Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Compétences attendues



Connaître son marché et son environnement concurrentiel

Bâtir son plan d’action commercial (PAC)

Analyser ses forces et ses faiblesses

Valoriser ses avantages concurrentiels

Positionner son offres

Optimiser son processus de vente

Fidéliser son portefeuille client

Travailler son plan de communication

Inclure la négociation

Utiliser un CRM

Participer au appels offre

Planifier son action commerciale : tenir à jour la liste de ses Clients

Enrichir son fichier de prospects, connaître la situation des marchés en menant une veille permanente.

Faire de la prospection commerciale afin d’établir des prises de Contact, effectuer le suivi des prospects, connaître les décisionnaires et leur présenter une offre commerciale adaptée.

Rencontrer les clients sur le terrain et démarcher des prospects.

Faire le point régulièrement avec sa hiérarchie, évaluer ses résultats en fonction de ses objectifs.

Gestion du portefeuille : suivi du client, vérification du respect des clauses établies, contacts réguliers avec les clients afin de développer

Les ventes auprès de ceux qui sont actifs.

Planifier son action commerciale : tenir à jour la liste de ses clients, enrichir son fichier de prospects, connaître la situation des marchés en menant une veille permanente.

Faire de la prospection commerciale afin d’établir des prises de contact, effectuer le suivi des prospects, connaître les décisionnaires et leur présenter une offre commerciale adaptée.

Rencontrer les clients sur le terrain et démarcher des prospects.

Faire le point régulièrement avec sa hiérarchie, évaluer ses résultats en fonction de ses objectifs.

Gestion du portefeuille : suivi du client, vérification du respect des clauses établies, contacts réguliers

Description du poste : Pour chaque enfant, une opportunité



Nous sommes une équipe interdisciplinaire internationale chargée d'identifier et de déployer de nouvelles technologies et pratiques. Avec nos partenaires, nous nous concentrons sur la concertation et la collaboration autour de solutions innovantes et innovantes, de haute et basse technologie, en identifiant des solutions éprouvées et applicables à l'échelle nationale dans plusieurs pays. Nous transposons les idées qui profitent à des milliers de personnes dans un pays, les diffusons dans des dizaines de pays et divers secteurs, et impactons ainsi la vie de millions d'enfants.



L'UNICEF innove depuis 70 ans pour les enfants. Nous sommes convaincus que les nouvelles approches, les nouveaux partenariats et les nouvelles technologies qui contribuent à la réalisation des droits des enfants sont essentiels pour améliorer leurs conditions de vie. Le Bureau de l'innovation est une équipe créative, interactive et agile au sein de l'UNICEF. Nous nous situons à un carrefour unique, où une organisation qui travaille sur des enjeux mondiaux majeurs rencontre la réflexion des start-up, la technologie et les partenaires qui transforment cette énergie en solutions évolutives.



Le Pôle d'innovation EAH durable rassemble une communauté mondialeL'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse ou ethnique, ainsi que les personnes en situation de handicap, à postuler pour intégrer l'organisation. Afin de créer un environnement de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.



Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées sont celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, combinées à divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa Politique et Stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous proposons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins d'accompagnement professionnel des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial pour l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page web des Carrières de l'UNICEF : Accessibilité | UNICEF.



L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, l'origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés pourront être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.



Remarques :



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.



Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et l'assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des vacataires. Les consultants et les vacataires sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et taxes, conformément à la législation locale ou autre législation applicable.



Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (applicable) et de l'assurance maladie requis pour l'exécution des tâches du contrat pendant toute la durée de celui-ci. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), ce qui doit être obtenu avant leur prise de fonction. Cette condition ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.



Date limite : 25 mai 2025, heure d'été passionnée de partenaires stratégiques, parmi lesquels des enfants et des jeunes, des universitaires, des entrepreneurs privés, des décideurs publics, des acteurs du développement social et de l'humanitaire, ainsi que d'autres collaborateurs de l'UNICEF du secteur de l'eau, de l'assainissement et de l'hygiène (EAH). Basé à Copenhague, au Danemark, le Pôle vise à identifier et à accélérer le déploiement d'innovations transformatrices et innovantes, résilientes au changement climatique, qui répondent aux principaux défis programmatiques. La résolution de ces défis devrait permettre d'accélérer les progrès vers un avenir où les enfants et les jeunes auront accès à l'eau.



Le secteur EAH est un secteur à forte intensité de capital ; cependant, de nombreuses études ont identifié le sous-investissement mondial comme un obstacle majeur à l'accès universel et durable à des services EAH gérés en toute sécurité. Le CI offre la possibilité d'investissements supplémentaires pour combler certains déficits. Associé à des solutions innovantes aux problèmes EAH, le CI offre une approche potentiellement catalytique pour relever plusieurs défis mondiaux en matière d'EAH. Par conséquent, la démonstration de pistes pour accélérer le déploiement du CI dans le secteur EAH dans les contextes de développement et d'aide humanitaire est l'un des axes prioritaires du Hub.



Dans le contexte de ce rôle, le CI fait référence aux approches, outils et mécanismes de financement qui : (a) mobilisent des ressources supplémentaires pour les enfants grâce à de nouveaux instruments financiers ou appliquent les instruments existants d’une nouvelle manière ; (b) font en sorte que les ressources fonctionnent de manière plus efficace et efficiente dans l’intérêt des enfants ; et/ou (c) rendent les ressources plus axées sur les résultats pour accélérer les solutions programmatiques et opérationnelles pour les enfants.



Ce poste vise à soutenir la mise en œuvre de projets de démonstration du Cadre intégré en Afrique de l'Ouest et du Centre (WCAR). Le/La candidat(e) retenu(e) sera rattaché(e) au conseiller principal chargé du Cadre intégré au sein du Hub et contribuera à la mise à l'échelle des projets, en étroite collaboration avec le conseiller régional WCAR pour l'EAH et le/la gestionnaire de portefeuille du Hub. Il/Elle travaillera également en collaboration avec le spécialiste WASH du groupe de programme WASH de New York (finances et assistance sociale) et les équipes WASH des bureaux nationaux et régionaux.



Comment pouvez-vous faire la différence?



Contribuer au développement et à l'exécution de la vision stratégique du Hub pour l'intégration du FI dans la programmation WASH en WCAR.

Réaliser une analyse financière détaillée et une modélisation pour évaluer la viabilité des solutions de financement innovantes dans la région WCAR.

Soutenir le développement de modèles commerciaux qui attirent les investissements dans des solutions EAH résilientes au climat, en veillant à ce qu’elles soient évolutives et durables dans la région WCAR.

Fournir un soutien technique et des conseils aux bureaux régionaux et nationaux sur les stratégies de financement innovantes qui peuvent améliorer les programmes WASH en WCAR.

Élaborer des rapports financiers pour les parties prenantes internes et externes, résumant la performance des initiatives du FI et leur impact sur les résultats WASH en Afrique de l'Ouest et du Centre.

Vos principales responsabilités seront :



Tâche 1 : Planification stratégique et soutien à l'innovation financière (Supervision : OOI)

Tâche 2 : Fournir un soutien technique pour la mise en œuvre, la mise à l’échelle et la réplication des solutions IF. (Supervision : OOI)

Tâche 3 : Analyse et modélisation financières (Supervision : OOI)

Tâche 4 : Rapports financiers et développement (Supervision : WCARO)

Tâche 5 : Renforcement des capacités et partage des connaissances (Supervision : WCARO)

Tâche 6 (facultative) : élaboration de stratégies nationales de financement (Supervision : WCARO)

Pour plus de détails concernant les tâches de chaque responsabilité ainsi que les livrables attendus, veuillez vous référer aux termes de référence : Télécharger le fichier TOR IF WCAR .pdf



Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en comptabilité ou dans un domaine connexe.

*Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle peut être accepté à la place d'un diplôme universitaire supérieur.

Au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente en finance, avec une solide compréhension du financement climatique, de l’investissement d’impact et/ou du financement durable et mixte, idéalement au sein du secteur public, des organisations internationales ou du secteur privé.

Au moins deux années d’expérience professionnelle de travail avec ou de soutien à des organisations internationales de développement, en particulier dans les marchés émergents ou les pays en développement, sont requises.d.

Au moins deux années d’expérience pertinente de travail en Afrique subsaharienne.

A démontré sa maîtrise de l'analyse financière, de la gestion de projet et une capacité démontrée à concevoir et à mettre en œuvre des modèles financiers qui soutiennent les objectifs de développement.

Compétences avancées en modélisation financière et en analyse des risques

Connaissance et/ou expérience des modalités de travail des banques de développement régionales et internationales et d'autres IFI

Capacité à expliquer des informations et des concepts techniques complexes au personnel et aux partenaires de l'UNICEF dans les pays afin qu'ils puissent comprendre les implications pour leurs projets.

Connaissances essentielles du secteur EAH et des défis liés au financement de l'eau et de l'assainissement (tarifs, recouvrement des coûts, comptes EAH, marketing EAH, PPP, modèles économiques des services d'eau et d'assainissement, etc.)

La maîtrise de l'anglais et du français est requise.

Souhaitable



Cinq ans d’expérience professionnelle en Afrique subsaharienne.

Une expérience préalable avec les Nations Unies, les entités nationales et régionales, ainsi qu’avec les donateurs est souhaitable.

Une expérience de travail dans des environnements axés sur l'innovation ou dans la mise à l'échelle de nouveaux modèles de financement, une expérience de travail dans un pays et/ou une connaissance des situations d'urgence sont considérées comme un atout.

La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).



Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.

Description du poste : Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche des profils suivants :



Assistante de direction bilingue.



Formation: Minimum Bac+3 en assistanat de direction, gestion, communication ou équivalent.

Expérience: Minimum 5 ans au même poste.

Excellente maitrise de l’Anglais.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche des profils suivants :



Business Developer bilingue



Formation: Bac+3 en commerce, marketing, ou ressources humaines.

Expérience: Minimum 2 ans.

Excellente maitrise de l’Anglais.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : Contexte



Les pays du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo font face à des défis majeurs tels que l’insécurité, la pauvreté, les crises alimentaires et les effets du changement climatique, aggravant la vulnérabilité des populations, notamment celles en situation de handicap. Humanité & Inclusion (HI) mène des actions pour renforcer l’accès aux services essentiels, la résilience communautaire et l’inclusion, en se concentrant sur des axes comme la réadaptation, la santé mentale, l’éducation inclusive, la sécurité alimentaire et la protection. HI privilégie une approche participative axée sur l’impact durable et la dignité humaine.



Dans une dynamique d’amélioration continue, HI a engagé un processus de régionalisation et de décentralisation de sa gouvernance opérationnelle, visant à rapprocher la prise de décision des réalités locales. Cette évolution s’accompagne d’une mutualisation renforcée des ressources, d’une harmonisation des pratiques et d’une recherche accrue de cohérence programmatique au sein de ses différents cadres d’intervention. D’ici fin 2025, les équipes des programmes du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo collaboreront de manière étroite et intégrée au sein d’un espace régional renforcé, afin de maximiser l’impact, la réactivité et la pertinence des actions menées au plus près des populations concernées.



Votre mission



Sous la supervision du Technical Head of Program, le/la Spécialiste technique régional(e) Inclusion économique et moyens d’existence joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie d’Humanité & Inclusion dans la région Sahel-Afrique de l’Ouest. Il/elle assure la qualité, la cohérence et l’impact des projets liés à l’inclusion économique, à la résilience et à la sécurité alimentaire. Son action s’articule autour du renforcement des capacités des équipes, du soutien technique aux projets, du développement de stratégies et de partenariats, ainsi que de la promotion d’une programmation inclusive, durable et intégrée. Il/elle contribue ainsi activement à la transformation organisationnelle d’HI et à la localisation de l’aide, en favorisant l’autonomisation des populations vulnérables, notamment des femmes, des jeunes et des personnes handicapées.



Expertise technique



Pilote la stratégie sectorielle et contribue à la réflexion stratégique régionale et globale



Apporte des contributions techniques sectorielle à la SratOp régionale conformément à la StraTech globale ;

Pilote le développement et le suivi de la stratégie sectorielle régionale Inclusion économique et moyens d’existence, et assure sa déclinaison dans les différents pays d’intervention ;

Crée des synergies et promeut des approches de programmation intégrée avec d’autres secteurs (Education Inclusive, Réhabilitation, Réduction de la Violence Armée, Protection, Réduction des Risques et Catastrophes et Adaptation au Changement Climatique) sur la base des priorités stratégiques et opérationnelles ;

Soutient la stratégie de HI en matière d’assistance technique inclusive (ATI).

Garantit un soutien technique aux projets conformément aux normes et cadres techniques globaux de son périmètre sectoriel



Développe et met à jour les guidances techniques et outils spécifiques en lien avec son domaine de compétence (analyses contextuelles, évaluation des besoins, implémentation, suivi-évaluation, etc.) ;

Fournit du conseil et de l’appui technique à un portefeuille de projets aussi bien dans des contextes de développement et de crises chroniques ;

Développe et promeut des stratégies en matière de moyens d’existence résilients face au climat, notamment des mesures de protection des actifs et d’intervention précoce face aux stress et chocs climatiques récurrents, la promotion de la diversification et de pratiques intelligentes face au climat dans les secteurs à risque, et la gestion durable et concertée des ressources naturelle ;

Intègre et promeut les approches transversales de HI (le marqueur Handicap-Genre-Age (HGA), la sensibilité aux conflits et la protection transversale).

Accompagne et assure le renforcement de capacités du personnel technique et non technique (Managers, Chargés techniques, etc.)



Participe au recrutement et à la validation des postes techniques au sein des projets d’inclusion économique et moyens d’existence ;

Assure l’induction du personnel nouvellement arrivé afin qu’ils soient familiarisé avec les enjeux et objectifs sectoriels ;

Contribue à la montée en compétences des ressources humaines à travers la mise en œuvre et le suivi d’un plan de renforcement de compétences.

Assure le contrôle et le suivi de la qualité technique



Réalise des missions de suivi technique terrain pour appuyer les équipes et les partenaires à travers des évaluations formatives, audits internes, coaching d’équipe, etc. ;

Développe et applique des outils et grilles de contrôle qualité (revue projet, checklists, tableaux de bord).

Coordonne un système de gestion des connaissances et encourage des initiatives de recherche et innovation



Développer des outils participatifs pour documenter les expériences terrain, comme les études de cas, les innovations et les leçons apprises ;

Faciliter des ateliers d’apprentissage inter-pays, participer aux communautés de pratiques globales et contribuer à la rédaction et diffusion de rapports analytiques ou documents de capitalisation ;

Encourager des productions thématiques innovantes en intégrant des approches sur le genre, le handicap, l’adaptation climatique et la transformation numérique dans la programmation.

Business Development :



Assure une veille technique stratégique



Surveille les dynamiques régionales et initiatives multi-acteurs pour anticiper les opportunités de collaboration et suit les tendances dans son domaine d’expertise en lien avec les évolutions contextuelles au niveau national et régional ;

Analyse les forces et faiblesses internes en fonction de l’écosystème institutionnel et assure la cohérence des propositions avec les cadres stratégiques et exigences bailleurs ;

Développe des partenariats stratégiques



Identifie des opportunités de partenariats et/ou des consortiums avec des acteurs du développement et humanitaires, des instituts de recherche, des organisations multilatérales et/ou le secteur privé dans le domaine de l’inclusion économique et des moyens d’existence.

Appuie le développement et la rédaction de nouvelles propositions de projets



Fournit un appui technique pour la rédaction de propositions et notes conceptuelles, garantit la qualité technique des plans d’intervention et cadres de résultats, et développe des offres d’assistance technique inclusives pour renforcer les capacités des partenaires en pratiques inclusives liées à l’emploi.

Influence et visibilité



Représentation de HI dans les cadres externes



Participer activement aux groupes sectoriels régionaux (clusters, alliances, groupes inter-agences) pertinents.

En collaboration avec l’équipe des financements institutionnels (DFI), identifier les donateurs potentiels (privés et institutionnels), les réseaux, les partenaires, les ONG et les groupes d’influence alignés sur la vision de HI en matière d’inclusion économique et assurer le développement de liens techniques et stratégiques.

Soutenir la visibilité technique de l’organisation à travers des interventions, publications et participation à des évènements ou ateliers régionaux/nationaux.

Spécificités/particularités du poste



Le contexte sécuritaire reste contrasté selon les pays, avec certaines zones affectées par des tensions ou des restrictions de déplacement, notamment au Burkina Faso, au Mali, au Niger, au nord du Togo et du Bénin et au Tchad. Des mécanismes adaptés de gestion des risques sont en place pour assurer la sécurité des équipes. Les conditions de vie sont variables : si certaines zones d’intervention peuvent être isolées ou précaires, plusieurs capitales offrent un cadre de vie globalement stable et agréable. Les déplacements professionnels sont encadrés et adaptés à chaque contexte.



Profil



Votre profil :



Expérience professionnelle



Minimum 7 ans d’expérience dans le développement socio-économique, incluant sécurité alimentaire, emploi, entrepreneuriat, inclusion financière et relèvement économique ;

Expérience terrain d’au moins 3 ans en Afrique sub-saharienne, notamment au Sahel et en Afrique de l’Ouest.

Compétences techniques



Maîtrise des approches de développement économique local et des enjeux régionaux ;

Solides compétences en renforcement de capacités (formations, ateliers, outils pédagogiques) ;

Capacité à développer des partenariats institutionnels et à concevoir, suivre et évaluer des programmes à fort impact.

Langues et informatique



Maîtrise du français indispensable, anglais fortement souhaité ; les langues locales sont un plus ;

Bonne maîtrise des outils bureautiques usuels.

Avantages



Conditions :



Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :



Contrat International de 3 ans à compter idéalement du 1er Juillet 2025 ;

Description du poste : Votre mission



En tant que MEAL Manager régional en Afrique de l’Ouest, vous êtes responsable des équipes MEAL et gestion de l’information (IM) sur votre périmètre et êtes manager direct à minima d’un MEAL Senior Officer, d’un IM Senior Officer et de l’ensemble des équipes MEAL et IM dans les 7 pays de la région.



Vous avez la charge de décliner les standards MEAL et IM HI sur le programme et de vous assurer de leur mise en œuvreLa cohérence globale des projets et le contrôle de leur qualité est assurée de manière conjointe par le département MEAL et le Responsable de l’Unité Technique.



Dans ce cadre, vos différentes missions sont les suivantes :



Mission 1 : Management



Responsabilité 1 : Être le manager direct des équipes MEAL et IM du programme



Mission 2 : Stratégie et pilotage



Responsabilité 1 : Définir la partie MEAL de la Stratégie opérationnelle, piloter le plan d’action afférent ainsi que l’outil de suivi de la stratégie



Mission 3 : Standards et expertises



Responsabilité 1 : Concevoir les systèmes MEAL et IM du programme et contrôler leur mise en place et leur qualité



Mission 4 : Mise en œuvre opérationnelle



Responsabilité 1 : Contribuer à l’amélioration de la réponse de HI dans son périmètre géographique

Responsabilité 2 : Contribuer à la définition et à l’amélioration de la qualité des projets en lien avec les cadres globaux et les standards techniques de HI

Responsabilité 3 : Contribuer à l’amélioration de la qualité des processus de gestion de projets, comme défini par la politique planification suivi évaluation (PPSE)

Responsabilité 4 : Contribuer à l’appropriation des cadres et des méthodologies d’apprentissage des programmes et de HI au global

Responsabilité 5: Assurer la représentation externe et la promotion de l’expertise de HI sur son domaine.

Mission 5 : Préparation et réponse aux urgences



Spécificités/particularités du poste



Le poste est ouvert au personnel International et Personnel National en INTERNE HI dans un premier temps, avec priorisation donnée (à compétences égales) pour les candidats dont le poste est impacté par le projet de transformation et basés au Sahel et Afrique de l’Ouest.



Profil



Vous êtes expert dans le suivi des résultats et des indicateurs ainsi que dans la mise en place d’une évaluation de projet,

Vous avez une expérience solide dans la planification, la coordination d’enquêtes qualitatives et quantitatives, ainsi que dans la production d’analyses qualitatives de ces données,

Vous maîtrisez le sujet de la redevabilité aux populations ;

Vous avez déjà géré des équipes et vous aimez les accompagner pour progresser et les rendre autonomes.

Avantages



Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :



Contrat International de 3 ans à compter idéalement du 1er Juillet 2025 ;

Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :

Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;

Assurance retraite ;

Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;

Salaire : à partir de 2869 € brut/mois; selon expérience professionnelle ;

Perdiem : en fonction du pays d’affectation ;

Hardship : si applicable, en fonction du pays d’affectation ;

Congés payés : 25 jours par an ;

R&R : en fonction du pays d’affectation ;

Poste ouvert aux familles : package familial

Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge ;

Participation aux frais d’inscription pour l’école des enfants de plus de 3 ans ;

Couverture santé pour l’ensemble de la famille ;

Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels ;

Logement : Individuel pris en charge par HI ;

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.

Description du poste : Vos principales missions :



Superviser la comptabilité générale et analytique ;

Assurer la gestion de la trésorerie, l’élaboration des budgets et les prévisions financières ;

Veiller à la conformité fiscale et sociale (déclarations, veille réglementaire) ;

Produire les reportings financiers et les tableaux de bord décisionnels ;

Manager les équipes comptables, administratives et financières ;

Participer activement à la définition de la stratégie financière ;

Gérer les relations avec les partenaires financiers, auditeurs et conseillers externes.

Profil recherché :



Formation Bac+5 en finance, comptabilité, gestion ou équivalent ;

Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire ;

Maîtrise des outils de gestion financière (ERP, Excel, etc.) ;

Solides connaissances en fiscalité et droit du travail ;

Excellentes capacités d’analyse, de rigueur et d’organisation ;

Leadership affirmé, autonomie et bon relationnel.

Bonne maitrise de l’anglais et le Français

Ce que nous offrons :



Rémunération attractive selon votre profil ;

Environnement dynamique et en forte croissance ;

Perspectives d’évolution réelles.

Candidature :



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à : cv@amdcorporate.net

Description du poste : Missions principales :



Vous serez en charge d’assurer le contrôle, le traitement et la bonne exécution des opérations de commerce international, dans le strict respect des règles de conformité, sécurité, délais et qualité.



Vos responsabilités :



Appliquer les contrôles de conformité (Instruction 468)

Traiter les crédits documentaires (CREDOC)

Traiter les remises documentaires (REMDOC)

Gérer les garanties internationales (émission/réception)

Gérer les contre-garanties (ex : COFACE)

Initier les produits de financement liés au commerce international :

crédits prospection

avances en devises

mobilisation du poste client à l’international

Contrôler les opérations de couverture de risque de change (produits simples)

Indicateurs de performance :

Nombre d’opérations traitées

Taux de conformité et qualité des dossiers

Respect des délais

Polyvalence et continuité des activités

Capacité à proposer des améliorations

Réalisation des formations e-learning obligatoires





Profil recherché :



Formation Bac+3 en Banque, Finance ou Commerce International

Connaissance approfondie des produits et services bancaires destinés aux entreprises

Maîtrise des processus Trade Finance (CREDOC, REMDOC, garanties, financements…)

Connaissance des normes RUU 600 CCI et RUE 725

Maîtrise des outils bureautiques et applicatifs métiers

Connaissance des réglementations KYC, LCB-FT, conformité

Sens du respect des procédures et des délais

Autonomie, rigueur, esprit d’équipe

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et contribuer à la performance de notre département Trade Finance ?



Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à : cv@amdcorporate.net

Description du poste : Description de l’entreprise



Entreprise spécialisée dans le domaine du Pest Management.



(Désinfection, Désinsectisation, Dératisation, Déreptilisation, Nettoyage et Fumigation).



Profil recherché pour le poste



Commercial (Hommes/Femmes)



Dans le cadre de notre campagne de commercialisation de nos services et du développement de nos activités, R.G.S recrute des Commerciaux Terrains (Hommes/Femmes) pour une durée déterminée. Le candidat devra développer un portefeuille clients dans les entreprises cibles, dans toute la région de Dakar.



Être titulaire d’un BAC au minimum (Commerce – Marketing – Vente – Négociation).

Expérience d’1 an ou plus dans la Prospection Terrain / Promotion sur Lieu de Vente (B2B, B2C).

D’assurer la prospection terrain pour acquérir de nouveaux marchés.

Savoir vendre, argumenter, persuader, avoir de bonnes capacités d’écoute et un bon contact avec le client.

Responsable et dynamique.

Capacité de travailler sous pression et en équipe.

Bonne expression de la langue française.

Capable de rédiger un rapport de prospection.

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse suivante: recrutementrgs4@gmail.com

Description du poste : Job Description

En tant que chargé(e) de l’expérience client, vous jouerez un rôle central dans l’optimisation du parcours client.



Vos principales missions seront :



Répondre aux demandes des clients dans les meilleurs délais.

Identifier leurs besoins et apporter des solutions ou des recommandations.

Transmettre les commentaires des clients aux services concernés.

Effectuer un suivi rigoureux pour s’assurer que leurs problèmes soient résolus.

Mettre en place des indicateurs de satisfaction et produire des reportings réguliers.

Participer à l’amélioration continue des processus internes pour mieux répondre aux attentes des clients.

Renforcer la réputation positive de l’entreprise dans le secteur immobilier

Le/ la candidat(e) devra être titulaire d’un bac+3/4 en marketing, gestion immobilière, relations publiques ou tout autre diplôme équivalent. Une première expérience dans un poste similaire est exigée.



Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutementrh@kalia.sn

Description du poste : Job Description

Une structure de la place de Dakar recherche un assistant infirmier stagiaire (ce stage peut découler vers un CDD).



Tâches



Accueil et suivi des patients

Administrer des soins

Renseigner les documents médicaux et administratifs

Assurer le relai entre l’accueil et les médecins

Envoyer votre , copie CNI, diplômes et attestations de réussite obtenus, attestation de stage et lettre de motivation à l’adresse suivante : medicorecrutement399@gmail.com



NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés, pour un entretien.



Le permis de conduire serait un plus.

Description du poste : Et vos missions



Assurer la coordination au quotidien avec les filiales (veille, réponse aux questions, respect des guidelines, partage best practices…)

Tenir à jour les outils de partage avec les filiales locales de CANAL+

Être le garant du respect des guidelines par les équipes locales (formation, accompagnement, suivi au quotidien)

Gestion des comptes sur Meta Business Suite, Facelift, WM, WSC pour l’Afrique et les DROMs

Accompagnement des équipes sur les bugs/problèmes liés aux différents outils et plateformes social media

Faire le lien entre les équipes locales africaines et les équipes centrales sur les besoins en termes d’outil et de stratégie

Mise en place et mise à jour de tableaux de suivi des activités digitales des différentes entités de CANAL+ en Afrique

Coordonner les projets d’ouverture de nouvelles pages sur les réseaux sociaux

Et si on parlait de vous ?



Capacité à travailler en équipe et assurer la coordination entre plusieurs entitésOn agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes



On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits



Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare!



Seulement chez CANAL+ à Dakar (Sénégal) !

Maîtrise des plateformes social media (Meta, YouTube, TikTok, X, etc.) et des outils associés (Meta Business Suite, Creator Studio…).

Maîtrise des outils de reporting et analytics (Meta Insights, Google Analytics, etc.)

Expérience nécessaire et prouvée dans le digital, la gestion de réseaux sociaux et la maitrise des outils de suivi et d’analyse

Expérience en gestion de projet

Rigueur et sens de l’organisation

Esprit d’équipe, réactivité, autonomie

Réactivité et pragmatisme

Sens de la gestion

Des qualités personnelles essentielles :



Ouverture d’esprit

Humilité

Esprit d’équipe

Communication interculturelle

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.



On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement

Description du poste : Description de la mission



Le Coordonnateur Levage a pour mission de veiller au bon état des grues et à leur affectation. Il est également chargé de s’assurer de la compétence des grutiers et de la bonne réalisation des travaux sur les chantiers. Il rend compte à sa hiérarchie dans ce domaine.



Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l’exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite.



Ledit code étant transmis à chaque salarié.



Responsabilités



Formation sur les équipements de levage et manutention spécifiques (grues, chariots élévateurs, etc.) ;

Sensibilisation aux normes de poids, d’équilibrage et de transport sécurisé ;

Savoir faire des plans de levage, de chargement, de circulation ;

Identification et mitigation des risques spécifiques aux colis lourds (rupture d’équipements, sécurité, délais) ;

Formation à la résolution de problèmes et à la gestion des imprévus.

Capacité à gérer des projets logistiques complexes et de garantir la satisfaction client ;

Amélioration mesurable de la performance opérationnelle et de la sécurité ;

Simulation schéma de levage

Plan d’arrimage et d’élingage ;

Savoir-faire un plan cinématique de l’opération.

Recevoir les commandes de grues ;

Procéder à la ventilation des missions en fonction des grues, du type de chantiers, de l’heure d’embauche et de la nature des colis ;

Effectuer la reconnaissance du lieu d’opération (stabilité du terrain, encombrement) et au choix

du matériel approprié ;

Assurer le suivi des réparations d’engins, et du planning de révision ;

Assurer la formation continue des grutiers ;

Confronter le pointage des bons d’utilisation des grues aux états de sorties de matériels ;

Veiller à la compétence des grutiers et au respect des contraintes de temps (quarante heures par

semaine) ;

Effectuer toute tache connexe à la demande de son supérieur hiérarchique

Profil



Être titulaire d’un Bac+5 ou validation des acquis en Logistique & Manutention, complété par une expérience du domaine ;

Avoir de l’expérience dans la conduite des équipes ;

Maitrise des règles de sécurité des biens et des personnes ;

Avoir une bonne acuité visuelle

Description du poste : Description du poste

MISSIONS

• Support utilisateurs et gestion du matériel informatique (Ordinateurs, Imprimantes) :

-Préparer et configurer les postes de travail des utilisateurs.

-Assurer le support technique sur les équipements informatiques et bureautiques.

-Diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements remontés par les utilisateurs.

-Déployer, suivre et maintenir les équipements informatiques (Ordinateurs, Imprimantes, périphériques, etc…)

• Gestion et maintenance du réseau et de l'infrastructure :

-Assurer la maintenance préventive et curative des équipements informatiques.

-Participer à l'administration et à la surveillance du réseau et des serveurs.

-Maintenir en conditions opérationnelles le réseau et l'infrastructure.

-Assurer la gestion des droits d'accès et des comptes utilisateurs.

• Reporting : Rendre compte de votre activité à votre responsable (tableaux de bord, rapports hebdomadaires, etc.).



Profil du poste



COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Bonne maîtrise des systèmes d'exploitation Windows et des logiciels bureautiques.

• Connaissance en réseaux et infrastructures informatiques.

• Capacité à diagnostiquer et résoudre les pannes matérielles et logicielles.

• Expérience en support utilisateur et helpdesk.

• Maîtrise experte du dépannage des imprimantes (matériels et logiciels).

• Solide expérience dans le dépannage des ordinateurs (matériels et logiciels).

• Compétences avancées en réparation des Serveurs (matériels et logiciels).

APTITUDES PROFESSIONNELLES

• Réactivité et capacité à gérer plusieurs demandes simultanément.

• Bon relationnel et sens du service auprès des utilisateurs (Clients).

• Rigueur et organisation dans le suivi des interventions.

• Capacité d'adaptation aux évolutions technologiques.

• Flexibilité pour intervenir à l'atelier ou chez les clients selon les besoins.

• Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un joueur d'équipe collaborative.

SAVOIR-FAIRE

• Savoir détecter et diagnostiquer les problèmes systèmes et réseaux.

• Utiliser les outils de déploiement automatisé, de gestion de parc.

• Conduire un entretien d'assistance par téléphone

• Appliquer les règles de sécurité informatique et les consignes d'exploitation.

• Anglais : Compréhension écrite et orale de Niveau 1.

• Permis de conduire (savoir conduire).

SALAIRE :

• Mettre votre prétention salariale.



TYPE DE CONTRAT :

• CDI



Dossiers de candidature



Veuillez envoyer votre CV, votre lettre de motivation et votre prétention salariale à istjob.recrutement@istjobs.com au plus tard le Vendredi 23 Mai 2025 à 17H00 avec en objet l'intitulé du poste.

Description du poste : Description du poste

Recherche commercial(e) événementiel(le) : Notre entreprise est à la recherche d'un Commercial(e) événementiel(le) . Si vous êtes passionné(e) par l'organisation d'événements et avez le sens du commerce et du service ? Rejoignez notre équipe !



Missions principales :



Gérer et développer l'activité événementielle et restauration d'une salle de réception (mariages, séminaires, événements privés ou d'entreprise)



Accompagner les clients de la prise de contact jusqu'à la réalisation de leur événement



Élaborer les offres commerciales et assurer le suivi des devis et contrats



Coordonner les prestataires (traiteur, technique, animation…) et veiller à la qualité des prestations



Superviser la logistique des événements et être présent(e) le jour J



Participer à la stratégie de développement et de communication de la salle



Profil du poste



Minimum 2 ans d'expérience dans l'événementiel ou la restauration, avec un profil orienté commercial Event



Excellente présentation et sens du relationnel



Rigueur, autonomie et réactivité



Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets



Maîtrise des outils bureautiques et CRM, la connaissance du secteur local est un plus



Dossiers de candidature



Pour postuler, veuillez nous envoyer votre CV à cette adresse : cabinetcarrick@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un stagiaire Community Manager Académique pour rejoindre notre équipe. Si vous avez envie de mettre en pratique vos compétences créatives et stratégiques dans un environnement professionnel, ce stage est l’opportunité idéale pour vous !

Missions principales :

• Animer et gérer nos comptes sur les réseaux sociaux

• Créer du contenu visuel et rédactionnel (posts, stories, vidéos, etc.)

• Suivre les performances des publications à travers des outils d’analyse

• Interagir avec la communauté et répondre aux messages et commentaires

• Participer à la mise en place de campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux

• Contribuer à la veille concurrentielle et suivre les tendances du secteur



Profil du poste



Profil recherché :

• Étudiant(e) en communication, marketing digital ou domaine similaire

• Excellentes compétences en rédaction et très bonne maîtrise de la langue



Dossiers de candidature



Pour postuler, veuillez nous envoyer votre CV à cette adresse : cabinetcarrick@gmail.com

Description du poste : Objectif du Poste :



L’objectif du poste de Conseiller de Clientèle PME est d’exploiter et développer un portefeuille de clients entreprises et de prospecter avec le souci permanent de qualité de services, de rentabilité et de maîtrise des risques.





ACTIVITES PRINCIPALES







· Développer et optimiser le PNB et la rentabilité de son portefeuille



· Veiller à la mise à jour des dossiers des clients (KYC)



· Fidéliser la clientèle et rechercher de nouveaux prospects



· Prendre en charge les requêtes de la clientèle



· Conseiller les clients et prospects sur les produits et services bancaires



· Promouvoir et vendre les produits et services



· Suivre la rentabilité de ses clients



· Apprécier et maîtriser le risque commercial



· Assurer une bonne tenue des comptes du portefeuille



· Assurer la gestion des comptes débiteurs, des irréguliers, des comptes sans mouvement et des comptes gelés. Procéder notamment aux relances sur comptes dormants et/ou irréguliers



· Assurer l’instruction et le renouvellement des dossiers de financement



· Tenir l’échéancier des dossiers de renouvellement du portefeuille



· Suivre la perception des différents frais et commissions (frais de dossiers et autres)



· Assurer le suivi de l’apurement des cautions échues



· Exploiter les directives et rapports venant de la direction générale et des autres départements



· Respecter les règles de déontologie



· Donner suite aux demandes d’information de la conformité et dans les délais



· Veiller à la Conformité Islamique



· Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie



· Suivi des recommandations des corps de contrôle







INDICATEURS DE PERFOMANCES







Niveau d’atteinte des objectifs fixés

Maîtrise des engagements du portefeuille

Taux de satisfaction des clients du portefeuille

Renouvellement à temps des dossiers échus

Fidélisation de la clientèle

Respect des remontées périodiques

Célérité dans le traitement des réclamations















Profil recherché

Formation exigée et expériences







Bac + 5 en Banque Finance Assurance, Finance Islamique, Commerce International en Ecole de Commerce, Universités, Centre de Formation Professionnel Bancaire (CFPB)

Minimum 3 à 5 ans d’expériences sur le poste d’assistant Entreprises

Description du poste : ACTIVITES PRINCIPALES



Effectuer les versements d’espèces ;

Procéder au paiement des retraits par chèques,

Effectuer le change manuel ;

Effectuer les transferts rapides d’argent ;

Procéder au paiement des mises à disposition (MAD)

Vendre et Charger les cartes Prépayées;

Transférer les encaisses

Procéder aux arrêtés de caisse journaliers

Donner suite aux demandes d’information de la conformité et dans les délais.

Veiller à la conformité Islamique

Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.

Toute autre tâche confiée par la hiérarchie





INDICATEURS DE PERFOMANCES







Maitriser le risque d’erreur de caisse;

Rapidité dans le traitement des opérations ;

Ponctualité et Assiduité ;

Respecter les dispositions fixées par les SLA.

Profil recherché

Formation minimale exigée et expérience







Bac + 3 en Banque Finance Assurance /Comptabilité

0 à 03 ans d’expérience bancaire

Description du poste : Profil recherché :



QUALIFICATIONS REQUISES :



Formation : Un diplôme de niveau Bac +3/4 en Gestion commerciale, ventes ou équivalent



Expérience : Avoir une expérience prouvée et réussie d'au moins 3 ans à un poste de Commercial en Centrale à Béton



Une langue étrangère : Anglais et ou turc







Activités principales



? Établir et maintenir des relations solides avec les clients existants et potentiels.



? Préparer et présenter des propositions de vente, négocier des contrats et conclure des affaires.



? Suivre les tendances du marché, les activités des concurrents et les besoins des clients.



? Collaborer avec les équipes de production et de logistique pour garantir une livraison dans les délais.



? Atteindre les objectifs de vente mensuels et annuels



? Effectuer des prospections en vue d'élargir le portefeuille client de l'entreprise



? Suivi du recouvrement



? Réaliser un suivi commercial régulier et en assurer les rapports



? Collecter les informations pertinentes sur le marché : produits, clients, concurrence directe ou indirecte, prix



? Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale avec les responsables hiérarchiques







Compétences



Compétences Techniques :



? Bonne connaissance du marché local de la construction



? Bonne maîtrise des techniques commerciales, fidélisation / recouvrement



? Connaissance éventuelle des offres et produits de Limak Afrika et de la concurrence







Compétences Comportementales :



? Solides compétences en matière de négociation, de communication et de relations interpersonnelles.



? Dynamique et force de proposition ? Disponibilité et orientation écoute client







Autres Atouts Avoir des connaissances relativement aux exigences des normes ISO 90001/45001/14001 serait un atout.



Date limite 09/06/2025



fnguessan@limakcement.com

Description du poste : Mission du Poste



En charge de l'organisation de l'entrée et sortie des camions pour la vente ou les matières premières et du rapportant des produits entrants et sortants sur un pont bascule







Profil recherché



QUALIFICATIONS REQUISES :



Formation : Un diplôme de niveau Bac technique + 2/3 en transport Logistique ou équivalent



Expérience : Avoir une expérience à un poste similaire



Une langue étrangère : Anglais et ou turc (facultatif)







Activités principales



? Suivi des entrées et sorties des camions sur le site



? Editer les bons de livraisons après pesées des camions



? Saisir les données de pesées afin d'établir les bordereaux de sortie



? Élaboration des bons de chargement



? Élaboration des bons de livraison



? Gérer la pesée des matières des camions à l'aide de pont bascule



? Noter le poids du chargement dans un registre ou dans une application informatique



? Assurer l'information à la hiérarchie en cas de problèmes rencontrés







Compétences Compétences Techniques :



? Maîtrise de l'informatique et outils bureautiques



? Être rigoureux et capable de faire respecter les règles et consignes de Sécurité et d'Hygiène



? Avoir une bonne connaissance des notions fondamentales de Mesures de Poids et de Charges en Système Métrique







Compétences Comportementales :



? Autonome et intègre



? Dynamique, travail sous pression



? Organisation / concentration







Autres Atouts Avoir des connaissances relativement aux exigences des normes ISO 90001/45001/14001 serait un atout.



Date limite 02/06/2025

Description du poste : Mission du Poste :



Suivre les opérations de réception, de stockage et de livraison aux importations.



Optimiser les coûts et les délais de la chaîne logistique en coordonnant les activités de logistique et d'approvisionnement de la matière première







Profil recherché :



QUALIFICATIONS REQUISES :



Formation : Un diplôme de niveau Bac + 2/3 en Logistique, Transport ou équivalent



Expérience : Avoir une expérience à un poste similaire Une langue étrangère : Anglais et ou turc







Activités principales :



? Gestion de stocks : suivi de matière première, emprunts, réapprovisionnements, ruptures éventuelles en complicité avec la production.



? Suivi des arrivées des navires, documentation des matières



? Prévention des éventuels problèmes sur la documentation des matières



? Gestion des relations avec les transporteurs



? Optimisation des processus : analyse des coûts, identification des opportunités d'amélioration



? Gestion et classement des documents liés aux importations



? Supervision des opérations logistiques : coordination des activités de transport, itinéraires



? Gestion des litiges avec les transporteurs



? Gestion des rapports d'enlèvements de matière et suivi des tableaux de bord







Compétences Compétences Techniques :



? Bonne connaissance dans les domaines industriels



? Maîtrise moyenne de l'outil SAP



? Bonne connaissance des procédures d'import/export



Compétences Comportementales :



? Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe, sous pression



? Bonne maîtrise des techniques



? Dynamisme, rigueur, esprit d'analyse et de synthèse



? Autonomie et intégrité



? Sens de l'organisation et de la réactivité







Autres Atouts Avoir des connaissances relativement aux exigences des normes ISO 90001/45001/14001 serait un atout.



Date limite 09/06/2025







fnguessan@limakcement.com

Description du poste : Description du poste

EXCELLCIUM recrute pour le compte de son client :



Profil recherché : Rédacteur Technique

Candidat à haut potentiel, titulaire d'un Bac +2 / Bac +3, en Informatique, Management ou équivalent, désireux d'intégrer une Entreprise en expansion, dynamique, autonome, avec un esprit critique et d'analyse.

Placé sous la responsabilité du Manager Produit, il jouera un rôle clé dans la production de la documentation technique et fonctionnelle des solutions développées.

En tant que support transversal, il collaborera étroitement avec les équipes de développement, produit et support pour recueillir, structurer et rédiger des contenus clairs, précis et accessibles, destinés à différents publics (utilisateurs finaux, équipes internes, partenaires).



Profil du poste



Domaines d'action et de compétences

• Rédiger et mettre à jour la documentation technique (manuels utilisateurs, guides d'installation, spécifications techniques)

• Créer et maintenir la documentation en ligne (Guides, tutoriels, FAQ…)

• Collaborer avec les équipes produit et développement pour collecter les informations nécessaires à la rédaction

• Simplifier les termes techniques pour rendre la documentation accessible

• Vérifier et actualiser la documentation en fonction des évolutions





Homme ou Femme au sorti de l'école et/ou en quête du premier emploi.

- Bac+2/3 en Informatique, Communication ou équivalent

- Maîtrise des outils de rédaction (Word, Markdown, Confluence, etc.)

- Compréhension des concepts informatiques de base

- Bonne capacité de rédaction

- Rigueur et attention aux détails.

- Capacité de synthèse



Dossiers de candidature



Veuillez adresser un dossier complet constitué d'un Curriculum-Vitae (CV), une lettre de motivation (LM) à l'adresse suivante : info@excellcium.com.

NB : tout dossier ne respectant pas les critères ci-avant sera rejeté

Date limite de dépôt le 31 mai 2025.

Veuillez svp indiquer en objet du mail le profil du poste.

Description du poste : Description du poste

EBURKA CONSEILS RECRUTE UNE ASSISTANTE MARKETING, POUR LE COMPTE D'UNE ENTREPRISE DU BTP, DANS LE CADRE D'UN INTERIM D'UNE PERIODE DE SIX (6) MOIS.



ACTIVITES DU POSTE



- Participation à la mise en place des actions commerciales et opérations spéciales

- Suivi du budget des opérations

- Participation à la gestion de la base de données, statistiques mensuelles et hebdomadaires.

- Création et suivi de planning et reporting commerciaux

- Animation des réseaux sociaux + E-commerce

- Animation des magasins intégrés

- Gestion de la page Facebook

- Gestions des fournisseurs locaux marketing.



Profil du poste



- Bac + 3 type école de commerce ou université

- 2 à 5 ans d'expérience dans un domaine similaire.

- Connaissances en marketing et techniques de community management ;

- Outillée en organisation d'événement;

- Dynamique et passionnée ( e );

- Dotée de qualités relationnelles et appréciant travailler avec des personnes de profils variés;

- Maîtrise des outils informatiques (Excel, Powerpoint…) ;

- Habiter la zone de Marcory, Tcheichville, Port Bouet...



Dossiers de candidature



POUR POSTULER, VOUS ETES PRIEE DE NOUS FAIRE PARVENIR VOTRE CV ET VOTRE DIPLOME VIA eburkajob@gmail.com AVEC LA MENTION "INTERIM ASSISTANTE MARKETING (votre commune d'habitation)" EN OBJET DU MAIL.



DELAI DE RIGUEUR: 02 juin 2025

Description du poste : Description du poste

Description de L'Entreprise :



BALOON ASSURANCE CI, premier courtier digital en Afrique, pour son développement recrute des Agents Commerciaux.



Poste proposé : Agent stagiaire de prospection Terrain



Missions :



- La mission sera de prospecter une cible précise dans le cadre de l'activité commerciale de Baloon Assurance.



- Les missions se dérouleront de 8h à 17 h 30, 5 jours par semaine pendant six mois avec la possibilité de signer un CDD.



- La rémunération fixe est de 75 000 F + commissions selon les objectifs atteints allant de 0 à 120 000 FCFA



Profil du poste



Profil recherché pour le poste :

- Avoir un smartphone

- Aptitude commerciale très développée

- Capacité à obtenir des résultats et à délivrer un service de qualité,

- Être organisé, proactif, motivé et rigoureux

- Savoir écouter, mais aussi convaincre

- Maîtrise de l'outil informatique et la pratique des logiciels,

- Excellente aptitude dans la gestion des relations interpersonnelles, la gestion organisationnelle et la gestion du temps.



Dossiers de candidature



arsene@baloon.ci

Description du poste : Description du poste

myAgro cote d'ivoire est une entreprise sociale évoluant dans le domaine agricole basée au Sénégal, au Mali et en Côte d'Ivoire. Notre mission est d'aider les petits producteurs à sortir de la pauvreté à travers l'impact l'augmentation de leur rendement. Pour avoir cet impact, nous fournissons des formations agricoles, des entrants de qualité, un suivi et une assistance technique aux producteurs des zones de : Agboville, Adzopé, Daloa, Bouaflé, Bonon, Gonaté à travers un système de paiement petit à petit tout au long de l'année leur permettant de souder leurs kits de façon échelonnée pour être livrés dans leur village en début de saison pluvieuse.



Afin d'assurer une meilleure qualité de service à nos clients, nous recherchons des personnes dynamiques et rigoureuses en tant qu'« Agent(es) de suivi agricole et impact ». Pour la période du 15 Mars 2025 au 15 Juillet 2025



Activités et Tâches :



Formations Agricoles



Exécuter et faire le suivi de toutes les activités agricoles sur le terrain

Mobiliser et ancien les producteurs des villages d'interventions de myAgro

Former et coacher les clients de myAgro le long de la campagne agricole du semis à la récolte

Suivre et assister les clients dans leurs activités de semi, fertilisation et traitements phytosanitaires

Collecter les données (enquête divers) sur le terrain pendant les périodes de formation, de livraison, de semis et de mesure de récolte entre autres;

Faire une bonne planification des visites de suivi et coaching des producteurs

Utiliser les outils de suivi de l'évolution des activités (tableaux de bords) et analyser les indicateurs de performances;

Comme membre de l'équipe agricole, se tient disponible à d'autres tâches essentielles à la réussite des activités de myAgro Côte d'Ivoire.



Appui et assistance aux field coordinateurs (FCs)



Suivre et assister les activités des FCs;

Nouer d'excellentes relations avec les FC ;

Développer leur plein potentiel tout en tenant compte de leurs forces et faiblesses;

Motiver et encourager les FC;

Appuyer pour l'organisation de toutes les formations mensuelles sur la base des indicateurs de qualité ;

Effectuer des visites ciblées et coacher les producteurs ou FCs sur les indicateurs de qualité;

Participer aux réunions avec les coordonnateurs de terrain (FC);

Collaborer avec l'équipe terrain et toutes les parties impliquées pour assurer la bonne mise en œuvre des initiatives sur le terrain;

Communiquer régulièrement avec le superviseur ;

Transmettre le planning de visites hebdomadaires;

Transmettre le reporting journalier de ses activités à son superviseur



Profil du poste



Savoir

Avoir au minimum un BAC+2 dans le domaine agricole

Expérience dans le travail en milieux rural et dans secteur agricole

Expérience en formations agricoles

Avoir une moto et posséder un permis de conduire A

Être prêt à conduire une moto sur des longues distances en milieux rural

Parler au moins une des langues locales en plus du Français

Excellentes compétences en matière de coaching/développement des compétences

Faites des retours constructifs : Identifier facilement les principaux défis et points d'amélioration à partager de manière constructive aux parties

.



rural dans les villages des zones mentionnées

Humble et orienté vers les résultats

Autonome, sérieux, intégré, transparent, honnête et appliqué dans l'exécution des tâches

Avoir un bon sens relationnel et l'éloquence

Pouvoir évoluer dans un milieu multiculturel

Être dynamique et avoir envie d'apprendre

Flexible, courageux et avoir la volonté de travailler



Disponibilité : Immédiate

Lieu de travail : Poste est basé sur le terrain selon le lieu d'affectation sur le territoire national



Supérieur hiérarchique : ASSISTANT AGRICOLE





Rémunération :



100 000 FCFA/mois

20 000 FCFA de frais de carburant/semaine



Dossiers de candidature



Processus de recrutement :



Le processus d'embauche comprendra les étapes suivantes :

Examiner les candidatures soumises

Faire un test de recrutement

Mener des entretiens de sélection de 30 à 45 minutes pour les candidats présélectionnés

vérifiés des références et des dévoilés



Pour postuler:



S'enregistrer à travers notre formulaire en ligne : https://forms.gle/XQYkpR7sG9CDV63h9



Transmettre votre CV et une lettre de motivation en précisant en objet : « Agent(es) de suivi agricole et impact - (la ville) » à l'adresse : recrutement.ci@myagro.org.

Délai de soumission : 15 Mars 2025

Les candidatures seront traitées au fur et sur mesure.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.



L'égalité des chances est une pratique chez myAgro, ce pourquoi les candidatures de personnes qualifiées, spécifiques de la race, la religion, l'origine nationale, l'orientation sexuelle ou le handicap et surtout les candidatures féminines sont vivement proposées.



MyAgro Côte d'Ivoire porte à la connaissance de tous les candidats qu'aucun paiement, ni frais n'est demandé lors du processus de recrutement. Ainsi tout paiement doit être signalé sans réserve.

Description du poste : Description du poste

En tant que comptable en assurance, vous serez en charge de la tenue de compte comptable lié aux activités de l'entreprise et du respect des obligations réglementaires en matière financière.

Vos missions incluent :

- Enregistrer les écritures comptables quotidiennes (primes, sinistres, commissions, provisions techniques, etc.)

- Assurer la comptabilisation et le rapprochement des encaissements clients et des règlements aux prestataires.

- Élaborer les états financiers périodiques : bilans, comptes de résultats, annexes

- Participer à la préparation des déclarations fiscales et sociales

- Réaliser le suivi des comptes techniques d'assurance : primes acquises, provisions pour sinistres à payer etc

- Contribuer à la clôture mensuelle et annuelle des comptes

- Participer aux audits internes et externes

- Veiller au respect des normes comptables (SYSCOHADA, IFRS) et réglementaires



Profil du poste



- Bac+ 5 en comptabilité, finance ou contrôle de gestion

- 5 ans d'expérience à un poste similaire, idéalement dans le secteur de l'assurance

- Maîtrise des normes comptables OHADA et IFRS

- Bonne connaissance du secteur des assurances et de ses spécificités comptables

- Excellente maîtrise d'Excel et des logiciels comptables (SAGE etc)

- Maîtrise du logiciel ODOO

- Rigueur, sens de l'organisation et respect des délais,

- Discrétion et intégrité

- Bon esprit d'analyse et de synthèse

- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé par cette offre, envoyez votre CV, lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutementatihmamconseils@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Le cabinet Carrick, recherche un stagiaire Académique infographiste pour rejoindre son équipe. Si vous avez envie de travailler sur des projets variés et d'évoluer dans un environnement professionnel, cette offre est faite pour vous !

Missions :

• Conception et création de visuels pour différents supports (print, web, réseaux sociaux, etc.).

• Réalisation de maquettes et déclinaison graphique selon les besoins des projets.

• Mise à jour et animation des supports visuels.

• Collaboration avec l'équipe de communication et de design pour définir des visuels percutants et cohérents avec l'image du cabinet.



Profil du poste



Profil :

• Être un étudiant en Bac +2/3 en infographie.

• Maîtriser les outils Adobe (Photoshop, Illustrator, Indesign) et avoir une bonne connaissance des tendances graphiques actuelles.

• Être créatif

• Être autonome tout en appréciant le travail en équipe.



Dossiers de candidature



Pour postuler, veuillez nous envoyer votre CV à cette adresse : cabinetcarrick@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Rattaché au responsable commercial, le commercial en assurance a pour mission de développer le portefeuille clients, promouvoir les produits d'assurance et assurer le suivi de la relation client



Ses responsabilités incluent:

- Prospsecter de nouveaux clients (particuliers et entreprises)

- Présenter, expliquer et vendre les produits d'assurances (auto, santé, vie, habitation etc)

- Réaliser des études de besoins et proposer des solutions personnalisées

- Élaborer des devis, établir des contrats et assurer leur mise en vigueur

- Suivre la satisfaction client et assurer la fidélisation du portefeuille,

- Atteindre les objectifs de ventes fixés par la hiérarchie

- Participer aux actions commerciales (salons, foires, événements)



Profil du poste



Bac+4/5 en commerce, marketing, assurance ou équivalent,

- Minimum 5 ans dans la vente dans le secteur de l'assurance ou des services financiers

- Bonne connaissance des produits d'assurance et de leur fonctionnement

- Aisance avec les outils informatiques et applications commerciales

- Excellentes capacités de communication et de persuasion

- Esprit de conquête, goût du terrain et orientation résultats

- Sens du service client, dynamisme et autonomie

- Présentation soignée et bonne élocution



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé par cette offre, envoyez votre CV, lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutementatihmamconseils@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Missions principales :

En tant que Supply Chain Process Expert, vous serez responsable d'optimiser l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement, depuis l'approvisionnement en matières premières jusqu'à la distribution des produits finis. Vous interviendrez sur la planification, la gestion des stocks, la logistique et l'amélioration continue des processus afin d'assurer une supply chain fluide, efficace et rentable.



1. Gestion et optimisation de la Supply Chain

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d'optimisation de la supply chain pour améliorer la performance opérationnelle et réduire les coûts.

• Assurer une gestion proactive des flux physiques, financiers et informationnels pour garantir la disponibilité des produits tout en maîtrisant les niveaux de stocks.

• définir et piloter les KPI supply chain pour mesurer la performance et identifier les axes d'amélioration (OTIF, couverture des stocks, coûts logistiques, etc.).



2. Développement et optimisation des processus Supply Chain

• Cartographier, analyser et optimiser les processus supply chain (planification, approvisionnement, logistique, distribution, etc.).

• Mettre en place des standards et bonnes pratiques en s'appuyant sur les méthodologies Lean, Six Sigma et l'optimisation des flux.

• Digitaliser et automatiser les processus pour améliorer l'efficacité et la visibilité à travers les outils ERP, WMS et TMS.

• Assurer la gestion du changement et la formation des équipes sur les nouvelles pratiques et outils supply chain.



3. Pilotage du Sales & Operations Planning (S&OP)

• Développer et structurer un processus S&OP efficace en impliquant les départements clés (ventes, production, finance, logistique).

• Faciliter la collaboration entre les équipes pour aligner la planification de la demande et de l'offre, améliorer la réactivité et minimiser les écarts entre prévisions et stocks disponibles.

• S'appuyer sur des analyses de données et des modèles de prévision avancée pour optimiser la gestion des stocks et réduire les risques de rupture ou de surstockage.

• Animer les revues S&OP mensuelles et piloter la prise de décision sur les ajustements nécessaires en fonction des tendances du marché et des contraintes opérationnelles.



4. Gestion des risques et conformité

• Veiller au respect des réglementations en vigueur en matière d'import/export, de transport et de douanes.

• Identifier et anticiper les risques supply chain (ruptures, fluctuations des prix, retards logistiques) et proposer des solutions adaptées.

• Développer des plans de continuité d'activité et de contingence pour sécuriser les opérations en cas de crises ou d'imprévus.



Profil du poste



Profil recherché :



Formation et expérience

• Diplôme en logistique, supply chain management, ingénierie industrielle ou commerce international (Bac+5).

• Expérience confirmée de 5 à 10 ans en gestion de la supply chain dans un environnement industriel, logistique ou FMCG.

• Maîtrise des outils de gestion de la supply chain (SAP, WMS, TMS).



Compétences techniques

• Excellente connaissance des processus de supply chain, achats et logistique.

• Capacité à gérer et analyser des données pour optimiser la performance.

• Maîtrise des réglementations en matière de transport, commerce international et douanes.

• Compétences en gestion de projet et suite (Lean, Six Sigma).



Compétences comportementales

• Fortes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.

• Leadership et aptitude à travailler en mode collaboratif avec plusieurs départements.

• Excellentes capacités de communication et de négociation.

• Sens de l'organisation et gestion des priorités.



Pourquoi nous rejoindre ?

• Intégrer une entreprise dynamique en pleine transformation.

• Participer aux projets d'innovation et de digitalisation de la supply chain.

• Évoluer dans un environnement international et collaboratif.



Dossiers de candidature



Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet, la mention

« SUPPLY CHAIN ​​PROCESS EXPERT » à recrutementpcgci@phoenixcga.com

Description du poste : Description du poste



Le Client est une société spécialisée dans la fourniture d'équipements dans les secteurs de l'industrie pétrolière, des industries spécifiques et de la construction.



II. MISSIONS



La mission principale de ce poste est d'être un support efficace en comptabilité et facturation.

Sous la supervision du Chef Comptable, le (la) candidat(e) sélectionné(e) effectuera les principales activités suivantes :

• Assurer la facturation client CI & SN ;

• Assurer le lettrage des comptes clients en compte et Gescom ;

• Assurer le recouvrement des créances clients ;

• Assurer la mise à jour du fichier de suivi des bons de commande CI/SN

• Assurer la transmission des bons de commande Projet ;

• Assurer la transmission des relevés de comptes clients ;

• Transmission des factures SN par courrier ;

• Relance des exos de TVA ;

• Toute autre tâche demandée par la hiérarchie dans le cadre ses missions du poste



Profil du poste



Le (la) candidat(e) recherché(e) doit avoir le profil ci-après :

• Niveau de diplôme requis : BAC +2/3 en Finance, comptabilité ou équivalent

• Expérience requise : 05 ans minimum d'expérience.







IV. APTITUDES



Les aptitudes identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

• Rigueur, intégrité et discrétion

• Organisation, méthodologie de travail

• Respect des délais

• Polyvalence et aptitude à travailler sous pression



Dossiers de candidature



Seuls les candidats(e)s sélectionnés(e)s seront contactés(e)s.



Le dossier sera composé uniquement de :

• Un Curriculum Vitae détaillé en français

• 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).

recrutement.rci@servtec-international.com

• Date limite de dépôt de candidature : dimanche 25/05/2025

• Prise de fonction : lundi 02/06/2025