Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : contexte :

Dans un environnement où entreprises et ONG doivent assurer la conformité légale et la performance sociale, le rôle de l’assistant RH est crucial. Cette formation vous plonge dans la gestion administrative du personnel et la paie, en vous donnant les outils pour :



Établir correctement les bulletins de paie et déclarations sociales (CNSS, ITS, DAR) ;



Paramétrer et exploiter Sage Paie RH ;



Mettre en place des procédures conformes à la législation nigérienne.



Objectif de la formation :

Acquérir une méthode pratique et opérationnelle pour gérer efficacement l’administration du personnel et la paie, tout en réduisant les risques juridiques et financiers liés aux erreurs de déclaration.



Résultats attendus :



Comprendre et appliquer les obligations légales de l’employeur (CNSS, ITS, DAR).



Élaborer et déposer correctement les déclarations sociales et fiscales.



Gérer les contrats, congés, ruptures de contrat et dossiers du personnel.



Paramétrer et utiliser Sage Paie RH pour générer des bulletins fiables.



Clôturer mensuellement la paie et gérer acomptes et avances.



Mettre en place un suivi conforme pour éviter les sanctions.



Programme de la formation



Module 1 : Formalités employeur et déclarations sociales

Objectif : Comprendre les obligations légales et établir correctement les déclarations



Déclaration CNSS : calculs, taux, régularisation et élaboration.



Déclaration ITS : étapes de calcul, établissement et sanctions.



Déclaration annuelle récapitulative (DAR) : méthodologie et bonnes pratiques.



Module 2 : Gestion administrative du personnel

Objectif : Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et la gestion administrative



Typologie et formation des contrats de travail.



Gestion de la rémunération, des repos et congés.



Procédure de rupture de contrat et obligations légales de l’employeur.



Module 3 : Utilisation de Sage Paie RH

Objectif : Paramétrer et exploiter le logiciel pour une gestion fiable et automatisée



Paramétrages essentiels du logiciel.



Génération et clôture mensuelle des bulletins de paie.



Gestion des acomptes, avances, prêts, congés et heures supplémentaires.



Informations pratiques



Dates : Du 27 Septembre au 12 Octobre 2025 (uniquement les week-ends, 10h-14h)



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Tarifs :



Individuel : 55 000 FCFA



Institutionnel : 100 000 FCFA HT



Livrables : Attestation de formation + certificat de validation

Description du poste : À propos de Jangalma



Jangalma propose des cours de répétition et de remise à niveau pour les élèves du primaire à la terminale, en ligne ou à domicile. Nous accompagnons tous les programmes (sénégalais, français, bilingue, américain, etc.) grâce à des répétiteurs qualifiés et sélectionnés avec soin.



Nous offrons également des cours d’alphabétisation, de Coran et d’arabe pour adultes.



Description du poste



Nous recherchons des professeurs ou enseignants pour donner des cours de soutien scolaire à domicile ou en ligne.



Profil recherché



Diplôme d’enseignement ou autorisation d’enseigner.



Minimum 2 ans d’expérience dans l’enseignement.



Minimum Bac +3.



Résider à Mbour et être disponible durant l’année scolaire.



Matières enseignées



Mathématiques



Physique-Chimie



SVT



Français



Anglais



Économie



Comptabilité



Philosophie



Histoire et Géographie



Enseignement à l’élémentaire

Description du poste : Missions principales



Vous serez en charge de :



Gérer et développer la présence en ligne de la marque.



Animer et engager notre communauté sur les différents réseaux sociaux.



Créer et publier du contenu attractif et cohérent avec l’image de l’entreprise.



Suivre et analyser les performances des actions sur les réseaux sociaux.



Participer à la promotion de la marque et des campagnes marketing digitales.



Profil recherché



Compétences techniques :



Maîtrise des principaux réseaux sociaux : Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, etc.



Connaissance des outils de gestion et de planification des publications (ex. Buffer).



Maîtrise des outils de création graphique (Canva, Photoshop, etc.) est un plus.



Connaissance des outils de webanalyse et de suivi de performance.



Qualités personnelles :



Excellentes compétences rédactionnelles et orthographe irréprochable.



Créatif(ve), proactif(ve) et force de proposition.



Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à travailler en équipe.



Sens de l’organisation et rigueur.



Curiosité et bonne culture générale.



Expérience et formation :



Expérience significative en gestion de communauté et création de contenu pour les réseaux sociaux.



Diplôme en communication, marketing digital ou équivalent.



Candidature :

Merci de transmettre votre CV.

Description du poste : Missions principales :



Gérer l’administration complète du personnel : contrats, paie, congés, dossiers individuels, procédures d’entrée et de sortie.



Veiller au respect des obligations légales en matière d’emploi et de relations sociales (CSS, IPRES, inspection du travail, médecine du travail).



Mettre en place et suivre les politiques RH, les systèmes d’information et les outils de reporting (tableaux de bord, bilans sociaux).



Piloter le processus de recrutement : définition des besoins, rédaction des fiches de poste, sélection des candidats et intégration des nouveaux collaborateurs.



Élaborer et suivre le plan de formation en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.



Participer activement aux démarches de certification (ISO).



Conseiller les managers sur les questions RH et la législation sociale.



Organiser les réunions avec les représentants du personnel et gérer les relations sociales.



Collaborer avec les cabinets d’intérim et les organismes de formation.



Profil recherché :



Formation : Licence ou Master en Ressources Humaines.



Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction RH généraliste.



Compétences techniques :



Maîtrise de la législation sociale sénégalaise et des conventions collectives.



Bonne connaissance des outils RH : paie, recrutement, formation, évaluation.



Maîtrise des outils bureautiques (MS Office).



Qualités personnelles :



Rigueur et sens de l’organisation.



Capacité à travailler en équipe et à transmettre les bonnes pratiques.



Autonomie, sens des responsabilités et respect des échéances.



Discrétion, loyauté et professionnalisme.



Curiosité intellectuelle et flexibilité.

Description du poste : Exigences :



Diplôme de sage-femme obligatoire.



Ne pas postuler si vous avez déjà été reçue en entretien pour ce poste.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :



1. Coordination régionale et supervision technologique



Assurer le lien entre le siège et les bureaux pays.



Garantir le respect des standards et procédures ICT et promouvoir le partage de connaissances.



Effectuer des analyses régionales pour guider les décisions stratégiques.



2. Leadership et gestion de l’équipe IMT



Diriger et coordonner les ressources IMT pour atteindre les objectifs opérationnels et stratégiques.



Assurer la performance, le développement et la formation de l’équipe.



Favoriser un environnement collaboratif et efficient.



3. Gestion des relations ICT avec les parties prenantes



Identifier les besoins ICT des bureaux pays et coordonner les solutions.



Représenter IOM auprès de partenaires externes et groupes de travail ICT.



4. Gestion des opérations et services ICT régionaux



Superviser les infrastructures et réseaux complexes.



Assurer la résolution des tickets escaladés et le suivi des performances.



Implémenter des solutions modernes pour améliorer l’expérience numérique.



5. Cybersécurité



Superviser la réponse aux incidents et le respect des normes de sécurité.



Conseiller les bureaux pays sur la conformité aux standards NIST pour USRAP.



6. Data analytics et innovation numérique



Développer et maintenir des systèmes de données fiables.



Identifier les besoins métiers et proposer des solutions innovantes.



Piloter l’adoption des initiatives d’innovation digitale.



7. Autres responsabilités



Effectuer toutes autres tâches pertinentes confiées par la direction.



Exigences académiques et certifications :



Master en informatique, génie informatique, gestion de l’information ou domaine connexe avec 7 ans d’expérience professionnelle pertinente, ou Licence avec 9 ans d’expérience.



Certification PMP ou Prince2, ITIL.



Certifications techniques (CCNP, MCSA, Meraki, Microsoft 365) fortement souhaitées.



Expérience :



Gestion ICT dans une organisation internationale ou agence humanitaire en contexte complexe.



Expérience en réseaux multisites, cybersécurité, gestion de données et solutions cloud.



Expérience en innovation digitale et solutions ICT pour améliorer les processus métiers.



Compétences techniques et personnelles :



Gestion d’équipe multiculturelle et supervision efficace.



Gestion de projets ICT, budgets et ressources.



Communication claire avec des interlocuteurs techniques et non-techniques.



Maîtrise de systèmes Windows, réseaux, protocoles TCP/IP, VoIP, VPN, MS Office 365, antivirus et utilitaires.



Langues :



Anglais obligatoire (oral et écrit)



Français souhaitable

Description du poste : Objectif de la mission :



Appuyer le projet « Ressources Éducatives » de l’UNESCO pour consolider la méthodologie d’analyse diagnostique des ressources éducatives (RE) dans les systèmes d’information pour la gestion de l’éducation (SIGE), enrichir le rapport de synthèse issu de la phase pilote, et développer des contenus pour un module de formation avec l’IIPE.



Principales missions :



1. Consolidation de la méthodologie d’analyse diagnostique



Clarifier les concepts, améliorer la structure et l’opérationnalité de l’outil.



Produire une version consolidée, cohérente et transférable à d’autres contextes nationaux.



2. Révision et enrichissement du rapport de synthèse



Structurer les enseignements transversaux et intégrer des éléments comparatifs.



Formuler des recommandations claires pour la phase suivante du projet.



3. Élaboration d’une note d’orientation stratégique



Synthétiser l’intérêt de la méthodologie et guider son déploiement dans les pays cibles.



4. Développement du module de formation avec l’IIPE



Fournir des recommandations opérationnelles pour améliorer les outils et processus de planification.



Adapter un extrait de modèle de simulation intégrant les RE.



Constituer une boîte à outils sur les données et indicateurs clés liés aux RE.



Préparer tout autre contenu technique ou pédagogique pertinent.



Résultats attendus / livrables :



Méthodologie consolidée : 30–40 pages, avec démarche détaillée et instructions claires pour les équipes nationales.



Rapport de synthèse enrichi : 40–50 pages, avec analyse comparative, enseignements transversaux et recommandations concrètes.



Note d’orientation stratégique : 5–7 pages, pour guider le déploiement et l’accompagnement technique.



Contenus techniques pour formation : recommandations opérationnelles, module de simulation et boîte à outils sur les RE.



Profil recherché :



Formation académique :



Master ou supérieur en statistiques, sciences de l’éducation, économie de l’éducation, planification de l’éducation ou domaine connexe.



Expérience professionnelle :



7 à 10 ans d’expérience dans l’analyse et la planification des systèmes éducatifs en Afrique subsaharienne (au moins 2 pays).



Expérience avérée dans le développement de méthodologies et outils de diagnostic SIGE.



Expérience dans le diagnostic et la gestion des ressources éducatives (manuels scolaires et contenus numériques).



Rédaction de rapports de synthèse et notes d’orientation stratégique (minimum 2 rapports).



Conception de modules de formation ou renforcement des capacités institutionnelles (minimum 2 ateliers).



Compétences clés :



Analyse, synthèse et rédaction avancées.



Maîtrise parfaite du français écrit et oral.



Autonomie, respect des délais et travail collaboratif.



Durée et calendrier :



40 jours de travail sur 3 mois.



Mois 1 : consolidation de la méthodologie et début de l’enrichissement du rapport.



Mois 2 – mi-mois 3 : finalisation du rapport, note d’orientation et préparation du module de formation.



Mois 3 : finalisation des livrables et ajustements selon retours.



Date limite de candidature : 24 septembre 2025

Description du poste : Principales responsabilités :



1. Recrutement et inscriptions



Développer et exécuter des stratégies pour attirer de nouveaux élèves.



Accompagner les familles tout au long du processus d’admission.



Mettre en avant la valeur unique de l’école.



2. Rétention scolaire



Entretenir des relations solides avec les familles actuelles pour assurer la rétention.



Favoriser un environnement inclusif et favorable pour tous les élèves.



3. Inspiration et mobilisation



Être le visage de l’école lors de visites personnalisées, journées portes ouvertes et événements communautaires.



Développer et entretenir le réseau de l’école au sein de la communauté.



4. Marketing numérique



Gérer la présence en ligne de l’école et les campagnes publicitaires numériques.



Créer du contenu percutant pour valoriser l’éducation bilingue de l’établissement.



5. Rapports et gestion des données



Exploiter les données pour orienter les stratégies de recrutement.



Suivre les indicateurs clés et préparer des rapports analytiques pour la direction.



Analyser les tendances du marché et affiner les stratégies en continu.



Profil recherché :



Leader visionnaire passionné par l’éducation internationale.



Expert en marketing et communication avec expérience en recrutement scolaire.



Sociable, excellent relationnel et capable d’inspirer confiance aux familles.



Professionnel pratique, autonome et proactif sur le terrain.



Compétences organisationnelles solides et expérience en gestion de données et reporting.



Bilingue français/anglais avec excellentes compétences écrites et orales.



Pourquoi rejoindre l’école ?



Intégrer une communauté scolaire florissante et multiculturelle dans une belle ville côtière du Sénégal.



Travailler dans un environnement collaboratif où vos idées et initiatives sont valorisées.



Avoir un impact direct sur la croissance et le succès de l’école.

Description du poste : Objectif du poste :



Assurer l’exécution de projets, la gestion des incidents et l’animation des contrats de support en respectant les standards techniques et contractuels de Neurotech.



Missions principales :



1. Exécution de projets



Intervenir directement sur le périmètre technique à charge.



Exécuter les tâches confiées selon les procédures et bonnes pratiques de gestion de projet.



Garantir la qualité, le respect des délais et la confidentialité.



Assurer le reporting régulier.



2. Gestion des incidents



Assurer le support post-projet et le support clients (sous contrat et hors contrat).



Gérer les incidents affectés ou escaladés dans le respect strict des SLA.



Effectuer les visites de suivi des contrats, avec élaboration de plans d’actions préventives et curatives, et documentation complète.



3. Animation des contrats de support



Participer à l’animation des contrats via workshops et communications régulières (« What’s News »).



Connaissances requises :



Réseaux informatiques : switching, routing, architecture.



Sécurité électronique : vidéosurveillance, contrôle d’accès, gestion du temps de présence.



Techniques de câblage.



Notions en résolution d’incidents et support technique.



Compétences et savoir-faire :



Techniques



Switching et routing.



Design d’architectures réseaux et sécurité.



Solutions de sécurité électronique.



Gestion de projet.



Transverses



Résolution de problèmes et sens de l’observation.



Bonnes capacités rédactionnelles et synthèse.



Relationnelles



Excellentes qualités de communication et écoute.



Travail en équipe et autonomie organisationnelle.



Sens de l’innovation, adaptabilité et esprit d’initiative.



Exigences :



Minimum 3 ans d’expérience en mise en œuvre, administration et maintenance de solutions réseaux et/ou sécurité électronique.



Expérience en gestion de projets techniques et incidents clients est un atout.

Description du poste : Missions principales :



Organiser et coordonner les événements, concerts et spectacles.



Gérer les tournées artistiques : planification des itinéraires, réservation des lieux, coordination des voyages et hébergements, suivi budgétaire.



Développer et gérer un portefeuille client : prospection, élaboration et suivi des offres, conclusion de ventes, partenariats.



Mettre en œuvre la stratégie de communication, marketing et relations publiques de l’artiste.



Promouvoir l’artiste via des actions médiatiques : interviews, sessions photos, performances en direct.



Négocier et entretenir les relations avec maisons de disques, agents, promoteurs et médias.



Suivre les ventes d’albums, singles et performances sur les plateformes numériques pour évaluer le succès.



Superviser et diriger une équipe d’au moins 10 personnes, en développant un argument unique de vente et en améliorant la qualité du service.



Assurer un soutien pratique et logistique à l’artiste.



Profil recherché :



Sexe : Masculin



Âge : 35 à 45 ans



Diplôme : Bac+3 à Bac+5 en Marketing, Gestion de l’industrie de la musique, Communication ou domaine connexe



Expérience : 2 à 3 ans dans l’événementiel musical, gestion d’artistes ou rôle similaire



Bilingue obligatoire : Français / Anglais / Wolof



Permis de conduire obligatoire



Disponible immédiatement



Compétences et qualités :



Expérience avérée dans l’événementiel, organisation de spectacles et concerts



Excellentes compétences en communication, négociation et prospection



Connaissance du secteur musical et du monde de la nuit



Sens de l’organisation, capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément



Leadership et capacité à diriger une équipe



Passion pour la musique et engagement envers le succès des artistes



Modalités de candidature :

Veuillez envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :



Support Commercial :



Assister les commerciaux dans la gestion des offres et devis.



Répondre aux demandes clients et apporter des conseils techniques sur les produits/services.



Suivre les commandes, la facturation et les livraisons.



Mettre à jour les bases de données clients et produits.



Gestion Administrative :



Suivre les dossiers clients et relancer les paiements si nécessaire.



Préparer les reportings et statistiques de vente.



Assister dans l’organisation d’événements commerciaux et salons professionnels.



Profil recherché :



Formation : BTS à Bac+5 en Commerce, Technique ou Gestion.



Expérience : Débutant(e) accepté(e), aucune expérience nécessaire.



Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.



Qualités : Organisation, rigueur, sens du service client, autonomie et esprit d’initiative.



Compétences techniques : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, CRM).



Modalités :



Envoyez votre CV et Lettre de motivation.

Description du poste : PBS Sénégal, spécialisé dans le béton, le génie civil et le génie électrique, recherche une Comptable pour rejoindre son équipe à Mbour.



Profil recherché :



Femme, âgée de 25 à 45 ans.



Formation Bac+3/4 ou plus en comptabilité et finance.



Expérience minimale de 2 ans en comptabilité générale et gestion de trésorerie.



Capacité à gérer une petite équipe (3 personnes).



Missions principales :



Suivi comptable et contrôle des écritures comptables.



Établissement des déclarations fiscales.



Suivi des banques et des caisses.



Encadrement et supervision de l’équipe comptable.



Conditions :



Contrat : CDI



Salaire : à discuter



Localisation : Mbour



Modalités de candidature :



Veuillez envoyer uniquement votre CV.

Description du poste : Missions principales :



1. Assistanat personnel de la DG



Gestion proactive de l’agenda, des priorités et des déplacements.



Interface professionnelle avec les interlocuteurs internes et externes.



Préparation de documents, synthèses, présentations et relances.



2. Suivi des projets stratégiques



Appui à la rédaction de business plans, dossiers de financement et partenariats.



Veille sectorielle, relances et coordination des étapes clés.



Organisation de réunions, rédaction de comptes rendus et suivi des livrables.



3. Appui opérationnel au centre BodyZen



Contrôle qualité des prestations et des espaces.



Suivi des encaissements, stocks, commandes et besoins logistiques.



Coordination avec les équipes internes (coachs, accueil, maintenance).



4. Reporting & communication



Reporting hebdomadaire structuré à la DG.



Transmission fluide des informations entre la direction et les équipes.



Gestion confidentielle et fiable des données sensibles.



Profil recherché :



Compétences clés



Excellente organisation, rigueur et autonomie.



Aisance rédactionnelle et relationnelle.



Maîtrise des outils collaboratifs : Google Workspace, Trello, WhatsApp Business.



Capacité à gérer simultanément tâches stratégiques et opérationnelles.



Sens de la diplomatie, de la confidentialité et de l’initiative.



Formation & expérience



Bac+3 minimum en gestion, management, communication ou équivalent.



Expérience ≥ 2 ans en assistanat de direction, coordination ou gestion de projets.



Expérience dans un environnement exigeant ou entrepreneurial : un atout.



Localisation privilégiée



Ngor, Ouakam, Yoff, Mermoz, Sacré-Cœur, Liberté, Fann, Grand Yoff.



Ce que nous offrons :



Poste stratégique au cœur d’un projet ambitieux.



Collaboration directe avec la Direction Générale.



Environnement stimulant, humain et en constante évolution.



Candidatures féminines vivement encouragées.



Modalités de candidature :



Envoyez uniquement votre CV.

Description du poste : Responsabilités principales :



Accueillir et orienter les appels téléphoniques avec professionnalisme et courtoisie.



Gérer et transmettre les messages aux services concernés.



Répondre aux demandes d’informations générales ou spécifiques selon les directives.



Assurer la mise à jour des informations dans le système de gestion interne (CRM).



Codifier les retours clients et mettre à jour les informations dans le CRM.



Gérer les opérations quotidiennes du service client (appels, e-mails, requêtes).



Établir et entretenir des relations solides avec les clients, résoudre leurs problèmes et répondre efficacement à leurs besoins.



Collaborer avec les différents départements pour assurer un flux de communication fluide.



Compétences requises :



Expérience confirmée en gestion commerciale ou rôle similaire.



Excellent ton de voix et compétences en communication verbale et écrite.



Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et systèmes de téléphonie.



Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé d’appels.



Présentation soignée et sens aigu du service client.



Langues : Français, Anglais et/ou Wolof.



Qualifications et exigences :



Présentation professionnelle et attitude positive.



Connaissance de base des produits ou services de l’entreprise.



Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les quarts en soirée ou le week-end.



Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées au format PDF uniquement.

Description du poste : Fondée en 2003, CPHDA est une organisation régionale africaine active dans plus de 10 pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre. Nous concevons et mettons en œuvre des approches innovantes en développement communautaire et en évaluation de projets dans les secteurs suivants :



Santé



Éducation



Construction de la paix, prévention et lutte contre l’extrémisme violent, égalité de genre



Environnement



Croissance économique dans les contextes fragiles et affectés par les conflits



Mission :



Le/la Spécialiste en Développement Communautaire sera responsable de la conception, planification, mise en œuvre et suivi-évaluation des activités multisectorielles sur le terrain. Il/elle sera le lien entre CPHDA, les communautés locales, les autorités et les partenaires, en veillant à l’adoption et à la durabilité des interventions.



Responsabilités principales :



1. Gestion et mise en œuvre des programmes



Concevoir, planifier et exécuter les activités en alignement avec les objectifs stratégiques et standards CPHDA.



Assurer une approche intégrée et sensible au genre dans tous les domaines : Santé, WASH, Éducation, VBG, Environnement.



Former, encadrer et superviser les animateurs et relais communautaires.



Distribuer et suivre l’usage des matériels et intrants.



2. Engagement communautaire et mobilisation



Établir et maintenir des relations solides avec les leaders communautaires, autorités locales et groupes de femmes et jeunes.



Faciliter dialogues, séances de sensibilisation et campagnes de mobilisation.



Identifier besoins et ressources locales pour adapter les interventions.



Promouvoir la participation active des femmes et groupes marginalisés.



3. Suivi, évaluation, apprentissage et reddition des comptes (MEAL)



Collecter régulièrement des données quantitatives et qualitatives.



Rédiger des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels.



Contribuer aux évaluations, études et capitalisations des projets.



Garantir la transparence et la redevabilité auprès des communautés bénéficiaires.



4. Coordination et représentation



Représenter CPHDA lors des réunions techniques locales.



Collaborer avec partenaires techniques et acteurs humanitaires et de développement.



Profil recherché :



Formation et expérience :



Diplôme universitaire (Bac +4/5) en Développement International, Sciences Sociales, Sociologie, Santé Publique, WASH, Environnement ou domaine pertinent.



Minimum 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes multisectoriels, idéalement en contextes fragiles ou post-conflit.



Expertise technique dans au moins deux des domaines suivants : Santé/WASH, Éducation, VBG/Genre, Environnement.



Expérience dans le nord de la Côte d’Ivoire ou contextes similaires est un atout.



Compétences techniques :



Maîtrise des méthodologies participatives de mobilisation communautaire.



Compétences solides en formation et renforcement des capacités.



Maîtrise de la suite Office et outils de collecte de données (Kobo Collect, ODK, etc.).



Expérience en rédaction de rapports détaillés.



Qualités personnelles :



Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.



Capacité à travailler sous pression et de manière autonome, dans un environnement éloigné.



Flexibilité, adaptabilité et résilience.



Intégrité, sens de l’éthique et engagement envers les valeurs de CPHDA.



Sensibilité aux questions de genre et de protection.



Langues :



Français : maîtrise parfaite écrite et orale.



Langues locales (ex : Dioula) : fortement souhaitée.



Candidature :



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV et Lettre de Motivation en français à l’adresse indiquée dans l’annonce.

Description du poste : Missions principales :



Élaborer, mettre en œuvre et contrôler la politique HSSE sur chantier.



Réaliser des audits et inspections sécurité réguliers.



Former et sensibiliser le personnel aux règles de sécurité et aux exigences environnementales.



Identifier, analyser les risques et proposer des mesures préventives.



Responsabilités :



Garantir la conformité aux normes nationales et internationales applicables.



Prévenir accidents, incidents et impacts environnementaux sur le chantier.



Rédiger, diffuser et assurer le respect des procédures HSSE.



Profil recherché :



Diplôme Bac+3/5 en QHSE, ingénierie ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience confirmée dans le secteur BTP.



Expérience avérée sur au moins 2 projets de construction, réhabilitation ou projets similaires en tant que responsable HSSE ou équivalent.



Bonne connaissance des normes ISO et des réglementations HSSE.



Maîtrise de l’analyse des risques et de l’élaboration des plans de prévention.



Capacités pédagogiques et qualités de leadership pour encadrer et former les équipes.



Dossier de candidature :



Les candidats intéressés doivent fournir :



CV détaillé



Lettre de motivation



Prétentions salariales

Description du poste : Mission :



En tant que Chef de Département Achats, vous dirigerez une fonction stratégique clé et piloterez l’ensemble du cycle de vie des achats. Vous serez responsable de transformer la fonction achats d’un rôle transactionnel vers une fonction stratégique à fort impact, intégrant des pratiques durables et responsables, et garantissant un approvisionnement éthique, rentable et ponctuel.



Responsabilités principales :



Définir et mettre en œuvre des stratégies d’approvisionnement alignées sur les objectifs du groupe.



Piloter l’excellence opérationnelle à travers méthodes, outils, performance, RSE et gestion des risques.



Superviser les achats locaux et internationaux, en garantissant la réactivité du processus B2P (Besoin à Paiement).



Mettre en œuvre les meilleures pratiques d’achats selon le Eramet Management System (EMS).



Développer des stratégies d’achats durables et responsables intégrant les principes RSE.



Collaborer avec les équipes logistique et entrepôt pour optimiser les flux et processus.



Gérer les systèmes et outils achats (P2P, e-sourcing) et les plateformes d’analyse.



Définir et suivre les KPI achats, en garantissant économies, performance fournisseurs et conformité contractuelle.



Superviser l’évaluation et l’intégration des fournisseurs, analyses de risque et initiatives de sourcing stratégique.



Encadrer et développer une équipe achats performante, en favorisant une culture d’excellence et de responsabilité.



Garantir la conformité juridique, réglementaire et éthique en matière d’achats.



Profil recherché :



Formation : Master en administration des affaires, supply chain, achats ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 15 ans dans les achats et supply chain, dont au moins 5 ans à l’international et 5 ans dans un rôle de direction.



Expertise en sourcing stratégique, transformation de la fonction achats et gestion contractuelle.



Maîtrise des technologies achats (SAP, Ariba, Coupa) et des outils d’analyse de données.



Connaissance approfondie des achats responsables et durables.



Excellentes compétences en leadership, communication et gestion des parties prenantes.



Certifications professionnelles (CIPS, CPIM) appréciées.



Langues : Maîtrise de l’anglais obligatoire ; le français est un atout.



Pourquoi rejoindre Eramet ?



Avec une présence sur les cinq continents et plus de 70 nationalités, Eramet valorise la diversité et l’inclusion. Nous offrons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de votre carrière, quel que soit votre profil.

Description du poste : Nous recherchons une stagiaire motivée pour assister l’équipe dans le bon fonctionnement de notre centre de bien-être. Le rôle inclut le soutien aux activités quotidiennes et la participation à la gestion opérationnelle du centre.



Profil recherché :



Dynamique et motivée



Sens de l’organisation et esprit d’équipe



Intérêt pour le bien-être et le développement personnel



Modalités de candidature :

Veuillez envoyer votre CV

Description du poste : Mission :



Accompagner au quotidien les enfants dans leur établissement scolaire.



Adapter les supports pédagogiques et les activités aux besoins spécifiques des enfants.



Faciliter l’intégration des enfants au sein de leur classe et de l’établissement.



Assurer une communication régulière avec les enseignants, les parents et les autres professionnels intervenant auprès des enfants.



Mettre en œuvre les projets personnalisés définis pour chaque enfant.



Profil recherché :



Expérience souhaitée dans l’accompagnement scolaire ou l’éducation spécialisée.



Patience, écoute et sens de l’observation.



Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents acteurs éducatifs.



Adaptabilité et créativité dans la mise en place d’activités pédagogiques.



Modalités de candidature :

Veuillez envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :



Assurer le suivi administratif du personnel : contrats, dossiers, congés, absences, etc.



Participer au processus de recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.



Préparer et suivre les éléments variables de paie.



Contribuer à la gestion de la formation et au développement du personnel.



Effectuer des tâches de comptabilité de base : saisie des écritures, rapprochements bancaires, suivi des factures et paiements.



Collaborer avec la direction pour l’élaboration de reportings RH et financiers.



Profil recherché :



Bac+2/3 en Ressources Humaines, Comptabilité ou Gestion.



Expérience minimum de 1 an en RH avec une bonne maîtrise des notions comptables.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels RH/Comptabilité.



Rigueur, sens de l’organisation et discrétion.



Bonnes compétences relationnelles et esprit d’équipe.



Dossier de candidature :



Merci de fournir les documents suivants :



Curriculum Vitae (CV)



Diplôme



Carte Nationale d’Identité (CNI) valide



Carte de Mutuelle (CMU)

Description du poste : Missions principales :



Enregistrer avec exactitude toutes les informations liées aux livraisons : factures, retours, suivis clients, etc.



Vérifier et corriger les incohérences dans les bases de données.



Mettre à jour régulièrement les tableaux de suivi et les rapports journaliers.



Assurer la confidentialité et la fiabilité des données.



Suivre en temps réel les tournées des coursiers et gérer les imprévus (panne, absence, retard).



Coordonner avec les mécaniciens ou services techniques pour l’entretien et la réparation des motos.



Tenir à jour l’état du parc moto et planifier les maintenances préventives.



Rédiger les rapports journaliers relatifs aux livraisons, pannes et anomalies.



Profil recherché :



Bac+2 minimum, idéalement en logistique.



Résident de Marcory ou des communes environnantes (atout).



Bonne maîtrise des outils informatiques : Excel, Word et logiciels de suivi.



Rapidité et précision dans la saisie des données.



Capacité d’organisation, de planification et réactivité face aux imprévus.



Bonne communication avec les coursiers et la hiérarchie.



Notions de base en mécanique (atout).



Sérieux, rigueur et dynamisme.



Dossier de candidature :



Merci de fournir les documents suivants :



CV



Diplôme



Carte Nationale d’Identité (CNI) valide



Carte de Mutuelle (CMU)

Description du poste : Missions proposées



Le/la stagiaire participera activement à :



La prospection et le suivi des clients et partenaires.



La conception et la diffusion de campagnes de communication, tant digitales que terrain.



L’appui aux actions de marketing et de visibilité des projets.



La participation aux événements et projets sociaux organisés par DJEMBEY.



La réalisation de rapports d’activités pour le mémoire et la soutenance.



Profil recherché



Étudiant(e) en BTS Commercial, Communication ou Marketing.



Dynamique, motivé(e) et force de proposition.



Excellente expression écrite et orale.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Aisance avec les réseaux sociaux et la communication digitale.



Avantages & valorisation



En partenariat avec l’Agence Emploi Jeune, DJEMBEY offre :



Transport : Carte de bus étudiant ou allocation mensuelle (sous réserve de validation par l’Agence Emploi Jeunes).



Téléphone & internet : Téléphone de service + forfait communication/data.



Primes : Financières ponctuelles selon les résultats (campagnes, événements, vidéos).



Bonus collectif : Prime de performance si les objectifs digitaux sont atteints (abonnés, engagement, vues).



Valorisation professionnelle :



Attestation officielle de stage signée par DJEMBEY et l’Agence Emploi Jeune.



Lettre de recommandation.



Opportunité d’intégration dans les projets DJEMBEY après le stage.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer :



CV



Portfolio

Description du poste : Il s’agit d’un poste à temps plein en télétravail pour des Télévendeurs expérimentés.

Missions principales :

Générer des ventes

Effectuer des appels sortants (campagnes Télécom / Énergie)

Assurer le service client et répondre aux différentes demandes

Planifier des rendez-vous si nécessaire

Développer et entretenir une relation de confiance avec les clients

Profil recherché :

Minimum 2 ans d’expérience en centre d’appel (vente obligatoire)

Une expérience sur les campagnes Proximus ou Orange Belgique est un atout majeur

Excellentes compétences en communication et persuasion

Être équipé d’un ordinateur + connexion Wi-Fi stable

Motivation, orientation résultats, disponibilité à temps plein

💰 Rémunération :

Paiement à chaque vente (commissions illimitées, sans palier)

📩 Pour postuler : envoyez votre CV à commercial1proximus@gmail.com

Description du poste : Description du poste :
Nous recherchons un(e) commercial(e) motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Vous serez en charge d’attirer et fidéliser nos clients, promouvoir nos produits et solutions, et contribuer au développement de notre portefeuille clients. La durée de l’essai est de 1 à 3 mois selon le profil.

Vos missions principales :

Identifier, prospecter et développer un portefeuille clients.
Commercialiser nos produits et solutions auprès des entreprises.
Négocier et finaliser les ventes.
Assurer le suivi et la satisfaction client.
Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale.
Profil recherché :

Jeune diplômé(e) en Gestion, Économie ou Commerce.
Dynamique, motivé(e) et rigoureux(se).
Sens du relationnel et goût de la négociation.
Ce que nous offrons :

Un cadre stimulant, orienté résultats et apprentissage.
Une rémunération attractive selon les objectifs réalisés.
Merci de nous envoyer vos CV à l’adresse suivante : contact@webexag.com

Type d'emploi : Temps plein, CDI, CDD
Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : à partir de 3.000,00DH par mois

Description du poste : Un partenaire recrute !

Recrutement pour des Missions Ponctuelles pour un Événement d'Envergure !

Nous recherchons des professionnels qualifiés pour des missions ponctuelles en tant que :

• Communicateur Compliance Officer (H/F)
• Expert en Communication Digitale & Graphisme (H/F)
• Spécialiste Logistique Événementielle (H/F)

Consultez les détails et postulez pour contribuer à la réussite de notre événement. voir en image

Description du poste : RÔLE ET MISSIONS

Le/La Spécialiste Achats & Approvisionnements est responsable du pilotage et du suivi des achats, de la gestion de la relation fournisseurs ainsi que de l’optimisation des stocks. Il/Elle veille à la conformité des produits aux spécifications des utilisateurs et s’assure de la capacité des fournisseurs à offrir les meilleurs rapports qualité/prix.



Rattaché(e) au Directeur du Département Achats, Logistique et Patrimoine, il/elle aura pour principales missions de :



Décliner les stratégies achats sur les familles de son périmètre et piloter les activités opérationnelles.



Suivre le budget achats et en assurer l’exécution.



Communiquer régulièrement aux clients internes l’état d’avancement des requêtes et des commandes (BC).



Participer à la rédaction des cahiers des charges avec les clients et prescripteurs internes (référents techniques, fonctionnels et qualité).



Évaluer et optimiser le coût global d’acquisition selon le triptyque Qualité / Coût / Délai.



Identifier et contacter les fournisseurs potentiels, piloter leur sélection et vérifier leur conformité (administrative, fiscale, etc.).



Négocier les conditions d’achat (prix, qualité, délai, volume).



Dimensionner les stocks et définir les niveaux de réapprovisionnement.

Description du poste : tre titulaire d’un BAC +4/5 en Comptabilité, Finances, Gestion ou tout autre domaine connexe, avec au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle. Une expérience préalable dans un Service de Trésorerie serait un atout majeur.



Maîtrise des normes de comptabilité, de gestion financière et de fiscalité, ainsi qu’une bonne connaissance des techniques et stratégies de gestion de trésorerie et des outils/logiciels spécialisés.



Des compétences en gestion de projet seraient un plus.



Être rigoureux(se), précis(e) et orienté(e) vers les détails, avec un esprit critique et une forte capacité d’analyse et d’interprétation des données financières.



Faire preuve d’ouverture d’esprit, d’adaptabilité, d’objectivité et d’esprit de synthèse.



Avoir un intérêt prononcé pour les chiffres, un sens affirmé de la négociation, ainsi que de solides aptitudes en communication.



Capacité à proposer des solutions pertinentes, avec des connaissances en QSE (Qualité, Sécurité, Environnement).



Adhérer aux valeurs du BNETD : Réactivité, Qualité et Innovation.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Êtes-vous prêt(e) à contribuer à façonner l’avenir de BIC ?

En tant que Stagiaire Responsable Marketing, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de nos initiatives marketing, la réussite des campagnes de marque et la promotion de l’innovation.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour concrétiser des idées créatives, exécuter des stratégies numériques et soutenir la croissance des marques BIC.

Cette opportunité vous permettra d’acquérir une expérience pratique dans un environnement international, dynamique et stimulant, tout en ayant un impact réel sur la stratégie marketing de BIC.

MISSIONS PRINCIPALES

Participer au lancement et au suivi des campagnes marketing des marques Shaver et Briquet.

Coordonner et exécuter la stratégie digitale : contenu réseaux sociaux, activations numériques et gestion de la présence en ligne.

Collaborer avec les équipes internes pour le lancement de nouveaux produits (Shaver) et garantir leur succès sur le marché.

Consolider et suivre les dépenses budgétaires marketing en assurant un reporting régulier et précis.

Réaliser des études de marché et analyses quantitatives pour orienter les décisions stratégiques.

Participer à la conception de supports marketing : présentations, boîtes à outils de vente, catalogues, supports promotionnels, etc.

PROJETS SUR LESQUELS VOUS INTERVIENDREZ

Coordination du lancement des nouveaux rasoirs BIC en Côte d’Ivoire

Exécution de l’activation de la rentrée scolaire en magasin

Mise en œuvre d’une campagne d’activation digitale

Suivi et reporting des dépenses marketing

Réalisation d’une immersion qualitative auprès des consommateurs à travers le pays

PROFIL RECHERCHÉ

Master en Communication, Marketing ou Statistique

Solides compétences organisationnelles, rigueur et sens du détail

Excellentes aptitudes en communication et collaboration en équipe

Créativité et esprit analytique pour proposer des solutions innovantes

Attitude proactive, motivée, positive et envie d’apprendre

Maîtrise de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word)

Connaissance d’outils marketing (Google Analytics, réseaux sociaux, Adobe Suite) est un plus

Bonne maîtrise de l’anglais, un atout

CONDITIONS ET AVANTAGES

Stage basé en Côte d’Ivoire

Environnement de travail international, stimulant et innovant

Encadrement par des équipes expérimentées

Opportunité d’apprendre et de contribuer directement à la stratégie marketing de BIC

CANDIDATURE

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : MISSION

L’analyste de crédit Senior de la Finance Spécialisée travaillera dans le Département de la Recherche et des Investissements. Il/elle aura la charge de contribuer à la prospection, la satisfaction, la fidélisation, au développement et à l’accroissement de la rentabilité du portefeuille client du Financement Spécialisé.

PRINCIPALES ACTIVITÉS

Préserver, maintenir et développer le portefeuille de clients ayant bénéficié des financements spécialisés.

Bien identifier et évaluer le besoin de financement des clients.

Évaluer la capacité et les garanties de remboursement du client souhaitant obtenir un financement et déterminer les conditions de celui-ci.

Proposer des structurations de financement qui soient à la fois moins risquées et rentables pour la banque.

Analyser et monter les dossiers de crédit du deal pipe.

Développer la syndication de deals dans un pool bancaire identifié.

Prospecter sur un périmètre géographique et contribuer au développement du PNB de la banque.

Maîtriser les risques liés au financement effectué et en assurer le suivi.

Surveiller les engagements du portefeuille de financement spécialisé.

Participer au recouvrement des créances du portefeuille de financement spécialisé.

EXIGENCES

Bonne connaissance des bases de données financières et de la finance d’entreprise.

Bonne connaissance des principaux secteurs d’activité (BTP, Hydrocarbures, Commodities, Commerce Général).



Bonne connaissance des dispositifs prudentiels (lois bâloises, division des risques…).



Excellentes capacités d’analyse.



Bonne capacité à travailler sous pression.



Capacités de réflexion stratégique démontrables.



Confidentialité lors du traitement des données financières sensibles.



QUALIFICATIONS REQUISES



Diplôme Bac+4/5 en finance, comptabilité, contrôle de gestion, ingénierie financière ou en économie.



Solide connaissance en analyse financière, comptabilité et gestion des risques.



Capacité d’analyse critique et prospective.



Maîtrise de l’outil informatique et du pack office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).



Aisance relationnelle et excellentes aptitudes de communication écrite et orale.



Bonne connaissance de l’anglais (parlé et écrit).



COMPÉTENCES



Capacité d’analyse et de synthèse.



Sens de la proactivité.



Sens de la confidentialité et du respect du secret professionnel.



Bonne aisance et savoir-faire relationnel.



Sens de l’écoute.



Capacité à travailler sous pression et en équipe.



Autonomie.



Diplomatie et résistance au stress.



Rigueur et bonne moralité.



Grand sens de la responsabilité.



Sens de l’organisation.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :



Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes).

Description du poste : Mission

L’Ingénieur d’Étude en charge du Réseau travaillera sous l’autorité du Chef de Département des Systèmes d’Information. Dans le respect des valeurs de la Banque, il/elle aura pour mission principale de définir l’architecture, garantir la disponibilité et l’évolution des réseaux de télécommunications et d’assurer de façon optimale la sécurité du réseau de la banque.



Principales activités

Administrer et faire le monitoring du réseau et des liaisons spécialisées ; Définir et effectuer l’ensemble des sauvegardes nécessaires pour maintenir la sécurité des données circulant dans le réseau de la Banque ; Gérer les performances des équipements réseau (seuil d’alerte et optimisation [tuning]) ; Contrôler l’adéquation entre les services réseau souscrits, fournis et consommés et proposer des optimisations le cas échéant ; Proposer et suivre la mise en place du plan de secours de toutes les liaisons réseaux ; Gérer le traitement des incidents relatifs aux réseaux informatiques de la banque ; Optimiser la sécurité des réseaux informatiques (les veilles sécuritaires) ; Définir et mettre à jour l’architecture réseau ; Mener des études diverses relatives au réseau et sécurités du système d’information ; Évaluer périodiquement le système de sécurité réseau de la banque.



QUALIFICATIONS REQUISES

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 en Administration des systèmes et réseaux ou tout autre domaine connexe ; Justifier d’une expérience de 2 à 3 ans dans la profession dont un an au moins à un poste similaire ; Disposer de solides connaissances en Systèmes d’exploitation, réseaux de base (routage, câblage, …) et en Sécurité et architecture des Systèmes d’informations.



COMPÉTENCES

Disposer d’une maitrise de l’informatique de manière transversale (programmation, réseau, système…) ; Connaitre les métiers de la banque ; Avoir une connaissance des normes 27001, 27002, PCIDSS, et des techniques d’évaluation (Mehari, Cobit ou Itil) ; Avoir une bonne connaissance de l’anglais technique serait un atout ; Etre rigoureux et intègre ; Être réactif et avoir le sens du respect des délais et des priorités ; Être méthodique et ordonné ; Disposer d’un esprit de synthèse et d’analyse ; Savoir prendre des initiatives et anticiper ; Être organisé ; Être capable de gérer la pression et de travailler en équipe ; Être capable de manager des projets ; Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaires.



Dossier de candidature

Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant : Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes) ; Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée au Directeur Général de Afriland First Bank CI.