et financières pour les donateurs existants, selon les besoins, avec la contribution de l'équipe EOF. Suivre et contrôler les mises à jour régulières et les obligations de reporting. 1 jour par rapport.

6 jours sur la durée du contrat de 12 mois. Fin juin 2025 ; fin septembre 2025 ; fin décembre 2025 ; fin mars 2026.

Livrable 3 :



Mises à jour aux donateurs et donateurs potentiels de l'EOF lors des appels (80 présentations de haute qualité estimées sur la durée du contrat de 12 mois, chaque appel durant 60 minutes)

Présentations aux donateurs et donateurs potentiels de l'EOF (mises à jour mensuelles pour les parties prenantes prioritaires, trimestrielles pour les parties prenantes prioritaires de deuxième rang, et semestrielles pour les parties prenantes prioritaires de troisième rang). Cela comprend la préparation de lectures préliminaires, de présentations orales et d'un suivi par courriel. Durée : 0,5 jour par présentation.

40 jours sur la durée du contrat de 12 mois Au moins 40 présentations d'ici fin octobre 2025 ; au moins 80 d'ici la fin du contrat

Livrable 4 :



Propositions aux partenaires potentiels, prospects et champions externes (6 propositions sur le contrat de 12 mois, 15 pages estimées par proposition)

Identifier de nouvelles relations stratégiques avec des partenaires institutionnels, en s'appuyant sur une compréhension approfondie de leurs besoins et de leur articulation avec la stratégie d'EOF. Élaborer des propositions pour les partenaires, les prospects et les champions externes, ancrées dans la mission d'EOF. 10 jours par proposition.

60 jours sur l'ensemble du contrat de 12 mois. Au moins 4 propositions d'ici fin novembre 2025 ; le reste d'ici la fin du contrat.

Livrable 5 :



Documents de stratégie de pipeline pour résumer les opportunités potentielles de programmes pour EOF (4 documents de stratégie par an, chacun jusqu'à 10 pages)

Fournir des conseils sur les opportunités de programmes de l'EOF, en soutenant la prise de décisions stratégiques concernant la priorisation des pays, l'allocation des ressources et les investissements. Cela doit inclure les donateurs potentiels, la valeur ajoutée potentielle d'un programme de l'EOF pour le pays et les moyens par lesquels l'équipe de direction de l'EOF peut collaborer avec le gouvernement du pays hôte. 20 jours par document de stratégie de pipeline.

80 jours sur la durée du contrat de 12 mois Trimestriel ; d'ici fin juin 2025 ; d'ici fin septembre 2025 ; d'ici fin décembre 2025 ; d'ici fin mars 2026.

Nombre total de jours ouvrables estimés : 206

Des livrables supplémentaires peuvent être ajoutés dans le cadre des travaux existants si le besoin commercial s'en fait sentir.



Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en développement international, aide internationale, commerce, économie, sciences politiques, finance , éducation, marketing ou dans un domaine connexe.

Un minimum de 8 années d’expérience professionnelle pertinente en développement des affaires, en conception de programmes ou en collecte de fonds/partenariats.

Expérience de travail et de développement de partenariats de financement avec les principales organisations donatrices internationales (telles que FCDO, USAID, GAC) et de travail avec des organisations philanthropiques du secteur privé.

Expérience de travail à un niveau supérieur avec des membres de conseils d'administration, des fondations, des gouvernements et des philanthropes (à l'aise de travailler et de s'engager au niveau de la direction ou du ministère).

Qualifications souhaitées



Une expérience en matière de financement innovant est fortement préférée.

Une expérience dans le développement international et dans le secteur de l’éducation mondiale est fortement préférée.

La maîtrise du français, de l'espagnol ou de l'arabe est préférée.

Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).



Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.

Description du poste : Expérience professionnelle



Huit années d’expérience professionnelle dans un programme de santé, dont au moins cinq années dans un programme de vaccination.

Expérience en gestion de programmes de santé, y compris la coordination avec les partenaires.

Solide expérience dans la gestion des interventions en cas d’épidémie de maladies évitables par la vaccination.

Expérience en renforcement des capacités en santé et en vaccination

Solides compétences en communication et en négociation

Compétences



Leadership; Établir et maintenir des partenariats; Travailler en collaboration avec les autres.

Capacité à travailler dans un contexte d'urgence.

Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.

Exigences linguistiques



Maîtrise de l'anglais et du français requise.



Désirables



Une expérience en contexte d’urgence est un atout majeur.

La coordination des campagnes de lutte contre la polio ainsi que la synchronisation des campagnes de lutte contre la polio constituent un atout.

Une expérience de travail avec les agences des Nations Unies et dans les pays du bassin du lac Tchad est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devrez soit être vacciné conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, la sélection sera annulée.



Remarques



Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.



Les fonctionnaires candidats à un emploi à l'UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste avant d'occuper un poste à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.



L'UNICEF ne facture aucuns frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c.-à-d., candidature, entretien, validation, nomination et formation). L'UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.



La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.



Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations complémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.



Date limite : 30 mars 2025, heure normale de l'Afrique centrale occidentale.







Les valeurs fondamentales de l'UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et notre façon de les accomplir. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF.



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



Établir et entretenir des partenariats

Fait preuve de conscience de soi et d'éthique

Volonté d'obtenir des résultats pour un impact

Innove et embrasse le changement

Gère l'ambiguïté et la complexité

Pense et agit de manière stratégique

Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.



L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse ou ethnique, ainsi que les personnes en situation de handicap, à postuler pour intégrer l'organisation. Afin de créer un environnement de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.



Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées sont celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, combinées à divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa Politique et Stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous proposons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins d'accompagnement professionnel des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial pour l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page web des Carrières de l'UNICEF : Accessibilité | UNICEF.



L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, l'origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés pourront être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.

Description du poste : ommercial – Grossistes/Superettes – H/F.



GPF recherche un Commercial (Grossistes/ Supérettes), pour un de ses clients basé à Dakar.



Missions



Développer le portefeuille clients sur son segment cible

Assurer la prospection et le suivi commercial des clients

Mettre en place des actions pour augmenter les ventes et la visibilité des produits

Assurer un reporting régulier des performances et des actions terrain

Profil



Expérience significative en vente et négociation commerciale

Bonne connaissance du marché de la distribution

Sens de l’organisation et excellentes capacités relationnelles

Permis de conduire une moto obligatoire

Autonomie, rigueur et dynamisme

Voir aussi : CV Commercial gratuit à télécharger.

Description du poste : Description du poste



Dans le cadre du renforcement de sa présence sur les réseaux sociaux en Afrique (+ de 40m de followers tous réseaux confondus) et notamment sur la partie vidéo digitale, CANAL+ recherche un / une stagiaire en tant que Community Manager Divertissement afin de participer au rayonnement de tous les programmes du groupe (films, séries, magazines, émissions de télé-réalité, documentaires, spectacles, concerts…) à travers ses différents comptes social media tout en consolidant sa communauté et son image de marque sur le continent africain.



Votre rôle et vos missions



Au sein d’une équipe de deux personnes, les missions seront les suivantes :



Participer à la définition des calendriers de prise de parole des programmes selon les réseaux

Participer à la gestion et planification des contenus sur toutes les plateformes pour optimiser leur reach et engagement

Publier les contenus et animer les conversations qu’ils génèrent

S’assurer de la bonne coordination entre les différentes pages panafricaines et pays

Assurer des missions de reporting et de veille concurrentiel

Et si on parlait de vous?



Forte appétence pour l’ensemble des programmes du groupe sur le continent africain

Curiosité et capacité à traiter de toutes les thématiques abordées sur les antennes (société, découverte, économie, santé, humour…)

Maîtrise des codes et usages des réseaux sociaux et des plateformes vidéo (YouTube, TikTok, Instagram, Facebook, X…)

Maîtrise des logiciels de création graphique/vidéo (Photoshop, Adobe Premiere)

Aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable

Rigueur, curiosité, créativité, autonomie et proactivitéSi vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare!



Seulement chez CANAL+ à Dakar à partir du 01 avril 2025 !

Capacité à travailler en équipe

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement



On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes



On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits

Description du poste : Tâches et responsabilités



Rechercher et analyser des informations, des données et des statistiques techniques, sociales, économiques, environnementales, institutionnelles et technologiques et/ou des questions politiques connexes pour soutenir la mise en œuvre des projets, des produits et des services du FEM ;

À la demande des pays et en collaboration avec l'équipe climat de SFW, fournir un appui technique à la formulation de projets du FEM (PIF et PPG) dans les domaines de la foresterie, de la biodiversité, du changement climatique et de la dégradation des terres ;

Fournir un soutien technique/une analyse à diverses évaluations, études et initiatives et fournir un appui technique aux projets de terrain du FEM ;

Collaborer au développement d’outils, de systèmes, de processus et de bases de données améliorés/mis à jour ;

Participer à des équipes multidisciplinaires, à des groupes de travail et à des comités et promouvoir les meilleures pratiques;

Contribuer à la collecte et à la promotion du partage des connaissances et des meilleures pratiques et influencer les partenaires dans les consultations des parties prenantes ;

Effectuer des visites sur le terrain pour superviser la mise en œuvre des projets et soutenir techniquement l'unité de gestion de projet ;

Assurer la 1ère revue technique des documents de projets et assurer le suivi pour obtenir l'autorisation des agents/consultants concernés avant de renvoyer les documents à l'unité de gestion de projet ;

Soutenir les activités de mobilisation des ressources conformément à la stratégie institutionnelle de la FAO ;

Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les besoins.

Les candidats seront évalués selon les critères suivants



Exigences minimales



Diplôme universitaire supérieur (master) en foresterie, sciences environnementales ou agricoles, gestion des ressources naturelles, économie ou dans un domaine connexe, selon le profil recherché. Un diplôme universitaire combiné à deux années d'expérience pertinente peut être considéré à défaut.

Au moins 5 ans d'expérience pertinente en foresterie, gestion des ressources naturelles, changement climatique et processus REDD+ dans les pays en développement

Maîtrise complète/connaissance pratique de l'anglais et du français

Compétences de base de la FAO



Résultats axés sur les résultats

Travail d'équipe

Communication

Construire des relations efficaces

Partage des connaissances et amélioration continue

Compétences techniques/fonctionnelles



Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain en Afrique de l’Ouest, est souhaitable ;

Expérience et connaissances en matière de foresterie, de changement climatique et de gestion des ressources naturelles ;

Expérience dans les processus et négociations globaux sur le changement climatique mondial ;

Expérience en matière de conseil et d’orientation technique sur la mise en œuvre de projets liés au changement climatique dans le secteur forestier en Afrique de l’Ouest ;

Expérience dans la formulation ou la mise en œuvre de projets en Afrique subsaharienne, notamment pour le FEM, le FVC et d’autres organismes donateurs de financement climatique.

Expérience en mobilisation des ressources, de préférence dans les domaines de la foresterie, de la gestion durable des ressources naturelles, de la conservation de la biodiversité et de l’atténuation et de l’adaptation au changement climatique.

Expérience dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets liés à la foresterie, à la gestion des ressources naturelles, à la conservation de la biodiversité et au changement climatique. Une expérience dans ce domaine au sein du système des Nations Unies est un atout.

Expérience de travail avec d'autres agences des Nations Unies, des CER et des bureaux de pays de la FAO dans la mise en œuvre de projets

Critères de sélection



Expérience pertinente dans la conception, la formulation ou l'évaluation de projets et programmes de développement agricole et rural d'envergure, axés sur le changement climatique. Une expérience au sein du FVC, du FEM ou d'institutions de financement d'investissement (IFI) serait un atout.

Une expérience de travail dans/avec les pays de la sous-région est un avantage.

Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.



Informations Complémentaires



La FAO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement)

Veuillez noter que la FAO ne prendra en considération que les diplômes universitaires ou les titres obtenus auprès d'un établissement d'enseignement reconnu dans la liste de l'AIU/UNESCO.

Veuillez noter que la FAO ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l'adresse http://www.whed.net/

Pour plus d'informations, visitez le site Web de l'emploi de la FAO

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.

Date limite de candidature : 4 avril 2025.

Description du poste : Tâches et responsabilités



Rechercher et analyser des informations, des données et des statistiques techniques, sociales, économiques, environnementales, institutionnelles et technologiques et/ou des questions politiques connexes pour soutenir la mise en œuvre des projets, des produits et des services du FEM ;

À la demande des pays et en collaboration avec l'équipe climat de SFW, fournir un soutien technique à la formulation de projets du FEM (PIF et PPG) dans les domaines de la pêche, de l'aquaculture, du changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques ;

Fournir un soutien technique/une analyse à diverses évaluations, études et initiatives et fournir un appui technique aux projets de terrain du FEM ;

Collaborer au développement d’outils, de systèmes, de processus et de bases de données améliorés/mis à jour ;

Participer à des équipes multidisciplinaires, à des groupes de travail et à des comités et promouvoir les meilleures pratiques;

Contribuer à la collecte et à la promotion du partage des connaissances et des meilleures pratiques et influencer les partenaires dans les consultations des parties prenantes ;

Effectuer des visites sur le terrain pour superviser la mise en œuvre des projets et soutenir techniquement l'unité de gestion de projet ;

Assurer la 1ère revue technique des documents de projets et assurer le suivi pour obtenir l'autorisation des agents/consultants concernés avant de renvoyer les documents à l'unité de gestion de projet ;

Soutenir les activités de mobilisation des ressources conformément à la stratégie institutionnelle de la FAO ;

Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les besoins.

Les candidats seront évalués selon les critères suivants



Exigences minimalesIl peut être demandé aux candidats de fournir des évaluations de performance et une autorisation de procéder à des vérifications de leurs dossiers de travail, de caractère, d'éducation, militaires et de police passés et présents afin de vérifier toute information pouvant être pertinente pour les qualifications professionnelles.



Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.



Les informations personnelles fournies dans votre candidature peuvent être partagées au sein de la FAO et avec d'autres sociétés agissant pour le compte de la FAO afin de fournir des services d'aide à l'emploi tels que la présélection des candidatures, les tests d'évaluation, les vérifications d'antécédents et autres services connexes. Votre consentement vous sera demandé avant de soumettre votre candidature. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment en retirant votre candidature ; dans ce cas, la FAO ne pourra plus l'examiner.



Seules les candidatures reçues via le portail de recrutement de la FAO seront prises en considération.



Votre candidature sera examinée en fonction des informations fournies dans votre profil en ligne.



Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature bien avant la date limite.



Si vous avez besoin d'aide ou avez des questions, veuillez créer une inscription unique auprès de l'équipe d'assistance client de la FAO pour obtenir une assistance supplémentaire : https://fao.service-now.com/csp



La FAO est un environnement non-fumeur



Date limite de candidature : 7 avril 2025.



Diplôme universitaire supérieur (maîtrise) (un diplôme universitaire combiné à 2 années d'expérience pertinente peut être considéré à la place d'un diplôme universitaire supérieur) en sciences de la pêche et/ou de l'aquaculture, en gestion des ressources naturelles aquatiques ou dans un domaine connexe ;

Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la pêche, de l’aquaculture, du changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques dans les pays en développement ;

Expérience pertinente dans la conception, la formulation ou l’évaluation de projets et de programmes de développement agricole et rural d’envergure axés sur le changement climatique.

Maîtrise complète/connaissance pratique de l'anglais et du français

Compétences de base de la FAO



Résultats axés sur les résultats

Travail d'équipe

Communication

Construire des relations efficaces

Partage des connaissances et amélioration continue

Compétences techniques/fonctionnelles



Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain en Afrique de l’Ouest, est souhaitable ;

Expérience et connaissances en matière de pêche, d’aquaculture, de changement climatique et de gestion des ressources aquatiques ;

Expérience dans les processus et négociations globaux sur le changement climatique mondial ;

Expérience en matière de conseil et d’orientation technique sur la mise en œuvre de projets liés au changement climatique dans le domaine de la pêche et de l’aquaculture en Afrique de l’Ouest ;

Expérience dans la formulation ou la mise en œuvre de projets en Afrique subsaharienne, notamment pour le FEM, le FVC et d’autres organismes donateurs de financement climatique.

Expérience en mobilisation des ressources, de préférence dans les domaines de la pêche, de l’aquaculture, de l’atténuation et de l’adaptation au changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques.

Expérience dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets liés à la pêche, à l'aquaculture, au changement climatique et à la gestion des ressources aquatiques. Une expérience dans ce domaine au sein du système des Nations Unies est un atout.

Expérience de travail avec d’autres agences des Nations Unies, des CER et des bureaux de pays de la FAO dans la mise en œuvre de projets.

Critères de sélection



Une expérience au sein du GCF, du GEF ou des institutions de financement des investissements (IFI) est un avantage ;



Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.



Informations Complémentaires



La FAO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement)

Veuillez noter que la FAO ne prendra en considération que les diplômes universitaires ou les titres obtenus auprès d'un établissement d'enseignement reconnu dans la liste de l'AIU/UNESCO.

Veuillez noter que la FAO ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l'adresse http://www.whed.net/

Pour plus d'informations, visitez le site Web de l'emploi de la FAO

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.

Comment postuler



Pour postuler, rendez-vous sur le site de recrutement « Emplois à la FAO » et complétez votre profil en ligne. Nous vous recommandons vivement de fournir un profil précis et complet, incluant vos antécédents professionnels, vos diplômes et vos compétences linguistiques.



Les candidats sont priés de joindre une lettre de motivation au profil en ligne.



Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.

Description du poste : Tâches et responsabilités



Rechercher et analyser des informations, des données et des statistiques techniques, sociales, économiques, environnementales, institutionnelles et technologiques et/ou des questions politiques connexes pour soutenir la mise en œuvre des projets, des produits et des services du FEM ;

À la demande des pays et en collaboration avec l'équipe climat de SFW, fournir un soutien technique à la formulation de projets du FEM (PIF et PPG) dans les domaines de la pêche, de l'aquaculture, du changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques ;

Fournir un soutien technique/une analyse à diverses évaluations, études et initiatives et fournir un appui technique aux projets de terrain du FEM ;

Collaborer au développement d’outils, de systèmes, de processus et de bases de données améliorés/mis à jour ;

Participer à des équipes multidisciplinaires, à des groupes de travail et à des comités et promouvoir les meilleures pratiques;

Contribuer à la collecte et à la promotion du partage des connaissances et des meilleures pratiques et influencer les partenaires dans les consultations des parties prenantes ;

Effectuer des visites sur le terrain pour superviser la mise en œuvre des projets et soutenir techniquement l'unité de gestion de projet ;

Assurer la 1ère revue technique des documents de projets et assurer le suivi pour obtenir l'autorisation des agents/consultants concernés avant de renvoyer les documents à l'unité de gestion de projet ;

Soutenir les activités de mobilisation des ressources conformément à la stratégie institutionnelle de la FAO ;

Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les besoins.

Les candidats seront évalués selon les critères suivantsIl peut être demandé aux candidats de fournir des évaluations de performance et une autorisation de procéder à des vérifications de leurs dossiers de travail, de caractère, d'éducation, militaires et de police passés et présents afin de vérifier toute information pouvant être pertinente pour les qualifications professionnelles.



Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.



Les informations personnelles fournies dans votre candidature peuvent être partagées au sein de la FAO et avec d'autres sociétés agissant pour le compte de la FAO afin de fournir des services d'aide à l'emploi tels que la présélection des candidatures, les tests d'évaluation, les vérifications d'antécédents et autres services connexes. Votre consentement vous sera demandé avant de soumettre votre candidature. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment en retirant votre candidature ; dans ce cas, la FAO ne pourra plus l'examiner.



Seules les candidatures reçues via le portail de recrutement de la FAO seront prises en considération.



Votre candidature sera examinée en fonction des informations fournies dans votre profil en ligne.



Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature bien avant la date limite.



Si vous avez besoin d'aide ou avez des questions, veuillez créer une inscription unique auprès de l'équipe d'assistance client de la FAO pour obtenir une assistance supplémentaire : https://fao.service-now.com/csp



La FAO est un environnement non-fumeur



Date limite de candidature : 7 avril 2025.



Exigences minimales



Diplôme universitaire supérieur (maîtrise) (un diplôme universitaire combiné à 2 années d'expérience pertinente peut être considéré à la place d'un diplôme universitaire supérieur) en sciences de la pêche et/ou de l'aquaculture, en gestion des ressources naturelles aquatiques ou dans un domaine connexe ;

Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la pêche, de l’aquaculture, du changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques dans les pays en développement ;

Expérience pertinente dans la conception, la formulation ou l’évaluation de projets et de programmes de développement agricole et rural d’envergure axés sur le changement climatique.

Maîtrise complète/connaissance pratique de l'anglais et du français

Compétences de base de la FAO



Résultats axés sur les résultats

Travail d'équipe

Communication

Construire des relations efficaces

Partage des connaissances et amélioration continue

Compétences techniques/fonctionnelles



Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain en Afrique de l’Ouest, est souhaitable ;

Expérience et connaissances en matière de pêche, d’aquaculture, de changement climatique et de gestion des ressources aquatiques ;

Expérience dans les processus et négociations globaux sur le changement climatique mondial ;

Expérience en matière de conseil et d’orientation technique sur la mise en œuvre de projets liés au changement climatique dans le domaine de la pêche et de l’aquaculture en Afrique de l’Ouest ;

Expérience dans la formulation ou la mise en œuvre de projets en Afrique subsaharienne, notamment pour le FEM, le FVC et d’autres organismes donateurs de financement climatique.

Expérience en mobilisation des ressources, de préférence dans les domaines de la pêche, de l’aquaculture, de l’atténuation et de l’adaptation au changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques.

Expérience dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets liés à la pêche, à l'aquaculture, au changement climatique et à la gestion des ressources aquatiques. Une expérience dans ce domaine au sein du système des Nations Unies est un atout.

Expérience de travail avec d’autres agences des Nations Unies, des CER et des bureaux de pays de la FAO dans la mise en œuvre de projets.

Critères de sélection



Une expérience au sein du GCF, du GEF ou des institutions de financement des investissements (IFI) est un avantage ;



Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.



Informations Complémentaires



La FAO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement)

Veuillez noter que la FAO ne prendra en considération que les diplômes universitaires ou les titres obtenus auprès d'un établissement d'enseignement reconnu dans la liste de l'AIU/UNESCO.

Veuillez noter que la FAO ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l'adresse http://www.whed.net/

Pour plus d'informations, visitez le site Web de l'emploi de la FAO

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.

Comment postuler



Pour postuler, rendez-vous sur le site de recrutement « Emplois à la FAO » et complétez votre profil en ligne. Nous vous recommandons vivement de fournir un profil précis et complet, incluant vos antécédents professionnels, vos diplômes et vos compétences linguistiques.



Les candidats sont priés de joindre une lettre de motivation au profil en ligne.



Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.

Description du poste : Tâches et responsabilités



Soutenir la mise en œuvre des priorités nutritionnelles



Fournir un appui technique aux bureaux de pays dans la mise en œuvre de projets sensibles à la nutrition alignés sur les priorités nationales et mondiales en matière de nutrition.

Renforcer l’intégration des considérations nutritionnelles dans la conception et la mise en œuvre des projets du FEM afin d’améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle.

Aider les équipes nationales à développer des interventions sensibles à la nutrition dans le cadre des initiatives financées par le FEM pour améliorer la résilience du système alimentaire et réduire la malnutrition.

Renforcement des capacités et soutien aux politiques



Soutenir les initiatives de renforcement des capacités des agences gouvernementales, de la société civile et des acteurs du secteur privé en matière d’agriculture sensible à la nutrition.

Aider à la formulation et à la révision des politiques, stratégies et programmes de nutrition aux niveaux national et régional, en veillant à leur alignement sur les cadres mondiaux de nutrition (par exemple, les ODD, les cibles nutritionnelles de l'AMS, la Décennie d'action des Nations Unies pour la nutrition).

Organiser et faciliter des ateliers de formation, des dialogues politiques et des événements de partage des connaissances sur les meilleures pratiques en matière de systèmes alimentaires sensibles à la nutrition.

Promouvoir des approches multisectorielles pour une meilleure nutrition



Faciliter la collaboration intersectorielle entre les secteurs de l’agriculture, de la santé, de l’éducation et de la protection sociale pour améliorer les résultats en matière de nutrition.

Fournir une contribution technique aux plans d’action nationaux et sous-régionaux en matière de nutrition, en garantissant une approche axée sur les systèmes alimentaires pour lutter contre la malnutrition et les problèmes de santé liés à l’alimentation.

Renforcer les mécanismes de coordination entre les institutions gouvernementales, les partenaires de développement et les communautés locales pour des stratégies nutritionnelles intégrées.

Recherche, surveillance et partage des connaissances



Mener des recherches et des analyses sur les tendances en matière de sécurité alimentaire et nutritionnelle pour éclairer la conception des projets et les recommandations politiques.

Élaborer des lignes directrices, des outils et des produits de connaissance pour promouvoir des interventions sensibles à la nutrition dans le cadre des projets du FEM.

Contribuer au suivi et à l’évaluation des activités du projet, en veillant à ce que les indicateurs nutritionnels soient inclus et évalués.

Mobilisation des ressources et partenariats stratégiques



Identifier les opportunités de financement et soutenir l’engagement de la FAO auprès des donateurs pour des projets sensibles à la nutrition.

Élaborer des notes conceptuelles de projet et des propositions de financement pour des interventions axées sur la nutrition au sein du FEM et d’autres mécanismes de financement climatique.

Collaborer avec les communautés économiques régionales (CEDEAO, CILSS…) et d’autres parties prenantes pour plaider en faveur d’un investissement accru dans des systèmes alimentaires sensibles à la nutrition.

Soutien technique pour la mise en œuvre sur le terrain



Fournir un soutien technique aux équipes de terrain mettant en œuvre des projets liés à la nutrition.

Participer à des missions sur le terrain pour soutenir la mise en œuvre et fournir des conseils pratiques aux équipes de projet et aux bénéficiaires.

Assurer l’assurance qualité dans l’exécution des composantes nutritionnelles au sein des projets du FEM.

Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les besoins.



Les candidats seront évalués selon les critères suivants



Exigences minimales



Diplôme universitaire supérieur (Master) en nutrition, santé publique, sécurité alimentaire, agriculture ou dans un domaine connexe.

Au moins 5 ans d’expérience pertinente en programmation sensible à la nutrition, en sécurité alimentaire ou en développement agricole dans les pays en développement.

Connaissance pratique du français ou de l'anglais.

Compétences de base de la FAO



Résultats axés sur les résultats

Travail d'équipe

Communication

Construire des relations efficaces

Partage des connaissances et amélioration continue

Compétences techniques/fonctionnelles



Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain en Afrique de l’Ouest, est souhaitable ;

Solide compréhension des systèmes alimentaires, de l’agriculture sensible à la nutrition et de la coordination multisectorielle.

Expérience dans les processus et négociations globaux sur le changement climatique mondial ;

Expérience en matière de conseil et d’orientation technique sur la mise en œuvre de projets liés à la nutrition et aux systèmes alimentaires, notamment en Afrique de l’Ouest ;

Expérience dans la formulation ou la mise en œuvre de projets en Afrique subsaharienne, notamment pour le FEM, le FVC et d’autres organismes donateurs de financement climatique.

Connaissance des politiques, cadres et stratégies mondiaux et régionaux en matière de nutrition.

Expérience dans l’élaboration de politiques, l’assistance technique et l’engagement des parties prenantes pour les programmes de nutrition.

Connaissance des approches agricoles résilientes au climat et des systèmes alimentaires durables.

Capacité avérée à développer et à gérer des projets sensibles à la nutrition au sein de la FAO, du système des Nations Unies ou d’organisations internationales de développement .

Solides compétences en recherche, analyse et gestion des connaissances liées à la nutrition et à la sécurité alimentaire.

Critères de sélection



Expérience pertinente dans la conception, la formulation ou l'évaluation de projets et programmes de développement agricole et rural d'envergure axés sur le changement climatique. Une expérience au sein du FVC, du FEM ou d'autres mécanismes de financement climatique et des institutions de financement d'investissement (IFI) serait un atout.



Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.



Date limite de candidature : 7 avril 2025.

Description du poste : À propos du projet



L'UICN met en œuvre le projet IslandPlas « Promouvoir des solutions circulaires à la pollution plastique dans les îles africaines ». Ce projet sera mis en œuvre dans sept zones insulaires : le Cap-Vert, les Comores, Madagascar, l'île Maurice, Sao Tomé-et-Principe, les Seychelles et Zanzibar. L'objectif du projet est de démontrer l'efficacité et la pertinence de solutions quantifiables pour lutter contre les fuites de plastique dans les zones insulaires. Les principaux acteurs du gouvernement, du secteur privé, du secteur informel et de la société civile, réunis au sein d'un réseau collaboratif dynamique, co-produiront et démontreront des solutions adaptées à la demande pour la gestion des déchets plastiques, intégrant l'harmonisation des politiques, des opérations commerciales et des changements de comportement à différents niveaux. Les données probantes et les enseignements tirés seront rassemblés pour contribuer à la richesse mondiale du « Plan directeur pour le zéro déchet plastique » des Îles sans déchets plastiques, afin d'éclairer les pratiques au-delà des îles ciblées.



Le/La chargé(e) de projet national(e) jouera un rôle clé dans la gestion quotidienne du projet IslandPlas dans le pays de mise en œuvre concerné. Il/Elle pilotera ainsi les activités du projet IslandPlas qui favorisent la collaboration sectorielle avec les acteurs du secteur des plastiques et des secteurs connexes, notamment les pouvoirs publics, l'industrie, les entreprises et la société civile. Il/Elle supervisera également la mise en œuvre nationale des solutions et actions visant à lutter contre la pollution plastique en amont, en aval et à mi-parcours. Le/La chargé(e) de projet national(e) travaillera sous la supervision du/de la coordinateur(trice) du programme côtier et marin et du/de la responsable régional(e) de la lutte contre la pollution plastique et rendra compte régulièrement au/à la responsable de la Les candidats devront créer un compte et soumettre leur profil. Aucune candidature ne sera acceptée après la date limite. Le poste est clos à minuit, heure suisse (GMT+1 / GMT+2 en heure d'été). Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés personnellement pour un entretien.



D'autres offres d'emploi sont publiées sur le site Web de l'UICN : https://www.iucn.org/involved/jobs/coordination centrale de l'avancement du projet.



Description de l'emploi



Le/La titulaire du poste occupera le poste de responsable national pour le Cap-Vert pour IslandPlas : Promouvoir des solutions circulaires à la pollution plastique dans les îles africaines. Il/Elle contribuera à la mise en œuvre du projet au Cap-Vert et sera responsable de l'engagement au niveau national pour atteindre les objectifs du projet, en coordination avec le coordinateur régional marin et côtier pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre et le responsable principal du programme IslandPlas pour l'Afrique de l'Est.



Ce mandat décrit les principales responsabilités et fonctions de ce poste. Cependant, dans une organisation en constante évolution comme l'UICN, les membres du personnel sont tenus de faire preuve de souplesse dans leur approche du travail et d'être disposés à assumer d'autres tâches qui leur sont raisonnablement confiées, mais qui ne font pas partie de leur mandat habituel. Lorsqu'une tâche devient une partie intégrante des responsabilités d'un membre du personnel, le mandat doit être modifié en consultation avec le responsable, le membre du personnel et le service des Ressources humaines. Chacune des personnes susmentionnées peut initier la consultation.



Principales responsabilités



Superviser la mise en œuvre nationale globale du projet « IslandPlas : Promouvoir des solutions circulaires à la pollution plastique dans les îles africaines » dans le pays concerné, en étroite collaboration avec les équipes régionales de l'UICN ;

Planifier et s'assurer que des mesures adéquates sont en place pour une gestion quotidienne efficace du projet et une coordination des activités du projet IslandPlas afin de garantir la plus haute qualité des résultats et des réalisations conformément aux plans de travail et aux budgets du projet ;

Assurer une liaison régulière avec l’équipe de coordination centrale dirigée par le responsable régional de la pollution plastique, qui sera basé à Nairobi, au Kenya ;

Fournir des mises à jour opportunes sur l’avancement du projet et des informations détaillées sur la mise en œuvre du projet IslandPlas aux réunions du Comité directeur national ;

Coordonner la planification et l’organisation des réunions nationales de projets ; et créer les liens et partenariats nécessaires avec les institutions nationales et infranationales compétentes du pays ;

Coordonner et suivre les livrables des consultants dans le pays, notamment en garantissant les approbations finales nécessaires ;

Évaluer et rendre compte des résultats du projet dans le pays sur la base des indicateurs et processus de mesure pertinents à l’appui de l’établissement de rapports au donateur et aux parties prenantes concernées ;

Gérer le budget et l'allocation des ressources du projet, en garantissant des rapports financiers précis et ponctuels en liaison avec les départements/unités financiers nationaux et/ou régionaux respectifs, si nécessaire ;

Aider à la fourniture de matériel et de ressources de communication pertinents du projet aux responsables de la communication régionaux et nationaux respectifs pour la présentation des résultats du projet sur les sites Web et autres médias ;

Identifier des sources de financement supplémentaires pour intensifier davantage le programme sur les plastiques dans la région ;

Suivre et rendre compte de l’avancement du projet en informant régulièrement la matrice de suivi des résultats ;

Représenter l’UICN et le projet lors des réunions et événements pertinents des partenaires et des parties prenantes dans le pays ;

Se connecter et assurer la liaison avec d’autres projets pertinents dans le pays concerné et rechercher des synergies si nécessaire ;

Effectuer d’autres tâches qui pourraient lui être confiées de temps à autre.

Exigences



Éducation



Un diplôme universitaire de préférence dans des disciplines pertinentes, telles que les sciences de l'environnement, le génie de l'environnement, la gestion de l'environnement, la gestion côtière et océanique, les études de durabilité, le droit politique et environnemental, la chimie ou des domaines connexes ;

Une certification professionnelle ou une expérience professionnelle en économie circulaire, gestion de la pollution/des déchets, conception environnementale, gestion durable des matériaux ou dans d'autres domaines pertinents sera un avantage supplémentaire.

Connaissances informatiques en lien avec les applications bureautiques (traitement de texte, tableurs, PowerPoint), utilisation d'Internet et des outils de communication en ligne.

Expérience professionnelle



Nous recherchons une personne exceptionnelle, pratique, très motivée, autonome, innovante, orientée vers les solutions, axée sur les résultats et débrouillarde, possédant au moins six ans d'expérience avérée dans les domaines suivants :

Au moins 3 ans d'expérience dans la gestion et la mise en œuvre de projets/programmes liés aux plastiques marins, qui peuvent inclure le recyclage, la réutilisation ou d'autres réaffectations, la prévention de la pollution, la collaboration avec les acteurs concernés du secteur des déchets ; ou l'engagement dans des cadres de responsabilité élargie des producteurs (REP) pour réduire la pollution plastique ;

Solide expertise en matière de développement, de mise en œuvre, de suivi et de reporting de projets environnementaux ;

Compréhension préalable des méthodologies d'analyse du cycle de vie (ACV) du plastique, des techniques de caractérisation des déchets et des infrastructures et processus de gestion des déchets ;

Expérience de travail avec le gouvernement, les ONG , le secteur privé, les municipalités et les initiatives communautaires locales ;

Expérience dans la gestion des relations avec les parties prenantes, idéalement dans une organisation internationale ou un environnement connexe ;

La connaissance des travaux antérieurs de l’UICN, des outils et des lignes directrices sur la pollution plastique constitue un avantage supplémentaire ;

Expérience dans le développement de réseaux et la création d'alliances pour une action synergique

Doit être une personne proactive engagée dans l’apprentissage continu et une attitude envers le développement personnel ;

Exigences linguistiques



Excellentes compétences en communication orale et écrite en portugais et en anglais. La maîtrise du français est un atout.



Compétences de base



Transparence : Capable d’instaurer la confiance et de contribuer à une prise de décision éclairée et responsable en effectuant le travail de l’UICN de manière transparente ; fournit des orientations claires pour garantir que les objectifs et les résultats mesurables souhaités sont compris par les membres de l’équipe.

Inclusivité : Comprendre et accepter la diversité culturelle et offrir un environnement de travail tolérant, positif et solidaire qui favorise le respect de la diversité, démontrer la capacité de travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique et de maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes de nationalités et d’origines culturelles différentes.

Professionnalisme : Promouvoir les intérêts, les objectifs et les valeurs de l’organisation de manière diligente et professionnelle.

Responsabilité : Assume la responsabilité des actions individuelles et collectives, promeut l’approche du Programme unique de l’UICN.

Compétences fonctionnelles



Adhère aux valeurs fondamentales de l’UICN : transparence, inclusion, professionnalisme et responsabilité.

A démontré des compétences informatiques dans les applications de la suite Microsoft Office.

Excellentes compétences en communication orale et écrite.

Bonnes compétences organisationnelles, administratives, de reporting et de communication.

Une personne motivée et autonome, capable de travailler de manière autonome et de respecter des délais serrés sans compromettre la qualité des résultats.

Un joueur d’équipe avec un fort intérêt à travailler dans un environnement international.

Être disposé à effectuer des déplacements fréquents et à interagir avec différentes parties prenantes aux niveaux national/sous-national.

Applications



Les candidats sont priés de postuler en ligne via le système de gestion des ressources humaines, en ouvrant l'annonce de poste vacant et en appuyant sur le bouton « Postuler ».

Description du poste : Uniquement Docteur en Pharmacie.



Pour postuler envoyez votre candidature à l’adresse suivante: gambetta1953@gmail.com



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Description du poste : Mission du poste

Assurer le contrôle de gestion du Fonds et produire des tableaux de bord et des analyses économiques et financières nécessaires à l’interprétation fidèle de l’activité et à la facilitation de la décision stratégique.



Activités principales du poste

Collecter, analyser et synthétiser les données budgétaires ;

Contrôler la cohérence des différentes données ;

Elaborer la proposition du budget annuel ;

Suivre l’exécution budgétaire ;

Animer le processus/cycle budgétaire ;

Produire des éléments de gestion à l’élaboration du plan stratégique et de projets du Fonds et chiffrer le plan stratégique et ses déclinaisons annuelles ;

Identifier les zones d’amélioration et préconiser des axes de travail prioritaires et des conseils ;

Contrôler l’efficacité des plans d’action mis en place ;

Anticiper et alerter les dérives et recommander des actions correctives ;

Élaborer et mettre en œuvre des outils d’aide à la décision (tableaux de bord, indicateurs de performance, rapports, etc.) ;

Collecter les informations nécessaires aux études (données comptables, opérationnelles, etc.);

Réaliser des études d’atteinte des objectifs en cohérence avec la déclinaison du plan stratégique, en particulier conduire, en collaboration avec les départements, les études prospectives sur l’évolution des performances financières du Fonds;

Analyser les écarts des résultats par rapport au budget et aux objectifs;

Effectuer toute autre activité assignée par le Directeur du Fonds, en lien avec le poste.

Rapporte hiérarchiquement / fonctionnellement



Au Directeur du Fonds



Champ d’autonomie et de responsabilités



Sous l’autorité du Directeur du Fonds.



Profil requis

Diplômes : diplômé(e) de niveau BAC + 5 en Comptabilité, Finances, Audit et Contrôle de Gestion d’une Université, d’une Ecole de Gestion ou de Commerce reconnue.



Expérience professionnelle : au moins cinq (5) années d’expérience en contrôle de gestion, finances, en comptabilité, ou fonction similaire.



Pour postuler, les candidats sont invités à transmettre leurs dossiers de candidature (CV à jour précisant la nationalité et la date de naissance et une lettre de motivation) sous la référence « CDG-03-2025 » à l’adresse fgd@fgd-umoa.org.



Délai de réception des candidatures : 26 mars 2025.Compétences attendues



Savoir :



Avoir une excellente connaissance en contrôle de gestion;

Avoir une bonne connaissance en comptabilité (Générale et Analytique) ;

Avoir une bonne maîtrise des logiciels de comptabilité (SAGE, ..), de traitement des données (Excel, Access).

Savoir-faire :



Savoir élaborer et mettre en place des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs de performance, rapports…);

Analyser les données d’une situation et les traduire dans un rapport permettant une prise de décision;

Savoir élaborer des budgets prévisionnels;

Savoir définir et mettre en œuvre une procédure de contrôle et de suivi budgétaire.

Savoir être :



Savoir argumenter ses décisions afin de convaincre ;

Être force de proposition;

Faire preuve de rigueur et d’organisation (respect des délais, fiabilité).

Connaissances linguistiques :



Français : très bonne capacité orale et rédactionnelle ;

Anglais : avoir un bon niveau



Connaissances Informatiques :



Outils bureautiques : Avoir une excellente maîtrise des logiciels de traitement de texte, d’analyse de données, tableur, ou de présentation, des suites Google et Microsoft.



Autres critères :



Être ressortissant(e) d’un État membre de l’Union Monétaire Ouest-Africaine (UMOA).

Description du poste : Mission du poste

Renforcer la capacité du Fonds à créer de la valeur et à œuvrer pour sa protection et sa pérennité, en fournissant une assurance, un conseil, un éclairage et une prospective indépendants, objectifs et fondés sur les risques.



Activités principales du poste



Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour du plan d’audit interne fondé sur les risques ;

Réaliser les missions prévues dans le plan d’audit interne, conformément à la méthodologie d’audit interne du Fonds, notamment :

– Participer à la définition des objectifs et du périmètre de la mission d’audit ;

– Identifier et évaluer les risques et appréhender les enjeux associés au périmètre audité ;

– Recueillir et analyser les informations nécessaires à la mission d’audit dans un contexte de confidentialité tout en respectant les règles d’éthique et d’objectivité ;

– Mener des tests d’efficacité opérationnelle et substantifs sur le périmètre défini ;

– Contribuer à la production des différents livrables définis dans le manuel d’audit interne ;

– Participer à la restitution et à la validation des constats d’audit identifiés avec les parties prenantes concernées ;

– Émettre des recommandations pertinentes pour corriger les risques identifiés ;

– Contribuer à la rédaction des rapports d’audit.

Participer au suivi de la mise en œuvre, dans les délais impartis, des mesures correctives convenues, avec les structures opérationnelles ;

Participer au suivi des recommandations émises par le Conseil d’Administration et le Commissaire aux comptes et s’assurer qu’elles sont mises en œuvre dans les délais par les structures opérationnelles concernées ;

Participer à l’élaboration des reportings fonctionnels de l’Audit Interne au Conseil d’Administration ;

Appliquer et suivre les dispositions de la Charte d’Audit Interne et du programme d’amélioration et d’amélioration qualité de l’Audit Interne ;

Réaliser toute autre activité assignée par le Responsable de l’Audit Interne, en lien avec la mission du poste.

Positionnement

Rapporte hiérarchiquement : Au Responsable de l’Audit Interne.



Champ d’autonomie et de responsabilités

Sous l’autorité hiérarchique du Responsable de l’Audit Interne, l’auditeur interne dispose d’un périmètre d’intervention défini dans la Charte d’Audit Interne Pour postuler, les candidats sont invités à transmettre leurs dossiers de candidature (CV à jour précisant la nationalité et la date de naissance et une lettre de motivation) sous la référence « AI-03-2025 » à l’adresse fgd@fgd-umoa.org.



Délai de réception des candidatures : 26 mars 2025.approuvée par le Conseil d’Administration.



Profil requis

Diplômes : Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 d’une école de commerce ou université dans l’un des domaines suivants : Audit et Contrôle de Gestion, Comptabilité, Banque et Finances, Sciences de gestion ou de tout autre diplôme équivalent.



Expérience professionnelle : Justifié(e) d’au moins quatre (04) années d’expériences pertinentes au sein d’un cabinet d’audit ou d’expertise comptable de renommée internationale (Big Four de préférence), soit dans une fonction d’audit interne d’une organisation internationale ou d’une Institution Financière.



Compétences et qualités requises

Savoir :



Avoir une compréhension approfondie des normes et pratiques internationales d’audit interne ;

Avoir une bonne connaissance des meilleures pratiques de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle, ainsi que des lois et réglementations applicables au secteur bancaire et de la microfinance dans l’Union Monétaire Ouest Africaine.

Savoir-faire :



Savoir planifier, exécuter une mission d’audit interne et communiquer ses résultats ;

Être en mesure de collecter et d’analyser de manière critique les informations recueillies lors des missions d’audit ;

Savoir identifier et évaluer les risques applicables à une situation et proposer les dispositifs de maîtrise adéquats ;

Être capable d’identifier et d’utiliser des techniques d’audit appropriées ;

Disposer d’une grande aptitude pour la communication orale et écrite ;

S’engager dans une formation professionnelle continue pour améliorer ses compétences et s’informer des évolutions pertinentes liées à l’audit interne et au secteur d’activité du Fonds.

Savoir être :



Faire preuve de scepticisme, d’honnêteté et de courage professionnels et savoir maintenir une attitude impartiale et non biaisée ;

Avoir une aisance relationnelle et être capable de travailler en équipe et de collaborer dans un environnement multiculturel ;

Être discret et respectueux des exigences de confidentialité ;

Avoir le sens du détail et une forte conscience professionnelle ;

Adhérer aux principes d’éthique et de professionnalisme requis par les normes internationales d’audit interne et le Code de déontologie du Fonds.

Être doté d’une grande force de persuasion et de proposition et avoir un esprit d’initiative.

Connaissances linguistiques

Français : Très bonne capacité orale et rédactionnelle ;

Anglais : Bonne connaissance de l’anglais.



Connaissances Informatiques

Outils bureautiques : Avoir une excellente maîtrise des logiciels de traitement de texte, d’analyse de données, tableur, ou de présentation.



Autres critères :



Être ressortissant(e) d’un État membre de l’Union Monétaire Ouest-Africaine (UMOA).

Description du poste : Notre mission



Nous faisons de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.



En 2017, plus de la moitié de la population d'Afrique subsaharienne n'avait pas de compte bancaire. Et pour cause : les frais sont exorbitants, l'agence la plus proche peut être à des kilomètres et personne n'accepte les cartes. Sans accès aux institutions financières, les gens sont contraints de cacher leurs économies. Les petits entrepreneurs dépendent de prêteurs aux taux exorbitants. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.



Nous résolvons ce problème en créant des services financiers efficaces : sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Là où l'électricité, l'eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l'argent avec Wave. En 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour les dépôts et retraits d'espèces, ainsi que les paiements entre particuliers et professionnels. Nous comptons aujourd'hui des millions d'utilisateurs dans six pays et enregistrons une croissance rapide.



Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide et c’est là que vous intervenez…



Comment vous nous aiderez à y parvenir



Wave est aujourd'hui la plus grande institution financière du Sénégal, avec plus de 7 millions d'utilisateurs. Nous n'en sommes qu'aux prémices de notre feuille de route produit et de notre impact potentiel sur la vie quotidienne des utilisateurs.



En tant qu'assistant conseiller juridique, vous soutiendrez l'équipe juridique au Sénégal en gérant les risques juridiques et en fournissant une protection et des conseils pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs ambitieux.



Dans ce rôle, vous



Litige:Wave est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés.







Mise en œuvre de procédures de gestion des réclamations et des litiges, y compris la gestion des dossiers préalables à l’action, la médiation, l’arbitrage et les litiges.

Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et les avocats externes pour déposer des affaires judiciaires et assurer le suivi avec un conseiller juridique externe.

Représenter les intérêts de Wave devant les autorités compétentes, par exemple la police, le CDP, etc.

Établir des relations avec nos cabinets d’avocats externes.

Saisies et recouvrements : Travailler avec l'équipe de fraude pour gérer les ordonnances de saisie et travailler avec l'agent de recouvrement dans le cadre des litiges de recouvrement de créances.

Rédaction et gestion de contrats : Mise en place d'un archivage électronique et physique des documents juridiques.

Soutien aux personnes : Un soutien juridique et administratif est fourni en matière de droit du travail.

Confidentialité des données et protection des consommateurs : Mise en œuvre de la stratégie de conformité en matière de confidentialité des données, y compris la préparation des demandes d’autorisation.

Soutien juridique général : Contribuer à d’autres domaines de la fonction juridique et participer aux projets au fur et à mesure qu’ils se présentent.

Détails clés



Localisation : Vous travaillerez depuis notre bureau au Sénégal.

Une autorisation de travail au Sénégal est requise.

Il s'agit d'un poste permanent.

Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Nous organisons des entretiens d'évaluation deux fois par an et accordons des primes aux meilleurs éléments de notre équipe, en poste depuis plus de six mois.

Nous offrons une assurance maladie généreuse pour vous et vos personnes à charge.

Nous soutenons les parents qui travaillent : nous offrons 26 semaines de congé parental aux mères et 4 semaines aux pères, en plus de services de garde d’enfants subventionnés à leur retour au travail.

Remboursement du temps d'antenne.

Nourriture gratuite et un bel espace de bureau.

Exigences



Titulaire d'un Master en Droit des Affaires.

Au moins 3 ans d'expérience auprès d'une société de monnaie mobile, d'une banque, d'un opérateur de télécommunications ou d'un cabinet d'avocats.

Expérience en gestion de litiges, y compris les interactions avec les avocats, les huissiers et la police.

Démontrer de solides compétences d'écoute et de communication, parler couramment le français et l'anglais.

Vous pourriez être un bon candidat si vous



Communiquez clairement et de manière proactive, avec la capacité de gérer les tâches de manière autonome et de les prioriser efficacement.

Connaissent la recherche juridique, la rédaction de contrats et la préparation de documents juridiques.

Avoir un fort intérêt pour la technologie, notamment pour la gestion des contrats et les outils de signature électronique.

J'aime travailler en équipe, mais je peux également travailler efficacement de manière indépendante.

Sont compétents en négociation, en particulier dans des situations difficiles ou sous forte pression.

Abordez les problèmes avec un fort esprit d’analyse.

Posséder d’excellentes compétences en planification et en organisation, avec une capacité avérée à respecter les délais.

Avoir des compétences rédactionnelles exceptionnelles et une attention aux détails.

Avoir la capacité de gérer plusieurs tâches, de hiérarchiser les charges de travail et de respecter les délais dans un environnement en évolution rapide.

Notre équipe



Nous disposons d'une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d'Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d'équipe à distance répartis dans le monde entier.

Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.

Nous favorisons l'autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.

Nous avons levé la plus importante série A en Afrique en 2021. Nos investisseurs de classe mondiale comprennent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.

Nous sommes l'une des meilleures entreprises en termes de chiffre d'affaires selon Y Combinator.

Comment postuler



Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un CV en anglais et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.



Nous examinons fréquemment les candidatures et vous recommandons de postuler au poste qui correspond le mieux à vos compétences, votre expérience et vos objectifs de carrière.

Description du poste : Agents Reviewers H/F.



Nous recherchons pour notre client des Agents Reviewers pleins de ressources et enthousiastes.



Missions du poste



Examiner les documents de conformité des utilisateurs, des commerçants et des agents.

Travailler sur des projets de remédiation des relations commerciales.

Participer à toute autre tâche requise.

Profil recherché



Les candidats doivent :



Maîtriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Connaître les différentes formes d’entreprises et les règles régissant leur constitution ou leurs obligations.

Posséder de bonnes compétences en communication écrite et orale, ainsi que des aptitudes interpersonnelles.

Avoir une bonne capacité d’organisation et faire preuve de flexibilité.

Être capable d’exercer ses fonctions avec discrétion.

Avoir une bonne capacité d’analyse et de rigueur.

Démontrer un fort esprit d’équipe.

Voir aussi: Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Responsabilités



Notre stratégie consiste à accueillir des écoles africaines au sein de notre réseau, à les transformer en Écoles Internationales Africaines de Choix (notre modèle d'école) et à remplir notre mission : faciliter l'accès des élèves du continent aux meilleures universités. Plus précisément, nous souhaitons acquérir des écoles ayant le potentiel de devenir des Écoles Internationales Africaines. Dans ce cadre, vous superviserez l'exécution de nos acquisitions de bout en bout, de la définition des conditions d'acquisition à la finalisation de la transaction.



Illustration des tâches



Création:



Soutenir l'effort d'origine



Exécution:



Développer des offres d’acquisition gagnantes – de la feuille de conditions à la clôture ;

Construire un modèle financier ;

Diriger tous les efforts de diligence raisonnable pour affiner l'analyse (technique, juridique, financière, fiscale, commerciale) ;

Piloter le processus de rédaction juridique ;

Sécuriser les facteurs clés de succès (financement de projets, projets de croissance…) ;

Assurer une transition en douceur vers les équipes d'intégration et d'exploitation ;

Socialiser et créer une dynamique :

Construire et documenter le dossier d’acquisition pour appuyer la prise de décision ;

Créer une dynamique et s’assurer que tous les délais sont respectés pour une Pour 2024, nous prévoyons d’acquérir de nouvelles écoles dans des pays tels que l’Ouganda, le Kenya, la Tanzanie, la Zambie, le Zimbabwe, l’Angola et l’Afrique du Sud (les pays sont susceptibles de changer).



Enko Education est un employeur garantissant l'égalité des chances, dédié à l'inclusion, à une main-d'œuvre diversifiée et à la valorisation de la différence.



Les écoles Enko Education s'engagent à protéger l'enfance et à promouvoir le bien-être des élèves et des jeunes. Elles attendent de tous leurs employés, bénévoles et autres tiers qu'ils partagent cet engagement. Des pratiques de recrutement plus sûres et des vérifications préalables à l'embauche seront mises en place.



À propos d'Enko Education



Enko Education est un groupe d'écoles internationales africaines en pleine croissance, qui améliore l'accès aux meilleures universités du monde pour les apprenants de toute l'Afrique.



Enko Education a développé des programmes innovants menant à des qualifications reconnues et recherchées mondialement. Depuis l'ouverture de sa première école à Yaoundé en septembre 2014, Enko Education a créé un groupe africain de 14 écoles internationales dans 9 pays d'Afrique subsaharienne. Plus de 5 400 élèves, du primaire au secondaire, bénéficient d'une éducation internationale à un coût bien inférieur à celui des autres écoles internationales du continent. Nous proposons un accompagnement personnalisé à nos élèves pour les aider à choisir l'université qui leur convient, puis à obtenir leur admission et le financement de leurs études. Nous offrons une expérience d'apprentissage exceptionnelle, en nous efforçant d'éduquer nos élèves avec l'Afrique au cœur et le monde à l'esprit.



Le modèle Enko Education a déjà donné des résultats exceptionnels avec des diplômés actuellement inscrits dans certaines des universités les plus prestigieuses au monde telles que Yale College aux États-Unis, Sciences Po et l'École Polytechnique en France et l'Université de Toronto au Canada.



Nous sommes soutenus financièrement par des institutions et fonds de développement internationaux, notamment Proparco, I&P, Adiwale, BIO Invest, Oiko Credit et Liquid Africa, pour atteindre notre objectif de croissance d'atteindre 20 000 étudiants d'ici 2028.



Pour 2024, nous prévoyons d’acquérir de nouvelles écoles dans des pays tels que l’Ouganda, le Kenya, la Tanzanie, la Zambie, le Zimbabwe, l’Angola et l’Afrique du Sud (les pays sont susceptibles de changerexécution rapide ;

Soutenir la mise en place de notre capacité de fusions et acquisitions ;

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le PDG, le responsable du développement et le directeur financier du groupe. Vous collaborerez avec notre comité stratégique et rendrez compte à notre conseil d'administration. En cas de succès, votre champ d'action s'élargira à mesure que nous renforcerons nos capacités.

Candidat idéal



Nous recherchons un professionnel expérimenté, doté d'une solide expérience dans la réalisation d'opérations en Afrique. Une expérience préalable (minimum 5 ans) en investissement, banque d'investissement, services transactionnels ou institutions de financement du développement (IFD) est requise. La maîtrise de l'anglais et du français est un atout majeur. Le candidat idéal ♀♂ doit démontrer :



Esprit analytique : vous identifiez immédiatement le potentiel, les défis et les risques d'une opportunité donnée, vous êtes soucieux des détails, vous pouvez identifier les incohérences et ne négligez aucun détail ;

Esprit startup : vous alliez agilité et pragmatisme. Vous savez vous adapter, relier les sujets et passer des sujets stratégiques du conseil d'administration à des défis concrets et concrets. Vous êtes flexible et polyvalent, capable de changer de priorités si nécessaire ; vous êtes un homme d'action capable de s'exécuter.

Aspects techniques de l'investissement : vous démontrez une connaissance pratique de la comptabilité, de la finance et de la méthodologie d'évaluation, vous construisez rapidement des modèles, vous rédigez des notes claires et définissez des feuilles de conditions adéquates ; vous pouvez lire et contester des documents juridiques ;

Un état d’esprit exploratoire : vous avez l’humilité d’être dans un mode d’apprentissage constant – que ce soit pour comprendre la réalité d’une école donnée ou pour rechercher les meilleures pratiques qui existent dans d’autres domaines ;

Compétences interpersonnelles : vous possédez d’excellentes capacités de communication (y compris par écrit) et de négociation, avec l’agilité nécessaire pour interagir avec les parties prenantes à tous les niveaux ;

Africa fit : vous partagez notre enthousiasme à offrir une éducation de premier ordre à la classe moyenne africaine, à voyager et à nouer des relations dans nos pays d’opérations.

Contrat, lieu et calendrier



Contrat : temps plein ;

Localisation : Flexible en Afrique (Afrique du Sud de préférence) – voyages fréquents ;

Calendrier : T1 2025 ;

Tous les candidats doivent être légalement autorisés à travailler dans nos pays et détenir le visa, le statut ou le permis de travail approprié.

Enko Education est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé en faveur de l'inclusion, de la diversité et de la valorisation de la différence.



Les écoles Enko Education s'engagent à protéger l'enfance et à promouvoir le bien-être des élèves et des jeunes. Elles attendent de tous leurs employés, bénévoles et autres tiers qu'ils partagent cet engagement. Des pratiques de recrutement plus sûres et des vérifications préalables à l'embauche seront mises en place.



Quelle est la prochaine étape



Une étude de cas pour tester vos compétences en matière de modélisation analytique et financière ;

Un entretien d'adéquation avec Milena pour mieux vous connaître, vous donner de la visibilité sur le poste et confirmer la compatibilité réciproque ;

Un entretien de compétences avec Xavier pour discuter de vos compétences techniques et sociales ;

Un entretien final de carrière avec Eric pour faire le point sur votre formation et vos expériences passées ;

Bienvenue chez Enko !

Travailler chez Enko – quelques raisons de nous rejoindre



La mission ultimement significative avec un impact direct sur le défi le plus important auquel le continent est confronté ;

Une ambition d’échelle unique ;

Une perspective exceptionnelle pour apprendre et se développer professionnellement dans une entreprise en pleine croissance ;

Une équipe forte et axée sur les valeurs, alliant haute compétence et cœur au bon endroit ;

Un environnement stimulant favorisant la croissance personnelle ;

Une véritable autonomie (incluant une politique de télétravail flexible).

À propos d'Enko Education



Enko Education est un groupe d'écoles internationales africaines en pleine croissance, qui améliore l'accès aux meilleures universités du monde pour les apprenants de toute l'Afrique.



Enko Education a développé des programmes innovants menant à des qualifications reconnues et recherchées mondialement. Depuis l'ouverture de sa première école à Yaoundé en septembre 2014, Enko Education a créé un groupe africain de 14 écoles internationales dans 9 pays d'Afrique subsaharienne. Plus de 5 400 élèves, du primaire au secondaire, bénéficient d'une éducation internationale à un coût bien inférieur à celui des autres écoles internationales du continent. Nous proposons un accompagnement personnalisé à nos élèves pour les aider à choisir l'université qui leur convient, puis à obtenir leur admission et le financement de leurs études. Nous offrons une expérience d'apprentissage exceptionnelle, en nous efforçant d'éduquer nos élèves avec l'Afrique au cœur et le monde à l'esprit.



Le modèle Enko Education a déjà donné des résultats exceptionnels avec des diplômés actuellement inscrits dans certaines des universités les plus prestigieuses au monde telles que Yale College aux États-Unis, Sciences Po et l'École Polytechnique en France et l'Université de Toronto au Canada.



Nous sommes soutenus financièrement par des institutions et fonds de développement internationaux, notamment Proparco, I&P, Adiwale, BIO Invest, Oiko Credit et Liquid Africa, pour atteindre notre objectif de croissance d'atteindre 20 000 étudiants d'ici 2028.

Description du poste : Rôle du Commercial



Vous êtes responsable de prospecter et de trouver des écoles privées intéressées par l’utilisation de MIREP.

Une fois qu’une école manifeste un intérêt, vous devez contacter S Bayo Company, qui enverra à l’école une version d’essai du logiciel.

Vous ne devez pas avoir MIREP installé sur votre machine, et vous ne vous déplacerez sur site que lorsque l’école sera clairement intéressée et prête à essayer le logiciel.

Vous utiliserez les outils fournis (documentation, vidéos de démonstration, brochures) pour promouvoir MIREP auprès des écoles.

Conditions de Rémunération



Rémunération basée sur une commission de 50% sur chaque logiciel vendu au tarif de 500 000 FCFA.

Les commerciaux recevront un paiement par tranche, suivant les versements effectués par l’école partenaire :50 000 FCFA : Payés en 3 tranches (20 000 FCFA, 10 000 FCFA, et 20 000 FCFA) pour les trois premiers versements de l’école.

Aucun paiement ne sera effectué durant la période d’essai gratuite d’un mois.

Outils Fournis



Documentation complète sur MIREP.

Vidéos de démonstration.

Brochures de présentation.

Exigences



Posséder un laptop fonctionnel pour travailler à distance.

Minimum de licence en digital marketing ou dans un domaine lié aux études commerciales/vente.

Aucune expérience formelle nécessaire, mais une expérience dans la vente est un atout.

Excellentes compétences en communication et en persuasion.

Autonomie et capacité à travailler sans supervision directe.

Passion pour les solutions technologiques et leur impact sur l’éducation.

Phase d’Essai



La phase d’essai se fait sans contrat écrit, basée sur des performances. Les commerciaux devront démontrer leur capacité à apporter des écoles privées à adopter MIREP.

Un suivi régulier sera effectué pour évaluer les progrès réalisés et la performance du commercial.

Travail à Distance : Le poste est entièrement à distance, vous serez amené(e) à travailler de manière autonome et à organiser votre emploi du temps selon vos propres disponibilités et méthodes.

Comment Postuler : Si vous êtes intéressé(e) par ce défi, veuillez envoyer votre candidature à sbayo.company@gmail.com en précisant votre motivation et vos expériences précédentes en vente ou dans un domaine similaire.

Description du poste : Contribuer à la gestion du site web



Mise en ligne des visuels et des contenus.

Participation au développement des outils web.

Gestion des éventuels problèmes techniques en lien avec les collègues de l’IIPE.

Contribuer à la production des publications



Conception des publications selon la charte graphique de l’Institut.

Création de maquettes et mise en page des publications.

Suivi des corrections avec les auteurs avant impression.

Suivi de la production en imprimerie (BAT usine, logistique).

Suivi administratif (contrat imprimeur, société de transport, etc.).

Gestion du stock des publications.

Appuyer la tenue des ateliers



Préparation des badges, chevalets et autres supports.

Organisation de la salle (Bannières, kakémonos, etc.).

Suivi des prestataires multimédia (photographes, vidéastes, etc.).

Education



Etre titulaire d’un diplôme de niveau licence minimum en conception graphique, web, multimédia ou dans un domaine connexe.



Expérience professionnelle



Avoir 5 ans d’expérience professionnelle réussie dans le domaine du graphisme, du web, de la production multimédia.



Compétences et aptitudes



Excellente maîtrise des principaux logiciels de conception graphique et de retouche photo (Adobe Illustrator, InDesign et Photoshop).

Excellente maîtrise de logiciels de montage vidéo (Première, Shotcut, autre).

Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Capacité à convertir des idées complexes et abstraites en concepts visuels simples.

Familiarité avec les principales plateformes de médias sociaux.

Capacité à travailler sous pression, flexibilité et faculté d’adaptation.

Capacité à concevoir, à travailler et à exécuter des tâches de façon autonome avec rigueur.

Capacité à travailler avec professionnalisme au sein d’équipes multiculturelles.

Exigences linguistiques



Excellente connaissance du français ou de l’anglais, parlé et écrit.



Expérience professionnelle



Une expérience professionnelle antérieure sur un poste similaire au sein d’une entreprise ou d’une organisation internationale.



Compétences et aptitudes



Maîtrise de logiciels d’enregistrement d’écran (OBS, Camtasia, autre).

Maîtrise de systèmes de gestion de contenu web (Drupal, WordPress, autre).

Maîtrise d’application d’animation (After Effect, autre).

Maîtrise de logiciels de montage audio (Adobe audition, Audacity, autre).

Date limite : 4 Avril 2025.

Description du poste : Tâches et responsabilités du/de la consultant(e)



Le (la) consultant(e), sous l’autorité de la Cheffe de bureau du bureau régional de l’IIPE-UNESCO pour l’Afrique, et sous la supervision directe de l’analyste associée des politiques éducatives sensibles au genre, aura pour tâche principale de transcrire (verbatim) les fichiers audios des entretiens individuels et collectifs avec les parties prenantes au sein du MENA et de certaines DRENA ainsi qu’avec des partenaires.



Transcrire (verbatim) les fichiers audios de 130 entretiens individuels et collectifs avec les parties prenantes du MENA et des partenaires éducatifs en Côte d’Ivoire.



Confidentialité



Le/la consultant(e) devra garantir le respect strict de la confidentialité et de l’anonymat des fichiers audios transcrits, en veillant à ce qu’aucune information sensible ne soit divulguée ou utilisée en dehors du cadre de la consultance.



Livrables



La consultance donnera lieu à la création de plusieurs livrables à compter de mi-mars 2025:



Transcriptions complètes et précises des 130 entretiens audios

Livraison des transcriptions sous format numérique exploitable

Les honoraires forfaitaires seront discutés entre le/la candidat(e) retenu(e) et l’IIPE-UNESCO et seront fixés en fonction de l’expérience du/de la candidat(e), en conformité avec la grille indicative de rémunération des consultants de l’UNESCOPour la réalisation de ce travail, le bureau régional de l’IIPE-UNESCO pour l’Afrique mettra à la disposition de la personne en charge de la consultance toute la documentation et les fichiers audios nécessaires à la transcription.



L’IIPE-UNESCO interviendra au besoin pour faciliter les contacts avec les institutions/personnes concernées dans le cadre de cette prestation.



Calendrier



La consultation est prévue pour une durée de 1 mois, à compter de mi-mars 2025.



Qualifications requises



Éducation



Un diplôme universitaire supérieur (Master’s ou équivalent) dans le domaine des sciences sociales pertinentes (éducation, genre). Tout autre diplôme universitaire pertinent combiné avec des années d’expérience qualifiante pourra également être considéré.



Expérience professionnelle



Expérience avérée en transcription de fichiers audios (une expérience minimum).



Compétences requises



Excellentes compétences en rédaction

Excellente connaissance de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.)

Qualifications souhaitées



Compétences



Rapidité et précision dans la transcription verbatim.



Langues



Excellente connaissance du français.



Date limite : 4 Avril 2025.



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Conditions de travail



La consultation se fera à distance avec un contact régulier avec l’équipe de l’IIPE-UNESCO. La disponibilité à temps partiel du/de la consultant(e) sera requise pendant la durée du contrat.

Description du poste : Description

Urgent une entreprise nouvellement installée à niacourabe keurmassar recrute pour compléter sont effectif des personnes dynamiques motivées et qui aime les challenges pour plus d'informations veuillez nous contacter

Bonne rémunération avec des primes sont à l'honneur.

Description du poste : Description

Nous cherchons des agents qui ont déjà eu de l'expérience dans les calls center et précisément dans l'energie



Interesse,veullez nous envoyer votre cv par WhatsApp ou par mail et nous allons traiter votre dossier dans les meilleurs délais.

Description du poste : Description

Urgent une entreprise nouvellement installée à niacourabe keur massar recrute pour compléter sont effectif des personnes dynamiques motivées et qui aime les challenges pour plus d'informations veuillez nous contacter.

Une bonne rémunération avec des primes sont à l'honneur.

Description du poste : Missions principales



Développer et suivre un fonds de commerce.

Piloter l’activité de l’agence.

Manager une équipe de collaborateurs.

Améliorer l’accueil et le service aux clients.

Assurer la sécurité de l’agence.

Veiller à la qualité des prestations et à la satisfaction client.

Profil recherché



Formation : Bac+4 ou Bac+5 en Marketing, Finance ou équivalent.

Expérience : Expérience bancaire dans la gestion de la clientèle des particuliers et des professionnels.

Qualités requises



Maîtrise des outils de suivi et de pilotage.

Connaissance de l’offre produit pour particuliers et professionnels.

Compétences en gestion des risques clientèle et techniques de vente.

Leadership, esprit d’équipe et orientation résultats.

Comment postuler ?



Envoyez votre candidature (CV + Lettre de motivation) avec en objet « Responsable Point de Vente » à :

recrutement.banksenegal@sunu-group.comRejoignez une équipe dynamique et contribuez à l’excellence de la BICIS !



Date limite de candidature : Vendredi 21 mars 2026.

Description du poste : La BICIS recrute un(e) Responsable Point de Vente (H/F) pour piloter l’activité d’une agence et développer un fonds de commerce attribué.



Missions principales



Développer et suivre un fonds de commerce.

Piloter l’activité de l’agence.

Manager une équipe de collaborateurs.

Améliorer l’accueil et le service aux clients.

Assurer la sécurité de l’agence.

Veiller à la qualité des prestations et à la satisfaction client.

Profil recherché



Formation : Bac+4 ou Bac+5 en Marketing, Finance ou équivalent.

Expérience : Expérience bancaire dans la gestion de la clientèle des particuliers et des professionnels.

Qualités requises



Maîtrise des outils de suivi et de pilotage.

Connaissance de l’offre produit pour particuliers et professionnels.

Compétences en gestion des risques clientèle et techniques de vente.

Leadership, esprit d’équipe et orientation résultats.

Comment postuler ?



Envoyez votre candidature (CV + Lettre de motivation) avec en objet « Responsable Point de Vente » à :

recrutement.banksenegal@sunu-group.com



Date limite de candidature : Vendredi 21 mars 2026.Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à l’excellence de la BICIS !

Description du poste : Description

Description du poste :

Nous recrutons un(e) commercial(e) expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe spécialisée dans la distribution de pièces détachées mécaniques. Vous interviendrez pour développer notre portefeuille clients, fidéliser les partenaires existants, et promouvoir nos solutions techniques dans le secteur des engins industriels.



Missions principales :



Prospecter et négocier avec des clients professionnels (distributeurs, ateliers de réparation, entreprises de BTP).



Gérer un réseau de clients existants et identifier de nouvelles opportunités commerciales.



Fournir un support technique sur les pièces détachées (camions bennes, tracteurs, etc.).



Élaborer des devis, suivre les commandes et atteindre les objectifs de vente.



Collaborer avec les équipes techniques et logistiques pour garantir la satisfaction client.



Profil recherché :

Formation : Bac+2 minimum en commerce, mécanique, ou domaine lié au BTP/industrie.



Expérience :



Expérience confirmée dans la vente de pièces mécaniques ou un secteur connexe (BTP, automobile, engins industriels).



Réseau client existant dans le domaine des pièces détachées (un atout majeur).



Compétences linguistiques :



Français courant (langue de travail).



Anglais intermédiaire (pour échanges internationaux).



Compétences pratiques :



Permis de conduire B obligatoire (déplacements clients fréquents).



Qualités :



Dynamisme, autonomie et forte capacité de négociation.