Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal
Vous êtes un salarié, un étudiant ou en recherche d'emploi ? Trouvez l'opportunité professionnelle idéale pour vous et postulez dès aujourd'hui.
Description du poste : Nous sommes à la recherche de chauffeurs professionnels et dynamiques, avec une expérience minimale conduite de 2ans. Si vous êtes intéressés par le transport vtc sur Yango, merci d’envoyer votre CV à l’adresse mail suivante : urbancarsrecrutement@gmail.com
Si votre candidature est retenue, vous serez contactés pour un entretien en vue de rejoindre l’aventure Urban Cars.
La maîtrise de l’application Yango pro, la communication fluide et la conduite correcte sont des atouts non négligeales.
Description du poste : Missions
Assurer la gestion des flux logistiques internationaux en conformité avec la réglementation douanière.
Gérer les déclarations douanières et veiller au respect des procédures d’import/export.
Coordonner les échanges avec les transitaires, transporteurs et autorités douanières.
Optimiser les coûts et délais liés aux opérations douanières et logistiques.
Assurer le suivi des stocks et garantir une gestion efficiente des approvisionnements.
Vérifier la conformité des documents de transport et d’import/export.
Mettre en place des indicateurs de suivi et proposer des actions d’amélioration continue.
Veiller à l’application des réglementations en vigueur et aux évolutions des normes douanières.
Profil
Formation en logistique, commerce international.
Expérience d’au moins 3 ans en logistique avec une expertise en douane et import/export.
Bonne maîtrise des réglementations douanières et des procédures d’import/export.
Compétences en gestion des stocks et en optimisation des flux logistiques.
Excellentes capacités organisationnelles et rigueur administrative.
Aisance dans l’utilisation des outils de gestion logistique et des logiciels ERP.
Maîtrise de l’anglais professionnel exigée, une autre langue serait un plus.
Description du poste : Missions
Mettre en oeuvre et superviser la politique Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) de l’entreprise.
Veiller au respect des normes et réglementations QHSE en vigueur dans le secteur gazier/pétrolier.
Identifier et analyser les risques liés aux activités de l’entreprise et proposer des actions préventives et correctives.
Animer des formations et sensibilisations à destination des équipes sur les bonnes pratiques QHSE.
Assurer le suivi et l’amélioration continue des systèmes de management de la qualité et de la sécurité.
Superviser la gestion des audits internes et externes et assurer la conformité aux certifications requises.
Gérer les relations avec les organismes de réglementation et les autorités compétentes.
Piloter les indicateurs de performance QHSE et proposer des actions d’amélioration continue.
Profil
Diplôme en QHSE, génie industriel, management des risques ou équivalent.
Expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur gazier ou pétrolier.
Maîtrise des normes et référentiels QHSE applicables aux industries gazières et/ou pétrolières (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, etc.).
Connaissance approfondie des réglementations en matière de sécurité industrielle et environnementale.
Excellentes compétences en gestion des risques et en conduite d’audits.
Capacité à communiquer et à sensibiliser efficacement les équipes aux enjeux QHSE.
Maîtrise de l’anglais technique souhaitée.
Description du poste : Missions
Piloter et coordonner les différentes phases du projet en lien avec les équipes internes et externes.
Assurer le suivi technique, budgétaire et administratif du projet.
Gérer les études d’ingénierie, les plans d’exécution et les spécifications techniques.
Superviser les travaux en veillant au respect des délais, des coûts et des normes de sécurité.
Identifier et gérer les risques liés au projet.
Assurer la communication avec les différentes parties prenantes (clients, sous-traitants, partenaires).
Veiller à l’application des réglementations en vigueur et aux standards de l’industrie gazière.
Profil
Diplôme d’ingénieur en génie mécanique, génie des procédés, génie civil ou équivalent.
Expérience significative d’au moins 5 ans dans la gestion de projets industriels, idéalement dans le secteur gazier.
Maîtrise des normes et réglementations applicables aux projets gaziers.
Compétences en gestion de projet, coordination technique et suivi budgétaire.
Excellentes capacités analytiques et organisationnelles.
Maîtrise de l’anglais technique, la connaissance d’autres langues serait un atout.
Disponibilité pour des déplacements sur site en fonction des besoins du projet.
Description du poste : Nous recherchons un Directeur Technique Logistique (H/F) pour un client évoluant dans le secteur du transport et de la logistique en Afrique de l’Ouest. Votre fonction
Rattaché (e) à la direction générale, vous intervenez en tant que garant de la bonne gestion de la Direction Technique en respectant la politique de maintenance groupe.
Vous avez pour missions de :
Définir la politique de maintenance des engins
Superviser l’ensemble des opérations de maintenance, d’entretien courant et préventif des engins
Gérer le budget et Optimiser les coûts de maintenance et de réparations
Veiller au respect et à l’application des processus du groupe au sein de la direction technique et respecter les KPI définis
Gérer les opérations et les charges techniques du groupe
Participer aux études d’investissements réalisés par le groupe
Participer à la réception, à l’implantation et à la mise en service de ces nouveaux investissements
Participer à l’étude préliminaire, à l’exécution et à la livraison des travaux neufs réalisés en interne ou en externe
Veiller au respect et à l’application du règlement intérieur, les procédures de travail et consignes HSE en vigueur dans l’entreprise
Faire la demande d’émission des bons de commandes, approuver les factures fournisseurs pour bon à payer
Garantir l’efficacité des interventions et prestations des intervenants internes ou externes
Votre profil
Bonne maîtrise des techniques des engins de manutentions : expertise mécanique, électrique, hydraulique et
automatismes nécessaires
Autonome
Maitrise des normes HSE et qualité ISO 9001
Bonne capacité d’analyse
Être fort de proposition
Bonne communication
Description du poste : Missions
Assurer la gestion administrative courante (courriers, comptes rendus, archivage, etc.).
Assister la direction et les équipes dans l’organisation des réunions, déplacements et événements.
Gérer les appels, courriels et correspondances en français et en anglais.
Assurer le suivi et la mise à jour des documents administratifs et contractuels.
Coordonner les interactions avec les partenaires, clients et fournisseurs internationaux.
Participer à la gestion des commandes, factures et suivis comptables de base.
Contribuer à l’amélioration des procédures administratives et à leur mise en conformité.
Profil
Formation en administration, gestion ou équivalent
Expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire.
Excellente maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).
Bonne maîtrise des outils bureautiques notamment Excel et logiciels de gestion administrative.
Rigueur, sens de l’organisation et discrétion.
Aisance relationnelle et capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
Réactivité et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Description du poste : Dans ce rôle, vous
Diligence raisonnable envers le client (CDD) et connaissance du client (KYC)
Vérifier l'identité des nouveaux clients au moyen de documents officiels (ex. : cartes d'identité, RCCM, Ninea, statuts, etc.).
Recueillir, analyser et évaluer les informations clients pour garantir la conformité aux exigences réglementaires.
Examinez le profil de risque du client, y compris ses antécédents, ses activités commerciales et sa situation financière.
Assurez-vous que tous les documents sont correctement stockés et conformes aux réglementations en matière de protection des données.
Contrôles de lutte contre le blanchiment d'argent (AML)
Filtrez les clients par rapport aux listes de sanctions mondiales, aux listes PEP (personnes politiquement exposées) et à d'autres bases de données sur la criminalité financière.
Identifiez toute activité ou tout comportement suspect et faites-le remonter si nécessaire.
Surveillez et signalez tout signal d’alarme lié à des activités potentielles de blanchiment d’argent.
Assurer le respect des lois AML et des procédures internes pertinentes.
Documentation et processus d'intégration
Assurez-vous que toute la documentation requise pour le processus d'intégration du client est collectée, complète et exacte.
Gérer la collecte et la vérification de documents supplémentaires, tels qu'une preuve d'adresse ou d'enregistrement d'entreprise.
Assurez-vous que tous les contrats, accords et formulaires respectent les normes réglementaires et de l’entreprise.
Surveillance de la conformité réglementaire
Restez au courant des changements dans la réglementation financière, les règles KYB et AML.
Mettre en œuvre et mettre à jour les politiques de conformité internes en fonction des évolutions réglementaires.
Signalez et faites remonter tout problème ou préoccupation concernant la conformité pendant le processus d'intégration.
Rapports et documentation
Tenir des registres précis du processus d’intégration des clients, y compris la documentation de conformité.
Documentez tout problème de conformité ou tout écart par rapport aux procédures standard.
Gestion de la relation client
Maintenir une relation positive avec les parties prenantes tout en veillant à ce que toutes les exigences de conformité soient respectées.
Assurer le suivi auprès des équipes pour collecter les informations manquantes ou incomplètes auprès des clients et s'assurer que le processus se déroule sans problème.
Détails clés
Lieu : Vous travaillerez depuis notre bureau à Dakar.
Il s'agit d'un contrat à durée déterminée (1 an, renouvelable).
Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente.
Nous offrons une assurance maladie généreuse pour vous et vos personnes à charge.
Remboursement du temps d'antenne.
Nourriture gratuite et un bel espace de bureau.
Nous soutenons le remboursement du temps d'antenne.
Exigences
Au minimum un baccalauréat en droit, en économie, en administration des affaires ou dans tout autre domaine comparable.
Maîtrise du français et de l'anglais parlés et écrits .
Connaissances de base des réglementations LBC/FT régissant l’identification des relations d’affaires.
Bonne connaissance des différents types d'entités juridiques et des règles régissant leur constitution ou leurs obligations.
Vous pourriez être un bon candidat si vous
Avoir de solides compétences en applications informatiques.
Posséder d’excellentes compétences interpersonnelles et analytiques.
Faire preuve de solides compétences organisationnelles et d’adaptabilité.
Êtes motivé et capable de travailler efficacement sous pression.
Communiquez efficacement et fréquemment, tant par écrit qu’en personne.
Vous êtes soucieux du détail et vous vous efforcez d’atteindre l’excellence dans tout ce que vous faites.
Avoir un sens aigu du travail en équipe et la capacité de faire preuve de discrétion.
Notre équipe
Nous disposons d'une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d'Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d'équipe à distance répartis dans le monde entier.
Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.
Nous favorisons l'autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.
Nous avons levé la plus importante série A en Afrique en 2021. Nos investisseurs de classe mondiale comprennent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.
Nous sommes l'une des meilleures entreprises en termes de chiffre d'affaires selon Y Combinator.
Comment postuler
Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un CV en anglais et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.
Nous examinons fréquemment les candidatures et vous recommandons de postuler au poste qui correspond le mieux à vos compétences, votre expérience et vos objectifs de carrière.
Wave est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés.
Description du poste : Vous êtes
Attentionné, vous offrez un service personnalisé et une expérience unique à chaque client
Reposant, vous dégagez de la zénitude et grâce à vous le temps semble s’arrêter
Challenger/Performeur, vous aimez vous lancer de nouveaux défis pour développer le chiffre d’affaires du Spa (produits et services) et garantir la satisfaction de nos clients
Vous allez
Vous développez en bénéficiant de formations professionnalisantes sur les protocoles de marques de renom telles que Sothys, Cinq Mondes ou encore Payot
Accueillir et accompagner les clients en leur faisant vivre une expérience selon un parcours défini
Effectuer différents types de soins selon les protocoles des marques avec lesquelles le Club Med est en partenariat
Assurer la promotion, le conseil et la vente des prestations et des produits de soins pour développer le chiffre d’affaires du Spa
Garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité Club Med
En devenant G.O Spa Praticien/Esthéticien/Masseur, vous allez pouvoir bénéficier des infrastructures et activités proposées par Club Med. Si le cœur vous en dit, vous pourrez même monter sur scène pour montrer vos talents !
Alors, qu’attendez-vous pour préparer vos bagages ?Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Description du poste : Objectif de la mission
Les consultants aideront le chef des opérations et le directeur de l'EOF à élaborer et à mettre en œuvre la stratégie de communication de l'EOF pour l'organisation et ses programmes.
Axe de travail 1 : Expertise stratégique en communication
Dans le cadre du volet de travail 1, nous recherchons des consultants capables de fournir des conseils stratégiques et une expertise sur les communications de l'EOF.
Les activités peuvent inclure les suivantes :
Campagnes de plaidoyer mondiales : Concevoir et exécuter des campagnes qui communiquent la mission, les programmes et l'impact de l'EOF sur la scène mondiale.
Communications stratégiques : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication qui articule clairement l’impact de l’EOF sur l’éducation mondiale.
Planification d'événements de haut niveau : sélectionner stratégiquement, garantir la participation et gérer la présence d'EOF lors d'événements mondiaux majeurs tels que l'Assemblée générale des Nations Unies, le WEF et le G7.
Relations avec les médias : Cultiver des relations solides avec les médias internationaux pour amplifier les initiatives et les réalisations de l'EOF.Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et nos effectifs internationaux doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure chacun, sans distinction d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/travailleurs individuels en situation de handicap. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide aux déplacements pour les missions ou d'un accompagnateur. Nous vous encourageons à indiquer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite pendant votre mission.
L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Cette vérification comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.
Remarques
Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et l'assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des vacataires. Les consultants et les vacataires sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et taxes, conformément à la législation locale ou autre législation applicable.
Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (applicable) et de l'assurance maladie requis pour l'exécution des tâches du contrat pendant toute la durée de celui-ci. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), ce qui doit être obtenu avant leur prise de fonction. Cette condition ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
Date limite : 13 avril 2025, heure normale de Greenwich.
Gestion de la marque : superviser la marque d'EOF pour garantir qu'elle est convaincante, communiquée efficacement et reflète notre mission.
Développement de contenu : Produire et gérer du contenu qui distille efficacement le travail d'EOF, des articles de leadership éclairé et des podcasts aux publications sur les réseaux sociaux.
Communication de crise : Développer des stratégies proactives pour maintenir la réputation de l'EOF dans les situations difficiles.
Exigences de qualification
Requis
Un diplôme d'études supérieures (master ou supérieur) en sciences politiques, économie, finance, commerce, éducation, développement international ou dans un domaine connexe est requis. Une licence, assortie de deux années supplémentaires d'expérience pertinente, sera prise en considération.
Au moins dix ans d'expérience professionnelle dans un domaine pertinent sont requis, notamment en communication, marketing, relations publiques ou dans un domaine connexe.
Une expérience avérée dans le développement et l’exécution de stratégies de communication dans des environnements complexes et politiquement nuancés.
Expérience de conduite de campagnes de plaidoyer internationales, utilisant à la fois les médias traditionnels et numériques.
Capacités rédactionnelles exceptionnelles, capables de distiller des concepts complexes en un contenu clair et convaincant adapté à des publics divers.
La maîtrise de l'anglais est requise.
Souhaitable
Une expérience en matière de financement innovant, notamment en matière de conception et de mise en œuvre de fonds axés sur les résultats, est préférable.
Une expérience dans le domaine de l’éducation, de la protection et de l’éducation de la petite enfance (PEPE) ou des compétences pour l’emploi est préférable.
Une expérience de travail en Afrique ou au Moyen-Orient est préférable.
La maîtrise du français, de l'arabe ou de l'espagnol est préférée.
Axe de travail 2 : Expertise en gestion des communications
Dans le cadre du volet de travail 2, nous recherchons des consultants capables de fournir des conseils techniques et des recommandations sur la gestion des communications externes de l'EOF.
Les activités peuvent inclure les éléments suivants
Fournir des conseils stratégiques et techniques à l'équipe de l'EOF sur la mise en œuvre de la stratégie de communication de l'EOF pour l'organisation centrale et chacun de nos programmes.
Développement du leadership éclairé : Rédiger et aider les autres à rédiger du contenu sur une variété de formats et de plateformes, sur les médias numériques et traditionnels ; cela comprendra des billets de blog, des articles, des bulletins d'information, des éditoriaux et des rapports.
Planifier et organiser des événements : en marge de conférences internationales de haut niveau, telles que l'Assemblée générale des Nations Unies
Assemblée ou lors des sommets du G7, ou par le biais d'engagements virtuels/hybrides, tels que les réunions du groupe directeur de haut niveau de l'EOF ou les webinaires avec les dirigeants mondiaux de l'éducation.
Fournir des conseils d'experts sur la marque d'EOF : travailler sur tous les formats et supports pour améliorer notre marque, y compris un contrôle qualité actif pour tout le contenu publié en externe
Accompagnement technique de l'équipe EOF sur les réseaux sociaux : rédaction de contenus pertinents et engageants pour Twitter et LinkedIn, adaptés à notre environnement opérationnel
Accompagnement technique et stratégique de l'équipe d'EOF sur le site Web d'EOF : améliorer de manière proactive la structure, le contenu et la navigation de notre site Web, afin de garantir qu'il communique efficacement EOF et notre travail
Sécuriser les opportunités de prise de parole : identifier les opportunités précieuses d'engagement externe qui rehausseront la visibilité d'EOF et soutiendront nos objectifs programmatiques et de partenariat
Offrir des sessions de formation à l'équipe EOF pour améliorer les compétences en communication : développer des messages standard, rédiger des points de discussion et former l'équipe à une communication efficace
Exigences de qualification
Requis
Un diplôme d'études supérieures (master ou supérieur) en sciences politiques, économie, finance, commerce, éducation, développement international ou dans un domaine connexe est requis. Une licence, assortie de deux années supplémentaires d'expérience pertinente, sera prise en considération.
Un minimum de cinq années d'expérience professionnelle dans un domaine pertinent est requis, notamment en communication, marketing, relations publiques ou dans un domaine connexe.
Expérience de direction d’activités de communication internationales (telles que le lancement d’un programme), qui incluent les médias traditionnels et numériques.
Excellentes compétences rédactionnelles. Capacité à transmettre des idées complexes de manière claire et engageante, et à adapter son style pour toucher un public varié.
La maîtrise de l'anglais est requise.
Souhaitable
Une expérience en matière de financement innovant, notamment en matière de conception et de mise en œuvre de fonds axés sur les résultats, est préférable.
Une expérience dans le domaine de l’éducation, de la protection et de l’éducation de la petite enfance (PEPE) ou des compétences pour l’emploi est préférable.
Une expérience de travail en Afrique ou au Moyen-Orient est préférable.
La maîtrise du français, de l'arabe ou de l'espagnol est préférée.
Axe de travail 3 : Soutien aux communications
Dans le cadre du volet de travail 3, nous recherchons des consultants capables de soutenir les communications externes de l'EOF.
Les activités peuvent inclure les suivantes :
Fournir des conseils techniques à l'équipe de l'EOF pour les événements et réunions de l'EOF en personne et virtuels.
Fournir un soutien éditorial en relisant les supports de communication externes produits par les équipes EOF.
Développer du matériel de communication externe, y compris des articles, du contenu de site Web et du contenu de médias sociaux, mettant en valeur EOF et stimulant la portée et l'engagement.
Rédigez des propositions et préparez des supports de présentation pour promouvoir EOF auprès de partenaires potentiels et de prospects de collecte de fonds.
Cela pourrait inclure, par exemple, un récit sur l’écosystème financier innovant au sens large et sur la place de l’EOF.
Aider à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de communication pour promouvoir l'impact et les objectifs de plaidoyer de l'EOF, par exemple le lancement de programmes ou la promotion de rapports d'évaluation.
Soutenir l’équipe de communication pour établir des relations avec des organisations homologues et des partenaires potentiels, par exemple en participant à des appels et des webinaires et en gérant les communications clés avec des parties externes.
Préparer les documents d’appui à présenter lors des réunions trimestrielles de gouvernance avec notre conseil d’administration et nos
Sous-comité des communications et du plaidoyer.
Participer à la planification, à la coordination et au développement de projets de communication stratégique, y compris une revue de marque et la création d’un site Web.
Exigences de qualification
Requis
Un diplôme universitaire en sciences politiques, en économie, en finances , en commerce, en éducation, en développement international ou dans un domaine connexe est requis.
Au moins un an d'expérience professionnelle dans un domaine pertinent est requis. Cela comprend la communication, l'éducation, le développement international, les politiques publiques, les groupes de réflexion, les œuvres caritatives ou le conseil en management.
Excellentes compétences rédactionnelles, capable d'adapter l'écriture à différents publics.
La maîtrise de l'anglais est requise.
Souhaitable
Une expérience en matière de financement innovant, notamment en matière de conception et de mise en œuvre de fonds axés sur les résultats, est préférable.
Une expérience dans le domaine de l’éducation, de la protection et de l’éducation de la petite enfance (PEPE) ou des compétences pour l’emploi est préférable.
Une expérience de travail en Afrique ou au Moyen-Orient est préférable.
La maîtrise du français, de l'arabe ou de l'espagnol est préférée.
Instructions pour les candidatures
Nous acceptons les candidatures du monde entier. Vous pouvez postuler via la page Carrières de l'UNICEF. Veuillez joindre à votre candidature une proposition technique comprenant :
Domaine(s) de travail pour lesquels vous souhaitez être considéré.
Expertise, compétences et expérience pertinentes dans le(s) domaine(s) de travail sélectionné(s).
Un exemple de travail de partenariat ou de collecte de fonds (maximum 5 pages) que vous avez déjà réalisé. Il peut s'agir de :
Une stratégie ou un plan de communication.
Un bref aperçu des événements.
Un article de blog / un rapport / un contenu écrit.
Un plan de communication de crise.
Veuillez vous assurer d'inclure une proposition financière (taux de conseil journalier) en USD, sinon nous ne pourrons pas prendre en compte votre candidature.
Informations complémentaires pour les candidats
Cet appel à candidatures vise à solliciter les candidatures de personnes souhaitant fournir des services de conseil dans un ou plusieurs des domaines d'activité décrits ci-dessus. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. À l'issue de ce processus, une liste de consultants multi-domaines sera créée.
Une fois qu'une liste de consultants est créée, lorsque le besoin d'une expertise particulière se fait sentir, EOF contactera un ou plusieurs candidats consultants dans le(s) domaine(s) de travail pertinent(s) de la liste avec un mandat spécifique pour discuter de la disponibilité et de l'intérêt, ainsi que pour évaluer davantage l'expertise et l'expérience par rapport aux termes de référence spécifiques.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).
Description du poste : Nous recrutons un directeur général adjoint (DGA) pour le CEFI Dakar !
Le CEFI Dakar, acteur de référence dans le secteur de la sécurité incendie, recherche un(e) directeur général adjoint (DGA) pour accompagner son développement et renforcer son positionnement stratégique.
Vos missions principales
Gestion de l’immobilier et du mobilier : optimisation des coûts, planification des travaux d’entretien et de rénovation.
Développement commercial : stratégie de fidélisation, identification de nouveaux marchés et partenariats, suivi des performances commerciales.
Gestion des contrats de maintenance : archivage, suivi des engagements contractuels, négociation et renouvellement des contrats.
Supervision des vérifications périodiques et des maintenances corrective : planification, coordination et optimisation des ressources techniques.
Profil recherché
Formation : bac+4/5 minimum (master en gestion, sciences du feu, management ou domaine équivalent).
Expérience : minimum 5 ans dans un poste similaire, avec management d’équipes de 30 personnes ou plus. Un ancien commandant de sapeurs-pompiers ou un adjoint.
Compétences techniques : maîtrise avancée du pack Office, gestion de projets, connaissance des normes ISO 9001 et de la réglementation sécurité incendie (un atout).Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation à rh@gmail.com en précisant vos prétentions salariales.
Vous avez le profil pour relever ce défi ? Vous souhaitez intégrer une entreprise reconnue pour son expertise et son engagement ?
Description du poste : Rôle et responsabilités
Réaliser des analyses microbiologiques pour évaluer la sécurité des produits ;
Effectuer des analyses physico-chimiques pour garantir la qualité des produits ;
Suivre rigoureusement les procédures d’hygiène, de qualité et environnementales établies par l’entreprise ;
Veiller à ce que toutes les opérations respectent les normes de qualité et de sécurité ;
Effectuer régulièrement l’entretien des équipements de laboratoire pour assurer leur bon fonctionnement et leur fiabilité ;
Assurer l’entretien général (nettoyage et rangement) du laboratoire et gérer activement les stocks de matériel pour garantir leur disponibilité constante lors des analyses et tests de qualité ;
Rédiger des rapports détaillés sur les résultats des analyses effectuées ;
Communiquer efficacement les résultats des contrôles et les écarts éventuels à la hiérarchie ;
Participer à la formalisation des documents et leur mise à jour ;
Participer au suivi et traitement des réclamations et des non conformités ;
Participer à la formation qualité du personnel ;
Chargé du renseignement journalier de tous les indicateurs qualité et de la rédaction de rapport suivant le besoin ;
Maintenir une communication efficace avec la maintenance (déclaration des pannes et anomalies, démontages…) et la production (conformément aux exigences du système qualité de la LDB).
Compétences
Solides connaissances sur l’utilisation d’équipements de mesure (pH-mètre, ATP-mètre, viscosimètre…) et des outils de gestion du travail
Maitrise des processus de fabrication et des points de contrôle (précision des inspections et conformité aux procédures)
Connaissance des normes et des techniques de contrôle-qualité (analyses microbiologiques et physico-chimiques)
Savoir-faire en application de processus stricts (rapidité et efficacité dans la gestion des non conformités)
Compétence en analyse statistique
Gestion du temps et des priorités (capacité à atteindre les objectifs qualité)
Esprit d’initiatives, réactivité et efficacité (proactivité dans la proposition d’améliorations)
Rigueur dans l’exécution des tâches et suivi des procédures
Qualifications
Diplôme universitaire de technologie agroalimentaire ;
Minimum 2 ans d’expérience en Qualité ou agroalimentaire
Description du poste : Nous recrutons des agents centre d’appels.
Prospecter de nouveaux clients.
Répondre aux objections clients
Analyser le besoin du client.
Proposer des solutions à ce besoin.
Envoyez votre CV a l’adresse suivante pcallp456@gmail.com
Description du poste : Mission du poste
Assurer le contrôle de gestion du Fonds et produire des tableaux de bord et des analyses économiques et financières nécessaires à l’interprétation fidèle de l’activité et à la facilitation de la décision stratégique.
Activités principales du poste
Collecter, analyser et synthétiser les données budgétaires ;
Contrôler la cohérence des différentes données ;
Elaborer la proposition du budget annuel ;
Suivre l’exécution budgétaire ;
Animer le processus/cycle budgétaire ;
Produire des éléments de gestion à l’élaboration du plan stratégique et de projets du Fonds et chiffrer le plan stratégique et ses déclinaisons annuelles ;
Identifier les zones d’amélioration et préconiser des axes de travail prioritaires et des conseils ;
Contrôler l’efficacité des plans d’action mis en place ;
Anticiper et alerter les dérives et recommander des actions correctives ;
Élaborer et mettre en œuvre des outils d’aide à la décision (tableaux de bord, indicateurs de performance, rapports, etc.) ;
Collecter les informations nécessaires aux études (données comptables, opérationnelles, etc.);
Réaliser des études d’atteinte des objectifs en cohérence avec la déclinaison du plan stratégique, en particulier conduire, en collaboration avec les départements, les études prospectives sur l’évolution des performances financières du Fonds;
Analyser les écarts des résultats par rapport au budget et aux objectifs;
Effectuer toute autre activité assignée par le Directeur du Fonds, en lien avec le poste.
Rapporte hiérarchiquement / fonctionnellement
Au Directeur du Fonds
Champ d’autonomie et de responsabilités
Sous l’autorité du Directeur du Fonds.
Profil requis
Diplômes : diplômé(e) de niveau BAC + 5 en Comptabilité, Finances, Audit et Contrôle de Gestion d’une Université, d’une Ecole de Gestion ou de Commerce reconnue.
Expérience professionnelle : au moins cinq (5) années d’expérience en contrôle de gestion, finances, en comptabilité, ou fonction similaire.
Pour postuler, les candidats sont invités à transmettre leurs dossiers de candidature (CV à jour précisant la nationalité et la date de naissance et une lettre de motivation) sous la référence « CDG-03-2025 » à l’adresse fgd@fgd-umoa.org.
Délai de réception des candidatures : 26 mars 2025.Compétences attendues
Savoir :
Avoir une excellente connaissance en contrôle de gestion;
Avoir une bonne connaissance en comptabilité (Générale et Analytique) ;
Avoir une bonne maîtrise des logiciels de comptabilité (SAGE, ..), de traitement des données (Excel, Access).
Savoir-faire :
Savoir élaborer et mettre en place des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs de performance, rapports…);
Analyser les données d’une situation et les traduire dans un rapport permettant une prise de décision;
Savoir élaborer des budgets prévisionnels;
Savoir définir et mettre en œuvre une procédure de contrôle et de suivi budgétaire.
Savoir être :
Savoir argumenter ses décisions afin de convaincre ;
Être force de proposition;
Faire preuve de rigueur et d’organisation (respect des délais, fiabilité).
Connaissances linguistiques :
Français : très bonne capacité orale et rédactionnelle ;
Anglais : avoir un bon niveau
Connaissances Informatiques :
Outils bureautiques : Avoir une excellente maîtrise des logiciels de traitement de texte, d’analyse de données, tableur, ou de présentation, des suites Google et Microsoft.
Autres critères :
Être ressortissant(e) d’un État membre de l’Union Monétaire Ouest-Africaine (UMOA).
Description du poste : Mission du poste
Renforcer la capacité du Fonds à créer de la valeur et à œuvrer pour sa protection et sa pérennité, en fournissant une assurance, un conseil, un éclairage et une prospective indépendants, objectifs et fondés sur les risques.
Activités principales du poste
Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour du plan d’audit interne fondé sur les risques ;
Réaliser les missions prévues dans le plan d’audit interne, conformément à la méthodologie d’audit interne du Fonds, notamment :
– Participer à la définition des objectifs et du périmètre de la mission d’audit ;
– Identifier et évaluer les risques et appréhender les enjeux associés au périmètre audité ;
– Recueillir et analyser les informations nécessaires à la mission d’audit dans un contexte de confidentialité tout en respectant les règles d’éthique et d’objectivité ;
– Mener des tests d’efficacité opérationnelle et substantifs sur le périmètre défini ;
– Contribuer à la production des différents livrables définis dans le manuel d’audit interne ;
– Participer à la restitution et à la validation des constats d’audit identifiés avec les parties prenantes concernées ;
– Émettre des recommandations pertinentes pour corriger les risques identifiés ;
– Contribuer à la rédaction des rapports d’audit.
Participer au suivi de la mise en œuvre, dans les délais impartis, des mesures correctives convenues, avec les structures opérationnelles ;
Participer au suivi des recommandations émises par le Conseil d’Administration et le Commissaire aux comptes et s’assurer qu’elles sont mises en œuvre dans les délais par les structures opérationnelles concernées ;
Participer à l’élaboration des reportings fonctionnels de l’Audit Interne au Conseil d’Administration ;
Appliquer et suivre les dispositions de la Charte d’Audit Interne et du programme d’amélioration et d’amélioration qualité de l’Audit Interne ;
Réaliser toute autre activité assignée par le Responsable de l’Audit Interne, en lien avec la mission du poste.
Positionnement
Rapporte hiérarchiquement : Au Responsable de l’Audit Interne.
Champ d’autonomie et de responsabilités
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable de l’Audit Interne, l’auditeur interne dispose d’un périmètre d’intervention défini dans la Charte d’Audit Interne Pour postuler, les candidats sont invités à transmettre leurs dossiers de candidature (CV à jour précisant la nationalité et la date de naissance et une lettre de motivation) sous la référence « AI-03-2025 » à l’adresse fgd@fgd-umoa.org.
Délai de réception des candidatures : 26 mars 2025.approuvée par le Conseil d’Administration.
Profil requis
Diplômes : Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 d’une école de commerce ou université dans l’un des domaines suivants : Audit et Contrôle de Gestion, Comptabilité, Banque et Finances, Sciences de gestion ou de tout autre diplôme équivalent.
Expérience professionnelle : Justifié(e) d’au moins quatre (04) années d’expériences pertinentes au sein d’un cabinet d’audit ou d’expertise comptable de renommée internationale (Big Four de préférence), soit dans une fonction d’audit interne d’une organisation internationale ou d’une Institution Financière.
Compétences et qualités requises
Savoir :
Avoir une compréhension approfondie des normes et pratiques internationales d’audit interne ;
Avoir une bonne connaissance des meilleures pratiques de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle, ainsi que des lois et réglementations applicables au secteur bancaire et de la microfinance dans l’Union Monétaire Ouest Africaine.
Savoir-faire :
Savoir planifier, exécuter une mission d’audit interne et communiquer ses résultats ;
Être en mesure de collecter et d’analyser de manière critique les informations recueillies lors des missions d’audit ;
Savoir identifier et évaluer les risques applicables à une situation et proposer les dispositifs de maîtrise adéquats ;
Être capable d’identifier et d’utiliser des techniques d’audit appropriées ;
Disposer d’une grande aptitude pour la communication orale et écrite ;
S’engager dans une formation professionnelle continue pour améliorer ses compétences et s’informer des évolutions pertinentes liées à l’audit interne et au secteur d’activité du Fonds.
Savoir être :
Faire preuve de scepticisme, d’honnêteté et de courage professionnels et savoir maintenir une attitude impartiale et non biaisée ;
Avoir une aisance relationnelle et être capable de travailler en équipe et de collaborer dans un environnement multiculturel ;
Être discret et respectueux des exigences de confidentialité ;
Avoir le sens du détail et une forte conscience professionnelle ;
Adhérer aux principes d’éthique et de professionnalisme requis par les normes internationales d’audit interne et le Code de déontologie du Fonds.
Être doté d’une grande force de persuasion et de proposition et avoir un esprit d’initiative.
Connaissances linguistiques
Français : Très bonne capacité orale et rédactionnelle ;
Anglais : Bonne connaissance de l’anglais.
Connaissances Informatiques
Outils bureautiques : Avoir une excellente maîtrise des logiciels de traitement de texte, d’analyse de données, tableur, ou de présentation.
Autres critères :
Être ressortissant(e) d’un État membre de l’Union Monétaire Ouest-Africaine (UMOA).
Description du poste : Notre mission
Nous faisons de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.
En 2017, plus de la moitié de la population d'Afrique subsaharienne n'avait pas de compte bancaire. Et pour cause : les frais sont exorbitants, l'agence la plus proche peut être à des kilomètres et personne n'accepte les cartes. Sans accès aux institutions financières, les gens sont contraints de cacher leurs économies. Les petits entrepreneurs dépendent de prêteurs aux taux exorbitants. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.
Nous résolvons ce problème en créant des services financiers efficaces : sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Là où l'électricité, l'eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l'argent avec Wave. En 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour les dépôts et retraits d'espèces, ainsi que les paiements entre particuliers et professionnels. Nous comptons aujourd'hui des millions d'utilisateurs dans six pays et enregistrons une croissance rapide.
Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide et c’est là que vous intervenez…
Comment vous nous aiderez à y parvenir
Wave est aujourd'hui la plus grande institution financière du Sénégal, avec plus de 7 millions d'utilisateurs. Nous n'en sommes qu'aux prémices de notre feuille de route produit et de notre impact potentiel sur la vie quotidienne des utilisateurs.
En tant qu'assistant conseiller juridique, vous soutiendrez l'équipe juridique au Sénégal en gérant les risques juridiques et en fournissant une protection et des conseils pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs ambitieux.
Dans ce rôle, vous
Litige:Wave est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés.
Mise en œuvre de procédures de gestion des réclamations et des litiges, y compris la gestion des dossiers préalables à l’action, la médiation, l’arbitrage et les litiges.
Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et les avocats externes pour déposer des affaires judiciaires et assurer le suivi avec un conseiller juridique externe.
Représenter les intérêts de Wave devant les autorités compétentes, par exemple la police, le CDP, etc.
Établir des relations avec nos cabinets d’avocats externes.
Saisies et recouvrements : Travailler avec l'équipe de fraude pour gérer les ordonnances de saisie et travailler avec l'agent de recouvrement dans le cadre des litiges de recouvrement de créances.
Rédaction et gestion de contrats : Mise en place d'un archivage électronique et physique des documents juridiques.
Soutien aux personnes : Un soutien juridique et administratif est fourni en matière de droit du travail.
Confidentialité des données et protection des consommateurs : Mise en œuvre de la stratégie de conformité en matière de confidentialité des données, y compris la préparation des demandes d’autorisation.
Soutien juridique général : Contribuer à d’autres domaines de la fonction juridique et participer aux projets au fur et à mesure qu’ils se présentent.
Détails clés
Localisation : Vous travaillerez depuis notre bureau au Sénégal.
Une autorisation de travail au Sénégal est requise.
Il s'agit d'un poste permanent.
Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Nous organisons des entretiens d'évaluation deux fois par an et accordons des primes aux meilleurs éléments de notre équipe, en poste depuis plus de six mois.
Nous offrons une assurance maladie généreuse pour vous et vos personnes à charge.
Nous soutenons les parents qui travaillent : nous offrons 26 semaines de congé parental aux mères et 4 semaines aux pères, en plus de services de garde d’enfants subventionnés à leur retour au travail.
Remboursement du temps d'antenne.
Nourriture gratuite et un bel espace de bureau.
Exigences
Titulaire d'un Master en Droit des Affaires.
Au moins 3 ans d'expérience auprès d'une société de monnaie mobile, d'une banque, d'un opérateur de télécommunications ou d'un cabinet d'avocats.
Expérience en gestion de litiges, y compris les interactions avec les avocats, les huissiers et la police.
Démontrer de solides compétences d'écoute et de communication, parler couramment le français et l'anglais.
Vous pourriez être un bon candidat si vous
Communiquez clairement et de manière proactive, avec la capacité de gérer les tâches de manière autonome et de les prioriser efficacement.
Connaissent la recherche juridique, la rédaction de contrats et la préparation de documents juridiques.
Avoir un fort intérêt pour la technologie, notamment pour la gestion des contrats et les outils de signature électronique.
J'aime travailler en équipe, mais je peux également travailler efficacement de manière indépendante.
Sont compétents en négociation, en particulier dans des situations difficiles ou sous forte pression.
Abordez les problèmes avec un fort esprit d’analyse.
Posséder d’excellentes compétences en planification et en organisation, avec une capacité avérée à respecter les délais.
Avoir des compétences rédactionnelles exceptionnelles et une attention aux détails.
Avoir la capacité de gérer plusieurs tâches, de hiérarchiser les charges de travail et de respecter les délais dans un environnement en évolution rapide.
Notre équipe
Nous disposons d'une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d'Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d'équipe à distance répartis dans le monde entier.
Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.
Nous favorisons l'autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.
Nous avons levé la plus importante série A en Afrique en 2021. Nos investisseurs de classe mondiale comprennent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.
Nous sommes l'une des meilleures entreprises en termes de chiffre d'affaires selon Y Combinator.
Comment postuler
Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un CV en anglais et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.
Nous examinons fréquemment les candidatures et vous recommandons de postuler au poste qui correspond le mieux à vos compétences, votre expérience et vos objectifs de carrière.
Description du poste : Agents Reviewers H/F.
Nous recherchons pour notre client des Agents Reviewers pleins de ressources et enthousiastes.
Missions du poste
Examiner les documents de conformité des utilisateurs, des commerçants et des agents.
Travailler sur des projets de remédiation des relations commerciales.
Participer à toute autre tâche requise.
Profil recherché
Les candidats doivent :
Maîtriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit.
Connaître les différentes formes d’entreprises et les règles régissant leur constitution ou leurs obligations.
Posséder de bonnes compétences en communication écrite et orale, ainsi que des aptitudes interpersonnelles.
Avoir une bonne capacité d’organisation et faire preuve de flexibilité.
Être capable d’exercer ses fonctions avec discrétion.
Avoir une bonne capacité d’analyse et de rigueur.
Démontrer un fort esprit d’équipe.
Voir aussi: Modèles de CVs Word gratuits.
Description du poste : Responsabilités
Notre stratégie consiste à accueillir des écoles africaines au sein de notre réseau, à les transformer en Écoles Internationales Africaines de Choix (notre modèle d'école) et à remplir notre mission : faciliter l'accès des élèves du continent aux meilleures universités. Plus précisément, nous souhaitons acquérir des écoles ayant le potentiel de devenir des Écoles Internationales Africaines. Dans ce cadre, vous superviserez l'exécution de nos acquisitions de bout en bout, de la définition des conditions d'acquisition à la finalisation de la transaction.
Illustration des tâches
Création:
Soutenir l'effort d'origine
Exécution:
Développer des offres d’acquisition gagnantes – de la feuille de conditions à la clôture ;
Construire un modèle financier ;
Diriger tous les efforts de diligence raisonnable pour affiner l'analyse (technique, juridique, financière, fiscale, commerciale) ;
Piloter le processus de rédaction juridique ;
Sécuriser les facteurs clés de succès (financement de projets, projets de croissance…) ;
Assurer une transition en douceur vers les équipes d'intégration et d'exploitation ;
Socialiser et créer une dynamique :
Construire et documenter le dossier d’acquisition pour appuyer la prise de décision ;
Créer une dynamique et s’assurer que tous les délais sont respectés pour une Pour 2024, nous prévoyons d’acquérir de nouvelles écoles dans des pays tels que l’Ouganda, le Kenya, la Tanzanie, la Zambie, le Zimbabwe, l’Angola et l’Afrique du Sud (les pays sont susceptibles de changer).
Enko Education est un employeur garantissant l'égalité des chances, dédié à l'inclusion, à une main-d'œuvre diversifiée et à la valorisation de la différence.
Les écoles Enko Education s'engagent à protéger l'enfance et à promouvoir le bien-être des élèves et des jeunes. Elles attendent de tous leurs employés, bénévoles et autres tiers qu'ils partagent cet engagement. Des pratiques de recrutement plus sûres et des vérifications préalables à l'embauche seront mises en place.
À propos d'Enko Education
Enko Education est un groupe d'écoles internationales africaines en pleine croissance, qui améliore l'accès aux meilleures universités du monde pour les apprenants de toute l'Afrique.
Enko Education a développé des programmes innovants menant à des qualifications reconnues et recherchées mondialement. Depuis l'ouverture de sa première école à Yaoundé en septembre 2014, Enko Education a créé un groupe africain de 14 écoles internationales dans 9 pays d'Afrique subsaharienne. Plus de 5 400 élèves, du primaire au secondaire, bénéficient d'une éducation internationale à un coût bien inférieur à celui des autres écoles internationales du continent. Nous proposons un accompagnement personnalisé à nos élèves pour les aider à choisir l'université qui leur convient, puis à obtenir leur admission et le financement de leurs études. Nous offrons une expérience d'apprentissage exceptionnelle, en nous efforçant d'éduquer nos élèves avec l'Afrique au cœur et le monde à l'esprit.
Le modèle Enko Education a déjà donné des résultats exceptionnels avec des diplômés actuellement inscrits dans certaines des universités les plus prestigieuses au monde telles que Yale College aux États-Unis, Sciences Po et l'École Polytechnique en France et l'Université de Toronto au Canada.
Nous sommes soutenus financièrement par des institutions et fonds de développement internationaux, notamment Proparco, I&P, Adiwale, BIO Invest, Oiko Credit et Liquid Africa, pour atteindre notre objectif de croissance d'atteindre 20 000 étudiants d'ici 2028.
Pour 2024, nous prévoyons d’acquérir de nouvelles écoles dans des pays tels que l’Ouganda, le Kenya, la Tanzanie, la Zambie, le Zimbabwe, l’Angola et l’Afrique du Sud (les pays sont susceptibles de changerexécution rapide ;
Soutenir la mise en place de notre capacité de fusions et acquisitions ;
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le PDG, le responsable du développement et le directeur financier du groupe. Vous collaborerez avec notre comité stratégique et rendrez compte à notre conseil d'administration. En cas de succès, votre champ d'action s'élargira à mesure que nous renforcerons nos capacités.
Candidat idéal
Nous recherchons un professionnel expérimenté, doté d'une solide expérience dans la réalisation d'opérations en Afrique. Une expérience préalable (minimum 5 ans) en investissement, banque d'investissement, services transactionnels ou institutions de financement du développement (IFD) est requise. La maîtrise de l'anglais et du français est un atout majeur. Le candidat idéal ♀♂ doit démontrer :
Esprit analytique : vous identifiez immédiatement le potentiel, les défis et les risques d'une opportunité donnée, vous êtes soucieux des détails, vous pouvez identifier les incohérences et ne négligez aucun détail ;
Esprit startup : vous alliez agilité et pragmatisme. Vous savez vous adapter, relier les sujets et passer des sujets stratégiques du conseil d'administration à des défis concrets et concrets. Vous êtes flexible et polyvalent, capable de changer de priorités si nécessaire ; vous êtes un homme d'action capable de s'exécuter.
Aspects techniques de l'investissement : vous démontrez une connaissance pratique de la comptabilité, de la finance et de la méthodologie d'évaluation, vous construisez rapidement des modèles, vous rédigez des notes claires et définissez des feuilles de conditions adéquates ; vous pouvez lire et contester des documents juridiques ;
Un état d’esprit exploratoire : vous avez l’humilité d’être dans un mode d’apprentissage constant – que ce soit pour comprendre la réalité d’une école donnée ou pour rechercher les meilleures pratiques qui existent dans d’autres domaines ;
Compétences interpersonnelles : vous possédez d’excellentes capacités de communication (y compris par écrit) et de négociation, avec l’agilité nécessaire pour interagir avec les parties prenantes à tous les niveaux ;
Africa fit : vous partagez notre enthousiasme à offrir une éducation de premier ordre à la classe moyenne africaine, à voyager et à nouer des relations dans nos pays d’opérations.
Contrat, lieu et calendrier
Contrat : temps plein ;
Localisation : Flexible en Afrique (Afrique du Sud de préférence) – voyages fréquents ;
Calendrier : T1 2025 ;
Tous les candidats doivent être légalement autorisés à travailler dans nos pays et détenir le visa, le statut ou le permis de travail approprié.
Enko Education est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé en faveur de l'inclusion, de la diversité et de la valorisation de la différence.
Les écoles Enko Education s'engagent à protéger l'enfance et à promouvoir le bien-être des élèves et des jeunes. Elles attendent de tous leurs employés, bénévoles et autres tiers qu'ils partagent cet engagement. Des pratiques de recrutement plus sûres et des vérifications préalables à l'embauche seront mises en place.
Quelle est la prochaine étape
Une étude de cas pour tester vos compétences en matière de modélisation analytique et financière ;
Un entretien d'adéquation avec Milena pour mieux vous connaître, vous donner de la visibilité sur le poste et confirmer la compatibilité réciproque ;
Un entretien de compétences avec Xavier pour discuter de vos compétences techniques et sociales ;
Un entretien final de carrière avec Eric pour faire le point sur votre formation et vos expériences passées ;
Bienvenue chez Enko !
Travailler chez Enko – quelques raisons de nous rejoindre
La mission ultimement significative avec un impact direct sur le défi le plus important auquel le continent est confronté ;
Une ambition d’échelle unique ;
Une perspective exceptionnelle pour apprendre et se développer professionnellement dans une entreprise en pleine croissance ;
Une équipe forte et axée sur les valeurs, alliant haute compétence et cœur au bon endroit ;
Un environnement stimulant favorisant la croissance personnelle ;
Une véritable autonomie (incluant une politique de télétravail flexible).
À propos d'Enko Education
Enko Education est un groupe d'écoles internationales africaines en pleine croissance, qui améliore l'accès aux meilleures universités du monde pour les apprenants de toute l'Afrique.
Enko Education a développé des programmes innovants menant à des qualifications reconnues et recherchées mondialement. Depuis l'ouverture de sa première école à Yaoundé en septembre 2014, Enko Education a créé un groupe africain de 14 écoles internationales dans 9 pays d'Afrique subsaharienne. Plus de 5 400 élèves, du primaire au secondaire, bénéficient d'une éducation internationale à un coût bien inférieur à celui des autres écoles internationales du continent. Nous proposons un accompagnement personnalisé à nos élèves pour les aider à choisir l'université qui leur convient, puis à obtenir leur admission et le financement de leurs études. Nous offrons une expérience d'apprentissage exceptionnelle, en nous efforçant d'éduquer nos élèves avec l'Afrique au cœur et le monde à l'esprit.
Le modèle Enko Education a déjà donné des résultats exceptionnels avec des diplômés actuellement inscrits dans certaines des universités les plus prestigieuses au monde telles que Yale College aux États-Unis, Sciences Po et l'École Polytechnique en France et l'Université de Toronto au Canada.
Nous sommes soutenus financièrement par des institutions et fonds de développement internationaux, notamment Proparco, I&P, Adiwale, BIO Invest, Oiko Credit et Liquid Africa, pour atteindre notre objectif de croissance d'atteindre 20 000 étudiants d'ici 2028.
Description du poste : Rôle du Commercial
Vous êtes responsable de prospecter et de trouver des écoles privées intéressées par l’utilisation de MIREP.
Une fois qu’une école manifeste un intérêt, vous devez contacter S Bayo Company, qui enverra à l’école une version d’essai du logiciel.
Vous ne devez pas avoir MIREP installé sur votre machine, et vous ne vous déplacerez sur site que lorsque l’école sera clairement intéressée et prête à essayer le logiciel.
Vous utiliserez les outils fournis (documentation, vidéos de démonstration, brochures) pour promouvoir MIREP auprès des écoles.
Conditions de Rémunération
Rémunération basée sur une commission de 50% sur chaque logiciel vendu au tarif de 500 000 FCFA.
Les commerciaux recevront un paiement par tranche, suivant les versements effectués par l’école partenaire :50 000 FCFA : Payés en 3 tranches (20 000 FCFA, 10 000 FCFA, et 20 000 FCFA) pour les trois premiers versements de l’école.
Aucun paiement ne sera effectué durant la période d’essai gratuite d’un mois.
Outils Fournis
Documentation complète sur MIREP.
Vidéos de démonstration.
Brochures de présentation.
Exigences
Posséder un laptop fonctionnel pour travailler à distance.
Minimum de licence en digital marketing ou dans un domaine lié aux études commerciales/vente.
Aucune expérience formelle nécessaire, mais une expérience dans la vente est un atout.
Excellentes compétences en communication et en persuasion.
Autonomie et capacité à travailler sans supervision directe.
Passion pour les solutions technologiques et leur impact sur l’éducation.
Phase d’Essai
La phase d’essai se fait sans contrat écrit, basée sur des performances. Les commerciaux devront démontrer leur capacité à apporter des écoles privées à adopter MIREP.
Un suivi régulier sera effectué pour évaluer les progrès réalisés et la performance du commercial.
Travail à Distance : Le poste est entièrement à distance, vous serez amené(e) à travailler de manière autonome et à organiser votre emploi du temps selon vos propres disponibilités et méthodes.
Comment Postuler : Si vous êtes intéressé(e) par ce défi, veuillez envoyer votre candidature à sbayo.company@gmail.com en précisant votre motivation et vos expériences précédentes en vente ou dans un domaine similaire.
Description du poste : Contribuer à la gestion du site web
Mise en ligne des visuels et des contenus.
Participation au développement des outils web.
Gestion des éventuels problèmes techniques en lien avec les collègues de l’IIPE.
Contribuer à la production des publications
Conception des publications selon la charte graphique de l’Institut.
Création de maquettes et mise en page des publications.
Suivi des corrections avec les auteurs avant impression.
Suivi de la production en imprimerie (BAT usine, logistique).
Suivi administratif (contrat imprimeur, société de transport, etc.).
Gestion du stock des publications.
Appuyer la tenue des ateliers
Préparation des badges, chevalets et autres supports.
Organisation de la salle (Bannières, kakémonos, etc.).
Suivi des prestataires multimédia (photographes, vidéastes, etc.).
Education
Etre titulaire d’un diplôme de niveau licence minimum en conception graphique, web, multimédia ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle
Avoir 5 ans d’expérience professionnelle réussie dans le domaine du graphisme, du web, de la production multimédia.
Compétences et aptitudes
Excellente maîtrise des principaux logiciels de conception graphique et de retouche photo (Adobe Illustrator, InDesign et Photoshop).
Excellente maîtrise de logiciels de montage vidéo (Première, Shotcut, autre).
Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Capacité à convertir des idées complexes et abstraites en concepts visuels simples.
Familiarité avec les principales plateformes de médias sociaux.
Capacité à travailler sous pression, flexibilité et faculté d’adaptation.
Capacité à concevoir, à travailler et à exécuter des tâches de façon autonome avec rigueur.
Capacité à travailler avec professionnalisme au sein d’équipes multiculturelles.
Exigences linguistiques
Excellente connaissance du français ou de l’anglais, parlé et écrit.
Expérience professionnelle
Une expérience professionnelle antérieure sur un poste similaire au sein d’une entreprise ou d’une organisation internationale.
Compétences et aptitudes
Maîtrise de logiciels d’enregistrement d’écran (OBS, Camtasia, autre).
Maîtrise de systèmes de gestion de contenu web (Drupal, WordPress, autre).
Maîtrise d’application d’animation (After Effect, autre).
Maîtrise de logiciels de montage audio (Adobe audition, Audacity, autre).
Date limite : 4 Avril 2025.
Description du poste : Tâches et responsabilités du/de la consultant(e)
Le (la) consultant(e), sous l’autorité de la Cheffe de bureau du bureau régional de l’IIPE-UNESCO pour l’Afrique, et sous la supervision directe de l’analyste associée des politiques éducatives sensibles au genre, aura pour tâche principale de transcrire (verbatim) les fichiers audios des entretiens individuels et collectifs avec les parties prenantes au sein du MENA et de certaines DRENA ainsi qu’avec des partenaires.
Transcrire (verbatim) les fichiers audios de 130 entretiens individuels et collectifs avec les parties prenantes du MENA et des partenaires éducatifs en Côte d’Ivoire.
Confidentialité
Le/la consultant(e) devra garantir le respect strict de la confidentialité et de l’anonymat des fichiers audios transcrits, en veillant à ce qu’aucune information sensible ne soit divulguée ou utilisée en dehors du cadre de la consultance.
Livrables
La consultance donnera lieu à la création de plusieurs livrables à compter de mi-mars 2025:
Transcriptions complètes et précises des 130 entretiens audios
Livraison des transcriptions sous format numérique exploitable
Les honoraires forfaitaires seront discutés entre le/la candidat(e) retenu(e) et l’IIPE-UNESCO et seront fixés en fonction de l’expérience du/de la candidat(e), en conformité avec la grille indicative de rémunération des consultants de l’UNESCOPour la réalisation de ce travail, le bureau régional de l’IIPE-UNESCO pour l’Afrique mettra à la disposition de la personne en charge de la consultance toute la documentation et les fichiers audios nécessaires à la transcription.
L’IIPE-UNESCO interviendra au besoin pour faciliter les contacts avec les institutions/personnes concernées dans le cadre de cette prestation.
Calendrier
La consultation est prévue pour une durée de 1 mois, à compter de mi-mars 2025.
Qualifications requises
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (Master’s ou équivalent) dans le domaine des sciences sociales pertinentes (éducation, genre). Tout autre diplôme universitaire pertinent combiné avec des années d’expérience qualifiante pourra également être considéré.
Expérience professionnelle
Expérience avérée en transcription de fichiers audios (une expérience minimum).
Compétences requises
Excellentes compétences en rédaction
Excellente connaissance de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
Qualifications souhaitées
Compétences
Rapidité et précision dans la transcription verbatim.
Langues
Excellente connaissance du français.
Date limite : 4 Avril 2025.
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Conditions de travail
La consultation se fera à distance avec un contact régulier avec l’équipe de l’IIPE-UNESCO. La disponibilité à temps partiel du/de la consultant(e) sera requise pendant la durée du contrat.
Description du poste : Description
Urgent une entreprise nouvellement installée à niacourabe keurmassar recrute pour compléter sont effectif des personnes dynamiques motivées et qui aime les challenges pour plus d'informations veuillez nous contacter
Bonne rémunération avec des primes sont à l'honneur.
Description du poste : Description
Nous cherchons des agents qui ont déjà eu de l'expérience dans les calls center et précisément dans l'energie
Interesse,veullez nous envoyer votre cv par WhatsApp ou par mail et nous allons traiter votre dossier dans les meilleurs délais.
Description du poste : Description
Urgent une entreprise nouvellement installée à niacourabe keur massar recrute pour compléter sont effectif des personnes dynamiques motivées et qui aime les challenges pour plus d'informations veuillez nous contacter.
Une bonne rémunération avec des primes sont à l'honneur.
Description du poste : Missions principales
Développer et suivre un fonds de commerce.
Piloter l’activité de l’agence.
Manager une équipe de collaborateurs.
Améliorer l’accueil et le service aux clients.
Assurer la sécurité de l’agence.
Veiller à la qualité des prestations et à la satisfaction client.
Profil recherché
Formation : Bac+4 ou Bac+5 en Marketing, Finance ou équivalent.
Expérience : Expérience bancaire dans la gestion de la clientèle des particuliers et des professionnels.
Qualités requises
Maîtrise des outils de suivi et de pilotage.
Connaissance de l’offre produit pour particuliers et professionnels.
Compétences en gestion des risques clientèle et techniques de vente.
Leadership, esprit d’équipe et orientation résultats.
Comment postuler ?
Envoyez votre candidature (CV + Lettre de motivation) avec en objet « Responsable Point de Vente » à :
recrutement.banksenegal@sunu-group.comRejoignez une équipe dynamique et contribuez à l’excellence de la BICIS !
Date limite de candidature : Vendredi 21 mars 2026.
Description du poste : La BICIS recrute un(e) Responsable Point de Vente (H/F) pour piloter l’activité d’une agence et développer un fonds de commerce attribué.
Missions principales
Développer et suivre un fonds de commerce.
Piloter l’activité de l’agence.
Manager une équipe de collaborateurs.
Améliorer l’accueil et le service aux clients.
Assurer la sécurité de l’agence.
Veiller à la qualité des prestations et à la satisfaction client.
Profil recherché
Formation : Bac+4 ou Bac+5 en Marketing, Finance ou équivalent.
Expérience : Expérience bancaire dans la gestion de la clientèle des particuliers et des professionnels.
Qualités requises
Maîtrise des outils de suivi et de pilotage.
Connaissance de l’offre produit pour particuliers et professionnels.
Compétences en gestion des risques clientèle et techniques de vente.
Leadership, esprit d’équipe et orientation résultats.
Comment postuler ?
Envoyez votre candidature (CV + Lettre de motivation) avec en objet « Responsable Point de Vente » à :
recrutement.banksenegal@sunu-group.com
Date limite de candidature : Vendredi 21 mars 2026.Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à l’excellence de la BICIS !
Description du poste : Description
Description du poste :
Nous recrutons un(e) commercial(e) expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe spécialisée dans la distribution de pièces détachées mécaniques. Vous interviendrez pour développer notre portefeuille clients, fidéliser les partenaires existants, et promouvoir nos solutions techniques dans le secteur des engins industriels.
Missions principales :
Prospecter et négocier avec des clients professionnels (distributeurs, ateliers de réparation, entreprises de BTP).
Gérer un réseau de clients existants et identifier de nouvelles opportunités commerciales.
Fournir un support technique sur les pièces détachées (camions bennes, tracteurs, etc.).
Élaborer des devis, suivre les commandes et atteindre les objectifs de vente.
Collaborer avec les équipes techniques et logistiques pour garantir la satisfaction client.
Profil recherché :
Formation : Bac+2 minimum en commerce, mécanique, ou domaine lié au BTP/industrie.
Expérience :
Expérience confirmée dans la vente de pièces mécaniques ou un secteur connexe (BTP, automobile, engins industriels).
Réseau client existant dans le domaine des pièces détachées (un atout majeur).
Compétences linguistiques :
Français courant (langue de travail).
Anglais intermédiaire (pour échanges internationaux).
Compétences pratiques :
Permis de conduire B obligatoire (déplacements clients fréquents).
Qualités :
Dynamisme, autonomie et forte capacité de négociation.
Description du poste : Mission principale
Le Spécialiste en Communication aura pour mission principale d’assurer la prise en charge de la communication dans le processus de mise en œuvre du Projet.
Responsabilités
Le Spécialiste en Communication aura pour responsabilités de :
Assurer la mobilisation, l’information et la sensibilisation des Partenaires sur les objectifs et finalités du projet, à travers la définition d’une stratégie de communication, la coordination de l’élaboration et de la mise en œuvre d’un plan de communication ;
Choisir et utiliser les outils, canaux, relais et supports de communication les plus appropriés pour informer et communiquer avec les partenaires des projets ;
Assister le Coordonnateur du projet de l’UGP du MCTN dans ses relations avec, la presse, les notables et les autorités (discours, conférence de presse, émissions, rencontres. etc.) ;
Gérer les relations publiques (presse, associations consuméristes, société civile, élus locaux, notables, etc.) ;
Vérifier que les actions prévues en matière de communication sont bien prises en compte dans le déroulement des activités ;
Appuyer la définition d’outils et de méthodes pour assurer une bonne participation communautaire et une appropriation des activités du projet par les acteurs locaux et autres partenaires de mise en œuvre ;
Participer à la formation du personnel des projets sur les aspects de communication ; Animer la communication interne au sein de Date limite de dépôt des candidatures : le 27 mars 2025.l’UGP ;
Exécuter toute autre mission qui lui sera confiée par le Coordonnateur de l’UGP du MCTN ou autres responsables de l’UGP qui est en relation avec les tâches définies.
Profil et expériences
Avoir un diplôme universitaire (Bac + 5 ans minimum) dans les domaines de l’information et de la communication ou tout diplôme équivalent ;
Avoir un minimum de 5 années d’expérience dans la conception et la conduite de communications publiques, et la mise en œuvre de programmes de sensibilisation publique et communautaire au niveau local ;
Avoir une expérience avérée dans la confection d’outils et de supports modernes de communication à l’intention des populations locales, et des services techniques de l’Administration et toute autre organisation ;
Avoir une expérience dans la mise en œuvre de programmes de sensibilisation communautaire dans un projet de développement qui s’exécute dans plusieurs zones avec des sensibilités culturelles et sociales différentes ;
Avoir une expérience dans le domaine du numérique, ainsi que dans la communication digitale.
NB : toute expérience doit être prouvée par une attestation de service ou tout autre document équivalent.
Vous voudrez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation, ainsi que des attestations et documents pertinents, à l’adresse électronique suivante : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail, l’intitulé du poste (Spécialiste en Communication).
Description du poste : Missions
Mettre en cohérence les politiques de développement personnel et de staffing des postes
Piloter la gestion de l’emploi et des compétences
En lien avec les politiques du groupe, faciliter la mobilité internationale
Elaborer et piloter les projets ressources humaines transversaux en collaboration avec d’autres fonctions ou départements de l’entreprise ou avec d’autres filiales du groupe
Participer au développement et à la pérennité RH de l’entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels.
Assurer le suivi des projets RH en évaluant les résultats obtenus en fonction des objectifs fixés et faire un reporting sur l’avancement.
Accompagner les changements, développement de l’employabilité́ de chaque collaborateur dans le cadre de son parcours professionnel.
Responsabilités
Mettre en cohérence les politiques de développement personnel et de staffing des postes
Piloter la gestion des talents selon les règles du groupe (Entretien Annuel d’Appréciation (EAA) – Entretiens de mi-année, People Review…)
Veiller à déployer des actions de formation en lien avec les décisions prises lors des processus de gestion des talents
Faire le suivi personnalisé par des actions concrètes des talents (inscription à des programmes, événements, intégrations à groupes de travail spécifiques…)
Mettre en cohérence la gestion des postes à pourvoir avec les ressources de talents en créant une dynamique entre le Élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle.
Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.
Indicateurs de performance (KPI)
Sécurité LTI : 00 Incident
Présence de l’équipe : 100 % de conformité
Formation : 100 % conformité
S’assurer que la quantité et la qualité du travail atteignent voire dépassent les objectifs convenus : 100 % de conformité
Livraison de rapports quotidiens/hebdomadaires/rapports mensuels de routine : 100 % de conformité
Conformité aux compétences comportementales Manager@Eramet
Profil recherché
Profil requis et expérience
Diplôme : Bac+ 5 en ressources humaines, sciences sociales, gestion ou juridiques
Avoir au minimum 3-5 ans d’expériences dans une position similaire
Compétences Techniques
Bonne connaissance du droit du travail, de la législation la formation continue et de la gestion des ressources humaines ;
Maitrise des outils et Techniques de Communication
Maitrise des processus RH
Gestion de projet
Maîtrise de l’ensemble des concepts relatifs à la GPEC (métiers, activités, compétences, postes, etc.)
Maîtrise des outils informatiques, des logiciels de bureautique et de gestion RH
Très bonne connaissance des règles applicables en matière de gestion des emplois et des compétences (principes, méthodes et techniques).
Maitrise des techniques de négociation
Esprit de synthèse pour comprendre les orientations globales de l’entreprise et les besoins relevant du recrutement et de la mobilité interne ;
Gestion de planning
Techniques et outils talent management
Bonne maîtrise du français et de l’anglais
Compétences comportementales
Vision stratégique
Capacité de décision sur des sujets complexes
Esprit d’initiative pour faire des propositions
Flexibilité, Esprit créatif, Dynamisme
Force de proposition
Diplomatie, Sens de l’organisation, Pragmatisme, Ouverture d’esprit
Autres informations
Type de contrat : Permanent – CDI
Lieu : Diogo
Prise de poste : Le plus tôt possible.
Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.recrutement et la gestion des talents.
Piloter la gestion de l’emploi et des compétences
Assister la gestion de l’emploi, des performances et la mobilité professionnelle pour la mise en œuvre des plans de développements des compétences.
Concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion de pilotage et de prospective des effectifs et métiers (Profils de poste, tableau des effectifs, organigrammes.)
Réaliser des entretiens professionnels avec les collaborateurs.
Elaborer les fiches de poste et les grilles d’évaluations des compétences à utiliser lors de l’entretien annuel / semi-annuel.
Conseiller et accompagner les salariés et les divers services de l’entreprise dans l’analyse des besoins en développement.
Communiquer sur le management des emplois et des compétences avec les salariés et les représentants du personnel.
Le traitement et l’analyse des remontées GPEC en terme quantitatif et qualitatif.
Concevoir et mettre en œuvre la politique de gestion et développement des emplois et compétences.
Assurer une veille des pratiques RH des concurrents en matière de Performance et de Développement.
Assurer le suivi des projets RH en évaluant les résultats obtenus en fonction des objectifs fixés et faire un reporting sur l’avancement.
Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.
Analyser les besoins de l’entreprise en recrutement et en mobilité professionnelle.
Construire les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning.
Accompagner les changements, développement de l’employabilité de chaque collaborateur dans le cadre de son parcours professionnel.
Description du poste : Mission principale
Développer et fidéliser le portefeuille clients en identifiant des opportunités de croissance et en établissant des relations solides et durables.
Assurer la prospection commerciale pour recruter de nouveaux clients en utilisant des techniques modernes et efficaces pour maximiser les taux de conversion.
Contribuer activement à la notoriété du groupe en participant à des actions marketing et de communication ciblée.
Participer à l’animation commerciale, en soutenant les initiatives internes et en partageant les meilleures pratiques avec l’équipe.
Activités
Utiliser son expertise technique pour répondre aux clients tout en garantissant une qualité de service optimale.
Participer aux activités commerciales : veille stratégique et concurrentielle, élaboration de plans d’actions commerciales et offres de biens et services.
Apporter des solutions adaptées aux besoins des clients et développer des opportunités de croissance.
Fidéliser le portefeuille clients et contribuer aux réponses aux appels d’offres.
Élaborer des offres commerciales adaptées et négocier les conditions commerciales.
Transmettre les informations techniques et commerciales aux clients (prix, délais de livraison, conditions de paiement, etc.).
Offrir une assistance technique et commerciale aux partenaires en fonction de leurs demandes, tout en assurant le suivi des commandes importantes.
Mettre à jour les fiches clients dans l’outil CRM.
Réaliser une veille économique pour détecter les menaces et les opportunités commerciales sur le marché.
Assurer un reporting précis et régulier des activités auprès du top management.
Qualifications et expérience
Formation : Bac +4/5 en ingénierie commerciale, télécommunications ou équivalent.
Expérience : Minimum de 3 à 5 ans dans un rôle similaire dans les secteurs télécoms ou informatiques.
Compétences
Maîtrise des logiciels bureautiques et outils CRM.
Excellentes qualités relationnelles et de communication.
Capacité d’écoute et d’organisation.
Résistance au stress, flexibilité, et disponibilité.
Force de conviction et d’argumentation.
Maîtrise de l’anglais technique.
Qualités personnelles requises
Sens de la communication et de la négociation.
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutement@sgns-group.com
Description du poste : Nous cherchons une conseillère et vendeuse en cosmétique, avec une expérience d’au moins 6 mois en cosmétique.
Disponibilité : IMMÉDIATE.
Nous évoluons dans la grande distribution.
Merci d’envoyer vos CV par mail afs09735@gmail.com, au plus tard le 28 mars 2025.
Recherche d'emploi au Sénégal : opportunités et conseils
Trouver un emploi au Sénégal, en particulier à Dakar, requiert une bonne préparation et une stratégie adaptée. La capitale sénégalaise concentre une part importante des postes à pourvoir, mais d’autres villes comme Touba, Thiès, Saint-Louis ou encore Ziguinchor offrent elles aussi de belles opportunités. Découvrez ici des recommandations pratiques pour accroître vos chances de réussir votre insertion professionnelle dans ce pays d'Afrique de l’Ouest.
Go Africa Online : un atout majeur pour dénicher un emploi
Le site Go Africa Online propose un moteur de recherche d’offres d’emploi qui vous aidera à cibler efficacement les postes correspondant à vos aspirations. Vous aurez la possibilité d’affiner votre recherche en fonction de plusieurs critères :
- La localisation : Dakar, Touba, Thiès, Saint-Louis, Ziguinchor, Kaolack…
- Le type de poste : Assistant commercial, Développeur web, Responsable marketing, etc.
- Le type de contrat : CDI, CDD, Stage, Apprentissage…
- Le niveau d’expérience
- Le rythme de travail : temps plein ou temps partiel
- Le nom de l’entreprise qui recrute
Consulter et postuler aux annonces
Une fois vos critères de recherche définis, vous pouvez passer en revue les offres publiées et postuler directement via la messagerie interne du site. L’avantage majeur de Go Africa Online réside dans la possibilité pour les employeurs de consulter votre profil de membre, qui est entièrement gratuit.
Astuce : Utilisez votre profil pour mettre en avant votre parcours, vos formations, vos projets, vos compétences linguistiques et votre CV téléchargeable. Un portfolio de vos réalisations peut également faire la différence face à d’autres candidatures.
Développer sa présence en ligne : un levier pour booster sa carrière
En plus de sa fonction d’annuaire et de plateforme d’offres d’emploi, Go Africa Online se présente comme un réseau social professionnel. Vous pouvez vous en servir pour :
- Suivre les pages des entreprises qui vous intéressent
- Interagir avec leurs publications
- Publier du contenu en lien avec vos domaines d’expertise
En participant activement, vous montrez votre dynamisme et vous élargissez votre réseau professionnel. Les employeurs sont souvent sensibles à la visibilité et à la crédibilité d’un candidat sur internet.
Comprendre le processus de recrutement au Sénégal
CV structuré et lettre de motivation ciblée
La majorité des entreprises sénégalaises adoptent un processus de recrutement formel, attaché à la pertinence et à la qualité de la candidature.
- Rédigez un CV clair et organisé, reflétant vos expériences passées et vos atouts.
- Personnalisez votre lettre de motivation afin qu’elle traduise votre intérêt pour le poste et l’entreprise.
Si vous manquez d’inspiration, des modèles et des outils d’Intelligence Artificielle sont disponibles en ligne. Néanmoins, gardez à l’esprit que l’authenticité est primordiale : un recruteur préférera un texte qui respire votre personnalité plutôt qu’une lettre générique.
Réussir son entretien d’embauche
Lorsque vous êtes convoqué à un entretien, renseignez-vous sur :
- L’historique de l’entreprise (date de création, fondateurs)
- Ses valeurs et sa culture d’entreprise
- Ses activités clés et son positionnement sur le marché sénégalais
Le dress code varie selon les secteurs et la taille de l’entreprise : certains recruteurs apprécient une tenue formelle, tandis que d’autres favorisent un style plus décontracté. Quoi qu’il en soit, soyez soigné et professionnel. En montrant que vous avez étudié l’entreprise, vous ferez bonne impression et prouverez votre motivation.
Astuces pour optimiser votre recherche d’emploi au Sénégal
- Réseautage : Participez à des conférences, forums ou salons de l’emploi pour découvrir des opportunités parfois non diffusées publiquement.
- Mise à jour régulière du CV : Adaptez votre CV à chaque poste et ajoutez vos dernières compétences ou expériences.
- Préparation aux entretiens : Entraînez-vous à répondre aux questions courantes et identifiez ce que vous pouvez apporter de valeur à l’entreprise.
- Exploiter les réseaux sociaux professionnels : En plus de Go Africa Online, soignez votre présence sur d’autres plateformes destinées aux recruteurs.
Tendances actuelles du marché du travail à Dakar et au Sénégal
Le marché de l’emploi sénégalais connaît un développement significatif, notamment dans les domaines suivants :
- Services financiers : Dakar abrite le siège de nombreuses institutions bancaires et sociétés d’assurance.
- Nouvelles technologies : L’essor du digital et le déploiement de la 4G/5G encouragent l’émergence de startups spécialisées dans la FinTech, l’e-commerce ou encore les solutions mobiles.
- Secteur touristique et hôtellerie : Les villes côtières comme Saly et la région du Cap Skirring voient une progression continue des infrastructures d’accueil.
- Agriculture et agro-industrie : Pilier de l’économie sénégalaise, ce secteur offre de nombreux postes allant de la production à la commercialisation.
Avec l’arrivée de groupes internationaux et la montée en puissance des PME locales, le Sénégal est en pleine mutation économique. Les profils qualifiés, capables de conjuguer compétences techniques et capacité d’adaptation, sont particulièrement recherchés.
Mener une recherche d’emploi au Sénégal demande de la rigueur, de la patience et une bonne connaissance du marché local. En utilisant Go Africa Online et en optimisant votre visibilité en ligne, vous multiplierez vos chances de décrocher un poste à la hauteur de vos ambitions.
Bonne chance dans votre quête d’opportunités professionnelles !
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