Offres d'emploi à Lomé : annonces et recrutements au Togo
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Description du poste : Description
Directeur, Bureau de l’OMPI au Brésil – 25058-FT_LT
Secteur du développement régional et national
Niveau – D1
Durée du contrat – 2 ans (durée cumulée maximale de 5 ans) *
Lieu d’affectation
: BR-Rio de Janeiro
Date de publication
: 05-févr.-2025
Date limite de candidature
: 04-mars-2025, 22:59:00
AVIS IMPORTANT CONCERNANT LA DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : veuillez noter que la date limite de dépôt des candidatures est indiquée en heure locale selon le fuseau horaire du lieu de résidence du candidat.
Ce poste est un poste à durée déterminée à durée déterminée.
Contexte organisationnel
Cadre organisationnel
Le poste est à pourvoir au Bureau de l’OMPI au Brésil (WBO).
Le WBO fait partie d’un réseau de bureaux extérieurs de l’OMPI qui ajoutent une valeur, une efficacité et une efficience évidentes à la mise en œuvre des programmes de l’OMPI, conformément à ses objectifs stratégiques et à son cadre de résultats, de manière coordonnée et complémentaire avec le siège de l’OMPI.
La WBO aide le gouvernement brésilien, les professionnels de la propriété intellectuelle, les créateurs, les innovateurs, les entreprises et les communautés du Brésil à créer de la valeur à partir de la propriété intellectuelle grâce à l’utilisation des traités, des services et des bases de données, plateformes, outils et produits mondiaux de l’OMPI, ainsi qu’à la conception et à la mise en œuvre de projets et d’initiatives à fort impact sur le terrain. La WBO s’efforce également de sensibiliser davantage à l’importance de renforcer l’écosystème brésilien de la propriété intellectuelle et de l’innovation pour le développement économique, social et culturel.
Déclaration d’intention
Le Directeur du Bureau de l’OMPI au Brésil est chargé de gérer les ressources humaines et financières du Bureau, de fournir des orientations stratégiques pour les activités du Bureau conformément aux priorités stratégiques plus larges de l’OMPI, de conceptualiser et d’assurer la mise en œuvre d’un plan de travail efficace pour le Bureau, d’assurer une coordination et une coopération efficaces avec le gouvernement hôte, de collaborer avec d’autres parties prenantes dans tout le pays et de maximiser les opportunités de communication pour promouvoir la compréhension publique de la propriété intellectuelle, du travail de l’OMPI et de ses services mondiaux de propriété intellectuelle ainsi que du travail du Bureau au Brésil.
Lignes hiérarchiques
Le Directeur du Bureau de l’OMPI au Brésil travaille sous la supervision du Directeur général adjoint du Secteur du développement régional et national.
Relations de travail
Le directeur du Bureau de l’OMPI au Brésil travaille en étroite collaboration avec le Bureau du Directeur général adjoint chargé du Secteur du développement régional et national, la Division régionale pour l’Amérique latine et les Caraïbes, la Division de la coordination des bureaux extérieurs et d’autres secteurs et divisions du siège, en reliant les services, bases de données, outils, plateformes et produits de l’OMPI aux bénéficiaires au Brésil de manière coordonnée, efficace et efficiente. Le directeur travaille également en coordination avec ses collègues d’autres bureaux extérieurs pour contribuer aux meilleures pratiques du réseau et en tirer parti.
Fonctions et responsabilités
Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :
Diriger et conduire les activités du Bureau de l’OMPI au Brésil afin d’améliorer stratégiquement la présence et les services de l’OMPI au Brésil dans le domaine de la propriété industrielle et du droit d’auteur, en utilisant des partenariats et des synergies pour atteindre les objectifs stratégiques de l’OMPI.
Collaborer avec de hauts fonctionnaires du gouvernement brésilien pour soutenir le fonctionnement administratif efficace du Bureau.
Représenter l’OMPI et fournir une expertise de fond et des conseils faisant autorité lors de réunions internationales, régionales et nationales de haut niveau ; préparer et présenter des documents au nom de l’OMPI, sous la direction du Directeur général adjoint RNDS DDG et en coordination avec les divisions de l’OMPI.
Diriger le portefeuille de travail du Bureau et assumer la responsabilité de la gestion de ses ressources humaines et financières, en déterminant les priorités et en allouant des ressources pour la livraison ponctuelle et de qualité des produits de travail conformément aux plans de travail et au cadre de gestion axé sur les résultats; veiller à ce que les principaux risques soient identifiés, évalués et gérés pour l’obtention des résultats convenus.
Diriger l’engagement stratégique et promouvoir la coopération avec les principales parties prenantes de la propriété intellectuelle au Brésil ; développer et gérer des réseaux consultatifs, notamment avec d’autres fournisseurs d’assistance technique en matière de propriété intellectuelle au Brésil, afin d’accroître la visibilité de l’OMPI et d’améliorer la fourniture de services aux parties prenantes ; soutenir ces efforts en articulant et en mettant à jour une stratégie de communication stratégique pour l’Office.
Assurer la liaison avec les responsables d’autres organismes des Nations Unies sur des questions d’intérêt commun en vue de créer des synergies. Assurer la liaison avec les responsables d’autres organisations intergouvernementales et non gouvernementales afin d’intensifier et d’amplifier la mise en œuvre du mandat par le biais de partenariats stratégiques.
Analyser les priorités, les besoins et les tendances du Brésil et fournir des conseils stratégiques et un soutien à la haute direction de l’OMPI sur les principales attentes, les défis et les évolutions dans les domaines liés à la propriété intellectuelle ainsi que sur les écosystèmes d’innovation et de créativité au Brésil.
Assurer une coordination et une coopération efficaces avec tous les secteurs et unités de l’OMPI, en particulier avec la Division régionale pour l’Amérique latine et les Caraïbes, afin que l’exécution des programmes soit efficace, cohérente et sans double emploi.
Accomplir d’autres tâches connexes, au besoin.
Exigences
Éducation (essentielle)
Diplôme universitaire supérieur en relations internationales, droit, économie, administration publique, gestion ou autre domaine pertinent. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
Expérience (essentielle)
Au moins 15 années d’expérience pertinente et à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, notamment dans les domaines de l’administration publique ou de la gestion.
Expérience dans le domaine de la propriété intellectuelle, y compris les activités et l’administration des institutions nationales de propriété intellectuelle ou l’expérience des autorités nationales ou régionales chargées des relations internationales.
Langue (essentielle)
Excellent anglais et portugais écrit et parlé.
Langue (souhaitable)
Connaissance d’autres langues officielles de l’ONU.
Compétences liées à l’emploi (essentielles)
Bonne connaissance des domaines thématiques traités par l’Organisation, notamment la propriété intellectuelle.
Bonne connaissance du Brésil, en particulier des questions liées aux écosystèmes nationaux de propriété intellectuelle, d’innovation et de créativité.
Excellente capacité à gérer efficacement et efficientement les ressources humaines et financières.
Capacité à construire et à améliorer des partenariats internes et externes et à promouvoir des synergies.
Excellentes compétences diplomatiques, de représentation et de communication, y compris dans un contexte international, et capacité à transmettre efficacement des messages à des publics divers.
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité.
Capacité à identifier les enjeux stratégiques clés, les opportunités et les risques, à conceptualiser de nouvelles approches et à promouvoir de nouvelles idées.
Excellentes capacités d’organisation.
Bon jugement ; capacité à évaluer rapidement des situations et des développements complexes et évoluant rapidement et à fournir des conseils ciblés et innovants.
Discrétion et intégrité.
Compétences liées à l’emploi (souhaitables)
Connaissance des politiques et stratégies de développement, notamment au niveau international.
Compétences organisationnelles
Communiquer efficacement.
Faire preuve d’esprit d’équipe.
Faire preuve d’intégrité.
Valoriser la diversité.
Produire des résultats.
Montrer une orientation vers le service.
Voir la situation dans son ensemble.
Rechercher le changement et l’innovation.
Développer soi-même et les autres.
Informations
Mobilité : Les membres du personnel de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n’importe quelle activité, bureau ou lieu d’affectation de l’Organisation.
Salaire annuel :
Le salaire annuel total se compose d’un salaire annuel net (net d’impôts et avant déductions de l’assurance médicale et du fonds de pension) en dollars américains et d’un ajustement de poste. Veuillez noter que cette estimation est fournie à titre indicatif seulement. Le multiplicateur d’ajustement de poste (indemnité de vie chère) est variable et sujet à changement (augmentation ou diminution) sans préavis. Les chiffres indiqués ci-dessous sont basés sur le taux de 28,3 % de janvier 2025
Description du poste : Description
Job Offer – Assistant Partnership Manager (B2B)
Contract Type: 12-month renewable service contract
Location : Lomé, TOGO
Reporting To: Partnership Manager (France) and Country Director (Togo)
Recruiter: Jobrelais Sarl on behalf of FIGS Education
About FIGS Education:
FIGS Education is an admissions service for 17 private French universities, recognized by the French government and internationally. To strengthen its existing team, TG France is recruiting an Assistant Partnership Manager for the local office in Lomé, Togo, in collaboration with Jobrelais Sarl, who is managing the recruitment process.
Main Mission
The Assistant Partnership Manager will support the Partnership Manager based in Lyon (France) in the administrative and operational management of collaborations with international B2B partners and actively contribute to the development of partner relationships.
Key Responsibilities
Administrative Management of PartnershipsMonitor partnership contracts and agreements.Update databases and management tools (CRM, Excel files, etc.).Prepare and send necessary administrative documents to partners.
Relationship Management with International PartnersCommunicate with global partners to follow up on projects.Ensure clear and professional communication in English.Address partner inquiries and relay information to the Partnership Manager.
Operational SupportAssist in scheduling calls and meetings with partners.Take notes and draft meeting minutes during calls or meetings.Contribute to the preparation of partnership progress reports.
Internal CollaborationWork with other departments to ensure smooth execution of partner-related projects.Support the coordination of necessary actions to meet partner expectations.
Candidate Profile
Education:
Minimum of a 2-year degree (Bac+2) in International Business, International Relations, Management, or a related field.
Languages:
Fluent English (C1 minimum) is mandatory.Basic proficiency in French (A2 level).
Skills:
Strong interpersonal and communication skills (written and verbal).Proficiency in office tools:Advanced Excel skills,Intermediate knowledge of Word and PowerPoint.Highly organized, detail-oriented, and rigorous.Ability to work effectively in a multicultural environment.
Personal Qualities:
Autonomy and proactivity.Ability to manage multiple tasks simultaneously.Team spirit and adaptability.
Position Benefits
Opportunity to work in an international context.Interaction with diverse partners worldwide.Development of skills in project management and B2B client relations.
Working Hours
Monday to Friday, 7:30 AM – 4:30 PM (1-hour break to be arranged).
How to Apply:
Please send your CV and a cover letter to recrutement2025@jobrelais.com with “Assistant Partnership Manager” as the subject line of your email by February 27, 2025 at the latest.
The start date for the position is no later than March 17, 2025.
Description du poste : Description
Poste : Assistant FP&A
Localisation : Lomé, Togo
Type de contrat : CDD
AXE CAPITAL HUMAIN S.A recrute pour une entreprise de la place un(e) Assistant FP&A, possédant au minimum trois (03) ans d’experience,
DESCRIPTION DU POSTE
L’Assistant FP&A est spécialisé dans l’analyse, le suivi et l’optimisation de la performance financière de l’entreprise. Il contribue à l’élaboration des budgets, des prévisions et des reportings financiers en s’appuyant sur des outils d’analyse avancés et des techniques de modélisation adaptées. Son objectif principal est d’assurer une gestion financière efficace, proactive et éclairée pour accompagner la prise de décision stratégique et améliorer la rentabilité de l’organisation.
MISSIONS PRINCIPALES (liste non exhaustive)
L’Assistant FP&A aura pour responsabilités :
Analyse et Reporting Financier
Préparer et analyser les états financiers mensuels, trimestriels et annuels.Suivre les indicateurs de performance (KPI) et proposer des recommandations.Élaborer des rapports financiers pour la direction et les parties prenantes.
Prévisions et Budgétisation
Participer à l’élaboration des budgets et des prévisions financières.Suivre les écarts entre les prévisions et les résultats réels.Proposer des ajustements pour optimiser la gestion financière
Optimisation des Coûts et Rentabilité
Analyser les coûts et la rentabilité des différentes activités de l’entreprise.Identifier les leviers d’optimisation pour améliorer la performance financière.Assister dans la mise en place de stratégies d’économies et d’optimisation.
Support aux Décisions Stratégiques
Fournir des analyses chiffrées pour aider la direction dans la prise de décision.Élaborer des scénarios financiers et des modèles de projection.Participer aux études d’investissement et d’expansion.
Amélioration des Processus Financiers
Contribuer à l’automatisation et à l’amélioration des outils de reporting.Veiller à la fiabilité des données financières et à leur mise à jour régulière.
PROFIL REQUIS
Bac+3 en Finance, Comptabilité ou Gestion,avoir 3 ans d’expérience réussie à un poste similaire. Langues : Français courant (l’anglais serait un atout).
Compétences techniques :
Maitriser des outils de reporting et d’analyse financière (Excel avancé, Power BI, ERP financiers).Avoir une bonne capacité à élaborer des modèles de prévision et d’aide à la décision (budget, business plan, projections financières).Disposer des connaissance en gestion des indicateurs de performance (KPI) et analyse des écarts budgétaires.Expérience dans la production de reportings financiers et tableaux de bord automatisé.Avoir des competences en analyse des coûts et optimisation de la rentabilité.Aptitude à utiliser des outils de data visualisation et de gestion de bases de données.
Qualités personnelles :
Rigueur et sens de l’organisation.Autonomie et esprit d’initiative.Excellentes capacités relationnelles et de communication.
CONDITION D’ELIGIBILITE ET PIECES A FOURNIR
Postulez en envoyant par mail, une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé à l’adresse : admin@axe-capitalhumain.com au plus tard le 15 mars 2025 à 17h GMT.
Veuillez indiquer en objet : « Candidature au poste d’Assistant FP&A ».
Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE
Le / la juriste a pour mission de défendre les intérêts de sa société ou de son client sur les plans stratégique, commercial, fiscal, social… , il/elle peut être généraliste ou spécialisé(e) dans un domaine (contrats, propriété intellectuelle, contentieux…) et veille à la bonne application de la réglementation dans son domaine de spécialité. Le / la juriste accompagne les projets en cours dans l’entreprise et conseille la direction et les services opérationnels en s’appuyant sur sa bonne connaissance juridique.
MISSIONS PRINCIPALES (liste non exhaustive)
Le/La Juriste Projet aura pour principales missions de :
Suivi et veille juridique
Assurer une veille juridique permanente sur les activités de l’entreprise ou de ses clients en suivant à la fois l’évolution des réglementations nationales.Assurer une veille économique et concurrentielle de manière à informer la direction générale et/ou les directions opérationnelles sur les pratiques des autres entreprises du secteur.Collecter l’ensemble des informations auprès des directions opérationnelles : sources documentaires, veille concurrentielle, réalisations en interne…Utiliser les bases de données juridiques correspondant aux activités spécifiques de l’entreprise.
Conseil auprès des opérationnels
Assurer une activité d’information et de conseil au sein de l’entreprise, notamment auprès des opérationnels et de la direction générale sur des problématiques juridiques liées aux projets (droit commercial, de la concurrence, de la construction, droit d’auteur, fiscalité, droit social, droit du transport, droit communautaire…).Rédiger des notes d’information et recommandations juridiques pour les opérationnels de l’entreprise afin de mettre en conformité l’entreprise avec la législation en vigueur ou de permettre d’anticiper les changements réglementaires.Former les équipes en relation avec la clientèle à apporter des réponses à caractère juridique aux clients.Élaborer et animer des actions de formation sur des thématiques juridiques liées aux activités de l’entreprise.
Rédaction et suivi des contrats
Rédiger ou aider à la rédaction des contrats pour les clients et/ou fournisseurs, les partenaires privés ou publics de l’entreprise.Apporter un appui aux opérationnels sous différentes formes : réponses aux appels d’offres, rédaction d’accords-cadres ou procédures négociées, des conditions générales de vente, des contrats de partenariats…Rédiger et mettre à jour une base de contrats-types.Rédiger les contrats liés à la propriété intellectuelle (brevets, droit des marques, noms de domaine…).
Gestion du précontentieux et du contentieux
Répondre aux courriers de litige.Optimiser les réponses aux reclamations téléphoniquesGérer et instruire les dossiers: mettre en œuvre et effectuer les procédures de mise en demeure, d’assignation en justice…Proposer des solutions à l’amiable pour certains dossiers.
PROFIL REQUIS
Etre titulaire d’un Bac+5 en droit des affaires ou équivalent,Expérience de 3 ans minimum dans le domaine,Bonne compréhension et capacité à interpréter correctement les textes de loi, règlements et jurisprudenceConnaissance de la réglementation Togolaise et de la jurisprudenceAvoir une bonne maîtrise d’un ou plusieurs domaines spécifiques (droit des affaires, droit social…)Très bonne utilisation des outils internet et des bases de données juridiques, notamment comme outil de veille et de rechercheLa maîtrise de l’anglais serait d’un atoutLangues : Anglais, FrançaisPosséder un bon relationnel et savoir créer facilement un lienCapacité d’organisation, endurance et polyvalence
CONDITION D’ELIGIBILITE ET PIECES A FOURNIR
Postulez en envoyant par mail, une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé à l’adresse : admin@axe-capitalhumain.com au plus tard le 15 mars 2025 à 17h GMT.
Veuillez indiquer en objet : « Candidature au poste de Juriste»
Description du poste : En tant que coordinateur pays SIFA pour le Togo, vous devrez :
Représenter la Facilité de Financement SIFA dans le pays
Fournir un soutien consultatif technique et administratif
Superviser la mise en œuvre du projet et l'engagement des parties prenantes
Soutenir les initiatives de développement des compétences et d'emploi
De quoi avez-vous besoin pour postuler ?
Maîtrise en économie, en ingénierie, en éducation ou dans un domaine connexe
15+ années d'expérience en éducation, promotion de l'emploi ou développement des compétences
10+ années d'expérience dans la coopération au développement (KfW, GIZ, UE de préférence)
Expérience de travail avec l'UA, l'UE, la Banque mondiale, la BAD, la KfW
Solides connaissances en matière de coopération financière et de gestion des subventions
Parle couramment l'anglais et le français
Excellent travail d'équipe, intégrité et approche axée sur le service
Date limite de candidature : 28 février 2025
Les candidatures sont examinées au fur et à mesure
Date de début : mars 2025
Faites partie d'une initiative transformatrice qui autonomise les jeunes et favorise le développement durable au Togo ! Postulez dès maintenant et contribuez à façonner l'avenir.
Description du poste : e Cabinet JGK-EC recrute un(e) commercial(e) terrain dynamique et motivé(e), pour une entreprise spécialisée dans la vente des produits cométiques (savons de bain naturels, parfums,…), produits alimentaires et autres produits.
Où doit habiter le candidat ?
Le candidat doit vivre à Lomé , de préférence dans les quartiers Légbassito, Sogbossito, Agoè Assiyéyé, Agoè 2 Lions et environs .
Que devrai-t-il faire ?
Vendre les produits à des particuliers (B to C) : Aller à la rencontre des clients particuliers pour leur proposer les produits.
Vendre les produits aux boutiques et revendeurs (B to B) : Présenter les produits à des professionnels qui pourront les revendre ou les utiliser dans leurs activités.
Rechercher de nouveaux clients et entretenir une bonne relation avec eux pour les fidéliserFaire la promotion des produits sur le terrain et sur les réseaux sociaux (Facebook, WhatsApp, etc.).
Participer aux actions commerciales (offres spéciales, promotions…).
Quel profil recherchons-nous ?
✔ Niveau d’études : Avoir au moins le BEPC ou le Bac
✔ Expérience : Avoir déjà travaillé en tant que commercial(e) est un plus
Compétences requises :
Être à l’aise avec les clients et aimer le contact
Avoir de la motivation et être disponible
Savoir convaincre et bien présenter les produits
Savoir utiliser les réseaux sociaux pour vendre (c’est un avantage !)
Comment postuler ?
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation, au plus tard le 04 mars 2025, à l’adresse suivante :
jgkec@yahoo.fr
Rémunération fixe: 60 000 F CFA.
Description du poste : Responsabilités
A. Domaine de responsabilité
Le·la titulaire du poste est responsable de :
❖ Élaboration, mise en œuvre et entretien d’un système de suivi et d’évaluation (S&E) pour le programme ou le projet considéré
❖ Suivre et évaluer des indicateurs du projet et contributions à l’établissement des rapports
❖ Supervision du suivi et mise à jour des informations sur l’avancement du projet
❖ Assurer la conception, la préparation, la mise en oeuvre et le suivi des activités en proche collaboration avec le coordinateur technique et l’équipe technique à Sokodé
❖ Evaluation périodique du niveau d’atteinte des objectifs,
❖ Suivre les projets depuis leur émergence jusqu’à leur réalisation opérationnelle ainsi que leur planification financière en proche collaboration avec le coordinateur technique
❖ Appui aux travaux d’information, de communication et de relations publiques du projet par la fourniture de données de résultats
❖ Communication /gestion données/ gestion connaissances :
❖ Collecter des informations et données environnementales et socio-économiques relatives à la restauration des paysages forestiers dans les zones d’intervention et enregistrement dans une base de données
❖ Assurer la gestion des connaissances dans le cadre du projet
❖ Préparation/traitement des états d’avancement et matériaux de communication
Le profil succinct n’a pas vocation à l’exhaustivité. Les tâches à exécuter seront détaillées lors de l’entretien.
Le·la titulaire du poste se déclare disposé·e à assumer, dans des proportions raisonnables, des activités qui ne relèvent pas des tâches découlant de la description de la fonction Qualifications, compétences et expérience requises
B. Compétences et expérience requises
➢ Au moins 04 années expériences professionnelle dans le domaine de suivi-évaluation de projets de développement et l’assurance qualité des projets et programmes
➢ Au moins 03 années expériences professionnelles en gestion projets dans les secteurs foresterie, gestion durable des ressources naturelles ou équivalent ;
➢ Bonne connaissance de l’approche paysage, de la restauration des paysages forestiers et des enjeux des opérations d’aménagement et de la planification territoriale ;
➢ Expérience dans le système de suivi des impacts mis en oeuvre par la GIZ serait un atout
➢ Une expérience en gestion de projet dans le domaine de la coopération au développement serait un atout.
C. Autres connaissances/compétences
➢ Très bonne capacité rédactionnelle
➢ Bonne capacité de communication, bon relationnel et sens de la diplomatie.
➢ Excellentes capacités de gestion et d’organisation, forte autonomie
➢ Pouvoir mettre en place et entretien des bases des données
➢ Maîtrise parfaite des outils digitaux : notamment les outils de microsoft office comme Excel et OutlooK et également des systèmes d’information géographiques (SIG)
➢ Anglais : niveau B2 minimum ; Parfaite maitrise de la langue Française
➢ Être intègre et avoir un sens élevé des responsabilités
Durée du contrat et lieu d’affectation
Durée du contrat : Contrat de projet, avec début de contrat dans les plus brefs délais
Lieu d’affectation : Lomé
D. Ce que nous offrons
Un environnement de travail stimulant au sein d’une organisation internationale engagée dans le développement durable.
Un contrat conforme aux conditions légales togolaise, avec une rémunération compétitive et des avantages sociaux.
Des opportunités de développement personnel et professionnel.
Rejoignez notre équipe et contribuez à façonner l’avenir du Togo dans un environnement international en pleine transformation numérique !
Ligne directrice sur la soumission :
La GIZ est signataire de la Charte de la diversité. La reconnaissance, l’appréciation et l’intégration de la diversité dans l’entreprise sont importantes pour nous. Tous les collaborateurs·rice·s doivent être apprécié·e·s, indépendamment de leur sexe ou de leur identité sexuelle, de leur nationalité, origine ethnique ou sociale, de leur religion ou de leurs convictions, de leur handicap ou leur âge.
La GIZ souhaite augmenter la proportion d’employé·e·s handicapé·e·s, tant en Allemagne qu’à l’étranger. Les candidatures de personnes handicapées sont les bienvenues.
Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.
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Description du poste : MISSIONS
Sous la responsabilité du Responsable,les missions du graphiste sont essentiellement :
Assister le responsable du département dans ses tâches quotidiennes ;
Réaliser de conceptions graphiques de tout type ;
Concevoir les visuels selon les normes du cabinet ;
Apporter des idées nouvelles sur les projets de conceptions graphiques ;
Participer à une bonne image du cabinet par un travail soigné et professionnel.
EXIGENCES DU POSTE
Aucun diplôme en graphisme n’est requis ;
Les autodidactes sont privilégiés sur ce poste ;
Avoir une expérience en conception de visuels ;
Fournir un portefolio de ses réalisations ;
Maîtriser la conception de vidéo serait un atout, que ce soit avec les outils légers (applications) ou les outils professionnels (logiciels) ;
Être disposé à suivre des formations ( avoir un ordinateur ) ;
Être disponible, diligent et collaboratif ;
Être proactif, rigoureux et concentré.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Stage de 6 mois débouchant sur un emploi.
Jour de travail : Lundi à samedi.
Poste situé à Lomé Agbalépédogan.
CONDITIONS FERMES DE CANDIDATURE
Suivre scrupuleusement chacune des étapes.
Postulez en envoyant par mail votre CV avec PHOTO. Mentionnez dans le CV : STAGIAIRE GRAPHISTE – ZIRCON SUPPLY.
Envoyez un portefolio.
Précisez en titre de votre mail de candidature ‘’ CANDIDATURE AU POSTE STAGIAIRE GRAPHISTE CHEZ ZIRCON SUPPLY.’’
Envoyez votre candidature par mail sur : contactzirconsupply@gmail.com
Deadlines : 03 MARS 2025. (NB : bien lire avant de postuler).
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Définir et mettre en place la stratégie de communication et marketing de ORADYS RESIDENCE.
Fidéliser les clients existants.
Détecter de nouveaux clients, établir des partenariats commerciaux, animer la relation avec la clientèle en vue d’accroitre le taux de remplissage et le chiffre d’affaires de ORADYS RESIDENCE.
Mener une veille concurrentielle en vue de détecter, analyser et réagir promptement aux nouvelles opportunités du secteur de l’immobilier et du logement.
En particulier,
Sous la supervision directe de l’Administrateur et dans le respect des orientations de la Direction, le titulaire du poste est responsable de la planification et l’exécution les tâches suivantes :
Gestion de la communication
Rédiger et déployer le plan de communication et marketing de ORADYS RESIDENCE auprès des institutions, médias, clients, des partenaires et prestataires.
Assurer le déploiement de l’identité visuelle de l’entreprise conformément aux directives de la Direction, par la conception/la mise à jour et le déploiement :
– Des panneaux directionnels en vue de faciliter l’orientation des clients de ORADYS RESIDENCE.
– Des panneaux publicitaires en vue d’accroitre la visibilité de ORADYS RESIDENCE dans la ville de Lomé et à l’intérieur du pays.
– Des dépliants, flyers, kakemonos, documents de prospection et de présentation à destination des clients, partenaires et prestataires pour une meilleure connaissance des offres et produits de ORADYS RESIDENCE.
Rédiger, diffuser et actualiser le contenu des supports de communication pour les professionnels (courriel, courrier, newsletter, rédaction d’articles, Blog, informations légales ou institutionnelles)
Assurer une communication active et ciblée sur le site internet, les réseaux sociaux, les plateformes de réservation et au téléphone de la résidence, en vue de :
– Elargir la clientèle de ORADYS RESIDENCE
– Répondre efficacement aux demandes de réservations en ligne
– Prendre en compte les préoccupations de la clientèle pour un service toujours plus proche de leur satisfaction.
Gestion liée au marketing et à la commercialisation
Mettre en œuvre une démarche efficace de prospection de la clientèle : définir les cibles potentielles, établir une base de données la plus exhaustive possible, établir un programme détaillé et budgétisé de prospection et l’exécuter de manière efficiente en termes de coûts/retour sur investissement.
Définir la politique partenariale (clientèle et prestataires) de l’entreprise : négocier les conditions de partenariat et établir un réseau pérenne des partenaires. Négocier les prix et les échéances.
Définir et mettre en place la politique de services, de prix en vue de répondre efficacement à la demande de la clientèle tout en restant attractif en termes de rapport qualité prix.
Définir et mettre en place la politique d’achat des prestations de ORADYS RESIDENCE.
Travailler à l’atteinte d’objectifs chiffrés et mesurables : assurer un taux de remplissage des appartements et un niveau de chiffre d’affaires à convenir et à inscrire dans la fiche de poste à l’embauche.
Gérer les réponses aux appels d’offres et participer à l’élaboration des directives stratégiques.
Piloter et contrôler le développement et la croissance des prestations par la mise en œuvre d’une stratégie efficace de réseautage de ORADYS RESIDENCE.
Tenir à jour les dossiers administratifs des clients, partenaires et prestataires de ORADYS RESIDENCE, et ce dans le strict respect de la règlementation en vigueur.
Suivi et fidélisation des clients : veiller à la satisfaction de la clientèle en assurant la qualité des prestations ; traiter les fiches de satisfactions clients et veiller à la prise en compte des observations pertinentes.
Dresser mensuellement un rapport d’activités notamment les performances et les impacts des activités de prospection et de recherche de clients.
MISSIONS SECONDAIRES
Assister l’Administrateur et la Direction de ORADYS RESIDENCE dans la gestion quotidienne et pérenne de l’institution comme définie dans la fiche de poste de l’Administrateur.
DIPLÔMES, COMPETENCES ET EXPERIENCES
Être titulaire d’une Licence (BAC + 3) en Communication & Marketing.
Avoir une expérience professionnelle de 3 années dans la Communication et le Marketing du secteur du logement.
Disposer d’une connaissance parfaite et une expérience avérée de l’utilisation des outils théoriques et digitaux de la communication d’entreprise : Photoshop, Suite Adobe, Canva, etc.
Disposer d’une connaissance parfaite et une expérience avérée de l’utilisation des outils théoriques, physiques et digitaux du Marketing digital.
Une connaissance parfaite rédactionnelle et orale du Français est exigée. Une connaissance approfondie de l’anglais est un atout.
QUALITÉS REQUISES
Professionnalisme
Travailler en équipe
Avoir le souci de la satisfaction du client
Aptitude à planifier et organiser
Aptitude à décider, à travailler et diriger une équipe de manière autonome
Respect de la législation et des procédures, charisme personnel et éthique.
Début : 01 Mars 2025
Secteur : Hôtellerie
Localisation du poste : Sanguera / Lomé (TOGO)
Type d’emploi : Temps plein
Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Fonction : Chargé de Communication & Marketing/Commercial
Salaire : Lors de l’entretien
Pour ce poste, vous devez disposer d’un permis de conduire et d’un moyen de déplacement personnel.
POUR POSTULER
Merci d’envoyer votre CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de vos diplômes et des preuves de votre expérience professionnelle à l’adresse suivante : contact@oradysresidence.com
Description du poste : Résultats attendus / tâches essentielles du poste
Accueillir les clients ;
Assurer la sensibilisation des clients au niveau de la clinique et hors de la clinique ;
Tenir à jour les dossiers des malades ;
Effectuer les consultations de médecine générale ;
Suivre l’évolution de la prise en charge des patientes référées ;
Offrir les services de SSR en fonction du plateau technique ;
Effectuer les prestations de service en Planification familiale et en Soins Après Avortement ;
Administrer les soins aux clients et aux malades ;
Superviser l’entretien du matériel de prestation et de l’hygiène hospitalière ;
Elaborer les différents rapports d’activités ;
Participer à l’élaboration et à l’analyse des données ;
Négocier les contrats de prestation de services dans le domaine de la santé de la reproduction ;
Offrir les services conviviaux aux adolescents et jeunes ;
Planifier et organiser les activités cliniques et non cliniques en santé sexuelle et de la reproduction de l’antenne ;
Superviser et évaluer les performances des prestataires sous sa responsabilité ;
Exécuter les projets de formation du personnel médical de l’antenne ;
Conseiller le coordonnateur dans le domaine des prestations de services ;
Planifier avec l’administration, les congés annuels du personnel médical ;
Evaluer périodiquement les prestations de service de son personnel médical ;
Maintenir la qualité des services de la clinique ;
Encadrer les apprenants/stagiaires de la clinique de l’antenne ;
Assurer la formation continue du personnel.
Expertise /Compétences
Expérience dans un poste similaire ;
Compréhension des processus et des meilleures pratiques en matière de DSSR ;
Garantir la confidentialité des échanges avec les patients ;
Collaborer avec les autres professionnels de soins dans le respect de leurs compétences ;
Bonne gestion de son outil de travail ;
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en langues locales, en français et en anglais ;
Construire et maintenir à travers ces contacts, une relation avec le patient et/ou son entourage, en étant attentif à rester dans le cadre professionnel et en se questionnant sur ses propres capacités et limites relationnelles ;
Respecter les différentes législations et code déontologique concernant les droits du malade et les devoirs du médecin.
Comportement et attitudes
avoir une forte personnalité et une bonne moralité ;
être honnête et transparent ;
avoir l’esprit d’équipe et de partage d’expériences ;
avoir le sens de la responsabilité et le respect des délais ;
avoir un sens élevé des droits en santé de reproduction ;
être disposé à travailler sous pression ;
Conditions à remplir
être un médecin généraliste (H/F) ;
avoir une expérience d’au moins deux ans dans l’offre de services en santé de reproduction ;
être fortement engagé aux droits liés à la santé de la reproduction ;
être disposé à respecter le droit des clients ;
avoir un sens élevé de la redevabilité.
VI/ Dossier de candidature : CV actualisé (au plus 5 pages), copie du dernier diplôme, les attestations de travail, un casier judiciaire et une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive.
VII/ Autre Information :
Tous les dossiers de candidatures seront reçus par courriel électronique en un seul document PDF à l’adresse recrutementatbef@siegeatbeftogo.org avec mention du poste en objet du mail. Exemple “recrutement au poste de Chef Division Comptabilité et Budget au plus tard le 28 février 2025 à 17h00.
Description du poste : I/ Lieu d’affectation :
Siège de l’ATBEF pour le Chef Division Comptabilité et Budget
Kara pour le Médecin Généraliste
III/ Superviseur hiérarchique :
Chef Département Administration Finances et Comptabilité pour le Chef Division Comptabilité et Budget
Chef Division Médicale pour le Médecin Généraliste.
IV/ Résumé des postes :
Chef Division Comptabilité et Budget
Résultats attendus / tâches essentielles du poste :
Sous la supervision du Chef Département Administration Finances et Comptabilité, le Chef Division Comptabilité et Budget aura pour tâches de :
Tenir la comptabilité de l’Association suivant les normes requises (imputation et enregistrement des pièces comptables) ;
Contrôler, suivre et communiquer les principaux indicateurs financiers et traiter les rapports financiers mensuels des différents bailleurs, y compris l’examen, l’enregistrement et le rapprochement de tous les revenus, dépenses et postes du bilan ;
Emettre régulièrement les documents synthèses comptables et extracomptables pour permettre le contrôle de gestion interne ;
Emettre des documents financiers demandés par les bailleurs de fonds ;VI/ Dossier de candidature : CV actualisé (au plus 5 pages), copie du dernier diplôme, les attestations de travail, un casier judiciaire et une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive.
VII/ Autre Information :
Tous les dossiers de candidatures seront reçus par courriel électronique en un seul document PDF à l’adresse recrutementatbef@siegeatbeftogo.org avec mention du poste en objet du mail. Exemple “recrutement au poste de Chef Division Comptabilité et Budget au plus tard le 28 février 2025 à 17h00.
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Préparer les états financiers intermédiaires ou de fin d’exercice ;
Participer à l’analyse des soldes et préparer l’audit des comptes de l’Association ;
Contribuer au suivi de toute question susceptible d’affecter l’intégrité financière de l’AM ;
Assurer les opérations bancaires ;
Etablir les rapprochements bancaires mensuels ;
Suivre les comptes de tiers et proposer leur apurement ;
Contrôler la petite caisse du siège et procéder à son arrêt mensuellement ;
Faire régulièrement un contrôle inopiné des différentes caisses de tous nos points de prestation (Siege, cliniques et antennes)
Contrôler la comptabilité des antennes
Participer à l’élaboration et à la consolidation du PT/B.
Participer à l’acquisition de biens et de services ;
Contrôler et suivre l’exécution du PT/B ;
Préparer les rapports d’exécution budgétaire ;
Préparer le point d’utilisation des fonds mis à la disposition des antennes régionales ;
Veiller au respect des politiques de l’organisation ;
Contribuer à la formation permanente du personnel comptable de l’Association ;
Accomplir toute autre tâche rentrant dans ses attributions.
Expertise/ Compétence :
Expérience dans un poste similaire avec de solides connaissances en gestion des opérations financières ;
Connaissance pratique des principales fonctions de comptabilité, de reportage et d’information financière ;
Capacité à travailler avec des budgets et des rapports financiers complexes.
Une bonne compréhension des programmes financés par des donateurs bilatéraux, ainsi que des règles et règlements. ;
Compréhension des processus et des meilleures pratiques en matière de marchés publics, des systèmes et des bases de données ;
Connaissance fondamentale du processus d’audit et de l’administration, des normes et des lignes directrices en matière d’allotissement ;
Connaissance approfondie d’un logiciel de Comptabilité du Tom 2 pro, des systèmes, des bases de données et des feuilles de calcul ;
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais ;
Compétences analytiques quantitatives de premier ordre ;
Excellentes compétences en matière de gestion de projets et de personnel, y compris une expérience dans l’établissement de rapports à l’intention des bailleurs de fonds ;
Excellentes compétences en matière de gestion du temps et capacité à respecter des délais serrés ;
Excellente maîtrise des logiciels de comptabilité et des systèmes de documentation.
Comportement et attitudes :
Avoir une forte personnalité et être d’une bonne moralité ;
Être honnête et promouvoir la transparence au sein de l’organisation ;
Avoir l’esprit d’équipe et de partage d’expériences ;
Avoir le sens de la responsabilité et du respect des délais ;
Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité et du genre.
Condition à remplir :
Être titulaire d’au moins une maitrise en Comptabilité, Contrôle et Audit ;
Avoir au moins 05 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;
Avoir au moins 3 ans d’expérience dans un cabinet d’audit ;
Avoir une expérience solide dans la gestion comptable des ONG.
Description du poste : Conformité & Reporting
• Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales en matière de trésorerie et de gestion des risques;
• Élaborer et présenter des rapports financiers et d'analyse des risques aux décideurs;
• Mettre en place des tableaux de bord et indicateurs clés (KPI) pour un suivi optimal des risques financiers.
Profil du Candidat
✔ Formation : Bac+5 en Finance, Trésorerie, Comptabilité , Audit, Gestion des Risques ou équivalent;
✔ Expérience : Minimum 5 à 8 ans d’expérience en trésorerie et gestion des risques, idéalement en multinationale ou grande entreprise;
✔ Langues : Bilingue Français-Anglais impératif;
Compétences clés :
- Excellente maîtrise des outils de gestion de trésorerie et d'analyse des risques;
- Solide connaissance des instruments financiers et de couverture des risques;
- Capacité a analyser des donne es financières complexes et a anticiper les évolutions économiques;
- Maîtrise des logiciels ERP et des outils d'analyse financière avancée.
- Rigueur, réactivité et capacité a travailler sous pression dans un environnement exigeant.
COMMENT POSTULER ?
Postulez de s maintenant en voyant votre CV a rmorecrutements@gmail.com en précisant en objet "Candidature TRÉSORIER".
Description du poste : Culture et Transformation RH
• Mettre en œuvre une culture de haute performance favorisant l'engagement et la productivité des équipes ;
• Accompagner les transformations organisationnelles (fusion, croissance, restructuration) en assurant l'adoption de pratiques RH de pointe;
• Développer des initiatives en faveur du bien-être au travail et de la diversité & inclusion;
Gouvernance et conformité
• Assurer la conformité des pratiques RH avec les réglementations locales et internationales;
• Être un partenaire stratégique de la direction générale en apportant une expertise pointue sur la gestion des ressources humaines;
• Piloter les indicateurs clés de performance RH et fournir des analyses pertinentes aux décideurs;
Profil du Candidat
✔ Formation : Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Management, Psychologie du Travail ou tout autre domaine connexe ;
✔ Expérience : Minimum 10 ans d’expérience dans la gestion strategique des ressources humaines, avec un passage en multinationales ou grandes entreprises
internationales;
✔ Langues : Bilingue Français-Anglais imperatif;
✔Connaissances du SAP (obligatoire)
Compétences clés :
- Leadership et capacité a accompagner le changement;
- Vision strategique des enjeux RH et forte orientation résultats;
- Excellentes competences en communication et capacité a influencer a tous les niveaux;
- Expérience confirme e en gestion de la mobilité internationale et en gestion des talents;
- Sens aigu de la négociation et maîtrise des enjeux sociaux et juridiques en matie re de RH.
COMMENT POSTULER ?
Postulez de s maintenant en voyant votre CV a rmorecrutements@gmail.com en précisant en objet "Candidature DCH".
Description du poste : Gestion Administrative et Conformité
• Superviser l'ensemble des opérations administratives, comptables et fiscales de l'entreprise;
• Garantir la conformité avec les réglementations locales et internationales en matière financière et fiscale;
• Assurer un reporting régulier et détaillé auprès de la direction générale et des actionnaires;
Management et Leadership
• Encadrer et animer les équipes financières et comptables pour garantir un haut niveau de performance;
• Mettre en place une culture d'excellence et de rigueur au sein des services administratifs et financier;
• Accompagner la transformation numérique des services financiers et administratifs pour une efficacité accrue;
Profil du Candidat
✔ Formation : Bac+5 en Finance, Comptabilité , Audit, Gestion ou e équivalent;
✔ Expérience : Minimum 10 ans d’expérience en gestion financière et administrative, dont une expérience confirme e en multinationale ou entreprise internationale.
✔ Langues : Bilingue Français-Anglais impératif;
✔Connaissances du SAP (obligatoire)
✔ Compétences clés :
- Solide maîtrise des normes comptables (OHADA, IFRS, SYSCOHADA);
- Excellente connaissance des stratégies de financement et de gestion des risques;
- Capacité a analyser et interprète ter des donne es financières complexes;
- Leadership fort et capacité a piloter des projets stratégiques;
- Maîtrise des outils ERP et des logiciels de gestion financière;
- Esprit d'anticipation et force de proposition pour accompagner la direction générale.
COMMENT POSTULER ?
Postulez de s maintenant en voyant votre CV a rmorecrutements@gmail.com en précisant en objet "Candidature DAF".
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
1. Supervision et pilotage de la production
• Planification des activités : Établir des plannings annuels, mensuels et hebdomadaires en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise.
• Gestion opérationnelle : Coordonner et superviser les processus de production au quotidien pour garantir l'atteinte des objectifs en termes de qualité, quantité et délais.
• Suivi des performances : Mettre en place des indicateurs de production
(productivité, rendement, taux de rebut) et analyser les écarts afin de définir des actions correctives.
• Collaboration transversale : Travailler en collaboration étroite avec les équipes commerciales, logistiques et techniques pour assurer une production fluide et alignée
avec les besoins du marché.
2. Gestion des ressources humaines et matérielles
• Organisation des équipes : Planifier et allouer les ressources humaines en fonction des besoins de production.
• Disponibilité des ressources matérielles : Garantir l'approvisionnement en
matières premières et la disponibilité des équipements nécessaires au bon déroulement des opérations.
• Gestion préventive : Identifier les besoins en maintenance des équipements et anticiper les réparations pour éviter les arrêts de production.
3. Optimisation des processus de production
• Amélioration continue : Identifier les goulots d'étranglement et proposer des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts.
• Automatisation et innovation : Recommander et mettre en œuvre des technologies
ou méthodes modernes pour optimiser la productivité.
• Gestion des flux : Organiser la chaîne de production pour minimiser les pertes et garantir une gestion optimale des stocks et des flux.
4. Sécurité, conformité et environnement
• Normes de sécurité : Veiller à ce que toutes les activités de production soient conformes aux réglementations locales et internationales en matière de sécurité et
d'environnement.
• Hygiène industrielle : Superviser les conditions d'hygiène et de qualité pour répondre aux normes des produits fabriqués, en particulier dans l'agroalimentaire ou
les produits sensibles.
• Responsabilité environnementale : Intégrer des pratiques durables et respectueuses de l'environnement dans les processus de production.
5. Formation et encadrement des équipes
• Développement des compétences : Identifier les besoins en formation des équipes et développer des programmes adaptés pour renforcer leurs compétences.
• Leadership : Motiver les équipes en promouvant un climat de travail positif et en les impliquant dans les processus d'amélioration continue.
• Suivi des performances individuelles : Évaluer régulièrement les performances des collaborateurs et leur proposer des axes d'amélioration.
Profil du Candidat
• Formation : Diplôme Bac+5 en agroalimentaire, ingénierie industrielle ou tout autre domaine pertinent.
• Expérience : Minimum 5 ans dans un rôle similaire, idéalement dans une entreprise
de production.
• Compétences techniques : Excellente maîtrise des logiciels de gestion de production et des outils informatiques.
• Qualités personnelles : Leadership, organisation, capacité d'analyse et aptitude à
résoudre les problèmes.
• Langues : La maîtrise de l'anglais est un atout.
Description du poste : Principales missions :
Conception et planification de projets communautaires :
- Identifier les besoins des communautés locales à travers des études de terrain et des consultations avec les parties prenantes ;
- Concevoir des projets alignés avec les priorités socio-économiques locales et les objectifs stratégiques de l’organisation ;
- Définir des indicateurs de performance clairs et des plans d’action pour mesurer l’impact des projets.
Mise en œuvre et gestion des projets :
- Superviser la mise en œuvre des projets dans le respect des délais, des budgets et des normes de qualité ;
- Collaborer avec les partenaires locaux, les ONG, les collectivités et les autorités pour garantir le bon déroulement des initiatives ;
- Assurer la mobilisation des ressources financières, humaines et matérielles nécessaires à la réalisation des projets.
Suivi, évaluation et reporting :
- Mettre en place des mécanismes de suivi-évaluation pour mesurer l’impact social et environnemental des projets ;
- Rédiger des rapports d’avancement et d’impact destinés aux parties prenantes internes et externes ;
- Identifier des axes d’amélioration et des opportunités pour de nouveaux projets.
Renforcement des capacités communautaires :
- Organiser des formations et ateliers pour renforcer les capacités des communautés locales et les impliquer activement dans les projets ;
- Promouvoir une approche participative et inclusive pour garantir la pérennité des initiatives.
Responsabilité sociale des entreprises (RSE) :
- Intégrer les principes de RSE dans les projets communautaires pour aligner les actions sur les valeurs et la mission de l’entreprise ;
- Développer des partenariats stratégiques pour maximiser l’impact des initiatives sociales.
Profil du Candidat
Qualifications :
- Diplôme en sciences sociales, développement communautaire, environnement, gestion de projets sociaux ou responsabilité sociale des entreprises (RSE) ;
- Une base théorique solide en gestion de projets communautaires est indispensable.
Expérience :
- Minimum de 7 ans d’expérience dans des projets visant l’amélioration du bien-être des communautés locales ;
- Expertise avérée dans la gestion de projets apportant des bénéfices socio-économiques durables ;
- Expérience dans des contextes multiculturels ou dans des environnements socio-économiques variés.
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils de gestion de projets (MS Project, Trello, ou autres) ;
- Solide compréhension des méthodologies de suivi-évaluation (exemple : cadre logique, théorie du changement) ;
- Connaissances des normes et meilleures pratiques en matière de RSE et de développement durable.
Aptitudes personnelles :
- Excellentes capacités de communication et de négociation ;
- Capacité à mobiliser et fédérer différents acteurs autour d’un objectif commun.- Rigueur, autonomie et esprit d’initiative.
Langues et autres exigences :
- Maîtrise de la langue locale et d’une langue internationale (ex. : français, anglais) ;
- Disponibilité pour des déplacements fréquents dans les zones d’intervention des projets ;
- Permis de conduire (souhaité).
Description du poste : Expérience :
- Minimum de 7 ans d’expérience en gestion technique et support de projets dans des environnements réglementés (aéroports, raffineries, etc.) ;
- Expertise avérée en construction et maintenance d’infrastructures de stockage et de transport de produits inflammables ou chimiques.
Compétences techniques :
- Maîtrise des standards d’inspection tels que l’API 653 (réservoirs) et l’API 570 (pipelines) ;
- Connaissance approfondie des normes de sécurité et des réglementations environnementales dans le domaine pétrochimique ;
- Compétences en gestion de projet, y compris l’utilisation d’outils comme MS Project ou Primavera.
Aptitudes personnelles :
- Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes ;
- Rigueur, organisation et capacité à travailler sous pression dans des environnements exigeants ;
Aptitude à communiquer efficacement avec des équipes multidisciplinaires et des parties prenantes externes.
Certifications et autres exigences :
- Détention des certifications API 653 et API 570 (obligatoire) ;
- Certificats en gestion de la sécurité industrielle et environnementale (exemple : NEBOSH, HSE) ;
- Bonne maîtrise de l’anglais technique et professionnel (écrit et oral).
Description du poste : Responsabilités
• Concevoir et piloter la stratégie Business Process Manager (BPM) de Yas Togo.
• Elaborer et piloter la mise en oeuvre du cadre de gouvernance des Politiques, Processus et Procédures (PPP) en ligne avec les objectifs du Groupe.
• Veiller à ce que les résultats des processus de gestion soient en harmonie avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Piloter de bout en bout le cycle de vie des PPP. Stimuler et coordonner la digitalisation et la robotisation des processus.
• Soutenir l’ensemble de l’organisation dans la conception, l’analyse, la réingénierie, la mise en oeuvre des activités BPM avec suivi des coûts.
Expérience
Sept (07) ans dont cinq (05) ans à un poste similaire.
Gestion des politiques, processus et procédures.
Gestion du changement et de projets.
Connaissance des méthodologies LEAN/Six Sigma.
Maîtrise des méthodologies de contrôle et d’appréciation des risques. Bonne maitrise du français et de l’anglais
Formation
– BAC+5 en Qualité, Ingénierie en Procédés et Méthodes, Conformité, Audit ou équivalent.
– Certification en Lean Management et Six Sigma serait un atout.
Description du poste : Dans le but d’actualiser sa base des candidatures pour les recrutements et placements de personnels au sein des entreprises, le cabinet EMMANUEL CONSULTING, spécialisé dans les domaines suivants :
Comptabilité
Fiscalité
Audit
Recrutement et Placement
Conseil
Formation
Accompagnement des PME/PMI vers leur croissance
Lance un appel à candidature pour :
Les travailleurs compétents à la recherche de nouvelles opportunités,
Les chercheurs d’emploi,
Les nouveaux diplômés à la recherche de leur premier stage en entreprise.
Postes concernés :
Comptable
Secrétaire comptable
Secrétaire caissière
Secrétaire commercial
Commercial
Caissière
Responsable communication
Dossier à fournir :
CV actualisé
Lettre de motivation
Carte nationale d’identité (CNI)
Photocopie des diplômes/attestations
Date limite de dépôt : 28 février 2025
Lieu de dépôt des dossiers : Les dossiers de candidature doivent être déposés au secrétariat du cabinet EMMANUEL CONSULTING, situé à Agbalépédogan derrière ODEF de 8 h à 12 h 30 et de 14 H 30 à 18 H.
NB : Le cabinet ne perçoit aucun frais tout au long du processus de recrutement, de placement et autres.
Pour plus d’informations, veuillez nous contacter via nos coordonnées 93 33 04 91
Description du poste : Au propos de vous
Nous recherchons un leader exceptionnel et très expérimenté pour soutenir, inspirer et diriger nos équipes au sein de Plan International Togo. Avec une expérience démontrable dans l’exercice de fonctions de leadership avec des responsabilités croissantes dans un environnement international lié au développement et à la justice sociale et à la programmation dans des environnements difficiles, vous êtes prêt à relever un nouveau défi qui place les droits des filles au cœur de tout ce que vous faites.
En tant que directeur de pays, vous serez capable de développer le potentiel des personnes, de nouer des relations et de créer un fort sentiment d’accomplissement et de collaboration pour tous ceux qui vous entourent. Vous apporterez une véritable passion, de la détermination et une réflexion nouvelle à notre travail – dans le but d’élargir à la fois notre portée et notre impact, et de faire en sorte que le changement fonctionne pour des millions d’enfants.
Vous vivrez constamment nos valeurs, en les alignant sur notre travail pour leur donner vie.
Veuillez suivre ce lien pour un profil de poste complet ; Directeur Pays Togo.docx
Lieu : Lomé, Togo. Ce poste est ouvert à l’international et une assistance à la réinstallation sera disponible si nécessaire.
Type de poste : Contrat à durée déterminée de 5 ans
Responsable : Directeur de la sous-région
Date limite de dépôt des candidatures : dimanche 23 février
Description du poste : Description du poste
Responsabilités et tâches principales :
1. Gestion des stocks
-Effectuer le suivi des niveaux de stocks des médicaments et produits pharmaceutiques, en veillant à ne pas avoir de ruptures ou d'excédents.
-Passer les commandes auprès des fournisseurs en fonction des besoins et des prévisions.
-Contrôler la réception des marchandises et vérifier leur conformité avec les commandes passées.
-Organiser le rangement et le stockage des produits selon les normes de sécurité et de qualité (réfrigération, stockage à l'abri de la lumière, etc.).
-Gérer les retours de produits (médicaments périmés, invendus, etc.).
-Superviser les inventaires physiques réguliers et ajuster les stocks informatiques.
2. Gestion financière
-Suivre les ventes quotidiennes et établir les rapports de ventes pour le suivi de la rentabilité de la pharmacie.
-Veiller au respect du budget alloué pour l'achat des produits et la gestion des frais généraux.
-Analyser les marges bénéficiaires des produits et proposer des actions pour optimiser les coûts d'achats et augmenter la rentabilité.
-Assurer la gestion des créances et des paiements avec les fournisseurs.
3. Conformité et réglementation
-S'assurer que toutes les opérations de la pharmacie respectent les réglementations en vigueur (Code de la santé publique, législation sur les médicaments, etc.).
-Gérer la mise à jour des dossiers et des autorisations nécessaires pour l'exercice de la pharmacie (certifications, licences, etc.).
-Suivre les évolutions législatives et réglementaires concernant la vente de médicaments et d'autres produits de santé.
-Garantir la traçabilité des médicaments et produits (déclaration des lots, rappel produit, etc.).
-Contrôler la gestion des prescriptions et s'assurer de leur bonne application.
4. Gestion du personnel
-Superviser et encadrer le personnel de la pharmacie (préparateurs, assistants, etc.) : gestion des plannings, répartition des tâches, gestion des congés.
-Assurer la formation continue du personnel en matière de gestion des stocks, des normes sanitaires et de service client.
-Contrôler la qualité du service fourni par l'équipe (accueil des clients, délivrance des médicaments, conseil).
5. Service client
-Assurer un accueil de qualité pour les clients de la pharmacie et fournir des conseils sur les produits pharmaceutiques en fonction de leurs besoins.
-Gérer les réclamations clients et résoudre les éventuels litiges.
-Veiller à la bonne présentation de la pharmacie (propreté, rangement des produits, affichage des prix, promotions).
6. Gestion des systèmes informatiques
-Utiliser le logiciel de gestion de pharmacie pour suivre les ventes, les stocks et la gestion des commandes.
-Mettre à jour les dossiers des patients et la base de données des produits.
-Assurer la sécurité et la confidentialité des informations sensibles des clients et des prescriptions.
Compétences et qualifications requises :
1. Compétences techniques :
-Bonne connaissance des médicaments, des produits pharmaceutiques et des réglementations en vigueur.
-Compétences en gestion de stocks et d'approvisionnement.
-Maîtrise des outils de gestion informatique (logiciels de gestion de pharmacie, gestion des stocks, comptabilité de base).
-Compétences en gestion financière, analyse de coûts et optimisation des marges.
-Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et des bonnes pratiques de distribution des produits pharmaceutiques.
2. Compétences comportementales :
-Leadership et management : Capacité à encadrer une équipe, à répartir les tâches et à gérer les conflits.
-Sens du service client : Capacité à écouter et à conseiller les clients tout en répondant à leurs besoins de manière professionnelle.
-Rigueur et organisation : Savoir gérer plusieurs tâches de manière efficace tout en respectant les délais.
-Capacité à travailler sous pression : Gérer les urgences tout en maintenant un service de qualité.
-Autonomie et prise d'initiative : Être capable de prendre des décisions indépendantes en l'absence de supervision directe.
Profil du poste
Qualifications :
Diplôme d'État en pharmacie ou Bac +2 minimum en gestion des stocks, logistique, ou dans un domaine similaire.
Expérience préalable en gestion de pharmacie ou en gestion de stocks dans un environnement similaire est un plus.
Une formation continue sur la législation pharmaceutique et les bonnes pratiques de gestion des stocks est souvent requise.
Dossiers de candidature
FAIRE PARVENIR VOTRE CV à stephanie.goh@ksconsulting.ci en précisant en objet: GESTIONNAIRE EN PHARMACIEN
Description du poste : Description
Dans le cadre du renforcement de son effectif, une banque de la place recrute les profils ci-après :
RESPONSABLE DE LA SECURITE DES SYSTEMES D’INFORMATION (RS SI)
Sous la supervision de la Direction Générale et en étroite collaboration avec la Direction des Systèmes d’Information (DSI), le Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information (RSSI) aura pour attributions de :
Attributions/tâchesÉlaborer et mettre en œuvre la stratégie de sécurité des systèmes d’information de la banque en tenant compte des enjeux opérationnels et réglementaires. Produire des rapports périodiques sur l’état dePiloter la mise en place des solutions de sécurité, détecter et analyser les incidents de sécurité, proposer des actions correctives et mener des plans d’action pour renforcer la sécurité des systèmes.Assurer une veille technologique et des analyses sur les nouvelles techniques de hacking et surveiller le dark web pour prévenir toute tentative d’intrusion ou fuite de données.Travailler en collaboration avec la DSI pour la correction des failles de sécurité et garantir la mise en place des solutions techniques adaptées à la protection des données et des infrastructures.Développer et animer des programmes de sensibilisation à la sécurité pour le personnel, et garantir la bonne application des politiques et procédures de sécurité.Veiller à la conformité des pratiques de sécurité avec les normes internes et les exigences réglementaires en matière de protection des données (RGPD, PCI-DSS, etc.).Assurer une veille constante sur les évolutions légales et technologiques pour anticiper les risques liés à la sécurité des systèmes d’information.Qualifications, compétences et expériences requisesDiplôme Bac+4/5 en informatique, sécurité des systèmes d’information, Master en Cybersécurité ou équivalent.Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la sécurité informatique, avec un parcours transversal sur différents domaines IT (infrastructure, réseau, cybersécurité, gouvernance).Minimum 2 ans d’expérience en tant que RSSI ou sur un poste similaire dans une institution financière ou secteur à forte exigence de sécurité.Maîtrise des techniques de hacking éthique (pentesting, analyse des vulnérabilités).Connaissance approfondie du dark web, des menaces avancées, et des méthodes de détection et de prévention des intrusions.Expertise dans la gestion des incidents de sécurité, des systèmes de gestion des identités et des accès, ainsi que dans l’analyse de logs et les outils de surveillance de la sécurité.Capacité à élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures de sécurité.Sens de la communication et aptitude à sensibiliser et former les collaborateurs sur les bonnes pratiques de sécurité.Forte capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de gestion de crise.Les certifications seraient un atout :CISSP (Certified Information Systems Security Professional)CISM (Certified Information Security Manager)CEH (Certified Ethical Hacker)ISO 27001 Lead Implementer/AuditorCompTIA Security+ ou équivalentCCNP 300-410 (Cisco Enterprise Advanced Routing and Services)Rigueur, organisation et réactivité.Esprit d’analyse et de synthèse.Capacité à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques.Autonomie et leadership.Bonne qualité rédactionnelleCapacité à mettre en œuvre un projetAnglais technique (connaissance approfondie)Respect du droit de réserve et de la confidentialité
Pour postuler
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur candidature au plus tard le 28 février 2025 par courrier électronique à l’adresse suivante : recrutementbanktogo@gmail.com en précisant en objet le poste.
Les dossiers de candidature doivent comporter une lettre de motivation datée et signée, adressée au Directeur Général et un CV à jour détaillé, avec des références, certifié sincère et conforme.
Description du poste : Description
L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recherche pour une ONG spécialisée dans la gouvernance locale :
Un (01) Coordonnateur (H/F)
Activités principales
Assurer la planification et la gestion quotidienne des activités du projet ; – – – – –Contribuer à la gestion des moyens financiers, humains et matériels du projet et garantir le cadre technique du projet ;Participer à la dynamique globale de l’organisation ;Représenter le projet ou l’organisation dans son domaine de compétence ;Contribuer à la capitalisation de l’expérience du projet et de l’organisation ;Elaborer les termes de références de recrutement du personnel et experts à mobiliser sur le projet et contribuer à leur gestion (animateur sénior et junior, personnel de soutien et consultants…).
Profil du candidat
Être de nationalité togolaise ;Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC+4 au moins en gouvernance de l’eau, sociologie, gestion de projets de développement/gestion des collectivités, développement local, Eau-Assainissement ;Justifier d’au moins cinq (05) ans d’expériences professionnelles dont au moins trois (03) ans consacrés à la gestion du cycle de projet de développement au sein d’une organisation de la société civile de préférence dans le secteur de la gouvernance de l’eau ou de la gouvernance locale ;Avoir une bonne connaissance des procédures de commande publique notamment dans le secteur de l’Eau Assainissement (marchés publics, délégation de services publics, partenariat public-privé…) ;Avoir des notions en matière de réalisation des ouvrages dans le secteur Eau-Assainissement : Avant-Projet Sommaire et (APS), Avant-Projet Détaillé (APD), réalisation des infrastructures, Maîtrise d’œuvre (MoE) ;Être capable d’appuyer techniquement les collectivités territoriales sur les enjeux de décentralisation, de planification locale et d’organisation des services publics d’eau et d’assainissement.
Dossiers de candidature
CV et dernier diplôme à envoyer à l’adresse recrutement@anpetogo.org avec en objet « Candidature au poste de coordonnateur » au plus tard le 24 Février 2025 à 17 h.
Description du poste : Description
Dans le cadre du renforcement de son effectif, une banque de la place recrute les profils ci-après :
Assistant ExploitationAttributions/tâches
Sous la supervision du Chef Service Progiciels bancaires, l’Assistant Exploitation aura pour attributions de :
Recevoir les demandes des utilisateurs et les assister avec diligences.Alimenter l’outil Helpdesk (ITSM) et suivre l’affection, le traitement et la satisfaction des utilisateurs suivant les indicateurs de performance établis.Former les utilisateurs.Superviser et garantir la disponibilité, la sécurité, et les performances des microordinateurs, laptopsAssurer la maintenance préventive et curative du parc informatique en collaboration avec les autres collègues du serviceProduire des rapports réguliers sur l’état du parc et les mouvements de matérielsEffectuer des tests de recettes des produits informatiques et produire un rapport de test.Documenter les activités et processus du département informatique en matière de gestion de la connaissance, des incidents, des problèmes, des changements, d’inventaires, etc.Excellente communication et capacité à vulgariser les enjeux techniques.Rédiger des guides utilisateurs, des modes opératoires.Superviser le classement, la conservation et la sécurité des actifs documentaires et supports informatiques.Effectuer des tests de recettes des produits informatiques et produire un rapport de test.Toute autre tâche à la demande de la hiérarchie relevant de son domaine de compétence.Qualifications, compétences et expériences requisesDiplôme d’Ingénieur des Travaux/BAC+2/3 spécialisé en informatique, option : Maintenance informatique ou systèmes et réseaux.Minimum 2 ans dans le domaine des infrastructures systèmes et réseaux.Savoir réparer des ordinateurs et intervenir sur les équipements tels que gabs, serveurs, équipements réseaux, etc.Avoir connaissance des logiciels et bases de donnéesCapacité à gérer plusieurs tâches.Connaissance des méthodologies Agile et ITIL pour la gestion des processus.Connaissance en bureautique (Office Word, Excel, etc.)Maîtrise de la maintenance des matériels informatiques (électroniques, composants et accessoires informatiques)Expérience avec les solutions de supervision de systèmes informatiquesExpérience avec les solutions de ticketingCertification COMPTIA+, ITIL V4, etc.Connaissance avérée en Windows, LinuxCapacité d’écoute et de travailler sous pressionBon sens du service et de la satisfaction des utilisateursDiscrétion et confidentialitéDisponibilité, Dynamisme et PolyvalenceRespect des délais et de la qualitéReporting, feedbacks, rapport et documentation sur chaque processusCourtoisie
Pour postuler
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur candidature au plus tard le 28 février 2025 par courrier électronique à l’adresse suivante : recrutementbanktogo@gmail.com en précisant en objet le poste.
Les dossiers de candidature doivent comporter une lettre de motivation datée et signée, adressée au Directeur Général et un CV à jour détaillé, avec des références, certifié sincère et conforme.
Description du poste : Missions :
Suivre et collecter tous les éléments des activités des hôpitaux (données, plans d’action et autre), d’en garantir la qualité, d’entretenir et faire évoluer les outils de collecte utilisés sur le terrain et d’en préparer la mise en forme pour communication et d'assurer la formation
Veiller également à la qualité et aux méthodes de travail sur le terrain (mise en place d'une surveillance qualité)
Participer aux actions de communication de la Direction.
La ville d'affectation à déterminer.
Profil recherché pour le poste : Assistant de Direction Opérationnel
Formation
Une double compétence est souhaitée.
Gestion : Niveau de formation : Maîtrise ou Master comptabilité, Gestion administration, École supérieure de management, gestion de projet, ENA, Gestion de projet en santé, école des cadres de la santé publique ou autre. (Bac+4 minimum)
Informatique : Gestion de Base, données et traitement des données en informatique, autres formations liées au pack office, à la BDD ou aux outils de gestion d’internet et des réseaux sociaux
Parfaite maîtrise de Excel et des outils Microsoft en Général.
Expérience :
05 ans d'expérience réussie dans un poste de gestion, contrôle de gestion ou management dans une structure de santé, avec une forte activité de gestion et d'analyse de données
Bonne compréhension du fonctionnement d’un établissement de santé en termes d’administration, comptabilité, dépenses, recettes et activités
Aptitude avec les chiffres et l'analyse de données
Bonne agilité sur les réseaux sociaux et Internet.
Aptitudes :
Rigueur, dynamisme, réactivité et disponibilité
Honnêteté, sens des valeurs et du dévouement, conscience professionnelle et capacité d’implication au sein de l’organisation
Disposition à travailler en équipe, à communiquer et à sensibiliser, convaincre et rendre compte, obtenir les éléments demandés dans un court délai
Habileté à travailler sous pression
Aisance avec les données et la transmission commentée des informations, relationnel et pédagogie pour former et superviser des équipes (non hiérarchique)
Bonne connaissance du français parlé et écrit
Secret professionnel absolu.
Critères de l'annonce pour le poste : Assistant de Direction Opérationnel
Métier : Management, direction générale
Secteur d´activité : Informatique, SSII, Internet
Type de contrat : CDD
Région : Atakpamé - Dapaong - Kara - Sokodé
Ville : Sokodé
Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d'études : Bac+4
Nombre de poste(s) : 1
Description du poste : Missions :
Véritable manager de solutions et coordinateur des opérations en lien avec les équipes de l'hôpital, le technicien devra s'assurer :
Que le plateau technique fonctionne et est correctement entretenu
Que les conditions d'hygiène prescrites dans l'hôpital sont respectées (procédures, organisation, nettoyage, matériels, équipements de désinfection)
Que les conditions d'accueil des patients sont convenables : fonctionnement des équipements de ventilation, des laveries, des équipements électriques et autres
Il proposera et coordonnera l'ensemble des actions à mettre en place pour corriger tous les dysfonctionnements et manquements afin que l'hôpital offre les meilleures conditions d'accueil et de séjour aux patients.
Profil recherché pour le poste : Technicien Supérieur pour l'Hygiène, et Maintenance des Équipements - Lomé
Formation de base en lien avec les spécificités de la fonction : biomédical, technicien supérieur du génie sanitaire, licence logistique de la santé
Maîtrise en maintenance avec spécialisation santé publique et santé environnementale (Bac+3 minimum)
05, ans minimum d'expérience souhaitée en maintenance en structure sanitaire avec compétence prouvée sur les domaines de la maintenance, l'entretien réparation des équipements médicaux, les évacuations, etc.
Critères de l'annonce pour le poste : Technicien Supérieur pour l'Hygiène, et Maintenance des Équipements - Lomé
Métier : Métiers de la santé et du social
Secteur d´activité : Activités associatives
Type de contrat : CDD
Région : Atakpamé - Dapaong - Kara - Lomé - Sokodé
Ville : Lomé
Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d'études : Bac+3
Nombre de poste(s) : 1
Description du poste : Responsabilités
• Concevoir et piloter la stratégie Business Process Manager (BPM) de Yas Togo.
• Elaborer et piloter la mise en oeuvre du cadre de gouvernance des Politiques, Processus et Procédures (PPP) en ligne avec les objectifs du Groupe.
• Veiller à ce que les résultats des processus de gestion soient en harmonie avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Piloter de bout en bout le cycle de vie des PPP. Stimuler et coordonner la digitalisation et la robotisation des processus.
• Soutenir l’ensemble de l’organisation dans la conception, l’analyse, la réingénierie, la mise en oeuvre des activités BPM avec suivi des coûts.
Expérience
Sept (07) ans dont cinq (05) ans à un poste similaire.
Gestion des politiques, processus et procédures.
Gestion du changement et de projets.
Connaissance des méthodologies LEAN/Six Sigma.
Maîtrise des méthodologies de contrôle et d’appréciation des risques. Bonne maitrise du français et de l’anglais
Formation
– BAC+5 en Qualité, Ingénierie en Procédés et Méthodes, Conformité, Audit ou équivalent.
– Certification en Lean Management et Six Sigma serait un atout.
Description du poste : Missions principales :
En tant que stagiaire développeur web, vous aurez pour missions :
Développement et maintenance de sites web :
Créer des sites vitrines, e-commerce ou applications web selon les besoins des clients.
Assurer la maintenance corrective et évolutive des plateformes existantes.
Personnalisation et optimisation des CMS :
Intégrer et configurer des thèmes et plugins WordPress.
Optimiser la vitesse et la sécurité des sites web.
Collaboration avec l’équipe créative :
Travailler avec les graphistes et marketeurs pour intégrer des contenus visuels et textuels.
Participer à la conception et à la réalisation de maquettes web.
Veille technologique et proposition d’améliorations :
Effectuer une veille sur les nouvelles technologies et tendances web.
Proposer des solutions innovantes pour améliorer l’expérience utilisateur.
Pourquoi rejoindre Jaxe-Communication ?
Intégrer une start-up en pleine croissance avec une ambiance jeune et dynamique.
Participer à des projets variés et stimulants.
Bénéficier d’un accompagnement pour le développement de vos compétences.
Opportunité d’évoluer dans une équipe innovante où chaque idée compte.
Profil recherché pour le poste : Développeur Web / Mobile - Lomé
Profil recherché
Formation : Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en informatique, développement web ou domaine connexe (Autodidacte accepté).
Compétences techniques :
Maîtrise des langages de programmation : HTML, CSS, PHP et JavaScript.
Expérience avec des outils de gestion de contenu (CMS) tels que Wordpress.
Connaissance des principes de design responsive et d’ergonomie web
Atouts supplémentaires :
Expérience avec des frameworks (Bootstrap, React, Vue.js, etc.).
Compétences en SEO et optimisation des performances web.
Notions de design graphique (Photoshop, Figma).
Qualités personnelles :
Créativité et sens du détail.
Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.
Motivation et envie d’apprendre dans un environnement start-up.
Avantages
Rémunération compétitive en fonction des compétences.
Possibilité de travailler sur des projets variés et innovants.
Opportunité d’évoluer dans une équipe jeune et dynamique.
Flexibilité selon la nature du contrat.
Critères de l'annonce pour le poste : Développeur Web / Mobile - Lomé
Métier : Informatique, nouvelles technologies
Secteur d´activité : Activités associatives
Type de contrat : CDD - Stage - Temps partiel
Région : Lomé
Ville : Lomé
Travail à distance : Hybride
Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d'études : Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3
Langues exigées : français > courant
Nombre de poste(s) : 2
Management d'équipe : Non
Description du poste : Missions :
Élaborer et concevoir les menus en fonction des saisons et des tendances culinaires .
Superviser l’équipe de cuisine, en assurant la formation et le développement des compétences de chaque membre .
Gérer les commandes de produits frais et s'assurer de la qualité des ingrédients utilisés .
Assurer le respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire dans la cuisine .
Contrôler la présentation et la qualité des plats avant leur service .
Collaborer avec le personnel de salle pour assurer un service fluide et efficace .
Gérer les coûts alimentaires et optimiser les ressources pour maintenir la rentabilité .
Innover et expérimenter de nouvelles recettes pour enrichir l’offre gastronomique .
Profil recherché pour le poste : Chefs Cuisiniers - Lomé
Expérience Minimum de 1 an d'expérience en cuisine avec une expérience en tant que Chef de Cuisine ou Sous-Chef dans un établissement de restauration reconnu
Compétences Culinaires Maîtrise des techniques culinaires variées et capacité à créer des plats innovants
Connaissance approfondie des cuisines internationale et locale
Leadership Excellentes compétences en gestion d'équipe avec la capacité de motiver et de former le personnel de cuisine
Aptitude à déléguer efficacement les tâches tout en maintenant un environnement de travail positif
Créativité Capacité à concevoir des menus attrayants et à expérimenter de nouvelles recettes et présentations
Organisation Fortes compétences en gestion du temps et capacité à travailler sous pression
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément sans compromettre la qualité
Hygiène et Sécurité Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire avec un engagement à maintenir un environnement de travail propre et sûr
Communication Excellentes compétences en communication tant avec le personnel de cuisine qu’avec le personnel de salle
Capacité à collaborer efficacement pour assurer un service fluide
Passion Un véritable enthousiasme pour la gastronomie et le désir d'offrir une expérience culinaire exceptionnelle à nos clients
Critères de l'annonce pour le poste : Chefs Cuisiniers - Lomé
Métier : Production, maintenance, qualité
Secteur d´activité : Évènementiel, hôte(sse), accueil
Type de contrat : CDI - CDD - Intérim - Alternance - Temps partiel
Région : Lomé
Ville : Lomé
Travail à distance : Non
Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Langues exigées : français > maternelle
Nombre de poste(s) : 20
Salaire proposé : 150 000 - 200 000 FCFA
Management d'équipe : Oui
Description du poste : Qualifications:
Être âgé de 21 ans au moins ;
Avoir au moins le niveau BAC ;
Avoir une expérience commerciale ou une connaissance en assurance :
Disposer d'un moyen de déplacement serait un atout supplémentaire
Compétences:
Être disponible
Avoir la capacité de travailler en équipe et sous pression
Méthodique, rigoureux et respectueux
Avoir le sens de l'écoute et le contact facile
S'exprimer correctement
Pièces à fournir: CV (avec photo) & lettre de motivation à déposer au plus tard le 03 mars 2025 à l'agence NSIA Vie Casablanca ou Via le mail recrutement.nsiatogo@nsiaassurances.com ; Contact : (+228) 96 99 96 31 / 96 80 34 57
Trouver et pourvoir des offres d'emploi au Togo : ressources et conseils
Comment trouver un emploi à Lomé ou plus largement au Togo efficacement ?
Une recherche d'emploi est un défi de taille, mais grâce à des ressources efficaces telles que Go Africa Online, les chercheurs d'emploi et les entreprises peuvent naviguer plus aisément dans le marché du travail en constante évolution. Utilisez ce réseau professionnel incontournable pour explorer des offres d'emploi au Togo et se tenir informé des opportunités de recrutement à Lomé.Astuces pour les chercheurs d'emploi
Pour maximiser vos chances de succès, il est essentiel de bien choisir les mots-clés utilisés lors de la recherche en ligne. Voici quelques astuces pour optimiser votre recherche :- Utiliser des mots-clés comme offre d'emploi au Togo, recrutement Togo, ou emploi au Togo pour cibler les annonces les plus pertinentes.
- Rechercher des expressions telles que recherche d'emploi à Lomé ou les entreprises qui recrutent au Togo pour affiner vos résultats.
Votre profil professionnel : votre atout majeur pour attirer les recruteurs
Il faut préciser que ce conseil vous aidera sur notre plateforme, mais bien au delà.
Sur Go Africa Online, vous avez la possibilité de renseigner de manière complète, votre profil professionnel. Cela vous permet de vous présenter de la manière la plus optimale sur internet.
Votre profil va se référencer sur les moteurs comme Google ou sur les système de recherche assistés par Intelligence Artificielle. De cette manière, lorsqu'un RH ou un dirigeant d'entreprise souhaitera en savoir plus sur vous, il pourra lire ce profil qui peut contenir :
- Votre spécialité professionnelle
- Votre localisation : Pays > Ville
- Vos formations et expériences
- Une description libre de votre part pour vous présenter
- Un portfolio de réalisations : très utile si vous êtes dans des métiers de l'image : graphiste, monteur vidéo, community manager...
- Votre tarif par jour si vous êtes un freelance qui proposez vos prestations
- Vos posts que vous rédigez sur le réseau social professionnel de Go Africa Online
Il est évident qu'un candidat qui est actif sur internet, et qui plus est, sur une plateforme professionnelle qui met son profil en valeur, aura plus de chance d'attirer l'intérêt des recruteurs et des chefs d'entreprises.
Conseils pour les entreprises qui recrutent
Pour les entreprises, attirer des candidats qualifiés est essentiel. Publier des annonces sur des plateformes bien référencées comme Go Africa Online peut augmenter la visibilité des offres et toucher un public plus large. Utiliser des expressions telles que offres d'emploi Lomé et recrutement Lomé contribue à se démarquer. Points clés à inclure dans vos annonces :- Le type de poste et les qualifications requises.
- Les avantages offerts.
- Les détails sur le processus de recrutement.
Rester proactif pour trouver un emploi
En tant que chercheur d'emploi, vous devez rester actif et informé. Voici comment :- Consulter régulièrement les petites annonces d'emploi sur cette page.
- Rechercher des termes spécifiques tels que emploi Togo et emploi à Lomé.
- S'inscrire aux alertes emploi et participer à des réseaux professionnels.
Que vous soyez en quête de votre prochaine opportunité ou que vous recherchiez les meilleurs talents, l'utilisation de mots-clés ciblés et de bonnes pratiques est essentielle pour réussir dans le domaine du recrutement au Togo.
Les programmes de MBA disponibles au Togo et leurs débouchés 
Programmes de double diplôme disponibles dans les universités togolaises 
Différence entre universités publiques et privées au Togo 
Choisir son université au Togo conseils pratiques pour étudiants