Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : ELEMEC est spécialisée dans la fourniture d’équipements industriels et de solutions techniques innovantes, principalement pour les secteurs minier, énergétique et industriel. Nous représentons plusieurs marques internationales renommées et proposons des produits à haute valeur ajoutée tels que des vannes industrielles, actionneurs électriques, variateurs de vitesse et solutions d’automatisation.



Descriptif du poste :

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Technico-Commercial(e) pour renforcer notre équipe et assurer la croissance commerciale de notre portefeuille clients dans le secteur minier.



Missions principales :



Gérer et développer un portefeuille clients existants dans les secteurs minier et industriel ;



Prospecter de nouveaux clients et identifier les opportunités commerciales ;



Conseiller techniquement les clients sur nos produits (vannes, actionneurs électriques, variateurs de vitesse, etc.) ;



Rédiger des offres technico-commerciales et assurer le suivi des propositions ;



Réaliser des visites sur site pour études de besoins ou mises en service si nécessaire ;



Participer à la veille technologique et concurrentielle ;



Assurer un reporting régulier auprès de la direction commerciale.



Profil recherché :



Formation :



Bac +2 à Bac +5 en électromécanique, automatisme, génie électrique ou équivalent.



Compétences techniques :



Maîtrise des équipements industriels : vannes (manuelles et motorisées), actionneurs électriques, variateurs de vitesse et automatismes ;



Bonne compréhension des environnements industriels et miniers ;



Lecture et interprétation de plans et schémas techniques.



Compétences commerciales :



Sens de la négociation et orientation résultats ;



Excellent relationnel, écoute active et esprit de service ;



Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.



Langues :



Français courant obligatoire ;



Anglais technique souhaité.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission :

Nous recherchons un Technico-Commercial expérimenté pour rejoindre notre équipe dans le secteur du bâtiment. Le candidat retenu sera chargé de développer et entretenir des relations clients, promouvoir nos produits et services, et contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux de l’entreprise.



Responsabilités :



Développer et maintenir des relations avec les clients existants et potentiels ;



Participer aux appels d’offres techniques et commerciaux ;



Effectuer des visites de chantiers et des démonstrations de produits ;



Fournir des conseils techniques et commerciaux adaptés aux clients ;



Gérer et suivre les projets pour garantir la qualité du travail et le respect des délais ;



Collaborer avec l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs fixés.



Profil recherché :



Expérience : minimum 5 ans en tant que technico-commercial dans le secteur du bâtiment ;



Formation : diplôme en génie civil, bâtiment ou domaine connexe ;



Connaissance des produits et matériaux de construction ;



Excellentes compétences en communication et en négociation ;



Capacité à travailler en équipe et en autonomie ;



Permis de conduire requis.



Compétences :



Maîtrise des logiciels de conception et techniques du bâtiment (Revit, Autocad, etc.) ;



Capacité à analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées ;



Savoir monter des appels d’offres techniques et commerciaux ;



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;



Capacité à travailler sous pression et atteindre les objectifs fixés.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV) ;



Lettre de motivation.

Description du poste : Mission :

L’Assistante de Direction aura pour principales responsabilités :



Assister la Direction Générale dans ses activités quotidiennes ;



Coordonner les tâches administratives, commerciales et relationnelles ;



Servir de pivot entre les différents services, partenaires, clients et la Direction.



Profil recherché :



Âge : plus de 28 ans ;



Expérience : minimum 5 ans de carrière prouvée dans d’autres structures ;



Langues : parfaite maîtrise du français obligatoire, anglais souhaité ;



Localisation : résider de préférence à Cocody, Angré, Plateau Dokui, Riviera ou Abobo.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV) ;



Lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales :



Prospecter et conquérir de nouveaux clients sur le terrain ;



Développer et fidéliser un portefeuille clients (particuliers, commerces, entreprises) ;



Présenter efficacement nos offres de création d’entreprise, suivi comptable, fiscal et social ;



Relancer les prospects et assurer le suivi jusqu’à la signature du bon pour accord ;



Enregistrer les prospects dans l’outil OPEK CONSULTING (nom, contact, localisation, statut) ;



Atteindre les objectifs fixés par la direction ;



Représenter positivement l’image de l’entreprise auprès des clients ;



Fournir un rapport journalier via WhatsApp.



Profil recherché :



Capacité de persuasion et goût du terrain ;



Motivation, ambition et orientation résultats ;



Bonne présentation et excellent relationnel ;



Honnêteté, discipline et rigueur ;



Expérience en vente ou prospection souhaitée (débutants motivés acceptés).



Conditions et avantages :



Commissions attractives : 10.000 FCFA par client obtenu ;



Primes :



20.000 FCFA de prime de déplacement (à partir de 10 clients/mois)



3.000 FCFA de prime de commission (à partir de 15 clients/mois)



Bonus de performance : 2% du chiffre d’affaires mensuel à partir de 20 clients obtenus ;



Salaire fixe : 150.000 FCFA après 3 mois consécutifs avec minimum 20 clients obtenus par mois ;



Jour de travail : du lundi au vendredi.



Dossiers de candidature :

Envoyez votre CV

Description du poste : Missions principales :



Assurer la relation clients à distance via téléphone, WhatsApp et réseaux sociaux ;



Conseiller et orienter les prospects vers les commerciaux terrain ;



Gérer et animer les pages et comptes réseaux sociaux de l’entreprise (Facebook, Instagram, LinkedIn, WhatsApp Business, etc.) ;



Créer et publier des contenus attractifs adaptés au marché ivoirien et à la diaspora ;



Suivre et analyser les interactions pour développer la communauté en ligne ;



Collaborer avec l’équipe commerciale pour transformer les leads en ventes ;



Réaliser un reporting hebdomadaire sur les activités digitales et la relation client.



Profil et compétences :



Bac +2 minimum en Communication, Marketing Digital, Commerce ou équivalent ;



Expérience d’au moins 1 an en téléconseil, community management ou relation client ;



Maîtrise des outils bureautiques et de communication digitale ;



Bonne connaissance des réseaux sociaux et de leurs spécificités ;



Techniques de télévente et de relation client à distance ;



Maîtrise d’outils CRM ou plateformes de suivi commercial (atout) ;



Notions de graphisme ou création de contenus digitaux (atout).



Qualités attendues :



Excellentes compétences en communication orale et écrite ;



Aisance relationnelle et sens de l’écoute ;



Créativité et dynamisme digital ;



Réactivité et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément ;



Rigueur et sens de l’organisation.



Dossiers de candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation.

Description du poste : Filières concernées :



Gestion Commerciale (GESCOM)



Ressources Humaines et Communication (RHCOM)



Logistique



Description du programme :

Le programme « JE VALIDE MON DIPLÔME » offre aux admissibles au BTS 2025 et aux années précédentes une opportunité unique de stage pratique, leur permettant de sécuriser leur admission définitive et de renforcer leurs compétences professionnelles dans des secteurs porteurs.



Avantages pour les participants :



Accès rapide à un stage au sein d’un programme novateur et structuré ;



Acquisition de compétences pratiques recherchées dans des secteurs dynamiques tels que l’événementiel, le tourisme, etc. ;



Assistance personnalisée pour la rédaction du rapport de stage et préparation à la soutenance ;



Coaching continu pour faciliter l’insertion professionnelle ou le démarrage d’une activité indépendante.



Profil recherché :



Titulaire d’un BTS en GESCOM, RHCOM ou Logistique ;



Motivé(e), curieux(se) et prêt(e) à apprendre dans un environnement pratique ;



Désireux(se) d’acquérir des compétences opérationnelles pour booster son employabilité.



Dossiers de candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation pour rejoindre ce programme.

Description du poste : À propos de nous :

La Compagnie Africaine de Prestations de Services Côte d’Ivoire (BAARA – CI) propose des services de placement de personnel et de sous-traitance dans tous les secteurs économiques. Notre mission : simplifier la gestion des ressources humaines pour permettre à nos clients de se concentrer sur leur cœur de métier.



Description du poste :

Nous recrutons 03 Commerciaux Terrain pour un client dans le secteur immobilier. Vous serez chargé(e) de prospecter, promouvoir et vendre les logements proposés par le client, en contact direct avec les clients locaux et la diaspora.



Missions principales :



Prospecter activement sur le terrain et développer le portefeuille clients.



Présenter et promouvoir les projets immobiliers auprès des particuliers et entreprises.



Conseiller les clients, identifier leurs besoins et proposer des solutions adaptées.



Participer aux campagnes de sensibilisation et événements immobiliers (salons, expositions…).



Conclure les ventes et assurer le suivi administratif avec les partenaires financiers.



Travailler en synergie avec les téléconseillers et le Responsable Commercial.



Réaliser un reporting régulier de l’activité terrain.



Profil recherché :



Bac +2 minimum en Gestion commerciale, Commerce, Marketing ou équivalent.



Minimum 2 ans d’expérience en prospection et vente terrain, idéalement dans l’immobilier ou secteur connexe.



Maîtrise des techniques de vente et de prospection terrain.



Connaissance du marché immobilier ivoirien (atout).



Excellente expression orale et présentation professionnelle.



Capacité à établir des relations de confiance avec les clients.



Qualités personnelles :



Goût du terrain et sens du contact humain.



Force de persuasion et excellentes aptitudes de négociation.



Dynamisme, proactivité et orientation résultats.



Résilience et ténacité dans la prospection.



Sens de l’organisation et autonomie.



Dossiers de candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation pour rejoindre cette aventure.

Description du poste : Implanté en Afrique, RMO vous propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG, Maintenance maritime, Transport et Logistique, ...



Pour répondre aux mieux aux attentes de nos clients et nos candidats et leur proposer le meilleur niveau d'expertise, nos équipes sont de proximité et maîtrise le bassin d’emploi et le marché économique de leur périmètre.



Actuellement, l’équipe dédiée au recrutement de profils middle management et métiers experts mettent à votre service leur expertise pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle.







Client :



Notre client existe depuis des décennies dans le domaine Aérien. Son objectif est de faciliter le transport de passagers, le transport de fret et la maintenance aéronautique. C’est dans cette optique qu’il est à la recherche d’un Attaché (e) Commercial (F/H) qui s’attèlera à gérer en autonomie le volet commercial de l’entreprise.







Missions



Sous la supervision du Directeur des ventes, vous serez chargé(e) de développer, de gérer et de fidéliser le portefeuille clients de l’entreprise. Cela inclut aussi bien les particuliers que les entreprises et les intermédiaires tels que les agences de voyages, les tour-opérateurs ou encore les transitaires. Vous veillerez à instaurer et entretenir des relations solides, durables et mutuellement avantageuses avec l’ensemble de ces partenaires.







Tâches à réaliser :



🔹 Lead Management – Prospection (nouveaux clients)







• Rechercher activement à générer des opportunités de ventes et nouveaux contrats, notamment lors des visites de prospection ;



• Prospecter, présenter au potentiel futur client un argumentaire de vente des produits de la Compagnie ;



• Exécuter et suivre le plan de compte, les actions émanant des opportunités et la performance de l’accord commercial par rapport à la fixation des objectifs ;



• Développer des partenariats stratégiques pour accroître la portée commerciale.







🔹 Call Management (clients existants)



• Interagir avec le support aux comptes commerciaux sur le processus de « Call Management » ;



• Analyser en amont les données clients, les forces, faiblesses, opportunités et menaces ;



• Négocier des contrats « gagnant-gagnant » et adaptés aux « Unique Buying Points » des clients. Des réductions tarifaires ou toute autre proposition commerciale seront fixées en conséquence ;



• Mettre en place un rapport mensuel de la performance de ses comptes (firmes et agences) et l’exploiter pour la réunion bimensuelle de service sur les résultats ;







🔹 Suivi



• Suivre, assurer une veille concurrence et transmettre les informations au superviseur ;



• Suivre la performance des contrats (firmes et agences) à travers les outils ; « SalesForce » et « Qlikview » ;



• Identifier et proposer des actions correctives rapides en cas de baisse de performance d’un compte ou d’une ligne.







🔹 Autres tâches liées aux ventes :



• Participer aux activités promotionnelles et aux évènements commerciaux/clients ;



• Mettre en œuvre des actions de fidélisation innovantes (invitations à des événements, offres exclusives, suivi personnalisé VIP). ;



• Assurer un suivi des demandes des clients en s’aidant au besoin des autres services (corporate desk, superviseur, support aux comptes etc.) ;



• Tenir un planning journalier de ses visites tel que défini par l’organisation ;



• Assurer un reporting hebdomadaire qualitatif et quantitatif sur l’activité le terrain.







🔹 Spécificité



• Maximiser les ventes AF/KL et celles des compagnies partenaires, en garantissant le coût commercial le plus bas possible ;



• Développer des relations commerciales à long terme avec les clients de son portefeuille ;



• Assurer une présence commerciale terrain très active pour attirer de nouveaux clients et maintenir les clients existants firmes et agences.











Profil du Candidat

Profil



Titulaire d’une formation de niveau Bac+2 à Bac+4 en commerce ou équivalent, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 2 à 5 ans, de préférence au sein d’un groupe international, idéalement dans le secteur aérien. Vous possédez une excellente maîtrise des techniques de vente, acquises tant par la formation que par l’expérience sur le terrain, ainsi qu’une compréhension approfondie des enjeux commerciaux.



Vous avez également un bon niveau d’anglais, une connaissance solide des processus commerciaux d’Air France/KLM, ainsi qu’une bonne aisance avec les outils bureautiques tels que Word, Excel et PowerPoint.



Doté(e) d’un excellent sens du relationnel, vous appréciez le travail collaboratif et savez faire preuve de flexibilité. Vous communiquez avec aisance à l’écrit comme à l’oral, faites preuve de rigueur dans l’organisation de vos activités, et disposez d’un esprit d’analyse développé.



Votre dynamisme, votre sens de l’initiative, votre capacité à convaincre et à vous adapter vous permettent de relever les défis avec assurance, tout en restant dans une démarche d’amélioration continue.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable Commercial expérimenté(e) pour piloter et développer les ventes sur votre territoire, tout en garantissant la performance de votre équipe et la croissance des marques du laboratoire.



Missions principales :



1. Stratégie et développement commercial :



Co-construire et définir une stratégie commerciale pluriannuelle avec la Responsable Pays, adaptée aux besoins clients et à l’évolution des circuits de distribution.



Piloter le chiffre d’affaires, maîtriser l’érosion et accroître la part de marché des marques.



Identifier et suivre les indicateurs clés de performance pour évaluer l’efficacité des actions.



2. Management et animation d’équipe :



Déployer la stratégie commerciale auprès des équipes terrain et assurer leur motivation quotidienne.



Encadrer, développer et accompagner les compétences individuelles et collectives de l’équipe.



3. Relation clients et représentation :



Entretenir un réseau solide avec les leaders d’opinion et grands comptes.



Représenter le laboratoire lors d’événements professionnels et renforcer sa visibilité.



4. Gestion et collaboration :



Collaborer étroitement avec les acteurs internes pour soutenir le développement commercial national.



Gérer le budget et assurer un suivi rigoureux des indicateurs de performance.



Participer à des projets transverses innovants et porteurs de valeur.



Profil recherché :



Formation : Doctorat en Pharmacie (Bac+5).



Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction similaire au sein du secteur pharmaceutique.



Excellente connaissance de l’environnement et des enjeux du secteur.



Maîtrise des techniques de négociation et de l’analyse de la performance.



Aisance avec les outils digitaux, CRM et pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Autonomie, proactivité et orientation résultats.



Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles.



Leadership naturel, empathie, persévérance et capacité à convaincre avec efficacité.



Goût du challenge et capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique.



Dossiers de candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale :

Concevoir, développer et optimiser les services à valeur ajoutée (VAS) afin de générer de nouveaux revenus, renforcer la compétitivité et améliorer l’expérience client.



Missions et responsabilités :



1. Développement de nouveaux produits & services



Étudier les besoins des consommateurs et proposer des solutions adaptées.



Définir la stratégie marketing et piloter les actions de lancement et d’animation des services.



Traduire les besoins marketing en exigences techniques avec la Direction Technique.



Suivre l’implémentation et effectuer les tests de conformité des services.



Former les équipes supports (force de vente, service client) pour assurer la prise en main des services.



Participer aux actions marketing (promotions, sponsoring, campagnes de communication) dans le cadre de vos responsabilités.



Gérer les relations avec les partenaires et fournisseurs de services.



2. Formation des forces de vente



Élaborer un planning de formation pour les équipes commerciales.



Former la force de vente sur les nouveaux services et leur utilisation.



Développer et diffuser un argumentaire de vente clair et structuré.



3. Gestion opérationnelle et suivi des projets



Maîtriser le fonctionnement de tous les produits et services digitaux, services de contenu et services de base.



Identifier et résoudre les problèmes quotidiens via des tests systématiques.



Tenir un tableau de suivi quotidien des activités et suivre les statistiques et performances des services.



Suivre les projets relatifs aux produits et services : analyse des offres fournisseurs, faisabilité avec les directions techniques et SI, suivi de l’implémentation et formation des forces de vente.



4. Veille du marché et de la concurrence



Suivre l’évolution technologique générale et les offres concurrentes.



Étudier le comportement des consommateurs sur les services digitaux et services à contenu.



Transmettre les résultats et recommandations à la hiérarchie pour orienter les décisions stratégiques.



Profil recherché :



Formation : Bac +5 en IT, Télécoms, Commerce ou équivalent.



Expérience : Minimum 6 ans dans le développement de produits et services, dont 3 ans en encadrement.



Maîtrise des outils informatiques (PowerPoint, Excel, MS Project) et bonne pratique de l’anglais.



Compétences en management d’équipe et solides connaissances en marketing mix (Prix, Produit, Publicité, Promotion).



Capacité à élaborer, piloter et suivre un plan marketing.



Qualités personnelles :



Rigueur, méthodologie et sens de l’organisation.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Proactivité, créativité et force de proposition.



Capacité à travailler sous pression dans un environnement concurrentiel.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Rejoindre Auchan, c’est intégrer une entreprise qui œuvre chaque jour avec ses équipes pour construire un commerce responsable et accessible à tous. Notre priorité : placer l’humain au cœur de nos actions et améliorer la qualité de vie des habitants.



Nos valeurs — confiance, ouverture et excellence — et notre vision « Auchan change la vie » guident notre manière de travailler, au plus près de nos collaborateurs, clients et partenaires. Nous proposons des métiers porteurs de sens, un management de proximité, une responsabilisation partagée et de réelles opportunités d’évolution.



Avec des magasins répartis sur l’ensemble du territoire et une offre de produits frais, locaux et accessibles, Auchan poursuit son développement et sa mission : démocratiser la grande distribution au Sénégal.



Mission principale :



Rattaché(e) à la Direction Secrétariat Général, vous garantissez la conformité fiscale de l’entreprise et apportez un conseil stratégique aux différentes directions. Vous assurez la sécurisation des opérations, l’anticipation des évolutions réglementaires et la bonne application des règles fiscales.



Responsabilités clés :



Assurer une veille fiscale et garantir la conformité avec les législations et régulations en vigueur.



Préparer, contrôler et superviser l’ensemble des déclarations fiscales (impôts directs, TVA, retenues à la source, taxes diverses).



Réaliser des vérifications et cadrages avec la comptabilité.



Analyser l’impact fiscal des opérations stratégiques et accompagner les projets transverses : contrats, partenariats, restructurations, investissements.



Fournir un conseil technique et fiscal aux différentes directions et filiales.



Préparer et suivre les contrôles fiscaux, représenter l’entreprise auprès des administrations fiscales.



Rédiger des notes et reportings fiscaux pour la Direction Générale.



Profil recherché :



Diplôme supérieur en Fiscalité, Droit des affaires, Comptabilité-Finance ou équivalent.



Expérience réussie en cabinet d’audit/conseil ou en entreprise sur des problématiques fiscales.



Maîtrise de la fiscalité sénégalaise et connaissance des bonnes pratiques internationales.



Compétences solides en analyse et rédaction juridique.



Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.



Compétences personnelles :



Rigueur, sens de l’organisation et discrétion absolue.



Esprit d’analyse et capacité à vulgariser les enjeux fiscaux.



Force de proposition et aptitude à travailler de manière transversale avec les équipes Finance, Juridique et Opérationnelles.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale :

Assurer le pilotage budgétaire, le reporting et l’analyse de la performance afin de soutenir la prise de décision et optimiser la gestion financière de l’entreprise.



Missions et responsabilités :



1. Processus de budgétisation et reporting



Piloter le processus budgétaire : collecte, consolidation et validation des données, en challengant leur cohérence.



Garantir la production des reportings mensuels dans le respect des délais fixés par la direction.



Contribuer au développement du dialogue de gestion et à la culture de la performance économique, tout en assurant la conformité aux règles de gestion et aux normes comptables.



Suivre les comptes d’exploitation et analyser les écarts budgétaires : identifier les causes, échanger avec les parties prenantes et proposer des actions correctives.



Mettre en place et suivre les tableaux de bord et KPI’s pour l’aide au pilotage de l’activité.



Suivre la marge par périmètre et assurer un reporting fiable à la direction.



Participer à la définition des cahiers de charges des besoins en tableaux de bord et KPI’s avec les services opérationnels.



2. Pilotage de l’activité



Superviser le bon déroulement des processus, contrôler et analyser les résultats d’inventaires.



Travailler sur la restitution des résultats d’inventaires à intégrer dans le reporting.



3. Fiabilisation des données et optimisation des outils



Établir un état des lieux sur l’utilisation et la performance des outils de gestion et proposer des préconisations.



Veiller à l’optimisation des outils de gestion existants.



Participer à des projets transverses impliquant plusieurs départements.



Assister la Direction CDG dans toutes les tâches confiées et contribuer à la ritualisation des activités du département.



Profil recherché :



Diplôme supérieur en Contrôle de gestion, Comptabilité-Contrôle-Audit, Finance, Gestion financière, Commerce ou équivalent.



Première expérience significative à un poste similaire.



Excellente capacité d’analyse de données et maîtrise des outils de gestion et bureautiques.



Connaissance des outils phygitaux / data pour le suivi et l’analyse de la performance.



Rigueur, esprit d’organisation, autonomie et sens de la communication.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale :

Développer et optimiser les solutions digitales afin d’améliorer l’expérience client et renforcer la compétitivité de l’entreprise.



Missions et responsabilités :



1. Développement et lancement de nouveaux services digitaux



Identifier les besoins des consommateurs et proposer des solutions adaptées.



Contribuer à la conception et au développement des produits digitaux en collaboration avec les équipes techniques et marketing.



Participer à l’approche marketing et aux actions de lancement et d’animation des services digitaux.



Traduire les besoins marketing en exigences techniques auprès de la Direction Technique.



Effectuer des tests de conformité et assurer le suivi de l’implémentation des services.



Former et accompagner les équipes supports (Customer Care, force de vente…) sur les nouveaux services.



Entretenir des interactions positives et transparentes avec les partenaires et fournisseurs digitaux.



2. Gestion opérationnelle et suivi des projets



Comprendre le fonctionnement de l’ensemble des services digitaux.



Concevoir et suivre la validation de tous les documents nécessaires au bon déroulement des projets (briefs, argumentaires…).



Établir des tableaux de suivi périodiques (quotidien, hebdomadaire, mensuel) des projets en cours et à venir.



Présenter régulièrement l’avancement des projets aux parties prenantes.



3. Veille technologique et concurrentielle



Suivre l’évolution technologique et les offres de produits et services digitaux.



Analyser les activités digitales des concurrents et les tendances du marché.



Étudier le comportement des consommateurs afin d’anticiper leurs besoins.



Transmettre les résultats et recommandations au supérieur hiérarchique pour ajustement stratégique.



Profil recherché :



Formation : Bac+4/5 en Télécoms, Technologies ou Commerce.



Expérience : Minimum 3 ans dans le secteur des télécommunications ou des services digitaux.



Capacité à élaborer et mettre en œuvre un plan marketing selon les objectifs stratégiques.



Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de projet (PowerPoint, Excel, MS Project…).



Capacité à rédiger des cahiers des charges et projets de contrats en français et en anglais.



Solides connaissances du marketing mix (Prix, Produit, Publicité, Promotion).



Qualités personnelles :



Rigueur, créativité et curiosité intellectuelle.



Sens de l’écoute, anticipation et initiative.



Esprit d’analyse et de négociation, capable de convaincre et de travailler sous pression.



Méthodique, organisé, ouvert d’esprit et doté d’excellentes aptitudes relationnelles.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Une assistante de direction assure un soutien administratif et organisationnel essentiel à la direction d'une entreprise. Ses tâches incluent la gestion de l'agenda, l'organisation de réunions, le traitement du courrier, la rédaction de documents, l'accueil des visiteurs, et la préparation de dossiers. Elle peut également être impliquée dans la gestion de projets, le suivi de budgets, et la communication interne et externe.

Description du poste : Travail sur un chantier d’une usine de plâtre. Installation électrique et des appareils. Montage des machines.

Niveau d’étude :
• Diplômé d’université ou d’un institut technique en électricité,
• Niveau d’étude Bac + 2

Connaissance requise :
• Électricité industrielle,
• Informatique,
• Couplage étoile et triangle

Expérience :
• Au moins 3 ans d’expérience,
• Avoir travaillé dans le secteur de l’industrie

Note : La personne suivra une formation sur l’automatisme pour continuer à travailler en tant que opérateur à la salle de contrôle.

Description du poste : Travail sur un chantier d’une usine de plâtre. Montage des machines, des moteurs et autres pièces mécaniques.

Niveau d’étude :
• Formation en mécanique
Connaissance requise :
• Mécanique industrielle
• Connaissance sur des machines et des moteurs industriels
• Informatique
Expérience :
• Au moins 3 ans d’expérience,
• Avoir travaillé dans l’industrie cimenterie production.
• Pouvoir repérer et résoudre les pannes et problèmes sur des machines et des moteurs

Description du poste : Travail dans le laboratoire de l’usine de plâtre. L’employé aura pour mission de procéder au prélèvement et analyse des échantillons et rédiger les rapports. (Travail en équipe sous la supervision du responsable laboratoire)
Niveau d’étude :
• Formation en chimie
• Niveau d’étude Bac + 2

Connaissance requise :
• Avoir une base sur les matériels et appareils de laboratoire,

Description du poste : Missions



Le Gestionnaire de Stocks a pour mission principale d’assurer le suivi des entrées, des sorties et des niveaux de stocks physiques en magasin, notamment pour les pièces détachées et les pneumatiques, via le logiciel MAXIMO.

Il contribue aux opérations administratives (inventaires, saisies informatiques, approvisionnements) dans le respect des procédures qualité, des règles d’hygiène et de sécurité, ainsi que des délais imposés.

Il est également chargé des opérations de retrait et de livraison des pièces aux clients.



Responsabilités

Suivi des stocks physiques



Surveiller l’état des pièces détachées et des pneumatiques



Contrôler les niveaux de stock minimum et maximum et signaler tout risque de rupture à la hiérarchie



Mettre à jour les fiches de suivi de stock



Proposer des actions d’amélioration de la gestion du magasin



Réaliser les inventaires internes mensuels



Participer aux inventaires périodiques (deux fois par an)



Rendre compte régulièrement de l’activité de magasinage à la hiérarchie



Gérer le stock de chiffons, l’outillage, ainsi que les stocks informatiques et HSE



Veiller au respect strict des procédures de gestion de stock



Signaler toute anomalie constatée à son supérieur hiérarchique



Suivi des entrées



Réceptionner physiquement les pièces détachées et pneumatiques



Vérifier leur conformité en quantité et qualité, avec validation de l’encadrement technique



Enregistrer les entrées dans le logiciel MAXIMO



Décharger, dépoter et ranger les conteneurs selon le plan de magasinage



Identifier les références fabricants ou équivalentes des pièces reçues



Classer et archiver les bons de livraison



Assurer le suivi du retour fournisseur pour les pièces non conformes



Suivi des sorties



Établir les Bons de Sortie Magasin (BSM) manuels selon les procédures en vigueur



Enregistrer les sorties sur le logiciel MAXIMO



Proposer les réapprovisionnements nécessaires



Assurer le suivi du retour en stock des pièces sorties



Profil recherché



Diplôme de niveau DUT, BTS, Licence ou Master en gestion, logistique, administration ou tout domaine équivalent



Expérience professionnelle d’au moins 3 ans à un poste similaire



Solides compétences en gestion de stock et bonnes pratiques en gestion de magasin



Maîtrise d’un système de management intégré



Excellente maîtrise des outils informatiques (bureautique, EDI, Internet, messagerie, etc.)



Rigueur, vigilance et capacité à travailler sous pression

Description du poste : Mission



Assurer le suivi et l’analyse de la conjoncture économique ainsi que des prix, en vue de produire des notes et études sur la situation économique actuelle et les perspectives à venir.



Responsabilités du poste



Le titulaire du poste aura pour principales responsabilités de :



Contrôler les relevés hebdomadaires des prix sur les marchés, analyser les indicateurs périodiques de conjoncture et élaborer les rapports correspondants ;



Participer aux réunions et rencontres extérieures en lien avec les activités de la Banque Centrale et en rendre compte ;



Mener des actions de sensibilisation auprès des entreprises constituant l’échantillon des enquêtes de conjoncture ;



Réaliser, à la demande, des études économiques ;



Contribuer à la rédaction de différents rapports et études spécifiques ;



Participer à la rédaction de l’annuaire statistique et coordonner son élaboration ;



Calculer les prix moyens hebdomadaires et mensuels ;



Contribuer aux travaux de cadrage macroéconomique, en vérifier la cohérence et mettre en forme l’ensemble des contributions ;



Collecter et analyser les données issues des enquêtes auprès des banques, et produire les indicateurs relatifs aux conditions de banque ;



Collecter les contributions sur les secteurs monétaire et extérieur dans le cadre des travaux des Comités de Suivi du secteur réel et des budgets économiques, participer aux réunions associées et en rendre compte ;



Suivre l’évolution des marchés mondiaux de matières premières et mettre à jour le tableau de suivi des cours ;



Valider les saisies et mises à jour des données de l’Enquête Mensuelle de Conjoncture (EMC) et de l’Enquête Trimestrielle de Conjoncture (ETC).



Critères d’éligibilité



Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA ;



Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;



Être âgé de 18 à 40 ans.



Profil requis



Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en économie, statistique ou économétrie ;



Justifier d’au moins 2 années d’expérience professionnelle dans des structures privées, publiques ou internationales, à des postes en lien avec l’économie ou la statistique.



Modalités de candidature



Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) détaillé mentionnant :



La date de naissance et la nationalité ;



Les périodes exactes des expériences professionnelles (dates de début et de fin) avec un résumé des missions réalisées ;



Le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, consultance, stage, etc.) ;



La liste complète des diplômes, y compris le Baccalauréat, avec les dates d’obtention, les établissements de formation et les spécialités correspondantes.



Après avoir téléchargé leur CV, les candidats devront renseigner le questionnaire en ligne qui leur sera automatiquement proposé.



📅 Date limite de dépôt des candidatures : 25 septembre 2025

Description du poste : Responsabilités du poste



Le titulaire du poste aura pour principales missions :



Assister, orienter et conseiller les usagers dans leurs recherches d’informations ;



Distribuer les journaux et périodiques ;



Alimenter la base de données documentaire en saisissant les références des ouvrages ;



Gérer le prêt et le retour des ouvrages et périodiques ;



Classer les documents dans les rayons ;



Effectuer le récolement annuel de la documentation ainsi que le bulletinage des périodiques reçus.



Critères d’éligibilité



Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA ;



Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;



Être âgé de 18 à 40 ans.



Profil requis



Être titulaire d’un Baccalauréat (toutes séries) ou équivalent ;



Justifier d’au moins 2 années d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion documentaire ou des archives, au sein d’une administration publique ou d’une entreprise.



Modalités de candidature



Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) détaillé comportant notamment :



La date de naissance et la nationalité ;



Les périodes exactes des expériences professionnelles (date de début et date de fin) avec un résumé des activités réalisées ;



Le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, consultance, stage, etc.) ;



La liste complète des diplômes, y compris le Baccalauréat, avec la date d’obtention, le nom de l’établissement et la spécialité.



Après avoir téléchargé leur CV, les candidats devront renseigner le questionnaire en ligne qui leur sera automatiquement soumis.



📅 Date limite de dépôt des candidatures : 25 septembre 2025

Description du poste : Responsabilités du poste



Le titulaire du poste aura pour principales missions de :



Vérifier et exécuter les opérations financières (virements, transferts, dispositions, etc.) ;



Contrôler les opérations de retrait, de versement, de paiement en espèces et de remise de chèques Banque Interne ;



Tenir les comptes ordinaires de la clientèle institutionnelle ainsi que les comptes de dépôts du personnel ;



Assurer le suivi des dossiers de contentieux ;



Tenir le livre légal ;



Gérer la comptabilité générale et auxiliaire, et effectuer les rapprochements des soldes de comptes ;



Réceptionner et traiter les réclamations de la clientèle ;



Collecter et centraliser les besoins de l’agence, et élaborer le projet de budget ;



Produire et analyser les statistiques budgétaires ;



Rédiger les rapports périodiques relatifs à l’exécution du budget ;



Contrôler les écritures de clôture d’exercice ;



Constituer le dossier de clôture du site.



Critères d’éligibilité



Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA ;



Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;



Être âgé de 18 à 40 ans.



Profil requis



Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 à BAC+4 en Comptabilité, Finance ou Audit ;



Justifier d’au moins 2 années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la comptabilité, de la finance ou de l’audit.



Modalités de candidature



Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) détaillé précisant :



La date de naissance et la nationalité ;



Les périodes exactes des expériences professionnelles (dates de début et de fin) avec un résumé des missions effectuées ;



Le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, consultance, stage, etc.) ;



La liste de tous les diplômes obtenus, y compris le Baccalauréat, avec la date d’obtention, le nom de l’établissement et la spécialité.



Après avoir téléchargé leur CV, les candidats devront renseigner le questionnaire en ligne qui leur sera automatiquement proposé.



📅 Date limite de dépôt des candidatures : 25 septembre 2025

Description du poste : Missions



Le titulaire du poste aura pour mission principale de piloter et coordonner les activités d’audit interne de la filiale, en garantissant leur alignement avec le plan d’affaires et la stratégie globale. Il/elle sera chargé(e) de :



Organiser les activités et superviser l’ensemble de l’équipe d’auditeurs de la filiale ;



Définir et mettre en œuvre une stratégie d’audit interne conforme aux orientations stratégiques de la filiale ;



Identifier les zones de risque liées aux activités de la banque et proposer des recommandations correctives adaptées ;



Alerter la Direction Générale sur les défaillances de contrôle majeures ou persistantes ;



Communiquer les anomalies relevées et accompagner les entités auditées dans la mise en œuvre des actions correctives ;



Conseiller la Direction Générale sur les améliorations à apporter au dispositif de contrôle interne ;



Présenter régulièrement aux organes de gouvernance les missions, responsabilités et pouvoirs de l’audit interne ;



Élaborer un plan d’audit interne basé sur les zones les plus risquées de la banque ;



Assurer le suivi et l’exécution de ce plan à travers la réalisation des audits programmés ;



Produire un rapport semestriel destiné à la Commission Bancaire sur l’organisation du contrôle interne de la banque ;



Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des audits internes et externes ;



Mener des investigations spécifiques à la demande.



Il/elle pourra également être sollicité(e) pour toute autre mission confiée par le Comité Audit et Conformité, le Directeur Régional de l’Audit, le Directeur de l’Audit Groupe ou le Directeur Général de la filiale.



Formation



Diplôme de niveau BAC+5 en Audit, Contrôle de gestion, Comptabilité, Finance, Banque, Informatique, Sciences économiques ou domaine équivalent ;



Une certification professionnelle en audit interne et/ou gestion des risques (CIA, CRISK, etc.) constitue un atout.



Compétences et expériences requises



Solide expérience en audit interne et analyse d’informations financières ;



Au moins 10 années d’expérience dans le secteur bancaire ;



Maîtrise de la planification stratégique, de la gouvernance d’entreprise et du cadre juridique du secteur bancaire ;



Compétences avérées en gestion d’équipes et management de haut niveau.



Aptitudes, capacités et qualités personnelles



Grande intégrité et sens élevé de la responsabilité professionnelle ;



Bonne présentation et excellente capacité de communication orale et écrite (en français et anglais) ;



Connaissance approfondie des techniques et produits bancaires ;



Organisation rigoureuse, esprit d’analyse et de synthèse, curiosité intellectuelle ;



Capacité à fédérer et à accompagner les équipes dans l’atteinte des objectifs.

Description du poste : Environnement

Dans un contexte de renforcement des réglementations et des engagements Environnementaux et Sociaux (E&S) du Groupe Société Générale, et face à la pression accrue des parties prenantes (ONG, investisseurs, auditeurs, agences de notation extra-financières), un dispositif interne d’évaluation et de suivi des risques E&S liés aux activités du Groupe est mis en place. Pour mieux gérer ces risques associés aux clients entreprises et aux transactions, une nouvelle fonction d’« Expert E&S » est créée. Ce poste travaille en étroite collaboration avec les équipes commerciales en charge de la clientèle entreprise (Grandes Entreprises, PME) ainsi que les services financiers et de financement.



Missions

La mission principale de l’Expert E&S est d’analyser et d’évaluer les risques environnementaux et sociaux liés aux clients Entreprises et aux transactions, conformément à la législation en vigueur, aux normes internationales et aux politiques sectorielles du Groupe Société Générale. Il agit comme référent, en apportant conseil, formation et expertise aux équipes concernées, et veille à la diffusion du cadre normatif de gestion des risques E&S du Groupe. Ses responsabilités incluent :



Conseiller les équipes Front Office lors de l’identification des risques E&S.



Réaliser les évaluations détaillées et définir les plans d’actions pour les clients et transactions à risque.



Former et sensibiliser les équipes Front Office, RISQ et CPLE aux enjeux E&S du Groupe.



Assurer le bon déploiement et l’application du dispositif d’évaluation des risques E&S en coordination avec les équipes RSE et RISQ.



Évaluation des risques E&S

L’Expert E&S analyse les risques identifiés par le Front Office, évalue le niveau de risque de non-conformité et de réputation, et mesure l’alignement des pratiques des clients avec les engagements du Groupe. Il peut recommander des mesures d’atténuation et accompagner leur mise en œuvre avec le PCRU. Il peut également effectuer des visites de sites ou solliciter des consultants E&S indépendants pour certaines transactions, notamment celles soumises aux Principes de l’Équateur. Progressivement, il développe une approche orientée « opportunités d’affaires » pour nourrir les projets de finance durable (PIF, SPIF).



Formation et sensibilisation

Il assure la formation et la montée en compétences des équipes impliquées (Front Office, Back Office, Risques, Conformité), relaie les évolutions du cadre normatif et des engagements E&S, et effectue une veille réglementaire permanente.



Contrôle et reporting

Il garantit le bon déroulement et l’exhaustivité des évaluations E&S, contrôle leur qualité par échantillonnage et réalise un reporting régulier via un tableau de bord partagé avec le siège. À terme, il contribue à la montée en compétence ESG des équipes SG et peut représenter le Groupe dans des événements liés aux questions E&S. Il participe également à l’amélioration continue, à la digitalisation et à l’optimisation du processus d’évaluation.



Profil et compétences requises



Contrat : CDI – Cadre



Formation : Bac+4/5 en environnement, développement durable, sciences sociales ou ingénierie



Expérience : 5 à 10 ans en gestion des risques, conformité, audit, ingénierie ou gestion de projets, idéalement dans le secteur bancaire, avec une exposition aux enjeux RSE ou de notation extra-financière



Compétences : Bonne connaissance du financement des entreprises et des impacts environnementaux et sociaux en Afrique (énergie, agriculture, agroalimentaire, forêts…), maîtrise des normes et standards internationaux (Banque Mondiale, ONU, SFI…), excellente maîtrise du Pack Office et forte aisance digitale, maîtrise du français et de l’anglais



Aptitudes personnelles : Capacités d’analyse, de synthèse et de vision stratégique, rigueur, dynamisme, qualités rédactionnelles et relationnelles, capacité à gérer plusieurs projets, bonnes qualités de communication et d’animation, esprit de collaboration et sens du travail en équipe

Description du poste : Mission

Développer et mettre en œuvre des stratégies de vente efficaces afin d’atteindre les objectifs fixés, tout en soutenant l’expansion sur de nouveaux marchés et le lancement de nouveaux produits.



Responsabilités



Encadrer, former et évaluer les équipes commerciales ;



Établir et entretenir des relations solides avec les clients, distributeurs et partenaires de la grande distribution ;



Surveiller les tendances du marché, les activités des concurrents et les besoins des clients ;



Suivre la performance, préparer des prévisions et veiller au respect des procédures ;



Soutenir l’expansion sur de nouveaux marchés et le lancement de nouveaux produits.



Profil du candidat



Licence en Commerce, Marketing ou domaine connexe (Master apprécié) ;



Minimum 5 ans d’expérience dans les ventes d’électronique, idéalement en grande distribution (Prosuma, Capsud, Carrefour…) ou en tant qu’ancien Responsable des Ventes chez Nasco, TCL, Samsung, etc. ;



Compétences avérées en leadership, communication et négociation ;



Esprit analytique avec maîtrise des outils CRM et de MS Office ;



Maîtrise du français et de l’anglais.

Description du poste : Missions du poste

Sous la responsabilité du Head Marketing Customer Experience Groupe, le/la titulaire sera en charge de :



Gérer et suivre les activités du service client ;



Analyser les données client ;



Gérer les points opérationnels.



Profil du candidat



Titulaire d’un Bac+4 en Marketing, Management de projet ou Data Analysis ;



Minimum 2 ans d’expérience dans la relation client ou un poste similaire ;



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), Power BI, Google Forms, Canva, CapCut, Mailchimp ;



Bonnes capacités d’analyse et aisance rédactionnelle ;



Sens du relationnel et orientation client ;



Autonomie et rigueur dans le travail.



Lieu



Poste basé à Dakar.



Comment postuler

Le Groupe COFINA favorise l’égalité professionnelle et l’inclusion, en accordant une attention particulière aux candidatures féminines et aux personnes en situation de handicap.

Les candidat.e.s intéressé.e.s doivent postuler via le lien indiqué avant le vendredi 18 septembre 2025.

Description du poste : Missions du poste

Sous la responsabilité du Head Marketing Customer Experience Groupe, le/la titulaire contribuera à :



La définition et la mise en place des parcours clients ;



La conception des fiches produits et des argumentaires de vente ;



L’analyse de la concurrence.



Profil du candidat



Titulaire d’un Bac+4 en Marketing, Gestion commerciale ou Digital ;



Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine ou à un poste similaire ;



Capacité à analyser les données clients (satisfaction, requêtes, reporting), maîtrise de Google Analytics et des outils d’étude de marché et de veille concurrentielle ;



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), Power BI, Google Forms, Canva, CapCut, Mailchimp ;



Autonomie, rigueur et sens du relationnel.



Lieu



Poste basé à Dakar.



Comment postuler

Le Groupe COFINA favorise l’égalité professionnelle et l’inclusion, en accordant une attention particulière aux candidatures féminines et aux personnes en situation de handicap.

Les candidat.e.s intéressé.e.s doivent postuler via le lien indiqué avant le vendredi 18 septembre 2025.

Description du poste : Fonctions spécifiques



Assurer le leadership des travaux de la FAO sur les situations d'urgence et la résilience au niveau sous-régional ;



Fournir un soutien en matière de leadership et de positionnement stratégique au Coordonnateur sous-régional/Représentant de la FAO et à la haute direction sur le plaidoyer humanitaire, la résilience, la mobilisation des ressources, la coordination et les partenariats pour l’Afrique de l’Ouest ;



Gérer et superviser l’équipe sous-régionale des urgences et de la résilience, en garantissant un soutien efficace à la programmation aux niveaux sous-régional et national ;



Assurer la liaison avec les acteurs de la résilience et de l’humanitaire, représenter la FAO lors des réunions de coordination interinstitutions et des exercices de programmation ;



Promouvoir les meilleures pratiques et fournir un soutien technique et un encadrement opérationnel aux bureaux pays, en facilitant la programmation des urgences et la mobilisation des ressources ;



Soutenir la mobilisation des ressources pour les projets et programmes d’urgence et de résilience, informer la communauté des donateurs sur la situation des moyens de subsistance, de la sécurité alimentaire et de la nutrition ;



Élaborer des politiques et programmes pour protéger, restaurer et améliorer les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire ;



Fournir des orientations stratégiques, politiques et de formation sur la résilience, la sécurité alimentaire et la nutrition pour les gouvernements et institutions sous-régionales ;



Soutenir les équipes nationales dans l’identification des priorités du CPF et la mise en œuvre des programmes de résilience de la FAO ;



Coordonner le suivi, l’évaluation et l’analyse d’impact des politiques et programmes de résilience ;



Faciliter les efforts en matière d’alerte précoce, d’action anticipée et de gestion des risques de catastrophe ;



Intégrer les dimensions nutrition, genre et redevabilité dans les programmes FAO ;



Élaborer des programmes d’urgence et de résilience dans la sous-région ;



Soutenir l’analyse de la sécurité alimentaire et de la résilience pour éclairer les politiques et programmes ;



Préparer des notes d’analyse et d’information pour les parties prenantes et la prise de décision politique ;



Identifier les priorités stratégiques et contribuer à la préparation et à la réponse aux menaces et urgences alimentaires et agricoles ;



Encourager l’apprentissage des leçons et le partage des meilleures pratiques aux niveaux national et sous-régional ;



Faciliter la gestion des connaissances et l’accès à l’information avec les organisations sous-régionales.



Exigences minimales



Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en agriculture, développement rural, sciences politiques, sociologie, nutrition, agriculture durable ou domaine connexe ;



10 ans d’expérience pertinente dans les secteurs d’urgence et de résilience, incluant programmation, planification et coopération technique dans l’alimentation et l’agriculture, avec une bonne connaissance des pays en développement, particulièrement en Afrique de l’Ouest et au Sahel ;



Expérience professionnelle avec des organisations sous-régionales (CEDEAO, CILSS, G5 Sahel, Alliance Sahel) ;



Maîtrise du français (niveau C) et connaissance intermédiaire (niveau B) d’une autre langue officielle de la FAO (anglais, arabe, chinois, russe ou espagnol).



Compétences



Orientation vers les résultats ;



Leadership et capacité à engager et responsabiliser les équipes ;



Communication efficace ;



Partenariat et plaidoyer ;



Partage des connaissances et amélioration continue ;



Réflexion stratégique.



Compétences techniques/fonctionnelles



Expérience sur le terrain et dans plus d’un lieu ou domaine de travail ;



Expérience dans les évaluations des besoins, coordination des groupes sectoriels et opérations d’urgence, incluant le processus d’appel consolidé des Nations Unies ;



Expérience dans l’élaboration de politiques de réhabilitation et humanitaires, formulation et mise en œuvre de programmes ;



Expérience internationale dans la formulation de politiques et de programmes de gestion des opérations sur le terrain ;



Expérience dans la préparation de stratégies de programme et positions politiques en contexte humanitaire et de transition ;



Connaissance de l’architecture humanitaire internationale et des partenaires ;



Expérience dans la gestion des interventions et la coordination du soutien d’urgence.



Informations générales



Tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement, respect, intégrité et transparence ;



La FAO se réserve le droit de ne pas prendre de rendez-vous ;



La prolongation des contrats à durée déterminée dépend des performances et de la disponibilité des fonds ;



La nomination sera soumise à certification médicale, accréditation, exigences de résidence ou de visa et autorisations de sécurité.

Description du poste : Le programme WACA ResIP se compose de deux projets d’investissement : WACA ResIP 1 (2018-2023, prolongé jusqu’en 2025) et WACA ResIP 2 (2022-2027), avec une structure similaire :



Composante 1 – Intégration régionale : mise en œuvre par l’UEMOA pour renforcer l’efficacité et la coordination régionale des investissements et initiatives de résilience côtière.



Composantes nationales : soutenir la politique côtière et les investissements physiques et sociaux pour réduire les risques côtiers.



Le Bureau d’Appui Régional (WACA BAR), géré par l’UICN à Dakar, soutient les pays et partenaires régionaux dans toutes les composantes de gestion du projet : coordination, partenariats, suivi-évaluation, gestion financière et administrative, passation de marchés, communication, et cadre environnemental et social.



Justification de la mission



La fonction de Spécialiste en Gestion Administrative et Financière est essentielle pour assurer la qualité et l’efficience de la gestion des ressources financières des projets WACA ResIP 1 et 2. Le/la titulaire du poste soutiendra les unités de gestion dans les pays et garantira la bonne utilisation des ressources conformément aux normes de l’UICN et de la Banque mondiale.



Rôle et responsabilités générales



Assurer la conformité de la gestion financière, comptable et administrative avec les procédures du projet, de l’UICN et du bailleur de fonds ;



Garantir la qualité du travail et des services du WACA BAR ;



Participer à la formation continue du personnel direct ;



Tenir la comptabilité des projets dans le système ERP ;



Apporter un appui technique aux gestionnaires administratifs et financiers dans les pays de mise en œuvre.



Missions spécifiques



Budget



Préparer le budget annuel des projets et les révisions budgétaires (mid-year review) ;



Comptabilité



Tenir la comptabilité dans le système ERP ;



Vérifier et approuver toutes les écritures comptables ;



Facturer mensuellement les coûts des projets ;



Réaliser les analyses mensuelles des comptes de bilan ;



Effectuer et valider le rapprochement bancaire mensuel ;



Finaliser les comptes de fin d’année et transmettre les données financières à l’UEMOA pour consolidation.



Rapports et suivi



Fournir des rapports mensuels de transaction ;



Suivre la situation financière des projets et signaler les problèmes éventuels ;



Préparer et valider les rapports financiers pour les bailleurs de fonds.



Gestion de la trésorerie et paiements



Préparer le plan de trésorerie sous supervision ;



Gérer les caisses et comptes bancaires conformément au système de contrôle interne ;



Préparer et envoyer les appels de fonds ;



Vérifier la disponibilité budgétaire et autoriser les paiements selon les procédures établies.



Audit



Contribuer à la préparation des audits externes ;



Assurer la disponibilité du personnel et des documents pour les audits internes et externes.



Administration / Logistique



Préparer les dossiers d’Avis de Non-Objection (ANO) ;



Revoir les contrats et conventions avant signature ;



Participer à l’inventaire annuel des biens ;



Suivre les immobilisations et gérer les transferts, ventes ou mises au rebut ;



Assurer l’archivage et la mise à jour régulière des documents.



Administration du personnel



Apporter un appui au processus de recrutement ;



Mettre à jour les données statistiques du personnel.



Appui aux pays



Soutenir les gestionnaires administratifs et financiers des pays ;



Animer des ateliers de renforcement de capacité et assurer le suivi ;



Répondre aux demandes relatives aux procédures et autres besoins.



Autres tâches



Exécuter toute autre mission confiée par le supérieur hiérarchique ou le coordonnateur du WACA BAR.



Qualifications et compétences requises



Diplôme supérieur Bac +4 minimum en finance et comptabilité ;



Minimum 10 ans d’expérience professionnelle, dont 5 ans dans un poste similaire (administration, comptabilité, finance), idéalement dans des projets financés par des bailleurs internationaux ;



Connaissance approfondie des procédures financières et comptables de la Banque mondiale ;



Maîtrise avancée des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Email) et d’au moins un logiciel de comptabilité ou ERP ;



Excellentes capacités de synthèse, rigueur, autonomie et travail en équipe multiculturelle ;



Très bonnes compétences en communication écrite et orale ;



Maîtrise du français et excellente connaissance de l’anglais (la connaissance du portugais est un plus) ;



Sens aigu de l’éthique, intégrité, capacité à gérer le stress et forte motivation personnelle.



Candidature



Les candidats doivent postuler via le Système de gestion des ressources humaines en créant un compte et en cliquant sur "Apply". Les candidatures sont recevables jusqu’à 24h00 en Suisse (GMT+1 / GMT+2 DST). Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les entretiens.

Description du poste : Rôle et responsabilités

Le/la Spécialiste en passation de marchés relève directement du Spécialiste Régional et fonctionnellement du Coordinateur du projet WACA ResIP. Il/elle assure la mise en place, le suivi et le contrôle des activités de passation de marchés dans les pays de mise en œuvre du projet (Bénin, Côte d’Ivoire, Mauritanie, Sao Tomé et Principe, Sénégal, Togo, Ghana, Gambie et Guinée-Bissau) ainsi qu’auprès des partenaires régionaux (UEMOA, CSE, PRCM, ABC, RAMPAO).



Missions principales



Planification



Tenir à jour un répertoire des fournisseurs et entreprises aptes à fournir biens, services et travaux ;



Préparer le plan annuel de passation des marchés (WACA BAR) en lien avec le plan de travail et budget annuel (PTBA) ;



Préparer les demandes de modifications auprès de la Banque mondiale le cas échéant.



Passation de marché



Préparer et publier les avis d’engagement précoce, avis généraux et spécifiques ;



Gérer la communication et l’envoi des documents de passation de marché ;



Obtenir les approbations internes et externes conformément aux directives de la Banque mondiale et du manuel UICN ;



Coordonner le dépouillement et l’évaluation des offres ;



Préparer les contrats et bons de commande ;



Saisir et suivre les transactions dans le système ERP UICN et STEP.



Gestion des contrats



Suivre l’exécution des marchés : garanties, délais, ordres de service, avenants, etc. ;



Organiser les validations des rapports des consultants et les commissions de réception des fournitures/travaux ;



Préparer les rapports mensuels de passation de marché et assurer leur diffusion ;



Fournir un appui technique aux pays de mise en œuvre et élaborer des programmes de renforcement des capacités du personnel ;



Assurer l’archivage et la revue des documents avant paiement des fournisseurs.



Audit et évaluation



Participer à la préparation des termes de référence pour audits et évaluations externes ;



Veiller à la disponibilité complète des documents relatifs aux audits internes et externes.



Qualifications et compétences requises



Diplôme supérieur Bac +4 minimum en Ingénierie, Administration publique, Droit commercial ou Gestion ;



Minimum 5 ans d’expérience pertinente en passation de marchés, avec maîtrise des procédures des banques multilatérales de développement (Banque Mondiale, Banque africaine de développement) et du cycle de projet ;



Connaissance du système STEP de la Banque mondiale ;



Excellente maîtrise du français et très bonne connaissance de l’anglais ;



Maîtrise des logiciels bureautiques et communication (Word, Excel, PowerPoint, e-mail, internet) ;



Capacités de synthèse, rigueur, autonomie et travail en équipe multiculturelle ;



Excellentes compétences en communication écrite et orale ;



Intégrité, sens aigu de l’éthique et capacité à gérer le stress.



Candidature

Les candidats doivent postuler via le "Système de gestion des ressources humaines" en créant un compte et en cliquant sur "Apply". Les candidatures sont recevables jusqu'à 24h00 en Suisse (GMT +1 / GMT +2 DST). Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les entretiens.

Description du poste : Rôle et responsabilités

Le/la spécialiste Suivi-Évaluation (S&E) contribue à la gestion et au renforcement du système de suivi-évaluation des projets WACA-BAR, en conformité avec le Manuel S&E des projets. Ses missions incluent :



Assister le Coordonnateur WACA-BAR dans la gestion du système de suivi-évaluation existant ;



Appuyer la planification des activités et la gestion des projets ;



Coordonner la mise en place et l’animation d’outils et mécanismes pour un suivi axé sur les résultats et la performance, renforçant responsabilisation, apprentissage, transparence et coordination ;



Renforcer les capacités des parties prenantes et bénéficiaires à collecter, analyser, diffuser et utiliser les données relatives aux projets ;



Préparer les évaluations internes et externes, ainsi que les revues à mi-parcours et de fin de phase ;



Coordonner techniquement la préparation des plans de travail et budgets annuels ;



Participer à la préparation des documents techniques pour les réunions des instances des projets ;



Assurer la production et la consolidation des rapports de suivi-évaluation, incluant rapports semestriels et annuels ;



Préparer la diffusion des documents destinés aux instances des projets ;



Renforcer les systèmes nationaux de suivi-évaluation et garantir la collecte des indicateurs clés ;



Apporter un appui à la revue qualité des livrables des assistances techniques des institutions régionales et prestataires ;



Contribuer à la planification stratégique en matière de résilience côtière et marine ;



Soutenir la communication des résultats aux publics internes et externes ;



Contribuer au développement des connaissances et au renforcement des capacités.



Qualifications et compétences exigées



Diplôme universitaire Bac +5 minimum en sciences sociales, statistiques, économie du développement, gestion de projets, relations internationales, leadership, sciences politiques ou domaine pertinent ;



Expérience professionnelle de 7 ans minimum dans un poste similaire, dans des projets financés par partenaires multilatéraux ou organismes internationaux ;



Maîtrise des méthodes de Gestion Axée sur les Résultats et des outils S&E (indicateurs SMART, cadres logiques, théorie du changement) ;



Connaissance approfondie du contexte ouest-africain ;



Autonomie, esprit d’équipe multiculturelle et aptitude aux missions de terrain ;



Maîtrise informatique des logiciels S&E, SIG et outils bureautiques classiques ;



Connaissance du logiciel RUCHE ;



Capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles excellentes ;



Sens de l’organisation, rigueur, proactivité et esprit d’équipe ;



Certificat en coaching ou gestion de projet est un plus ;



Pratique courante de l’anglais et du français, portugais souhaité ;



Intégrité, bonne moralité et sens aigu de l’éthique.



Candidature

Les candidats doivent postuler via le "Système de gestion des ressources humaines" en créant leur compte et en cliquant sur le bouton "Apply". Les candidatures sont recevables jusqu'à 24h00 (GMT +1 / GMT +2 DST).