Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Tâches Spécifique :



· Démarcher les entreprises,



· Ventes des services,



· Reporting sur l’activité du commercial (visite, prospection etc.…),



· Recenser les besoins et projets de ses clients,



· Enregistrer les prospects,



· Faire les devis,



· Élaborer des stratégies Marketing et Commerciale



Les exigences du poste :



· Avoir une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, une expérience commerciale dans le secteur événementiel, d’une expérience en communication événementielle.



· Avoir une bonne connaissance du secteur événementiel, de la gestion budgétaire (estimation coûts, élaboration de devis chiffré) et des outils internet (réseaux sociaux, plateforme de commercialisation, etc.)



· Maîtrisez les techniques de prospection, de négociation et de vente.



· Une bonne maitrise de l’outil informatique et téléphonique.



· Vous avez l’esprit d’équipe, vous êtes rigoureux et dynamique ; à l’aise à l’écrit comme à l’oral, vous savez piloter une relation client et avez le sens du service client.







Pour postuler, veuillez envoyer votre CV en Français en format PDF ou Word à l’adresse suivante : job@grmrh.com et précisez dans la colonne réservée à l’objet du courriel le texte ci-après « Commercial événementiel »







Date limite : 25 avril 2025

Description du poste : Poste : Cuisinière qualifiée.



Lieu : Fann Résidence, Dakar

Jours de travail : Du lundi au samedi

Salaire : 200 000 F CFA / mois

Profil recherché : Femme avec plusieurs années d’expérience en cuisine

Âge : Environ 35 ans

Chrétienne de préférence

Excellente maîtrise des plats africains et européens

Sérieuse, propre, discrète et ponctuelle

Pour postuler



+221 76 519 16 02

khadidiatou.f@hybrideservices.com

Description du poste : Missions



Sous la supervision du Directeur de carrière, le/la Responsable Atelier Mécanique aura pour mission de garantir l’efficacité, la qualité et la sécurité des interventions de maintenance et réparation des équipements. Ses principales responsabilités incluent :



Superviser et coordonner les activités de maintenance préventive et corrective sur le parc matériel (engins, véhicules, équipements).

Encadrer et animer l’équipe de mécaniciens, organiser les affectations et développer leurs compétences.

Optimiser l’utilisation des équipements et gérer les stocks de pièces de rechange.

Veiller au respect des procédures de travail et des consignes de sécurité.

Assurer un reporting régulier et une communication fluide avec les autres services de l’entreprise.

Profil



Formation technique en mécanique (Bac Pro, BTS Maintenance ou équivalent).

Expérience confirmée dans la maintenance d’engins et équipements.

Excellente maîtrise des systèmes mécaniques, hydrauliques et électroniques embarqués.

Capacités de leadership et de gestion d’équipe.

Aptitude à organiser, planifier et résoudre les problèmes efficacement.

Sens du détail, rigueur et orientation résultats.

Description du poste : Responsabilités



Sous la supervision directe du chef des ressources humaines (CHRO) et sous la direction générale du chef de l'appui à la mission (CMS), dans le cadre des pouvoirs délégués, le responsable adjoint des ressources humaines sera responsable des tâches suivantes :



Recrutement et sélection du personnel



Fournit un soutien dans la gestion du processus de recrutement, y compris la coordination avec les bureaux clients pour la prévision et l'identification des postes vacants, la préparation des offres d'emploi, l'examen et la sélection des candidats.

Soutenir l’examen des offres d’emploi en consultation avec les responsables du recrutement, en veillant à ce que les critères d’évaluation et les responsabilités soient conformes aux GJP et à la norme sur les demandes ;

Aide à l'examen préliminaire, prépare et soumet les dossiers de recrutement aux organismes centraux d'examen (sur le terrain),

Organise et conduit les entretiens de sélection des candidats.

Participe aux groupes de travail et aux groupes de travail pour identifier les problèmes, formuler des politiques et des lignes directrices et fournir des contributions sur les nouvelles procédures de recrutement et de sélection du personnel.

Planifie, organise et administre les concours nationaux, les examens de passage de la G à la P, les examens professionnels de langues et autres programmes et tests liés au recrutement des cadres, des agents des services généraux et d'autres catégories de personnel. Gestion des droits et avantages sociaux.

Conseille sur l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et pratiques des Nations Unies en matière de droits.

Fournit des conseils aux gestionnaires et au personnel sur les questions liées aux ressources humaines

Fournit des conseils sur l'interprétation et l'application des politiques, règlements et règles. Examine et fournit des conseils sur les exceptions aux politiques, règlements et règles.

Évalue l'efficacité des lignes directrices, des règles RH, des réglementations, des pratiques et des procédures connexes et recommande des révisions au FPD par l'intermédiaire du CHRO, si nécessaire.

Planification et budget



Soutient le processus de planification de la mission tout au long du cycle de vie de la mission en effectuant des examens et des analyses pour déterminer les besoins en personnel et la structure organisationnelle.

Aide à l’examen des recommandations résultant des examens de dotation en personnel et les traduit en besoins en personnel aux fins de la préparation du budget.

Effectue un examen et une analyse initiaux des aspects relatifs au personnel du budget de la mission sur la base des directives du DOS.

Examiner les coûts et les dépenses liés au personnel de l'UMOJA conformément à l'allocation des fonds, en s'assurant que les fonds pour les coûts de personnel sont disponibles et, si nécessaire, alerter le responsable des ressources humaines pour qu'il assure le suivi auprès du bureau des finances et du budget afin de déployer des fonds pour combler tout déficit.

Aide le superviseur à s’assurer que les dépenses liées au personnel respectent les coûts de personnel budgétisés, en coordonnant avec les unités des finances et du budget pour garantir la disponibilité des fonds.

Conseille les responsables du recrutement sur le prêt de postes entre les sections et le déplacement de postes et de personnel entre les sites en fonction du SOP sur le tableau des effectifs et la gestion des postes, en garantissant l'intégrité du tableau des effectifs tel qu'approuvé dans le budget sans divergence entre les sections et les sites.

Aide à l’examen et au traitement des demandes de classification, en fournissant des conseils et en répondant aux questions sur les procédures de classification.

Gestion de la performance



Aide la mission à mettre en œuvre le système d’évaluation du rendement et surveille sa conformité avec la mise en œuvre appropriée du système de gestion du rendement, en fournissant des conseils et un soutien substantiel aux composantes de la mission sur les normes d’élaboration des plans de travail des services, des sections, des unités et des individus.

Maintient des contacts avec le Centre de formation de la mission intégrée pour organiser des programmes de formation/orientation en matière de gestion des performances et de compétences de supervision ainsi que des plans de travail.

Recueille des données sur la pleine conformité de l'ePAS et contribue à la création du Comité d'examen de la direction, du Comité de surveillance conjoint et du Panel de réfutation, et agit en tant que facilitateur et membre d'office.

Fournit des conseils au personnel et aux gestionnaires en cas de sous-performance et facilite la mise en œuvre d'un plan d'amélioration du rendement (PAP) ou d'autres mesures correctives, si nécessaire.

Développement du personnel



Recherche et identifie les opportunités de formation pour le personnel des RH ainsi que pour le personnel en général, et planifie et prépare le budget de formation de la mission en coordination avec le service de formation intégré.

Aide au développement des programmes de formation du personnel, en coordination avec le service de formation intégré, en accordant une attention particulière à l’élaboration et à la mise en œuvre de parcours de développement de carrière pour les membres du personnel national.

Aide à l'évaluation des compétences, de l'expertise et des connaissances requises du personnel des ressources humaines, en contribuant à la conception de programmes de formation individuels et collectifs sur des sujets spécifiques dans le domaine de la gestion des ressources humaines, y compris dans l'utilisation du SIRH.

Administration de la justice



Compile les réponses de la mission aux demandes formelles et informelles provenant de différentes entités relevant du système d'administration de la justice (AoJ).

Fournit des contributions aux efforts et aux mesures visant à traiter et à atténuer les griefs du personnel dans le but de les résoudre au niveau pratique le plus bas.

Contribuer à l'élaboration d'activités préventives telles que la formation et le partage des meilleures pratiques et de la jurisprudence récente en matière de gestion des ressources humaines. Relations avec le personnel et la direction

Fournit des contributions sur diverses questions de RH à des fins de discussions et de dialogue entre la direction et les syndicats du personnel international et national (syndicat du personnel de terrain et personnel national).

Participe aux réunions avec les représentants du personnel pour aborder les problèmes touchant le personnel et coordonne les réunions trimestrielles avec le chef de mission et le chef de soutien à la mission ;

Assiste le superviseur, au besoin, lors des réunions générales ou spécifiques du personnel sur des questions telles que la mise en œuvre du mandat, l'état des réformes des RH et d'autres initiatives de changement organisationnel, etc.

Autre:



Aide à l’élaboration d’un ensemble de plans de gestion du changement réalisables et ciblés, y compris le coaching et la formation afin de mettre en œuvre ces responsabilités et rend compte des lacunes et des risques possibles et recommande des mesures correctives.

Aide à l'élaboration d'une stratégie de communication avec une page intranet dédiée aux questions RH et des réunions formelles et informelles régulières.

Aide à l'examen et au traitement des demandes de classification, en fournissant des conseils et en répondant aux questions sur les procédures et processus de classification

Effectue des recherches sur les précédents, les décisions politiques et les procédures.

Maintient les systèmes d'information sur les ressources humaines, y compris la mise à jour et la génération constantes d'informations et de rapports (par exemple, le tableau de bord de gestion et de soutien à la mission) à l'usage de la direction.

Effectue d’autres tâches selon les besoins.

Résultats attendus :



Appliquer ses connaissances à l'ensemble des activités de gestion des ressources humaines du département ou de l'unité. Adhérer aux directives, politiques et procédures applicables de l'ONU dans l'exercice de ses fonctions.

Compétences



Professionnalisme : Connaissance des politiques, pratiques et procédures de ressources humaines et capacité à les appliquer dans un contexte organisationnel. Capacité à identifier les problèmes, à formuler des opinions, à tirer des conclusions et à formuler des recommandations. Fierté de son travail et de ses réalisations ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; respect des engagements, des délais et des résultats avec rigueur et efficacité ; motivation professionnelle plutôt que personnelle ; persévérance face aux difficultés et aux défis ; calme dans les situations stressantes. Prise de responsabilité pour l'intégration des perspectives de genre et la garantie d'une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues; identifie les activités et les tâches prioritaires; ajuste les priorités selon les besoins; alloue le temps et les ressources nécessaires à l'achèvement du travail; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification; surveille et ajuste les plans et les actions selon les besoins; utilise le temps efficacement.

Orientation client : Considère tous ceux à qui des services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe à des solutions appropriées ; surveille les développements en cours à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés des progrès ou des revers des projets ; respecte les délais de livraison des produits ou des services au client.

Éducation



Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou administration publique, sciences sociales, éducation ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti d'une expérience supplémentaire peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.



Emploi – Qualification spécifique



Pas disponible.



Expérience professionnelle



Au moins deux années d'expérience à des postes à responsabilités croissantes en gestion des ressources humaines , en services administratifs ou dans un domaine connexe sont requises. Une expérience des systèmes de planification des ressources d'entreprise (Inspira, Umoja ou outils similaires) est également requise.

Langues



L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de ces deux langues (à l'oral comme à l'écrit) est requise.

Évaluation



L’évaluation des candidats qualifiés pour ce poste peut inclure une évaluation écrite suivie d’un entretien basé sur les compétences.

Avis spécial



Ce poste est temporairement vacant jusqu'au 10 avril 2026. Si le/la candidat(e) sélectionné(e) est un(e) fonctionnaire du Secrétariat de l'ONU, la sélection sera effectuée comme une affectation temporaire. Les candidats à la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national doivent être de la nationalité du pays où le poste est situé. Un(e) fonctionnaire titulaire d'un engagement temporaire est considéré(e) comme un(e) candidat(e) externe lorsqu'il/elle postule à d'autres postes et peut postuler à d'autres postes temporaires à tout niveau, sous réserve de la section 5.7 et de la disposition 4.16 b) ii) du Règlement du personnel. Par conséquent, un(e) fonctionnaire titulaire d'un engagement temporaire dans la catégorie des services généraux ou des catégories apparentées ne peut postuler qu'à des postes relevant de ces catégories. Pour plus d'informations sur les conditions d'éligibilité, veuillez vous reporter à la section 5 de l'instruction administrative ST/AI/2010/4Rev.1 relative aux engagements temporaires. Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au/à la candidat(e) retenu(e) l'occasion d'acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est pour une durée limitée et n'a aucune incidence sur la future affectation du poste. Français Sous réserve de la source de financement du poste, l'éligibilité à cette offre d'emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d'affectation. Cette offre d'emploi temporaire peut être limitée aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l'issue d'un concours administré conformément à la disposition 4.16 du Règlement du personnel ou d'une procédure de sélection du personnel comprenant l'examen d'un organe central de contrôle établi conformément à la disposition 4.15 du Règlement du personnel. • Les fonctionnaires des organisations du régime commun des Nations Unies qui atteindront l'âge obligatoire de la cessation de service ou de la retraite au cours de la période de besoin temporaire en cours ne sont pas autorisés à postuler. Le fait de soumettre une candidature ou une sélection pour l'offre d'emploi temporaire actuelle ne retarde ni n'augmente l'âge obligatoire de la cessation de service. Les retraités ayant dépassé l'âge obligatoire de la cessation de service qui souhaitent être pris en considération pour l'offre d'emploi temporaire actuelle doivent indiquer la raison de leur dernier départ comme « retraite ». Ces retraités ne seront pas employés par l'Organisation, sauf si (a) les besoins opérationnels de l'Organisation ne peuvent être satisfaits par des fonctionnaires qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et (b) l'emploi proposé n'aurait pas d'incidence négative sur l'évolution de carrière ou les possibilités de redéploiement d'autres membres du personnel et représente une solution à la fois rentable et opérationnellement rationnelle pour répondre aux besoins du service. Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Toutes les décisions d'embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. Les Nations Unies s'engagent à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, de religion,Origines culturelles et ethniques ou handicaps. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et sur indication dans le dossier de candidature.



Considérations des Nations Unies



Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes ayant commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d'exploitation, d'abus ou de harcèlement sexuels, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'elles ont été impliquées dans la commission de l'un de ces actes. L'expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, réel ou potentiel, d'un état de vulnérabilité, d'un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, en vue d'en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel, commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d'un rapport inégal, ou toute menace d'atteinte physique, commise par la force ou à la faveur d'une contrainte. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'il soit offensant ou humiliant, ou qui peut être perçu comme tel, lorsqu'un tel comportement entrave le travail, est présenté comme une condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Il sera dûment tenu compte de l'importance d'un recrutement sur une base géographique aussi large que possible. L'Organisation des Nations Unies n'impose aucune restriction à l'accès des hommes et des femmes, à toutes les fonctions, dans des conditions d'égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être accordés aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une quelconque des activités ou à l'un quelconque des bureaux de l'Organisation des Nations Unies, conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, jusqu'au niveau D-2 inclus, et du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d'affectation, conformément aux conditions établies dans l'instruction administrative ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition de service s'applique à tous les postes vacants et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la section « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations soumises, conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance et aux dispositions législatives internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Pour être pris en compte dans la candidature, les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies sur Inspira. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera apportée aux candidatures déjà soumises. Les candidats retenus pour une sélection sérieuse seront soumis à une vérification des références afin de vérifier l'exactitude des informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.



Sans frais



Les Nations Unies ne facturent aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). Les Nations Unies ne se préoccupent pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.



Date limite de candidature : 15 avril 2025.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Community Manager & créateur(trice)de contenu passionné(e) et créatif(ve) pour rejoindre notre équipe.



Vous serez responsable de la gestion et du développement de notre présence en ligne, de l’engagement de notre communauté et de la promotion de notre marque sur les réseaux sociaux.



Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: info@ichoosecocoo.com

Description du poste : L’ANPEJ recherche pour un de ses partenaires (H/F) 01 Directeur Administratif Financier.



Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien : www.emploijeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ».



PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Profil Directeur administratif financier



Niveau BAC + 5 en Finance, Comptabilité Gestion ou équivalent

Expérience significative (minimum 05ans) dans un poste similaire, de préférence en milieu bancaire ou financier

Compétences et prérequis



Avoir une bonne maitrise des principes comptables de la fiscalité et du contrôle de gestion,

Avoir d’excellentes compétences en analyse financière et en gestion de trésorerie,

Avoir une bonne capacité à élaborer et suivre des budgets, à analyser les écarts et à proposer des actions correctives,

Avoir une bonne maîtrise des outils informatique (ERP, tableurs avancés, logiciels de reporting)

Avoir les aptitudes managériales et le leadership pour animer et motiver des équipes.

Attitudes pro



Rigueur, intégrité et sens des responsabilités,

Bonne capacité de communication et de négociation,

Esprit d’analyse et orientation résultats.

Activités/tâches principales



Elaborer et mettre en œuvre la stratégie financière et administrative de l’entreprise,

Superviser la comptabilité, la trésorerie et le contrôle de gestion,

Assurer la fiabilité des comptes et la conformité aux normes légales et réglementaires,

Piloter l’optimisation des coûts et la rentabilité globale,

Encadrer et coordonner l’équipe administrative et financière.

Type de contrat CDI



Localisation du poste Dakar, Saint louis, Touba.



Date limite dépôt: 12/04/2025.

Description du poste : ’ANPEJ recherche pour un de ses partenaires (H/F) 01 Contrôleur Général.



Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien : www.emploijeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ».



PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Profil contrôleur général



Niveau BAC + 5 en banque, Finance, Audit Contrôle de gestion ou équivalent

Expérience significative dans le contrôle interne, l’audit ou le contrôle de gestion (minimum 05 ans)

Compétences et prérequis



Avoir une bonne maitrise des normes de contrôle interne et des processus d’audit,

Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse pour identifier les points faibles des processus

Avoir une bonne maitrise des outils informatiques et des logiciels de gestion.

Attitudes pro



Être capable de travailler en équipe

Être capable de communiquer efficacement avec la Direction

Être rigoureux, dynamique, intègre

Être capable de travailler sous pression et de respecter les délais serrés.

Avoir le sens de l’initiative et être capable de proposer des solutions innovantes pour améliorer les pratiques de gestion

Activités/taches principales



Mettre en place et suivre le dispositif de contrôle interne afin de garantir la conformité des opérations aux normes internes et réglementaires,

Réaliser des audits réguliers sur les processus financiers, administratifs et opérationnels,

Identifier et évaluer les risques,

Formuler des recommandations pour améliorer la transparence des procédures,

Préparer des rapports détaillés à destination de la Direction et des instances de contrôle.

Type de contrat: CDI.



Localisation du poste Dakar, Saint-louis, Touba.



Date limite dépôt 12/04/2025.

Description du poste : Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien : www.emploijeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ».



PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Profil chef d’agence



Niveau



BAC + 4/5 en banque, Finance, Commerce ou équivalent

Expérience minimum de 05 ans dans le secteur bancaire dont 02 ans en Management

Compétences et prérequis



Excellente connaissance des produits et services bancaires destinés aux particuliers,

Compétences avérées en gestion commerciale et relation client,

Capacité à encadrer et à motiver une équipe,

Bonne maîtrise des risques financiers et réglementaires,

Aptitude à analyser les performances et proposer des axes d’amélioration.

Attitudes pro



Sens du leadership, orientation résultats et Esprit d’initiatives,

Sens de l’organisation

Rigueur, Esprit d’équipe,

Excellentes compétences en communication et négociation.

Activités/taches principales



Assurer la gestion opérationnelle et commerciale de l’agence bancaire,

Développer le portefeuille clients et optimiser la rentabilité de l’agence,

Encadrer et animer l’équipe de l’agence pour atteindre des objectifs fixés,

Garantir le respect des normes réglementaires et des procédures internes,

Assurer la qualité du service et la satisfaction client.

Type de contrat: CDI.



Localisation du poste Dakar, Saint louis, Touba.



Date limite dépôt 12/04/2025.

Description du poste : Dossier de candidature



Le contrat a une durée d’un an renouvelable après évaluation avec un traitement salarial.



Le dossier de candidature comprend : mensuel fixe pour la plupart des postes.



Cependant, les contrats seront de type prestation de services au temps passé pour l’architecte d’entreprise Date limite de dépôt des Candidatures: Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises à l’adresse électronique suivante : recrutement@paens.gouv.sn avec Copie obligatoire à l’adresse : cssdos@sante.gouv.snet l’expert e-santé. Ce type de contrat de prestation de services au temps passé pourrait être utilisé aussi pour d’autres experts.



Méthode de sélection



La méthode de sélection choisie est la sélection de consultants individuels par mise en concurrence ouverte, conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), Edition septembre 2023.



Critères de sélection



Une commission de recrutement du MSAS procédera à l’examen et à la sélection des dossiers. Seuls les candidats retenus seront invités à prendre part à l’entretien.



Les copies légalisées (Police ou Gendarmerie) des diplômes et attestations

Le Curriculum Vitae incluant au moins trois personnes références

La Lettre de motivation.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Les termes de références sont accessibles suivant: www.esante.sn/catpub/opportunites/

Description du poste : Dossier de candidature



Le contrat a une durée d’un an renouvelable après évaluation avec un traitement salarial.



Le dossier de candidature comprend : mensuel fixe pour la plupart des postes.



Cependant, les contrats seront de type prestation de services au temps passé pour l’architecte d’entreprise et l’expert e-santé. Ce type de contrat de prestation de services au temps passé pourrait être utilisé aussi pour d’autres experts.



Méthode de sélection



La méthode de sélection choisie est la sélection de consultants individuels par mise en concurrence ouverte, conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), Edition septembre 2023.



Critères de sélection



Une commission de recrutement du MSAS procéderaDate limite de dépôt des Candidatures: Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises à l’adresse électronique suivante : recrutement@paens.gouv.sn avec Copie obligatoire à l’adresse : cssdos@sante.gouv.sn. à l’examen et à la sélection des dossiers. Seuls les candidats retenus seront invités à prendre part à l’entretien.



Les copies légalisées (Police ou Gendarmerie) des diplômes et attestations

Le Curriculum Vitae incluant au moins trois personnes références

La Lettre de motivation.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Les termes de références sont accessibles suivant: www.esante.sn/catpub/opportunites/

Description du poste : Dossier de candidature



Le contrat a une durée d’un an renouvelable après évaluation avec un traitement salarial



Le dossier de candidature comprend : mensuel fixe pour la plupart des postes.



Cependant, les contrats seront de type prestation de services au temps passé pour l’architecte d’entreprise et l’expert e-santé. Ce type de contrat de prestation de services au temps passé pourrait être utilisé aussi pour d’autres experts.



Méthode de sélection



La méthode de sélection choisie est la sélection de consultants individuels par mise en concurrence ouverte, conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), Edition septembre 2023.



Critères de sélection



Une commission de recrutement du MSAS procédera à l’examen et à la sélection des dossiers. Seuls les candidats retenus seront invités à prendre part à Date limite de dépôt des Candidatures: Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises à l’adresse électronique suivante : recrutement@paens.gouv.sn avec Copie obligatoire à l’adresse : cssdos@sante.gouv.snl’entretien.



Les copies légalisées (Police ou Gendarmerie) des diplômes et attestations

Le Curriculum Vitae incluant au moins trois personnes références

La Lettre de motivation.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Les termes de références sont accessibles suivant: www.esante.sn/catpub/opportunites/

Description du poste : Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien : www.emploijeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ».



PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Profil Agents polyvalents d’exploitation



Niveau BAC + 2/3 en banque, Finance, Commerce ou équivalent

Expérience souhaitée dans un poste similaire

Compétences et prérequis



Avoir une bonne maîtrise des procédures de caisse et de la réglementation bancaire

Avoir une bonne connaissance des techniques de vente et de négociation

Avoir la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément (Encaissement, Prospection, Reporting)

Attitudes professionnelles



Excellente aisance relationnelle et sens du service client.

Rigueur – Intégrité et goût du challenge commercial

Capacité à travailler en équipe et sous pression

Activités/tâches principales



Accueil et orientation des clients

Gestion des opérations de caisse (dépôts, retrait, virement)

Promotion et vente des produits et services bancaires (Comptes, Crédits, assurances)

Contribution au développement du portefeuille clients via des actions de prospection et de fidélisation

Gestion de la satisfaction client en assurant suivi rigoureux des réclamations et des demandes spécifiques

Type de contrat: CDI



Localisation du poste: Dakar, Saint-louis, Touba.



Date limite dépôt 12/04/2025.

Description du poste : Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien : www.emploijeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ».



PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Profil chargé d’affaire particulier



Niveau BAC + 2/3 en banque, Finance, Commerce ou équivalent

Expérience souhaitée dans la gestion d’un portefeuille clients particuliers

Compétences et prérequis



Excellente connaissance des produits et services bancaires destinés aux particuliers

Aptitudes avérées en communication, négociation et vente

Bonne capacité d’analyse financière et d’identification des besoins clients

Attitudes pro



Rigueur, proactivité

Capacité à travailler en équipe dans un environnement sous objectifs

Sens du service client et aptitude à instaurer une relation de confiance durable

Dynamisme et orientation résultats

Excellent relationnel

Activités/taches principales



Conseiller les clients sur les produits et services bancaires adaptés à leurs besoins (crédits, placements, assurances, etc)

Développer et fidéliser un portefeuille de clients particuliers par des actions des prospection et de suivi régulier

Réaliser des analyses financieres et proposer des solutions personnalisées pour optimiser la gestion du patrimoine des clients

Organiser et animer des rendez-vous de conseils, en assurant un suivi rigoureux des dossiers.

Type de contrat: CDI.



Localisation du poste Dakar, Saint-louis, Touba.



Date limite dépôt 12/04/2025

Description du poste : ’ANPEJ recherche pour un de ses partenaires (H/F) 02 Chargés des Affaires PME.



Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien : www.emploijeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ».



PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Profil Chargé des affaires PME



Niveau



BAC + 4/5 en Banque, Finance, Commence ou équivalent

Expérience de 03 à 05 ans dans la gestion de clientèle PME en milieu bancaire

Compétences et prérequis



Avoir une excellente connaissance des produits et services bancaires pour les PME,

Avoir une bonne maitrise d’analyse financière et des techniques de crédit,

Avoir des compétences en négociation et en gestion de la relation client,

Avoir la capacité à développer un portefeuille clients et à les fidéliser,

Avoir une bonne maitrise des outils informatiques et logiciels bancaires.

Attitudes pro



Être un bon commercial

Être apte à travailler sous pression et à atteindre des objectifs ambitieux,

Être Rigoureux, capable de travailler et avoir le sens du service client.

Activités/taches principales



Développer et gérer un portefeuille de clients PME,

Prospecter de nouveaux clients et identifier les besoins financiers,

Analyser les dossiers de crédit et proposer des solutions adaptées,

Assurer le suivi des engagements et des risques liés aux financements accordés

Négocier les conditions commerciales et assurer la rentabilité des opérations.

Type de contrat CDI.



Localisation du poste Dakar, Saint louis, Touba.



Date limite dépôt: 12/04/2025.

Description du poste : Dossier de candidature



Le contrat a une durée d’un an renouvelable après évaluation avec un traitement salarial.



Le dossier de candidature comprend : mensuel fixe pour la plupart des postes.Date limite de dépôt des Candidatures: Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises à l’adresse électronique suivante : recrutement@paens.gouv.sn avec Copie obligatoire à l’adresse : cssdos@sante.gouv.sn.



Cependant, les contrats seront de type prestation de services au temps passé pour l’architecte d’entreprise et l’expert e-santé. Ce type de contrat de prestation de services au temps passé pourrait être utilisé aussi pour d’autres experts.



Méthode de sélection



La méthode de sélection choisie est la sélection de consultants individuels par mise en concurrence ouverte, conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), Edition septembre 2023.



Critères de sélection



Une commission de recrutement du MSAS procédera à l’examen et à la sélection des dossiers. Seuls les candidats retenus seront invités à prendre part à l’entretien.



Les copies légalisées (Police ou Gendarmerie) des diplômes et attestations

Le Curriculum Vitae incluant au moins trois personnes références

La Lettre de motivation.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Les termes de références sont accessibles suivant: www.esante.sn/catpub/opportunites/

Description du poste : Dossier de candidature



Le contrat a une durée d’un an renouvelable après évaluation avec un traitement salarial.



Le dossier de candidature comprend : mensuel fixe pour la plupart des postes.



Cependant, les contrats seront de type prestation de services au temps passé pour l’architecte d’entreprise et l’expert e-santé. Ce type de contrat de prestation de services au temps passé pourrait être utilisé aussi pour d’autres experts.



Méthode de sélection



La méthode de sélection choisie est la sélection de consultants individuels par mise en concurrence ouverte, conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), Edition septembre 2023.



Critères de sélection



Une commission de recrutement du MSAS procédera à l’examen et à la sélection des dossiers. Seuls les candidats retenus seront invités à prendre part à l’entretien.



Les copies légalisées (Police ou Gendarmerie) des diplômes et attestations

Le Curriculum Vitae incluant au moins trois personnes références

La Lettre de motivation.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Les termes de références sont accessibles suivant: www.esante.sn/catpub/opportunites/Date limite de dépôt des Candidatures: Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises à l’adresse électronique suivante : recrutement@paens.gouv.sn avec Copie obligatoire à l’adresse : cssdos@sante.gouv.sn.

Description du poste : Dossier de candidature



Le contrat a une durée d’un an renouvelable après évaluation avec un traitement salarial.



Le dossier de candidature comprend : mensuel fixe pour la plupart des postes.



Cependant, les contrats seront de type prestation de services au temps passé pour l’architecte d’entreprise et l’expert e-santé. Ce type de contrat de prestation de services au temps passé pourrait être utilisé aussi pour d’autres experts.



Méthode de sélection



La méthode de sélection choisie est la sélection de consultants individuels par mise en concurrence ouverte, conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), Edition septembre 2023.



Critères de sélection



Une commission de recrutement du MSAS procédera à l’examen et à la sélection des dossiers. Seuls les candidats retenus seront invités à prendre part à l’entretien.



Les copies légalisées (Police ou Gendarmerie) des diplômes et attestations

Le Curriculum Vitae incluant au moins trois personnes références

La Lettre de motivation.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Les termes de références sont accessibles suivant: Date limite de dépôt des Candidatures: Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises à l’adresse électronique suivante : recrutement@paens.gouv.sn avec Copie obligatoire à l’adresse : cssdos@sante.gouv.sn.www.esante.sn/catpub/opportunites/Date limite de dépôt des Candidatures: Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises à l’adresse électronique suivante : recrutement@paens.gouv.sn avec Copie obligatoire à l’adresse : cssdos@sante.gouv.sn.

Description du poste : Dossier de candidature



Le contrat a une durée d’un an renouvelable après évaluation avec un traitement salarial.



Le dossier de candidature comprend : mensuel fixe pour la plupart des postes.



Cependant, les contrats seront de type prestation de services au temps passé pour l’architecte d’entreprise et l’expert e-santé. Ce type de contrat de prestation de services au temps passé pourrait être utilisé aussi pour d’autres experts.



Méthode de sélection



La méthode de sélection choisie est la sélection de consultants individuels par mise en concurrence ouverte, conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), Edition septembre 2023.



Critères de sélection



Une commission de recrutement du MSAS procédera à l’examen et à la sélection des dossiers. Seuls les candidats retenus seront invités à prendre part à l’entretien.



Les copies légalisées (Police ou Gendarmerie) des diplômes et attestations

Le Curriculum Vitae incluant au moins trois personnes références

La Lettre de motivation.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Les termes de références sont accessibles suivant: www.esante.sn/catpub/opportunites/Date limite de dépôt des Candidatures: Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises à l’adresse électronique suivante : recrutement@paens.gouv.sn avec Copie obligatoire à l’adresse : cssdos@sante.gouv.sn.

Description du poste : Responsabilités Clés



Leadership Stratégique et Transformation



Diriger et mettre en œuvre un programme de transformation visant à accroître la capacité de production de vaccins et de diagnostics de l’IPD.

Élaborer et exécuter la stratégie à long terme de l’IPD, positionnant l’institution comme un leader mondial en innovation sanitaire, préparation aux épidémies et production pharmaceutique.

Superviser l’expansion et la modernisation des installations de production de l’IPD, garantissant la conformité aux normes et meilleures pratiques internationales.

Piloter la transformation numérique et l’optimisation des processus pour améliorer l’efficacité opérationnelle et la livraison des produits.

Excellence Opérationnelle et Production Industrielle



Superviser l’ensemble du cycle de production des vaccins et diagnostics, de la recherche et développement à la fabrication et distribution à grande échelle.

Assurer la livraison en temps opportun de vaccins et de diagnostics de haute qualité, contribuant à la préparation aux épidémies et à l’accès équitable aux solutions de santé.

Renforcer les cadres d’assurance qualité de l’IPD pour répondre aux exigences de préqualification de l’OMS Soyez assuré que toutes les informations seront traitées avec la plus grande confidentialité.



SRI Executive est exclusivement mandaté par l’Institut Pasteur de Dakar (IPD) pour mener à bien cette mission.et aux réglementations internationales.

Développer et mettre en œuvre des systèmes robustes de chaîne d’approvisionnement et de logistique pour soutenir la fabrication et la distribution efficace des produits.

Leadership Scientifique et Innovation



Promouvoir une culture d’excellence scientifique, soutenant la recherche et le développement dans les maladies infectieuses, les diagnostics et les technologies vaccinales.

Étendre le portefeuille de recherche et développement (R&D) de l’IPD pour répondreaux menaces sanitaires émergentes et développer des solutions de santé innovantes adaptées au contexte africain.

Collaborer avec des partenaires internationaux, des agences de santé et des gouvernements pour mener des projets de recherche conjoints et des initiatives de transfert detechnologie.

Développer la formation dans les secteurs stratégiques de la bio production, des épidémies, de la santé digitale et sciences des données, l’entreprenariat… ;

Engagement des Partenaires et Plaidoyer



Plaider pour la souveraineté sanitaire de l’Afrique en dirigeant des initiatives visant à renforcer la production locale de vaccins et de diagnostics.

Mobiliser des ressources et obtenir des financements pour les projets de transformation de l’IPD auprès des donateurs internationaux, des gouvernements africains et des organisations mondiales de santé (OMS, GAVI, CEPI, UNICEF, …).

Représenter l’IPD lors de forums et négociations de haut niveau, promouvant le leadership de l’institution dans la sécurité sanitaire et la production pharmaceutique.

Gestion Financière et des Ressources



Superviser la santé financière de l’IPD, en assurant une gestion efficace des budgets, des subventions et des activités génératrices de revenus.

Sécuriser des partenariats stratégiques et des financements pour soutenir l’expansion des infrastructures et les nouveaux projets de fabrication.

Élaborer des stratégies financières à long terme pour garantir la durabilité et la croissance de l’institution.

Réponse aux Crises et Sécurité Sanitaire



Diriger la réponse de l’IPD aux urgences de santé publique en coordonnant la production de vaccins et la distribution de diagnostics lors d’épidémies.

Renforcer la capacité de l’IPD à anticiper, se préparer et répondre aux futures pandémies et crises sanitaires.

Qualifications et Expérience



L’éducation



Diplôme supérieur (PhD, MD, MBA ou équivalent) en santé publique, sciences biomédicales ou administration des affaires.



Expérience



Minimum de 15 ans d’expérience, dont au moins 5 ans à un poste de direction au sein d’une institution de recherche biomédicale, de fabrication de vaccins, d’un établissement pharmaceutique ou de santé publique.

Expérience avérée dans la gestion de projets de transformation à grande échelle, de préférence dans la production de vaccins ou de diagnostics.

Excellente connaissance des systèmes de santé mondiaux, des cadres réglementaires et des normes internationales de fabrication.

Succès démontré dans la collecte de fonds, le développement de partenariats et l’engagement des parties prenantes à l’échelle mondiale.

Expérience dans la gestion d’équipes multidisciplinaires et de budgets complexes.

Langue



Maîtrise du français et de l’anglais indispensable.



Compétences Recherchées



Leadership visionnaire capable d’inspirer et de guider une transformation institutionnelle.

Compétences exceptionnelles en gestion opérationnelle, axées sur l’excellence manufacturière.

Aptitudes à la négociation et au plaidoyer pour engager des parties prenantes internationales.

Expérience dans la gestion financière et capacité à stimuler une croissance durable.

Engagement envers l’équité en santé et l’accès aux technologies de santé vitales en Afrique.

Durée du Mandat



Salaire et Avantages



Compétitif et proportionnel à l’expérience. La rémunération finale sera négociée en fonction des qualifications et du parcours du candidat sélectionné.



Type de Contrat: Temps plein



Rôle Localisation: Dakar, Sénégal



Comment postuler



Pour postuler à ce poste, veuillez vous assurer de compléter le formulaire de candidature ci-dessous avant le 01 mai 2025 (23h59, GMT -1). Il est essentiel de soumettre votre CV en anglais, spécifiquement au format Microsoft Word (.doc/.docx), ne dépassant pas 10 Mo.



Les candidatures dans d’autres langues ou formats ne seront pas prises en compte.

Description du poste : Responsabilités



Examiner et analyser les écarts de l'usine et fournir une transparence sur les écarts à la direction (opérations et unités commerciales)

Analyser, surveiller et remettre en question les hypothèses de prix des matériaux issues des achats ; fournir des informations à la direction et aux usines sur l'impact financier des fluctuations de prix.

Examiner et analyser les indicateurs de performance clés de l’usine, notamment les performances opérationnelles, les performances financières et les mesures de conformité.

Effectuer le contrôle budgétaire, signaler et aider aux corrections nécessaires et ponctuelles dans le module de comptabilité pour traduire la vision juste des opérations.

Fournir des estimations de coûts de produits pour soutenir :

Plan directeur opérationnel (PDO)

Développement de nouveaux produits (NPD) et modifications de la formulation des produits

Hypothèses utilisées dans les plans et demandes d’investissement en capital (par exemple, économies de main-d’œuvre résultant de l’amélioration de l’efficacité de la ligne).

Participer aux appels d'offres pour constater et garantir le bon déroulement de la procédure de sélection des Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés. La date limite de candidature est fixée au 16 avril 2025.Coordonner et s'assurer que les inventaires sont effectués périodiquement et que les radiations sont dûment autorisées pour éviter le détournement des biens et des actifs de l'entreprise.

Coordonner les rapports sur les coûts réels : préparation des données d'entrée telles que les heures de travail, la consommation réelle de carburant

Énergie pour la clôture de période (PEC) ; s'assurer que les normes de coûts de fabrication (CSM) sont respectées.

Collaborer avec le centre de compétence en matière de coûts sur les activités opérationnelles telles que la clôture de fin de période (PEC) ;

Données de base ; contrôles de santé de l'usine et apports pour la révision de l'accord de niveau de service en fonction de la nouvelle réalité

Piloter et maîtriser le processus de planification stratégique des coûts de production et du coût des marchandises vendues (mensuel et trimestriel)

Prévisions dynamiques ; budget des coûts standard. Fournir et développer des processus et des solutions pour générer des prévisions sur le coût des marchandises vendues et les coûts fixes d'usine.

Qu'est-ce qui fait votre succès ?



Qualification financière formelle de niveau approprié (diplôme ou similaire).

Expérience en matière de calcul des coûts de fabrication ; idéalement au sein d’une usine ou d’un environnement de chaîne d’approvisionnement.

Expérience dans le secteur des biens de consommation courante (FMCG).

Exposition au centre de compétence en matière de coûts

Compétences informatiques : MS Windows, y compris Excel et Word intermédiaires, et PowerPoint et Access de base ; expérience SAP (ou équivalent)

Nestlé est un employeur pratiquant l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) et recherchant la diversité parmi les candidats qualifiés. Toutes les candidatures seront étudiées sans distinction de race, d'origine ethnique, de couleur, de sexe, d'âge, de religion, de nationalité, de handicap réel ou perçu, de condition médicale ou de tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable.

Description du poste : Missions



Sous la responsabilité du Directeur commercial :



Prospecter de nouveaux clients (terrain, phoning, mailing, salon…)

Etablir des devis et des offres adaptées et personnalisées au projet du client

Suivre et relancer les offres afin de conclure les affaires

Etablir la liste des matériels à commander aux fournisseurs

Piloter l’avancement des projets : facturation, recouvrement

Être force de proposition : marketing opérationnel, actions commerciales…

Profil



Expérience avérée en tant que technico-commercial dans les domaines du traitement d’eau et de la piscine

Connaissance du secteur d’activités et intérêt pour les produits et solutions techniques

Maîtrise des techniques de prospection, de vente et de négociation

Capacité à travailler en équipe de manière fonctionnelle

Aisance relationnelle et polyvalence

Description du poste : Profil



Formation : Avoir un diplôme d’ingénieur en génie civil, en agronomie, en hydraulique, ou équivalent Bac+5.

Expérience : Avoir une bonne expérience des marchés publics d’au moins cinq (05) ans.

Compétences



Avoir une bonne capacité organisationnelle et relationnelle,

Avoir une grande capacité de rédaction et d’analyse,

Avoir de bonnes dispositions en stratégies commerciales,

Bonne connaissance de l’administration sénégalaise,

Bonne maîtrise des outils bureautiques.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Dossier : CV + Diplômes (et attestations) à l’adresse suivante : directeur356@gmail.com, en précisant le titre du poste dans l’objet de l’email.



Type de Contrat : A négocier.



NB : Les originaux des diplômes et attestations doivent être obligatoirement présentés à l’entretien.



Date clôture des dépôts : 20 Avril 2025.

Description du poste : Mission de l'emploi : Sous la responsabilité du Directeur Technique et Commercial, vous êtes chargé de :

• Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise définie par votre Direction ;

• Réaliser les objectifs commerciaux fixés par votre Direction (Ventes et Servie après-vente) ;

• Réaliser toute autre tâche à caractère technique & commerciale à la demande de votre Direction.

Ainsi vos tâches principales sont : (a) A partir d'une base de données clients fournies par la direction ou de celle déjà existante, analyser et mettre à jour celle-ci, pour établir un fichier définitif de « clients potentiels de l'entreprise » à prospecter et à développer. (b) Évaluer le marché mondial à pénétrer. (c) Proposer à la Direction Technique et Commerciale après analyse du marché, les moyens à mettre en œuvre pour améliorer et optimiser l'offre commerciale en identifiant les besoins adéquats. d) Réaliser les prospections commerciales. (e) Assurer la gestion et le suivi d'un portefeuille clients actifs.



Profil requis : H/F, Ivoirien(ne), âgé(e) de 35 au plus, diplômé(e) Bac+3/5 (DUT à Ingénieur) en Electro-technique, Electromécanique, Mécanique ou équivalent, vous avez une expérience et une expertise technique confirmée de 2 ans au moins dans une fonction similaire ou 4 années dans un service de maintenance. La connaissance du Mali et du Niger ou y avoir travaillé serait un atout.

A vos excellentes compétences et connaissances techniques dans le domaine, sont associés, dynamisme, réactivité et proactivité, sociabilité, excellente relationnel et indéniable aptitude à la communication.

Également un bon niveau en anglais (oral et écrit) est exigé.



POSTE BASE A SAN PEDRO



Envoyez par email àrecrutement@rfrh.net ou déposez avant le 20 avril 2025 CV, lettre de motivation et prétentions salariales à Raynal & Fadika RH

Description du poste : Responsable des achats et de la logistique



Mission de l'emploi : Sous la responsabilité du Directeur Général, vous êtes chargé de réaliser en conformité avec les règles et procédures de l'entreprise les missions suivantes :

? Gestion des opérations de transit, de dédouanement et de livraison ;

? Gestion des stocks ;

? Gestion des opérations d'achats locaux ;

? Gestion des assurances ;

? Taches annexes.



Profil requis : H/F, Ivoirien(ne), âgé(e) de 35 au plus, titulaire au minimum d'un diplôme Bac+3/4 en Supply Chain, en Ingénierie industrielle, en Logistique, ou diplôme équivalent, vous avez au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans une fonction similaire.

Vos bonnes capacités relationnelles, de communication et de négociation, votre autonomie, votre méticulosité et votre rigueur, sont requises pour cet emploi. Hauteur de vue, bonnes capacités d'écoute, d'analyse, d'anticipation et résistance au stress, complètent le profil recherché. Également un bon niveau en anglais (oral et écrit) est exigé pour cette fonction.





Envoyez par e-mail àrecrutement@rfrh.net ou déposez avant le 20 avril 2025 CV, lettre de motivation et prétentions salariales à Raynal & Fadika RH

Description du poste : Description du poste

Missions

En tant que Développeur Full Stack, vous serez en charge de :

1. Conception et développement d'applications web :



• Développement de fonctionnalités côté front-end (JavaScript, React, Vue.js, Angular).

• Développement côté back-end (Node.js, Python, Java, PHP)

• Mise en œuvre d'API REST.

• Conception de bases de données relationnelles et non relationnelles (SQL, NoSQL).



2. Conception et développement d'applications Mobile :

• Connaissance des langages (React Native, Flutter



3. Maintenance et continue des applications :



• Correction de bugs et optimisation des performances.

• Refactorisation du code et mise à jour des technologies utilisées.

• Mise en place de tests unitaires, d'intégration et fonctionnels.



4. Collaboration avec les équipes produits et design :

• Travailler avec les designers pour implémenter les interfaces utilisateurs.

• Collaborer avec les chefs de projet et autres développeurs pour garantir la cohérence technique.



5. Suivi de la qualité du code :

• Participer à des revues de code et proposer des améliorations.

• Appliquer les bonnes pratiques de développement (architecture propre, tests automatisés).



6. Veille technologique : •

Se tenir informé des nouvelles tendances et technologies du développement web . • Proposer des

solutions innovantes pour améliorer les projets. Vue.js). • Back-end : Connaissance des technologies côté serveur (Node.js, Python, Java, PHP). • Bases de données : Compétence dans la gestion de bases de données SQL et NoSQL. • API : Expérience avec les API REST. • Versioning : Maîtrise des outils de gestion de version comme Git. • Maîtrise des IDE (spring boot)



















Profil du poste



• Diplôme en informatique ou dans un domaine connexe (Bac+5).

• Expérience significative de 3 à 5 ans en développement Full Stack.

• Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe.

• Bonne communication et aptitude à résoudre des problèmes techniques.



Dossiers de candidature



Vous pouvez postuler en voyant votre CV à l'adresse ci-dessous en précisant en objet du mail "EVELOPPEUR FULL STACK" :

recrutement@djogana.com

Description du poste : Description du poste



Vous êtes technicien dans l'âme, spécialisé en chariots élévateurs ?

Vous maîtrisez les freinages à tambour et hydrostatiques ? Ce poste est pour vous.



Profil recherché :

- Niveau BT, BEP ou Bac technique

- Expérience minimum : 3 ans en mécanique d'engins (obligatoire)

- Atout : compétences en électricité embarquée



???? Missions :

- Diagnostic et réparation des pannes

- Maintenance préventive et curative

- Rédaction de rapports journaliers

- Suivi technique des équipements

- Entretien du garage et de l'atelier



???? Horaires :

Lundi au vendredi, 7h30 – 16h30 (1h de pause)

Urgences week-end (heures sup rémunérées)



???? Salaire : À partir de 280 000 F CFA



Profil du poste



Niveau BT, BEP ou Bac technique

- Expérience minimum : 3 ans en mécanique d'engins mobile de type chariot élévateur (obligatoire)



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV àrecrutement@sns.ci

Description du poste : Description du poste



Dans le cadre du renforcement de l'archivage physique, de la collecte, du rangement, de la sécurisation et de la numérisation de l'ensemble des textes juridiques, MD HOLDING recrute un Consultant Spécialiste en Droit pour accompagner les administrations publiques dans la rédaction juridique.



Profil du poste



Profil recherché :



+ de 10 ans d'expérience global



Master ou plus en sciences informatiques ou domaines connexes



Minimum 5 années d'expérience dans la conduite de projets d'archivage électronique



Expérience internationale dans la mise en place de systèmes d'information documentaires



Excellente capacité d'analyse, d'organisation et de communication



Leadership et sens du travail en équipe



Dossiers de candidature



Candidature à envoyer à :

Envoyez vos diplômes et votre CVrecrutement.consultants@mdholdinginter.com

Objet :Candidature – Chef de Mission Digitalisation

Description du poste : Description du poste

SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DE SES ACTIVITES

UN (1) COMMERCIAL GRAND COMPTE ABIDJAN.



Mission :

Sous l'autorité du chef de service développement commercial Abidjan, le COMMERCIAL GRAND COMPTE ABIDJAN aura en charge :

Gérer et développer les relations avec les clients, en assurant leur satisfaction, et fidélisation et en recherchant de nouveaux clients sur les différents services de SNS (travail temporaire, Formation et Recrutement).



DESCRIPTION DE POSTE



 Définir une stratégie d’approche commerciale, en collaboration avec la direction commerciale

 Prospecter et rechercher les interlocuteurs au sein des entreprises ciblées

 Analyser les besoins des clients et proposer des solutions sur mesure

 Répondre aux appels d’offres

 Négocier les offres commerciales

 Suivre les dossiers et le contrôle après-vente



Profil du poste



Formation : BAC+ 3 / 4 /5



Diplôme : Licence professionnelle Métiers de la Gestion Commerciale ou équivalent



Expérience : Au moins 10 ans d’expérience dans la fonction commerciale avec des résultats probants. Bonne connaissance du travail temporaire serait un atout.



EXIGENCES DU POSTE

• Compétences en Développement Commercial et Négociation

• Connaissance des Secteurs d’Activité Clés

• Compétences en Analyse et Reporting

• Compétences Digitales et Communication

• Compétences comportementales (soft skills) :

• Compétences Relationnelles et Communication

• Leadership et Esprit d’Initiative

• Résistance à la Pression et Persévérance

• Esprit d’Analyse et Sens Stratégique

• Travail en Équipe et Collaboration

permis de conduire .



QUALITES REQUISES

Compétences Relationnelles et Communication

Leadership et Esprit d’Initiative

Résistance à la Pression et Persévérance

Esprit d’Analyse et Sens Stratégique

Travail en Équipe et Collaboration

Rigueur et organisation



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à recrutement@sns.ci et konate.jeannie@sns.ci au plus tard le 20 Avril 2025.

Description du poste : Description du poste

Entreprise Agro-industrielle spécialisée dans la production et la vente de produits à base de noix de cajou recrute des Commerciaux



MISSION PRINCIPALE

Sous le contrôle du Directeur commercial et marketing, le Commercial a pour mission de développer et gérer un portefeuille de clients existants ou potentiels. Il prend les commandes des clients, s'assure de leur livraison de façon conforme (quantité, délai et prix) et également le recouvrement des factures clients.



DESCRIPTION DES TACHES

• Mettre en valeur l'espace commercial des produits, dans le respect des concepts de l'entreprise ou de l'enseigne et des directives données par le merchandising.

• Présenter les produits (gamme, prix et marges) aux clients/prospects, Supermarchés ; boutiques des sociétés Pétrolières et Grossistes, les boutiques

• Assurer le référencement des produits (codification, procédures de commande, de livraison, de paiement)

• Identifier les prospects qui sont dans sa cible, de rechercher sur eux, puis de les démarcher jusqu'à la réalisation de la vente, qui se matérialise par un contrat ou un bon de commande.

• S'attacher à satisfaire son client à la suite de l'achat du produit, afin de le fidéliser.

• Suivre l'actualité de ses clients et prospects, afin d'identifier les opportunités commerciales, l'Inspecteur commercial doit garder un œil sur celle des concurrents de l'entreprise.

• Assurer et organisateur selon un plan d'actions annuel les animations et promotions

. • Gérer et animer son réseau.

• Prendre et suivre les Rendez-Vous avec les clients et les prospects

• Conseiller les clients et les orienter dans leur choix

• Développer le portefeuille Clients

• S'assurer de développer et fidéliser les clients

• Procéder au recouvrement des factures clients

• Rendre compte de ses activités et des informations relevées sur le terrain auprès de son supérieur hiérarchique



Profil du poste



BAC +2/3 en Gestion commerciale, Marketing et communication ou équivalent et justifiant de 3 années d'expériences professionnelles dans le secteur de la distribution et du commerce



COMPÉTENCES

- Connaissances en vente et marketing. force de vente ou négociation

- Connaissance du secteur de la distribution ou du commerce à Abidjan

- Dynamisme, disponibilité, courtoisie, qualités relationnelles

- Sens de la communication, persuasion, bon sens de l'organisation, rigueur

- Bonne capacité d'analyse et d'anticipation



QUALITÉS REQUISES

- Permis de conduire (expérimenté)

- Maîtrise du pack office obligatoire



Dossiers de candidature



Dossier de candidature en PDF (CV) à envoyer à l'adresse : recrutement@sfconsulting.ci

En précisant en objet du mail l'intitulé du poste : COMMERCIAL