Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description du poste

TECNO recrute deux (02) superviseur terrain/représentant des ventes chargé de :



- Superviser le travail et résoudre les problèmes de l’équipe avant de les signaler au bureau



- Réaliser des dossiers de suivi mais aussi faire le rapport hebdomadaire



- Rencontrer des clients et des propriétaires de magasin pour stimuler les ventes et accroître la connaissance des produits



- Capacité à faire l’inventaire



- Générer une equipe de promotrice



- Travailler avec le personnel de direction sur la visibilité de la marque et des produits sur le marché



- Utiliser Internet et les réseaux sociaux pour booster les ventes sur un marché donné



- Fournir de la veille concurrentielle



- Évaluer les opportunités de croissance en faisant des suggestions d’amélioration appropriées



- Gérer toute autre activité connexe qui aide l'entreprise à atteindre ses objectifs



Profil du poste



- Être bilingue anglais / français serait un atout



- Avoir une bonne capacité d’apprentissage



- Être en mesure de tirer partie des activités de marketing et de vente pour un développement professionnel rapide



- Capacité à travailler en équipe



- Bonne connaissance du Pack Office et bonne utilisation d’internet



- Avoir de bonnes compétences en communication interpersonnelle et écrite et verbale



- Avoir une solide éthique de travail



- Être responsable et capable de travailler sous pression



- Soyez dynamique et enthousiaste



NB: UNE EXPÉRIENCE DANS LA VENTE DE TÉLÉPHONES MOBILES A UN POST SIMILAIRE EST RECOMMANDÉ



Dossiers de candidature



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV Version Anglaise à :

transsion.recrutements@gmail.com

Preciser le poste en objet : SUPERVISEUR DE VENTE.

Description du poste : Description du poste

Jubaili Agrotec, société basée à Abidjan, dans le cadre de son expansion recrute un gestionnaire de la flotte automobile.

Diplôme : Bac+2 ou diplôme équivalent.

Expériences : 02 ans d'expérience pratique dans un emploi similaire.

Atouts :

• Autonomie et prise d'initiative ;

• Débrouillard, vif ;

• Savoir travailler dans l'urgence, gérer de nombreux imprévus ;

• Savoir prioriser les actions à mener ;

• Rigueur et sens du relationnel.



Profil du poste



- Planifier les entretiens ;

- Planifier les prises de rendez-vous pour les contrôles techniques ;

- Planifier les éventuelles réparations ;

- Organisateur du matériel de travail des chauffeurs ;

- S'assurer de la conformité réglementaire du parc matériel ;

- Prévenir les risques potentiels ;

- Interagir avec les différents fournisseurs ;

- Effectuer toute autre tâche demandée par la hiérarchie.



Dossiers de candidature



Tout candidat intéressé par cette offre est prié de transmettre son CV mis à jour à l'adresse suivante : rh.ci@jubailiagrotec.com

OBJET : GESTIONNAIRE DE LA FLOTTE AUTOMOBILE

Description du poste : Description du poste

Missions principales

1. Dispensation et conseil pharmaceutique

Accueillir et conseiller les patients sur l’usage des médicaments et dispositifs médicaux

Délivrer les médicaments prescrits en respectant les obligations légales

Proposer des conseils en automédication et en prévention santé

2. Gestion des stocks et approvisionnement

Commander et réceptionner les médicaments et produits de santé

Assurer la gestion des périmés et la conformité réglementaire des stocks

Mettre en place des actions pour éviter les ruptures de stock

3. Encadrement et management

Superviser l’équipe officinale

Veiller au respect des bonnes pratiques de dispensation et de sécurité

Assurer la formation continue de l’équipe



Profil du poste



Compétences requises

-Compétences techniques

-Connaissances approfondies en pharmacologie et législation pharmaceutique

-Maîtrise des logiciels de gestion officinale ou hospitalière

-Capacité à analyser une prescription et détecter les interactions médicamenteuses

Compétences relationnelles

Sens du contact et de l’écoute

Esprit d’équipe et capacités managériales

Rigueur et organisation

Formation et qualifications

Diplôme d’État de Docteur en Pharmacie

Inscription à l’Ordre des Pharmaciens

Formations complémentaires selon le domaine (DU orthopédie, nutrition, etc.)



Dossiers de candidature



Prière faire parvenir votre cv et Lm à stephanie.goh@ksconsulting.ci

Description du poste : Description du poste

Le cabinet JOY EXPERTISE, spécialisé dans le conseil RH et le recrutement, recherche pour le compte de l'un de ses clients prestigieux dans le secteur de l'immobilier une Commerciale talentueuse et dynamique.

En tant que Commerciale en Immobilier, vous rejoignez une équipe dynamique au sein d'une entreprise en pleine expansion. Vous serez chargé de développer un portefeuille de clients, de les accompagner dans leurs projets immobiliers et de conclure des ventes. Vous évoluerez dans un environnement stimulant où votre sens du relationnel, votre capacité à négocier et votre goût du challenge seront vos principaux atouts.



Votre mission :

• Prospecter et fidéliser une clientèle de particuliers et de professionnels.

• Conseiller et accompagner les clients dans leurs projets immobiliers.

• Négocier et conclure des ventes de biens immobiliers.

• Assurer un suivi commercial de qualité.



Profil du poste



Profil recherché :

• Expérience confirmée dans la vente ou la commercialisation de biens immobiliers.

• Excellent relationnel, écoute active et sens de la négociation.

• Dynamisme, rigueur et capacité à atteindre des objectifs ambitieux.

• Présentation soignée et professionnelle.

• Maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux.

• Idéalement, avoir un portefeuille dans l'immobilier.



Dossiers de candidature



Commentaire postuler :

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@joyexpertise.com .

Mentionnez la référence de l'annonce "Commerciale Immobilier" dans l'objet de votre email.

Description du poste : Description du poste

LOCAGRI est une entreprise spécialisée dans la transformation et la valorisation du riz local en Côte d'Ivoire. Dans la chaîne de valeur du riz, une gestion efficace du stockage des matières premières (riz paddy, intrants agricoles, etc.) est essentielle pour réduire les pertes et garantir une meilleure qualité des produits finis. L'absence d'un système de traçabilité adéquat peut entraîner des pertes post-récolte, des erreurs d'inventaire et une détérioration des produits stockés.

Ce stage vise à mettre en place un système de traçabilité optimisé afin d'améliorer la gestion des stocks et de réduire les gaspillages liés à une mauvaise organisation.



C'est dans ce cadre que nous recherchons un stagiaire pour une période de 3 mois (mars à mai 2025) à l'unité de transformation sis à Agboville.



En tant que stagiaire, vous aurez pour mission de :

- Faire le suivi et renseigner le logiciel de stockage (paddy, riz blanc, intrants) ;

- Faire une étude comparative des systèmes de traçabilité (registres numériques, physiques, etc.) ;

- Analyser les avantages et contraintes de chaque solution pour LOCAGRI ;

- Gérer les mouvements de stock et faire les inventaires

- Proposition d'un système adapté aux besoins de l'entreprise.



Profil du poste



Le candidat idéal sera :



- Titulaire d'un BTS en QHSE, Logistique/transport et aura au minimum 3 mois d'expérience dans la gestion de stock/magasinier.

- Il devra également avoir une grande maîtrise des outils bureautiques et de gestion;

- Être organisé, réactif, doté d'un sens des responsabilités.



La scène aura une durée de 3 mois.



Qualités personnelles



- Rigueur et sens de l'organisation

- Excellent relationnel et esprit d'équipe

- Capacité d'analyse et de synthèse

- Autonomie et proactivité

- Engagement en matière de sécurité

- Aptitude physique compatible avec les exigences du poste



Avantage:

- Prime de stage

- Logement



Dossiers de candidature



Pour postuler

Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à : locagrisa@gmail.com

avant le 14 février 2025.



Seul.es les candidats.es présélectionné.es seront contacté.es

Description du poste : Mission et activités du poste :



• Identifier et planifier les besoins de l'entreprise et des sites de l'ONS notamment

• Centraliser, négocier et assurer l'ensemble des approvisionnements

• Contribuer à la définition des besoins avec les utilisateurs

• Réceptionner les besoins des sites, traiter les demandes d'achats et fournir les bons de commande

• Prospecter les marchés et rechercher de nouveaux fournisseurs

• Organiser les appels d'offres et procéder aux consultations de prix auprès des fournisseurs potentiels

• Élaborer le cahier des charges des fournisseurs selon les besoins de l'entreprise

• Préparer et participer aux négociations avec les fournisseurs

• Conclure les achats de matériels et de prestations de service

• Veiller à la conformité des prestations exécutées par les fournisseurs

• Suivre les commandes et assurer une livraison conforme dans les délais

• Gérer les réclamations des clients internes ainsi que les relations et litiges avec les fournisseurs

• Évaluer les fournisseurs et mettre à jour régulièrement la liste des fournisseurs à consulter

• Veiller aux formalités douanières liées à l'importation de produits ou matériels

• Mettre en place des tableaux de bord pour le suivi des activités.

• Suivre l'évolution des stocks et participer à leur optimisation.

• Coordonner et superviser les mouvements de stock entre les sites.







Profil du poste :



• Bac+3 en Supply Chain (Achats et Logistique) ou diplômes connexes

• Avoir au moins 4 ans d'expérience à un poste similaire dans des secteurs d'activités techniques (FM, industries, bâtiment, construction etc.)

• Maîtriser les procédures d'achats et les techniques d'appel d'offre

• Maîtriser un ERP (gestion de stock et d'achats) et les outils bureautiques et collaboratifs (Pack Office)

• Maîtriser la langue française ; anglais professionnel est un plus

• Avoir des bases en comptabilité

• Avoir de bonnes connaissances des techniques d'organisation et de gestion de projets

• Avoir des capacités d'analyse et de reporting

• Être proactif(ive) et avoir le sens de l'initiative

• Rigueur, organisation, autonomie et responsabilité

• Avoir une capacité bonne de négociation

• Sens de la communication et du relationnel

• Bonne gestion du stress



Meilleures conditions de travail avec une rémunération attractive







Dossier de candidature :



Envoyez votre CV détaillé et votre lettre de motivation avec prétention salariale dans un document unique PDF attribué suivant :recrutement@competencesgroup.org



Veuillez mettre en objet du mail : Acheteur



Date limite de dépôt : 15 février 2025

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons trois(03) commerciaux pour renforcer notre équipe sur le marché traditionnel de la distribution de boissons énergisantes JURASSIC ENERGY dans les villes de Yamoussoukro, Bouaké et Korhogo.

Vous jouez un rôle essentiel dans la nouvelle politique du groupe afin de pénétrer au mieux le marché traditionnel qui devient de plus en plus compétitif.

En tant que Commercial spécialisé dans la vente de boisson énergisante sur un marché concurrentiel, votre mission principale sera de développer les ventes, d'augmenter la part de marché et de renforcer la position de notre gamme de boisson. Vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille client existant tout en prospectant de nouveaux partenaires afin d'atteindre les objectifs de croissance fixés.



Profil du poste



Vos Responsabilités :





- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente pour atteindre les objectifs fixés.



- Gérer le cycle de vente complet, de la prospection à la conclusion des contrats.



- Assurer le suivi régulier des indicateurs de performance (KPI) et ajuster les stratégies en conséquence.



- Entretenir des relations solides avec les clients existants et répondre à leurs besoins.



- Identifier les opportunités de vente additionnelle au sein du portefeuille clients.



- Assurer la satisfaction des clients en garantissant un excellent service après-vente.



- Identifier et cibler de nouveaux clients potentiels sur le marché concurrentiel.



- Mettre en place des actions de prospection efficaces pour développer le portefeuille clients.



- Participer à des événements sectoriels et des salons pour accroître la visibilité de la marque.



- Suivre l'évolution du marché et des tendances de consommation.



- Analyser les actions des concurrents et proposer des ajustements stratégiques en conséquence.



- Préparateur des rapports réguliers sur l'activité commerciale, les performances et les perspectives.



- Assurer une communication transparente avec la direction sur les résultats et les défis rencontrés.





Condition d'éligibilité :



- Expérience confirmée dans la vente de boissons ou de produits similaires.



- Forte connaissance du marché concurrentiel des boissons énergisantes.



- Excellentes compétences en négociation et en clôture.



- Capacité démontrée à atteindre et dépasser les objectifs de vente.



- Sens aigu de la relation client et du service après vente.



- Autonomie, proactivité et esprit d'équipe.



- Excellentes compétences en communication et en présentation.





Formation et Expérience:





- BAC + 2 en gestion commerciale, commerce & marketing ou domaine connexe



- Minimum de 2 années d'expérience réussie dans la vente de boissons dans les zones indiquées



Dossiers de candidature



Pourquoi nous rejoindre ?



- Une expérience enrichissante dans un environnement dynamique et multiculturel.

- L'opportunité de travailler sur un projet d'envergure.

- Une rémunération compétitive et des conditions adaptées à la culture commerciale



Comment postuler ?



Envoyez-nous votre CV à moussa@sunda.com en précisant en objet : Candidature - commercial boisson (nom de la ville) avant le Lundi 14/02/2025 à 12H00.



Nous avons hâte de collaborer avec vous !

Description du poste : Description du poste

iSAFETY

Entreprise exerçant dans le domaine de la sécurité électronique, sécurité incendie et la signalétique de sécurité

recrute

UN TECHNICIEN EN SECURITE ELECTRONIQUE





Votre objectif est de:



- gérer, exécuter sous la supervision du Responsable Sécurité Electronique, les chantiers de détection incendie, de vidéosurveillance, de contrôle d’accès et de détection intrusion.

Vous exécutez les travaux et gérez également le service après- vente

- Gérer l’ensemble des projets de sécurité électronique en optimisant les paramètres de satisfaction client, de coût, de délais, et coordonner leurs exécutions (étude, réalisation, mise en service, réception)



Profil du poste



Capacité à travailler sous pression, sens de l’organisation, leadership, rigueur, méthode et sens de l'analyse, adaptabilité, capacité commerciale, sens de l’écoute, qualité relationnelle

Vous savez travailler en équipe et êtes orienté satisfaction clients.



Bien maitriser les outils informatiques.



Dossiers de candidature



Envoyer votre CV en précisant le poste en objet à l'adresse suivante:

safety.recrute@gmail.com

Description du poste : Description du poste



???? Vous êtes passionné(e) par le challenge et la prospection ? Rejoignez-nous pour développer notre portefeuille client auprès des entreprises publiques, PME et acteurs du multimédia !



???? VOS MISSIONS :

???? Prospecter et conquérir de nouveaux clients ????????

???? Promouvoir et vendre nos différentes offres commerciales ????????

???? Fidéliser les clients et assurer un suivi commercial efficace ????????



Profil du poste



???? PROFIL RECHERCHÉ :

? Bac+2/3 - Bac+4/5 en gestion commerciale, marketing ou communication

? Maîtrise des outils informatiques ????

? Excellentes compétences en communication (orale et écrite) ???????

? Sens aigu de la négociation et esprit d'équipe ????

? Capacité à travailler sous pression et à atteindre des objectifs ambitieux ????????



Dossiers de candidature



???? Prêt(e) à relever ce défi ? Envoyez votre CV à ???? rh.mdholdingci@gmail.com



Rejoignez une entreprise où challenge, innovation et performance sont au cœur de notre stratégie ! ?????

Description du poste : Description du poste

* Assurer la tenue sur Navision de la comptabilité de la Holding

* Assurer la clôture mensuelle et annuelle des comptes sociaux de la Holding, en conformité avec les délais et les exigences réglementaires.

* Identifier et résoudre les écarts ou anomalies lors des processus de clôture.

* assurer la supervision de l’ensemble des fonctions comptables des différentes entités du groupe.

* Garantir la fiabilité des états financiers consolidés et le respect des normes comptables en vigueur (SYSCOHADA, IFRS etc.).

* Collaborer à la consolidation des comptes des 7 filiales du groupe, en collaboration avec les comptables de chaque filiale.

* Préparer les données nécessaires pour établir les états financiers consolidés (Intercos, Plan d’amortissement, retraitement des comptes de la Holding….)

* Coordonner et centraliser les informations financières en provenance des filiales.

* Participer à l’établissement des rapports financiers destinés au Comité de Direction et au CA et aux autorités réglementaires.

* Vérifier la conformité des processus comptables avec les politiques internes et les normes externes (fiscales, légales).

* Collaborer avec les auditeurs internes et externes pour les audits annuels du groupe.

* Participer à la mise en place de nouveaux outils ou systèmes comptables et financiers.

* Manager et encadrer les équipes comptables du groupe et des filiales, assurer la montée en compétence et l’accompagnement des collaborateurs.



Profil du poste



*Diplôme en comptabilité, finance ou équivalent (Bac +4/5).

* Expérience professionnelle initiale dans un cabinet d’Expertise Comptable et d’Audit idéalement dans un Big 4 avec le grade de Chef de mission puis d'au moins 2/3 ans dans un poste similaire, dans un environnement multi-filiales ou groupe.

* Bonne maîtrise des normes comptables et de consolidation (SYSCOHADA, IFRS….).

* Excellentes compétences en gestion d’équipe et en communication.

* Maîtrise des outils comptables et des logiciels de gestion financière (ERP Navision, Excel avancé, Power Point…..).

* Capacités d’analyse, de synthèse et de prise de décision.

* Bonnes connaissances des aspects fiscaux et réglementaires locaux et internationaux.

* Rigueur, autonomie et capacité à travailler sous pression.

* Sens aigu de l’organisation et gestion des priorités.

* Bonnes aptitudes à la communication dans un environnement multiculturel et à la gestion des relations interpersonnelles.

* Esprit d'équipe et leadership.



Dossiers de candidature



Si intéressé(e)s, n'hésitez pas à envoyer vos CVs en indiquant l'intitulé du poste à: assistante.rh@nourmony.com

SEULS LES CANDIDATS RETENUS SERONT CONTACTÉS

Description du poste : Description du poste

- Conception de plans, devis estimatifs et quantitatifs, calcul de déboursé sec et calcul de métré

- Elaboration des DQE et plannings d'exécution des travaux

- Très bonne lecture des plans d'exécutions

- Dimensionnement des structures en béton armé et analyse du sol

- Organisation et gestion de chantier

- Assure le Suivi et supervision des travaux, approvisionnements, états d'avancements, rapports journaliers et hebdomadaires mensuels de l'avancement des travaux

- Préparation des travaux, moyens matériels et humains...

- Mise en place, suivi et coordination de nos équipes et / ou des équipes sous-traitantes

- Mise en place, suivi et respect des règles de sécurité et qualité

- Contrôle et suivi technique des travaux tous corps d'état

- Suivi qualité et suivi normatif tous corps d'état

- Les plans détails (coupes, façades, électricité, plomberie, calepinage…)



Profil du poste



Niveau Bac+4/5

- Expérience de 5 ans ou plus

- Maitrise des logiciels : Revit, ArchiCAD, AutoCAD, SketchUp, ARTLANTIS, logiciel de synthèse dans le domaine des BTP

- BUREAUTIQUE : Word, Excel, Powerpoint...

- Avoir une bonne capacité rédactionnelle

- Avoir une bonne présentation

- Avoir une bonne capacité d'adaptation; Esprit d'équipe

- Rigueur dans le travail

- Ponctualité et assiduité



Dossiers de candidature



recrutementpograwaholding78@gmail.com

Description du poste : Le chef de projet – Paiements digitaux (H/F) dirigera la mise en œuvre d’initiatives de paiements digitaux pour moderniser les systèmes de paiement, favoriser l’inclusion financière et soutenir l’économie numérique du Togo. Rattaché directement au Ministre, le chef projet comprend la planification stratégique, l’exécution de projets et la collaboration avec les parties prenantes pour fournir des solutions sécurisées, évolutives et efficaces.



MINISTERE DE L’ECONOMIE NUMÉRIQUE ET DE LA TRANSFORMATION DIGITALE (MENTD)

Type de contrat : Contrat à durée déterminée de deux (02) ans

Lieu : Lomé, Togo



PRINCIPALES RESPONSIBILITES

– Concevoir et gérer les plans, les budgets et les échéanciers des projets afin de garantir la mise en œuvre rapide et réussie des initiatives de paiements digitaux.

– Coordonner avec les agences gouvernementales, les institutions financières et les fournisseurs de technologie pour mettre en œuvre des systèmes de paiement innovants et sécurisés.

– Conseiller le Ministre sur l’avancement, les risques et les opportunités du projet tout en garantissant l’alignement avec les priorités nationales.

– Superviser le respect des réglementations en matière de sécurité des données et des meilleures pratiques internationales en matière de paiements digitaux.

– Renforcer les capacités locales en organisant des sessions de formation et des initiatives de transfert de connaissances.



QUALIFICATIONS

– Maîtrise en administration des affaires, informatique, finance ou dans un domaine connexe.

– Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de projets à grande échelle, notamment dans les domaines des paiements digitaux, de la fintech ou du commerce électronique.

– Solide connaissance des technologies de paiement numérique, des cadres réglementaires et des normes de conformité au Togo et dans la région de l’Afrique de l’Ouest.

– Une certification en gestion de projet (par exemple, PMP, Prince2) et une connaissance des méthodologies Agile sont fortement préférées.

– Une expérience de travail avec des entités gouvernementales ou des organisations internationales de développement est un atout.

– Solides compétences en leadership, en communication et en résolution de problèmes.

– Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (parlé et écrit).



Processus de candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre un CV et une lettre de motivation décrivant leurs qualifications et leurs expériences en rapport avec ce poste. Les candidatures doivent être envoyées au recrutement.cabinet@numerique.gouv.tg.

Description du poste : Missions principales :



-Assurer le transport des marchandises, des équipes ou des clients en toute sécurité.

Respecter les horaires et les itinéraires définis.

Effectuer l’entretien régulier du véhicule (vérification des niveaux, pression des pneus, etc.).

Respecter les règles de circulation et les normes de sécurité en vigueur.

Rendre compte des incidents éventuels et des besoins en maintenance du véhicule.

Profil recherché :



Permis de conduire valide (catégorie B).

Expérience professionnelle en tant que chauffeur appréciée.

Bonne connaissance des routes et des règles de conduite.

Sens des responsabilités, ponctualité et professionnalisme.

Capacité à travailler en autonomie et à respecter les consignes.

Avantages du poste :



Salaire compétitif selon l’expérience.

Véhicule de service fourni.

Possibilité d’évoluer au sein de l’entreprise.

Comment postuler ?



Envoyez votre CV et lettre de motivation à :



ascnegoce22@gmail.com



WhatsApp : +228 70449216



⏳ Date limite de candidature : 20 février 2025



Faites partie de l’équipe ASC et contribuez à la croissance de notre réseau de distribution au Togo !

Description du poste : Missions principales :



Prospecter de nouveaux clients (particuliers et entreprises) pour promouvoir les produits et services d’ASC.

Vendre les produits et/ou services proposés par la société et conclure des contrats de prestation.

Assurer un suivi régulier des clients afin de garantir leur satisfaction et leur fidélisation.

Contribuer au développement du portefeuille clients en atteignant les objectifs de vente fixés.

Remonter les informations du terrain à la Direction Commerciale pour adapter les offres et stratégies.

Profil recherché :



Niveau d’étude : Minimum BEPC ou équivalent, avec une formation en Commerce, Marketing, ou Communication appréciée.

Expérience en vente directe ou en prospection terrain souhaitée, mais les débutants motivés sont également encouragés à postuler.

Bon sens du relationnel, capacité à convaincre et à négocier.

Autonomie, rigueur, et capacité à travailler sous objectifs.

Avoir un moyen de déplacement personnel (moto ou vélo) serait un atout.

Maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux pour la prospection en ligne est un plus.

Avantages du poste :



Commissions sur chaque vente réalisée.

Possibilité d’évolution vers un poste de Responsable Commercial selon les performances.

Accompagnement et formation continue sur les produits et services d’ASC

Description du poste : LES FONCTIONNALITÉS DU LOGICIEL :



– Gestion de stock

– Gestion des ventes

– Gestion de la facturation

– Gestion d’inventaire

– Gestion de la caisse

– Gestion du personnel

– Gestion des achats

– bilan général en une période

– Gestion de clients

– Gestion de fournisseurs

-Gestion de droit d’accès

– Gestion de la connectivité des utilisateurs

– possibilité de créer plusieurs utilisateurs

– etc.



Prix : selon votre budget



– licence mensuelle :

_ licence annuelle :

– achat à vie



15% de remise : offre valable jusqu’au 28 février 2025

Description du poste : Vous êtes Commercial Terrain ou Délégué Médical avec minimum deux(2) années d’expériences ? Vous avez le sens du challenge et une passion pour le domaine de la santé ? Cette opportunité est pour vous !
🔎 Postes à pourvoir :
Commerciaux Terrain
Délégués Médicaux
Profil recherché :
✔️ Expérience de 2 à 3 ans minimum
✔️ Bonne maîtrise des techniques de vente
✔️ Excellentes compétences en communication
✔️ Dynamisme, autonomie et esprit d’équipe
Comment postuler ?
Envoyez votre CV + Lettre de motivation à kmeserma24@gmail.com
Contact : +225 07 59 16 19 69

Description du poste : MISSIONS

Former le personnel de maison en

- Cuisine africaine et européenne,

- Petite pâtisserie,

- Service de table

- Gestion des et conservation des denrées

- Hygiène et sécurité

Profil du poste

Homme/ femme

Avoir au moins 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine.

être professionnel

Savoir faire et savoir être

Dossiers de candidature

CV a recrutemenprocom@gmail.com.

préciser en objet: CUISINIER/ FORMATEUR

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Description du poste : Description du poste

Gestion des mouvements de stock :

• Organisateur et coordination des entrées et sorties de stock dans les magasins (MK).

• Vérifier la bonne exécution des processus de stockage et de mise à disposition des produits.

• Effectuer des contrôles réguliers pour garantir l'exactitude des inventaires et signaler tout écart.

• Élaborer des rapports hebdomadaires et mensuels sur les mouvements de stock.



Soutien opérationnel pour les remboursements

• Assurer le suivi et la coordination des activités de recouvrement dans sa région.

• Contacter directement les clients pour prévenir la dette et assurer le remboursement.

• Utiliser toute la force commerciale de la région afin d'assurer un recouvrement de terrain efficace.

• Partager à l'équipe commerciale de la région toutes les informations pertinentes à la réussite des recouvrements de la région.

• Coordonner les activités de désinstallation des clients en retard de plus de 15 jours avec le support de la force de vente.

• Coordonner les activités de transfert des systèmes L1 désinstallés dans les délais définis.



Analyse et suivi des mouvements de TM et gestion du matériel de la région

• Extraire, analyser et interpréter les rapports de suivi des mouvements de TM de sa région.

• Identifier les anomalies, proposer des mesures correctives et collaborer avec les équipes concernées pour leur mise en œuvre.

• S'assurer du bon fonctionnement des outils de travail de la région.

• Coordonner avec le Fleet manager, les opérations de maintenance et de contrôle du matériel roulant.



Maintenance de la base de données des représentants

• Tenir des informations à jour sur l'activités des adjoints des commerciaux avec précision

• Assurer la fiabilité et l'exhaustivité des données pour une prise de décision efficace.



Soutien aux audits internes

• Travailler en étroite collaboration avec le N+1 pour mener des audits internes réguliers.

• Participer à l'analyse des processus et proposer des recommandations pour améliorer les pratiques opérationnelles.

• Documenter les résultats des audits et assurer le suivi des actions correctives.



Profil du poste



Qualifications et Expériences

• Formation : Bac+2 minimum en logistique, gestion de stock, administration ou domaine connexe.

• Expérience : Une expérience de 2 ans minimum dans un rôle similaire est souhaité.



Compétences Techniques et Professionnelles

• Solides connaissances en gestion des stocks et en analyse de données.

• Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel (tableaux croisés dynamiques, formules) et des logiciels de gestion de stock.

• La connaissance des systèmes de gestion de flotte et des outils CRM est un atout.



Aptitudes personnelles

• Excellentes capacités organisationnelles et sens du détail.

• Forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes.

• Bonne communication orale et écrite, avec une capacité à interagir avec différents interlocuteurs.

• Autonomie, proactivité et rigueur.



Dossiers de candidature



𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐫 ?

Prêt à plonger dans l'aventure dès maintenant ?



On vous veut dans notre équipe.



Postulez via sur l'adresse mail recrutement@lumos.ci avec en Objet : Recrutement Assistant Logistique et Administratif Régional.

Description du poste : Description du poste



Missions principales :



Vendre et développer un portefeuille client

Suivre intégralement le repayement des clients de son portefeuille client jusqu'à ce que le client devienne propriétaire (30 mois)

Suivre les variations de stocks et s'assurer de l'intégrité des stocks

Faire le SAV de son portefeuille de clients.

Recruter et Développer une équipe d'agents terrains indépendants pour la réalisation de ses objectifs

Respecter les procédures et processus de vente dans le CRM





Les villes de recrutement :

Abengourou - Aboisso - Adzopé - Agboville - Bondoukou - Bongouanou - Bouaflé - Bouaké - Bouna - Dabou - Lakota- Guitry- Man- Duékoué- Danané- Daloa- Biankouman- Blolequin- Tiassalé- San-Pédro- Sassandra- Tabou- Gueyo- Bouaké- Guiglo- Daoukro- Issia- Gagnoa- Oumé- Yamoussoukro- Fresque- Grand-Bereby- Méagui- Vavoua - Bonon



Profil du poste



Conditions de recrutement :



Responsabilités : Commerciaux Terrains

Contrat : CDD

Rémunération : 100 000 fcfa net + Commissions en fonction de la performance définie.

Ressources : Moto (Savoir rouler une moto et avoir le permis pour la moto)

• Excellence en Vente : Le candidat doit démontrer une capacité exceptionnelle à comprendre les besoins spécifiques de chaque client, à présenter efficacement les produits solaires et à conclure des ventes. La maîtrise du cycle de vente, de la prospection à la fidélisation, en passant par le suivi commercial via une application (CRM), est essentielle.

• Leadership : Au-delà de la vente individuelle, le candidat doit être capable d'instaurer une culture de performance et d'excellence.

• Logistique et Gestion de Stock : Une compréhension approfondie de la gestion des stocks est cruciale pour assurer la disponibilité des produits, éviter les ruptures de stock et maintenir l'intégrité des produits.

• Service Après-Vente : Le candidat doit pouvoir assurer un suivi rigoureux des clients, garantissant leur satisfaction et gérer efficacement tout service après-vente nécessaire, contribuant ainsi à la fidélisation et à la réputation positive de notre marque.

• Excellentes capacités dans la gestion d'un CRM : Le candidat est responsable d'un suivi méticuleux de sa zone, incluant la gestion des stocks, le recouvrement, les ventes, les désinstallations, et autres activités pertinentes, via une application CRM. Cette démarche est essentielle pour assurer une gestion efficace de sa zone.

Capacités Émotionnelles et comportementales

• Motivation et Passion : Nous recherchons des candidats qui manifestent une passion réelle pour les ventes, idéalement dans le secteur des énergies renouvelables. Ils doivent être convaincus de l'impact positif que nos produits ont sur l'environnement et la société. Leur motivation doit se traduire par une quête incessante de résultats et une capacité à se surpasser.

• Résilience et Persévérance : Le secteur de la vente est marqué par des hauts et des bas. Les candidats doivent donc faire preuve d'une grande résilience, être capables de gérer le rejet et persévérer dans leurs efforts pour atteindre et dépasser leurs objectifs.

•Compétences Interpersonnelles : Des compétences interpersonnelles exceptionnelles sont essentielles pour établir des relations de confiance avec les clients et au sein de l'équipe. Le candidat doit être capable de communiquer efficacement, de négocier et de résoudre les conflits de manière constructive.

Engagement et Adaptabilité : Les candidats doivent être prêts à s'engager dans un environnement dynamique et en constante évolution. La capacité à s'adapter rapidement aux changements de marché, aux nouvelles technologies et aux stratégies de vente est essentielle pour rester compétitif et réactif aux besoins des clients.

Intégrité et Éthique Professionnelle : Une forte éthique de travail et une conduite professionnelle intégrée sont indispensables. Les candidats doivent adhérer à nos valeurs, en garantissant transparence et honnêteté dans toutes leurs interactions et transactions.

• Excellence en Vente : Le candidat doit démontrer une capacité exceptionnelle à comprendre les besoins spécifiques de chaque client, à présenter efficacement les produits solaires et à conclure des ventes. La maîtrise du cycle de vente, de la prospection à la fidélisation, en passant par le suivi commercial via une application (CRM), est essentielle.

• Leadership : Au-delà de la vente individuelle, le candidat doit être capable d'instaurer une culture de performance et d'excellence.

• Logistique et Gestion de Stock : Une compréhension approfondie de la gestion des stocks est cruciale pour assurer la disponibilité des produits, éviter les ruptures de stock et maintenir l'intégrité des produits.

• Service Après-Vente : Le candidat doit pouvoir assurer un suivi rigoureux des clients, garantissant leur satisfaction et gérer efficacement tout service après-vente nécessaire, contribuant ainsi à la fidélisation et à la réputation positive de notre marque.

• Excellentes capacités dans la gestion d'un CRM : Le candidat est responsable d'un suivi méticuleux de sa zone, incluant la gestion des stocks, le recouvrement, les ventes, les désinstallations, et autres activités pertinentes, via une application CRM. Cette démarche est essentielle pour assurer une gestion efficace de sa zone.

Capacités Émotionnelles et comportementales

• Motivation et Passion : Nous recherchons des candidats qui manifestent une passion réelle pour les ventes, idéalement dans le secteur des énergies renouvelables. Ils doivent être convaincus de l'impact positif que nos produits ont sur l'environnement et la société. Leur motivation doit se traduire par une quête incessante de résultats et une capacité à se surpasser.

• Résilience et Persévérance : Le secteur de la vente est marqué par des hauts et des bas. Les candidats doivent donc faire preuve d'une grande résilience, être capables de gérer le rejet et persévérer dans leurs efforts pour atteindre et dépasser leurs objectifs.

•Compétences Interpersonnelles : Des compétences interpersonnelles exceptionnelles sont essentielles pour établir des relations de confiance avec les clients et au sein de l'équipe. Le candidat doit être capable de communiquer efficacement, de négocier et de résoudre les conflits de manière constructive.

Engagement et Adaptabilité : Les candidats doivent être prêts à s'engager dans un environnement dynamique et en constante évolution. La capacité à s'adapter rapidement aux changements de marché, aux nouvelles technologies et aux stratégies de vente est essentielle pour rester compétitif et réactif aux besoins des clients.

Intégrité et Éthique Professionnelle : Une forte éthique de travail et une conduite professionnelle intégrée sont indispensables. Les candidats doivent adhérer à nos valeurs, en garantissant transparence et honnêteté dans toutes leurs interactions et transactions.



Dossiers de candidature



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On vous veut dans notre équipe.

Postulez via sur l'adresse mailrecrutement@lumos.ci avec en Objet : Recrutement Commerciaux terrains

Description du poste : Description du poste

Développer et améliorer le portefeuille client de l'entreprise

- Promouvoir les services de l'entreprise

- Valoriser l'image de l'entreprise

Prospecter, rechercher de nouveaux clients pour la transformation des offres de services en ventes ferme ou commandes ;

Participer à l'analyse et la définition des besoins du client

Participer à la rédaction des offres commerciales et propositions clients ;

Assurer les négociations commerciales en phase avec l'orientation commerciale de MD Holding International

Enregistrer les commandes, organiser le suivi interne des clients et gerer le suivi après-vente ;

participer à la veille commerciale et concurrentielle ;

Faire la promotion des différents services/prestations du cabinet ;

Profil du poste

Avoir au minimum un BTS en gestion commercial , commerce, marketing ou diplôme équivalent

- Maîtrise le lobbying

- Avoir une expérience professionnelle d'au moins un an ;

- Capacité à travailler en équipe ;

- Qualités personnelles : créativité, dynamisme, esprit d'équipe, autonomie, bonne organisation.

Dossiers de candidature

rh.mdholdingci@gmail.com

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Description du poste : Description du poste

Profil du poste

Profil du Spécialiste éthique et déontologie de l'Administration Publique :

→ Master en Ethique et Déontologie de l'Administration Publique

→ Avoir au moins quinze (15) ans d'expérience

→ Avoir participé à la réalisation d'au moins deux (2) projets portant sur la formation des entreprises ou organismes privés ou organismes parapublics ou organismes publics en tant que Spécialiste en en Ethique et Déontologie de l'Administration Publique

→ Avoir au moins de deux (02) missions portant sur la formation des entreprises ou organismes privés ou organismes parapublics ou organismes publics réalisés en tant que Spécialiste en en Ethique et Déontologie de l'Administration Publique

→ Au moins deux (02) missions portant sur la formation des entreprises ou organismes privés ou organismes parapublics ou organismes publics réalisées dans la zone UEMOA

Dossiers de candidature

Dans le cadre de votre candidature, nous vous prions de bien vouloir nous transmettre votre curriculum vitae, l'ensemble de vos diplômes ainsi que les attestations de bonne exécution (ABE) à l'adresse électronique suivante : recrutement.consultants@mdholdinginter.com .

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Educarriere

Description du poste : Description du poste

Legafrik est une plateforme digitale innovante, spécialisée dans la simplification des démarches administratives, juridiques et fiscales pour les entreprises en Côte d'Ivoire et en Afrique. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de création, de gestion et de développement, grâce à des solutions rapides, fiables et accessibles.

Description du poste

Legafrik recrute un(e) Stagiaire Formaliste pour intégrer son équipe dynamique et contribuer à la réalisation des formalités administratives essentielles.

Missions principales :

Effectuer les démarches administratives auprès des services fiscaux (demandes de certificats fiscaux, enregistrements, etc.) ;

Assurer le dépôt, le suivi et le retrait des dossiers auprès des tribunaux (immatriculation, modification, dissolution d'entreprises, etc.) ;

Préparer, vérifier et classer les documents administratifs nécessaires aux différentes formalités ;

Maintenir une communication constante avec les administrations pour garantir le bon déroulement des démarches ;

Fournir un reporting régulier à l'équipe sur l'état d'avancement des dossiers.

Profil du poste

Étudiant(e) ou diplômé(e) en droit, en finance, gestion ou tout autre domaine lié aux formalités administratives ;

Connaissance du fonctionnement des administrations fiscales et des tribunaux en Côte d'Ivoire ;

Organisé(e), rigoureux(se) et orienté(e) vers les résultats ;

Aisance relationnelle et capacité à interagir efficacement avec les administrations ;

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, CRM est un plus).

Dossiers de candidature

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@legafrik.com avec pour objet : Stage Formaliste

Rejoignez Legafrik et contribuez à révolutionner les démarches administratives en Afrique !

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Description du poste : Description du poste

- Assurer la gestion et le développement de la base de données candidats ;

- Assurer le traitement quotidiennement des candidatures inscrites sur le site ;

- Cibler de nouvelles compétences ;

- Proposer des actions d'amélioration continue pour la gestion de la base de données et la relation candidat ;

- Veiller aux diffusions d'annonces sur le site ;

- Réaliser les entretiens téléphoniques pertinents ;

- Participer aux entretiens de groupe ;

- Participer à la réalisation des compte rendus d'entretiens ;

- Participer activement aux réunions hebdomadaires de son service ;

- Participer à la mise en œuvre de toutes les actions de développements décidées au sein du département (enquête de satisfaction, processus qualité, développement de la base de données et du site etc.,

- Prospecter, rechercher de nouveaux clients pour la transformation des offres de services en ventes ferme ou commandes ;

- Participer à l'analyse et la définition des besoins du client ;

- Rédiger les offres commerciales et propositions clients et prospects ;

- Assurer les négociations commerciales en phase avec l'orientation commerciale de MD Holding International ;

- Enregistrer les commandes, organiser le suivi interne des clients et gérer le suivi après-vente ;

- Assurer la promotion des différents services/prestations du cabinet ;

- Prendre une part active dans le déploiement du plan commercial, marketing et développement de la firme ;

- Assurer le reporting sur les missions et activités de manière périodique.

Profil du poste

Vous avez un BAC+5 de type DESS, DEA, ou Master en Management et Psychologie des Organisation, en Gestion des Ressources Humaines, Sociologie du travail et équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 02 ans dans un cabinet. Vous avez une bonne maitrise des outils bureautiques, du fonctionnement d'une organisation, du cadre légal encadrant le recrutement ; des outils de gestion des candidatures (SIRH, base de données candidats sur internet), des qualités rédactionnelles remarquables et comme atout un bon niveau en anglais alors rejoignez-nous vite !

Personnalité : Capacité d'écoute, expression orale excellente, Force de persuasion, Flexibilité et ouverture d'esprit, Persévérance, capable de travailler sous pression, réactivité ; sens de l'organisation, Esprit d'équipe

Dossiers de candidature

rh.mdholdingci@gmail.com

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Description du poste : Description du poste

IVAN'S GROUP, recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans l'audiovisuel, des personnes pratiquant la langue française avec un excellent niveau et ou disposant d'une très bonne culture de la langue.

Rigoureuses voire pointilleuses, ces personnes doivent pouvoir visionner des programmes audiovisuels afin de detecter d'éventuels défauts (prononciations, formulation et tournure de phrases, cohérence dans les répliques entre personnages et tout le long du programme, absence de paroles alors que les lèvres remuent, paroles décalées par rapport au mouvement de bouche, ...).

Le programme est une série qui comporte des épisodes de 60 mn chacun.

Et le visionnage doit être assorti d'un rapport pertinent sur les défauts constatés.

Profil du poste

- Avoir un très bon niveau de la langue française

- Etre dans le domaine de l'audiovisuel

- Etre rigoureux et pointilleux

- Savoir faire des remarques pertinentes

- Savoir rédiger un rapport après visionnage des épisodes

Dossiers de candidature

CV et lettre de motivation à envoyer à l'adresse recrutement@ivansgroup.pro

NB: Prière bien vouloir préciser en objet de votre message : VERIFICATEUR DE L'AUDIOVISUEL MAITRISANT LA LANGUE FRANCAISE

Les profils retenus seront contactés pour un entretien.

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ROSAPARKS recrute pour une entreprise spécialisée dans la grande distribution

Chargé(e) de la Formation et du Développement des Compétence (H/F)

Activités du poste

 Participer à la validation des actions de formation prioritaire et en assurer la diffusion auprès des Directions ;

 Coordonner la collecte des besoins de formation du personnel dans un souci de rigueur et d'objectivité ;

 Superviser l'élaboration des plannings de stages et veiller à leur respect ;

 Elaborer et tenir à jour une base de données des cabinets de formation ;

 Coordonner l'élaboration des cahiers de charges des appels d'offres formation et participer au choix des animateurs externes dans un souci de rigueur et de transparence (FDFP)

 Veiller à la gestion d'un vivier d'animateurs internes et externes ;

 Adapter les moyens humains et matériels aux objectifs à atteindre ;

 Elaborer le reporting mensuel de l'activité formation ;

 Piloter le renforcement des capacités à travers l'élaboration et le suivi des partenariats-école ;

 Contribuer à l'analyse des offres techniques des cabinets et organismes de formation avant le début des formations ;

 Contribuer à l'organisation des réunions d'harmonisation, entre les cabinets de formation et les agents à former ;

 Contribuer aux différentes évaluations liées à la bonne exécution des actions de formation (Evaluations journalières et de fin de formation) ;

 Contribuer aux évaluations d'efficacité des actions de formation conformément aux périodes d'évaluation ;

 Veiller à la qualité de l'animation et des supports pédagogiques utilisés par le formateur ;

 Réaliser les évaluations post formation conformément aux périodes prévisionnelles fixées par la hiérarchie ou aux types de formation ;

 Contribuer à la réalisation du bilan de la mise en œuvre du plan de formation de l'année N et faire des recommandations pour la confection du plan de formation de l'année N+1 ;

 Veiller à l'évaluation des stages, au suivi après formation et au maintien à niveau pédagogique des animateurs ;

 Réaliser le suivi des remboursements des actions de formations (Fiche B) ;

 Optimiser les coûts de formation ;

Compétences requises

Compétences Comportementales

 Hautes capacités relationnelles

 Organisation

 Esprit d'initiative

 Capacité d'adaptation et d'innovation

Compétences Techniques

 Analyser les besoins de l'entreprise en formation

 Concevoir un programme de formation

 Capacité de négociation

 Évaluer des actions de formation

Profil du poste

- Titulaire d'un BAC+ 4/5 en Gestion des Ressources Humaines, en Ingénierie de la Formation, Science sociale ou dans un domaine connexe.

- Expérience professionnelle de 05 ans minimum dans la formation, en cabinet ou le développement RH

- Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les autres départements

- Bonne maîtrise d'Excel/Word- Expérience managériale-Capacité d'Analyse

Dossiers de candidature

Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV et lettre de motivation en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste de "Chargé de la Formation et développement des compétences " en objet au plus tard le 05 Février 2025.

AVIS AUX CANDIDATS :

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EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Description du poste : Évaluer et modéliser les risques financiers liés aux produits d’assurance| Effectuer des analyses de rentabilité et de solvabilité pour garantir la conformité aux normes réglementaires| Collecter, nettoyer et analyser les données actuarielles pour établir des prévisions précises| Communiquer les résultats des analyses et des recommandations stratégiques aux équipes décisionnaires

BAC+5 en actuariat, mathématiques financières, statistiques ou domaine connexe

+ 7 ans d’Expérience en tant qu’actuaire dans le secteur de l’assurance

Maîtrise des techniques actuarielles, y compris la modélisation des risques, l’analyse des données et les calculs actuariels.

CV et prétentions salariales à info@jely-group.com

Description du poste : Planification, organisation et supervision des activités d’audit interne et de contrôle interne |Élaboration d’un plan d’audit et de contrôle interne | Evaluation des risques | Conduite d’audits opérationnels, financiers et de conformité | Analyse des processus de souscription, de tarification, de gestion des sinistres et des activités commerciales pour identifier les écarts, les irrégularités et les vulnérabilités| Elaboration et suivi des plans d’action correctifs| Veille réglementaire| Gestion des relations avec les CAC

+10 ans d’expérience dont 3 minimum à une fonction similaire dans une compagnie d’assurance en Côte d’Ivoire

CV et prétentions salariales à info@jely-group.com