Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : GPF recrute un contrôleur des coûts H/F pour un de ses clients dans le Sud du Sénégal. Il /Elle sera chargé (e) de surveiller les dépenses et de préconiser les démarches propices aux économies budgétaires. Il a essentiellement pour mission d’être le gardien du respect du budget.



Missions



Établir les méthodes et procédures nécessaires au contrôle des dépenses

Calculer, en partenariat avec la direction et les services concernés, les budgets et en suivre les évolutions

Surveiller les indicateurs clés

Identifier les risques liés au contrôle des coûts et mettre en place des mesures correctives

Assurer un reporting régulier

Faire le lien entre les chefs, les fournisseurs et les différents services

Réaliser l’inventaire et le contrôle des stocks

Calculer les ratios F&B

Réaliser diverses analyses sur les ventes

Établir les fiches techniques nourriture et boissons avec l’aide des services concernés

Profil



BAC +2/3 en contrôle de gestion et/ou comptabilité

Français et Anglais courant

Compétences en informatique

Au moins 2 ans dans une position similaire

Expérience dans l’hôtellerie 4 ou 5 étoiles/les clubs de vacances,

Rigoureux, pédagogue, autonome avec une bonne capacité de gestion de stress

Diplomatie et bon relationnel avec l’ensemble des services

Capacité à travailler dans un environnement et condition isolés

Forte adaptabilité

Description du poste : Description de la fonction

Nous recrutons un(e) Coordinateur ou Coordinatrice des Relations Publiques et Communication d'entreprise pour le compte de la BONAGUI.



OBJECTIFS DU POSTE :



Développer et gérer les relations avec les communautés, essentielles aux objectifs commerciaux de l'entreprise et à ses engagements en matière de gouvernance environnementale et sociale.



Contribuer à la réalisation des objectifs commerciaux de l'entreprise en gérant et en facilitant la prise en compte et la résolution rapides des préoccupations,

des plaintes et des commentaires émanant des consommateurs, des clients et du public concernant les produits, les services et les activités de l'entreprise.



En tant que membre de l'équipe de gestion de la marque de l'entreprise, le titulaire du poste est tenu de contribuer à la mise en œuvre et à l'exécution de stratégies,

ainsi qu'à toute autre tâche qui lui est confiée, afin d'améliorer l'image et la marque de l'entreprise.



Aidera la direction à contribuer à la réalisation des objectifs commerciaux de BONAGUI en cultivant, entretenant et nourrissant des relations saines et mutuellement

bénéfiques avec les principaux acteurs du secteur public afin d'améliorer la position concurrentielle et l'avantage de l'entreprise.



Coordonner et superviser nos initiatives de durabilité dans les communautés où nous opérons et soutenir tous les processus de communication.



Responsabilités managériales



Engagement des parties prenantes (médias, communauté, gouvernement, ...)

Durabilité

Communication interne et externe

Relations avec les consommateurs et le suivi du traitement de leurs plaintes

Soutien à l'activité de l'entreprises / Gestion des Relations internes

Responsabilités fonctionnelles :



Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le titulaire du poste aura pour responsabilités fonctionnelle de :



Remonter les questions juridiques aux avocats de l'entreprise et assure la liaison avec eux jusqu'à ce que les questions soient résolues avec succès et/ou éliminées.

Gérer les politiques, les pratiques et les procédures relatives aux réclamations des consommateurs afin d'améliorer l'efficacité et l'efficience.

Contacter, enquêter et assurer le suivi des plaintes, y compris la communication régulière avec les contacts des consommateurs.

Documenter toutes les plaintes reçues et collaborer avec le(s) service(s) compétent(s) en vue d'une résolution. Faciliter les enquêtes et le traitement des plaintes.

Examiner et soumettre des rapports trimestriels sur les plaintes et les processus de gestion des incidents.

Maintenir une base de données des plaintes ou des préoccupations signalées et la mettre à jour dans la liste de diffusion de l'entreprise.

Recommander et traiter (sur approbation) un soutien en guise de reconnaissance pour les personnes qui signalent des plaintes et pour les ambassadeurs de première ligne

dans les médias et tout acteur du marché qui transmettent des informations sur les plaintes à l'entreprise.

Coordonner des sessions de formation périodiques pour toutes les personnes ressources de premier contact lors du traitement des plaintes, tant internes qu'externes.

Coordonner et suivre les rapports d'incidence des dépôts et rédige des avis hebdomadaires à l'intention de l'équipe des ventes et du marketing sur les questions

commerciales qui méritent leur intérêt

Contribuer à l'instauration d'une culture d'entreprise saine qui soutienne les buts et objectifs de BONAGUI.

Contribuer à l'organisation de tous les programmes du département.

Assurer le respect de la qualité, de l'environnement, de la sécurité et de la santé au travail (QEOSH) sur le site.

Coanimer avec le marketing les pages des réseaux sociaux de l'entreprise pour une réputation positive pour l'entreprise et ses produits.

Exécuter toutes les autres tâches qui lui seront assignées par le Responsable hiérarchique ou la Direction générale.

Indicateurs-Clés de Performance (KPI)



Réalisation des objectifs et des cibles du département

Réalisation des objectifs et cibles en matière de relations avec les parties prenantes et la communauté.

Réalisation des objectifs et des cibles en matière de gouvernance environnementale et sociale /de durabilité

Mise en œuvre de politiques et de programmes de communication interne.

Réalisation des objectifs de visibilité de la marque de l'entreprise en matière de relations avec la communauté.

Mise en œuvre de politiques et de procédures de gestion des préoccupations des consommateurs et des incidents.

Réalisation des objectifs de gestion des préoccupations des consommateurs et des incidents. Clôture des dossiers de plaintes des consommateurs avec 80 % de résolution à l'amiable.

Réalisation des objectifs en matière de réseaux sociaux et communautaires.

Savoir Faire



Professionnel des affaires publiques et d'entreprise, des relations communautaires et de la communication, dans un secteur de biens de consommation à évolution rapide.

Capacité à adopter une vision à la fois stratégique et tactique de l'entreprise.

Capacité à analyser les données de gestion.

Excellentes aptitudes relationnelles

Excellent réseau médiatique.

Compétences exceptionnelles en matière de communication écrite et orale

Solides compétences en matière de rédaction de rapports.

Compétences en matière de direction d'équipe.

Permis de conduire valide

Compréhension du comportement des consommateurs.

Capacité à travailler sous pression

Compétences



Diplôme en communication, marketing ou relations publiques. Ou formation diplômante avec 2/3 ans d'expérience en relations publiques.

Compétences en matière de gestion et de leadership pour motiver et développer les personnes à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation.

Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale et à la présentation.

Compétences en matière d'influence et de négociation.

Connaissance générale et transversale des opérations commerciales.



Pour postuler : https://ln.run/Z0SbJ

Description du poste : Profil recherché :

De formation Bac+5 en Ingénierie Mécanique ou dans un domaine connexe, avec une expérience de 8 à 10 ans minimum dans la Maintenance des

Engins Lourds et Légers de marques CAT, CAMION HOWO, PICK UP TOYOTA.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Diriger et superviser une équipe de personnel de maintenance, en fournissant des conseils et un soutien pour garantir les opérations de maintenance efficaces et efficientes

Développer et mettre en œuvre des programmes de maintenances préventives et prédictives pour maximiser la fiabilité des actifs et minimiser les temps d'arrêt

Superviser la planification et l'ordonnancement de toutes les activités de maintenance, en veillant à ce que les ressources soient disponibles et que les travaux

soient exécutés en temps opportun

Allouer les ressources et coordonner les activités quotidiennes de maintenance et d'atelier en veillant à ce que le travail soit effectué conformément aux normes

requises et dans les limites du budget

Surveiller et analyser les mesures de performance de la maintenance pour identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre les actions appropriées

Assurer le respect de toutes les réglementations et normes HSE applicables, en promouvant une forte culture de sécurité parmi le personnel de maintenance

Collaborer avec d'autres départements pour optimiser les stratégies de maintenance et identifier les opportunités d'économies de coûts et d'amélioration des processus

S'assurer que toutes les données sont saisies dans les outils de gestion (SAP, Excel, etc.)

S'assurer que toutes les informations liées à la maintenance et à l'intégrité sont disponibles, exactes et correctement rapportées

Participer à l'analyse des causes profondes et aux enquêtes sur les incidents, en mettant en œuvre des actions correctives pour éviter toute récidive

Fournir les rapports d'activités régulières



Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Surintendant Maintenance Engins Lourds

Solides connaissances des pratiques de maintenance et des principes de gestion des actifs

Bonnes connaissances des engins de marques CAT, CAMION HOWO, PICK UP TOYOTA

Bonnes connaissances des systèmes et outils de planification de la maintenance

Excellentes compétences en leadership et en communication

Bonne compréhension des réglementations et normes HSE

Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et en évolution rapide

Maitrise du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.) et les logiciels de maintenance GMAO

Maîtrise du français, l’anglais est un grand atout





Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA998_SCG au plus tard le 22/08/2024.

Description du poste : CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES H/F



Profil recherché :

De formation BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines et Organisation, avec une expérience de 4 à 5 ans minimum sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Tenir les tableaux de bords pour la gestion des employés (administratives, performances, etc.)

Suivre les avances et acomptes des employés

Tenir la base de données des dossiers demandes d'emploi et de stage & suivre les soins médicaux

Procéder à la mise à jour et au classement des dossiers des employés

Appliquer la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions

de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, emploi

des handicapés, acquisition des talents, etc.)

Assurer la conformité des procédures aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de

l'hygiène au travail, etc.)

Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre

Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH

Proposer et suivre les programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel,

formuler des plans pour satisfaire ces besoins, etc.)

Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs & Elaborer et surveiller la mise en œuvre de plans de prévention

Piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise

en accord avec sa stratégie

Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière, etc.)

Identifier les compétences et les talents dans l'entreprise, évaluer leur criticité

Accompagner les collaborateurs de l'entreprise dans le développement de leurs compétences clés (formation, développement, apprentissage, etc.)

Assurer l'adéquation entre ressources et besoins (financiers, techniques, humains, etc.)

Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale

Représenter la direction générale dans les activités RH

Fournir des rapports d'activités réguliers à la Direction Générale



Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Chargé des Ressources Humaines

Bonne connaissance du code de travail guinéen

Connaissance des politiques de l'emploi, de la formation et des réglementations en vigueur

Capacité à gérer les relations sociales et l'administration du personnel

Capacité à réaliser le bilan de compétences professionnelles, conseiller et à accompagner le personnel dans la gestion de carrière

Rigoureux, discret, polyvalent, mobile, motivé et disponible

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.) et les progiciels RH

Maîtrise du français, l'anglais est nécessaire





Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l'adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA999_SCG au plus tard le 20/08/2024.

Description du poste : Poste : Agent Commercial

Nombre : 2

Lieu : Conakry



A propos de nous :

INGCO Guinée est une entreprise leader dans le vente et la distribution

d'outillage de haute qualité. Nous sommes engagés à offrir des solutions

innovantes à nos clients tout en garantissant un service exceptionnel. Pour

soutenir notre croissance, nous recherchons deux (2) agents commerciaux

dynamiques et motivés pour rejoindre notre équipe Commerciale.



Description du poste :

En tant qu'agent commercial chez INGCO Guinée, vous serez responsable de la

promotion et de la vente de nos produits d'outillage. Vous jouerez un rôle

clé dans le développement de notre portefeuille client et dans l'atteinte de

nos objectifs commerciaux.

Vos missions principales incluront :

Prospecter de nouveaux clients et développer des relations commerciales solides.

Présenter et promouvoir nos produits auprès des clients potentiels.

Ecouter les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.

Réaliser des devis et négocier les conditions de vente.

Assurer un suivi régulier avec les clients pour garantir leur satisfaction.



Profil recherché :

- Avoir une expérience reussie dans un poste similaire, idéalement dans le

secteur de l'outillae ou de la distribution.

- Avoir d'excellentes compétences en communication et en nécociation.

- Être autonome, dynamique et capacité à travailler en équipe.

- Maitriser les outils informatiques et de gestion de la relation client (CRM).



Pour postuler :

Merci d'envoyer votre CV à recrutement@ingcoguinee.com en précisant en objet

"Candidature Agent Commercial"



Date limite : le 12 Août 2024.



Rejoignez INGCO Guinée et participez à notre mission de fournir les meilleurs

outils et services à nos clients !

Description du poste : Profil recherché :

De formation BAC+5 en Logistique, Gestion, Ingénieur Industriel, avec une expérience de 5 à 7 ans minimum dans le secteur de l'Industrie ou sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Superviser l'activité d'approvisionnement et du stock & piloter l'équipe de livraison et les techniciens

Faire l'interface entre la Direction commerciale et les fournisseurs

Participer à l'élaboration de la démarche qualité

Coordonner et planifier en amont le transport et les expéditions & veiller à la bonne application du cahier des charges

Planifier la logistique (qualité, groupage, etc.) et valider la faisabilité du transport et des chargements

Adapter les plans de livraison aux besoins de façon à obtenir un plan de transport optimisé de la logistique pour mettre à disposition les véhicules d'expéditions

Prendre en charge la coordination des activités d'approvisionnement avec les fournisseurs internationaux

Suivre les ventes et les prévisions pour assurer la disponibilité des produits

Contribuer à la satisfaction des clients, en intégrant les contraintes de sécurité et de qualité dans l'organisation des transports

Analyser les fluctuations d'activités et assurer la gestion de l'achat de matériel

Analyser et mesurer les écarts par rapport aux prévisions d'approvisionnements

Concourir à la

Etablir les programmes d'approvisionnement et préparer l'expédition-réception des marchandises

Effectuer le calcul du volume de produits nécessaires par rapport aux stocks et aux capacités des magasins

Intervenir au niveau technique du conditionnement des marchandises

Fournir les rapports d'activités réguliers à la Direction Générale



Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Responsable des Opérations

Connaissance parfaite du fonctionnement de la chaîne logistique & les processus achats et approvisionnements

Bonne connaissance du contrôle de gestion

Excellentes qualités managériales

Bonne capacité de rédaction des documents et rapports techniques

Savoir recueillir, synthétiser, exploiter des données et indicateurs

Sens de communication, d'écoute, d'analyse de synthèse et d'initiative

Rigoureux, autonome, polyvalent, mobile et disponible

Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Power Point, etc.)

Maîtrise du français et l'anglais est un grand atout



Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l'adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1000_SCG au plus tard le 20/08/2024.

Description du poste : Nous recherchons un cuisinier talentueux et passionné, spécialiste des nourritures fast food, pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal doit avoir une solide expérience dans la préparation de plats comme les hamburgers, shawarmas, paninis, et autres délices de restauration rapide.



Responsabilités :

- Préparer et cuisiner une variété de plats fast food en respectant les recettes et standards de qualité ;

- Veiller à la présentation et au goût des plats pour satisfaire notre clientèle ;

- Gérer les stocks de cuisine et assurer la rotation des ingrédients pour garantir la fraîcheur des produits ;

- Maintenir un environnement de travail propre et organisé en respectant les normes d'hygiène et de sécurité ;

- Collaborer avec l'équipe pour assurer un service rapide et efficace, surtout pendant les périodes de forte affluence.







Profil du poste



- Au moins 1 an d'expérience dans la cuisine fast food ;

- Maîtrise des techniques de cuisson et de préparation pour les hamburgers, shawarmas, paninis, etc ;

- Capacité à travailler dans un environnement rapide et à gérer plusieurs commandes simultanément ;

- Sens du détail, créativité et passion pour la cuisine ;

- Capacité à travailler en équipe et à maintenir une bonne communication avec les autres membres du personnel ;

Description du poste : H2C Africa, cabinet RH spécialisé dans la chasse de Talents en Afrique recrute pour le compte d’un de ses clients, spécialisée dans la production et la transformation de Caoutchouc (Hévéa), implanté en Côte d’Ivoire :

Poste basé à Issia-Côte d’Ivoire



QUATRE (04) ELECTRICIENS H/F



Mission (s) :

Entretenir, réparer et installer divers composants (câbles électriques, prises de courant, boites de commutation, etc.).



Activités et tâches principales

A cet effet, vous aurez la responsabilité de :

•Comprendre et analyser les documents techniques ;

•Lire et analyser des plans électriques ou les modifier suivant un cahier des charges ;

•Définir le matériel nécessaire ;

•Assurer la mise en place, le câblage, le réglage et la mise en service de différents matériels électriques ;

•Analyser des problèmes techniques et de proposer des solutions ;

•Assurer un diagnostic efficace lors d’un dépannage ;

•Respecter les règles de sécurité.







Profil du poste



Titulaire d’un CAP, BT, Bac+2 en Electrotechnique, Electricité ou formation connexe, vous justifiez d’une expérience réussie de trois (03) années minimums dans une fonction similaire de préférence dans le secteur industrielle (transformation de l’hévéa). Vous faites preuve de larges compétences techniques en électricité.



Vous avez de la rigueur dans l'application des process et des consignes de sécurité électriques et vous avez une bonne lecture et interprétation rapide des plans et schémas. En plus d’une excellente capacité d’analyse, vous êtes dynamique et organisé.







Dossiers de candidature



A la recherche de challenges ou de nouvelle opportunité, vous répondez parfaitement aux critères ci-dessus déclinés, alors votre candidature (CV et Prétention salariale) à l’adresse suivante : recrutement@h2c-africa.com avec en objet : ELECT082024

Description du poste : Maîtrise des réseaux sociaux et des stratégies d’influence

Compétences en marketing, webmarketing et communication

Qualités rédactionnelles

Réactivité, curiosité, esprit d’équipe

Sens de l’écoute et de l’autonomie

Capacités d’analyse et de synthèse

Description du poste : Le/La conseille (ère) en renforcement des capacités / conformité aux subventions fournit un leadership technique et un soutien aux partenaires de projet et aux sous-bénéficiaires pour aider les organisations locales à renforcer leur développement institutionnel, organisationnel et leurs capacités en matière de gestion et de conformité aux subventions du gouvernement américain. Il/Elle soutiendra une ONG technique locale solide au Sénégal pour une subvention de transition de l’USAID en facilitant un processus de renforcement des capacités co-créé. Cela inclura le travail avec un groupe diversifié de personnel et d’équipes fonctionnelles, abordant les capacités de gestion des subventions à travers l’organisation. Il/Elle mobilisera les équipes administratives et opérationnelles sous sa responsabilité ainsi que les services partagés de WV Sénégal pour fournir du mentorat et renforcer les capacités des ONG locales afin de consolider leurs politiques et systèmes, y compris la conformité RH et GESI/DEIA, les compétences MEL. Il/Elle fournira un mentorat direct à l’ONG locale et facilitera la révision et la mise à jour des politiques avec la direction de l’ONG locale conformément aux exigences de l’USAID. Il/Elle organisera des sessions de renforcement des capacités sur le suivi de la gestion de la performance et la conformité à l’USAID pour une mise en œuvre opérationnelle efficace.



Principales responsabilités



Activité



Leadership en Renforcement des Capacités Locales:



Fournir un leadership technique et une direction pour les efforts de renforcement des capacités et d’apprentissage du projet Gold+ en renforçant la capacité des organisations partenaires locales, en améliorant le leadership local, les systèmes et la responsabilité.

Diriger le développement d’un Plan de Transition pour la subvention de transition du gouvernement américain avec l’ONG locale pré-sélectionnée, qui améliorera durablement la performance organisationnelle et sera guidée par des principes de développement localement dirigé et d’inclusivité.

Diriger la conception et la mise en œuvre des évaluations de la capacité organisationnelle et des plans d’action co-créés avec les partenaires locaux.

Concevoir et superviser la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités organisationnelles, y compris le mentorat, le coaching et les opportunités de formation basées sur les compétences.

Veiller à ce que les activités de renforcement des capacités du projet soient participatives et basées sur les forces, en ligne avec les meilleures pratiques internationales, tout en étant adaptées aux partenaires locaux.

Faciliter et encadrer le personnel technique du projet pour appliquer les meilleures pratiques en matière d’approches de renforcement des capacités avec les partenaires locaux.

Travailler avec l’unité MEL pour développer un système de suivi et d’évaluation (M&E) lié au renforcement des capacités locales et à l’amélioration des performances, en garantissant la disponibilité des outils de collecte de données et de reporting.

Superviser le suivi des progrès des partenaires locaux dans la réalisation des objectifs de renforcement des capacités et l’adaptation continue des plans d’action pour atteindre les objectifs de performance.

Guider le développement et la diffusion de tous les livrables du projet liés au renforcement des capacités locales (assistance technique, rapports techniques, programmes de formation) conformément aux exigences de l’USAID et du pays.

Contribuer à et garantir la qualité des rapports de performance écrits pour l’USAID et d’autres livrables du programme.

Collaborer étroitement avec l’équipe centrale de WVUS pour obtenir leur accord sur la gestion et la conformité des subventions du gouvernement américain, ainsi que sur les objectifs programmatiques et financiers des subventions.

Gestion des Grants et sous grants



Collaborer étroitement avec WVUS, qui exécutera les sous-accords et les petites subventions dans le cadre de l’accord de coopération. Assister dans le processus de demande et d’attribution, y compris les documents de candidature, la diligence raisonnable et les évaluations des sous-partenaires. Assurer le transfert et la gestion efficaces des subventions, sous-subventions et contrats approuvés, en fournissant un leadership et une supervision en matière de conformité et de gestion des subventions en accord avec l’équipe centrale de WVUS.

Soutenir l’équipe centrale de WVUS dans la préparation des accords, des protocoles d’accord et des accords-cadres. Établir et maintenir un système de gestion des connaissances pour les subventions, y compris le suivi des progrès et la résolution des défis.

Superviser les exigences de conformité

Collaborer étroitement avec WVUS, qui exécutera les sous-accords et les petites subventions dans le cadre de l’accord de coopération.

Coordonner étroitement avec l’équipe centrale de WVUS et le personnel du projet pour analyser, réviser, examiner et soutenir les négociations des documents contractuels, y compris les subventions, les accords de coopération, les sous-subventions et les contrats.Agit en tant que « personne de référence en matière de conformité » et fournit des orientations et des conseils au personnel du programme sur les défis et les questions de conformité liées aux subventions et sous subventions.

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe centrale de WVUS pour aider l’équipe de projet à améliorer les systèmes de gestion des subventions, les politiques, les procédures et la gestion des connaissances, y compris les propositions, les budgets, les déclarations de capacité et les documents relatifs aux récompenses.

Collaborer avec l’équipe centrale de WVUS et l’équipe de projet pour examiner les rapports trimestriels et annuels afin d’améliorer leur qualité conformément aux exigences des donateurs.

Assister l’équipe centrale de WVUS dans la révision des projets d’accords et la négociation des conditions avec les sous-bénéficiaires et les petites subventions.

Examiner les sous-subventions attribuées et les modifications, notifier les problèmes et les risques, et travailler avec l’équipe centrale de WVUS sur les questions liées aux litiges concernant les questions contractuelles.

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe centrale de WVUS et, avec leur accord, fournir des conseils et des avis au personnel du programme sur les défis de conformité et les questions liées aux subventions et sous-subventions.

Expérience professionnelles requises



Master ou équivalent en développement organisationnel, études du développement, relations internationales, sciences sociales, administration des affaires ou domaine connexe.

8 ans d’expérience pertinente en renforcement des capacités organisationnelles, localisation, conception pédagogique, développement communautaire ou autres expériences connexes ; une expérience en renforcement des capacités dans les programmes de l’USAID est préférée.

Expérience démontrée dans la gestion ou la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités dans un contexte de pays en développement pour améliorer la performance des organisations (renforcement des capacités techniques et organisationnelles).

Expérience dans la conception et la mise en œuvre des subventions de transition de l’USAID fortement préférée.

Familiarité avec la politique de renforcement des capacités locales de l’USAID et les principes connexes de renforcement des capacités efficaces et équitables.

Expérience substantielle dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions de renforcement des capacités utilisant diverses modalités pédagogiques et d’apprentissage, y compris le développement de formations, de programmes et de matériels connexes.

Compétences démontrées dans l’établissement et le maintien de relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, d’autres projets financés par des donateurs et les parties prenantes, les organisations locales et les partenaires.

Expérience dans le suivi et l’évaluation de l’efficacité des approches de renforcement des capacités avec un accent sur l’amélioration des performances.

Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler avec compétence culturelle dans des environnements multiculturels et à établir des relations de travail efficaces avec les clients, les partenaires et les collègues.

Compétences solides en planification, organisation, réflexion stratégique et résolution de problèmes.

Excellentes compétences organisationnelles, analytiques, et en communication orale et écrite en français et en anglais.

Capacité démontrée à obtenir des résultats et à respecter tous les livrables des donateurs.

Compétences solides en facilitation d’ateliers.

Compétences solides en réseautage.

Compétences démontrées en communication, résolution créative de problèmes et gestion.

Excellentes compétences en rédaction et en présentation orale.

Maîtrise de l’anglais et du français indispensable.

Connaissances et Qualifications



Excellentes compétences en communication en anglais (oral et écrit) avec la capacité d’exprimer des idées et des concepts de manière claire et persuasive auprès des principales parties prenantes internes et externes ;

Capacité à fournir un soutien et une formation au personnel et aux partenaires sur les exigences des donateurs de l’USAID ;

Connaissances financières de base, avec la capacité de soutenir l’élaboration de budgets ;

Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes et d’attention aux détails, même sous pression ;

Solides compétences en planification, organisation et gestion de projet, et capacité à prioriser et gérer plusieurs tâches ;

Capacité avérée à instaurer la confiance et à établir des relations pour travailler de manière productive et inspirer le travail d’équipe même sans autorité hiérarchique ;

Capacité à identifier les risques et les problèmes et à les escalader en temps opportun pour une résolution appropriée ;

Attitude positive et volonté d’apprendre et de travailler dans un contexte de personnes issues de divers horizons ethniques et religieux ;

Compréhension des normes de World Vision et engagement envers les valeurs fondamentales et la mission de World Vision ;

Solides compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet) requises / Gestion de bases de données ;

Être disposé et capable de voyager au niveau national pour des missions de travail et/ou pour assister à des réunions et événements nationaux et régionaux.

Compétences techniques : Renforcement des capacités du personnel et des partenaires sur les règles et réglementations de l’USAID ; connaissance de la nouvelle politique de localisation de l’USAID ;

Maîtrise des techniques et méthodologies de formation et de facilitation pour l’apprentissage, l’évaluation et le renforcement des capacités institutionnelles.

Description du poste : Formateur Informatique pour la filière Administrateur Réseaux Systèmes.



Avec un niveau de qualification Master en Informatique.



Expérience d’enseignement : 1-2 ans



Compétences : MS-Office, Bases de données, Fondamentaux du réseau, Windows Server, Linux, etc.



Qualités requises : Ponctuel, Discipliné, Bon communicateur, Avide d’apprendre rapidement, Adaptable, Travail en équipe, etc.



NB: Le premier mois sera une période provisoire et ensuite nous conviendrons d’un contrat CDD.

Description du poste : Chemtra cherche à renforcer son équipe commerciale lubrifiants B2B en recrutant un.e Chargé.e de Support Commercial (CSC) pour participer au développement commercial et gérer les offres pour 3 segments : le transport, l’industrie lourde et l’alimentaire. Le candidat sélectionné fera partie d’une nouvelle équipe dédiée aux ventes B2B qui sera composée de 4 personnes.



Missions



Vous prospecterez par téléphone et vous sécuriserez des rendez-vous clients pour les commerciaux B2B en développant et en exploitant une base de clients et de prospects.

Vous identifierez de nouvelles opportunités commerciales et vous apporterez aux commerciaux des rendez-vous (RDV) qualifiés.

Vous assurerez un suivi personnalisé des prospects après les rendez-vous ; vous recueillerez les retours d’expériences et vous ajusterez les approches en conséquence pour maximiser les chances de conversion des prospects en clients.

Vous organiserez et veillerez à la bonne préparation des dossiers administratifs nécessaires pour chaque client (ouverture de compte clients, gestion des proformas et des facturations, BL, etc.), assurant ainsi un suivi efficace du processus de vente.

En collaboration avec les commerciaux B2B de chaque segment, vous suivrez de manière régulière les différents projets de ventes, en anticipant les besoins des clients et du responsable du développement commercial B2B.

Vous gérerez la collecte des créances dues, et vous assurerez la distribution du matériel de marketing et des fiches de produits parmi d’autres taches de support pour l’équipe.

Vous assurerez une communication constante avec toutes les parties prenantes, en veillant à maintenir des relations solides et en favorisant la collaboration pour la réussite des projets de développement ventes.

Vous mettrez à jour et suivrez les indicateurs clés de performance.

Ce qui est attendu de vous



Être prête à court terme à s’atteler à plusieurs tâches et à produire des résultats dans un environnement compétitif. Innover et être flexible.

Être prête à visiter les clients de temps en temps pour renforcer les relations commerciales et supporter l’équipe des ventes B2B.

Être prête à apprendre de l’industrie des lubrifiants et, dans un court laps de temps, démontrer une bonne connaissance des produits et du secteur afin de participer de manière fructueuse aux discussions avec l’équipe et les clients.

Formation, expérience & aptitudes



BTS/DUT/Licence en commerce et/ou force de ventes.

Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire dans une entreprise commerciale.

Une excellente maitrise écrite et orale de la langue Française.

Une bonne capacité d’expression en Anglais serait désirable, mais n’est pas un prérequis.

Une très bonne maitrise du Pack Office (Word, Powerpoint, Excel…).

Une bonne maîtrise de la communication par téléphone.

Statut du rôle et rémunération



Poste en CDD pour un départ avec passage en CDI sur la base de la performance, de l’intégration dans la société, du potentiel et des capacités du candidat. Un salaire compétitif basé sur les critères requis sera payé au candidat retenu. Une couverture santé et d’autres avantages divers avec le temps.

Description du poste : NOUS RECRUTONS



Vous souhaitez nous rejoindre? Profitez de cette opportunité.

Titre du poste:

Commercial

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par mail

à l'adresse : contact@vista-assurances.com au plus tard le 18/08/2024 à 12h00

Description du poste : Vous êtes dynamique, force de proposition et vous êtes à la recherche de

défis dans le domaine Technique en Guinée.

Saississez cette belle opportunité car Neemba Guinée s'intéresse à vous!



Nous recrutons : Un Agent Garantie H/F



Vos missions principales seront les suivantes :



Tâches spécifiques :

1- Contribuer à la satisfaction client,

2- Appliquer les procédures et modes opératoires standards du

Réseau Neemba

3- Réaliser les demandes de garantie dans le système d'information

4- Gérer le stock et le retour des pièces sous garanties remplacées

5- Suivre le remboursement des dossiers garantie

6- Suivre le remboursement des dossiers garantie

7- Vérifier et confirmer la prise en charge des travaux en garantie constructeur

8- Mettre à jour les devis en fonction de leurs status

9- Suivre les dossiers en cours de l'ouverture à la clôture

Profile recherché:

-- Être titulaire d'un BAC+3 en mécanique ou une formation équivalente.

-- Avoir au moins trois (3) ans expérience dans le domaine de la maintenace/SAV

-- Avoir une bonne capacité à structurer ses tâches

-- Bonne maître du Pack Office



Ce poste est basé à conakry

Pour postuler, envoyer un CV et une lettre de motivation à : recrutement.gn@neemba.com



Important : seules les candidatures présélectionnées seront contactées.



La date limite du dépôt des candidatures est fixée au 09 Août 2024 à 17h00.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Description du poste : Le Groupe SONOCO reconnu pour son engagement envers le progrès des communauté,

se positionne comme un acteur majeur dans divers secteurs, allant de l'industrie

à la finance. Avec une équipe dynamique de plus de mille professionnels, SONOCO

prône des valeurs essentielles telles que la collaboration et l'excellence opérationnelle.

Pour renforcer sa mission de responsabilité sociétale et atteindre des standars de

référence, le Groupe SONOCO recherche un(e) chef(fe) comptable.



- Chef(fe) Comptable



- Missions

En tant que Chef(fe) Comptable, vous aurez la responsabilité de superviser et de gérer

avec maestria les opérations comptable du groupe.



Vous serez chargé(e) d'élaborer des états financiers et des rapports de gestion d'une

précision et d'une qualité irréprochables.



Votre rigueur et votre expertise seront essentielles pour assurer la conformité réglementaire

et fiscale de ses activités.



Profil Recherché



Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en comptabilité ou dans une discipline connexe.

Votre parcours est jalonné de succès et d'expériences probantes en gestion comptable

au sein d'entreprises de renom. Votre leadership inspirant et vos qualités rélationnelles hors

pair vous permettent de fédérer les équipes autour de projets ambitieux.

Votre maîtrise des outils et des méthodes les plus avancées en comptabilité est un atout indéniable.





Pour plus de détails, cliquez sur le lien 👉https://www.groupesonoco.com/offres-demploi/.

Description du poste : Un (01) Officier Géotechnique



Un milieu inclusif pour tous

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l'aise d'être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait

l'impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement

bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à

la nationalité, à l'origine ethnique, à la religion, à l'âge, à l'orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.



Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes

handicapées et de représentants d'origines diverses.



Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives

au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Au sujet du poste



Nous sommes à la recherche d'un Officier Géotechnique, qui aura en charge la mise en œuvre des campagnes géotechniques, l'identification des risques et des

systèmes de surveillance géotechnique.



Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le

récit et l'identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d'une équipe dynamique où règne l'entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi

que ceux de l'équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.



Poste basé à Canga-Est (Beyla) avec un contrat de travail local.



Relevant de l'Ingénieur Senior Géotechnicien, l'Officier géotechnique aura les responsabilités suivantes :

Aider le département d'ingénierie géotechnique à recueillir les données géotechniques nécessaires ;

Effectuer les inspections et communiquer toutes les préoccupations géotechniques, tout en procédant à la création et la mise à jour des cartes de risques géotechniques ;

Installer, entretenir et exploiter tous les systèmes de surveillance géotechnique ;

Participer au programme de surveillance géotechnique en traitant et collectant à la fois les données géotechniques et de surveillance ainsi que la préparation des

rapports de gestion des pentes requis ;

Gérer les projets d'investissement géotechniques (logistique, supervision, collecte de données) ;

Assurer la liaison et soutenir la gestion des entrepreneurs par l'intermédiaire des systèmes de gestion des entrepreneurs.

Ce que vous apporterez



Avoir un diplôme universitaire en ingénierie géotechnique, géologique, minière ou civile, ou en sciences de la terre soutenue et disposer d'au moins 2 ans d'expérience

dans le domaine du poste

Avoir un permis de conduire (Biométrique) en cours de validité est indispensable ;

Avoir une expérience d'un environnement multiculturel et une capacité de travailler efficacement avec une équipe pluridisciplinaire dans le respect de délais,

Avoir des compétences avérées en matière de communication (Français – Anglais), y compris une capacité à établir des relations avec les parties prenantes internes et

externes ;

Être orienter vers la sécurité de soi et de son équipe.

Votre contribution



Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

Le respect des autres et des principes d'inclusion

Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu'il faut, n'hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à

fait avec le poste.



Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.



Ce que nous offrons



Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à

progresser.



Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience

Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles

Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations

Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d'épargne de premier ordre

Avantages sociaux favorisant le bien-être

Généreux régime d'actionnariat des employés de Rio Tinto

Programme d'aide aux employés

Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille

Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.riotinto.com/fr/details-du-poste/20818410/un-officier-g-otechnique-conakry-gn/?source=LinkedIn

Description du poste : Résumé du poste :

I. Missions :

Le contrôleur de gestion est chargé d'organiser, d'analyser et de contrôler la gestion des activités économiques de l'entreprise

et à la bonne utilisation de ses ressources. Il (Elle) participe à l'élaboration du budget prévisionnel en fonction des objectifs

fixés par la direction. Le contrôleur de gestion communique lors des instances décisionnaires des données sur les résultats

opérationnels, propose des actions correctives pour améliorer la rentabilité de l'activité et est garant de la santé financière

de l'entreprise.

II. Activités :

• Mettre en place des outils d'analyse et de pilotage (indicateurs, tableaux de bord…)

• Construire des plans prévisionnels d'activités et des objectifs annuels de performance budgétaire

• Exercer le contrôle budgétaire périodique

• Assurer le traitement et l'analyse de l'ensemble des données liées au budget et à la gestion

• Identifier, analyser les causes et effets des écarts entre les objectifs et les réalisations puis proposer des

actions/solutions correctives

• Produire des rapports détaillés d'activités et des tableaux de bord

• Réaliser et/ou participer aux études et analyses rétrospectives ou prévisionnelles pour soutenir la préparation des

stratégies à mettre en œuvre

• Evaluer et développer des stratégies, outils de gestion (PGI) et de pilotage (KPI), et de leur mise en œuvre

• Suivre et interpréter les résultats obtenus en fonction des objectifs stratégiques et opérationnels (performance

financière et qualitative) fixés par la direction

• Améliorer les outils, les méthodes et les systèmes d'information de gestion

• Assurer une assistance méthodologique et de conseil auprès des différents acteurs

• Participer au dialogue de gestion et en assurer le suivi en lien avec la direction

• Accompagner les différents acteurs dans le suivi budgétaire et à la mise en place d'un reporting permettant des suivre

les différentes activités

• Mettre en place les axes de contrôles nécessaires à une bonne maîtrise des flux d'informations

• Assurer le suivi des résultats

III. Compétences

• Managériale

• Gestion budgétaire

• Gestion des équipes

• Gestion de projet

• Maîtrise des outils de pilotage et de transformation de données

• Culture économique et financière

• Mise en place de tableaux de bord

• Maîtrise des outils bureautiques et informatique (niveau avancé)

IV. Savoir-être

• Sens de l'organisation

• Avoir un excellent esprit de synthèse

• Force de proposition

• Capacité d'analyse

• Rigueur

• Capacité à travailler en équipe

• Démontrer une appréciation de l'organisation

V. Niveau d'étude Souhaité & Expérience :

➢ Bac +4/5 en Audit et Contrôle de gestion

➢ Ecole de commerce - Spécialité Finance et contrôle de gestion

Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience à un poste similaire au sein d'un grand Groupe ou dans le secteur

Agro-Alimentaire. Vous démontrez des compétences managériales, de fortes connaissances en comptabilité générale,

budgétaire et analytique. Vous faites preuve d'un grand sens d'organisation et de conduite de projet.

Dossier de Candidature :

➢ Une lettre de motivation

➢ Un CV actualisé

Candidature à envoyer à : recrutement@humaniscapital.net

Date limite de dépôt des candidatures : 09 Août 2024 à 18h00

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contact(é)s



Le lien de la description en pdf:

https://media.licdn.com/dms/document/media/D4D1FAQEoTZLI6RFfzg/feedshare-document-pdf-analyzed/0/1723028801922?e=1723680000&v=beta&t=N3sDXpMEVdgcwAYchLksypuesKt8J5SdTlkTEhGZjiM

Description du poste : Projet d’accompagnement de la mise à l’échelle des expériences développées par les communautés et des dynamiques de suivi citoyen des politiques publiques en réponse au problème du changement climatique en Afrique



Animation atelier de formation sur les procédures et le montage de projets Fonds Vert Climat (FVC) et Fonds d’Adaptation (FA)



Abidjan, Côte d’Ivoire, du 16 au 20 septembre 2024



Appel à consultation ( https://www.inadesformation.net/appel-a-consultation-pour-animation-atelier-fvc-fa/ )



Contexte et justification

Les Parties à la Convention Cadre des Nations Unies sur les Changements Climatiques (CCNUCC) ont convenu de mettre en place des outils financiers comme le Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM), le Fonds Vert pour le Climat (FVC), le Fonds d’adaptation, etc., dans le souci de remplir leurs obligations à travers des ressources financières nouvelles et additionnelles. En combinaison avec d’autres sources de financement bilatérales et multilatérales, publiques et privées, les financements destinés aux pays en développement servent donc d’accélérateur aux projets d’atténuation et d’adaptation au Changement climatique (CC).



À l’échelle africaine, l’ensemble des pays ont signé l’Accord de Paris et ont soumis d’ambitieuses contributions déterminées au niveau national (CDN), qui toutes incluent deux objectifs : un objectif inconditionnel que les pays africains doivent atteindre avec leurs propres ressources (15%), et un objectif conditionnel subordonné à la réception des financements internationaux et à l’appui de la communauté internationale (environ 85%). Les besoins de financement estimés pour le financement des CDN en Afrique dépassent 1.100 milliards de dollars pour la période 2020-2030. Il est clair que les objectifs fixés par les différentes CDN des pays africains ne pourront être atteints qu’à la condition de mobiliser un appui financier substantiel de la part de la communauté internationale. Or, l’Afrique ne bénéficierait que de 12 à 15% des financements multilatéraux « climatiques », et 25% de l’aide publique au développement intégrant des co-bénéfices climat.



De plus, la crise de la Covid-19 a joué un rôle important dans l’affaiblissement des capacités financières des acteurs et des pays. Dans ce contexte, l’accès aux financements est encore plus difficile et les capacités à faire face au changement climatique et à bénéficier des opportunités liées aux transitions vertes sont réduites.



Aussi, l’un des défis majeurs auquel est confronté les acteurs du continent africain, dans le domaine de la mobilisation de financements, est le faible niveau de formulation de requêtes et de préparation de projets. Par ailleurs, la complexité des projets FVC et FA nécessite un renforcement des capacités des acteurs en continue jusqu’à ce qu’ils prennent la main de ces mécanismes avec l’appui technique d’experts. Ce sont des me?canismes financiers qui ont des protocoles et des proce?dures dont il faut tenir compte pour faire aboutir les ide?es de projets. Par conséquent, le renforcement des capacités des acteurs en matière d’accès à la finance climat et de préparation de projets bancables apparait comme une condition cruciale à la mise en place des solutions durables pour la résilience des communautés et à la bonne exécution des CDN des différents pays.



C’est dans ce cadre qu’il est prévu un atelier de formation/renforcement des capacités de l’équipe du Secrétariat Général et du bureau national d’Inades Formation Côte d’Ivoire, sur les procédures et le montage des projets remplissant les critères d’exigence du Fonds Vert pour le Climat et du Fonds d’Adaptation au Changement Climatique.



Cet atelier de formation s’inscrit dans le cadre du Projet d’accompagnement de la mise à l’échelle des expériences développées par les communautés et des dynamiques de suivi citoyen des politiques publiques en réponse au problème du changement climatique en Afrique subsaharienne », financé par le partenaire ABCD pour la période 2022-2024.



Objectif de la mission

L’objectif de cette mission est de préparer et d’animer l’atelier de formation/renforcement de capacités des participants (staff d’Inades-Formation SG et du bureau de Côte d’Ivoire) sur l’environnement (protocoles, procédures et exigences) des fonds FVC et FA et d’appuyer l’élaboration de projets éligibles auxdits mécanismes financiers.



A la fin de la mission, il est attendu que les participants ont :



identifié les lacunes et les points faibles qui limitent l’accès d’Inades Formation aux financements du Fonds Vert pour le Climat et Fonds d’Adaptation au Changement climatique et proposer des solutions;

renforcé leurs capacités sur les protocoles, procédures et exigences des Fonds, la structuration financière des propositions de projets des fonds, et les rôles des parties prenantes respectives dans le processus d’élaboration et de mise en œuvre des projets ;

renforcé les capacités sur le montage des projets remplissant les critères exigés par le Fond Vert pour le Climat et Fond d’Adaptation au Changement Climatique;

élaboré deux notes conceptuelles à soumettre à chaque fonds ci-haut mentionnés.

Portée des travaux

Pour répondre à l’objectif susmentionné, le/la consultant(e)/bureau d’études doit accomplir les tâches suivantes :



Mission 1 : Préparation d’un projet de programme pour l’atelier



Préparer un programme de formation, qui prend en considération les spécificités de la Côte d’ivoire, incluant des sessions de présentation du cadre climatique général, l’intérêt et l’opportunité que présente la finance climat, si possible les différents types de fonds disponibles au niveau continental et international. Le programme doit également comprendre un volet pratique où les participants sont amenés à examiner des études de cas afin de les initier à la préparation des projets à la finance climat.

Identifier des projets concrets pour les besoins des études de cas à partir des CDN de quelques pays africains ;

Préparer des supports de formation (présentations PPT, vidéos, fichiers Excel de calcul de rentabilité des projets, ou autres documents d’appui)

Mission 2 : Animer l’atelier



Animer l’atelier et modérer les discussions et les travaux de groupes

Donner des présentations (PPT) pour stimuler les échanges entre les participants et renforcer leurs capacités autour de la thématique. Une attention particulière sera accordée aux exercices pratiques de groupe sur des projets concrets de la région.

Mission 3 : Elaborer et soumettre le rapport de l’atelier



Rédiger le rapport de l’atelier portant sur le déroulement des principaux points de discussions et des recommandations. Ce rapport devra comprendre l’évaluation de l’atelier par les participants

Participants et période

Environ dix (10) participants prendront part à cet atelier. L’atelier se tiendra à Abidjan (RCI), du 16 au 20 septembre 2024, à l’hôtel X (à définir).



Durée des travaux, livrables, estimation du temps consacré à la prestation

Le contrat sera conclu pour un total forfaitaire de 8 Hommes/Jour.



Les livrables suivants sont attendus du/de la consultant(e) : (https://www.inadesformation.net/appel-a-consultation-pour-animation-atelier-fvc-fa/)







Profil du poste



Profil de/du consultant/bureau d’études/Expert(e)s

Diplôme d’études supérieures (Docteur, ingénieur ou équivalent) en économie, relations internationales, agronomie, environnement ou toute autre discipline jugée pertinente à la consultation ;

Ayant une grande expérience (au moins 7 références) dans le domaine de la finance climatique ;

Expérience (au moins 5 ans) en lien avec les instruments financiers ;

Compétences relationnelles, capacité à transmettre, à gérer un groupe et à s’adapter aux différents profils des participants ;

Avoir déjà élaboré des documents de projets (2 à 3) soumis aux FVC/FA et financés ;

Expérience prouvée (au moins 5 références) dans la modération et l’animation d’ateliers en relation avec la finance climat.







Dossiers de candidature



Présentation de l’offre du contractant

Le prestataire est tenu de présenter les documents suivants :





1.Offre Technique détaillant :

CV de(s) expert(s);

Étapes et calendrier de mise en œuvre ;

Note de cadrage, approches méthodologiques et programme de l’atelier ;





2.Offre Financière :

Une offre financière détaillée spécifiant le nombre d’H/J par étape de chaque phase. L’offre financière doit être datée et signée.

Description du poste : Sous la responsabilité du Responsable commercial, vous aurez comme mission :



- Procéder à la vente « sur mesure » de produits monétiques, d’identification, contrôle d’accès.

- A réaliser les études de marché, des analyses de positionnement et une veille concurrentielle.

- A Concevoir ou mettre en œuvre les moyens pour l’interaction de l’entreprise avec son environnement.

- La Coordination des actions de communication externe

- A Participez à la mise en place de plan stratégique et de communication

- Accompagnement des partenariats

- Rédaction de documents de communication

- A Assurer la prospection commerciale

- A Actualiser le répertoire des prospects et clients…

- Suivre et fidéliser les clients : organiser le développement de votre secteur, visiter les clients, détecter les affaires nouvelles, suivre les commandes passées par vos clients et traiter les éventuelles réclamations







Profil du poste



Profil pour le poste



- Être titulaire d'un BAC +2 et plus en Marketing, commerce et vente ;

- Avoir au moins 2 à 3 ans d'expérience professionnelle dans un domaine similaire ;

- Avoir de bonnes connaissances en technique de négociation;

- Être organisé(e), rigoureux(se) et avoir le sens du travail en équipe ;

- Avoir des connaissances en informatique

- Avoir le sens de responsabilité

Description du poste : Sous la responsabilité du Référent Finance Bénin-Togo, votre rôle en tant qu’assistant comptable sera de gérer les opérations globales de comptabilité et de déclarations fiscales, de soutenir l’intégralité du processus de paie tout en garantissant l’efficacité des traitements, la fiabilité de l’information produite, et la conformité aux exigences légales et réglementaires.



Missions

Vous prenez en charge les opérations de comptabilité générale et analytique ;

Vous préparez les déclarations fiscales mensuelles, trimestrielles et annuelles ;

Assurez le suivi des processus de paie : collecte des éléments variables, production et comptabilisation de la paie et des déclarations sociales mensuels ;

Vous gérez les opérations de trésorerie : comptabilisation des opérations bancaires, rapprochements bancaires, élaboration et suivi des plans de trésorerie ;

Vous participez à l’analyse, la revue et la clôture des comptes dans le cadre des reportings (gestion des immobilisations, écritures d’inventaire, dossier de révision…) ;

Vous participez à l’élaboration des comptes annuels (états financiers et annexes) et à l’élaboration des liasses fiscales ;

Vous collaborez avec les différentes équipes notamment les contrôleurs de gestion et être force de proposition pour résoudre les problèmes et assurer un service de qualité ;

Participez à l’amélioration des processus comptables et financiers en identifiant les opportunités d’amélioration et en suggérant des solutions.

Profil recherché

Vous êtes de formation supérieure en comptabilité, école de commerce ou universitaire, avec 4 à 5 ans d’expérience en comptabilité et/ou processus financiers ;

Vous avez une expérience/connaissance de la réglementation SYSCOHADA ;

Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques, en particulier Excel. La connaissance de l’outil de gestion comptable Cegid serait un plus ;

Vous avez un bon sens de la communication et vous aimez travailler en équipe ;

Vous maîtrisez le français à l’oral et à l’écrit, la connaissance de l’anglais serait un plus.

Description du poste : Référent(e) interne/externe entre les équipes, les associés et les clients,

Gérer les billets d’avions et les réservations d’hôtels,

Classer et archiver (papier et numérique) les documents et informations,

Préparer différentes réunions et en réaliser les comptes rendus,

Gestion des bons et réception des commandes (fournitures de bureau, matériels…)

Suivi du respect des contrats de service des prestataires,

Maintien de la relation avec les différents partenaires / prestataires de services,

Organisation et suivi des évènements Deloitte (forums, anniversaires, conférences, pots d’arrivée et de départ des collaborateurs)

Tenue de la caisse électronique,

Enregistrement des écritures d’achat et des Notes de frais,

Suivi des régularisations des notes de frais des collaborateurs,

Enregistrement des écritures des règlements Fournisseurs,

Préparation des états de rapprochement,

Lettrage des comptes de tiers,

Suivi des dossiers à l’administration fiscale,

Autres tâches

Gestion du pack informatique,

Attribution des ordinateurs et suivis du matriçage,

Configuration et attribution des badges collaborateurs

Profil recherché

Vous disposez d'une formation assistanat ou équivalent ainsi que de 3 ans d’expérience minimum sur un poste similaire dans un environnement exigeant ;

Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, facilitez les interactions aussi bien avec vos interlocuteurs internes qu’externes ;

Vous faites preuve de diplomatie, confidentialité, proactivité et discrétion ;

Vous détenez une grande capacité d’adaptation et aimez travailler en équipe ;

Vous maitrisez le Pack Office (Word, Excel et Powerpoint) et avez un anglais professionnel minimum tant à l’écrit qu’à l’oral.

Description du poste : En tant qu’ingénieur principal en intégration, vous jouerez un rôle essentiel au sein de notre équipe technologique, en garantissant une intégration transparente de nos produits et services. Vous collaborerez étroitement avec des équipes interfonctionnelles pour fournir des solutions de haute qualité à nos clients. Ce que vous ferez :



Collaborer avec les chefs de produits, les développeurs de logiciels et les équipes d’assurance qualité pour garantir une intégration réussie des produits et services.

Définir des stratégies d’intégration et fournir des conseils techniques aux membres de l’équipe.

Développer et maintenir l’architecture d’intégration, les normes et les meilleures pratiques.

Dépannez et résolvez les problèmes d’intégration complexes.

Restez à jour avec les tendances de l’industrie et les meilleures pratiques en matière de technologies d’intégration.

Fournir des mises à jour régulières sur l’état d’avancement aux parties prenantes et à la direction.

Profil recherché

Doit avoir une connaissance préalable des services financiers mobiles / plateformes bancaires.

Doit avoir de l'expérience sur Linux/Unix, Shell Scripting, TCP/IP, Networking Protocol, HTTPS, SMPP.

Doit avoir une connaissance des API XML

Doit avoir une expérience de la plate-forme de test comme Robot Framework

Doit avoir une expérience en CI / CD / CT et en méthodes de travail Agile.

Doit avoir plus de 5 ans d'expérience dans Docker et Kubernetes

Doit avoir des connaissances en architecture Cloud

Description du poste : Soutenir la mise en œuvre globale des activités de santé maternelle et néonatale dans le cadre de l’activité “Services aux établissements de santé du Bénin”, y compris l’élaboration de nouvelles approches programmatiques.

Soutenir les fonctions programmatiques et administratives des activités du projet.

Contribuer à l’élaboration de plans de travail, de stratégies et de rapports.

Tenir le conseiller technique SMN et l’équipe mondiale de Jhpiego informés des succès, des difficultés et des enseignements tirés de la mise en œuvre du programme.

Se tenir au courant des questions techniques essentielles, des développements et des nouvelles données, en particulier dans le domaine de la santé maternelle et néonatale.

Veiller à ce qu’un accent particulier soit mis sur l’utilisation des approches d’amélioration des performances et de la qualité dans les sites cliniques

Fournir des informations sur les activités de santé maternelle et infantile pour les rapports de programme et les plans de travail.

Établir et maintenir des relations de qualité avec les équipes de gestion de la santé à différents niveaux de la mise en œuvre du programme.

Veiller à ce que toutes les activités, y compris les défis, les réussites et les enseignements tirés, soient documentées si nécessaire.

Soutenir le renforcement des capacités locales par l’encadrement des homologues du ministère de la santé, des organisations professionnelles, des établissements de santé et d’autres groupes de parties prenantes.

Servir de formateur principal ou de co-formateur si nécessaire.

Maintenir un contact régulier avec les partenaires du consortium au Bénin, le personnel de Jhpiego dans la région, l’assistance technique et le soutien dans la région et à Baltimore.

Profil recherché

Diplôme clinique en médecine, en soins infirmiers ou de sage-femme. Diplômes supplémentaires de niveau supérieur (MSH, MPH, PhD) de préférence.

Au moins 5 à 8 ans d'expérience professionnelle pertinente

Solide expérience clinique dans l'application des connaissances et des compétences en matière de santé maternelle et infantile.

Expérience adéquate dans la rédaction de rapports et l'élaboration de concepts

Expérience en matière de soutien aux activités de renforcement des capacités

Capacité à établir des relations avec le personnel gouvernemental, les homologues locaux et les organismes donateurs.

Connaissances informatiques, en particulier dans l'utilisation de MS Office

Capacité à gérer simultanément plusieurs activités importantes

Volonté de voyager et de travailler dans les régions du Bénin

Maîtrise du français

Compétences en matière de présentation et de communication orale et écrite

Conscient et sensible au fait de travailler dans des contextes socio-économiques multiples et avec des groupes multiculturels

Capacité à travailler dans un environnement complexe avec des tâches multiples, des délais courts et une pression intense.

Description du poste : Assister l’équipe fiscale régionale africaine dans la gestion des questions fiscales de la région de l’Afrique de l’Ouest conformément au cadre fiscal (processus, politiques, procédures, etc.) défini par le responsable mondial et régional de la fiscalité Connaissances, compétences et aptitudes, principales responsabilités : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : Fonds de roulement fiscal



Gestion des flux de trésorerie et des coûts :



Mettre en œuvre et intégrer dans les processus de contrôle fiscal, un système de flux de trésorerie fiscal sur toutes les créances et dettes relevant du champ fiscal.

Travailler avec et fournir des conseils à l’équipe financière locale pour obtenir une réduction importante des créances fiscales directes et indirectes, principalement.

Surveiller et suivre de manière proactive les autorités fiscales locales (et le consultant, le cas échéant) pour obtenir le recouvrement intégral de toutes les demandes de remboursement d’impôt soumises.

Déclaration et conformité fiscales (impôts directs et indirects)



Assurer la liaison avec le Centre régional de services partagés chaque fin de mois pour garantir un examen précis des calculs fiscaux mensuels et assurer la validation HFM conformément au délai convenu en ce qui concerne les rapports fiscaux mensuels des opérations en Afrique de l’Ouest.

Assurer la comptabilité mensuelle correcte de la TVA et des autres taxes dans les comptes locaux (y compris les provisions fiscales, WHT, prélèvements fiscaux pétroliers, etc.) en Afrique de l’Ouest et fournir un retour d’information sur les rapprochements nécessaires.

Examiner les rapports sur le dépôt exact et ponctuel des déclarations/dépôts de CIT et de TP pour les opérations en Afrique de l’Ouest (gestion ETR).

Assurer le dépôt précis et rapide des déclarations de TVA/taxe de vente pour les opérations en Afrique de l’Ouest.

Assurer le dépôt exact et ponctuel des autres déclarations fiscales locales pour les opérations en Afrique de l’Ouest.

Préparer et/ou présenter à la direction un document de bilan fiscal mensuel, expliquant les soldes et les mouvements des comptes fiscaux ainsi que les problèmes et les risques fiscaux.

Préparer/modifier les rapports hebdomadaires à la direction sur les questions et les risques fiscaux.

Veiller à ce que les rechargements trimestriels des frais régionaux aux sociétés d’exploitation locales aient lieu (rechargements d’entreprise, image de marque et informatique). Cela peut inclure la mise à jour du modèle de rechargement.

Contrôles fiscaux et procédures fiscales judiciaires



Coordonner et suivre en consultation avec les services fiscaux locaux/régionaux/de groupe jusqu’à la clôture des audits et enquêtes fiscaux en cours et prévus auprès des autorités fiscales et fournir un retour d’information mensuel aux services fiscaux régionaux/de groupe sur les progrès.

Veiller à ce que toutes les informations financières et fiscales des entités ouest-africaines soient enregistrées dans un répertoire partagé et un registre des risques fiscaux et disponibles pour reproduction si nécessaire par les autorités fiscales ou d’autres parties prenantes.

Planification fiscale et gestion des risques fiscaux



Restez informé des nouveaux développements fiscaux en Afrique de l’Ouest, en particulier des changements fiscaux directs/indirects ayant un impact sur les activités en aval de Puma dans le pays.

Assurer des relations de travail professionnelles et productives avec les administrations fiscales de l’Afrique de l’Ouest.

Assurer un suivi précis auprès des équipes financières locales sur une base annuelle afin de garantir l’examen et l’achèvement des formulaires de listes de contrôle des réunions fiscales des entités (ou du site interne du TPCC) et l’examen mensuel de l’état du registre des risques fiscaux pour les entités locales.

Identifier et traiter les problèmes régionaux d’imprévus fiscaux – Sensibiliser l’équipe financière régionale à la politique mondiale de gestion des risques fiscaux

Conseiller sur les nouvelles transactions et structures pour les pays d’Afrique de l’Ouest.

Profil recherché

Diplôme en fiscalité/comptabilité/droit

Au moins 5 ans d'expérience en fiscalité ou en comptabilité fiscale, de préférence au sein d'un grand cabinet comptable « 4 » ou de la division d'audit fiscal de l'administration fiscale.

Une bonne connaissance des taxes indirectes sur le pétrole et le gaz en aval et en milieu de chaîne en Afrique de l'Ouest serait un avantage

Profil à haut potentiel

Joueur d'équipe avec capacité à traiter efficacement avec des personnes non fiscales

Bonnes compétences en communication verbale et écrite avec la capacité d'articuler des informations complexes

Expérience de travail dans un bureau de contribuables important d'une administration fiscale et bon sens des affaires

Capable de travailler de manière autonome avec de solides compétences organisationnelles et une excellente attention aux détails.

La maîtrise de la langue française et une bonne maîtrise de l'anglais sont requises.

Description du poste : cherche 4 stagiaires juniors ambitieux(ses) souhaitant devenir des experts-comptables. Nous offrons l'opportunité exceptionnelle de rejoindre notre équipe pour progresser vers l'obtention du Diplôme d'Expertise Comptable (DEC).



Qualifications requises:

- Niveau licence en comptabilité et finance

- Volonté de devenir un expert-comptable et d'atteindre l'excellence dans le domaine

- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

- Esprit d'analyse et de synthèse

- Fortes compétences en communication



Responsabilités principales:

- Participer activement aux missions de comptabilité et de finance

- Suivre un programme de formation structuré pour progresser vers le DEC

- Travailler en collaboration avec des experts-comptables expérimentés pour acquérir des compétences pratiques

- Contribuer à la croissance et à la réussite de VFB CONSULTING



Si vous êtes motivé(e) par le défi de devenir un(e) expert-comptable et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise prestigieuse, veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse suivante: vfbconsulting197@gmail.com avant le 24/08/24.



Rejoignez-nous pour réaliser votre ambition de devenir un expert-comptable de renom grâce à notre programme de formation unique chez VFB CONSULTING!

Description du poste : Sous La Supervision Directe Des Coordonnateurs Régional Et National, Du Directeur National Du Programme Et Du Team Leader De L’Unité Développement Durable Et Croissance Inclusive Du PNUD, Le Specialiste Sera Mis à La Disposition De La Direction Nationale Du Programme Pour :



Assurer la prise en compte du genre et des réalités sociologiques du territoire dans tous les engagements et initiatives du Programme

Assister activement le Chef d’Equipe Territorial dans la mise en œuvre des plans de travail annuels, trimestriels (PTA, PTT, etc.) et leur actualisation dans son territoire d’affectation ;

Participer activement au diagnostic du potentiel économique du territoire d’affectation ;

Participer activement aux études de faisabilité assorties des plans d’affaires des initiatives levier de la transformation structurelle de l’économie du territoire d’affectation ;

Contribuer à l’élaboration de la stratégie d’accompagnement des acteurs territoriaux pour la viabilité et la solvabilité des initiatives entrepreneuriales ;

Assurerla mise en œuvre du programme dans son territoire d’affectation dans toutes ses composantes, notamment la prise en compte du genre et des réalités sociologiques du territoire, en concertation avec le Chef d’Equipe Territorial et toute l’équipe, la Coordination régionale et la Direction Technique du projet, conformément aux PTA et PTT validés par le Comité Territorial de mise en œuvre et l’Unité de Gestion du programme

Assurer spécifiquement la prise en compte du genre et des réalités sociologiques du territoire dans les produits techniques (appel d’offre, rapports technique, rapport d’activités trimestriels, annuels, d’avancement) dans le cadre d’un mécanisme de suivi-évaluation et sa mise en œuvre en impliquant toutes les parties prenantes au niveau territorial ;

Conseiller sur la qualité des processus d’appel d’offre, des travaux et des documents et autres livrables produits par les consultants et autres fournisseurs de services et donner son appui aux prestataires de services pour les difficultés rencontrées sur le terrain ;

Conseiller sur la mise en œuvre des appuis nécessaires à donner à tous les partenaires territoriaux ;

Contribuer à la mise en place d’un système de suivi-évaluation intégrant la collecte, l’analyse, la vérification/validation et la centralisation de l’information des indicateurs de prise en compte du genre et des réalités sociologiques des produits du ProPACTSET et faciliter l’affinement et la fonctionnalité du système d’informations du programme au niveau territorial ;

Apporter son assistance et ses conseils au niveau territorial aux prestataires dans la réalisation des activités structurantes ;

Attirer l’attention du Coordonnateur Régional sur les risques identifiés sur son territoire et les actualiser au besoin ;

Appuyer et conseiller la capitalisation des acquis au niveau territorial et la diffusion des rapports périodiques ;

Assurer l’existence de synergies positives et de valeur ajoutée dans la prise en compte du genre et des réalités sociologiques entre les différents axes d’intervention du programme au niveau territorial ;

Contribuer au compte rendu mensuel, supports des revues trimestrielles et annuelles de l’état de mise en œuvre des activités du programme au niveau du territoire;

Participer aux réunions de coordination

Participer aux analyses d’impacts des étapes de mise en œuvre du programme ;

Tenir compte des indicateurs suivis par le PNUD et les autres contributeurs au programme ;

Accomplir toutes autres tâches à lui confiées par le Chef d’Equipe de zone.

Arrangement institutionnel.

Profil recherché

Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en Sciences sociales (Sociologie de Développement, Psychologie, Sciences Politiques, Droit, Communication, gestion des projets, Histoire, Santé et Nutrition, Management des services publics ou dans un domaine connexe) est requis, ou

Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) associé à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Au moins 5 ans (avec un master) ou 7 ans (avec une licence) d'expérience pertinente progressivement responsable au niveau national ou international dans l’expertise, le conseil, la formulation, la mise en œuvre, le suivi de tout projet de développement, l’ingénierie sociale, le développement des organisations, le développement communautaire, développement local ou domaine connexe est requis

Avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et oral) est requise

Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.

Description du poste : En tant que consultant senior en expérience client, vous serez responsable de la gestion de l’expérience client en identifiant les problèmes de manière proactive, en établissant des relations solides avec les clients et en identifiant des solutions qui profitent à la fois à Maersk et au client. Responsabilités



Sens des affaires du client et capacité à connaître les facteurs qui motivent la prise de décision.

Intégrez les clients et construisez des relations solides et collaboratives avec les clients établis et nouveaux.

Soyez le point de contact principal pour vos propres clients et assurez le bon déroulement du cycle de vie de l’expédition de bout en bout, en travaillant en étroite collaboration avec le client ainsi qu’avec les parties prenantes internes.

Compréhension des facteurs externes ayant un impact sur la chaîne d’approvisionnement du client et compréhension de son sentiment d’urgence, de ses besoins de service, de ses motivations et de ses désirs.

Capacité à s’aligner en amont sur les attentes des clients et à pouvoir répondre avec des solutions suggérées.

Être entièrement responsable de la satisfaction des clients dans l’ensemble de l’offre de produits Maersk (propres clients).

Diriger les discussions sur l’adoption numérique avec les clients.

Ventes croisées et ventes incitatives de produits logistiques et de services aux clients.

Évaluations de performance avec le client.

Responsable de la gestion des fournisseurs et de la planification de la consolidation des commandes d’expédition, sans exécution de fret physique.

Suivez de manière proactive les expéditions et informez les clients des écarts pertinents par rapport au plan de transport, y compris les solutions ou alternatives potentielles.

Volonté d’aller plus loin envers les clients et de se concentrer sur la fourniture de solutions.

En général, recherchez et exploitez activement les opportunités d’amélioration continue, tant en relation avec les clients qu’avec les parties prenantes internes et externes.

Description du poste : En tant que comptable, votre mission sera d'accélérer la transformation dans le département comptabilité (skill-up talents, mise en place de la réorganisation) et de solidifier les fondations nécessaires à la croissance du groupe (déploiement des routines essentielles, mettre la place la bonne adéquation ressource vs ambition)

Vous travaillerez directement au sein de l'équipe Finance, sous la supervision du Directeur Finance et du Chef Comptable Groupe.

Votre mission :

Comptabilité

Prendre en charge la clôture complète des entités( jusqu'a ~50% des 16 entités du groupe)

Suivre la création et la mise en place de la comptabilité des nouvelles sociétés (à créer, ou à lancer)

Formation :

Former les collaborateurs juniors en comptabilité pour qu'au bout de 6 mois ils soient autonomes pour clôturer les clotûres comptable (Process AR, AP, Bank Recon, FA, GL, Tax)

Mettre en place la documentation de formation, et de procédure pour la bonne tenue des comptes et de compliance fiscale

Vous êtes fait pour ce poste si ...

Vous êtes rigoureux et avez le souci du détail. Vous avez une très bonne capacité à communiquer, êtes pédagogue et souhaitez transmettre votre savoir. Vous êtes organisé et méthodique.

Vous possédez :

Diplôme en comptabilité

Au moins 7 ans d'expérience

Expérience avec Xero Accounting System

A l'aise avec les Tableau Croisé Dynamique (Pivot Table)

Capable d'établir les états financiers et les notes en IFRS et SYSCOHADA

Langues : français & anglais (niveau professionnel)

Conditions de travail & avantages

Nous offrons à nos collaborateurs un environnement de travail équitable, chaleureux et interculturel, dans lequel nous nous efforçons de développer les talents de chacun. Pour cela, nous proposons :

📜 CDD de 6 mois (renouvellable)

🏢 Des bureaux en Open-Space

💶 Une rémunération déterminée selon le profil suivant notre grille salariale

🎁 Un bonus annuel te permettant de toucher entre 0 et 4,5 mois de salaire supplémentaire l'année suivante

🚗 Des avantages sur notre Super App pour tes déplacements et livraisons

🌐 Un package assurance santé et IT

Et surtout, l'opportunité de rejoindre une équipe jeune, dynamique, qui a un réel impact en Afrique francophone !

Le processus de recrutement chez Gozem

Un premier entretien RH avec le responsable du recrutement (30 minutes)

Un business case a réaliser sous 7 jours

La présentation de votre business case ainsi qu'un temps d'approfondissement de vos expériences professionnelles avec le CFO & le Directeur comptable

Un dernier call avec un CEO de Gozem

Description du poste : En tant que Chargé de Communication Digitale, vous serez responsable de la mise en œuvre et de la gestion de la stratégie de communication numérique. Vous jouerez un rôle clé dans le développement et le maintien de la présence en ligne, en assurant la cohérence de l'image de marque et en engageant la communauté.

Principales responsabilités :

Community Management : Gérer et animer nos communautés en ligne sur les différentes plateformes de réseaux sociaux. Créer et partager du contenu engageant et pertinent pour augmenter l'interaction et la fidélité des abonnés.

Brand Management : Assurer la cohérence et la promotion de l'image de marque à travers tous les canaux de communication digitale. Veiller à ce que notre identité visuelle et nos messages soient alignés avec notre vision et nos objectifs stratégiques.

Communication Multicanale : Développer et exécuter des campagnes de communication intégrées en utilisant divers canaux numériques tels que les réseaux sociaux, le site web, les newsletters, et les blogs. Analyser les performances des campagnes et ajuster les stratégies en conséquence.

Gestion de Programme de Fidélité : Concevoir et mettre en place des programmes de fidélisation pour renforcer l'engagement et la rétention de notre audience. Analyser les données de fidélité pour améliorer continuellement les programmes.

Gestion de Réseau d'Influence : Identifier et collaborer avec des influenceurs et des partenaires stratégiques pour amplifier notre portée et notre visibilité. Gérer les relations avec les influenceurs et mesurer l'impact de ces collaborations.

Profil recherché pour le poste : Chargé de Communication Digitale - Cotonou

Bac+3 en communication, marketing digital ou domaine connexe

Expérience d'au moins 03 années, prouvée en gestion de la communication digitale et des réseaux sociaux

Excellentes compétences en rédaction et en communication

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

Créativité, proactivité et capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution

Maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux et des plateformes analytiques.

Description du poste : Le Directeur des Ressources Humaines aura pour mission principale de contribuer à l'élaboration de la Politique de Gestion et de développement des Ressources Humaines de la société ; en assurer la mise en œuvre et conduire à la demande de sa hiérarchie ou sur sa propre initiative, toute étude ou action entrant dans le cadre du plan de progrès global de ladite société de définir enfin les moyens permettant l'adéquation des ressources aux besoins du personnel dans les meilleures conditions techniques et économiques.

A - MISSIONS ET RESPONSABILITÉS- Coordonner les actions des responsables de la Direction des Ressources Humaines ;- Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les différentes entités ;- Assurer le suivi et l'exécution du plan de recrutement selon des standards internationales- Veiller à l'application correcte de la législation du travail, de la prévention et du règlement des litiges ;- Coordonner la Gestion du Personnel ;- Veiller à la mise en œuvre d'un système de rémunération et de paie à la fois transparent et équitable ;- Superviser et contrôler les différentes activités liées à l'administration du personnel et en améliorer les méthodes et outils ;- Superviser les départs à la retraite du personnel ;- Garantir la mise en œuvre et l'optimisation de la gestion des emplois et des compétences ;- Superviser les descriptions de postes ;- Assurer la gestion des carrières et la mobilité interne ;- Mettre en place des plans de formation pour le développement des compétences des employés;- S'assurer du suivi du plan de formation ;- Superviser l'évaluation de l'efficacité des actions de formation ;- Élaborer et mettre en œuvre la politique sociale ;- Promouvoir le bien-être au travail et développer des actions en faveur de la qualité de vie au travail ;- Mettre en place des actions de prévention des risques professionnels ;- Assurer la gestion des conditions de travail et de sécurité des employés ;- Coordonner l'analyse du cadre de travail et proposer des solutions d'amélioration ;- Veiller à la santé et à la sécurité du personnel de la société ;- Veiller au respect de la discipline, des règlements et procédures administratives ;- Veiller au suivi des activités associatives et syndicales ;- Veiller à la couverture des risques et à la prévoyance du personnel.

B - ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL- Relations internesToutes les structures de l'entreprise- Relations externesCNSS, Inspection du Travail, Tribunaux, les Impôts, divers organismes et institutions nationaux et internationaux de formation et de recrutement, structures sanitaires agréées, toutes les Structures intervenant sur la plateforme de l'entreprise.

C - ATOUTS PROFESSIONNELSSavoir (Connaissance)- Très bonne connaissance des concepts et méthodes de Gestion stratégique des Ressources Humaines ;- Connaissance panoramique du domaine de la gestion, des finances, etc.;- Connaissance en Droit social ;- Maîtriser les logiciels de la GRH ;- Connaissances approfondies en management général- Vision globale des fonctions de l'entreprise ;- Administration de travail ;- Connaître la norme ISO 9001 v 2015 et ses exigences- Connaître la norme ISO 14001 v 2015- Connaître la norme ISO 45001

Savoir-faire (Habiletés, Aptitudes, Maîtrise)- Techniques de négociation- Gérer les priorités, les urgences ; Communiquer avec les publics différents et sens de négociation sociale ;- Identifier les priorités stratégiques et opérationnelles ;- Bonne combinaison entre intelligence conceptuelle et qualités opérationnelles ;- Bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH.- Savoir mettre en œuvre les Normes ISO 9001, 14001, et 45001.

Savoir-être (Comportements, Attitudes, Qualités…)- Avoir un esprit d'initiative et d'organisation ;- Être équitable, juste et précis dans les différentes vérifications ;- Être courtois et savoir garder son sang-froid ;- Aptitude à travailler sous stress et dans un environnement multiculturel ;- Être disponible ;- Avoir une bonne expression orale et écrite ;- Avoir une bonne écoute et être discret ;- Avoir le sens du dialogue et de la diplomatie ;- Avoir des aptitudes de commandement, de l'autorité et de l'équité ; ;- Être rigoureux et bonne aptitude relationnelle