Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique
Description du poste : Mission Principale
Contribuer au bon fonctionnement administratif et commercial de l’agence en soutenant les équipes et en optimisant la relation client.
Responsabilités Clés
ADMINISTRATION
Accueil & Communication :
Gérer l’accueil physique/téléphonique des clients et partenaires.
Rédiger et archiver les documents (contrats, rapports, courriers).
Gestion Opérationnelle :
Suivre les fournitures de bureau et les équipements.
Organiser les agendas, rendez-vous et déplacements.
SUPPORT COMMERCIAL
Relation Client :
Suivre les dossiers clients, facturation et relances.
Préparer les propositions commerciales et supports de communication (brochures, présentations).
Prospection & CRM :
Coordonner les campagnes de prospection.
Mettre à jour la base de données clients (outils CRM).
Profil Requis
Formation : Diplôme en Gestion, Commerce, Administration ou domaine similaire.
Expérience : Poste similaire en appui administratif/commercial (un atout).
Compétences Techniques :
Maîtrise de Word, Excel, Canva et outils CRM.
Rédaction claire et professionnelle.
✔ Soft Skills :
Organisation, autonomie et proactivité.
Sens du service et excellente présentation.
Capacité à gérer multiples tâches sous délais.
📩 Candidature
✉ Envoyer CV + Lettre de Motivation à : emploi@carrementweb.net
Disponibilité immédiate requise.
Description du poste : Domaine de responsabilité
Le/la titulaire du poste est responsable de :
Assumer la co-responsabilité de l‘unité suivi-évaluation du Cluster Biodiversité et Forêt : Elaboration et gestion des systèmes de suivi et d’évaluation (S&E) axé sur les résultats (SAR) de plusieurs projets du Cluster [1], conformément aux règlements de la GIZ.
Contribuer à l’établissement des rapports et d’autres produits de communication.
Contribuer à la gestion de connaissances au sein du Cluster.
[1] Le/la titulaire du poste travaillera principalement sur les trois projets suivants du Cluster :
Restauration et gestion durable des paysages forestiers en Côte d’Ivoire (ProForêt) ;
Programme de Gouvernance et Gestion durable des Ressources Naturelles dans les espaces Comoé et Taï (Pro2GRN) ;
Renforcement de la résilience au Nord de la Côte d‘Ivoire (ProRES) (y inclut la partie ivoirienne du projet Régions transfrontalières pacifiques et résilientes dans les pays sahélo-côtiers Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Ghana et Mali – Coopération trans-frontalière SKBoWa (Sikasso - Korhogo - Bobo Dioulasso - Wa) » (SKBoWa) mise en œuvre par le ProRES)
B. Attributions
Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :
1. Co-responsabilité du suivi-évaluation du Cluster
Collaboration étroite avec la coordinatrice suivi-évaluation du Cluster ;
Elaboration, actualisation et gestion des systèmes de suivi et d’évaluation (S+E) axé sur les résultats (SAR) de plusieurs projets du Cluster ;
Actualisation régulière des données de suivi- évaluation des projets et archivage des données dans les canaux appropriés ;
Communication et discussion régulière des avancées des projets par rapport aux indicateurs et objectifs des projets avec les responsables des projets et composantes ;
Elaboration des termes de référence pour la réalisation des études de références et d’évaluation en concertation avec les collègues concernés ;
Pilotage de la réalisation des études de références et d’évaluation des impacts des projets en concertation avec les collègues concernés ;
Contribution au développement et la mise en œuvre des mesures de contrôle de qualité des interventions et propose les changements, améliorations et initiatives nécessaires ;
2. Rapportage et gestion de connaissances
Contribution à la rédaction des différents rapports d’avancement des projets et d’autres supports de communication sur les résultats des projets ;
Rapportage des indicateurs standards BMZ des projets ;
Collection des informations de contexte dans les thématiques d’intervention des projets du Cluster (notamment dans les secteurs forêt et biodiversité), enregistrement dans une base de données et mise à disposition des collèges ;
Promouvoir la complémentarité des activités des projets avec d’autres projets de la coopération allemande et d’acteurs externes.
C. Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification
Diplôme / Maîtrise (minimum BAC+4) en gestion de projet, agronomie (forêt, biodiversité, agriculture)
Expérience professionnelle
Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dont 5 ans dans le suivi-évaluation
Autres connaissances/compétences
Très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;
Expérience dans la gestion de projets ;
Pratique courante (à l’oral et à l’écrit) de la langue française ; bonnes notions de base de la langue anglaise, allemande serait un atout ;
Compétences professionnelles : présentation et communication orale et écrite, excellente capacité de planification et organisation ;
Compétence de direction : orientation vers les résultats et ténacité ;
Compétence en conseil : esprit d’initiative et auto-organisation ;
Compétences personnelles et sociales : intégrité et adhésion aux valeurs de la GIZ ;
Capacité de travailler en équipe et de coopérer : sensibilité organisationnelle et travail en équipe ;
Très bonnes capacités d’expression à l’écrit et à l’oral ; excellentes qualités rédactionnelles.
Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, le joindre en 1 seul lot, et en version PDF) :
Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation
La copie de votre dernier diplôme
Au moins trois (03) références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales.
Vous êtes invité.e à postuler jusqu’au 30 mai 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.
Description du poste : Conseiller.ère Formation Professionnelle et Marché de l'emploi: Junior (Bande 3)
A. Domaine de responsabilité
Le/la titulaire du poste contribue, sous la supervision du/de la chef/fe de projet, à la mise en œuvre des activités menées dans le cadre de l’Axe 3 « Offre de Formation par Alternance » du projet « Appui au développement de la formation par alternance ». Les activités de ladite Axe 3 se résume principalement à l’appui des centres de formation partenaires et des entreprises dans la planification et mise en œuvre d’offres de formation par alternance dans les filières mécanique automobile et hôtellerie.
Le titulaire du poste travaille étroitement avec les centres de formations, associations d’entreprises et entreprises en favorisant une approche participative et inclusive.
B. Attributions
Le/la titulaire du poste
Appui aux centres de formation et entreprises partenaires dans le cadre de la planification et mise en œuvre de la formation par alternance
Appui les activités de suivi pédagogique de la formation par alternance ;
Appui les activités de prospection et de sensibilisation des entreprises dans le cadre de la formation par alternance ;
Accompagne les différents établissements de formations professionnelle dans différents lieux géographiques (Abidjan, Yamoussoukro et San Pédro) et filières ;
Appui à l’organisation et la coordination des actions de renforcement des compétences/capacités des partenaires ;
Appui la préparation et le suivi des mission d’experts/cabinets nationaux et internationaux dans le cadre des activités de l’Axe 3 du projet ;
Assure un échange permanent avec les autres axes du projet afin de garantir une approche intégrée et holistique ;
Contribue à la gestion de savoir et au S&E du projet et du cluster « Économie résiliente »
C. Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification :
· Bac +5 (MASTER), en sciences politiques, économie, pédagogie/andragogie ou équivalent.
Expériences professionnelles :
02 à 03 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la formation professionnelle (notamment sur la relation formation-entreprise) ;
02 à 03 ans d’expérience professionnelle dans le dialogue public-privé ;
02 à 03 ans d’expérience professionnelle en gestion de projet ;
Expérience professionnelle dans des institutions de coopération internationale ;
Connaissance/compétences :
Une bonne connaissance des partenaires politiques et une grande compétence en matière de communication ;
Une bonne connaissance du contexte socio-économique de l'Afrique de l'Ouest et de la Côte d'Ivoire ;
Excellentes compétences d’analyse et excellentes capacités de résolution des problèmes ;
Compétences organisationnelles et administratives : multi-tâche, fixer des priorités et capacité à travailler dans des délais courts et respecter les délais fixés ;
Engagement, esprit d'équipe, fiabilité, sens de la diplomatie, compétence en matière de genre et communication interculturelle ;
Très bonne connaissance pratique des applications du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) et des outils de communications
Pratique courante (à l'oral et à l'écrit) du français
Le dossier de candidature doit impérativement contenir OBLIGATOIRE, (joindre en 1 seul lot, et en version PDF) :
Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation
La copie de votre dernier diplôme
Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales *
Vous êtes invité.es à postuler jusqu’au 22 Mai 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.
Description du poste : CONTEXTE :
Le projet « Renforcement de la résilience dans le nord de la Côte d’Ivoire » (ProRES) vise à améliorer la résilience socio-économique des jeunes dans certaines régions du nord de la Côte d'Ivoire. Le Projet régional « Régions transfrontalières pacifiques et résilientes dans les pays sahélo-côtiers Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Ghana et Mali – Coopération transfrontalière (Sikasso - Korhogo - Bobo Dioulasso - Wa) » (SKBoWa) est cofinancé par l’Union Européenne (UE) et la coopération allemande dans le but de réduire l'impact des conflits locaux dans les zones frontalières des pays mentionnés. Étant rattaché au ProRES, la Composante Côte d’Ivoire de SKBoWa est mise en œuvre par la GIZ sous la tutelle du Ministère d’Etat ministère de l’Agriculture, du Développement Rural et des Productions Vivrières (MEMINADERPV).
SKBoWa vise à améliorer les conditions de la sécurité humaine en termes de gouvernance, de cohésion sociale et de développement économique au niveau local et transfrontalier dans des zones frontalières sélectionnées du Burkina Faso, de la Côte d'Ivoire, du Ghana et du Mali. Il a pour cible principale les jeunes, femmes et hommes, d'autres groupes vulnérables, des collectivités territoriales urbaines et rurales frontalières. Sa logique d’intervention porte sur trois 4 volets à savoir :
Volet 1 : Promotion de la gouvernance locale ;
Volet 2 : Promotion de la sécurité et cohésion sociale ;
Volet 3 : Promotion du développement économique local ;
Volet 4 : Dispositif d’analyses - et plaidoyer territorial.
Groupes cibles
En étroite collaboration avec les autorités locales, ProRES et SKBoWa travaillent avec les populations des zones d’intervention, des entreprises et des structures étatiques et non-étatiques. Un focus spécifique est mis sur les jeunes et les femmes. Pendant que le ProRES travaille dans les zones (péri-)urbaines, SKBoWa mène ses activités essentiellement au milieu rural des zones transfrontalières.
Dans ce contexte, la GIZ lance cet appel à candidature pour le poste de CONSEILLER.ERE COOPERATION ECONOMIQUE ET PROMOTION DU SECTEUR PRIVE à BOUNA.
A. Domaine de responsabilité
Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :
gérer un domaine d’attributions en conformité avec les objectifs du projet, les accords passés au sein de l’équipe ou les concertations avec le supérieur hiérarchique ;
soutenir l’initiative du projet/programme visant à développer le conseil professionnel et la coopération avec un panel diversifié de groupes cibles ;
gérer les connaissances et l’innovation.
Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :
B. Attributions
1. Activité de conseil auprès de l’institution/des institutions partenaires
Le/la titulaire du poste
appui la mise en œuvre et le suivi des activités du Plan opérationnel sur les opportunités d’accès à l’emploi et la promotion de l’économie locale en étroite concertation avec les partenaires et les collègues du projet SKBoWA (y compris au niveau régional)
apporte des contributions à la dimension transfrontalière du processus de concertation et de mise en œuvre du plan opérationnel dans les espaces de coopération transfrontaliers.
contribue à la conception, la préparation et la réalisation des ateliers, séminaires et autres événements sur des thèmes en rapport avec le domaine d’activité du projet
développe et organise des mesures d’assurance qualité et de suivi évaluation et propose des changements et améliorations nécessaires
réalise des missions sur le terrain pour accompagner les communautés frontalières dans l’identification des problèmes et besoins liés à la promotion de l’économie locale, l’accès à l’emploi et l’appui aux MPME en prenant en compte la dimension transfrontalière
élabore des outils pédagogiques (analogues et numériques), des stratégies et des concepts incluant des guides et procédures ainsi que des mécanismes pour la formation des jeunes, des personnes déplacées et des femmes sur l’économie locale et les opportunités d’emplois au niveau local
applique les thèmes transversaux genre, jeunes, coopération transfrontalière et gestion des conflits dans les formations et les actions de promotion et de création de l’emploi en milieu rural ainsi que dans la communication avec les autorités.
2. Travail en réseau et coopération
Le/la titulaire du poste
facilite la coopération transfrontalière, le contact régulier et le dialogue avec les partenaires
apporte son soutien au travail de relations publiques et coopère avec les autorités locales, les organisations de la société civile, les structures étatiques et non gouvernementales et l’ensemble des Institutions et acteurs importants dans l’environnement du projet SKBoWa de même qu’avec d’autres projets, dans le but d’entretenir de bonnes relations de travail et de créer des synergies.
3. Gestion des connaissances
Le/la titulaire du poste
contribue à la capitalisation des leçons apprises de la mise en œuvre de SKBoWa ainsi qu’au transfert de connaissances et élabore des rapports d’activités et des documents de présentation et de communication sur le projet.
apporte des contributions pertinentes, pour les différents rapports du projet y inclus les rapports d’activité annuels, les rapports sollicités par le/la responsable du Projet, la Coordination de SKBoWa, la GIZ et l’Union Européenne.
collecte et met à la disposition de l’équipe des informations sur des thèmes politiques ou sécuritaires pouvant présenter un enjeu ou un intérêt dans la mise en œuvre de SKBoWa au niveau local et régional
C. Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification
Minimum BAC+ 5 en agronomie/agriculture, sociologie, économie, développement rural ou un diplôme équivalent.
Diplôme/maîtrise dans une spécialité en rapport avec les objectifs du projet SKBoWa et en lien avec la promotion de l’emploi rural et de l’économie locale
Expérience professionnelle
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire dans un projet de coopération au développement et lié à la promotion de l’Emploi ou de l’économie locale.
Une expérience à un poste similaire dans un projet de la GIZ est un grand atout.
Autres connaissances/compétences
Très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, MS-TEAM, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office)
Pratique courante (à l’oral et à l’écrit) de la langue française et d’au moins d’une des langues locales du nord Côte d’Ivoire (Dioula, Malinké, Sénoufo)
Notions de base de la langue anglaise
Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, le joindre en 1 seul lot, et en version PDF) :
Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation
La copie de votre dernier diplôme
Au moins trois (03) références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales en BRUT.
Vous êtes invité.e à postuler jusqu’au 30 mai 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.
Description du poste : CONTEXTE :
La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH met en œuvre le projet régional ’’Etat de droit et Promotion de l’accès à la justice’’. Ce projet vise depuis 2017 à favoriser le dialogue transnational sur le droit et le système judiciaire, l'accès à la justice et l'intégrité judiciaire dans un contexte régional. En tant que tel, le projet contribue au renforcement de la mise en œuvre et de la réalisation des objectifs fixés dans les Objectifs de développement durable (ODD), en particulier l'ODD16 et l'aspiration 3 de l'Agenda 2063 de l'Union africaine dans le contexte de l'échange international d'informations sur l'état de droit et le système judiciaire. Le projet sera ainsi mis en œuvre dans quatre pays que sont : Le Sénégal, le Ghana, la Cote d’ivoire et la Tanzanie. L’approche méthodologique du projet régional est de promouvoir un échange professionnel renforcé entre les différents pays et d'offrir des concepts éprouvés d'un pays partenaire comme service de conseil à d'autres pays, après adaptation au contexte national respectif.
Le projet en partenariat avec le Ministère de la Justice et des droits de l’homme promouvra l’accès à la justice pour les groupes vulnérables, en particulier pour les femmes et les jeunes (Axe 1), les organisations partenaires ainsi que l’Etat seront renforcés pour de meilleures offres de solutions juridiques adaptées. A côté des groupes vulnérables, l’accès à la justice pour les acteurs économiques sera une composante essentielle, ainsi que la formation des professionnels de la médiation sur le règlement extrajudiciaire des conflits (axe 2). Le troisième domaine d'intervention concerne l'indépendance et la transparence du système judiciaire en examinant les procédures organisationnelles internes des tribunaux et/ou les processus décisionnels dans la gestion du personnel des tribunaux (axe 3). Enfin, l’appui-conseil au profit de l’administration judiciaire sur la numérisation des textes juridiques ainsi que les archives et décisions de justice devrait permettre d’améliorer sensiblement l’accès à l’information juridique.
Dans ce contexte, la GIZ en Côte d'ivoire lance cet appel à candidature pour le poste de :
DIRECTEUR.TRICE DE COMPOSANTE DE PROGRAMME, poste basé à Abidjan
Taches clés :
Vous êtes responsable de la mise en œuvre technique, organisationnelle et sur le fond d’une ou plusieurs composantes ou actions d’un marché, projet ou programme d’importance majeure et de la poursuite du développement des contenus correspondants. Dans le cadre de votre fonction, vous traitez toutes les missions relevant de votre domaine de responsabilité et conseillez les cadres de direction et les collaborateur·rice·s en tant qu’interlocuteur·rice principal∙e pour toutes les questions relatives au domaine concerné. Vous êtes en outre chargé·e de l’accompagnement technique de collègues des bandes 2 et 3 et responsable de la qualité du résultat du marché.
Vous assurez la gestion de la/des composante(s) et/ou de la/des action(s) et de toutes les activités afférentes en concertation avec le·la directeur·rice du programme.
Vous dirigez les collaborateur·rice·s employé·e·s dans le cadre de la/des composante(s) considérée(s). Vous êtes en outre en charge de la gestion de la sécurité et des crises pour les collaborateur·rice·s qui vous sont subordonné·e·s sur le plan hiérarchique conformément aux règles de la GIZ et assumez la responsabilité des affaires touchant à la sécurité au travail.
En concertation avec votre supérieur·e hiérarchique et le cas échéant avec les divisions compétentes pour les thématiques concernées, vous faites valoir les thèmes traités dans votre pôle d’intervention prioritaire ou secteur vis-à-vis des clients, des commettants, des instances gouvernementales et des acteurs politiques du pays d’intervention, mais aussi au sein de la communauté de la CD. Le cas échéant, vous prêtez votre appui à l’élaboration de stratégies.
En concertation avec la direction du bureau ou votre supérieur·e hiérarchique, vous utilisez vos contacts pour faire valoir l’ensemble des thèmes du marché considéré, mais aussi pour prospecter d’autres marchés pour l’entreprise.
Les tâches peuvent être explicitées lors du dialogue de direction et par référence au pouvoir de direction.
En concertation avec les autres membres de l’équipe et votre supérieur·e hiérarchique, vous coordonnez également toutes les requêtes émanant du secteur d’activité qui vous sont adressées afin qu’elles soient traitées avec diligence et compétence. Vous résolvez les problèmes qui se posent dans votre domaine d’attribution en vous appuyant sur les réglementations existantes et signalez les défis plus complexes à votre équipe.
Dans le cadre de votre fonction, vous pouvez, en concertation avec votre supérieur·e hiérarchique, assumer des responsabilités de direction pour des collaborateur·rice·s de la bande 1, dans le respect des P+R, des stratégies en matière de ressources humaines en vigueur, des instruments et des procédures de la GIZ.
Vous participez à la poursuite du développement des processus dans votre domaine de responsabilité, êtes responsable de la gestion des connaissances et élaborez et diffusez de la documentation. Si nécessaire, vous facilitez l’initiation d’autres expert·e·s et leur prêtez appui pour l’exécution de leurs tâches.
Vous effectuez si nécessaire les tâches qui vous sont assignées par votre supérieur·e hiérarchique.
PRINCIPALES ACTIVITES :
Fournir un appui-conseil au Ministère de tutelle, ainsi que les autres partenaires tout en tenant compte de leurs perspectives et exigences différentes dans la planification et la mise en oeuvre des activités ;
Vous êtes responsable du suivi- évaluation du contrat de mise en œuvre avec le partenaire politique ;
Conduire le processus de mise en place d’une structure de pilotage avec la conception d’une stratégie globale de mise en œuvre de l'ensemble des prestations (y compris une stratégie de développement des capacités), un plan opérationnel ;
Developper des axes de collaboration avec les organisations de la société civile qui interviennent sur des thématiques relatives à l’accès à la justice ;
Conclure, en accord avec votre supérieur/e hiérarchique, des contrats de prestations de services, de financement et d’acquisitions de biens matériels ;
Responsable de la bonne gestion financière et de la gestion des liquidités en observant les règles pertinentes à cet égard. Vous planifiez, suivez et contrôlez les dépenses et les coûts dans le cadre des responsabilités convenues avec votre supérieur hiérarchique ;
Mener régulièrement le dialogue sur la qualité, les risques et la conformité selon les processus prévus ;
Assumer quelques responsabilités sur la gestion administrative du bureau en collaboration étroite avec les conseillers techniques et l’office manager. Ainsi, vous établissez et documentez les règles de signature, préparez les contrôles internes et externes et mettez en œuvre les recommandations qui en découlent, assurez la documentation et la gestion des dossiers en bonne et due forme ;
Superviser des collègues des bandes 2 et 3, et être en étroite collaboration avec eux pour les orientations stratégiques ;
Être en mesure de saisir et fournir en temps utile des données et des informations pour le suivi orienté vers les résultats et les rapports ;
Fournir régulièrement des informations sur l’état d’exécution ;
Préparer des notes techniques, analyses, notes conceptuelles, TDRs, présentations à partager avec les partenaires, parties prenantes et autres cibles du projet ;
Assurer la prise en considération des sujets transversaux, comme le genre, l’environnement et, la communication, la digitalisation dans son domaine de compétence ;
Contribuer à des initiatives transversales de la GIZ en Cote d’Ivoire ;
Qualifications, compétences et expérience requises
Etre titulaire d’un Master 2 en Droit, Sciences politiques ou autre filière pertinente pour le poste ;
Avoir une expérience cumulée d’au moins 3 ans dans des projets intervenant dans le domaine de la justice et des droits de l’Homme
Justifier d'une expérience antérieure (minimum 3 ans) dans une coopération au développement.
Autres connaissances/compétences
Excellente compréhension des enjeux de la justice en Cote d’Ivoire, du système judiciaire, des perspectives et intérêts des différents partenaires du projet et du contexte économique et social ;
Avoir de solides compétences en matière d’optimisation de la formation judiciaire
Bonne connaissance des politiques publiques en matière de justice ;
Avoir des compétences avancées en appui- conseil technique, accompagnement au développement de processus et organisationnel et en transfert des compétences avec des méthodes ciblées (conseil, coaching, formations etc.) ;
Avoir de solides capacités rédactionnelles (y compris de caractère administratif/légal et stratégique) et de présentation concise des idées à des audiences diverses ;
Avoir la capacité d’établir d'étroites relations avec les partenaires clés et d'autres acteurs pour travailler en partenariat ;
Capacité en gestion de projet, y compris planification et suivi des activités, supervision des prestataires, organisation d’ateliers etc ;
Bonne maitrise des outils de communication et de l’informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook etc.) et volonté de renforcer ses compétences numériques ;
·Dynamisme, intégrité, diligence, volonté d'apprendre, capacité à travailler en équipe mais aussi de manière indépendante et axé sur les résultats, bonne gestion des conflits et fortes compétences diplomatiques ;
Maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue française ; connaissances de l’anglais ;
Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, le joindre en 1 seul lot, et en version PDF) :
Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation
La copie de votre dernier diplôme, justifiant le niveau Master 2
Au minimum trois (03) références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales
Vous êtes invité.e à postuler jusqu’au 30 mai 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.
Description du poste : Domaine de responsabilité
Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes
Conseil technique des institutions partenaires du secteur privé (Chambres consulaires et Associations sectorielles) autour du sujet de l’implication du secteur privé dans la formation par alternance ;
Coordination, organisation et mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités des chambres consulaires, des associations du secteur privé et des entreprises ;
Coordination et suivi de mission d’experts à court-terme ;
Coordination des activités et processus avec d’autres axes du projet ;
Contribution à la gestion de savoir et au suivi et évaluation (S&E) du projet et du cluster « Économie résiliente »
Le titulaire du poste travaille étroitement avec la chambre de commerce, les associations d’entreprises en favorisant une approche participative et inclusive.
B. Attributions
1. Conseil technique des institutions partenaires du secteur privé autour du sujet de l’implication du secteur privé dans la formation par alternance
Le/la titulaire du poste
Accompagne et met en œuvre en étroite collaboration avec les partenaires du secteur privé des activités pour la promotion de la formation par alternance au sein des entreprises ;
Conseil les chambres consulaires, les associations et organisation professionnels sur leur rôle et mandats dans le cadre du développement de la formation par alternance ;
Accompagne les partenaires du secteur privé dans le développement de concepts et d’outils pour le renforcement de l’implication du secteur privé dans la FPA (entre autres sur des sujets de pilotage, sélection, évaluation et certification) ;
Accompagne le dialogue régulier entre les acteurs Ministère de l’Enseignement Technique, de la Formation Professionnelle et de l’Apprentissage (METFPA) et le secteur privé sur la FPA
2. Coordination, organisation et mise œuvre d’activités de renforcement des capacités des chambres consulaires, des associations du secteur privé et des entreprises
Le/la titulaire du poste
Organise et coordonne les actions de renforcement des capacités des partenaires en collaboration avec les institutions partenaires et prestataires ;
4. Coordination et suivi de mission d’expert.es à courts-terme ;
Le/la titulaire du poste
Conceptualise et rédige la documentation d’appel d’offre pour des missions d’experts court-terme dans le cadre de l’Axe 4 Prépare et suit des missions d’expert.es nationaux et internationaux dans le cadre des activités de l’Axe 4.
5. Coordination des activités et processus avec d’autres axes du projet ;
Le/la titulaire du poste
Assure un échange permanent avec les autres éléments du projet afin de garantir une approche intégrée et holistique ;
Collabore avec l’équipe de communication du projet et fournis les informations et documentations pertinents pour le développement de produit de communication ;
6. Contribution à la gestion de savoir et au S&E du projet et du cluster « Économie résiliente ».
Le/la titulaire du poste
Contribue à la collecte des données pour le système de suivi et évaluation du projet ;
Développe des produits de savoir et de capitalisation d’expérience du projet ;
Contribue aux échanges thématiques à travers les réseaux thématiques internes de la GIZ
C. Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification :
Bac +5 (MASTER), en sciences politiques, sciences économiques, statistiques, ressources humaines ou équivalent.
Expériences professionnelles :
04 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du marché de travail et de la formation professionnelle ;
Plusieurs années d’expérience professionnelle sur l’implication et la promotion du secteur privé dans la formation professionnelle ;
Plusieurs années d’expérience dans le développement organisationnel ;
Expérience dans le conseil d’associations d’entreprises et chambres consulaires ;
Expérience professionnelle dans des institutions de coopération internationale ;
Connaissance/compétences :
Une bonne connaissance des partenaires politiques et une grande compétence en matière de communication
Connaissance des procédures et règles internes de la GIZ ;
Une bonne connaissance du contexte socio-économique de l'Afrique de l'Ouest et de la Côte d'Ivoire ;
Excellentes compétences d’analyse et excellentes capacités de résolution des problèmes ;
Compétences organisationnelles et administratives : multi-tâche, fixer des priorités et capacité à travailler dans des délais courts et respecter les délais fixés ;
Engagement, esprit d'équipe, fiabilité, sens de la diplomatie
Le dossier de candidature doit impérativement contenir OBLIGATOIRE, (joindre en 1 seul lot, et en version PDF) :
Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation
La copie de votre dernier diplôme
Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales *
Vous êtes invité.es à postuler jusqu’au 16 Mai 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.
Description du poste : Domaine de responsabilité
Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes
Préparer et organiser les activités du projet Programme de Soutien à l’Initiative Cacao Durable sur les thématiques de lutte contre la déforestation, agroforesterie et normes et standards de durabilité;
Assurer le suivi technique des activités des prestataires de service et des partenaires de mise en œuvre du projet sur les deux thématiques suscitées ;
Assurer le suivi des contrats avec les prestataires et partenaires (négocier et préparer les documents contractuels et les avenants, suivre l'état d'avancement l'état d'avancement des dépenses et de la facturation)
Coordonner les activités relatives aux deux thématiques avec les autres projets du Programme de Cacao Durable de l’UE et de la GIZ ;
Assurer le conseil technique aux coopératives et développer et coordonner avec elles des activités sur la traçabilité, la lutte contre la déforestation, agroforesterie, les exigences de l’ARS1000, du RDUE etc.
Assurer le conseil politique auprès des institutions publiques y compris les agences régionales sur la traçabilité et la lutte contre la déforestation
Contribuer à la gestion des connaissances, de l’innovation et au maintien d’une bonne communication entre les différents acteurs et partenaires du projet, les organisations paysannes, sociétés coopératives, autres projets du Programme et de la coopération allemande, projets des autres partenaires techniques et financiers actifs auprès des producteurs et productrices dans les régions du projet).
Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :
B. Attributions
1. Activité de conseil auprès des institutions partenaires
Le/la titulaire du poste
Apporte un appui technique sur les thématiques de déforestation, agroforesterie et de normes et standards de durabilité partenaires de mise en œuvre, aux coopératives et aux partenaires du secteur privé ;
Assure un appui-conseil sur les thématiques suscitées aux agences gouvernementales dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie nationale pour un cacao durable et dans les dialogues avec l’UE ;
Développe et met en œuvre des projets avec les coopératives sur la déforestation et les normes et standards ;
2. Travail en réseau et coopération
Le/la titulaire du poste
Travaille en étroite collaboration avec les acteurs nationaux et internationaux opérant dans la filière cacao;
Appuie le dialogue public-privé et les plateformes multi-acteurs dans la mise en œuvre et le suivi de leurs activités ainsi que leur sensibilisation à la durabilité dans les chaînes d’approvisionnement ;
Assure la synergie d’action de concert sur les deux thématiques avec les autres projets de la Sustainable Cocoa Initiative (l’Initiative pour un Cacao Durable mis en œuvre par la FAO, l’EFI et JRC), ainsi qu’avec les autres projets de la coopération allemande, les projets des autres partenaires techniques et financiers intervenant dans les filières cacao.
3. Fonction de coordination
Le/la titulaire du poste
Contribue à la planification générale du projet, et assure la préparation des plans de travail relevant de son domaine d’attribution en étroite collaboration avec les partenaires ;
En concertation avec le responsable hiérarchique, coordonne les activités du projet dans son domaine d’attribution en coopération avec les partenaires et ce, tant durant la préparation organisationnelle et que durant la mise en œuvre de ces activités ;
Contribue au suivi des indicateurs du projet, à la gestion de la qualité, l’évaluation, la communication et la documentation des activités ;
En concertation avec le responsable de l’exécution et l’expert administratif et financier, assure le suivi des contrats avec les prestataires et partenaires (négocier et préparer les documents contractuels et les avenants, suivre l'état d'avancement l'état d'avancement des dépenses et de la facturation)
Identifie les besoins en expertise externe et gère la recherche, contractualisation, suivi et évaluation des prestataires de services (formateurs, coaches, consultants), ainsi que des partenaires de mise en œuvre du projet ;
Rassemble les informations utiles pour des activités et missions du projet.
4. Gestion des connaissances
Le/la titulaire du poste
Contribue à la gestion des connaissances et de l’innovation au sein du projet, de la GIZ et auprès des partenaires ;
Contribue aux dossiers de présentation du projet et aux activités de relations publiques pour communiquer les expériences du projet aux partenaires, au public aussi bien au niveau national qu’international ;
Élabore des contributions pour les différents rapports de projet y inclus les rapports d’activité annuels, et fournit des contributions pour les autres rapports sollicités par le bureau pays et le siège de la GIZ et l’UE ;
Soutient les activités de recherche et les investigations sur des thèmes présentant un intérêt pour le projet ;
Contribue à la capitalisation des acquis du projet et à l’institutionnalisation des outils et approches ayant fait l’objet d’étude ou de formation dans le cadre du projet ;
§ Participe à la préparation des différentes missions, événements, voyages d’étude et envoi de délégations soutenues par le projet en vue de la participation de la Côte d’Ivoire aux fora internationaux portant sur les thèmes du projet.
5. Autres attributions
Le/la titulaire du poste
Assume toute autre tâche et activité sur instruction de son supérieur hiérarchique.
C. Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification:
BAC + 5 en Agronomie, Agroéconomie, Développement local, Foresterie, ou tout autre domaine équivalent
Expérience professionnelle:
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 2 ans à un poste similaire dans le conseil agricole.
L’expérience de travail avec les agences de la coopération internationale au développement ou autres organisations internationales, notamment toute expérience antérieure avec la coopération allemande serait un sérieux atout.
Autres connaissances/compétences :
Expérience prouvée en conseil agricole et politique
Bonne connaissance de et bon réseau avec les acteurs du secteur du cacao, y compris le gouvernement et le secteur privé (y compris les coopératives)
Bonne maîtrise des thématiques de durabilité dans les chaînes de valeur, surtout sur les thématiques déforestation, agroforesterie et normes de durabilité
Expérience dans la coordination des prestataires de service et des partenaires de la mise en œuvre
Expérience dans le suivi des contrats, y compris le suivi des dépenses
Bonne compétence en matière de communication et expérience prouvée en matière de modération d’ateliers et de présentation ;
Expérience dans la mise en œuvre des programmes de la certification du cacao durable serait un atout ;
Bonne maîtrise des applications de Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.) et d’autres outils d’information et de communication.
Vous êtes invité.es à postuler jusqu’au 18.05.2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste
Le dossier de candidature doit impérativement contenir OBLIGATOIRE, (joindre en 1 seul lot, et en version PDF) :
Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation
La copie de votre dernier diplôme
Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales *
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Description du poste : Contexte
Le projet « Renforcer la fiabilité de l’information en Afrique de l’Ouest » en abrégé « Projet Fiabilité », financé par le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ), cofinancé par l’Union Européenne (UE) et mis en œuvre par la GIZ, vise à améliorer la fiabilité de l’information au Sénégal et en Côte d'Ivoire, tout en ayant une portée régionale. Concrètement, il cherche à répondre aux défis de la désinformation dans ces deux pays, en tenant compte des spécificités nationales et des enjeux régionaux.
Avec les ministères de la Communication des deux pays comme porteurs politiques, le projet adopte une approche régionale et pan-sociétale, impliquant des acteurs gouvernementaux, médiatiques et de la société civile. L'objectif est de renforcer les capacités locales en soutenant, élargissant et reliant les initiatives existantes, tout en facilitant la coopération et les échanges entre le Sénégal et la Côte d'Ivoire.
Dans ce cadre, la GIZ a lancé des initiatives pour sensibiliser les jeunes à la vérification des informations et à une gestion responsable de leurs interactions en ligne. Le projet souhaite des approches innovantes visant à sensibiliser les jeunes à la consommation et au partage d'informations et à renforcer leur capacité d'adaptation. Une de ces approches est Sport4Media, qui combine le concept « Sport pour le Développement (S4D) » à l'Éducation aux Médias et à l'Information (EMI). Le sport, en tant qu'outil éducatif, permet de transmettre des valeurs de responsabilité, de respect des règles et d'esprit critique, tout en favorisant une meilleure compréhension des enjeux médiatiques.
Domaine de responsabilité et attributions
Cocréation avec les autres CT et des partenaires des mesures innovantes, adaptées au contexte et orientées vers les partenaires pour accroître la résilience des écosystèmes d'information au Sénégal et en Côte d’Ivoire
Élaborer des concepts et mettre en œuvre des activités S4Media pour améliorer l'éducation aux médias, la résilience à la désinformation et l'esprit critique des jeunes
Appuyer les partenaires dans la mise en œuvre de mesures contribuant à l’éducation aux médias des filles/femmes dans et à travers le sport
En coopération avec les partenaires et les réseaux d’acteurs pertinents, soutenir la mise en œuvre de mesures visant à accroitre la résilience et l’esprit critique à travers le sport, et d’autres approches de sensibilisation innovantes
Soutenir l’élaboration de concepts/manuels/guides liés à l’éducation aux médias
Contribuer à la mise en œuvre de méthodes et outils de suivi-évaluation
Soutenir la communication interne ainsi que les activités/produits de communication externe
Contribution à la mise en œuvre de mesures stratégiques dans les principaux domaines d'activité du projet (l'analyse des flux de désinformation ; le renforcement des capacités des médias et des acteurs de la société civile à produire des contenus médiatiques fiables ; le renforcement de l'éducation aux médias; l’appui aux échanges régionaux de bonnes pratiques et expériences parmi des partenaires) ;
Appuyer toute autre tâche qui lui sera confiée et en adéquation avec ses compétences, mais qui ne sont pas spécifiquement inscrites dans le présent descriptif de poste
Qualifications, compétences et expérience requises
Qualifications
Diplôme en sciences de l'éducation/du sport/, genre/inclusion, sciences sociales, sciences politiques/relations internationales ou autre diplôme scientifique équivalent pertinent
Expérience professionnelle
Antérieure minimale de 3 ans dans les domaines de l’éducation aux médias et/ou le sport pour le développement
Antérieure minimale d’un an d’expérience d’inclusion des filles/femmes dans des activités de sensibilisation et de développement durable
Autres connaissances
Compétences avérées, théoriques et pratiques, du sport comme outil de développement, notamment à l’encontre des jeunes
Assurer la plus haute qualité dans tous les aspects de la mise en œuvre de projet (respect de délais, gestion financière, coopération avec des partenaires etc.).
Connaissance des concepts et mesures de sauvegarde et protection des enfants/groupes vulnérables, inclusion des femmes et des filles
Une forte compréhension des enjeux des opérations de déstabilisation, géopolitiques et/ou de la cohésion sociale à travers la désinformation en Afrique de l’Ouest
Bonne compréhension des enjeux liés aux stratégies de la manipulation en ligne et hors ligne et des contre-mesures potentielles
Compétences dans la conception et la facilitation d’ateliers de formations
Bonne compréhension du système de l’enseignement, de la formation professionnelle et/ou du sport au Sénégal et en Côte d’Ivoire
Excellente connaissance du paysage de l'information, des médias et de la jeunesse au Sénégal et en Côte d’Ivoire
Bonne maîtrise du français et de l'anglais (parlés et écrits) ; la connaissance d'une autre langue locale comme le wolof serait un atout
Maîtrise du pack Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) et des outils/applications informatiques de bureau (Outlook, MS Teams, Internet)
Volonté d’améliorer les compétences requises pour les tâches à effectuer – les mesures correspondantes sont convenues avec la direction
Engagement personnel, flexibilité, créativité et proactivité
Disponibilité à travailler sous pression, avec un haut niveau de confidentialité
Expérience dans la gestion de projets de développement international, en partenariat avec la société civile et les acteurs des médias.
S’identifier à la GIZ et à ses missions
Le dossier de candidature doit impérativement contenir OBLIGATOIRE, (joindre en 1 seul lot, et en version PDF) :
Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation
La copie de votre dernier diplôme
Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales *
Vous êtes invité.es à postuler jusqu’au 20 Mai 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.
Description du poste : nous recherchons un technicien de fabrication qui aura pour tâches:
· Faire le mélange des ingrédients pour la préparation des sirops simples et des sirops aromatisés selon les instructions de travail déjà préétablies.
· Assurer la sanitation des équipements et du matériel de travail selon les instructions de travail,
· Renseigner les registres de sanitation et de préparation de sirops, ainsi que les fiches de fabrication des sirops aromatisés sous la responsabilité du chef de l’atelier fabrication.
· Dépoter la bière des citernes dans les TBF
· S’assurer de la maintenance premier niveau dans les différents ateliers,
· Assurer la propreté des différents ateliers,
· S’assurer du respect des méthodes de travail, des règles et procédure de qualité, hygiène, sécurité et environnement
· Former et accompagner l’intégration des nouveaux embauchés
· Mener toutes les actions visant à maîtriser l’impact des activités de l’entreprise sur la SST, l’environnement, la qualité et l’hygiène ;
· Appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement ainsi que toutes les mesures en vigueur de prévention des accidents sur le poste de travail ;
Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de ses activités.
Description du poste : Nous recherchons électricien qui aura pour fonction :
· Etablir efficacement le diagnostic, la maintenance préventive et curative des équipements de production de l’usine, des entrepôts et des domiciles ;
· Assurer le rétablissement de l’électricité pour tout dysfonctionnement constaté à l’usine ;
· Réaliser la maintenance préventive des équipements électriques selon le programme périodique établi par la hiérarchie ;
· Renseigner dans un registre et dans le logiciel de travail le compte rendu des activités exécutées sur les équipements électriques ;
· S’assurer du fonctionnement des équipements de sécurité collective ou individuelle ;
· Etablir des rapports d’interventions à transmettre à la hiérarchie ;
· Analyser et réparer les dysfonctionnements des outils de production ;
· Effectuer l’étude, le dimensionnement et la réalisation des armoires et coffrets électriques ;
· Etablir la liste des besoins en pièces de rechange ;
· Effectuer la révision périodique des machines de l’usine avec les prestataires ;
· Suivre les travaux des prestataires de services ;
· S’assurer du respect des méthodes de travail, des règles et procédures de qualité, hygiène, sécurité et environnement ;
· Mener toutes les actions visant à maîtriser l’impact des activités de l’entreprise sur la SST, l’environnement, la qualité et l’hygiène ;
· Appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement ainsi que toutes les mesures en vigueur de prévention des accidents sur le poste de travail ;
· Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de ses activités.
Description du poste : Nous recherchons un(e) électromécanicien qui aura pour tâches:
· Exécuter le planning de maintenance défini par le Bureau Méthodes
· Exécuter les demandes d’intervention dans les meilleurs délais ;
· Effectuer des contrôles de chaque ligne afin de déceler des anomalies et des problèmes éventuels ;
· Faire le compte rendu détaillé du bon de travail (BT) après intervention en stipulant les difficultés rencontrées et les recommandations éventuelles ;
· Assister les opérateurs de machines lors des changements de quarts, de réglage des machines et lors des démarrages après la maintenance ;
· S’assurer du respect des méthodes de travail, des règles et procédures de qualité, hygiène, sécurité et environnement ;
· Mener toutes les actions visant à maîtriser l’impact des activités de l’entreprise sur la SST, l’environnement, la qualité et l’hygiène ;
· Appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement ainsi que toutes les mesures en vigueur de prévention des accidents sur le poste de travail
· Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de ses activités.
Description du poste : nous recherchons un(e) instrumentiste qui aura pour tâches:
- Assurer le suivi métrologique et règlementaire des instruments de mesure ;
- Maintenir, étalonner et vérifier les appareils, instruments de mesure des processus selon le planning d’entretien préventif et curatif ;
- Diagnostiquer les arrêts et dysfonctionnements ;
- Intervenir sur les équipements électriques, électroniques automatisés et les boucles de régulation des processus ;
- Renseigner et/ou vérifier les documents relatifs aux interventions par l’utilisation du logiciel de travail ;
- Réaliser l’étude technique des équipements et assurer les nouvelles installations avec les prestataires de services ;
- Réaliser des travaux de révision des machines et assurer le reconditionnement des Pièces de Rechange (PDR) démontées à l’atelier ;
- Etablir la liste des pièces de rechange au magasin, étudier, définir et choisir les matériels de mesure et proposer au responsable de l’approvisionnement
- Optimiser le rendement des équipements de surveillance, de mesure, de datage et de revêtement des lignes d’embouteillages en prenant en compte les contraintes de production ;
- Assurer la veille technologique en matière d’équipements de mesure et de logiciels pour la sauvegarde des données et le paramétrage ;
- Rédiger des documents techniques (procédures, modes opératoires, actualisation de dossier technique, etc.) à soumettre au service qualité ;
- Encadrer et former le personnel sur les dispositifs de surveillance, de mesure, de contrôle, d’impression et de revêtement ;
- Vérifier la conformité des instruments des autres sites de SOLIBRA à celui du siège ;
- S’assurer du respect des méthodes de travail, des règles et procédures de qualité, hygiène, sécurité et environnement ;
- Mener toutes les actions visant à maîtriser l’impact des activités de l’entreprise sur la SST, l’environnement, la qualité et l’hygiène ;
- Appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement ainsi que toutes les mesures en vigueur de prévention des accidents sur le poste de travail ;
Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de ses activités.
Description du poste : RECRUTEMENT D’UN(E) CONSULTANT(E) INTERNATIONAL(E)
Invitation à soumettre une offre pour le recrutement d’un (e) Consultant (e) international (e) – Expert électoral international senior – soutenabilité et pérennisation des acquis
Pays et Ville : RCA, Bangui
Description de la mission : Consultant (e) international (e) – Expert électoral international senior – soutenabilité et pérennisation des acquis
La proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée : le 27 MAI 2025 à 17H00
Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande.
Veuillez indiquer si vous avez l’intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans le soumettre directement dans le système. Cela permettra au système d’envoyer des notifications au cas où les exigences de l’offre seraient modifiées. Si vous avez besoin de plus de précisions, veuillez nous contacter en utilisant la fonction de messagerie du système. Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org/ en utilisant le profil que vous avez sur le portail.
Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d’inscription partagé via l’avis de recrutement et en suivant les instructions dans les guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié au cas où vous ne vous souviendriez pas du mot de passe ou du nom d’utilisateur de l’enregistrement précédent.Période de mission/services (le cas échéant) : Trois (03 mois) dont 30 jours en présentiel à Bangui répartis en deux missions de 15 jours chacune et 2 mois de travail à distance).
Description du poste : SNV accorde une attention particulière à la prise en compte des thèmes transversaux suivan l'inclusion sociale et le genre, les changements climatiques et la création d'opportunités d'affai pour les jeunes. Elle développe et met en œuvre plusieurs projets dont le projet l'Emploi des Jeun pour une Amélioration de la Sécurité Alimentaire au Nord Bénin (EJASA) financé par l'Ambassa du Royaume des Pays-Bas près le Bénin.
Le projet EJASA, dans son objectif de faciliter aux agripreneurs l'accès aux intrants organiqu et l'amélioration de leurs revenus, collabore avec le projet ABC-Sahel afin de soutenir les jeune agripreneurs/champions (h/f) intéressés à s'engager dans des activités économiques profitables e résiliente au changement climatique à travers la promotion des biodigesteurs de petite échelle qu pourront leurs permettent de se lancer dans la production et ou la commercialisation du compost enrichi par l'effluent du biodigesteur (CEB)
cDiscussion.com
A cet effet, SNV/Bénin sollicite des offres de la part des entreprises, organisations ou structures spécialisées, dans le but de sélectioner et contractualiser avec des experts qui disposent d'expériences avérées dans la construction et la maintenance de biodigesteurs, disposés à s'installer ou installés dans les communes de Matéri, Péhunco (département de l'Atacora) et Malanville, Banikoara (département de l'Alibori)
4. La durée de mise en œuvre est de 8 mois allant de mai 2025 à décembre 2025
5.
6
Les entreprises/organisations/structures intéressés peuvent obtenir le dossier d'appel d'offre auprès du Secrétariat du Projet EJASA, sis à Parakou, Quartier Kpébié, à côté du 1* Arrondissement de Parakou, face à la forêt, BP 235 Parakou, ou envoyer un mail à l'adresse Email: mmissihoun@ snv.org Tél.: (229) O195335501
Les entreprises/organisations/structures peuvent obtenir un dossier d'appel d'offre complet, à col).
ter du 12 mai 2025, en version électronique par courrier à l'adresses e-mails indiqués ci-dessus
7. Les offres techniques rédigées seront soumises par mail en version PDF avec pour mention en objet du mail « Candidature pour la construction des biodigesteurs dans les départements de l'Atacora et de l'Alibori». à l'adresse suivante : biselection@snv.org au plus tard le 28 Mai 2025 à 17 heures 00 précises (heures locales GMT+1). Les offres qui ne parviendront pas aux dates et heures ci-dessus indiquées, seront purement et simplement rejetées.
8
Les offres devront demeurer valides pendant une durée de quatre-vingt-dix (90) jours à compter de la date limite de soumission.
Description du poste : La participation à cet avis d'appel d'offre ouvert telle que définie dans la loi N°2020-26 du 29
septembre 2020 portant code des marchés publics en République du Bénin concerne tous les
candidats remplissant les conditions définies dans le présent dossier d'avis d'appel d'offre
ouvert, et qui ne sont frappés par les dispositions des articles 61 et 121 de ladite loi.
4. Les exigences en matière de qualification (Capacité technique et expérience): le
Soumissionnaire doit prouver, documentation à l'appui, qu'il satisfait aux exigences suivantes:
Être légalement constituée (RCCM; IFU,);
Être une société spécialisée dans la vente de véhicules neufs ou d'occasion et disposer
d'un agrément de vente de véhicules, conformément au décret N°88-336 du 29 août 1988
portant organisation et réglementation du commerce de véhicules automobiles enles pièces de l'exigence de qualification), d'une offre technique (spécifications techniques des
véhicules, délai de livraison) et d'une offre financière (lettre de proposition financière détaillée
en prix HT, bordereau des coûts) devront être déposées, exclusivement, sous pli fermé au
Secrétariat Général de la Croix-Rouge Béninoise sis à l'adresse ci-dessus mentionnée du 12 au
28 Mai 2025 à 10 heures 30 au plus tard.
6. Les offres qui ne parviendront pas aux heures et dates ci-dessus indiquées, seront purement et
simplement rejetées. Les offres seront ouvertes ce même jour, Jeudi 29 Mai 2025 à 15 heures
00. Les offres retenues seront contactées pour la suite de la procédure
7. La livraison des véhicules aura lieu au siège de la Croix-Rouge Béninoise.
8. Les candidats intéressés peuvent obtenir le Dossier d'Appel d'Offre contre paiement d'une somme
en espèces non remboursable de Vingt mille (20.000) francs CFA contre reçu ou effectuer un
paiement via Mobile Money suivant la procédure : *880*41*275097*Montant#
9. Le Dossier d'Appel d'Offre peut être obtenu auprès du Secrétariat Général de la Croix Rouge
Béninoise aux adresses suivantes : Tel. : +229 01 44 51 57 25, +229 01 95 74 78 82, ou à l'adresse
email: passationdesmarchés.crb@croixrougebenin.org ou passer au secrétariat de la Croix-Rouge
Béninoise sis à Porto-Novo, Rue 29, Djassin, de 08 heures à 17 heures tous les jours ouvrables à
compter du 12 Mai 2025.
10. Les offres doivent demeurer valides pendant une durée de quatre-vingt-dix (90) jours calendaires
après la date limite de soumission. La Croix-Rouge Béninoise se réserve le droit de ne donner
aucune suite aux offres non retenues.
République du Bénin;
Avoir réalisé pour chaque lot, au moins deux (2) contrats de fournitures de nature
similaire au cours des trois (3) dernières années (2022, 2023, 2024) (Fournir au minimum
trois Attestations de Service fait ou Attestations de Bonne fin d'Exécution ou Contrats)
Disposer d'un showroom et/ou d'un atelier de réparation (Service Après-Vente) au Bénin
avec les équipements et le personnel nécessaires à l'entretien et la réparation de véhicules
ou d'un contrat entre le fournisseur et une société d'entretien et de réparation de véhicules
au Bénin;
Justifier de la disponibilité des pièces de rechange du véhicule proposé.
5. Les offres doivent être rédigées en langue française et devront être déposées en quatre (04)
exemplaires dont un (01) original et deux (02) copies et une (01) version électronique. Les
propositions, composées d'une offre administrative (IFU, RCCM, ATTESTATION FISCALE et
七
CROIX-ROUGE BENINOISE
SECRETARIAT GENERAL
Description du poste : Tâches ou responsabilités principales
Élaboration de projets
Sous la direction du chef de programme et du gestionnaire de programme, s’il y a lieu :
Évaluer des propositions, y compris leurs aspects qui ont trait à la conception, à la méthodologie, aux activités, à l’évaluation et au financement
Définir et élaborer des propositions de recherche conformément aux politiques du Centre
Intégrer, au stade de la conception du projet, des plans de diffusion et d’utilisation des résultats de recherche
Explorer les possibilités d’obtenir l’appui et la participation des milieux de la recherche du Canada
Établir des partenariats avec d’autres organismes de financement afin d’appuyer les activités de projet
Négocier avec des chercheurs et des responsables de politiques pour qu’ils utilisent davantage la recherche comme intrant dans l’élaboration des politiques
Préparer des documents de projet aux fins d’approbation
Gestion de projets
Sous la direction du chef de programme et du gestionnaire de programme, s’il y a lieu :
Gérer, en collaboration avec le personnel de la Direction générale des ressources, la préparation de contrats et de lettres de subvention, des achats de matériel, des préparatifs de voyage, l’analyse d’états financiers, le rajustement de budgets et de calendriers, et des fermetures de projet
Fournir de l’encadrement technique, notamment analyser des rapports d’étape, participer à des ateliers, effectuer des recherches documentaires, trouver et administrer des personnes-ressources et des conseillers pour appuyer des projets
Revoir des rapports finals de projet qui portent sur des résultats de recherche et négocier des révisions ou d’autres exigences liées à la recherche
Aider à coordonner les activités de recherche de projets de collaboration entre des chercheurs du Canada et des pays en développement
Élaboration de programmes
Travailler au sein de la structure de l’équipe de l’IP qui guide l’orientation et l’élaboration de la stratégie de programme de l’IP et du portefeuille de projets connexes, et y contribuer
S’acquitter sur demande de missions spéciales et avoir des contacts plus fréquents avec des membres chevronnés de l’équipe au sujet de questions d’élaboration de programmes
Évaluation de projets
Sous la direction du chef de programme et du gestionnaire de programme, s’il y a lieu :
Planifier et gérer l’évaluation des projets
Préparer les rapports d’achèvement des projets
Collaboration dans tout le Centre
Participer aux réunions périodiques des IP et, au besoin, aux réunions et aux activités de comités d’autres domaines de programme, de la Direction générale et du Centre
Collaborer avec le directeur régional et le personnel du programme du bureau régional à la définition et à l’évaluation de tendances et de priorités clés et émergentes dans le domaine du développement de la région
Collaborer avec des collègues d’Ottawa et des régions, relativement au portefeuille de projets de l’administrateur de programme (AP), à la définition et à l’évaluation de tendances et de priorités clés et émergentes dans le domaine du développement d’une région en particulier
Utilisation de la recherche et représentation du Centre
Aider des chercheurs à rédiger, réviser et publier des résultats de recherche
Participer à des forums publics et scientifiques
Connaissances professionnelles
Études et expérience
Être titulaire d’un doctorat et compter de trois à cinq ans d’expérience pertinente ou être titulaire d’une maîtrise et compter de cinq à huit ans d’expérience pertinente
Avoir de l’expérience pertinente en recherche et en gestion de la recherche
Avoir de l’expérience du travail dans un pays en développement
Supervision
Supervision directe
L’administrateur•trice de programme principal supervise le travail de membres du personnel subalternes, notamment des agents à la gestion des programmes, des boursiers en perfectionnement professionnel, des récipiendaires de bourses de recherche du Centre, des étudiants embauchés pour l’été
Peuvent également être appelé à superviser du personnel administratif et de soutien (particulièrement pour les administrateurs de programme dans les bureaux régionaux).
Supervision indirecte
Exercer une supervision indirecte auprès des membres du personnel de la Direction générale des ressources qui aident à l’administration de projets d’IP.
Description du poste : Tâches ou responsabilités principales
Élaboration de programmes
cerne les occasions qui contribueront à l’atteinte des objectifs des IP en matière de pertinence, de qualité, d’incidence sur les politiques, de renforcement des capacités et sur le plan de la visibilité (réputation) du programme et du Centre;
participe à l’élaboration des thèmes de recherche par l’intermédiaire, notamment, de réunions d’équipe, de comités internes, de recherches internes, de séminaires et d’ateliers;
veille à ce qu’une perspective régionale soit prise en compte dans la planification des programmes au niveau de l’IP et du secteur de programme;
établit des communications et échange de l’information avec les institutions, les chercheur·euse·s des centres de recherche du Sud et du Nord, et la communauté internationale des donateur·trice·s;
se tient au courant de la recherche et des développements actuels dans les disciplines/domaines couverts par les IP ainsi que dans les régions où les IP travaillent et à l’échelle internationale et y contribue.
Développement de projets
Sous la direction du/de la CP, et du/de la DSP :
évalue les propositions, y compris leurs aspects conceptuels, méthodologiques, opérationnels, évaluatifs et financiers;
détermine et élabore des propositions de recherche conformément aux politiques du Centre;
intègre, au stade de la conception du projet, des plans de diffusion et d’utilisation des résultats de la recherche;
explore le potentiel de soutien et de participation de la communauté de recherche canadienne;
établit des partenariats avec d’autres organismes de financement pour soutenir les activités du projet;
négocie avec les chercheur·euse·s et les décideur·euse·s afin d’accroître l’utilisation qu’ils font de la recherche comme contribution à la formulation des politiques;
détermine et encourage les liens avec d’autres initiatives de programme et entre les régions;
prépare les documents de projet pour approbation.
Gestion de projets
Sous la direction du/de la CP, et du/de la DSP :
gère, en consultation avec le personnel de la Direction générale des ressources, la préparation des contrats et des lettres de subvention, les achats de matériel, les préparatifs de voyage, l’analyse des états financiers, l’ajustement des budgets et des calendriers, et la clôture des projets;
assure la supervision technique , y compris l’analyse des rapports provisoires, la participation à des ateliers, la recherche documentaire, la désignation et l’administration de personnes-ressources/consultant·e·s à l’appui des projets;
examine les rapports finaux de projet sur les résultats de la recherche et négocie les révisions et/ou les exigences de recherche supplémentaires;
aide à coordonner les activités de recherche des projets de collaboration entre les chercheur·euse·s canadien·ne·s et les chercheur·euse·s de pays en développement;
lorsqu’il/elle voyage, assure la liaison avec les représentant·e·s diplomatiques canadien·ne·s pour les
informer des projets et des programmes d’IP dans les pays où le Canada a une accréditation diplomatique;
planifie et gère les évaluations de projets;
prépare des rapports d’achèvement de projet.
Utilisation de la recherche (boucler la boucle) et représentation du Centre
aide les chercheur·euse·s à rédiger, à éditer et à publier les résultats de la recherche;
participe à des forums publics et scientifiques;
participe au réseautage stratégique avec d’autres bailleur·euse·s de fonds, des prêteur·euse·s, des instituts de recherche et des décideur·euse·s.
Collaboration à l’échelle du Centre
participe aux réunions régulières de l’IP et, au besoin, à d’autres réunions et comités du secteur de programme, de la direction générale et de l’organisation;
contribue à la diffusion et à l’utilisation des connaissances;
contribue aux efforts de relations publiques à l’échelle du Centre, en collaboration avec la Division des communications ministérielles;
collabore avec des spécialistes de la région (à Ottawa et dans les BR) à la détermination et à l’évaluation des tendances et des priorités de développement émergentes et clés dans une région donnée;
collabore avec les secrétariats soutenus par le Centre qui travaillant dans les mêmes domaines de recherche et de développement que les IP afin de créer des synergies entre eux.
Connaissances professionnelles
Doctorat ou maîtrise avec une expérience de travail équivalente, un dossier de recherche et de publication dans une discipline exigée par le Centre et un dossier de gestion de la recherche.
Huit années d’expérience connexe, y compris une formation en recherche et en gestion de la recherche.
Expérience de travail dans un pays en développement.
Portée du poste
Au sein du secteur de programme dirigé par un/une directeur·rice du domaine de programme, le/la spécialiste principal·e de programme doit :
assurer un leadership intellectuel dans les domaines de l’IP ainsi que dans d’autres domaines du programme liés à ses connaissances spécialisées;
gérer un portefeuille de projets avec un degré élevé d’indépendance et de discrétion dans le cadre des politiques du Centre et des plans énoncés dans le prospectus de l’IP, et donner l’exemple de bonnes pratiques au personnel plus débutant;
prendre des initiatives pour déterminer et adopter les nouveaux développements dans les disciplines et les domaines de développement couverts par l’IP;
faire preuve d’esprit d’entreprise dans la détermination et le développement de sources de financement supplémentaires pour les projets soutenus par le Centre;
déterminer quand la recherche financée par le Centre mérite d’être publiée ou faire l’objet de toute autre forme de diffusion plus large auprès des publics universitaires et du secteur du développement, et jouer un rôle en tant que rédacteur·trice en chef et de contributeur·trice d’analyses et de synthèses dans la production du travail.
Autres commentaires
Profil du/de la candidat·e
Capacité à communiquer efficacement, dans une grande variété de contextes culturels et dans différents forums
Sensibilité à l’importance de l’équité entre les sexes et des questions connexes
Capacité à travailler en tant que membre d’équipes multidisciplinaires
Capacité à planifier, à organiser, à coordonner et à négocier sous pression
Capacité à fournir des conseils spécialisés et des orientations professionnelles à des contacts externes
Bonnes capacités d’analyse et de rédaction, avec un dossier démontré de publications évaluées par des pairs
Compétences avérées en administration et en résolution de problèmes
Capacité à superviser le personnel de recherche et de soutien administratif
Connaissance des systèmes informatiques pertinents au poste
Capacité d’initiative accrue, d’action indépendante et de responsabilité au niveau des programmes
Description du poste : Missions Principales
Le Superintendant Rehabilitation H/F participe à la définition et veille au respect des politiques, des standards et des réglementations de prévention et de protection pour contribuer à la performance environnementale, énergie & climat. Au sein son périmètre, s’assure que ces politiques sont déployées. Veille à leur mise en œuvre et apporte son expertise technique à l’ensemble des équipes de son périmètre.
Sous l’autorité du chef de département environnement :
Coordonner la mise en œuvre du plan de réhabilitation en respectant le calendrier et le budget.
Examiner et mettre à jour le calendrier du plan de réhabilitation tous les trimestres en fonction des modifications apportées au plan d’exploitation minière.
Fournir un soutien technique au département de l’environnement dans tous les domaines de la réhabilitation.
Responsabilités/Activités/ Tâches
Les principales responsabilités, activités et tâches pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :
Planifier, programmer et coordonner les activités et les ressources en matière de réhabilitation
Contribution au maintien du système de gestion de l’environnement
Cartographie et SIG gestion
Identifier les principaux risques environnementaux et contribuer à fournir un soutien technique au département de l’environnement afin de les atténuer
Fournir des aptitudes et des compétences au personnel du GCO et aux groupes communautaires si nécessaire
Développer le programme de recherche et les innovations
Profil requis et expérience
Diplôme : Bac +5 en ingénierie de l’environnement et des forêts ou similaire
Expérience professionnelle de plus de 10 ans dans le domaine des sciences de l’environnement dans un secteur industriel ou de ressources opérationnelles.
Permis de conduire
Compétences Techniques
Connaissance approfondie de la sylviculture et de la gestion forestière
Connaissance approfondie de la gestion de la conservation des sols (GCES) ; connaissance approfondie de la botanique systématique
Connaissance approfondie de l’organisation et la gestion des équipes de terrain
Compréhension approfondie des processus opérationnels et des contrôles environnementaux
Connaissance des systèmes et processus relatifs à l’environnement, aux risques et à la conformité
Connaissance approfondie de la cartographie et des rapports cartographiques dans tous les sites de travail de l’environnement (La maitrise des SIG est un atout)
Connaissance des exigences réglementaires et légales
Connaissance approfondie de la mise en œuvre des blocs d’essai, de la collecte et de l’analyse des données.
Capacité à travailler sur terrain difficile (dunes, pentes, stériles, …)
Energie & Climat
Bonne connaissance pratique des normes ISO 31000 :2009 ; 19600 :2014 et ISO14001.
Enquêteur sur l’incident.
Compétences efficaces en matière de rédaction, de communication et de relations interpersonnelles en français et en anglais.
Compétences Comportementales
Excellent esprit d’équipe
Approche participative
Communication interpersonnelle
Esprit d’initiative pour faire des propositions
Flexibilité, Esprit créatif, Dynamisme
Autres Informations
Type de contrat : CDI
Lieu : Diogo
Prise de poste : Le plus tôt possible.
Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité.
Nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur croyance.
Choisir Eramet, c’est rejoindre un Groupe au sein duquel la diversité est reconnue, respectée et valorisée.
Description du poste : Mission
Le/la stagiaire assistant(e) RH sera basé (e) au sein de l’Unité Régionale Rh de l’Afrique de l’Ouest. Sous la responsabilité hiérarchique de la Career Management Lead, sa mission sera de fournir un support au service et de prendre en charge plusieurs tâches liées au projet mobilité du personnel national et à la gestion de carrière du personnel international.
Responsabilités Principales
Gestion Administrative :
Assurer la coordination et le suivi administratif des briefings et debriefings (Mobilité et Gestion de carrière)
Maintenir à jour l’archivage des dossiers de tous les staffs dans le SharePoint (Staffs mobiles et staffs internationaux, y compris les missions, les évaluations, et les données de formation).
Gérer la couverture médicale des staffs en détachement
En lien avec les staffs concernés, préparer les premières parties des IP Sheets (fiches de présentation) des staffs internationaux et mobiles
Gestion des bases de données et reporting :
Mettre à jour tous les tableaux de suivi pour la gestion de carrière et la mobilité (tableau de départ, pool AO, Dynamix, follow up mobilité : s’assurer de la disponibilité de toutes les informations par rapport à la mission et au profil du staff)
Avoir un tableau à jour sur les staffs mobiles assurés par MSH
Actualiser et faire la mise à jour mensuelle des statistiques
Formations et Communication:
Apporter un support pour les cours de langue proposés aux staffs internationaux et nationaux
En lien avec les différents CM, inscrire les staffs aux différentes sessions de formations : WtMSF, PPDM, PPDL, PPDA…
Mettre à jour de façon régulière le planning de formation intersection
Accompagner dans l’organisation des réunions thématiques ainsi que des formations et webinars organisés par le service
Recueillir des témoignages de nos staffs internationaux et mobiles en vue de donner plus de visibilité à nos activités et à l’accompagnement donné aux staffs des 2 pools
Effectuer à la fin de l’année un sondage adressé aux staffs mobiles et internationaux du pool afin de recueillir leurs avis et améliorer si possible l’accompagnement
Participer à la création et à la mise à jour d’une Tool Box pour l’induction des staffs mobiles.
Profil recherché
Formation: Diplôme (Bac+3) en RH requis.
Compétences
Maîtrise indispensable du français et de l’anglais (oral et écrit);
Bonnes connaissances informatiques (environnement Windows et autres, réseaux sociaux);
Qualités personnelles : maturité, ouverture d’esprit, rigueur, organisation, gestion des priorités,
Adhésion aux principes de MSF
Compétences humaines : Capacité d’adaptation, proactivité
Langues : Français C1, Anglais B2 (souhaité)
Statut et conditions: Stage 3 mois, basé à Dakar.
Rémunération selon grille de salaires MSF Sénégal – stage.
Pour postuler
Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) en ligne ici : Recrutement MSF.
A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.
Date limite de dépôt de candidatures : 23 mai 2025.
Description du poste : Missions et responsabilités
Contrôler les paramètres d’approvisionnement (niveau des stocks avant commande, délai et conformité des livraisons en qualité et en volume) et de logistique (coûts et nature des transports).
Émettre les bons de commande, vérifier leur signature en termes de délai.
Gérer et contrôler les bons de réception et de livraison, les factures et les règlements.
Produire et mettre à jour les reporting et les tableaux de bord des activités.
Effectuer l’analyse des achats, opérer leur classification par famille et la mise à jour.
Qualités et compétences
Bac+3 au minimum en Achat et/ou en Transport logistique / Economie / Informatique / Finance / Comptabilité
Etre justifié d’une première expérience dans le domaine logistique
Bonne capacité en management d’équipe
Bonne maitrise d’Excel
Bon niveau en anglais
Bonne maîtrise des méthodologies achats et des étapes du processus achats.
Bonne maîtrise d’Internet, des outils bureautiques (Pack Office)
Bonne connaissance du fonctionnement de l’entreprise et de son secteur d’activité.
Qualités relationnelles
Capacité de travailler en équipe
Goût pour les chiffres
Rigueur dans le recueil et le traitement des données
Discrétion
Capacités rédactionnelles
Sens de la communication
Description du poste : Objectif du poste :
Identifier les lacunes dans tous les aspects de la performance du site (y compris le service et les « personnes ») pour la zone géographique et mandater, conseiller ou proposer aux détaillants les outils, processus et assistance recommandés par Vivo pour les aider à respecter de manière rentable l'engagement client sur le site de vente au détail et à développer l'activité pour le bénéfice mutuel du détaillant et de Vivo.
Maximiser tout le potentiel de développement des ventes tout en protégeant les intérêts du Groupe, grâce au coaching et à la motivation des Retailers
Participer à l'attraction et à la sélection des bons détaillants
Grâce au coaching, au soutien et à la gestion des performances des détaillants pour fournir les bases et des performances plus élevées, garantir que les meilleurs détaillants ont les meilleurs sites et que les mauvaises performances des détaillants sont éliminées
Gérer et entretenir des relations positives avec les détaillants, en aidant les détaillants à atteindre et à maintenir des performances de site de premier ordre (y compris des conseils aux sites sous-performants).
Atteindre les objectifs de ventes et d'exploitation pour la zone géographique grâce à des examens réguliers et des plans d'action appropriés.
S'assurer que les détaillants mettent en œuvre tous les domaines de l'engagement client et garantissent la conformité avec les normes, contrats et manuels d'exploitation du site/HSSE.
Gérer et maintenir un plan directeur de détaillant au sein du territoire grâce à l'évaluation du détaillant et à sa participation aux processus de recrutement.
Veiller à ce que les actions des Distributeurs ne portent pas atteinte à la Réputation du Groupe.
S'assurer que le détaillant forme et développe son personnel et comprend l'importance des personnes dans la réalisation de l'engagement client
Assurer le rapprochement hebdomadaire des comptes du secteur
Assurez-vous que Vivo Site Retailer est utilisé en direct et mis à jour mensuellement conformément au plan d'appel
Principales responsabilités
Clients:
Assurer une livraison cohérente de l'engagement client en gérant la conformité des contrats à l'aide de l'examen du site du gestionnaire de territoire (TMSR) et des enregistrements des réunions d'affaires (BMR)
Personnes:
Identifier les lacunes dans les compétences des détaillants et la réalisation de l'engagement client ; coacher, soutenir et conseiller les détaillants à l'aide d'outils appropriés
Élaborer des plans de succession des détaillants sur le territoire en veillant à ce que le pipeline des détaillants soit en place grâce à une participation active aux processus de recrutement et de sélection et à une attribution correcte des sites Co.
S'assurer que le détaillant forme et développe son personnel et comprend l'importance des personnes dans la réalisation de l'engagement client, en partageant et en encadrant les outils et processus Shell, le cas échéant.
Actionnaire:
Définition des plans d'affaires des détaillants pour atteindre les objectifs de ventes et de coûts représentés dans les T&R annuels (y compris l'objectif d'ajustement de la part équitable)
Examiner les états financiers du détaillant et l'aider à élaborer des plans d'action pour combler les écarts de performance.
HSSE :
Développer et maintenir une forte culture HSSE au sein de la zone géographique
Atteindre les objectifs HSSE convenus pour la zone géographique
Protéger les intérêts de Shell en veillant à ce que toutes les normes HSSE et la conformité des procédures soient respectées et que les relations avec les parties prenantes soient gérées de manière proactive.
Excellence opérationnelle :
Planifier et réaliser des visites sur site conformément à l'outil Call Planning Cycle
Assurer une position tarifaire compétitive grâce à des procédures de tarification du carburant
Mise en œuvre et accompagnement continu des initiatives Marketing et Réseau
Principaux défis :
Démonstration des comportements souhaités par Enterprise First (leadership, responsabilité, travail d'équipe) et des valeurs fondamentales de Vivo (honnêteté, intégrité, respect des personnes)
Membre d'équipe solide avec d'excellentes compétences en communication
Compétences étendues en ventes et opérations de détail
Compétence démontrable dans la mise en œuvre de processus standards, l'atteinte d'objectifs de vente, l'établissement de relations avec les détaillants Vivo et la garantie de l'engagement client de détail.
Contexte, connaissances professionnelles, compétences et expérience
Titulaire d'une licence ou d'un master (Bac +4/5) en stratégie d'entreprise, vente, marketing, gestion d'entreprise, ingénierie ou qualification équivalente.
De préférence avec une expérience dans la vente au sein d'un commerce de détail (+/- 2 ans) dans laquelle il/elle a dû gérer des détaillants pour atteindre des objectifs de volume et financiers.
Selon le profil de compétences détaillé ci-dessous.
Compétences
Compétences en matière de ventes et d'exploitation au niveau du site
Gérer les normes et les processus d'exploitation du site – Compétence
Gérer les plateformes et les accords – Connaissances
Recruter, sélectionner et développer le personnel du site de vente au détail – Compétence
Gérer les processus de service client – Compétence
Gérer les relations avec les détaillants – Compétence
Gérer les performances et l'administration du site – Compétence
Gestion de la proposition de valeur du détaillant (RVP) - Compétence.
Fondamentaux du commerce de détail
Comprendre et appliquer les normes HSSE du commerce de détail – Compétence
Comprendre et appliquer l'économie de détail – Compétence
Comprendre et appliquer les principes et processus de vente au détail de VIVO - Compétence
Négocier - Maîtriser
Description du poste : Tâches principales
Entretien et réparation des moteurs
Effectuer l'entretien préventif programmé (4000h, 6000h, 8000h, …) sur les moteurs diesel Wartsila, y compris les inspections, les vidanges d'huile, les remplacements de filtres, le démontage de la culasse pour l'inspection des chemises, la remise en état des injecteurs, la remise en état des filtres centrifuges, automatiques et à carburant, l'inspection des arbres à cames et des poussoirs de soupapes, l'inspection des mécanismes de commande, l'inspection du turbocompresseur, l'alignement du vilebrequin, …
Diagnostiquer et résoudre les problèmes de moteur à l’aide d’outils et d’équipements de diagnostic.
Réparer et remplacer les composants défectueux du moteur, y compris les systèmes de carburant, les systèmes de refroidissement et les systèmes d’échappement.
Effectuer des révisions de moteurs diesel Wartsila, y compris le démontage, l'inspection, le reconditionnement et le remontage des pièces du moteur.
Diagnostics et tests :
Utiliser un équipement de diagnostic informatisé pour identifier les problèmes de performances du moteur et les codes d’erreur.
Effectuer des tests de performance du moteur pour vérifier les réparations et les réglages.
Surveiller les performances du moteur et effectuer les réglages nécessaires pour garantir la conformité aux spécifications du fabricant.
Documentation et rapports :
Tenir des registres précis de toutes les activités d’entretien et de réparation, y compris les pièces utilisées et les heures de travail.
Préparez des rapports détaillés sur les performances du moteur, les activités de maintenance et tous les problèmes rencontrés.
Documentez tous les résultats de diagnostic et les réparations dans le système de gestion de la maintenance.
Conformité et sécurité :
Respectez tous les protocoles et procédures de sécurité pour garantir un environnement de travail sûr.
Assurer la conformité aux directives du fabricant et aux normes de l’industrie en matière d’entretien et de réparation des moteurs.
Utilisez l’équipement de protection individuelle (EPI) requis et favorisez une culture de sécurité au sein de l’équipe.
Collaboration et communication :
Travailler en étroite collaboration avec d’autres techniciens et le personnel de maintenance pour coordonner les activités de maintenance et de réparation.
Communiquez efficacement avec les superviseurs et la direction concernant l’état du moteur, les besoins de réparation et les calendriers d’entretien.
Amélioration continue :
Restez au courant des dernières technologies de moteurs Wartsila, des pratiques de maintenance et des tendances de l'industrie.
Participer à des programmes de formation et à des opportunités de développement professionnel pour améliorer les compétences techniques.
Contribuer aux initiatives d’amélioration continue visant à améliorer les performances et la fiabilité des moteurs.
Profil
Expérience/exigences essentielles :
Diplôme d’études secondaires ou équivalent; une formation technique ou une certification en entretien et réparation de moteurs diesel est préférable.
Au moins 6 ans d'expérience de travail avec des moteurs diesel Wartsila ou des moteurs diesel similaires dans des applications industrielles, marines ou de production d'énergie.
Solide connaissance des systèmes de moteurs diesel, y compris les systèmes de carburant, de refroidissement, de lubrification et d'échappement.
Maîtrise de l'utilisation d'outils et d'équipements de diagnostic pour le dépannage et la réparation.
Capacité à lire et à interpréter des manuels techniques, des schémas et des spécifications de moteurs.
Capacité à travailler dans des usines (offshore) ou nécessitant des besoins de transport particuliers (par exemple, hélicoptère, navires, travail en rotation, etc.).
Anglais comme langue de travail et solides compétences en communication, tant verbales qu'écrites.
Capacité à lire et à interpréter des manuels techniques, des schémas et des spécifications de moteurs.
Des certifications pertinentes en matière d’entretien et de réparation de moteurs diesel sont avantageuses.
Qualifications
Excellentes compétences en résolution de problèmes et souci du détail.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Capacité à soulever et à manipuler des composants de moteur lourds, à travailler dans des espaces confinés et à effectuer des tâches nécessitant une dextérité manuelle.
Capacité à motiver des équipes multinationales.
Aptitude physique à travailler sur des installations offshore dans les conditions climatiques du site.
Description du poste : Vos missions principales :
Identifier les besoins en recrutement avec les responsables de service
Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés
Gérer l’ensemble du processus de recrutement (sourcing, entretiens, intégration).
Élaborer et suivre le plan de formation annuel
Coordonner les actions de formation sur les plans administratif et logistique
Évaluer les formations et proposer des axes d’amélioration.
Profil recherché
Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent
Expérience confirmée en recrutement et en gestion de la formation
Aisance relationnelle, sens de l’organisation, excellentes capacités rédactionnelles
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
Envie de faire partie d’une entreprise en pleine croissance ?Envoyez dès maintenant votre CV et lettre de motivation à : cv@amdcorporate.net
Description du poste : Profil recherché
Formation : Niveau secondaire minimum. Un programme d’apprentissage (1 à 2 ans) ou une combinaison de formation professionnelle + expérience est requis.
Expérience : Minimum 3 ans dans la conduite de machines lourdes (bulldozers, pelles hydrauliques, chargeuses, niveleuses, etc.).
Une certification québécoise en Bulldozers , Excavator, Tracteur-Chargeur-Rétrocaveuse est un fort atout.
Compétences exigées
Lecture et interprétation de plans de construction et de topographie.
Maîtrise de la conduite d’engins pour l’excavation, le nivellement, la construction routière.
Inspection, entretien et réparations de base des équipements.
Respect rigoureux des normes de sécurité
Qualités recherchées
Bonne condition physique et coordination.
Connaissance approfondie des procédures de sécurité.
Capacité à s’adapter à différents environnements (chantier, industrie, exploitation minière).
Avantages
Opportunité unique de travailler au Canada.
Accompagnement complet pour les formalités d’immigration
Intégration dans un environnement professionnel stimulant et structuré
Pour postuler
Envoyez votre CV à jour à l’adresse suivante : cv@amdcorporate.net
Description du poste : Tâches et responsabilités principales :
La fonction principale de l'Ajusteur est de garantir que l'équipement mécanique de l'usine est maintenu en excellent état de fonctionnement à tout moment.
Il/ Elle effectuera l'entretien de routine planifié et préventif et les travaux non planifiés selon les besoins et documenter clairement les détails des travaux effectués sur la documentation appropriée pour l'enregistrement de la base historique.
L'Ajusteur travaillera en étroite collaboration avec les ingénieurs, les opérateurs et les équipes de maintenance pour résoudre les problèmes et mettre en œuvre des améliorations afin d'améliorer les performances de l'usine.
Relevant du Contremaître de Maintenance, le poste est basé sur site.
Tâches spécifiques :
• Adhérer et soutenir toutes les politiques et procédures liées à l'entreprise ;
• Effectuer la révision, la réparation, l'installation et l'entretien des équipements et composants mécaniques ;
• Effectuer les réparations quotidiennes [entretien normal de l'usine ainsi que les pannes] selon les paramètres requis ;
• Inspecter l'équipement opérationnel (pompes, courroies, poulies, rouleaux, broyeurs, boîtes de vitesses, compresseurs, etc.) pour détecter tout signe d'usure et de dysfonctionnement ;
• Établir un plan hebdomadaire pour toutes les réparations ;
• Nettoyer, ajuster et entretenir l'équipement, en utilisant des outils manuels au besoin ;
• Effectuer des évaluations des risques sur les tâches qui doivent être exécutées ;
• Identifier les dangers et mettre en place des contrôles pour minimiser les risques ;
• Mettre en place les pièces de rechange et les composants disponibles pour le remplacement en cas de panne ;
• Assurer un bon entretien [C'est-à-dire prendre soin des outils et autres équipements de maintenance.] ;
• Effectuer la recherche de pannes et la résolution de problèmes ;
• Participer quotidiennement aux réunions de sécurité et aux discussions de groupe ;
• Communiquer efficacement, professionnellement et clairement sur les activités de l'usine,
• Exécuter les instructions données par le Contremaître ;
• Tenir à jour le classement et les dossiers, par ex. fiches de travail, fiches d'inspection des outils, etc… ;
• Exécuter d'autres tâches au besoin à l'appui des objectifs de l'entreprise.
Compétences et Exigences du Poste :
• Être titulaire d'un Diplôme d'études secondaires en mécanique ou équivalent,
• Avoir au moins 04 ans d'expérience en tant qu'Ajusteur ou Technicien de Maintenance dans une usine de transformation ou environnement industriel similaire,
• Solides compétences en dépannage et capacité à lire des dessins techniques, des schémas et des manuels d'équipement,
• Connaissance des règles de sécurité et des meilleures pratiques en milieu industriel,
• Excellentes compétences en communication et en travail d'équipe,
• Capacité/volonté de travailler pendant de longues périodes,
• Capacité à travailler en hauteur et dans des espaces confinés,
• Compétences linguistiques en langue locale (bambara), français, anglais et mandarin (serait un atout),
• Permis de conduire valide.
Procédure pour candidat :
Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus peuvent se présenter avant le 23 mai 2025 à 17 heures.
Pour postuler, veuillez envoyer votre curriculum vitae en français et en anglais (au format PDF) et votre lettre de motivation incluant vos prétentions salariales sur recrutement@afrikemploi.com
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les dossiers envoyés ne seront pas retournés aux candidats.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
Seules les candidatures reçues via le lien pourvu ci-dessus seront traitées ;
Nous remercions en avance tous les candidats pour leur intérêt.
Nous nous réservons le droit d'annuler la présente offre sans préavis avant la date limite de clôture des dossiers.
Afrik Emploi ne demande jamais aux candidats un paiement ou tout autre transaction monétaire dans le cadre de ses recrutements.
Description du poste : Mission
Recueillir en permanence toutes les informations se rapportant directement ou indirectement au produit : état de la concurrence, évolution du marché, influence de la conjoncture, motivations et comportement des consommateurs, évolution des circuits de distribution ;
Proposer des axes de développement du produit et des distributeurs, suivre la livraison ;
définir avec le service Marketing le plan média le plus adapté au produit ;
Accompagner la force de vente en organisant des réunions périodiques sur le produit, en élaborant des argumentaires ;
En charge de la relation directe avec les clients ;
Travaille en collaboration avec le CRC sur les réclamations et l'état de satisfaction des clients ;
Veiller au respect de la qualité des produits.
Profil
BAC+5 en science technique commerce, Marketing ou diplôme similaire ;
5 ans d'expérience minimum dans un poste similaire ou en support opérationnel dans un environnement industriel, maîtriser le marché et le réseau de distribution des produits de notre client ;
Maîtrise d'un CRM.
Description du poste : Activités 1 : Gestion du processus
Elaboration et mise en œuvre du plan de dotation en Ressources Humaines ;
Intégration des nouveaux collaborateurs ;
Evaluation des performances du personnel ;
Elaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation du plan annuel de formation ;
Gestion administrative et sociale du personnel (contrats de travail, absences, congés, etc.) ;
Gestion des carrières ;
Réalisation de l’enquête de satisfaction du personnel ;
Gestion du climat social et conditions de travail ;
Gestion de la communication interne ;
Gestion de la sécurité et santé au travail ;
Gestion de la discipline.
Activités 2 : Autres activités
Coordination des activités des membres de l’équipe ;
Évaluation des membres de l’équipe ;
Coordinations des actions de formation des agents ;
Préparation des politiques, procédures et outils RH permettant une gestion efficiente des RH de la banque ;
Organisation et animation des réunions internes du Département ;
Production du bilan social de l’entreprise ;
Participation aux réunions de comité de Direction et comité de pilotage en tant que membre ;
Supervision de la gestion administrative du personnel.
COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES:
Diplôme de BAC+4 ou supérieur, en RH, Droit ou Sciences sociales ou psychologie ;
Expérience dans un poste à responsabilité similaire d’au moins 6 ans (dans le secteur bancaire de préférence) ;
Langue française (écrit et parlé au moins 10/10).
Langue anglaise (écrit et parlé au moins 7/10).
Autres activités spécifiques :
Mise en œuvre des recommandations des instances de décision et des organes de contrôle ;
Tenue des comités exécutifs et opérationnels ;
Respect des délais de transmission des reporting, déclarations règlementaires et Holding ;
Respect des limites définies dans le cadre de l’appétence risque ;
Taux de conformité des KRIS ;
Respect du taux de mise en œuvre des recommandations des instances de décision et des organes de contrôle ;
Respect du taux de réalisation du plan d’action de la cartographie des risques ;
Respect des limites définies dans le cadre de l’appétence au risque.
Pour postuler, visitez le mail www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 23 mai 2025.
Description du poste : Responsabilités
Aider à adapter les fiches techniques au format requis par la plateforme eConseil;
Vérifier la conformité des contenus adaptés avec les normes et critères techniques de la plateforme eConseil;
Découper les contenus audios et vidéos en formats plus courts et adaptés pour une diffusion numérique optimale;
Téléverser les contenus finalisés sur la plateforme eConseil tout en assurant leur organisation selon les chaînes de valeur;
Contribuer à traduire les fiches techniques et contenus en plusieurs langues locales pour s'assurer de leur accessibilité à tous les utilisateurs;
Appuyer l’équipe du programme (notamment R1, R3 et MEL) dans l’ajout des évènements sur la Plateforme de Gestion des Acteurs et de Suivi des Evénements (PGASE);
Accomplir toutes autres tâches jugées utiles sur demande du programme ACMA3.
Exigences
Être titulaire d’un diplôme de Licence en Vulgarisation Agricole, Agronomie ou en Production Végétale;
Avoir au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de l’amélioration de la productivité agricole;
Avoir participé à des travaux portant sur l’une ou l’autre des filières agricoles promues par le programme ACMA3;
Avoir une solide connaissance des pratiques agricoles résilientes et des technologies de culture intelligente face au climat;
Disposer d’une expérience en animation de formations ou de sessions de vulgarisation à l’intention des producteurs locaux;
Avoir une maîtrise des outils de suivi et d’évaluation des performances agricoles.
Rapports hiérarchiques et relations de travail
Le consultant, Spécialiste Vulgarisation Agricole / Production Végétale sera sous la supervision du Responsable Innovations et Agriculture Intelligente. Il entretiendra des liens fonctionnels avec le Responsable de promotion des TIC du programme.
Localisation
Il s'agit d'un recrutement national avec un lieu d'affectation dans le bureau de IFDC basé à Parakou au Benin
Durée :
Il s’agit d’un contrat à durée déterminée de 6 mois à compter de Juin 2025 renouvelable
Allocation
Les frais de la consultation mensuelle sont égaux à l’équivalence de USD 500 en monnaie locale / mois.
Date de début prévue : 1er Juin 2025
À propos du programme
Le programme Approche Communale pour le Marché Agricole phase 3 (ACMA3), lancé en novembre 2022, est un projet financé par l'Ambassade du Royaume des Pays-Bas et mise en œuvre par un consortium dirigé par l'International Fertilizer Development Center (IFDC), en partenariat avec CARE International Bénin/Togo et l'Institut Royal des Tropiques (KIT). S'étendant sur une période de cinq ans (décembre 2023 – 30 novembre 2027), ACMA3 intervient dans les départements des Collines, de la Donga et du Borgou, couvrant 18 communes. Le programme se concentre sur six filières prioritaires : le maïs, le manioc, le soja, l'arachide, les petits ruminants, la volaille et le maraîchage.
L'objectif principal d'ACMA3 est de faciliter un changement systémique visant à accroître durablement les revenus et à créer des emplois, soutenu par l'émergence d'un secteur privé agricole et agroalimentaire résilient face aux changements climatiques. Le programme ambitionne d'impacter 200 000 acteurs économiques, dont 55% de femmes et 40% de jeunes, en améliorant les relations d'affaires au sein des pôles d'entreprises agricoles. Les interventions incluent l'augmentation de la production agricole durable, le renforcement des capacités de transformation et de commercialisation des produits, ainsi que la promotion d'un environnement politique local favorable à l'entrepreneuriat des jeunes et des femmes.
Description du poste : Missions et Responsabilités :
Le/la titulaire du poste est chargé. e de :
Assurer le développement des solutions web ;
Définir ou Améliorer l’architecture technique des solutions ;
Assurer le développement de nouvelles solutions ;
Assurer la sécurité des APIs fournies ;
Développer des API ;
Mettre en place des tests unitaires et d’intégration ;
Implémenter des fonctionnalités ;
Participer aux revues et ateliers de conception ;
Participer à l’estimation de la charge de travail des développements ;
Contribuer à l’amélioration des bonnes pratiques ;
Mettre en production des pplications.
Profil :
Être titulaire d’un Bac + 3 minimum en développement logiciel ou tout autre domaine similaire ;
Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans le développement d’application web ;
Avoir une bonne maitrise de l'anglais technique et courant ;
Avoir une bonne maîtrise des outils collaboratifs de développement : GitHub ou Gitlab, Jira et Confluence ;
Avoir une bonne connaissance des outils d’intégration continue et des méthodes agiles et Scrum ;
Avoir une bonne maîtrise des technologies de développement ;
Être capable d’écrire du code, des commits et de la documentation en anglais ;
Avoir la capacité à travailler sous pression ;
Avoir une bonne maîtrise des Framework de dernière génération (PHP) ;
Avoir une bonne maîtrise des technologies courantes de développement d’application web backend ;
Avoir une bonne maîtrise des API ;
Être capable de rédiger la documentation technique ;
Avoir une très bonne expérience des architectures micro-services et API REST ;
Avoir une bonne culture générale du code, des bonnes pratiques/patterns et de la sécurité ;
Avoir une bonne maîtrise des bases de données (MySQL) ;
Avoir une bonne maîtrise de l’environnements Linux ;
Avoir un bon sens de l’analyse ;
Avoir une bonne capacité de communication et ouverture d’esprit ;
Avoir un sens de l’organisation ;
Avoir l’esprit d'équipe et de challenge ;
Être passionné de la veille technologique.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste
Développeur Back End (H/F) (REF : TPC-0325R05DBE) à recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
Un Curriculum Vitae détaillé ;
Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté)
NB:
En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 20 Mai 2025
Pour plus d’infos : 00 229 01 95 10 91 51
Description du poste : Missions et Responsabilités :
Le/la titulaire du poste est chargé. e de :
Assurer le développement des solutions web ;
Développer le front-end de l’application Satis ;
Revoir et améliorer les interfaces et expériences utilisateur des solutions ;
Participer aux développements de nouvelles solutions ;
Concevoir des sites et d’applications web ;
Implémenter des fonctionnalités from scratch ;
Concevoir et intégrer des maquettes et prototypes ;
Réaliser des tests unitaires associés ;
Revoir de codes, applications des procédures de développement ;
Participer aux revues et ateliers de conception ;
Participer à l’estimation de la charge de travail des projets ;
Contribuer à l’amélioration des bonnes pratiques ;
Mettre en production d’applications ;
Profil :
Être titulaire d’un Bac + 3 minimum en développement logiciel ou tout autre domaine similaire ;
Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans le développement d’application web frontend ;
Avoir une bonne maitrise de l'anglais technique ;
Avoir une bonne maîtrise des outils collaboratifs de développement : GitHub ou Gitlab, Jira et Confluence ;
Avoir une bonne connaissance des outils d’intégration continue et des méthodes agiles et Scrum ;
Avoir une bonne maîtrise du UX et du UI et des technologies associées ;
Être capable d’écrire du code, des commits et de la documentation en anglais ;
Avoir la capacité à travailler sous pression ;
Avoir une bonne maîtrise des Framework JS de dernière génération, en particulier ReactJs ;
Avoir une bonne maîtrise des technologies courantes de développement d’application web frontend ;
Avoir une bonne maîtrise de l'interfaçage avec les API ;
Avoir une bonne capacité d’intégration de maquettes ;
Avoir une très bonne expérience des architectures web et API REST ;
Avoir une bonne culture générale du code, des bonnes pratiques/patterns et de la sécurité ;
Avoir une bonne maîtrise du design adaptatif (responsive web design) ;
Avoir une bonne maîtrise des environnements, Linux et Mobile ;
Disposer d’une sensibilité à l’ergonomie et à l’expérience utilisateur, y compris mobile ;
Avoir un sens de l’organisation ;
Avoir l’esprit d'équipe et de challenge ;
Être rigoureux, autonome et avoir le sens de la réalisation ;
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste
Développeur Front End (H/F) (REF : TPC-0325R05DFE) à recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
Un Curriculum Vitae détaillé ;
Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB:
En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 20 Mai 2025
Pour plus d’infos : 00 229 01 95 10 91 51
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