Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal
Vous êtes un salarié, un étudiant ou en recherche d'emploi ? Trouvez l'opportunité professionnelle idéale pour vous et postulez dès aujourd'hui.
Description du poste : Missions :
Comptabilisation journalière des factures des fournisseurs,
Rapprochements bancaires,
Traitement de la paie,
Prise en charge des besoins des auditeurs,
Gestion de la caisse,
Saisie et contrôle de la saisie des factures des fournisseurs,
Analyse périodique des comptes,
Saisie et contrôle des éléments de paie,
Préparation et traitement des déclarations sociales et fiscales,
Saisie, contrôle et déclaration du compte d’exploitation,
Compétences requises :
Maîtrise des techniques et des principes comptables et financiers du SYSCOHADA,
Maitrise des logiciels de comptabilité et de paie,
Maitrise de l’environnement Microsoft Office (Excel, Word, etc.),
Maîtrise des réglementations comptables et fiscales,
Esprit de synthèse et d’analyse,
Rigueur dans le recueil et le traitement des données.
Profil
Formation et diplômes : BAC+2, BTS Comptabilité et Gestion
Expériences professionnelles : 2 ans d’expérience et de pratique comptable allié avec une très bonne connaissance des exigences comptables et fiscales.
Veuillez envoyer votre CV à l’adresse cv@topwork.sn
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Description du poste : Description du poste
Minimum 5 ans d’expérience (idéal si vous êtes expérimentés dans un projet de construction d’hôpital)
Établir des devis quantitatifs et possédant de l’expérience et des connaissances en matière de matériaux, d’estimation et de volumes.
Établir des devis quantitatifs et posséder des connaissances sur les quantités de matériaux.
Bilingue (anglais et français), capacité à comprendre et à parler en anglais en termes technique de construction (il n’est pas nécessaire de le parler couramment)
Aider le contrôleur de projet en assurant des services de soutien à la gestion liée à la construction du projet.
Assurer la coordination communicative
Veuillez envoyer votre CV à l’adresse job@flowrh.sn
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Description du poste : Principales responsabilités
Le/La Responsable des Petites Subventions aura la responsabilité principale de :
Fournir une assistance consultative aux demandeurs de subventions et diriger l’examen des soumissions de subventions en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe centrale de WVUS.
Analyser et évaluer les soumissions de subventions pour leur solidité technique et budgétaire et leur conformité aux règlements des donateurs, en recommandant des actions d’attribution à l’équipe centrale de WVUS.
Coordonner l’émission des subventions et maintenir la documentation contractuelle grâce au développement et à la mise à jour d’une base de données des petites subventions ; et
Préparer des rapports, études et analyses programmés et spéciaux concernant le programme de petites subventions.
Coordoner et fournir un soutien technique dans la mise en œuvre et de la gestion du programme de petites subventions GoLD +.
faciliter la formation en gestion de programme et financière aux sous-subventions
Develloper un manuel des subventions et les outils associés avec la contribution/Appui et la supervision du DCoP , de la CoP, du AFD (Associate Finance Director) et du conseiller en renforcement des capacités et en conformité des subventions.
diriger la supervision, l’orientation et le suivi quotidiens de tous les fonds et activités de subventions, depuis l’élaboration des plans de travail et des budgets, les rapports et l’administration budgétaire.
fournir l’assistance technique nécessaire pour renforcer les capacités des partenaires locaux bénéficiaires dans les phases d’acquisition et de mise en œuvre de la subvention.
Identifier des partenaires locaux potentiels à long terme et très performants pour des subventions successives en fonction des performances.
Qualifications / compétences / aptitudes / expérience requises
Qualifications: Formation/Connaissances/Compétences techniques et Expérience
Diplôme de licence en gestion, analyse financière ou comptabilité souhaitable ; diplôme de master préféré ;
Au moins cinq (5) ans d’expérience dans la gestion de sous-subventions, de préférence au Sénégal ou dans la région de l’Afrique de l’Ouest ; minimum de 3 ans de travail dans le développement international ;
Solide compréhension des règlements et procédures des donateurs en matière de gestion des subventions ;
Capacité démontrée à effectuer des tâches complexes et à prioriser plusieurs projets ;
Capacité à analyser des propositions techniques et financières et à préparer des rapports et des recommandations sur l’opportunité de financer ou non les candidats ;
Capacité à analyser les postes budgétaires pour vérifier leur conformité aux lignes directrices budgétaires
Compétences avérées en maintenance des dossiers et en gestion de bases de données ; et
Compétences avérées dans le Processus de sélection, de formation et de suivi des petites subventions GoLD+
Maîtrise de l’anglais est un atout ainsi que le wolof et ou toute autre langue locale
Les candidats locaux sont fortement encouragés à postuler
Environnement de travail / Conditions:
Environnement de travail: Basé au bureau avec des déplacements fréquents sur le terrain.
Description du poste : Responsabilités clés & resultats
Conduit l’institutionnalisation et l’intégration de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale ainsi que de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité au sein de l’activité USAID Governance for Local Development Plus (GOLD+) en :
Fournissant des conseils techniques à l’équipe de l’activité sur les approches sensibles au GESI et les pratiques prometteuses ;
Dirigeant l’équipe de l’activité pour identifier les défis et opportunités liés au genre et à l’inclusion et développer des stratégies pour les aborder, y compris une stratégie globale d’égalité des sexes et d’inclusion sociale qui s’aligne sur les objectifs de l’activité et les politiques du gouvernement américain, y compris la stratégie d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes de l’USAID et les politiques nationales ;
Menant des formations sur le genre et l’inclusion et des sessions de renforcement des capacités pour le personnel de l’activité, les partenaires et les parties prenantes afin d’améliorer leur compréhension des questions de genre, d’inclusion et de DEIA et de leur intégrationDate limite de dépôt des candidature, 30 Janvier 2025.
Voir aussi : Modèle de CVs Word gratuits à télécharger.;
Collaborant avec des organisations locales pour renforcer la capacité des organisations partenaires et des groupes de femmes et de jeunes et assurer leur participation active aux activités du projet ;
Concevant et mettant en œuvre des activités GOLD+ qui promeuvent l’autonomisation économique, le leadership et l’inclusion des groupes marginalisés, y compris les femmes, les jeunes et les personnes handicapées ;
Analysant les données désagrégées par sexe, âge et handicap ainsi que les données qualitatives pour éclairer la prise de décision et améliorer l’efficacité du programme ;
Préparant et soumettant des rapports réguliers à l’USAID, mettant en évidence les progrès, les réalisations et les défis liés au genre, à l’inclusion et à l’équité ;
Soutenant les activités de recherche liées aux questions de genre et d’inclusion, telles que le rôle des femmes dans la participation politique ; et
Assurant l’adhésion de GOLD+ aux pratiques d’inclusion, de protection et de sauvegarde, y compris le signalement des cas d’abus par les membres du personnel ou d’autres personnes, etc.
Qualifications / compétences / aptitudes / expérience requises :
Qualifications: Formation/Connaissances/Compétences techniques et Expérience
Un diplôme de master en sciences sociales, études féminines ou de genre, développement international, politique publique, sciences comportementales ou tout autre domaine pertinent est requis.
Au moins 7 ans d’expérience dans la mise en œuvre d’initiatives liées au genre et/ou à l’inclusion au Sénégal, ce qui peut inclure des travaux de développement communautaire.
8 à 10 ans d’expérience pertinente à un niveau senior dans le développement international lié au genre, à l’inclusion, à la coordination de programmes ou à d’autres postes de soutien sur de grands projets humanitaires ou de développement, y compris ceux de l’USAID.
Connaissance approfondie des questions de développement avec une expertise en intégration du genre, autonomisation des femmes, inclusion sociale et DEIA. Expérience de travail sur des accords de coopération et/ou des contrats de l’USAID.
Compréhension solide des politiques et stratégies de l’USAID ainsi que des politiques/stratégies nationales concernant le genre et l’inclusion.
Connaissance et expérience des méthodes de planification participative qui favorisent l’apprentissage et le changement social.
Capacité avérée à travailler avec et à travers plusieurs équipes.
Expérience significative de travail sur des programmes de développement financés par des donateurs, en particulier l’USAID.
Compétences démontrées dans l’établissement et le maintien de relations avec les parties prenantes du projet, les partenaires locaux et les organisations locales.
Compétences solides en communication orale et écrite ; excellentes compétences interculturelles, interpersonnelles et de négociation démontrées.
Capacité et volonté de voyager fréquemment à travers le Sénégal.
Un diplôme de master en sciences sociales, études féminines ou de genre, développement international, politique publique, sciences comportementales ou tout autre domaine pertinent est requis.
Compétences solides en communication orale et écrite ; excellentes compétences interculturelles, interpersonnelles et de négociation démontrées.
Capacité et volonté de voyager fréquemment à travers le Sénégal.
Un diplôme de master en sciences sociales, études féminines ou de genre, développement international, politique publique, sciences comportementales ou tout autre domaine pertinent est requis.
Environnement de travail / Conditions
Environnement de travail: Basé au bureau avec des déplacements fréquents sur le terrain
Description du poste : Contexte général
Médecins Sans Frontières est une organisation médico-humanitaire internationale indépendante, qui porte assistance aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou d'origine humaine et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d'appartenance politique.
Objectif général
Coordination et supervision du projet de recherche opérationnelle sur le paludisme mené au sein de la Mission, en collaboration avec les principaux chercheurs et institutions impliqués dans le projet de recherche.
Tâches et responsabilités principales
Suivre et mettre en œuvre les mesures antipaludiques ou les mesures déjà convenues, et potentiellement d'autres liées au sujet.
Élaborer/participer aux propositions de recherche et les soumettre à l’approbation du comité d’éthique en étroite coordination avec les principaux chercheurs et institutions impliqués dans chaque recherche.
Supervise la mise en œuvre et les résultats de la recherche en collaboration avec les parties prenantes de l’étude.
Coordonne avec la mission, le projet et le ministère de la Santé la miseoutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité. MSF offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de travail en équipe, d’intégrité et d’équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. MSF ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification des références.
Médecins Sans Frontières, en tant qu'employeur responsable, en vertu de la Loi Générale de la Discapacidad de 2013 (LGD), invite les personnes ayant un handicap reconnu et intéressées par le domaine humanitaire à postuler pour le poste mentionné ci-dessus.en œuvre des activités de prévention du paludisme intégrées aux activités de routine des programmes de lutte contre le paludisme et du PEV.
Collaborer à la création et à la mise en œuvre de tous les instruments nécessaires à la collecte de données liées à la RO (par exemple, formulaires papier, bases de données, rédaction de SOP, organisation du flux d'informations) en étroite coordination avec les principaux chercheurs et institutions impliqués dans chaque recherche.
Coordonne l’élaboration de matériel de promotion de la santé et d’éducation pour les interventions de prévention du paludisme, si nécessaire.
Élabore du matériel de formation pour les agents de santé (différents niveaux, du DMC aux établissements de santé) et veille à ce que des capacités adéquates soient renforcées pour la mise en œuvre des activités de prévention du paludisme.
En collaboration avec l'épidémiologiste de la mission, assurer la collecte de données de haute qualité (mettre en œuvre des outils appropriés d'assurance qualité des données, effectuer des contrôles réguliers des données et résoudre tout problème de données dans le circuit établi pour la salle d'opération ou le développement des activités de prévention du paludisme).
Représente MSF en interne et en externe, notamment aux niveaux local, régional et national, dans tous les aspects liés à la RO en collaboration avec la mission, la cellule et le département médical.
Produit des rapports d'avancement réguliers à titre de retour d'information pour le projet, la coordination de la mission, le siège de l'OCBA et les parties prenantes collaboratrices de l'étude.
Soutient la rédaction d'articles scientifiques destinés à des publications externes évaluées par des pairs sur l'avancement et les résultats de la recherche.
Superviser le personnel de recherche sur le terrain.
Activités spécifiques (liées au contexte)
Assurer une mise en œuvre adéquate de la chimioprévention du paludisme perannuel (PMC), en augmentant l’âge cible jusqu’à 24 mois et en soutenant sa décentralisation.
Assurer une mise en œuvre adéquate de la vaccination contre le paludisme dans le cadre des activités de routine du PEV, y compris le rattrapage, à l’hôpital et dans les établissements de santé désignés.
Suivre d’autres activités de lutte contre le paludisme, notamment la lutte antivectorielle, la gestion des cas, les soins décentralisés ainsi que le suivi et la surveillance des tendances du projet.
Veiller à ce que des activités adéquates de promotion de la santé et d’engagement communautaire soient mises en place pour soutenir les interventions de prévention du paludisme, ainsi que les activités de recherche.
Assurer le respect du protocole de l'OR, des SOP et de la documentation correcte des activités ainsi que des documents de tenue de dossiers de recherche et de programmation.
Résolution de problèmes et communication régulière avec la coordination et les conseillers concernés du siège pour fournir des mises à jour, signaler les défis et les solutions mises en œuvre.
Présence partielle planifiée sur le terrain pour assurer le bon déroulement des étapes du bloc opératoire et le respect des protocoles/SOP ainsi que la détection des défis.
Critères de sélection
Diplôme de médecine.
Diplôme de maîtrise en santé publique ou en épidémiologie ou dans un domaine connexe.
Expérience de recherche dans le domaine du paludisme requise.
Expérience clinique et programmatique antérieure dans des contextes humanitaires MSF, dans des zones d'endémie palustre et en particulier avec des interventions de prévention du paludisme.
Une expérience antérieure dans le cadre d’un programme de vaccination sera une valeur ajoutée.
Langues : Français et anglais courants.
Connaissance des concepts et méthodes épidémiologiques généraux.
Connaissance de l’épidémiologie, de la prévention, de l’évolution clinique et de la prise en charge du paludisme.
Conditions
Poste basé dans n'importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Amman, Bogota, Dakar ou Nairobi). Le lieu de travail final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).
Visite régulière sur le terrain 40%-45 (à confirmer).
Durée : contrat temporaire de 1 an.
Emploi à temps plein.
Salaire brut annuel : niveau 4A du siège social + avantages secondaires basés sur la politique de rémunération MSF-OCBA. Sous réserve des conditions locales.
Date de début : dès que possible.
Comment postuler
Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation.
Date limite de candidature : 2 février 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).
MSF s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à assurer une répartition équilibrée des sexes et encourageons donc les femmes à postuler.
Description du poste : Contexte général
Médecins Sans Frontières est une organisation médico-humanitaire internationale indépendante, qui porte assistance aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou d'origine humaine et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d'appartenance politique.
Contexte du poste et objectif général
Hiérarchiquement responsable devant le Responsable Préparation & Voyage, le Responsable Préparation & Voyage (PTO) agit comme interlocuteur principal du personnel MSF à partir du moment où la personne est sélectionnée pour un nouveau poste vacant, jusqu'à ce que cette personne atteigne la mission, puis jusqu'à son retour chez elle.
Le PTO est chargé de veiller à ce que le personnel MSF soit from_0_to_2correctement intégré et reçoive les informations et le soutien appropriés lors de la préparation du départ sur le terrain. Le PTO gère les voyages, les visas, les permis de travail. Le PTO organise des briefings et des débriefings en face à face ou en ligne, à tout moment et en tout lieu, conformément aux procédures en vigueur. Le PTO apporte également un soutien à l'organisation de formations techniques avant le départ, telles qu'identifiées par le responsable du pool (PM) et par le REHUCO (responsable RH de la cellule opérationnelle) avant le départ.
Principales responsabilités et tâches
Organisation des départs sur le terrain du personnel international en mission MSF
Centralise la gestion des départs du personnel international vers les missions MSF en collaboration avec tous les interlocuteurs impliqués dans le processus (PM, REHUCO, HRCO, Staff International se préparant au départ) ; demande toutes les informations/documents nécessaires ; accompagne le salarié dans la préparation du départ vers le terrain ; fixe la date finale de départ lorsque l'ensemble du processus est terminé :
Aide la personne à accéder à toutes les informations pertinentes concernant la mission de destination.
Reçoit et classe les documents relatifs aux procédures d'entrée en emploi, aux permis de travail, aux traductions de diplômes, etc.
Prépare tous les documents pour obtenir un visa ; demande les visas ou guide la personne sur la façon de faire la demande.
Réserver des vols et des hôtels via une agence de voyages, conformément aux politiques et à l'éthique de MSF.
Prépare, distribue et participe aux ordres du jour des séances d’information.
Après consultation avec le PM et le REHUCO, des formations techniques sont inscrites à l'ordre du jour.
Vérifie, calcule et ordonne le paiement des indemnités journalières correspondant au séjour de l'employé au siège et des autres dépenses liées au départ conformément à la politique de voyage et d'indemnités journalières de MSF OCBA
Transmet toutes les informations nécessaires concernant l'arrivée de la personne au HRCO de la mission.
A chaque étape du processus, met à jour la base de données (SAP) avec toutes les informations liées au départ.
Organisation des retours du personnel international travaillant dans les missions MSF
Centralise la gestion du retour du personnel international sur le terrain en collaboration avec le HRCO ; garantit que les procédures de voyage et les visas sont corrects ; informe tous les interlocuteurs concernés du retour de la personne.
Reçoit les formulaires de fin de mission (FDM) et les met à disposition de l'unité administrative.
Demande de visas pour tout le personnel international en cas de besoin.
Réserver des vols et des hôtels via une agence de voyages, conformément aux politiques et à l'éthique de MSF.
Prépare et envoie les documents de voyage au HRCO.
Prépare, distribue et participe aux ordres du jour des débriefings
Vérifie, calcule et paie les indemnités journalières correspondant au séjour de l'employé au siège et aux autres dépenses conformément à la politique de voyage et d'indemnités journalières de MSF OCBA.
A chaque étape du processus de retour, met à jour la base de données (SAP) avec toutes les informations.
Autres tâches liées aux déplacements vers/depuis/entre les missions
Facilite les déplacements à l'étranger du personnel du siège de MSF (pour des visites de terrain, des réunions internationales, des formations, etc.) en fournissant toutes les informations nécessaires sur la mission, en informant le HRCO de l'arrivée, en gérant les procédures de visa lorsque cela est pertinent, à l'exception des déplacements (sous la responsabilité du personnel du siège).
Organise les voyages et les visas (le cas échéant) pour le personnel de terrain de MSF (international, régional, national) de leur pays de mission vers d'autres pays lorsque cela est nécessaire (réunions, questions administratives, détachements) en coordination avec le HRCO.
En cas de détachements, recueille la documentation requise en matière de données personnelles auprès du HRCO et la met à la disposition de l'unité administrative.
Organise les voyages et les visas (le cas échéant) pour le personnel international de MSF rentrant chez lui pour les vacances conformément aux politiques MSF OCBA.
Organise les voyages et les visas vers et depuis les missions pour les MIO (Mobile Implementation Officers), les mentors,
Évaluateurs, et informez ces mouvements dans SAP.
Information, Communication et Gestion des Connaissances
Connaît la politique de voyage de MSF, s'engage à respecter l'éthique des dépenses de MSF et applique ces principes dans son travail quotidien.
Collecte toutes les informations nécessaires concernant les pays gérés (visas, permis de travail, vols, exigences sanitaires, etc.) et les tient à jour.
Maintient le contact et partage des informations avec son homologue dans d’autres sections MSF chaque fois que nécessaire.
Fournit des informations et des conseils sur les visas aux personnes en charge de l'organisation d'ateliers, de semaines de coordination ou d'autres événements MSF OCBA.
Est la personne référente pour toutes les questions concernant les contraintes de voyage (visas, délais, limites, permis de travail, etc.) dans les pays de mission.
Partage et garantit le respect de la politique de voyage de MSF et communique avec tous les interlocuteurs concernés.
Autres
À la demande du responsable de la préparation et des voyages, prend le relais (temporairement ou à plus long terme) de tout autre PTO (y compris le PTO de l'unité d'urgence et le PTO de l'unité d'apprentissage) pendant les congés de maladie, les vacances, les changements opérationnels ou lorsque la charge de travail l'exige.
Critères de sélection
Un diplôme en tourisme est un atout.
Expérience MSF.
Expérience dans le secteur touristique (Agence de voyages, Compagnie aérienne, Coordination d'événements, Gestion de visas).
Une expérience MSF dans un poste RH (HRCO, admin, etc.) est un plus.
Une expérience dans la gestion des voyages/visas/permis de travail dans un environnement d'ONG est un atout.
La maîtrise de l'espagnol, de l'anglais et du français est indispensable.
Excellentes connaissances informatiques (environnement Microsoft Office).
La connaissance de SAP sera un plus.
Conditions
Poste basé dans n'importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Amman, Bogota, Dakar ou Nairobi). Le lieu final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).
Durée : Contrat à durée indéterminée avec un engagement minimum de 3 ans.
Travail à temps plein.
Salaire brut annuel : niveau 2C du siège + avantages annexes basés sur la politique de rémunération OCBA de MSF. Sous réserve des conditions locales.
Date de début : mi-février.
Comment postuler
Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation.
Date limite de candidature : 28 janvier 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).
MSF s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à assurer une répartition équilibrée des sexes et encourageons donc les femmes à postuler.
Description du poste : L’Agence nationale de la Statistique et de ia Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un Community manager avec de solides compétences en infographie, pour administrer ses plateformes digitales et contribuer à l’amélioration de la diffusion et de la vulgarisation des données statistiques, notamment sur les réseaux sociaux.
Sous la supervision du Chef de la Division de la Diffusion, le Community manager sera chargé de développer et de gérer les communautés en ligne de l’ANSD sur les différentes plateformes numériques. Il s’agira particulièrement de :
développer et maintenir une présence numérique attractive et engageante pour l’ANSD ;
valoriser les publications et les autres produits statistiques à travers des contenus visuels, simples, digestes et interactifs ;
promouvoir les activités de l’ANSD auprès d’un large public, y compris les décideurs, les chercheurs, les médias et le grand public ;
renforcer l’interaction avec les utilisateurs de données.
Description du poste
Mission(s) principale(s)
Les missions du Community manager s’établiront comme suit :
Création et gestion de contenu
élaborer et mettre en œuvre une stratégie de contenu sur les plateformes de médias sociaux et autres canaux numériques, alignée avec des objectifs de diffusion et adaptée aux publics cibles de l’ANSD ;
créer et publier régulièrement des contenus engageants (textes, images, infographie) qui communiquent des données statistiques et des études économiques et sociodémographiques de manière accessible et attrayante ;
concevoir des infographies attractives, des vidéos courtes et des visuels pour vulgariser les données statistiques ;
veiller à ce que le contenu soit cohérant avec l’identité de marque de l’Agence et les directives de communication, notamment la charte graphique.
Gestion des médias sociaux
surveiller et gérer les comptes de médias sociaux de l’ANSD (X, Facebook, Linkedln et YouTube) et en créer d’autres notamment sur Instagram, Tik Tok, etc ;
s’engager avec les utilisateurs et followers et répondre aux commentaires et questions de manière professionnelle ;
effectuer de la veille sur les tendances en communication digitale et les bonnes pratiques en matière de vulgarisation statistique ;
surveiller les discussions en ligne et les canaux de médias sociaux pour détecter toute interaction susceptible d’avoir un impact sur la réputation de l’Agence ;
suivre les performances des publications à l’aide d’outils analytiques et fournir des rapports périodiques.
Engagement communautaire
construire et entretenir des communautés en ligne autour des données et des services de l’ANSD ;
identifier et s’engager avec les principaux influenceurs et parties prenantes dans le domaine des statistiques économiques, financières, démographiques et sociales ;
organiser des campagnes digitales (discussions en ligne, webinaires et autres évènements numériques) pour
promouvoir des thématiques clés (restitution de résultats, publications phares, enquêtes, événements, etc.)
Profil – qualifications et expérience professionnelle
Profil et qualification :
diplôme (Bac+3 ou équivalent) en communication, journalisme, marketing digital, infographie ou domaine connexe. Une spécialisation en communication digitale est un atout ;
disposer d’une expérience confirmée (minimum 3 ans) en tant que Community manager ;
avoir une bonne connaissance des principes de vulgarisation statistique et de la communication publique ;
avoir une expérience confirmée dans la conception d’infographie et la création de contenus visuels ;
avoir une expérience dans la rédaction de supports éditoriaux (article, contenu éditorial, etc.), la mise en page et le suivi de production de supports de communication numérique ;
faire preuve d’une maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux (équivalent Hootsuite, Buffer, etc… 😉
maîtriser les logiciels de création visuelle : Adobe Photoshop, Illustrator, Canva, etc.) ;
avoir les aptitudes pour analyser les performances digitales à l’aide d’outils comme Google Analytics ou Facebook Insights ;
avoir une excellentes maîtrise du français (à l’écrit et à l’oral). La maîtrise de l’anglais sera un atout ;
avoir une capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et à gérer plusieurs tâches simultanément ;
avoir d’excellentes qualités rédactionnelles ;
avoir un sens aigu de l’organisation, une capacité de travailler en autonomie, un esprit créatif et un sens de l’innovation.
Dépôt des candidatures
Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, une lettre de motivation et leurs attestations d’emplois antérieurs via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site web de l’ANSD.
Date limite de dépôt des candidatures : le mercredi 29 janvier 2025 à 17 heures précises.
Description du poste : Lecture des différents plans de chaque lot
Lire et comprendre le cahier des clauses techniques particulières
Etablir les devis à transmettre aux clients
Prendre les mesures sur le terrain et faire les croquis
Déterminer des quantités de matériaux
Consulter les fournisseurs et les sous traitants, comparer et négocier
Elaborer un planning de réalisation
Elaborer le planning d’exécution des travaux
Veiller au respect des délais
Coordonner les différentes opérations sur chantiers
Piloter les équipes sur chantier
Veiller au bon déroulement des tâches et au respect des délais
Veiller au respect de la qualité, hygiène, sécurité et environnement
Passer des commandes
Vérifier les livraisons et le stock
Profil
Être titulaire d’un diplôme minimum de BTS Travaux Publics/Licence Génie civil
Avoir une expérience professionnelle d’au moins 05 ans dans un poste similaire
Langue de travail : Bonne maîtrise du français et de l’anglais.
Sens de l’organisation et dynamisme
Disponibilité immédiate.
Description du poste : Kalimo Consulting Group est une société immobilière à la recherche de Conseillers commerciaux afin de renforcer sa force de vente.
Sous la supervision du Responsable Commercial, le titulaire du poste aura pour responsabilité principale d’assurer la promotion et la vente des produits auprès des entreprises et des particuliers, dans le respect de la stratégie commerciale définie par la Direction.
Missions
Contribuer au développement du chiffre d’affaires
Veiller autant à la fidélisation client qu’à la prospection de nouveaux marchés.
Faire la promotion de nouveaux produits en créant le besoin auprès des clients potentiels
Collaborer à la conception et à la réalisation d’actions commerciales ;
Effectuer le reporting de son activité
Exécuter toutes autres tâches ponctuelles en conformité avec la fonction, à la demande de la hiérarchie
Compétences requises
Avoir une expérience commerciale dans le secteur de l’immobilier
Avoir un sens aigu de la négociation et de la vente
Savoir écouter et encourager son interlocuteur à exprimer ses attentes pour évaluer ses besoins
Aimer le travail sur le terrain et le contact direct avec les clients
Avoir une bonne élocution et présentation
Être autonome
Déposez votre candidature en envoyant votre CV à l’adresse : Contact@kalimogroup.com avec pour objet : « Candidature commercial ».oir aussi : Devenir Conseiller client: Formation gratuite en ligne.
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Description du poste : Satisfaire le client avec un meilleur service
Compléter les commandes pour différents clients
Suivre les service d’après-vente
Confirmer toutes les informations des commandes avec les commerciaux, clients (quel marchandises, prix, quantité, mode de paiement, crédit délai)
Préparer les documents pour les marchandises (Pro-forma, facture, dossier de dédouanement)
Informer les clients sur le changement des prix et des promotions
Collecter les informations des chauffeurs et camions qui chargent les produits
Confirmer toutes les informations de transport avec les commerciaux et les clients
Donner les informations aux commerciaux sur situations de leurs clients (crédit délai, stock non charge)
Collecter les plaintes des clients et rendre compte à temps au superviseur
Compétences et qualités requises
Bac+3 en Marketing et Communication ; Commerce International ; Transport Logistique
Un an d’expérience au minimum dans la gestion de la relation clientèle
Etre prudente et réactive
Avoir la capacité d’analyse et de planification
Capacité de coordination et de communication interculturelle
Etre discrète et attentive
Maitrise du pack office (Word et Excel)
Description du poste : Concevoir et développer l’interface utilisateur en Angular pour une application SaaS
Collaborer avec l’équipe back-end pour assurer l’intégration des API
Optimiser les performances et la qualité du code
Participer à la veille technologique et aux bonnes pratiques front-end
Compétences clés :
Très bonne maîtrise d’Angular
Expérience dans l’intégration d’API REST
Pratique des méthodes Agile / Scrum
Capacité de communication et travail en équipe
Profil :
Expérience réussie en développement front-end Angular
Autonomie, esprit d’initiative et souci de la qualité du code
Possibilité de télétravail
Description du poste : L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n'abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, de l'espoir
Contexte organisationnel
Le plaidoyer et la communication sont au cœur du mandat de l'UNICEF. Nous plaidons auprès des décideurs pour « la protection des droits des enfants, pour les aider à répondre à leurs besoins fondamentaux et pour leur permettre d'atteindre leur plein potentiel ». Nous communiquons avec des publics clés, publics et privés, pour renforcer le soutien à la cause des enfants.
Le poste de Responsable du plaidoyer et de la communication (GJP) est destiné à être utilisé dans un bureau de pays, un bureau régional ou une division du siège. Le Responsable du plaidoyer et de la communication est sous la responsabilité du conseiller principal P5.
Comment pouvez-vous faire la différence?
Objectif du travail
Responsable de l'élaboration, de la gestion, de la coordination, de la mise en réseau, de la mise en œuvre et du suivi d'une stratégie de plaidoyer et de communication et des produits et activités associés sur une base continue auprès du public, dans le but de promouvoir la sensibilisation, la compréhension, le soutien et le respect des droits des enfants et des femmes, et de soutenir la mission, les priorités et les programmes de l'UNICEF au bureau de pays/bureau régional/centre médiatique, ainsi qu'au niveau mondial et ceux de l'équipe de pays des Nations Unies.
Principaux résultats finaux
Stratégie de communication : Le bureau régional/de pays ou le pôle médias dispose d'une stratégie de communication claire et d'un plan de travail associé pour faire connaître les problèmes des enfants au grand public, renforcer la volonté politique en faveur de la mission et des objectifs de l'UNICEF et améliorer la crédibilité et l'image de marque de l'organisation.
Relations avec les médias : Le bureau régional/de pays ou le pôle médias dispose d'une liste de contacts de journalistes et de médias bien tenue et continuellement développée couvrant tous les médias (presse écrite, télévision, radio, web, photo, etc.) et d'un processus efficace de communication et de maintien de contacts réguliers et d'une collaboration étroite avec les médias pour communiquer l'histoire de la coopération de l'UNICEF.
Réseautage et partenariats : Le bureau régional/de pays ou le pôle médias dispose d'une liste de contacts bien tenue et continuellement développée de personnes, groupes, organisations et forums dont le soutien est essentiel/peut aider à atteindre les objectifs de plaidoyer et de communication. Des relations de travail efficaces avec l'équipe de pays des Nations Unies et les homologues de communication des Nations Unies sont développées, entretenues et renforcées.
Célébrités et événements spéciaux : Le bureau régional/de pays ou le centre des médias dispose d'une liste de contacts bien tenue et continuellement développée de personnalités appropriées et connues au niveau national qui ont été identifiées, engagées et soutiennent les efforts de l'UNICEF et qui participent activement à des événements et activités spéciaux.
Priorités et campagnes mondiales : Le bureau régional/de pays ou le pôle médias dispose d'un processus efficace pour intégrer et prendre des mesures concernant les priorités, les campagnes et les partenariats de communication mondiaux de l'UNICEF, en diffusant ces éléments de manière adaptée au niveau local.
Soutien à la mobilisation des ressources ; les activités de collecte de fonds aux niveaux mondial et national sont soutenues par une stratégie et des activités de plaidoyer et de communication efficaces.
Management : Les ressources humaines (l'équipe de communication) et financières (planification, gestion et suivi du budget) sont gérées efficacement et utilisées de manière optimale.
Suivi et évaluation : Des bases de référence de communication sont établies par rapport auxquelles la réalisation des objectifs de la stratégie de communication est régulièrement évaluée ; des analyses sont entreprises pour améliorer en permanence l'efficacité de la stratégie et des activités de communication ; les résultats et les rapports sont préparés et partagés.
Renforcement des capacités et soutien : Le représentant/spécialiste principal ou régional de la communication et l’équipe du programme de pays bénéficient d’une expertise professionnelle et de conseils sur tous les aspects de la communication en matière de relations extérieures, selon les besoins.
Principales responsabilités, devoirs et tâches
Dans le cadre des pouvoirs délégués et de la structure organisationnelle donnée, le titulaire peut être responsable de la totalité ou de certains domaines des principales tâches et des résultats finaux suivants.
Stratégie de communication :
Veiller à ce que le bureau régional/de pays/centre médiatique dispose d'une stratégie de communication claire et d'un plan de travail associé pour soutenir les objectifs du programme de pays et faire connaître les problèmes des enfants dans le domaine public, renforcer la volonté politique en faveur de la mission et des objectifs de l'UNICEF et améliorer la crédibilité et l'image de marque de l'organisation.
Développer, maintenir et mettre à jour la stratégie de plaidoyer et de communication du pays ainsi que le plan de travail associé.
La stratégie et le plan de travail comprennent : une évaluation de l'environnement et des parties prenantes ; des objectifs ; des publics cibles ; des messages et un mix média ; des ressources ; des actions, activités et produits spécifiques ; un suivi et une évaluation de l'impact ; le succès et les possibilités d'amélioration ; et un perfectionnement continu de la stratégie.
L'approche de programmation de l'UNICEF fondée sur les droits et les résultats est reflétée de manière appropriée dans la stratégie de communication, le plan de travail et les produits.
Maintenir une étroite collaboration avec les conseillers régionaux en communication et les responsables de la communication du siège pour une coordination globale efficace.
Relations avec les médias :
Veiller à ce que le bureau régional/de pays/centre médiatique dispose d'une liste de contacts bien tenue et continuellement développée de journalistes et de médias couvrant tous les médias - presse écrite, télévision, radio, Web, etc. - et d'un processus réussi de communication et de maintien de contacts réguliers et d'une collaboration étroite avec les médias pour communiquer l'histoire de la coopération de l'UNICEF à un public plus large.
Promouvoir une meilleure compréhension, un meilleur respect et un meilleur soutien des droits et des problèmes des enfants et des femmes en menant des activités médiatiques, d’information et d’éducation à l’appui des programmes de développement assistés par l’UNICEF ou des efforts humanitaires dans le pays.
Développer, maintenir et mettre à jour la liste/base de données des contacts des relations avec les médias.
Établir, documenter, réviser et affiner le processus de communication avec les contacts médiatiques, y compris les conférences de presse et les événements, la publication de supports médiatiques, etc.
Assurer une diffusion rapide et précise des informations aux médias, aux comités nationaux, aux ONG , au terrain et aux autres publics appropriés.
Identifier, développer, distribuer et évaluer une variété de supports médiatiques dans des formats multiples et appropriés. Assurer ou améliorer la qualité et la pertinence des supports de communication, des activités, des processus et des messages spécifiques à chaque pays transmis à la presse, aux partenaires et au public.
Collaborer avec les médias de masse à travers des activités telles que l'organisation de visites de sites de projets, la facilitation de couvertures photographiques et de séquences télévisées et l'utilisation de médias Web et traditionnels, selon le cas.
Surveiller et évaluer l’utilisation et l’efficacité des supports médiatiques et partager les résultats et les conclusions.
Maintenir une étroite collaboration avec les conseillers régionaux en communication et les responsables de la communication du siège pour une coordination globale efficace.
Réseautage et partenariats :
Veiller à ce que le bureau régional/de pays/centre médiatique dispose d’une liste de contacts bien tenue à jour et continuellement développée d’individus, de groupes, d’organisations et de forums (y compris le gouvernement, l’ONU et les homologues bilatéraux), dont le soutien est essentiel/peut aider à atteindre les objectifs de plaidoyer et de communication de la stratégie de communication.
Développer, maintenir et mettre à jour la liste/base de données des contacts des partenaires.
Établir, documenter, réviser et affiner le processus de travail en collaboration avec les partenaires, y compris les réunions, les projets communs, le partage d’informations, etc.
Assurer ou améliorer la qualité, la cohérence et la pertinence des supports de communication, des activités, des processus et des messages spécifiques à chaque pays partagés avec les partenaires.
Identifier les opportunités de renforcement des capacités des partenaires par le biais d’une formation appropriée en matière de plaidoyer et de communication, d’un accès à l’information, aux fournitures et aux équipements et par le partage des connaissances.
Suivre, évaluer et partager les résultats et les conclusions avec les partenaires.
Célébrités et événements spéciaux : Veiller à ce que le bureau régional/de pays/centre médiatique dispose d'une liste de contacts bien tenue et continuellement développée de personnalités appropriées et connues au niveau national qui ont été identifiées, engagées et soutiennent les efforts de l'UNICEF et qui participent activement à des événements et activités spéciaux qui soutiennent les objectifs du programme de pays.
Développer, maintenir et mettre à jour la liste/base de données de contacts des célébrités.
Établir, documenter, réviser et affiner le processus de travail avec des célébrités, y compris les événements spéciaux, les opportunités médiatiques, les sorties sur le terrain, etc.
Participer aux activités de plaidoyer mondiales en planifiant les visites des ambassadeurs de bonne volonté, des représentants des comités nationaux, des membres du conseil exécutif, etc., y compris la préparation de supports d'information (par exemple, communiqués de presse, résumés de programmes, fiches d'information par pays et dossiers de presse) et les dispositions logistiques nécessaires.
Mettre en valeur les réalisations du programme de pays. Maintenir une étroite collaboration avec les conseillers régionaux en communication et les responsables de la communication du siège pour une coordination globale efficace.
Priorités et campagnes mondiales : En plus des campagnes locales/nationales, veiller à ce que le bureau régional/de pays/centre médiatique dispose d'un processus efficace pour intégrer et prendre des mesures concernant les priorités et les campagnes de communication mondiales de l'UNICEF, à la fois en diffusant ces éléments de manière adaptée au niveau local et en fournissant/permettant la couverture du travail dans le pays pour une utilisation mondiale.
Soutenir les objectifs et les stratégies de communication mondiale de l'UNICEF en élaborant des supports et des activités complémentaires spécifiques aux pays et aux communautés locales. Le plan de travail doit prévoir l'inclusion de travaux sur les priorités et les campagnes mondiales.
Développer et déployer les capacités de communication des bureaux de pays afin de recueillir/faciliter le contenu et la couverture des efforts nationaux pertinents. Utiliser l'occasion pour identifier/mettre en évidence les activités et les résultats efficaces des programmes.
Assurer une communication et une coordination régulières avec les points focaux de communication concernés dans les bureaux régionaux et les divisions du siège.
Soutien à la mobilisation des ressources : veiller à ce que les activités de collecte de fonds aux niveaux mondial et national soient soutenues par une stratégie et des activités de plaidoyer et de communication efficaces.
Mobiliser les capacités de communication du bureau de pays pour soutenir et rassembler/faciliter la collecte de contenu et la couverture des efforts nationaux pertinents. Utiliser l'occasion pour identifier/mettre en évidence les activités et les résultats efficaces du programme à l'appui de la collecte de fonds.
Mobiliser des ressources pour soutenir la collecte de fonds grâce à une communication régulière et à une coordination avec les points focaux de communication concernés dans les bureaux régionaux et les divisions du siège.
Gestion:
Veiller à ce que les ressources humaines (l’équipe de communication) et financières (planification, gestion et suivi du budget) soient gérées efficacement et utilisées de manière optimale.
Élaborer un plan de travail pour les activités de communication, surveiller la conformité et fournir un soutien et des conseils pour garantir que les objectifs sont atteints.
Planifier et contrôler l'utilisation des ressources budgétaires en matière de communication. Approuver et contrôler l'allocation, le décaissement et la liquidation des fonds. Prendre les mesures appropriées pour optimiser l'utilisation des fonds.
Identifier, recruter et superviser le personnel, les ressources techniques et les consultants selon les besoins. Mener et mettre en œuvre un programme efficace de planification, de suivi et de développement des performances, selon les besoins.
Assurer l’efficacité, l’efficience et la diffusion de la communication ainsi qu’une approche rigoureuse et transparente de la planification, du suivi et de l’évaluation.
Suivi et évaluation :
Veiller à ce que des lignes de base de communication soient établies par rapport auxquelles la réalisation des objectifs de la stratégie de communication est régulièrement évaluée ; des analyses sont entreprises pour améliorer en permanence l’efficacité de la stratégie, de l’approche et des activités de communication ; les résultats et les rapports sont préparés et partagés en temps opportun.
Fournir un soutien technique pour garantir qu'un ensemble d'indicateurs de performance en matière de communication est identifié et ajusté si nécessaire, et que ces indicateurs de communication sont intégrés ou transmis au plan de gestion annuel, au plan de travail annuel, etc.
Mener des activités de suivi et d’évaluation opportunes et précises pour garantir que les objectifs de communication sont atteints et que la stratégie est efficace.
Entreprendre un examen des leçons apprises des expériences de communication réussies et non réussies et partager les observations/conclusions avec les collègues de la communication du pays, de la région et du siège afin que les meilleures pratiques profitent au travail de communication de l'UNICEF.
Renforcement des capacités et soutien
Assurez-vous que le représentant/responsable principal ou régional de la communication et l'équipe du programme de pays
bénéficient d’une expertise professionnelle et de conseils sur tous les aspects de la communication en matière de relations extérieures, selon les besoins ; les opportunités sont identifiées et traitées pour renforcer les capacités de communication au sein de l’équipe de communication du pays, des médias et d’autres partenaires concernés.
Conseiller la direction, les collègues et le personnel de l’UNICEF sur la stratégie médiatique et les implications pour les actions et les politiques proposées.
Soutenir les activités de communication par la gestion des connaissances, l'échange d'informations et le renforcement des capacités de l'équipe de communication du pays. Permettre une formation appropriée en matière de plaidoyer et de communication, l'accès à l'information, aux fournitures et aux équipements, et l'élaboration de matériel de formation et d'orientation.
Aider le chargé de communication du programme dans l’élaboration d’outils et/ou de stratégies de communication.
Identifier les opportunités de renforcement des capacités des partenaires grâce à une formation appropriée en matière de plaidoyer et de communication.
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en communication, journalisme, relations publiques.
Au moins huit années d’expérience professionnelle pertinente et à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de la communication, de la presse écrite, de la radiodiffusion et/ou des nouveaux médias.
Expérience de travail internationale et nationale (pour la PI).
Contexte/connaissance des situations d’urgence.
La maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, espagnol, français ou russe) ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Souhaite obtenir des résultats pour un impact (4) Innove et accepte le changement (5) Gère l'ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.
Lors du processus de recrutement, nous testons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici.
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnicité, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons une large gamme d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles. L'UNICEF
a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques :
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats aux enfants.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Description du poste : La Laiterie du Berger recrute un Finance and Administration Director H/F pour le projet WASU.
Il/Elle sera rattaché (e) hiérarchiquement au Directeur du Programme et fonctionnellement à la DAF de la Laiterie du Berger (CFO Groupe). Il/Elle sera menbre du Comité de Direction ( CODI).
Profil:
Connaissances théoriques et compétences pratiques approfondies en finance, comptabilité, droit (social, des affaires), fiscalité, audit, contrôle interne, gestion et direction d’organisations structurées ;
Expérience de 5 ans au moins à la direction administrative et financière de programmes de développement, projets, ou équivalent (ONG, fondation, etc.) ;
Expérience de la relation avec les bailleurs de fonds ou autres financeurs, du management d’une équipe, des interactions avec d’autres fonctions (support et opérations);
Expérience de l’opérationnalisation financière et budgétaire de stratégies et de plans d’activités ;
Capacité à communiquer simplement pour établir un dialogue constructif entre fonctions support et opérations, à s’adapter aux besoins de ses interlocuteurs et à prioriser les opérations tout en respectant les contraintes de conformité ;
Capacité à superviser et à piloter à distance des équipes dédiées ;
Motivation personnelle pour travailler dans le domaine du développement social et économique – niveau d’ambition et d’exigence élevé pour lui-même et pour le collectif, sens des responsabilités et empathie, ouverture d’esprit, courage et capacité de s’engager avec détermination ;
Motivation pour contribuer à une stratégie et à des actions destinées à créer un impact social durable ;
Rôle modele pour faire vivre les valeurs de LdB (Guem-Guem, Royoukay, Performer) ;
Expérience de la budgétisation orientée genre est un plus ;
Anglais indispensable;
Description du poste : La Laiterie du Berger recrute Un(e) Chargé(e) CRM (Customer Relationship Management).
Il/elle sera basé(e) à Dakar avec d’éventuels déplacements en régions et sera rattaché(e) au Responsable Marketing et R&D.
Missions et activités du poste
1. Gestion des réclamations et demandes consommateurs :
Centraliser les réclamations et demandes des consommateurs issues de différents canaux (email, téléphone, réseaux sociaux, formulaires en ligne…).
Répondre rapidement et efficacement aux consommateurs tout en respectant le ton et les valeurs de la marque.
Assurer la coordination avec les services concernés (qualité, R&D, production, commercial…) pour fournir des réponses précises et adaptées.
Gérer les situations de crise (bad buzz, consommateurs difficiles) avec professionnalisme, calme et diplomatie
2. Gestion et management de l’accueil de Ouakam
Superviser l’accueil des visiteurs pour garantir une expérience positive et professionnelle
Centraliser et traiter les demandes reçues à l’accueil en les relayant vers les services compétents
Collaborer avec les équipes internes pour améliorer continuellement l’expérience des visiteurs et renforcer l’image de l’entreprise comme première impression
3. Community Management (volet relation consommateurs) :
Superviser et exécuter les réponses aux commentaires, messages privés et avis sur les réseaux sociaux.
Maintenir une communication proactive et positive avec les consommateurs en ligne.
Identifier les opportunités d’engagement pour améliorer la satisfaction et la fidélité des consommateurs
Participer au développement de la stratégie de communication digitale
Veille de la e-reputation et technologie (CRM, nouveaux médias, tendances…)
Gestion de l’historique et l’archivage des données
4. Mise en place et animation du Hub Consommateurs :
Créer et maintenir une base de données clients (Hub Consommateurs) regroupant les contacts et profils des consommateurs fidèles ou récurrents.
Animer cette base pour des activités stratégiques : focus groupes, co-création de produits, feedbacks consommateurs, tests ou améliorations de produits.
Contribuer à la création de contenus et outils destinés à renforcer la relation client.
5. Collaboration inter-services :
Travailler en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Qualité, R&D, Production et Commercial pour remonter les insights consommateurs.
Participer aux réunions et projets multidisciplinaires pour représenter la voix du consommateur.
Assurer un suivi des actions correctives ou des améliorations suite aux feedbacks consommateurs.
Compétences et qualités requises pour le poste
Compétences techniques :
Maîtrise des outils CRM et de gestion des réclamations.
Bonne connaissance des réseaux sociaux et des outils de community management.
Capacité à analyser et synthétiser les feedbacks consommateurs pour proposer des améliorations concrètes.
Qualités personnelles :
Réactivité et sens de l’urgence.
Diplomatie, calme et professionnalisme, notamment en situation de crise.
Flexibilité et adaptabilité.
Esprit collaboratif pour travailler avec différents services.
Excellentes compétences de communication écrite et orale
Expérience et formation
Bac +3/5 en Marketing, Communication ou Gestion de la Relation Client.
Une expérience préalable en CRM, community management ou service client/centre d’appels est un plus
Description du poste : Kossam Société de Développement de l’Elevage SA (« Kossam ») recrute son Directeur des Opérations.
Le Directeur des Opérations de KOSSAM sera basé à Richard Toll avec des déplacements en régions.
Missions
Il sera responsable de conduire la Société dans sa phase de développement, en mettant en oeuvre des stratégies visant à:
développer et à optimiser les opérations de collecte de lait, la distribution d’aliments de bétail, chez un maximum d’éleveurs traditionnels. Ce développement se fera essentiellement en développant les 2 bassins de collecte existants (Richard Toll et Ross Bethio) et en ouvrant des nouveaux bassins de collecte dans les 5 années à venir (Diama, Sandiara, Bokhol essentiellement);
développer et à optimiser les opérations de production de lait (et de fourrage, et de développement du cheptel) dans les fermes en propre, et à organiser la diffusion du modèle de mini-fermes chez les éleveurs traditionnels qui ont les conditions requises;
installer une gestion administrative et financière de qualité, qui permettra à la fois un pilotage des décisions à court terme basé sur des données et des analyses fiables, et qui garantira à long terme le développement continu de Kossam (transparence, conformité, gestion des risques, solidité des processus et des opérations etc.);
garantir à tout moment la satisfaction des éleveurs partenaires, la transparence et la performance opérationnelle et financière des activités, et l’alignement des intérêts des parties prenantes de Kossam.
Profil:
Expérience dans des postes de direction, de préférence dans le secteur agricole, agroalimentaire ou FMCG, avec une forte composante logistique.
Formation : Diplôme d’ingénieur agronome ou équivalent, de gestion d’entreprise, de logistique, ou domaines connexes.
Solides compétences en gestion et en leadership.
Excellente connaissance des processus logistiques et de la gestion des chaînes d’approvisionnement.
Capacité à établir et à maintenir des relations solides avec les partenaires et les éleveurs.
Compétences financières et capacité à gérer des budgets importants.
Vision stratégique et aptitude à conduire le changement.
Etat d’esprit optimiste, entrepreneurship, orientation résultats.
Description du poste : La Laiterie du Berger recrute un Country Manager H/F pour le projet WASU dont Elle est cheffe de file en partenariat avec la Fondation MasterCard, et également avec Heifer International et FAM Advisory.
Il/Elle sera basé (e) en côte d’ivoire idéalement à ABIDJAN ou à YAMOUSSOUKORO et sera rattaché(e) au Directeur du Programme basé au Sénégal.
Le type de contrat est un contrat de prestation de services.
Il/Elle aura une équipe à superviser qui sera aussi basée en côte d’ivoire.
Profil recherché :
Expérience du développement rural en Afrique de l’Ouest ;
Bonne connaissance de la filière laitière ivoirienne ;
Expérience d’au moins 10 ans dans l’exécution et la direction de projets et programme, ou expérience connexe ;
Compétences avérées et approfondies dans au moins 3 thématiques parmi les 9 suivantes : élevage pastoral ; fermes d’élevage ; services de conseil aux agriculteurs et éleveurs ; zootechnie ; collecte de lait ; transformation laitière ; distribution et commercialisation agroalimentaire ; appui/conseil et encadrement des entreprises agricoles ; développement de plans d’affaires pour des agri et agro-entrepreneurs ;
Capacité à manager des équipes diverses aux compétences variées ;
Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre des comptes, force de proposition ;
Très bonnes capacités de négociation / Fort esprit d’entrepreneur / Excellent relationnel ;
Maîtrise de l’anglais ;
Passionné(e) pour les questions sociales et sociétales ;
Description du poste : Le projet G2G Ops cherche à s’attacher les services d’un (1) consultant administratif, financier et logistique. Le consultant devra fournir une assistance nécessaire pour la mise en œuvre des activités planifiées par la composante G2G Ops, dans le cadre de l’appui au projet dans le bureau de Dakar et dans les différentes zones d’intervention du projet. Sous la supervision directe de l’Assistante Administrative et financière, le stagiaire aura pour mission de fournir appui logistique, administratif et financier pour une bonne mise en œuvre des activités dans le cadre du projet d’assistance technique au financement direct G2G.
Appuyer pour la gestion du carburant (Vérification des carnets de bord / Mettre à jour le fichier Excel de suivi du carburant et informer le superviseur a temps afin d’éviter les ruptures de carburant
Appuyer à la gestion des sorties des chauffeurs et informer l’assistante administrative pour les besoins des ordres de missions
Elaborer les fiches mensuelles de consommation des véhicules
Appuyer la logistique des missions et déplacement professionnels du personnel/réunions /ateliers
Appui pour la réconciliation des avances
Fournir des services de secrétariat quand la secrétaire est sur le terrain
Faire le suivi d’autres types de dossier administratif
Vérifier conformité entre les Po et les livraisons et décharger les BL
Appuyer pour la mise a jour du fichier de l’inventaire
Des taches complémentaires en fonction de la demande du superviseur ou de l’équipe pourrait être confier au consultant conformément à sa mission.
Description du poste : our le compte d’un de nos clients, dans le secteur industriel à Diass au Sénégal, nous recherchons de manière urgente 100 Manœuvres.
Localisation : Diass, Sénégal
Disponibilité immédiate
Description du poste : Piloter et développer l’activité globale du site
Maintenir les standards du site
Assurer une gestion rentable tout en garantissant l’excellence de l’expérience client
Développer la réputation locale, nationale et internationale de l’établissement
Assurer la gestion opérationnelle
Gérer le personnel
Assurer en partie la gestion financière : être responsable de l’exécution du budget annuel
Être garant de la sécurisation du chiffre d’affaires de l’établissement, ainsi que des niveaux de qualité des prestations
Développer la stratégie commerciale
Gérer la conformité du site et de ses différents services
Profil
Diplôme et Expertise en gestion hôtelière
Expérience confirmée d’au moins 5 ans à un poste similaire dans un hôtel de luxe
Connaissance approfondie des standards des hôtels de luxe
Maitrise des outils de gestion et des logiciels hôteliers
Compétences en gestion budgétaire et en analyse financière.
Leadership et capacité à motiver une équipe pluridisciplinaire
Excellentes compétences relationnelles et sens de la diplomatie.
Grande capacité d’adaptation et réactivité face aux imprévus.
Sens aigu du détail et de l’excellence.
Présentation, impeccable et élocution parfaite
Organisation, rigueur, autonomie et exemplarité
Français courant et Anglais courant (indispensable pour une clientèle internationale).
Description du poste : Nous recherchons une cuisinière pour cuisiner et maintenir au propre la cuisine.
Qualifications:
savoir cuisiner les plats étrangers africains (ivoirien, béninois, togolais) et européens
savoir cuisiner sainement
être propre
être âgée de 30 ans au moins
bien s’exprimer en français (obligatoire)
habitée dans les zones comme Ngor, Ouakam , Nord foire , Ouest foire
Détails du poste
Jour de travail : 03 fois/semaine
Horaires: à partir de 07h
Localisation : Ngor
Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@erhsn.com
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Description du poste : Trivium Center recrute des Téléprospecteurs pour un client belge dans le cadre du lancement d’une nouvelle activité !
Vous avez de l’expérience en téléprospection et cherchez une opportunité stimulante ? Rejoignez-nous pour une mission de prise de rendez-vous dans le secteur du marketing digital.
Nous recherchons des profils motivés avec les compétences suivantes :
Excellente diction et un très bon accent (impératif).
Une expérience préalable en prise de rendez-vous (idéalement dans le marketing digital).
Maîtrise parfaite des outils informatiques et des logiciels de gestion d’appels.
Dynamisme, organisation et aisance relationnelle.
Nous offrons :
Un salaire : 150 000 FCFA,
Des primes motivantes en fonction de vos performances.
Une formation initiale et un environnement de travail dynamique pour progresser.
Comment postuler ?
Envoyez votre CV à contact@triviumcenter.com dès maintenant ou par whatsapp au 764468111!
Faites partie d’une équipe ambitieuse qui valorise votre talent !
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Description du poste : GPF recrute une hôtesse d’accueil pour un de ses clients du secteur de l’hôtellerie.Elle devra veiller au maintien du niveau général de qualité de l’établissement en encadrant les équipes de la réception, du service de chambre, du Bar et du restaurant, mais aussi des services d’entretien des espaces extérieurs.
Missions
Accueil et réception
Superviser les réservations, les check-in et check-out.
Gérer les réservations de dernières minutes.
Prendre en compte les demandes et les remarques des clients et faire remonter les informations.
Accompagner les clients lors de la prise de congé.
Bar et Restaurant
Aider l’équipe du restaurant dès que possible.
Superviser les équipes pour un service rapide et courtois
Aider activement à l’établissement du programme des menus proposés.
Aider activement à la rédaction des menus
Gestion des caisses
Procéder aux ouvertures et fermetures de caisse.
Contrôler le flux client.
Contrôler les fonds de caisse (réception, Bar et restaurant)
Gérer l’attente des clients
Gérer les encaissements.
Contrôler les additions lors du passage en caisse.
Espaces communs
Maintenir la décoration de l’ensemble de l’établissement à niveau.
Inspecter régulièrement la propreté et la qualité des espaces communs de l’hôtel
Signaler toute anomalie ou besoin de nettoyage à l’équipe de ménage.
Vérifier que les fournitures (savon, papier toilette, etc.) dans les sanitaires communs sont toujours disponibles.
Inspecter régulièrement la zone et les équipements (chaises longues, parasols, etc.) dans la zone de la piscine.
S’assurer que les règles de sécurité et d’hygiène de la piscine soient respectées.
Chambres
Maintenir la décoration de l’ensemble des chambres à niveau.
Inspecter de façon régulière la propreté et la qualité des chambres
Signaler ou faire réparer toute anomalie
Profil
Rapidité, organisation, méthode et rigueur.
Anglais courant
Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
Sens de l’organisation et souci du détail.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Bonnes compétences en service à la clientèle.
Capacité à identifier et à signaler les problèmes de manière proactive.
Être capable de dire non tout en restant courtois.
Sens de l’accueil et du relationnel.
Diplomatie, patience et courtoisie.
Vigilance, sérieux et honnêteté.
Dynamisme, motivation et courtoisie.
Ponctualité et fiabilité.
Attitude positive et esprit d’équipe.
Sens des responsabilités et capacité à prendre des initiatives.
Description du poste : Avec l’extension des activités du CJS à 9 centres répartis à travers le Sénégal, le.la Coordinateur.trice adjoint.e aura pour mission de seconder le.la Coordinateur.trice dans la gestion quotidienne des centres. Il.elle jouera un rôle clé dans l’animation des centres, la supervision des équipes, et la mise en œuvre efficace des synergies entre les projets YJC et YEAH, tout en s’assurant que chaque centre offre des opportunités et des solutions adaptées aux besoins des jeunes.
Sous la supervision directe du.de la Coordinateur.trice des centres et en étroite collaboration avec les équipes du Bureau Exécutif et des locomotives (organisation membre du CJS chargée de piloter la gestion et l’animation d’un centre), le.la Coordinateur.trice adjoint.e aura pour principales responsabilités :
Assistance à la coordination des activités des centres :
Accompagner le.la Coordinateur.trice dans la planification, l’organisation, et la gestion quotidienne des 9 centres, en veillant à leur bon fonctionnement et à l’application des procédures de gestion et d’animation.
Veiller à la bonne mise en œuvre des actions et activités planifiées, et contribuer à la gestion des ressources administratives et des besoins logistiques dans les centres.
Assurer une veille sur les besoins en animation des centres, en ajustant les programmes et les activités pour maintenir, promouvoir et stimuler l’engagement et la participation des bénéficiaires et parties prenantes.
Assurer la gestion des plannings, des réunions de coordination et des points de suivi avec les locomotives.
Faciliter la communication et le partage d’informations entre les équipes des différents centres.
Assister le.la Coordinateur.trice dans l’animation des équipes locales, en organisant des points réguliers et en consolidant les retours de terrain.
Participer activement à la rédaction et à l’amélioration continue des procédures et des processus en concertation avec le.la Coordinateur.trice et les équipes locales.
Assurer la continuité des activités en l’absence du.de la Coordinateur.trice.
Soutien dans la gestion des relations partenaires :
Participer aux réunions avec les partenaires locaux et les parties prenantes, en appui au.à la Coordinateur.trice.
Entretenir les relations avec les partenaires des centres, en particulier les autorités locales et les CDEPS.
Assurer la diffusion des informations et la communication entre les centres et les partenaires.
Accompagner le.la Coordinateur.trice lors des visites de terrain et déplacements dans les différentes régions.
Représenter le.la Coordinateur.trice en cas d’indisponibilité ou lors de réunions locales.
Participer à l’identification d’opportunités permettant de croiser les objectifs des deux projets, notamment en matière d’engagement citoyen et d’entrepreneuriat agricole.
Suivi de l’utilisation des ressources :
S’assurer de l’utilisation efficiente des ressources mises à disposition des centres, en collaboration avec le Coordinateur des centres, les équipes support et les équipes terrain.
Garantir la conformité avec les normes de sécurité, d’hygiène et de qualité dans tous les centres.
Participer à la gestion des actifs et à l’organisation logistique des activités dans les centres.
Assister le.la Coordinateur.trice principal.e dans la consolidation des données issues des activités des centres.
Profil recherché
Expérience professionnelle significative d’au moins 3 ans sur un poste de coordination, idéalement dans le milieu associatif et/ou culturel. Une expérience dans la gestion d’espace serait un plus.
Bonnes connaissances de la gestion de projet et une bonne compréhension des projets de développement international
Appétence pour le secteur associatif sénégalais, l’entrepreneuriat, l’économie sociale et solidaire et connaissance de l’écosystème ;
Sensible aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation, engagement, etc. ;
Expérience en management d’équipe, multiculturelle et pluridisciplinaire, avec une forte capacité de mobilisation et d’animation ;
Maîtrise de la programmation, du suivi et évaluation de projet, de la planification et du suivi budgétaire ;
Capacités d’analyses des besoins et gestion des priorités ;
Esprit d’équipe et Goût du contact humain
Bonnes capacités relationnelles ;
Maîtrise du Français et du Wolof (à l’oral comme à l’écrit). La connaissance d’une autre langue locale serait un atout supplémentaire ;
Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec une grande capacité d’organisation et de gestion du stress et des responsabilités ;
Bonne qualité rédactionnelle, capacité de collecte, d’analyse et de synthèse de l’information ;
Adhésion aux valeurs du Consortium.
Comment postuler ?
Curriculum Vitae
Lettre de motivation deux (2) pages maximum
Deux (2) références à contacter.
Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature au poste de Coordonnateur.rice des centres adjoint.e”.
Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.
Date de clôture des candidatures : 30 Janvier 2025
Le CJS s’engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).
Le CJS applique par ailleurs zéro tolérance à l’égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes.
Environnement et conditions du poste
Lieu : Dakar avec déplacements périodiques dans les régions
Type de contrat : CDD de deux (2) ans renouvelable
Début de contrat : Le plus tôt possible
Autre avantage : Couverture maladie pour l’employé.e et ses ayants droit
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Description du poste : Description du poste :
Nous recherchons un(e) interprète compétent(e) en chinois (mandarin) pour faciliter la communication orale entre nos équipes et nos partenaires. Vous jouerez un rôle clé en assurant une compréhension précise et fluide dans diverses situations professionnelles.
Vos missions principales :
Assurer l'interprétation simultanée ou consécutive lors de réunions, conférences, visites d'entreprise ou appels téléphoniques.
Faciliter les échanges entre locuteurs natifs de chinois et de français en respectant les nuances culturelles et linguistiques.
Soutenir ponctuellement les équipes dans la traduction de documents écrits si nécessaire.
Préparer les supports nécessaires avant les événements pour garantir une interprétation de qualité.
Profil recherché :
Excellente maîtrise du chinois (mandarin) et du français à l'oral.
Expérience préalable en interprétation (simultanée ou consécutive).
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler sous pression.
Bonne compréhension des différences culturelles entre la Chine et les pays francophones.
La maîtrise d'autres langues est un atout.
Qualifications :
Diplôme en interprétation, traduction ou domaine connexe (préférable).
Expérience professionnelle dans un environnement bilingue ou multiculturel appréciée.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une équipe internationale et des projets variés et stimulants.
Opportunité de travailler dans un environnement valorisant les compétences linguistiques.
Possibilité de voyages et d'interactions multiculturelles enrichissantes.
Description du poste : RECRUTEMENT D'AGENT COMMERCIAL
UNE ONG américain canadienne lance un recrutement
AGENT COMMERCIAL
POUR TOUTES INFOS VEUILLEZ CONTACTER LE SERVICE
Description du poste : Description
UNE ONG recrute des comptables
Pour toutes infos veillez contacter le service
Description du poste : Nous cherchons un technicien en réseau informatique qui a des compétences de câblage de configuration et d'administration réseaux informatiques
Description du poste : Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.
En travaillant conjointement avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous recherchons un monde plus juste et plus durable qui s’attaquent aux causes profondes des défis que les filles et les enfants vulnérables peuvent rencontrer.
Nous accompagnons, les filles et plus largements tous les enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte pour développer leur autonomie et leur donner la capacité de décider pour leur vie en situation de développement et/ou d’urgence. Nous stimulons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et notre connaissance des besoins, des réalités et des inégalités.
Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé∙es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.
Jusqu’à l’égalité !
Dimensions du poste
Ce poste permettra d’appuyer dans la coordination des activités du C19RM notamment les aspects liés à la planification, au suivi-supervision des OCB et la réconciliation des pièces justificatives.
L’assistant (e) chargé (e) de projet participera au suivi des KPI et des guidelines, au suivi des activités aux rencontres ainsi qu’aux supervisions intégrées. De plus, la position permettra à l’assistant (e) chargé (e) de projet de se familiariser avec le système SAP, l’administration, les RH, les finances. L’assistant (e) appuiera techniquement également les activités du projet Global Fund tuberculose et paludisme ainsi que les activités de la campagne de distribution de masse de MILDA déroulée dans les mêmes zones d’intervention. L’assistant (e) devra travailler en étroite collaboration avec le personnel des Hub et des PIIA, le personnel du projet GC7, les staffs des Sous sous-Récipiendaires, la société civile locale ainsi qu’avec le personnel tous les partenaires locaux impliqués dans la mise en œuvre.
L’assistant (e) est basé au PIIA de Thiès et travaillera avec les différentes parties prenantes identifiées.
Il/elle participera à la mise en œuvre des stratégies novatrices déroulées dans le cadre du C19RM et du GC7, et appuiera pour la prise en compte dans la mise en œuvre des aspects liés à l’inclusion, au genre et à la protection/ sauvegarde des enfants notamment les filles.
Lieu de travail: Thiès
Type de role: CDD a durée projey
Se rapporte au: Coordonnateur de Projet
Niveau: 10
Date limite: 28/01/2025
L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l’annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.
Description du poste : Nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) Finances et Développement Commercial passionné(e) par les défis du développement et désireux(se) de contribuer à la croissance d’une entreprise dynamique. Ce poste constitue une occasion unique de jouer un rôle clé dans l’expansion d’une organisation ambitieuse, et nous recherchons une personne prête à s’installer au Sénégal pour relever ce défi.
Si vous êtes une personne dynamique, autonome, avec une forte capacité à innover et à fédérer autour de projets stimulants, cette opportunité est faite pour vous ! Venez rejoindre une équipe engagée et participez activement à l’évolution d’un environnement en pleine croissance.
Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante cv@amdcorporate.net avant le 25/01/2025.
Description du poste : Objet: Recrutement interne / externes.
Avis de vacance de poste
Dans le cadre de l’optimisation de sa force de vente, PATISEN SA recrute en interne comme en externe :
15 vendeurs pour le canal gros :
Vous avez le niveau Bac, Vous avez le Permis B et/ou C avec une expérience de conduite d’au moins 2 ans et une connaissance du Domaine commercial de deux ans ou plus.
Vous avez une force de persuasion et des notions en agro-alimentaire.
Ce poste est pour vous !
Envoyez votre candidature en un clic à l’adresse recrutement@patisen.sn au plus tard le 25 Janvier 2025.
Bonne Chance!
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Recherche d'emploi au Sénégal : opportunités et conseils
Trouver un emploi au Sénégal, en particulier à Dakar, requiert une bonne préparation et une stratégie adaptée. La capitale sénégalaise concentre une part importante des postes à pourvoir, mais d’autres villes comme Touba, Thiès, Saint-Louis ou encore Ziguinchor offrent elles aussi de belles opportunités. Découvrez ici des recommandations pratiques pour accroître vos chances de réussir votre insertion professionnelle dans ce pays d'Afrique de l’Ouest.
Go Africa Online : un atout majeur pour dénicher un emploi
Le site Go Africa Online propose un moteur de recherche d’offres d’emploi qui vous aidera à cibler efficacement les postes correspondant à vos aspirations. Vous aurez la possibilité d’affiner votre recherche en fonction de plusieurs critères :
- La localisation : Dakar, Touba, Thiès, Saint-Louis, Ziguinchor, Kaolack…
- Le type de poste : Assistant commercial, Développeur web, Responsable marketing, etc.
- Le type de contrat : CDI, CDD, Stage, Apprentissage…
- Le niveau d’expérience
- Le rythme de travail : temps plein ou temps partiel
- Le nom de l’entreprise qui recrute
Consulter et postuler aux annonces
Une fois vos critères de recherche définis, vous pouvez passer en revue les offres publiées et postuler directement via la messagerie interne du site. L’avantage majeur de Go Africa Online réside dans la possibilité pour les employeurs de consulter votre profil de membre, qui est entièrement gratuit.
Astuce : Utilisez votre profil pour mettre en avant votre parcours, vos formations, vos projets, vos compétences linguistiques et votre CV téléchargeable. Un portfolio de vos réalisations peut également faire la différence face à d’autres candidatures.
Développer sa présence en ligne : un levier pour booster sa carrière
En plus de sa fonction d’annuaire et de plateforme d’offres d’emploi, Go Africa Online se présente comme un réseau social professionnel. Vous pouvez vous en servir pour :
- Suivre les pages des entreprises qui vous intéressent
- Interagir avec leurs publications
- Publier du contenu en lien avec vos domaines d’expertise
En participant activement, vous montrez votre dynamisme et vous élargissez votre réseau professionnel. Les employeurs sont souvent sensibles à la visibilité et à la crédibilité d’un candidat sur internet.
Comprendre le processus de recrutement au Sénégal
CV structuré et lettre de motivation ciblée
La majorité des entreprises sénégalaises adoptent un processus de recrutement formel, attaché à la pertinence et à la qualité de la candidature.
- Rédigez un CV clair et organisé, reflétant vos expériences passées et vos atouts.
- Personnalisez votre lettre de motivation afin qu’elle traduise votre intérêt pour le poste et l’entreprise.
Si vous manquez d’inspiration, des modèles et des outils d’Intelligence Artificielle sont disponibles en ligne. Néanmoins, gardez à l’esprit que l’authenticité est primordiale : un recruteur préférera un texte qui respire votre personnalité plutôt qu’une lettre générique.
Réussir son entretien d’embauche
Lorsque vous êtes convoqué à un entretien, renseignez-vous sur :
- L’historique de l’entreprise (date de création, fondateurs)
- Ses valeurs et sa culture d’entreprise
- Ses activités clés et son positionnement sur le marché sénégalais
Le dress code varie selon les secteurs et la taille de l’entreprise : certains recruteurs apprécient une tenue formelle, tandis que d’autres favorisent un style plus décontracté. Quoi qu’il en soit, soyez soigné et professionnel. En montrant que vous avez étudié l’entreprise, vous ferez bonne impression et prouverez votre motivation.
Astuces pour optimiser votre recherche d’emploi au Sénégal
- Réseautage : Participez à des conférences, forums ou salons de l’emploi pour découvrir des opportunités parfois non diffusées publiquement.
- Mise à jour régulière du CV : Adaptez votre CV à chaque poste et ajoutez vos dernières compétences ou expériences.
- Préparation aux entretiens : Entraînez-vous à répondre aux questions courantes et identifiez ce que vous pouvez apporter de valeur à l’entreprise.
- Exploiter les réseaux sociaux professionnels : En plus de Go Africa Online, soignez votre présence sur d’autres plateformes destinées aux recruteurs.
Tendances actuelles du marché du travail à Dakar et au Sénégal
Le marché de l’emploi sénégalais connaît un développement significatif, notamment dans les domaines suivants :
- Services financiers : Dakar abrite le siège de nombreuses institutions bancaires et sociétés d’assurance.
- Nouvelles technologies : L’essor du digital et le déploiement de la 4G/5G encouragent l’émergence de startups spécialisées dans la FinTech, l’e-commerce ou encore les solutions mobiles.
- Secteur touristique et hôtellerie : Les villes côtières comme Saly et la région du Cap Skirring voient une progression continue des infrastructures d’accueil.
- Agriculture et agro-industrie : Pilier de l’économie sénégalaise, ce secteur offre de nombreux postes allant de la production à la commercialisation.
Avec l’arrivée de groupes internationaux et la montée en puissance des PME locales, le Sénégal est en pleine mutation économique. Les profils qualifiés, capables de conjuguer compétences techniques et capacité d’adaptation, sont particulièrement recherchés.
Mener une recherche d’emploi au Sénégal demande de la rigueur, de la patience et une bonne connaissance du marché local. En utilisant Go Africa Online et en optimisant votre visibilité en ligne, vous multiplierez vos chances de décrocher un poste à la hauteur de vos ambitions.
Bonne chance dans votre quête d’opportunités professionnelles !
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