Description du poste : Missions principales :
- Gestion du département Transport Logistique : Superviser l'ensemble des opérations logistiques et de transport de l'entreprise, veiller à la bonne exécution des plans de transport tout en optimisant les coûts et les délais.
- Sécurité et maintenance des véhicules : Superviser l'entretien régulier des camions et autres véhicules de l'entreprise, s'assurer de la conformité avec les normes de sécurité en vigueur et garantir leur bon état de fonctionnement.
- Gestion des chauffeurs : Encadrer les chauffeurs, organiser leurs plannings de travail, veiller à leur formation continue en matière de sécurité et de performance.
- Prospection commerciale : Identifier et développer de nouvelles opportunités d'affaires, établir des partenariats avec des prestataires de transport et élargir le portefeuille de clients de l'entreprise.
- Optimisation des opérations : Proposer des améliorations continues pour réduire les coûts, améliorer les délais de livraison et accroître la qualité du service rendu aux clients.
- Coordination des expéditions et des livraisons : Planifier et gérer le transport des marchandises pour les clients, que ce soit par route ou par envoi de colis par cargo. S'assurer de la bonne gestion des documents de transport et du respect des formalités douanières, le cas échéant.
- Gestion des contrats et des relations clients : Assurer le suivi et la satisfaction des clients, négocier des contrats de transport, répondre aux besoins spécifiques des clients et gérer les réclamations.
- Analyse et reporting : Suivre les indicateurs de performance (KPI) du département transport et logistique, préparer des rapports réguliers pour la direction afin d’évaluer la rentabilité et la performance des opérations.

Conditions de candidature :

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV, ainsi qu’une lettre de demande d’emploi en précisant dedans, votre disponibilité, ainsi que le salaire minimum en dessous duquel, vous ne souhaitez pas participer au processus de recrutement pour ce poste.
Envoyez le dossier par e-mail à recrutement@foussenigroup.com en mettant en objet : (Poste 0050 B), au plus tard le 31 octobre 2024.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Description du poste : Profil recherché :
- Expérience en gestion d'équipes de chauffeurs et dans la gestion d'une flotte de véhicules (camions, engins lourds, etc.)
- Maîtrise des techniques de gestion logistique et des chaînes d'approvisionnement
- Excellente compréhension des réglementations en matière de transport et de sécurité routière
- Compétences en gestion de projets logistiques complexes
- Capacité à faire de la prospection et à trouver des clients et partenaires pour son département
- Capacité à planifier, organiser, et suivre les opérations de transport dans un contexte à forte contrainte de temps et de coûts
- Maîtrise des outils informatiques de gestion logistique (GPS, etc.)
- Bonne capacité de négociation avec les prestataires de transport, clients, et fournisseurs
- Leadership et aptitude à motiver une équipe
- Gestion du stress et des situations d’urgence
- Solides compétences en communication, capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (clients, prestataires, équipe interne)
- Capacité à travailler en autonomie et à prendre des décisions stratégiques pour optimiser les opérations
- Permis de conduire valide
- Bonne maîtrise des langues (français indispensable, l’anglais est un plus)
- Disponibilité à travailler en dehors des heures normales en cas d’urgence

Missions principales :
- Gestion du département Transport Logistique : Superviser l'ensemble des opérations logistiques et de transport de l'entreprise, veiller à la bonne exécution des plans de transport tout en optimisant les coûts et les délais.
- Sécurité et maintenance des véhicules : Superviser l'entretien régulier des camions et autres véhicules de l'entreprise, s'assurer de la conformité avec les normes de sécurité en vigueur et garantir leur bon état de fonctionnement.
- Gestion des chauffeurs : Encadrer les chauffeurs, organiser leurs plannings de travail, veiller à leur formation continue en matière de sécurité et de performance.
- Prospection commerciale : Identifier et développer de nouvelles opportunités d'affaires, établir des partenariats avec des prestataires de transport et élargir le portefeuille de clients de l'entreprise.
- Optimisation des opérations : Proposer des améliorations continues pour réduire les coûts, améliorer les délais de livraison et accroître la qualité du service rendu aux clients.
- Coordination des expéditions et des livraisons : Planifier et gérer le transport des marchandises pour les clients, que ce soit par route ou par envoi de colis par cargo. S'assurer de la bonne gestion des documents de transport et du respect des formalités douanières, le cas échéant.
- Gestion des contrats et des relations clients : Assurer le suivi et la satisfaction des clients, négocier des contrats de transport, répondre aux besoins spécifiques des clients et gérer les réclamations.
- Analyse et reporting : Suivre les indicateurs de performance (KPI) du département transport et logistique, préparer des rapports réguliers pour la direction afin d’évaluer la rentabilité et la performance des opérations.

Conditions de candidature :

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV, ainsi qu’une lettre de demande d’emploi en précisant dedans, votre disponibilité, ainsi que le salaire minimum en dessous duquel, vous ne souhaitez pas participer au processus de recrutement pour ce poste.
Envoyez le dossier par e-mail à recrutement@foussenigroup.com en mettant en objet : (Poste 0050 B), au plus tard le 22 Novembre 2024.

Date de prise de fonction : 02 décembre 2024

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Sous la supervision du Directeur Général du Concessionnaire, le Responsable Ressources Humaines aura pour missions de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise. Il devra assurer le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l'organisation. Il devra conseiller et apporter son expertise aux différentes directions opérationnelles.
Ses tâches incluent l'élaboration de la stratégie RH, la gestion administrative du personnel, le recrutement, le développement des compétences (formation et carrière), la gestion de la paie, le dialogue social, la promotion de la marque employeur

ACTIVITES DU POSTE
Définir la stratégie et la politique RH de l’entreprise
• Piloter la politique de gestion des Talents
• Optimiser la gestion de la performance de l’entreprise
• Représenter la direction avec les instances du personnel

Encadrer les équipes RH et impulser les projets RH
• Impulser les grands chantiers/projets RH
• Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences

Gérer et développer les talents
• Optimiser la gestion de la performance de l’entreprise
• Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des employés avec la stratégie de l’entreprise
• Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise

Assurer la gestion administrative
• Assurer l’ensemble de l’administration du personnel tout au long du parcours professionnel (recrutement, disciplinaire, sortie.)
• Faire une veille légale et des évolutions des Ressources Humaines
• Piloter la gestion administrative et la conformité de l’entreprise aux exigences légales

Gérer les rémunérations et les avantages sociaux
• Gérer les rémunérations et assurer le suivi de la masse salariale
• Analyser les données du marché

PROFIL
• Disposer d’un diplôme de niveau bac+4/5 en sciences de gestion, Ressources humaines, Droit du travail ou tout autre diplôme
• Disposer d’une expérience de plus de cinq (5) ans dans un poste de Responsable RH
• Avoir une bonne maitrise du droit du travail Togolais

COMPETENCES
Connaissances
• Excellente connaissance de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
• Connaissances en droit du travail
• Excellente connaissance dans les techniques de conduite d’un entretien
• Connaissance de la gestion budgétaire
Techniques
• Capacité de conduire une politique de ressources humaines et de concevoir un plan d’action annuel
• Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
• Capacité à superviser le recrutement du personnel
• Aptitudes à piloter la réalisation des entretiens annuel du personnel
• Capacité à Analyser un poste de travail
• Sens aigu de la réalisation d’un bilan social
• Maitrise des outils bureautiques
• Capacité à établir un reporting social
• Capacité à évaluer les compétences professionnelles
Managériales/Personnelles
• Aisance relationnelle et Sens aigu de la communication oral et écrite
• Esprit d’équipe
• Sens de la rigueur
• Diplomatie
• Disponibilité
• Empathie et intelligence émotionnelle
• Avoir le sens de la créativité et de l’innovation
• Leadership
• Adaptabilité et flexibilité
• Sens de la curiosité
• Disposer d’une force de proposition


DOSSIER DE CANDIDATURE
• Curriculum Vitae en version PDF
• Diplômes en version PDF
• Attestations de travail en version PDF
• Adresse mail : recrutement@conseils-reunis-togo.com
• Objet du mail : Responsable RH 2025

NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter le (+228) 70 02 02 20

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Sous la supervision du Directeur Administratif et des Affaires Juridiques, le Responsable Juridique et Contentieux aura pour mission de veiller à la sécurisation juridique des activités de l’entreprise. Il devra assurer le conseil juridique auprès des directions et des différents services, gérer et suivre les contentieux en cours, élaborer ou valider les contrats, et mettre en place des procédures visant à prévenir les risques juridiques et réglementaires.

ACTIVITES DU POSTE

Assurer le conseil et l’assistance juridique
• Fournir un appui juridique aux directions et services opérationnels
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques internes pour assurer leur conformité légale

Rédiger et valider les actes juridiques et contrats
• Rédiger, relire, négocier et faire valider les contrats et actes juridiques
• Négocier les clauses contractuelles avec les partenaires et prestataires
• Assurer la conformité de l’ensemble des documents juridiques aux lois, règlements et politiques internes

Assurer une veille juridique et réglementaire
• Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires
• Mettre à jour les procédures internes en conformité des changements du cadre légal
• Informer la direction et les équipes concernées des nouvelles obligations légales

Gérer et Suivre les contentieux
• Gérer les litiges en cours jusqu’à leur résolution
• Superviser la représentation juridique de l’entreprise dans les procédures contentieuses
• Suivre les dossiers avec les avocats et rédiger les rapports de contentieux

Prévenir et gérer les risques juridiques
• Identifier les risques juridiques potentiels liés aux activités de l’entreprise
• Proposer des mesures de prévention et/ou de correction et en suivre l’application
• Elaborer des notes ou guides de bonnes pratiques juridiques au sein de l’entreprise

PROFIL
• Disposer d’un diplôme de niveau Bac +4/5 en Droit des Sociétés, en Droit des Affaires ou tout autre diplôme équivalent
• Disposer d’une expérience d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire ou à tout autre poste équivalent
• Avoir des connaissances dans le secteur automobile
 
COMPETENCES
Connaissances
• Excellente Connaissance en droit du travail et en droit du commerce Togolais
• Disposer des connaissances en informatique
• Excellente connaissance dans les règles de procédures judiciaires
• Bonnes connaissances dans le secteur automobile
• Excellente connaissance en droit fiscal

Techniques
• Sens aigu de l’analyse et de la rédaction des contrats et document juridiques
• Capacité à gérer et suivre les contentieux
• Maîtrise des outils bureautiques
• Aptitude à gérer les risques juridiques
• Capacité à mettre en place une veille juridique et réglementaire
• Capacité à rédiger des rapports et des notes juridiques
• Capacité à évaluer et anticiper les risques juridiques
• Capacités à négocier les accords et clauses contractuelles

Managériales/Personnelles
• Excellente qualité relationnelle et sens aigu du service
• Sens des responsabilités et autonomie dans la prise de décisions
• Être rigoureux et précis
• Capacité d’encadrer et animer des équipes
• Sens aigu de la communication et d’un esprit de synthèse
• Sens de la confidentialité et de l’intégrité professionnelle
• Capacité d’analyse et esprit critique
• Disponibilité
• Disposer d’un esprit d’équipe et du Leadership
• Disposer d’une force de persuasion


DOSSIER DE CANDIDATURE
• Curriculum Vitae en version PDF
• Diplômes en version PDF
• Attestations de travail en version PDF
• Adresse mail : recrutement@conseils-reunis-togo.com
• Objet du mail : Responsable Juridique et Contentieux 2025

NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter le (+228) 70 02 02 20

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Sous la supervision du Directeur Commercial et Opérations du Concessionnaire, le Chef de l’atelier aura pour mission la réalisation des activités d’encadrement, de gestion et d’organisation de l’atelier. Il devra assurer également le développement commercial de l’après-vente et superviser les différentes équipes intervenant sur l’atelier.
Il est responsable de la qualité des travaux, de la productivité, du respect des normes de réparation.

ACTIVITES DU POSTE

Coordonner les opérations de l’atelier
• Gérer l’effectif général de l’atelier
• Faire l’interface entre la direction et l’atelier.
• Garantir le bon déroulement de la production et coordonner l'ensemble des activités de l'atelier
• Participer au suivi de l’application des règles, normes et procédures en matière d’après-vente, de qualité de service, d’hygiène et sécurité

Assurer le suivi du service après-vente
• Gérer le matériel de l’atelier
• Garantir l’efficacité et la performance des matériels
• Maîtriser les caractéristiques et particularités des matériels dont il doit assurer le soutien
• Mettre en place et suivre les indicateurs de maintenance pour vérifier l’atteinte des objectifs fixés
• Organiser des ateliers de suivi après-vente
• Suivre les activités de l’atelier et élaborer les différents tableaux de bord indicatifs
• Mettre à jour, transmettre et classer les documents techniques et commerciales

PROFIL
• Disposer d’un diplôme de niveau Bac +2/3 en Mécanique, Production, Électricité mécanique automobile ou Ingénierie Mécanique ou tout autre diplôme équivalent
• Disposer d’une expérience d’au moins cinq (05) ans dans un poste similaire ou dans tout autre poste équivalent
• Disposer d’une expertises techniques avérée dans le secteur automobile

COMPETENCES
Connaissances
• Excellente Connaissances en mécanique automobile
• Disposer des connaissances en informatique
• Excellente connaissance en Techniques de management et de gestion d’atelier mécanique
• Très bonnes connaissances dans les techniques automobile
• Bonne connaissance des démarches d’amélioration continue
• Connaissances sectorielles spécifiques
• Connaître et veiller aux respects des règles d'hygiène et de sécurité

Techniques
• Capacité à rédiger des notes et orienter les équipes dans leurs fonctions
• Capacité à réaliser des tableaux de données et d’analyse
• Capacité à rédiger des comptes-rendus et à réaliser des tableaux de suivi de production
• Capacité à encadrer et animer une équipe de production
• Aptitude à assurer le suivi de la production et anticiper les dysfonctionnements
• Maîtrise des outils bureautiques
• Capacité à analyser les données, les ressources et les contraintes
• Capacité à s'adapter aux évolutions : technologies, formes d'organisation du travail

Managériales/Personnelles
• Excellente qualité relationnelle et sens aigu du service
• Sens des responsabilités et autonomie dans la prise de décisions
• Être rigoureux et méthodique
• Capacité d’encadrer et animer des équipes
• Sens aigu de la communication
• Capacité à rendre compte
• Veiller au respect des consignes
• Disponibilité
• Capacité à rendre compte de son activité


DOSSIER DE CANDIDATURE
• Curriculum Vitae en version PDF
• Diplômes en version PDF
• Attestations de travail en version PDF
• Adresse mail : recrutement@conseils-reunis-togo.com
• Objet du mail : Chef Atelier 2025


NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter le (+228) 70 02 02 20

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Sous la supervision du Directeur Général du Concessionnaire, Le Directeur Financier et Comptable aura pour mission de superviser la comptabilité et les finances, d'élaborer et suivre les budgets, de gérer la trésorerie, d'optimiser la rentabilité, et de garantir la conformité légale et réglementaire. Il est aussi responsable de la politique tarifaire et de crédit pour les clients et travaille en étroite collaboration avec la direction pour la stratégie financière de l'entreprise.

ACTIVITES DU POSTE
• Assurer la gestion et le suivi des opérations Financière et Comptable
• Gérer et coordonner les activités des services comptables, financiers et administratifs
• Participer à la définition de la stratégie financière de l'entreprise et mettre en œuvre les plans opérationnels
• Élaborer les prévisions budgétaires, en assurer le suivi pour optimiser les ressources et suivre les indicateurs de performance clés (KPI)
• Superviser la gestion de la trésorerie, optimiser l'équilibre financier et anticiper les besoins de financement
• Analyser la rentabilité des différentes activités, proposer des stratégies pour optimiser les ressources et les capitaux de l'entreprise
• Garantir la conformité avec les lois et réglementations, assurer le reporting financier et présenter les états financiers
• Communiquer avec les services fiscaux et sociaux
• Classer les données financières pour en tirer des informations utilisables et tenir à jour les registres
• Suivre la progression des objectifs financiers et comptables
• Analyser les tableaux de gestion
• Suivre les Comptes impôts et taxes : analyse, suivi, relance relation administration

PROFIL
• Disposer d’un diplôme de niveau Bac +4/5 en Finances, Comptabilité, Audit et Contrôle de Gestion
• Disposer d’une expérience professionnelle de plus de 10 ans dont 5 ans à un poste similaire ou tout autre poste équivalent.
• Disposer d’une expérience en cabinet représente un avantage
• Une bonne connaissance dans le secteur de l’automobile constitue un atout
 
DOSSIER DE CANDIDATURE
• Curriculum Vitae en version PDF
• Diplômes en version PDF
• Attestations de travail en version PDF
• Adresse mail : recrutement@conseils-reunis-togo.com
• Objet du mail : Directeur Financier et Comptable 2025
• Date limite : 27 Octobre 2025 à 18 h 00

NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Sous la supervision du Directeur Général du Concessionnaire, le/la Responsable Contrôle de Gestion et Audit Interne aura pour mission d’assurer à la fois la maîtrise des performances économiques de l’entreprise et la fiabilité du dispositif de contrôle interne. Il/elle élabore les budgets, analyse les écarts, conçoit des outils d’aide à la décision et conduit des missions d’audit interne pour garantir la performance, la transparence et la conformité des opérations. Il doit maîtriser les aspects financiers, la comptabilité, et les outils de gestion propres au secteur automobile.

ACTIVITES DU POSTE
Contrôle de gestion
• Évaluer les résultats économiques et opérationnels par service (ventes, après-vente, pièces, etc.) et mesurer les écarts entre le réalisé et le prévisionnel.
• Élaborer, consolider et suivre le budget annuel ainsi que les prévisions financières pluriannuelles de la concession.
• Concevoir et actualiser des tableaux de bord de suivi de la performance (CA, marges, coûts, EBE) et produire des rapports périodiques destinés à la Direction Générale.
• Analyser les charges, identifier les leviers d’amélioration et proposer des actions correctives pour optimiser la rentabilité et la productivité.
• Fournir des analyses financières, simulations et recommandations d’aide à la décision pour orienter la stratégie et les investissements de l’entreprise.
Audit Interne
• Élaborer le plan annuel d’audit interne et réaliser des missions dans les différents services conformément aux priorités définies par la Direction Générale.
• Examiner la conformité des procédures, la fiabilité des informations financières et l’efficacité des dispositifs de contrôle interne.
• Identifier les faiblesses, évaluer les risques financiers, opérationnels ou organisationnels, et formuler des recommandations pour les corriger.
• Contrôler la mise en œuvre des recommandations issues des audits, assurer le suivi des plans d’action et proposer des axes d’amélioration des procédures internes.
• Promouvoir la culture du contrôle interne, de la conformité et de la prévention des fraudes auprès des équipes, et participer à la mise à jour du manuel de procédures.

PROFIL
• Disposer d’un diplôme de niveau Bac +4/5 en Comptabilité Contrôle de Gestion, Audit et en Gestion Financière
• Disposer d’une expérience professionnelle de plus de 8 ans dont 5 ans à un poste similaire ou à tout autre poste équivalent
• Expérience en cabinet est un plus
• Une bonne connaissance du secteur de l’automobile est un plus constitue un atout

DOSSIER DE CANDIDATURE
• Curriculum Vitae en version PDF
• Diplômes en version PDF
• Attestations de travail en version PDF
• Adresse mail : recrutement@conseils-reunis-togo.com
• Objet du mail : Responsable en Contrôle de Gestion et Audit Interne 2025
• Date limite : 27 Octobre 2025 à 18 h 00

NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.