Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Mission 1 : Organisation et supervision des activités de renforcement de capacités

Planifier et superviser les activités en collaboration avec l’équipe projet, le District Sanitaire de Nouna, les directions provinciales et les collectivités ; Organiser les sessions de formation des prestataires de santé et des acteurs communautaires sur les thématiques santé et nutrition ; Superviser les campagnes de masse ; Contribuer au renforcement du système de surveillance des maladies et événements de santé émergents et ré-émergents ; Faciliter le référencement des cas vers les centres de santé ; Assurer le suivi post-formation ; Superviser les activités terrain en appui aux chargés de mission et agents techniques ; Garantir le reporting et le suivi des formations, activités communautaires et campagnes de masse ; Organiser des supervisions conjointes Tdh – District – DRS au moins une fois par trimestre ; Participer aux réunions bilans mensuelles avec les autorités sanitaires (DS/DRSP, CSPS) ; Produire et transmettre les rapports hebdomadaires et mensuels ; Veiller à la mise en œuvre des recommandations issues des bilans.



Mission 2 : Mise en œuvre et supervision des activités santé et coaching

Préparer l’équipe, définir les circuits et chronogrammes de travail ; Veiller à l’application des protocoles de prise en charge par les agents ; Contrôler l’exactitude des données statistiques hebdomadaires et mensuelles ; Encadrer les agents dans l’élaboration et la transmission des rapports mensuels de la Clinique mobile et des PSA/CSPS ; Informer le responsable hiérarchique de tout dysfonctionnement ; Recueillir et analyser les besoins multisectoriels de la zone et partager avec le Coordo santé et les conseillers techniques ; Contribuer à la formulation de propositions de projets intégrés.



Mission 3 : Supervision et gestion des stocks

Identifier les partenaires et acteurs en lien avec la protection de l’enfance en situation d’urgence ; Appuyer les agents dans la gestion des stocks d’intrants, médicaments et matériels médico-techniques ; Accompagner la gestion et l’utilisation des intrants/médicaments ; Suivre et capitaliser la consommation des intrants.



Mission 4 : Management des ressources humaines du projet

Garantir le respect des règles, processus et outils institutionnels ; Planifier et coordonner les appuis et formations des équipes ; Faire le lien avec le département RH pour assurer le respect des politiques ; Définir des plans d’actions individuels et évaluer les collaborateurs selon les échéances RH.



Mission 5 : Appui à l’accès humanitaire

Contribuer à prévenir tout risque pouvant affecter la sécurité des équipes et la mise en œuvre des projets ; Tenir le responsable et le référent Accès humanitaire informés de la localisation des sites et signaler toute situation compromettant l’accès aux bénéficiaires ; Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie selon les besoins du programme.



PROFIL REQUIS

Formation : Doctorat d’État en médecine.

Expérience professionnelle : Expérience en renforcement des compétences et supervision d’équipes ; Bonne maîtrise des activités de soins de santé primaires, y compris la surveillance des maladies et événements ; Expérience en ONG et dans la zone d’intervention (atout).

Compétences techniques : Capacités d’organisation, planification et analyse ; Aptitudes en renforcement des compétences et surveillance sanitaire ; Capacité à travailler sous pression ; Disponibilité à résider en zone d’intervention ; Très bonnes compétences en animation (ANJE-U, PCIMA) et encadrement des ASBC.

Qualités personnelles : Intégrité, éthique, flexibilité et adaptabilité ; Communication bienveillante et constructive ; Représentation claire de la mission et des projets Tdh ; Signalement des incidents ou suspicions de violation des politiques internes.

Langues : Maîtrise du français et des langues locales.

Connaissances IT : Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et Outlook.



CODE GLOBAL DE CONDUITE ET POLITIQUES ÉTHIQUES DE Tdh

Engagement à promouvoir et respecter le Code de Conduite Global, à signaler toute violation via les mécanismes formels, et à traiter tout manquement de manière appropriée ; Sensibilisation aux risques de non-respect des politiques, de violence, d’abus et aux droits des enfants, des communautés et des employés ; Respect des politiques clés (sauvegarde, lutte contre la fraude et la corruption, conflits d’intérêts, prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, conduite professionnelle) ; Engagement à incarner les valeurs de Tdh par un comportement exemplaire conforme aux procédures et à développer une culture de management responsable et protectrice envers les enfants et les communautés.



PROCÉDURE

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) déposés sur le site officiel seront pris en compte. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, casier judiciaire de moins de 3 mois, etc.) seront demandés ultérieurement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Description du poste : RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Mission 1 : Renforcement de capacités des prestataires de soins

Faciliter les sessions de formation des prestataires de santé et des acteurs communautaires sur des thématiques de santé (sécurité du personnel, gestion du stress, soins de premiers secours psychologiques, VBG) ; Participer à l’organisation des campagnes de masse et à la sensibilisation des communautés et prestataires sur les psycho-traumatismes ; Assurer le suivi post-formations ; Superviser les activités terrain en appui aux agents techniques ; Participer activement aux réunions mensuelles de concertation avec les autorités sanitaires (DS/DRSP) et CSPS ; Produire des rapports hebdomadaires et mensuels sur les activités ; Veiller à la mise en œuvre et au suivi des recommandations formulées.



Mission 2 : Gestion des activités de protection

Identifier les cas de traumatismes psychologiques parmi les populations affectées et les agents de santé ; Réaliser des entretiens individuels et familiaux ; Accueillir le patient et évaluer sa situation (historique personnel, traumatismes) ; Analyser la problématique addictive et la situation familiale et sociale ; Repérer les ressources disponibles ; Identifier les problématiques psychiques et environnementales ; Proposer une aide appropriée en lien avec l’équipe ; Mettre en place une prise en charge adaptée aux besoins du patient ; Suivre l’évolution des situations ; Assurer la traçabilité des dossiers sociaux et fichiers informatiques ; Conduire des évaluations ponctuelles en cas de déplacement de populations pour identifier des besoins de protection ; Appuyer les autres interventions de Tdh dans la zone ; Assurer le suivi des cas référés.



Mission 3 : Management des ressources humaines et appui aux équipes

Garantir le respect des règles, processus et outils institutionnels ; Planifier et coordonner les appuis et formations internes/externes ; Collaborer avec le département RH pour veiller au respect des politiques et procédures ; Maintenir le lien avec les autorités locales, communautés et partenaires impliqués dans le projet.



Mission 4 : Reporting

Participer à la mise en place d’outils de collecte et d’analyse des données en lien avec le M&E et l’adjoint chef de projet ; Collecter et transmettre les données au Médecin Superviseur en respectant la confidentialité ; Alimenter régulièrement la base de données et les outils de suivi ; Rapporter au Chef de projet toute problématique rencontrée ; Produire des rapports mensuels de qualité ; Assurer le suivi de ses activités et rendre compte régulièrement.



Mission 5 : Appui à l’accès humanitaire

Contribuer à la prévention des risques affectant la sécurité des équipes et la mise en œuvre des projets ; Tenir informés le responsable et le référent Accès humanitaire de la localisation des sites et signaler toute situation compromettant l’accès aux bénéficiaires ; Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie selon ses compétences.



PROFIL

Formation : Licence en psychologie ou domaine équivalent.

Expériences professionnelles/Compétences : Expérience en prise en charge psychologique ; Expérience en santé mentale et soutien psychosocial ; Expérience dans des contextes sécuritaires complexes ; Expérience en ONG internationale.

Compétences techniques : Connaissance des protocoles de prise en charge du trauma ; Capacités d’organisation, de planification et d’analyse ; Aptitude à conduire une moto en terrain difficile ; Bonne communication orale et écrite ; Capacités rédactionnelles pour rapports d’activités ; Management et travail en équipe.

Qualités personnelles : Intégrité, éthique, flexibilité et adaptabilité ; Communication bienveillante ; Représentation claire de la mission Tdh ; Signalement systématique des incidents et suspicions de violation.

Langues : Maîtrise du français et des langues locales.

Connaissances IT : Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et Outlook ; Capacité à concevoir des outils liés à son domaine d’expertise.



CODE GLOBAL DE CONDUITE ET POLITIQUES ÉTHIQUES DE Tdh

Engagement à respecter et promouvoir le Code de Conduite Global ; Signalement systématique des violations via les mécanismes formels ; Sensibilisation aux risques liés au non-respect des politiques, à la violence et aux abus ; Respect des politiques clés (sauvegarde, lutte contre la fraude, conflits d’intérêts, prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, conduite professionnelle) ; Adoption d’un comportement exemplaire en conformité avec les valeurs de Tdh ; Développement d’une culture managériale responsable et protectrice des enfants et communautés bénéficiaires.



PROCÉDURE

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) soumis via le site officiel seront pris en compte. Les documents complémentaires (diplômes, certificats de travail, casier judiciaire de moins de trois mois, etc.) seront demandés ultérieurement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Description du poste : Principales responsabilités

Sous la supervision directe de l’Administrateur Finances, RH & Logistique Base et en étroite collaboration avec le Chef de projet, l’Assistant Logistique en Gestion des Produits de Santé assure la gestion optimale et la qualité des produits pharmaceutiques tout au long de la chaîne d’approvisionnement, depuis la base jusqu’aux patients.

Il/Elle est responsable du suivi des approvisionnements, du transport, de la gestion des stocks de distribution, ainsi que du contrôle des unités de consommation et des postes de santé avancés (PSA) dans la zone d’intervention. Il/Elle bénéficie de l’appui opérationnel de l’Assistant Logistique Base, du Chef de projet et, au niveau central, des équipes Logistique et Santé.

Vision / Finalité :

Garantir une gestion efficiente, sécurisée et traçable des produits de santé, en veillant au respect des normes de qualité et des standards humanitaires.

Responsabilités spécifiques

Appuyer la préparation et le suivi des commandes de produits pharmaceutiques de la base ;

Assurer le suivi logistique du transport des produits pharmaceutiques ;

Réceptionner et contrôler les produits au dépôt pharmacie de Tdh ;

Organiser et optimiser la zone de stockage ;

Garantir de bonnes conditions de conservation (température, humidité, luminosité) ;

Respecter et appliquer les normes minimales de stockage et de rangement ;

Suivre et gérer les stocks de produits pharmaceutiques (entrées, sorties, transferts) ;

Gérer les prêts, emprunts, ainsi que les produits périmés ou détériorés ;

Approvisionner régulièrement les unités de consommation (cliniques mobiles, PSA) ;

Élaborer et transmettre des rapports fiables et réguliers ;

Utiliser efficacement les outils de gestion de stock ;

Apporter un appui logistique aux activités de la base.

NB : La description complète du poste sera partagée avec les candidat.e.s présélectionné.e.s.

Profil recherché

Formation :

Bac+2/3 en logistique pharmaceutique, préparateur d’État en pharmacie ou tout autre diplôme équivalent.

Expérience / Compétences :

Minimum 2 ans d’expérience en gestion de stocks pharmaceutiques ;

Expérience dans les activités de cliniques mobiles souhaitée ;

Expérience en ONG internationale serait un atout.

Langues :

Maîtrise du français (oral et écrit) ;

La connaissance du dioula, du mooré ou du fulfuldé constitue un atout.

Compétences informatiques :

Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et Outlook.

Engagement éthique et code de conduite

Le/la titulaire du poste s’engage à :

Respecter et promouvoir le Code de Conduite Global de Tdh ;

Rapporter toute violation via les mécanismes de signalement internes ;

Contribuer à la prévention des abus, de la fraude et de la corruption ;

Respecter les politiques de sauvegarde, de prévention des conflits d’intérêts, de lutte contre le terrorisme et les comportements inappropriés au travail ;

Adopter un comportement exemplaire conforme aux valeurs et principes de Tdh ;

Promouvoir une culture de transparence, de conformité et de respect dans toutes ses interactions.

Procédure de candidature

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) déposés sur le site officiel seront pris en compte.

Les documents complémentaires (copies de diplômes, certificats de travail, casier judiciaire de moins de 3 mois, etc.) seront demandés ultérieurement.

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite du processus.

Description du poste : Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le/la Chauffeur assure des services de conduite fiables et sûrs pour le bureau de zone, veille à l’entretien du véhicule qui lui est assigné et tient à jour toute la documentation relative au véhicule, conformément aux procédures en vigueur.

Qualifications requises

Niveau d’études secondaires (au minimum la classe de 5ᵉ) ;

Permis de conduire de catégorie C et D valides ;

Bonne connaissance du code de la route et compétences de base en réparation mécanique ;

Expérience professionnelle d’au moins 2 ans comme chauffeur avec un bon dossier de conduite ;

Une expérience préalable au sein d’une organisation internationale, d’une ambassade ou du système des Nations Unies est un atout ;

Bonne présentation, sens de la discrétion ;

Bonne maîtrise du français, notions d’anglais appréciées ;

Connaissance et pratique d’au moins une langue locale requise.

Valeurs et compétences attendues

Valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité.

Compétences de base : Conscience de soi et éthique ; Travail collaboratif ; Création et maintien de partenariats ; Innovation et ouverture au changement ; Réflexion et action stratégiques ; Orientation vers les résultats ; Gestion de l’ambiguïté et de la complexité.

Engagements et politiques de l’UNICEF

Diversité et inclusion au sein du personnel, sans distinction de race, âge, genre, orientation sexuelle, religion, handicap ou statut socio-économique ;

Avantages sociaux : congé parental payé, pauses d’allaitement, aménagements pour personnes en situation de handicap, modalités de travail flexibles ;

Tolérance zéro envers toute forme d’exploitation ou d’abus sexuels, harcèlement, abus d’autorité ou discrimination ;

Vérification rigoureuse des références et des antécédents pour tout candidat sélectionné (diplômes, expériences, etc.) ;

Soumission à un examen médical et aux exigences de vaccination (y compris contre la COVID-19).

Procédure de candidature

Date de publication : 04 septembre 2025

Date limite : 10 septembre 2025 (GMT)

Les candidatures féminines qualifiées sont vivement encouragées.

Description du poste : Mission principale

Organiser et coordonner les activités du bureau d’études et des chantiers. - Superviser les travaux et veiller au respect des délais afin d’atteindre les objectifs fixés.

Missions et activités

Développement commercial et réponse aux appels d’offres : Identifier les opportunités commerciales ; Répondre aux appels d’offres et réaliser les études de prix ; Établir les devis et propositions techniques.

Pilotage des affaires : Organiser, planifier et superviser l’exécution des chantiers ; Coordonner les équipes internes, sous-traitants et fournisseurs ; Suivre les délais, les coûts, la qualité et la sécurité.

Gestion technique et financière : Suivre l’avancement technique des travaux ; Garantir la rentabilité des affaires ; Établir les situations de travaux et les décomptes financiers.

Suivi et reporting des activités : Assurer un lien régulier avec le client jusqu’à la réception ; Participer aux réunions de chantier ; Rédiger les rapports d’activités.

Profil du poste

Compétences techniques théoriques : BT/BAC+2 en construction métallique ou équivalent ; Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ; Permis de conduire avec pratique effective ; Connaissance des procédures administratives des appels d’offres et du cadre réglementaire du secteur de la construction ; Maîtrise des logiciels AutoCAD, Robot, TEKKLA, MS Project, Excel et Word ; Compétences managériales confirmées.

Savoir-faire opérationnel : Suivi des activités sur chantiers ; Gestion de projets et de budgets ; Optimisation des ressources et des délais.

Savoir-être : Sens de l’écoute ; Dynamique, rigoureux et bon manager ; Orienté objectifs et résultats.

Dossiers de candidature

Merci d’envoyer votre CV.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

En tant que stagiaire en Marketing / Commercial, vous serez intégré(e) au sein de notre équipe dynamique et contribuerez activement à nos initiatives de marketing et de vente. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets concrets et de participer à toutes les étapes du processus, de la planification à la mise en œuvre et à l'analyse des résultats. Vos responsabilités incluront : • Participer à la création et à la mise en œuvre de campagnes marketing. • Contribuer à la gestion des médias sociaux et à la création de contenu. • Assister dans l'organisation d'événements et de salons professionnels. • Collaborer avec l'équipe commerciale pour soutenir les activités de vente. • Analyser les données et fournir des recommandations pour l'amélioration des performances.

PROFIL DU POSTE

• Minimum Bac+2 en Marketing, Commerce ou domaine connexe. • Passion pour le marketing et le commerce, avec une volonté d'apprendre et de se développer. • Créativité et esprit d'initiative pour proposer de nouvelles idées. • Excellentes compétences en communication écrite et verbale. • Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement. • Bonne compréhension des médias sociaux et des outils informatiques. • Souci du détail et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. • Motivation et désir de contribuer activement aux objectifs de l'entreprise.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

En tant que développeur web stagiaire chez YA Consulting, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets concrets et de participer activement au développement de solutions innovantes pour nos clients. Vos principales missions seront : • Contribuer au développement et à la maintenance de sites web et d'applications web. • Collaborer étroitement avec les designers et les autres membres de l'équipe pour assurer une intégration fluide des fonctionnalités et offrir une expérience utilisateur optimale. • Tester et déboguer les applications pour garantir leur bon fonctionnement. • Explorer de nouvelles technologies et méthodes afin d'améliorer nos processus de développement.

PROFIL DU POSTE

• Connaissance des langages de programmation web tels que HTML, CSS, JavaScript, PHP et des frameworks populaires comme React, Angular, Vue.js ou Laravel. • Familiarité avec les bases de données et les langages de requête comme SQL. • Capacité à travailler en équipe, à communiquer efficacement et à s'adapter rapidement aux nouvelles technologies. • Autonomie et esprit d'initiative.

DOSSIER DE CANDIDATURE

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Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché(e) à la Responsable Développement Réseau et Vente en Ligne, le/la Chargé(e) de Vente en Ligne assure la mise en valeur, la disponibilité et la qualité des produits sur la plateforme e-commerce. Il/elle veille à la bonne gestion des commandes et collabore avec les équipes de gestion de stocks, préparation de commandes, logistique et service client. Il/elle gère l’ensemble du site Shopify : mise à jour des stocks, création et optimisation des fiches produits, suivi des performances. Il/elle pilote les promotions et campagnes en ligne et produit des rapports hebdomadaires et mensuels sur les ventes.

PROFIL DU POSTE

• BTS/DUT en Commerce ou Administration des Ventes. • Minimum 2 ans d’expérience dans la vente, notamment en ligne. • Maîtrise des NTIC et connaissance en marketing digital. • Bonne maîtrise des outils informatiques. • Capacité à rédiger et à produire des rapports. • Rigueur, bonne organisation, probité morale et disponibilité.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyer CV et lettre de motivation.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Le Superviseur HSE Manutention est responsable de la mise en œuvre et du suivi des politiques, procédures et pratiques de sécurité, d’hygiène et d’environnement relatives aux opérations de manutention et de levage sur les sites de SOMIEER TECHNOLOGIES SARL ou chez ses clients. Il veille à la sécurité du personnel, à la protection des équipements, au respect de la réglementation en vigueur et aux standards de l’entreprise.

MISSIONS PRINCIPALES

• Surveiller toutes les opérations de manutention (chargement, déchargement, levage, déplacement de charges). • S’assurer du respect des procédures de sécurité propres à chaque opération. • Valider la conformité des équipements et accessoires de levage avant utilisation. • Identifier les dangers potentiels et proposer des mesures préventives adaptées. • Réaliser des analyses de risques sur les postes de travail. • Veiller à l’application des règles de sécurité internes et réglementaires. • Vérifier la formation et l’habilitation du personnel impliqué. • Effectuer des inspections régulières des zones de travail et équipements. • Participer aux audits HSE internes et externes. • Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques et aux risques. • Animer des sessions de formation sur la sécurité des engins et EPI. • Participer à l’analyse des accidents/incidents liés à la manutention. • Proposer et suivre les actions correctives et préventives. • Rédiger les rapports d’activité, constats d’inspection et rapports d’incidents. • Transmettre les informations pertinentes à la hiérarchie.

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation : Bac+2 en Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE) ou diplôme technique (Génie Industriel, Maintenance) avec spécialisation HSE. • Expérience : Minimum 2 ans dans une fonction HSE, idéalement en industrie, logistique ou BTP. • Expérience avérée en supervision d’opérations de manutention, levage, chargement/déchargement. • Connaissance des normes et réglementations sur les équipements et accessoires de levage. • Compétences techniques : Maîtrise des risques liés à la manutention et travaux en hauteur, évaluation des risques, EPI spécifiques, interprétation de plans et schémas techniques. • Compétences comportementales : Rigueur, sens de l’organisation, observation, analyse, communication écrite et orale, pédagogie, autorité naturelle, travail en équipe et autonomie, réactivité et sens des responsabilités.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste basé sur les différents sites d’intervention de SOMIEER TECHNOLOGIES SARL avec déplacements fréquents. Environnement industriel, extérieur, parfois en hauteur, impliquant exposition à des conditions climatiques et risques (bruit, poussière, etc.). Port obligatoire des EPI fournis.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV.

Description du poste : Rattaché(e) à l’équipe technique d’Arolitec, vous participerez à la conception, au développement et à la maintenance d’applications web full stack en utilisant les dernières technologies et frameworks. Vous serez responsable de la qualité du code, de la mise en production et de l’évolution des solutions digitales de l’entreprise.

MISSIONS PRINCIPALES

• Concevoir, développer et maintenir des applications web full stack. • Écrire du code propre, testable et maintenable selon les principes du clean code. • Implémenter des tests unitaires et d’intégration pour assurer la qualité. • Contribuer à la mise en place et à la maintenance des applications en production. • Participer à l’évolution des procédures internes.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un CDI. • Une rémunération attractive avec avantages sociaux. • Un environnement de travail stimulant et convivial. • L’opportunité de travailler sur des projets à fort impact.

QUI SOMMES-NOUS ?

Arolitec est un fournisseur de solutions digitales et de digitalisation comptant plusieurs centaines de clients corporate, dont une trentaine de banques réparties dans une dizaine de pays en Afrique de l’Ouest et Centrale francophone. Notre mission : simplifier le quotidien des personnes et entreprises grâce à des solutions technologiques efficaces, fiables et adaptées au contexte africain.

PROFIL RECHERCHÉ

• 3 à 5 ans d’expérience en développement web full stack. • Expertise confirmée en NestJs (+3 ans) et React (+3 ans). • Solide maîtrise d’un système de gestion de messages (RabbitMQ de préférence) et d’un système de cache (Memcached et/ou Redis). • Connaissance approfondie de Docker et Docker Compose. • Expérience avec Remix et/ou Angular 2+ est un atout. • Connaissance de la plateforme ClickUp appréciée. • Bonne compréhension des principes de conception logicielle. • Maîtrise du TDD (Test Driven Development) et du clean code. • Compétences avérées en communication, collaboration et travail d’équipe. • Autonomie, rigueur et esprit agile. • Passion pour le développement web et ouverture à l’apprentissage de nouvelles technologies.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Développeur(se) Web & Mobile Junior, motivé(e) et passionné(e) par les nouvelles technologies, pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous participerez activement au développement et à l’évolution de nos applications web et mobiles, en étroite collaboration avec les équipes design et produit.

MISSIONS PRINCIPALES

• Développer et intégrer de nouvelles fonctionnalités sur les applications web et mobiles.

• Participer à la maintenance corrective et évolutive des projets existants.

• Collaborer avec l’équipe sur la conception technique et l’architecture des projets.

• Réaliser des tests unitaires et veiller à la qualité du code produit.

• Être force de proposition pour améliorer l’expérience utilisateur et les performances des applications.

COMPÉTENCES REQUISES

• Solides bases en développement web : HTML, CSS, JavaScript.

• Connaissance d’un framework moderne : React.js, Vue.js ou Angular.

• Connaissances en développement mobile (Dart, Flutter).

• Bases en PHP/Laravel pour le backend ; notions en Node.js ou Java appréciées.

• Connaissance des bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL, SQLite).

• Notions d’utilisation de Git/GitHub pour la gestion de versions.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplômé(e) en Informatique (Bac+2 minimum) ou formation équivalente.

• Une première expérience (stage ou projet académique) est un atout.

• Curiosité, motivation et volonté d’apprendre en continu.

• Sens de l’organisation, esprit d’équipe et autonomie.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV et toute information pertinent

Description du poste : IBIG IMMO TRUST, la branche immobilière du groupe IBI Group SARL, est une entreprise innovante spécialisée dans la gestion immobilière moderne, professionnelle et sécurisée. Sa mission est d’accompagner les propriétaires dans la valorisation de leurs biens tout en leur garantissant sérénité, transparence et performance.

OFFRE D’EMPLOI : AGENT IMMOBILIER COMMERCIAL (FREELANCE)

Dans le cadre de son expansion, IBIG IMMO TRUST recherche un(e) Agent Immobilier Commercial(e) (Freelance) pour renforcer son équipe terrain et participer activement à son développement.

MISSIONS

• Démarcher les propriétaires de chantiers et entreprises de BTP afin de développer des partenariats stratégiques.

• Anticiper la mise en gestion des futurs immeubles et identifier des opportunités de collaboration.

• Prospecter activement des biens immobiliers : villas, appartements, studios, immeubles.

• Conseiller et accompagner les clients dans leurs projets de vente, d’achat ou de location.

• Présenter et promouvoir l’offre de gestion locative professionnelle.

• Organiser les visites, réaliser les états des lieux et collecter les informations techniques.

• Participer aux démarches de signature de contrat avec les propriétaires.

• Maintenir une relation de confiance avec les clients.

PROFIL RECHERCHÉ

• Aisance relationnelle et excellente communication.

• Autonomie, organisation et goût du terrain.

• Persévérance, orientation résultats et esprit commercial.

• Expérience en immobilier ou en vente appréciée mais non obligatoire.

• Bonne connaissance du secteur géographique ou volonté de le maîtriser rapidement.

• Esprit entrepreneurial et motivation à réussir en indépendant(e).

CONDITIONS DE COLLABORATION

• Statut freelance avec commissions attractives sur chaque contrat signé.

• Bonus de performance mensuels.

• Formation initiale et encadrement commercial assurés.

• Possibilité d’évolution vers un CDI selon les performances.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Nous recherchons un chauffeur expérimenté pour assurer les missions suivantes :

• Conduire le personnel lors des rendez-vous et missions.

• Assurer la gestion et l’entretien du parc automobile.

• Effectuer les courses et missions de l’entreprise.

• Assurer le recyclage du personnel en matière de conduite automobile.

PROFIL DU POSTE

• Être âgé d’au moins 35 ans.

• Justifier d’une expérience d’au moins 10 ans dans la conduite.

• Faire preuve de maîtrise de soi, de respect et de discipline.

• Avoir une bonne connaissance de la ville d’Abidjan.

• Posséder des notions en mécanique et en dépannage.

DOSSIER DE CANDIDATURE

CV et Lettre de motivation.

Description du poste : Nous recrutons un(e) Chargé(e) Ressources Humaines stagiaire qui aura pour mission de soutenir l’ensemble des actions du service RH. Ses principales responsabilités seront :

• Recueillir et traiter les besoins et attentes liés aux problématiques RH.

• Participer à la définition de la politique et des projets RH (formation, recrutement, mobilité, GPEC, rémunération).

• Assister les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines.

• Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, contrats de travail, etc.).

• Tenir à jour les dossiers administratifs individuels des salariés.

• Participer à l’élaboration des tableaux de bord sociaux (absentéisme, rémunération, congés, etc.).

• Contribuer au traitement et à l’établissement des fiches de paie.

PROFIL DU POSTE

Le ou la candidat(e) doit :

• Être polyvalent(e) dans tous les domaines de la GRH (recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie).

• Maîtriser l’outil informatique et les logiciels de paie.

• Avoir une bonne communication orale et écrite.

• Disposer de capacités d’écoute et de prise en compte des attentes.

• Être souple et ferme dans les relations avec le personnel.

• Faire preuve de responsabilité et d’autonomie.

• Avoir un esprit d’organisation et de synthèse.

• Être disponible.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

CV et Lettre de motivation.

Description du poste : INTERMARK Business International Group (IBI Group SARL), cabinet de renom dans le domaine de la formation professionnelle et des prestations diverses, recrute pour son département Marketing afin de renforcer son équipe dynamique, contribuer à sa croissance et consolider son image de marque. Vous avez déjà des bases, et ce stage est une excellente opportunité pour les renforcer tout en apprenant sur le terrain. Vous pourrez mettre en pratique vos compétences, développer votre expérience dans un cadre stimulant et bienveillant, et surtout grandir avec nous.

Missions principales

1. Production Visuelle et Créative

• Créer ou adapter des supports visuels : flyers, affiches, brochures, bannières, visuels digitaux.

• Participer à la conception d’éléments graphiques respectant l’identité visuelle (logos, templates, icônes).

• Apporter des idées créatives lors de sessions de brainstorming.

• Contribuer à des projets d’infographies et d’animations simples.

2. Communication Digitale et Gestion de Contenus

• Rédiger et adapter des contenus : articles, newsletters, posts.

• Planifier, publier et animer les réseaux sociaux.

• Participer à l’analyse des performances en communication digitale.

• Contribuer à la création de supports internes et externes.

• Assister à l’organisation d’événements et à leur communication.

• Effectuer une veille sur les tendances et la concurrence.

AVANTAGES

• Stage pré-emploi menant potentiellement à une embauche en cas de bonne appréciation.

• Expérience pratique dans un environnement professionnel stimulant.

• Opportunité de développer son portfolio avec des créations concrètes.

• Durée : 6 mois (possibilité d’embauche selon performances).

• Modalité : Présentiel avec flexibilité possible pour certaines tâches (temps partiel envisageable).

PROFIL DU POSTE

• Jeune diplômé(e) ou en recherche d’emploi, souhaitant acquérir une expérience professionnelle enrichissante en communication, marketing ou design graphique.

• Connaissances de base en création visuelle (Canva serait un atout).

• Connaissances de base en communication digitale (gestion des réseaux sociaux, rédaction de contenus).

• Motivation, curiosité et volonté d’apprendre.

• Rigueur, autonomie et esprit d’équipe.

• Une première expérience en service marketing est un atout.

Description du poste : Offre d’Emploi : Commerciaux Freelance – Vente de Projet Immobilier à Angré 12ème Tranche. Dans le cadre de la commercialisation d’un nouveau projet immobilier situé à Angré 12ème Tranche, nous recherchons des commerciaux freelance expérimentés et passionnés par la vente. Vous aurez pour mission principale de promouvoir et de vendre les biens immobiliers (villas livrées au gros œuvre avec ACD) auprès d’une clientèle exigeante et variée.

Missions

• Prospecter et développer un portefeuille de clients potentiels.

• Conseiller et accompagner les clients tout au long du processus d’acquisition.

• Assurer la présentation et la mise en valeur du projet immobilier.

• Contribuer activement à l’atteinte des objectifs de vente fixés.

• Participer à la mise en place d’actions commerciales et de communication.

PROFIL DU POSTE

• Minimum 5 ans d’expérience réussie dans la vente de biens immobiliers.

• Un carnet d’adresses clients bien établi serait un atout déterminant.

• Excellentes compétences en négociation et en relation client.

• Autonomie, dynamisme et sens du résultat.

• Bonne connaissance du marché immobilier à Abidjan, notamment dans la zone d’Angré et Cocody.

AVANTAGES

• Statut freelance avec commissions attractives et motivantes (1,5% pour des prix de vente à partir de 40.000.000 FCFA).

• Opportunité de collaborer sur un projet immobilier de référence à Angré.

• Liberté d’organisation avec rémunération liée à la performance.

Description du poste : PROFIL RECHERCHÉ

• Avoir au minimum un BAC+5 dans les domaines de la gestion de projet, du suivi-évaluation ou autres domaines connexes.

• Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience en formation des adultes.

• Avoir au moins trois (3) expériences avérées de formation sur les concepts de la chaîne planification, programmation, budgétisation et suivi-évaluation.

• Avoir au moins trois (3) expériences de formation sur les concepts, méthodes et outils du suivi-évaluation des projets et programmes d’investissements publics.

• Avoir au moins trois (3) expériences de formation en gestion de projet, notamment des méthodes et outils de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR).

• Avoir une connaissance approfondie des innovations induites par les directives de l’UEMOA.

• Démontrer de solides compétences en communication et une capacité à mener des entretiens.

• Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).

PROFIL DU POSTE

H/F titulaire d’un diplôme BAC+5 dans le domaine indiqué.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’adresser : CV + Lettre de motivation + Copies des diplômes.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable Installation Chantier chargé(e) de la mise en place, de la gestion et du suivi des installations communes sur un projet de grande envergure. Le poste implique une forte responsabilité managériale, technique et organisationnelle afin d’assurer la conformité, la sécurité et la performance opérationnelle du chantier.

MISSIONS ET ACTIVITÉS

• Mettre en place, gérer et maintenir l’ensemble des installations communes du chantier (base vie, énergie, eau, sécurité, hygiène, logistique).

• Manager une équipe interne d’environ 20 personnes (agents techniques, conducteurs d’engins, électriciens, plombiers, agents de propreté, gardiens).

• Piloter et coordonner une quinzaine d’entreprises partenaires et sous-traitantes (nettoyage, gardiennage, curage, électricité provisoire, groupes électrogènes, etc.).

• Garantir la conformité réglementaire et sécuritaire des installations (validations pompiers, bureaux de contrôle, SPS).

• Assurer l’interface opérationnelle avec les compagnies d’électricité, d’eau, de télécommunications et les services publics.

Responsabilités clés

• Élaborer et mettre en œuvre le Plan d’Installation de Chantier (PIC).

• Suivre le budget et les contrats liés aux installations communes.

• Planifier, coordonner et contrôler les interventions internes et externes.

• Gérer les stocks et consommables (carburant, EPI, pièces de rechange).

• Garantir l’hygiène, la sécurité et le respect des réglementations en vigueur.

• Organiser les contrôles périodiques et assurer la levée des observations émises par les bureaux de contrôle.

• Produire des reportings réguliers auprès de la direction de chantier.

PROFIL DU POSTE

• Bac+4/5 en BTP, Génie civil, Génie électrique ou équivalent.

• Minimum 7 ans d’expérience dans un poste similaire sur des projets complexes (IGH, ERP, grands chantiers).

• Maîtrise des installations provisoires (énergie, hydraulique, sécurité).

• Excellente connaissance des réglementations (Code du travail, sécurité incendie, coordination SPS).

• Maîtrise des outils de GMAO.

• Bonne connaissance des normes QHSE.

• Leadership affirmé, rigueur, sens de l’organisation et de la sécurité.

• Autonomie, anticipation, créativité et force de proposition.

• Très bonne maîtrise des outils informatiques.

• Une connaissance en maintenance multitechnique et facility management est un atout.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV détaillé et votre Lettre de Motivation

Description du poste : Nous sommes une entreprise de premier plan, opérant dans les secteurs des Télécoms, de l’Électricité, du BTP et de la Fibre Optique en Côte d’Ivoire, avec des filiales dans la sous-région ouest-africaine. Société en pleine expansion, nous proposons des solutions innovantes et de haute qualité, en mettant l’expertise technique au cœur de la satisfaction client.

DESCRIPTION DU POSTE

Dans le cadre de l’expansion de nos activités, nous recrutons un(e) Responsable Technique expérimenté(e), passionné(e) et dynamique. Le/la candidat(e) idéal(e) dispose d’une solide expérience en gestion de projets techniques dans les domaines des Télécoms (100%), de l’Électricité (90%), du BTP (80%) et de la Fibre Optique (90%), avec une forte capacité en management opérationnel.

MISSIONS PRINCIPALES

• Assurer la coordination et le suivi global des projets techniques.

• Superviser les équipes techniques et veiller à la bonne exécution des projets.

• Développer et mettre en œuvre des stratégies techniques pour améliorer la qualité des services.

• Collaborer avec les équipes commerciales et développement afin d’aligner offres et besoins techniques.

• Analyser les performances des systèmes et proposer des améliorations.

• Garantir la conformité aux normes de sécurité et réglementations en vigueur.

• Adopter une démarche technico-commerciale auprès des acteurs publics, privés et partenaires tiers.

• Gérer les appels d’offres (dépôt des dossiers dans les délais impartis).

• Suivre la rentabilité des projets et identifier de nouvelles opportunités d’affaires pour SETELCI.

PROFIL RECHERCHE

• Diplôme en Ingénierie, Télécommunications, Électricité, BTP, Fibre Optique ou équivalent.

• Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire.

• Excellentes compétences en gestion de projet et leadership.

• Maîtrise des technologies télécoms, systèmes énergétiques et infrastructures associées.

• Forte capacité de travail en équipe et de communication.

• Bonne connaissance de la gestion des projets publics et expérience avérée en travaux publics (routes et bâtiments).

NOUS OFFRONS

• Un environnement de travail stimulant et innovant.

• Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.

• Un package salarial compétitif avec des avantages attractifs.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Assurer, sous la responsabilité de l’infirmier(ère), les soins d’hygiène, de confort et de bien-être auprès des patients/résidents, en veillant au respect de leur dignité, de leur autonomie et de leur sécurité, tout en contribuant au maintien et/ou à la restauration de leur état de santé.

ACTIVITÉS

Soins d’hygiène et de confort : Aider à la toilette, à l’habillage et au déshabillage – Assurer la propreté de l’environnement immédiat du patient (lit, matériel, chambre) – Aider à l’alimentation et à l’hydratation – Participer à la mobilisation et au déplacement des patients.

Surveillance et observation : Observer l’état clinique (appétit, sommeil, élimination, mobilité, comportement) – Mesurer et noter les paramètres vitaux simples (température, poids, diurèse, etc.) – Remonter toute observation pertinente à l’infirmier(ère).

Accompagnement : Accueillir et informer les patients/résidents et leurs familles – Accompagner les patients dans leurs activités quotidiennes et sociales – Soutenir psychologiquement les patients, en respectant leur intimité et leur culture.

Collaboration : Participer aux transmissions orales et écrites (dossier patient, cahier de soins) – Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire (médecins, infirmiers, kinés, psychologues) – Participer aux réunions de service et aux projets de soins personnalisés.

PROFIL DU POSTE

Formation et qualifications : Diplôme d’État d’Aide-Soignant(e) (DEAS) ou titre reconnu équivalent – 2 à 5 ans d’expérience.

Compétences requises

Savoirs : Connaissance des règles d’hygiène, d’asepsie et de sécurité – Notions de base en anatomie, physiologie et pathologies courantes – Maîtrise des techniques de manutention et de prévention des risques.

Savoir-faire : Réaliser les soins de base avec précision et vigilance – Observer, identifier et transmettre les changements d’état du patient – Utiliser les outils de suivi et de traçabilité (dossier de soins, logiciels).

Savoir-être : Empathie, patience et écoute active – Discrétion et respect de la confidentialité – Esprit d’équipe et sens des responsabilités – Rigueur, organisation et adaptabilité.

ÉVOLUTION DU POSTE

Aide-Soignant Référent : coordination de l’équipe et formation des nouveaux arrivants.

Aide-Soignant Spécialisé : gérontologie, bloc opératoire, psychiatrie, soins palliatifs, pédiatrie, etc.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

CV + Dernier diplôme (Préciser sur le CV lieu de résidence : Grand-Bassam / Port-Bouet / Bonoua / Koumassi / Vridi).

Description du poste : � propos de nous
une structure de la place, partenaire de IWO GROUP, accompagne les entreprises et associations dans la gestion comptable et financi�re gr�ce � un logiciel de gestion comptable, de tr�sorerie, de stock et facture normalis�e en ligne conforme au SYSCOHADA et au SYCEBNL dans le cadre de quelques missions ponctuelles dans cette p�riode offre une opportunit� aux jeunes r�cents dipl�m�s comptables de prendre part � son programme Jeunes Comptables.

1. Contexte
Nous lan�ons un programme de missions pratiques destin�es aux �tudiants en fin de formation et jeunes dipl�m�s en comptabilit�. L'objectif est de leur offrir une exp�rience terrain concr�te, de courte dur�e, valid�e par une attestation officielle. a
2. Missions propos�es (dur�e : 1 semaine chacune)
- Appui � la tenue des op�rations comptables de base
- Classement et saisie de pi�ces comptables dans notre logiciel en ligne
- Participation � des travaux de rapprochement et contr�le simple
- Contribution � l'�laboration de petits �tats financiers ou rapports
3. Profil recherch�
- �tudiant en derni�re ann�e ou jeune dipl�m� en comptabilit�/finance/gestion
- Rigueur, sens de l'organisation, esprit d'apprentissage
- Ma�trise de base de l'outil informatique
4. Ce que nous offrons
- Une attestation officielle de bonne ex�cution de mission
- Une exp�rience pratique valorisable sur votre CV
- Une immersion dans un environnement professionnel moderne
- Opportunit� d'int�grer notre r�seau pour de futures opportunit�s
5. Modalit�s
- Missions ponctuelles, dur�e : 1 semaine
- Non r�mun�r� (mission formatrice et certifiante)
- Lieu : en pr�sentiel

? Pour candidater : envoyez votre dossier � contact@iwo.bj avec en objet : "Candidature - Mission Comptable 1 semaine" ET et en pi�ce jointe votre CV+Diplome+Pi�ce d'identit� au nom du postulant sle tout en un seul PDF.

Description du poste : Type de contrat : STAGE

Disponibilité : immédiate

🎯 Missions principales
* Gérer la comptabilité fournisseurs (saisie des factures d’achats, des frais généraux et des immobilisations).
* Suivre et enregistrer les transactions quotidiennes (entrées, sorties, etc.).
* Tenir à jour les registres (cahiers de caisse, fichiers fournisseurs, fichiers clients).
* Préparer les règlements fournisseurs et contrôler les factures avant tout paiement.
* Gérer la comptabilité clients (enregistrement des règlements, lettrage et relances).
* Suivre et comptabiliser les notes de frais.
* Réaliser toutes autres tâches liées à la mission d’assistante comptable.

✅ Profil recherché
* Formation en comptabilité (Bac+2 minimum type BTS Comptabilité et Gestion).
* Une première expérience en comptabilité est un atout.
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et idéalement d’un logiciel comptable.
* Bon relationnel et esprit d’équipe.

Description du poste : Localisation : Boulevard Dominique Ouattara, Bingerville, à 100m de Socofrais.

Type de contrat : [CDI/CDD]
Disponibilité : Immédiate

🎯 Missions principales
* Prospecter de nouveaux clients (BtoB et BtoC) dans les secteurs de l’énergie, de l’agriculture et de la sécurité.
* Développer et fidéliser un portefeuille clients.
* Présenter et promouvoir les produits et solutions de NovaSource.
* Répondre aux besoins techniques et commerciaux des clients.
* Préparer les devis, négocier les offres et conclure les ventes.
* Suivre les commandes et assurer un reporting régulier de l’activité commerciale.
* Participer aux actions marketing et foires/expositions pour développer la visibilité de l’entreprise.

✅ Profil recherché
* Formation commerciale ou technique (Bac+2 minimum, commerce, vente, marketing ou équivalent).
* Expérience dans la vente de produits techniques (énergie, matériel agricole, sécurité) est un atout majeur.
* Excellentes compétences en communication et en négociation.
* Dynamisme, autonomie et goût du challenge.
* Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, CRM est un plus).

💼 Avantages
* Rémunération fixe + primes sur objectifs.
* Opportunité d’évolution au sein d’une entreprise en pleine croissance.
* Travailler dans des secteurs innovants et stratégiques (énergie, agriculture, sécurité).

Description du poste : OBJECTIFS DE LA FORMATION

L’objectif général est de renforcer les capacités des responsables financiers et gestionnaires de projets en matière de contrôle de conformité des dépenses afin de sécuriser les financements, maximiser les chances d’obtenir de nouveaux appuis et garantir la pérennité des interventions de développement.

De manière spécifique, à l’issue de cette formation, les participants seront capables de : comprendre les exigences et standards des bailleurs en gestion financière et justification des dépenses ; maîtriser les bonnes pratiques et techniques de conformité adaptées aux ONG et projets de développement ; développer des stratégies innovantes pour optimiser les financements et prévenir les risques liés au non-respect des règles ; se préparer efficacement aux audits et inspections pour éviter rejets et sanctions ; renforcer leurs compétences pratiques via études de cas, exercices appliqués et simulations.

PRÉREQUIS

Avoir des connaissances en finances, comptabilité, audit et passation de marchés.

PROGRAMME DÉTAILLÉ

Jour 1 : Les clés de la conformité

Module 1 : Enjeux et contexte du contrôle de conformité au Mali (impact de la crise sur les financements, tendances actuelles, nouvelles exigences des bailleurs, stratégies organisationnelles de réduction des risques).

Module 2 : Cycle de la dépense et exigences des bailleurs (dépenses éligibles et non éligibles, exigences documentaires BAD, Banque mondiale, FIDA, AFD, Fonds mondial, justification en zones de crise, bonnes pratiques de gestion).

Jour 2 : Réussir ses audits

Module 3 : Audits et inspections des bailleurs (types d’audits, documents obligatoires et alternatives, étapes clés de préparation et suivi post-audit).

Module 4 : Gestion des risques de non-conformité (typologies de risques, impacts des sanctions, mécanismes de contrôle interne, études de cas de projets suspendus).

Jour 3 : Sécuriser et optimiser les financements

Module 5 : Stratégies pour sécuriser et optimiser les financements (adaptation des systèmes financiers, plan de contrôle interne, outils numériques pour la traçabilité, montage de dossiers financiers fiables).

Module 6 : Études de cas et simulations pratiques (analyse de projets sanctionnés, revue critique de rapports d’audit, exercices de justification, simulations de contrôle et validation des dépenses).

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

Basée sur des études de cas réels issus du contexte malien, des travaux de groupe et mises en situation, un partage d’expériences avec des experts chevronnés, ainsi que la fourniture de supports et outils pratiques.

PUBLIC CIBLE

Responsables financiers de projets financés par les bailleurs internationaux, directeurs financiers et comptables d’ONG et projets de développement, auditeurs internes et externes, experts en passation de marchés publics/privés, gestionnaires des finances publiques, vérificateurs et inspecteurs.

DURÉE ET CADRE DE LA FORMATION

Trois (03) jours intensifs, du 24 au 26 septembre 2025, dans les locaux du Complexe Numérique de Bamako (Badalabougou), un cadre moderne et propice à l’apprentissage.

ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE

La formation, animée par des experts de haut niveau, sera résolument pratique. GLOBAL RH PLUS et ICM CONSULTANTS assureront un accompagnement renforcé via un groupe WhatsApp et la mise à disposition d’enregistrements vidéo des sessions pour prolonger l’expérience et favoriser les échanges entre praticiens.

Description du poste : À propos de Search for Common Ground

Search for Common Ground (Search), ONG internationale fondée en 1982, est dédiée à la transformation des conflits à travers des approches collaboratives. Active dans 49 pays, avec des sièges à Washington D.C. et Bruxelles, elle emploie plus de 900 personnes issues de 55 nationalités, principalement des pays du Sud, et met en œuvre près de 120 programmes de consolidation de la paix. Présente au Mali depuis 2014 (bureau ouvert en 2016), Search œuvre pour la cohésion sociale, la tolérance religieuse, l’inclusion des jeunes et des femmes dans les processus décisionnels et la lutte contre la désinformation. Dans le Sahel, elle renforce les capacités des acteurs locaux et promeut une paix durable à travers des approches novatrices de transformation des conflits.

À propos de Tassaght

Tassaght (« lien » en tamasheq) est une ONG malienne créée en 1985, engagée pour la paix et le développement dans les communautés rurales. Grâce à son ancrage local et sa connaissance des dynamiques sociales, elle favorise la participation active des communautés et des autorités locales dans les processus décisionnels. Par des méthodes participatives, Tassaght assure la mobilisation des ressources locales, la formation des comités communautaires et la mise en œuvre des activités HIMO. Elle crée des synergies entre acteurs locaux, collectivités et partenaires, garantissant une meilleure coordination et la durabilité des actions.

Présentation du projet

Le projet « Renforcer la cohésion sociale et l’accès aux services de base dans les régions de Gao, Ménaka et Bandiagara, Mali », financé par la Fondation Facilité Sahel, contribue à la promotion de la paix, à la prévention des conflits et au développement local. Ses objectifs spécifiques sont : (OS1) mobiliser communautés, leaders locaux et acteurs influents autour de projets d’infrastructures ; (OS2) améliorer l’accès à l’emploi et aux infrastructures économiques et sociales adaptées aux besoins des populations. D’une durée de 42 mois (novembre 2021 – mai 2026), le projet « Construisons pour la Paix » est mis en œuvre dans les communes de Gao, Bourem, Ansongo (Région de Gao), Ménaka (Région de Ménaka), Koro et Pel Maoudé (Région de Bandiagara), en partenariat avec les autorités locales et services techniques. À travers une approche participative, il soutient l’identification communautaire des projets d’infrastructures, puis leur construction ou réhabilitation via la méthode HIMO/CFW, créant ainsi des emplois temporaires pour les jeunes, stimulant l’économie locale et renforçant la confiance entre communautés et autorités.

But et objectifs de l’évaluation

Acted Mali recherche un cabinet ou consultant indépendant pour réaliser l’évaluation finale du projet « Construisons pour la Paix ». L’objectif principal est de mesurer la contribution du projet à la cohésion sociale et à la paix autour des infrastructures construites dans les régions de Gao (Gao, Ansongo, Bourem, Tarkint), Ménaka (Ménaka) et Bandiagara (Koro, Pel Maoudé). L’évaluation, qualitative et quantitative, analysera les progrès réalisés, l’impact global de l’intervention et sa valeur ajoutée au-delà des résultats attendus. Elle visera plus spécifiquement à

Analyser l’atteinte des objectifs selon les critères CAD de l’OCDE (efficacité, impact, durabilité), en tenant compte des résultats prévus et imprévus.

Examiner la participation des jeunes, femmes et groupes spécifiques à toutes les étapes, ainsi que l’impact économique et social des infrastructures.

Identifier les pratiques efficaces de gestion communautaire des infrastructures et leur contribution à l’économie locale.

Compiler les leçons apprises et formuler des recommandations pour améliorer les futurs programmes.

Les résultats de l’évaluation serviront à orienter la conception des prochains programmes d’Acted et renforceront son plaidoyer en faveur de la consolidation de la paix par des processus inclusifs de construction d’infrastructures à caractère économique dans les contextes de crise et de conflit.

Description du poste : Tâches principales

I. Maintenance des locaux et infrastructures IMC

Assurer la maintenance des locaux (maisons, entrepôts, bureaux).

Effectuer deux visites hebdomadaires dans les staff houses, signaler anomalies et besoins.

Évaluer les travaux à réaliser et établir des devis auprès de fournisseurs.

Suivre les petits travaux de réhabilitation et en rendre compte au superviseur.

Veiller à la sécurité des bâtiments (extincteurs, mise à la terre, etc.).

Assurer la bonne utilisation, l’entretien et la sécurité des infrastructures et équipements.

II. Achats (seuil défini par l’officier logistique)

Effectuer les achats en fonction de la nature des demandes.

Faciliter la mise en place des contrats-cadres sous supervision technique.

Assurer l’archivage électronique et physique des dossiers d’achats.

III. Gestion des équipements

Suivre les équipements en collaboration avec les officiers logistique et informatique.

Être point focal pour les assets de Tombouctou et Gourma-Rharous.

Actualiser la liste des actifs et items attractifs.

Centraliser le suivi de la maintenance des équipements (véhicules, générateurs, pompes).

IV. Organisation des mouvements de véhicules

Centraliser et approuver les demandes de transport.

Organiser les déplacements à Tombouctou, Gourma-Rharous, et entre base régionale et capitale.

Coordonner le transport aéroport–bureau/maison et vice versa.

Garantir la conformité administrative et documentaire des véhicules.

Superviser les chauffeurs et planifier leurs activités.

V. Stock

Gérer le magasin non médical de Gourma-Rharous selon les procédures IMC.

Vérifier les commandes locales et celles réceptionnées de Bamako pour acheminement.

VI. Suivi, maintenance et réparations

Planifier et suivre la maintenance et les réparations du parc automobile et générateurs.

Contrôler la qualité des réparations externes et la bonne tenue des carnets de bord.

Vérifier la conformité des véhicules avec la check-list avant location.

Contrôler quotidiennement la propreté des véhicules.

VII. Administration

Veiller à la régularité administrative des véhicules (carte grise, assurance, vignette, contrôle technique).

Collecter les documents et enregistrer les nouveaux fournisseurs.

VIII. Rapports

Rédiger un rapport logistique mensuel adressé au coordinateur logistique.

Compiler et vérifier les annexes des rapports mensuels des bases de Tombouctou et Gourma-Rharous.

Classer et archiver la documentation logistique.

Compiler les consommations des véhicules/motos et frais liés au parc automobile.

IX. Secret professionnel

Respecter la confidentialité des informations liées aux activités IMC.

Collaboration transversale

Travailler en étroite coordination avec le superviseur, les équipes finances, programmes et terrain pour garantir la mise en œuvre efficace des acquisitions et activités.

Profil du candidat

Diplôme minimum Bac+2/3 en Logistique, Transport ou Gestion (ou équivalent).

Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire en organisation humanitaire.

Compétences avérées en logistique et gestion de la chaîne d’approvisionnement.

Discrétion, respect de la confidentialité et des principes IMC.

Excellentes compétences organisationnelles, analytiques et de résolution de problèmes.

Bonne communication écrite et orale.

Français : capacité à lire et analyser des procédures techniques, rédiger des rapports et présenter des informations.

Anglais : atout (rapports logistiques rédigés en anglais).

Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Word, Visio, PowerPoint).

Capacité à gérer plusieurs tâches dans un environnement exigeant.

Flexibilité, résistance au stress, autonomie et esprit d’équipe.

Savoir-être

Ouverture d’esprit et sens pratique.

Adaptabilité et flexibilité.

Bonnes compétences relationnelles, dynamisme et enthousiasme.

Informations complémentaires

Cette liste n’est pas exhaustive. L’employé pourra être sollicité pour d’autres tâches selon l’évolution des activités IMC.

Dossier de candidature

CV détaillé en français (3 références) nommé : CV Prénom Nom 2025.

Lettre de motivation.

Description du poste : Responsabilités générales sur la Politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE)

S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite et les procédures locales.

Se comporter en conformité avec les règles de la Politique de Sauvegarde, tant dans la vie professionnelle que personnelle ; rapporter tout soupçon d’abus.

Veiller à ce que la manière de travailler et de communiquer avec les enfants ne les expose pas à des risques, en utilisant les outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant.

Promouvoir les messages de protection auprès des collègues, organisations partenaires, ministères, familles bénéficiaires, enfants et communautés.

Être vigilant et alerter sur tout cas d’abus ou de maltraitance constaté.

But du rôle

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde dédiée aux droits des enfants : survie, protection, développement et participation. Sa mission est de transformer durablement leur vie. En tant que membre de l’équipe de direction à Mopti (Mali), le Coordinateur Financier est responsable de l’administration financière, de la gestion budgétaire et des subventions, ainsi que des rapports financiers dans des contextes d’urgence et de développement.

Dimension du poste

Rapporte à : Area Manager Nord/Centre, avec lien technique au Directeur Financier basé à Bamako.

Supervision : Finance Officers, assistants financiers de Mopti et éventuellement des sous-bureaux rattachés.

Budget : Non applicable.

Salaire : Basé sur l’expérience, l’équité interne et la disponibilité financière. SCI offre des avantages compétitifs.

Principaux domaines de responsabilité

Responsabilité financière : Assurer une comptabilité fiable et conforme aux politiques de SCI et aux lois locales ; gérer la trésorerie et les flux bancaires ; contrôler l’utilisation efficace des ressources ; réaliser les rapprochements mensuels ; soutenir les responsables de budgets ; préparer des rapports de gestion ; participer aux réunions BVA ; contribuer à la stratégie financière.

Suivi budgétaire : Participer à l’élaboration du budget annuel ; appuyer les détenteurs de budget dans la planification, l’analyse et la compréhension des rapports ; examiner les transactions et fournir un retour.

Contrôle & supervision : Réduire les risques de fraude ; sécuriser les ressources financières et matérielles ; former et encadrer le personnel ; initier et renforcer les capacités financières ; vérifier la validité des pièces justificatives ; effectuer des visites partenaires.

Gestion des subventions : Garantir la conformité avec les exigences des donateurs ; organiser les réunions d’ouverture, de suivi et de clôture ; assurer l’archivage des documents ; conseiller sur l’utilisation des ressources ; travailler avec l’équipe subventions pour assurer la conformité et l’éligibilité des dépenses.

Gestion du personnel, mentorat et développement : Encadrer l’équipe financière de Mopti ; définir les objectifs et suivre les performances ; assurer la formation, le développement et la motivation du personnel ; appliquer les politiques SCI (protection, fraude, égalité, diversité, santé et sécurité).

Audit & évaluation : Préparer et coordonner les audits internes et externes ; veiller à la mise en œuvre des recommandations ; renforcer les capacités du personnel en gestion financière et conformité ; contribuer aux révisions de politiques ; représenter les finances lors des comités d’acquisition ; répondre aux questions financières du personnel et des donateurs ; participer aux clôtures annuelles ; réaliser toute tâche ponctuelle confiée.

Comportements et valeurs

Responsabilité : Prise de décision, gestion efficace des ressources, respect des valeurs SCI, responsabilisation des équipes.

Ambition : Fixer des objectifs élevés, favoriser le développement personnel et collectif, penser stratégiquement.

Collaboration : Développer des relations solides avec collègues, partenaires et communautés ; valoriser la diversité.

Créativité : Encourager l’innovation et prendre des risques calculés.

Intégrité : Agir avec honnêteté et transparence, renforcer la confiance et appliquer un jugement juste.

Qualifications et expériences

Minimum 5 ans d’expérience en finance/comptabilité dans une ONG internationale ou un organisme de développement.

Diplôme en Comptabilité et Gestion ou équivalent.

Expérience en gestion de subventions humanitaires et projets financés par des bailleurs tels que USAID, ECHO, DANIDA, ECW, UNICEF, GAC, UE, BHA.

Maîtrise des logiciels : Word, Excel avancé et idéalement Agresso.

Compétences personnelles

Excellentes aptitudes administratives et organisationnelles.

Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes.

Sens du détail et gestion de priorités multiples.

Esprit d’équipe, adaptabilité, efficacité sous pression.

Maîtrise du français, bon niveau d’anglais souhaité.

Engagements SCI

Égalité des chances et diversité.

Sauvegarde des enfants (processus de recrutement avec vérification renforcée).

Sauvegarde du personnel (politique anti-harcèlement).

Santé et sécurité selon les politiques SCI.

Description du poste : Avis de recrutement

Dans le cadre de ses activités au Mali, le Comité International de la Croix-Rouge (CICR) recherche pour sa sous-délégation de Kidal : Un(e) Chargé(e) de Communication et de la Coopération 2.

👉 Pour plus d’informations et pour postuler, veuillez cliquer sur le lien suivant : Un(e) Chargé(e) de Communication et de la Coopération 2.

Description du poste : Objectif général : Former des professionnels et consultants RH capables de gérer efficacement le personnel, la paie et les performances à l’aide d’outils modernes, tout en communiquant en anglais dans un contexte national et international.

Modules de formation :

Introduction à la GRH : rôles, fonctions et qualités d’un gestionnaire RH.

Administration du personnel : contrats, dossiers, congés, discipline, communication interne.

Gestion de la paie et avantages sociaux : calcul de la paie, bulletins, indemnités, SAGE Paie RH & Excel, déclarations sociales/fiscales.

Recrutement et intégration : analyse des besoins, offres, présélection, entretiens, tests, suivi des nouveaux employés.

Formation et développement : plan de formation, gestion des compétences et carrières.

Évaluation et performance : méthodes, fiches d’évaluation, motivation, indicateurs RH (KPI).

Droit du travail et relations professionnelles : cadre juridique, conventions, dialogue social, santé et sécurité.

Digitalisation RH : SIRH, tableaux de bord RH, archivage numérique, dématérialisation.

Anglais RH : vocabulaire spécialisé, rédaction de CV, lettres, contrats, communication orale, entretiens et réunions bilingues.

Projet pratique de fin de formation : étude de cas complète, outils RH, simulation d’entretien en anglais, présentation devant jury (certification).

Public cible : Responsables, consultants et assistants RH, gestionnaires de paie, jeunes diplômés (gestion, droit, économie, langues, sciences sociales), professionnels en reconversion ou visant le marché international.

Méthodologie : Ateliers pratiques, études de cas, travaux en binôme, simulations bilingues.

Certification : Attestation certifiée AMC Consulting.

Équipe pédagogique : Trois formateurs certifiés en RH, solutions numériques RH et anglais organisationnel, avec plus de 10 ans d’expérience professionnelle et pédagogique.

Coût de participation : 110 000 F CFA (payable en deux tranches).

Résultats attendus : Savoir gérer efficacement le personnel et la paie avec des outils numériques, communiquer en anglais RH, élaborer des tableaux de bord modernes, répondre aux exigences des ONG et entreprises internationales.



👉 Inscription en ligne : Formulaire d’inscription

Cliquez ici pour remplir le formulaire d’inscription : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdaSu5EAaX1lKO0JR6niFhIyEYWnrlw18NletyZPwC7Mk8Otw/viewform?usp=header