Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Présentation de l’entreprise

La Compagnie Africaine de Prestations de Services Côte d’Ivoire « BAARA–CI » propose des services aux entreprises, spécialisée dans le placement de personnel et la sous-traitance dans tous les secteurs de l’économie formelle et informelle. Sa vocation est de simplifier le management des ressources humaines afin de permettre aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier. BAARA–CI s’appuie sur des femmes et des hommes engagés et fiers de leurs valeurs, favorisant ainsi l’épanouissement professionnel de chacun.

Poste à pourvoir

Nous recrutons pour un client évoluant dans le secteur de l’immobilier un Responsable Commercial basé à Abidjan. Le titulaire développera et pilotera l’expansion commerciale sur le marché immobilier ivoirien et dirigera une équipe de commerciaux et téléconseillers.

Missions principales



Encadrer, motiver et former une équipe de commerciaux terrain et téléconseillers



Conduire les actions de prospection et de vente sur le marché local et auprès de la diaspora



Adapter et mettre en œuvre la stratégie commerciale en fonction du marché ivoirien



Superviser les actions commerciales terrain et digitales (réseaux sociaux, campagnes ciblées)



Définir et suivre les objectifs de vente, analyser les résultats et mettre en place des plans correctifs



Développer et entretenir les relations avec les partenaires financiers et prescripteurs



Assurer un reporting régulier et pertinent à la Direction Générale

Profil et compétences



Bac+4/5 en Commerce, Gestion commerciale, Marketing, Immobilier ou équivalent (un MBA est un atout)



Minimum 5 ans d’expérience en management commercial, idéalement dans l’immobilier ou un secteur connexe



Maîtrise des techniques de vente et de négociation B2C/B2B



Expérience confirmée en management d’équipe commerciale



Bonne connaissance du marché immobilier ivoirien et/ou ouest-africain



Maîtrise des outils CRM, reporting et suivi commercial



Bonne maîtrise des outils numériques et réseaux sociaux



Capacité à développer des partenariats financiers et institutionnels

Qualités personnelles attendues



Leadership naturel et sens de la pédagogie



Esprit visionnaire, orienté résultats et développement



Capacité à motiver et fédérer une équipe autour d’objectifs ambitieux



Excellentes aptitudes relationnelles et sens du contact



Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse



Flexibilité et adaptabilité au marché ivoirien



Résilience et persévérance face aux défis commerciaux

Conditions du poste



Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire



Type de contrat : CDI



Rémunération : 400 000 à 600 000 FCFA selon profil + primes sur CA équipe



Secteur : Immobilier

Dossier de candidature

CV détaillé + Lettre de motivation à transmettre à BAARA–CI

Description du poste : Mission

L’Ingénieur Support Informatique est l’interlocuteur principal pour toutes les demandes et incidents informatiques des utilisateurs finaux. Il fournit un support technique, des conseils et des solutions rapides et efficaces pour garantir le bon fonctionnement des systèmes informatiques et une expérience utilisateur optimale. Ce poste requiert de solides compétences en résolution de problèmes ainsi qu’une collaboration étroite avec l’ensemble des équipes support afin d’assurer un service homogène sur tous les sites.

Responsabilités et tâches

Gestion du service d’assistance et support technique : Fournir des conseils clairs aux utilisateurs, les guider dans les procédures et bonnes pratiques, créer et maintenir une documentation et base de connaissances conviviales, organiser des sessions de formation informelles sur les nouveaux logiciels, matériels et protocoles de sécurité.

Assistance et formation aux utilisateurs : Assurer un support de proximité, vulgariser les procédures, concevoir des supports utilisateurs, promouvoir l’autonomie des utilisateurs et accompagner le changement numérique.

Gestion des appareils et systèmes : Configurer, déployer et installer les postes et périphériques, assurer la maintenance et le dépannage des équipements, installer et mettre à jour les logiciels sous licence, gérer les comptes utilisateurs (création, modification, suppression, réinitialisation) dans le respect des politiques de sécurité.

Diagnostic des problèmes et amélioration du service : Documenter les interventions et résolutions dans l’outil de ticketing, identifier les incidents récurrents, proposer et mettre en œuvre des actions correctives, faire le lien entre utilisateurs et équipes techniques pour améliorer les outils et infrastructures.

Collaboration mondiale et travail en équipe : Coordonner les opérations quotidiennes avec les équipes support locales et distantes, partager les connaissances, assurer un relais mutuel pendant les périodes de forte activité, contribuer à l’harmonisation des processus et outils de support à l’échelle mondiale.

Profil du poste

Compétences requises / savoir-être : Bonne compréhension des infrastructures et technologies IT, disponibilité ponctuelle en soirée ou week-end, mobilité occasionnelle sur les sites de l’entreprise, forte motivation, rigueur, excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, bon relationnel, communication efficace, travail en équipe, intégrité et respect, conscience de son impact sur les autres, maîtrise intermédiaire de l’anglais oral et écrit.

Formation : Baccalauréat ou HND en informatique ou domaine connexe, certifications CISCO CCNA, CompTIA A+/N+, MCP ou Office 365 appréciées.

Description du poste : ELEMEC est spécialisée dans la fourniture d’équipements industriels et de solutions techniques innovantes, principalement pour les secteurs minier, énergétique et industriel. Nous représentons plusieurs marques internationales renommées et proposons des produits à haute valeur ajoutée tels que des vannes industrielles, actionneurs électriques, variateurs de vitesse et solutions d’automatisation.



Descriptif du poste :

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Technico-Commercial(e) pour renforcer notre équipe et assurer la croissance commerciale de notre portefeuille clients dans le secteur minier.



Missions principales :



Gérer et développer un portefeuille clients existants dans les secteurs minier et industriel ;



Prospecter de nouveaux clients et identifier les opportunités commerciales ;



Conseiller techniquement les clients sur nos produits (vannes, actionneurs électriques, variateurs de vitesse, etc.) ;



Rédiger des offres technico-commerciales et assurer le suivi des propositions ;



Réaliser des visites sur site pour études de besoins ou mises en service si nécessaire ;



Participer à la veille technologique et concurrentielle ;



Assurer un reporting régulier auprès de la direction commerciale.



Profil recherché :



Formation :



Bac +2 à Bac +5 en électromécanique, automatisme, génie électrique ou équivalent.



Compétences techniques :



Maîtrise des équipements industriels : vannes (manuelles et motorisées), actionneurs électriques, variateurs de vitesse et automatismes ;



Bonne compréhension des environnements industriels et miniers ;



Lecture et interprétation de plans et schémas techniques.



Compétences commerciales :



Sens de la négociation et orientation résultats ;



Excellent relationnel, écoute active et esprit de service ;



Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.



Langues :



Français courant obligatoire ;



Anglais technique souhaité.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission :

Nous recherchons un Technico-Commercial expérimenté pour rejoindre notre équipe dans le secteur du bâtiment. Le candidat retenu sera chargé de développer et entretenir des relations clients, promouvoir nos produits et services, et contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux de l’entreprise.



Responsabilités :



Développer et maintenir des relations avec les clients existants et potentiels ;



Participer aux appels d’offres techniques et commerciaux ;



Effectuer des visites de chantiers et des démonstrations de produits ;



Fournir des conseils techniques et commerciaux adaptés aux clients ;



Gérer et suivre les projets pour garantir la qualité du travail et le respect des délais ;



Collaborer avec l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs fixés.



Profil recherché :



Expérience : minimum 5 ans en tant que technico-commercial dans le secteur du bâtiment ;



Formation : diplôme en génie civil, bâtiment ou domaine connexe ;



Connaissance des produits et matériaux de construction ;



Excellentes compétences en communication et en négociation ;



Capacité à travailler en équipe et en autonomie ;



Permis de conduire requis.



Compétences :



Maîtrise des logiciels de conception et techniques du bâtiment (Revit, Autocad, etc.) ;



Capacité à analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées ;



Savoir monter des appels d’offres techniques et commerciaux ;



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;



Capacité à travailler sous pression et atteindre les objectifs fixés.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV) ;



Lettre de motivation.

Description du poste : Mission :

L’Assistante de Direction aura pour principales responsabilités :



Assister la Direction Générale dans ses activités quotidiennes ;



Coordonner les tâches administratives, commerciales et relationnelles ;



Servir de pivot entre les différents services, partenaires, clients et la Direction.



Profil recherché :



Âge : plus de 28 ans ;



Expérience : minimum 5 ans de carrière prouvée dans d’autres structures ;



Langues : parfaite maîtrise du français obligatoire, anglais souhaité ;



Localisation : résider de préférence à Cocody, Angré, Plateau Dokui, Riviera ou Abobo.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV) ;



Lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales :



Prospecter et conquérir de nouveaux clients sur le terrain ;



Développer et fidéliser un portefeuille clients (particuliers, commerces, entreprises) ;



Présenter efficacement nos offres de création d’entreprise, suivi comptable, fiscal et social ;



Relancer les prospects et assurer le suivi jusqu’à la signature du bon pour accord ;



Enregistrer les prospects dans l’outil OPEK CONSULTING (nom, contact, localisation, statut) ;



Atteindre les objectifs fixés par la direction ;



Représenter positivement l’image de l’entreprise auprès des clients ;



Fournir un rapport journalier via WhatsApp.



Profil recherché :



Capacité de persuasion et goût du terrain ;



Motivation, ambition et orientation résultats ;



Bonne présentation et excellent relationnel ;



Honnêteté, discipline et rigueur ;



Expérience en vente ou prospection souhaitée (débutants motivés acceptés).



Conditions et avantages :



Commissions attractives : 10.000 FCFA par client obtenu ;



Primes :



20.000 FCFA de prime de déplacement (à partir de 10 clients/mois)



3.000 FCFA de prime de commission (à partir de 15 clients/mois)



Bonus de performance : 2% du chiffre d’affaires mensuel à partir de 20 clients obtenus ;



Salaire fixe : 150.000 FCFA après 3 mois consécutifs avec minimum 20 clients obtenus par mois ;



Jour de travail : du lundi au vendredi.



Dossiers de candidature :

Envoyez votre CV

Description du poste : Missions principales :



Assurer la relation clients à distance via téléphone, WhatsApp et réseaux sociaux ;



Conseiller et orienter les prospects vers les commerciaux terrain ;



Gérer et animer les pages et comptes réseaux sociaux de l’entreprise (Facebook, Instagram, LinkedIn, WhatsApp Business, etc.) ;



Créer et publier des contenus attractifs adaptés au marché ivoirien et à la diaspora ;



Suivre et analyser les interactions pour développer la communauté en ligne ;



Collaborer avec l’équipe commerciale pour transformer les leads en ventes ;



Réaliser un reporting hebdomadaire sur les activités digitales et la relation client.



Profil et compétences :



Bac +2 minimum en Communication, Marketing Digital, Commerce ou équivalent ;



Expérience d’au moins 1 an en téléconseil, community management ou relation client ;



Maîtrise des outils bureautiques et de communication digitale ;



Bonne connaissance des réseaux sociaux et de leurs spécificités ;



Techniques de télévente et de relation client à distance ;



Maîtrise d’outils CRM ou plateformes de suivi commercial (atout) ;



Notions de graphisme ou création de contenus digitaux (atout).



Qualités attendues :



Excellentes compétences en communication orale et écrite ;



Aisance relationnelle et sens de l’écoute ;



Créativité et dynamisme digital ;



Réactivité et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément ;



Rigueur et sens de l’organisation.



Dossiers de candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation.

Description du poste : Filières concernées :



Gestion Commerciale (GESCOM)



Ressources Humaines et Communication (RHCOM)



Logistique



Description du programme :

Le programme « JE VALIDE MON DIPLÔME » offre aux admissibles au BTS 2025 et aux années précédentes une opportunité unique de stage pratique, leur permettant de sécuriser leur admission définitive et de renforcer leurs compétences professionnelles dans des secteurs porteurs.



Avantages pour les participants :



Accès rapide à un stage au sein d’un programme novateur et structuré ;



Acquisition de compétences pratiques recherchées dans des secteurs dynamiques tels que l’événementiel, le tourisme, etc. ;



Assistance personnalisée pour la rédaction du rapport de stage et préparation à la soutenance ;



Coaching continu pour faciliter l’insertion professionnelle ou le démarrage d’une activité indépendante.



Profil recherché :



Titulaire d’un BTS en GESCOM, RHCOM ou Logistique ;



Motivé(e), curieux(se) et prêt(e) à apprendre dans un environnement pratique ;



Désireux(se) d’acquérir des compétences opérationnelles pour booster son employabilité.



Dossiers de candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation pour rejoindre ce programme.

Description du poste : À propos de nous :

La Compagnie Africaine de Prestations de Services Côte d’Ivoire (BAARA – CI) propose des services de placement de personnel et de sous-traitance dans tous les secteurs économiques. Notre mission : simplifier la gestion des ressources humaines pour permettre à nos clients de se concentrer sur leur cœur de métier.



Description du poste :

Nous recrutons 03 Commerciaux Terrain pour un client dans le secteur immobilier. Vous serez chargé(e) de prospecter, promouvoir et vendre les logements proposés par le client, en contact direct avec les clients locaux et la diaspora.



Missions principales :



Prospecter activement sur le terrain et développer le portefeuille clients.



Présenter et promouvoir les projets immobiliers auprès des particuliers et entreprises.



Conseiller les clients, identifier leurs besoins et proposer des solutions adaptées.



Participer aux campagnes de sensibilisation et événements immobiliers (salons, expositions…).



Conclure les ventes et assurer le suivi administratif avec les partenaires financiers.



Travailler en synergie avec les téléconseillers et le Responsable Commercial.



Réaliser un reporting régulier de l’activité terrain.



Profil recherché :



Bac +2 minimum en Gestion commerciale, Commerce, Marketing ou équivalent.



Minimum 2 ans d’expérience en prospection et vente terrain, idéalement dans l’immobilier ou secteur connexe.



Maîtrise des techniques de vente et de prospection terrain.



Connaissance du marché immobilier ivoirien (atout).



Excellente expression orale et présentation professionnelle.



Capacité à établir des relations de confiance avec les clients.



Qualités personnelles :



Goût du terrain et sens du contact humain.



Force de persuasion et excellentes aptitudes de négociation.



Dynamisme, proactivité et orientation résultats.



Résilience et ténacité dans la prospection.



Sens de l’organisation et autonomie.



Dossiers de candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation pour rejoindre cette aventure.

Description du poste : Implanté en Afrique, RMO vous propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG, Maintenance maritime, Transport et Logistique, ...



Pour répondre aux mieux aux attentes de nos clients et nos candidats et leur proposer le meilleur niveau d'expertise, nos équipes sont de proximité et maîtrise le bassin d’emploi et le marché économique de leur périmètre.



Actuellement, l’équipe dédiée au recrutement de profils middle management et métiers experts mettent à votre service leur expertise pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle.







Client :



Notre client existe depuis des décennies dans le domaine Aérien. Son objectif est de faciliter le transport de passagers, le transport de fret et la maintenance aéronautique. C’est dans cette optique qu’il est à la recherche d’un Attaché (e) Commercial (F/H) qui s’attèlera à gérer en autonomie le volet commercial de l’entreprise.







Missions



Sous la supervision du Directeur des ventes, vous serez chargé(e) de développer, de gérer et de fidéliser le portefeuille clients de l’entreprise. Cela inclut aussi bien les particuliers que les entreprises et les intermédiaires tels que les agences de voyages, les tour-opérateurs ou encore les transitaires. Vous veillerez à instaurer et entretenir des relations solides, durables et mutuellement avantageuses avec l’ensemble de ces partenaires.







Tâches à réaliser :



🔹 Lead Management – Prospection (nouveaux clients)







• Rechercher activement à générer des opportunités de ventes et nouveaux contrats, notamment lors des visites de prospection ;



• Prospecter, présenter au potentiel futur client un argumentaire de vente des produits de la Compagnie ;



• Exécuter et suivre le plan de compte, les actions émanant des opportunités et la performance de l’accord commercial par rapport à la fixation des objectifs ;



• Développer des partenariats stratégiques pour accroître la portée commerciale.







🔹 Call Management (clients existants)



• Interagir avec le support aux comptes commerciaux sur le processus de « Call Management » ;



• Analyser en amont les données clients, les forces, faiblesses, opportunités et menaces ;



• Négocier des contrats « gagnant-gagnant » et adaptés aux « Unique Buying Points » des clients. Des réductions tarifaires ou toute autre proposition commerciale seront fixées en conséquence ;



• Mettre en place un rapport mensuel de la performance de ses comptes (firmes et agences) et l’exploiter pour la réunion bimensuelle de service sur les résultats ;







🔹 Suivi



• Suivre, assurer une veille concurrence et transmettre les informations au superviseur ;



• Suivre la performance des contrats (firmes et agences) à travers les outils ; « SalesForce » et « Qlikview » ;



• Identifier et proposer des actions correctives rapides en cas de baisse de performance d’un compte ou d’une ligne.







🔹 Autres tâches liées aux ventes :



• Participer aux activités promotionnelles et aux évènements commerciaux/clients ;



• Mettre en œuvre des actions de fidélisation innovantes (invitations à des événements, offres exclusives, suivi personnalisé VIP). ;



• Assurer un suivi des demandes des clients en s’aidant au besoin des autres services (corporate desk, superviseur, support aux comptes etc.) ;



• Tenir un planning journalier de ses visites tel que défini par l’organisation ;



• Assurer un reporting hebdomadaire qualitatif et quantitatif sur l’activité le terrain.







🔹 Spécificité



• Maximiser les ventes AF/KL et celles des compagnies partenaires, en garantissant le coût commercial le plus bas possible ;



• Développer des relations commerciales à long terme avec les clients de son portefeuille ;



• Assurer une présence commerciale terrain très active pour attirer de nouveaux clients et maintenir les clients existants firmes et agences.











Profil du Candidat

Profil



Titulaire d’une formation de niveau Bac+2 à Bac+4 en commerce ou équivalent, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 2 à 5 ans, de préférence au sein d’un groupe international, idéalement dans le secteur aérien. Vous possédez une excellente maîtrise des techniques de vente, acquises tant par la formation que par l’expérience sur le terrain, ainsi qu’une compréhension approfondie des enjeux commerciaux.



Vous avez également un bon niveau d’anglais, une connaissance solide des processus commerciaux d’Air France/KLM, ainsi qu’une bonne aisance avec les outils bureautiques tels que Word, Excel et PowerPoint.



Doté(e) d’un excellent sens du relationnel, vous appréciez le travail collaboratif et savez faire preuve de flexibilité. Vous communiquez avec aisance à l’écrit comme à l’oral, faites preuve de rigueur dans l’organisation de vos activités, et disposez d’un esprit d’analyse développé.



Votre dynamisme, votre sens de l’initiative, votre capacité à convaincre et à vous adapter vous permettent de relever les défis avec assurance, tout en restant dans une démarche d’amélioration continue.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable Commercial expérimenté(e) pour piloter et développer les ventes sur votre territoire, tout en garantissant la performance de votre équipe et la croissance des marques du laboratoire.



Missions principales :



1. Stratégie et développement commercial :



Co-construire et définir une stratégie commerciale pluriannuelle avec la Responsable Pays, adaptée aux besoins clients et à l’évolution des circuits de distribution.



Piloter le chiffre d’affaires, maîtriser l’érosion et accroître la part de marché des marques.



Identifier et suivre les indicateurs clés de performance pour évaluer l’efficacité des actions.



2. Management et animation d’équipe :



Déployer la stratégie commerciale auprès des équipes terrain et assurer leur motivation quotidienne.



Encadrer, développer et accompagner les compétences individuelles et collectives de l’équipe.



3. Relation clients et représentation :



Entretenir un réseau solide avec les leaders d’opinion et grands comptes.



Représenter le laboratoire lors d’événements professionnels et renforcer sa visibilité.



4. Gestion et collaboration :



Collaborer étroitement avec les acteurs internes pour soutenir le développement commercial national.



Gérer le budget et assurer un suivi rigoureux des indicateurs de performance.



Participer à des projets transverses innovants et porteurs de valeur.



Profil recherché :



Formation : Doctorat en Pharmacie (Bac+5).



Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction similaire au sein du secteur pharmaceutique.



Excellente connaissance de l’environnement et des enjeux du secteur.



Maîtrise des techniques de négociation et de l’analyse de la performance.



Aisance avec les outils digitaux, CRM et pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Autonomie, proactivité et orientation résultats.



Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles.



Leadership naturel, empathie, persévérance et capacité à convaincre avec efficacité.



Goût du challenge et capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique.



Dossiers de candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale :

Concevoir, développer et optimiser les services à valeur ajoutée (VAS) afin de générer de nouveaux revenus, renforcer la compétitivité et améliorer l’expérience client.



Missions et responsabilités :



1. Développement de nouveaux produits & services



Étudier les besoins des consommateurs et proposer des solutions adaptées.



Définir la stratégie marketing et piloter les actions de lancement et d’animation des services.



Traduire les besoins marketing en exigences techniques avec la Direction Technique.



Suivre l’implémentation et effectuer les tests de conformité des services.



Former les équipes supports (force de vente, service client) pour assurer la prise en main des services.



Participer aux actions marketing (promotions, sponsoring, campagnes de communication) dans le cadre de vos responsabilités.



Gérer les relations avec les partenaires et fournisseurs de services.



2. Formation des forces de vente



Élaborer un planning de formation pour les équipes commerciales.



Former la force de vente sur les nouveaux services et leur utilisation.



Développer et diffuser un argumentaire de vente clair et structuré.



3. Gestion opérationnelle et suivi des projets



Maîtriser le fonctionnement de tous les produits et services digitaux, services de contenu et services de base.



Identifier et résoudre les problèmes quotidiens via des tests systématiques.



Tenir un tableau de suivi quotidien des activités et suivre les statistiques et performances des services.



Suivre les projets relatifs aux produits et services : analyse des offres fournisseurs, faisabilité avec les directions techniques et SI, suivi de l’implémentation et formation des forces de vente.



4. Veille du marché et de la concurrence



Suivre l’évolution technologique générale et les offres concurrentes.



Étudier le comportement des consommateurs sur les services digitaux et services à contenu.



Transmettre les résultats et recommandations à la hiérarchie pour orienter les décisions stratégiques.



Profil recherché :



Formation : Bac +5 en IT, Télécoms, Commerce ou équivalent.



Expérience : Minimum 6 ans dans le développement de produits et services, dont 3 ans en encadrement.



Maîtrise des outils informatiques (PowerPoint, Excel, MS Project) et bonne pratique de l’anglais.



Compétences en management d’équipe et solides connaissances en marketing mix (Prix, Produit, Publicité, Promotion).



Capacité à élaborer, piloter et suivre un plan marketing.



Qualités personnelles :



Rigueur, méthodologie et sens de l’organisation.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Proactivité, créativité et force de proposition.



Capacité à travailler sous pression dans un environnement concurrentiel.



Dossiers de candidature :

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Description du poste : Rejoindre Auchan, c’est intégrer une entreprise qui œuvre chaque jour avec ses équipes pour construire un commerce responsable et accessible à tous. Notre priorité : placer l’humain au cœur de nos actions et améliorer la qualité de vie des habitants.



Nos valeurs — confiance, ouverture et excellence — et notre vision « Auchan change la vie » guident notre manière de travailler, au plus près de nos collaborateurs, clients et partenaires. Nous proposons des métiers porteurs de sens, un management de proximité, une responsabilisation partagée et de réelles opportunités d’évolution.



Avec des magasins répartis sur l’ensemble du territoire et une offre de produits frais, locaux et accessibles, Auchan poursuit son développement et sa mission : démocratiser la grande distribution au Sénégal.



Mission principale :



Rattaché(e) à la Direction Secrétariat Général, vous garantissez la conformité fiscale de l’entreprise et apportez un conseil stratégique aux différentes directions. Vous assurez la sécurisation des opérations, l’anticipation des évolutions réglementaires et la bonne application des règles fiscales.



Responsabilités clés :



Assurer une veille fiscale et garantir la conformité avec les législations et régulations en vigueur.



Préparer, contrôler et superviser l’ensemble des déclarations fiscales (impôts directs, TVA, retenues à la source, taxes diverses).



Réaliser des vérifications et cadrages avec la comptabilité.



Analyser l’impact fiscal des opérations stratégiques et accompagner les projets transverses : contrats, partenariats, restructurations, investissements.



Fournir un conseil technique et fiscal aux différentes directions et filiales.



Préparer et suivre les contrôles fiscaux, représenter l’entreprise auprès des administrations fiscales.



Rédiger des notes et reportings fiscaux pour la Direction Générale.



Profil recherché :



Diplôme supérieur en Fiscalité, Droit des affaires, Comptabilité-Finance ou équivalent.



Expérience réussie en cabinet d’audit/conseil ou en entreprise sur des problématiques fiscales.



Maîtrise de la fiscalité sénégalaise et connaissance des bonnes pratiques internationales.



Compétences solides en analyse et rédaction juridique.



Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.



Compétences personnelles :



Rigueur, sens de l’organisation et discrétion absolue.



Esprit d’analyse et capacité à vulgariser les enjeux fiscaux.



Force de proposition et aptitude à travailler de manière transversale avec les équipes Finance, Juridique et Opérationnelles.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale :

Assurer le pilotage budgétaire, le reporting et l’analyse de la performance afin de soutenir la prise de décision et optimiser la gestion financière de l’entreprise.



Missions et responsabilités :



1. Processus de budgétisation et reporting



Piloter le processus budgétaire : collecte, consolidation et validation des données, en challengant leur cohérence.



Garantir la production des reportings mensuels dans le respect des délais fixés par la direction.



Contribuer au développement du dialogue de gestion et à la culture de la performance économique, tout en assurant la conformité aux règles de gestion et aux normes comptables.



Suivre les comptes d’exploitation et analyser les écarts budgétaires : identifier les causes, échanger avec les parties prenantes et proposer des actions correctives.



Mettre en place et suivre les tableaux de bord et KPI’s pour l’aide au pilotage de l’activité.



Suivre la marge par périmètre et assurer un reporting fiable à la direction.



Participer à la définition des cahiers de charges des besoins en tableaux de bord et KPI’s avec les services opérationnels.



2. Pilotage de l’activité



Superviser le bon déroulement des processus, contrôler et analyser les résultats d’inventaires.



Travailler sur la restitution des résultats d’inventaires à intégrer dans le reporting.



3. Fiabilisation des données et optimisation des outils



Établir un état des lieux sur l’utilisation et la performance des outils de gestion et proposer des préconisations.



Veiller à l’optimisation des outils de gestion existants.



Participer à des projets transverses impliquant plusieurs départements.



Assister la Direction CDG dans toutes les tâches confiées et contribuer à la ritualisation des activités du département.



Profil recherché :



Diplôme supérieur en Contrôle de gestion, Comptabilité-Contrôle-Audit, Finance, Gestion financière, Commerce ou équivalent.



Première expérience significative à un poste similaire.



Excellente capacité d’analyse de données et maîtrise des outils de gestion et bureautiques.



Connaissance des outils phygitaux / data pour le suivi et l’analyse de la performance.



Rigueur, esprit d’organisation, autonomie et sens de la communication.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale :

Développer et optimiser les solutions digitales afin d’améliorer l’expérience client et renforcer la compétitivité de l’entreprise.



Missions et responsabilités :



1. Développement et lancement de nouveaux services digitaux



Identifier les besoins des consommateurs et proposer des solutions adaptées.



Contribuer à la conception et au développement des produits digitaux en collaboration avec les équipes techniques et marketing.



Participer à l’approche marketing et aux actions de lancement et d’animation des services digitaux.



Traduire les besoins marketing en exigences techniques auprès de la Direction Technique.



Effectuer des tests de conformité et assurer le suivi de l’implémentation des services.



Former et accompagner les équipes supports (Customer Care, force de vente…) sur les nouveaux services.



Entretenir des interactions positives et transparentes avec les partenaires et fournisseurs digitaux.



2. Gestion opérationnelle et suivi des projets



Comprendre le fonctionnement de l’ensemble des services digitaux.



Concevoir et suivre la validation de tous les documents nécessaires au bon déroulement des projets (briefs, argumentaires…).



Établir des tableaux de suivi périodiques (quotidien, hebdomadaire, mensuel) des projets en cours et à venir.



Présenter régulièrement l’avancement des projets aux parties prenantes.



3. Veille technologique et concurrentielle



Suivre l’évolution technologique et les offres de produits et services digitaux.



Analyser les activités digitales des concurrents et les tendances du marché.



Étudier le comportement des consommateurs afin d’anticiper leurs besoins.



Transmettre les résultats et recommandations au supérieur hiérarchique pour ajustement stratégique.



Profil recherché :



Formation : Bac+4/5 en Télécoms, Technologies ou Commerce.



Expérience : Minimum 3 ans dans le secteur des télécommunications ou des services digitaux.



Capacité à élaborer et mettre en œuvre un plan marketing selon les objectifs stratégiques.



Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de projet (PowerPoint, Excel, MS Project…).



Capacité à rédiger des cahiers des charges et projets de contrats en français et en anglais.



Solides connaissances du marketing mix (Prix, Produit, Publicité, Promotion).



Qualités personnelles :



Rigueur, créativité et curiosité intellectuelle.



Sens de l’écoute, anticipation et initiative.



Esprit d’analyse et de négociation, capable de convaincre et de travailler sous pression.



Méthodique, organisé, ouvert d’esprit et doté d’excellentes aptitudes relationnelles.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Une assistante de direction assure un soutien administratif et organisationnel essentiel à la direction d'une entreprise. Ses tâches incluent la gestion de l'agenda, l'organisation de réunions, le traitement du courrier, la rédaction de documents, l'accueil des visiteurs, et la préparation de dossiers. Elle peut également être impliquée dans la gestion de projets, le suivi de budgets, et la communication interne et externe.

Description du poste : MISSION ET OBJECTIFS DU POSTE

Dans le respect des procédures internes et des réglementations comptable et fiscale, le.a Responsable Administratif.ve et Financier.e (RAF) basé à Bamako appuie les équipes du Geres Mali dans la gestion administrative, comptable, financière et des ressources humaines. Il/Elle est sous la responsabilité directe de la Représentante Pays du Mali et travaille en lien étroit avec les équipes administratives et comptables au Mali et en Afrique de l’Ouest ainsi qu’avec les partenaires locaux, la Direction Afrique de l’Ouest et le contrôle de gestion au siège. Il/Elle assure le suivi et le contrôle financier de tous les projets, participe au montage financier des nouveaux projets, fournit des conseils techniques et stratégiques à la Direction Mali, garantit la fiabilité et la ponctualité des données et rapports financiers, et supervise la gestion des ressources humaines locales. Il/Elle veille à l’application stricte des procédures et normes légales, reste en veille sur l’actualité comptable et fiscale et contribue à la capitalisation des savoir-faire liés à ses fonctions.



RESPONSABILITÉ SPÉCIFIQUE DU POSTE

Supervision et encadrement : Encadrer, contrôler et appuyer les équipes SAF Mali pour garantir une gestion de qualité et ponctuelle selon les procédures internes et bailleurs. Fixer les objectifs et mener les évaluations du personnel sous sa supervision directe en coordination avec la Représentation Pays.

Respect, application et développement des procédures : Assurer la documentation, la communication et l’application des procédures, politiques et outils administratifs et financiers au sein des équipes Mali et les actualiser en lien avec le RAF GAO et le RFO. Développer et appliquer la procédure d’audit interne.

Rapportage et suivi budgétaire : Participer au suivi budgétaire global, assurer la fiabilité des données comptables, contribuer à l’élaboration des rapports financiers bailleurs et à la mise à jour des projections budgétaires. Contrôler le suivi budgétaire, superviser la gestion financière des subventions, participer à la préparation et l’exécution des audits financiers.

Comptabilité et trésorerie : Superviser les opérations comptables, la clôture mensuelle et la transmission des fichiers comptables. Gérer la trésorerie, les comptes bancaires, les paiements fournisseurs, le suivi des avances, les rapprochements bancaires et de caisse, signaler et corriger les erreurs, contrôler la rigueur de la tenue de caisse et banque, assurer la bonne imputation budgétaire des dépenses, le règlement des fournisseurs, la gestion des réclamations, le classement et archivage comptable, la validation des salaires, déclarations et paiements fiscaux et sociaux. Contribuer à la clôture des comptes et assurer une veille juridique sur la législation comptable et fiscale.

Administration générale : Gérer et suivre les contrats, accords, agréments et documents administratifs, veiller à la conformité du Geres Mali à la législation locale, gérer les relations avec les autorités administratives, accompagner et former les partenaires de mise en œuvre, superviser les travaux administratifs et comptables.

Gestion RH : Veiller au respect des obligations légales en matière de RH, conseiller la Direction, appuyer les recrutements, gérer les dossiers du personnel, contribuer à la mise en place des formations, suivre le temps de travail, les absences, congés, avertissements, sanctions, évolutions de contrats et départs. Effectuer toute autre tâche confiée par le superviseur en lien avec ses fonctions.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation/expérience : Bac+4/5 en comptabilité, gestion ou finance. Expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire (OBLIGATOIRE). Expérience souhaitée en ONGI ou en cabinet d’expertise comptable. Intérêt pour la solidarité internationale, la transition énergétique et les valeurs du Geres.

Aptitudes et compétences : Maîtrise de la comptabilité analytique et générale, de la gestion financière, du système comptable des entités à but non lucratif (SYCEBNL), des règles de conservation des pièces comptables et des principes de charges sociales. Sens des responsabilités, autonomie, rigueur, organisation, respect de la confidentialité, capacité à travailler sous pression et à respecter les délais. Bon esprit analytique, logique, pédagogique, esprit d’initiative, polyvalence, flexibilité, persévérance et réactivité. Capacité à transmettre des informations financières et administratives de manière claire et synthétique. Bonne capacité de travail en équipe et d’adaptation. Maîtrise parfaite des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook). Excellente maîtrise du français oral et écrit.



CONDITIONS

Poste basé à Bamako avec déplacements ponctuels dans le pays. Début souhaité : novembre 2025. Type de contrat : CDD de 12 mois renouvelable (négociable selon profil). Temps plein avec congés payés. Rémunération selon profil et expérience incluant prime sécurité, sécurité sociale Mali, complémentaire santé Mali, complément épargne retraite. Avantages expatriés et ayants droit (si profil sélectionné) : billet d’avion annuel entre le Mali et le pays d’origine, indemnité bagages, indemnité d’installation, indemnité de vie, assurance rapatriement, contribution aux frais de scolarité des enfants.



POSTULER À CETTE OFFRE

Envoyez un CV et une lettre de motivation à l’attention de Aïssata TALL, Représentante du Geres au Mali.

Description du poste : CONTEXTE DE LA MISSION

Solidarités International (SI) est présente au Mali depuis 2012 et a déjà mis en œuvre des projets en sécurité alimentaire, moyens d’existence, Eau, Hygiène et Assainissement, en faveur de populations victimes de chocs successifs (pastoraux, agricoles, climatiques et sécuritaires). Dans une approche de double nexus, SI agit à la fois sur des actions humanitaires d’urgence et sur des actions de développement. En 2024, la baisse globale des financements humanitaires a entraîné la fermeture de deux bases (Goundam et Niono). SI maintient actuellement deux bases opérationnelles : la coordination à Bamako et la base de Mopti, et gère notamment le projet de Renforcement du Système d’Alerte Précoce, de résilience des populations affectées par les chocs multirisques et d’assistance EHA, financé par ECHO. Malgré le contexte de réduction des financements, SI reste engagée, poursuit sa veille humanitaire et entretient des relations solides avec les bailleurs.



DESCRIPTIF DU POSTE

Objectif général : Sous la délégation du Directeur Pays Mali-Burkina Faso, le Directeur de Zone pilote le développement des actions de SI au Mali, incluant la base de Mopti. Il assure la coordination entre bases et coordination centrale, arbitre si nécessaire (sauf avis contraire du Directeur Pays) et représente SI auprès des acteurs humanitaires, autorités administratives, militaires et politiques, société civile et médias. Il garantit le respect du cadre sécuritaire, éthique et des valeurs de l’organisation.

Principaux challenges : Élaboration de la stratégie programmatique et géographique 2026 ; suivi de la qualité de mise en œuvre des projets et coordination avec les partenaires d’implémentation ; renforcement de la coordination interne avec l’équipe de coordination du Burkina Faso.

Priorités des 2/3 premiers mois : Préparation des propositions de projets fin 2025 / début 2026 (HIP 2026) incluant positionnement programmatique et diagnostic ; suivi rapproché du projet en cours ; amélioration des mécanismes de coordination de la nouvelle structure interne.



CONTRAINTES SÉCURITAIRES

Les déplacements hors de Bamako dépendent d’un contexte très volatil. Une liste de zones autorisées (go) et interdites (no-go) doit être respectée. Le contexte est marqué par la présence de multiples groupes armés qui limitent fortement l’accès humanitaire. Depuis le retrait de la MINUSMA fin 2023, les forces armées maliennes (FAMA) ont intensifié leurs opérations, entraînant des restrictions administratives et sécuritaires. Les groupes signataires mènent des contrôles/détentions irréguliers, des attaques asymétriques (IED, tirs d’obus, embuscades) contre les forces étatiques. Cette insécurité entraîne des interruptions ponctuelles (stop and go) des activités humanitaires.



VOTRE PROFIL

Formation : Bac+5 en gestion de projet, avec 3 à 4 ans d’expérience dans le secteur humanitaire. Une première expérience sur un poste similaire est un atout.

Compétences techniques : Expérience avérée en relations bailleurs et représentation externe au niveau national ; expérience du travail en consortium avec des ONG internationales et nationales ; compétences en management et coordination interne ; expérience en gestion de la sécurité au niveau national ; expertise dans les secteurs Wash et DRR (atout).

Compétences transverses : Capacité à gérer une charge de travail élevée dans des délais courts ; excellentes compétences en communication et mise en réseau ; sensibilité interculturelle et esprit d’équipe ; capacité à développer une vision et une stratégie humanitaire adaptées ; expérience avec SI ou une ONG similaire et/ou en Afrique de l’Ouest appréciée.

Langues : Français obligatoire ; maîtrise de l’anglais souhaitée.



CONDITIONS PROPOSÉES

Poste salarié à partir de 3190 € bruts par mois (2900 € salaire de base + 10 % indemnité de congé annuel) + per diem mensuel de 550 $ US. Prise en charge du logement et des frais de transport entre le pays d’origine et le lieu de mission. Système de breaks : 7 jours ouvrables tous les 3 mois avec 850 $ d’allocation, plus 1 jour de repos supplémentaire par mois. Couverture sociale et médicale complète (frais médicaux, chirurgicaux, dentaires, optiques, rapatriement) et prévoyance incluant les risques de guerre. Prise en charge des frais de vaccination et traitement antipaludéen.

Description du poste : RESPONSABILITÉS DU POSTE

Le/la Coordinateur/trice Senior de Projet est chargé(e) d’assurer la mise en œuvre efficace des activités du projet, de gérer les partenariats et la diligence raisonnable des partenaires du consortium, ainsi que de développer des collaborations solides et durables. Sous la supervision du Directeur adjoint des programmes et en collaboration avec les Coordinateurs de programme, il/elle assure la gestion quotidienne du projet et le cycle de vie des sous-subventions conformément au système « Partenariat d’Excellence pour l’Égalité et les Résultats » (PEERS) de l’IRC. Il/elle travaille étroitement avec le Coordinateur MEAL et l’Analyste financier afin de garantir la conformité des performances et des dépenses aux objectifs fixés.

Qualité du programme / mise en œuvre : Coordonner le projet dans les deux pays ; diriger et superviser la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le reporting du projet.

Gestion du budget : Participer aux réunions budgétaires prévisionnelles et réelles, ainsi qu’aux réunions avec les partenaires pour garantir l’utilisation adéquate des subventions, prévenir les écarts budgétaires, assurer la conformité avec les directives du bailleur et le respect des exigences de reporting.

Suivi, évaluation, assurance qualité et rapports : Maintenir un système efficace de suivi-évaluation-apprentissage en collaboration avec le Coordinateur MEAL ; produire les rapports programmatiques internes et externes, y compris les rapports bailleurs ; veiller au respect des normes de qualité de l’IRC et de l’action humanitaire internationale ; intégrer les questions de genre, de protection et d’impact environnemental dans tous les programmes sous sa responsabilité.



COORDINATION DES PARTENARIATS ET DES SOUS-SUBVENTIONS

Veiller au respect du système PEERS de l’IRC par les partenaires du consortium ; mobiliser, former et appuyer techniquement les points focaux et équipes programmes sur la collaboration avec les partenaires ; favoriser la cohésion globale du programme via la coordination et le partage d’informations, de bonnes pratiques et d’outils harmonisés ; renforcer les relations avec d’autres entités partenaires (y compris gouvernementales). Gérer les partenariats et sous-subventions : examiner les modifications des accords, suivre le processus d’examen interne, collaborer avec les équipes logistiques et financières pour garantir la conformité PEERS ; coordonner le démarrage des partenariats/sous-subventions (réunions de lancement, attentes claires, implication des équipes support et programmes) ; superviser la qualité de mise en œuvre des partenariats (réunions de suivi, contrôle de conformité RH/finances/achats, évaluation des performances selon plans de travail et budgets) ; assurer la clôture des partenariats (capitalisation des apprentissages, lettres de clôture, respect des exigences contractuelles) ; diriger et participer aux visites de suivi technique et financier des partenaires ; collecter les informations pour les réunions mensuelles de suivi des subventions ; appuyer la planification et la conduite des visites de suivi bailleurs.



RAPPORTAGE

Veiller à la préparation et à la soumission en temps voulu des rapports narratifs et financiers des programmes nationaux et de leurs partenaires ; compiler et transmettre ces rapports à l’équipe régionale pour examen ; s’assurer, avec le service financier, de l’examen en temps voulu des rapports financiers partenaires en lien avec les rapports programmatiques.



NORMES PROFESSIONNELLES

Surveiller et évaluer la sécurité de l’équipe ; signaler tout incident à l’équipe RH et assurer la liaison avec les leaders communautaires et parties externes afin de préserver un environnement de travail sûr. Effectuer toute autre tâche confiée par le superviseur en lien avec le développement des programmes de l’IRC.



EXIGENCES DU POSTE

Diplôme universitaire de deuxième cycle en développement international ou domaine connexe ; au moins 7 ans d’expérience en gestion de programmes, subventions ou projets dans une ONG internationale ; expertise en gestion de consortium, en gestion de projet et du changement ; expérience en Afrique de l’Ouest souhaitée ; excellente communication écrite et orale ; maîtrise du français et de l’anglais ; autonomie, capacité à fixer des priorités, résoudre les problèmes et travailler dans un contexte instable et multiculturel ; connaissance des contextes de conflit et de crise et des programmes humanitaires ; capacité à gérer un budget et planifier le suivi de projets complexes ; connaissance en développement, nutrition, protection, sécurité alimentaire, changement climatique est un atout ; connaissance du contexte régional Mali/Burkina Faso souhaitée ; expérience avec le FCDO ou le Fonds régional pour le Sahel est un atout.



SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE : Directeur adjoint des programmes et Directeur régional adjoint

SUPERVISÉ PAR : N/A

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Poste basé à Bamako (Mali) ou Ouagadougou (Burkina Faso), environnement de travail standard.



NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE

L’IRC et ses employés adhèrent aux valeurs et principes du « IRC Way » : intégrité, service, responsabilité et égalité.

Description du poste : Responsabilités du poste : Sous la supervision du chef de service, vous participerez à la mise en place, à l’organisation et à l’amélioration continue d’un dispositif d’assistance aux utilisateurs, afin de leur offrir un support réactif et de favoriser une utilisation optimale des outils informatiques. À ce titre, vous aurez à : ⧫ Concevoir, déployer et assurer le support technique aux utilisateurs dans un environnement multisites ; ⧫ Assurer l’administration et la sécurité des systèmes et réseaux ; ⧫ Déployer et intégrer les solutions logicielles et matérielles dans l’environnement de production ; ⧫ Gérer et optimiser les bases de données ; ⧫ Accompagner la digitalisation des processus internes ; ⧫ Piloter des projets informatiques en coordination avec les équipes métiers.

Profil recherché : Ingénieur Informaticien de formation, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans et maitrisez la maintenance informatique, les systèmes d’exploitation, les solutions GED, les bases de données, etc. Disponibilité, réactivité, sens de l'organisation, sens des responsabilités, sens de l’analyse, rigueur et capacité à travailler en équipe sont indispensables pour réussir à ce poste.

Description du poste : Responsabilités du poste : Sous la supervision du Directeur, votre principale mission consiste à identifier et analyser les innovations technologiques pouvant avoir un impact sur le secteur de l’électricité. À ce titre, vous aurez à : ⧫ Analyser la réglementation sur les problématiques inhérentes aux innovations technologiques ; ⧫ Réaliser les études relatives aux coûts d’utilisation des technologies innovantes ; ⧫ Effectuer les études d’évaluation du déploiement des innovations technologiques ; ⧫ Assurer la veille technologique.

Profil recherché : De formation Ingénieur Electrotechnicien, vous justifiez d’une expérience de 5 ans dans le secteur de l’électricité et la gestion de projets innovants, et avez de bonnes connaissances sur la transition énergétique et ses enjeux. Curiosité, proactivité, sens de l’anticipation, dimension critique, esprit d’analyse et de synthèse, esprit d’équipe et capacité d’encadrement sont requis.

Candidature : Merci d’adresser votre C.V et vos prétentions salariales.

Description du poste : Responsabilités du poste : Sous l’autorité du Directeur, vous avez pour principale mission de conduire des études de réseaux électriques, afin de garantir la sûreté et la sécurité du système électrique. À ce titre, vous aurez à : ⧫ Réaliser les études de réseaux électriques et analyser les conditions de sécurité du système électrique ; ⧫ Suivre les niveaux de qualité du produit et du service, et formuler des recommandations ; ⧫ Étudier les conditions de raccordement des producteurs d’électricité ; ⧫ Manager et développer les compétences de vos collaborateurs.

Profil recherché : De formation Bac+5 en Electrotechnique ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 5 ans dans la réalisation d’études de réseaux électriques. Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, méthode, initiative, anticipation, disponibilité, esprit d’équipe et capacité d’encadrement sont requis.

Candidature : Merci d’adresser votre C.V et vos prétentions salariales

Description du poste : Responsabilités du poste : Sous la supervision du Conseil d’Administration, votre principale mission consiste à définir la politique de la filiale et en assurer la mise en œuvre, afin de garantir l’atteinte des objectifs de croissance de nos parts de marché, de rentabilité et de promotion de la marque. À ce titre, vous aurez à : ⧫ Élaborer les stratégies adaptées aux besoins du marché ; ⧫ Mobiliser et optimiser l’ensemble des ressources indispensables à l’atteinte des objectifs ; ⧫ Coordonner et superviser les activités des différents départements ; ⧫ Assurer le suivi et le pilotage de la performance ; ⧫ Effectuer le reporting à la Direction Générale groupe ; ⧫ Animer, mobiliser et développer les collaborateurs.

Profil recherché : De formation Bac+4/5, vous justifiez d’une expérience réussie dans le domaine commercial et à des niveaux de direction, au sein d’une entreprise du secteur financier. Vous avez une bonne connaissance du marché malien des assurances. Compétences relationnelles, capacité de négociation, dimension stratégique, goût du challenge, orientation résultat, capacités managériales et leadership sont indispensables pour réussir.

Localisation : Poste basé au Mali.

Candidature : Si ce projet professionnel vous intéresse, merci d’adresser votre CV.

Description du poste : Responsabilités du poste : Vous assistez le Directeur Général en assurant la gestion administrative et l’organisation du secrétariat, afin d’optimiser la gestion de son agenda et de garantir l’efficacité de la Direction. À ce titre, vous aurez à : ⧫ Gérer l’agenda, les déplacements et les missions du Directeur Général ; ⧫ Réceptionner, filtrer et traiter les appels, courriers et documents officiels ; ⧫ Rédiger, préparer et assurer le suivi des correspondances, rapports et présentations ; ⧫ Organiser et coordonner les réunions et activités de la Direction Générale ; ⧫ Veiller à la confidentialité des informations et au suivi des actions internes et externes.

Profil recherché : De formation Bac+3/4 en assistanat de direction, gestion ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire au sein d’une multinationale ou d’un organisme international. Capacités d’organisation, qualités rédactionnelles, rigueur, autonomie, qualités relationnelles, sens de la communication, maîtrise de soi et capacité à travailler sous pression sont requis.

Candidature : Merci d’adresser votre C.V et vos prétentions salariales

Description du poste : Responsabilités du poste : Vous assurez la gestion des flux de trésorerie, dans le respect de la politique financière de l’entreprise et dans un souci d’optimisation des ressources. À ce titre, vous aurez à : ⧫ Élaborer le budget de trésorerie annuel et les prévisions de trésorerie périodiques ; ⧫ Superviser les rapprochements bancaires et valider les situations de trésorerie ; ⧫ Gérer l’interface avec les banques et négocier les conditions bancaires et de financement ; ⧫ Élaborer et analyser les tableaux de bord ; ⧫ Encadrer vos collaborateurs.

Profil recherché : De formation Bac+4/5 en Finances, Comptabilité, Gestion ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum dans une fonction similaire. Organisation, méthode, méticulosité, disponibilité, sens de la négociation, capacité à travailler sous pression et capacités managériales sont requis.

Candidature : Merci d’adresser votre C.V et vos prétentions salariales.

Description du poste : Responsabilités du poste : Sous la supervision de l’équipe de maintenance, votre principale mission sera de rédiger et de mettre à jour les modes opératoires de fabrication ainsi que les instructions opérationnelles de sécurité (IOS). Vous participerez activement à la documentation des processus pour garantir l'efficacité et la sécurité des opérations.

Profil recherché : Formation : Vous préparez ou êtes titulaire d'un BTS en électromécanique ou en maintenance des systèmes de production. Expérience : Vous avez une première expérience d'au moins 1 an dans un environnement industriel. Compétences clés : Excellente maîtrise du Pack Office, notamment Word et Excel ; solides capacités rédactionnelles. Qualités personnelles : Rigueur, sens du détail, capacité à travailler sous pression et à respecter les délais. Disponibilité : Immédiate.

Candidature : Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV et d’une lettre de motivation en format PDF.

Description du poste : Responsabilités du poste : Management opérationnel : Superviser les équipes techniques, administratives et commerciales ; organiser les plannings, les priorités et les flux d’intervention ; veiller à la qualité des prestations et à la satisfaction client. Gestion stratégique : Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) ; optimiser les coûts, les ressources et les résultats financiers ; proposer des axes d’amélioration continue et d’innovation. Développement commercial : Renforcer la visibilité du garage dans la zone de Terminus 27 ; développer des partenariats locaux et institutionnels ; mettre en place des actions marketing ciblées et efficaces. Coordination avec la direction générale : Travailler en étroite collaboration avec le fondateur ; assurer la cohérence entre les orientations stratégiques et les actions terrain ; participer à la structuration de nouveaux services ou succursales.

Profil recherché : Formation BAC+3 à BAC+5 en gestion, management, ingénierie automobile ou équivalent ; expérience minimum 5 ans dans la gestion d’un garage, d’un atelier ou d’une PME technique ; compétences : leadership, gestion d’équipe, suivi de performance, connaissance du secteur automobile ; qualités : rigueur, autonomie, sens du service, capacité à fédérer et à innover.

Candidature : CV à jour, lettre de motivation, références ou attestations (si disponibles

Description du poste : Responsabilités du poste : Diagnostiquer et superviser les réparations mécaniques complexes ; encadrer les mécaniciens et apprentis dans une logique de montée en compétence ; organiser les plannings d’intervention et répartir les tâches selon les urgences ; contrôler la qualité des travaux réalisés et garantir la satisfaction client ; gérer les outils, les équipements et les stocks techniques ; appliquer les normes de sécurité, d’hygiène et de performance ; participer à l’amélioration continue des méthodes de travail et des résultats.

Profil recherché : Formation CAP, BT, BTS ou équivalent en mécanique automobile ; expérience minimum 5 ans en atelier, dont 2 ans en encadrement ou coordination ; compétences : diagnostic, réparation, gestion d’équipe, organisation d’atelier ; qualités : rigueur, leadership, pédagogie, sens du service.

Candidature : CV à jour, lettre de motivation, attestations ou références (si disponibles).