Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Ouagadougou et au Burkina Faso

Description du poste : Résumé du poste



Véritable ambassadeur de la marque sur le terrain, vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial et technique des produits. Vous serez chargé(e) d’animer le réseau de distributeurs, de promouvoir les solutions agricoles auprès des producteurs et de garantir leur bonne mise en œuvre technique.



Missions principales

1. Développement commercial et animation terrain



Assurer une présence régulière auprès des distributeurs, coopératives, ONG et producteurs.



Promouvoir activement les produits via des démonstrations, foires, journées techniques et animations commerciales.



Identifier de nouvelles opportunités d’affaires et développer le portefeuille clients.



Mettre en œuvre des actions de marketing opérationnel local (PLV, échantillonnage, campagnes promotionnelles).



Suivre les ventes et établir des rapports réguliers d’activités.



2. Soutien au réseau de distribution



Accompagner les distributeurs dans la croissance de leurs activités : formation, appui à la vente, conseils techniques.



Renforcer la visibilité et la présence des produits chez les partenaires.



Élaborer et suivre les plans d’action commerciaux en collaboration avec les distributeurs.



Assurer un suivi technique et commercial des clients finaux.



3. Appui technique et conseil agronomique



Réaliser des diagnostics sur le terrain et proposer des solutions adaptées aux besoins des cultures.



Développer des itinéraires techniques selon les spécificités locales.



Former les producteurs à l’utilisation des intrants (semences, engrais, produits phytosanitaires, biostimulants).



Effectuer une veille concurrentielle et technique sur les zones d’intervention.



Profil recherché



Formation :



Ingénieur agronome ou titulaire d’un Bac+4/5 en Agronomie, Agrobusiness ou Commerce Agricole.



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire, avec une forte dimension terrain.



Compétences :



Excellente connaissance des cultures locales et de leurs itinéraires techniques.



Solides aptitudes commerciales et de négociation.



Bonne maîtrise des outils bureautiques et CRM (Excel, PowerPoint, etc.).



Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et aisance relationnelle.

Description du poste : Sous la supervision du Directeur Général, le Directeur Commercial définit, pilote et met en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise en cohérence avec les objectifs globaux. Il veille au développement du chiffre d’affaires, à la performance de la force de vente et au renforcement de la présence de l’entreprise sur le marché, notamment dans le domaine du recrutement et du placement de personnel de sécurité.



Missions principales

1. Définition de la stratégie commerciale



Élaborer et mettre en œuvre la politique commerciale en lien avec la stratégie globale de l’entreprise.



Analyser les études de marché, audits et retours terrain pour anticiper les évolutions et opportunités.



Proposer un budget de fonctionnement à la Direction Générale.



Définir la politique tarifaire, les marges et les conditions commerciales.



Identifier les cibles commerciales et fixer les objectifs individuels et collectifs.



Mettre en place les outils, procédures et moyens nécessaires au développement de l’activité (force de vente, supports, processus).



2. Pilotage et mise en œuvre



Diriger, animer et accompagner la force commerciale sur le terrain.



Dimensionner et renforcer les équipes selon les besoins du marché.



Identifier les besoins matériels, logistiques et de formation.



Assurer la coordination avec les autres directions (marketing, opérations, RH, finance, etc.).



Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille existant.



3. Développement commercial grands comptes



Gérer les comptes stratégiques et les relations avec les clients majeurs.



Mener les négociations commerciales de haut niveau et assurer le suivi des contrats.



Représenter l’entreprise auprès des partenaires et décideurs clés.



4. Suivi des performances et contrôle budgétaire



Suivre les résultats commerciaux et analyser les écarts par rapport aux objectifs.



Garantir la rentabilité des activités et le respect du budget.



Assurer le reporting régulier à la Direction Générale.



5. Management et développement des équipes



Encadrer, motiver et faire monter en compétence les collaborateurs.



Fixer les objectifs, évaluer les performances et définir les plans d’action correctifs.



Organiser des réunions d’équipe et consolider les rapports d’activité.



Identifier et valoriser le potentiel des collaborateurs.



6. Administration et reporting



Assurer la gestion administrative liée à la fonction.



Tenir à jour les documents de travail et tableaux de bord.



Analyser les indicateurs de performance et produire des rapports périodiques à la Direction.

Description du poste : Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d’Information, l’Ingénieur en Réseau et Sécurité Informatique a pour mission d’assurer la conception, la configuration, la maintenance et la sécurisation des infrastructures réseau et systèmes de l’entreprise. Il/Elle veille à la disponibilité, la performance et la sécurité des infrastructures tout en contribuant à la mise en œuvre des politiques de cybersécurité.



Missions principales



Concevoir, configurer et maintenir les infrastructures réseau (LAN, WAN, VPN, pare-feux, serveurs, etc.) ;



Définir et appliquer les politiques de sécurité informatique pour garantir la confidentialité et l’intégrité des données ;



Surveiller en continu les performances du réseau et intervenir en cas d’incidents, d’anomalies ou de vulnérabilités ;



Effectuer une veille technologique sur les nouvelles tendances en matière de cybersécurité et de gestion réseau ;



Proposer des solutions innovantes pour améliorer la résilience et la performance du système d’information ;



Former et sensibiliser les équipes internes aux bonnes pratiques de sécurité informatique et de gestion des risques.



Profil recherché

Formation



Bac +3 à Bac +5 en Informatique, Réseaux et Télécommunications, Cybersécurité ou domaine équivalent.



Expérience



Une première expérience réussie (stage, alternance ou projet académique/professionnel) en administration réseau ou sécurité informatique constitue un atout.



Compétences techniques



Bonne connaissance des environnements réseau (LAN/WAN/VPN) et des systèmes de sécurité (pare-feux, antivirus, IDS/IPS) ;



Maîtrise des protocoles réseaux (TCP/IP, DNS, DHCP, etc.) ;



Connaissance des systèmes d’exploitation Windows Server et/ou Linux ;



Capacité à diagnostiquer et résoudre rapidement les incidents techniques.



Aptitudes personnelles



Rigueur, sens de l’analyse et réactivité face aux problèmes ;



Esprit d’équipe, dynamisme et bonne communication ;



Curiosité technique et goût pour l’apprentissage continu ;



Forte motivation pour évoluer dans un environnement innovant et exigeant

Description du poste : Résumé du poste



Dans le cadre du renforcement de son équipe commerciale, l’entreprise recherche un(e) Stagiaire Commercial(e) motivé(e) et passionné(e) par les métiers de la vente et de la relation client. Le/la stagiaire contribuera activement au développement du portefeuille clients et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale.



Missions principales



Réaliser la prospection quotidienne afin de développer la clientèle ;



Gérer et fidéliser le portefeuille clients existant ;



Effectuer une veille concurrentielle et proposer des actions correctives ou innovantes ;



Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l’entreprise ;



Contribuer activement à l’atteinte des objectifs de vente fixés par la direction.



Profil recherché

Formation et compétences



Être titulaire au minimum du Baccalauréat (toute formation en commerce, marketing ou gestion est un atout) ;



Avoir une bonne aisance relationnelle et un excellent sens du contact client ;



Être autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit d’initiative ;



Disposer d’une forte capacité d’adaptation et d’un bon esprit d’équipe ;



Une première expérience en vente ou prospection commerciale (même stage) serait un atout majeur.



Ce que nous offrons



Une expérience enrichissante dans un environnement professionnel stimulant ;



Un encadrement de proximité favorisant l’apprentissage ;



Une attestation de stage délivrée à la fin de la période ;



[Possibilité de recrutement à l’issue du stage – à préciser selon votre politique].



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Une entreprise panafricaine spécialisée dans les services financiers mobiles recrute des Superviseurs Distribution pour renforcer ses équipes au Burkina Faso. Sous la responsabilité du Responsable Régional de la Croissance des Utilisateurs, ils/elles auront pour mission principale de piloter les équipes de distribution terrain en vue d’accroître le nombre d’utilisateurs actifs de la plateforme dans les zones qui leur seront confiées.



Missions principales :

Gérer une équipe de 15 à 30 distributeurs dans une zone définie

Assurer l’exécution de la stratégie de distribution établie par l’équipe centrale

Recruter, encadrer, former et évaluer les distributeurs pour garantir la qualité du réseau

Accroître les dépôts et les conversions tout en maintenant un bon taux de rétention des utilisateurs

Identifier des segments cibles pour booster l’adoption des services de paiement mobile

Suivre quotidiennement les performances de chaque distributeur

Accompagner ponctuellement l’équipe marketing lors des activités de communication terrain

Veiller à l’atteinte des objectifs de croissance définis à chaque cycle

Proposer des ajustements en fonction des blocages et faire remonter les besoins à la hiérarchie

Représenter les valeurs de l’entreprise et assurer une présence terrain continue dans la zone attribuée



Profil requis :

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 minimum en gestion, commerce ou équivalent

Justifier d’au moins 3 ans d’expérience en supervision d’équipes commerciales ou de distribution

Maîtriser parfaitement le français à l’écrit et à l’oral

Parler couramment le mooré, le dioula ou une autre langue locale de la région

Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel, Google Sheets, etc.)

Posséder des notions en analyse de données

Résider dans la localité concernée ou être disposé(e) à s’y installer

Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’un bon sens de l’organisation

Être orienté(e) résultats, dynamique et apte à travailler sur le terrain de façon intensive

Être disponible pour des déplacements fréquents (jusqu’à 90 % du temps de travail)

Avoir le sens de la communication, de la négociation et de la collaboration



Dossier de candidature :

Un CV à jour comprenant au moins trois références

Description du poste : Notre client, évoluant dans le secteur de l'automobile, souhaite recruter un Commercial Engins 02 Roues H/F. Il/elle assurera le développement des ventes d'engins deux roues à travers la prospection, la fidélisation de la clientèle et la mise en œuvre des actions commerciales permettant d'atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de part de marché fixés par l'entreprise.

Localisation du poste : Bobo Dioulasso



Missions principales :

Prospecter et assurer le suivi de la clientèle (réaliser les visites et rédiger les comptes rendus correspondants)

Proposer et mettre en œuvre des actions commerciales autour des produits « 2 Roues »

Être force de proposition quant aux besoins et attentes des clients

Assurer la mise à jour régulière du fichier clients

Suivre l'ensemble du processus commercial, de la commande à la facturation et au paiement des clients



Profil requis :

Titulaire d'un Bac +3 en Marketing et Communication, Gestion Commerciale, Business Management ou diplôme équivalent

Justifier d'au moins trois années d'expérience professionnelle dans la vente, idéalement dans le secteur des engins 2 roues ou de la distribution commerciale

Bonne maîtrise des techniques de vente et de négociation

Rigoureux, organisé, dynamique, doté d'un bon sens de la communication et d'un esprit d'équipe développé

Digne de confiance et orienté vers les résultats



Dossier de candidature :

Un CV à jour comprenant au moins trois références

Description du poste : Notre client, un établissement privé de santé, recrute une Secrétaire Caissière Médicale pour un intérim. Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier (RAF), il/elle assurera l'accueil et l'orientation de la patientèle, la tenue de la caisse, l'enregistrement de nouveaux membres et la mise à jour du registre des membres.



Missions principales :

Encaisser les règlements des consultations, factures d'hospitalisation et autres, en espèces, carte bancaire ou chèque

Établir les reçus destinés à la patientèle et à la comptabilité

Transmettre la caisse du week-end et clôturer quotidiennement la caisse de recettes

Assurer la gestion du standard téléphonique : réception et transmission des appels entrants et sortants

Tenir à jour le répertoire des médecins, du personnel et de tous les intervenants (prestataires, vacataires, fournisseurs, livreurs...)

Gérer le planning des rendez-vous médicaux, en coordination avec les médecins et la patientèle pour les annulations et confirmations

Garantir la confidentialité des données médicales et administratives

Accueillir les patients et leurs familles de manière agréable et courtoise

Effectuer toutes les activités dans le respect des règles professionnelles

Ventiler et classer les courriers, ainsi que réceptionner les courriers entrants

Assurer les transmissions orales et écrites avec rigueur et précision

Remettre aux familles des formulaires nécessaires en cas d'hospitalisation

Transmettre les factures aux patients

Exécuter toute autre mission relevant de ses compétences



Profil requis :

Être titulaire d'un Bac+2 en secrétariat, gestion administrative, comptabilité ou tout domaine pertinent, une formation en santé est un plus

Avoir au minimum deux années d'expérience préalable dans un poste similaire (accueil, caisse, gestion administrative), idéalement dans un centre de santé, pharmacie, etc.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels de gestion médicale ou comptable)

Bonne connaissance des procédures de caisse et de facturation

Ponctualité, discrétion, disponibilité, capacité à rendre compte

Rigueur professionnelle

Sens des relations humaines vis-à-vis des malades, des familles et des collègues

Ouverture d'esprit et capacité à travailler dans un espace multiculturel



Dossier de candidature :

Un CV à jour comprenant au moins trois références professionnelles

Description du poste : Objectif du poste



Assurer la coordination et la mise en œuvre efficace des activités de protection et de sauvegarde (Safeguarding) des projets exécutés par World Vision International Burkina Faso (WVI-BF) ou en consortium. Le titulaire travaillera avec les communautés, les services déconcentrés de l’État et les organisations partenaires pour garantir la planification, la mise en œuvre, le suivi et le reporting des activités de protection.



Principales responsabilités



Participer à la mise en œuvre de la stratégie et du plan de réponse de WVI-BF en matière de protection, soutien psychosocial et Safeguarding.



Contribuer activement aux réunions de coordination avec les partenaires et acteurs du secteur de la protection au niveau régional.



Appuyer la diffusion, l’adaptation et la promotion des approches et outils de protection dans la zone d’intervention.



Fournir des mises à jour régulières sur les indicateurs de performance liés aux projets.



Garantir l’application des politiques de sauvegarde des enfants et adultes, ainsi que la prévention contre les abus et exploitations sexuels.



Renforcer les mécanismes institutionnels et communautaires de protection de l’enfance.



Collaborer avec le Project Manager et le Chargé du Suivi-Évaluation pour documenter les bonnes pratiques et leçons apprises.



Appuyer techniquement les partenaires dans la mise en œuvre des activités de protection.



Contribuer à la mobilisation de ressources pour le financement des projets de protection.



Planifier et suivre les activités terrain.



Assurer la mise en œuvre opérationnelle des activités selon le cadre de performance établi.



Suivre et évaluer les interventions des partenaires sur le terrain.



Veiller à la justification financière des activités conduites.



Produire des rapports de qualité, complets et conformes aux exigences des donateurs et partenaires.



Qualifications, compétences et expériences requises



Licence en sciences sociales ou tout autre domaine équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience dans la conception, la planification et la mise en œuvre de projets de protection selon les normes nationales et internationales.



Bonne connaissance des politiques nationales de protection et de sauvegarde.



Expérience avérée en coordination et gestion de projets.



Bonne connaissance de la région de la Boucle du Mouhoun (Banwa/Sourou).



Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet, bases de données).



Excellente capacité de communication écrite et orale en français.



Aptitude à animer des réunions, formations et activités de plaidoyer.



Bon relationnel avec les communautés, autorités locales et partenaires.



Capacité à travailler dans des environnements complexes et sous pression.



Autres compétences techniques



Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de résolution de problèmes.



Sensibilité interculturelle et adaptabilité.



Capacité à travailler dans un environnement multiculturel exigeant.



Intégrité, maturité émotionnelle et exemplarité professionnelle.



Environnement et conditions de travail



Poste basé sur le terrain avec de fréquents déplacements.



Collaboration étroite avec les partenaires institutionnels et communautaires.



Divers

Description du poste : Contexte de la mission



Dans le cadre du renforcement de son équipe Legal Tech & IA, le Cabinet recrute un(e) Informaticien(ne) passionné(e) pour accompagner sa transition numérique et assurer le support technique de ses outils digitaux. Cette équipe a pour ambition de positionner le Cabinet à l’avant-garde de la pratique juridique moderne au Burkina Faso.



Profil recherché



Formation académique :



Niveau minimum requis : BAC+3 en Informatique, Génie Logiciel, Systèmes d’Information, Intelligence Artificielle ou domaine connexe.



Formations valorisées : Développement web/logiciel, Administration systèmes et réseaux, Data Science/Machine Learning, Cybersécurité, Gestion de projets informatiques.



Compétences techniques obligatoires :



Maîtrise de l’environnement Microsoft 365 Entreprise (Teams, SharePoint, OneDrive, Exchange).



Bonne connaissance des systèmes d’exploitation (Windows et bases Linux).



Compétences en support technique et dépannage informatique.



Notions en gestion de bases de données.



Capacité à diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques.



Compétences appréciées :



Intérêt pour l’intelligence artificielle générative (ChatGPT, Claude AI, Copilot…).



Notions en développement web (HTML, CSS, JavaScript).



Connaissance des CMS et outils de gestion de sites web.



Familiarité avec les solutions Legal Tech (Jarvi Legal ou similaires).



Compétences en Community Management et gestion des réseaux sociaux professionnels.



Qualités personnelles :



Passion pour la technologie et l’IA.



Curiosité intellectuelle et volonté d’apprendre.



Esprit d’initiative et autonomie.



Sens du service et excellente communication.



Rigueur, confidentialité et esprit d’équipe.



Atouts supplémentaires :



Intérêt pour le secteur juridique et la Legal Tech.



Expérience en stage ou projets personnels démontrables.



Participation à des projets open source ou hackathons.



Maîtrise de l’anglais technique.



Missions principales



1️⃣ Support technique et maintenance



Assurer le support informatique de premier niveau.



Installer, configurer et maintenir les logiciels et outils de productivité.



Administrer et optimiser l’environnement Microsoft 365.



Gérer les incidents et assurer la maintenance préventive.



2️⃣ Implémentation et optimisation des outils IA



Participer au déploiement des solutions IA (ChatGPT, Claude AI, Copilot, Jarvi Legal).



Personnaliser et intégrer ces outils selon les besoins du Cabinet.



Réaliser une veille technologique continue.



Proposer des améliorations adaptées au contexte juridique.



3️⃣ Formation et accompagnement du personnel



Concevoir et animer des sessions de formation.



Créer des guides d’utilisation et supports pédagogiques.



Accompagner les utilisateurs dans l’adoption des technologies.



4️⃣ Community Management et présence digitale



Contribuer à la gestion des pages LinkedIn et Facebook.



Participer à la mise à jour du site web.



Créer du contenu visuel simple (infographies, visuels réseaux sociaux).



Ce que nous offrons



Formation continue aux technologies Legal Tech et IA.



Encadrement par une équipe expérimentée.



Participation à un projet innovant au Burkina Faso.



Possibilité d’évolution vers un poste permanent selon les performances.



Environnement stimulant et culture d’entreprise axée sur l’innovation.



Conditions



Statut : Stage professionnel rémunéré ou période d’essai (selon profil).



Durée : 3 à 6 mois, renouvelable avec possibilité de CDI.



Localisation : Ouagadougou, Burkina Faso.



Démarrage : Dès que possible.



Rémunération : À négocier selon profil et expérience.



Modalités de candidature



Dossier à fournir :



CV détaillé.



Lettre de motivation exprimant votre intérêt pour la Legal Tech et l’IA.



Copies de diplômes et attestations.



Portfolio ou projets réalisés (fortement recommandé).



Toute preuve d’intérêt pour l’IA (certifications, MOOCs, articles, veille, etc.).



Processus de sélection :



Présélection sur dossier.



Test technique pratique.



Entretien de motivation.



Mise en situation professionnelle (optionnelle).

Description du poste : Participer aux réunions de projet – 10 %

Le/la Coordonnateur(trice) WASH participe régulièrement aux réunions de l’équipe de gestion du projet SAVE Plus pour présenter les progrès réalisés et planifier les prochaines étapes. Il/Elle organise également des réunions internes avec l’équipe WASH pour assurer le suivi des activités en contexte fragile. Avant chaque réunion, il/elle partage les informations pertinentes et, après les échanges avec les partenaires, transmet les procès-verbaux ou comptes rendus au WASH Manager et au Project Manager. De manière hebdomadaire, il/elle communique l’état d’avancement des réalisations WASH dans la région, en soulignant les défis et écarts observés.



Maintenir à jour les documents – 20 %

Le/la Coordonnateur(trice) WASH assure la gestion, la mise à jour et l’archivage de tous les documents essentiels au suivi du projet SAVE Plus. Il/Elle contribue directement à la mise en œuvre des activités sur le terrain tout en apportant un appui technique aux partenaires locaux. En collaboration avec le WASH Manager, il/elle veille à ce que les documents techniques (TDR, spécifications, rapports d’activités, etc.) soient validés avant exécution. Ce rôle garantit la rigueur, la traçabilité et la conformité des interventions selon les standards de qualité.



Identifier les problèmes ou les risques – 20 %

Responsable de la supervision des activités liées à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène, le/la Coordonnateur(trice) WASH identifie proactivement les problèmes et risques pouvant affecter la progression du projet. Il/Elle évalue leur impact, propose des solutions adaptées et en rend compte au Project Manager. En étroite coordination avec les équipes de terrain, il/elle veille au respect des normes de sécurité et de qualité, et met en œuvre les mesures correctives nécessaires pour garantir la performance et la durabilité des actions.



Collaborer et gérer l’échéancier – 30 %

Le/la Coordonnateur(trice) WASH supervise la planification et la mise en œuvre du volet WASH du projet. Il/Elle coordonne les équipes pour s’assurer du respect des délais et du bon déroulement des activités. Il/Elle identifie tout obstacle susceptible d’affecter le calendrier d’exécution et propose des solutions en concertation avec le WASH Manager et le Project Manager. En lien avec les autorités, les clusters et les partenaires locaux, il/elle contribue à la synergie des interventions et à la visibilité du projet. Avec le Coordonnateur Suivi-Évaluation WASH, il/elle garantit la qualité des données, supervise les rapports mensuels et assure la communication transparente avec toutes les parties prenantes.



Assurer le contrôle et l’assurance qualité (QA/QC) – 20 %

Le/la Coordonnateur(trice) WASH est responsable du contrôle et de l’assurance qualité des interventions WASH. Il/Elle met en place les procédures de qualité nécessaires et veille au respect des normes techniques, environnementales et contractuelles. Il/Elle coordonne les audits internes, supervise l’élaboration des plans QA/QC et met en œuvre les actions correctives nécessaires. Il/Elle renforce les capacités des équipes locales sur les exigences de qualité afin d’assurer des interventions efficaces, sûres et durables.



Qualifications / compétences techniques et expériences



Qualifications minimales



Diplôme d’ingénieur en génie rural ou génie civil, ou Licence en Eau et Assainissement, ou tout autre diplôme équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans la gestion de projets WASH.



Compétences techniques et aptitudes



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, AutoCAD).



Bonne connaissance des normes et standards WASH en situation d’urgence.



Solide expérience en maîtrise d’ouvrage (élaboration de TDR, DAO, contrats, PV, etc.).



Excellente capacité de rédaction (rapports, procès-verbaux, comptes rendus).



Bonne expression orale et écrite en français ; la maîtrise de l’anglais est un atout.



Expérience de travail avec une ONG souhaitée.



Connaissance de la région de la Boucle du Mouhoun (Dédougou, Solenzo, Djibasso, Nouna, Tougan) fortement appréciée.



Capacité à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain.



Environnement / conditions de travail



Poste à dominante terrain.



Déplacements estimés à 40 % du temps de travail.

Description du poste : Principales responsabilités



Sous la supervision hiérarchique du Chargé WASH et la responsabilité fonctionnelle de l’Agent terrain WASH, le/la stagiaire appuiera la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités relatives à l’eau, l’hygiène, l’assainissement et aux infrastructures.



Responsabilité 1 : Appui technique et mise en œuvre



Le/la stagiaire WASH sera chargé(e) de :



Participer aux évaluations et études de faisabilité des infrastructures hydrauliques et sanitaires dans les formations sanitaires.



Appuyer la mise à jour des plans d’exécution à l’aide d’AutoCAD, ArchiCAD ou tout autre logiciel équivalent.



Contribuer à l’élaboration des métrés et à la rédaction des cahiers des charges pour les travaux de construction ou de réhabilitation.



Appuyer le suivi et la supervision des entreprises et artisans locaux pendant l’exécution des travaux, en veillant au respect des normes techniques et des délais.



Participer à l’organisation des sessions de formation sur l’entretien et la gestion des infrastructures WASH.



Collaborer avec l’équipe WASH et l’équipe changement de comportement pour la sensibilisation des communautés, des COGES et des Comités WASH FIT afin d’assurer la durabilité des infrastructures et la bonne gestion de l’hygiène dans les centres de santé.



Contribuer à la documentation des activités (rapports hebdomadaires, bases de données, suivis photo, etc.).



Participer à la capitalisation des bonnes pratiques et à la remontée des difficultés rencontrées.



Assurer la liaison avec le service des finances pour le paiement des fournisseurs selon les procédures établies.



Responsabilité 2 : Respect du code de conduite et promotion du Safeguarding



Signaler à son maître de stage ou à la direction tout comportement inapproprié ou toute infraction présumée au Code de conduite, aux politiques de sauvegarde et de lutte contre la fraude.



Promouvoir la transparence et la responsabilité au sein de Concern et des ONG partenaires conformément aux standards du CHS et veiller à la mise en œuvre du CRM.



Respecter pleinement les engagements et règles de la politique de protection des participants aux programmes de Concern et signaler tout abus ou suspicion d’abus.



Exécuter toute autre tâche confiée par le maître de stage.



Qualifications et compétences requises



Diplôme BAC+2 ou BAC+3 en génie civil, hydraulique, eau et assainissement, génie rural, BTP ou tout domaine équivalent.



Être en recherche d’un stage de perfectionnement.



Bonne maîtrise des logiciels AutoCAD, ArchiCAD et EPANET.



Compétences informatiques solides (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet).



Connaissance du secteur humanitaire.



Sens élevé de la confidentialité, de la discrétion et de la fiabilité.



Attitude positive, constructive et respectueuse du contexte local.



Capacité d’adaptation et de communication interculturelle.



Conditions du stage



Rémunération : 75 000 F CFA comme prime de stage.



Durée : à préciser selon le programme.



Lieu : à déterminer selon les besoins opérationnels.



Composition du dossier de candidature



Lettre de motivation datée et signée, adressée au Directeur Pays de Concern Worldwide ;



Curriculum Vitae actualisé, détaillé et signé, mentionnant trois (03) références professionnelles avec leurs adresses électroniques ;



Copies des diplômes et attestations de travail ;



Copie de la carte nationale d’identité.



📅 Date limite de réception : 02 novembre 2025 à 17h30

Description du poste : Dans le cadre du consortium, Caritas Suisse assure le leadership stratégique du volet Graduation ainsi que la mise en œuvre opérationnelle du projet dans la région du Centre-Nord, en partenariat avec l’ONG APIL. À ce titre, elle apporte une expertise et un accompagnement techniques pour le déploiement de l’approche Graduation, en cohérence avec les autres domaines et secteurs du projet. Dans cette perspective, et afin de renforcer son équipe, le Programme Pays de Caritas Suisse au Burkina Faso recrute un(e) Chef/Cheffe de Projet à 100 %.



Date et lieu



Date d’entrée : 1er décembre 2025



Durée : Un (1) an renouvelable, selon la durée du projet



Lieu de travail : Kaya, région du Centre-Nord, avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention



Missions principales



Sous la supervision du Responsable Technique et Expert en Graduation, le/la Chef(fe) de Projet est chargé(e) d’assurer la réussite technique et opérationnelle du projet, conformément aux standards de qualité exigés. À ce titre, il/elle devra :



Assurer la mise en œuvre des activités relevant du volet Graduation selon les résultats attendus et les standards établis ;



Élaborer et exécuter les plans de travail budgétisés trimestriels en cohérence avec les activités et ressources disponibles ;



Garantir la cohérence entre les différents secteurs et domaines d’intervention du projet selon les principes de l’approche Graduation ;



Appuyer et accompagner les organisations partenaires dans l’appropriation et la mise en œuvre du paquet de mesures Graduation ;



Conseiller et assister les partenaires, collaborer étroitement avec les chargés de projet, superviseurs et coachs ;



Assurer la communication et la circulation fluide des informations entre les partenaires du projet et les autres parties prenantes ;



Suivre la progression des activités en lien avec le Responsable MEAL ;



Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’outils de ciblage, de coaching, de promotion des AVEC et d’élaboration de plans d’affaires adaptés au contexte local ;



Participer à l’organisation et à l’animation des ateliers de formation, de concertation et de renforcement des capacités des partenaires ;



Former les formateurs et suivre le processus de formation des animateurs endogènes, coachs, agents villageois, etc. ;



Assurer le suivi financier du projet en collaboration avec l’assistant(e) administratif(ve) et financier(ère) du partenaire, sous la supervision du Responsable de l’Administration et des Finances ;



Collaborer étroitement avec les membres du projet, notamment le Responsable des Opérations de CACH, les chefs de projet partenaires et le Coordonnateur Senior du consortium ;



Participer à la rédaction des rapports techniques et à la contribution du Programme Pays de Caritas Suisse au Burkina Faso ;



Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Profil requis



Diplôme supérieur (Bac+3 minimum) en sciences sociales, économiques, relations internationales, action sociale ou tout autre domaine pertinent lié au développement ou à l’humanitaire ;



Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont 3 ans dans l’appui institutionnel, la gestion de projets et le renforcement de capacités ;



Solide connaissance des projets de lutte contre la pauvreté, création de revenus et migration/PDI ;



La connaissance de l’approche Graduation constitue un atout majeur ;



Maîtrise des approches participatives de développement et intégration de la dimension genre ;



Expérience confirmée dans l’accompagnement d’ONG, d’organisations de la société civile ou de groupements économiques ;



Bonne maîtrise des outils informatiques, les compétences en suivi-évaluation (SE) et SIG étant un atout ;



Excellentes capacités d’organisation, de synthèse et de rédaction de rapports ;



Bonnes aptitudes relationnelles, d’écoute, de négociation et de travail en équipe ;



Très bonne maîtrise du français (oral et écrit) et aptitude à communiquer couramment en mooré ;



Grande flexibilité et disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain ;



Bonne connaissance des régions du Centre-Nord et du Sahel ;



Être immédiatement disponible.



Candidature



Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier au plus tard le vendredi 07 novembre 2025, comprenant :



Un CV actualisé (maximum 4 pages) ;



Une lettre de motivation ;



Les copies des attestations ou certificats de travail pertinents ;



La copie du diplôme requis.

Description du poste : Dans le cadre du consortium, Caritas Suisse assure le leadership stratégique du volet Graduation ainsi que la mise en œuvre opérationnelle du projet dans la région du Centre-Nord, en partenariat avec l’ONG APIL. À ce titre, elle apporte une expertise et un accompagnement techniques pour le déploiement de l’approche Graduation, en cohérence avec les autres domaines et secteurs du projet. Dans cette perspective, et afin de renforcer son équipe, le Programme Pays de Caritas Suisse au Burkina Faso recrute un(e) Chef/Cheffe de Projet à 100 %.



Date et lieu



Date d’entrée : 01 décembre 2025



Durée : Un (1) an renouvelable, selon la durée du projet



Lieu de travail : Kaya, région du Centre-Nord, avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention



Missions principales



Sous la supervision du Responsable Technique et Expert en Graduation, le/la Chef(fe) de Projet est chargé(e) d’assurer la réussite technique et opérationnelle du projet, conformément aux standards de qualité exigés. À ce titre, il/elle devra :



Assurer la mise en œuvre des activités relevant du volet Graduation selon les résultats attendus et les standards établis ;



Élaborer et exécuter les plans de travail budgétisés trimestriels en cohérence avec les activités et ressources disponibles ;



Garantir la cohérence entre les différents secteurs et domaines d’intervention du projet selon les principes de l’approche Graduation ;



Appuyer et accompagner les organisations partenaires dans l’appropriation et la mise en œuvre du paquet de mesures Graduation ;



Conseiller et assister les partenaires, collaborer étroitement avec les chargés de projet, superviseurs et coachs ;



Assurer la communication et la circulation fluide des informations entre les partenaires du projet et les autres parties prenantes ;



Suivre la progression des activités en lien avec le Responsable MEAL ;



Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’outils de ciblage, de coaching, de promotion des AVEC et d’élaboration de plans d’affaires adaptés au contexte local ;



Participer à l’organisation et à l’animation des ateliers de formation, de concertation et de renforcement des capacités des partenaires ;



Former les formateurs et suivre le processus de formation des animateurs endogènes, coachs, agents villageois, etc. ;



Assurer le suivi financier du projet en collaboration avec l’assistant(e) administratif(ve) et financier(ère) du partenaire, sous la supervision du Responsable de l’Administration et des Finances ;



Collaborer étroitement avec les membres du projet, notamment le Responsable des Opérations de CACH, les chefs de projet partenaires et le Coordonnateur Senior du consortium ;



Participer à la rédaction des rapports techniques et à la contribution du Programme Pays de Caritas Suisse au Burkina Faso ;



Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Profil requis



Diplôme supérieur (Bac+3 minimum) en sciences sociales, économiques, relations internationales, action sociale ou tout autre domaine pertinent lié au développement ou à l’humanitaire ;



Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont 3 ans dans l’appui institutionnel, la gestion de projets et le renforcement de capacités ;



Solide connaissance des projets de lutte contre la pauvreté, création de revenus et migration/PDI ;



La connaissance de l’approche Graduation constitue un atout majeur ;



Maîtrise des approches participatives de développement et intégration de la dimension genre ;



Expérience confirmée dans l’accompagnement d’ONG, d’organisations de la société civile ou de groupements économiques ;



Bonne maîtrise des outils informatiques, les compétences en suivi-évaluation (SE) et SIG étant un atout ;



Excellentes capacités d’organisation, de synthèse et de rédaction de rapports ;



Bonnes aptitudes relationnelles, d’écoute, de négociation et de travail en équipe ;



Très bonne maîtrise du français (oral et écrit) et aptitude à communiquer couramment en mooré ;



Grande flexibilité et disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain ;



Bonne connaissance des régions du Centre-Nord et du Sahel ;



Être immédiatement disponible.



Candidature



Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier au plus tard le vendredi 07 novembre 2025, comprenant :



Un CV actualisé (maximum 4 pages) ;



Une lettre de motivation ;



Les copies des attestations ou certificats de travail pertinents ;



La copie du diplôme requis.

Description du poste : Missions principales



Concevoir et modéliser des pièces et ensembles mécaniques pour les projets de chaudronnerie et de mécano-soudure ;



Élaborer les plans d’ensemble et de fabrication à l’aide de SolidWorks, AutoCAD ou tout autre logiciel équivalent ;



Réaliser les calculs de résistance et vérifier la faisabilité technique des projets ;



Préparer les nomenclatures, dossiers techniques et fiches de fabrication nécessaires à la production ;



Élaborer et tester les programmes CNC (plasma, plieuse, rouleuse, etc.) avant leur mise en production ;



Optimiser les trajectoires de coupe et les paramètres de fabrication afin de réduire les pertes de matière et d’améliorer la productivité ;



Analyser les besoins en matières premières et consommables, et réaliser des chiffrages précis intégrant les coûts, la main-d’œuvre et les délais ;



Déterminer les quantités exactes de matériaux nécessaires et fournir des estimations fiables au service des achats pour éviter les ruptures ou le gaspillage ;



Collaborer étroitement avec la direction, le chef d’atelier, la production et la maintenance pour garantir la réussite des projets ;



Intervenir ponctuellement sur les machines CNC et participer à l’entretien préventif des équipements ;



Contribuer à l’optimisation continue des procédés de fabrication et à la réduction des coûts ;



Assurer le suivi technique des projets jusqu’à la réception des ouvrages, dans le respect des normes de qualité, de sécurité et des délais ;



Rédiger et mettre à jour la documentation technique des projets (plans, programmes, fiches de production).



Profil requis



Être titulaire d’un Bac+3 en Conception Mécanique, Chaudronnerie ou Méthodes Industrielles (BTS, DUT Génie Mécanique, Licence Professionnelle en Conception et Production Industrielle) ou justifier d’un niveau d’expérience équivalent ;



Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience dans un poste similaire (bureau d’études, méthodes ou chaudronnerie) ;



Maîtriser les logiciels de CAO tels qu’AutoCAD et SolidWorks ;



Disposer d’une expertise en programmation CNC, idéalement sur machines plasma et plieuses ;



Avoir une solide connaissance des procédés de chaudronnerie, mécano-soudure et fabrication métallique ;



Être capable de réaliser des chiffrages précis et optimisés selon les coûts, la main-d’œuvre et les délais ;



Maîtriser les processus de fabrication : découpe, pliage, soudure, assemblage ;



Avoir une bonne connaissance des outils de métrologie et une excellente lecture de plans complexes ;



Connaître les normes applicables en chaudronnerie et en sécurité industrielle ;



Faire preuve de rigueur, précision et sens du détail ;



Avoir un bon esprit d’équipe et une capacité à collaborer efficacement avec les ateliers ;



Être proactif, capable d’analyser et résoudre rapidement les problèmes techniques ;



Savoir gérer les priorités et respecter les délais avec efficacité.



Dossier de candidature



Un CV actualisé mentionnant au moins trois (03) références professionnelles

Description du poste : Missions principales



Effectuer la maintenance préventive et curative des véhicules de l'atelier.



Assurer le bon état de fonctionnement des organes et pièces remplacés ou démontés lors des interventions.



Contrôler la qualité et l'efficacité des travaux réalisés.



Détecter les travaux supplémentaires et signaler toute non-conformité constatée.



Informer le Chef d'équipe de tout incident susceptible d'entraîner un retard dans la livraison des véhicules.



Veiller à la qualité du service rendu et à la bonne présentation des véhicules avant restitution au client.



Profil requis



Titulaire d’un BAC +3 en Maintenance des Véhicules Automobiles (MVA) ou diplôme équivalent.



Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle en mécanique automobile, idéalement au sein d’un atelier ou d’une concession.



Excellente maîtrise des techniques de mécanique et d’électronique embarquée.



Bonne connaissance des risques professionnels et des normes HSE.



Sens de la rigueur, de l’organisation et du travail en équipe.



Bon communicant, dynamique et digne de confiance.



Dossier de candidature



Un curriculum vitae (CV) à jour comprenant au moins trois références professionnelles.

Description du poste : Missions principales

Prospecter et assurer le suivi de la clientèle à travers la réalisation de visites et la rédaction de comptes rendus correspondants. Proposer et mettre en œuvre des actions commerciales spécifiques aux produits « 2 Roues ». Être force de proposition sur les besoins et attentes des clients. Assurer la mise à jour régulière du fichier clients. Suivre l’ensemble du processus commercial, de la commande à la facturation et au paiement.



Profil requis

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 en Marketing et Communication, Gestion Commerciale, Business Management ou équivalent. Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle dans la vente, idéalement dans le secteur des engins à deux roues ou de la distribution commerciale. Maîtriser les techniques de vente et de négociation. Faire preuve de rigueur, d’organisation et de dynamisme, avec un excellent sens de la communication et un esprit d’équipe affirmé. Être digne de confiance et orienté vers les résultats.



Dossier de candidature

Un curriculum vitae (CV) à jour comprenant au moins trois références professionnelles.

Description du poste : Principales responsabilités



Collaborer avec le responsable des systèmes et des normes de la chaîne d'approvisionnement pour aligner les solutions SAP S/4HANA sur les stratégies mondiales.



Soutenir l’ensemble du cycle de vie des projets d’amélioration SAP : conception, tests, formation, déploiement et hyper-assistance.



Traduire les exigences commerciales en configurations SAP et spécifications fonctionnelles.



Piloter l’amélioration continue des modules SAP : MM, EAM, BP, SAP Ariba et Fiori.



Fournir un soutien pratique pour la résolution des problèmes, la validation des données et l’adoption par les utilisateurs.



Développer du matériel de formation et diffuser des communications sur le changement pour promouvoir l’adoption du système.



Surveiller les performances du système, la qualité des données et la conformité aux normes mondiales.



Maintenir les rôles et autorisations de sécurité SAP.



Favoriser des relations solides avec les parties prenantes internes et les partenaires de mise en œuvre externes.



👤 Profil recherché



Certification SAP (préférée) et expérience pratique avec S/4HANA, en particulier sur les modules de chaîne d’approvisionnement.



Solide compréhension des processus d’approvisionnement, d’inventaire, d’actifs et de gestion des fournisseurs.



Expérience dans la documentation SAP, tests (SIT/UAT), migration de données et support hyper-care.



Connaissance des outils de reporting et d’analyse SAP.



Excellentes compétences en résolution de problèmes, communication et engagement des parties prenantes.



Capacité à travailler dans un environnement mondial et multiculturel.



Maîtrise courante de l’anglais (écrit et parlé).



📂 Dossier de candidature



CV et lettre de motivation en anglais uniquement



Veuillez détailler dans votre lettre comment vous répondez aux exigences du poste.



🔗 Profil complet du poste : [Profil du poste - Spécialiste des systèmes de chaîne d'approvisionnement SAP - Version finale octobre 2025

Description du poste : Contexte :

Plan International, organisation humanitaire et de développement pour les droits des enfants et l’égalité des filles, coordonne un projet multi-pays et multi-agences pour la protection de l’enfance et la sécurité alimentaire dans cinq pays : Bangladesh, Burkina Faso, République centrafricaine, Soudan du Sud et Éthiopie.



🎯 Mission principale :

Assurer la coordination et le leadership technique des activités MEAL (suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage) dans tous les pays du projet, en garantissant la qualité, la cohérence et l’efficacité des processus MEAL, et en renforçant les capacités des équipes et partenaires.



📌 Responsabilités :



Fournir un leadership technique et des conseils sur MEAL inclusif et sensible au genre.



Coordonner avec les membres du consortium, partenaires de mise en œuvre et bureaux de Plan International.



Développer et mettre en œuvre les systèmes et outils MEAL.



Superviser les évaluations de base, de mi-parcours et finales.



Soutenir la gestion des connaissances et documenter les meilleures pratiques.



Renforcer les capacités MEAL des équipes et partenaires.



👤 Profil recherché :



Expérience avérée en MEAL pour des projets humanitaires multi-pays.



Maîtrise du français et de l’anglais indispensable.



Expertise en protection de l’enfance et MEAL en contexte d’urgence.



Connaissance des normes humanitaires internationales (SPHERE, Code de conduite Croix-Rouge/ONG).



Expérience avec populations déplacées et communautés vulnérables.



Compétences en collecte et analyse de données qualitatives et quantitatives, maîtrise de logiciels statistiques (ex. SPSS).



Excellentes compétences rédactionnelles et de communication.



📍 Lieu :

De préférence dans l’un des pays du programme : Burkina Faso, République centrafricaine, Éthiopie, Soudan du Sud, ou dans un bureau Plan International au Moyen-Orient, Afrique australe, ou Afrique de l’Ouest et centrale (droit de vivre et travailler requis).



📂 Dossier de candidature :



CV et lettre de motivation en anglais uniquement, répondant aux exigences du poste.



🗓 Date limite : 30 octobre 2025



💡 Diversité et inclusion :

Plan International valorise la diversité et l’égalité des chances, et assure un environnement de travail inclusif, respectueux des droits des enfants et conforme aux standards éthiques et humanitaires.

Description du poste : MISSIONS

Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous aurez pour principales missions de :



Saisir les données financières dans le logiciel comptable.



Établir les reportings mensuels et trimestriels.



Élaborer les états financiers annuels.



Établir les déclarations fiscales et sociales.



Effectuer diverses tâches administratives liées à la Direction Administrative et Financière selon les besoins.



PROFIL RECHERCHÉ POUR LE POSTE : COMPTABLE (H/F) – OUAGADOUGOU

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un BAC +3/5 en Finance et Comptabilité, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans. Une expérience en cabinet comptable serait un atout.



COMPÉTENCES TECHNIQUES



Excellente maîtrise des logiciels comptables, notamment SAARI et ODOO, ainsi que du pack Office (Excel, Sage).



Solides compétences analytiques et rigueur dans le traitement des données.



Sens du détail et respect strict des délais.



Capacité à travailler efficacement en équipe.

Description du poste : OBJECTIF DE LA MISSION

L’objectif de cette mission est d’appuyer le Ministère de l’Agriculture et des Aménagements Hydro-agricoles (MAAH), et plus spécifiquement la Direction Générale de la Promotion de l’Économie Rurale, afin d’assurer une mise en œuvre efficiente et un suivi rigoureux du projet, tout en renforçant les capacités du MAAH dans l’exécution de ses mandats.



MANDATS DE LA MISSION

La mission du gestionnaire sera organisée autour de quatre (04) mandats complémentaires :



Appui au MAAH dans la mise en œuvre et le suivi du projet PACTE.



Gestion et exécution de la composante 1 : mise en œuvre du fonds d’agriculture contractuelle – guichet « contrat institutionnel ».



Gestion et exécution de la composante 2 : mise en œuvre du fonds d’agriculture contractuelle – guichet « contrats privés ».



Appui-conseil auprès de l’UGP pour la mise en œuvre de la composante 3 « appui institutionnel ».



PROFIL RECHERCHÉ

LINPICO recherche des experts à court terme pour une assistance technique à la mise en œuvre du projet PACTE dans les domaines suivants :



Expertise environnementale et sociale.



Expertise en contrat d’achat de produits agricoles.



Expertise en organisation et procédures.



Expertise en communication.



CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : OBJECTIF DE LA MISSION

La mission a pour objectif d’accompagner le Ministère de l’Économie dans la finalisation d’un cadre de référence pour la conduite de ses missions en matière de gouvernance économique.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

De manière spécifique, il s’agira de :



Finaliser la stratégie ministérielle en veillant à sa cohérence avec le document de politique sectorielle.



Finaliser le plan d’actions 2018–2020 du Ministère, intégrant les réformes majeures, ainsi que les résultats des évaluations PEFA, PIMA et TADAT.



DURÉE DE LA MISSION

La mission est prévue pour une durée totale de vingt (20) hommes/jours.



PROFILS RECHERCHÉS

LINPICO recherche actuellement des experts qualifiés pour appuyer la mise en œuvre de cette mission :



Expert principal en finances publiques : Expérience confirmée des réformes institutionnelles et techniques au sein des administrations financières étatiques. Maîtrise avérée des analyses budgétaires et des instruments de suivi et d’évaluation tels que le PEFA, le RDP, etc.



Expert principal en planification : Expérience démontrée dans l’élaboration de stratégies sectorielles et de stratégies de réduction de la pauvreté. Maîtrise des outils de Gestion Axée sur les Résultats (GAR), ainsi que des outils de planification, de programmation, de budgétisation et de suivi-évaluation axés sur les résultats.



CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : CONTEXTE ET OBJECTIF DE LA MISSION

Ce projet a pour objectif de contribuer à une gestion saine et efficace des dépenses d’investissements, conforme aux normes et bonnes pratiques internationales en matière de finances publiques. L’étude se déroulera à Ouagadougou sur une durée totale de vingt-cinq (25) jours ouvrés, mobilisant deux consultants : un consultant international et un consultant national.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES DE L’ATELIER

L’atelier vise à formuler des recommandations pour une meilleure intégration des financements et investissements en Partenariats Public-Privé (PPP) dans le processus de gestion des finances publiques, notamment en ce qui concerne la budgétisation, l’exécution, le contrôle, la comptabilité et les statistiques budgétaires, en conformité avec les standards internationaux.

Il s’agira également de renforcer les compétences des acteurs clés — au sein du MINEFID, des ministères sectoriels et des institutions concernées — en matière d’analyse économique, technique et financière des investissements, ainsi que sur la compréhension du concept de PPP, ses mécanismes et ses implications institutionnelles et financières.



COMPOSITION DE L’ÉQUIPE DE CONSULTATION

Deux experts seront recrutés pour animer cet atelier :



Un consultant international, chargé de la formation des acteurs, de la conception des modules et de la modération générale des échanges techniques.



Un consultant national, chargé d’appuyer la modération et de contribuer à la coordination technique de l’atelier.



ACTIVITÉS À RÉALISER

En tant que formateur, le consultant devra :



Élaborer les modules de formation adaptés au public cible.



Présenter de manière claire et approfondie les notions relatives aux contrats de PPP : PPP marchands, non marchands, crédits fournisseurs, préfinancements bancaires pris en charge par l’État, etc.



En tant que modérateur, il devra :



Encadrer les échanges entre les différents acteurs techniques afin de :



Évaluer la conformité des projets PPP réalisés ou en cours avec la législation et la réglementation budgétaires.



Analyser les textes existants, identifier ceux à actualiser et proposer de nouveaux textes à élaborer.



Examiner l’ancrage institutionnel actuel des PPP.



Proposer des outils et instruments de suivi visant à réduire les risques financiers liés aux futurs accords PPP, notamment par la mise en place d’un dispositif spécialisé d’analyse technique et financière des projets d’investissement.



PROFIL RECHERCHÉ : EXPERT PRINCIPAL SENIOR EN FINANCES PUBLIQUES



Qualifications et compétences



Diplôme de l’enseignement supérieur (Master ou équivalent) en sciences économiques, droit, finances publiques ou domaine connexe.



Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.



Bonne connaissance des outils bureautiques et de messagerie courants.



Expérience professionnelle générale



Expérience solide dans l’administration économique et financière.



Minimum 10 ans d’expérience en gestion des finances publiques et en économie.



Expérience professionnelle spécifique



Expérience d’au moins dix (10) ans dans l’accompagnement de projets économiques et de réformes budgétaires.



Expertise avérée dans la conception et la gestion de projets de Partenariat Public-Privé (PPP).



Expérience démontrée dans la réalisation ou le suivi de projets similaires en Afrique subsaharienne.

Description du poste : LE PROJET QUI TE CONCERNE : « YALLA ! POUR LES DROITS DE L’ENFANT »

« YALLA ! Pour les droits de l’enfant » est un projet d’éducation à la citoyenneté et à la solidarité internationale, dont l’objectif est de sensibiliser aux droits de l’enfant afin qu’ils soient mieux connus, respectés et appliqués. Ce projet vise à donner aux enfants et aux jeunes les clés pour comprendre leurs droits, identifier les inégalités dans leur application à travers le monde et devenir acteur·rice·s d’actions solidaires.

🎥 Découvre le projet en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=2TZuzh1uGS0



TES FUTURES MISSIONS

En équipe, tu seras accompagné·e et formé·e par la chargée de projet. Ton stage te permettra de participer activement à la mise en œuvre du projet « Yalla ! Pour les droits de l’enfant » en collaboration avec les partenaires éducatifs et les équipes internes d’Asmae. Tes principales missions seront les suivantes :



Participer à la mise en œuvre du projet de sensibilisation dans les établissements scolaires.



Animer, seul·e ou en binôme, des ateliers de sensibilisation selon ton niveau d’autonomie et tes envies.



Soutenir les actions solidaires menées par les classes participantes en faveur des droits de l’enfant.



Promouvoir les valeurs d’engagement et de solidarité auprès des enfants et des jeunes.



Participer ponctuellement aux animations de sensibilisation auprès des collaborateurs des entreprises partenaires.



Contribuer à la création de nouveaux outils pédagogiques grâce à ta créativité.



Participer à la recherche de nouveaux établissements partenaires.



Collaborer à la création de supports de communication en lien avec le pôle Communication.



Participer aux temps forts de la vie associative d’Asmae et aux formations proposées dans le cadre de ta mission.



TON PROFIL

Nous recherchons avant tout une personne motivée, engagée et enthousiaste, souhaitant s’impliquer pleinement dans une mission collective. Tu es reconnu·e pour ton sens de l’engagement et ton implication dans les projets que tu mènes.

Tu disposes également de :



Un fort intérêt pour le milieu associatif et la solidarité internationale.



Une sensibilité particulière aux thématiques liées à l’éducation et à la protection de l’enfance.



Une aisance à l’oral, de l’humour et une capacité à interagir avec des publics variés.



Une appétence pour le travail de terrain et les déplacements fréquents.



Un bon sens de l’organisation et de l’autonomie pour gérer ton agenda et tes déplacements.



De la ponctualité et un vrai sens des responsabilités.



MODALITÉS PRATIQUES



Début du stage : septembre ou octobre 2025.



Durée : six (6) mois.



Temps plein (35 heures/semaine).



Rémunération : conforme aux dispositions légales.



Avantages : prise en charge à hauteur de 50 % des abonnements de transport en commun, tickets restaurants, et remboursement intégral des frais liés à la mission.



Lieu : Montreuil (93), avec déplacements très fréquents en Île-de-France et déplacements nationaux occasionnels lors du « Yalla Tour » (en train).



ENGAGEMENT ET VALEURS

Asmae œuvre pour la protection et la sécurité des enfants et des adultes vulnérables. Le processus de recrutement inclut des vérifications d’antécédents. Toute nouvelle recrue s’engage à suivre des formations et à respecter les politiques et codes de conduite de l’association.



INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Type d’emploi : Stage à temps plein

Durée du contrat : 6 mois

Avantages : prise en charge du transport quotidien, télétravail occasionnel

Horaires : du lundi au vendredi, travail en journée

Lieu du poste : en présentiel

Date de début prévue : 8 septembre 2025

Description du poste : TES FUTURES MISSIONS

Le stage proposé s’adresse aux étudiant(e)s souhaitant acquérir ou développer des compétences dans le domaine des Ressources Humaines. En intégrant une équipe RH composée de trois personnes, tu participeras activement à diverses missions telles que :



Rédaction et diffusion des annonces de recrutement.



Préparation de la paie et administration du personnel, intégration des données du personnel dans le SIRH.



Gestion des factures et des demandes d’achat, suivi et analyse des cotisations et charges sociales.



Suivi des indicateurs RH et mise à jour de la BDESE.



Contribution à l’élaboration des politiques RH et mise à jour du manuel de procédures.



Actualisation du DUERP (santé et sécurité).



Participation à l’animation de la vie collective et aux projets de l’association.

D’autres activités complémentaires liées à la fonction Ressources Humaines pourront également t’être confiées.



TON PROFIL

Tu prépares une formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, spécialisation RH/Paie/Administration du personnel/Gestion sociale. Tu disposes d’une première expérience en RH et d’une bonne culture dans ce domaine. Enthousiaste, rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit positif, tu apprécies le travail en équipe et fais preuve d’un réel intérêt pour le milieu associatif. Tu maîtrises Excel, aimes les chiffres et l’analyse, possèdes de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles, ainsi qu’une curiosité naturelle pour la recherche d’informations et la réalisation de benchmarks. Tu sais travailler de manière autonome sur différents sujets et fais preuve d’organisation. La maîtrise de l’anglais professionnel est un atout.



CONDITIONS DU STAGE

Stage à temps plein d’une durée de quatre (4) à six (6) mois, à pourvoir à partir de septembre 2025. Gratification conforme aux dispositions légales. Avantages : titres-restaurant d’une valeur faciale de 10€ (pris en charge à 60 % par Asmae), forfait Navigo ou indemnité de mobilité durable, et deux (2) jours d’absence autorisés par mois. Stage basé à Montreuil (93), avec possibilité de télétravail deux jours par semaine selon la charte en vigueur.



ENGAGEMENT ET VALEURS

Dans le cadre de ses actions, Asmae veille à la protection des enfants et des adultes vulnérables. Ainsi, le processus de sélection comprend une vérification des antécédents des candidat(e)s. Toute nouvelle recrue est tenue de prendre connaissance, de participer à des formations et de s’engager à respecter les politiques et codes de conduite de l’association.



INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Type d’emploi : Stage

Durée du contrat : 6 mois

Horaires : du lundi au vendredi – repos le week-end – travail en journée

Lieu : En présentiel à Montreuil (93)

Date limite de candidature : 15 août 2025

Date de début prévue : 1er septembre 2025

Description du poste : RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

Le/La PDM ICLA ou Responsable du développement du programme ICLA est chargé·e d’orienter le développement technique, stratégique et qualitatif de la compétence clé ICLA, de coanimer le Groupe de travail LTP, et d’appuyer les initiatives liées au cadre de concertation sur la documentation civile. Il s’agit d’un poste stratégique nécessitant des compétences en organisation, gestion de programme, coordination et plaidoyer.



RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

Assurer le développement, la mise en œuvre et l’assurance qualité de la stratégie, de la théorie du changement et du macro cadre logique du programme ICLA. Assurer la formation, la supervision et l’accompagnement technique des équipes terrain. Élaborer les procédures opérationnelles standard, guides, manuels de formation et documents techniques relatifs à ICLA. Mener des recherches sur des thématiques pertinentes et collaborer avec l’équipe Plaidoyer pour soutenir les initiatives associées. Intégrer ICLA aux autres compétences clés (Shelter & Settlements, WASH, Éducation) et aux autres secteurs via des formations et services techniques, notamment sur la prévention et le suivi des expulsions forcées. Soutenir la transformation digitale de l’ICLA à travers la mise en place de la plateforme KOBLI. Développer des outils de suivi qualitatif des résultats en collaboration avec l’équipe MEL. Conduire le rapportage bailleurs et veiller à la qualité des rapports. Coanimer le Groupe de travail LTP et coordonner la réponse LTP, incluant la formation des partenaires sur le suivi des expulsions et la diligence raisonnable. Contribuer à la rédaction de notes d’information, d’études thématiques et de plaidoyers sur les LTP et la documentation civile. Développer des indicateurs LTP et un plan de réponse pour les cadres HNO et HRP. Participer aux groupes de travail sur la documentation civile et autres initiatives pertinentes. Favoriser les partenariats locaux à travers le renforcement des capacités et la collaboration technique. Promouvoir des approches intégrant les principes de la programmation sûre et inclusive (Safe and Inclusive Programming - SIP).



COMPÉTENCES :



1. Compétences professionnelles :

Minimum trois (3) ans d’expérience à un poste senior de mise en œuvre de projet dans un contexte humanitaire ou de relèvement. Expérience avérée dans des environnements complexes et volatiles. Expérience dans la coordination de cadres de concertation ou groupes de travail relatifs au foncier ou aux LTP. Expertise en programmation d’assistance juridique. Résultats démontrés en conception et mise en œuvre de programmes de protection juridique pour les personnes déplacées ou vulnérables. Connaissance de son propre profil de leadership.



Compétences et connaissances spécifiques du contexte :

Connaissance du contexte du Burkina Faso et/ou du Sahel. Connaissance du cadre juridique et du déplacement au Burkina Faso. Bonne compréhension du droit international des droits humains et des principes de protection applicables à ICLA. Expérience en renforcement des capacités techniques du personnel. Excellentes aptitudes d’analyse, de communication, de présentation et de rédaction. Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.



2. Compétences comportementales :

Gérer les ressources pour optimiser les résultats. Gérer la performance et le développement. Responsabiliser et instaurer la confiance. Gérer des environnements peu sûrs.



CE QUE NOUS OFFRONS :

Contrat national burkinabè à durée déterminée (CDD) de 12 mois. Échelle NRC : 9. Lieu d’affectation : Ouagadougou, Burkina Faso. Une opportunité d’associer votre carrière à une cause humanitaire majeure. Une chance de collaborer avec des professionnels engagés et compétents. Des avantages liés à l’apprentissage et à l’évolution au sein du NRC.



INFORMATIONS IMPORTANTES :

Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse électronique officielle ou via Opportunity Marketplace. Indiquez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport. Remplissez tous les champs relatifs à votre expérience et formation. Déposez votre candidature et votre CV en français ou en anglais. Les candidatures ne répondant pas aux critères minimaux ne seront pas considérées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour toute question, écrivez à cwa.recruitment@nrc.no

avec le titre du poste en objet.



POURQUOI REJOINDRE NRC ?

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Ses 15 000 collaborateurs interviennent dans plus de 40 pays, offrant chaque année une assistance vitale et durable à des millions de personnes. NRC recherche des personnes passionnées par l’aide humanitaire, prêtes à relever des défis exigeants dans un environnement professionnel, collaboratif et axé sur la dignité humaine.

Description du poste : La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les actions de l’organisation : programmes, plaidoyer et opérations. La stratégie d’équité, axée sur les enfants et familles les plus défavorisés, traduit cet engagement en actions concrètes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination. Investir dans la santé, l’éducation et la protection des plus vulnérables favorise une croissance et une stabilité durables.



Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le/La responsable EAH est rattaché(e) au/à la responsable du bureau local à Dori (niveau de supervision 3). Il/Elle fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative tout au long du processus de programmation EAH. Il/Elle contribue à la préparation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des résultats du programme EAH du pays.



Activités principales :



Élaboration et planification de programmes



Gestion du programme, suivi et livraison des résultats



Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme



Préparation et réponse humanitaire en matière d’EAH



Réseautage et création de partenariats



Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités



Profil recherché :

Un diplôme universitaire en santé publique, sciences sociales, communication pour le changement de comportement, génie sanitaire ou tout autre domaine technique pertinent est requis. Des études de troisième cycle en lien avec le domaine constituent un atout.



Expérience professionnelle :

Un minimum de deux ans d’expérience dans des programmes liés à l’EAH dans les pays en développement est requis. Une expérience au niveau national, notamment dans des contextes de développement, fragiles ou humanitaires, est souhaitée.



Compétences linguistiques :

La maîtrise du français et une bonne connaissance pratique de l’anglais sont indispensables. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un avantage.



Type de contrat :

Contrat NO-2 – « Agents professionnels nationaux », réservé aux ressortissants du pays. Il s’agit d’un contrat de personnel.



À propos de l’UNICEF :

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel. Promouvoir les droits de chaque enfant est plus qu’un travail : c’est une vocation. L’organisation offre de multiples opportunités de développement professionnel et personnel, dans un environnement diversifié et motivant, avec une rémunération et des avantages compétitifs.



Valeurs et compétences :

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF — bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) — guident toutes ses actions.

Compétences clés attendues :



Établir et entretenir des partenariats



Démontre une conscience de soi et une conscience éthique



Volonté d’obtenir des résultats pour un impact



Innove et embrasse le changement



Gère l’ambiguïté et la complexité



Pense et agit de manière stratégique



Travaille en collaboration avec les autres

Description du poste : Missions principales



Le Directeur Financier sera chargé de superviser et diriger les opérations financières, comptables et administratives de l’organisation. Ses missions incluent :



Superviser l’ensemble des activités du département Finance, Comptabilité et Administration.



Élaborer et piloter la stratégie financière en alignement avec les objectifs organisationnels.



Préparer les budgets, prévisions et plans financiers à moyen et long terme.



Gérer la conformité financière et coordonner les audits internes et externes.



Assurer la gestion de la trésorerie, optimiser la liquidité et le fonds de roulement.



Superviser la gestion bancaire et les transactions financières.



Calculer le coût des ventes (COGS) et simuler les marges par marque et SKU.



Collaborer avec les départements Ventes, Production, Ressources Humaines, Logistique et Entrepôt pour renforcer l’efficacité des coûts.



Profil recherché



Formation :



Bachelor ou Master en Finance, Comptabilité, Administration des Affaires ou domaine connexe.



Certifications professionnelles (CPA, CFA, CMA) sont un atout.



Expérience :



Minimum 12 ans d’expérience professionnelle.



Expérience confirmée en gestion financière, comptabilité et administration.



Expérience dans l’industrie FMCG et/ou manufacturing/industriel souhaitée.



Expérience dans un poste similaire avec responsabilités stratégiques.



Compétences linguistiques :



Bilingue : Français et Anglais (niveau opérationnel requis).



Savoir-faire requis :



Solides compétences en gestion financière et pilotage stratégique.



Capacités d’analyse, de planification et de prise de décision.



Maîtrise des normes comptables et réglementaires.



Aptitude à travailler en collaboration interservices.



📩 Dossiers de candidature : CV + Lettre de motivation + prétentions salariales

Description du poste : Votre mission



Vous serez le contact privilégié de nos clients BtoB, retail, promoteurs et collectivités. Véritable architecte du réseau, vous concevez et pilotez des projets télécom connectant des milliers de personnes.



Vos responsabilités principales :



Coordination et pilotage de projets : gérer l’ensemble des acteurs (clients, collectivités, fournisseurs) et assurer le respect des délais et des normes.



Solution technique : proposer les meilleures options pour allier performance et efficacité économique.



Gestion de portefeuille : suivre plusieurs projets en autonomie, gérer les priorités et assurer les bilans opérationnels.



Travail terrain : déplacements réguliers pour assister les maîtres d’œuvre, réceptionner les travaux et rencontrer les concessionnaires (ENEDIS, CPU…) et collectivités locales.



Documentation et reporting : rédiger et diffuser les comptes rendus de visite, mettre à jour la documentation technique.



Profil recherché



Formation : Bac+3 minimum.



Expérience / Compétences : utilisation simultanée de plusieurs applications informatiques, capacités de négociation et communication, rédaction claire et impactante.



Compétences techniques : connaissances en télécoms un atout.



Permis : B obligatoire.



Qualités personnelles :



Écoute, conseil et réactivité



Sens du contact et relation client



Organisation, rigueur et autonomie



Curiosité, agilité et capacité d’adaptation



Votre équipe



Vous intégrerez une équipe dynamique de 28 personnes, dans un environnement favorisant la co-construction, la flexibilité et l’autonomie.



Pourquoi nous rejoindre ?



Job varié et challengeant entre bureau, terrain et clients



Formation complète et tutorat individualisé



Grande autonomie et esprit d’équipe



Avantages sociaux et culturels attractifs

Description du poste : Votre rôle



Rattaché(e) au Directeur d'agence Conseil & Expertise de la région Grand Ouest, vous pilotez la practice Data & IA et animez les équipes en tant que leader technique et stratégique.



Vos missions principales :



Animation et accompagnement des équipes : coaching, gestion RH et transfert de connaissances.



Support à l’avant-vente : rédaction de propositions, détection d’opportunités et développement de l’offre commerciale.



Pilotage de l’innovation : adaptation des offres, veille technologique, représentation de Digital Services lors d’événements et communication externe.



Gestion de la rentabilité : suivi de l’activité, fixation des prix et optimisation des ressources.



Expertise Data & IA : accompagnement des clients sur la gouvernance des données, master data management, EPM, dashboards, analytics et intelligence artificielle.



Vous serez un véritable chef d’orchestre, capable de fédérer les équipes autour des projets et de la stratégie Data & IA, tout en participant activement à la croissance et au rayonnement du pôle.



Votre profil



Formation : Bac+5 en informatique ou discipline similaire.



Expérience : Minimum 10 ans dans le conseil et la mise en œuvre de projets Data et IA, avec une expertise sur le traitement, la modélisation et l’exploitation des données (ETL, dashboards, IA, pilotage de la performance).



Compétences : leadership, vision stratégique, autonomie, force de proposition et capacité à créer du lien au sein des équipes.



Qualités : esprit d’équipe, adaptabilité, sens de l’innovation et du service client.



Expérience commerciale : développement et animation d’une offre Data/IA, participation à l’avant-vente et à la croissance du pôle.



Pourquoi nous rejoindre ?



Orange Business, à travers Digital Services, allie les expertises Cloud, Data et IA pour accompagner les entreprises et institutions publiques dans leur transformation numérique. Vous rejoindrez une ESN à la pointe de l’innovation, avec plus de 4 000 experts répartis dans les grandes villes françaises.

Description du poste : Rôle et responsabilités



Le/la Chauffeur assure la mobilité et le transport des personnes et biens dans le cadre des activités de l’OCADES Caritas Burkina, tout en veillant au bon entretien des véhicules.



Missions principales :



Transport et logistique



Assurer le transport des personnes et des biens pour les activités de l’organisation.



Effectuer les courses internes et déplacements selon les besoins du projet.



Gestion du courrier



Distribuer le courrier externe et faire émarger le registre de transmission par les destinataires.



Récupérer le courrier destiné à l’organisation.



Entretien et suivi des véhicules



Assurer le nettoyage et l’entretien quotidien des véhicules.



Tenir à jour le tableau de bord des véhicules.



Veiller au respect des délais de vidange, de visites techniques et au renouvellement des documents officiels (assurance, carte grise…).



Profil et qualifications requises



Formation :



Niveau minimum : classe de 3ème



Permis de conduire C obligatoire



Connaissances en mécanique automobile : un atout



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience dans la conduite automobile, idéalement sur 4×4 dans le contexte du Burkina Faso



Maîtrise parfaite du code de la route



Qualités personnelles :



Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et sous pression



Capacité à effectuer des déplacements réguliers dans les 15 diocèses du Burkina



Qualités humaines : respectueux, ponctuel, courtois, discret et disponible