Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description du poste :

Dans le cadre de l’expansion de ses activités, notre entreprise recrute des commerciaux dynamiques pour assurer la vente de pièces de rechange destinées aux camions poids lourds.



Missions principales :

Prospecter et fidéliser une clientèle spécialisée dans le secteur des poids lourds.



Assurer la promotion et la vente des pièces de rechange.



Suivre les commandes et veiller à la satisfaction client.



Participer activement au développement commercial sur le terrain.



Profil recherché :

Excellente maîtrise du terrain et capacité à développer un portefeuille client.



Connaissance du secteur des pièces de rechange pour poids lourds (atout indispensable).



Sens aigu du relationnel, de la négociation et du service client.



Dynamisme, autonomie et capacité à travailler sous pression.



Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation dans un seul fichier PDF.

Description du poste : Description du poste :

Sous la supervision directe du Directeur Général, le Responsable Comptable et Financier aura pour mission principale d’assurer la fiabilité de l’information comptable et financière de l’entreprise, tout en garantissant la conformité aux obligations légales et fiscales.



Responsabilités principales :

Superviser quotidiennement la comptabilité générale et analytique.



Produire les états financiers annuels : bilan, compte de résultat, annexes.



Assurer le contrôle de la paie et des déclarations sociales associées.



Veiller à la conformité de la facturation des prestations de services.



Contribuer activement aux actions de recouvrement des créances.



Participer aux révisions comptables et à l’élaboration des états de synthèse.



Réaliser les imputations et enregistrements comptables.



Superviser les relations avec les acteurs financiers externes : expert-comptable, commissaire aux comptes, banques, administrations fiscales et sociales.



Encadrer l’équipe comptable et assurer la montée en compétence de ses membres.



Garantir le respect des normes comptables (SYSCOHADA, IFRS) et des procédures de contrôle interne.



Profil recherché :

Formation :

BAC+4 minimum en Comptabilité, Finance ou tout autre diplôme équivalent.



Expérience :

Au moins 5 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans le secteur des services.



Compétences techniques :

Excellente maîtrise des normes comptables (IFRS, SYSCOHADA).



Très bonne connaissance des réglementations fiscales, juridiques et sociales.



Bonne maîtrise des outils informatiques et progiciels comptables.



Connaissance approfondie des principes de contrôle interne.



Qualités personnelles :

Sens élevé de l’éthique et de la discrétion professionnelle.



Leadership, rigueur et esprit d’organisation.



Capacité d’analyse et de synthèse.



Résistance au stress et forte capacité de travail.



Bonnes aptitudes relationnelles, notamment avec les services opérationnels.



Dossier de candidature :

Veuillez transmettre votre CV et votre lettre de motivation en un seul fichier PDF.

Description du poste : Missions principales :

Sous la responsabilité du Responsable Commercial & Marketing, vous aurez pour mission de piloter et coordonner l’ensemble des activités marketing de l’entreprise, en garantissant la cohérence et l’efficacité des actions sur le marché.



Vos principales responsabilités seront :



1. Élaboration et pilotage de la stratégie marketing



Participer à la définition du plan marketing annuel incluant budget, objectifs et mix marketing.



Suivre les indicateurs clés (KPI) tels que le ROI des campagnes, la notoriété et la part de marché.



Proposer des stratégies d’acquisition et de fidélisation adaptées aux marchés B2B et B2C.



2. Coordination des campagnes et partenariats



Superviser les campagnes ATL et BTL (médias, promotions, PLV, sampling).



Gérer les relations avec les partenaires et les sponsors (événements sportifs, culturels).



Collaborer avec les agences digitales pour la gestion des réseaux sociaux, site web, e-commerce et publicité en ligne.



Veiller à la cohérence de l’image de marque (branding, packaging, messages).



3. Veille concurrentielle et opportunités



Analyser en continu les tendances du marché et les actions concurrentielles.



Identifier de nouvelles opportunités commerciales et innovations produit.



Anticiper les risques liés aux évolutions des comportements consommateurs.



4. Formation et support aux équipes commerciales



Former les équipes sur les nouveaux produits, arguments de vente et outils marketing.



Élaborer des supports de vente percutants (argumentaires, fiches produits, présentations).



Assurer la synergie entre marketing et force de vente pour une exécution optimale.



5. Reporting et communication



Préparer des rapports d’activité et tableaux de bord sur la performance marketing.



Concevoir des présentations claires et impactantes pour la direction et les partenaires.



Animer des réunions de revue marketing avec les équipes internes et externes.



Profil recherché :

Formation :



Bac+5 en Marketing, École de Commerce ou équivalent.



Expérience :



Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans l’agroalimentaire, la grande consommation ou la distribution.



Expérience confirmée en gestion d’agence (digitale, RP, événementiel) et pilotage de budgets.



Compétences techniques :



Maîtrise avancée d’Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, macros).



Connaissance d’outils de data visualisation (Power BI ou équivalent).



Excellente maîtrise de PowerPoint pour des présentations professionnelles.



Bonne connaissance des CRM et des leviers digitaux (SEO/SEA, réseaux sociaux, e-commerce).



Qualités personnelles :



Vision stratégique avec capacité d’anticipation.



Créativité et force de proposition.



Pédagogie et aisance à former et mobiliser des équipes.



Excellente communication écrite et orale.



Rigueur et réactivité dans un environnement dynamique.



Langues :



Français courant obligatoire.



Anglais professionnel apprécié.



Dossier de candidature :

Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales :

Sous la supervision du Responsable Commercial, vous aurez pour mission de soutenir la gestion opérationnelle et stratégique de la force de vente, tout en encadrant et accompagnant les Superviseurs de Vente. Vous garantirez l’atteinte des objectifs commerciaux, l’optimisation des performances terrain, et l’amélioration continue des processus de vente.



Responsabilités clés :

1. Support au Responsable Commercial



Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale.



Analyser les performances des équipes à travers les KPI, reporting et tableaux de bord.



Proposer des plans d’action correctifs et préparer des présentations pour la direction.



2. Encadrement des Superviseurs de Vente



Animer, coordonner et motiver l’équipe des Superviseurs.



Suivre régulièrement les indicateurs clés (chiffre d’affaires, couverture réseau, rotation des stocks).



Former et coacher les Superviseurs sur les techniques de vente, la relation client et l’usage des outils.



3. Analyse & Reporting



Exploiter les données commerciales via Excel et Power BI pour détecter tendances et opportunités.



Automatiser les rapports afin de faciliter la prise de décision.



Assurer un suivi rigoureux des performances par région, canal et produit.



4. Terrain & Relation Client



Effectuer des visites terrain régulières pour évaluer les activités commerciales et recueillir les retours clients.



Identifier les besoins des distributeurs (GMS, détaillants, grossistes) et proposer des solutions adaptées.



Collaborer avec les équipes logistiques et marketing pour résoudre les problématiques opérationnelles.



5. Force de Proposition & Réactivité



Développer des plans d’action innovants pour dynamiser les ventes et la productivité.



Anticiper les risques liés au marché et réagir efficacement aux aléas.



Profil recherché :

Formation :



Bac+4/5 en Commerce, Marketing ou Gestion.



Expérience :



Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans l’agroalimentaire, la grande consommation ou la distribution.



Compétences techniques :



Maîtrise avancée d’Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, macros).



Expérience avec Power BI ou autre outil de data visualisation.



Excellente maîtrise de PowerPoint.



Bonne connaissance des outils CRM.



Qualités personnelles :



Leadership, pédagogie et capacité à fédérer une équipe.



Esprit analytique et orienté résultats.



Réactivité, rigueur et force de proposition.



Excellente communication écrite et orale.



Langues :



Français courant.



Anglais professionnel apprécié.



Dossier de candidature :

Merci de bien vouloir transmettre votre CV et lettre de motivation.

Description du poste : Description du poste :

Sous la responsabilité de sa hiérarchie, la Commerciale aura pour mission de promouvoir et vendre les produits et services, notamment dans les secteurs de l’informatique et des solutions énergétiques, afin de contribuer au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise.



Missions principales :

Prospecter de nouveaux clients et faire connaître l’entreprise.



Gérer et fidéliser un portefeuille clients.



Analyser les besoins et problématiques des clients pour leur proposer des solutions adaptées.



Promouvoir et vendre les produits et services dans les domaines de l’informatique et de l’énergie.



Négocier les prix et conseiller la clientèle.



Rendre compte régulièrement de son activité commerciale.



Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires fixés par la Direction Générale.



Assurer un suivi rigoureux de la clientèle.



Élaborer et transmettre les rapports d’activités.



Effectuer toute autre tâche confiée par sa hiérarchie.



Profil recherché :

Formation :



Titulaire d’un Bac +2 en Gestion Commerciale, Informatique ou équivalent.



Expérience :



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.



Compétences et qualités personnelles :



Méthodique, autonome et force de proposition.



Rigueur, discrétion et intégrité dans l’exécution des missions.



Maîtrise des outils bureautiques.



Excellente qualité rédactionnelle et relationnelle.



Bonne présentation, organisation et sens du travail en équipe.



Dynamisme, réactivité, disponibilité et persévérance.



Capacité à gérer le stress avec professionnalisme.



Dossier de candidature :

Merci de nous faire parvenir votre lettre de motivation avec vos prétentions salariales avant le 12 juin 2025.

Description du poste : Description du poste :

Concept360° recrute pour son client un(e) Assistant(e) Dentaire. Sous la responsabilité de la direction du cabinet, vous aurez pour principales missions, sans s’y limiter :



Accueillir et renseigner les patients sur les horaires, rendez-vous et déroulement des examens.



Assurer l’accueil téléphonique.



Préparer et nettoyer les dispositifs médicaux.



Conditionner les instruments chirurgicaux pour la stérilisation.



Identifier et classer les dossiers médicaux des patients.



Organiser et gérer le planning des activités du cabinet.



Saisir les comptes rendus des actes médicaux.



Réaliser les démarches médico-administratives nécessaires.



Tenir à jour les dossiers médico-administratifs des patients.



Gérer les stocks de matériels et produits dentaires.



Profil recherché :

Formation en assistance dentaire, aide-soignante ou diplôme équivalent.



Minimum 2 ans d’expérience, une expérience en cabinet dentaire serait un plus.



Dynamisme, motivation et rigueur.



Sens de l’organisation et des responsabilités.



Autonomie dans l’exécution des tâches.



Dossier de candidature :

Merci d’adresser votre CV.

Description du poste : À propos de Carrément Web

Carrément Web accompagne les entreprises dans leurs projets numériques à fort impact : développement web et mobile, e-commerce, marketing digital, et solutions technologiques sur mesure. Grâce à notre méthodologie agile, créative et orientée résultats, nous proposons des projets uniques qui démarquent nos clients sur leur marché.



Pourquoi nous rejoindre ?

Rémunération attractive en adéquation avec votre profil



Formations continues et certifications régulières



Team buildings et moments conviviaux en équipe



Culture d’innovation, d’excellence et de collaboration



Missions principales

Participer à l’analyse des besoins fonctionnels et techniques des projets



Concevoir, développer et maintenir des applications web performantes, robustes et évolutives



Intégrer et consommer des API REST, assurer la gestion de la documentation technique



Réaliser des revues de code, des tests automatisés et garantir la qualité logicielle



Collaborer étroitement avec les équipes produit et design



Profil recherché

Minimum 3 ans d’expérience en développement Full-Stack



Maîtrise des bonnes pratiques de clean code, sécurité, performance et architecture logicielle



Autonomie, rigueur, curiosité et esprit de partage



Bon esprit d’équipe et forte appétence pour l’innovation



Stack technique

Backend : Java 17/21 – Spring Boot, Node.js, Python, PHP



Frontend : React.js, VueJS, Angular.js, JavaScript



Bases de données : SQL & NoSQL



DevOps & outils : Git, GitHub, Docker, Kubernetes, Postman, Swagger



Compétences bonus très appréciées

Maîtrise des méthodologies agiles (Scrum, Kanban)



Expérience avec les environnements Cloud (AWS, GCP)



Connaissance en développement mobile (Flutter)



Sensibilité UX/UI et fluidité des interfaces



Capacité à utiliser des outils d’IA pour améliorer la productivité et la génération de code



Dossier de candidature

Intéressé(e) par cette opportunité ? Merci de nous transmettre votre CV.

Description du poste : Missions principales



1. Management & Coordination



Encadrer, animer et coordonner les équipes techniques sur site.



Former les collaborateurs et renforcer leurs compétences pour garantir un service performant.



Piloter les prestataires internes et externes (postés/non postés) : suivi des contrats, respect des engagements, supervision des prestations.



2. Maintenance & Planification



Élaborer et suivre le plan annuel de maintenance pour un ou plusieurs sites.



Assurer la mise à jour et l’exploitation efficace de la GMAO pour le suivi des interventions (préventives et correctives).



Évaluer les priorités, suivre la réalisation des interventions jusqu’à leur clôture.



3. Gestion Technique & Logistique



Identifier et mettre à jour les besoins en pièces de rechange (PDR courantes et critiques).



Gérer les demandes d’achat et superviser le processus d’approvisionnement.



Suivre les stocks et entretenir les relations avec les fournisseurs.



4. Qualité, Sécurité & Reporting



Veiller à l’application des normes QHSE et des procédures internes.



Rédiger les rapports d’intervention et d’incidents, les archiver conformément aux protocoles (GMAO, DIFM, documents physiques).



Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie.



Profil recherché



Formation



Diplôme Bac+4/5 en ingénierie technique, maintenance, bâtiment ou domaine équivalent.



Expérience



Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire, incluant la gestion technique et le management d’équipe.



Compétences techniques



Bonne maîtrise des outils de GMAO et du pack Office.



Connaissance des normes de maintenance (NF X60-000) et de la réglementation QHSE.



Expertise en TCE : froid industriel, climatisation, électricité, plomberie, équipements incendie.



Qualités personnelles



Leadership affirmé, sens de l’organisation et excellentes capacités de communication.



Aisance dans le travail transversal avec les autres services.



Modalités de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre un dossier de candidature complet comprenant un CV détaillé et une lettre de motivation mentionnant leurs prétentions salariales.

Description du poste : Missions principales



Réaliser les études techniques et les calculs nécessaires à la conception de solutions de sécurité électronique.



Produire les documents techniques (plans, schémas, etc.) à partir des études menées.



Assurer la mise à jour régulière des documents d’études et des rapports de projets.



Proposer des solutions innovantes et anticiper les évolutions technologiques dans le domaine de la sécurité.



Détail des activités



1. Études techniques et calculs sécuritaires



Analyser les besoins des clients à partir des cahiers des charges.



Réaliser les calculs techniques liés aux systèmes de sécurité électronique.



Proposer des solutions techniques adaptées à chaque projet.



2. Production de documents techniques



Concevoir les schémas techniques, plans d’implantation et diagrammes de câblage.



Utiliser des outils spécialisés tels qu’AutoCAD et les logiciels de conception.



Vérifier la conformité des productions avec les normes et standards en vigueur.



3. Mise à jour des documents et rapports



Actualiser les documents techniques selon les modifications ou ajustements apportés.



Contribuer à la rédaction des rapports d’avancement des projets.



4. Innovation et anticipation



Assurer une veille technologique sur les solutions de sécurité du marché.



Proposer des solutions avancées, personnalisées et conformes aux exigences réglementaires.



Intégrer les technologies de pointe dans les propositions techniques.



Profil recherché



Formation & expérience



Bac+2 en électronique, informatique, génie électrique, génie civil ou domaine équivalent.



Minimum 1 an d’expérience en bureau d’études, idéalement dans le secteur de la sécurité électronique.



Compétences techniques



Connaissance approfondie de la conception et de la modélisation de systèmes de sécurité.



Maîtrise de la rédaction et de la mise à jour de documents techniques.



Utilisation professionnelle d’AutoCAD et de logiciels de simulation.



Bonne compréhension des normes de sécurité applicables.



Aptitudes personnelles



Rigueur, sens du détail et esprit d’analyse.



Capacité à résoudre des problèmes techniques.



Esprit d’équipe et bonnes compétences en communication.



Modalités de candidature

Vous souhaitez contribuer à des projets innovants dans un environnement stimulant ?

Merci d’envoyer votre dossier de candidature complet (CV et lettre de motivation).

Description du poste : Missions principales



Réaliser des courses via l’application Yango avec un véhicule moderne et bien entretenu.



Assurer une expérience client sécurisée, ponctuelle et agréable.



Appliquer rigoureusement le code de la route et les consignes de sécurité.



Profil recherché



Compétences et qualités requises



Excellente maîtrise de la conduite et connaissance approfondie du code de la route.



Savoir lire et écrire correctement en français.



Ponctualité, professionnalisme et sens du respect envers la clientèle.



Critères géographiques



Résidence impérative à Cocody, Deux Plateaux ou Bingerville.



Atout



Une expérience préalable dans le transport VTC ou la livraison sera fortement appréciée.



Ce que nous offrons



Mise à disposition d’un véhicule entretenu par ECS Transport.



Rémunération journalière fixe, attractive, accompagnée d’un programme de récompenses.



Formation gratuite pour optimiser vos revenus et maîtriser l’utilisation de l’application Yango.



Modalités de candidature

Intéressé(e) par cette opportunité ? Veuillez soumettre votre CV .

Description du poste : Missions principales



Assurer la gestion complète du processus de paie pour plusieurs pays d’Afrique de l’Ouest (Côte d’Ivoire, Sénégal, Burkina Faso), en garantissant l’exactitude des traitements et la conformité aux réglementations locales.



Superviser les calculs des salaires, des retenues fiscales et des cotisations sociales, conformément aux législations en vigueur dans chaque pays.



Veiller au respect strict des obligations légales liées à la paie dans les différentes juridictions.



Collaborer étroitement avec les départements RH, Finance ainsi qu’avec les administrations fiscales locales pour garantir le bon déroulement des opérations.



Gérer les anomalies ou écarts de paie : analyse, résolution et mise en œuvre de solutions correctives dans des délais courts.



Participer à l’amélioration continue des systèmes et processus de paie dans un cadre de services partagés.



Profil recherché



Diplôme de niveau Bac+3 minimum (Ressources humaines, Comptabilité, Droit social ou équivalent).



Expérience professionnelle d’au moins 4 ans en gestion de la paie, idéalement à l’échelle régionale.



Maîtrise approfondie du droit du travail et des réglementations fiscales en Afrique de l’Ouest.



Une expérience préalable dans un centre de services partagés constitue un atout.



Excellentes compétences en communication, esprit d’analyse et capacité à résoudre rapidement les problèmes.



Parfaite maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).



Sens élevé des responsabilités, rigueur et aptitude à respecter des délais serrés.



Modalités de candidature

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et multiculturel ?

Merci de transmettre votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales



✔ Gestion du personnel



Superviser les processus de recrutement, d’intégration et de développement des collaborateurs.



Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel, y compris les mesures disciplinaires.



Mettre à jour et faire appliquer les politiques et procédures RH en accord avec la réglementation en vigueur.



✔ Administration & Stratégie RH



Gérer l’ensemble du processus de paie : salaires, primes, évolutions salariales.



Analyser les dispositifs d’avantages sociaux et proposer des améliorations.



Piloter la stratégie RH de l’organisation en lien avec les objectifs globaux.



Profil recherché



Compétences techniques



Solide expérience en gestion RH polyvalente, couvrant à la fois l’opérationnel et le stratégique.



Maîtrise des processus de paie et du droit du travail.



Qualités personnelles



Sens de l’organisation, capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers simultanément.



Excellentes aptitudes relationnelles, écoute active et sens du leadership.



Esprit d’initiative et capacité à piloter des projets RH d’envergure.



Modalités de candidature

Envie de contribuer activement à la structuration des ressources humaines dans un environnement stimulant ?

Merci de soumettre votre candidature en envoyant un CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales



Contrôler la propreté des chambres et des espaces communs selon les standards d’hygiène requis.



Gérer les stocks de fournitures et de matériel d’entretien (linge, produits d’hygiène, équipements).



Organiser, planifier et assurer le bon fonctionnement du service des étages.



Encadrer, motiver et coordonner les équipes d’entretien au quotidien.



Profil recherché



Formation



Bac+2 minimum en Hôtellerie, Tourisme ou dans un domaine équivalent.



Expérience



Expérience confirmée dans une structure similaire, de préférence en milieu hospitalier, clinique ou hôtelier.



Compétences requises



Maîtrise des normes d’hygiène et de propreté.



Sens de l’organisation, rigueur et esprit de réactivité.



Capacité à encadrer une équipe et à gérer les imprévus avec professionnalisme.



Modalités de candidature

Merci d’envoyer votre CV professionnel accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales

En tant que Chef d’Agence, vous jouez un rôle stratégique dans le pilotage des activités commerciales, techniques et managériales de votre entité.



Responsabilités clés



Développement commercial : Assurer la progression du chiffre d’affaires des véhicules neufs (VN), tracteurs, services après-vente (SAV) et pièces détachées.



Performance opérationnelle : Superviser l’activité de l’atelier et garantir la qualité des prestations techniques.



Management d’équipe : Encadrer, motiver et faire monter en compétences les équipes commerciales et techniques.



Relation client : Veiller à la satisfaction client, au respect des engagements de service, et à la fidélisation.



Gestion des stocks : Optimiser la gestion des véhicules et pièces détachées pour assurer disponibilité et réactivité.



Représentation : Représenter l’entreprise auprès des partenaires, institutions locales et autorités.



Profil recherché



Formation & expérience



Bac+4/5 en Gestion commerciale, Management, Mécanique automobile ou tout domaine connexe.



Permis de conduire obligatoire.



Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans les secteurs automobile ou agricole.



Compétences techniques



Maîtrise des outils de reporting, suivi des indicateurs de performance et gestion de la relation client.



Solides compétences en gestion commerciale, logistique et coordination interservices.



Qualités humaines



Leadership naturel et capacité à fédérer les équipes autour des objectifs.



Excellente communication, sens du service client, autonomie et esprit d’analyse.



Dynamisme, rigueur et proactivité.



Modalités de candidature

Vous êtes prêt(e) à relever ce défi stratégique et opérationnel ?

Merci de soumettre votre dossier de candidature (CV actualisé et lettre de motivation) .

Description du poste : Profil recherché :



Expérience confirmée d’au moins 4 ans dans la gestion de la paie, idéalement dans des structures à fort effectif.



Maîtrise avancée du logiciel SAGE Paie.



Rigueur, discrétion et excellente connaissance des obligations légales en matière de paie.



2. HR Business Partner (HRBP)

Profil recherché :



Maîtrise du français et de l’anglais (niveau professionnel exigé).



Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle de HRBP, avec une spécialisation en externalisation RH et en développement du capital humain.



Capacité à conseiller les managers et à accompagner le changement au sein des équipes.



Modalités de candidature

Intéressé(e) par l’un de ces postes ?

Merci de soumettre votre candidature via la plateforme en indiquant le titre du poste visé dans l’objet.

Pensez à joindre un CV à jour, reflétant vos expériences et expertises clés.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



🔹 Développement commercial



Prospecter une clientèle variée (particuliers et entreprises) pour développer le portefeuille.



Identifier les besoins spécifiques des clients et proposer des solutions adaptées :

Auto | Santé | Habitation | Responsabilité Civile.



Assurer la négociation, la souscription et le renouvellement des contrats.



🔹 Gestion administrative



Suivre l’ensemble des dossiers clients, de l’ouverture à la clôture.



Déclarer les sinistres et en assurer le suivi avec les services techniques.



🔹 Relation client



Maintenir une relation de qualité avec les assurés grâce à un service après-vente réactif.



Effectuer des relances régulières et garantir le respect des règles du Code CIMA et des procédures internes.



🔹 Performance & Suivi



Atteindre les objectifs commerciaux fixés.



Produire un reporting quotidien à la hiérarchie.



PROFIL RECHERCHÉ



🎓 Formation



Niveau minimum requis : Première validée.



Une certification en assurance serait un plus.



📈 Expérience



Minimum 2 ans dans la vente, idéalement dans le secteur des assurances ou du commerce.



🛠 Compétences techniques



Excellente maîtrise des techniques de vente.



Bonne capacité d’analyse des besoins clients complexes.



Connaissance des produits d’assurance et du Code CIMA.



🧠 Qualités personnelles



Esprit de persuasion, écoute active et rigueur.



Endurance face à la pression commerciale et aux objectifs.



📅 Date limite de candidature : 30 juin 2025



Pour postuler, merci de soumettre un CV détaillé accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales

En appui direct à la Responsable RH, vous contribuerez au bon fonctionnement du service à travers les missions suivantes :



🔹 Gestion administrative du personnel



Mettre à jour les dossiers (contrats, congés, arrêts maladie, etc.).



Organiser l’archivage des documents RH (version papier et numérique).



Assurer le suivi des obligations légales (déclarations sociales, visites médicales, etc.).



🔹 Appui au recrutement



Publier les offres d’emploi et présélectionner les candidatures.



Organiser les entretiens et assurer le suivi du processus de recrutement.



Préparer les documents d’embauche.



🔹 Contribution à la paie



Saisir les variables mensuelles (heures supplémentaires, absences, primes).



Vérifier les bulletins de paie (sous supervision).



Participer à la gestion des déclarations sociales.



🔹 Veille réglementaire



Mettre à jour les documents internes selon le Code du travail ivoirien.



Suivre les évolutions légales (conventions collectives, droit du travail).



Profil recherché



🎓 Formation



Bac+2 minimum en Ressources Humaines, Gestion du personnel ou domaine équivalent.



🛠 Compétences clés



Maîtrise du pack Office (Excel avancé requis).



Bonne compréhension des processus RH (recrutement, paie, gestion administrative).



La connaissance de Sage Paie serait un atout fortement apprécié.



🧠 Qualités personnelles



Rigueur, sens de l’organisation et confidentialité absolue.



Excellente aisance relationnelle et esprit d’équipe.



📌 Type de contrat : CDD / CDI

📍 Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire



📄 Pour postuler, veuillez soumettre votre CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation

Description du poste : À propos de CEDCI

CEDCI est un cabinet engagé dans le développement communautaire, les études de perception, la lutte contre les violences basées sur le genre et l’accompagnement social. Dans le cadre du renforcement de notre équipe administrative basée à Niamey, nous recherchons un(e) stagiaire Chargé(e) de Communication motivé(e) et engagé(e).



Missions principales

Sous la supervision directe du Chef Exécutif, le/la stagiaire aura pour missions de :



Rédiger les documents et correspondances administratives ;



Contribuer à l’élaboration des plans d’actions mensuels et annuels ;



Gérer les réseaux sociaux et assurer la visibilité en ligne de la structure ;



Rédiger les bilans et rapports des différentes activités.



Profil recherché

Formation : Bac+3 minimum en Communication ou domaine connexe.

Compétences et qualités requises :



Excellente maîtrise du Pack Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel) ;



Très bonnes capacités rédactionnelles et sens de la synthèse ;



Aisance relationnelle et sens du travail en équipe ;



Autonomie, créativité et esprit d’initiative.



Modalités de candidature

Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’adresse indiquée au plus tard le 15 juin 2025.

Description du poste : À propos de SEECO Mali

SEECO Mali (Société d’Équipements d’Énergie et de Construction du Mali) est une entreprise de droit malien, spécialisée dans les domaines de l’énergie, de l’eau et de la construction. Forte de plus de 10 ans d’expérience, SEECO fournit des services professionnels et de proximité adaptés aux besoins de ses clients, notamment dans le cadre de projets d’électrification rurale, levier essentiel du développement économique.



Dans le cadre du renforcement de son équipe pour la mise en œuvre de ses projets, SEECO Mali recrute :



Un·e Chef·fe de Projet – Ingénieur·e Électricien·ne

Lieu d’affectation : San, Mali



Type de contrat : CDD de 6 mois, renouvelable



Supérieur hiérarchique : Directeur Général



Objectif du poste

Le/la Chef·fe de projet aura pour mission de coordonner l’exécution technique, administrative et financière des projets d’électrification. Il/elle pilotera les équipes terrain, supervisera les installations électriques (courant fort et faible), assurera le lien avec les sous-traitants, et veillera à la qualité, aux délais et au respect des normes de sécurité et de performance.



Responsabilités principales

Superviser les équipes chargées de l’installation et de la maintenance.



Coordonner les installations électriques en courant fort et faible sur les chantiers.



Assurer la gestion des sous-traitants à toutes les phases du projet.



Participer à la conception, la configuration et l’installation de systèmes électriques : alternateurs, transformateurs, réseaux MT/BT, systèmes de pompage, installations intérieures de bâtiments, etc.



Élaborer les Cahiers des Clauses Techniques et Administratives Particulières (CCTP & CCAP).



Analyser les besoins des clients et proposer des solutions techniques et financières adaptées.



Étudier la faisabilité, la rentabilité et les impacts économiques des projets.



Rédiger les avant-projets et documents techniques.



Assurer le suivi rigoureux des projets, organiser les priorités et produire des rapports techniques réguliers.



Représenter SEECO sur le terrain, en milieu rural ou urbain, selon les besoins.



Profil et qualifications requises

Diplôme d’ingénieur Bac+4 ou Bac+5 en électricité, génie électrique ou équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire, de préférence dans une grande entreprise ou administration.



Expérience significative en :



Travaux de construction électrique



Installations solaires (systèmes individuels ou mini-centrales)



Réseaux BT/MT, pompage d’eau, installations intérieures



Maîtrise du français (écrit et oral) ; l’anglais est un atout.



Bonne capacité de communication, de rédaction, d’analyse et de gestion des priorités.



Autonomie, rigueur, capacité d’adaptation et sens du travail en équipe.

Contact pour candidature

Téléphone : +223 79 40 29 55

Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Internet.



Dossier de candidature

Le dossier de candidature devra comprendre :



Un curriculum vitae (CV) actualisé



Une lettre de motivation adressée à la Direction Générale

Description du poste : Objectif général du poste

Sous la supervision directe du Directeur Général, le/la Responsable Administratif(ve) et Financier(e) aura pour mission de superviser la gestion comptable, budgétaire, fiscale et administrative de SEECO Mali, tout en assurant la conformité des pratiques aux réglementations en vigueur et en garantissant la fiabilité des états financiers et la bonne gestion des ressources humaines.



Responsabilités principales

1. Comptabilité et finances

Assurer la conformité des opérations comptables avec les procédures internes et la législation en vigueur.



Superviser la saisie des données comptables et analytiques.



Établir les états financiers : balance, compte de résultat, bilan.



Veiller à la fiabilité de la comptabilité générale et analytique.



Suivre les budgets, assurer le reporting financier, les audits et la fiscalité.



Identifier les opportunités d’optimisation des coûts et mettre en place une gestion analytique performante.



Gérer les clôtures comptables mensuelles et trimestrielles.



Effectuer les rapprochements bancaires et les PV de caisse.



Suivre le quitus fiscal et en assurer la mise à jour régulière.



Veiller au respect des contrôles internes et assurer l’archivage des documents d’audit.



2. Gestion des ressources humaines

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation.



Proposer des actions d’amélioration des conditions de travail.



Gérer le traitement des salaires et le paiement des charges sociales et fiscales.



S’assurer du respect du cadre légal en matière de gestion du personnel.



Superviser l’application des procédures administratives, des contrats, des bulletins de paie, et du règlement intérieur.



Assurer la tenue et l’archivage physique et numérique des dossiers RH.



Profil recherché

Diplôme de niveau Licence en comptabilité, finance, gestion ou tout autre diplôme équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire.



Maîtrise du logiciel Sage 100 et des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Internet).



Bonne capacité de communication orale et écrite.



Disponibilité, flexibilité, esprit d’équipe et aptitude à travailler sous pression.



Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre :



Un CV à jour



Une lettre de motivation



Contact pour candidature

Téléphone : +223 79 40 29 55

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités, B2Gold Mali recrute un·e Topographe Mine Souterraine. Relevant du Topographe Senior, le/la titulaire du poste assurera la réalisation des levés topographiques souterrains pendant les périodes de rotation de ce dernier. Il/elle jouera un rôle clé dans le maintien de la précision des données de levés, l’amélioration continue des processus, et le respect strict des standards de sécurité.



Responsabilités principales

Contrôler la qualité des levés réalisés par le contractant souterrain.



Superviser les activités de levés de l’équipe interne en l’absence du topographe principal.



Effectuer les levés CMS (Cavity Monitoring System) dans les galeries souterraines.



Proposer des améliorations pour optimiser les processus topographiques existants.



Participer à l’élaboration des procédures opérationnelles standardisées (SOP) et des systèmes de levés.



Vérifier et valider les rapports de levés pour garantir leur exactitude et leur conformité.



Profil recherché

Qualifications et compétences requises :



Diplôme universitaire en topographie ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience en topographie souterraine.



Maîtrise des technologies CMS pour les levés en milieu souterrain.



Solides capacités à résoudre des problèmes techniques complexes.



Bonne maîtrise des logiciels spécialisés : Deswik et Surpac.



Excellente communication en anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Pourquoi rejoindre B2Gold ?

B2Gold est une entreprise qui valorise la diversité, l’inclusion et l’excellence. Elle encourage fortement les candidatures féminines et s’engage en faveur de l’autonomisation locale et de l’emploi national. Travailler avec B2Gold, c’est contribuer à un environnement professionnel rigoureux, innovant et respectueux des communautés locales.



Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre un CV actualisé et une lettre de motivation mentionnant le titre du poste en objet.

Description du poste : Missions principales :

Sous la supervision du Manager du Village, en plus des tâches classiques de secrétariat du programme, l’assistant(e) de direction assurera notamment :



Gestion du courrier entrant et sortant ;



Tenue à jour du fichier des déplacements des chauffeurs ;



Gestion de la caisse et réalisation des décaissements conformément aux procédures internes ;



Organisation de la documentation et des archives de la direction ;



Réception et enregistrement des factures fournisseurs ;



Rédaction d’un compte rendu annuel au Responsable du parrainage sur les événements majeurs du Village ;



Acheminement au Bureau national des correspondances ponctuelles entre parrains et filleuls ;



Organisation et supervision des visites des parrains au Village ;



Réception, orientation des appels téléphoniques ;



Accueil et orientation des visiteurs.



Profil recherché :



Titulaire d’un BTS en Assistanat de Direction ;



Intégrité, discrétion, sens de l’écoute et bonnes capacités rédactionnelles ;



Excellent sens du relationnel et grande stabilité émotionnelle ;



Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;



Autonomie, sens de l’initiative et organisation ;



Adaptabilité aux contraintes du poste.



Dossier de candidature :



Lettre de motivation manuscrite adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Sénégal ;



Curriculum vitae ;



Copies légalisées des diplômes et références professionnelles (original demandé lors de l’entretien) ;



Copie de la Carte Nationale d’Identité ;



Extrait de casier judiciaire n°3 de moins de 3 mois (exigé uniquement pour le candidat retenu) ;



Certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (exigé uniquement pour le candidat retenu).



Conformément à sa politique de protection des enfants et de prévention contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, l’Organisation soumet tous les emplois à des vérifications d’antécédents, y compris la vérification du casier judiciaire et du certificat de bonne vie et mœurs.



Date limite de dépôt des candidatures : 6 juin 2025.

Description du poste : Mission principale

Réaliser les travaux de peinture sur les postes électriques afin d’assurer leur protection et leur bonne présentation.



Activités principales

Préparer les surfaces à peindre : ponçage, nettoyage et rebouchage des défauts ;



Appliquer les sous-couches et couches de finition conformément aux normes en vigueur ;



Veiller au respect strict des consignes de sécurité et des standards de qualité durant toutes les phases des travaux ;



Nettoyer, entretenir et ranger le matériel utilisé après chaque intervention.



Compétences requises

Maîtrise des techniques de peinture industrielle et connaissance des différents matériaux et supports ;



Sens du détail, précision et minutie dans l’exécution des tâches ;



Aptitude à travailler en équipe et à respecter les délais impartis ;



Bonne condition physique pour assurer les travaux en hauteur ou en environnement industriel.



Profil recherché

Formation professionnelle validée ou expérience confirmée dans le métier de peintre industriel ou bâtiment ;



Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.

Description du poste : Mission principale :

Le Responsable Administratif et Financier (RAF) assure la gestion administrative, financière et sociale de l’entreprise. Il garantit la fiabilité des comptes, la bonne tenue administrative, la conformité juridique, ainsi que le bon fonctionnement des processus Ressources Humaines (recrutement, paie, formation, gestion du personnel).



Activités principales :



Gestion financière :



Élaboration des budgets et plans de trésorerie ;



Respect des procédures financières ;



Contrôle des comptes bancaires et validation des mouvements financiers ;



Supervision de la liquidation des factures et autres pièces de dépenses ;



Collaboration à la structuration financière des projets ;



Contrôle des pièces justificatives avant paiement ;



Fourniture des données financières pour la préparation budgétaire.



Gestion comptable :



Supervision de la comptabilité générale et analytique ;



Mise en place des procédures de contrôle interne ;



Garantie de la fiabilité des comptes et conformité légale ;



Supervision des équipes comptables et respect des délais ;



Application des normes comptables, contrôle fiscal ;



Vérification des pièces comptables et rapprochements bancaires ;



Préparation des rapports financiers et relations avec banques, auditeurs, administrations fiscales ;



Gestion de l’archivage des documents comptables.



Gestion des Ressources Humaines et juridique :



Tenue et mise à jour du fichier du personnel ;



Contrôle des états de paie et déclarations sociales ;



Élaboration et mise à jour des politiques RH ;



Mise en place d’un système d’évaluation des performances ;



Gestion du respect du droit du travail et relations sociales ;



Gestion des contrats, absences, congés, sanctions disciplinaires ;



Conseil à la direction sur l’organisation interne et le développement des compétences ;



Participation aux recrutements et intégration ;



Garantie de la conformité juridique des activités (contrats, fiscalité, obligations déclaratives) ;



Gestion des contrats commerciaux, assurances et obligations réglementaires.



Profil recherché :



Diplôme Bac+5 en Gestion Financière, Audit, Management ou équivalent ;



Expérience minimale de 5 ans dans un poste similaire, idéalement en PME ou secteur immobilier ;



Maîtrise de la comptabilité, finance d’entreprise et outils de gestion ;



Connaissances approfondies en droit social et obligations RH ;



Sens de la confidentialité, rigueur, esprit d’analyse et leadership ;



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels comptables/paie (ex : Sage, EBP).



Candidature :

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales :

Le Chef d’Atelier Menuiserie Bois organise, coordonne et supervise l’activité de production de l’atelier. Il veille au respect des délais, des normes de qualité et de sécurité, et garantit le bon fonctionnement de l’atelier.



Organisation et gestion de la production

Planifier les travaux selon les commandes clients ;



Répartir les tâches entre les menuisiers et opérateurs ;



Suivre l’avancement des travaux et ajuster les plannings ;



Assurer la fabrication conforme des ouvrages bois (portes, fenêtres, mobilier, agencement).



Encadrement de l’équipe

Animer, motiver et encadrer une équipe de menuisiers et ouvriers spécialisés ;



Participer au recrutement et à la formation des nouveaux arrivants ;



Veiller à la montée en compétences des collaborateurs.



Suivi de la qualité et de la sécurité

Contrôler la qualité des pièces produites ;



Veiller au respect des consignes de sécurité et port des EPI ;



Appliquer les normes qualité, sécurité et environnement en vigueur.



Gestion des ressources

Gérer les approvisionnements en matières premières (bois, quincaillerie…) ;



Optimiser l’utilisation des machines et outils ;



Proposer des investissements et améliorations techniques.



Relation client et coordination interservices

Assurer la communication avec les conducteurs de travaux, bureau d’études et clients ;



Participer aux réunions de production.



Compétences requises

Techniques :



Excellente connaissance du travail du bois massif, panneaux, placage ;



Maîtrise des machines traditionnelles et CNC ;



Lecture de plans techniques et utilisation de logiciels DAO/CAO (AutoCAD, SketchUp).



Comportementales :



Leadership, rigueur et sens de l’organisation ;



Qualités relationnelles et capacité à prendre des décisions rapides ;



Aptitude à résoudre les problèmes efficacement.



Profil recherché

BTS, DUT en menuiserie/agencement ou diplôme équivalent / Ingénieur ;



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou menuisier confirmé avec responsabilités d’encadrement.



Pour postuler, merci de nous transmettre votre CV en précisant la référence du poste.

Description du poste : Missions principales :



Participer à l’entretien, à la maintenance préventive et curative, et au dépannage des équipements industriels ;



Exécuter le planning de maintenance et réagir rapidement en cas de panne grave ;



Assurer la liaison avec les services qualité, production, collecte, etc. ;



Enregistrer les sorties de pièces et les actions de maintenance dans la GMAO ;



Maintenir la propreté des postes de travail et des salles utilitaires ;



Réaliser le relevé quotidien des indicateurs de consommation (eau, électricité) ;



Contrôler le bon fonctionnement des machines et intervenir dans toutes les zones de l’usine, y compris les espaces confinés, cuves et travaux en hauteur ;



Contribuer à l’amélioration continue des processus de maintenance.



Profil recherché :



Diplôme BTS/DTS en maintenance industrielle, mécanique ou électrotechnique ;



Capacité à lire et exploiter des plans mécaniques et électriques ;



Compétences en montage, réglage, diagnostic et réparation des équipements industriels ;



Maîtrise de la GMAO pour le suivi des interventions ;



Autonomie, rigueur et réactivité.



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV.

Description du poste : Objectif du poste

Le/la Superviseur Contrôle Qualité Bilingue garantit la conformité des produits finis, des matières premières et des processus aux normes qualité internes et réglementaires. Il/elle contribue à l’amélioration continue, à la satisfaction client et veille au respect des normes locales et internationales. Le caractère bilingue facilite les échanges avec le chef de département.



Responsabilités principales

Superviser et coordonner l’équipe contrôle qualité (IQC, IPQC, FQC) ;



Élaborer et suivre les plans de contrôle qualité selon les exigences internes et réglementaires ;



Analyser les résultats et proposer des actions correctives et préventives ;



Rédiger et actualiser les documents qualité (procédures, instructions, rapports) ;



Former les opérateurs aux bonnes pratiques qualité ;



Réaliser des audits internes et participer aux audits externes (clients, certifications) ;



Collaborer avec les équipes production, maintenance, approvisionnement et logistique ;



Traduire et rédiger des documents techniques en français et anglais ;



Proposer des améliorations pour les processus qualité ;



Veiller au respect des normes QHSE et des référentiels ISO.



Profil recherché

Formation : Bac+3 à Bac+5 en Qualité, Agroalimentaire, Génie Industriel ou équivalent ;



Expérience : Minimum 2 ans en contrôle qualité, idéalement en milieu industriel ou agroalimentaire ; expérience en supervision est un plus ;



Compétences techniques : maîtrise des outils qualité (5M, Ishikawa, Pareto, AMDEC), connaissance des référentiels ISO 9001, ISO 22000 ; bonnes capacités rédactionnelles et analytiques ; maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) ;



Langues : français courant, anglais professionnel (oral et écrit) ;



Qualités personnelles : rigueur, sens du détail, leadership, autonomie, esprit d’initiative, organisation, aisance relationnelle.



Conditions de travail

Poste basé à Sindia ;



Travail en usine avec horaires variables selon les besoins de production ;



Environnement dynamique avec fortes exigences qualité.



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Responsabilités

Expertise technique

Piloter la stratégie sectorielle régionale et contribuer à la réflexion stratégique globale ;



Développer et mettre à jour les outils techniques, guidances et méthodes liées à votre domaine ;



Apporter un appui technique aux projets, dans des contextes de développement ou crises chroniques ;



Promouvoir des stratégies de moyens d’existence résilients face aux risques climatiques et autres défis ;



Intégrer les approches transversales HI (Handicap, Genre, Âge, sensibilité aux conflits, protection).



Renforcement des capacités

Participer au recrutement et à l’induction du personnel technique ;



Mettre en œuvre et suivre un plan de formation pour renforcer les compétences des équipes ;



Réaliser des missions terrain de suivi, coaching, audits internes et évaluation formative.



Gestion des connaissances et innovation

Développer des outils pour documenter les expériences terrain (études de cas, innovations) ;



Faciliter des ateliers inter-pays, participer aux communautés de pratique et rédiger des documents de capitalisation ;



Encourager l’intégration de thèmes innovants (genre, handicap, adaptation climatique, transformation numérique).



Business Development

Assurer une veille stratégique et identifier les opportunités de partenariat ;



Développer des collaborations avec acteurs humanitaires, institutionnels, recherche, secteur privé ;



Appuyer la rédaction et garantir la qualité technique des propositions de projets.



Représentation et influence

Participer activement aux groupes sectoriels régionaux et inter-agences ;



Soutenir la visibilité technique de HI à travers interventions, publications et événements.



Profil recherché

Expérience professionnelle



Minimum 7 ans dans le développement socio-économique incluant sécurité alimentaire, emploi, inclusion financière, entrepreneuriat ;



Au moins 3 ans d’expérience terrain en Afrique sub-saharienne, idéalement au Sahel et en Afrique de l’Ouest.



Compétences techniques



Maîtrise des approches de développement économique local et enjeux régionaux ;



Expertise en renforcement des capacités et conception de programmes à impact ;



Capacité à développer des partenariats institutionnels.



Langues et informatique



Français courant indispensable ;



Anglais professionnel fortement souhaité ;



Maîtrise des outils bureautiques classiques ;



Connaissance des langues locales est un plus.



Conditions particulières

Contexte sécuritaire variable selon les pays avec mécanismes adaptés de gestion des risques ;



Mobilité professionnelle nécessaire avec déplacements encadrés ;



Conditions de départ adaptées au contexte de la mission avec un accompagnement santé et personnel.



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Description du poste

Sous la supervision du groupe administratif, le/la chargé(e) de coordination et de développement aura pour mission de contribuer activement à la mise en œuvre des activités stratégiques de TUTO SN. Il/elle jouera un rôle clé dans le recrutement, la gestion des cours, la communication et le suivi administratif.



Responsabilités principales

Mettre en œuvre le plan de recrutement de professeurs et d’étudiants qualifiés pour les services de tutorat ;



Appliquer la stratégie de prospection d’apprenants à la recherche de cours de perfectionnement ;



Assurer la coordination de la programmation des cours et veiller à leur bon déroulement ;



Participer à l’animation et à la gestion des réseaux sociaux de TUTO SN (Facebook, Instagram, Twitter, WhatsApp, LinkedIn, etc.) ;



Maintenir une communication régulière, professionnelle et fluide avec les clients et les partenaires ;



Effectuer un suivi rigoureux avec la direction sur l’évolution des activités ;



Analyser le budget alloué à chaque secteur d’activité et proposer des pistes d’optimisation ;



Accomplir toute autre tâche en lien avec les objectifs du poste.



Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Votre mission

Rattaché·e au Technical Head of Program et en coordination fonctionnelle avec la spécialiste technique globale Éducation Inclusive, vous jouez un rôle stratégique dans le déploiement des actions d’Humanité & Inclusion dans la région Sahel-Afrique de l’Ouest.



Vous garantissez la qualité technique des projets en éducation inclusive, y compris en contexte de crise, et vous appuyez les équipes à travers un accompagnement direct, des outils, des formations, la capitalisation des pratiques et le développement de partenariats. Vous êtes également moteur·rice de l’approche intégrée d’HI et de l’ancrage local des interventions.



Responsabilités principales

1. Pilotage stratégique

Développer et suivre la mise en œuvre de la stratégie régionale Éducation inclusive en lien avec les priorités globales de HI ;



Contribuer aux réflexions stratégiques régionales (StratOp, programmation intégrée, approche Safe School, etc.) ;



Créer des synergies avec d’autres secteurs (santé, réhabilitation, protection, etc.).



2. Appui technique aux projets

Fournir un accompagnement technique aux projets en développement ou en crise (éducation d’urgence, continuité pédagogique, éducation numérique) ;



Adapter et diffuser les outils, guides et méthodologies HI dans la région ;



Intégrer les approches transversales : handicap, genre, âge, sensibilité aux conflits, protection.



3. Renforcement des capacités

Participer au recrutement et à l’induction du personnel technique ;



Identifier les besoins en formation et mettre en œuvre des plans de montée en compétences ;



Animer des échanges techniques inter-pays sur l’éducation inclusive.



4. Suivi qualité & innovation

Réaliser des missions de suivi technique et proposer des ajustements selon l’évolution des contextes ;



Garantir la qualité des projets en collaboration avec les équipes MEAL ;



Contribuer à la production de connaissances, la capitalisation, et aux dynamiques d’innovation.



5. Développement de projets & partenariats

Assurer une veille stratégique régionale sur les dynamiques éducatives et les appels à projets ;



Identifier et développer des partenariats techniques et stratégiques ;



Appuyer la rédaction des propositions de projets (logique d’intervention, cadre de résultats, budget).



6. Représentation et plaidoyer

Participer aux plateformes régionales (GTR-ESU, GLE, etc.) et entretenir un réseau de partenaires ;



Contribuer à la visibilité externe de HI à travers publications, évènements, interventions.



Profil recherché

Expérience

Minimum 7 ans dans le domaine de l’éducation, avec des postes à responsabilité technique (éducation de base, éducation d’urgence, inclusion, innovation) ;



Minimum 4 ans d’expérience en Afrique subsaharienne, avec une forte exposition aux enjeux liés au handicap.



Compétences techniques

Excellente connaissance des systèmes éducatifs d’Afrique de l’Ouest ;



Expertise en planification de l’éducation, petite enfance, éducation primaire/secondaire, et inclusion scolaire ;



Bonne maîtrise des approches multisectorielles et participatives.



Qualités personnelles

Forte capacité d’autonomie, d’adaptation, d’organisation ;



Bonnes aptitudes relationnelles et rédactionnelles ;



Capacité à travailler dans des environnements complexes et multiculturels.



Langues

Maîtrise du français indispensable ; bonne connaissance de l’anglais fortement souhaitée.



Conditions du poste

Contrat international : 2 ans, renouvelable



Rémunération : à partir de 2 869 € brut/mois, selon expérience



Avantages :



Prise en charge du logement, des assurances (santé, retraite, rapatriement, etc.), transport et visas ;



Per diem et primes hardship selon pays d’affectation ;



Congés : 25 jours par an + repos compensatoire selon zone ;



Ouvert aux personnes seules, en couple ou en famille (prise en charge partielle des frais scolaires, allocations enfants, etc.).



Sécurité et conditions de vie

Certaines zones d’intervention présentent des contraintes sécuritaires. HI adapte strictement les déplacements et met en place des mesures de sécurité rigoureuses. Les capitales régionales offrent en revanche un cadre de vie globalement agréable.



Envie de vous engager ?

Rejoignez une organisation qui place l’humain au cœur de ses actions et contribuez à construire une éducation inclusive et équitable pour tous.



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation en précisant en objet : Spécialiste Technique Régional·e – Éducation Inclusive.