Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Mission principale :

Sous la responsabilité du Responsable Commercial, l’Ingénieur Technico-Commercial Junior contribue au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise sur son secteur géographique. Il assure la prospection, la négociation et le suivi des ventes de produits et solutions industrielles tout en conseillant et accompagnant les clients dans leurs projets.



Principales responsabilités :



Identifier et qualifier les prospects



Présenter les produits et solutions aux clients



Élaborer des offres commerciales adaptées aux besoins des clients



Répondre aux appels d’offres



Négocier les conditions commerciales et techniques



Réaliser des audits techniques sur site



Mener des formations



Assurer le suivi des commandes et livraisons



Fidéliser les clients existants et développer le portefeuille clients



Effectuer des visites clients régulières



Établir des plans de lubrification



Assurer le reporting commercial et la veille concurrentielle



Veiller à la satisfaction client et au respect des engagements de l’entreprise



Participer aux salons professionnels et opérations promotionnelles



Profil recherché :



Diplôme Bac+5 en mécanique, maintenance industrielle ou génie industriel



Bonne maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit



Maîtrise des logiciels Office



Prédispositions commerciales et sens du service client



Permis de conduire



Qualités : dynamisme, rigueur, autonomie, esprit d’équipe, organisation, volonté de perfectionnement



Maîtrise des outils de communication digitaux : un plus



Mobilité : missions ponctuelles en Côte d’Ivoire



Conditions du poste :



Rémunération : selon profil et expérience



Avantages : prime sur objectifs, téléphone, ordinateur portable, etc.



Prise de poste : dès que possible



Candidature :

Envoyer CV, lettre de motivation et copies des diplômes

Description du poste : Missions principales :



Planifier les rendez-vous (appels et WhatsApp).



Convaincre et fidéliser les clients.



Participer à la création de vidéos publicitaires.



Assurer la responsabilité et le suivi des tâches confiées.



Profil recherché :



Femme avec expérience commerciale.



Bonne maîtrise de l’informatique (utilisation d’ordinateur, notions de bureautique).



Titulaire d’un diplôme BAC+2.



Sens de l’organisation et dynamisme.



Candidature :

Envoyez votre CV pour postuler.

Description du poste : Missions principales



Assurer la gestion administrative et comptable de l’entreprise en appui aux différents services, garantir la fiabilité des documents financiers et administratifs, et faciliter la communication interne et externe.



1. Gestion administrative et secrétariat



• Accueillir les visiteurs et gérer les communications internes et externes.

• Classer et archiver les documents officiels et administratifs.

• Organiser les réunions, planifier les rendez-vous et assurer le suivi de l’agenda de la direction.



2. Gestion comptable



• Enregistrer les opérations comptables quotidiennes (factures, paiements, notes de frais).

• Assurer le suivi des comptes clients et fournisseurs, et effectuer les relances si nécessaire.

• Préparer les documents pour les déclarations fiscales et la clôture comptable.

• Participer à l’élaboration des états financiers et des rapports destinés à la direction.



3. Support à la direction



• Préparer et mettre en forme les documents officiels et rapports.

• Assurer le suivi des contrats et obligations légales de l’entreprise.



Profil du poste

Compétences requises



• Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et comptables (Sage, QuickBooks, Ciel…).

• Bonne connaissance des règles de comptabilité et des obligations fiscales.

• Rigueur, organisation et sens du détail.

• Discrétion et respect de la confidentialité.

• Excellentes compétences relationnelles et de communication.

• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.



Formation et expérience



• Diplôme : BTS, DUT ou Licence en comptabilité, gestion, secrétariat ou administration.

• Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire, idéalement en PME ou entreprise de services.



Qualités personnelles



• Sens de l’organisation et de la planification.

• Autonomie, initiative et fiabilité.

• Esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression.



Dossier de candidature



Documents à fournir :

• Copie de la carte nationale d’identité ou du passeport.

• Curriculum Vitae (CV) détaillé.

• Lettre de motivation personnalisée.

• Photo récente.

• Casier judiciaire.

Description du poste : Missions principales



Promouvoir les solutions informatiques de santé auprès des établissements médicaux (hôpitaux, cliniques, laboratoires, pharmacies).

Assurer la prospection, la vente, l’accompagnement client et le suivi commercial afin de garantir la satisfaction et la fidélisation des partenaires.



Profil du poste



Compétences requises :

• Excellentes aptitudes en communication, négociation et persuasion.

• Bonne connaissance des systèmes informatiques appliqués à la santé et des besoins des établissements médicaux.

• Autonomie, organisation et capacité à gérer un portefeuille clients.

• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels CRM.

• Sens du résultat et capacité à travailler sous pression.

• Carnet d’adresses dans le domaine de la santé souhaité.

• Expérience exigée : minimum 2 ans dans la commercialisation de produits ou solutions de santé.



Formation et diplômes



• BTS, DUT, Licence ou équivalent en gestion commerciale, marketing ou domaine connexe.

• Copies des diplômes et relevés de notes exigées.



Expérience professionnelle



• Copies des attestations d’emploi ou certificats de travail précédents.

• Références professionnelles (contacts des anciens employeurs ou superviseurs).



Compétences techniques



• Certificats ou attestations de maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

• Preuves éventuelles de compétences en gestion commerciale, facturation ou suivi budgétaire.



Autres documents à fournir



• Copie de la carte nationale d’identité ou du passeport.

• Curriculum Vitae (CV) détaillé.

• Lettre de motivation personnalisée.

• Photo récente.

• Casier judiciaire.

Description du poste : Missions principales



Gestion des réseaux sociaux :

Créer, planifier et publier du contenu sur les différentes plateformes (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok…). Assurer une veille constante sur les tendances, la concurrence et les opportunités numériques.

Animation de la communauté :

Répondre aux messages, commentaires et interactions des abonnés. Développer l’engagement et fidéliser la communauté en ligne.

Stratégie et marketing digital :

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication digitale. Définir les objectifs des campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux et en suivre les performances. Collaborer avec les équipes marketing, commerciales et créatives pour produire du contenu adapté.

Analyse et reporting :

Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et préparer des rapports réguliers sur la performance des actions. Identifier les axes d’amélioration pour optimiser la stratégie digitale.



Profil du poste



Excellente maîtrise des réseaux sociaux et des outils de gestion de contenu (Hootsuite, Buffer, Meta Business Suite…). Compétences en rédaction, storytelling et création de contenu visuel (photos, vidéos, infographies). Capacité à analyser les données et à ajuster les stratégies en conséquence. Connaissance des outils publicitaires en ligne et du marketing digital (Google Ads, Facebook Ads…). Créativité, sens de l’innovation et esprit analytique.



Formation et expérience



Formation : Bac +2 minimum en marketing, communication, numérique ou équivalent.

Expérience : 2 ans minimum dans le domaine du marketing digital ou de la gestion de réseaux sociaux.



Dossier de candidature



Pièces d’identité et informations personnelles :

• Copie de la carte nationale d’identité ou du passeport.

• Curriculum Vitae (CV) détaillé.

• Lettre de motivation personnalisée.

Compétences techniques :

• Certificats ou attestations de formation en marketing, communication, ou numérique.

• Preuves de compétences (facturation, réalisations, portfolio).

Autres documents :

• Photo récente.

• Casier judiciaire.

Description du poste : myAgro est une entreprise sociale agritech à but non lucratif basée en Afrique de l’Ouest. Nous avons développé un modèle d’épargne mobile permettant aux agriculteurs d’investir dans des semences de qualité, des engrais et des formations agricoles afin d’augmenter leurs récoltes et leurs revenus de 50 à 100 %.

Notre objectif est de soutenir 1 million d’agriculteurs d’ici 2026. myAgro a été reconnu et soutenu par la Fondation Skoll, Echoing Green, la Banque mondiale et le projet Audacious de TED.

Pour plus d’informations : www.myagro.org



Responsabilités principales



Promouvoir et représenter myAgro Côte d’Ivoire auprès des producteurs locaux.



Faire adhérer les producteurs aux offres de myAgro selon les conditions définies.



Assister les producteurs incapables de lire ou d’écrire dans la réalisation des paiements mobiles.



Fournir toutes les informations nécessaires pour une bonne compréhension des offres myAgro.



Soutenir les équipes de myAgro dans la réalisation des activités sur le terrain.



Signaler toute difficulté rencontrée lors des activités.



Former les producteurs aux bonnes pratiques agricoles définies par myAgro.



Assister myAgro et ses partenaires dans les activités de prospection sur le terrain.



Recruter et encadrer les Leaders Communautaires (LCs) et les anciens si nécessaire.



Assurer le suivi des LCs sous sa responsabilité.



Profil recherché



Formation :



Niveau BAC+2 minimum.



Une formation en agriculture ou domaine connexe est un atout.



Expérience :



Expérience dans le domaine agricole ou dans la vente en milieu rural est un plus.



Compétences et qualités :



Sens de l’organisation et capacité à s’adapter aux réalités rurales.



Bonne expression orale et aptitude à communiquer clairement.



Capacité à travailler de manière autonome et à encadrer des équipes.



Maîtrise du français et, idéalement, d’une langue locale.



Permis de conduire A et possession d’une moto.



Smartphone Android et capacité à l’utiliser efficacement.



Processus de recrutement



Soumission de candidature via formulaire en ligne.



Test de recrutement.



Entretien de sélection de 30 à 45 minutes pour les candidats présélectionnés.



Vérification des références.



Pour postuler :

Formulaire de candidature en ligne



Merci de joindre votre CV et une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales

Le/la consultant(e) sera chargé(e) de :



Élaborer les business plans, les plans stratégiques et les plans d’affaires.



Effectuer le diagnostic financier et comptable des entreprises.



Concevoir et mettre en place la comptabilité générale et analytique.



Développer les procédures de contrôle de gestion et d’audit interne.



Réaliser des audits financiers, comptables, opérationnels et organisationnels.



Animer des sessions de formation en finance, comptabilité, gestion et audit.



Effectuer des diagnostics organisationnels et proposer des recommandations d’amélioration.



Concevoir et déployer des outils d’amélioration et accompagner leur mise en œuvre par les clients.



Participer à la recherche de marchés, à la rédaction de propositions commerciales et à la promotion de projets.



Contribuer à la définition et au suivi des indicateurs de performance des entreprises.



Assurer diverses tâches administratives liées aux projets internes.



Profil du poste



Formation et expérience :



BAC +4/5 en Management, Finance ou Comptabilité.



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire.



Capacité à travailler sous pression et à coordonner des projets.



Savoir-faire :



Comptabilité générale et analytique, gestion budgétaire, fiscalité et droit des sociétés.



Techniques d’analyse financière et de contrôle interne.



Connaissance de la réglementation bancaire et des méthodes d’audit.



Élaboration et suivi de budgets, évaluation de performance financière, choix d’investissement et financement.



Capacités en management, communication et négociation.



Savoir-être :



Excellente expression orale et écrite.



Sens du relationnel et esprit d’équipe.



Rigueur, curiosité et faculté d’adaptation.



Dossiers de candidature

Les candidats doivent soumettre :



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation



Prétentions salariales

Description du poste : Dans le cadre du développement de notre projet de restauration collective, nous recherchons un Sous-Chef de Cuisine passionné, rigoureux et créatif, capable d’assurer la conception, la préparation et la supervision des plats destinés à une cantine scolaire.

Le poste exige une maîtrise des spécialités ivoiriennes, une bonne connaissance de la gastronomie européenne, ainsi qu’un respect strict des standards de qualité et des normes d’hygiène alimentaire.



Missions principales



Élaborer les menus et les fiches techniques en tenant compte des tendances culinaires et des attentes des élèves et du personnel.



Préparer, réaliser et superviser la confection des plats ivoiriens, africains et éventuellement européens.



Organiser, coordonner et contrôler le travail de l’équipe de cuisine.



Assurer l’application des procédures HACCP, des règles d’hygiène et des normes qualité.



Contrôler la qualité, la quantité et la présentation des plats avant le service.



Gérer les approvisionnements : commandes, suivi des stocks et contrôle des livraisons.



Optimiser les coûts alimentaires tout en maintenant un haut niveau de qualité.



Former et accompagner le personnel de cuisine afin de renforcer leurs compétences et leur efficacité.



Profil recherché



Formation :



Diplôme supérieur (BAC+2 / BAC+3) en arts culinaires, hôtellerie-restauration ou domaine équivalent.



Une formation complémentaire en gestion ou management culinaire serait un atout.



Expérience :



Minimum 5 ans d’expérience en tant que cuisinier ou sous-chef dans un environnement professionnel (restaurant, hôtel, cantine ou restauration collective).



Compétences techniques :



Maîtrise parfaite de la cuisine ivoirienne et africaine (attiéké-poisson, sauces locales, poulet DG, yassa, etc.).



Bonne connaissance de la gastronomie européenne.



Excellente compréhension des normes HACCP et de la sécurité alimentaire.



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel).



Compétences comportementales :



Sens de l’organisation, rigueur et créativité.



Leadership et capacité à gérer une équipe.



Gestion efficace du stress et des pics d’activité.



Goût du travail bien fait et exigence de qualité.



Esprit d’équipe et bon relationnel.



Conditions et dossier de candidature



Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’envoyer :



Un CV détaillé



Une lettre de motivation personnalisée



Une copie de la pièce d’identité



(Éventuellement) des attestations ou références professionnelles

Description du poste : Missions du poste



Accompagner la mise en œuvre de la politique Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) de l’entreprise en appui au responsable HSE.



Assurer le suivi et la mise à jour des documents HSE.



Suivre et analyser les incidents et accidents de travail (déclaration, analyse, mesures correctives).



Veiller à la bonne utilisation des équipements de protection individuelle (EPI).



Assurer une veille réglementaire en matière de HSE et proposer des actions d’amélioration.



Participer aux réunions HSE et rédiger les comptes rendus.



Superviser l’équipe HSE et participer aux formations et séances d’induction.



Gérer les risques incendie ainsi que la collecte et le traitement des déchets industriels et ménagers.



Profil du poste



Formation

Diplôme en Environnement, Économie et Développement Durable, Hygiène et Sécurité, Gestion et Traitement des Déchets ou tout autre diplôme équivalent.



Compétences techniques



Bonne connaissance des normes et réglementations HSE en vigueur.



Maîtrise des outils et méthodes d’évaluation des risques professionnels.



Capacité à analyser, rédiger et présenter des rapports HSE.



Connaissance générale de l’activité et des processus de l’entreprise.



Compétences comportementales



Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’initiative.



Bon relationnel et aptitude à travailler en équipe.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Autonomie, réactivité et fiabilité.



Dossier de candidature



Faire parvenir votre dossier de candidature comprenant :



Un Curriculum Vitae (CV) détaillé.



Une lettre de motivation personnalisée.

Description du poste : PROFIL RECHERCHÉ :

Jeune homme ou jeune femme dynamique, avec une forte capacité d’adaptation et d’excellentes compétences en négociation, disposant d’un moyen de transport personnel (moto).

RESPONSABILITÉS :

Prospection commerciale : identifier et contacter de nouveaux clients potentiels pour élargir le portefeuille.

Négociation et vente : présenter les produits ou services, négocier les conditions commerciales et conclure les ventes.

Suivi client : assurer un service après-vente, fidéliser les clients et maintenir une relation durable.

Analyse du marché : observer les tendances, les besoins des clients et la concurrence pour adapter les stratégies.

Reporting : rendre compte des activités commerciales, des résultats et des objectifs atteints à la direction.

QUALIFICATIONS :

Formation : diplôme en commerce, marketing ou gestion recommandé.

Compétences en négociation : savoir convaincre, argumenter et conclure efficacement.

Maîtrise des techniques de vente : connaissance des étapes de la vente, des outils CRM et des méthodes de prospection.

Autonomie et organisation : capacité à gérer son emploi du temps, ses déplacements et ses priorités.

Bonne présentation et aisance relationnelle : être à l’aise en public, savoir écouter et répondre aux besoins des clients.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

CV détaillé, lettre de motivation, copies des diplômes et attestations d’expérience.

DATE LIMITE DE DÉPÔT :

31 octobre 2025.

NB :

Le dépôt se fait à MANSCOM, située à Totsi, rond-point Totsi, dans la von entre le dernier feu tricolore des pavés de Djidjolé et la station Total de Totsi, à 100 m des pavés.

Description du poste : OBJECTIFS :

Créée en 2006, la Fondation Mo Ibrahim vise à soutenir la bonne gouvernance et le leadership de haut niveau en Afrique. À cet effet, elle a pour objectifs de stimuler le débat sur la gouvernance, d’identifier et concevoir des indicateurs permettant aux citoyens et aux gouvernements de mesurer les progrès accomplis en matière de gouvernance, d’encourager le leadership sur le continent africain et de fournir aux dirigeants exemplaires les moyens de continuer à contribuer à l’avenir de leur continent à l’issue de leur mandat national, ainsi que de conforter les futurs dirigeants du continent africain.

La Fondation Mo Ibrahim (la « Fondation ») finance le poste du bénéficiaire de la bourse à la Banque africaine de développement (la « Banque »). Le/la récipiendaire de la bourse exercera les fonctions et attributions liées à ce poste au siège de la Banque à Abidjan (République de Côte d’Ivoire) ou en tout autre lieu à partir duquel la Banque mène ses activités.

Le Programme de Bourses de leadership Mo Ibrahim est une bourse sélective qui prépare la prochaine génération d’éminents dirigeants africains, en leur offrant des opportunités exceptionnelles pour travailler aux niveaux les plus élevés dans des institutions africaines ou des organismes multilatéraux œuvrant à l’amélioration des perspectives économiques et sociales de l’Afrique. Ce programme permet aux personnes talentueuses de renforcer et d’améliorer leurs compétences professionnelles, dans le but de contribuer à la gouvernance et au développement de leur pays, en créant une réserve de futurs leaders africains. Le/la récipiendaire travaillera à la Banque durant une période maximale de douze (12) mois, et la Fondation couvrira les coûts liés au poste et aux conditions définies ci-dessous.



CONDITIONS ET DURÉE DU CONTRAT :

Le/la récipiendaire de la bourse bénéficiera d’une allocation annuelle versée par la Banque en tranches mensuelles. Il/elle pourra être appelé(e) à effectuer des voyages à la demande de la Banque. Tous les frais de mission officielle, y compris l’assurance-voyage (hors frais de voyage et d’expédition liés à la prise de fonction et au rapatriement), seront à la charge de la Banque.

Le/la récipiendaire signera un contrat avec la Banque avant sa prise de service et devra se conformer au Statut du personnel et au Règlement de la Banque. Durant son affectation, seule la Banque, et non la Fondation, pourra donner des directives sur sa performance ou sa conduite.

Le/la récipiendaire n’est pas un(e) employé(e) régulier(e) de la Banque et ne bénéficie d’aucune garantie d’emploi à l’issue de la bourse. Il/elle ne pourra prétendre à un recrutement à la Banque avant un délai d’un (1) an après la fin de la bourse.

Le/la récipiendaire ne bénéficie pas des prestations sociales de la Banque (indemnités scolaires, assurance médicale, plan de retraite). La Fondation veillera à ce que le/la bénéficiaire souscrive une couverture médicale, prenne en charge les frais d’études de ses enfants et sa retraite. Les frais de voyage et d’expédition liés à la prise de fonction et au rapatriement seront couverts par la Fondation.

Pour plus d’informations : https://mo.ibrahim.foundation/fellowships



FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS :

Le/la récipiendaire travaillera sous la supervision du Président, du Premier Vice-Président, du Responsable du Personnel et Directeur de Cabinet du Président, ou d’un représentant désigné. Il/elle participera à la conception et à la mise en œuvre de tâches stratégiques visant à renforcer ses compétences de leadership et professionnelles, pour contribuer à la gouvernance et au développement de son pays. Ses responsabilités incluent : concevoir et mettre en œuvre des approches innovantes sur des questions stratégiques importantes pour la Banque ; effectuer des recherches et analyses pertinentes sur les stratégies, programmes et politiques de la Banque ; suivre et analyser la mise en œuvre des initiatives et du programme de travail de la Banque ; préparer des notes d’information et documents de synthèse ; participer aux discussions de haut niveau et à la préparation des réunions et missions du Président ; exécuter toute autre tâche assignée par les cadres supérieurs du bureau du Président.



CRITÈRES DE SÉLECTION :

La sélection du/de la récipiendaire pour 2026 s’appuiera sur les « Cinq grandes priorités » de la Banque (Top 5) : i) Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie ; ii) Nourrir l’Afrique ; iii) Industrialiser l’Afrique ; iv) Intégrer l’Afrique ; v) Améliorer la qualité de vie des populations africaines.

Les candidats doivent démontrer une expérience professionnelle avérée dans le secteur privé, de solides capacités d’analyse stratégique et politique, ainsi qu’une aptitude à mettre en œuvre des modèles de développement.

La bourse s’adresse aux jeunes professionnels, cadres en milieu ou début de carrière, et nouveaux dirigeants. Les candidats doivent :

– Être ressortissants d’un pays africain, quel que soit leur lieu de résidence ;

– Ne pas être membre du personnel (actif, retraité ou ancien) de la Banque, ni parent proche d’un membre du personnel (père, mère, sœur, frère) ;

– Ne pas occuper de fonction gouvernementale, militaire ou politique active ;

– Être âgés de 40 ans maximum (45 ans pour les femmes ayant des enfants) ;

– Être titulaires d’un diplôme de niveau Master 2 (DEA/DESS) dans les domaines pertinents : banque, économie, affaires, finances, développement, sciences sociales, etc. ;

– Disposer d’au moins sept (7) années d’expérience professionnelle pertinente ;

– Posséder des compétences avérées en communication, en leadership, en travail d’équipe et en conseil ;

– Avoir une expérience en planification stratégique, gestion de projets, formulation de politiques et élaboration de stratégies ;

– Démontrer une solide capacité d’analyse financière et d’interprétation des données ;

– Maîtriser la communication écrite et orale, et être capable d’interagir avec des hauts fonctionnaires et partenaires diversifiés ;

– Être capable de motiver des équipes et de gérer simultanément plusieurs projets.

Description du poste : RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

Le/La PDM ICLA ou Responsable du développement du programme ICLA est chargé·e d’orienter le développement technique, stratégique et qualitatif de la compétence clé ICLA, de coanimer le Groupe de travail LTP, et d’appuyer les initiatives liées au cadre de concertation sur la documentation civile. Il s’agit d’un poste stratégique nécessitant des compétences en organisation, gestion de programme, coordination et plaidoyer.



RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

Assurer le développement, la mise en œuvre et l’assurance qualité de la stratégie, de la théorie du changement et du macro cadre logique du programme ICLA. Assurer la formation, la supervision et l’accompagnement technique des équipes terrain. Élaborer les procédures opérationnelles standard, guides, manuels de formation et documents techniques relatifs à ICLA. Mener des recherches sur des thématiques pertinentes et collaborer avec l’équipe Plaidoyer pour soutenir les initiatives associées. Intégrer ICLA aux autres compétences clés (Shelter & Settlements, WASH, Éducation) et aux autres secteurs via des formations et services techniques, notamment sur la prévention et le suivi des expulsions forcées. Soutenir la transformation digitale de l’ICLA à travers la mise en place de la plateforme KOBLI. Développer des outils de suivi qualitatif des résultats en collaboration avec l’équipe MEL. Conduire le rapportage bailleurs et veiller à la qualité des rapports. Coanimer le Groupe de travail LTP et coordonner la réponse LTP, incluant la formation des partenaires sur le suivi des expulsions et la diligence raisonnable. Contribuer à la rédaction de notes d’information, d’études thématiques et de plaidoyers sur les LTP et la documentation civile. Développer des indicateurs LTP et un plan de réponse pour les cadres HNO et HRP. Participer aux groupes de travail sur la documentation civile et autres initiatives pertinentes. Favoriser les partenariats locaux à travers le renforcement des capacités et la collaboration technique. Promouvoir des approches intégrant les principes de la programmation sûre et inclusive (Safe and Inclusive Programming - SIP).



COMPÉTENCES :



1. Compétences professionnelles :

Minimum trois (3) ans d’expérience à un poste senior de mise en œuvre de projet dans un contexte humanitaire ou de relèvement. Expérience avérée dans des environnements complexes et volatiles. Expérience dans la coordination de cadres de concertation ou groupes de travail relatifs au foncier ou aux LTP. Expertise en programmation d’assistance juridique. Résultats démontrés en conception et mise en œuvre de programmes de protection juridique pour les personnes déplacées ou vulnérables. Connaissance de son propre profil de leadership.



Compétences et connaissances spécifiques du contexte :

Connaissance du contexte du Burkina Faso et/ou du Sahel. Connaissance du cadre juridique et du déplacement au Burkina Faso. Bonne compréhension du droit international des droits humains et des principes de protection applicables à ICLA. Expérience en renforcement des capacités techniques du personnel. Excellentes aptitudes d’analyse, de communication, de présentation et de rédaction. Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.



2. Compétences comportementales :

Gérer les ressources pour optimiser les résultats. Gérer la performance et le développement. Responsabiliser et instaurer la confiance. Gérer des environnements peu sûrs.



CE QUE NOUS OFFRONS :

Contrat national burkinabè à durée déterminée (CDD) de 12 mois. Échelle NRC : 9. Lieu d’affectation : Ouagadougou, Burkina Faso. Une opportunité d’associer votre carrière à une cause humanitaire majeure. Une chance de collaborer avec des professionnels engagés et compétents. Des avantages liés à l’apprentissage et à l’évolution au sein du NRC.



INFORMATIONS IMPORTANTES :

Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse électronique officielle ou via Opportunity Marketplace. Indiquez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport. Remplissez tous les champs relatifs à votre expérience et formation. Déposez votre candidature et votre CV en français ou en anglais. Les candidatures ne répondant pas aux critères minimaux ne seront pas considérées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour toute question, écrivez à cwa.recruitment@nrc.no

avec le titre du poste en objet.



POURQUOI REJOINDRE NRC ?

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Ses 15 000 collaborateurs interviennent dans plus de 40 pays, offrant chaque année une assistance vitale et durable à des millions de personnes. NRC recherche des personnes passionnées par l’aide humanitaire, prêtes à relever des défis exigeants dans un environnement professionnel, collaboratif et axé sur la dignité humaine.

Description du poste : RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

En étroite collaboration avec l’équipe cadre du District et l’ONG partenaire, l’Officier ANJE assure la gestion et la mise en œuvre de l’ensemble des activités de prévention nutritionnelle du projet, notamment la formation des intervenants, l’introduction des approches de conseil ANJE et de la méthode PB famille. Placé sous la supervision du Senior Officer Santé-Nutrition, il travaille avec les autorités sanitaires et les acteurs communautaires du District de Ménaka, les ASACO et l’ONG partenaire, afin d’accompagner, guider et suivre les activités nutritionnelles. L’Officier Nutrition veille au bon déroulement et au suivi des actions de prévention et de dépistage de la malnutrition au sein des communautés et des sites PDI de Ménaka.



PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :



1. Promotion des pratiques nutritionnelles optimales (ANJE) :

Évaluer les facilitatrices et systèmes communautaires préventifs existants. Assurer la formation des agents de santé sur l’approche de counseling ANJE. Encourager la formation des animatrices ANJE. Assurer le suivi régulier et l’évaluation périodique des animatrices et analyser les données recueillies.



2. Dépistage de la malnutrition (approche PB-famille) :

Identifier et mobiliser les points focaux nutrition dans chaque village bénéficiaire. Former les agents de santé communautaires, relais et points focaux au dépistage de la malnutrition. Appuyer la formation des familles et communautés aux techniques de dépistage au niveau des ménages. Assurer le suivi des dépistages réalisés et collaborer avec les acteurs communautaires pour le référencement des enfants vers les structures de prise en charge. Organiser les réunions de suivi et les campagnes de dépistage de masse. Collecter et analyser les informations relatives à la formation, au dépistage et au référencement afin d’améliorer la qualité des interventions.



3. Gestion des ressources humaines :

Apporter un appui technique et logistique aux acteurs communautaires. Appuyer la tenue régulière des réunions d’équipe des acteurs communautaires cibles du projet.



4. Analyse du contexte, évaluation et restitution :

Participer aux évaluations et enquêtes du projet (enquêtes CAP ANJE). Identifier et partager les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre. Participer à l’analyse hebdomadaire et mensuelle des données collectées. Contribuer à la rédaction des rapports hebdomadaires et mensuels.



5. Autres responsabilités :

Transmettre régulièrement le chronogramme des activités à la hiérarchie. Envoyer les comptes rendus hebdomadaires des réalisations. Élaborer les rapports mensuels des activités de nutrition. Informer le superviseur de tout changement significatif dans la mise en œuvre des activités. Assurer la bonne gestion du matériel mis à disposition. Servir d’interface entre le projet et les autorités administratives et locales traditionnelles.



PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL :

Sous la supervision directe du Senior Officer Santé-Nutrition. Rapports techniques avec le Coordinateur Santé-Nutrition et son adjointe. Collaboration interne avec le chef de base de Ménaka, les autres officiers (ERD, Protection, etc.). Partenaires externes : équipes cadre du district, ASACO, DTC, agents de santé, relais, ASC, facilitatrices ANJE et PB Mère.



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES :

Diplôme Bac+2 ou équivalent en nutrition. Minimum deux (2) ans d’expérience à un poste similaire en supervision nutritionnelle. Expérience dans la mise en œuvre de l’approche counseling ANJE et PB Mère. Bonne maîtrise de la langue locale et être originaire de la localité. Excellentes compétences techniques, de gestion et de leadership. Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et d’éventuels logiciels spécifiques (statistiques, suivi-évaluation). Capacité à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain.

Description du poste : RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

Le Senior Officer Santé-Nutrition est le garant de la mise en œuvre des interventions de nutrition du projet. Il collabore étroitement avec l’Officier ANJE pour la planification et le suivi des activités de prévention de la malnutrition. Il est responsable du renforcement des capacités des prestataires et structures partenaires dans l’application du protocole simplifié, et assure le lien entre IRC et le District sanitaire de Ménaka pour toutes les questions de santé et de nutrition. Il représente IRC dans les réunions thématiques relatives à ces domaines et veille au rapportage régulier de l’évolution des activités.



SUIVI TECHNIQUE ET QUALITÉ DU PROGRAMME :

Superviser la mise en œuvre globale du projet et résoudre les problèmes éventuels. Élaborer la stratégie et le plan de travail en concertation avec les partenaires techniques et locaux. Développer et suivre le système MEAL (suivi, évaluation, redevabilité, apprentissage). Garantir la qualité, la rigueur méthodologique et le respect des délais. Assurer la cohérence entre les composantes santé, nutrition et relèvement économique. Suivre le budget, élaborer les plans de dépenses et les prévisions de trésorerie. Analyser en continu le contexte sécuritaire, politique et humanitaire. Préparer et coordonner les réunions de gestion des subventions (ouverture, suivi, clôture). Superviser la mise en œuvre des activités, produire les rapports et présentations techniques. Organiser des formations, ateliers et conférences en lien avec le projet.



COORDINATION ET REPRÉSENTATION :

Participer activement aux réunions internes de coordination et de gestion. Partager les informations pertinentes avec les collègues du projet et le Field Coordinateur IRC-Ménaka. Appuyer le coordinateur de terrain pour une représentation sectorielle efficace auprès des partenaires externes.



GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :

Apporter un appui technique à l’Officier ANJE et aux Chargés de Nutrition pour une meilleure organisation du travail. Tenir régulièrement des réunions d’équipe de suivi et de coaching avec les supervisés.



ANALYSE DU CONTEXTE, ÉVALUATION ET RESTITUTION :

Participer aux évaluations et enquêtes du projet. Identifier et partager les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre. Participer à l’analyse hebdomadaire et mensuelle des données et à la rédaction des rapports correspondants.



AUTRES RESPONSABILITÉS :

Transmettre régulièrement le chronogramme des activités à la hiérarchie. Envoyer chaque semaine les comptes rendus des réalisations. Rédiger les rapports mensuels des activités de nutrition. Informer le superviseur de tout changement significatif dans les activités. Assurer la bonne gestion du matériel mis à disposition. Servir d’interface entre IRC et les autorités administratives et locales traditionnelles.



PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL :

Sous l’autorité du Coordinateur Terrain de Ménaka. Rapports techniques avec le Coordinateur Santé-Nutrition et son adjointe. Collaboration interne avec l’Officier ANJE, le Chef de base de Ménaka, l’Adjointe au Coordinateur et les autres Officiers des secteurs (ERD, Protection, etc.). Partenaires externes : équipes cadre du district, ASACO, DTC, agents de santé, relais, ASC, facilitatrices ANJE et PB Mère.



PROGRAMME NATIONAL : PCIMA

RÉGION/GLOBAL : RAS



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES :

Médecin avec expérience confirmée dans le domaine de la nutrition. Minimum cinq (5) ans d’expérience à un poste de supervision nutritionnelle. Expérience dans la mise en œuvre du Protocole simplifié, ainsi que dans les approches counseling ANJE et PB Mère. Excellente capacité rédactionnelle en français. Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel). Bonnes capacités de communication et sens des relations interpersonnelles. Intégrité, rigueur, flexibilité, sens de l’organisation et engagement envers les principes de redevabilité humanitaire. Expérience de travail avec des ONG dans des zones à accès difficile. Adhésion aux valeurs et principes de l’IRC. Autonomie, diplomatie, aptitude à la négociation, gestion du stress et bonnes capacités d’analyse et de rédaction.



DOSSIER DE CANDIDATURE :

CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail à soumettre avant le 23 octobre 2025 via le lien indiqué.



NB :

IRC accorde une attention particulière aux candidatures des personnes ayant déjà collaboré avec l’organisation, reconnaissant leur expérience et leur connaissance du contexte. IRC se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite si des candidatures pertinentes sont identifiées.

Description du poste : RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

Le/La Chargé(e) MEAL est responsable de la mise en œuvre des activités de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage au niveau du terrain. Il/elle veille à la qualité des données collectées, à l’analyse pertinente des résultats et à la documentation des bonnes pratiques pour améliorer l’impact des interventions. Il/elle appuie la mise en place ou le renforcement du système MEAL chez le partenaire et garantit son utilisation efficace. Il/elle identifie les besoins de renforcement de capacités des partenaires et propose un plan de renforcement adapté.



PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :



1. SUIVI ET ÉVALUATION :

Mettre en œuvre les plans de suivi et d’évaluation des projets. Concevoir, gérer, consolider et sécuriser les bases de données des projets. S’assurer qu’une note méthodologique est élaborée par le chef de projet avant toute enquête de surveillance. Participer, en collaboration avec les équipes, à l’élaboration des outils de collecte de données. Configurer les logiciels de collecte mobile et en assurer la maintenance. Assurer la collecte régulière des données quantitatives et qualitatives. Appuyer les équipes terrain dans l’utilisation des outils de collecte (CommCare, Kobo, ODK, Excel, etc.). Participer à l’analyse des données et à la rédaction des rapports de suivi.



2. REDEVABILITÉ :

Mettre en place et suivre les mécanismes de redevabilité communautaire (boîtes à suggestions, lignes vertes, comités de feedback). Documenter et traiter les plaintes et retours conformément aux procédures internes. Sensibiliser les communautés sur leurs droits et les mécanismes de redevabilité disponibles.



3. APPRENTISSAGE :

Contribuer à l’organisation des revues de projet, ateliers de capitalisation et sessions de leçons apprises. Identifier et documenter les bonnes pratiques et innovations à partager. Appuyer la diffusion des résultats et recommandations auprès des équipes et partenaires.



4. RENFORCEMENT DES CAPACITÉS :

Former et accompagner les équipes terrain et partenaires sur les outils et principes MEAL. Assurer le coaching et le suivi des agents de collecte de données.



NB : La liste des tâches n’est pas exhaustive et peut être ajustée selon les besoins du programme.



PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL :

Sous l’autorité du Manager MEAL/PM SERVIR. Rapports techniques indirects avec le Manager MEAL. Supervision directe par le Manager MEAL. Contacts externes clés : partenaire de mise en œuvre du projet (G-FORCE).



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES :

Diplôme universitaire (BAC+3) en suivi-évaluation, gestion de projet ou domaine connexe. Compétences avérées en coordination, gestion d’équipe et renforcement des capacités. Maîtrise des bases de données sous Excel et autres systèmes web. Excellentes compétences en communication orale et écrite. Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément. Bonne connaissance des langues locales (Dogon, Peul, Bambara, etc.) et du contexte culturel local. Expérience confirmée au sein d’ONG internationales. Maîtrise des logiciels de gestion et de collecte de données (CommCare, Kobo Collect, ODK). Sensibilité aux questions de genre et d’inclusion sociale. Flexibilité et adaptabilité dans des environnements en constante évolution. Expérience prouvée dans la mise en œuvre de projets communautaires, la planification, la collecte de données et la rédaction de rapports d’évaluation. Qualités personnelles : autonomie, rigueur, diplomatie, esprit d’analyse, sens du dialogue, capacité de supervision et de négociation, bonne gestion du stress et adaptation au fonctionnement des ONG. Disponibilité à voyager fréquemment dans le pays et à l’étranger. Maîtrise complète de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint). La connaissance de QGIS ou tout autre logiciel de cartographie constitue un atout.



DÉPÔT DE CANDIDATURE :

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre leur CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail via le lien indiqué au plus tard le 20 octobre 2025.

Description du poste : Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) intervient actuellement au Niger afin de répondre aux besoins humanitaires des personnes déplacées internes et des communautés affectées par les conflits, conformément à sa mission d’agir là où les besoins sont les plus urgents.



Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, le NRC recherche un(e) Chargé(e) Abri et WASH, basé(e) à Maradi. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de contribuer à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des activités liées aux secteurs Abri et Eau, Hygiène et Assainissement (WASH), en veillant au respect des normes techniques et humanitaires du NRC.



Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à consulter les détails complets de l’offre et à soumettre leur candidature en suivant le lien indiqué au plus tard le 23 octobre 2025 à 12h50 PM

Description du poste : À PROPOS DE LA FORMATION : GESTION COMPTABLE ET FINANCIÈRE DES ONG ET ASSOCIATIONS

La gestion comptable et financière constitue aujourd’hui un enjeu stratégique pour toutes les ONG et associations. Face aux exigences croissantes des bailleurs de fonds et des administrations fiscales, il est devenu indispensable de maîtriser le SYCEBNL, les outils numériques de gestion (SAGA, TOMPRO) ainsi que les règles de conformité comptable et fiscale propres aux entités à but non lucratif.



Cette formation vise à doter les participants de compétences techniques et pratiques leur permettant d’assurer une gestion complète, rigoureuse et conforme des ressources d’une ONG ou d’une association : de la comptabilisation des opérations à la production des états financiers et fiscaux, en passant par le reporting bailleur et le contrôle interne.



Objectif :

Permettre aux participants de maîtriser les outils et méthodes nécessaires à la gestion comptable et financière des ONG, conformément aux normes du SYCEBNL, tout en intégrant la fiscalité et les logiciels de gestion (SAGA & TOMPRO).



Résultats attendus :

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Mettre en place une comptabilité conforme au SYCEBNL.



Comptabiliser et suivre les opérations courantes et spécifiques des projets.



Produire et interpréter les états financiers consolidés (ONG + projets).



Utiliser efficacement SAGA et TOMPRO pour la saisie, le suivi budgétaire et le reporting.



Gérer la fiscalité des ONG et associations (ISB, TVA, DAR, etc.).



Renforcer la transparence et la redevabilité vis-à-vis des bailleurs.



Contenu de la formation :

La formation est structurée en 13 modules progressifs et complémentaires :



Module 1 : Écritures comptables et cadre conceptuel selon le SYCEBNL

Module 2 : Traitement et comptabilisation du bilan d’ouverture

Module 3 : Traitement et comptabilisation des opérations courantes

Module 4 : Traitement des opérations spécifiques selon le SYCEBNL

Module 5 : Traitement des opérations mensuelles selon le SYCEBNL

Module 6 : Traitement des opérations de fin d’exercice

Module 7 : Production et élaboration des états financiers selon le SYCEBNL

Module 8 : Maîtrise du logiciel SAGA – Paramétrage complet

Module 9 : Maîtrise du logiciel SAGA – Utilisation pratique et reporting

Module 10 : Paramétrage du logiciel TOMPRO selon les normes SYCEBNL

Module 11 : Exploitation du module comptabilité générale de TOMPRO

Module 12 : Exploitation du module suivi budgétaire de TOMPRO

Module 13 : Fiscalité des ONG et associations



Détails pratiques :



Frais de participation individuel : 75.000 FCFA



Réduction : 15 % à partir de 3 participants inscrits ensemble (applicable aux particuliers et aux ONG/associations)



Dates : Du 01 au 23 novembre 2025 (uniquement les week-ends, de 10h à 14h)



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Livrables : Attestation de formation + Certificat de validation

Description du poste : tagiaire Assistant Administratif (SAA)

Le Groupe Africain d’Ingénierie Conseils (GAIC) invite les candidats intéressés à postuler pour le poste de Stagiaire Assistant Administratif au siège de Niamey. Le candidat doit être bilingue Français/Anglais, avoir un niveau minimum BAC+2 en informatique de gestion, secrétariat, gestion administrative ou tout diplôme équivalent, et posséder une bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office, Internet), ainsi que la capacité de réaliser l’archivage électronique et physique des données relatives aux avis de manifestations d’intérêt.



Dossier de candidature :



Lettre de motivation adressée au Directeur des Opérations de GAIC



CV à jour



Copie légalisée du dernier diplôme



Attestation justifiant le niveau de maîtrise de l’anglais

Description du poste : Le présent appel d’offres sera publié sur le site officiel de Niger Emploi. La passation du marché sera conduite par appel d’offres ouvert, conformément aux articles 29 à 39 du Code des Marchés Publics, et est ouverte à tous les candidats éligibles.



Compléments d’information :

Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations auprès du Projet PASP-Ty :



Lundi au jeudi : 9 h – 17 h



Vendredi : 9 h – 12 h



Le dossier complet d’appel d’offres peut être acquis gratuitement en version électronique à l’adresse suivante :

PASP-Ty, Quartier Recasement, 1737 Boulevard Bawa-Jangorzo, Niamey – Niger, BP : 2291 Niamey/Niger.

Téléphone : +227 20 35 27 08



Exigences en matière de qualifications :



Technique et expérience :



Fournir les cartes grises valides ou une attestation de location du matériel roulant validée par les autorités compétentes, nécessaire à l’exécution du marché.



Fournir une note méthodologique (maximum 3 pages) détaillant la cohérence entre ressources personnelles (copies légalisées des diplômes, CV du conducteur des travaux et du chef de chantier avec signatures authentifiées), ressources matérielles et modes de contrôle interne et externe prévus, signée et cachetée.



Fournir une attestation de bonne exécution de marchés similaires délivrée par le maître d’ouvrage ou son délégué, ou contrat avec PV de réception définitive des travaux avec références vérifiables.



Financier :



Fournir une attestation de capacité financière d’un montant d’au moins 30 % du montant TTC par lot, matérialisée par une ligne de crédit inconditionnelle et irrévocable, délivrée par une banque reconnue, garantissant la disponibilité des fonds nécessaires à l’exécution du marché (modèle joint au DAO).

Description du poste : Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) intervient actuellement au Niger afin de répondre aux besoins humanitaires des personnes déplacées et des civils affectés par les conflits, conformément à sa mission d’être présent là où les besoins sont les plus urgents.



Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, le NRC recherche deux (02) Assistants Education basés à Maradi. Les titulaires du poste contribueront à la mise en œuvre et au suivi des activités éducatives du projet, en veillant à la qualité et à la conformité des interventions aux normes humanitaires et pédagogiques.

Description du poste : Missions principales :

Rattaché(e) à la Direction Technique, vous serez chargé(e) de :



Superviser, organiser et coordonner les activités de maintenance électromécanique des équipements industriels.



Assurer le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance des lignes de production plasturgie.



Encadrer et animer une équipe de techniciens de maintenance (planning, suivi des interventions, montée en compétences).



Piloter les projets d’amélioration continue et de fiabilisation des équipements.



Participer à l’installation, la mise en service et l’optimisation de nouvelles machines.



Veiller au respect des normes de sécurité, qualité et environnement.



Collaborer avec les autres services (production, qualité, méthodes) pour garantir la performance globale du site.



Profil recherché :



Formation : Ingénieur en électromécanique, électrotechnique ou mécanique industrielle (ou équivalent).



Expérience : Minimum 3 à 5 ans dans un environnement industriel, idéalement en plasturgie ou en transformation de matières plastiques.



Compétences techniques : Solides connaissances en électromécanique, automatisme et maintenance industrielle.



Aptitudes : Management d’équipe, conduite de projets, sens de l’organisation, rigueur, esprit d’analyse et leadership.



Qualités personnelles : Bonne communication et capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs communs.

Description du poste : Missions principales :



Conception et création graphique :



Créer des éléments visuels pour les supports de communication (print et digital) : affiches, flyers, brochures, bannières, présentations, posts pour réseaux sociaux, etc.



Participer à la déclinaison et à l’adaptation des éléments visuels en cohérence avec l’identité visuelle des marques.



Concevoir des maquettes graphiques et créatives répondant aux briefs reçus.



Assurer une veille permanente sur les tendances graphiques et les meilleures pratiques.



Production et retouche photo :



Réaliser des prises de vue professionnelles de produits, portraits, événements ou autres projets.



Retoucher et optimiser les photos pour différents formats (web, réseaux sociaux, imprimés).



Gérer les couleurs, cadrages et finitions pour une qualité optimale des visuels.



Montage et création vidéo :



Réaliser des vidéos promotionnelles, tutoriels, interviews ou reportages, depuis le tournage jusqu’au montage final.



Créer des animations et des contenus interactifs, comme des GIFs ou des vidéos en motion design.



Garantir une production audiovisuelle conforme aux objectifs de la marque et aux attentes des projets.



Compétences requises :



Maîtrise des logiciels de design graphique : Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign.



Compétences en montage vidéo et motion design : Adobe Premiere Pro, After Effects (atout important).



Bonne compréhension des techniques d’impression et des formats digitaux.



Maîtrise des outils et techniques de photographie (prise de vue et retouche).



Créativité, sens artistique et sens de l’esthétique développés.



Capacité à gérer la pression et à respecter des délais serrés.



Bonnes capacités rédactionnelles en français.



Dynamisme, rigueur, réactivité et prise d’initiatives.



Capacité d’adaptation et aptitude à travailler en équipe.



Sens des relations humaines, discrétion professionnelle et disponibilité.



Profil recherché :



Bac +3 en école de commerce, infographie ou équivalent.



Une première expérience est souhaitée.



Maîtrise du Pack Office, Canva, Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, Adobe Premiere Pro et After Effects.

Description du poste : Principales missions :



Gérer le référencement d’un parc de sites Internet.



Optimiser et améliorer la visibilité et le positionnement des sites clients.



Optimiser les contenus et balises des pages des sites.



Inscrire les sites sur les moteurs de recherche.



Définir et ajouter des mots-clés pertinents dans les pages existantes.



Soumettre les sites dans des annuaires spécialisés et qualifiés.



Suivre et analyser l’évolution du positionnement des sites via rapports, Google Analytics, etc.



Profil recherché :



Passionné(e) par Internet et le web.



Bonne culture générale du web et connaissance de ses enjeux.



Très bonnes notions en référencement naturel (SEO).



Maîtrise des outils Google (Search Console, Google Analytics) et Bing Webmaster Tools.



Connaissance du fonctionnement technique et de la structure d’un site web (atout).



Capacité d’analyse et de synthèse.



Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.



Bonnes capacités d’écoute et aptitude à travailler en équipe.

Description du poste : Diplômes requis :



Baccalauréat ou diplôme équivalent.



Missions principales :



Participer à l’organisation des examens.



Assurer les travaux de reprographie des épreuves des devoirs, TD et examens.



Suivre la maintenance des risographies.



Assister le chef du Service des Examens dans la programmation des enseignements.



Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Expériences professionnelles :



Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion pédagogique en établissement d’enseignement supérieur (atout).



Qualifications et compétences requises :



Maîtrise des dispositifs de reprographie.



Bonne connaissance du Pack Office.



Maîtrise de la langue française et respect de la hiérarchie.



Sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe et sous pression.



Capacité à travailler en toute confidentialité.



Éligibilité :



Présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures.



Modalités de sélection :



Évaluation du dossier suivie d’un entretien avec les candidats retenus.



Modalités et date limite de dépôt :



Dépôt du dossier complet en ligne à : https://recrutement.ucad.sn



Date limite : 07 Novembre 2025, à 18 heures.



Pièces à fournir :



Demande manuscrite adressée au recteur de l’UCAD.



Lettre de motivation.



Curriculum vitae détaillé, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite.



Copie légalisée de la carte nationale d’identité.



Documents justificatifs du CV (attestations de service, certificats ou attestations d’emploi).



Extrait de naissance.



Deux photos.

Description du poste : Poste : Attaché(e) d’Administration Universitaire



Diplômes requis :



Licence ou Master en Sciences de Gestion, ou diplôme équivalent.



Missions principales :



Participer à la programmation des cours et des travaux dirigés.



Participer à l’établissement des emplois du temps.



Participer à l’organisation des examens et à la gestion des salles.



Contribuer à l’établissement des attestations de réussite et des certificats d’inscription.



Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Expériences professionnelles :



Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion des services pédagogiques.



Qualifications et compétences requises :



Bonne maîtrise du Pack Office.



Expérience dans la programmation des enseignements ou activités pédagogiques en établissement d’enseignement supérieur (atout).



Maîtrise de la langue française et respect de la hiérarchie.



Sens de l’organisation et aptitude à travailler en équipe et sous pression.



Capacité à travailler en toute confidentialité.



Éligibilité :



Présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures.



Modalités de sélection :



Évaluation du dossier suivie d’un entretien avec les candidats retenus.



Modalités et date limite de dépôt :



Dépôt du dossier complet en ligne à : https://recrutement.ucad.sn



Date limite : 07 Novembre 2025, à 18 heures.



Pièces à fournir :



Demande manuscrite adressée au recteur de l’UCAD.



Lettre de motivation.



Curriculum vitae détaillé, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite.



Copie légalisée de la carte nationale d’identité.



Documents justificatifs du CV (attestations de service, certificats ou attestations d’emploi).



Extrait de naissance.



Deux photos.

Description du poste : Supervision :

Le consultant travaillera sous la supervision du Responsable des Moyens de Subsistance et de l’Inclusion Économique basé à Dakar.



Objectif du poste :

Élaborer une feuille de route complète pour promouvoir l’inclusion financière des personnes déplacées et réfugiées (FDP) dans plusieurs contextes régionaux spécifiques.



Zone et contextes d’intervention :



Sahel+ :



États concernés : Burkina Faso, Mali, Niger, Algérie, Bénin, Côte d’Ivoire, Ghana, Mauritanie, Togo.



Enjeux : Sécurité, souveraineté, obstacles et opportunités pour l’inclusion financière des FDP.



République centrafricaine (RCA) :



Objectif : soutenir le rapatriement de 300 000 réfugiés centrafricains depuis les pays signataires de la Déclaration de Yaoundé (Cameroun, Tchad, RDC, Congo, Soudan, Soudan du Sud).



Focus : inclusion financière pour des retours durables.



Déplacements soudanais vers le Tchad :



Depuis avril 2023, près de 800 000 déplacés soudanais ont rejoint l’est du Tchad.



Objectif : évaluer les conditions et interventions nécessaires pour faciliter leur inclusion financière.



Autres informations :



Habilitation fonctionnelle : non requise.



Télétravail : non autorisé.



Date limite de dépôt des candidatures : 29 octobre 2025.

Description du poste : Missions principales



Concevoir, développer et maintenir les applications internes et outils web de l’agence.



Assurer la gestion technique du site internet et des plateformes en ligne.



Participer à l’automatisation des processus (formulaires, bases de données, CRM).



Gérer les incidents informatiques et apporter un support technique aux utilisateurs.



Veiller à la sécurité, la sauvegarde et la confidentialité des données.



Profil recherché



Formation Bac+2 à Bac+5 en informatique, développement web ou équivalent.



Maîtrise des langages : HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python, etc.



Bonne connaissance des bases de données (MySQL, PostgreSQL…).



Esprit d’analyse, rigueur, autonomie et goût du travail en équipe.



Une expérience dans le secteur du voyage ou la création d’outils dédiés serait un atout.



Conditions



Type de contrat : Stage avec possibilité d’évolution vers un CDD.



Environnement : Cadre de travail moderne et collaboratif.



Horaires : Lundi à vendredi, 8h00 – 18h00, et samedi demi-journée.



Candidature



Les candidats intéressés sont invités à transmettre :



Un CV actualisé ;



Une lettre de motivation précisant leurs disponibilités.

Description du poste : L’Escale Gourmande est un coffee shop afrochic moderne qui invite au voyage des sens, entre cafés du monde, douceurs artisanales et snacking raffiné.

Plus qu’un lieu de restauration, c’est un espace de rencontre, de culture et de partage, où chaque détail compte pour offrir à nos clients une expérience unique et authentique.



Missions principales

☕ Préparation & service



Préparer et servir les boissons chaudes et fraîches (espresso, cappuccino, latte, frappuccino, etc.) selon les fiches techniques.



Réaliser et maîtriser les techniques de latte art.



Mettre en valeur nos produits de pâtisserie et snacking.



Assurer un service à table chaleureux et fluide, en salle et en terrasse.



🧭 Accueil & expérience client



Accueillir, conseiller et fidéliser la clientèle avec professionnalisme et bonne humeur.



Valoriser le concept afrochic et les spécialités maison.



Veiller à la satisfaction client tout au long du service.



🔧 Organisation & polyvalence



Gérer les commandes, encaissements et le bon déroulement du service.



Participer à la mise en place, au rangement et au nettoyage du café.



Réceptionner les livraisons, gérer les stocks et assurer le respect strict des règles d’hygiène et de sécurité (HACCP).



Assurer les ouvertures et fermetures du coffee shop en toute autonomie.



Profil recherché



Expérience minimum 2 ans en coffee shop, restauration ou hôtellerie.



Excellente maîtrise des techniques barista (machine espresso, latte art, extraction…).



Sens du service, de la présentation et de la qualité client.



Polyvalent(e), rapide, rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent relationnel.



Dynamisme, esprit d’équipe et présentation soignée indispensables.



Conditions & avantages



Contrat : Prestation de service



Horaires : Temps plein, travail en coupure possible



Rémunération : Selon expérience + primes sur objectifs



Avantage : Formation interne continue sur nos produits et nos méthodes



Cadre : Ambiance conviviale, équipe passionnée et environnement moderne

Description du poste : Missions principales :

En tant que Cuisinier, vous serez chargé de la préparation, de la qualité et de la présentation des plats salés et brunchs proposés par l’établissement.



Production culinaire :



Préparer et dresser les recettes du menu (snacking, brunchs, salades, plats chauds, etc.).



Élaborer des suggestions gourmandes en accord avec le concept.



Respecter les fiches techniques et les standards de présentation.



Organisation & hygiène :



Gérer la mise en place et l’approvisionnement quotidien.



Maintenir un espace de travail propre et respecter les normes HACCP.



Contrôler la fraîcheur et la qualité des produits.



Collaboration & créativité :



Travailler en étroite collaboration avec l’équipe salle/barista pour assurer un service fluide.



Participer à l’évolution de la carte et à la création de nouvelles recettes.



Profil recherché :



Diplôme en cuisine (CAP, BEP ou équivalent).



Expérience confirmée d’au moins 3 ans en restauration ou en hôtellerie.



Excellente maîtrise des techniques de cuisson et de dressage.



Rapidité, rigueur, sens de l’organisation et souci du détail.



Esprit d’équipe et capacité à gérer plusieurs commandes simultanément.



Conditions & avantages :



Contrat : Prestation de service.



Horaires : Temps plein, travail en coupure possible.



Rémunération : Selon expérience + avantages.



Cadre de travail convivial au sein d’un concept culinaire unique au Sénégal.



Comment postuler :

Envoyer votre CV et une lettre de motivation