Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique
Description du poste : POSTE RESPONSABLE D’ACTIVITE EHA
PRESENTATION DE L’ORGANISATION
SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis
plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles
en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat
contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre
par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la
promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen
d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total
composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…-
interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.
Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte
d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des
communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou
aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux
droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une
tolérance zéro à l’égard des actes de SEAH
Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne
demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.
DESCRIPTIF DU POSTE
Le/La responsable d’activité est en charge de la mise en œuvre et de la réalisation des objectifs définis
dans les propositions d’opération.
Il/Elle est chargé.e de la supervision des équipes opérationnelles sous sa responsabilité (Chef d’équipe
EHA, Agents de terrains, agents sensibilisateurs, mobilisateurs communautaires, etc).
Il/Elle est le/la garant et coordonne les activités de réhabilitation et de construction des infrastructures
WASH ainsi que de distributions sur la base ainsi que les activités de sensibilisations communautaires.
Il/Elle est le/la garant de la bonne exécution et de la qualité des activités mises en œuvre, et le cas
échéant, propose des ajustements ou des développements pour en garantir la qualité.
Il/Elle veille au respect des recommandations techniques et des procédures de Solidarités
International.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Diagnostic et conception des projets :
• Participer à la préparation et à la réalisation des diagnostics
• Participer à la conception, au dimensionnement financier, humain et logistique des
programmes à mettre en œuvre
ANNONCE RECRUTEMENT – 2025 05
• Rédiger les annexes et chapitres techniques (dont cadre logique) des propositions
d’opération
• Mettre en œuvre les activités dans le respect de la stratégie opérationnelle annuelle, des
exigences techniques Solidarités International et des critères bailleurs
• Sur base des diagnostics coordonner la définition des travaux à mettre en œuvre
(réhabilitation / construction de points d’eau et infrastructures sanitaires).
• Participer au développement des capacités de l’équipe sur des techniques ou de nouvelles
méthodologies.
Mise en œuvre et suivi opérationnel :
• Assurer la planification hebdomadaire (RH, matériel, logistique et administratifs) des
activités de traitement de l’eau et la faire valider par son supérieur fonctionnel ;
• Participer à l’organisation logistique et administrative, la planification et la préparation des
chantiers ;
• Assurer le suivi de la construction et/ou la maintenance des ouvrages en utilisant les outils
SI et en particulier :
• Participer à l’identification et la remise officielle des sites d’implantation des ouvrages ;
• Superviser les entreprises contractées en respectant les directives techniques et le contenu
des devis ;
• Respecter les délais fixés conjointement ;
• Participer à l’évaluation qualitative des ouvrages réalisés/réhabilités ;
• Proposer des pistes d’amélioration, de réhabilitation et des devis techniques ;
• Superviser et suivre chaque étape des activités de construction/réhabilitation des
infrastructures conformément aux plans d’exécutions et devis techniques ;
• S’assurer que les standards et instructions données par le coordinateur programme sont
respectées, ainsi que les procédures de Solidarités International ;
• Respecter le planning et les délais validés conjointement avec le responsable programme ;
• Assurer la collecte régulière des données piézométriques de la zone d’intervention de
Solidarités International ;
• Organiser et exécuter le suivi qualitatif des points d’eau
• Faire remonter les problèmes et contraintes rencontrées Iors de la conduite des activités et
proposer des solutions opérationnelles ;
• Participer à l’identification, la mise en place et à la formation des comités de gestion des
ouvrages EHA (COGEPE/AUEP) et des artisans réparateurs ;
• S’assurer que les fiches de suivi des activités soient bien remplies par les équipes
opérationnelles ;
• Participer à l’évaluation des compétences techniques des contractants ;
• Veiller au respect des procédures administratives SI avant, pendant et après les travaux ;
• Mettre en place les mesures de sécurité Iors de la mise en œuvre des activités et veiller au
respect de ces règles par les ouvriers sous sa supervision ;
• Appuyer et collaborer avec les équipes monitoring/qualité Iors des activités de suivi ou
d’évaluation ;
• Participer aux prélèvements d’échantillons d’eau au niveau points d’eau et ménages pour
analyse physico chimique et bactériologique ;
• Organiser des réunions de chantiers sur les sites des travaux en collaboration avec les
entreprises, les représentants des autorités communales (Maitre d’ouvrage) des services
techniques concernés, COGEPE/AUEP etc pour une meilleure coordination et le suivi des
travaux conformément aux plannings d’exécutions et le cahier des charges ;
• Participer aux différentes réceptions techniques, réceptions provisoires et réceptions
définitives des ouvrages.
• Participer aux évaluations des besoins multisectoriels des personnes vulnérables pour
pouvoir apporter des éventuelles assistances ;
ANNONCE RECRUTEMENT – 2025 05
• Organiser l’identification, la mise en place et la formation des membres des comités de
ciblage et de plainte au niveau des différents sites d’intervention ;
• Superviser l’identification, la catégorisation et la sélection des bénéficiaires des kits NFI ;
• Superviser l’organisation et la distribution des kits NFI sur les sites de bénéficiaires en
collaboration avec l’ensemble des acteurs concernés (autorités communales, services
techniques, leaders communautaires, comités de ciblage et de plainte ;
• Appuyer I ’équipe MEAL dans les enquêtes de post distribution, la mise en place d’un
mécanisme de redevabilité et le suivi/traitement de plaintes.
Logique et administration :
• Dans le cas de recrutement de personnel journalier, respecter les procédures et directives
exprimées par le coordinateur programme et par le service administratif ;
• Former les membres de son équipe à la bonne utilisation et la maintenance des outils mis à
disposition ;
• Contrôler les consommations grâces aux outils de suivi fournis ;
• Appliquer et faire appliquer les procédures de sécurité par les membres de son équipe ;
• Contrôler la qualité et la quantité de matériels livrés sur les sites d’activité (ex : matériel de
traitement d’eau, réactif etc.) ainsi que Ieur bonne utilisation ;
• Assurer la réception, le stockage et la bonne utilisation du matériel et des outils nécessaires
à la conduite des activités sur site.
GRH :
• Réaliser le recrutement des salariés techniques nationaux pour son/ses activité(s)
• Définir en lien avec le service administratif les prérequis pour les postes ouverts à
candidature, adapter les Profil de Poste du référentiel métier si nécessaire
• Accueillir et briefer les nouveaux salariés ou volontaires travaillant sous sa responsabilité
• Mettre en place des formations en lien avec les besoins opérationnels et les besoins de
formation identifiés
• Être le lien entre les différents Chefs d’Equipes
• Encadrer, soutenir l’équipe sous sa responsabilité
• Animer des ateliers de travail et des réunions régulières ou ad hoc
• Evaluer et apprécier les performances des membres de son/ses équipe(s)
• Identifier les potentiels d’évolution des membres de son/ses équipe(s) et faire remonter les
informations au coordinateur programme/référent RH de la coordination
• Veiller au respect des règles de sécurité par son/ses équipe(s)
Reporting / Communication/ Représentation :
• Participer aux réunions programmes hebdomadaires de sa base d’affectation ;
• Rédiger un rapport d’activité hebdomadaire et mensuel (qui doit rendre compte de
l’avancement des activités);
• Garder ses outils de suivi et ses fichiers archivés au bureau Solidarités International,
accessibles à ses supérieurs hiérarchiques ;
• Etablir et maintenir de bonnes relations avec les acteurs locaux et les communautés
(populations) sur les terrains d‘intervention ;
• Faire le relais entre Solidarités International et les entreprises de construction/réhabilitation
;
• Rester à l’écoute des populations et acteurs de terrain et reporter à son responsable
hiérarchique tout problème non technique ou sécuritaire pouvant entraîner des
conséquences sur les activités ou sur la sécurité des équipes Solidarités International.
• Faire remonter les informations immédiatement au Responsable de base
• S’assurer du respect des délais et des formats pour le rendu des rapports
ANNONCE RECRUTEMENT – 2025 05
• Communiquer avec les Chefs d’Equipe sur l’avancement et les résultats obtenus de des
activité(s)
• Entretenir localement un réseau de communication opérationnel et de bonnes relations
avec les autorités gouvernementales/locales, les représentants bailleurs, les agences UN et
autres agences internationales en lien avec son superviseur.
• Assurer sur son lieu d’affectation la représentation de Solidarités International aux réunions
ou forums concernant les activités EHA (Cluster EHA)
• Représenter SI sur demande et/ou délégation
• Répondre aux sollicitations de son superviseur concernant des besoins spécifiques
• Rédiger les documents administratifs à signer (MOU) conjointement avec les autorités
gouvernementales les communautés ou les partenaires.
Capitalisation :
• Rédiger des documents de capitalisation en respectant les outils SI
• Rédiger les rapports de passation avant la fin de son contrat de travail, et transmettre aux
intéressés sur la mission et au siège
• Être garant de la diffusion de la documentation technique SI
PROFIL RECHERCHE
Formation :
• Niveau d’étude : Ingénieur hydraulique, technicien hydrogéologue, technicien en génie civil,
technicien en construction, ou autres diplômes similaires.
Expérience :
Expérience professionnelle d’au moins 02 ans dans une ONG internationale/humanitaire dont au
moins 1 an dans un poste similaire.
Compétences :
• Gestion du cycle de projet
• Constructions/Réhabilitation/Equipement de forages avec PMH et Postes d’eau autonome
(solaire)
• Constructions d’Abris d’urgences
• Latrines, douches, aires de lavage, puisards, fosses septiques
• Gestion du cycle de projet
• Expérience du travail en organisation humanitaire internationale,
Langues : Maîtrise du Français et des langues locales (Fulfuldé, tommo so).
Informatique : Bonne maîtrise du pack office.
La connaissance des logiciels comme AutoCAD, QGIS, ArchiCAD
Autres :
• Expérience de travail dans une organisation humanitaire internationale ou au sein de projets
d’urgence souhaitée ;
• Sens organisationnel et sens des priorités ;
• Une connaissance des zones d’interventions de Solidarités International Mali sera un atout ;
• Une connaissance des activités de Solidarités International sera un atout.
Qualités requises :
• Discrétion et confidentialité
• Intégrité et honnêteté
• Rigueur et organisation
• Qualités relationnelles et autonomie
• Bonnes techniques de communicationnelles
ANNONCE RECRUTEMENT – 2025 05
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation,3 références professionnelles+ CNIB) uniquement par mail
au Directeur Pays Adjoint à l’adresse suivant :
recrutement.mali@solidarites-burkina-faso.org
Afin de prendre en compte votre candidature, l’objet du mail doit être impérativement : Candidature au poste de « RESP
ACT EHA-MOPTI 0525 »
En cas de passage à l’entretien, les photocopies des diplômes et attestations de services rendus, vous seront
demandés.
Les dossiers incomplets (CV seulement ou Lettre de motivation seulement) ne seront pas considérés.
Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.
N.B. : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Date limite de dépôt des dossiers : vendredi, 16 mai 2025 à 17H00.
Description du poste : Objectifs :
L’objectif est de réaliser les opérations d’abattage de volaille et de découpe selon la réglementation des Services Vétérinaires et les règles d’hygiène et de sécurité alimentaires.
Missions :
· Coordonner et garantir l’activité de l’abattoir conformément aux dispositions en la matière.
· Organiser le planning d’abattage et assurer la relation avec les clients,
· Coordonner les prestations liées à l’activité de l’abattoir,
· Assurer le suivi administratif et financier de l’activité de l’abattoir,
· Coordonner et superviser l’activité des opérateurs sur la chaine d’abattage et le respect des process, conformément aux règles et normes sanitaires et le bien-être animal.
· Aider sur la pesée et la réfrigération notamment
· Étudier, proposer et mettre en œuvre les investissements et améliorations de process,
· Garantir la sécurité du site et des salariés
· Assurer le suivi et la surveillance de l’hygiène des locaux, du personnel et de la sécurité des denrées alimentaires,
· Vérifier le remplissage des enregistrements nécessaires à la traçabilité,
· Assurer la sécurité au sein du service
· Organiser et manager l’équipe
· Garantir le suivi des performances de l’atelier
· Garantir le respect de la productivité au quotidien
· Assurer l’exploitation des équipements
· Animer des réunions.
Qualifications requises :
· Bac + 3 en agroalimentaire ou gestion de production
· 5 ans d’expérience dans l’abattage de volailles
· Expérience en élevage et production animale
· Expériences en santé animale, de la gestion des fermes et suivi avicole.
Compétences nécessaires:
· Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (norme HACCP), des règles de sécurité au travail et de l’environnement de l’agro-alimentaire exigé.
· Expérience du management d’équipe
· Excellentes compétences en communication
· Anticipation, prévision
· Organisation.
Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 15 mai 2025.
Description du poste : Description
https://umo-interim.com/jobs/uncategorized-fr/3460-responsable-scolarite-fr/
Responsable scolarité
Le/la Responsable de la Scolarité est chargé(e) de conduire la politique éducative et pédagogique de la scolarité de l'Académie selon les directives de la Direction générale. Il/elle coordonne les équipes pédagogiques, assure le conseil pédagogique aux enseignants, gère les plannings en tenant compte des spécificités des entraînements sportifs et participe aux évaluations des élèves.
Missions :
Audit de l'organisation actuelle de la scolarité et proposition d'améliorations.
Élaboration et suivi du budget de la scolarité.
Mise en œuvre des travaux d'amélioration et suivi de leur avancement.
Aménagement des emplois du temps et ventilation des heures d'enseignement.
Élaboration des feuilles de présence et suivi de l'assiduité.
Élaboration d'outils nouveaux pour améliorer la qualité des contenus des programmes de formation, en tenant compte des besoins et des spécificités des niveaux de
Cours de français et de soutien scolaire
Remplacement en cas d'absence d'un professeur selon le programme déjà préétabli.
Fixation des objectifs trimestriels et annuels pour le corps enseignant.
Conduite de réunions pédagogiques.
Mise en place d'une planification de travail qui prend en compte les contraintes spécifiques des entraînements et des matchs.
Mesure et suivi de l'amélioration continue de la scolarité.
Évaluation annuelle des enseignants par rapport aux objectifs fixés.
Recrutement de personnel enseignant.
Échanges réguliers avec le Manager et les éducateurs sportifs sur les individualités et les comportements des élèves.
Mise en place d'une campagne d'éducation civique et morale (élaboration du règlement intérieur, promotion des valeurs de la société, de la paix, des droits humains, de l'équité, de l'acceptation de la diversité et du développement durable).
Veille sur les nouvelles méthodes d'enseignement, les différents courants pédagogiques et les approches innovantes.
Évaluation des besoins matériels et humains de la scolarité.
Suivi du classeur scolarité
Rapport hebdomadaire et mensuel répondant aux besoins de la Direction
Mise en place d'activités annexes visant à optimiser la qualité des contenus enseignés, l'interactivité des cours, l'attractivité et la pertinence des enseignements par rapport à la spécificité de l'activité de l'académie.
Mise en place d'activités annexes propres au projet pédagogique de l'Académie (savoir-être et savoirs autour de la vie courante).
Profil :
Licence en Gestion minimum
Maîtrise parfaite de la langue française : lu, parlé, écrit.
Anglais/bambara serait un plus.
Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint).
Utilisation efficace du téléphone et des outils de communication.
Maîtrise des outils de communication via internet et accès internet.
Description du poste : Missions
Coordonner et garantir l'activité de l'abattoir conformément aux dispositions en la matière.
Organiser le planning d'abattage et assurer la relation avec les clients,
Coordonner les prestations liées à l'activité de l'abattoir,
Assurer le suivi administratif et financier de l'activité de l'abattoir,
Coordonner et superviser l'activité des opérateurs sur la chaîne d'abattage et le respect des procédés, conformément aux règles et normes sanitaires et au bien-être animal.
Aide sur la pesée et la réfrigération notamment
Étudier, proposer et mettre en œuvre les investissements et améliorations de processus,
Garantir la sécurité du site et des salariés
Assurer le suivi et la surveillance de l'hygiène des locaux, du personnel et de la sécurité des denrées alimentaires,
Vérifiez le remplissage des enregistrements nécessaires à la traçabilité,
Assurer la sécurité au sein du service
Organisateur et manager de l'équipe
Garantir le suivi des performances de l'atelier
Garantir le respect de la productivité au quotidien
Assurer l'exploitation des équipements
Animer des réunions
Profil
5 ans d'expérience dans l'abattage de volailles
Expérience en élevage et production animale
Bac + 3 en agroalimentaire ou gestion de production avec une expérience dans l'abattage de volaille.
Expériences en santé animale, de la gestion des fermes, suivi avicole et abattage de volailles
Description du poste : Le chargé(e) de production et Approvisionnement assure la planification, l’organisation et le suivi des activités de production, tout en garantissant l’approvisionnement optimal en matières premières. Il veille à la coordination entre les équipes, le respect des délais, la gestion des stocks, la qualité des produits et l’optimisation des coûts. Son rôle est clé pour assurer la fluidité des opérations et répondre efficacement aux besoins du marché.
Description du poste : Pour chaque enfant, une opportunité
Nous sommes une équipe interdisciplinaire internationale chargée d'identifier et de déployer de nouvelles technologies et pratiques. Avec nos partenaires, nous nous concentrons sur la concertation et la collaboration autour de solutions innovantes et innovantes, de haute et basse technologie, en identifiant des solutions éprouvées et applicables à l'échelle nationale dans plusieurs pays. Nous transposons les idées qui profitent à des milliers de personnes dans un pays, les diffusons dans des dizaines de pays et divers secteurs, et impactons ainsi la vie de millions d'enfants.
L'UNICEF innove depuis 70 ans pour les enfants. Nous sommes convaincus que les nouvelles approches, les nouveaux partenariats et les nouvelles technologies qui contribuent à la réalisation des droits des enfants sont essentiels pour améliorer leurs conditions de vie. Le Bureau de l'innovation de l'UNICEF est une équipe créative, interactive et agile. Nous nous situons à un carrefour unique, où une organisation qui travaille sur des enjeux mondiaux majeurs rencontre la réflexion des start-up, la technologie et les partenaires qui transforment cette énergie en solutions évolutives.
Le Pôle d'innovation EAH durable rassemble une communauté mondiale passionnée de partenaires stratégiques, notamment des enfants et des jeunes, des universitaires, des entrepreneurs privés, des décideurs publics, des acteurs du développement social et de l'humanitaire, ainsi que d'autres collègues de l'UNICEF dans le secteur de l'eau, de l'assainissement et de l'hygiène (EAH). Basé à Copenhague, au Danemark, le Pôle vise à identifier et à accélérer le déploiement d'innovations transformatrices et innovantes en matière de résilience climatique, qui répondent aux principaux défis programmatiques. La résolution de ces défis devrait permettre d'accélérer les progrès vers un avenir où les enfants et les jeunes auront accès à l'eau.
Le secteur EAH est un secteur à forte intensité de capital ; cependant, de nombreuses études ont identifié le sous-investissement mondial comme un obstacle majeur à l'accès universel et durable à des services EAH gérés en toute sécurité. Le CI offre la possibilité d'investissements L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse ou ethnique, ainsi que les personnes en situation de handicap, à postuler pour intégrer l'organisation. Afin de créer un environnement de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées sont celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, combinées à divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa Politique et Stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous proposons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins d'accompagnement professionnel des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial pour l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page web des Carrières de l'UNICEF : Accessibilité | UNICEF.
L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, l'origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés pourront être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.
Remarques
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et l'assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des vacataires. Les consultants et les vacataires sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et taxes, conformément à la législation locale ou autre législation applicable.
Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (applicable) et de l'assurance maladie requis pour l'exécution des tâches du contrat pendant toute la durée de celui-ci. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), ce qui doit être obtenu avant leur prise de fonction. Cette condition ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
Annoncé : 12 mai 2025 Romance Daylight Time
Date limite : 25 mai 2025 Romance Daylight Time.supplémentaires pour combler certains déficits. Associé à des solutions innovantes aux problèmes EAH, le CI offre une approche potentiellement catalytique pour relever plusieurs défis mondiaux en matière d'EAH. Par conséquent, la démonstration de pistes pour accélérer le déploiement du CI dans le secteur EAH dans les contextes de développement et d'aide humanitaire est l'un des axes prioritaires du Hub.
Dans le contexte de ce rôle, le CI fait référence aux approches, outils et mécanismes de financement qui : (a) mobilisent des ressources supplémentaires pour les enfants grâce à de nouveaux instruments financiers ou appliquent les instruments existants d’une nouvelle manière ; (b) font en sorte que les ressources fonctionnent de manière plus efficace et efficiente dans l’intérêt des enfants ; et/ou (c) rendent les ressources plus axées sur les résultats pour accélérer les solutions programmatiques et opérationnelles pour les enfants.
Ce poste vise à soutenir la mise en œuvre de projets de démonstration du Cadre intégré en Afrique de l'Ouest et du Centre (WCAR). Le/La candidat(e) retenu(e) sera rattaché(e) au conseiller principal chargé du Cadre intégré au sein du Hub et contribuera à la mise à l'échelle des projets, en étroite collaboration avec le conseiller régional WCAR pour l'EAH et le/la gestionnaire de portefeuille du Hub. Il/Elle travaillera également en collaboration avec le spécialiste WASH du groupe de programme WASH de New York (finances et assistance sociale) et les équipes WASH des bureaux nationaux et régionaux.
Comment pouvez-vous faire la différence?
Contribuer au développement et à l'exécution de la vision stratégique du Hub pour l'intégration du FI dans la programmation WASH en WCAR.
Réaliser une analyse financière détaillée et une modélisation pour évaluer la viabilité des solutions de financement innovantes dans la région WCAR.
Soutenir le développement de modèles commerciaux qui attirent les investissements dans des solutions EAH résilientes au climat, en veillant à ce qu’elles soient évolutives et durables dans la région WCAR.
Fournir un soutien technique et des conseils aux bureaux régionaux et nationaux sur les stratégies de financement innovantes qui peuvent améliorer les programmes WASH en WCAR.
Élaborer des rapports financiers pour les parties prenantes internes et externes, résumant la performance des initiatives du FI et leur impact sur les résultats WASH en Afrique de l'Ouest et du Centre.
Vos principales responsabilités seront :
Tâche 1 : Planification stratégique et soutien à l'innovation financière (Supervision : OOI)
Tâche 2 : Fournir un soutien technique pour la mise en œuvre, la mise à l’échelle et la réplication des solutions IF. (Supervision : OOI)
Tâche 3 : Analyse et modélisation financières (Supervision : OOI)
Tâche 4 : Rapports financiers et développement (Supervision : WCARO)
Tâche 5 : Renforcement des capacités et partage des connaissances (Supervision : WCARO)
Tâche 6 (facultative) : élaboration de stratégies nationales de financement (Supervision : WCARO)
Pour plus de détails concernant les tâches de chaque responsabilité ainsi que les livrables attendus, veuillez vous référer aux termes de référence : Télécharger le fichier TOR IF WCAR .pdf
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en comptabilité ou dans un domaine connexe.
*Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle peut être accepté à la place d'un diplôme universitaire supérieur.
Au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente en finance, avec une solide compréhension du financement climatique, de l’investissement d’impact et/ou du financement durable et mixte, idéalement au sein du secteur public, des organisations internationales ou du secteur privé.
Au moins deux années d’expérience professionnelle de travail avec ou de soutien à des organisations internationales de développement, en particulier dans les marchés émergents ou les pays en développement, sont requises.d.
Au moins deux années d’expérience pertinente de travail en Afrique subsaharienne.
A démontré sa maîtrise de l'analyse financière, de la gestion de projet et une capacité démontrée à concevoir et à mettre en œuvre des modèles financiers qui soutiennent les objectifs de développement.
Compétences avancées en modélisation financière et en analyse des risques
Connaissance et/ou expérience des modalités de travail des banques de développement régionales et internationales et d'autres IFI
Capacité à expliquer des informations et des concepts techniques complexes au personnel et aux partenaires de l'UNICEF dans les pays afin qu'ils puissent comprendre les implications pour leurs projets.
Connaissances essentielles du secteur EAH et des défis liés au financement de l'eau et de l'assainissement (tarifs, recouvrement des coûts, comptes EAH, marketing EAH, PPP, modèles économiques des services d'eau et d'assainissement, etc.)
La maîtrise de l'anglais et du français est requise.
Souhaitable
Cinq ans d’expérience professionnelle en Afrique subsaharienne.
Une expérience préalable avec les Nations Unies, les entités nationales et régionales, ainsi qu’avec les donateurs est souhaitable.
Une expérience de travail dans des environnements axés sur l'innovation ou dans la mise à l'échelle de nouveaux modèles de financement, une expérience de travail dans un pays et/ou une connaissance des situations d'urgence sont considérées comme un atout.
La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.
Description du poste : Présentation ALIMA
L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.
Les valeurs et principes de notre action, inscrits au sein de notre charte :
Le patient et la patiente d’abord
Révolutionner la médecine humanitaire
Responsabilité et liberté
Améliorer la qualité de nos actions
Faire confiance
L’intelligence collective
La responsabilité environnementale
ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les Protection des bénéficiaires et des membres de la communauté
Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou / et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.
Présentation du poste
Enjeux du poste
Dans un contexte de croissance de son activité, ALIMA souhaite augmenter significativement sa notoriété, son positionnement et son influence, dans les pays cibles de la collecte (aujourd’hui : France, USA, UK, Belgique, Suisse). L’impact et la cohérence de son identité visuelle est donc un levier important pour atteindre ces objectifs.
Dans ce contexte, le / la Graphiste est le gardien de l’identité visuelle d’ALIMA et tient un rôle central dans la conception et la production de l’ensemble des supports graphiques on- et offline.
Lieu du poste: Dakar, Sénégal, siège opérationnel d’ALIMA. A priori pas de déplacements (ou alors à titre exceptionnel pour un besoin ponctuel le justifiant).
Liens fonctionnels et hierarchiques
Superviseur hiérarchique : Directeur.trice de la Communication
Référents techniques : Chargé.e de communication institutionnelle
Personnels sous sa responsabilité hiérarchique : 0
Il/Elle collabore principalement avec :
Au Siège à Dakar : Direction de la Communication (notamment le / la Chargé.e de Communication institutionnelle et Fundraising, pôle Digital), autres services “clients” en interne
En France : Direction du Développement
Dans les Pays : Missions Pays, ALIMA USA, ALIMA UK
En externe : prestataires de communication (créatifs freelances, fournisseurs…)
Missions principales
Conformément aux orientations stratégiques et aux priorités fixées par la Direction de la Communication, le / la Graphiste print et digital sera en charge de :
Respecter et faire respecter strictement le Brandbook ALIMA (charte graphique, print, vidéo, digitale et éditoriale) par toutes les parties prenantes ALIMA (salariés, prestataires et partenaires)
Garantir la conception, création et production graphique des divers supports de communication on- et offline selon les délais impartis et au niveau de qualité requis
Ses objectifs seront à la fois :
Qualitatifs : consolider l’image de marque d’ALIMA à travers une expression graphique pertinente, cohérente et impactante
Quantitatifs : délivrer dans les délais et selon la qualité requise les supports de communication on- et offline commandés
Activités principales
Respecter et faire respecter strictement le Brandbook ALIMA (chartes graphique, print, vidéo, digitale et éditoriale) par toutes les parties prenantes ALIMA (salariés, prestataires et partenaires)
Vérifier la conformité graphique de tous les supports émis au Siège
Se positionner comme la personne-ressource auprès des Chargés de communication terrain pays pour les appuyer dans la vérification de la conformité graphique des éléments produits par les Missions
Mettre en place des formations d’aide à l’utilisation de la charte graphique destinées aux collaborateurs ALIMA pour les aider à s’approprier la charte graphique
Veiller à la mise à jour régulière de tous les supports de communication mis à disposition des collaborateurs (ex : changement d’adresse impliquant une mise à jour de certains supports, template mis à disposition sur intranet, documents de références et templates stockés dans le Drive Communication, documents remis lors de l’embarquement des nouveaux collaborateurs…)
Garantir la conception et la production des supports de communication on- et offline
Veiller à faire respecter strictement le processus interne relatif aux commandes passées au studio graphique : gestion du traffic planning (chronogramme des commandes créas), réception des commandes selon le process en vigueur
Assurer une mission de conseil auprès des autres services internes du siège, mais aussi auprès des Missions pour les accompagner dans l’expression de leurs besoins et leur traduction graphique
Concevoir et produire les supports on- et offline (ex : rapport annuel, présentations PowerPoint, landing pages, bannières web, brochures, supports de visibilité on- et offline : fond d’écran, cartes de visite, kakémonos, habillage de stand… ) selon les délais impartis et au niveau de qualité requis
Notamment, contribuer activement à la communication sur les réseaux sociaux : se coordonner avec l’équipe de communication digitale pour proposer des contenus online comportant des habillages graphiques pertinents et attractifs
Assurer le suivi budgétaire lié à ces activités en se coordonnant avec les commanditaires des travaux graphiques
Contribuer au suivi de la photothèque/vidéothèque ALIMA
Contribuer à la bonne tenue du stockage et du référencement des photos et vidéos utilisées en se coordonnant avec le / la Photographe / Vidéaste / Monteur
Contribuer à la bonne tenue des visuels référencés sur la ALIMA Media Gallery en se coordonnant avec le / la Chargé.e de Communication institutionnelle et Fundraising
Compétences et expériences
Niveau d’études
Formation supérieure en design graphique
Expériences
Expérience préalable dans le domaine du graphisme, idéalement en agence (au moins 3 ans)
Références créatives (book)
Références techniques en conception et production de supports de communication on- et offline (book)
Connaissances en langues
Bonne capacité rédactionnelle en français et en anglais
Autres qualité et compétence recherchées
Maîtrise des outils de programmation et logiciels (Dreamweaver, After Effects, Acrobat, Adobe, Illustrator, Indesign, Photoshop, etc.)
Compréhension des principes d’intégration et de développement web
Maîtrise des techniques d’UX/UI pour graphisme web
Maîtrise des techniques de dessin et d’illustration
Maîtrise de la retouche photo
Maîtrise de la chaîne graphique (impression)
Sens de la communication et du travail en équipe, pouvoir dialoguer avec les “clients” internes, le reste de l’équipe Communication
Autonomie, rigueur, organisation, anticipation : gestion du traffic planning
Capacité à recevoir et à donner des feedbacks
Être curieux, se cultiver, mettre à jour ses connaissances, suivre les tendances
Sens artistique, créativité
Conditions
Durée du contrat : Contrat à durée déterminée de droit Sénégalais de 12 mois
Prise de poste : Dès que possible
Salaire : Niveau 5 de la grille interne d’ALIMA
Autres avantages
6,5 semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements
Ecole prise en charge pour d’éventuels enfants à charge, dans la limite des plafonds ALIMA
Couverture santé complémentaire et prévoyance prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droits.
Documents a envoyer
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV + Lettre de Motivation et votre BOOK Créatif en ligne sur notre page et de répondre aux questions ci-dessous.:
Disposez-vous d’au minimum de 5 ans d’expérience avérée en graphisme ?
Disposez-vous d’une expérience d’un an au minimum en agence de publicité/communication ?
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.
ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.
Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation + Book créatif) seront étudiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :
Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente ou à un référent.
Soigner – innover – ensemble : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 13 millions de patients dans 15 pays, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique et Haïti. En 2022, nous avons développé 62 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 511 structures de santé. Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONG locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.
L’Équipe ALIMA : Plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination, généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.
Nos thématiques projet : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).
Nos pays d’interventions : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan, Mauritanie, Haïti, Éthiopie.
Description du poste : Description du poste
Identifier et répondre aux exigences de service standard et spécial des clients à l'enregistrement, au bureau de transfert, aux services spéciaux et aux portes d'embarquement en adhérant aux normes et procédures de service établies afin que les clients soient traités de manière amicale et efficace.
Respecter les procédures d'embarquement internes en veillant au respect des priorités d'embarquement, des annonces, du retrait des bagages à main, des briefings réguliers du personnel et de la disponibilité du matériel et des équipements avant le vol. Publier le vol, assurer la réconciliation des coupons de vol et la confirmation du décompte des passagers afin de garantir un départ sûr et ponctuel des vols EK, de respecter les normes EK et d'assurer la satisfaction des clients.
Guider et conseiller les membres de l'équipe pour garantir que des niveaux de service client supérieurs sont maintenus et aider au processus de garantie du départ sûr et ponctuel des vols EK.
Assurer la liaison et le suivi de la société Emirates Chauffeur à l'arrivée et au départ. Veiller à ce que les clients éligibles bénéficient de ce service à l'arrivée et à ce que ceux qui ont besoin d'assistance soient accueillis à leur départ.
Superviser l'arrivée des bagages dans la salle des bagages, en veillant à ce que les bagages prioritaires soient les premiers sur le carrousel et aider les clients dont les bagages sont manquants ou endommagés en les référant à Emirates GHA pour remplir les documents nécessaires et assurer le suivi des bagages manquants pour les clients Premium en veillant à ce que les clients soient pleinement informés.
Surveiller les files d'attente à l'enregistrement et garantir la priorité aux titulaires de la carte Premium. Assister et gérer les éventuels problèmes de bagages excédentaires et de visas. Participer à la gestion des problèmes, notamment en informant les clients des retards, perturbations et refus d'embarquement, notamment grâce à la mise en œuvre du programme « Options ».
Participer à la préparation et à la finalisation des documents avant et après vol, et compléter toutes les informations statistiques et les dossiers pertinents de la station. Veiller à ce que toutes les consignes de sécurité soient respectées à tout moment, signaler immédiatement tout dommage à l'aéronef ou aux ULDS et contribuer à la préparation des rapports pertinents.
Compenser l'absence du responsable de l'enregistrement et préparer les briefings de vol concernant les informations clients, en veillant à ce que l'ensemble du personnel, de l'agence de voyages et des prestataires de services soient pleinement informés de ces informations. S'assurer que tous les domaines opérationnels sont couverts et que le personnel est conscient de ce qui est attendu de lui afin de garantir un service client de qualité dans tous les domaines opérationnels.
Soutenir et assurer les fonctions du guichet Emirates et effectuer les tâches de billetterie et de réservation afin d'assurer un service client optimal. Proposer la gamme complète des produits et services Emirates à tous les clients afin d'optimiser les revenus de la billetterie. Émettre des billets, des EMD et des EBT, effectuer et modifier des réservations si nécessaire. Réémettre et recalculer les tarifs pour les clients modifiant leur itinéraire et effectuer tout encaissement supplémentaire si nécessaire. Vérifier les cartes de crédit. Effectuer les déclarations de vente de billets quotidiennes et participer aux opérations bancaires si nécessaire.
Au besoin, vous assurerez des tâches de soutien dans le salon Emirates. Vous assurerez la liaison avec les prestataires de services et superviserez le personnel contractuel, superviserez les opérations de restauration, de nettoyage et d'entretien, et veillerez au respect et au maintien des normes de service.
Qualifications et expérience
Opérations aéroportuaires. Traitement des passagers :
Niveau O minimum ou équivalent. Doit avoir suivi des formations professionnelles pertinentes et reconnues en service et manutention à la clientèle, opérations au sol et réservations, tarifs et billetterie. Expérience : Compte tenu des exigences spécifiques des escales, un minimum de trois ans d'expérience dans le secteur aérien est requis.
Connaissances/Compétences : Connaissance d'un système de contrôle des départs et d'un système informatisé de réservation. Connaissance des procédures d'enregistrement. Service client. Maîtrise de l'anglais, parlé et écrit, et de la langue locale. Maîtrise des logiciels Microsoft Office.
Veuillez noter que vous devez avoir le droit de vivre et de travailler au Sénégal.
Salaire et avantages sociaux
Rejoignez notre équipe en pleine croissance et bénéficiez d'une rémunération compétitive, de réductions sur les vols et les séjours à l'hôtel. Pour en savoir plus sur nos opportunités de carrière, consultez notre site web : www.emirates.com/careers.
Date limite de candidature : 27 mai 2025.
Description du poste : Le Poste
Planification et élaboration de plannings :
Développer et maintenir les plannings détaillés des projets à l’aide de logiciels de planification (MS Project, Primavera P6, etc.).
Définir les objectifs, jalons, livrables et chemins critiques en collaboration avec les différentes parties prenantes.
Suivi de l’avancement :
Suivre l’avancement des activités par rapport au planning initial et proposer des mesures correctives en cas de dérive.
Mettre à jour les plannings de manière régulière en fonction de l’évolution du projet.
Gestion des ressources :
Assurer une répartition efficace des ressources humaines, matérielles et financières selon les besoins du projet.
Coordonner avec les équipes pour assurer la disponibilité des ressources aux étapes clés.
Analyse des risques :
Identifier les risques de retard et proposer des plans d’atténuation.
Maintenir un registre des risques et participer aux revues de projet.
Reporting et communication :
Élaborer des rapports périodiques d’avancement (tableaux de bord, courbes S, analyses de valeur acquise, etc.).
Participer aux réunions de coordination et assurer le lien entre les différents intervenants du projet.
Documentation et conformité :
Veiller à la mise à jour et à l’archivage des documents de planification.
Profil du Candidat
Formation : Bac+3 à Bac+5 en ingénierie, gestion de projet ou domaine connexe.
Expérience : Minimum 5 années d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur Minier.
Compétences techniques : Maîtrise des outils de planification (MS Project, Primavera P6, etc.).
Langues : Maîtrise du français et de l’anglais – écrit et oral.
Description du poste : Missions principales :
Réaliser et animer dans chaque pays :
Une étape initiale de consultations, de revue documentaire, de préparation et de cadrage ;
Un atelier initial de diagnostic partagé sur la filière et de mise en commun des analyses et des actions passées et actuelles des acteurs clé invités ;
Une étape intermédiaire de consolidation et de formalisation ;
Un atelier final de présentation-partage-validation de la stratégie pays et du plan d’actions de mise en œuvre du projet, avec une intervention coordonnée et une précision des rôles et responsabilités des Partenaires.
Elaboration de la stratégie et de la feuille de route 2025-2029 WASU pour chaque pays :
révision de la théorie du changement, avec une vision, une mission et des axes stratégiques pour le développement de la filière laitière dans le pays, en cohérence avec les objectifs nationaux de développement et les politiques sectorielles ;
identification des initiatives clef attachées aux différents Partenaires et actions principales à mener (en référence aux documents indicatifs déjà formalisés entre les partenaires et la Fondation MasterCard) ;
définition d’objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporels (SMART) pour chaque axe stratégique, ainsi que des initiatives et activités, des indicateurs, des coûts, des sources de financement (LDB, Heifer ou FAM), et des responsabilités pour leur mise en œuvre ;
définition d’une feuille de route pour les initiatives et activités proposées ;
prise en compte des aspects genre et inclusion sociale (handicap, réfugiés/déplacés).
Profil du cabinet recherché
Une ou plusieurs expériences dans l’élaboration de stratégie, et de préférence dans le secteur agro-alimentaire, et idéalement dans le secteur laitier ;
Une ou plusieurs expériences dans le suivi de l’exécution de stratégies, si possible dans le secteur privé et dans le secteur public ;
Une connaissance préalable et une compréhension des enjeux de développement de la filière lait en Afrique de l’Ouest sur toute sa chaîne de valeur, idéalement dans les pays visés ;
Une capacité à anticiper et traiter des enjeux complexes dans un contexte multi-acteurs et multi-pays ;
Une présence ou un relais actif/opérationnel dans chacun des 3 pays ciblés afin de faciliter les interventions ainsi que chacune des étapes de travail souhaitées.
La mission se déroulera sur une période de 5 mois à compter de la notification de l’ordre de démarrage des prestations.
Les candidats intéressés sont invités à confirmer leur intention de répondre à l’AO, puis à soumettre au Programme WASU une proposition technique et financière contenant :
Une note méthodologique
Le détail de leur expérience dans des missions similaires
Pour justifier le détail de l’expérience, des factures, extraits de contrats, attestations de bonne exécution ou attestations de bonne fin, attestation de paiement de solde de prestation, ou tout autre justificatif pertinent devront être joints au dossier.
Le CV des principaux experts impliqués
Le détail de leur présence et/ou relai effectif dans les pays
Un budget détaillé pour la mission.
La méthode de sélection est basée sur la qualité technique et le prix, selon la répartition 80/20.
La confirmation de l’intention de répondre à l’appel d’offres doit être envoyée par mail à recrutementwasu@ldb.sn au plus tard le 15 mai 2025 minuit GMT, avec en objet « AO 003/Stratégies Pays/2025 ».
Les dossiers de candidature devront être envoyés au plus tard le 22 mai 2025 à 16 heures GMT précises, en version numérique (un ou plusieurs PDF) par mail à recrutementwasu@ldb.sn avec en objet « AO 003/Stratégies Pays/2025 ».
Description du poste : Missions principales
Le/la HRBP sera responsable de :
Agir en véritable partenaire stratégique des managers opérationnels ;
Assurer la mise en œuvre des politiques et procédures RH de l’entreprise sur le site ;
Gérer le dialogue social en coordination avec les partenaires sociaux ;
Prendre en charge la gestion des conflits et proposer des solutions préventives et correctives ;
Veiller au respect du droit du travail et accompagner les décisions disciplinaires ;
Superviser les processus RH du site (recrutement, formation, évaluation, mobilité, etc.) ;
Participer aux projets transversaux RH et à l’amélioration continue des pratiques ;
Produire des reporting RH réguliers et fiables ;
Collaborer étroitement avec les autres fonctions RH du siège.
Profil recherché
Formation
Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, ou équivalent.
Expérience :
Minimum 5 ans d’expérience en RH, dont au moins 3 ans dans un environnement industriel.
Compétences techniques :
Très bonne maîtrise du droit social sénégalais et des pratiques RH ;
Excellente capacité à gérer les conflits et à maintenir un bon climat social ;
Solides compétences en communication orale et écrite ;
Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, SIRH) ;
Bonne maîtrise de l’anglais professionnel (lu, écrit, parlé) ;
Compétences comportementales :
Forte flexibilité et capacité à gérer plusieurs priorités ;
Leadership naturel et capacité à fédérer ;
Sens de l’écoute, diplomatie et discrétion ;
Capacité d’adaptation dans un environnement exigeant.
Conditions du poste
Lieu de travail : Sindia, avec des déplacements ponctuels possibles ;
Rémunération : Selon profil et expérience ;
Avantages : À discuter selon la politique interne.
Description du poste : Vos missions :
Concevoir des sites WordPress sur-mesure : de la structure au rendu visuel final
Créer des interfaces modernes, fluides et responsive, en phase avec les codes actuels du design digital
Intégrer des contenus, animer les pages, optimiser le parcours utilisateur
Veiller à la performance technique, au SEO on-site et à la sécurité des sites
Assurer la maintenance et les évolutions des projets clients
Participer activement à la réflexion créative globale des projets
Profil recherché :
Une expérience sur des projets WordPress professionnels ou autres est primordiale
Capacité à créer des interfaces graphiques sans direction artistique externe
Maîtrise d’autres langue est un plus
Connaissance des constructeurs comme Elementor (en priorité), WPBakery ou Gutenberg
Bonne compréhension des logiques UX/UI, responsive design et SEO
Curiosité, autonomie, rigueur et goût pour le travail bien fait
Capacité à gérer plusieurs projets avec réactivité et précision
Ce qu’on attend de vous :
Une vraie touche créative : vous devez être force de proposition sur le plan visuel
Une démarche proactive : documentez-vous sur DACCORD SITUATION avant de postuler
Un portfolio de vos réalisations est indispensable (liens de sites, captures, GitHub ou Behance…)
Conditions du poste :
Type de contrat : Stage de fin d’études ou CDD (3 à 6 mois renouvelable)
Mode de travail : Hybride – majoritairement à distance, présence ponctuelle possible
Date de démarrage : Dès que possible
Rémunération : correcte et évolutive
Ce que nous vous offrons :
Des projets concrets, créatifs et porteurs de sens
Une culture d’agence bienveillante, exigeante et formatrice
Une perspective d’évolution vers un poste plus stable
Une grande liberté d’action et un environnement propice à l’initiative
Des échanges directs avec une équipe marketing proactive, à taille humaine
Envoyez votre CV à l’adresse suivante: hanstcarree@gmail.com
Description du poste : Missions :
Garantir la conformité des installations et des services fournis dans les domaines Broadband, ESCO et GNOC, en veillant à ce qu’ils respectent les normes techniques et réglementaires.
Réaliser des inspections ciblées pour détecter et analyser les fraudes potentielles dans le Périmètre Broadband, en utilisant des méthodes et outils adaptés.
Activités Principales :
Vérifier la conformité des installations Broadband selon les normes en vigueur.
Effectuer des tests de performance (débit, latence, etc.) sur les installations.
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de procédures de contrôle qualité.
Réaliser des audits réguliers des installations pour garantir la qualité du service.
Compléter les fiches de RIT et partager le dossier de contrôle
Rédiger des rapports détaillés sur les résultats des contrôles effectués
Remonter à chaud les écarts critiques et suivre les actions correctives
Faire des feed-back réguliers sur la qualité des prestations de Production et Maintenance Clients
Exploiter les résultats de contrôle et faire des recommandations permettant d’améliorer la qualité des interventions
Faire de l’inspection du réseau d’accès (Cuivre et Fibre) en remontant les anomalies trouvées
Diffuser un rapport détaillé chaque semaine sur les actions SUPER et le contrôle.
Assurer le pilotage des actions d’amélioration de la qualité de fonctionnement des équipements NRJ et environnement par le igence : être détenteur d’un permis de conduire B
Compétences recherchées :
Maîtrise des technologies Broadband (ADSL, fibre optique, etc.).
Compréhension des protocoles et normes de réseau (IP, MPLS, etc.).
Connaissance des normes et réglementations en matière de qualité dans le secteur des télécommunications.
Capacité à interpréter les résultats des tests et à identifier les anomalies.
Capacité à identifier les causes profondes des problèmes techniques et à proposer des solutions efficaces.
Esprit critique et capacité d’analyse.
Capacité à prioriser les tâches et à gérer plusieurs projets simultanément.
Souci du détail pour garantir la qualité et la conformité des installations.Prestataire.
Analyser et proposer des plans de montée en compétence
Contribuer à la validation par échantillonnage des activités de maintenances préventives et curatives.
Dérouler toute tâche demandée par le responsable hiérarchique en relation avec les domaines de compétence
Faire des inspections fraudes sur les installations Broadband
Réaliser toute autre tâche demandée par le supérieur hiérarchique
Formation Requise : BAC+2/3 en Télécoms, Informatique, Electrotechnique, Electromécanique)
Expérience nécessaire : 1 an d’expérience dans le domaine de l’intervention réseaux
Description du poste : Description du poste
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Commercial(e) en Assurance expérimenté(e), disposant d'un carnet d'adresses actif et d'une véritable stratégie commerciale orientée résultats.
MISSIONS PRINCIPALES
Développer et fidéliser un portefeuille clients (particuliers et/ou professionnels).
Prospecter de nouveaux clients grâce à votre réseau et à une démarche proactive.
Proposer des solutions d'assurance adaptées aux besoins spécifiques des clients.
Mettre en œuvre une stratégie commerciale efficace pour atteindre les objectifs fixés.
Assurer un suivi rigoureux des dossiers et maintenir une relation client de qualité.
Profil du poste
PROFIL RECHERCHÉ
Expérience significative dans la vente d'assurances (min. 4ans).
Excellente connaissance du marché de l'assurance (santé, prévoyance, IARD, etc.).
Solide réseau professionnel (carnet d'adresses à jour).
Autonomie, sens du résultat, esprit de conquête.
Aisance relationnelle, rigueur et éthique professionnelle.
NOUS OFFRONS
Une rémunération attractive : fixe + commissions motivantes.
Un environnement de travail dynamique et stimulant.
Des outils performants pour accompagner votre activité.
Une évolution possible selon vos résultats et votre implication.
Dossiers de candidature
CANDIDATURE
Merci d'envoyer votre CV avec référence ; lettre de motivation ( en 10 LIGNES maximum rédiger votre plan d'action pour le poste) et prétention salariale à l'adresse suivante : recrutement.hcg@gmail.com
Objet : Candidature –responsable développement commercial Assurance
Description du poste : Description du poste
HUMAN CAPITAL GROUP est une société spécialisée dans les ressources humaines. En pleine croissance, nous recherchons un(e) stagiaire dynamique pour renforcer notre équipe commerciale.
Vous participez à :
La prospection de nouveaux clients (appels, emails, LinkedIn)
La mise à jour et l'enrichissement de la base de données clients
La qualification des leads et la prise de rendez-vous
L'élaboration des propositions commerciales
Le suivi des clients et relances
Profil du poste
Étudiant(e) en BTS, DUT, école de commerce ou université (Commerce, Marketing, Vente)
Bon relationnel et goût du challenge
Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.)
Ce que nous offrons :
Une immersion concrète dans le métier de commercial
Une formation aux outils de vente et de prospection
Un environnement bienveillant, formateur et stimulant
Des responsabilités croissantes selon vos performances
Dossiers de candidature
Candidature : Merci d'envoyer votre CV + un court message de motivation à recrutement.hcg@gmail.com
Description du poste : Description du poste
Nous recherchons un directeur créatif expérimenté pour diriger les efforts de marketing de la marque TECNO dans toute l'Afrique de l'Ouest francophone. Ce rôle conduira la stratégie créative, l'exécution du contenu et l'innovation des médias sociaux dans plusieurs marchés francophones, en veillant à l'alignement avec notre identité de marque globale.
Principales responsabilités :
Mener de bout en bout des campagnes de marketing intégrées en Afrique de l'Ouest francophone.
Élaborer des récits de marque localisés et des concepts créatifs (copie ou art).
Gérer la production de contenu par le biais de partenaires fiables et de talents créatifs.
Créer des campagnes sociales engageantes sur TikTok, Instagram et d'autres plateformes.
Profil du poste
Exigences :
- 8 ans ou plus dans des fonctions créatives de haut niveau (par exemple, CD/SCD dans des agences de premier plan ou des agences 4A).
- Solide expérience dans la conduite de campagnes multi-marques ou multi-marchés.
- Portefeuille démontrant le développement de la marque et au moins une campagne virale.
- Billingue : maîtrise du français et de l'anglais.
- Bonus : expérience dans la mode, le luxe ou les marques de consommation 3C.
Dossiers de candidature
Pour postuler merci d'envoyer votre CV au contact suivant : transsion.recrutements@gmail.com
Description du poste : Description du poste
Entreprise digitale en pleine croissance recherche un(e) stagiaire développeur d'application pour participer à la création de sites internet, landing page et autres demandes pour nos clients.
Missions :
Développement web (html, css, php, javascript etc.)
Participation aux projets WordPress / Laravel / autre CMS
Tests, débogage et mises à jour de sites web
Profil du poste
Profil :
Diplômée, débutant en développement d'application ou informatique
Connaissance de WordPress ou framework (Laravel, React…)
Autonomie, rigueur, sens de l'initiative
Dossiers de candidature
Envoyez votre CV à l'adresse recrutement@fangantech.com en indiquant "Stagiaire Développeur d'application" dans l'objet de l'e-mail.
Vous DEVEZ POSSEDER UN ORDINATEUR PORTABLE ET HABITER LA ZONE DE COCODY et BINGERVILLE
Description du poste : Description du poste
Entreprise digitale en pleine croissance recherche un(e) stagiaire infographiste / community manager créatif(ve) et motivé(e) pour renforcer son équipe de communication digitale.
Missions :
Création de visuels (réseaux sociaux, flyers, brochures)
Animation de pages Facebook / Instagram / LinkedIn
Programmation de contenu
Création de publicité
Profil du poste
Profil :
Étudiant(e), diplômé(e), débutant en infographie, design, communication ou marketing digital ou autre domaine similaire
Maîtrise de Photoshop, Illustrator, première pro
Sens de l'esthétique, bonne orthographe, créativité et très bonne capacité d'apprentissage
Dossiers de candidature
Pour postuler :
Envoyez votre CV à recrutement@fangantech.com avec en objet : "Stagiaire Infographe CM"
Vous DEVEZ POSSEDER UN ORDINATEUR PORTABLE ET HABITER LA ZONE DE COCODY et BINGERVILLE
Description du poste : Description du poste
Mission principale
Le Secrétaire Exécutif de l'entreprise est responsable de la gestion administrative globale de l'entreprise, y compris la coordination des équipes administratives, la mise en œuvre des politiques et procédures décidées par le Conseil de l'entreprise et l'organisation efficace des activités internes de l'entreprise.
Responsabilités et Activités
1. Gestion Administrative
- Assurer la gestion quotidienne des affaires administratives et techniques de l'entreprise et des dossiers du personnel.
- Organisateur et superviseur de la mise en œuvre des décisions prises par le Conseil de l'entreprise.
- Gérer la documentation officielle, les correspondances et veiller au respect des délais administratifs.
- Assurer la gestion des travaux du Conseil, des commissions et des assemblées (procès-verbaux, réception des travaux, archivage, suivi, etc.).
- Valider les besoins d'entretien, de réparation et de fonctionnement des locaux recensés par le secrétaire.
- Valider le paiement en espèces des besoins d'entretien, de réparation et de fonctionnement des locaux exprimés inférieurs ou égaux à 200 000 F CFA.
- Proposer une mise à jour régulière du manuel de gestion administrative et financière au fur et à mesure de l'évolution des activités du Conseil. Les mises à jour devront être approuvées par le Conseil et dûment datées pour pouvoir en suivre l'évolution.
- Effectuer toutes les autres tâches qui lui sont déléguées par le/la Président(e), le/la Secrétaire général(e) ou les Présidents des commissions.
2. Coordination du Personnel Administratif
- Encadrer, superviser et organisateur le travail du personnel administratif de l'entreprise.
- Assurer la bonne répartition des tâches et le développement des compétences du personnel administratif.
- Mettre en place des actions de suivi de performance et veiller à l'atteinte des objectifs fixés.
3. Application des Politiques et Procédures
- Faire appliquer les décisions, politiques et procédures définies par le Conseil de l'entreprise.
- Veiller à l'adhérence aux procédures internes et à la conformité aux règlements professionnels.
4. Communication et Relations Institutionnelles
- Assurer la liaison entre les différents membres du Conseil, le personnel administratif et les autres parties jouent (clients autorités, publiques, partenaires).
- Préparer les réunions, les rapports et assurer le suivi des actions décidées lors des réunions du Conseil.
5. Gestion des Ressources Humaines
- Participer à la gestion du recrutement, de la formation et de l'évaluation du personnel administratif.
- Assurer la gestion des absences, des congés et des autres démarches liées au personnel.
6. Gestion Budgétaire
- Participer à l'élaboration du budget annuel de l'entreprise en lien avec la trésorerie et la comptabilité.
- Assurer le suivi des dépenses administratives et faire respecter les budgets alloués.
7. Veille Juridique et Règlementaire
- Assurer une veille juridique pour garantir la conformité des activités de l'entreprise avec les normes légales et professionnelles en vigueur.
Profil du poste
Compétences et Qualifications
• Formation minimum : Bac+5 en gestion, comptabilité, audit, administration privée/publique, droit, ou tout autre domaine pertinent.
• Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans une organisation professionnelle ou une structure administrative.
• Compétences techniques :
- Excellentes compétences en gestion administrative, organisation et gestion d'équipe.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office, logiciels de gestion administrative).
- Connaissance des normes et procédures juridiques applicables à l'entreprise.
• Compétences comportementales :
- Leadership, capacité à fédérer et à motiver une équipe.
- Rigueur, sens de l'organisation et de la planification.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Discrétion, intégrité et respect de la confidentialité.
Dossiers de candidature
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV accompagné d'une lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@efc-ci.com / recrutement.eugeka@gmail.com
NB : merci de préciser en objet "secrétaire administratif"
Description du poste : Missions du poste
Le/la directeur. rice a pour mission de traduire les stratégies de marketing et de branding en contenus (vidéos, films, clips, documentaires, audio, infographies animées…) innovants qui stimulent les cibles publics.
À ce titre, il/elle est chargée.e de :
Comprendre les besoins du client et établir un devis estimatif de la production ;
Élaborer et veiller au respect du calendrier de mise en œuvre de la production ;
Administrer et déléguer les responsabilités à d'autres concepteurs internes et/ou externes et fixer des orientations ;
Coordonner les différentes étapes de la création et de la production des contenus ;
Réaliser des recherches iconographiques, des illustrations, des montages photos ;
Mettre en place et tenir une banque d'images ;
Effectuer une veille informationnelle et rester au fait de toutes les tendances et meilleures pratiques.
Diriger les équipes techniques et coordonner leurs interventions ;
S'assurer que le produit finalisé correspond bien au cahier des charges initial ;
Compétences et aptitudes recherchées
Formation pertinente reliée aux domaines de l'art, du marketing et/ou de la communication ;
Expérience minimale de cinq (05) ans au sein d'une entreprise, à son propre compte et/ou pratique artistique équivalente. Une expérience dans les fonctions de direction sera considérée comme un atout ;
Compétences artistiques, pour conceptualiser les attentes des clients au travers de visuels on/off line ;
Force de conviction, pour susciter l'adhésion autour d'un projet créatif en interne comme en externe ;
Qualités rédactionnelles et de synthèse, pour concevoir, de façon précise, un bref écrit créatif qui servira de support au processus créatif ;
Capacité d'organisation et rigueur ;
Imagination, créativité, sens de l'esthétique et du dessin ;
Bonne culture générale et curiosité à l'égard de l'actualité économique, sociale, politique et culturelle ;
Capacité démontrée à travailler en équipe ;
Capacité à travailler sous pression, à respecter des échéanciers serrés et à gérer plusieurs priorités à la fois ;
Capacité à travailler à plusieurs reprises sur un même thème et pousser la réflexion artistique le plus loin possible ;
Aptitude à supporter les remarques sur la qualité de son travail ;
Capacité à voyager fréquemment.
Pour soumettre votre candidature, merci de faire suivre votre curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation et d'un portfolio des projets réalisés au plus tard le 30 mai 2025 à l'adresse courriel suivante : job.djela.ci
Description du poste : VOS MISSIONS
? Support stratégique : assistant à la conception et à l'implémentation des
plans marketing et communication ;
? Gestion de contenu : participer à la création et à la mise à jour de contenus pour les supports numériques et print ;
? Animation des réseaux sociaux : planifier et publier les posts, suivre les interactions et proposer des ajustements pour améliorer l'engagement ;
? Actions événementielles : contribuer à l'organisation logistique d'événements clients (conférences, ateliers, lancements) ;
? Veille et reporting : réaliser une veille concurrentielle et sectorielle, collecter les indicateurs de performance et produire des rapports
réguliers ;
? Relations : partenaires assistant dans la gestion des relations presse et partenariats.
PROFIL RECHERCHÉ
? Bac+3/4 en marketing, communication ou discipline équivalente ;
? Première expérience (stage ou alternance) en assistance marketing/communication ;
? Bonne connaissance des outils de création graphique et des
plateformes sociales ;
? Excellentes qualités rédactionnelles ;
? Rigueur, créativité et capacité à travailler en équipe ;
? Bonne organisation et gestion des priorités.
? Date : dès que possible
? Localisation : Cocody Angré 8e tranche
? Contrat : CDD
**Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Pour postuler, transmettez-nous votre lettre de motivation, votre CV ainsi que votre prétention salariale à l'adresse e-mail suivante : job@suzang-group.com, avant la date limite de dépôt des candidatures. Veuillez inclure
« Candidature – Assistant(e) Marketing et Communication » dans l'objet de votre e-mail.
Date limite de dépôt des candidatures : 30 mai 2025
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Seuls les candidats
présélectionnés seront contactés pour une entrevue.
Description du poste : Leadership, aisance relationnelle et esprit d'équipe ;
? Bonne capacité rédactionnelle.
MODALITÉS
? Date : dès que possible
? Localisation : Cocody Angré 8e tranche
? Contrat : CDD
**Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Pour postuler, transmettez-nous votre lettre de motivation, votre CV ainsi que votre prétention salariale à l'adresse e-mail suivante : job@suzang-group.com , avant la date limite de dépôt des candidatures. Veuillez inclure
« Candidature – Chargé des Opérations » dans l'objet de votre e-mail.
Date limite de dépôt des candidatures : 30 mai 2025
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour une entrevue.
Description du poste : MISSIONS
L'attaché(e) commercial(e) est chargé(e) de développer le chiffre d'affaires de l'entreprise pour
l'ensemble des produits ou services. Ses principales missions sont les suivantes :
? Soutenir l'expansion des produits et services qui lui seront confiés par la conception et la mise en
œuvre d'un plan d'action commerciale ;
? Gérerl'ensemble ducycle devente, dupremier contact à la signature ducontrat ;
? Assurer le suivi et la fidélisation des clients acquis et mener des actions d'upsell ;
? Rechercher et développer des partenariats à long terme pour l'entreprise ;
? Assurer un reporting hebdomadaire sur les actions menées.
Dans la réalisation de ses missions, l'attaché(e) commercial(e) pourrait éventuellement mener une
équipe pour des activités commerciales ponctuelles.
PROFIL RECHERCHÉ
? Niveau BAC+4/5,vous avez une expérience d'au moins trois (3) ans dans la vente de produits et/ou deservices
? Vous savez des initiatives et vous souhaitez vous impliquer fortement dans le développement d'une entreprise en pleine croissance
? Vousêtesfortement orienté(e) sur le résultat
? Vousêtesentreprenant et vous savez repérer et profiter des opportunités qui se présentent
? Voussaveznégocier, argumenteret persuader
? Vousaimezlescontacts et savez-vous créer
? Vousêtesdynamiqueetautonome
? Vous avez évalué la technique d'une commande appropriée
? Vousêtesorganisé(e) et vous savez gérer la pression
? Vousavezdebonnescapacités rédactionnelles
MODALITÉS
? Date:desquepossible
? Localisation : Cocody tranche Angré8e
? Voussaveztravailler en équipe, transmettre et échanger des informations
? Vous maîtrisez les techniques et outils de prospection et de gestion commerciale
? Vous maîtrisez la suite Office (Word, Excel et PowerPoint notamment)
? Contrat :CDD
**Les candidatures fémininessontfortement encouragées.
Pour postuler, transmettez-nous votre lettre de motivation, votre CV ainsi que votre prétention salariale à l'adresse e-mail suivante :
job@suzang-group.com ,avant le 30 mai2025
Description du poste : VOS MISSIONS
? Conception rédactionnelle : rédaction des textes pour supports numériques (sites web, blogs, newsletters) et print (brochures, plaquettes) ;
? Création de campagnes : définir des accroches publicitaires, slogans et scripts pour campagnes multi-canaux ;
? Optimisation SEO : adapter les contenus pour le référencement naturel et assurer la bonne utilisation des mots?clés ;
? Animation éditoriale : produire des posts sociaux, articles et newsletters en cohérence avec le ton de la marque ;
? Veille créative : suivre les tendances du secteur, analyser la concurrence et proposer des idées innovantes ;
? Révision et relecture : assurer la qualité, la cohérence et la conformité des contenus avant diffusion.
PROFIL RECHERCHÉ
? Bac+3/4 en marketing, communication, journalisme ou discipline équivalente ;
? 2 à 4 ans d'expérience en rédaction ou copywriting en agence ou chez l'annonceur ;
? Excellente maîtrise de la langue française, orthographe
irréprochable et sens de la créativité ;
? Connaissance des principes SEO et des bonnes pratiques web ;
? Aisance rédactionnelle pour adapter le ton selon les publics et les
canaux ;
? Autonomie, rigueur et sens du détail ;
? Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets
simultanément.
MODALITÉS
? Date : dès que possible
? Localisation : Cocody Angré 8e tranche
? Contrat : CDD
**Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Pour postuler, transmettez-nous votre lettre de motivation, votre CV ainsi que votre prétention salariale à l'adresse e-mail suivante : job@suzang-group.com , avant la date limite de dépôt des candidatures. Veuillez inclure « Candidature – Copywriter » dans l'objet de votre e-mail.
Date limite de dépôt des candidatures : 30 mai 2025
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour une entrevue.
Description du poste : ÉTAPE DE VALIDATION Date de clôture : 20/05/2025 YOPOUGON SIPOREX CARREFOUR DE LA POSTE
- ACCUEIL ET ORIENTATION
- AIDER LE DRH DANS SES ACTIVITÉS
Description du poste : STAGE PEJEDEC Date de clôture : 25/05/2025 EMBAUCHER
- FAIRE LE SUIVI DES TRAVAUX DE CONSTRUCTION;
- ASSURER L'ENCADREMENT TECHNIQUE DES MACONS SUR LES CHANTIERS
Entreprise : NONKA GRO.
Description du poste : ÉTAPE DE VALIDATION Date de clôture : 20/05/2025 BONDOUKOU
Réaliser des travaux d'installation, de mise en service, de dépannage et de maintenance d'équipements électriques
Entreprise : ETS BINDE
Description du poste : Description de l'emploi
La Société KEKELI EFFICIENT POWER recrute : UN (01) INGÉNIEUR CONDUITE
(Poste basé à Lomé – TOGO)
TYPE DE CONTRAT : CDI assujetti à une période d'essai
L'ingénieur conduite, responsable de la gestion et de la supervision des activités quotidiennes
de production d'électricité, veille à la sécurité, la performance et à l'efficacité des installations
de production d'électricité.
Sous la supervision du Sous-Directeur Exploitation, le titulaire du poste aura pour missions
principales :
La gestion de l'exploitation de la centrale,
L'encadrement et la gestion des équipes de l'exploitation,
La veille et le respect des normes de sécurité et de conformité,
La maintenance et le suivi technique des équipements,
La participation à la gestion environnementale de la centrale.
Profil du / de la Candidat(e)
Être titulaire d'un diplôme d'ingénieur en génie électrique, énergétique, électromécanique
ou tout autre diplôme équivalent,
Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins trois cinq (05) ans dans le milieu
industriel (raffinerie, cimenterie, sidérurgie, centrale thermique, etc…), dont deux (02) en
encadrement d'équipe,
Bonne connaissance des systèmes de contrôle-commande (type DCS/SCADA) et des
procédés thermiques,
Bonne connaissance du fonctionnement des turbines à gaz, HRSG et turbines à vapeur,
Avoir une maîtrise des outils bureaux (Word, Excel, Powerpoint)
Avoir des compétences en analyse de données de conduite et gestion d'alarmes,
Avoir des connaissances sur les réglementations HSE, ICPE, normes ISO
Anglais professionnel.
Le dossier de candidature doit contenir (Document unique en version PDF)
Une lettre de motivation ;
Un curriculum vitae détaillé avec photo ;
Copies des diplômes ;
Copie des attestations de travail ;
Trois références professionnelles.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Le dossier de candidature doit être envoyé au plus tard le 18 mai 2025 par mail à l'adresse :
recrutement@kekeli.tg (préciser dans l'objet du mail l'intitulé du poste visé).
Seul(e)s les candidats(e)s présélectionnés(e)s seront contacté(e)s.
Description du poste : STAGE DE QUALIFICATION Date de clôture : 19/05/2025 ABOISSO
Sous l'autorité du titulaire du poste :
Accueillir, renseigner et orienter les usagers vers l'interlocuteur ou le service recherché.
Contrôler les accès (type de public, droits d'accès, heures de visite...)
Gérer le petit matériel nécessaire au fonctionnement du bureau d'accueil
Entreprise : ETABLISSE.
Description du poste : ÉTAPE DE VALIDATION Date de clôture : 25/05/2025 EMBAUCHER
ASSISTER LE CHEF DES SERVICES ADMINISTRATIFS
Entreprise : MAIRIE DE.
Comment les centres de recherche en Guinée collaborent avec les universités et entreprises 
Au Sénégal, quels sont les critères légaux à respecter lors du processus de recrutement ? 
Comment les formations en informatique boostent les carrières au Sénégal ? 
Différence entre universités publiques et privées au Togo