Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Mission principale



Le Spécialiste en Communication aura pour mission principale d’assurer la prise en charge de la communication dans le processus de mise en œuvre du Projet.



Responsabilités



Le Spécialiste en Communication aura pour responsabilités de :



Assurer la mobilisation, l’information et la sensibilisation des Partenaires sur les objectifs et finalités du projet, à travers la définition d’une stratégie de communication, la coordination de l’élaboration et de la mise en œuvre d’un plan de communication ;

Choisir et utiliser les outils, canaux, relais et supports de communication les plus appropriés pour informer et communiquer avec les partenaires des projets ;

Assister le Coordonnateur du projet de l’UGP du MCTN dans ses relations avec, la presse, les notables et les autorités (discours, conférence de presse, émissions, rencontres. etc.) ;

Gérer les relations publiques (presse, associations consuméristes, société civile, élus locaux, notables, etc.) ;

Vérifier que les actions prévues en matière de communication sont bien prises en compte dans le déroulement des activités ;

Appuyer la définition d’outils et de méthodes pour assurer une bonne participation communautaire et une appropriation des activités du projet par les acteurs locaux et autres partenaires de mise en œuvre ;

Participer à la formation du personnel des projets sur les aspects de communication ; Animer la communication interne au sein de Date limite de dépôt des candidatures : le 27 mars 2025.l’UGP ;

Exécuter toute autre mission qui lui sera confiée par le Coordonnateur de l’UGP du MCTN ou autres responsables de l’UGP qui est en relation avec les tâches définies.

Profil et expériences



Avoir un diplôme universitaire (Bac + 5 ans minimum) dans les domaines de l’information et de la communication ou tout diplôme équivalent ;

Avoir un minimum de 5 années d’expérience dans la conception et la conduite de communications publiques, et la mise en œuvre de programmes de sensibilisation publique et communautaire au niveau local ;

Avoir une expérience avérée dans la confection d’outils et de supports modernes de communication à l’intention des populations locales, et des services techniques de l’Administration et toute autre organisation ;

Avoir une expérience dans la mise en œuvre de programmes de sensibilisation communautaire dans un projet de développement qui s’exécute dans plusieurs zones avec des sensibilités culturelles et sociales différentes ;

Avoir une expérience dans le domaine du numérique, ainsi que dans la communication digitale.

NB : toute expérience doit être prouvée par une attestation de service ou tout autre document équivalent.



Vous voudrez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation, ainsi que des attestations et documents pertinents, à l’adresse électronique suivante : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail, l’intitulé du poste (Spécialiste en Communication).

Description du poste : Missions



Mettre en cohérence les politiques de développement personnel et de staffing des postes

Piloter la gestion de l’emploi et des compétences

En lien avec les politiques du groupe, faciliter la mobilité internationale

Elaborer et piloter les projets ressources humaines transversaux en collaboration avec d’autres fonctions ou départements de l’entreprise ou avec d’autres filiales du groupe

Participer au développement et à la pérennité RH de l’entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels.

Assurer le suivi des projets RH en évaluant les résultats obtenus en fonction des objectifs fixés et faire un reporting sur l’avancement.

Accompagner les changements, développement de l’employabilité́ de chaque collaborateur dans le cadre de son parcours professionnel.

Responsabilités



Mettre en cohérence les politiques de développement personnel et de staffing des postes



Piloter la gestion des talents selon les règles du groupe (Entretien Annuel d’Appréciation (EAA) – Entretiens de mi-année, People Review…)

Veiller à déployer des actions de formation en lien avec les décisions prises lors des processus de gestion des talents

Faire le suivi personnalisé par des actions concrètes des talents (inscription à des programmes, événements, intégrations à groupes de travail spécifiques…)

Mettre en cohérence la gestion des postes à pourvoir avec les ressources de talents en créant une dynamique entre le Élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle.



Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.



Indicateurs de performance (KPI)



Sécurité LTI : 00 Incident

Présence de l’équipe : 100 % de conformité

Formation : 100 % conformité

S’assurer que la quantité et la qualité du travail atteignent voire dépassent les objectifs convenus : 100 % de conformité

Livraison de rapports quotidiens/hebdomadaires/rapports mensuels de routine : 100 % de conformité

Conformité aux compétences comportementales Manager@Eramet

Profil recherché



Profil requis et expérience



Diplôme : Bac+ 5 en ressources humaines, sciences sociales, gestion ou juridiques

Avoir au minimum 3-5 ans d’expériences dans une position similaire

Compétences Techniques



Bonne connaissance du droit du travail, de la législation la formation continue et de la gestion des ressources humaines ;

Maitrise des outils et Techniques de Communication

Maitrise des processus RH

Gestion de projet

Maîtrise de l’ensemble des concepts relatifs à la GPEC (métiers, activités, compétences, postes, etc.)

Maîtrise des outils informatiques, des logiciels de bureautique et de gestion RH

Très bonne connaissance des règles applicables en matière de gestion des emplois et des compétences (principes, méthodes et techniques).

Maitrise des techniques de négociation

Esprit de synthèse pour comprendre les orientations globales de l’entreprise et les besoins relevant du recrutement et de la mobilité interne ;

Gestion de planning

Techniques et outils talent management

Bonne maîtrise du français et de l’anglais

Compétences comportementales



Vision stratégique

Capacité de décision sur des sujets complexes

Esprit d’initiative pour faire des propositions

Flexibilité, Esprit créatif, Dynamisme

Force de proposition

Diplomatie, Sens de l’organisation, Pragmatisme, Ouverture d’esprit

Autres informations



Type de contrat : Permanent – CDI



Lieu : Diogo



Prise de poste : Le plus tôt possible.



Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.recrutement et la gestion des talents.

Piloter la gestion de l’emploi et des compétences



Assister la gestion de l’emploi, des performances et la mobilité professionnelle pour la mise en œuvre des plans de développements des compétences.

Concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion de pilotage et de prospective des effectifs et métiers (Profils de poste, tableau des effectifs, organigrammes.)

Réaliser des entretiens professionnels avec les collaborateurs.

Elaborer les fiches de poste et les grilles d’évaluations des compétences à utiliser lors de l’entretien annuel / semi-annuel.

Conseiller et accompagner les salariés et les divers services de l’entreprise dans l’analyse des besoins en développement.

Communiquer sur le management des emplois et des compétences avec les salariés et les représentants du personnel.

Le traitement et l’analyse des remontées GPEC en terme quantitatif et qualitatif.

Concevoir et mettre en œuvre la politique de gestion et développement des emplois et compétences.

Assurer une veille des pratiques RH des concurrents en matière de Performance et de Développement.

Assurer le suivi des projets RH en évaluant les résultats obtenus en fonction des objectifs fixés et faire un reporting sur l’avancement.



Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.

Analyser les besoins de l’entreprise en recrutement et en mobilité professionnelle.

Construire les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning.

Accompagner les changements, développement de l’employabilité de chaque collaborateur dans le cadre de son parcours professionnel.

Description du poste : Mission principale



Développer et fidéliser le portefeuille clients en identifiant des opportunités de croissance et en établissant des relations solides et durables.

Assurer la prospection commerciale pour recruter de nouveaux clients en utilisant des techniques modernes et efficaces pour maximiser les taux de conversion.

Contribuer activement à la notoriété du groupe en participant à des actions marketing et de communication ciblée.

Participer à l’animation commerciale, en soutenant les initiatives internes et en partageant les meilleures pratiques avec l’équipe.

Activités



Utiliser son expertise technique pour répondre aux clients tout en garantissant une qualité de service optimale.

Participer aux activités commerciales : veille stratégique et concurrentielle, élaboration de plans d’actions commerciales et offres de biens et services.

Apporter des solutions adaptées aux besoins des clients et développer des opportunités de croissance.

Fidéliser le portefeuille clients et contribuer aux réponses aux appels d’offres.

Élaborer des offres commerciales adaptées et négocier les conditions commerciales.

Transmettre les informations techniques et commerciales aux clients (prix, délais de livraison, conditions de paiement, etc.).

Offrir une assistance technique et commerciale aux partenaires en fonction de leurs demandes, tout en assurant le suivi des commandes importantes.

Mettre à jour les fiches clients dans l’outil CRM.

Réaliser une veille économique pour détecter les menaces et les opportunités commerciales sur le marché.

Assurer un reporting précis et régulier des activités auprès du top management.

Qualifications et expérience



Formation : Bac +4/5 en ingénierie commerciale, télécommunications ou équivalent.

Expérience : Minimum de 3 à 5 ans dans un rôle similaire dans les secteurs télécoms ou informatiques.

Compétences



Maîtrise des logiciels bureautiques et outils CRM.

Excellentes qualités relationnelles et de communication.

Capacité d’écoute et d’organisation.

Résistance au stress, flexibilité, et disponibilité.

Force de conviction et d’argumentation.

Maîtrise de l’anglais technique.

Qualités personnelles requises



Sens de la communication et de la négociation.



Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutement@sgns-group.com

Description du poste : Nous cherchons une conseillère et vendeuse en cosmétique, avec une expérience d’au moins 6 mois en cosmétique.



Disponibilité : IMMÉDIATE.



Nous évoluons dans la grande distribution.



Merci d’envoyer vos CV par mail afs09735@gmail.com, au plus tard le 28 mars 2025.

Description du poste : Profil recherché



Titulaire d’un BT/BTS en hôtellerie Restauration/Salle

Expérience minimum de 2 ans en tant que Maître d’hôtel

Anglais obligatoire

Compétences clés requis pour le profil

Maîtrise des techniques de confection des cocktails et spiritueux

Maitrise des techniques de vente

Maitrise de la vente additionnelle

Maitrise du Français et de l’anglais

Maitrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Micros)

Descriptif du poste



Respecter strictement toutes les règles et règlements de l’hôtel, y compris la politique sur l’incendie, la sécurité et les règlements d’hygiène, notamment HACCP

Axer les ventes sur le plein potentiel du service en salle et respecter le budget

Ne jamais compromettre la qualité élevée des produits et des services

Développer le service de manière entrepreneuriale, en recherchant continuellement des opportunités pour

générer plus de revenus

Encourager, recueillir et communiquer l’innovation et les nouvelles idées au chef de département

Mettre en œuvre avec succès la croissance des talents internes

Veiller à offrir les meilleures prestations de service au client et s’assurer que l’ensemble de l’équipe en fasse de même

Diriger le service et agir comme modèle pour l’équipe

Assurer un service impeccable aux normes les plus élevées et comme l’exige le département et l’hôtel

Comprendre pleinement le concept du restaurant et agir comme tuteur en termes de service, de nourriture, de boissons et de conseils à l’équipe

Installer les clients et les conseiller dans le choix des mets

Assurer la mise en place du point de vente et veiller à créer une ambiance chaleureuse et sympathique

Faire respecter les procédures et les standards de l’hôtel à son équipe

Garantir la bonne diffusion des informations

Animer l’équipe, effectuer le briefing journalier et veiller à créer une bonne ambiance de travail

Entreprendre les formations nécessaires pour l’équipe de son service

Adopter une attitude irréprochable et veiller au respect de la législation du travail

Établir d’excellentes relations avec les clients

Optimiser les résultats en termes de nombre de couverts et prix moyen du point de vente

Être à l’écoute du client et apporter une solution adaptée à sa demande

Contraintes: travail le soir, la nuit et les weekends



Comment postuler?



Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 27 mars 2025



Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple: (Objet : Maître d’hôtel).

Description du poste : Missions



En tant que Business Developer chez Webtel, vous serez en charge de :



Prospecter de nouveaux clients et marchés potentiels, principalement dans les secteurs [secteurs spécifiques ciblés].

Développer et maintenir des relations solides avec les clients existants, en s’assurant de leur satisfaction et de leur fidélisation.

Identifier des opportunités de partenariats stratégiques et d’expansion.

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies commerciales pour atteindre les objectifs de croissance.

Analyser les besoins des clients pour leur proposer des solutions sur mesure adaptées à leurs défis.

Participer aux négociations commerciales et veiller à la conclusion des contrats.

Assurer un suivi rigoureux des performances commerciales et proposer des actions d’amélioration continue.

Collaborer étroitement avec les équipes internes (marketing, produit, etc.) pour optimiser notre offre.

Profil recherché



Expérience de 1 années minimum dans le développement commercial.

Autonomie, esprit d’initiative et excellent sens de la négociation.

Solides compétences en gestion de la relation client et en gestion de projets.

Maîtrise des outils numériques (CRM, Excel, etc.) et des techniques de vente.

Capacité à analyser les besoins clients et à formuler des propositions stratégiques.

Esprit d’équipe et capacité à travailler en collaboration avec diverses parties prenantes.

La maîtrise de l’anglais est un plus.

Pourquoi rejoindre Webtel ?



Une entreprise innovante avec des projets variés et stimulants.

Des opportunités d’évolution rapide dans un environnement en pleine expansion.

Une équipe dynamique et soudée, prête à relever de nouveaux défis.

Comment postuler ?



Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement@webtel.sn

Description du poste : Objectifs de la mission



L’objectif principal de TRANSFORM est de renforcer la pensée critique et les capacités des décideurs politiques et des praticiens aux niveaux national et décentralisé afin d’améliorer la conception, l’efficacité et l’efficience des systèmes de protection sociale. TRANSFORM vise non seulement à transmettre des connaissances de pointe adaptées aux défis auxquels sont confrontés les pays de la région, mais également à encourager les apprenants à prendre la tête du changement et de la transformation des systèmes de protection sociale. TRANSFORM est organisé selon une structure modulaire reflétant les éléments clés d’un système de protection sociale holistique et interdépendant.



Les modules de formation ont récemment été enrichis de conseils sur les systèmes sensibles au genre et inclusifs en matière de handicap et se présentent comme suit:



Cadre juridique de la protection sociale ;

Sélection et identification des bénéficiaires de la protection sociale ;

Administration de la protection sociale ;

Coordination de la protection sociale ;

Gouvernance de la protection sociale ;

Systèmes d’information de gestion pour la protection sociale ;

Financement et gestion financière;

Suivi et évaluation de la protection sociale.

TRANSFORM propose un programme de formation complet de 5 jours qui couvre tous les modules, ainsi qu’une série d’options L’UNICEF détiendra tous les droits de propriété, tels que les droits d’auteur, les brevets et les marques déposées sur les questions liées ou dérivées du travail effectué dans le cadre de ce contrat avec l’UNICEF.



L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.



L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une aide au voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.



L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.



Remarques



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.



Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de conseil ou d’un contrat individuel ne seront pas considérés comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats pour les services des consultants et des prestataires individuels. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.



Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exécuter les tâches du contrat sont valables pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d’un statut vaccinal complet contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant d’accepter la mission. Cela ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.



Deadline: 23 Mar 2025 Greenwich Standard Time.approfondies et condensées pour les formations pratiques.



Pour dispenser le module de formation TRANSFORM de 5 jours au Senegal dans le but d’améliorer les capacités des praticiens en termes d’administration, de cohérence et de coordination des programmes de protection sociale, le bureau de l’UNICEF au Senegal, en partenariat avec le BIT et FAO recherche: 1 consultant qui est un accréditeur expérimenté



L’objectif de la consultance est de dispenser et animer le module de formation TRANSFORM de 5 jours sur les systèmes de protection sociale aux fonctionnaires du gouvernement au cours de la semaine du 7-11 avril 2025. La formation sera délivrée par une équipe de Maîtres Formateurs francophones de TRANSFORM.



Résultats attendus



Sensibilisation accrue à l’importance d’une « approche systémique » de la protection sociale en intégrant les éléments clés des systèmes : cadre juridique, administration, gouvernance, coordination, sélection et identification, suivi et évaluation, système d’information de gestion et financement.

Les praticiens de la protection sociale et les techniciens des secteurs connexes développent des compétences de leadership et des outils de gestion du changement pour s’assurer que l’Accélérateur Mondial inclut des activités visant à renforcer l’efficacité et l’efficience du système de protection sociale.

Des relations et une compréhension mutuelle sont développées entre les praticiens de la protection sociale et les techniciens des secteurs concernés.

Responsabilités/Méthodologie



Sous la supervision du Specialiste Protection Sociale de Politique sociale de l’UNICEF, et en étroite collaboration avec le BIT et le centre de coordination TRANSFORM, le consultant conseille et prépare les formateurs qui facilitera, dispensera du module de formation TRANSFORM « Introduction aux systèmes de protection sociale » en 5 jours au Sénégal.



Plus précisément, le Consultant:



Préparera en détail des candidats Maitres formateurs pour l’application du module TRANSFORM (2 jours).

Voyagera à Dakar et assister et superviser l’application du module TRANSFORM de 5 jours par les candidats

Maîtres formateurs TRANSFORM (2 jours voyage aller et retour, 5 jours formation).

Superviser la préparation un rapport sur les résultats de la formation selon le modèle de rapport établi et le soumet pour autorisation au centre de coordination de TRANSFORM et à l’institution hôte de la mission. (1 jour)

Les résultats de la mission dans le cadre de ces termes de référence sont les suivants :



Accréditation de 3 candidats maîtres formateurs

Délivrance du module TRANSFORM « Introduction aux systèmes de protection sociale » en 5 jours avec d’autres Maitres formateurs TRANSFORM au Senegal.

Soumission d’un rapport de formation décrivant les résultats de la formation, y compris en ce qui concerne les résultats, les réalisations, les défis et les enseignements tirés.

Livrables attendus



Work Assignments Overview



Superviser la préparation des Maitres formateurs et l’animation du module de formation TRANSFORM « Introduction aux systèmes de protection sociale »



Deliverables/Outputs Delivery



3 candidats maîtres formateurs sont accrédités et 25 acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux de la protection sociale au Senegal sont formes sur le module TRANSFORM « Introduction aux systèmes de protection sociale »



Delivery deadline: 11 Avril 2025.



Work Assignments Overview



Supervision d’un rapport de formation décrivant les résultats de la formation, y compris en ce qui concerne les résultats, les réalisations, les défis et les enseignements tirés.



Deliverables/Outputs Delivery



Rapport de formation soumis et validé par UNICEF



Delivery deadline: 13 Avril 2025



Profil du consultant

*Bachelors – * Une maîtrise en politique sociale ou dans un domaine connexe.



Expérience en tant que d’accréditation des maîtres formateurs TRANSFORM

Expérience professionnelle requise : Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la protection sociale.

Des connaissances et/ou une expérience antérieure dans la région de l’Afrique de l’Ouest seraient souhaitables.

Langues : Parler et ecrire couramment le Français est requis

Durée de la mission

La mission est prévue pour 10 jours, sur la période du 04 avril au 13 Avril 2025



Valeurs et compétences requises

Valeurs fondamentales :



Bienveillance, Respect – Intégrité – Confiance – Responsabilité, Durabilité



Compétences clés :



Démontre une conscience éthique,

Travaille en collaboration avec les autres,

Construit et maintien des partenariats, Innove et accepte le changement,

Réfléchit et agit de manière stratégique,

S’efforce d’obtenir des résultats significatifs,

Gère l’ambiguïté et la complexité

Connaissance des normes internationales et nationales (contenues dans les politiques et autres documents) en matière de santé communautaire, vaccination, genre et inclusion et autres questions liées à l’enfance ;

Expérience de la collaboration avec les gouvernements et les partenaires au développement notamment du secteur de la santé ;

Excellentes compétences en matière de communication, de présentation, de relations interpersonnelles et de travail en équipe ;

Aptitude démontrée à effectuer la facilitation des démarches de développement des documents de politiques multisectoriels au niveau national et au niveau déconcentré ;

Solides compétences en matière de présentation et de communication en français (maîtrise requise).

La connaissance de l’anglais est un atout.

Offres à soumettre

Les candidats sont invités à envoyer :



Une lettre de motivation, un CV

Une offre technique et une offre financière (qui doit présenter le budget par rubrique pour les honoraires et les frais afférents). Elle doit être libellée en hors taxes et hors TVA (HT/HTVA) et comporter les précisions sur la durée de validité et le mode de paiement qui se fera selon les procédures approuvées.

Remarques



L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.



L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’intégration au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés de tous les horizons à postuler notamment les candidatures féminines.



Considérations éthiques

Les consultants sont tenus d’identifier clairement tout problème éthique potentiel, ainsi que les processus d’examen éthique et de surveillance du processus de recherche/collecte de données dans leur proposition. La procédure de l’UNICEF concernant les normes éthiques relatives à la recherche, l’évaluation, la collecte et l’analyse des données peut être consultée à l’adresse : https://www.unicef.org/supply/files/ATTACHMENT_IV-NICEF_Procedure_for_Ethical_Standards.PDF et doit être appliquée de manière cohérente. La procédure contient les normes minimales et les procédures requises pour la recherche, l’évaluation et la collecte et l’analyse de données menée par l’UNICEF ou commanditées par elle (y compris les activités menées par des consultants individuels et institutionnels et des partenaires) impliquant des sujets humains ou l’analyse de données secondaires sensibles).



Remarques – Observations

L’UNICEF se réserve le droit de retenir les paiements si la performance n’est pas satisfaisante, si les livrables sont incomplets ou s’ils ne sont pas livrés à temps. Les indicateurs de performance par rapport auxquels la conclusion satisfaisante du contrat sera évaluée comprennent : la qualité et la ponctualité des soumissions, la réactivité aux feedback, la conformité aux guides et lignes directrices concernant la GPR.

Description du poste : Compétences (Fondamentales / Managériales)



Responsabilité (F)

Communication (F)

Innovation (F)

Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)

Planification et organisation (F)

Culture du résultat (F)

Travail en équipe (F)

Professionnalisme (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.



Qualifications requises



Education



Master dans le domaine de l’éducation, des sciences économiques et sociales, de l’administration publique ou une autre discipline pertinente



Expérience professionnelle



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des politiques et de la planification de l’éducation.

Expérience avérée en conseil politique, formulation et évaluation des politiques éducatives.

Expérience internationale dans le soutien et/ou la facilitation du dialogue politique dans le secteur de l’éducation.

Compétences



Capacité démontrée à planifier stratégiquement et à traduire la L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.



L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.



Veuillez noter que l’UNESCO est une organisation non-fumeurs.stratégie en priorités et actions.

Capacité à coordonner, négocier et réseauter avec un large éventail de partenaires, donateurs et autres parties prenantes.

Connaissance et expérience de l’utilisation des outils de planification et de gestion de l’éducation.

Connaissance de la coopération internationale et des enjeux de développement du capital humain dans les pays en développement.

Expertise en analyse du secteur de l’éducation, formulation de politiques, planification sectorielle et suivi et évaluation.

Langues



Excellente connaissance (écrite et parlée) de l’anglais ou du français, et bonne connaissance de l’autre langue.

Processus de soumission de la candidature

Les candidat.e.s intéressé.e.s doivent soumettre leur candidature en renseignant les informations demandées dans le système et en joignant l’historique des emplois occupés jusqu’à ce jour. A la fin de ce formulaire d’historique des emplois occupés, le.la candidat.e devra indiquer ses honoraires mensuels pour cette consultation.



Processus de sélection et de recrutement



Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.



L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.



L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.



Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

Description du poste : Mission



Concevoir et développer des solutions applicatives adaptées aux besoins métier.

Assurer l’évolution et l’amélioration des applications existantes.

Collecter, analyser et interpréter les données pour optimiser la prise de décision.

Élaborer des modèles analytiques et des rapports avancés.

Structurer, organiser et optimiser les flux de données pour une exploitation efficace.

Automatiser et sécuriser les processus d’intégration des données.

Développer des tableaux de bord interactifs et dynamiques.

Mettre en place des outils d’aide à la décision pour les équipes métier.

Activités



Gestion des bases de données et performance



Élaborer et optimiser des requêtes SQL pour améliorer les performances.

Déployer et administrer des flux ETL afin d’automatiser le traitement des données.

Assurer la surveillance et l’amélioration des bases de données.

Conception de tableaux de bord et visualisation des données



Créer des dashboards interactifs avec Power BI, Tableau ou Qlik.

Garantir la mise à jour et la fiabilité des rapports décisionnels.

Définir des indicateurs de suivi pour évaluer la performance des activités métier.

Sécurisation et conformité des données



Appliquer les meilleures pratiques en matière de gouvernance des données.

Gérer les droits d’accès et assurer la traçabilité des traitements de données.

Veiller au respect des réglementations bancaires et des normes de protection des données.

Collaboration et support aux équipes



Travailler en étroite collaboration avec les équipes métier pour comprendre leurs besoins en données.

Fournir un support et former les utilisateurs aux outils et solutions développés.

Documenter les développements et partager les bonnes pratiques au sein de l’équipe.

Profil



Bac +4/5 en Informatique, Data Science, Ingénierie Logicielle ou domaine équivalent

Entre 3 et 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire

Savoir communiquer oralement et par écrit en français et en anglais

Organisation, esprit analytique et rigueur

Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec des profils pluridisciplinaires

Proactivité et capacité à proposer des solutions innovantes.

Adaptabilité et gestion efficace des priorités.

Compétences techniques



Langages de programmation : SQL, Python, Java, JavaScript, R

Bases de données : SQL Server, PostgreSQL, MySQL, Oracle

BI & Data Visualisation : Power BI, Tableau

ETL : Talend, SSIS

API & Web Services : REST, SOAP

Date limite de réception des candidatures : Vendredi 28/03/2025.

Description du poste : Missions



Effectuer les déclarations fiscales dans les délais impartis

Assister et conseiller le département comptabilité dans le traitement fiscal des opérations comptables

Passer en revue toutes les transactions effectuées par l’institution pour vérifier la bonne prise en compte des règles fiscales

Activités



Veiller à l’application de toute nouvelle règle fiscale qui concernerait notre établissement ;

Vérifier tous les travaux comptables et s’assurer du respect strict des règles fiscales ;

Assurer les corrections à faire suite aux contrôles de l’administration fiscales et veiller à la pérennité des décisions prises ;

Assurer la relation avec le conseiller fiscal ;

Identifier avec l’aide du conseiller fiscal, les zones de risques fiscaux ;

Participer au paramétrage des produits dans le système et s’assurer que les taxes sont correctement renseignées ;

Supervision de tous les travaux fiscaux ;

Gérer la relation avec les organismes de contrôle et de régulation du pays (Banque Centrale, Direction des Impôts, Auditeurs, Commission Bancaire, etc.) ;

Profil



Bac + 4/5 en Fiscalité

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente

Connaissance de la législation fiscale locale, régionale et des conventions internationales applicables en la matière

Connaissance de l’organisation de l’administration fiscale

Solides compétences en comptabilité bancaire

Savoir communiquer oralement et par écrit en français et en anglais

Bonnes capacités en planification, organisation, suivi et gestion des délais et priorités

Maîtrise de l’outil informatique et du pack office

Rigueur, sens de la méthode et capacité d’adaptation.

Capacité d’analyse et de synthèse.

Date limite de réception des candidatures : lundi 24/03/2025

Description du poste : Mission



Assister les missions de commissariat aux comptes

Suivre et traiter les opérations en anomalie et les déséquilibres quotidiennement

Suivre et contrôler le traitement des AGIOS

Produire les états règlementaires et de reporting;

Analyser quotidiennement les états informatiques

Activités



Assister les missions de commissariat aux comptes



Avoir un contact régulier avec les commissaires aux comptes

Demander et obtenir, des commissaires aux comptes avant chaque mission, la liste des documents nécessaires à leurs travaux

Veiller au bon déroulement de leur mission en leur mettant à disposition, un bureau, un ordinateur, l’internet, Igor, les documents demandés…

S’assurer de la bonne compréhension des états mise à disposition des commissaires aux comptes

Suivre le traitement des opérations en anomalie



Analyser quotidiennement les opérations déséquilibrées

Procéder à la correction des écritures en déséquilibre

Analyser les comptes en situation anormale quotidiennement

S’assurer que les corrections sont effectuées

Suivre et contrôler le traitement des AGIOS



Suivre les différentes simulations des agios de fin de mois et s’assurer de leur correcte comptabilisation

Analyser les anomalies de fin de mois et de trimestres constatées sur les comptes de la clientèle

Proposer les corrections à faire

Production des états règlementaires et de reporting



Récupérer et contrôler la fiabilité des données comptables et financières ;

Produire les états règlementaires et de reporting : états quotidiens, etc.

Analyser les différents états afin de détecter les anomalies éventuelles et proposer des solutions correctives ;

Suivre la correction des erreurs constatées sur les comptes ;

Suivre l’évolution des indicateurs de gestion de la banque

Contrôler les états de rapprochement périodique de chaque compte pour dégager les suspens afin de justifier les soldes

Profil



Bac + 4/5 en Comptabilité ou en Finance

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente

Maîtrise de la comptabilité générale et bancaire

Bonne connaissance de la fiscalité

Bonne connaissance de la règlementation et des procédures bancaires

Compétences avancées en informatique et logiciels comptables

Organisation, rigueur, sens de la méthode et capacité d’adaptation.

Capacité d’analyse et de synthèse.

Bonne capacité de communication écrite et orale

Date limite de réception des candidatures : lundi 24/03/2025

Description du poste : Missions clés



Assurer l’entretien mécanique préventif et curatif des équipements.

Diagnostiquer et résoudre les pannes mécaniques.

Rédiger des rapports d’intervention.

Respecter les normes de sécurité et maintenir les ateliers propres et organisés.

Veiller à éviter tout déversement ou fuite de produits.

Profil requis



BTS en mécanique.

Expérience en maintenance mécanique, idéalement dans des centrales électriques Diesel HFO.

Connaissance des systèmes Diesel (moteurs, fioul, huile, air comprimé, etc.)

Compétences en régulation et contrôle des moteurs (Woodward, etc.).

Pour postuler



Envoyer nous votre CV à l’adresse cv@topwork.sn

Description du poste : Recrutement dans le secteur de l’energie!



Dans le cadre d’une mission de recrutement pour l’un de nos partenaires, nous recherchons 3 Electriciens.



Si vous avez de l’expérience dans des environnements industriels exigeants et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, cette opportunité est pour vous !



Missions clés



Assister le chef de quart dans la mise en service et l’arrêt des installations.

Réaliser des rondes de surveillance et signaler les anomalies (fuites, bruits, échauffements).

Effectuer les relevés techniques et mettre à jour les documents.

Assurer l’entretien des moteurs (eau, huile, etc.) et gérer les réservoirs.

Réaliser les analyses de combustible, huile, eau et apporter les corrections nécessaires.

Garantir la sécurité de l’équipe et la bonne application des procédures.

Profil requis



BTS en électricité ou électromécanique.

Connaissances des systèmes techniques (fioul, huile, air comprimé, eau de refroidissement, etc.) et des normes HSE.

Minimum 3 ans en tant qu’opérateur ou aide opérateur.

Pour postuler



Envoyer nous votre CV à l’adresse cv@topwork.sn

Description du poste : À propos de nous



JGM International Consultants est un cabinet de consulting basé à Keur Massar, Dakar. Nous sommes spécialisés en formation, renforcement des capacités, études, enquêtes et évaluations de projets. Nous accompagnons institutions publiques, ONG, organisations internationales et entreprises privées en Afrique de l’Ouest.



Missions principales



Assister la direction dans la gestion quotidienne des activités.

Gérer les agendas, planifier les réunions et organiser les déplacements.

Rédiger et traiter les courriers, emails et documents administratifs.

Assurer le suivi des dossiers et relancer les parties prenantes.

Participer à la gestion des réseaux sociaux et à la communication externe.

Réaliser des tâches de reporting et de suivi des projets.

Profil recherché



Diplôme en secrétariat, assistanat de direction, administration ou équivalent.

Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire.

Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ; l’anglais serait un atout.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils collaboratifs (Zoom, Google Drive, etc.).

Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.

Discrétion et capacité à gérer des informations sensibles.

Comment postuler ?Merci de préciser votre prétention salariale dans la lettre de motivation.



Date limite de candidature : 31 Mars 2025.



Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante et dynamique au sein de notre cabinet !



Envoyez votre CV et lettre de motivation à contact@jgmcinternational.com avec l’objet « Candidature – Assistante de Direction Télétravail ».

Description du poste : Activités principales :



• • Développer et optimiser le PNB et la rentabilité de son portefeuille



• Fidéliser la clientèle et rechercher de nouveaux prospects



• Entretien et recueil des informations clients



• S’assurer de la complétude des dossiers d’ouverture de compte



• Prendre en charge les requêtes de la clientèle



• Promouvoir et vendre les produits et services



• Assurer une bonne tenue des comptes du portefeuille



• Assurer la gestion des comptes débiteurs, des irréguliers, des comptes sans mouvement et des comptes gelés. Procéder notamment aux relances sur comptes dormants et/ou irréguliers



• Assurer les instructions et le renouvellement des dossiers de financement



• Suivre la perception des différents frais et commissions (frais de dossiers et autres) du portefeuille



• Donner suite aux demandes d’information de la conformité et dans les délais



• Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.



• Veiller à la conformité Islamique



• Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie



• Respecter les règles de déontologie



• Montage des dossiers de financement



• Montage des dossiers/ Traitement des forçages …



• Montage des dossiers par les CA et les CCP



• Suivi des irréguliers par les CA et CCP



• Tout autre Tache confiée par la hierarchie



Profil recherché

Formation exigée et expérience



Bac + 4/5 en Banque Finance Assurance, Finance Islamique, Gestion des Risques Bancaires, Commerce International en Ecole de Commerce Université ; Centre de Formation Professionnel Bancaire (CFPB)



0 à 3 ans d’expérience bancaire

Description du poste : ACTIVITES PRINCIPALES



Collaborer avec les gestionnaires et la Direction Risque

Saisir les huissiers pour signification de mise en demeure

Saisir des pièces comptables

Faire de suivi du recouvrement précontentieux

Etablir le rapport mensuel avec les gestionnaires de compte

Analyser les dossiers de restructuration sur le volet juridique

Suivre le remboursement des ex-membres du personnel

Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie







INDICATEURS DE PERFOMANCES



Atteindre des objectifs fixés en début de l’année

Relation avec les auxiliaires de justice (Avocat, Notaire etc.)

Assurer le respect des délais

Rigueur

Profil recherché

Bac +4 avec une formation en Droit Privé

1 an d’expérience au sein d’une banque ou 6 mois de stage

Description du poste : Activités principales :



• Prendre en charge les incidents informatiques applicatifs et fonctionnels, les qualifier et fournir un premier niveau de résolution



• Transmettre les incidents ne relevant pas du champ d’action de la DSI aux à l’éditeur pour demande de correction ou d’évolution



• Assurer le suivi du traitement d’un incident jusqu’à la résolution de la demande



• Assurer les reporting réglementaires



• Accompagnement des utilisateurs dans l’utilisation de leurs applications



• Rédaction des spécifications et le suivi des résolutions des incidents auprès des développeurs



• Rédaction des spécifications des demandes d’évolutions et le suivi des développements



• Documentation du support



• Traiter en fin de journée (TFJ)



• Rapporter les incidents de production



• Mettre en place les procédures de paramétrage applicatif



• Contribuer au paramétrage des applications ;



• Assurer la disponibilité des applications



• Prendre les mesures nécessaires pour le respect des SLAs



• Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie



Profil recherché

Formation exigée et expérience



· Bac+4/5 en Informatique, téléinformatique, ou Mathématiques Appliquées ou tout autre domaine équivalent ;



· Expérience significative (minimum 2 ans) en support applicatif ou fonctionnel.

Description du poste : ACTIVITES PRINCIPALES



Produire les reportings mensuels, hebdomadaires et journaliers

Surveiller les indicateurs de performances définis, analyser et expliquer les écarts entre les prévisions et les réalisations

Participer à la rédaction des procédures de reporting, du budget

Participer au processus d’élaboration du budget et en suivre les évolutions.

Analyser et transmettre chaque mois les données de contrôle des coûts

Réaliser diverses analyses sur la rentabilité par produit, par segment

Centraliser les informations relatives aux travaux des agences et suivre leur niveau de consommation du budget

Faire le suivi des demandes d’achat par rapport au budget investissement

Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.

Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie.



INDICATEURS DE PERFOMANCES







Respect des délais

Rigueur et assiduité

Qualité et fiabilité de l’information produite

Pertinence des analyses







Profil recherché

Formation exigée et expérience







Bac + 4/ 5 en Contrôle de Gestion en Ecoles de Commerce Universités

0 à 8 ans d’expérience dont 0 à 3 ans d’expérience bancaire

Description du poste : Qualifications et expérience



Éducation



Diplôme universitaire supérieur en gestion du développement international, en politique publique ou en administration, en sciences politiques, en économie, en sociologie, en démographie, en santé publique ou dans des domaines équivalents de gestion du développement.



Connaissances et expérience



Au moins dix années d'expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans la gestion de programmes complexes, financés par des donateurs et multipartenaires, dont cinq années à l'international. Une expérience dans le secteur des politiques publiques est souhaitable.

Expérience de travail dans un contexte de pays en développement en Afrique.

Preuve de sens politique et de capacité à établir des partenariats.

Une vaste expérience professionnelle nationale/internationale avec des responsabilités managériales croissantes dans le domaine du développement, de préférence avec une expérience dans les programmes de genre, d'eVAWG et/ou de SRHR.

Expérience dans la direction et la gestion du développement et de la diffusion de produits de connaissance.

Expérience dans la direction et la gestion du développement et de la diffusion de produits de communication.

Une expérience de travail en étroite collaboration avec l’UA/CUA et le Groupe de la Banque mondiale est préférable.

Solide expérience en leadership et en gestion, et capacité avérée à produire des résultats démontrables.

Capacité à constituer et motiver/diriger des équipes transversales pour produire des résultats orientés client.

Langues



De solides compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français sont requises.

La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU est souhaitable.

Clause de non-responsabilité



Avertissement aux candidats : L’UNFPA ne facture aucuns frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autres frais liés au processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une sollicitation de paiement, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lorsque vous soumettez des informations personnelles en ligne. Si vous pensez avoir reçu un avis, une lettre ou une offre frauduleuse utilisant le nom ou le logo de l’UNFPA, vous pouvez le signaler via la ligne d’assistance téléphonique anti-fraude de l’UNFPA : http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm



Avis aux candidats : Conformément aux règles des Nations Unies, les candidats à des postes de la catégorie des administrateurs internationaux qui ont le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité sont tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination. Les exceptions à cette règle sont très limitées et ne peuvent être accordées que pour : a) les apatrides ; b) les fonctionnaires nouvellement nommés qui ont demandé la citoyenneté par naturalisation, lorsque cette citoyenneté sera accordée prochainement ; c) les fonctionnaires intérimaires des services généraux et catégories apparentées ayant le statut de résident permanent, lors de leur promotion à la catégorie des administrateurs ; d) les fonctionnaires nommés en vertu d'une nomination temporaire. Veuillez noter que le FNUAP n'est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance concernant une demande de citoyenneté.



Nous n'acceptons plus de candidatures pour ce poste.

Description du poste : Dans le cadre de projets ambitieux et innovants, à l’échelle locale et internationale, nous cherchons des experts passionnés et déterminés pour rejoindre notre équipe.



Apportez votre expertise dans des initiatives stratégiques et à fort potentiel.

Collaborez avec des professionnels dynamiques et contribuez à des missions à impact.

Évoluez dans un environnement qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle.

Participez à des projets qui redéfinissent les standards au niveau mondial.

Si vous êtes un Consultant RH ou juridique prêt à relever de nouveaux défis, rejoignez une équipe qui valorise l’innovation et la performance.



Pour nous rejoindre, envoyez votre CV à cv@topwork.com (en précisant l’intitulé du poste en objet).

Description du poste : Dans le cadre de projets ambitieux et innovants, à l’échelle locale et internationale, nous cherchons des experts passionnés et déterminés pour rejoindre notre équipe.



Apportez votre expertise dans des initiatives stratégiques et à fort potentiel.

Collaborez avec des professionnels dynamiques et contribuez à des missions à impact.

Évoluez dans un environnement qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle.

Participez à des projets qui redéfinissent les standards au niveau mondial.



Si vous êtes un Consultant RH ou juridique prêt à relever de nouveaux défis, rejoignez une équipe qui valorise l’innovation et la performance.



Pour nous rejoindre, envoyez votre CV à cv@topwork.com (en précisant l’intitulé du poste en objet).

Description du poste : Nous recrutons pour le compte d’un client du secteur de l’oil & gas le profil suivant: Préparateur maintenance instrumentation (H/F).



Lieu: Sénégal.



Pour plus de détails, veuillez consulter la fiche de poste jointe.



CV à envoyer à l’adresse pmi@wise-group.odoo.com

Description du poste : Missions et responsabilités



L’ingénieur horticole/agroéconomiste sera en charge de la gestion des projets agricoles. Il contribuera à animer la réflexion du CRADESC, du CCDN et de l’USCN sur l’ensemble des questions relatives à l’agriculture (en particulier l’horticulture) et aux sujets connexes et/ou annexes (le foncier, la gestion des écosystèmes horticoles, des ressources naturelles, les moyens de production et de commercialisation des récoltes etc.).



Il analysera en particulier les mutations auxquelles va être confrontée l’agriculture dans la zone des Niayes et apportera des éléments d’éclairage sur la durabilité des modèles agricoles, en prenant en compte les dimensions économique, sociale, culturelle et environnementale.

Il sera amené à étudier l’impact des activités anthropiques (production horticole, industrielle, développement des infrastructures) sur les ressources naturelles.

Il contribuera à déterminer les conditions de mitigation de ces impacts, et à mettre en évidence et vulgariser, auprès des populations, les effets bénéfiques d’une telle mitigation.

Plus spécifiquement, l’ingénieur horticole/agroéconomiste sera amené à :



Identifier les idées et opportunités de projets pour les sociétés coopératives et les producteurs agricoles locaux ;

Coordonner la formulation des idées/opportunités en projets bancables, en rapport avec les Conseils d’Administration de l’Union, du CCDN et toutes les parties prenantes ;

Contribuer à la conception et à la gestion d’un portefeuille de projets orientés vers l’amélioration de la productivité, des productions, de la qualité des produits et des conditions de vie des communautés locales ;

Identifier et évaluer les besoins en ressources humaines, financières et matérielles pour la mise en œuvre des projets ;

Contribuer à la recherche de financement pour la mise en œuvre des projets (intermédiation financière) ;

Contribuer à planifier et coordonner la mise en œuvre desdits projets ;

Superviser et former le personnel affecté aux projets agricoles ;

Mesurer et suivre la performance des projets agricoles, tout en respectant les délais et les budgets impartis ;

Proposer des solutions innovantes pour améliorer la rentabilité des projets agricoles ;

Contribuer au renforcement des capacités techniques des producteurs agricoles de la zone des Niayes ;

Assurer le suivi de la qualité des produits agricoles et leur conformité aux normes et standards en vigueur

Assurer la communication avec les différents partenaires impliqués dans les projets agricoles (pouvoirs publics, collectivités territoriales, fournisseurs d’intrants agricoles, clients commerciaux etc.)

Rechercher des débouchés commerciaux pour les structures coopératives;

Assurer une veille réglementaire, scientifique et technologique, afin de rester à la pointe des avancées dans le domaine de l’agriculture, en particulier de l’horticulture

Elaborer des rapports périodiques des activités mises en œuvre ;

Représenter positivement le CRADESC lors des rencontres/activités organisées par ses partenaires au niveau de la zone des Niayes.

Compétences et relations



L’expert horticole/agroéconomiste à recruter doit répondre aux conditions suivantes :



Avoir une très bonne connaissance de la zone des Niayes du Sénégal ;

Disposer d’une excellente connaissance de l’agriculture et des cultures locales ;

Avoir une expérience avérée de gestion d’équipes dans le secteur agricole ;

Avoir une bonne capacité à concevoir, planifier et à organiser des projets agricoles complexes ;

Avoir une bonne connaissance des réglementations agricoles et environnementales en vigueur ;

Disposer d’une forte capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions stratégiques ;

Être capable de donner le conseil technique pour développer la qualité, accroître les rendements, s’adapter aux changements, préserver la qualité des sols et des nappes phréatiques (connaissance des nouveaux équipements, l’utilisation de pesticides ou de produits phytosanitaires, l’évolution vers l’agriculture biologique, la rotation des cultures, les techniques d’irrigation, la sélection des espèces à cultiver etc.) ;

Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion de projet.

Niveau d’études et expérience



Le candidat ingénieur horticole/agroéconomiste doit :



Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur en horticulture/agronomie (production végétale), agro-économie (BAC+4 ou 5 au minimum) ;

Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 années ;

Être capable d’analyser les systèmes agraires, de diagnostiquer les systèmes de production horticoles et de faire des propositions d’amélioration ;

Être apte à travailler dans un environnement pluridisciplinaire ;

Avoir le sens du travail en équipe et en réseau ;

Avoir une très bonne qualité de communication écrite et orale ;

Avoir une bonne capacité de proposition et de conseil ;

Maîtriser couramment le wolof ;

Maîtriser couramment le français (écrit et oral).

Principales relations de travail :



Sous la supervision de la direction du CRADESC, l’agent qui devra être enraciné dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de l’institution pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités s’engage dans les collaborations suivantes.



A l’interne : collaboration avec le Manager programme de Gestion des Ressources Naturelles de CRADESC ;

Externe : collaborations avec les responsables de l’USCN et du CCDN.

Lieu de travail : Zone des Niayes



Exigences de voyage/déplacement : il/elle devra passer plus de temps sur le terrain, incluant les déplacements dans les sites d’intervention. Il/elle devra également se déplacer pour participer aux rencontres de coordination mensuelle du CRADESC dans ses locaux basés à Dakar.



Type de contrat



Contrat à Durée Déterminée, 1 an renouvelable.



Le CRADESC est respectueux de l’égalité des chances et encourage vivement les candidatures féminines. Veuillez noter que seuls (es) les candidats (es) retenus(es) seront contactés (es).



Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature comprenant : un CV, une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@cradesc.org en mettant en objet de l’Email : Recrutement ingénieur agronome.



Date limite des dépôts de candidature : le 28 mars 2025 à 16 heures.



Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour un entretien.

Description du poste : Activités principales



Marketing et gestion de projets

Assurer une veille produits / marchés et une veille technique avec la collaboration des commerciaux et des clients

Analyser et utiliser en toute intelligence les opportunités, les tendances du marché, les résultats et les évolutions des circuits de distribution Etudier l’offre et l’évolution de la concurrence et des fournisseurs

Définition et positionnement des produits en fonction du Mix Marketing

Coordonner la conception et le lancement de nouveaux produits ou gammes

Les faire évoluer en fonction de l’offre de la concurrence et des évolutions du marché.

Définir la stratégie de communication adéquate qui accompagnera le produit en lancement ou promotion.2/ organiser des rencontres avec les clients et partenaires : séminaires, events …



Gérer l’évolution des produits (cycle de vie) et résoudre les problèmes relatifs aux produits

Analyser les performances des produits sur le marché ; définir et exécuter le plan d’actions pour que les objectifs soient atteints

Partenariat



Identifier les potentiels partenaires (équipementiers, constructeurs ou éditeurs de logiciels, …) des lignes de produits de son périmètre

Evaluer l’opportunité de signer des partenariats et la nature des partenariats

Mettre en place une cartographie stratégique des partenariats et procéder à sa mise à jour régulière

Etre l’interlocuteur privilégié des partenaires existants ou potentiels de ses lignes de produits

Piloter l’exécution et le respect des KPI des partenariats signés

Faire périodiquement des revues partenariats stratégiques avec le partenaire

Compétences requises



Gestion du Mix Marketing : Distribution ; Promotion, produit

Expertise comptable et financière.

Créer l’ensemble des éléments de packaging qui permettront le lancement du produit.

Former les équipes commerciales, service client, le réseau de distribution … sur les produits avec l’appui du service communication :

1/ réaliser les outils d’aide à la vente et kits commerciaux : fiches produit, guides de vente, catalogue, etc.

Description du poste : Responsabilités



Comptabilité



Compiler et trier les documents justificatifs, tels que les factures et les chèques, justifiant les transactions de l'entreprise/organisation, et s'assurer que les documents et les signatures sont valides pour une conservation appropriée des documents.

Vérifier et publier les détails des transactions de l'organisation, tels que les fonds reçus et décaissés, et totaliser les comptes dans des grands livres ou des feuilles de calcul et bases de données informatiques.

Enregistrer toutes les transactions sur le logiciel de comptabilité conformément aux Veuillez noter que nous ne contacterons que les candidats présélectionnés.



Les candidates sont fortement encouragées à postuler.



Date limite de candidature : 19/03/2025procédures d'appel humain pour suivre les activités financières de HA, y compris l'aide à la saisie des sous-journaux de trésorerie ou bancaires (journaux généraux) et l'enregistrement des revenus des donateurs, des frais, des remboursements, du coût des marchandises perdues ou endommagées, des frais de transport, des locations et des éléments similaires.

Préparer les bons, les factures, les chèques, les relevés de compte, les rapprochements bancaires, les BVA, les répartitions des coûts, les rapports et autres documents et les examiner pour en vérifier l'exactitude sur une base mensuelle.

Préparez une analyse mensuelle du bilan de vérification de HA et d'autres rapports financiers pour les décisions de gestion, tels que les états des comptes débiteurs et les comptes de résultat.

Saisissez l'actif fixe dans le système et rapprochez l'actif fixe avec les comptes d'actifs fixes QB

Flux de trésorerie



Gérer les comptes bancaires en conservant l'avance de fonds sur le compte du personnel, préparer les ordres de paiement et s'assurer qu'ils sont correctement livrés

Surveiller les flux de trésorerie avec le transfert d'argent entre le siège social et le bureau extérieur et le rapprochement avec les banques pour garantir que des fonds suffisants sont toujours disponibles à la banque.

Paie



Assurer la liaison avec le service des ressources humaines pour tenir à jour la liste du personnel et la paie mensuelle.

Examiner la première ébauche de la paie mensuelle et obtenir une copie des documents de mutation de la paie pour refléter les informations de paie exactes dans les rapports pertinents

Responsable de la préparation des bulletins de salaire du mois et

de la feuille

Budgétisation



Préparez les budgets et les comptes des nouveaux projets pour les donateurs, conformément aux modèles de budget de Human Appeal.

Assurer une liaison régulière avec les responsables du budget.

MOI



Examinez tous les documents soumis pour paiement afin de vous assurer que les procédures appropriées ont été suivies

Réconcilie et recommande des solutions aux divergences et aux problèmes des rapports.

Coordonne et prépare les informations pertinentes pour le cabinet comptable externe et les auditeurs.

Surveiller la situation de financement et préparer le rapport de financement à la fin de chaque mois.

Assister tout audit entrepris.

Exigences du poste



Éducation



Diplôme universitaire en comptabilité , en finance ou dans un domaine connexe ou expérience de travail équivalente requise.



Une certification professionnelle en comptabilité ou dans un domaine connexe est fortement souhaitée.



Expérience



Au moins 5 ans d'expérience dans un poste de gestion financière à responsabilité, dont au moins trois dans un poste de supervision dans le secteur du développement

Compétences informatiques

Suite MS Office

Langues



Excellentes compétences en communication verbale et orale

Bonnes compétences verbales et écrites en anglais

Une bonne maîtrise de la langue arabe est souhaitable.

Bonnes compétences verbales et écrites en français

Capable de communiquer des problèmes complexes de manière concise et accessible.

Salaire



908443 – 1180955 CFA



Expérience



Au moins 5 ans d'expérience dans un poste de gestion financière à responsabilité, dont au moins trois dans un poste de supervision dans le secteur du développement



Comment postuler



Nous cherchons à pourvoir ce poste dès que possible et examinerons les candidatures au fur et à mesure. Pour avoir les meilleures chances de succès, veuillez cliquer sur le lien et postuler dès aujourd'hui pour devenir notre coordinateur financier. Nous aimerions avoir de vos nouvelles.

Description du poste : Principales responsabilités et tâches



Traitement des factures et des notes de crédit.

Rapprochement de tous les comptes créditeurs avec le grand livre ainsi qu’avec la déclaration du fournisseur.

Saisie des paiements des créanciers sur Syspro/ACCPAC.

Saisie des commandes de vente.

Assurer le suivi des commandes en cours dans le respect des délais.

Suivi hebdomadaire des rapports en suspens (par exemple, les bons de commande).

Saisie des fiches de travail journalières (camionnettes et mines).

Retour d’information au responsable sur les rapports (commandes, ventes au comptant, SCT).

Contrôle des livres de preuve de livraison (POD) – veiller à ce que les ventes au comptant soient facturées.

Apurement des commandes clients en cours, suivi dans le respect des délais.

Compiler des rapports quotidiens sur les indicateurs clés de performance pour tous les sites.

Assister les représentants commerciaux dans l’établissement des devis quotidiens.

Aider à répondre au standard téléphonique.

Administration générale et archivage.

Feuilles de temps et contrôle des heures supplémentaires.

Gestion des fonctions administratives.

Aider les représentants des ventes à constituer les dossiers des entrepreneurs.

Veiller à ce que les extincteurs soient entretenus chaque année.

Veiller à ce que la boîte d’aide médicale soit réapprovisionnée.

Commande d’équipements de protection individuelle (EPI) et de produits chimiques/nettoyants.

Classement de toutes les factures sur une base quotidienne.

Générer des commandes de vente et capturer des fiches de travail.

Réceptionner le stock dans le système des notes de bonne réception (GRN).

Tenir une feuille de contrôle des factures des fournisseurs pour les créanciers à envoyer au siège social chaque semaine.

Générer des factures de vente au comptoir.

Imprimer et envoyer les relevés à la fin du mois.

Assurer le suivi mensuel de tous les clients de la succursale.

Fournir un retour d’information sur les paiements de comptes pour HO finance.

Tous les clients en retard de paiement doivent être contactés par téléphone et toute question doit être résolue.

Assurer le suivi quotidien des factures et des paiements en suspens.

Contrôle de l’équilibre quotidien de la caisse et des dépôts en espèces.

Aider à répondre aux appels téléphoniques.

Profil



2 à 3 ans d’expérience en tant qu’employé de bureau ou dans un autre poste administratif.

Capacité à utiliser et à entretenir efficacement le matériel de bureau.

Maîtrise du logiciel de comptabilité de l’entreprise.

Expérience de MS Office.

Connaissances



Connaissance de la comptabilité fournisseurs.

Connaissance des procédures de comptabilité générale

Connaissance des logiciels de comptabilité pertinents (tels que Sage, FreshBooks, QuickBooks, Syspro, Accpac).

Maîtrise de la saisie et de la gestion des données.

Compétences



Compétences en matière de gestion du temps.

Solides compétences en matière de gestion du temps et d’organisation.

Connaissance approfondie des procédures bureautiques et des principes comptables de base.

Compétences informatiques

Souci du détail et de la précision.

Résolution de problèmes.

Établissement de relations.

Affirmation de soi.

Excellentes compétences en matière de communication

Description du poste : Mission



Contribuer activement à la réussite de nos campagnes en mettant à profit votre talent pour convaincre et fidéliser nos clients.



Profil recherché pour le poste : Conseillers Commerciaux – Dakar.



Expérience minimale d’un an en télévente dans les secteurs de l’énergie ou de la téléphonie.

BAC+2 minimum requis.

Excellente élocution en français, capable de captiver et convaincre.

Maîtrise du stress et de la pression dans un environnement dynamique.

Vous êtes chaleureux(se), dynamique, avec une passion pour la vente et le relationnel client.

Ce que nous offrons



Rémunération fixe attractive + primes motivantes sur les résultats.

Un environnement de travail stimulant, avec des opportunités d’évolution.

Envie de relever le défi ?



Contactez nous sur offshoretaliacom@gmail.com

Description du poste : Principales responsabilités



Développement du package de formation WS avec le développeur de contenu WS et l'équipe de l'Académie MSF



Collaborer à la création du programme de formation WS basé sur des évaluations complètes des besoins

Adapter le programme de formation pour répondre aux besoins spécifiques identifiés pour chaque projet

Piloter la mise en œuvre et l'évaluation du projet

Soutenir la mise en œuvre du programme de formation, en coordination avec l'équipe de l'Académie MSF



Organiser des ateliers avec les principales parties prenantes du projet pour garantir leur engagement envers les 4 piliers stratégiques du programme.

Effectuer des évaluations complémentaires,Vous serez dirigé vers le formulaire de candidature en ligne pour ce poste



Cela devrait vous prendre 5 à 10 minutes. Merci d'avance de bien vouloir télécharger votre CV et votre  lettre de motivation en anglais ou en français (de préférence au format PDF).



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Poste réservé aux candidats ayant déjà travaillé chez MSF. Vous n'avez pas d'expérience chez MSF ? Consultez nos autres offres d'emploi.



MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous acceptons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur handicap, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou de partenariat civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions, ou leur orientation sexuelle.



La protection de vos données personnelles est importante pour MSF. En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destiné aux candidats. y compris des évaluations des besoins par le biais d'entretiens et d'observations avec le WS, des diagnostics organisationnels pour évaluer les structures et les flux de travail des services, et des évaluations des lacunes en matière de compétences pour identifier les lacunes et affiner les objectifs de formation.

Superviser la mise en œuvre du programme de formation et fournir un soutien pratique



Veiller à ce que les évaluations du programme soient menées conformément au cadre MEAL (Suivi, Évaluation, Responsabilité et Apprentissage).

Concevoir et mettre en œuvre des systèmes de suivi robustes pour suivre les progrès, garantir la responsabilité envers les parties prenantes et intégrer les commentaires pour une amélioration continue

Recrutement, formation et soutien du personnel du projet MSF Academy



Recruter et préparer le personnel du projet (= mentors et formateurs en soins de santé) pour dispenser efficacement le programme de formation au WS

Encadrer et soutenir le personnel du projet tout au long de la mise en œuvre du programme, en fournissant des conseils sur les meilleures pratiques

S'assurer que le personnel du projet dispose des outils et des connaissances nécessaires pour dispenser avec succès le programme de formation

Explorer et développer des partenariats pour le programme

Favoriser la collaboration entre les équipes de projet, le personnel hospitalier et le coordinateur du projet MSF Academy pour accroître l'efficacité du programme



Travailler avec les entités MSF telles que le MCHub, le PMU (par exemple, WOW) et d'autres départements concernés pour renforcer le programme

Cultiver des relations solides au sein de l'Académie MSF et au sein du mouvement MSF au sens large, y compris une implication directe auprès des HMU et une collaboration indirecte avec des groupes tels que NCWG et SRH, afin de garantir une approche unifiée et intégrée.

Fournir des rapports réguliers sur l'état actuel du service, les performances du WS, les progrès réalisés dans la réalisation des objectifs stratégiques et mettre en évidence les domaines nécessitant une attention particulière

Élargissement du programme et planification stratégique



Tirer parti des connaissances issues du projet pilote pour élaborer des stratégies visant à étendre le programme de formation et à accroître son impact, conformément aux priorités organisationnelles de MSF.

Après le pilote, affiner et adapter le contenu de la formation en fonction des retours et des leçons apprises

Mettre en œuvre des programmes raffinés en gérant et en organisant des projets supplémentaires, en garantissant la cohérence et la qualité de la prestation

Effectuer des visites régulières du projet pour suivre les progrès, évaluer l’efficacité du programme et fournir un soutien sur place.

Recueillir et analyser les commentaires des équipes de projet pour améliorer et ajuster continuellement le programme de formation selon les besoins

Exigences



Éducation et expérience



Un diplôme en soins infirmiers ou en sage-femme, ainsi qu'un diplôme ou une certification liée à la gestion des soins de santé, sont obligatoires.

Un diplôme ou une certification en pédagogie est un atout

Une expérience en médecine tropicale est un atout

Au moins 3 ans d'expérience dans des projets MSF dans un rôle de supervision, de gestion ou de coordination dans des établissements de santé MSF

Une expérience internationale de MSF dans divers contextes est un atout majeur.

Une expérience en enseignement, en mentorat ou en tutorat est un atout

Une expérience en coaching d'équipe est un atout

Une expérience pratique en mentorat clinique/préceptorat ou en tant que tuteur, coach ou formateur, ainsi que dans le soutien du personnel avec des activités d'apprentissage en ligne et/ou de formation à distance est un atout.

L’expérience en matière d’évaluation des besoins, de formation axée sur les compétences et de processus de développement organisationnel est un atout.

Compétences



Bonnes compétences en communication : écoute active, communication claire et efficace, sens de la diplomatie et de la pédagogie

Compétences avérées en matière de formation, de coaching et de mentorat, désireux d'enseigner dans un environnement interculturel

Capacité à établir des relations de travail positives (en interne et en externe)

Bon joueur d'équipe avec flexibilité, créativité et empathie

Bon réseauteur

Capacité à travailler dans les délais convenus et à hiérarchiser les activités/tâches

Très organisé et orienté vers les solutions

Disponibilité et flexibilité pour être en contact fréquent avec le personnel du projet

Capacité à travailler de manière autonome

Forte conscience interculturelle et adaptabilité

Langues



La maîtrise de l'anglais et du français, à l'écrit comme à l'oral, est obligatoire



Conditions



Début du contrat : Dès que possible

Localisation* : Bruxelles (Belgique), Dakar (Sénégal)

* D'autres lieux où se trouve une entité MSF dans un décalage horaire maximum de 2 heures par rapport au fuseau horaire de Bruxelles pourraient être exceptionnellement discutés

Mobilité : Au moins 40 % de mobilité par an

Type de poste : CDI – Temps plein

Salaire selon la grille salariale MSF

Les termes et conditions contractuels seront établis en fonction du lieu de travail, des contraintes légales et dans le respect des grilles de fonctions et de salaires standards de MSF.



Adhésion aux principes MSF et à nos valeurs managériales : Respect, Transparence, Intégrité, Responsabilité, Confiance, Autonomisation



Adhésion aux engagements comportementaux de MSF



Date limite de candidature : 17 mars 2025.



Comment postuler ?



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Description du poste : Restaurant basé aux Mamelles Dakar, cherche un comptable pour assurer la comptabilité, la gestion administrative et le suivi des stocks.

Description du poste : En lien avec la direction, vous aurez pour rôle de :



Consolider les commandes annuelles de nos différentes activités et négocier les meilleures conditions d’achat.

Identifier des alternatives produits/marques pour optimiser nos marges et améliorer notre offre.

Rechercher et évaluer de nouveaux fournisseurs pour garantir un bon rapport qualité/prix.

Analyser les consommations clients et développer des stratégies de ventes croisées.

Assurer un suivi rigoureux des achats et des performances fournisseurs.

Échanger avec des fournisseurs internationaux, nécessitant un bon niveau d’anglais professionnel.

Profil recherché pour le poste : Acheteur(se) Laboratoire - Dakar

Votre profil



De formation scientifique supérieure (chimie, biologie, physique) avec si possible une spécialisation en achats ou une expérience pertinente.

Expérience significative en laboratoire (technicien, ingénieur, analyste) pour comprendre les besoins techniques des clients.

Expérience si possible de 3 à 5 ans dans un poste similaire ou dans un environnement laboratoire/scientifique.

Excellentes compétences en négociation, relationnel et esprit d’équipe.

Maîtrise d’Excel et des outils de gestion des achats.

Une expérience en sourcing international est un plus.

Critères de l'annonce pour le poste : Acheteur(se) Laboratoire - Dakar

Métier : Achats

Secteur d´activité : Distribution, vente, commerce de gros

Type de contrat : CDI

Région : Dakar

Ville : Dakar

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Bac+3

Langues exigées : anglais > bon niveau - français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Non