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Description du poste : Présentation du poste
Le Directeur pédagogique des cycles préscolaire et élémentaire est chargé de superviser la mise en œuvre des programmes éducatifs, d’assurer la qualité des enseignements et de guider les équipes pédagogiques dans le respect des référentiels sénégalais, français et Montessori. Il veille à l’excellence pédagogique, à la progression des élèves et à l’intégration harmonieuse des valeurs islamiques dans les apprentissages.
Missions principales
Pilotage pédagogique :
Concevoir, adapter et superviser les programmes pédagogiques des cycles préscolaire et élémentaire en cohérence avec les référentiels du Sénégal, de la France et de Montessori.
Assurer la coordination des plans de cours, des progressions, et des évaluations.
Élaborer et faire respecter un calendrier pédagogique annuel cohérent. Concevoir et adapter des supports didactiques des cycles préscolaires et élémentaires.
Encadrement des équipes éducatives :
Superviser et accompagner les enseignants dans la planification, l’animation des cours et les pratiques de classe.
Organiser des réunions pédagogiques régulières pour harmoniser les pratiques et favoriser le travail collaboratif.
Participer au recrutement et à l’évaluation des enseignants
Suivi des apprentissages des élèves
Veiller à l’individualisation des parcours selon les besoins des élèves.
Organiser des évaluations périodiques pour mesurer les acquis.
Proposer des plans de soutien pour les élèves en difficulté.
Participer aux rencontres parents-professeurs et aux conseils de classe.
Garantir la communication fluide et transparente entre l’école et les parents.
Identifier les besoins en formation des équipes pédagogiques.
Organiser ou recommander des formations internes et externes, notamment sur les pédagogies actives et différenciées.
Superviser et accompagner les enseignants dans la planification, l’animation des cours et les pratiques de classe.
Organiser des réunions pédagogiques régulières pour harmoniser les pratiques et favoriser le travail collaboratif.
Participer au recrutement et à l’évaluation des enseignants
Description du poste : Centre d’appel recrute des téléconseillers pour le travail d’assistance technique pour un client français.
Disponibilité totale.
Bonne maitrise de l’outil informatique.
Envoyez vos candidatures à: mouabi@gmail.com
Voir aussi : Modèle de CV Téléconseiller gratuit à télécharger
Description du poste : Job Description
Job Identification (Reference Number): 14107
Position Title: Regional Humanitarian Operations Officer (P)
Duty Station City: Dakar
Duty Station Country: Senegal
Grade: P-3
Contract Type: Fixed-term (1 year with possibility of extension)
Recruiting Type: Professional
Vacancy Type: Vacancy Notice
Initial duration: 1 year with possibility of extension
Closing date: 10 April 2025
Introduction
Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.
IOM is committed to ensuring a workplace where all employees can thrive professionally, while working towards harnessing the full potential of migration. Read more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration
Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates:
Internal candidates
Candidates from the following non-represented member states: Antigua and Barbuda, Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Lao People’s Democratic Republic, Madagascar, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Solomon Islands, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu
Second tier candidates include:
All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.
Context
Under the direct supervision of the Senior Regional Thematic Specialist (Emergency and Post-Crisis (EPC)), the overall supervision of the Deputy Regional Director for Operations, and the guidance of the Humanitarian Operations Division (HOD) in Headquarters (HQ), the Regional Humanitarian Operations Officer coordinates and supports the implementation of institutional policies from HQ in Country Offices (COs) across the Region. Specifically, the Regional Humanitarian Operations Officer provides oversight, quality control, and thematic coordination and support to promote consistent, cohesive, and quality evidence-based programming for humanitarian response.
Under the leadership of the DHRR RTS and together with other Regional Thematic Units (RTUs), the Regional Humanitarian Operations Officer contributes to thought leadership on saving lives and protecting individuals on the move, driving solutions to displacement, and facilitating regular pathways for migration. Under the DHRR RTU, the Regional Humanitarian Operations Officer identifies regional opportunities and risks, monitors crises and trends related to mobility dimensions, fosters knowledge sharing, encourages policy and research development, and supports cross-thematic collaboration internally. Externally, the Regional Humanitarian Operations Officer also provides advocacy, policy, and programmatic recommendations regarding humanitarian response to regional entities, Member States, and relevant migration fora, spearheaded by IOM’s RO and CO leadership.
Responsibilities
1. Coordinate building the capacities of COs in the Region in humanitarian programming through training (formal and on-the-job) and expert thematic guidance in line with the Humanitarian Operations Division (HOD) under the Department of Humanitarian Response and Recovery (DHRR).
2. As delegated by the DHRR RTS, participate in regional meetings/working groups relevant to HOD and develop country-specific or regional initiatives related to crisis response in collaboration with relevant COs and Regional Thematic Units (RTUs) in the RO, including the Protection RTU (PXD RTU).
3. Coordinate knowledge management efforts in coordination with the Regional Project Development Officer (RPDO), the DHRR RTS, and HQ, including the collection of information, best practices and lessons learned from COs for regional reporting and knowledge sharing and relevant improvement in the region.
4. As delegated by the DHRR RTS, facilitate and coordinate the review, endorsement, and monitoring of project proposals developed by COs in the Region in line with the responsibilities of the DHRR RTU.
5. Maintain regular coordination with relevant HQ Departments, Divisions and Offices, as well as Global Offices (GOs), Country Offices for Partnership and Advocacy (COPA), and liaison offices, to facilitate review, endorsement, and monitoring of proposals, reports and overall resource mobilization efforts in the Region relevant to HOD.
6. Monitor and assess humanitarian crisis and trends in the region, in collaboration with the DHRR RTS, other RTUs, COs, HOD, DHRR, and GOs, to support IOM‘s strategic positioning, resource mobilization, programming excellence and project implementation.
7. Provide guidance and technical and thematic knowledge to COs in the development and implementation of HOD-related activities as requested and including travel as needed, in coordination with the DHRR RTS, particularly as it relates to humanitarian operations.
8. Facilitate coordination, prioritization and operational planning relevant to HOD in the region including through the use of the Migration Crisis Operational Framework (MCOF).
9. Coordinate the development and support of regional, multi-country and cross-border planning, initiatives, programmes and projects relevant to humanitarian operations.
10. Coordinate resource mobilization efforts for IOM’s humanitarian operations in the Region through evidence-based advocacy in conjunction with the DHRR RTU, HQ, Global Offices, Liaison Offices, among others.
11. Coordinate the development of regional thematic guidance notes, information sheets and policy documents in coordination with COs, RTUs, HQ and other IOM offices as relevant.
12. Coordinate the development and maintenance of partnerships in Region, including with the governments, UN, special political missions, NGOs, private sector, civil society, academia and others as relevant.
13. Promote the use of a data-driven and evidence-based approach to IOM humanitarian programming in the region, in close coordination with the Regional Data Hub (RDH) and COs, particularly as it relates to IOM’s Displacement Tracking Matrix operations (DTM).
14. Undertake travel to COs in the Region to advise and guide the development and implementation of HOD-related activities and support risk monitoring in close coordination with the DHRR RTS.
15. Oversee and support the integration of cross cutting priorities in CO programming related to humanitarian operations in the Region.
16. In the absence of the DHRR RTS, ensure the continued functioning of the DHRR RTU by managing and responding to requests from internal or external partners.
17. Perform any other duties as may be assigned.
Qualifications
Education
Master’s degree in International Relations, Political Science, Social Science, or a related field from an accredited academic institution with at least five years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with at least seven years of relevant professional experience.
Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.
Experience
Demonstrated experience in humanitarian operations and related areas relevant to project development and management, thematic capacity building, and liaison;
Experience working in non-OECD countries managing humanitarian operations;
Experience in liaison, resource mobilization, and advocacy with governmental and diplomatic officials, national and international institutions and organizations, civil society, and private sector actors;
Experience working in an international, inter-governmental, or non-governmental organization, United Nations, or government; and,
Experience in the design and implementation of capacity building related to humanitarian operations.
Skills
Ability to understand complex contexts and fast-changing migration and displacement dynamics and ability to frame them in their regional, global, and political contexts;
Proven track record of successful engagement with donors, developing projects, and mobilizing resources for IOM priority areas;
Demonstrated ability to effectively coordinate with a diverse teams of specialists;
Strong analytical skills combined with the ability to effectively summarize, present, and communicate findings;
Demonstrated knowledge and expertise of relevant international standards and classifications relevant to humanitarian operations; and,
Proven agent of change or willingness to foster a culture of learning and knowledge management.
Languages
For this position, fluency in English and French is required (oral and written).
Working knowledge of Portuguese and/or Spanish is an advantage.
IOM’s official languages are English, French, and Spanish. All staff members are required to be fluent in one of the three languages.
Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.
Required Competencies
IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.
Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:
Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.
Core Competencies – behavioural indicators Level 2
Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.
Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2
Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.
Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.
Notes
Internationally recruited professional staff are required to be mobile.
Description du poste : Missions
Assister à des tâches de gestion de site Web
Gestion d’imprimante
Réparation informatique et téléphonique
Graphisme
Veuillez envoyer votre CV à l’adresse massediane70@gmail.com
Description du poste : Description du poste
Le Groupe Gnanzouky Participations, Holding de prise de Participations recrute pour le compte de l'une de ses filiales exerçant dans le secteur de l'ingénierie financière et le conseil ainsi que la mise à disposition de personnel qualifié.
recrute un (01) Auditeur Risques et Conformité - H/F
Description :
En tant qu'Auditeur Risques et Conformité, vous jouerez un rôle clé dans l'identification et la maîtrise des risques, tout en veillant à la conformité des activités de l'entreprise avec la réglementation en vigueur.
Vos principales missions/
- Évaluer et améliorer le dispositif de gestion des risques ;
- Contrôler la conformité aux réglementations et normes internes ;
- Réaliser des audits internes et proposer des recommandations ;
- Sensibiliser et former les équipes aux enjeux de conformité et de gestion des risques ;
- Assurer le reporting et le suivi des plans d'action correctifs.
Profil du poste
-Être titulaire d'un Bac+5 en Audit, Finance, Droit des Affaires ou Gestion des Risques
- Expérience significative de 7ans minimum en audit, contrôle interne ou gestion des risques ;
- Compétences clés : Analyse des risques, audit interne, veille réglementaire, conformité et reporting
Dossiers de candidature
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi, veuillez postuler à l'adresse suivante : recrutements@gnanzouky.com
en mentionnant l'objet ARC-GMP-2025
Description du poste : Description du poste
Offre de scène pouvant découlé à un emploi.
La scène portera sur tous les aspects comptables et financiers liés à la gestion des comptes d'une entreprise.
Profil du poste
Le candidat devra être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 (ingénieur ou Master) en finance et comptabilité.
Dossiers de candidature
Candidat titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 (Ingénieur ou master) en finance, comptabilité.
Les dossiers de candidature devront être transmis à l'adresse suivante : recrutement@acs.ci
Description du poste : Comment allez-vous faire cela
Superviser la prestation technique dans des domaines clés tels que l’apprentissage, la gestion des connaissances, le renforcement des capacités, la gouvernance et les solutions de financement.
Veiller à ce que toutes les activités soient sensibles au genre et socialement inclusives.
Travailler en étroite collaboration avec le responsable des finances, de l'administration et des subventions sur les décisions stratégiques financières, opérationnelles et d'approvisionnement.
Coordonner avec Conservation International et diverses parties prenantes pour améliorer le développement des capacités nationales conformément aux objectifs du GFIP.
Diriger la coordination quotidienne du programme avec Conservation International, en garantissant le respect des normes techniques et fiduciaires.
Superviser la mise en œuvre des plans de travail, des budgets et des tâches administratives du projet tout en gérant les sous-bénéficiaires, le personnel, les partenaires et les consultants.
Développer et coordonner des activités de sensibilisation, des ateliers de formation et des séminaires, en réalisant des présentations sur des sujets clés.
Diriger et participer à des missions sur le terrain, fournir des conseils aux consultants, aux représentants du gouvernement et aux parties BirdLife valorise la diversité de ses équipes et accueille les candidatures de tous horizons. Découvrez notre déclaration sur la diversité.
Nous nous engageons à bâtir et à maintenir une culture inclusive et solidaire, un lieu où chacun peut être soi-même et réussir grâce au mérite. Nous souhaitons promouvoir un environnement plus inclusif, qui attire tous les candidats et témoigne de notre engagement à célébrer et promouvoir la diversité.
Nous envisagerons de mettre en place des aménagements raisonnables et appropriés pour les candidats qui pourraient avoir un handicap.prenantes.
Piloter l’élaboration des politiques en analysant les tendances, en examinant les problèmes et en préparant des évaluations.
Préparation de rapports d’avancement détaillés, mise en œuvre d’un système robuste de suivi et d’évaluation (S&E) pour suivre les performances.
Soutenir l’apprentissage et le partage des connaissances entre les projets nationaux des forêts guinéennes et d’autres initiatives de conservation, tout en intégrant les meilleures pratiques régionales et mondiales.
Tirer parti du pouvoir de mobilisation du GFIP pour influencer l’agenda des États africains et de l’Union africaine en matière de restauration et de conservation des forêts.
Suivi et évaluation de l’efficacité des outils de connaissance, recueil des retours des participants pour une amélioration continue.
Créer une plateforme robuste et conviviale pour améliorer l’échange de connaissances et la collaboration entre les parties prenantes.
Organisation de tables rondes régionales et nationales au sein du Forum régional des forêts guinéennes pour favoriser la collaboration entre les donateurs et les partenaires du secteur privé.
Idéalement, vous aurez :
Maîtrise (ou équivalent) en développement durable, gestion des ressources naturelles, conservation de la biodiversité, écologie, études environnementales ou dans un domaine connexe, ou un baccalauréat avec une expérience pertinente.
Au moins huit ans d’expérience dans la gestion de projets de grande envergure, complexes et multipartenaires.
Expertise en conservation de la biodiversité, planification de la conservation et gestion du paysage et de l'eau, notamment en Afrique de l'Ouest.
Expérience des projets du FEM, des cadres politiques internationaux/régionaux et de l’engagement des parties prenantes.
Leadership avéré en matière de supervision, d’assistance technique et de renforcement des capacités en matière de foresterie, de biodiversité et de changement climatique.
Expérience en suivi d’impact, en conservation appliquée de la biodiversité et en rédaction de rapports.
Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français (le portugais est un avantage).
Solides compétences en matière de représentation et de réseautage, notamment en matière de plaidoyer en faveur du changement climatique et de la conservation de la biodiversité.
Expérience de contribution à des articles scientifiques et de narration à travers des présentations créatives.
Auto-motivation avec des compétences créatives en résolution de problèmes.
Forte sensibilité culturelle, esprit d’équipe et capacité à interagir avec diverses parties prenantes.
Capacité à travailler sous pression, à prioriser les tâches et à respecter les délais.
Volonté de voyager jusqu'à 30% du temps.
Voir la description complète du poste ici.
Salaire et avantages sociaux
En fonction de l'expérience et des qualifications et conformément aux termes et conditions de BirdLife International, Division Afrique.
Description du poste : Principales responsabilités
Conseiller au développement des compétences en identifiant les solutions de formation dont le salarié a besoin et en lui proposant un parcours d'apprentissage.
Contribuer à l'identification des talents et participer à leur placement en missions en collaboration avec les Pool Managers des Centres Opérationnels pour obtenir dans les délais la bonne personne avec les bonnes compétences au bon endroit.
Jouer un rôle important dans la diversité, l’équité et l’inclusion en garantissant un accès égal aux opportunités d’emploi dans toutes les régions d’intervention de MSF et aux solutions d’apprentissage dans l’ensemble du mouvement.
Activités principales
Opportunités d'emploiOffres d'emploi
Conseil et développement de carrière :
Accompagner l'employé dans sa réflexion sur ses ambitions à plus long terme, sa motivation et son engagement, ses points forts et ses axes d'amélioration et traduire cela dans un plan de carrière et de développement à court et à long terme aligné sur les besoins de l'organisation d'aujourd'hui et de demain.
Réaliser des entretiens de gestion de carrière, accompagner le salarié pour réaliser son bilan de compétences, analyse des évaluations des salariés et débriefing.
Familiarisez-vous avec les contextes et opérations MSF dans le monde entier, suivez les demandes RH afin de rester bien informé des profils recherchés, restez à l'écoute des offres de solutions d'apprentissage.
Discutez avec les employés des opportunités d'emploi (expliquez le contexte, le poste sur le terrain, ses défis et ses opportunités).
Sur la base des expériences, des compétences et des intérêts du collaborateur, le CM collabore avec le GPO (gestionnaire de pool) sur les missions potentielles et les besoins d'apprentissage du candidat de manière globale (D365/carte d'identité) et par une communication régulière.
Maintenir des bassins et des listes régionales contenant des informations à jour sur la disponibilité, les compétences, les aspirations professionnelles, les contraintes et les performances des membres du bassin afin de soutenir la rétention des employés à court et à long terme et de répondre aux besoins opérationnels.
Examine de manière proactive les postes vacants sur le terrain et identifie les candidats à proposer auprès des centres opérationnels (OC) désignés
Confère avec les gestionnaires de piscine (PM) pour identifier les besoins en personnel, les spécifications du poste, les qualifications et les compétences requises.
En consultation avec les responsables du recrutement, oriente les candidats vers des postes sur le terrain appropriés en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur disponibilité.
Identifie les employés à haut potentiel et les dirigeants de demain.
Formation en gestionOffres d'emploi
Correspondance
Le gestionnaire de carrière assure un nombre maximal de placements.
Le Gestionnaire de Carrière assure la mise à jour des disponibilités des candidats de son vivier.
Identifie les opportunités de mise en relation par le biais de communications avec le GPO, de listes de postes vacants et d'autres informations.
Agit comme point focal principal entre les candidats et les intervenants opérationnels pendant le processus de mise en relation.
Propose des candidats aux gestionnaires de bassin concernés et des opportunités aux candidats qui correspondent à la fois au profil du salarié et aux besoins opérationnels.
Le gestionnaire de carrière représente les candidats avec l'appui du rapport de recrutement/fiche IP/plan de développement individuel tout en s'assurant de la disponibilité des personnes présentées.
Confirme les correspondances avec toutes les parties prenantes concernées pour garantir un engagement maximal.
Faciliter les missions
Au départ
Le gestionnaire de carrière effectue une diligence raisonnable en s'assurant que le travailleur de terrain part en toute conformité et en possession de toutes les informations fiables disponibles sur la mission pour partir avec les bonnes attentes.
Facilite les séances d’information sur le développement de carrière et d’autres réunions.
A préparé les actions concrètes à entreprendre durant la mission, en cohérence avec le plan de développement personnel/professionnel à plus long terme.
Services de recrutementFormation en gestion
=> Pendant la mission
Au moins une fois au cours de la mission le Career Manager dispose d'un contact personnel (mail, skype, téléphone, etc) pour
suivre l'évolution.
=> Au retour
Débriefing des agents de terrain revenant d'une mission, mettant en avant les compétences acquises et celles nécessitant d'être améliorées.
Conseille les employés de retour sur les services à disposition (PSCU, Opérations, Formations, Administration, Contractuel) et les aide à naviguer dans la structure MSF.
Reçoit et stocke les évaluations de fin de mission.
Assure la diffusion des informations pertinentes aux clients internes (PM, Opérations, RH, L&D) et les mises à jour sur la disponibilité des employés.
Support et contrôle qualité
Fournit un soutien et des informations sur les cas liés au comportement responsable impliquant les membres du pool.
Traite les rapports sur les problèmes de comportement avec le plus grand professionnalisme pour garantir que les mesures appropriées sont prises.
Communique avec le travailleur de terrain sur des sujets tels que les engagements comportementaux, la gestion des performances et d’autres politiques connexes qui peuvent affecter l’engagement du travailleur de terrain envers l’organisation.
Partage avec le gestionnaire du pool du CO toute information importante reçue du membre du personnel de terrain (tout en respectant la confidentialité) qui pourrait être pertinente à prendre en compte pour la planification des effectifs / la planification de la relève.
Formation en gestion
Administration et fonctions générales
Contribue aux rapports et statistiques RH et à la planification départementale.
Organise et/ou participe activement et contribue au succès des Welcome Days et des sessions PPD et WTMSF.
Travaille à aider l’organisation dans son ensemble à comprendre les réalités du terrain en faisant le point sur le personnel de terrain qui revient.
Il y aura parfois la possibilité de participer à de courtes missions sur le terrain et/ou de co-animer des formations sur le terrain, lorsque cela est possible et en consultation avec l'équipe L&D.
Voyager à des réunions nationales et internationales, selon les besoins.
Gérer le système d'information RH, mettre à jour les informations relatives aux candidats directement dans le système.
Profil recherché
Éducation
Un diplôme universitaire en santé, en sciences sociales ou humaines est souhaitable, des spécialisations en RH , en psychologie ou dans un domaine connexe seraient un avantage.
Expérience
Expérience acquise dans divers contextes internationaux grâce à des missions auprès d'organisations non gouvernementales humanitaires bénévoles.
La connaissance du système et des processus RH internationaux sur le terrain est requise.
Une expérience dans un projet de terrain MSF est hautement souhaitable.
Expérience en placement et en conseil de carrière, gestion/développement de la mobilité souhaitable.
Grande connaissance et compréhension des contextes et des cultures africaines.
Compétences
Négociation, communication et compétences interpersonnelles
Engagement envers les principes et les engagements comportementaux de MSF
Flexibilité
Langues : Parle couramment le français et l'anglais
Conditions
Poste à temps plein (100%), basé à Dakar – Contrat sénégalais.
Contrat à durée déterminée de 24 mois
Salaire : Niveau 10 sur l'échelle salariale de MSF Sénégal
Salon de l'emploi à Dakar
Pour postuler : Recrutement MSF
A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.
Description du poste : Description de l’expérience
Etre Familier/e avec les projets et activités relatifs à la SRAJ, l’égalité de Genre et Autonomisation des Femmes : Violences Basées sur le Genre (VBG), Mutilations Génitales Féminines (MGF), Autonomisation de la Femme ; Population et Développement : Dividende Démographique;
Avoir une expérience avec une entité communautaire comme les mairies serait un atout;
Avoir un engagement régulier dans les activités communautaires dans des domaines ciblés;
Être engagé/e pour le développement de la communauté et résider dans la région choisie;
Avoir des capacités confirmées en communication sociale;
Etre motivé(e) à contribuer à la paix et au développement et à servir les autres;
Avoir de bonnes compétences interpersonnelles, de bonnes compétences en matière de Réseautage (networking) et de communication;
Avoir une notion de base sur les TIC et réseaux sociaux;
Avoir une volonté à contribuer au travail en tant que membre d’une équipe;
Avoir une flexibilité et une ouverture à l’apprentissage et aux nouvelles expériences;
Etre respectueux(se) de la diversité et d’une adaptabilité aux autres cultures, environnements et conditions de vie;
Avoir une expérience démontrée d’engagement au niveau communautaire dans les thématiques et domaines d’intervention que l’UNFPA couvre tels que la Santé Maternelle et Infantile, le Genre, la Santé Sexuelle etLes stagiaires doivent être recrutés localement sur leur lieu de résidence et travailler au sein de leurs communautés. Ils ne doivent donc pas voyager pour être sur leur lieu d’affectation et ils ne sont pas éligibles pour l’indemnité d’installation. De plus, les stagiaires ne doivent pas s’attendre à un paiement d’indemnité d’installation.
Le/la stagiaire reçoit un honoraire par mois de stage, versé à la fin de chaque mois pour couvrir les frais de transport et quelques autres besoins de base. L’honoraire mensuel est actuellement de 133.494 Francs CFA.
11. Soumission des dossiers de candidatures et date limite
Les dossiers de candidatures (CV, Lettre de motivation,…) adressées à Mme la Représentante Résidente de UNFPA CO Sénégal, doivent être soumis à recrutementdakar@unfpa.org au plus tard le 7 avril 2025 à 23h59.
Reproductive : Planification Familiale (PF), Santé de la Reproduction des Adolescents et des Jeunes (SRAJ), Santé de la Reproduction (SR).
Compétences linguistiques
Avoir une excellente maîtrise de la langue française, y compris être capable de rédiger des rapports analytiques et concis.
Comprendre au moins l’une des principales langues locales de la zone d’affectation.
Lieu de travail
Ces postes de stagiaires seront basés dans les 2 Régions d’intervention de l’UNFPA au sud du Sénégal : Kolda et Tambacounda.
Conditions de Service : National
La durée de votre affectation est de 6 mois au maximum.
Description du poste : Recrutement d’un Consultant dans le cadre de l’évaluation externe du projet de renforcement de la Surveillance à Base Communautaire.
Catholic Relief Services (CRS) est une ONG Américaine d’appui au développement fondée en 1943 par la conférence épiscopale des Evêques des Etats-Unis. La mission de CRS est de promouvoir le Développement Humain Intégral en répondant aux urgences majeures, en combattant la maladie et la pauvreté, et en favorisant l’émergence de sociétés pacifiques et justes. Présente au Sénégal depuis 1960, CRS travaille dans plus de 100 pays à travers le monde pour aider des personnes de tous horizons à relever les défis humanitaires et de développement, en construisant des communautés et des sociétés fortes et résilientes.Remote work opportunitiesRecruitment services
Le programme pays du Sénégal, qui couvre la Guinée Bissau, travaille dans les domaines de la Santé, de l’Éducation, Leadership & Employabilité des jeunes, Agriculture, Nutrition, Cohésion Sociale et Urgences.
Dans le cadre de l’exécution de son programme, CRS sollicite des offres de la part des candidats éligibles et répondant aux spécifications indiquées dans les TDR. Les candidats intéressés peuvent obtenir le dossier d’appel d’offres complet en envoyant une demande a sn_procurement@crs.org tous les jours du lundi au vendredi.
Les offres devront être déposées par email à l’adresse suivante sn_procurement@crs.org avec comme objet « Recrutement d’un Consultant pour l’évaluation externe de la phase II du projet de renforcement de la Surveillance à Base Communautaire (Octobre 2020 au 30 septembre 2024 » au plus tard le 11 Avril 2025 à 16 heures, dates et délais de rigueur.
Dakar, le 28/03/2025
Représentant résident.
Voir aussi : Service de rédaction de CV professionnel.
Description du poste : Description
OFFRE D’EMPLOI : COMPTABLE (H/F)
Le/la Comptable sera chargé(e) de :
Saisir et suivre les écritures comptables.
Établir les déclarations fiscales (TVA, impôts) et sociales (CNPS, paie).
Vérifier le respect des obligations légales et réglementaires.
Tenue des comptes et analyse des coûts (comptabilité analytique).
Participer à la clôture mensuelle et annuelle.
PROFIL REQUIS
Formation
BAC+2 minimum en Comptabilité, Gestion Financière, ou domaine équivalent.
Expérience
Expérience confirmée en comptabilité générale et fiscale.
Compétences techniques
Maîtrise des logiciels comptables (Sage, Ciel, etc.).
Connaissance approfondie de la réglementation fiscale et sociale ivoirienne.
Capacité à analyser les données financières et à produire des rapports.
Qualités personnelles
Rigueur, précision et sens de l’organisation.
Capacité à travailler en autonomie et sous pression.
Esprit d’équipe et excellentes compétences communicationnelles.
SALAIRE
Salaire net mensuel : 150 000 FCFA.
CANDIDATURE
Envoyez votre dossier :
CV détaillé.
Lettre de motivation.
Contacts :
📧 cashfbusiness@gmail.com
📧 econnexion22@gmail.com
Objet du mail : « Candidature – Comptable ».
À NOTER :
Poste idéal pour un(e) profil rigoureux(se) et organisé(e).
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Description du poste : POSTES À POURVOIR
JURISTE (H/F)
Niveau requis : Licence minimum en Droit, Assurance, ou domaine connexe.
COMPTABLE OU FINANCIER (H/F)
Niveau requis : Licence minimum en Comptabilité, Finance, ou domaine connexe.
COMMERCIAL (H/F)
Niveau requis : BTS minimum en Commerce, Marketing, ou domaine similaire.
PROFIL RECHERCHÉ
Aucune expérience exigée : Ouvert aux jeunes diplômés et talents motivés !
Qualités clés :
Motivation à relever des défis et à apprendre.
Esprit d’équipe et engagement professionnel.
Capacité d’adaptation et proactivité.
CANDIDATURE
Envoyez votre dossier :
CV mis à jour.
Date limite : 3 avril 2025
Emails :
✉️ bsekongo@saar-assurances.com
✉️ saarci@saar-assurances.com
Objet du mail :
« RECRUTEMENT « POSTE » AVRIL 2025 » (Remplacer « POSTE » par Juriste, Comptable ou Commercial)
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Intégrez un acteur majeur de l’assurance en Côte d’Ivoire.
Environnement de travail stimulant et opportunités d’évolution.
Formation continue pour développer vos compétences.
Description du poste : Description
OFFRE D’EMPLOI : RESPONSABLE D’EXPLOITATION DES PONTS BASCULES (H/F)
MISSIONS PRINCIPALES
Sous la supervision de la Direction des Opérations, vous serez chargé(e) de :
Superviser et coordonner les opérations de pesage et d’achat de fonds de tasse sur les ponts-bascule.
Encadrer les équipes d’agents de ponts pour garantir un fonctionnement optimal et harmonieux.
Garantir la fiabilité et la transparence des pesées via des procédures rigoureuses (prévention des fraudes/erreurs).
Optimiser les achats de fonds de tasse : négociation avec les fournisseurs, conformité des produits réceptionnés.
Gérer le suivi administratif : rapports de pesée, contrôle des flux financiers, gestion des stocks.
Entretenir les relations avec producteurs, transporteurs et proposer des stratégies pour améliorer l’approvisionnement et la qualité du caoutchouc.
Superviser la maintenance des ponts-bascule et des équipements pour assurer leur bon fonctionnement.
Former et développer les équipes locales (partage de bonnes pratiques, renforcement des compétences).
PROFIL REQUIS
Formation
Diplôme en gestion, logistique, agronomie ou domaine pertinent.
Expérience
5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans la filière caoutchouc naturel.
Compétences techniques
Maîtrise des processus d’achat, de pesage et de contrôle qualité des fonds de tasse.
Expertise en gestion d’équipe et coordination multi-sites.
Connaissance des logiciels de gestion de pesée et outils informatiques.
Compréhension des réalités rurales et des enjeux terrain (atout majeur).
Qualités clés
Intégrité, rigueur et capacité à instaurer une culture de transparence.
Aisance relationnelle pour collaborer avec fournisseurs, transporteurs et équipes.
Autonomie et capacité à prendre des décisions stratégiques sous pression.
CANDIDATURE
Envoyez votre dossier :
CV actualisé mettant en avant votre expérience dans l’industrie (5 ans minimum).
Date limite : 14 avril 2025
Email : recrutement@joyexpertise.com
Objet du mail : « R DES PONTS BASCULE »
À noter :
Les candidats ayant une expérience en milieu rural seront priorisés.
Poste exigeant une forte mobilité terrain et un engagement professionnel élevé.
Rejoignez une équipe engagée dans l’excellence opérationnelle
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Gestion externalisée des RH :
Assurer l’administration du personnel, la conformité légale et l’optimisation des processus RH.
Accompagnement stratégique :
Concevoir et déployer des politiques RH alignées sur les objectifs stratégiques des entreprises clientes.
Transformation organisationnelle :
Piloter la digitalisation des processus RH, l’optimisation des pratiques et le renforcement de la culture d’entreprise.
Performance et développement RH :
Élaborer des stratégies d’évaluation, de formation et de gestion des talents.
Recrutement et gestion des talents :
Superviser les processus de recrutement, d’identification et de développement des talents.
PROFIL RECHERCHÉ
Compétences exigées
Expérience :
Minimum 5 ans en RH, idéalement en cabinet conseil ou en poste stratégique en entreprise.
Expertise juridique :
Maîtrise du droit du travail ivoirien et des bonnes pratiques RH.
Gestion multiclient :
Capacité à personnaliser les solutions RH pour des besoins variés.
Outils et méthodologies :
Maîtrise des logiciels RH, des outils digitaux et gestion de projets.
Aptitudes clés
Excellente communication écrite/orale et sens de la diplomatie.
Autonomie, rigueur et proactivité.
Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes.
Sens de l’organisation et aisance relationnelle.
CANDIDATURE
Envoyez votre dossier :
CV mis à jour.
Lettre de motivation.
Date limite : À pourvoir rapidement
Email : recrutement@concept360ci.com
Objet du mail : « Recrutement Responsable RH
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Sous l’autorité du Responsable des opérations, vous serez chargé(e) de :
Assurer les fonctions administratives, commerciales et de communication de l’entreprise.
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie marketing.
Créer et diffuser des contenus marketing (réseaux sociaux, site web, newsletters).
Gérer le Community Management et organiser des événements promotionnels (restaurant et hébergement).
Suivre les performances des campagnes marketing et proposer des recommandations.
Effectuer des suivis commerciaux et de la prospection.
Gérer la ligne téléphonique du restaurant.
PROFIL REQUIS
Formation : BAC+2 en commerce, marketing, communication, événementiel ou domaine similaire.
Diplôme : Autodidacte confirmé(e) ou expérience terrain validée.
Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire.
COMPÉTENCES EXIGÉES
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et logiciels de création graphique (un atout).
Excellentes compétences rédactionnelles et orthographiques.
Connaissance des réseaux sociaux, du cloud et des outils digitaux.
Sens de l’organisation, rigueur et créativité.
Aisance relationnelle et capacité à communiquer.
QUALITÉS REQUISES
Capacité à travailler sous pression et gérer le stress.
Sens de l’écoute et esprit d’initiative.
Capacité à prioriser les tâches et résoudre des problèmes.
Réactivité et sens du service client.
CANDIDATURE
Dossier à envoyer :
CV actualisé.
Lettre de motivation incluant les prétentions salariales.
Date limite : 6 mars 2025
Envoi par mail :
recrutement@sns.ci
konate.jeannie@sns.ci
Objet du mail : « Assistant(e) Marketing & Commercial(e) – Candidature ».
Description du poste : Profil recherché :
Être âgée de 18 à 30 ans au plus.
Avoir un niveau minimum de BAC + 2 et plus.
Avoir une bonne capacité rédactionnelle.
Maîtriser parfaitement l’outil informatique (Word, Excel, Internet et réseaux sociaux).
Résider dans les communes de Marcory, Port-Bouët, Treichville ou Koumassi.
Lieu de Stage :
Marcory, Zone 4, Rue Lumière.
Dossiers de candidature :
Pièces à fournir :
Un CV d’une seule page avec photo couleur.
Indiquer en tête du CV :
La commune et le quartier de résidence.
Un seul contact téléphonique (N° WhatsApp).
Une adresse e-mail valide.
Envoyer le CV par e-mail à :
📧 cagesstra.info@gmail.com
Conditions :
Prime de stage : 50 000 FCFA / mois.
Délivrance d’une attestation de stage ou d’un certificat de travail en fin de contrat.
Seules les personnes retenues seront contactées pour un entretien au siège de l’entreprise.
Situation géographique :
Abidjan-Cocody-Angré 8ème tranche, entre la CIE et le Super Marché AUCHAN, en face de la Station SHELL-KFC, dans l’Immeuble LA RESIDENCE DE LA PAIX, 1er étage, porte A4-2 (dans le même immeuble que CHICKEN NATION).
Contacts :
📞 27 24 58 55 25 / 05 66 24 71 71 / 05 66 02 16 16
📧 cagesstra.info@gmail.com
NB : Merci de postuler uniquement si vous correspondez aux critères, notamment la
Description du poste : Garantir la fiabilité des comptes de la Banque et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation | Superviser l’ALM, l’Informatique, l’Administration du Personnel et les Frais Généraux| Participer à la Gestion du Risque de Crédit +10 années d’expérience dont 3 ans minimum à un poste similaire en Banque Réalisations concrètes et significatives aux différents postes (Amélioration du coefficient d’exploitation | Amélioration de la Rentabilité des Fonds Propres | Baisse du coût du refinancement, etc.) CV, réalisations significatives et Prétentions Salariales à info@jely-group.com " Attention !!! NE DONNEZ AUCUNE SOMME D'ARGENT pour obtenir un emploi sur Projobivoire
Description du poste : Description des tâches
Sous la responsabilité du Coordonnateur/de la Coordonnatrice, le/la stagiaire effectuera les tâches suivantes :
Accompagner les organisations partenaires dans la conduite des activités de communication a au niveau communautaire sur Planification Familiale (PF), Santé de la Reproduction des Adolescents et des Jeunes (SRAJ), Santé de la Reproduction (SR) et les VBG/MGF;
Assurer la couverture médiatique des activités appuyées par l’UNFPA au niveau de la zone d’intervention ( Photos, textes, vidéos);
Créer du contenu engageant pour les plateformes de médias sociaux (Facebook, Twitter, Instagram) pour promouvoir les activités financées par UNFPA;
Capturer et documenter les témoignages, bonnes pratiques et success stories au niveau communautaire;
Veiller au branding et à la visibilité des bailleurs et de l’UNFPA;
Préparer des rapports mensuels sur les activités menées y compris celles en communication ;
Aider à la planification et à l’organisation d’ateliers, de séminaires et d’autres événements communautaires ;
Participer à des actions de sensibilisation dans les communautés sur les services offerts et les enjeux de santé reproductive et de genre;
Collecter des retours d’informations de la part des communautés pour évaluer les besoins et ajuster les messages de communication;
Appuyer la mise en œuvre du plan de travail annuel de communication;
Contribuer à la préparation des rencontres organisées par UNFPA.
Toute autre tâche demandée par le Coordonnateur / la Coordonnatrice de l’équipe régionale ou le niveau central basé à Dakar.
Résultats attendus
R1. Visibilité accrue des interventions appuyées par UNFPA Sénégal et ses partenaires techniques et financiers :
Grâce à la production régulière de contenu (articles, contenus numériques sur les réseaux sociaux, supports visuels), le/la stagiaire contribuera à accroître la visibilité des programmes et activités des Les stagiaires doivent être recrutés localement sur leur lieu de résidence et travailler au sein de leurs communautés. Ils ne doivent donc pas voyager pour être sur leur lieu d’affectation et ils ne sont pas éligibles pour l’indemnité d’installation. De plus, les stagiaires ne doivent pas s’attendre à un paiement d’indemnité d’installation.
Le/la stagiaire reçoit un honoraire par mois de stage, versé à la fin de chaque mois pour couvrir les frais de transport et quelques autres besoins de base. L’honoraire mensuel est actuellement de 133.494 Francs CFA.
11. Soumission des dossiers de candidatures et date limite
Les dossiers de candidatures (CV, Lettre de motivation,…) adressées à Mme la Représentante Résidente de UNFPA CO Sénégal, doivent être soumis à recrutementdakar@unfpa.org au plus tard le 7 avril 2025 à 23h59.
Voir aussi : Ecrire et réussir sa Demande de stage avec exemple complet.
projets financés par UNFPA.
R2. Sensibilisation communautaire sur la SR-PF/VBG-MGF améliorée
Le/la stagiaire, par ses efforts de sensibilisation et ses contributions aux événements locaux, aidera à accroître la connaissance des services de santé reproductive et des enjeux de genre au sein des communautés.
R3. Partenariats locaux renforcés
Par le développement de relations avec des partenaires communautaires et des acteurs locaux, le/la stagiaire contribuera à établir ou renforcer des collaborations permettant d’élargir le réseau de soutien pour les interventions de l’UNFPA.
Qualifications/compétences requises
Diplôme : Baccalauréat avec un diplôme universitaire
Description de l’expérience
Etre Familier/e avec les projets et activités relatifs à la SRAJ, l’égalité de Genre et Autonomisation des Femmes : Violences Basées sur le Genre (VBG), Mutilations Génitales Féminines (MGF), Autonomisation de la Femme ; Population et Développement : Dividende Démographique;
Avoir une expérience avec une entité communautaire comme les mairies serait un atout;
Avoir un engagement régulier dans les activités communautaires dans des domaines ciblés;
Être engagé/e pour le développement de la communauté et résider dans la région choisie;
Avoir des capacités confirmées en communication sociale;
Etre motivé(e) à contribuer à la paix et au développement et à servir les autres;
Avoir de bonnes compétences interpersonnelles, de bonnes compétences en matière de Réseautage (networking) et de communication;
Avoir une notion de base sur les TIC et réseaux sociaux;
Avoir une volonté à contribuer au travail en tant que membre d’une équipe;
Avoir une flexibilité et une ouverture à l’apprentissage et aux nouvelles expériences;
Etre respectueux(se) de la diversité et d’une adaptabilité aux autres cultures, environnements et conditions de vie;
Avoir une expérience démontrée d’engagement au niveau communautaire dans les thématiques et domaines d’intervention que l’UNFPA couvre tels que la Santé Maternelle et Infantile, le Genre, la Santé Sexuelle et
Reproductive : Planification Familiale (PF), Santé de la Reproduction des Adolescents et des Jeunes (SRAJ), Santé de la Reproduction (SR).
Compétences linguistiques
Avoir une excellente maîtrise de la langue française, y compris être capable de rédiger des rapports analytiques et concis.
Comprendre au moins l’une des principales langues locales de la zone d’affectation.
Lieu de travail
Ces postes de stagiaires seront basés dans les 2 Régions d’intervention de l’UNFPA au sud du Sénégal : Kolda et Tambacounda.
Conditions de Service : National
La durée de votre affectation est de 6 mois au maximum.
Description du poste : Communication
Utiliser un langage approprié
Développer les principaux styles de communication (visuel, auditif, etc.)
Activité / Responsabilité
Analyse des besoins de formation internes et externes en collaboration avec le Responsable Formation
Développer des modules (contenu, pédagogie, matériel)
Évaluer la performance des programmes de formation
Responsabilité QSHE
Respecter toutes les consignes de sécurité applicables sur site chez les clients
Alerter toute situation potentiellement dangereuse
Appliquer les procédures QHSE
Assurer la satisfaction du client
Autres
Préparer et dispenser des programmes de formation
Animer une séance de formation collective
Évaluer les réalisations des stagiaires
Évaluer l'action de formation et réaliser le bilan
Assurer la logistique de la formation
Concevoir de nouveaux modules de formation
Mettre à jour et améliorer les modules existants
Mettre en œuvre les orientations du plan de formation prévisionnel
Soutien aux techniciens de terrain
Participer au plan de développement du Centre de Formation à travers des actions marketing
Qui recherchons-nous ?
La connaissance de SAP et CRM est un plus
Français et anglais parlés couramment
Avoir au moins 3 ans d'expérience en tant que formateur pour adultes
Avoir au moins 3 ans d'expérience, de préférence en formation de techniciens sur des produits (principalement Komatsu) et distribués par BIA
Qu'est-ce que vous y gagnez ?
Un contrat permanent
Un salaire compétitif et un package intéressant d'avantages extra-légaux
Une entreprise à taille humaine et à dimension internationale, favorisant l'autonomie et l'esprit d'équipe
Coopérer en équipe avec des collègues expérimentés et passionnés au sein d'une entreprise familiale en pleine croissance
Bénéficiez d'une opportunité de carrière stimulante avec un programme de formation complet
Dans ce travail stimulant, vous avez la possibilité de prendre des initiatives et de développer davantage la fonction
Description du poste : Nous sommes à la recherche de deux profils passionnés et motivés pour renforcer notre équipe dans un secteur en pleine croissance !
Poste : Électrotechnicien (H/F)
Profil recherché
Bac +3 en électrotechnique ou domaine similaire
Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire
Passionné(e) par les énergies renouvelables et les technologies électriques
Autonome, rigoureux(se) et impliqué(e) dans des projets innovants
Missions
Installation, maintenance et réparation des systèmes électriques dans le domaine des énergies renouvelables
Optimisation des installations et suivi des performances
Mise en œuvre d’actions correctives et amélioration continue
Partagez nous vos CV sur : recrutement@rmo.sn
Localisation : Diogo, région de Thiès.
Contrat de chantier : Durée 4 à 5 mois.
Description du poste : ous recrutons ! Rejoignez notre équipe dans le secteur des Énergies Renouvelables.
Nous sommes à la recherche de deux profils passionnés et motivés pour renforcer notre équipe dans un secteur en pleine croissance !
Poste : Gestionnaire de stock (H/F).
Profil recherché
Bac +3 en gestion, logistique ou domaine similaire
Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion de stocks
Organisation, rigueur et gestion optimisée des approvisionnements
Une expérience dans le secteur des énergies renouvelables est un plus
Missions
Gestion des stocks de matériel et équipements techniques
Coordination des approvisionnements et suivi logistique
Suivi des inventaires et mise en place de procédures d’optimisation des stocks.
Partagez nous vos CV sur : recrutement@rmo.sn
Localisation: Diogo région de Thiès.
Contrat de chantier : Durée 4 à 5 mois.
Description du poste : Missions
Etablir un tableau de bord de l’activité, et des reportings du service
Mesurer les performances individuelles et apporter l’assistance nécessaire à son pilotage
Assurer la prise de commande des ventes dans les différents SI
Coordonner le pilotage des commandes clients, le contrôle opérationnel et la correction des anomalies commerciales ;
Être l’interface entre les commerciaux, le back office ADV, la production et le client
Activités principales
Participer à la conception des reportings opérationnels
Participer à la préparation et à l’animation des instances hebdomadaires et mensuelles de pilotage de la performance
Accompagner l’implémentation au niveau opérationnel des changements ou projets liés au Pilotage de la Performance pour les entités de DSC, DDE, DV et DINT.
Participer à l’analyse et à la définition des actions d’amélioration des performances avec les interfaces dédiées côté DV, DDE et DINT
Contrôle des données clients à la suite d’une vente
Traitement des requêtes SI
Extraction et analyse des données pour le reporting
Pilotage des commandes clients jusqu’à la livraison dans les délais
Assignation aux ADV des fichiers à traiter ;
Contrôle de conformité SI et dossiers clients, corrections des anomalies
Traitement des remontées des Plateaux du Service Client et ventes
Participation aux projets d’évolution des process.
Reporting et analyse des performances hebdo de l’activité du service
Coaching, assistance et formation des nouvelles recrues
Participer au briefing et cadres de pilotage des Agences, du service et des supports ;
Assurer toute autre demande confiée par la hiérarchie
Mettre en œuvre les actions et décisions issues des briefings quotidiens et
Expérience nécessaire
Avoir une bonne connaissance des outils de reporting.
Compétences requises
Exigences minimales
Empathie
Initiative
Proactivité
Esprit d’équipe
Esprit de synthèse
Maîtrise de la langue française
Maîtrise de la langue Wolof
Orientation client
Leadership
Aptitude à communiquer
Maitrise des outils MS Office (Word, Excel……)
Maitrise des scripts d’entretien
Compétences minimales
Maitrise politique QSE/RSE
Orientation client
Maitrise des procédures et des modes opératoires liés à l’activité
Maitrise des scripts d’entretien
Gestion de la relation client
Maitrise Offres Mobile prépayées
Orange Money
Maitrise Offres Mobile post payées
Maitrise Offres produits Fixe – internet – Tvo – Fibre Optique
Description du poste : Description de l’offre
Missions
Etablir un tableau de bord de l’activité, et des reportings du service
Mesurer les performances individuelles et apporter l’assistance nécessaire à son pilotage
Assurer la prise de commande des ventes dans les différents SI
Coordonner le pilotage des commandes clients, le contrôle opérationnel et la correction des anomalies commerciales ;
Être l’interface entre les commerciaux, le back office ADV, la production et le client
Activités principales
Participer à la conception des reportings opérationnels
Participer à la préparation et à l’animation des instances hebdomadaires et mensuelles de pilotage de la performance
Accompagner l’implémentation au niveau opérationnel des changements ou projets liés au Pilotage de la Performance pour les entités de DSC, DDE, DV et DINT.
Participer à l’analyse et à la définition des actions d’amélioration des performances avec les interfaces dédiées côté DV, DDE et DINT
Contrôle des données clients à la suite d’une vente
Traitement des requêtes SI
Extraction et analyse des données pour le reporting
Pilotage des commandes clients jusqu’à la livraison dans les délais
Assignation aux ADV des fichiers à traiter ;
Contrôle de conformité SI et dossiers clients, corrections des anomalies
Traitement des remontées des Plateaux du Service Client et ventes
Participation aux projets d’évolution des process.
Reporting et analyse des performances hebdo de l’activité du service
Coaching, assistance et formation des nouvelles recrues
Participer au briefing et cadres de pilotage des Agences, du service et des supports ;
Assurer toute autre demande confiée par la hiérarchie
Mettre en œuvre les actions et décisions issues des briefings quotidiens et
Expérience nécessaire
Avoir une bonne connaissance des outils de reporting.
Compétences requises
Exigences minimales
Empathie
Initiative
Proactivité
Esprit d’équipe
Esprit de synthèse
Maîtrise de la langue française
Maîtrise de la langue Wolof
Orientation client
Leadership
Aptitude à communiquer
Maitrise des outils MS Office (Word, Excel……)
Maitrise des scripts d’entretien
Compétences minimales
Maitrise politique QSE/RSE
Orientation client
Maitrise des procédures et des modes opératoires liés à l’activité
Maitrise des scripts d’entretien
Gestion de la relation client
Maitrise Offres Mobile prépayées
Orange Money
Maitrise Offres Mobile post payées
Maitrise Offres produits Fixe – internet – Tvo – Fibre Optique
Description du poste : Responsabilités : Dans ce rôle, vous serez principalement un journaliste et rédacteur dynamique, et vous contribuerez à guider, éditer et valoriser le travail des autres journalistes et pigistes d'AP qui contribuent à notre reportage. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes thématiques d'AP du monde entier, notamment avec les desks Climat et Environnement, Santé et Sciences, Migrations et Religion, afin de livrer des articles captivants sur un large éventail de sujets.
Nous recherchons quelqu'un qui va
fournir des informations ponctuelles et une couverture d'entreprise qui font l'actualité, ont un impact et sont exclusives à AP.
développer le réseau de pigistes et de pigistes d'AP dans toute la région pour rapporter, traduire et éditer les développements ponctuels avec précision et rapidité, valoriser leur travail et le coordonner avec d'autres formats.
être disposé à voyager à court terme en mission dans d’autres pays d’Afrique et plus loin, y compris dans des environnements AP s'efforce de bâtir une organisation inclusive, fondée sur le respect des différences. Nous soutenons la diversité sous toutes ses formes et offrons des chances égales à tous les employés et candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'état civil, d'origine nationale, d'âge, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.hostiles.
avoir de solides compétences en communication et la capacité de travailler en collaboration avec l'équipe diversifiée de journalistes de l'AP qui opèrent dans tous les formats : texte, photo, vidéo, audio, numérique/social, interactif et graphique.
avoir un grand sens de l'information, avec la capacité de communiquer et de véhiculer des histoires que les gens voudront partager, aimer et dont ils voudront parler sur les réseaux sociaux et d'autres plateformes.
poursuivre des techniques de couverture innovantes et inclusives tout en maintenant les normes d'intégrité et d'objectivité de l'AP.
Qualifications requises
Baccalauréat ou expérience équivalente, comme au moins un an de travail à temps plein dans un quotidien, une station de radiodiffusion, un média d'information en ligne ou numérique ou un bureau AP.
Maîtrise professionnelle avancée de l'anglais et du français, à l'écrit comme à l'oral. La maîtrise d'une autre langue régionale est un atout.
Tous les candidats doivent être en mesure de travailler au Sénégal ou être en mesure d’obtenir l’autorisation de le faire.
Qualifications souhaitées : Le/La journaliste doit avoir fait preuve d'excellence en couvrant un sujet complexe et exigeant, et posséder une solide expérience en matière de reportages éclairants et originaux. Vous devez être capable d'expliquer des sujets complexes de manière claire et convaincante, avec rapidité et précision, dans des délais extrêmement serrés. Vous devez être capable de travailler efficacement en équipe et avoir une aptitude avérée à encadrer et à corriger les autres dans leurs reportages et leurs écrits. Vous devez être capable et disposé(e) à travailler n'importe quel quart de travail, y compris la nuit et le week-end, ou selon les exigences de la couverture, car AP fonctionne 24h/24 et 7j/7. La maîtrise du photojournalisme ou de la vidéojournalisme est un atout, tout comme une excellente maîtrise des reportages sur la santé et le développement.
Nous examinerons les candidats sérieux qui ne répondent pas à toutes les qualifications mentionnées. Vous pouvez utiliser une lettre de motivation pour décrire les compétences uniques que vous apporteriez à ce post
Description du poste : Rôles
Vous serez responsable de la mise en place et de la maintenance des matériels et logiciels liés aux systèmes d’exploitation sur des serveurs internes ou situés dans des data centers hors de l’entreprise.
Vous pouvez aussi intervenir dans le cadre de la mise en service de plateformes informatiques et de traitements distants, à la demande et mutualisés.
Connaissances techniques
Mise en place et intégration des systèmes d’exploitation retenus
Conseils les équipes de la DSI sur l’utilisation des ressources du système, des langages, des fichiers…
Concevoir ou adapter (paramétrer) les logiciels de base sélectionnés.
Configurer et dimensionner les solutions hardware retenues en fonction des performances requises par les logiciels.
Tester les systèmes mis en place et veiller à la compatibilité des éléments entre eux.
Rédiger et mettre à jour la documentation des procédures et consignes d’exploitation.
Veiller à la sécurité et à la fiabilité des systèmes de l’entreprise.
Participer aux phases de validation technique lors des mises en production…
Ce descriptif correspond à votre profil ? Postulez avant le 04 Avril sur jobpat@pcci-group.com !
Description du poste : A propos de BIA
Le Groupe BIA est actif dans la vente, la location et le service après-vente de matériel destiné aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport. Le groupe est présent en Europe, en Afrique et en Asie et compte plus de 1200 employés enthousiastes.
Sommaire
Le stagiaire sera sous les directives d’un chef d’équipe.
Il sera accompagné sur : la maintenance des machines ou matériels et appuyera les autres départements, sur les tâches administratives.
Quelles seront vos responsabilités ?
Accompagner sur :
les opérations d’entretien périodique et de mise en service des machines ;
les opérations de rénovation ;
le classement des dossiers ;
la facturation…
Qui recherchons-nous ?
Le candidat devrait :
Avoir un BT ou BEP ou l’équivalence.
Avoir des connaissances en mécanique.
Maitriser le Pack Office : Word, Excel
Description du poste : Responsabilités
Compétences
Professionnalisme : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches relatifs à la gestion de programmes. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à collecter des données par diverses méthodes. Compétences conceptuelles, analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses indépendantes, notamment une connaissance et une expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, notamment des sources électroniques sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données. Capacité à faire preuve de jugement dans le cadre des tâches confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités conflictuelles. Fierté de son travail et de ses réalisations ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience et efficacité dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; motivation professionnelle plutôt que personnelle ; persévérance face aux difficultés et aux défis ; calme dans les situations de stress. Prise de responsabilité pour l’intégration des perspectives de genre et la garantie d’une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. Capacité à analyser et interpréter les données à l’appui de la prise de décision et à transmettre les informations qui en résultent à la direction.
Travail d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe.
Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources nécessaires à l'achèvement du travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en administration des affaires, en gestion, en économie ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à défaut. La réussite de programmes, diplômants ou non, en analyse de données, en analyse commerciale ou en science des données constitue un atout.
Emploi – Qualification spécifique
Pas disponible.
Expérience professionnelle
Au moins cinq années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en gestion de projets ou de programmes, en administration ou dans des domaines connexes sont requises. Une expérience dans l'élaboration et la diffusion de supports de communication (présentations, rapports, notes de service, vidéos) est également requise. Au moins deux années d'expérience en analyse et gestion de données ou dans un domaine connexe sont souhaitables. Une expérience en mobilisation de ressources et en négociation avec les donateurs pour des projets est également souhaitable.
Langues
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour ce poste, la maîtrise de ces deux langues est indispensable ; la connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un atout.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
Le Secrétariat des Nations Unies s'engage à assurer un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique égaux au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés évoluer régulièrement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur. Aux Nations Unies, la considération primordiale lors du recrutement et de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d'embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l'Organisation. Les Nations Unies s'engagent à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, de religion, d'origine culturelle et ethnique, ou de handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et sur indication dans le dossier de candidature. Les candidats retenus à l'issue d'un processus de recrutement compétitif et recommandés pour la sélection et/ou l'inscription sur la liste de candidats présélectionnés pour des postes vacants ultérieurs de même niveau et à des fonctions similaires pourront voir leurs informations de candidature et leur statut sur la liste communiqués à d'autres organisations des Nations Unies. Ces candidats pourront être contactés par d'autres organisations des Nations Unies pour des postes similaires, sous réserve de confirmation de leur intérêt. L'inscription sur la liste ne garantit pas une sélection ultérieure. Les candidats ayant atteint l'âge de départ à la retraite ne sont pas autorisés à postuler. Conformément à la section 6.9 de l'instruction administrative ST/AI/2010/3/Rev. 1, les stagiaires, consultants, vacataires et personnels fournis à titre gracieux ne peuvent postuler ni être nommés à un poste vacant de la catégorie des administrateurs ou de rang supérieur dans les six mois suivant la fin de leur service actuel ou le plus récent. Français Conformément à la section 7.11 de l'instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du programme Jeunes administrateurs qui n'ont pas occupé le poste de leur affectation initiale pendant au moins deux ans ne sont pas admissibles à ce poste. Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l'ONU au 31 janvier 2025, sont vivement encouragées à postuler : Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Chine, Cuba, Hongrie, Îles Salomon, Indonésie, Israël, Japon, Koweït, Libye, Malte, Monaco, Oman, Panama, Paraguay, République de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Singapour, Somalie, Turkménistan, États-Unis d'Amérique, Brunéi Darussalam, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Grenade, Kiribati,République démocratique populaire lao, Liechtenstein, Îles Marshall, Micronésie (États fédérés de), Nauru, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, Sao Tomé-et-Principe, Timor-Leste, Tuvalu, Émirats arabes unis, Vanuatu.
Considérations des Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d'exploitation, d'abus ou de harcèlement sexuels, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'elles ont été impliquées dans la commission de l'un de ces actes. L'expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, réel ou potentiel, d'un état de vulnérabilité, d'un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, en vue d'en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel, commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d'un rapport inégal, ou toute menace d'atteinte physique, commise par la force ou à la faveur d'une contrainte. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'il soit offensant ou humiliant, ou qui peut être perçu comme tel, lorsqu'un tel comportement entrave le travail, est présenté comme une condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Il sera dûment tenu compte de l'importance d'un recrutement sur une base géographique aussi large que possible. L'Organisation des Nations Unies n'impose aucune restriction à l'accès des hommes et des femmes, à toutes les fonctions, dans des conditions d'égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être accordés aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une quelconque des activités ou à l'un quelconque des bureaux de l'Organisation des Nations Unies, conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, jusqu'au niveau D-2 inclus, et du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d'affectation, conformément aux conditions établies dans l'instruction administrative ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition de service s'applique à tous les postes vacants et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la section « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations soumises, conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance et aux dispositions législatives internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Pour être pris en compte dans la candidature, les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies sur Inspira. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera apportée aux candidatures déjà soumises. Les candidats retenus pour une sélection sérieuse seront soumis à une vérification des références afin de vérifier l'exactitude des informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.
Sans frais
Les Nations Unies ne facturent aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). Les Nations Unies ne se préoccupent pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.
Description du poste : Description du poste
SDCI (Société de Développement du Caoutchouc Ivoirien) dans le cadre de ses activités recrute, un Assistant Directeur d'Usine
DESCRIPTION DU POSTE :
Sous l'autorité du Directeur Industriel, Vous serez chargé de:
• Coordonner toutes les activités au sein de l'usine afin de garantir la performance globale
• Assurer la supervision de l'ensemble des activités de l'usine
• Superviser la planification de la production sur la base des différents contrats
• Garantir la disponibilité et la fiabilité de l'outil de production au sein de l'usine • Garantir
la sécurité des travailleurs au travail
Profil du poste
PROFIL
Formation : Mécanique, MSP, Génie mécanique et productique, Electromécanique…
Diplôme : BAC+4/5
Nombre d'années d'expériences : au moins 6 ans d'expérience dans le milieu industriel (dont une partie en qualité de production responsable)
COMPETENCES EXIGEES
• Excellentes connaissances du fonctionnement d'une usine de transformation du caoutchouc
• à raisonner avec méthode et à gérer une situation anormale
• Capacité à disposer d'un diagnostic fiable
• Bonne connaissance des normes ISO 9001, 14001
• Avoir un bon niveau en informatique (WORD, EXCEL, POWERPOINT, SAP)
• Bonne aptitude à la communication
• Maitrise de l'anglais (oral et écrit)
QUALITÉS REQUISES
• Sens de la responsabilité
• Savoir manager une équipe
• Esprit d'équipe
• Esprit d'initiative
• Bonne capacité d'analyse
• Avoir le sens d'anticipation
• Avoir le sens de l'organisation
• Aisance relationnelle
• Etre discret, disponible
• Pouvoir résister au stress
• Avoir l'esprit de synthèse
• Gestion des conflits
• Faire preuve de rigueur et discipline
Dossiers de candidature
Envoyez votre CV, LM et prétentions salariales à recrutementsdci@halcyonagri.com au plus tard le 10 avril 2025.
Description du poste : Description du poste
L'offre concerne le recrutement de deux commerciaux en CDD, avec une période initiale d'essai obligatoire.
Profil du poste
Le candidat doit être à mesure de :
- Prospecter des clients dans le secteur immobilier et foncier
- Commercialiser des produits et services immobiliers
- Développer et gérer un portefeuille client
- Communiquer sur les réseaux sociaux
- Gérer des biens immobiliers
Le candidat doit également savoir travailler en équipe, avoir une personnalité agréable, savoir communiquer et savoir relever les défis.
Dossiers de candidature
Le candidat est prié de transmettre par mail àemploi@afrikimmo.ci , son dossier de candidature composé d'une lettre de motivation adressée au Directeur Général de l'entreprise AFRIKIMMO et d'un Curriculum Vitae (CV) précisant les détails sur :
- Le parcours scolaire à partir du BAC
- L'expérience professionnelle
- La date de naissance et la situation matrimoniale
- Le lieu de résidence actuelle
- La civilité, une photo récente et les contacts
Description du poste : Nous recherchons quelqu'un qui :
démontrer de solides compétences en communication et la capacité de travailler en collaboration avec l'équipe diversifiée de journalistes de l'AP qui opèrent dans tous les formats : texte, photo, vidéo, audio, numérique/social, interactif et graphique.
avoir un grand sens de l’information, avec la capacité de communiquer des histoires que les gens voudront partager sur les réseaux sociaux et d’autres plateformes.
être capable de trouver, de vérifier et de sécuriser le contenu généré par les utilisateurs sur les plateformes de médias sociaux.
contribuer régulièrement au rapport vidéo et textuel selon les besoins de couverture.
poursuivre des techniques de couverture innovantes et inclusives tout en maintenant les normes d'intégrité et d'objectivité de l'AP.
être capable et disposé à travailler n'importe quel quart de travail, y compris la nuit et le week-end, ou selon les besoins de couverture, car AP est une opération 24h/24 et 7j/7.
Qualifications requises
Baccalauréat ou expérience équivalente.
Tous les candidats doivent être en mesure de travailler au Sénégal ou dans le pays où se situe le poste.
Compétence professionnelle de niveau avancé en anglais écrit et parlé .
Expérience de travail dans des environnements hostiles.
Portefeuille actuel de travaux.
Solides compétences interpersonnelles, organisationnelles et de planification, avec la capacité de jongler avec plusieurs projets.
Qualifications souhaitées : Vous devez justifier d'un parcours réussi en tant que photographe de presse, d'une capacité avérée à créer des reportages visuels captivants dans les délais impartis et d'excellentes compétences en édition, privilégiant la rapidité et la qualité. Vous devez être capable d'illustrer des sujets complexes de manière claire et convaincante grâce à des visuels saisissants, et AP s'efforce de bâtir une organisation inclusive, fondée sur le respect des différences. Nous soutenons la diversité sous toutes ses formes et offrons des chances égales à tous les employés et candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'état civil, d'origine nationale, d'âge, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi., avec rapidité et précision, dans des délais serrés. De solides compétences techniques sont requises, notamment la capacité à composer au fil des événements, à retoucher des images numériques, à rédiger des légendes précises et informatives et à transmettre rapidement des images. Vous devez être capable de travailler efficacement en équipe.
Nous examinerons les candidatures solides qui ne répondent pas à toutes les qualifications mentionnées. Vous pouvez utiliser une lettre de motivation pour décrire les compétences uniques que vous apporteriez à ce poste.
La date limite de candidature est le 16 avril 2025 à 23h59 HNE.
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