Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Au sein d'une équipe Social Media, et sous la responsabilité du directeur d'agence, vos missions consisteront à :



- Élaborer les stratégie social média des clients en accord avec leur stratégie de communication globale,

- Création des contenus: rédaction d'articles, créations graphiques, montage vidéo,

- Animer et modérer quotidiennement les diverses communautés des clients et renforcer leur cohésion

- Analyser les résultats des différentes campagnes de publications,

- Assurer une veille réputationnelle et concurrentielle des clients dont vous avez la charge

- Gérer les campagnes de référencement payant sur Google et les réseaux sociaux.

- Piloter les indicateurs de suivi de la présence social media des clients et proposer des actions d'optimisation



Profil du poste



Maitrise de tous les réseaux sociaux et de leurs outils de fonctionnement

Maitrise d'un outil de social media management

Bonne Maitrise de la Suite Adobe Creative

Autonomie, sens du relationnel, curiosité, sens de l'organisation



Dossiers de candidature



CV + Lettre de motivation à : ci@cynomedia.com

Description du poste : Description du poste

Le Technicien Supérieur en Informatique et Électrotechnique est responsable de la conception, de l'installation, de la maintenance et du dépannage des systèmes informatiques et électrotechniques au sein de l'entreprise et sur les projets. Il joue un rôle clé dans l'optimisation des processus techniques et l'intégration des technologies.



Missions principales :

1. Installation et configuration :

• Installer et configurer des équipements informatiques et électrotechniques (ordinateurs, serveurs, automates, etc.) conformément aux prescriptions du marché.

• Assurer le câblage et l'interconnexion des systèmes.

2. Maintenance et dépannage :

• Effectuer la maintenance préventive et corrective des équipements.

• Diagnostiquer et résoudre les pannes et dysfonctionnements sur les systèmes informatiques et électrotechniques.

• Proposer des solutions d'amélioration pour optimiser le fonctionnement des installations.

3. Support technique :

• Assurer un support technique aux utilisateurs internes sur les outils informatiques et les systèmes électrotechniques.

• Anciens utilisateurs aux nouvelles technologies et équipements.

4. Documentation technique :

• Rédiger et mettre à jour la documentation technique relative aux installations et procédures.

• Établir des rapports d'intervention et de maintenance.

5. Veille technologique :

• Suivre les évolutions technologiques dans les domaines de l'informatique et de l'électrotechnique.

• Participer aux projets d'innovation et d'amélioration des systèmes existants.



Profil du poste



Compétences techniques :

• Bonne maîtrise des systèmes d'exploitation (Windows, Linux, etc.) et des logiciels de gestion (ERP, bases de données).

• Connaissance des systèmes électrotechniques (automatisme, régulation, instrumentation).

• Compétences en programmation (langages C, Python, etc.) et en réseaux (configuration de réseaux LAN/WAN).

2. Compétences personnelles :

• Rigueur, organisation et capacité d'analyse.

• Bonnes capacités de communication et de travail en équipe.

• Autonomie et sens de l'initiative.

3. Qualifications et expérience :

• Diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 en Informatique, Électrotechnique ou équivalent.

• Expérience de dix (10) années dans le domaine du bâtiment et avoir réalisé 02 projets de construction neuve ou de réhabilitation de bâtiments R+3.

• Permis B requis.

Conditions de travail :

• Type de contrat : Consultation

• Type de poste : Temps partiel

• Déplacements possibles selon les sites d'intervention.

• Horaires flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.



Dossiers de candidature



Documents à fournir : CV, lettre de motivation, références professionnelles.

Les dossiers de soumission doivent être envoyés au plus tard le 20 janvier 2025 à 17h à hamnoconstruction@gmail.com et rdjameryko@gmail.com en précisant dans le champ objet, l'intitulé du poste.



Seul(e) s les candidat(e) s retenu(e) s seront convoqué(e)s pour la suite du processus

Description du poste : Description du poste

homme / femme , bonne maîtrise du marketing digital (e)

le / la commerciale (e) aura pour mission la prospection et l'identification de nouvelles opportunités auprès des entreprises et autres la présentation et la négociation des offres le conseil et la préconisation de solutions auprès de votre clientèle professionnelle le reporting et le suivi de votre activité , la prospection et la mise en place de nouvelle banque de données client, l'élaboration de nouvelles stratégies de pénétration du marché pour les services qui vous seront confiés.



Profil du poste



Respect des consignes, Réactivité Respect de la confidentialité Bonne gestion du stress Aptitude à travailler sous la pression Être bon chasseur d'opportunités sur le marché Force de persuasion, sens de l'initiative Âge : 21 à 27 ans MAX.



Dossiers de candidature



itbgroupci@gmail.com

Description du poste : Description du poste

le / la comptable aura pour mission sous la direction de son responsable la gestion d'une partie du système comptable de nos services et le reporting hebdomadaire des exercices exécutés.

la maîtrise d'autres applications informatiques comme Photoshop et canva sera un atout majeur ..



Profil du poste



personne très honnête, Respect de la confidentialité de l'entreprise Bonne gestion du stress, Aptitude à travailler sous la pression, sens de l'initiative, Âge : 18 à 27 ans MAX.



Dossiers de candidature



envoyez votre CV à l'adresse mail ( itbgroupci@gmail.com )

Description du poste : Description du poste

II participe au développement de la production et fait évoluer l'activité selon la stratégie et la politique définie par la Direction Générale

Collaborer avec les autres services (achat, logistique, finance,) pour assurer une production fluide.

Calculer, contrôler et analyser les coûts de production ;

Contrôler les dépenses engagées par l'entreprise dans la transformation du cacao.

Identifier les risques liés au contrôle des coûts et mettre en place les mesures qui permettent de les maîtriser ;

Etablir les méthodes et procédures nécessaires au contrôle des coûts ;

Participer à la validation des demandes d'achat de cacao et autres matières première ;

Elaborer un budget prévisionnel pour avant chaque opération de production et mettre en place des procédures d'actions correctives en cas de dépassement

Participer à la détermination des prix de vente dans le respect de la politique les règles de vente

Réaliser un reporting régulier relatif aux coûts de chaque opération de production ;

Gérer les ressources matérielles et humaines nécessaires à la production

II organiser et superviser les travaux d'entretien, les réparations et révisions du pare de machines,



Profil du poste



Niveau de formation et qualification requis :

bac + 3 en Finance/comptabilité, contrôle de gestion

Expérience professionnelle

3 ans d'expérience professionnelle



Dossiers de candidature



Lieu de fonction abobo pk 18

Cv détaillé et lettre de motivation (personnes de références obligatoires)

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés

recrutement@diakitecocoap.com

Objet : CONTOLEUR DES COÛTS

Description du poste : Description du poste

L'entreprise LGP Groupe recrute pour le compte d'une ONG locale.



L'ONG est une organisation pour la promotion de l'Education, de l'Art et de la Culture Africaine.



Pour aider au démarrage effectif de ses activités, l'ONG recherche une Chargée de Sponsoring et de Partenariat.



Domaine de la mission :

Communication

Marketing et Publicité

Recherche de Sponsors et de partenaires



Profil du poste



Niveau Bac +1 au minimum

Bonne présentation

Bonne expression en français



Compétences :

Communication

Aisance relationnelle

Savoir convaincre

Avoir un portefeuille de contacts intéressants est un atout



Dossiers de candidature



Commentaire postulateur ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l'adresse : lgpgroupe@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons d'urgence pour le compte de notre bureau d'Abidjan, un talent graphique pour :



- La conception et mise en page de tout type de support de communication

- La création d'identité visuelle, de logo, brochures, bannières, cartes de visite, flyers, roll-up

- La conception de rapports annuels et autres documents de présentation

- La conception de capsules vidéos serait un plus



Profil du poste



- Disposer d'au moins 5 ans d'expérience en graphisme

- Grande capacité d'adaptation et aptitude à travailler sous pression

- Créatif, force de proposition, rapide et doté d'un bon relationnel

- A l'aise avec les principaux logiciels de création graphique



Dossiers de candidature



CV + BOOK à ci@cynomedia.com

Description du poste : Description du poste

Mission principale

Contribuer au développement commercial dans le secteur du transport et de la logistique en identifiant de nouvelles opportunités d’affaires et en renforçant les relations avec les clients existants.



Missions et Responsabilités

- Identifier et prospecter de nouveaux clients dans le domaine du transport et de la logistique ;

- Proposer des solutions adaptées aux besoins spécifiques des clients ;

- Rédiger les offres techniques et offres financières en réponses aux DAO, DP et TDR etc ;

- Identifier les opportunités d’affaires et de marchés en Côte d’Ivoire ;

- Assurer la veille des appels d’offres en Transport et Logistique ;

- Veiller à la mise en place du système de gestion des appels d’offres du cabinet et des clients ;

- Réaliser des présentations commerciales pour convaincre les prospects ;

- Analyser le marché et la concurrence pour identifier les opportunités et menaces ;

- Étudier les besoins logistiques des différents secteurs d’activité (industriel, grande distribution, e-commerce, etc ;

- Suivre les évolutions des réglementations en transport et logistique ;

- Participer à la rédaction et au suivi des propositions commerciales et des contrats ;

- Mettre à jour les bases de données clients ;

- Réaliser des comptes rendus réguliers des activités à la hiérarchie ;

- Développer son portefeuille client et prospects ;

- Veiller à la mise à jour des indicateurs, tableau de bord et autres données et informations documentées du SMQ relatif au Transport & Logistiques.



Profil du poste



Profil

- Bac +4/5 en commerce, transport, logistique ou équivalent ;

- Au moins 06 mois d’expérience dans un poste similaire ou candidat ayant de fortes potentialités ;

- Vous avez une bonne présentation, le sens de la persuasion, Vous avez une bonne capacité à préparer des analyses de marché et des présentations percutantes, une bonne



Dossiers de candidature



👉 Pour postuler :

Envoyez votre CV à rh.mdholdingci@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Mission principale



Participer activement à la détection d’opportunités commerciales, au développement du portefeuille clients et à l’optimisation des ventes dans le secteur du BTP et des fournitures associées.



Missions et Responsabilités

- Identifier et prospecter de nouveaux clients (entrepreneurs, entreprises de construction, distributeurs de fournitures) ;

- Préparer et présenter des offres commerciales adaptées aux besoins des clients ;

- Participer à la mise en place de partenariats stratégiques avec des acteurs du secteur ;

- Effectuer une veille concurrentielle pour identifier les tendances et opportunités du secteur ;

- Recueillir et analyser des données sur les besoins des clients et les projets en cours dans le BTP ;

- Contribuer à l’élaboration de stratégies de pénétration de marché ;

- Assister aux rendez-vous clients et présentations commerciales ;

- Participer à la rédaction et au suivi des propositions commerciales et des contrats.

- Réaliser des comptes rendus réguliers des activités à la hiérarchie ;

- Développer son portefeuille client et prospects ;

- Mettre à jour les bases de données clients ;

- Veiller à la mise à jour des indicateurs, tableau de bord et autres données et informations documentées du SMQ relatif au BTP & Fournitures.



Profil du poste



Profil

- Bac +4/5 en commerce, gestion, BTP ou équivalent ;

- Au moins 06 mois d’expérience dans un poste similaire ou candidat ayant de fortes potentialités ;

- Vous avez une bonne présentation, le sens de la persuasion, Vous avez une bonne capacité à préparer des analyses de marché et des présentations percutantes, une bonne connaissance du BTP & Fournitures.



Dossiers de candidature



👉 Pour postuler :

Envoyez votre CV à rh.mdholdingci@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Le Chef de Chantier est responsable de la gestion et de la supervision des activités de chantier, du suivi des travaux de construction jusqu'à leur livraison. Il est garant de la bonne exécution des travaux dans le respect des normes de qualité, des délais et du budget.



Missions principales :

1. Planification et organisation :

• Préparer, organisateur et planifier les travaux en collaboration avec le Conducteur de Travaux.

• définir les besoins en main-d'œuvre, matériel, outillage et matériaux.

• Élaborer et ajuster les plannings de travail.

• Assurer la mise en place des moyens techniques et humains nécessaires au bon déroulement du chantier.

2. Suivi des travaux :

• Superviser les équipes de travailleurs sur le chantier (ouvriers, chefs d'équipe, sous-traitants).

• Contrôler l'avancement des travaux et leur conformité par rapport aux plans et cahiers des charges.

• Vérifier la qualité d'exécution des tâches réalisées.

• Gérer et résoudre les problèmes techniques en collaboration avec les équipes et les sous-traitants.

• Assurer le respect des règles de sécurité et veiller à l'application des consignes en matière de prévention des risques.

3. Gestion des ressources :

• Coordonner l'intervention des différents corps de métier et sous-traitants.

• Suivre les livraisons et la gestion des stocks de matériaux.

• Veiller à l'entretien et à la gestion des matériels sur le chantier.

4. Reporting et communication :

• Rendre compte de l'avancement du chantier au Conducteur de Travaux et à la Direction.

• Rédiger des rapports quotidiens ou hebdomadaires sur l'avancement, les incidents et les besoins du chantier.

• Participer aux réunions de chantier et assurer la coordination entre les différentes parties prenantes (ingénieurs, architectes, clients).

5. Encadrement d'équipe :

• Gérer et animer les équipes sur le terrain (motivation, répartition des tâches).

• Former et sensibiliser les équipes aux normes de sécurité et de qualité.



Profil du poste



Compétences techniques :

• Maîtrise des techniques de construction et des matériaux utilisés en bâtiment.

• Connaissance approfondie des normes de sécurité et de la réglementation en vigueur.

• Capacité à lire et interpréter des plans et des documents techniques.

• Maîtrise des outils informatiques (suite bureautique, logiciels de gestion de chantier, etc.).

2. Compétences personnelles :

• Leadership et sens de l'organisation.

• Bonne gestion du stress et des priorités.

• Aptitude à la communication et à la gestion d'équipe.

• Réactivité et capacité à résoudre rapidement les problèmes.

• Esprit d'initiative et d'autonomie.

3. Qualifications et expérience :

• Diplôme de niveau Bac+2 en BTP (Bâtiment et Travaux Publics) ou équivalent.

• Expérience de dix (10) années dans le domaine du génie civil. Et avoir réalisé 02 projets de construction neuve ou de réhabilitation de bâtiments R+3

Conditions de travail :

• Type de contrat : CDD.

• Type de poste : Temps plein

• Possibilité de déplacements fréquents selon la localisation des chantiers.

• Horaires flexibles en fonction de l'avancement des travaux.



Dossiers de candidature



Documents à fournir : CV, lettre de motivation, références professionnelles.



Les dossiers de soumission doivent être envoyés au plus tard le 20 janvier 2025 à 17h à hamnoconstruction@gmail.com et rdjameryko@gmail.com en précisant dans le champ objet, l'intitulé du poste.



Seul(e) s les candidat(e) s retenu(e) s seront convoqué(e)s pour la suite du processus

Description du poste : Description du poste

Le Technicien Supérieur Géomètre-Topographe est responsable des opérations de relevés, de calculs et d'analyses topographiques. Il joue un rôle clé dans la préparation et la réalisation des projets d'aménagement du territoire, de construction et d'infrastructures.



Missions principales :

1. Réalisation de relevés topographiques :

• Effectuer des relevés sur le terrain à l'aide d'instruments de mesure (théodolite, niveau, GPS).

• Réaliser des plans topographiques, des coupes et des profils en fonction des données collectées.

• Mettre à jour les bases de données géographiques.

2. Analyse et traitement des données :

• Traiter et analyser les données recueillies pour produire des documents techniques et des rapports.

• Utiliser des logiciels de DAO (Dessin Assisté par Ordinateur) et de CAO (Conception Assistée par Ordinateur) pour la création de plans.

• Participer à la modélisation 3D des terrains et des projets.

3. Collaboration avec les équipes de projet :

• Collaborer avec les architectes, ingénieurs et autres intervenants lors de l'élaboration des projets.

• Fournir un soutien technique et des conseils sur les aspects topographiques des projets.

• Assurer la conformité des projets avec les réglementations en vigueur.

• Faire l'implantation des ouvrages a réaliser

4. Suivi de chantier :

• Effectuer des contrôles et des vérifications sur les chantiers pour garantir la conformité des travaux avec les plans.

• Participer à la gestion des opérations de mise en œuvre des projets.

5. Gestion de la documentation :

• Rédiger des rapports de relevés et des documents techniques.

• Archiver et gérer les données géomatiques de manière organisée.



Profil du poste



Compétences techniques :

• Maîtrise des techniques de mesure topographique et des équipements associés.

• Bonne connaissance des logiciels de CAO/DAO (AutoCAD, MicroStation, etc.) et des logiciels de traitement de données géographiques (SIG).

• Compréhension des normes et réglementations en matière d'urbanisme et de construction.

2. Compétences personnelles :

• Rigueur et précision dans le travail.

• Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

• Bonnes capacités d'analyse et de synthèse.

• Excellentes aptitudes à la communication et au travail en équipe.

3. Qualifications et expérience :

• Diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 en Géomatique, Topographie ou équivalent.

• Expérience au moins cinq (05) années dans le domaine de la topographie. Et avoir réalisé 02 projets de construction neuve ou de réhabilitation de bâtiments R+3.



Conditions de travail :

• Type de contrat : CDD.

• Type de poste : Constance

• Travail en extérieur sur le terrain et en bureau.

• Déplacements fréquents selon les chantiers.

• Horaires flexibles en fonction de l'évolution des travaux sur le chantier.



Dossiers de candidature



Documents à fournir : CV, lettre de motivation, références professionnelles.

Les dossiers de soumission doivent être envoyés au plus tard le 20 janvier 2025 à 17h à hamnoconstruction@gmail.com et rdjameryko@gmail.com en précisant dans le champ objet, l'intitulé du poste.



Seul(e) s les candidat(e) s retenu(e) s seront convoqué(e)s pour la suite du processus

Description du poste : Nous recherchons un(e) Développeur Web Front-End passionné(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Si vous êtes motivé(e) par le développement d’interfaces modernes et intuitives, ce poste est fait pour vous !

Vos missions principales

Développer et maintenir des interfaces utilisateur performantes et responsive.
Collaborer avec les équipes UI/UX pour garantir une expérience utilisateur optimale.
Optimiser les performances front-end pour assurer une navigation fluide.
Participer à l’intégration des maquettes en respectant les meilleures pratiques de développement.
Effectuer des tests pour garantir la qualité et la compatibilité des applications.
Profil recherché

Maîtrise des technologies front-end (HTML, CSS, JavaScript, jQuery, React).
Expérience avec des frameworks modernes (React, Angular ou Vue.js).
Connaissance des outils de gestion de versions (Git).
Sens du détail et capacité à transformer une maquette en une interface fonctionnelle.
Une première expérience en agence web ou digitale est un plus.
Pourquoi rejoindre Inovat ?

Travailler dans une agence digitale innovante au cœur de Rabat.
Collaborer avec une équipe talentueuse et passionnée.
Participer à des projets variés pour des clients locaux et internationaux.
Comment postuler ?
Ne laissez pas passer cette opportunité ! Postulez dès maintenant via notre site web :
👉 https://inovat.ma/fr/careers

Nous avons hâte de découvrir votre talent et de vous accueillir dans notre équipe !

Description du poste : Dans l'optique de répondre à ses besoins de recrutement actuels, anticiper ses besoins futurs et consolider sa CVthèque, une société spécialisée dans l'agro-alimentaire est à la recherche de professionnels talentueux, dynamiques et ambitieux pour occuper les postes de CHAUFFEUR VAN ET CHAUFFEUR POIDS LOURD.



Missions principales :



*PRISE EN MAIN DU VEHICULE (Chauffeur Van et Chauffeur Poids Lourds)

-Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule

-Vérifier la présence et la conformité des documents de bord et de transport

-Conduire et manœuvrer en sécurité et de façon rationnelle le véhicule à sa disposition.

-Déclencher les mesures d'urgence en cas d'incident ou d'accident

-Appliquer les procédures d'emploi du véhicule définies par la société.

=>Eviter les contraventions ou autres pénalités en respectant le code de la route et signaler tout dysfonctionnement du véhicule afin d'éviter les situations plus graves.



*ASSISTANCE AU COMMERCIAL (Chauffeur Van)

-Suivre le routage quotidien du commercial

-Aider le commercial dans ses tâches d'organisation ou de contrôle de chargement et de déchargement des marchandises dans le véhicule.

-Veiller sur la marchandise contenue dans le camion en l'absence du commercial.

=>Etre un appui pour le commercial



*LIVRAISON DE MARCHANDISES (Chauffeur Poids Lourds)

-Préparer le chargement en fonction de la livraison à effectuer

-Organiser ou contrôler le chargement et le déchargement des marchandises dans le véhicule

-Assurer la livraison des marchandises

-Veiller au renseignement des documents de livraisons par l'expéditeur et le destinataire.

=>Respecter l'itinéraire et le délai de livraison et assurer la sincérité des stocks livrés.



*QUALITE

-Respecter et faire respecter les normes et les procédures QHSE et/ou de SDA

=>Etre engagé dans le processus qualité et s'inscrire dans la vision de l'entreprise en termes de QHSE.



Type de contrat : CDD



Salaire : Compris entre 140.000F et 150.000F



Lieu du poste : Yopougon Zone Industrielle



Profil du poste



=>Qualification : De niveau sixième vous obtenez d'au moins 01 année d'expérience confirmée dans la fonction.



=>Compétences techniques:



*Maitrise du code de la route: Lecture et connaissance des panneaux, plage horaire autorisée, des priorités…



*Maitrise de la conduite: Maintenance de premier niveau, lecture de tableau de bord, conduite défensive, conduite de remorque ou poids lourd…



=>Compétences transversales et softskills

-Discipline et rigueur

-Esprit d'équipe et disponibilité

-Résistance au stress et rapidité d'exécution.



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer votre CV et copie du diplôme à l'adresse suivante :hr.recrutements2020@gmail.com en précisant l'intitulé du poste dans l'objet de l'email.

Description du poste : Missions :



Accueil et réception

gérer les pages web de l'institut

gérer les inscriptions

former les participants

Profil recherché pour le poste : Formatrice pour un institut islamique - Dakar

Une femme ayant de l'expérience dans l'éducation islamique et qui peut gérer des pages web

Critères de l'annonce pour le poste : Formatrice pour un institut islamique - Dakar

Métier : Marketing, communication

Secteur d´activité : Éducation, formation

Type de contrat : Intérim

Région : Dakar

Ville : Dakar

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 4

Description du poste : Dans le cadre d'une mission de recrutement pour un de ses clients évoluant dans le secteur de l'hôtellerie, Tectra Sénégal cherche un Directeur d'Hôtel (H/F).

Missions principales :

Gestion administrative et financière :



Participer au contrôle de gestion, au suivi et à l’évaluation de la rentabilité de l'établissement

Superviser et valider l’élaboration des budgets

Participer au suivi comptable global et de chaque département (Hébergement, Cuisine, Bar et Activités)

Aider et promouvoir le déploiement d’outils de reporting adaptés afin d’assurer la rentabilité de l’établissement.

Aide et participation à l’élaboration et l’exploitation de tableaux de bord de suivi de l'activité

Émettre des propositions d’investissements

Gestion marketing et commerciale :



Adaptation permanente de l'offre de services et d’activités aux évolutions de la clientèle

Analyse du marché et de la concurrence locale

Contrôle et évaluation de la qualité du service rendu

Élaboration et/ou application d'une politique commerciale

Fixation des prix

Mise en place d'actions de promotion de l'établissement

Relations commerciales internes et externes

Concevoir et organiser les services :



Concevoir et mettre en place un organigramme

Définir et rédiger les fiches de poste pour l’ensemble des différents membres des services dans l’optique de garantir aux clients une expérience d’excellence de bout en bout et de fidéliser la clientèle.

La restauration et le plus large éventail d’activités en plein air font aussi partie des axes de gestion et de développement souhaités.

Organisation et supervision de l'approvisionnement en matériels, équipements, fournitures, …

Management des équipes :



Coordination de toutes les équipes de l'hôtel

Évaluation des besoins en formation

Évaluation des compétences nécessaires à la qualité du service

Supervision de l'ensemble des activités de l'hôtel, soit en direct soit par délégation

Rédaction des plannings :

Formation et développement des talents au sein de l’établissement.

Suivi de l’élaboration, de la mise en place et du fonctionnement continu des fiches techniques de cuisine.

Planifier et coordonner l’activité des différents services de l’hôtel :



Contrôler la conformité des opérations, aux standards d’hygiène, de qualité et de sécurité

Être garant de l’amélioration continue de ces axes en tenant compte des retours clients.

Être garant de la bonne utilisation et de la maintenance de l’ensemble des biens de l’entreprise.

Supervision des relations avec les partenaires et fournisseurs :



Émettre des avis et participer au choix de ceux-ci en fonction de leurs critères de coûts et de qualités.

Définir et garantir la mise en œuvre de stratégies commerciales et marketing, pour promouvoir l’hôtel et atteindre les objectifs :



Responsable de la stratégie commerciale

Participation à l’élaboration de la communication

Responsable du suivi de la communication

Profil recherché pour le poste : Directeur D'Hôtel (H/F) - Dakar

Compétences techniques :



Connaissances approfondies de la gestion hôtelière, incluant les opérations, la finance et le marketing

Maîtrise des outils de gestion et logiciels spécifiques à l’industrie hôtelière

Connaissance des normes de sécurité et d’hygiène en vigueur dans l’industrie hôtelière

Évaluation des ressources matérielles et immatérielles nécessaires à la bonne marche de l'établissement

Connaissances mécaniques de base pour pouvoir appréhender et prévenir la maintenance des matériels et machines utilisés dans l’ensemble de la structure.

Compétences en gestion financière et Marketing :



Capacité à élaborer et suivre les budgets

Émettre des avis et choix pour développer des stratégies marketing efficaces et de fidélisation de la clientèle.

Compétences relationnelles et humaines :



Leadership et capacité à inspirer une équipe, motivant le personnel à atteindre l’excellence

Excellentes compétences en communication, essentielles pour interagir avec les clients, le personnel et les partenaires

Sens du service client développé, avec un engagement envers la satisfaction et la fidélisation des clients

Capacité à gérer le stress et à prendre des décisions judicieuses dans un environnement dynamique

Compétences en résolution de conflits, permettant de gérer efficacement les différends internes et externes

Formation : École hôtelière ou diplôme équivalent.



B. E. P. C. ou diplôme équivalent. Connaissance parfaite du Français, de l’anglais et si possible d’une autre langue

Expérience professionnelle minimale : 2 ans comme sous-directeur ou 3 ans comme chef de service.

Critères de l'annonce pour le poste : Directeur D'Hôtel (H/F) - Dakar

Métier : Tourisme, hôtellerie, restauration

Secteur d´activité : Hôtellerie, restauration

Type de contrat : CDI

Région : Dakar - Thiès

Ville : Dakar

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > bon niveau - français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : évelopper et fidéliser le portefeuille client (prospection, négociation et suivi)

Réaliser des rendez-vous terrain ou en ligne pour présenter les produits et services

Assurer une bonne relation entre l’équipe et les clients

Gérer les réclamations et résoudre les éventuels problèmes avec réactivité.

Profil recherché



Expérience en développement commercial, idéalement en B2B

Excellentes capacités de communication et sens de l’organisation

Grande polyvalence et autonomie dans la gestion quotidienne

Maitrise du Pack Office et des CRM

Rémunération : Fixe + commissions.

Description du poste : Gestion des assemblées générales et conseils d’administration.

Rédaction des procès-verbaux et suivi des formalités administratives.

Réalisation de due diligence juridique et fiscale.

Gestion des questions juridiques, fiscales, sociales et douanières pour les clients.

Préparation des déclarations fiscales mensuelles et annuelles.

Compétences requises



Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).

Bonne maîtrise du droit des affaires, en particulier le droit OHADA/UEMOA.

Connaissances solides en droit fiscal et social.

Organisation, rigueur, et capacité à travailler sous pression.

Esprit d’équipe et sens de l’initiative.

Formation et expérience



Bac +4/5 en droit des affaires, ou équivalent.

Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.

Qualités



Dynamisme et proactivité.

Excellentes compétences organisationnelles.

Envoyez votre candidature candidature à l’adresse suivante: cv@topwork.sn



Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.



M'envoyer des offres similaires par mail

Description du poste : Intitulé du poste Spécialiste régional en défense des intérêts

Encadré par le coordinateur P21

Rattaché au Responsable Régional des Opérations Multipays

Duty Station Dakar (Sénégal)

Aera of Operation Afrique de l’Ouest

Durée de l'emploi 12 mois (renouvelable)

Type de contrat National / Expat

Salaire et avantages sociaux

G non-gestionnaire

Introduction



Le Conseil danois pour les réfugiés vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de retour au pays.



Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.



Notre vision est celle d’une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.



Arrière-plan



La DRC est présente en Afrique de l'Ouest depuis 1998 et en Amérique latine et dans les Caraïbes depuis 2011. Le bureau régional de la DRC pour l'Afrique de l'Ouest, l'Afrique du Nord et l'Amérique latine (WANALA) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plusieurs pays. Dirigé par le directeur exécutif régional, le WANALA de la DRC supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques aux bureaux nationaux de la DRC dans les régions susmentionnées. La région couvre des entités juridiques en Algérie, au Burkina Faso, au Cameroun, en République centrafricaine, au Tchad, en Colombie, en Libye, au Mali, au Mexique, au Niger, au Nigéria, en Tunisie et au Venezuela. L'équipe du programme régional dispose d'un éventail de capacités techniques.



La RDC et le HCR mettent en œuvre le Projet 21, un projet visant à être reconnu comme une source commune de données et de preuves de qualité dans la région et utilisé comme référence par différentes parties prenantes. Après près de trois ans d'activités, P21 recherche un spécialiste régional du plaidoyer qui dirigera la mise en œuvre de la stratégie de communication pour améliorer la visibilité des premiers résultats.



But



Mettre en œuvre et diriger la stratégie de communication et de plaidoyer du Projet 21 pour promouvoir sa mission, ses objectifs et ses résultats, en travaillant en étroite collaboration avec l'équipe du projet pour identifier les méthodes appropriées pour visualiser et communiquer les messages clés aux parties concernées.



Fonctions et responsabilités



Travailler en collaboration avec l'équipe de projet pour garantir que la recherche et les données se traduisent en stratégies et produits de plaidoyer, notamment des déclarations ciblées, des notes d'orientation, des notes conceptuelles, des notes d'information, des séances d'information privées et des séances d'information publiques.

Prendre l'initiative de piloter la stratégie de plaidoyer et le plan de travail en coordination avec l'équipe et la direction de P21, y compris l'identification des opportunités et des besoins de plaidoyer.

Travailler en collaboration avec l’équipe du projet pour garantir que la recherche et les données se traduisent en contenu de communication ciblé qui peut être largement diffusé sur divers canaux de communication.

Aider à la planification, au développement et à la mise en œuvre des activités de communication et de visibilité du Projet 21 conformément à sa stratégie d’influence et à son plan de plaidoyer et de communication.

Développer et recommander des stratégies et des opportunités de communication en accord avec les objectifs de plaidoyer de P21

Superviser et diriger la collecte de matériel de communication et de contenu sur les réseaux sociaux pour promouvoir la mission, le mandat et le travail du Projet 21 sur divers canaux de communication internes et externes.

Fournir un soutien au développement et à la production de supports de communication liés au projet, par exemple des brochures, des présentations, des rapports, des bulletins thématiques, des publications sur les réseaux sociaux, etc.

Fournir un soutien à la révision et à la relecture (français/anglais) dans la préparation des produits du Projet 21.

Soutenir la conception créative de documents et de ressources graphiques prêts à être imprimés et/ou diffusés en ligne.

Apporter des idées créatives et des solutions appropriées aux communications du Projet 21.

Participer aux forums régionaux pertinents des ONG internationales pour représenter le P21 et assurer la liaison avec les principaux organismes des Nations Unies, les ONG internationales et d'autres interlocuteurs/homologues au niveau régional.

En outre, le spécialiste régional du plaidoyer peut être amené à assumer d’autres tâches et fonctions à la demande du responsable régional de la protection ou du chef de projet régional.

Qualifications requises



Compétences de base



Excellentes compétences en communication orale et écrite

A démontré sa capacité à rédiger et à développer des supports de plaidoyer et de communication solides –

A démontré sa capacité à développer une grande variété de contenus de communication, notamment des rapports, des histoires et des publications pour les médias sociaux.

Excellentes capacités d'analyse et de réflexion stratégique. Souci du détail.

A démontré sa capacité à développer des messages forts et une narration créative

Excellentes compétences en rédaction et en révision en anglais et en français

Une expérience en matière d'influence et de plaidoyer, notamment en matière de lobbying, d'élaboration de politiques et de fourniture d'informations sur les questions humanitaires, serait un atout.

Une expérience en narration de données serait un atout

Une expérience de travail dans une ONG internationale serait un atout

Au moins 4 ans d'expérience dans un domaine pertinent au niveau national ou international en relations publiques, plaidoyer, communication, relations presse ou médias.

Patient, adaptable, flexible, capable d'improviser et de rester réactif et de communiquer clairement et efficacement sous pression, y compris de solides compétences interpersonnelles.

Excellentes compétences en planification, gestion et coordination, avec la capacité d’organiser une charge de travail importante composée de tâches et de responsabilités complexes et diverses.

Compétences recherchées



Expérience de travail au Sahel



Compétences et qualités requises



Compétences de base du DRC :



En quête d'excellence

Collaboration

Prendre les devants

Communication

Faire preuve d’intégrité

Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel

Proactivité, avec un engagement fort envers le travail en équipe et avec un esprit de collaboration authentique

D'excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises

Des compétences multitâches et organisationnelles sont nécessaires

Adaptable et flexible

Compétences avérées en matière d’analyse et de réflexion critique

Sens exemplaire de l'éthique au travail

Esprit d'équipe et bon sens de l'humour

Règlement général



L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.

L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.

L'employé ne doit pas s'engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC

L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ni publier de photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable.

L'employé doit restituer tout l'équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.

Processus de candidature



Vous êtes intéressé ? Alors postulez en ligne à ce poste : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV actualisé (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être rédigés en français ou en anglais.



DRC offre l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute discrimination dans l'emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état matrimonial ou le handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.



Toutefois, les candidats doivent prendre en considération que la RDC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un ressortissant du pays dans lequel il/elle travaillera (en l’occurrence, la République du Sénégal).



Pour plus d'informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez visiter le site Web de l'organisation à l'adresse drc.ngo.



La clôture des candidatures est fixée au 22/01/2024 à 23h59 GMT. Toutefois, il est possible pour la DRC de lancer le processus de recrutement avant même la clôture de l'annonce, si une candidature correspond aux attentes et aux exigences du poste.



La RDC en tant qu'employeur



En travaillant en RDC, vous rejoindrez un effectif mondial d'environ 8 000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de nos :



Professionnalisme, impact et expertise

Approche humanitaire et le travail que nous faisons

Objectif, sens et contribution personnelle

Culture, valeurs et leadership fort

Rémunération équitable et développement continu

La capacité de la DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications d'antécédents approfondies et complètes dans le cadre du processus de recrutement.

Description du poste : Mission



Organiser le secrétariat administratif des départements

Assurer l’accueil physique et téléphonique des interlocuteurs des départements

Activités principales



Assurer les travaux bureautiques (saisies, prises de notes, archivage…)

Gérer les correspondances des chefs de Départements et de leurs collaborateurs

Assurer l’accueil physique et téléphonique des personnes en relation avec l’entreprise

Garantir la confidentialité des documents et courriers

Gérer les fournitures de bureau et autres approvisionnements nécessaires au bon fonctionnement des départements

Traitement des courriers arrivée et départ

Assurer l’envoi dans les délais du courrier en relation avec l’agent de liaison

Veiller à la fiabilité des données fournies

Assurer le suivi du calendrier et des échéanciers

Suivre l’exécution budgétaire et l’optimisation des ressources affectées à la Direction

Réaliser toutes autres tâches confiées par les Responsables hiérarchiques

Piloter le planning de déplacement du chauffeur

Voir aussi : Modèle CV Assistant de direction gratuit à télécharger.

Description du poste : Conseiller principal d’éducation (CPE) titulaire du Ministère français de l’Éducation nationale (MEN),

ou CPE non-titulaire pouvant justifier d’une expérience en tant que contractuel(le) en France ou dans un établissement français à l’étranger homologué par le MEN. Il devra formaliser et faire vivre un projet « vie scolaire ».



Capacités requises



Connaissance des principes fondamentaux du système éducatif français dans lequel va s’inscrire son action.

Connaissance des adolescents, de leurs processus d’apprentissage ; capacité à prendre en compte leur diversité et à les accompagner dans leur parcours de formation.

Capacité à agir en éducateur responsable et selon des principes éthiques.

Maîtrise des éléments de la culture numérique nécessaires à l’exercice de ses missions

Capacités relationnelles avec l’ensemble de la communauté éducative, enseignants, élèves, familles.

Capacités à impulser ou animer des projets pédagogiques et culturels pour contribuer à la qualité du climat scolaire.

Les personnels titulaires du MEN pourront demander un détachement direct auprès de leur Ministère de tutelle.



Pièces à joindre au dossier



CV

Lettre de motivation

Évaluations professionnelles

copie des diplômes et dernier arrêté d’échelon (pour les titulaires)

Adresse mail de contact : principal@ecole-kobes.org

Description du poste : Défendre et promouvoir les valeurs et pratiques organisationnelles, telles que la protection de l’enfant, rapporter les cas d’abus faits par des membres du personnel ou d’autres personnes, etc., conformément aux documents de références de WVSen, et participer de manière active au plaidoyer sur les problématiques de protection de l’enfant. 5%

Opérationnaliser le système de Suivi, Evaluation et Apprentissage (MEL) du projet GoLD+ conformément au Plan de Suivi, Evaluation et Apprentissage (AMELP), en veillant à ce que les approches et outils MEL soient correctement intégrés dans les processus de mise en œuvre sur le terrain, tout en respectant les exigences du bailleur de fonds et les standards de World Vision. 20%

Coordonner le processus de collecte des données sur le terrain, en assurant leur centralisation, la supervision du flux de données (délais, revue, validation) et leur saisie dans le système de gestion de l’information de GoLD+, conformément aux protocoles établis. 10%

Assurer la consolidation et la gestion des données générées par l’équipe de mise en œuvre et celles issues des enquêtes conduites dans le cadre du projet GoLD+. Cela inclut la centralisation des données des activités réalisées, la saisie dans le système de gestion de l’information de GoLD+, la revue et la validation des données avec l’équipe locale, le traitement et l’analyse préliminaire des données, ainsi que la présentation mensuelle des progrès et réalisations à l’équipe. 15%

Veiller à ce que tous les membres de l’équipe maîtrisent et utilisent efficacement les outils, techniques et plateformes de collecte, de gestion des données et de rapportage. Cela inclut le renforcement de leurs capacités, le suivi de l’application des outils et techniques standardisés, la supervision du processus d’évaluation de la qualité des données, la formulation de recommandations basées sur les lacunes identifiées et le suivi de leur mise en œuvre dans le temps. 10%

Appuyer l’équipe de mise en œuvre dans le processus de rapportage en veillant au respect des délais, à la production de données actualisées pour les indicateurs, ainsi qu’à la revue et à la validation conjointe des données quantitatives incluses dans les rapports. Veiller à ce que toutes les données utilisées soient accompagnées de sources de vérification validées par les personnes autorisées et que ces sources soient archivées conformément aux exigences du bailleur de fonds et aux standards de World Vision. 10%

Soutenir le Manager de Suivi, Évaluation et Apprentissage (MEL) de l’activité GoLD+ dans la gestion et la coordination de toutes les activités de Suivi, Evaluation et Apprentissage sur le terrain, y compris la supervision de ces activités, tout en s’assurant du respect strict des approches, procédures et standards établis pour le Suivi, Evaluation et Apprentissage. 5%

Suivre que les responsables sur le terrain intègrent les activités d’apprentissage dans tous les processus de mise en œuvre, conformément à l’approche d’apprentissage du projet GoLD+, tout en s’assurant que les informations soient collectées, consolidées, traitées, visualisées et partagées dans les délais impartis à l’aide des outils appropriés. 10%

Assurer la gestion du système de retours des parties prenantes en veillant à ce que tout le personnel de World Vision et les parties prenantes concernées maîtrisent pleinement son fonctionnement, et en garantissant que tout le personnel de terrain s’implique activement dans la mobilisation autour de ce système. S’assurer également que les informations issues de ce système soient collectées, traitées et utilisées conformément aux lignes directrices établies. 10%

Sensibiliser de manière continue les membres de l’équipe afin de garantir leur implication active dans tous les processus de Suivi, Evaluation et Apprentissage en tant qu’acteurs clés, et mener un plaidoyer auprès des responsables pour encourager une appropriation effective du MEL par les équipes et une participation active à sa mise en œuvre. 5%

Autres responsabilités



Exécuter toute autre tâche.



Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences



Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.



Qualification minimum exigée



Niveau d’études :



Bac + 3 ans en suivi et évaluation des projets, statistique, démographie, politique publique, développement international, économie ou domaine connexe.



Expérience requise :



Expérience d’au moins 3 ans dans le secteur humanitaire (développement et urgence), incluant au moins 2 ans au sein d’une ONG, dont au moins 1 an dans une ONG internationale ;

Expérience de travail dans des projets financés par l’USAID ;

Une expérience de travail dans des projets de développement dans le domaine de la gouvernance constitue un atout majeur ;

Une expérience préalable au poste de Chargé(e) MEL est un atout.

Compétences techniques requises :



Excellente maîtrise des méthodologies d’organisation et de conduite des enquêtes quantitatives et qualitatives, incluant l’échantillonnage, la collecte, le traitement, l’analyse des données et la rédaction des rapports d’enquête ;

Maîtrise avancée des outils et plateformes numériques de collecte de données, notamment ODK Collect et KoboCollect ;

Solide expertise dans l’utilisation d’Excel et d’un ou plusieurs logiciels statistiques pour l’analyse de données (par exemple Epi Info, SPSS, Stata, R, NVivo, Spinx, etc.), ainsi que dans les outils de gestion et de visualisation de données (par exemple Power BI, Tableau, etc.) ;

Bonne connaissance et expérience avérées dans la conception, la structuration et la gestion de bases de données complexes ;

Maîtrise des logiciels de traitement de l’information géographique (par exemple QGIS, ArcGIS) considérée comme un atout majeur.

Connaissance des droits des enfants, des politiques, lois et règlement en vigueur au Sénégal et dans le partenariat de World Vision.

Langues parlées



Excellentes aptitudes à communiquer verbalement et par écrit en français ;

Excellente maîtrise des langues locales : Pulaar et Malinké. La maîtrise de Soninké et Bambara est un atout.

La connaissance de l’anglais est un atout.

Environnement et Conditions de travail :



Voyage : 30% National

Communication téléphonique : 10%.



Autres aptitudes



Aptitudes démontrées en synthèse analytique et rigueur méthodologique ;

Souci du détail (notamment pour la relecture et la mise en page) ;

Organisation, gestion des priorités multiples, respect strict des délais ;

Curiosité intellectuelle, autonomie et intégrité professionnelle.

Date limite de dépôt des candidatures, le 22 Janvier 2025.

Description du poste : Assurer la gestion technique des items de communications (ILs, SLs, requêtes d’informations de parrains, dons spéciaux (GN), lettres d’adieux, lettres spéciales) pour une bonne coordination avec les bureaux de soutien, les parrains et le GC.

Faire un suivi rapproché de tous les items du parrainage afin que les KPIs soient au vert

Veiller à ce que tous les items de communication soient traités dans les délais requis par le partenariat et s’assurer de leur fermeture dans le système.

Assurer la revue qualité de toutes les correspondances « départ et arrivée» (L/R, IL, lettres d’adieu et de remerciement et courriers saisonniers, rapports de GN) selon les normes et les délais du partenariat pour satisfaire les attentes des parrains, puis les enregistrer dans le sending file et procéder à l’expédition par la poste ou le mail.

Renseigner régulièrement les formulaires de suivi du parrainage et les fiches de gestion des timbres et les classer afin de faciliter la recherche et mieux faire face aux besoins de l’audit.

Travailler étroitement avec l’équipe du cluster de façon à réaliser la planification, la mise en œuvre, le suivi des livrables du parrainage (collecte des données du parrainage), s’assurer qu’ils sont mis à jour et intégrés dans le système Horizon dans les délais avec la qualité requise.

Participer à la mise en oeuvre des activités su sponsorship et contribuer au suivi des enfants en collaboration avec le staff de terrain.

Qualifications / compétences / aptitudes / expérience requises



Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.



Qualification minimum exigée



Bac et diplôme en secrétariat ou diplôme équivalent



Expérience



Expérience en secrétariat ou bureautique



Compétences techniques



Connaissance en archivage

Connaissance de l’outil informatique

Connaissance en anglais

Autres remarques pertinentes



Leadership

Capacité d’initiatives, de planifications, de suivi de la performance

Capacité de Communication

Capacité à travailler dans une équipe pluridisciplinaire et à coordonner un travail

Maitrise de Microsoft office (Word, Excel, power point)

Date limite de dépôt des candidatures, le 23 Janvier 2025.

Description du poste : Défendre et promouvoir les valeurs et pratiques organisationnelles, telles que la protection de l’enfant, rapporter les cas d’abus faits par des membres du personnel ou d’autres personnes, etc., conformément aux documents de références de WVSen, et participer de manière active au plaidoyer sur les problématiques de protection de l’enfant. 5%

Opérationnaliser le système de Suivi, Evaluation et Apprentissage (MEL) du projet GoLD+ conformément au Plan de Suivi, Evaluation et Apprentissage (AMELP), en veillant à ce que les approches et outils MEL soient correctement intégrés dans les processus de mise en œuvre sur le terrain, tout en respectant les exigences du bailleur de fonds et les standards de World Vision. 20%

Coordonner le processus de collecte des données sur le terrain, en assurant leur centralisation, la supervision du flux de données (délais, revue, validation) et leur saisie dans le système de gestion de l’information de GoLD+, conformément aux protocoles établis. 10%

Assurer la consolidation et la gestion des données générées par l’équipe de mise en œuvre et celles issues des enquêtes conduites dans le cadre du projet GoLD+. Cela inclut la centralisation des données des activités réalisées, la saisie dans le système de gestion de l’information de GoLD+, la revue et la validation des données avec l’équipe locale, le traitement et l’analyse préliminaire des données, ainsi que la présentation mensuelle des progrès et réalisations à l’équipe. 15%

Veiller à ce que tous les membres de l’équipe maîtrisent et utilisent efficacement les outils, techniques et plateformes de collecte, de gestion des données et de rapportage. Cela inclut le renforcement de leurs capacités, le suivi de l’application des outils et techniques standardisés, la supervision du processus d’évaluation de la qualité des données, la formulation de recommandations basées sur les lacunes identifiées et le suivi de leur mise en œuvre dans le temps. 10%

Appuyer l’équipe de mise en œuvre dans le processus de rapportage en veillant au respect des délais, à la production de données actualisées pour les indicateurs, ainsi qu’à la revue et à la validation conjointe des données quantitatives incluses dans les rapports. Veiller à ce que toutes les données utilisées soient accompagnées de sources de vérification validées par les personnes autorisées et que ces sources soient archivées conformément aux exigences du bailleur de fonds et aux standards de World Vision. 10%

Soutenir le Manager de Suivi, Évaluation et Apprentissage (MEL) de l’activité GoLD+ dans la gestion et la coordination de toutes les activités de Suivi, Evaluation et Apprentissage sur le terrain, y compris la supervision de ces activités, tout en s’assurant du respect strict des approches, procédures et standards établis pour le Suivi, Evaluation et Apprentissage. 5%

Suivre que les responsables sur le terrain intègrent les activités d’apprentissage dans tous les processus de mise en œuvre, conformément à l’approche d’apprentissage du projet GoLD+, tout en s’assurant que les informations soient collectées, consolidées, traitées, visualisées et partagées dans les délais impartis à l’aide des outils appropriés. 10%

Assurer la gestion du système de retours des parties prenantes en veillant à ce que tout le personnel de World Vision et les parties prenantes concernées maîtrisent pleinement son fonctionnement, et en garantissant que tout le personnel de terrain s’implique activement dans la mobilisation autour de ce système. S’assurer également que les informations issues de ce système soient collectées, traitées et utilisées conformément aux lignes directrices établies. 10%

Sensibiliser de manière continue les membres de l’équipe afin de garantir leur implication active dans tous les processus de Suivi, Evaluation et Apprentissage en tant qu’acteurs clés, et mener un plaidoyer auprès des responsables pour encourager une appropriation effective du MEL par les équipes et une participation active à sa mise en œuvre. 5%

Autres responsabilités:



Exécuter toute autre tâche.



Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences



Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.



Qualification minimum exigée



Niveau d’études :



Bac + 3 ans en suivi et évaluation des projets, statistique, démographie, politique publique, développement international, économie ou domaine connexe.



Expérience requise :



Expérience d’au moins 3 ans dans le secteur humanitaire (développement et urgence), incluant au moins 2 ans au sein d’une ONG, dont au moins 1 an dans une ONG internationale ;

Expérience de travail dans des projets financés par l’USAID ;

Une expérience de travail dans des projets de développement dans le domaine de la gouvernance constitue un atout majeur ;

Une expérience préalable au poste de Chargé(e) MEL est un atout.

Compétences techniques requises



Excellente maîtrise des méthodologies d’organisation et de conduite des enquêtes quantitatives et qualitatives, incluant l’échantillonnage, la collecte, le traitement, l’analyse des données et la rédaction des rapports d’enquête ;

Maîtrise avancée des outils et plateformes numériques de collecte de données, notamment ODK Collect et KoboCollect ;

Solide expertise dans l’utilisation d’Excel et d’un ou plusieurs logiciels statistiques pour l’analyse de données (par exemple Epi Info, SPSS, Stata, R, NVivo, Spinx, etc.), ainsi que dans les outils de gestion et de visualisation de données (par exemple Power BI, Tableau, etc.) ;

Bonne connaissance et expérience avérées dans la conception, la structuration et la gestion de bases de données complexes ;

Maîtrise des logiciels de traitement de l’information géographique (par exemple QGIS, ArcGIS) considérée comme un atout majeur.

Connaissance des droits des enfants, des politiques, lois et règlement en vigueur au Sénégal et dans le partenariat de World Vision.

Langues parlées



Excellentes aptitudes à communiquer verbalement et par écrit en français ;

Excellente maîtrise des langues locales : Pulaar et Mandinka. La maîtrise de Jola et Balante est un atout.

La connaissance de l’anglais est un atout.

Environnement et Conditions de travail



Voyage : 30% National/International ;

Communication téléphonique : 10%.

Autres aptitudes



Aptitudes démontrées en synthèse analytique et rigueur méthodologique ;

Souci du détail (notamment pour la relecture et la mise en page) ;

Organisation, gestion des priorités multiples, respect strict des délais ;

Curiosité intellectuelle, autonomie et intégrité professionnelle.

Date limite de dépôt des candidatures, le 22 Janvier 2025.

Description du poste : IntraHealth dirige l’initiative « INSPiRE Women’s & Newborn Health in West Africa », financé par la Fondation Bill et Melinda Gates. Elle vise à soutenir le passage à grande échelle (PAGE) de l’intégration des services de Planification familiale, de Santé Maternelle, Néonatale et Infantile et des services de nutrition (PFPP-SMNI-N) centrés sur le client dans les neuf pays francophones d’Afrique de l’Ouest, notamment en soutenant un hub de ressources techniques et financières destiné à offrir une assistance technique, un soutien financier et une coordination pour les services intégrés, ainsi que le plaidoyer pour la mobilisation des ressources.



Le Consultant Assistant Technique, travaillera sous la responsabilité du Président du groupe technique de travail (GTT) du Ministère et sera sous la supervision technique de la Conseillère Technique Senior de INSPiRE. Il soutiendra les GTT dans la mise en œuvre des plans PAGE de l’intégration des services PFPP/SMNI-N au niveau central et opérationnel et veillera à la qualité de la mise en œuvre des activités d’intégration des services dans les districts sanitaires. Il/elle fera des missions fréquentes sur le terrain dans les districts pour accompagner et assister les ECD et les prestataires la mise en œuvre. Il fournira aussi une assistance dans la mise en œuvre et le suivi des activités de plaidoyer basé sur des données probantes, pour la mobilisation des ressources nationales et des partenaires, pour la mise en œuvre du plan de passage à l’échelle de l’intégration des soins (Plan PAGE).



Il/Elle collaborera avec l’équipe technique de INSPiRE, l’équipe de Baobab Institute, le Comité directeur de la CdP et les partenaires pays qui contribuent au Plan PAGE ; et sera appuyé par les Spécialistes PF/SMNI et travaillera en étroite collaboration le Point focal pays au niveau des GTT.



Il/Elle aura à effectuer des déplacements à l’intérieur du pays pour 70-80% de son temps de travail.



Principales missions de l’assistant technique



L’Assistant Technique, aura pour missions d’appuyer les groupes Techniques de Travail Intégration (GTT) des pays dans la coordination et la mise en œuvre des plans PAGE, en étroite collaboration avec le Point Focal pays. Il/elle fournira une assistance technique à la programmation et au suivi des interventions par le GTT et assistera les Equipes Cadres de Districts (ECD) et les pools de mentors pays dans la mise en œuvre opérationnelle pour assurer l’atteinte des résultats attendus.



De façon spécifique, il s’agira de :



Contribuer aux développements techniques et stratégiques des interventions en faveur de la mise à l’échelle de qualité et de la mobilisation des ressources pour l’intégration des services dans le pays ;

Apporter un appui technique à la programmation et l’opérationnalisation de la pratique de l’intégration des services, conformément au plan PAGE.

Apporter un appui technique au renforcement des capacités des acteurs nationaux (appui à la formation des acteurs de mise en œuvre et des partenaires qui accompagnent), y compris l’opérationnalisation du e-learning ;

Accompagner les districts dans la réorganisation des services et l’effectivité de l’offre de services de PFPP/SMNI-Nutrition intégrés centrés sur le client et contribuer techniquement à l’efficacité de l’approche ;

Assister techniquement le GTT dans la mise en place d’un plan de Mentorat/Coaching continu des prestataires pour assurer la qualité du passage à échelle de l’offre de services intégrés, avec l’implication des partenaires qui soutiennent le plan PAGE ;

Fournir un appui technique aux districts dans l’évaluation et la revue des performances dans l’offre des services intégrés pour corriger les insuffisances ;

Appuyer l’organisation des activités de contrôle de qualité des données par les points focaux suivi-évaluation du GTT ;

Fournir une assistance dans la préparation et l’organisation des tables rondes et des réunions de plaidoyer pour la mobilisation des ressources nationales et des partenaires, pour soutenir le plan PAGE, en fonction des besoins du pays.

Faire des visites périodiques conjointes avec le GTT, dans les districts de mise en œuvre, pour s’assurer de l’efficacité de la mise à échelle de l’intégration, et discuter avec les districts des solutions aux éventuels difficultés et goulots d’étranglements ;

Participer activement aux réunions du GTT pour le suivi et des progrès ;

Apporter un appui à la prise en compte effective des indicateurs intégrés dans le SNIS (DHIS2) et dans le rapport des statistiques sanitaires ;

Apporter un appui à l’élaboration de rapports périodiques et à la transmission des données pays ;

Qualifications



Microsoft Excel : Débutant

Microsoft PowerPoint : Débutant

Microsoft Word: Niveau avancé

Expert(e) fonctionnel(e): Est considéré(e) comme un(e) leader éclairé(e) dans un domaine donné

Dévoué(e): Se consacre pleinement à une tâche ou un objectif en faisant preuve de loyauté et d’intégrité

Motivations



Capacité à avoir un impact: Sa capacité à contribuer à la réussite d’un projet ou de l’organisation l’inspire à être performant(e)

Atteinte des objectifs: L’atteinte des objectifs est ce qui le/la motive à être performant(e)

Expérience



Requis



Avoir une expérience dans la planification opérationnelle et la mise en œuvre des activités

Être un formateur/mentor expérimenté de l’intégration des services de PFPP/SMNI-Nutrition

Avoir une expérience solide dans la pratique clinique de l’offre de services de PF, SMNI, Nutrition

Avoir des connaissances avérées sur l’intégration des services et spécifiquement dans l’intégration des services de SRMNI-Nutrition

Avoir au minimum cinq (07) années d’expérience professionnelle avérée dans les programmes de la Santé reproductive, maternelle et infantile et de la planification familiale

Être un professionnel de la santé (Médecin Gynécologue, Spécialiste en Santé publique ou équivalent)

Description du poste : Responsabilités :



Concevoir et mettre en œuvre des activités éducatives adaptées aux enfants d’âge préscolaire.

Favoriser le développement global des enfants (cognitif, social, émotionnel et physique).

Créer un environnement d’apprentissage stimulant et sécurisé.

Évaluer et suivre les progrès des enfants tout en collaborant étroitement avec les parents.

Promouvoir l’apprentissage des langues (français et anglais) à travers des activités interactives et créatives.





Profil recherché :



Expérience confirmée en tant qu’enseignant(e) en éducation de la petite enfance (3 ans minimum).

Diplôme en éducation de la petite enfance ou un domaine connexe.

Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (écrit et oral).

Approche pédagogique axée sur l’enfant, la bienveillance et la créativité.

Excellentes compétences en communication et esprit d’équipe.

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: Recruitmentiqra@gmail.com



M'envoyer des offres similaires par mail

Description du poste : Nous recherchons une personne motivée, organisée et prête à apprendre pour collaborer sur un projet innovant de création d'applications utilisant des outils no-code (aucune compétence en informatique préalable n'est requise). Vous serez formé(e) pour maîtriser ces outils et participer activement à la réalisation d'un projet entrepreneurial.



Responsabilités :

• Suivre une formation spécifique pour l'utilisation d'outils no-code.

• Assister dans la conception et le développement d'une application (guidé par l'équipe).

• Effectuer des tâches simples liées à la configuration et au test de l'application.

• Collaborer avec l'équipe pour atteindre les objectifs fixés dans les délais impartis.



Profil recherché :

• Être disponible de 10h à 14h du lundi au vendredi.

• Posséder un ordinateur fonctionnel et une connexion Internet fiable.

• Être motivé(e) et avoir un intérêt pour les nouvelles technologies et l'innovation.

• Avoir une capacité d'apprentissage rapide et une bonne organisation personnelle.

• Aucune expérience technique n'est requise, mais une bonne communication et une rigueur dans le travail sont indispensables.



Ce que nous offrons :

• Une rémunération compétitive de 40 000FCFA par semaine.

• Une formation complète sur les outils no-code pour élargir vos compétences.

• Une expérience enrichissante dans un projet entrepreneurial innovant.

• Une opportunité de travailler à distance avec des horaires flexibles.



Comment postuler ?



Envoyez votre CV et une courte lettre de motivation expliquant pourquoi vous êtes intéressé(e) par ce poste



Les candidatures sont ouvertes Seuls les candidats retenus seront contactés pour un entretien.



Rejoignez-nous pour explorer le monde du no-code et contribuer à un projet passionnant !

Description du poste : Le Teddy's Coffee recrute un livreur :



véhiculé

motivé

avec un bon niveau de français (lu, écrit, parlé)

avec une bonne présentation

disponibilité immédiate

Pour livraison sur le secteur ALMADIES