Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Dans le cadre du renforcement de notre équipe technique industrielle, SIVOP recrute un Technicien Chaudière Industrielle. Vous jouerez un rôle essentiel dans l’exploitation et la maintenance des chaudières à vapeur qui alimentent nos lignes de production.



🔧 MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Responsable Maintenance, vous serez chargé de :



Assurer la conduite des chaudières à vapeur : mise en route, réglages, arrêt, purge



Effectuer le diagnostic des dysfonctionnements et intervenir en cas de panne



Réaliser l’entretien courant et la maintenance préventive des équipements thermiques



Contrôler les paramètres de fonctionnement : pression, température, niveau d’eau



Garantir la conformité aux normes de sécurité et aux règles environnementales



Renseigner les fiches de suivi journalier des équipements



Participer aux audits internes sur la sécurité énergétique et la performance des installations



👤 PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation :

CAP / BT / BTS en :



Thermique industrielle



Énergie / Génie énergétique



Électromécanique



Maintenance industrielle ou équivalent



💼 Expérience :

Minimum 2 ans d’expérience pratique dans un poste similaire

(conduite de chaudière, technicien utilités, technicien thermique…)



✅ Compétences techniques :

Bonnes connaissances des systèmes vapeur / pression



Réactivité et capacité à intervenir en urgence



Rigueur, respect des procédures QHSE



Lecture de schémas techniques (atout)



📬 DOSSIERS DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer :



Votre CV à jour



Une lettre de motivation (facultative mais valorisée)

Description du poste : À propos d’Oxfam

Oxfam est une organisation internationale non gouvernementale, membre de la confédération Oxfam International, regroupant 17 organisations actives dans 98 pays.

Nous œuvrons à la lutte contre la pauvreté et l'injustice sociale à travers :



La coopération au développement



L’action humanitaire



Le commerce équitable



La mobilisation sociale, les campagnes et l’éducation à la citoyenneté mondiale



Objet de l’appel d’offres

Oxfam Niger lance un appel d’offres public pour des travaux dans la région de Tillabéri, précisément dans les communes de Sakoira et Ouallam, et invite les entreprises éligibles à soumettre leurs propositions techniques et financières pour :



✅ La transformation de 5 forages PMH en Postes d’Eau Autonomes (PEA)

✅ La réhabilitation de 6 forages PMH existants



Documents d’appel d’offres

Le dossier complet d’appel d’offres (DAO) est disponible sur demande à l’adresse email suivante :

📧 [adresse_email@oxfam.org] (à personnaliser)



Conditions de participation

Entreprises formellement enregistrées et en règle avec les autorités fiscales



Disposant d’une expérience prouvée dans les travaux hydrauliques ruraux



Capacité technique, humaine et logistique démontrée



Délai de soumission

🗓 Date limite de dépôt des offres : [à préciser dans le DAO – généralement 2 à 3 semaines après la publication]

📍 Lieu de dépôt : Bureau Oxfam Niger – [adresse exacte à préciser]

📧 Possibilité de dépôt par voie électronique selon les modalités indiquées dans le DAO



Critères d’évaluation

Les propositions seront évaluées selon :



Conformité technique aux spécifications



Compétitivité financière



Délais d’exécution



Références et expériences antérieures



Clause éthique

Oxfam se réserve le droit de rejeter toute offre non conforme aux normes éthiques et de transparence.

L’organisation encourage la participation d’entreprises locales et respectueuses des normes environnementales et sociales.

Description du poste : Pièces à fournir dans le dossier de candidature :

Bien que l’annonce ne détaille pas les documents, il est fortement recommandé de joindre :



Une lettre de motivation



Un CV actualisé



Copies des diplômes ou attestations



Toute référence ou attestation de stage/emploi antérieur



✅ Profil recommandé :

(Informations génériques en l’absence de détails dans l’annonce, basées sur les pratiques courantes pour ce type de stage)



Être titulaire (ou en cours de formation) d’un Bac +2 / Bac +3 en archivistique, documentation, bibliothéconomie ou sciences de l’information



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et logiciels de gestion documentaire (ex : PMB, Loris, Alfresco…)



Rigueur, organisation, sens du classement, discrétion



Bonne capacité rédactionnelle et d’analyse

Description du poste : Poste :

Assistant du Département Formation Continue

Sexe : H/F (Homme ou Femme)



Date limite de candidature :

30 juin 2025

Obligation : Mentionner l’intitulé du poste dans l’objet du mail ou du courrier de candidature.

Dossier de candidature recommandé :

Même si l’annonce ne donne pas de détails précis, il est recommandé d’inclure :



Un CV détaillé et à jour



Une lettre de motivation ciblée



Copies de diplômes et attestations



Références professionnelles (le cas échéant)



Profil idéal attendu (à titre indicatif) :

(E ’absence de précisions, voici les compétences et formations habituellement requises pour ce type de poste)



Formation / Niveau requis :

Bac +2 à Bac +4 en gestion, administration, pédagogie, ressources humaines, communication ou équivalent



Compétences :

Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint



Connaissance des processus de gestion de la formation (inscriptions, organisation logistique, suivi des participants)



Capacité rédactionnelle (courriers, comptes rendus, rapports)



Sens de l’organisation et rigueur



Bon relationnel, sens du service client et esprit d’équipe



Capacité à travailler dans un environnement multiculturel

Description du poste : Consultant.e national.e en socio-anthropologie – Étude sur les violences basées sur le genre (VBG)

Lieu : Sénégal (zones d’intervention spécifiques)

Date limite de candidature : 23 juin 2025

Organisation : ONU Femmes



🔍 Contexte de la mission

ONU Femmes recrute des consultant.e.s pour réaliser une étude socio-anthropologique approfondie sur les violences faites aux femmes et aux filles (y compris les pratiques néfastes) dans plusieurs régions du Sénégal. L’objectif est d’analyser les déterminants socioculturels des VBG, les dynamiques communautaires, et les systèmes de prise en charge existants.



🛠 Responsabilités principales

Analyser les dimensions socio-anthropologiques des violences faites aux femmes ;



Identifier les barrières socioculturelles et les facteurs de vulnérabilité ;



Étudier les représentations sociales autour des soins traditionnels ;



Proposer des approches communautaires de prévention adaptées ;



Cartographier les acteurs, les services de prise en charge et les projets en cours.



📑 Livrables attendus

Rapport méthodologique (15 juillet 2025)



Rapport préliminaire (31 août 2025)



Rapport final et cartographie des services (30 septembre 2025)



Note de synthèse + atelier de restitution (octobre 2025)



✅ Profil recherché

Master en sociologie, anthropologie culturelle ou équivalent (formation en développement appréciée) ;



Minimum 5 ans d’expérience en recherche sociale ou anthropologique ;



Connaissance fine des contextes socioculturels sénégalais ;



Maîtrise du français et des langues locales selon les zones (Wolof, Pulaar, Mandingue, etc.) ;



Capacité à produire des analyses qualitatives rigoureuses et à interagir avec divers publics (communautés, autorités locales, femmes, jeunes, personnes vulnérables).



🧭 Compétences clés attendues

Sensibilité aux questions de genre et droits humains ;



Solides capacités d’analyse, de communication, de rédaction et de restitution ;



Maîtrise des outils informatiques (MS Office, collecte de données, traitement qualitatif/quantitatif) ;



Autonomie et sens de l'organisation.



📩 Candidature

Les candidat.e.s intéressé.e.s doivent soumettre leur dossier complet (CV, lettre de motivation, diplômes, références) avant le 23 juin 2025, en mentionnant clairement la zone d’intervention visée.

Description du poste : Objectif de la mission

Conduire une étude technique, institutionnelle et financière de préfaisabilité visant à définir la structure, les composantes et les opportunités d’investissement d’une future Facilité régionale dédiée à l’exploitation durable des ressources en eaux souterraines.



📌 Responsabilités clés

Conduire une analyse documentaire approfondie (rapports, politiques nationales, initiatives existantes) ;



Réaliser des consultations multi-acteurs : gouvernements, partenaires techniques et financiers, ONG, chercheurs, communautés locales, etc. ;



Évaluer les coûts, bénéfices, options de financement à travers une modélisation financière et économique ;



Développer un plan de travail stratégique, une feuille de route, une cartographie des projets et sites pilotes ;



Présenter les résultats de l’étude aux directeurs régionaux, parties prenantes et bailleurs ;



Élaborer les livrables suivants : rapport initial, rapport de préfaisabilité, supports de présentation, rapport final, plan de travail pour la phase suivante.



📝 Livrables attendus (principaux jalons)

Semaine 3 : Rapport initial (méthodologie, outils, sources)



Semaine 12 : Projet de rapport d’étude de préfaisabilité



Semaine 14 : Ateliers de consultation interinstitutionnels



Semaine 16 : Plan de travail détaillé avec budget prévisionnel



Semaine 20 : Rapport final intégrant les recommandations



👤 Profil recherché

Formation :



Diplôme universitaire de niveau Master ou équivalent en génie civil, hydrogéologie, environnement ou domaine connexe.



Expérience :



Minimum 15 ans d’expérience dans le secteur de l’eau en Afrique subsaharienne ;



Au moins 10 ans dans le développement de projets d’eaux souterraines ;



Solide expérience dans l’utilisation multiple de l’eau (agriculture, élevage, usages domestiques) ;



Maîtrise de la préparation de projets prêts à l’investissement (études de faisabilité, évaluations de vulnérabilité, etc.).



Compétences :



Excellentes capacités de coordination et de communication interinstitutionnelle ;



Solides compétences en modélisation financière et en analyse stratégique ;



Excellente capacité rédactionnelle et présentation orale ;



Maitrise des outils numériques de consultation, de reporting et d’analyse.



Langues :



Maîtrise obligatoire du français et de l’anglais (oral et écrit) ;



La connaissance d’une langue locale ou d’une langue officielle de l’ONU est un atout.



✅ Pourquoi postuler ?

Cette mission vous offre l’opportunité de participer à une initiative stratégique de grande envergure, en collaboration avec des partenaires régionaux et internationaux de haut niveau.

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de ses équipes techniques,

VINCI Energies Sénégal recherche un(e) Ingénieur Réseaux expérimenté(e) passionné(e), rigoureux(se) et prêt(e) à relever de nouveaux défis technologiques dans un environnement stimulant.



🎯 Missions principales

Concevoir, déployer et maintenir des infrastructures réseaux performantes (LAN, WAN, Wi-Fi, VPN, etc.) ;



Diagnostiquer les incidents réseau et proposer des solutions pérennes ;



Participer aux projets d’évolution des systèmes d’information en intégrant les nouvelles technologies ;



Assurer la sécurité et la disponibilité des réseaux conformément aux exigences internes et aux standards de cybersécurité ;



Collaborer avec les équipes systèmes, sécurité et support pour une gestion optimale des infrastructures.



🧾 Profil recherché

Diplôme d’ingénieur en réseaux, télécommunications ou informatique (Bac+5) ;



Minimum 5 années d’expérience dans une fonction similaire (idéalement dans un environnement industriel ou multi-sites) ;



Maîtrise des technologies Cisco, Fortinet, Aruba, etc. ;



Bonne connaissance des protocoles de routage, switching, supervision réseau ;



Certification(s) réseau (CCNA, CCNP, etc.) appréciée(s) ;



Autonomie, esprit d’analyse, capacité à travailler en équipe.



✅ Ce que nous offrons

Un environnement dynamique au sein d’un groupe international de référence ;



Des projets techniques à forte valeur ajoutée ;



De réelles perspectives d’évolution au sein du réseau VINCI Energies.



📩 Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Votre mission

Dans le cadre de l’initiative Young Africa Works, la Fondation Mastercard recherche un(e) Spécialiste en Inclusion Financière et Soutien aux MPME. Vous contribuerez au développement et à la mise en œuvre de programmes innovants visant à améliorer l’accès au financement des micro, petites et moyennes entreprises (MPME), en particulier celles dirigées par des femmes et des jeunes. Vous participerez activement à la co-création de solutions durables pour stimuler l’entrepreneuriat, renforcer l’inclusion financière et générer des opportunités d’emploi.



💼 Responsabilités principales

Accompagner les équipes de programme dans le développement de nouveaux projets en cohérence avec la stratégie de Young Africa Works.



Soutenir le suivi de la performance et de l’impact des programmes d’inclusion financière.



Intégrer les résultats de la recherche et les meilleures pratiques en entrepreneuriat dans la conception des programmes.



Animer des ateliers de co-conception avec les partenaires et les équipes nationales.



Contribuer à la réflexion stratégique sur les modèles de soutien aux MPME et les innovations en inclusion financière.



Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour assurer la cohérence avec la mission et les objectifs globaux de la Fondation.



🧾 Profil recherché

Formation & expérience :



Diplôme de Master ou équivalent en finance, économie du développement, gestion ou domaine connexe.



Minimum 7 ans d’expérience professionnelle pertinente, idéalement en Afrique de l’Ouest, au sein d’une organisation internationale, d’une banque commerciale, d’une institution de microfinance ou de capital-investissement.



Expérience dans la conception, la gestion et le suivi de programmes de soutien aux MPME, y compris ceux ciblant les femmes et les jeunes.



Compétences requises :



Solide connaissance du tissu entrepreneurial africain et des défis systémiques freinant la croissance des MPME.



Maîtrise des outils de gestion de projet et des modèles financiers.



Excellentes capacités de priorisation, d’organisation et d’adaptation dans un environnement évolutif.



Fortes compétences analytiques, communicationnelles et rédactionnelles.



Capacité à articuler des informations techniques à des publics diversifiés.



Intégrité, sens de la collaboration interculturelle, maturité professionnelle.

Description du poste : Votre rôle

En tant que Spécialiste Senior en Agriculture et Agrofinance, vous apporterez une expertise stratégique et opérationnelle pour soutenir la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes agricoles innovants. Vous jouerez un rôle clé dans la transformation des systèmes agroalimentaires pour favoriser l’emploi des jeunes et l’inclusion financière des petits exploitants et PME agricoles, en collaboration avec les équipes pays et partenaires de la Fondation à travers l’Afrique de l’Ouest et au-delà.



💼 Vos principales responsabilités

Fournir une expertise sectorielle en agriculture et agrofinance pour accompagner les équipes pays dans la conception et la gestion de programmes.



Identifier les défis systémiques dans les chaînes de valeur agricoles et proposer des solutions pour favoriser la croissance de l’emploi rural.



Participer à la co-création de nouveaux projets et à l’évaluation rigoureuse des partenaires et propositions (due diligence).



Gérer et suivre les projets en cours, en identifiant les bonnes pratiques et les enseignements clés à partager au sein de la Fondation.



Contribuer à la réflexion stratégique de la Fondation sur l’emploi des jeunes en milieu rural.



Fournir une analyse critique des tendances émergentes du secteur (climat, digitalisation, inclusion financière).



Établir et entretenir des relations solides avec les parties prenantes : ONG, institutions financières, acteurs privés, décideurs, communautés de pratique.



Participer aux dialogues sectoriels et représenter la Fondation lors d’événements, panels et groupes de travail techniques.



Collaborer avec les équipes transversales pour créer des synergies entre projets et zones géographiques.



🧾 Profil recherché

Formation & expertise :



Diplôme de Master (ou équivalent) en économie agricole, finance, commerce, ou domaine connexe.



Expérience avérée (10 ans minimum) dans le développement de chaînes de valeur agricoles, d'entreprises ou d’initiatives agrofinancières.



Expérience pertinente dans l’espace UEMOA.



Expérience en leadership (minimum 5 ans), coordination de projets multipartites et gestion de portefeuilles.



Connaissance pointue des dynamiques d’inclusion financière rurale et des systèmes agricoles en Afrique.



Compétences clés :



Fortes capacités d’analyse stratégique et de gestion de projet.



Maîtrise des approches de budgétisation, évaluation des risques et élaboration de feuilles de route.



Capacité à interagir efficacement avec des acteurs multisectoriels et à naviguer dans des environnements complexes.



Excellente communication écrite et orale en français et en anglais, avec la capacité de vulgariser des données techniques.



Intégrité, adaptabilité, sens de la collaboration interculturelle, et engagement envers les valeurs de la Fondation.

Description du poste : Vos responsabilités principales

Gérer de manière proactive les calendriers complexes, organiser les réunions et veiller à la ponctualité et à la fluidité des activités régionales.



Organiser des événements et des conférences de grande envergure, avec une attention particulière à la logistique (réservation, traiteur, supports, etc.).



Assurer les préparatifs de voyage internationaux : billets, hébergements, visas, transports, etc.



Préparer et diffuser les ordres du jour, procès-verbaux et assurer le suivi des décisions issues des réunions.



Coordonner les interactions entre les dirigeants et les parties prenantes internes et externes, incluant les partenaires, les ONG, les gouvernements et le public.



Gérer la correspondance officielle, collaborer avec les départements de communication et assurer une circulation fluide de l'information.



Suivre les budgets, dépenses, et soutenir la préparation des rapports financiers et des prévisions budgétaires.



Assurer une documentation rigoureuse : classement, gestion des bases de données, rapports, etc.



Participer à la mise en œuvre de projets fonctionnels clés en collaboration avec les équipes de direction.



Fournir un appui transversal aux autres membres de l'équipe administrative.



👤 Profil recherché

Diplôme universitaire en administration des affaires, finances, communication ou dans un domaine pertinent.



Minimum 8 ans d'expérience en tant qu’assistant(e) exécutif(ve) auprès de hauts dirigeants, idéalement dans un environnement international ou multiculturel.



Excellentes capacités organisationnelles, rigueur, sens des priorités et autonomie sur plusieurs projets simultanés.



Maîtrise parfaite de l’anglais écrit et oral ; la connaissance du français est un atout important.



Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs : MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), SharePoint, Office 365.



Aptitude à la résolution de problèmes, réactivité et flexibilité dans des environnements dynamiques.



Fortes capacités interpersonnelles et diplomatie, avec une maturité professionnelle et une sensibilité interculturelle marquée.



Intégrité irréprochable, confidentialité, et adhésion aux valeurs de la Fondation Mastercard.



🌟 Pourquoi rejoindre la Fondation Mastercard ?

La Fondation offre un environnement de travail inclusif, dynamique et engagé. Nous valorisons les parcours uniques et encourageons la diversité sous toutes ses formes. En rejoignant notre équipe, vous contribuez à notre mission : favoriser l’inclusion sociale et économique des jeunes à travers l’Afrique et au-delà.



📩 Candidature

Envoyez votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Mission principale

Le/la Responsable Régional(e) ICT & ICT4D est chargé(e) de superviser le développement, la mise en œuvre et l’accompagnement technique des solutions informatiques et digitales dans la région. Il/elle assure également un rôle de coordination stratégique en matière de digitalisation, d’innovation et de gestion des données au service de l’impact humanitaire de Tdh.



🛠️ Responsabilités clés

🔧 Support technique & infrastructure IT

Assurer la maintenance, la sécurité et la performance des infrastructures IT régionales.



Accompagner les bureaux pays dans l’utilisation et la gestion de leurs outils IT.



Veiller au respect des standards globaux en matière de services IT et cybersécurité.



Organiser des sessions de formation de base pour renforcer les capacités locales.



💡 Digitalisation & ICT4D

Intégrer les outils numériques dans les projets : collecte de données, suivi-évaluation, reporting.



Conseiller les équipes programmes sur les meilleures solutions technologiques adaptées aux contextes terrain.



Collaborer à la mise en œuvre de solutions digitales pertinentes pour la santé, la protection ou l’éducation.



🧩 Harmonisation & stratégie régionale

Participer à la planification des projets digitaux régionaux.



Encourager la mutualisation des ressources et le partage de bonnes pratiques entre pays.



Contribuer à l’alignement stratégique entre le terrain et le siège.



🚀 Innovation & transformation digitale

Soutenir les initiatives d'innovation locale.



Promouvoir l’approche « data-driven » et accompagner la structuration des données pour améliorer la prise de décision.



Faciliter la vulgarisation des concepts techniques auprès des équipes non IT.



🧠 Profil recherché

🎓 Formation & expérience

Master en informatique, systèmes d’information ou domaine équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement humanitaire ou de développement.



Expertise en gestion de projets digitaux, infrastructure IT décentralisée et soutien aux solutions ICT4D.



💼 Compétences techniques

Maîtrise de Microsoft 365, Excel avancé, SQL, Power BI (ou équivalent).



Solide connaissance en administration réseau/systèmes, cybersécurité et gestion des données.



Familiarité avec les outils de collecte humanitaire (Kobo, SurveyCTO) et de suivi (Jira, Commcare) est un plus.



Connaissance des concepts liés à l’IA ou au machine learning serait un avantage.



🤝 Compétences transversales

Leadership collaboratif, autonomie, rigueur.



Excellentes capacités de communication interculturelle.



Capacité à vulgariser des concepts techniques pour un public non spécialiste.



Sensibilité aux enjeux éthiques liés à la protection et à l’utilisation des données.



🌐 Langues

Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (oral et écrit).

Description du poste : Mission principale

Dans le cadre de ses activités de développement, [Nom de l’organisation] recherche un(e) Chargé(e) de Suivi et Évaluation expérimenté(e) pour appuyer la coordination, la mise en œuvre et le suivi des projets. La personne retenue assurera la collecte, l’analyse et la présentation des données de performance, tout en garantissant la qualité des rapports et le respect des délais.



✅ Profil recherché

🎓 Qualifications minimales exigées

Diplôme Bac+3 en gestion de projet, suivi-évaluation, sciences sociales ou développement.



Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets.



Expérience avérée dans la rédaction électronique de rapports et de comptes rendus.



🌟 Qualifications souhaitées (atouts supplémentaires)

Diplôme Bac+4 en gestion de projet, suivi-évaluation ou développement international.



Au moins 5 ans d'expérience dans la coordination de projets.



Excellente capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés sans compromettre la qualité.



Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches.



🛠️ Compétences techniques requises

Très bonne maîtrise des outils de suivi-évaluation et des indicateurs de performance.



Expérience solide dans la collaboration avec les relais communautaires et les parties prenantes locales.



Excellente communication écrite et orale en français.



Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) pour la production de rapports.



Capacité à établir et maintenir des relations efficaces avec les autorités administratives, locales et partenaires.



Grande sensibilité interculturelle et respect des différences ethniques, culturelles et religieuses.



🧭 Conditions particulières

Être en bonne santé et apte à travailler dans des zones difficiles ou isolées.



Savoir s’adapter à un environnement de travail avec un minimum de confort.



Capacité à travailler en équipe et à contribuer à un bon esprit de collaboration.



📩 Comment postuler ?

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur CV et lettre de motivation

Description du poste : Objectifs de la mission :

Conduire des consultations multipartites pour identifier les priorités, les lacunes et les opportunités en matière d’autonomisation économique des femmes.



Cartographier les partenariats stratégiques potentiels (secteur privé, société civile, institutions) aux niveaux national et régional.



Élaborer une stratégie quinquennale incluant une composante communication solide.



Organiser un atelier de trois jours pour co-concevoir une proposition de programme, avec cadre de résultats, budget et modalités de mise en œuvre.

lesopportunites.com

+4

africa.unwomen.org

+4

africa.unwomen.org

+4



Livrables attendus :

Rapport initial avec méthodologie et plan de travail (Semaine 2)



Rapport de consultation des parties prenantes (par pays et consolidé) (Semaine 8)



Stratégie de partenariat et d'engagement des donateurs (Semaine 10)



Atelier d'élaboration de propositions (Semaine 12)



Soumission du projet de proposition (Semaine 16)



Profil recherché :

Master en études de genre, développement, administration des affaires ou domaines connexes.



Minimum de 7 ans d’expérience dans l’égalité des sexes, l’engagement du secteur privé ou la conception de programmes de développement international.



Expérience avérée en partenariat avec des entités de haut niveau du secteur privé.



Maîtrise de l’anglais et du français (écrit et oral).



Expérience en Afrique de l’Ouest et du Centre fortement souhaitée.



💻 Responsable Régional ICT & ICT4D – Développement et Transformation Numérique

Lieu : Dakar, Sénégal

Type de contrat : Contrat local de droit sénégalais

lesopportunites.com



Missions principales :

Assurer le développement, le déploiement et le support des solutions informatiques et digitales dans la région.



Garantir la qualité, la disponibilité et l’adéquation des infrastructures IT et des outils numériques au service des programmes et des opérations.



Accompagner les bureaux pays, en particulier ceux ne disposant pas de point focal IT, tout en contribuant à l’innovation digitale et à la transformation numérique de l’organisation.



Responsabilités clés :

Fournir un appui technique, administratif et analytique pour les services IT dans la région.



Assurer le bon fonctionnement des infrastructures IT (connectivité, postes de travail, serveurs, sécurité, etc.).



Garantir le niveau de service IT attendu selon les standards définis par le siège.



Suivre l’inventaire et la maintenance du parc informatique dans la région.



Organiser des formations de base et un appui pédagogique aux équipes pays.



Promouvoir l’intégration des technologies digitales dans la conception et la mise en œuvre des projets/programmes.



Apporter conseil et expertise sur les solutions ICT4D (collecte de données, communication, reporting).



Contribuer au design, au développement et à la mise en œuvre de solutions digitales adaptées au contexte humanitaire et de développement.



Soutenir les équipes des délégations et des programmes/expertises dans la formalisation des besoins digitaux et la mise en œuvre des outils.



Participer à la planification régionale des projets digitaux et IT.



Harmoniser les pratiques ICT et IT entre les bureaux pays.



Encourager l’échange de bonnes pratiques, la mutualisation des ressources et la coordination inter-pays.



Favoriser la culture de l’innovation au sein des bureaux pays de la région.



Identifier, documenter et promouvoir des solutions innovantes utiles aux opérations et aux programmes.



Contribuer à l’ambition de Tdh d’être une organisation agile, apprenante et innovante.



Contribuer à l’opérationnalisation de la stratégie “data-driven” dans la région.



Appuyer les bureaux pays dans l’identification, la collecte, la structuration et l’analyse de données pertinentes pour les projets/programmes.



Participer éventuellement à la mise en place de pipelines de données et d’outils de visualisation pour favoriser la prise de décision fondée sur les données.



Renforcer les capacités locales dans l’usage de la donnée via des formations et l’accompagnement des équipes.



Servir de relais entre les équipes terrain et les experts data du siège pour garantir l’alignement technique et stratégique.



Profil recherché :

Diplôme : Master en informatique, technologies de l’information ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires, incluant :



Gestion de projets IT et digitaux dans des contextes humanitaires ou de développement.



Déploiement et support d’infrastructures IT dans des environnements décentralisés.



Appui aux programmes sur des solutions numériques (ICT4D).



Formation et accompagnement de collaborateurs non techniques.



Travail en lien avec des ONG, bailleurs, gouvernements ou acteurs académiques est un atout.



Compétences techniques requises :



Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft 365).



Bonne connaissance en administration réseau/systèmes.



Maîtrise des outils de traitement de données (Excel avancé et SQL).



Familiarité avec les outils de reporting et de visualisation (Power BI ou équivalent).



Compréhension des principes de gouvernance de la donnée, de qualité des données et de sécurité.



Expérience en gestion de projets et connaissance des méthodologies Agile notamment Scrum.



Atouts optionnels :



Une expérience dans la gestion ou l’exploitation de données humanitaires ou de développement.



La connaissance des outils digitaux liés à la santé et la protection de l’enfance (Commcare, Primero ou autres).



Connaissances de Jira et des concepts liés à l’IA/ML.



La connaissance des outils de collecte de données humanitaires (ex. Kobo, SurveyCTO).



Compétences transversales :



Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.



Excellentes compétences interpersonnelles et esprit de service.



Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, à distance et en contexte multiculturel.



Leadership collaboratif, capacité à faire le lien entre technique et terrain.



Capacité à vulgariser des concepts techniques liés à la donnée auprès de publics non techniques.



Curiosité pour l’usage stratégique de la donnée et sensibilité aux enjeux éthiques et de protection des données.



Langues : Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) obligatoire.



📋 Assistant(e) en Gestion de Projets – Suivi et Évaluation

Lieu : À déterminer

Type de contrat : À déterminer



Qualifications minimales exigées :

BAC+3 en Gestion des projets, suivi évaluation, sciences sociales ou développement.



Minimum de 3 ans d’expérience dans le domaine de la gestion de projets.



Expérience dans la rédaction électronique de rapports et comptes rendus de réunions.



Qualifications préférées :

BAC+4 en Gestion des projets, suivi et évaluation, sciences sociales ou développement international.



Minimum de 5 ans dans la coordination des projets.



Capacité à travailler sous forte pression, en équipe, et à contribuer à la construction de l’esprit d’équipe.



Capacité à exécuter plusieurs tâches dans un délai court sans compromettre la qualité.



Compétences techniques recherchées :

Capacité à développer et maintenir de fortes relations de travail avec les autorités administratives et locales.



Sensibilité élevée au respect des différences ethniques, culturelles et religieuses.

Description du poste : Responsabilités principales

Accueil & Standard

Réceptionner et orienter les appels entrants avec courtoisie et professionnalisme



Assurer la prise de messages et leur transmission efficace aux services concernés



Gérer les accusés de réception des appels clients



🔹 Gestion des informations & CRM

Codifier et mettre à jour les retours clients dans le système CRM



Maintenir l’exactitude des données dans l’outil de gestion interne



Suivre les demandes d’information générale ou spécifique selon les consignes internes



🔹 Relation & Service Client

Traiter les requêtes (appels, e-mails, messages) avec réactivité et efficacité



Établir une relation client de qualité et contribuer à leur fidélisation



Remonter les incidents et demandes complexes aux services concernés



🔹 Support opérationnel

Collaborer étroitement avec les autres départements pour garantir un service fluide



Participer à l’amélioration continue des processus de gestion du service client



Travailler selon des horaires flexibles (soir/week-end si requis)



🧠 Profil recherché

Excellente élocution et présentation irréprochable



Expérience confirmée en standard téléphonique et en gestion commerciale



Parfaite maîtrise du pack Office et des outils de téléphonie professionnelle



Sens de l’organisation, diplomatie, gestion du stress



Capacité à évoluer dans un environnement dynamique à fort volume d’interaction



📩 Candidature : Veuillez envoyer votre CV en format PDF

Description du poste : Responsabilités principales

Comptabilité générale

Saisie et contrôle des écritures comptables (ventes, achats, banque, caisse)



Gestion de la comptabilité clients, fournisseurs, salaires



Réalisation des rapprochements bancaires



Suivi de la trésorerie

Élaboration des états de trésorerie prévisionnelle



Suivi quotidien des encaissements/décaissements



Contrôle des caisses et coordination avec le service de réception



Gestion fiscale et sociale

Préparation et déclaration des obligations fiscales : TVA, TPT, CEL, BRS, VRS



Suivi des déclarations sociales : IPRES, CSS, IPM



Veille réglementaire pour garantir la conformité aux normes fiscales et sociales au Sénégal



🔹 Production des états financiers

Préparation du bilan, compte de résultat et annexes



Participation aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles



Interface avec les auditeurs externes et experts-comptables



🔹 Analyse financière et reporting

Élaboration de tableaux de bord de gestion (coût par chambre, taux d’occupation, coût des repas, etc.)



Contribution à l’analyse de rentabilité des activités



Appui à la direction dans la prise de décision financière



🧠 Compétences requises

Excellente maîtrise du SYSCOHADA révisé



Bonne connaissance du secteur hôtelier : gestion des recettes, fiscalité spécifique, saisonnalité



Maîtrise des outils comptables (SAGE, Odoo, ou équivalents) et Excel avancé



Sens aigu de l’analyse, rigueur, autonomie, discrétion et sens de l'organisation



📩 Candidature : Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

Réaliser les différentes étapes de transformation des produits : lavage, cuisson, séchage, conditionnement.



Appliquer rigoureusement les recettes et les procédures de fabrication établies.



Contrôler la qualité des produits à chaque phase de la production.



Respecter scrupuleusement les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire.



Assurer le nettoyage et la désinfection des équipements et de la zone de production.



🧠 Compétences et qualités requises :

Bonne connaissance des procédés de transformation agroalimentaire.



Maîtrise des bonnes pratiques d’hygiène (HACCP).



Précision, discipline, sens de l’organisation.



Goût du travail en équipe et capacité à évoluer dans un environnement dynamique.



⚠️ Conditions d’éligibilité :

Merci de ne postuler que si vous remplissez l’ensemble des critères suivants :



Diplôme requis dans le domaine agroalimentaire.



Expérience professionnelle minimale exigée dans un poste similaire.



📩 Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

Réaliser les analyses physico-chimiques et microbiologiques des matières premières, semi-finis et produits finis.



Vérifier la conformité des produits aux normes réglementaires et internes en vigueur.



Assurer la traçabilité des résultats via une documentation rigoureuse et structurée.



Identifier et signaler toute non-conformité, proposer des actions correctives.



Participer activement aux démarches d’amélioration continue en matière de qualité et sécurité alimentaire.



🧠 Compétences techniques et personnelles requises :

Excellente maîtrise des protocoles d’analyse en laboratoire agroalimentaire.



Bonne connaissance des normes qualité telles que HACCP et ISO 22000.



Grande rigueur scientifique, sens du détail et méthode de travail structurée.



Capacité d’analyse et de synthèse, tout en respectant une stricte confidentialité des données.



⚠️ Conditions d’éligibilité :

Merci de ne postuler que si vous remplissez les critères suivants :



Diplôme en biochimie (minimum Bac +3 ou équivalent).



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans un laboratoire agroalimentaire ou similaire.



📩 Candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Responsabilités clés

Support commercial

Rédaction et gestion des devis et offres commerciales



Réponse aux demandes clients avec appui technique sur les produits/services



Suivi des commandes, livraisons, facturations



Mise à jour des bases de données clients et produits (CRM)



Prospection & développement

Analyse des besoins clients et proposition de solutions adaptées



Contribution à la prospection commerciale et à l’identification de nouveaux marchés



Participation à la veille concurrentielle et sectorielle



🔹 Support technique

Formation de base des nouveaux clients sur les produits/services



Collaboration avec les équipes internes pour assurer un support technique de qualité



Rédaction de fiches techniques et de documentations commerciales



🔹 Gestion administrative

Suivi des dossiers clients et relances en cas d’impayés



Préparation des reportings et tableaux de bord commerciaux



Appui logistique lors d’événements ou salons professionnels



🧠 Compétences recherchées

🧩 Techniques

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, CRM)



Connaissances techniques en lien avec les produits ou services de l’entreprise



Rédaction claire et structurée d’offres commerciales/techniques



🤝 Comportementales

Excellent relationnel, sens du service client



Organisation, rigueur et gestion des priorités



Esprit d’initiative, autonomie, capacité d’apprentissage rapide



📈 Perspectives d’évolution

Ce poste constitue une excellente passerelle vers des fonctions de :



Technico-commercial·e terrain



Responsable Commercial·e



Chef·fe de produit ou de projet

... en fonction de vos résultats et de votre montée en compétences.



📩 Candidature : Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation (en PDF)

Description du poste : Missions principales

Gérer les entrées et sorties de stock, tant physiques qu’informatiques



Suivre les niveaux de stock et anticiper les commandes nécessaires



Organiser efficacement l’espace de stockage pour optimiser les flux



Réaliser les inventaires périodiques avec rigueur



Assurer le suivi administratif des bons de commande, de livraison et de facturation



Soutenir le service administratif dans les tâches quotidiennes : rédaction de courriers, classement, gestion des appels et mails



Mettre à jour les bases de données et gérer l’archivage des documents



🛠️ Compétences requises

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels de gestion de stock (Sage, EBP, etc.)



Rigueur, sens de l’organisation et autonomie dans le travail



Excellentes capacités de communication écrite et orale



Polyvalence et aptitude à gérer les priorités



🔍 Profil recherché

Formation : Bac+2 minimum en gestion, administration, logistique ou équivalent



Expérience préalable en gestion de stock ou poste similaire appréciée



⚙️ Conditions particulières

Travail en étroite collaboration avec les équipes logistique, comptabilité et fournisseurs



Déplacements occasionnels possibles sur sites fournisseurs selon les besoins



📩 Candidature : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation en format PDF

Description du poste : Nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) pour intégrer notre équipe dans le secteur des téléservices digitaux et de la rédaction de contenu.



Profil recherché

Résidence proche de Keur Massar



Une première expérience en centre d’appel serait un plus



Formation en Ressources Humaines (RH) appréciée



Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Responsable des Affaires Réglementaires, vous serez amené(e) à :



Participer à la préparation et au contrôle qualité des dossiers réglementaires : vérification de la conformité des documents reçus, demandes de compléments, échanges avec les laboratoires.



Contribuer à l’impression, la préparation et l’expédition des dossiers réglementaires.



Interagir avec les laboratoires pharmaceutiques : gestion des demandes, conseils de base, appui à la stratégie réglementaire.



Suivre les plans de soumissions et les processus d’approbation/notification.



Participer au suivi de l’état d’avancement des dossiers en coordination avec les délégués AR dans chaque pays.



Appuyer le suivi des avances visa, en lien avec le service comptabilité (honoraires, facturation, suivi administratif).



📚 Profil recherché

Formation :



Docteur en pharmacie



Une première expérience réussie dans le domaine pharmaceutique (officine, laboratoire, agence de représentation, grossiste…) est souhaitée.



🧠 Compétences requises

Bonne maîtrise du pack Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).



Capacité d’analyse, rigueur et autonomie.



Sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe.



Proactivité et esprit de synthèse.



Maîtrise du français et bonne capacité de communication écrite et orale en anglais.



📬 Candidature

Merci d’envoyer votre CV en format PDF

Description du poste : Tâches et Responsabilités Principales

1. Appui technique de terrain et accompagnement des structures sanitaires

Soutenir les Équipes Régionales de Santé (ERS) et les Équipes Cadre de District (ECD) dans la mise en œuvre des activités SMNE, PF et paludisme.



Identifier les besoins techniques et logistiques des structures de santé en collaboration avec les autorités locales.



Participer au renforcement des capacités des prestataires de soins.



Contribuer à la disponibilité des intrants essentiels : contraceptifs, médicaments, etc.



Renforcer les systèmes de référence/contre-référence entre structures et communautés.



Appuyer la mise en place ou la redynamisation des comités d’amélioration de la qualité et des comités de surveillance des décès maternels et néonataux.



Faciliter la coordination entre niveau communautaire et structures cliniques.



Assurer le suivi du plan d’amélioration de la qualité dans les zones soutenues.



Réaliser des missions de supervision et de suivi technique régulier.



2. Suivi des données, planification et coordination

Participer aux réunions de planification des districts pour assurer l’intégration des activités MCGL dans les plans d’action.



Participer aux réunions de coordination régionale et district.



Collaborer activement avec tous les acteurs clés : autorités sanitaires, partenaires, communauté.



Compiler les rapports mensuels du bureau régional et les soumettre dans les délais aux responsables thématiques.



Contribuer aux revues de données des structures appuyées.



Suivre la mise en œuvre des plans de remédiation liés à la qualité des données.



Assurer le suivi du plan d’action MCGL (budget, conformité, exécution trimestrielle).



🎓 Profil Recherché

Diplôme en sciences obstétricales ou sciences infirmières.



Minimum 3 ans d’expérience clinique dans un ou plusieurs domaines : santé maternelle, néonatale, planification familiale, ou prévention du paludisme chez la femme enceinte.



Bonne connaissance du système de santé ivoirien.



Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook.



Excellentes capacités de communication orale et écrite en français ; l’anglais est un atout.



Capacité à travailler de façon autonome et à collaborer dans un environnement multi-acteurs et multisites.



Sens de l’organisation, rigueur, capacité à gérer les priorités et à respecter les délais.



Disponibilité pour des déplacements sur le terrain (suivi technique, formations, ateliers…).



📬 Candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation (format PDF)

Description du poste : Missions Principales

Formation & Développement des Compétences

Élaborer le plan annuel de développement des compétences.



Piloter les actions de formation : sélection des prestataires, suivi des calendriers, logistique.



Évaluer l’impact des formations (retour sur investissement, montée en compétences).



Mettre en œuvre et actualiser les outils de GPEC (référentiels métiers/compétences).



Accompagner le DRH dans la définition de la stratégie de développement RH.



📈 Évaluation de la Performance

Garantir le bon déroulement du processus annuel d’évaluation (objectifs, entretiens).



Contribuer à l’identification des besoins individuels de formation et de développement.



🤝 Recrutement & Intégration

Superviser les recrutements internes et participer activement aux recrutements externes.



Assister le DRH dans la planification du recrutement (suivi des effectifs, fiches de poste).



Organiser les entretiens et veiller au bon déroulement du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.



🚀 Mobilité & Gestion des Carrières

Participer à la détection des talents et à l’accompagnement des parcours professionnels.



Mettre à jour régulièrement les fiches de poste et les organigrammes.



Animer le réseau interne des correspondants formation.



🎓 Formations internes

Animer ponctuellement des sessions de formation internes selon votre domaine d’expertise.



✅ Profil Recherché

Nationalité : Ivoirienne



Âge : 30 à 40 ans



Formation : Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sciences Sociales, Économie ou équivalent.



Expérience : Minimum 5 ans sur un poste similaire.



Compétences clés :

Maîtrise de l’ingénierie de formation, GPEC, reporting RH.



Expérience avérée dans la gestion de projets transversaux.



Bonne maîtrise des outils SIRH.



Excellente capacité rédactionnelle et relationnelle.



Organisation, rigueur, écoute active et esprit critique.



📬 Candidature

Veuillez adresser votre CV et lettre de motivation (en PDF)

Description du poste : Missions principales

Sous la responsabilité directe du Secrétaire Général, vous êtes chargé(e) de concevoir, piloter et évaluer la stratégie de communication globale de l’Association, en veillant à promouvoir une image cohérente, attractive et professionnelle auprès des partenaires, du public et des collaborateurs internes.



Responsabilités clés

Élaboration de la stratégie de communication

Définir les axes de communication en cohérence avec les orientations du SG et du Conseil.



Identifier les supports, messages, cibles et calendriers adaptés.



Participer à l’élaboration et au suivi du budget communication.



🎨 Mise en œuvre et gestion opérationnelle

Créer et actualiser les contenus (articles, visuels, réseaux sociaux, site web, etc.).



Veiller à l’application de la charte graphique.



Organiser des événements, partenariats et conférences.



Mettre en place des indicateurs de performance de la communication.



🌐 Valorisation de l’image de l’Association

Renforcer la visibilité et la notoriété : campagnes, communiqués, newsletters, etc.



Gérer et développer la e-réputation via les canaux digitaux.



Assurer la couverture médiatique des projets et activités de l’Association.



Évaluer les retombées des actions de communication et produire des reportings réguliers.



✅ Profil recherché

Nationalité : Ivoirienne



Âge : 25 à 35 ans



Formation : Bac+2/3 minimum (DUT, Licence, Grandes Écoles) en Communication, Marketing, Lettres, Langues, Sciences humaines ou domaine connexe



Expérience : 3 à 5 ans à un poste similaire (en entreprise ou en agence)



🛠️ Compétences techniques attendues

Maîtrise des outils bureautiques (Word, PowerPoint, Excel) et logiciels de publication :

→ Photoshop, InDesign, Illustrator, QuarkXpress, etc.



Bonne connaissance des CMS et langages web de base : HTML, XML, etc.



Expertise en gestion de réseaux sociaux et outils d’analyse (Google Analytics, etc.)



Maîtrise des techniques de rédaction : écriture web, style journalistique



Bonne connaissance de la gestion de production graphique (imprimés, affiches, PLV…)



🤝 Qualités personnelles requises

Créativité, rigueur, innovation



Sens du détail et de l’organisation



Excellente communication orale et écrite (français + anglais)



Capacité à travailler en équipe, à animer un réseau, et à respecter les délais



Discrétion et respect de la confidentialité

Description du poste : Missions de l’emploi

Sous l’autorité du Secrétaire Général, vous êtes le garant de la bonne tenue de la comptabilité, dans le respect des obligations légales et du Système Comptable des Entités à But Non Lucratif (SYCEBNL).



Vos responsabilités couvrent notamment :



Tenue de la comptabilité courante



Saisie et enregistrement des opérations (factures, paie, notes de frais, opérations bancaires, immobilisations, etc.)



Préparation des états financiers : bilan, compte de résultat, annexes



Suivi des comptes fournisseurs et clients, relances des impayés



🏛 Gestion financière et budgétaire



Gestion de la trésorerie : suivi des flux et disponibilités



Gestion budgétaire : contrôle des coûts, suivi des écarts et optimisations



Gestion des immobilisations et provisions



🧾 Obligations fiscales et sociales



Établissement des déclarations fiscales et sociales



Suivi de la conformité aux normes en vigueur



📊 Analyse financière et reporting



Élaboration de tableaux de bord et rapports à destination du SG et des administrateurs



Soutien aux décisions stratégiques par la fourniture de données fiables



🤝 Relations internes et externes



Collaboration avec auditeurs, partenaires financiers, administrations fiscales, fournisseurs, banques



✅ Profil recherché

Nationalité : Ivoirienne



Âge : 25 à 35 ans



Formation : BTS ou Licence professionnelle en Finances-Comptabilité, Comptabilité-Gestion



Expérience : 3 à 5 ans en comptabilité, idéalement dans une ONG, association ou entité à but non lucratif



Compétences techniques :



Maîtrise du SYCEBNL



Compétences en contrôle de gestion, gestion des immobilisations et suivi budgétaire



Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word…) et de logiciels comptables



Aptitudes personnelles :



Rigueur, organisation, autonomie, discrétion



Esprit d’analyse, sens de l’éthique



Excellentes qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe



Capacité à travailler sous pression et à gérer la confidentialité des données



📩 Modalités de candidature

Veuillez envoyer votre CV en format PDF et une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Développement des compétences



Participer à la mise en œuvre du plan annuel de développement des compétences



Contribuer à l’élaboration et au suivi des outils de GPEC (référentiels de compétences, fiches métiers)



Évaluation de la performance



Participer aux campagnes annuelles d’évaluation (fixation des objectifs, entretiens d’évaluation)



Contribuer à la mise en place des plans individuels de développement



🧲 Recrutement et intégration



Apporter un appui à la politique de recrutement : suivi des effectifs, publication des annonces, présélection des candidatures



Organiser les entretiens de recrutement internes



Participer au parcours d’intégration des nouvelles recrues



🔄 Gestion des carrières & mobilité interne



Accompagner les collaborateurs dans la gestion de leur parcours professionnel



Participer à la mise à jour des fiches de poste et des organigrammes



✅ Profil recherché

Nationalité : Ivoirienne



Âge : 25 à 35 ans



Formation : Bac+3 minimum en GRH, Droit, Économie, Sciences Sociales ou équivalent



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire



Compétences clés :



Maîtrise des outils de GPEC, reporting RH et systèmes d’information RH (SIRH)



Connaissances solides en gestion de la performance et recrutement



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)



Qualités personnelles :



Sens de l’organisation, de l’écoute et du relationnel



Rigueur, autonomie et capacité d’analyse



Esprit d’équipe et fiabilité



📩 Modalités de candidature

Merci d’envoyer votre CV en format PDF

Description du poste : Missions principales

Développement des compétences

Participer à la mise en œuvre du plan annuel de développement des compétences.



Contribuer à l’élaboration et au suivi des outils de GPEC (référentiels de compétences, fiches métiers...).



Évaluation de la performance

Participer aux campagnes annuelles d’évaluation (fixation des objectifs, entretiens d’évaluation).



Contribuer à la mise en place des plans individuels de développement.



Recrutement et intégration

Apporter un appui à la politique de recrutement : suivi des effectifs, publication des annonces, présélection des candidatures.



Organiser les entretiens de recrutement internes.



Participer au parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.



🔄 Gestion des carrières & mobilité interne

Accompagner les collaborateurs dans la gestion de leur parcours professionnel.



Participer à la mise à jour des fiches de poste et des organigrammes.



✅ Profil recherché

Nationalité : Ivoirienne



Âge : 25 à 35 ans



Formation : Bac+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Économie, Sciences Sociales ou équivalent



Expérience : Minimum 3 ans dans une fonction similaire



Compétences clés :

Bonne maîtrise des outils de GPEC, de reporting RH et des Systèmes d’Information RH (SIRH).



Connaissances avérées en gestion de la performance et en recrutement.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Qualités personnelles :

Sens de l’écoute et de l’organisation



Rigueur, autonomie, capacité d’analyse



Excellent relationnel et aptitude au travail en équipe



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV (au format PDF) accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions Principales

Administration du personnel

Superviser les processus d’entrée et de sortie du personnel (contrats, documents de fin de contrat, etc.).



Assurer la conformité et l’archivage des dossiers du personnel.



Garantir la conformité légale des documents RH et accompagner la gestion disciplinaire.



Apporter un appui juridique au DRH sur les questions relatives au droit social.



Gestion de la paie

Superviser l’intégralité du processus de paie, dans le respect des délais et obligations légales.



Gérer les déclarations sociales (CNPS, CGRAE, DISA, etc.).



Suivre l’évolution de la législation sociale et fiscale impactant la paie.



Participer à la réalisation de l’État 301.



📊 Reporting & Contrôle RH

Produire les reportings mensuels RH (effectifs, masse salariale, absences...).



Élaborer le bilan social annuel.



Contribuer à la préparation du budget RH et au suivi des indicateurs qualité.



Participer aux audits RH internes et externes.



🧠 Contribution à la stratégie RH

Participer à l’élaboration des politiques RH (rémunération, conformité, etc.).



Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue.



Collaborer aux projets transversaux du département RH.



🤝 Relations sociales

Appuyer le DRH dans la gestion des instances représentatives du personnel.



🖥️ Outils SIRH & Digitalisation

Garantir l’exploitation optimale des outils RH (paie, gestion du temps...).



Contribuer à la digitalisation et à l’évolution des outils RH.



👥 Management d’équipe

Manager l’équipe Paie & Administration RH : coordination, montée en compétences, suivi des performances.



➕ Activités secondaires

Superviser la gestion administrative des prêts au personnel.



Coordonner les assurances (santé, véhicule, etc.).



✅ Profil Recherché

Nationalité : Ivoirienne



Âge : 30 à 40 ans



Formation : Bac+4/5 en GRH, Droit, Économie, ou domaine connexe



Expérience : Minimum 5 ans sur un poste similaire avec encadrement d’équipe



Compétences indispensables :

Maîtrise parfaite du droit du travail ivoirien, de la paie et des déclarations sociales.



Très bonne connaissance des outils SIRH (ex. Sage).



Solides capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.



Sens de l’organisation, rigueur, confidentialité et leadership avéré.



Maîtrise des outils numériques et appétence pour la digitalisation RH.



📬 Modalités de candidature

Veuillez adresser votre CV (PDF) et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Responsable Financier, vous pilotez la gestion globale de la trésorerie de neuf (09) filiales du groupe. Vous êtes garant(e) de l’optimisation des flux de trésorerie, de la liquidité, et du respect des obligations financières dans un environnement multi-sociétés exigeant.



🧩 Responsabilités clés

📌 Gestion opérationnelle de la trésorerie

Suivi quotidien des positions bancaires et équilibrage des soldes si nécessaire.



Contrôle et supervision des moyens de paiement : chèques, virements, effets de commerce.



Validation des virements étrangers et suivi des documents d’accompagnement (en lien avec l’import).



Rapprochements bancaires et tenue du fichier de suivi des virements.



Gestion des remises de chèques et de traites.



📈 Analyse, reporting et budget

Préparation des rapports hebdomadaires de position de cash.



Élaboration des budgets prévisionnels de trésorerie (par filiale).



Suivi et analyse des frais bancaires (agios, commissions, taux…).



Production de rapports consolidés de trésorerie pour le management local et groupe.



🤝 Relation bancaire & suivi des engagements

Communication quotidienne avec les banques.



Préparation et suivi des prêts, cautions, lignes bancaires, mainlevées.



Déclaration au FINEX des fonds reçus de l’étranger (prêt, capital…).



Suivi des prêts intragroupe selon les échéanciers.



Gestion des échéances d’assistance technique et des factures d’intérêts groupe.



👥 Encadrement d’équipe

Supervision des collaborateurs en charge de la trésorerie.



Validation des opérations.



Coordination et montée en compétence de l’équipe.



✅ Profil recherché

Nationalité : Ivoirienne



Âge indicatif : 30 à 45 ans



Formation : Bac+4/5 en Finance, Comptabilité, Gestion (MSTCF, DESCF, Master CCA ou équivalent)



Expérience : Minimum 5 ans en gestion de trésorerie, idéalement dans un groupe multi-filiales



🛠️ Compétences exigées

Maîtrise des outils de gestion de trésorerie (ERP, plateformes bancaires, etc.)



Solide maîtrise des outils bureautiques : Excel (avancé), Word, PowerPoint



Bonne connaissance du système bancaire local et des circuits financiers internationaux



Capacité à analyser et anticiper les besoins en cash



Compétence avérée en management d’équipe



🤝 Qualités personnelles attendues

Rigueur, organisation et sens de la confidentialité



Leadership et capacité à fédérer une équipe



Forte résistance au stress et capacité à gérer plusieurs priorités



Excellent relationnel et sens de la communication



Esprit d’analyse, de synthèse et orientation résultats



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV (PDF) accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du maître de stage, vous serez chargé(e) de :



Accueillir et orienter les patients avec bienveillance.



Gérer les appels téléphoniques et organiser les rendez-vous médicaux.



Assurer la saisie et le classement des dossiers médicaux.



Participer à la gestion administrative quotidienne de la clinique.



Avantages

Immersion dans un environnement médical chaleureux et professionnel.



Responsabilités progressives pour développer vos compétences.



Travail au sein d’une équipe bienveillante et accompagnante.



Profil recherché

Étudiant(e) admissible au BTS Secrétariat ou Assistanat de direction.



Dynamique, souriant(e), organisé(e) et discret(e).



À l’aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, etc.).



Sens du service, de la courtoisie et du relationnel.



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV