Offres d'emploi à Lomé : annonces et recrutements au Togo
Vous êtes un salarié, un étudiant ou en recherche d'emploi ? Trouvez l'opportunité professionnelle idéale pour vous et postulez dès aujourd'hui.
Description du poste : Fonctions et responsabilités
Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :
Diriger le développement de produits d’analyse de données avancées qui stimulent les activités de recherche au sein de la DEDA, permettent de surveiller les performances des systèmes de dépôt internationaux de l’OMPI, soutiennent les activités de marketing de l’organisation et guident la planification et la prise de décision dans le Secteur de l’administration, des finances et de la gestion de l’OMPI.
Diriger la défense des intérêts et les conseils auprès des parties prenantes de l’organisation en ce qui concerne les solutions de science des données, les produits et leur déploiement.
Diriger la promotion des solutions de science des données en présentant les produits aux parties prenantes de l’entreprise. Promouvoir l’alphabétisation au sein de différents secteurs d’activité pour créer des capacités d’analyse en libre-service, coordonner et intégrer le programme de la Division avec d’autres programmes du Département et de l’Organisation.
Gérer et diriger le programme opérationnel de la Division des statistiques et de l’analyse des données afin de développer les capacités de déploiement flexible des ressources dans des activités à valeur ajoutée, de création d’opportunités, de gestion et de mise en œuvre du changement au sein de la division et en coopération avec d’autres domaines de l’organisation.
Planifier et orienter et superviser l’élaboration des produits statistiques de l’OMPI, ainsi que les travaux méthodologiques et de recherche de la Division, et diriger les rapports, enquêtes et publications pertinents. Assurer l’élaboration de nouveaux concepts et définitions statistiques afin d’améliorer la comparabilité internationale.
Préparer le programme de travail annuel et les documents budgétaires. Responsabiliser le personnel, améliorer les niveaux de performance opérationnelle et trouver des solutions aux problèmes lorsque les procédures et les précédents n’existent pas.
Fournir des conseils avisés à l’économiste en chef et à la haute direction de l’OMPI sur un large éventail de questions et de programmes statistiques, ainsi que sur les tendances et les évolutions des statistiques en matière de propriété intellectuelle, et justifier et défendre les mesures appropriées.
Formuler le programme de travail, les objectifs et les priorités de la Division des statistiques et de l’analyse des données et diriger les activités de la Division.
Établir, développer et entretenir des partenariats stratégiques avec des fournisseurs de données externes des secteurs public, privé et des ONG.
Représenter l’OMPI lors de réunions, conférences et groupes de travail statistiques internationaux. Fournir des conseils sur les questions statistiques liées à la propriété intellectuelle, défendre et promouvoir la position de l’OMPI, assurer la coordination des activités statistiques interdépendantes et répondre aux demandes de renseignements des médias sur les questions statistiques.
Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.
Exigences
Éducation (essentielle)
Diplôme universitaire supérieur en statistique, mathématiques, science des données, économie ou dans une discipline connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle ainsi que deux années d’expérience professionnelle pertinente en plus de l’expérience requise mentionnée ci-dessous peuvent être acceptés à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
Expérience (essentielle)
Au moins 15 ans d’expérience professionnelle dans les domaines des statistiques, de l’analyse de données, de la gestion de données ou dans un domaine connexe.
Expérience avérée en matière de supervision et de gestion efficace.
Expérience professionnelle de haut niveau dans un environnement international, notamment dans la participation à la transformation de l’entreprise, l’interaction avec des collègues d’horizons professionnels et culturels différents et la direction de coopérations inter-équipes pour atteindre des résultats stratégiques.
Expérience dans le développement de produits d’analyse de données pour l’entreprise, la formulation et la mise en œuvre de la stratégie avec une approche agile et axée sur le client.
Expérience (souhaitable)
Expérience professionnelle dans le domaine de la PI.
Langue (essentielle)
Excellente connaissance de l’anglais écrit et parlé.
Langue (souhaitable)
Bonne connaissance d’autres langues officielles de l’ONU.
Compétences liées à l’emploi (essentielles)
Excellente connaissance des concepts statistiques; connaissance avancée des techniques de modélisation statistique et de prévision.
Solides compétences informatiques, notamment en ce qui concerne les logiciels de statistiques et de gestion de bases de données (par exemple, STATA, SQL, R, Python).
Excellentes compétences analytiques, organisationnelles et de gestion de projet.
Forte capacité à analyser et à comprendre les besoins des clients et à fournir des solutions concrètes.
Capacité à défendre et à promouvoir des solutions et des produits en interne et en externe.
Excellentes compétences en rédaction et en présentation de rapports.
Solides compétences en leadership.
Capacité à exercer un jugement solide et expert ainsi qu’à faire preuve d’initiative.
Excellentes compétences en rédaction et en présentation de rapports.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles et capacité à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité.
Compétences liées à l’emploi (souhaitables)
Excellente connaissance des concepts statistiques en relation avec la propriété intellectuelle; connaissance avancée des outils d’analyse de données utilisés dans le domaine de la propriété intellectuelle (par exemple, harmonisation des noms, géocodage).
Compétences organisationnelles
Communiquer efficacement.
Faire preuve d’esprit d’équipe.
Faire preuve d’intégrité.
Valoriser la diversité.
Produire des résultats.
Montrer une orientation vers le service.
Voir la situation dans son ensemble.
Rechercher le changement et l’innovation.
Développer soi-même et les autres.
Informations
Mobilité : Les fonctionnaires de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n’importe quelle activité, à n’importe quel bureau ou à n’importe quel lieu d’affectation de l’Organisation.En conséquence, le candidat retenu peut être amené à changer de poste de temps à autre et/ou à changer de lieu d’affectation.
Salaire annuel :
Le salaire annuel total se compose d’un salaire annuel net (net d’impôts et avant déductions de l’assurance médicale et du fonds de pension) en dollars américains et d’un ajustement de poste. Veuillez noter que cette estimation est fournie à titre indicatif seulement. Le multiplicateur d’ajustement de poste (indemnité de vie chère) est variable et sujet à changement (augmentation ou diminution) sans préavis. Les chiffres indiqués ci-dessous sont basés sur le taux de 89,9 % de décembre 2024
D1
Salaire annuel 106 023 $
Ajustement des poteaux 95 315 $
Salaire total 201 338 $
Devise USD
Les salaires et indemnités sont payés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.
Veuillez vous référer au Statut et Règlement du personnel de l’OMPI pour des informations détaillées sur les salaires, les avantages et les indemnités.
Informations Complémentaires
* Durée initiale de deux ans, renouvelable, sous réserve de résultats satisfaisants. Aucune nomination à durée déterminée ni aucune prolongation de celle-ci ne peut entraîner ni impliquer aucun droit à une (nouvelle) prolongation ou à une conversion en nomination permanente.
Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes du même grade avec des fonctions similaires, conformément à l’article 4.9.5 du Règlement du personnel.
Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissants qualifiés d’États membres de l’OMPI non représentés et de régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour obtenir la liste des États membres non représentés et la liste des régions sous-représentées ainsi que les États membres de l’OMPI dans ces régions.
L’Organisation se réserve le droit de procéder à une nomination à un grade inférieur à celui annoncé.
En remplissant une demande, les candidats comprennent que toute fausse déclaration volontaire faite sur ce site Web, ou sur tout autre document soumis à l’OMPI lors de la candidature, peut entraîner la disqualification du processus de recrutement, ou la résiliation de l’emploi à l’OMPI à une date ultérieure, si cet emploi résulte de telles fausses déclarations volontaires.
Si votre candidature est présélectionnée, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée de votre pièce d’identité ainsi que du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMPI reconnaît les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’établissements accrédités/reconnus dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste tenue à jour par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible ici : http://www.whed.net/ . Certaines qualifications de l’enseignement supérieur peuvent ne pas figurer dans la WHED et seront examinées au cas par cas.
Des tests ou entretiens supplémentaires peuvent être utilisés comme forme de sélection. La nomination initiale est soumise à des références professionnelles satisfaisantes.
Des vérifications d’antécédents supplémentaires peuvent être requises.
Description du poste : Fonctions et responsabilités
Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :
Établir des partenariats et des relations solides avec les chefs de secteur, les gestionnaires et le personnel dans les domaines de responsabilité désignés, en soutenant de manière proactive le programme stratégique de l’entreprise et en tirant parti de la stratégie globale des talents .
Gérer la mise en œuvre du cycle annuel de gestion du personnel des RH, y compris la gestion du rendement, les stratégies de dotation en personnel, l’engagement du personnel, la planification de la relève, le cadre d’apprentissage et d’autres plans d’action des RH dans les secteurs désignés.
Recommander des stratégies RH optimales en fonction des performances historiques, des analyses RH prédictives et des analyses basées sur des scénarios; mesurer et quantifier l’impact des initiatives clés en matière de talents et piloter la compilation et l’utilisation du programme d’analyse des talents/RH dans l’ensemble de l’organisation.
Conseiller les gestionnaires dans l’établissement de rôles et de responsabilités clairs pour le personnel dans le contexte de la conception organisationnelle globale et des normes de classification afin d’assurer la compatibilité au sein de l’organisation ; assurer une planification prospective solide des ressources en main-d’œuvre.
Agir en tant que conseiller de confiance dans la résolution de cas de gestion des talents sensibles et complexes, tels que ceux impliquant des défis de rendement, l’alignement des attentes, les relations de travail superviseur-supervisé et la performance de l’équipe, entre autres.
Soutenir le gestionnaire des partenaires de talents dans la direction et la gestion d’une équipe de partenaires de talents qui travaillent à aligner les objectifs commerciaux avec les employés et la direction dans les secteurs désignés.
Agir en tant que chef de projet pour diverses initiatives RH, en travaillant horizontalement avec l’ensemble de la DRH et l’équipe Expérience employé pour soutenir le lancement de programmes liés à la gestion des talents, à la numérisation et autres.
Entreprendre d’autres tâches selon les besoins.
Exigences
Éducation (essentielle)
Diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, économie, sciences, sciences sociales, administration des affaires ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente ainsi que deux années d’expérience pertinente en plus du nombre minimum d’années d’expérience requis ci-dessous peuvent être acceptés à la place d’un diplôme supérieur.
Éducation (souhaitable)
Certification RH .
Certification en analyse de données.
Certification en gestion de projet.
Expérience (essentielle)
Au moins sept ans d’expérience professionnelle en ressources humaines, y compris en partenariat d’affaires.
Expérience en planification de la main-d’œuvre, en analyse de données, y compris dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Expérience dans la résolution de problèmes RH complexes.
Expérience (souhaitable)
Expérience dans plusieurs disciplines des ressources humaines.
Expérience de gestion d’une équipe.
Expérience de gestion de projets et de conduite de transformation RH grâce à l’utilisation de nouvelles technologies.
Langue (essentielle)
Excellente connaissance de l’anglais écrit et parlé.
Langue (souhaitable)
Une bonne connaissance du français.
Compétences liées à l’emploi (essentielles)
Orientation client, avec la capacité de fournir un service client de haute qualité, en améliorant l’exécution du service, la rapidité, la livraison et les résultats.
Solides compétences en matière d’engagement des parties prenantes et capacité à établir des relations collaboratives.
Capacité à présenter et à promouvoir la position de l’Organisation sur les questions de RH de manière claire, concise et précise.
Capacité d’acquérir une compréhension approfondie de la hiérarchie de l’organisation, des emplois, des qualifications et des pratiques administratives liées à ces facteurs.
Solides compétences en analyse et reporting de données, ainsi qu’en analyse des écarts.
Capacité à rechercher les bonnes données, à formuler et à tester des hypothèses et à concevoir des solutions pour répondre aux questions commerciales.
Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes; initiative dans la résolution de problèmes complexes et sensibles; tact et discrétion.
Capacité à réfléchir de manière holistique aux problèmes, curiosité à les étudier, réflexion innovante.
Excellentes connaissances en informatique, utilisateur compétent des applications Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et des outils commerciaux et de communication associés, d’Internet et des médias sociaux, des systèmes ERP et de planification, et capacité à s’adapter rapidement aux nouveaux systèmes.
Capacité à conduire le changement et à accompagner la transformation des RH grâce aux nouvelles technologies.
Compétences liées à l’emploi (souhaitables)
Compétences en gestion de projet, capacité à travailler sur des projets du début à la fin grâce à l’expérience et à la volonté d’obtenir des résultats.
Compétences organisationnelles
Communiquer efficacement.
Faire preuve d’esprit d’équipe.
Faire preuve d’intégrité.
Valoriser la diversité.
Produire des résultats.
Montrer une orientation vers le service.
Voir la situation dans son ensemble.
Rechercher le changement et l’innovation.
Développer soi-même et les autres.
Informations
Mobilité : Les fonctionnaires de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n’importe quelle activité, à n’importe quel bureau ou à n’importe quel lieu d’affectation de l’Organisation.En conséquence, le candidat retenu peut être amené à changer de poste de temps à autre et/ou à changer de lieu d’affectation.
Salaire annuel :
Le salaire annuel total se compose d’un salaire annuel net (net d’impôts et avant déductions de l’assurance médicale et du fonds de pension) en dollars américains et d’un ajustement de poste. Veuillez noter que cette estimation est fournie à titre indicatif seulement. Le multiplicateur d’ajustement de poste (indemnité de vie chère) est variable et sujet à changement (augmentation ou diminution) sans préavis. Les chiffres indiqués ci-dessous sont basés sur le taux de décembre 2024 de 8 9,9 %
P4
Salaire annuel 77 326 $
Ajustement des poteaux 69 516 $
Salaire total 146 842 $
Devise USD
Les salaires et indemnités sont payés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.
Veuillez vous référer au Statut et Règlement du personnel de l’OMPI pour des informations détaillées sur les salaires, les avantages et les indemnités.
Informations Complémentaires
* Durée initiale de deux ans, renouvelable, sous réserve de résultats satisfaisants. Aucune nomination à durée déterminée ni aucune prolongation de celle-ci ne peut entraîner ni impliquer aucun droit à une (nouvelle) prolongation ou à une conversion en nomination permanente.
Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes du même grade avec des fonctions similaires, conformément à l’article 4.9.5 du Règlement du personnel.
Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissants qualifiés d’États membres de l’OMPI non représentés et de régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour obtenir la liste des États membres non représentés et la liste des régions sous-représentées ainsi que les États membres de l’OMPI dans ces régions.
L’Organisation se réserve le droit de procéder à une nomination à un grade inférieur à celui annoncé.
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En remplissant une demande, les candidats comprennent que toute fausse déclaration volontaire faite sur ce site Web, ou sur tout autre document soumis à l’OMPI lors de la candidature, peut entraîner la disqualification du processus de recrutement, ou la résiliation de l’emploi à l’OMPI à une date ultérieure, si cet emploi résulte de telles fausses déclarations volontaires.
Si votre candidature est présélectionnée, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée de votre pièce d’identité ainsi que du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMPI reconnaît les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’établissements accrédités/reconnus dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste tenue à jour par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible ici : http://www.whed.net/ . Certaines qualifications de l’enseignement supérieur peuvent ne pas figurer dans la WHED et seront examinées au cas par cas.
Des tests ou entretiens supplémentaires peuvent être utilisés comme forme de sélection. La nomination initiale est soumise à des références professionnelles satisfaisantes.
Des vérifications d’antécédents supplémentaires peuvent être requises.
Description du poste : Votre Mission :
En tant que Manager du supermarché, vous êtes un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre vos objectifs stratégiques, vous gérez votre équipe et votre supermarché à traversvos missions quotidiennes :
Manager et accompagner votre équipe sur le terrain : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, affichage des prix…Assurer une gestion optimale des produits : gestion des commandes et du stock, contrôle de la qualité des produits, lutte contre la démarque inconnue.Développer l’offre de produits locaux : identifier de nouveaux fournisseurs, négocier les prix, assurer la qualité des produits.Collaborer avec des incubateurs et accélaterateurs pour améliorer la qualité des services fournis par TogoMall.Mettre en œuvre des stratégies marketing pour promouvoir TogoMall et ses produits auprès d’une clientèle locale et internationale.Assurer la bonne gestion financière et la rentabilité de TogoMall.
Votre Profil :
Formation : vous détenez un diplôme de Bac+2 minimum en gestion commerciale, vente ou une spécalité connexe.
Expérience: Vous justifiez d’une expérience significative dans la gestion d’un commerce, idéalement dans le secteur de la distribution ou de l’agroalimentaire.
Compétences: Vous avez de solides connaissances en gestion de stocks, en négociation et en marketing. Vous maîtrisez les outils informatiques de gestion.
Langues : Vous avez un Francsi et un anglais courants
Qualités: Vous êtes un(e) leader naturel(le), doté(e) d’un excellent sens du relationnel et d’un esprit d’initiative. Vous êtes passionné(e) par le développement local et les produits artisanaux.
Sensibilité culturelle: Vous êtes sensible aux enjeux du développement durable et vous partagez les valeurs de TogoMall.
Les avantages :
Un poste à responsabilités au cœur d’un projet porteur de sens.
L’opportunité de contribuer au développement de l’économie locale et de promouvoir les produits togolais.
Un environnement de travail dynamique et stimulant.
Si vous êtes intéressé(e) par ce challenge, merci de nus envoyer votre CV et votre lettre de motivation .
Description du poste : Votre mission :
Diriger l’ensemble des opérations : accueil, réservations, gestion des équipes, entretien des infrastructures, etc.
Développer la clientèle : mettre en place des stratégies marketing pour optimiser la visibilité et le taux d’occupation.
Encadrer une équipe motivée et contribuer à son développement.
Garantir la qualité des services et la satisfaction de la clientèle.
Promouvoir les valeurs de l’écotourisme et mettre en œuvre des actions durables.
Votre profil :
Expérience confirmée dans la gestion d’un établissement hôtelier, idéalement dans un contexte d’écotourisme.
Maîtrise des outils de gestion hôtelière, et des techniques de vente et de marketing
Qualités relationnelles exceptionnelles et sens de l’organisation.
Passion pour l’hôtellerie et l’environnement.
Nous vous offrons :
Un poste à responsabilités au cœur d’un projet ambitieux.
Un environnement de travail unique, en pleine nature.
La possibilité de développer de nouveaux projets et de contribuer à l’essor de l’écotourisme au Togo.
Une rémunération alignée sur la rentabilité financière
Rejoignez-nous et donnez vie à l’Écovillage Livingstones !
Pour postuler, envoyez nous votre CV et votre lettre de motivation.
Le complexe hôtelier « Livingstones Ecovillage », est situé dans la localité de Davié (à 30 km au nord de Lomé, dans la préfecture du Zio). Construit à base de matériels locaux avec une architecture tradi-moderne, le site dispose de bungalows, salles de réunions, une piscine, un spa, une aire de jeux et un restaurant typiquement local et offre à ses visiteurs, une expérience de vie alliant ergonomie, confort, et respect de la nature.
Description du poste : Description du poste
Nous recherchons un(e) Développeur Web Full Stack passionné(e) et rigoureux(se) pour rejoindre notre équipe. Le titulaire de ce poste jouera un rôle clé dans le développement et l’optimisation de nos solutions web. Vous serez responsable du développement d’applications et de sites web performants et modernes, tout en assurant leur maintenance et leur évolution.
Missions principales
Développer et optimiser nos plateformes web
Concevoir et implémenter des bases de données.
Personnaliser et intégrer des solutions sous CMS.
Assurer la maintenance et l’amélioration des performances des applications web
Collaborer avec les équipes internes pour proposer des solutions techniques innovantes
Collaborer avec l’équipe de TAHAGA dans la mise en place de la plateforme
Résoudre les problèmes techniques et assurer un support efficace en cas d’incident.
Participer à la documentation technique et aux bonnes pratiques de développement.
Compétences et qualifications requises
BAC+2 minimum en informatique, développement web ou tout autre diplôme équivalent.
Expérience préalable (stage ou projet personnel) en développement web full stack.
Maîtrise des technologies suivantes : HTML, CSS, JavaScript, PHP, Laravel, React.js
Compétence en base de données MySQL.
Expérience avec WordPress et son écosystème (thèmes, plugins).
Bonne compréhension des architectures web et de la sécurité des applications.
Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
Atouts
Expérience avec des outils de gestion de versions (Git).
Connaissance des bonnes pratiques UX/UI.
Sens de l’innovation et capacité à proposer des améliorations techniques.
Nous offrons
Un environnement de travail dynamique et collaboratif.
Une expérience enrichissante au sein d’une entreprise en pleine croissance.
Une opportunité d’embauche à la fin du stage selon les performances.
Comment postuler ?
Envoyez votre CV et lettre de motivation au plus tard le 7 février 2025 à l’adresse suivante : info@hasvoyage.com en précisant en objet « Candidature Stage Développeur Web Full Stack ».
Rejoignez-nous et contribuez à la réalisation des projets de voyage de nos clients
Description du poste : À propos de HAS VOYAGE
OG-MA HAS VOYAGE est une agence de voyage spécialisée dans l’organisation de voyages, l’émission de billets d’avion, la location d’appartements et de véhicules, ainsi que dans l’accompagnement pour les démarches administratives liées aux demandes de visa. Nous travaillons en partenariat avec des institutions pour offrir des conseils personnalisés en matière de projets d’études, de visites ou d’affaires à l’étranger. Dans le cadre de notre expansion, nous recrutons un(e) stagiaire en Secrétariat de Direction pour assister l’équipe dans la gestion administrative et organisationnelle.
Description du poste
Nous recherchons un(e) Stagiaire en Secrétariat de Direction organisé(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe. Le titulaire de ce poste jouera un rôle clé dans la gestion administrative et l’organisation des dossiers clients.
Missions principales
Assister dans les démarches de service administratif.
Réceptionner et classer les dossiers des clients.
Assurer la veille sur la plateforme de services publics.
Gérer la communication interne et externe liée aux dossiers administratifs.
Assister l’assistante administrative dans l’organisation des rendez-vous et le suivi des dossiers en cours.
Contribuer à l’amélioration des processus administratifs et organisationnels.
Compétences et qualifications requises
BAC+2 minimum en secrétariat, administration ou gestion
Maîtrise des outils bureautiques et de gestion administrative.
Bonne organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
Sens de la discrétion et du professionnalisme.
Atouts
Expérience en gestion des dossiers administratifs.
Bonne maîtrise des outils numériques et plateformes en ligne.
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Nous offrons
Un environnement de travail dynamique et collaboratif.
Une expérience enrichissante au sein d’une entreprise en pleine croissance.
Une possibilité de télétravail selon les besoins du projet.
Une opportunité d’embauche à la fin du stage selon les performances.
Comment postuler ?
Envoyez votre CV et lettre de motivation au plus tard le 7 février 2025 à l’adresse suivante : info@hasvoyage.com en précisant en objet « Candidature Stage Secrétariat de Direction ».
Rejoignez-nous et participez à la gestion administrative de HAS VOYAGE !
Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Stratégie de communication du changement :
• Mettre en œuvre des plans de communication complets pour soutenir les initiatives de changement organisationnel.
• Collaborer avec les entreprises pour aligner les activités de communication sur la stratégie globale de l’entreprise et les objectifs commerciaux.
Coaching et facilitation du dialogue
• Travailler avec le responsable des communications d’entreprise du groupe pour
• Développer des formations et des modèles pour aider les dirigeants à gérer les communications et faciliter le dialogue avec les partenaires commerciaux et les employés.
• Guider l’équipe de communication dans la création d’outils de communication facilement adaptables qui augmentent la confiance du gestionnaire et établissent un lien clair avec le travail quotidien.
• Faciliter la communication bidirectionnelle et le partage de commentaires entre les dirigeants et les employés
Engagement des parties prenantes :
• Collaborer avec la haute direction et les chefs de service pour aligner les efforts de communication interne sur les objectifs de l’entreprise.
• Agir en tant que conseiller en communication, en fournissant des conseils et du soutien aux autres services selon les besoins.
Gestion des canaux et création de contenu
• Superviser la compilation du contenu des véhicules de communication interne, y compris l’intranet, les canaux de médias sociaux de l’entreprise, les annonces par courrier électronique, les bulletins d’information, les webcasts/podcasts, les réunions, les présentations, etc.
• Développe une compréhension des sujets interfonctionnels et diffuse des nouvelles et des informations dans tous les secteurs de l’entreprise.
• Concevoir, diriger et exécuter toutes les campagnes de communication interne.
• Identifier et analyser les besoins de l’entreprise et du public pour diffuser des messages via la combinaison la plus appropriée de médias et de canaux.
• S’assurer que les communications internes sont effectuées dans les langues appropriées conformément aux principes de diversité et d’inclusion.
• Superviser le contenu de la plateforme intranet interne.
• Proposer des canaux de communication interne améliorés qui incluent des communications bidirectionnelles.
Coordination
• Assure la cohérence et l’efficacité des communications internes en créant des processus et des directives de communication interne efficaces.
• Facilite le partage des meilleures pratiques au sein de l’équipe de communication des filiales par le biais de réunions régulières.
• Aide les RH à mettre en œuvre des programmes d’engagement des employés et à communiquer les résultats aux employés.
Analyses et rapports :
• Surveiller et rendre compte de l’efficacité des initiatives de communication.
• Élaborer des critères et des processus de mesure qui évaluent efficacement les programmes de communication interne.
CONTEXTE DU POSTE
Le Chargé de communication interne et du changement est basé à Lomé, au Togo ou dans tout siège social d’une filiale d’Ecobank. Le titulaire du poste interagit avec toutes les parties prenantes externes (agences de communication, fournisseurs multimédias, agences de traduction, etc.) et internes (Bureau du PDG du Groupe, Bureaux de transformation, activités, fonctions et pays). Le titulaire du poste est rattaché au Responsable de la communication du Groupe. Ce poste est chargé de développer et de mettre en œuvre des initiatives de communication interne à l’échelle d’Ecobank et des initiatives de communication du changement dans le but de favoriser la compréhension des employés sur les priorités et les initiatives clés de l’entreprise ; d’engager et d’aligner les employés sur la culture organisationnelle et la stratégie commerciale.
FACTEURS CLÉS DE SUCCÈS
Un plan de communication interne efficace et un cadre de communication qui favorise une communication bidirectionnelle entre les employés d’Ecobank et l’équipe de direction sur les changements organisationnels et la stratégie de l’entreprise.
Un engagement fort et des retours positifs des parties prenantes internes et externes.
Des améliorations basées sur les données pour changer les stratégies de communication.
Taux d’ouverture et d’engagement élevés des communications internes.
INDICATEURS DE RESPONSABILITÉ
Mesures de l’engagement et de la rétroaction des employés.
Efficacité des initiatives de communication sur le changement.
Mélange de canaux de communication interne.
LIVRABLES
Plans de communication stratégiques pour les initiatives de changement.
Mises à jour et rapports réguliers sur l’efficacité de la communication.
Canaux de communication interne efficaces et opérationnels. .
Plans et campagnes de communication d’engagement stratégique.
COMPÉTENCES REQUISES
Contexte/expérience
Minimum – maîtrise en communication, relations publiques, marketing ou tout autre domaine connexe.
Compétences professionnelles spécifiques.
Excellentes compétences en rédaction commerciale, en révision et en relecture.
Solide compréhension des principes de communication et de gestion du changement.
Solides compétences en gestion de projet.
Doit parler et écrire parfaitement l’anglais des affaires.
COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS
Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
Esprit analytique pour tirer des enseignements exploitables des mesures de communication.
Maîtrise des technologies : MS Office, HTML, autres plateformes de communication.
Créativité et capacité à générer des idées novatrices.
Capacité à travailler de manière interfonctionnelle et à établir des relations constructives.
Adaptabilité et capacité à s’épanouir dans un environnement en évolution rapide.
Grande attention aux détails et précision des supports de communication.
Compétences en résolution de problèmes et débrouillardise.
Responsabilité pour l’atteinte des objectifs commerciaux.
Intégrité et normes éthiques élevées dans toutes les activités de communication.
Capacité à travailler sous pression.
Bilingue anglais/français (un plus).
Description du poste : HIGH SOCIETY INNOVATION SAS
Lieu : LOME
Type de contrat : CDD (6 mois renouvelable)
Début : IMMEDIAT
Votre mission :
Prospecter de nouveaux clients (particuliers ou professionnels)
Négocier les conditions de vente ou de location
Accompagner les clients tout au long de leur projet immobilier, de la première prise de contact à la finalisation
Participer à la mise en valeur des biens, à la gestion des annonces et à l'optimisation de la visibilité sur les plateformes immobilières
Atteindre les objectifs commerciaux fixés et contribuer à la croissance
Profil recherché :
Expérimenté(e)
Dynamique et autonome
Excellent(e) communicant(e)/Vendeur(se)
Réactif (ve) et proactif (ve)
Esprit d'équipe Curieux (se) et en constante évolution
Si vous êtes motivé(e), ambitieux (se);
vous avez une forte capacité à les atteindre voire dépasser vos objectifs et souhaitez rejoindre une équipe dynamique dans le secteur de l'immobilier, envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante : highsocietyinnovation@gmail.com
Description du poste : Nous recherchons un(e) Assistant (e) de Direction expérimenté (e) et passionné(e) pour rejoindre notre équipe.
Vos missions :
-Gérer l’agenda et l’emploi du temps quotidien du dirigeant (prise de RDV, courriers, e-mails, congés…).
-Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques.
-Accueillir physiquement les rendez-vous.
-Préparer et organiser la logistique des différents événements professionnels (réunions, déplacements, interventions orales, séminaires, salons professionnels, conférences téléphoniques…).
-Préparer et contrôler les dossiers nécessaires à la mission du dirigeant (documentation, -rapports, supports de communication, notes diverses pour les réunions…) Assurer en amont la préparation et le suivi des dossiers
-Assister aux réunions et en rédiger les comptes rendus…
Qualifications et formation
Avoir suivi une formation en Assistant Administratif
Avoir au moins BAC+2 en Assistant Administratif
Avoir une expérience avérée dans le domaine
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, nous vous invitons à nous envoyer votre CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante: email:toutchariot@gmail.com
Description du poste : Nous recherchons un(e) graphiste expérimenté (e) et passionné(e) pour rejoindre notre équipe.
Vos missions :
Responsabilités du graphiste
- participer au montage de la page à l'écran, à la photogravure, à la numérisation, mais aussi à l'incorporation des textes et des images, à la sélection des couleurs...
- contrôler et valider les opérations de flashage, la réalisation des films et des épreuves.
- assurer le suivi de l'impression…..
- montage des vidéos
Qualifications et formation
Avoir suivi une formation en graphisme
Avoir une expérience avérée dans le domaine
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste , nous vous invitons à nous envoyer votre CV à l'adresse suivante: email:toutchariot@gmail.com
Description du poste : MISSIONS STAGIAIRE SECRETAIRE
Chargée de soutenir l’équipe (cuisine, secrétariat, commerciaux et la direction).
Aider à l’organisation des événements et gérer les invitations et les inscriptions (Formations etc….).
Aider à la coordination logistique.
Assister à la mise en place du déroulement des événements.
Avoir la capacité de travailler sous pression.
Répondre aux appels téléphoniques entrant et émettre des appels si besoins.
Saisir, faire des copies et impression puis classer les documents.
PIECES A FOURNIR
Fournir une copie de votre pièce d’identité
Une copie du dernier diplôme
Une lettre de motivation
NB: les candidat(e)s doivent obligatoirement habiter dans la zone d’adidogomé douane, wonyomé ,sagbado , logoté ou ségbé
Seules les candidatures féminines seront acceptée pour l’offre de stage en secrétariat
CONDITION DE CANDIDATURE
Pour postuler, envoyer votre Curriculum vitae (CV) avec photo et Lettre de Motivation à l’adresse mail : eventallsky@gmail.com ou au numéro WhatsApp 93 66 16 28 et pour tout renseignement complémentaire contacter le numéro suivant : 93 66 16 28/79 89 41 25.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Veuillez noter que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contacté
Lire aussi:
Description du poste : MISSIONS CUISINIERS:
Maîtriser toutes les techniques de cuisine : recette, préparation, cuisson,
Préparer les plats présentés au menu.
Assurer la conservation des aliments.
Entretenir le poste de travail, les outils et les équipements.
Appliquer les règles d’hygiène et de salubrité alimentaire.PIECES A FOURNIR
Fournir une copie de votre pièce d’identité
Une copie du dernier diplôme
Une lettre de motivation
NB: les candidat(e)s doivent obligatoirement habiter dans la zone d’adidogomé douane, wonyomé ,sagbado , logoté ou ségbé
Seules les candidatures féminines seront acceptée pour l’offre de stage en secrétariat
CONDITION DE CANDIDATURE
Pour postuler, envoyer votre Curriculum vitae (CV) avec photo et Lettre de Motivation à l’adresse mail : eventallsky@gmail.com ou au numéro WhatsApp 93 66 16 28 et pour tout renseignement complémentaire contacter le numéro suivant : 93 66 16 28/79 89 41 25.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Veuillez noter que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contacté
Lire aussi:
Description du poste : MISSIONS ET TACHES
Ils auront pour missions principales de :
Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale du pôle ;
Exécuter le plan d’action mis en œuvre par le Responsable commercial ;
Leurs tâches engloberont notamment :
Mener des activités de prospection sur le terrain ;
Assurer une bonne prospection en ligne à travers les mailings, whatsapping et bien d’autres
Établir un rapport ou compte rendu journalier sur les tâches exécutées ;
Participer aux réunions hebdomadaires de coordination des activités générales et apporter ses suggestions.
PROFIL REQUIS
Diplôme Bac +2 minimum en action commerciale, marketing ou tout autre formation connexe ;
Expérience minimale d’un (01) ans dans la mise dans les techniques de déploiement et de vente ;
Excellentes compétences en communication et en négociation ;
Maîtrise avérée de la vente de services, de préférence dans le secteur de la formation ;
Aptitude confirmée à l’utilisation des outils informatiques, notamment le Pack Office ;
Aptitudes relationnelles aiguisées et sens affirmé du langage adapté à la négociation ;
Capacité d’adhésion aux valeurs éthiques de l’entreprise et d’incarnation de celles-ci.
Veuillez adresser votre CV à l’adresse suivante : cseidu@upsilon.education
Date limite de candidature : Mardi, 28 janvier 2025 à 17h30
NB : Veuillez préciser la référence de l’offre dans l’objet de votre email
Réf de l’offre : RC-CDP25
Description du poste : Description
L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recherche pour une structure de la place VINGT (20) TELECONSEILLERS (F/H).
Mission principale : Promouvoir et vendre la carte de privilèges, qui offre des avantages exclusifs dans des structures hôtelières, de restauration, de loisirs et de bien-être. Activités principales
contacter des clients potentiels via différents canaux recommandés par le Manager pourprésenter le service ;expliquer les avantages et les services offerts par la carte, tels que des réductions, des accèsprivilégiés et des offres spéciales ;répondre aux questions des clients et gérer leurs objections de manière efficace ;suivre les prospects et assurer un service après-vente de qualité en vue de bénéficier desparrainages pouvant aboutir à d’autres ventes ;travailler en collaboration avec les collègues pour atteindre les objectifs de vente ;participer à des formations pour rester informé des nouveautés et des promotions ;
Profil du candidat
Disposer d’un diplôme de BAC II toute série confondue ;avoir d’excellentes compétences en communication verbale et écrite ;avoir la capacité à convaincre et à négocier ;avoir le sens de l’écoute et de l’empathie pour comprendre les besoins des clients ;avoir une expérience en vente ou en service à la clientèle serrait un atout.
Conditions de travail
– Poste basé à Lomé.
– Horaires de travail : Temps partiel (9h-13h) ou de (14h – 18h)
– Rémunération fixe avec commissions sur les ventes réalisées.
Dossier de candidature
Curriculum vitae (CV) uniquement à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le mercredi 05 février 2025 à 17 heures.
Description du poste : Description
INTERNATIONAL TRIBUNAL FOR THE LAW OF THE SEA TRIBUNAL INTERNATIONAL DU DROIT DE LA MER
AVIS DE VACANCE DE POSTE
Le Tribunal international du droit de la mer, juridiction internationale qui a son siège à Hambourg (Allemagne), annonce la vacance de poste suivante :
Traducteur/réviseur de langue française (P-4)
Fonctions : sous la supervision du Chef des Services linguistiques et la direction générale de la Greffière, le titulaire du poste aura pour principales tâches :
De traduire depuis l’anglais et en autorévision les textes de nature juridique, administrative, financière ou autre produits par le Tribunal et son Greffe, ou d’en réviser les traductions ;
D’éditer les textes du Tribunal et de son Greffe en langue originale française ; De corriger les procès-verbaux d’audiences ; D’effectuer le travail de référence et de recherche terminologique nécessaire au traitement des textes ; De coordonner les travaux des traducteurs francophones internes et externes ;De participer à l’alimentation des glossaires et des outils d’aide à la traduction ;D’accomplir toute autre tâche qu’impose les travaux du Tribunal.
Qualifications et expérience :
un minimum de sept années d’expérience professionnelle de Ia traduction, dont au moins quatre de la révision en organisation ou juridiction internationale. Langue maternelle française et excellente connaissance de l’anglais ; parfaite maîtrise de l’outil informatique et bonne connaissance des outils d’aide à la traduction. La connaissance de la terminologie du droit de la mer, du droit international et des domaines connexes constituerait un atout important. Être lauréat du concours de traduction de l’Organisation des Nations Unies serait un avantage.
Le Tribunal se réserve le droit de nommer un candidat à la classe immédiatement inférieure à celle du poste annoncé.
Rémunération : contrat initial de deux ans (renouvelable) avec un traitement intéressant exempt d’impôt, plus prestations et indemnités des Nations Unies. Les candidatures sont à adresser au Chef du personnel à l’adresse électronique suivante : personnel@itlos.org.
La notice personnelle du TIDM (formulaire P11) dûment remplie doit parvenir au Tribunal au plus tard le 14 février 2025. Seuls les candidats retenus à l’issue de la présélection seront contactés. Le formulaire P11 est disponible sur le site Web du Tribunal, à I’adresse www.itlos.org/fr/main/le-greffe/possibilite-demploi/.
Description du poste : Description
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Description du poste : Description
Dans le cadre de notre prochaine ouverture d’hôtel à Lomé, nous recrutons des collaborateurs expérimentés au service de la clientèle pour les postes ci-dessous :
Maitre d’hôtel
Missions
Superviser l’équipe de serveurs et de serveuses afin d’assurer un service optimal et de qualité ;Accueillir et conseiller les clients de manière professionnelle et chaleureuse ;Organiser et coordonner le service en salle en fonction des besoins ;Contrôler les stocks et veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité.
Profil
Expérience significative au minimum cinq (05) ans à un poste similaireExcellente présentation et sens de l’accueil ;Bonnes capacités organisationnelles et gestion du stress ;La maîtrise d’une langue étrangère (anglais, par exemple) est un plus.
Les candidats intéressés sont invités à postuler à l’adresse mail monhotelrecrute@gmail.com.
Clôture des candidatures : 31 janvier 2025.
Les sessions d’entretiens d’embauches suivront afin d’auditionner les meilleures candidatures.
Eléments du dossier :
Lettre de motivationCVDiplômes et/ou attestations de formationCertifications des expériences professionnellesRemplir la fiche de renseignement
Description du poste : Description
Dans le cadre de notre prochaine ouverture d’hôtel à Lomé, nous recrutons des collaborateurs expérimentés au service de la clientèle pour les postes ci-dessous :
Chef de la Réception
Missions
Superviser et gérer l’équipe de la réception (réceptionnistes, concierges, etc.) ;Assurer un accueil chaleureux et professionnel pour les clients, de leur arrivée à leur départ ;Veiller à la gestion des réservations, des check-ins et check-outs, et de l’affectation des chambres ;Garantir la qualité du service client et résoudre les éventuelles réclamations ;Superviser les rapports de caisse et les transactions financières liées à la réception ;
Profil
Formation en hôtellerie, gestion ou dans un domaine similaire ;Expérience minimum de deux (02) ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur hôtelier ;Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion hôtelière (PMS) ;Une parfaite maîtrise du français est exigée, la connaissance de l’anglais est un plus.
Les candidats intéressés sont invités à postuler à l’adresse mail monhotelrecrute@gmail.com.
Clôture des candidatures : 31 janvier 2025.
Les sessions d’entretiens d’embauches suivront afin d’auditionner les meilleures candidatures.
Eléments du dossier :
Lettre de motivationCVDiplômes et/ou attestations de formationCertifications des expériences professionnellesRemplir la fiche de renseignement
Description du poste : Description
Dans le cadre de notre prochaine ouverture d’hôtel à Lomé, nous recrutons des collaborateurs expérimentés au service de la clientèle pour les postes ci-dessous :
Gouvernant
Missions
Superviser et coordonner les équipes de nettoyage et d’entretien des chambres et des espaces communs ;Veiller à l’entretien et à la propreté de l’établissement selon les standards de qualité établis ;Assurer la gestion des stocks de produits d’entretien et de linge ;Contrôler la qualité des prestations et procéder aux inspections quotidiennes.
Profil
Expérience minimum de cinq (05) ans dans le domaine de l’hôtellerie, de la restauration ou dans un poste similaire ;Excellentes compétences organisationnelles et managériales ;Rigueur, sens du détail et de l’esthétique ;Bonnes capacités de communication et d’encadrement.
Les candidats intéressés sont invités à postuler à l’adresse mail monhotelrecrute@gmail.com.
Clôture des candidatures : 31 janvier 2025.
Les sessions d’entretiens d’embauches suivront afin d’auditionner les meilleures candidatures.
Eléments du dossier :
Lettre de motivationCVDiplômes et/ou attestations de formationCertifications des expériences professionnellesRemplir la fiche de renseignement
Description du poste : Description
Dans le cadre de notre prochaine ouverture d’hôtel à Lomé, nous recrutons des collaborateurs expérimentés au service de la clientèle pour les postes ci-dessous :
Chargé du Marketing et Communication
Missions
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie marketing et communication de l’entrepriseCréer et gérer les campagnes publicitaires (en ligne et hors ligne) en accord avec la politique de l’entreprise ;Gérer les supports de communication (brochures, newsletters, contenus web, etc.) ;Développer et entretenir la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux ;Organiser des événements et des campagnes promotionnelles ;
Profil
Bac +3 en Marketing, Communication, ou domaine similaire ;Expérience d’au moins deux (02) années dans un poste similaire ;Maîtrise des outils de marketing digital et des réseaux sociaux ;Excellentes compétences en rédaction et communication ;Langue exigée : français, la maîtrise de l’anglais serait un plus.
Les candidats intéressés sont invités à postuler à l’adresse mail monhotelrecrute@gmail.com.
Clôture des candidatures : 31 janvier 2025.
Les sessions d’entretiens d’embauches suivront afin d’auditionner les meilleures candidatures.
Eléments du dossier :
Lettre de motivationCVDiplômes et/ou attestations de formationCertifications des expériences professionnellesRemplir la fiche de renseignement
Description du poste : PROFIL CUISINIERS:
Age compris entre 30 et 35 ans ;
Avoir le sens de l’écoute, d’organisation et être autonome ;
Être présentable, de bonnes moralités, créatives et passionné ;
Savoir s’adapter rapidement aux différentes commandes ;
Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité alimentaires ;
Être libre de tout engagement et être prêt à travailler sous pression ;
MISSIONS CUISINIERS:
Maîtriser toutes les techniques de cuisine : recette, préparation, cuisson,
Préparer les plats présentés au menu.
Assurer la conservation des aliments.
Entretenir le poste de travail, les outils et les équipements.
Appliquer les règles d’hygiène et de salubrité alimentaire.
MISSIONS STAGIAIRE SECRETAIRE
Chargée de soutenir l’équipe (cuisine, secrétariat, commerciaux et la direction).
Aider à l’organisation des événements et gérer les invitations et les inscriptions (Formations etc….).
Aider à la coordination logistique.
Assister à la mise en place du déroulement des événements.
Avoir la capacité de travailler sous pression.
Répondre aux appels téléphoniques entrant et émettre des appels si besoins.
Saisir, faire des copies et impression puis classer les documents.
PIECES A FOURNIR
Fournir une copie de votre pièce d’identité
Une copie du dernier diplôme
Une lettre de motivation
NB: les candidat(e)s doivent obligatoirement habiter dans la zone d’adidogomé douane, wonyomé ,sagbado , logoté ou ségbé
Seules les candidatures féminines seront acceptée pour l’offre de stage en secrétariat
CONDITION DE CANDIDATURE
Pour postuler, envoyer votre Curriculum vitae (CV) avec photo et Lettre de Motivation à l’adresse mail : eventallsky@gmail.com ou au numéro WhatsApp 93 66 16 28 et pour tout renseignement complémentaire contacter le numéro suivant : 93 66 16 28/79 89 41 25.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Veuillez noter que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contacté
Lire aussi:
Description du poste : DESCRIPTION DES POSTES
Hiérarchie: Le Secrétaire exécutif
Missions: Assurer la gestion administrative, financière et comptable du projet. A cet effet, il/elle veillera à la prise en compte et à l’application correcte de l’ensemble des dispositions des accords de prêt/don, de la lettre à l’emprunteur, du manuel des procédures administratives, financières et comptables, du Manuel d’exécution du Projet.
Profil
– Avoir un niveau de formation minimum BAC+4 en finance et comptabilité ou tout autre diplôme admis en équivalence ;
– Capitaliser au moins cinq (05) ans d’expérience en gestion administrative, financière et comptable des projets de développement ;
– Avoir une connaissance dans la gestion des projets et des procédures des bailleurs de fonds (FIDA, Banque mondiale, Union européenne, etc.) ;
– Avoir une expérience de travail au sein des organisations paysannes ou ONG ; – Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ;
– Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et
multiculturel ;
– Avoir d’excellente connaissance du français (langue de travail du bailleur) ;
– Avoir la maîtrise du logiciel Saari Sage et son paramétrage ;
– Avoir une connaissance sur le Système comptable des entités à but non lucratif (SYSCEBNL)
– Maîtriser les logiciels de base Microsoft office (Windows, Excel, Word)
Responsabilités
1) Gestion financière :
• Élaboration de budget : Concevoir et suivre les budgets annuels et pluriannuels de l’organisation.
• Planification financière : Anticiper les besoins de financement et structurer les plans de financement à court, moyen et long terme.
• Reporting financier : Produire des états financiers périodiques et présenter les résultats au Secrétariat exécutif, au conseil d’administration et aux parties prenantes.
• Contrôle des coûts : Surveiller les dépenses.
• Analyse des performances : Effectuer des analyses financières pour aider à la prise de décisions stratégiques.
• Gestion de la trésorerie : Optimiser les flux de trésorerie, assurer la solvabilité et gérer les placements de liquidités.
2) Comptabilité et fiscalité :
• Supervision des opérations comptables : Garantir la fiabilité des comptes et veiller au respect des normes comptables (IFRS, GAAP, etc.).
• Déclarations fiscales : Assurer la conformité avec les obligations fiscales et réglementaires.
• Audit : Préparer et coordonner les audits internes et externes.
3) Contrôle interne et conformité:
• Mise en place des procédures : Établir /appliquer les politiques ou procédures pour sécuriser les opérations financières.
• Gestion des risques : Identifier et atténuer les risques financiers et opérationnels.
• Conformité réglementaire : Assurer le respect des lois, régulations et bonnes pratiques en vigueur.
4) Gestion administrative :
• Gestion des équipes : Diriger et encadrer les services financiers, comptables et parfois juridiques ou RH.
• Supervision des contrats : Valider les contrats et accords financiers.
• Administration générale : Prendre en charge les aspects administratifs courants de l’organisation.
Compétences requises
Maîtrise des outils de gestion financière.
Expérience en élaboration, suivi et gestion de budgets de projets.
Capacité analytique et esprit stratégique.
Excellentes compétences en communication écrite et orale pour expliquer des informations financières complexes de manière claire et concise.
Intégrité et respect de la confidentialité des informations financières.
Leadership et management d’équipe.
Solides compétences en communication.
Connaissance approfondie de la réglementation en vigueur.
Lieu de travail: Lomé, siège du Secrétariat exécutif de la CTOP, avec des déplacements à l’intérieur et à l’extérieur du pays.
Durée et type de contrat: Le / la RAF bénéficiera d’un contrat à durée déterminée (CDD) pour une période d’un (1) an renouvelable (dont 6 mois d’essai) sur la base d’une évaluation annuelle des performances.
Prise de fonction: 03 février 2025
DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés doivent soumettre les dossiers suivants : o Une lettre de motivation manuscrite en précisant la prétention salariale et sa disponibilité pour prendre service à la date indiquée ;
Un curriculum vitae détaillé (5 pages au maximum) démontrant les compétences et l’expérience à conduire la mission et ses références ;
Une copie simple de sa carte d’identité nationale ou du passeport ;
Une copie simple du certificat de nationalité ;
Une copie du dernier diplôme, attestations de formation et de travail ;
Tout autres documents jugés nécessaires pour évaluer la candidature.
DEPOT DES CANDIDATURES
Le dossier de candidature peut être déposé au siège de la CTOP ou être envoyé par mail à l’adresse suivante :
Avenue de la Chance, 244BKK, non loin de la Caisse de Retraite du Togo BP: 20 046 Lomé – TOGO
Email: ctoptogo@gmail.com
La date de clôture de dépôt des dossiers est fixée au jeudi, 23 janvier 2025.
PROCEDURES DE SELECTION
La sélection des candidats suivra un processus en deux étapes :
• Pré-sélection sur la base des études des dossiers de candidatures par un comité ; • Sélection finale à travers un test écrit (le 27 janvier 2025) et les interviews en présentiel (le 28 janvier 2025).
NB : Les candidats ayant postulé ce poste au 1er avis de recrutement (clôturé le 25 décembre 2024) peuvent actualiser ou non, leur dossier. Dans les cas, leur précédente candidature sera prise en compte. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Description du poste : L’analyste en veille média bilingue aura en charge :
– La surveillance et l’analyse des contenus médiatiques (articles, vidéos, publications sur back office du client etc.) dans les deux langues (français et anglais).
– l’identification des tendances et des sujets émergents liés à l’industrie, aux concurrents, ou à la réputation de l’entreprise.
– La rédaction de rapports et de synthèses des informations collectées, en mettant en avant les informations pertinentes pour les équipes internes.
PIÈCES À FOURNIR
– Un CV bien détaillé
– Une lettre de motivation
– Une copie de la carte nationale d’identité
– Une photo passeport
Les dossiers sont à envoyer obligatoirement à l’adresse mail contact@centralresource.net au plus tard le 28 Janvier 2025.
NB :
1. Seuls les candidats retenus après analyse de dossier seront contactés.
2. Les candidatures féminines sont fortement conseillées et encouragées
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Lire aussi:
Description du poste : Ce poste clé sera responsable de la supervision technique et administrative du projet. Le chef du parti aura la principale responsabilité de la gestion globale du projet et des opérations techniques pour garantir que les tâches du projet soient accomplies et que les objectifs du projet soient atteints avec succès. Il / elle servira de principal agent de liaison institutionnelle avec l’USAID et devra avoir une communication régulière et transparente avec le consortium.
Responsabilités du poste :
Assurer le leadership technique, la gestion et l’administration et la coordination de la mise en œuvre des activités du projet EQUITY KP.
Servir comme point focale pour USAID et travailler en étroite collaboration avec l’USAID, les autorités sanitaires nationales, les partenaires de mise en œuvre du programme et toutes les parties prenantes pour développer et mettre en œuvre les stratégies et les plans de travail annuels du programme, y compris les systèmes de suivi des progrès et des performances du programme.
Identifier les voies vers la mise à l’échelle dans chaque contexte et capitaliser sur les opportunités par le biais de synergies et de partenariats avec les acteurs clés nationaux et régionaux.
Identifier tous les défis et contraintes dans la mise en œuvre du programme de façon proactive et développer un plan de résolution de ces défis et de mitigation des risques.
Assurer la conformité du programme aux exigences contractuelles et aux standards de USAID, en particulier les livrables de qualité (rapports narratif et financier) et à temps et selon le budget de même que les rapports et plans d’action, et le partage du statut du programme.
Etablir et maintenir une communication efficace et collaborative avec les parties prenantes du ministère de la Santé, USAID, le consortium du projet Equity KP et les collaborateurs.
Diriger et soutenir une équipe de programme dynamique capable d’atteindre continuellement les objectifs du programme, d’apprendre et d’innover, et de s’adapter à des contextes changeants.
Superviser le processus de documentation et de partage des connaissances et des meilleures pratiques tant en interne avec l’équipe du programme, les autres équipes qu’à l’externe avec le public et les partenaires.
Assurer la responsabilité d’ensemble de la sécurité au travail dans le pays, diriger les évaluations des risques de sécurité, la planification de la sécurité et la mise en œuvre des plans de sécurité et des bonnes pratiques, coordonner la réponse d’Equity KP aux incidents de sécurité.
Contribuer à la vie du Bureau, à la communication interne, au développement organisationnel et à la promotion de la visibilité d’Equity KP
Profil du candidat
Être titulaire d’un diplôme d’études supérieurs de niveau Bac+5 au minimum en santé publique, en sciences sociales, en gestion de programme et/ou dans une autre discipline pertinente en administration des affaires, en développement international ou dans un domaine similaire
Avoir au moins 10 ans d’expérience dans la gestion de projets financés par des donateurs internationaux d’expérience avérée à un niveau de direction dans la mise en œuvre, la gestion et la prestation de résultats dans les programmes de santé dans les pays de l’Afrique de l’Ouest ou/et au Togo
Justifier d’une expérience similaire en tant que Chef de Projet, ou équivalent pour un projet financé par l’USAID
Justifier d’une expérience antérieure en gestion des projets, des règles et procédures, et d’élaboration des rapports du PEPFAR et de l’USAID
Justifier d’une solide expérience de travail avec les KPs et les PVVIH
Expérience avérée en matière de création et de maintien de partenariat efficace et de mobilisation des ressources avec les parties prenantes et partenaires nationaux, régionaux et les acteurs du développement
Avoir une expérience dans le renforcement de capacités des ONGs locales pour assurer la pérennisation des activités du projet
Justifier d’une expérience dans la supervision d’équipes techniques, programmatiques, opérationnelles, multidisciplinaires et multiculturelles
Expérience de travail avec le gouvernement, les bailleurs, les organismes internationaux, le secteur privé, les organisations nationales et la société civile.
Expérience dans la gestion et le suivi d’un consortium avec plusieurs partenaires internationaux et nationaux
Aptitude à voyager
Parfaite maitrise du français écrit et oral, maitrise des langues locales, – compréhension de l’anglais est un plus.
Directeur de l’Administration et des Finances
Description du poste
Ce poste clé coordonnera les activités de gestion administrative et financière, y compris la budgétisation et le suivi des dépenses du projet, la prévision des dépenses, le maintien et la supervision du service comptable et des opérations financières. Il ou elle fournira des rapports financiers en temps opportun, y compris des informations sur le portefeuille de projets.
Responsabilités du poste :
Sous la supervision du chef de projet, le Directeur Administratif et financier devra :
Analyser les coûts des budgets initiaux des sous-attributions et les modifier par la suite afin de déterminer le réalisme des coûts.
Coordonner la conformité sur site et hors site ainsi que les plans d’assistance technique en gestion financière pour tous les sous-bénéficiaires.
Veiller à ce que le système de suivi des sous-attributions soit mis à jour en temps utile avec les informations contractuelles et financières pertinentes.
Superviser la revue mensuelle des rapports financiers des partenaires locaux pour assurer le respect des règles et réglementations du bailleur ainsi que des exigences de USAID.
Gestion du processus d’avance et de liquidation des sous-récipiendaires dans les délais impartis.
Coordination avec les partenaires du programme pour veiller à ce que les coûts des sous-lauréats soient traités à temps.
S’assurer que le contrôle interne et les autres résultats systémiques concernant les sous-bénéficiaires sont traités et corrigés rapidement.
Travailler avec le programme sur des processus de démarrage et / ou de fermeture en douceur des sous-accords.
Faire le suivi des dépenses d’activités du projet et participer à la mise à jour des projections.
Elaborer les rapports financiers trimestriels et annuels au bailleur.
Profil du candidat :
Être titulaire d’au moins une un master en finance et comptabilité ou tout autre diplôme équivalent ou dans un domaine étroitement connexe,
Avoir un minimum de cinq (5) années d’expérience en administration et en gestion financière, dont trois (3) avec une institution internationale ou un projet financé par l’USAID avec une bonne connaissance des procédures financières de l’USAID.
Aptitude avérée à travailler efficacement avec les communautés et la société civile ;
Etre organisé(e), capable de prioriser les tâches, et être proactif(ve) ;
Avoir la capacité de gérer plusieurs tâches et demandes, d’établir des priorités et de travailler efficacement dans un environnement soumis à des délais précis ; l’exactitude et l’attention au détail dans l’exécution des tâches sont d’une importance cruciale.
Maîtriser parfaitement la langue française ; la maîtrise de l’Anglais serait un atout supplémentaire ;
Les descriptions de tâches ne sont pas exhaustives et pourront être adaptées en fonction des besoins.
EVT souscrit au principe d’équité en emploi et ne s’engage pas dans des pratiques discriminatoires fondées sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’information génétique ou tout autre statut ou caractéristique protégé par la loi applicable.
Tous les candidats qualifiés, y compris ceux qui vivent avec le VIH, sont fortement encouragés à postuler ce poste.
Il n’y a aucun coût pour postuler, et EVT ne demandera ni n’acceptera jamais d’argent relatif à une demande d’emploi. EVT offre une rémunération compétitive.
Il n’y a aucune exigence de citoyenneté pour le personnel pour ces postes, si les candidats répondent aux critères du poste. Cela inclut les qualifications, les rôles et les responsabilités de chaque poste. Une justification solide doit être fournie si ce candidat est en dehors de la région.
DOSSIER DE CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent contenir exclusivement les pièces suivantes :
Un CV de 4 pages maximum détaillé, actualisé et signé ;
Une lettre de motivation de 2 pages maximum datée et signée ;
Les coordonnées (noms & prénoms, numéro de téléphone, adresse et fonction) de trois (3) personnes de référence ;
Une photocopie des diplômes requis.
NB : Pour assurer la prise en compte de votre candidature, le sujet de courriel sera en format : « Titre du poste, NOM et Prénom » ;
Toute soumission dont l’objet du mail n’est pas précisé ne sera pas considérée ;
Les diplômes légalisés et attestations de travail seront demandés aux candidats présélectionnés
Les personnes intéressées et qui répondent aux critères ci-dessus énumérés sont invitées à envoyer leur dossier à l’adresse électronique ci-après : recrutement.equitykp@gmail.com
La date limite de dépôt des candidatures est fixée du 07 JANVIER 2025 au 15 janvier 2025
Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
EVT est un employeur équitable qui accorde la même chance à tous et ne s’engage dans aucune pratique discriminatoire à l’égard de toute personne employée ou recherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, du mariage, du statut, du handicap, du statut d’ancien combattant, des informations génétiques, ou de tout autre statut.
EVT se réserve le droit de ne pas donner suite à ce processus de recrutement.
EVT n’exige aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (réception des dossiers de candidature, présélection, sélection)
Lire aussi:
Description du poste : es missions principales du Key Account Manager sont les suivantes :
Proposer des services additionnels aux clients existants, répondre à leurs besoins, et garantir leur satisfaction en trouvant des solutions adaptées.
Construire des partenariats solides avec les clients clés, négocier les contrats, et suivre leur exécution.
Identifier de nouvelles opportunités commerciales, analyser les tendances du marché et adapter la stratégie face à la concurrence.
Représenter la structure lors d’événements sectoriels et présenter des offres personnalisées aux prospects stratégiques.
PROFILS
Les candidats au poste devront avoir les qualifications suivantes et justifier d’une expérience professionnelle telle que décrite ci-après :
Diplôme d’ingénieur en informatique, en développement logiciel ou équivalent.
Expérience significative dans un environnement technique, idéalement dans les nouvelles technologies.
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
• Bonne compréhension des technologies IT et capacité à commercialiser des solutions complexes.
• Connaissance des cycles de vie des projets IT, des méthodologies agile, et des outils de développement.
• Capacité d’analyse et de synthèse, intérêt pour les technologies émergentes, et aptitude à adapter les solutions aux besoins du client.
Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation, d’un Curriculum Vitae détaillé à jour et d’une copie du dernier diplôme à l’adresse électronique contact@centralresource.net au plus tard le 25 Janvier 2025.
NB :
1. Seuls les candidats retenus après analyse de dossier seront contactés.
2. Les candidatures féminines sont fortement conseillées et encouragées
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Description du poste : Key Responsibilities
Act as the Solution Product Manager to guide pre-sales opportunities by developing tailored solutions that align with customer requirements.
Acquire a comprehensive understanding of local ICT technology trends and analyze market requirements in Guinea, while leading the development of local channel solution sales strategies.
Foster strong relationships with customers at the technical and executive levels, promoting investments in ICT and uncovering opportunities through thorough business and systems analysis.
Engage in project operations to understand industry-specific customer needs and deliver effective solution design.
Strategically allocate internal resources based on established targets, organize relevant company resources, and ensure the successful achievement of sales objectives.
Work Qualifications
A Bachelor’s degree in an ICT-related major or any related field.
Three years of solution sales experience in the ICT industry, preferably within the local market.
Proficiency in both English and French is required, as English is the working language at Huawei.
Ability to understand customer needs and challenges, develop solution plans, and present them effectively to clients and partners.
Familiarity with products such as Datacom, IT Storage, Data Center Networking, or Video Surveillance.
Strong focus on achieving goals, self-motivated, and results-oriented.
Excellent communication and teamwork skills.
Capable of presenting solutions, providing technical guidance, and preparing bidding documents.
Please kindly send your English resume to hwtgrecruit@huawei.com with Solution Product Engineer as the email subject!
Deadline February 22nd 2025, please do not wait the last moment before applying as the applications are screened on a rolling basis
Description du poste : Stagiaire au poste d’Administratrice Programme
Description du poste : Le Chef de projet organisation et processus est chargé de concevoir, planifier et mettre en œuvre des améliorations structurelles au sein d’une entreprise.
Son rôle est de superviser la mise en place des changements organisationnels, grâce à sa capacité à identifier les inefficacités opérationnelles et à recueillir les retours d’expérience pour élaborer des stratégies dans le but d’optimiser les processus.
ACTIVITES PRINCIPALES
Animer la dynamique d’amélioration continue et diffuser la culture d’entreprise
Mener des diagnostics organisationnels
Organiser l’activité d’une équipe dans le but d’atteindre les objectifs fixés
Animer, motiver et impulser une dynamique d’équipe
Effectuer le reporting de son activité
Participer à des projets d’optimisation de l’organisation (process, outils, systèmes d’information…)
Effectuer une veille sur son domaine d’activité
Coopérer avec le réseau de partenaires internes et externes
PROFIL :
3 ans minimum d’expérience
Bac+4 en gestion des projets, management des entreprises/opérations/processus ou Sciences de l’organisation.
COMPETENCES UTILES :
Être un bon communicant, à l’écoute et diplomate
Autonome, sens de l’initiative
Esprit de curiosité
Travail en équipe.
Esprit ouvert sur sa mission et sur l’évolution de l’entreprise.
INFORMATION CONTRACTUELLE
Durée de la mission : CDD 6 mois renouvelables
Date limite de dépôt des candidatures : 30 janvier 2025 à 17H00
Transmettre CV et lettre de motivation : contact@fit-entreprises.com
Description du poste : Les missions principales du Responsable des Ressources Humaines sont les suivantes :
Mise en œuvre de la politique RH au sein de l’entreprise,
Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion de carrières, recrutement, formation, rémunérations…),
Rédiger et suivre les contrats de travail, de prestation,
Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel et encadrer l’équipe dédiée,
S’assurer de la qualité des relations sociales au sein de l’entreprise.
PROFILS
Les candidats au poste devront avoir les qualifications suivantes et justifier d’une expérience professionnelle telle que décrite ci-après :
Être titulaire au minimum d’une Licence (BAC+3) en Gestion des Ressources Humaines ou tout diplôme équivalent ;
Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05 ans) à un poste similaire.
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
• Avoir une maitrise de la Convention Collective Interprofessionnelle, du Code de la Sécurité Sociale, de la fiscalité et des dispositions conventionnelles et règlementaires ;
• Avoir des connaissances en négociation et gestion des conflits ; Avoir une aisance relationnelle ; Avoir le sens de la négociation et de l’écoute ; Être organisé(e), polyvalent(e) et rigoureux (se);
• Avoir un esprit de synthèse, d’analyse et de la communication.
Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation, d’un Curriculum Vitae détaillé à jour et d’une copie du dernier diplôme à l’adresse électronique contact@centralresource.net au plus tard le 25 Janvier 2025.
NB :
1. Seuls les candidats retenus après analyse de dossier seront contactés.
2. Les candidatures féminines sont fortement conseillées et encouragées
« CentralResource, trouvez un emploi près de chez vous ! »
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Description du poste : Missions Principales
Les Directeurs de Ventes Communales et Directeurs de Ventes Préfectoraux auront pour mission de contribuer activement au développement des activités commerciales de Champiso dans leur zone d’intervention.
Ils seront chargés de :
Développer et gérer un réseau de distributeurs locaux.
Assurer l’atteinte des objectifs de vente dans votre zone d’intervention.
Promouvoir la marque CHAMPISO et renforcer sa notoriété.
Organiser des activités commerciales et des campagnes promotionnelles.
Profil recherché :
Être titulaire d’un Bac +2/3 minimum en Gestion commerciale, Marketing, Communication ou dans un domaine équivalent.
Justifier d’une expérience pertinente en vente et/ou en gestion d’équipe commerciale, idéalement sur le terrain.
Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention (commune ou préfecture), ainsi que de ses spécificités économiques et sociales.
Posséder un excellent sens du relationnel, avec des compétences en leadership et une capacité à motiver et encadrer une équipe.
Faire preuve d’autonomie, de dynamisme et être orienté vers les résultats.
Disposer d’un moyen de déplacement personnel (voiture ou moto) serait un atout majeur pour faciliter les déplacements sur le terrain.
Conditions du poste :
Poste basé à : Lomé et à l’intérieur du pays.
Type de contrat : CDD après une période d’essai concluante
Disponibilité : Immédiate
Rémunération : À négocier selon profil
Candidature :
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutementchampiso@gmail.com, avec pour objet « Candidature au poste de Directeur de vente Communal ou Préfectoraux. ».
NB : Précisez votre Commune pour ceux qui sont à Lomé ou votre Préfecture pour ceux qui sont à l’intérieur du Pays.
Pour plus d’informations, contactez-nous au +228 98 53 41 23.
Date limite de dépôt des candidatures : 25 janvier 2025.
Trouver et pourvoir des offres d'emploi au Togo : ressources et conseils
Comment trouver un emploi à Lomé ou plus largement au Togo efficacement ?
Une recherche d'emploi est un défi de taille, mais grâce à des ressources efficaces telles que Go Africa Online, les chercheurs d'emploi et les entreprises peuvent naviguer plus aisément dans le marché du travail en constante évolution. Utilisez ce réseau professionnel incontournable pour explorer des offres d'emploi au Togo et se tenir informé des opportunités de recrutement à Lomé.Astuces pour les chercheurs d'emploi
Pour maximiser vos chances de succès, il est essentiel de bien choisir les mots-clés utilisés lors de la recherche en ligne. Voici quelques astuces pour optimiser votre recherche :- Utiliser des mots-clés comme offre d'emploi au Togo, recrutement Togo, ou emploi au Togo pour cibler les annonces les plus pertinentes.
- Rechercher des expressions telles que recherche d'emploi à Lomé ou les entreprises qui recrutent au Togo pour affiner vos résultats.
Votre profil professionnel : votre atout majeur pour attirer les recruteurs
Il faut préciser que ce conseil vous aidera sur notre plateforme, mais bien au delà.
Sur Go Africa Online, vous avez la possibilité de renseigner de manière complète, votre profil professionnel. Cela vous permet de vous présenter de la manière la plus optimale sur internet.
Votre profil va se référencer sur les moteurs comme Google ou sur les système de recherche assistés par Intelligence Artificielle. De cette manière, lorsqu'un RH ou un dirigeant d'entreprise souhaitera en savoir plus sur vous, il pourra lire ce profil qui peut contenir :
- Votre spécialité professionnelle
- Votre localisation : Pays > Ville
- Vos formations et expériences
- Une description libre de votre part pour vous présenter
- Un portfolio de réalisations : très utile si vous êtes dans des métiers de l'image : graphiste, monteur vidéo, community manager...
- Votre tarif par jour si vous êtes un freelance qui proposez vos prestations
- Vos posts que vous rédigez sur le réseau social professionnel de Go Africa Online
Il est évident qu'un candidat qui est actif sur internet, et qui plus est, sur une plateforme professionnelle qui met son profil en valeur, aura plus de chance d'attirer l'intérêt des recruteurs et des chefs d'entreprises.
Conseils pour les entreprises qui recrutent
Pour les entreprises, attirer des candidats qualifiés est essentiel. Publier des annonces sur des plateformes bien référencées comme Go Africa Online peut augmenter la visibilité des offres et toucher un public plus large. Utiliser des expressions telles que offres d'emploi Lomé et recrutement Lomé contribue à se démarquer. Points clés à inclure dans vos annonces :- Le type de poste et les qualifications requises.
- Les avantages offerts.
- Les détails sur le processus de recrutement.
Rester proactif pour trouver un emploi
En tant que chercheur d'emploi, vous devez rester actif et informé. Voici comment :- Consulter régulièrement les petites annonces d'emploi sur cette page.
- Rechercher des termes spécifiques tels que emploi Togo et emploi à Lomé.
- S'inscrire aux alertes emploi et participer à des réseaux professionnels.
Que vous soyez en quête de votre prochaine opportunité ou que vous recherchiez les meilleurs talents, l'utilisation de mots-clés ciblés et de bonnes pratiques est essentielle pour réussir dans le domaine du recrutement au Togo.
Les programmes de MBA disponibles au Togo et leurs débouchés 
Programmes de double diplôme disponibles dans les universités togolaises 
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