Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Quel sera votre rôle ?
En tant qu’agent commercial terrain, vous contribuerez activement à la visibilité de nos services et au développement stratégique de LivUrge.
- Prospection terrain & en ligne : Vous visiterez des lieux physiques (pharmacies, supermarchés, centres de santé, etc.) ainsi que des plateformes virtuelles de vente en ligne afin de présenter nos services et administrer un court questionnaire. Ces données seront essentielles à notre démarche marketing.
- Démarchage de partenaires logistiques : Vous identifierez et rencontrerez des propriétaires de camions utilitaires, principalement sur les sites de stationnement connus pour regrouper ces professionnels. Objectif : leur proposer un partenariat de sous-traitance pour notre service de déménagement. Vous recueillerez les informations suivantes :
- Nom du propriétaire
- Numéro de téléphone
- Marque et capacité du véhicule
- Immatriculation
- Tarifs pour déménagements intra-Abidjan et interurbains
Ces données seront transmises à l’administration LivUrge, qui se chargera de les recontacter pour convenir d’un accord basé sur un pourcentage d’apport d’affaires.

Détails clés
Localisation : Vous devez habiter Yopougon
Contrat: CDD / Stage / Essai
Nos salaires ne souffrent d'aucune ambiguïté et sont en accord avec le code du travail ivoirien
Une prime de rendement
Vous travaillerez en présentiel mais avec possibilités de travailler également à distance.
Exigences
Pas d'année d’expérience requise
Avoir été déclare admissible au BTS
Excellente maîtrise du français
Vous ferez un bon candidat si,
Vous êtes en quête de la validation de votre diplôme de BTS en Gestion commerciale
Vous avez une expérience commerciale
Vous avez une bonne capacité d'apprentissage et d'adaptation aux changements
Savoir utiliser Google spreadsheet et Google Doc et Zoom
Vous êtes honnête, organisé, passionné, créatif et responsable
Vous parlez couramment l'anglais

Description du poste : Mission principale :

Assister le service administratif et comptable dans la gestion des tâches courantes, tout en acquérant de l'expérience pratique.

🛠️ Tâches principales :

Accueil téléphonique et physique des visiteurs.

Saisie et mise en forme de documents administratifs et comptables.

Classement et archivage des pièces comptables.

Aide à la préparation des états financiers simples.

Suivi des factures et relances clients/fournisseurs.

Participation aux inventaires périodiques.

👤 Profil recherché :

Bac + 2 en comptabilité, gestion ou administration.

Maîtrise de Word, Excel, et notions de logiciels comptables.

Rigueur, discrétion, sens de l’organisation.

Bon niveau de communication écrite et orale.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE :

Assurer la direction opérationnelle, financière et stratégique de l’entreprise ou de l’unité, tout en veillant à la rentabilité et à la croissance des activités.

✅ RESPONSABILITÉS :

Élaboration et mise en œuvre de la stratégie globale.

Supervision des opérations quotidiennes (vente, achats, RH, etc.).

Suivi de la trésorerie, des budgets et des résultats financiers.

Représentation de l’entreprise auprès des partenaires et des clients.

Animation et encadrement de l’équipe.

Veille concurrentielle et recherche de nouvelles opportunités de développement.

👤 PROFIL RECHERCHÉ :

Master 2 en Logistique, Administration générale, Comptabilité et Gestion des Entreprises ou domaine équivalent.

Avoir une expertise de 3 ans.

Expérience confirmée en management ou en gestion d'entreprise.

Compétences en leadership, organisation, gestion de projet.

Vision stratégique et orientation résultats.

Description du poste : OBJECTIF GÉNÉRAL :

Doter les participants de compétences techniques et pratiques leur permettant d’intégrer efficacement le marché de l’emploi dans divers métiers administratifs, financiers, commerciaux et digitaux.

📌 OBJECTIFS SPÉCIFIQUES :

À l’issue de la formation, les participants seront capables de

Maîtriser les bases de la comptabilité, de la gestion financière et de la trésorerie.

Exécuter efficacement des tâches administratives et bureautiques.

Appliquer les techniques de gestion commerciale et de suivi clientèle.

Gérer les tâches relatives aux ressources humaines et à la paie.

Tenir une caisse professionnelle de manière rigoureuse.

Assurer la gestion des stocks et des approvisionnements.

Utiliser les outils numériques pour la communication digitale et la gestion de communauté (Community management).

🗓️ DURÉE ET LIEU DE LA FORMATION :

Début : 1er Septembre 2025

Durée : 2 mois

Jours : 3 jours/semaine

Lieu : Dans les locaux du cabinet sis au Rond-Point Cité Caisse, vers Bonkaney

💼 DÉBOUCHÉS DE LA FORMATION-STAGE :

Ce programme donne accès à plusieurs postes dont :

Assistant(e) comptable & financier

Assistant(e) administratif(ve)

Gestionnaire commercial(e)

Assistant(e) RH (GRH)

Secrétaire bureautique

Caissier(e) professionnel(le)

Gestionnaire de stock

Community manager

🎯 PUBLIC CIBLE :

Diplômé(e)s en quête d’expérience pratique

Étudiant(e)s en fin de cycle

Jeunes chercheurs d’emploi

Employé(e)s souhaitant une reconversion ou une montée en compétence

🎁 AVANTAGES :

Kit du stagiaire



Maîtrise des logiciels



Certificats des formations



Une attestation de stage de 2 mois

Bonus : Conception de CV professionnel ; Coaching sur la réussite d’un entretien ; Développement personnel



💰 TARIFS :

Inscription : 10 000 Fcfa



Tarif individuel : 75 000 Fcfa

Description du poste : OBJECTIF GÉNÉRAL :

L’objectif général associé à ce thème de formation est d’améliorer les compétences managériales des acteurs afin de leur permettre d’avoir une maîtrise théorique et opérationnelle des outils et de la méthodologie de la gestion des risques.

📌 OBJECTIFS SPÉCIFIQUES :

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

Connaitre et maîtriser les différents types de risques auxquels s’expose l’organisation ;

Comprendre et maîtriser les principes et les outils du Management des risques incluant notamment les outils d’identification, d’évaluation, d’atténuation, de suivi et du reporting pour la mitigation des risques dans les entreprises, projets, ONG de développement, structures étatiques, etc. ;

Comprendre l’importance et le contour du reporting interne sur la gestion des risques.

🗓️ DURÉE ET LIEU DE LA FORMATION :

Dates : 30 & 31 Août (13h30 à 16h), 06 & 07 Septembre 2025 (10h à 13h)

Durée : 2 semaines

Lieu : Locaux du cabinet, Rond-Point Cité Caisse, en allant vers le marché Bonkaney

📚 CONTENU DE LA FORMATION :

PARTIE I : Principes Généraux du Management des Risques

PARTIE II : Approche Méthodologique

PARTIE III : Dispositif de Contrôle et de Maîtrise des Risques

PARTIE IV : Dispositif de Pilotage des Risques

PARTIE V : Reporting en Gestion des Risques

PARTIE VI : Stress Test

PARTIE VII : Plan de Continuité des Activités (PCA)

PARTIE VIII : Externalisation des Activités

👥 PUBLIC CIBLE :

Gestionnaires des risques

Auditeurs

Contrôleurs de gestion

Agents de conformité

Directeurs financiers

Responsables administratifs et financiers

Chefs comptables, comptables, assistants comptables et financiers

Agents de contrôle et d’inspection

Jeunes diplômés

Toute personne souhaitant se reconvertir ou renforcer ses compétences en gestion des risques

👨‍🏫 PROFILS DES INTERVENANTS :

Intervenant N°1 : Expert-comptable stagiaire, Directeur des risques d’une grande banque de la place, avec plus de 10 ans d’expérience

Intervenant N°2 : Doctorant en Sciences de Gestion, spécialité Conformité Charia, Audit et Gestion des Risques, avec plus de 5 ans d’expérience en gestion

📄 ÉVALUATION & CERTIFICAT DE VALIDATION :

Un Certificat de Validation sera décerné à chaque participant à l’issue de la session.

💰 TARIFS :

Tarif individuel : 100 000 FCFA

Tarif institutionnel : 200 000 FCFA HT

Ce tarif comprend le kit de formation, le support numérique et l’attestation.

NB : Places limitées à 10 participants

Description du poste : PRÉSENTATION DU CABINET :

Le cabinet MC PLUS, Management Consulting & Prestations de Services, est un cabinet spécialisé dans la formation en management et offre un éventail de services.

Par sa volonté d’être constamment au service de sa clientèle, le cabinet MC PLUS a pour mission de proposer des formations orientées pratiques, afin de renforcer les capacités des professionnels et de sa clientèle.

CONTENU DE LA FORMATION :

Installation et prise en main de WordPress

Site web, Blog ou les deux ?

Hébergeur et nom de domaine

Mise en place d’un serveur local

Tour d’horizon de WordPress

Découverte du tableau de bord

Fonctionnalités de base

Installation de WordPress

Bien configurer WordPress

L’éditeur de WordPress

Écrire et publier pages et articles

Gérer les articles avec les catégories

Les étiquettes

Tour de table des questions et réponses

Gestion des contenus de WordPress

Optimisation des images pour le web

Ajouter des médias (images, sons, vidéos)

Quel format pour les médias

Création d’une galerie de photos

Utiliser toutes les fonctionnalités de l’éditeur

Liens internes

Liens externes

Liens vers des documents

Le menu personnalisé

Gestion des utilisateurs et des droits

Paramétrage et gestion des commentaires

Tour de table des questions et réponses

Gagner en productivité

Modification rapide, actions groupées

La bibliothèque de médias

Description du poste : PRÉSENTATION DU CABINET :

Le cabinet MC PLUS, Management Consulting & Prestations de Services, est un cabinet qui évolue dans le domaine de la formation en management et offre un éventail de services.

Par sa volonté d’être constamment au service de sa clientèle, le cabinet MC PLUS a pour mission de proposer des formations orientées pratiques, afin de renforcer les capacités des professionnels et de sa clientèle.

CONTEXTE ET JUSTIFICATION :

La fiscalité est un pilier fondamental de la gestion des entreprises et de la régulation économique. Elle évolue constamment sous l’impulsion des nouvelles lois de finances et des réformes économiques. En 2025, la Loi de Finances introduit plusieurs innovations majeures impactant directement les obligations fiscales des contribuables, en particulier les entreprises.

Dans ce contexte, la formation en Fiscalité des Entreprises et Loi de Finances 2025, organisée par le Cabinet MC PLUS, vise à mettre à jour les connaissances des professionnels, à renforcer leurs capacités d’analyse et d’application des dispositions fiscales et à favoriser une meilleure conformité fiscale dans les entreprises.

OBJECTIF GÉNÉRAL :

Permettre aux participants de maîtriser les dispositions de la Loi de Finances 2025 et d'appliquer correctement les règles fiscales en vigueur pour une gestion efficace et conforme des obligations fiscales de l’entreprise.

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES :

À la fin de la formation, les participants seront capables de :

Comprendre les fondements de la fiscalité des entreprises.

Analyser les nouveautés de la Loi de Finances 2025.

Identifier les impacts de ces nouveautés sur les pratiques comptables et fiscales.

Calculer les principaux impôts et taxes applicables aux entreprises.

Gérer efficacement les déclarations fiscales.

Prévenir les sanctions fiscales et sécuriser les relations avec l’administration fiscale.

DURÉE ET LIEU DE LA FORMATION :

Début : 23 août 2025, de 10h à 13h

Durée : 2 semaines (23, 24, 30 et 31 août)

Lieu : Dans les locaux du cabinet sis au Rond-Point Cité Caisse, en allant vers Bonkaney

CONTENU DE LA FORMATION :

Introduction à la fiscalité des entreprises

Lecture, analyse et interprétation de la Loi de Finances 2025

Fiscalité directe : ISB, ITS, Impôts Fonciers, TP, TAFI, TCFGE, TAP

Fiscalité indirecte : TVA, droits d'enregistrement, taxes diverses

Obligations déclaratives et calendrier fiscal

Gestion des contrôles fiscaux et prévention des contentieux

Cas pratiques et simulations à partir des nouvelles dispositions

PUBLIC CIBLE :

Comptables et assistants comptables

Responsables financiers et chefs comptables

Gestionnaires et chefs d’entreprise

Étudiants en fiscalité, comptabilité ou finance

Toute personne souhaitant s’initier ou se mettre à jour en fiscalité d’entreprise

ÉVALUATION ET CERTIFICAT DE VALIDATION :

Une évaluation sera faite à la fin de la formation.

Une attestation de participation sera remise à chaque participant ayant suivi au moins 90 % des sessions.

TARIFS :

Tarif Individuel : 75 000 FCFA (inscription 5 000 FCFA + 70 000 FCFA frais de formation)

Ce tarif comprend le kit de formation, le support numérique et l’attestation.

Description du poste : Préqualification des entreprises en Bâtiments et Travaux Publics (BTP)

Pour les services de réalisation des infrastructures communautaires, dans le cadre du projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du Lac Tchad, financé par KfW pour le compte de la République Fédérale d'Allemagne.

Contexte :

Le projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du Lac Tchad (STaR), dans sa phase III, prévoit la réalisation d’infrastructures communautaires dans 30 villages des 4 communes d’intervention (Chétimari, Diffa, Goudoumaria et Mainé Soroa) de la Région de Diffa.

Objectif de l’AMI :

Pour accompagner les communes d’intervention du projet dans la région de Diffa, touchées par la crise du BLT, accessibles en termes de sécurité et où le contexte est propice à la programmation du relèvement et de la résilience, le présent avis à manifestation d’intérêt est lancé en vue d’une préqualification technique des entreprises pour la réalisation des travaux BTP dans les quatre (04) communes précitées.

Appel à candidature :

Catholic Relief Services (CRS) souhaite présélectionner des entreprises (ETS) hautement qualifiées dans le domaine de la réalisation des projets de construction en génie civil.

Important :

La soumission de l’expression d’intérêt ne garantit pas l’inclusion dans la liste restreinte.

La présélection des entreprises est la prérogative exclusive de CRS.

Cette présélection sera effectuée en fonction des qualifications et compétences démontrées par les entreprises ayant déposé leur candidature.

Description du poste : Préqualification des Entreprises en bâtiments et Travaux Publics (BTP) pour les services de réalisation des infrastructures communautaires, dans le cadre du projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du lac Tchad, financé par KfW pour le compte de la République Fédérale d'Allemagne.

Le projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du lac Tchad (STaR) dans sa phase III prévoit la réalisation des infrastructures communautaires dans les 30 villages des 4 communes d’interventions (Chétimari, Diffa, Goudoumaria et Mainé Soroa) de la Région de Diffa.

Pour accompagner les communes d’intervention du projet dans la région de Diffa touchées par la crise du BLT, accessibles en termes de sécurité et où le contexte est propice à la programmation du relèvement et de la résilience, le présent avis à manifestation d’intérêt est lancé en vue d’une préqualification technique des entreprises pour la réalisation des travaux BTP dans quatre (04) communes (Diffa, Chétimari, Goudoumaria et Mainé Soroa) de la Région de Diffa.

Dans ce cadre, Catholic Relief Services (CRS) souhaite présélectionner des entreprises (ETS) hautement qualifiées dans le domaine de réalisation des projets de construction en Génie Civil.

À noter :

La soumission de l’expression d’intérêt ne donne pas le droit d’être incluse dans la liste restreinte. La présélection des entreprises est la prérogative exclusive de la CRS et sera effectuée suivant les qualifications et compétences démontrées par les entreprises déposant leur candidature.

Description du poste : Préqualification des Entreprises en construction hydraulique pour les services de réalisation des infrastructures communautaires AEP et aménagement site maraicher, dans le cadre du projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du lac Tchad, financé par KfW pour le compte de la République Fédérale d'Allemagne.

Le projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du lac Tchad (STaR) dans sa phase III prévoit la réalisation des infrastructures communautaires dans les 30 villages des 4 communes d’interventions (Chétimari, Diffa, Goudoumaria et Mainé Soroa) de la Région de Diffa.

Pour accompagner les communes d’intervention du projet dans la région de Diffa touchées par la crise du BLT, accessibles en termes de sécurité et où le contexte est propice à la programmation du relèvement et de la résilience, le présent avis à manifestation d’intérêt est lancé en vue d’une préqualification technique des entreprises pour la réalisation des travaux BTP/H dans quatre (04) communes (Diffa, Chétimari, Goudoumaria et Mainé Soroa) de la Région de Diffa.

Dans ce cadre, Catholic Relief Services (CRS) souhaite présélectionner des entreprises (ETS) hautement qualifiées dans le domaine de réalisation de construction en hydraulique, AEP et/ou aménagement de petit périmètre irrigué.

À noter :

La soumission de l’expression d’intérêt ne donne pas le droit d’être incluse dans la liste restreinte. La présélection des entreprises est la prérogative exclusive de la CRS et sera effectuée suivant les qualifications et compétences démontrées par les entreprises déposant leur candidature.

Description du poste : DRA a le plaisir d'inviter les bureaux de consultants, légalement établis dans le pays, à soumettre leur PROPOSITION DE SERVICES pour la réalisation de l'ÉVALUATION EXTERNE A MI-PARCOURS, selon les termes de référence établis, pour le ACP (Accord-Cadre de Partenariat) 2022/PCONV/000512 Projet de Renforcement de la Résilience des Populations de la commune rurale de Bangui face aux effets du changement climatique par la gestion des ressources naturelles, la promotion du leadership féminin et l'accès à l'innovation technologique [P2RP-BANGUI], financé par l'Agence Espagnole de Coopération Internationale pour le Développement (AECID).

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Le Directeur Marketing et Communication, avec ses proches collaborateurs, doit :

Définir la politique marketing & la politique de vente en accord avec la stratégie de l’entreprise et en tenant compte des spécificités du marché ;

Assurer la maîtrise d’ouvrage des différentes études et enquêtes nécessaires à la connaissance du marché, des clients, de la qualité de service… ;

Définir la politique de communication (en cohérence avec les axes stratégiques de l’entreprise) avec les responsables de son équipe ;

Déterminer les objectifs et les budgets annuels ;

Veiller à la mise en application de la stratégie et des plans d’actions annuels ;

Collaborer efficacement avec les opérateurs partenaires sur l’ensemble des missions Marketing ;

Assurer un rôle de représentation et de négociation auprès de l’autorité organisatrice sur les questions en relation avec son périmètre ;

Analyser et mesurer les résultats et l’impact des actions engagées marketing et communication ;

Gérer les prévisions de circulation et de vente et assurer leurs reportings ;

Gérer les contrats et les relations avec les prestataires dans la publicité et le commerce ;

Gérer et optimiser son budget ;

Gérer les relations avec les parties prenantes (associations de consommateurs, presse écrite, orale et en ligne,…).

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences

Capacité d’analyse et de synthèse

Rigueur et méthodologie

Diplomatie et force de persuasion

Ouverture et rompu à la négociation

Disponibilité et sens du service

Excellentes capacités organisationnelles

Capacités relationnelles, d’animation et de management

Qualifications

BAC + 5, profil universitaire ou grande école (commerce, ingénieur, marketing stratégique)

Expérience

Justifier d’une expérience approfondie du marketing et du management d’équipe, ou du management de projet

Candidature

Envoyez votre CV

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Support aux utilisateurs

Accompagner les utilisateurs dans l’utilisation globale de nos solutions

Assurer une présence sur site si nécessaire pour assister les utilisateurs

Résoudre les incidents de niveau 1 et 2

Installation & configuration

Préparer et déployer les postes de travail et périphériques

Installer les logiciels métiers et outils bureautiques (MS Office, antivirus…)

Configurer les imprimantes, scanners, connexions réseau, etc.

Formation et accompagnement

Former les utilisateurs à l’utilisation de nos logiciels

Mettre à disposition des supports pédagogiques (guides, fiches pratiques)

Suivi et remontée d’information

Produire un rapport régulier sur l’activité de support (demandes traitées, incidents rencontrés, formations réalisées)

Proposer des axes d’amélioration ou besoins spécifiques en fonction du terrain

COMPÉTENCES REQUISES

Aisance avec les environnements Windows et les outils bureautiques

Bonnes capacités en support informatique de proximité

Sens de la pédagogie, patience et bon relationnel

Autonomie, rigueur et esprit d’équipe

La connaissance d’une GED est un plus

PROFIL

Étudiant(e) en informatique (BTS, DUT, Licence ou Master)

Stage de 3 à 6 mois

Début souhaité : immédiat

Mobilité sur plusieurs sites possible

Description du poste : Le titulaire du poste aura pour mission d'assurer un support fonctionnel et technique de niveau 2 ou 3 auprès des utilisateurs, rédiger la documentation technique et fonctionnelle, et former les utilisateurs aux outils déployés. Il participera à la configuration des circuits métiers (workflows), à la modélisation et à la mise en œuvre des processus documentaires dans le système GED. Il utilisera des interfaces de paramétrage ou des scripts pour définir les règles de validation, d’acheminement et d’archivage automatique, et collaborera avec les responsables métiers pour formaliser les besoins et les traduire en circuits opérationnels. Il sera également chargé de l’administration système et réseau, notamment l’installation, la configuration, la supervision et la maintenance des infrastructures réseaux (LAN, WAN, Wi-Fi, VPN, pare-feu), la sécurisation du réseau, la gestion des accès et la surveillance proactive des incidents. Il assurera la gestion des serveurs sous Windows et Linux, développera et maintiendra des scripts, outils et applications internes (Python, Bash, PowerShell), intégrera des API et développera de petites applications web pour les besoins internes. Il sera responsable du diagnostic, de l’analyse et de la résolution des problèmes réseau et système, ainsi que de la documentation des procédures techniques. Côté développement, il devra concevoir ou adapter des composants front-end (formulaires, interfaces), développer ou personnaliser des applications internes ou clients, et participer à l’intégration de la GED avec d’autres systèmes via des API ou des scripts. Les compétences requises comprennent : une solide expérience en administration réseau et sécurité, la maîtrise des environnements Windows et Linux, des connaissances en virtualisation (VMware, Hyper-V), une bonne base en sécurité informatique, la maîtrise de langages de programmation comme JavaScript, Python, PHP ou Java, une expérience avec les bases de données (SQL Server, MySQL, PostgreSQL), le développement full stack (front-end et back-end), la pratique des outils de GED (atout), la capacité à rédiger des documentations claires et à former les utilisateurs.

Description du poste : As Director of Communications, you will define and lead the internal and external communications strategy for the subsidiary, aligned with the Group’s priorities. You will play a key role in supporting the company’s transformation, enhancing institutional visibility, and reinforcing territorial integration. A member of the Executive Committee, you will report directly to the CEO of the subsidiary and functionally to the Group Communications Director. You will lead a team of 5 and work closely with Public Affairs, Sustainability, HR, and Operations teams.

Responsibilities

Define a mid-term communication strategy in line with ESG, business, and reputation goals of the subsidiary and the Group. Increase the visibility of Eramet Grande Côte and structure a proactive institutional communication strategy. Develop multichannel content and campaigns (print, digital, social media, events, press) with coherence and impact. Build strong media relations in Senegal and internationally, with anticipation of reputational risks. Lead crisis communications: issue anticipation, key messaging, and public positioning. Support internal teams with clear, engaging, and structured communications. Manage and develop a technically oriented communications team. Oversee budgets, KPIs, and performance reporting to the local and Group-level stakeholders.

Your Profile

Education: Master’s degree in Communications, Journalism, Political Science, Business, CELSA, IEP, or equivalent.

Experience: Minimum 10 years in 360° communications roles, with strong experience in media relations and digital communications. Experience in industrial environments or agencies preferred. A strong understanding of both corporate and local subsidiary cultures is key.

Core Skills: Strategic vision and ability to implement long-term communication plans. Strong leadership and collaborative working style. Mastery of media relations, digital tools, content creation, and crisis communication. Excellent writing and verbal skills in French, English, and Wolof. Diplomacy, political acumen, and intercultural agility. Awareness of local societal and customary dynamics.

Description du poste : L’état des lieux des systèmes éducatifs en Afrique subsaharienne montre d’importants défis à relever pour assurer la pleine disponibilité des ressources éducatives au profit des établissements scolaires et des élèves du primaire et du secondaire. En effet, les manuels scolaires sont rares dans les établissements scolaires, en dépit de réels efforts nationaux soutenus par les Partenaires techniques et financiers pour la production, l’achat et la distribution de manuels depuis deux décennies. Aucun pays d’Afrique francophone subsaharienne n’a pour le moment atteint l’objectif d’un manuel par enfant en lecture et en calcul au cycle primaire, et cette pénurie est encore plus marquée au cycle secondaire. À cela s’ajoutent la faible qualité et pertinence des manuels au regard des programmes, le besoin de renforcement des compétences des enseignants et un contexte marqué par une dégradation des conditions d’apprentissage. Enfin, l’environnement dans lequel les élèves évoluent est peu propice à la lecture qui vient pourtant renforcer les apprentissages.



La situation relevée par rapport aux ressources éducatives trouve en partie son explication dans le fait que peu d’États disposent d’une politique nationale du livre scolaire et des ressources éducatives. On peut relever que différents modèles de production de livre scolaire et d’autres ressources éducatives existent en Afrique francophone avec des résultats variables en termes de qualité et de coûts de production. Certes, des compétences en matière d’édition privée existent dans les pays d’Afrique subsaharienne, tant au niveau du scolaire que de la littérature de jeunesse, mais elles sont encore fragiles et peu exploitées. Enfin, il convient de noter que le recours au numérique reste exceptionnel dans les établissements publics. Les ressources éducatives numériques, quasi absentes des écoles primaires africaines, sont très peu diffusées et utilisées dans les collèges ; seuls quelques lycées dans certains pays disposent de lieux dédiés, souvent une salle informatique. Avec la crise de la Covid-19, les pays ont développé des stratégies pour assurer la continuité scolaire en créant ou renforçant des dispositifs d’enseignement-apprentissage en ligne ou à distance par utilisation de moyens numériques et/ou audiovisuels. Les résultats restent mitigés et méritent d’être évalués. Cependant, de grands efforts sont à entreprendre tant par l’acquisition, le déploiement et l’accès aux outils de communication que par la mise à disposition des ressources d’enseignement et d’apprentissage.



Le projet Ressources éducatives, qui cherche donc à répondre aux différents défis mentionnés ci-dessus, s’articule en trois composantes, répondant à trois objectifs stratégiques (OS) qui se déclinent comme suit :

OS1 : Renforcer les stratégies nationales de développement et diversification des ressources éducatives matérielles et numériques à usage individuel et collectif. Pour atteindre cet objectif, le projet soutiendra : 1) l’élaboration et l’application d’une méthode d’évaluation diagnostique de la chaîne de ressources éducatives adaptable aux pays d’Afrique subsaharienne francophone et 2) le renforcement de l’efficience des politiques publiques sur les ressources éducatives à travers le renforcement des capacités.

OS2 : Améliorer la production et diffusion de ressources éducatives matérielles et numériques à usage individuel et collectif de qualité pour tous les élèves du primaire et du secondaire, y compris de ressources éducatives libres (REL), les documents numériques éducatifs audiovisuels, etc. Le projet conduira principalement : 1) un travail de recherche et de réflexion prospective collective sur les ressources éducatives et la définition de normes et standards pour leur conception et 2) le renforcement des capacités nationales pour la production, l’adaptation et la contextualisation de ressources éducatives.

OS3 : Promouvoir le développement d’un environnement lettré en langue française au service de la lecture et du soutien aux apprentissages dans les zones de faible pénétration de l’écrit (zones rurales et quartiers populaires des grandes villes). Pour atteindre cet objectif, le projet visera à : 1) stimuler le développement de politiques publiques en faveur du livre et de la lecture à travers la conduite d’actions de plaidoyer ; 2) renforcer les capacités des acteurs de la chaîne du livre en accompagnant la structuration de la filière au niveau local ; 3) mettre en place des actions de sensibilisation et de médiation permettant de faire évoluer la perception et l’usage du livre.

Description du poste : Nous recherchons plusieurs profils pour renforcer les équipes de production d’une usine spécialisée dans la fabrication de biscuits. La priorité sera donnée aux candidats résidant à Sindia et dans les environs.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à l’adresse indiquée ou vous rapprocher du point de contact mentionné dans l’annonce.

Description du poste : Nous recherchons plusieurs profils pour renforcer les équipes de production d’une usine spécialisée dans la fabrication de biscuits. Priorité aux habitants de Sindia et des environs. Pour postuler, envoyez votre CV

Description du poste : Nous recherchons plusieurs profils pour renforcer les équipes de production d’une usine spécialisée dans la fabrication de biscuits. Priorité sera donnée aux habitants de Sindia et des environs. Pour postuler, veuillez envoyer votre CV

Description du poste : Nous recherchons plusieurs profils pour renforcer les équipes de production d’une usine spécialisée dans la fabrication de biscuits. Priorité aux habitants de Sindia et des environs. Pour postuler, envoyez votre CV

Description du poste : Responsabilités et responsabilités

Aménagement du bureau

Soutenir la création d’un nouveau bureau au Sénégal, y compris toute la coordination pertinente avec les autorités locales et les équipes du siège de la BERD. Travailler en étroite collaboration avec le chef du bureau, établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les autorités locales et les organismes gouvernementaux, principalement le ministère des Finances et le ministère des Affaires étrangères, les autorités fiscales, afin de résoudre tout problème lié au statut de la BERD, aux visas/accréditations/TVA.

Administration, gestion immobilière et administrative

Coordonner l’entretien régulier du bureau : inventaire du bureau, fournitures et équipements de bureau et véhicules. Assurer la liaison avec le propriétaire en collaboration avec le responsable du bureau et des services administratifs concernant le bail, les déménagements de bureaux, la rénovation et les problèmes d'entretien régulier. Coordonner tous les problèmes de sécurité et médicaux du RO avec le chef de l'unité Santé et Sécurité, siège. En collaboration avec les unités concernées du siège et le chef du RO, acheter et gérer les achats et les cessions ; gérer les contrats de service, les polices d'assurance, les services publics, etc. Coordonner les prestataires externes pour assurer un travail de bonne qualité dans les délais. Agir en tant que coordinateur des RH : prendre des dispositions pour le processus d'inscription auprès du ministère des Affaires étrangères, les questions d'accréditation du personnel non local et de leurs familles ; les dossiers de congés de maladie, la mise à jour des contacts pour les assurances médicales ; l'enregistrement des dossiers de maladie et les rapports aux RH, le cas échéant. Agir en tant que coordinateur informatique : organiser les postes de travail (bureaux, PC, téléphones de bureau) pour les nouveaux arrivants du RO, attribuer les bureaux aux visiteurs du RO, fournir une assistance au RO et au personnel en visite ; coordonner avec le service informatique du siège et les spécialistes informatiques du RO situés dans la région, aider le personnel à résoudre les problèmes informatiques/techniques liés au fonctionnement de l'équipement (appels audio/vidéo) et familiariser le personnel avec les politiques informatiques. Agir en tant que point focal de sécurité local, préparer des mises à jour régulières du plan de continuité des activités du RO et participer aux événements du plan de sécurité des Nations Unies. Coordonner avec le service des publications de la BERD la commande de publications et autres supports marketing à distribuer localement, y compris le traitement des documents d'importation. Mettre en œuvre les procédures d'archivage des bureaux régionaux conformément aux exigences de l'unité de gestion des documents et des archives.

Comptabilité et finances

Préparer le projet de budget annuel et le budget semestriel pour examen et discussion avec le chef de bureau et le responsable du budget du groupe d'activité, et soumettre l'état budgétaire mensuel à l'approbation du chef de bureau. Suivre régulièrement le budget du bureau régional et effectuer des vérifications ponctuelles de l'état budgétaire pour vérifier la disponibilité des fonds nécessaires aux achats budgétaires du bureau régional. Traiter et valider les demandes de remboursement de dépenses et toutes les autres transactions SAP du RO, y compris le rapprochement régulier des cartes de crédit RO Corporate du voyageur. Gestion des comptes du RO ; approbation des paiements Nostro/espèces dans les limites de sa propre limite, exécution des virements bancaires ; gestion des rapprochements mensuels de la petite caisse, tout en assurant la séparation nécessaire des tâches connexes au sein du RO, examen et paiement des factures des fournisseurs locaux. Rapports en temps opportun au siège de Nostro Control et demande de transfert de fonds pour les centres de coûts RO depuis le siège.

Supervision du personnel

Lorsque désigné, assurer une supervision efficace du personnel admissible aux heures supplémentaires et du personnel des services généraux, y compris la coordination de leur charge de travail, le suivi des heures supplémentaires et la formation en cours d'emploi. Sur demande, fournir des informations pour l’établissement des objectifs annuels et la rétroaction sur le rendement, le suivi de la charge de travail et la formation en cours d’emploi. Promouvoir et servir de modèle en matière de compétences comportementales et de comportements d'entreprise de la Banque, en veillant à leur respect au sein de l'équipe ou des équipes afin que les normes les plus élevées d'intégrité et de conduite éthique soient respectées à tout moment.

Soutien administratif au chef du RO et/ou aux autres banquiers

Selon les besoins, fournir un soutien administratif global au chef du bureau et (le cas échéant, aux autres banquiers). Rédaction de lettres officielles et de correspondance administrative pertinente à soumettre à l'examen du chef du bureau régional.

Connaissances, compétences, expérience et qualifications

Un baccalauréat est préférable, ou une expérience équivalente dans des domaines d'expertise pertinents. Une expérience locale antérieure dans une fonction administrative/comptable de haut niveau (y compris en tant que superviseur) dans une entreprise internationale ou de premier plan est préférable. Capacité à travailler de manière autonome et de sa propre initiative au quotidien. Solides compétences organisationnelles, capacité démontrée à établir des priorités. Solides compétences en communication, y compris la capacité de communiquer avec confiance et assertivité. Excellentes compétences interpersonnelles. Capacité à bien faire face et à rester calme sous pression. Capacité à gérer des questions hautement confidentielles et sensibles. Fiable et flexible avec une attitude professionnelle. Comportement impeccable envers les clients et les collègues. Diligent avec un haut degré d'intégrité. Capacité à accomplir les tâches dans les délais impartis, en respectant les délais et en portant une attention particulière aux détails. Très bonne maîtrise écrite et orale de l'anglais et du français. Bonne maîtrise de toute autre langue locale/du pays.

À quoi ressemble le travail à la BERD ? / À propos de la BERD

Notre approche agile et innovante fait de la vie à la BERD une expérience unique ! Vous intégrerez une organisation internationale pionnière et diversifiée et mettrez vos talents à profit pour améliorer concrètement la vie des gens et contribuer à façonner l'avenir des régions dans lesquelles nous investissons.

Description du poste : Objectif du poste

Le banquier principal est compétent pour entreprendre toutes les tâches liées au développement et à la mise en œuvre de projets et comprend tous les aspects de ceux-ci, y compris la création, la structuration, l'exécution, la mise en œuvre et le suivi de projets, pour tous les types d'instruments d'investissement proposés par la Banque.

Le banquier principal agira à la fois en tant que membre senior d'une équipe de projet ou en tant que chef d'opération (généralement sur des transactions moins complexes qu'un directeur associé, banquier principal).

Le banquier principal, dans son rôle de chef d'exploitation, est censé assumer la responsabilité du leadership efficace de son/ses équipe(s) de projet, de la supervision du personnel bancaire junior, tout en contribuant à leur encadrement et en leur fournissant une assistance en matière de mentorat, selon les besoins.

Le rôle du banquier principal comprend également des éléments de développement commercial/de pipeline, de gestion de la clientèle et de dialogue politique.

Responsabilités et responsabilités

Structuration et exécution

Travailler en tant que membre senior de l'équipe de projet avec des chefs d'exploitation plus expérimentés sur des transactions complexes, en contribuant à tous les aspects de la structuration et de l'exécution du projet, y compris en soutenant le chef d'exploitation dans la gestion de l'équipe de projet ;

En tant que chef d’opération :

Diriger la structuration, la négociation (y compris la révision de la documentation juridique) et l'exécution des transactions, en collaboration avec les clients, les autorités, les consultants et les unités internes ;

Gérer les ressources et la charge de travail des équipes de projet sous leur supervision;

Superviser le processus de diligence raisonnable du projet en s'assurant qu'il répond aux normes de la Banque ;

Assurer la qualité et la pertinence des composantes de l’assistance TC qui soutiennent les investissements ou contribuent aux initiatives de dialogue politique ;

Veiller à ce que toutes les transactions relevant de leur responsabilité soient réalisées dans les délais impartis, selon des normes élevées (y compris tous les mémorandums internes et les rapports du Conseil) et conformément aux politiques, procédures et objectifs de la Banque.

Suivi du portefeuille, création de valeur et reporting

En tant que membre senior de l'équipe de projet, effectuer toutes les tâches qui peuvent être assignées par le chef d'exploitation et fournir des conseils constructifs en matière de suivi du portefeuille, d'orientation et de supervision aux membres plus juniors de l'équipe de projet.

En tant que chef d’opération :

Assumer la responsabilité globale du suivi efficace de tous les projets relevant de sa responsabilité, y compris la vérification de la qualité des rapports de suivi réguliers ; prendre l'initiative de maintenir ou de superviser la gestion des relations avec les clients ; gérer activement la résolution de tout problème de mise en œuvre/suivi en coopération avec les gestionnaires de portefeuille concernés ; gérer et superviser les banquiers plus juniors qui aident au suivi du portefeuille ;

Superviser la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports sur les missions pertinentes de la TC afin de garantir leur conformité avec les exigences de rapport des donateurs, les objectifs opérationnels et que tous les rapports sont de haute qualité ;

Assumer la responsabilité de garantir la notification en temps opportun de tout problème critique du portefeuille au gestionnaire de portefeuille et/ou à la direction concernée, en garantissant la disponibilité de données et d'informations adéquates pour que le gestionnaire de portefeuille et/ou la direction puissent prendre des décisions en temps opportun.

Dialogue politique

En coopération avec les unités compétentes au sein de la Banque (par exemple, le vice-président des politiques, l'OCE) et les équipes bancaires nationales (le cas échéant), contribuer au dialogue politique, dans un rôle de premier plan (initiatives au niveau des projets) ou dans une fonction de soutien (initiatives au niveau national) ;

Aider à fournir le soutien nécessaire, sous forme d’informations ou de documents pertinents ou de participation à des réunions, aux efforts visant à obtenir des subventions et des fonds de coopération technique pour compléter les projets d’investissement ou requis dans le cadre des efforts de dialogue politique.

Développement des affaires

Aider aux efforts de marketing et de développement commercial dans le secteur et les pays concernés pour établir des contacts de marché réputés afin de développer un large flux d'affaires et des ventes croisées des compétences de la Banque ;

Aider à l’examen critique du flux de propositions de projets généré par les efforts de développement commercial, en assurant la liaison avec d’autres collègues et équipes au sein de la Banque pour identifier des investissements solides et exécutables qui répondent au mandat de la Banue.

Gestion du personnel

Aider au recrutement, à la formation, à l'encadrement et au mentorat des banquiers juniors, en coordination avec le directeur de l'équipe et les directeurs associés, banquiers seniors, en les impliquant dans tous les aspects du cycle du projet (évaluation, exécution, mise en œuvre, suivi et développement commercial), en garantissant une qualité adéquate du travail du projet et une répartition appropriée de la charge de travail entre les membres de l'équipe du projet ; contribuer à leur développement professionnel et de leurs compétences ;

Développer des relations productives au sein de l'organisation pour pouvoir travailler efficacement dans une structure matricielle pays/sectorielle et dans un environnement de travail multiculturel.

Directement responsable de l'engagement et de la gestion globale efficace de l'équipe, y compris le recrutement, la rémunération, la gestion des performances, le coaching et le développement. Lorsqu'un reporting matriciel est en place, collaborer avec l'homologue du pays pour définir les objectifs et réaliser les évaluations de performance des collaborateurs concernés.

Promouvoir et servir de modèle en matière de compétences comportementales et de comportements d'entreprise de la Banque, en veillant à leur respect au sein de l'équipe ou des équipes afin que les normes les plus élevées d'intégrité et de conduite éthique soient respectées à tout moment.

Les responsabilités du banquier principal sont conçues pour permettre le développement de l'expertise transactionnelle et l'élargissement des responsabilités, conduisant à assumer le rôle de banquier principal.



Connaissances, compétences, expérience et qualifications



Qualifications et compétences



Baccalauréat. Maîtrise souhaitée ou expérience équivalente dans les domaines d'expertise.



Une qualification professionnelle telle que ACA, CFA, ACCA ou CIMA est souhaitable.



De solides compétences quantitatives/numériques sont essentielles, ainsi que la capacité d’interpréter les informations financières et de concevoir et d’utiliser des modèles financiers.



Compétences en analyse de crédit, avec la capacité d'interpréter les comptes, de comprendre les principes comptables locaux et internationaux et la pratique de l'analyse de crédit.



Connaissances informatiques, maîtrise de Microsoft Office et des tableurs, y compris les modules d'analyse financière et de modélisation.



Excellente compréhension des systèmes et processus pertinents.



Compétences en gestion des parties prenantes.

Compétences en coaching, mentorat et leadership.

Compétences en gestion des relations et en négociation.

Capacité à travailler dans le respect des délais et sous la pression du temps.

Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français.

Bonne maîtrise de toute autre langue locale/du pays.

Expérience et connaissances

Expérience significative et pertinente dans le secteur financier au sein d'une institution de financement du développement, d'une banque d'investissement ou commerciale, d'une société de capital-investissement, d'une société de gestion d'actifs ou d'un cabinet international d'audit/de conseil financier.

Expérience pratique de participation et de direction de transactions complexes tout au long du cycle de vie du projet.

Une expérience pertinente dans un pays donné est hautement souhaitable, y compris une compréhension approfondie de la dynamique et des tendances nationales et régionales.

Description du poste : Objectif du poste

Le/La banquier(ère) associé(e) contribue à toutes les phases du cycle de projet, y compris la création, la structuration, l'exécution, la mise en œuvre et le suivi du projet. Il/Elle assume la responsabilité des tâches qui lui sont confiées par le responsable des opérations, notamment la réalisation d'audits préalables complets, notamment en matière de conformité financière, de marché, d'intégrité et de politique de la BERD, ainsi que la mise en œuvre et le suivi post-signature. Le/La banquier(ère) associé(e) effectue ces tâches au sein d'une équipe projet, sous la supervision d'un responsable des opérations, de banquiers plus expérimentés ou du directeur d'équipe.

Le rôle de banquier associé peut également inclure des éléments de développement commercial/de pipeline, de gestion de la clientèle et de dialogue politique.

Responsabilités et responsabilités

Sous la direction du responsable d’exploitation ou d’un banquier plus expérimenté :

Structuration et exécution

Travailler en tant que membre de l'équipe de projet sur les transactions, en contribuant à tous les aspects de la structuration et de l'exécution du projet, y compris en travaillant avec les homologues clients, les consultants et d'autres parties pour faire avancer le projet ;

Être le principal moteur de la portée et de la qualité de la diligence raisonnable du projet, y compris la conformité aux politiques financières, de marché, d'intégrité et de la BERD ;

Préparer la documentation interne du projet, y compris les notes d'approbation du projet, les modèles financiers, les projets de feuilles de conditions, les présentations, etc., selon les besoins ;

Assumer la responsabilité, en tant que chef des opérations de coopération technique, de concevoir et de traiter l’assistance à la coopération technique, en veillant à ce que le traitement et l’approbation de la coopération technique correspondent au calendrier d’approbation de tout projet d’investissement connexe ou à l’initiative de dialogue politique connexe ;

Veiller à ce que toutes les tâches soient réalisées dans les délais impartis, selon des normes élevées et conformément aux politiques, procédures et objectifs de la Banque.

Suivi du portefeuille, création de valeur et reporting

Assumer la responsabilité de la mise en œuvre et du suivi de tous les projets auxquels le banquier associé est affecté, y compris le respect des accords de projet et des procédures de la Banque relatives au décaissement ; le suivi de l'avancement de la mise en œuvre du projet et de la performance financière du client ; l'évaluation de l'évolution des facteurs de risque et le suivi et l'évaluation du respect des clauses restrictives. Dans le cas d'associés plus expérimentés, ils peuvent devenir l'OL du projet une fois qu'il est en phase de mise en œuvre et/ou de suivi ;

Préparer des rapports de surveillance opportuns et complets et inclure des recommandations de mesures correctives si nécessaire et s'assurer que ces mesures correctives et recommandations proposées sont portées à l'attention des membres les plus expérimentés de l'équipe ;

En tant que responsable des opérations de TC, assurer la mise en œuvre et le suivi efficaces des missions de TC afin de garantir leur conformité avec les exigences de reporting des donateurs, les objectifs opérationnels et que tous les rapports sont de haute qualité ;

En tant que membre de l'équipe de projet, effectuer toutes les tâches qui peuvent vous être assignées par le chef d'exploitation et fournir des conseils constructifs, des orientations et une supervision aux membres plus juniors de l'équipe de projet.

Développement des affaires

Aider, au besoin, aux efforts de marketing et de développement commercial.

Les responsabilités du banquier associé visent à développer une expertise transactionnelle et à élargir ses responsabilités, menant à un rôle de responsable opérationnel sur des transactions standard et non complexes. Dans ce cas, ses responsabilités et responsabilités seront renforcées pour assumer un rôle de responsable opérationnel sous la supervision de banquiers plus expérimentés ou du directeur d'équipe.

Connaissances, compétences, expérience et qualifications

Qualifications et compétences

Baccalauréat. Maîtrise souhaitée ou expérience équivalente dans les domaines d'expertise.

Une qualification professionnelle telle que ACA, CFA, ACCA ou CIMA est souhaitable.

De solides compétences quantitatives/numériques sont essentielles, ainsi que la capacité d’interpréter les informations financières et de concevoir et d’utiliser des modèles financiers.

Compétences en analyse de crédit, avec la capacité d'interpréter les comptes, de comprendre les principes comptables locaux et internationaux et la pratique de l'analyse de crédit.



Connaissances informatiques, maîtrise de Microsoft Office et des tableurs, y compris les modules d'analyse financière et de modélisation.



Excellente compréhension des systèmes et processus pertinents.



Capacité à travailler efficacement en équipe, dans le respect des délais et sous la pression du temps.



Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français.



Bonne maîtrise de toute autre langue locale/du pays.



Expérience et connaissances



Expérience pertinente dans le secteur financier auprès d'une institution de financement du développement, d'une banque d'investissement ou commerciale, d'une société de capital-investissement, d'une société de gestion d'actifs ou d'un cabinet international d'audit/de conseil financier.



Expérience pratique de participation à des transactions tout au long du cycle de vie du projet.



Une expérience pertinente dans un pays donné est hautement souhaitable, y compris une compréhension approfondie de la dynamique et des tendances nationales et régionales.

Description du poste : Principales responsabilités

Travaille dans le cadre des politiques et des processus fournis.

Activités exécutées conformément aux SOP définies dans le cadre des SLA.

Adhérer aux contrôles et suivre la matrice d'autorité décrite.

Aider à la préparation d’informations comptables fiables et précises.

Qui recherchons-nous?

Maîtrise de la suite Microsoft Office et solide compréhension des processus comptables.

Contexte des comptes créditeurs.

Possède d’excellentes compétences en communication (écrite, verbale et interpersonnelle).

Analytique et orienté vers les solutions, avec la capacité d'utiliser la logique et les méthodes pour résoudre efficacement des problèmes complexes.

Apprenant rapide, s'adaptant aux nouveaux défis, s'épanouissant dans des environnements dynamiques et se sentant à l'aise avec la gestion de plusieurs systèmes.

Axé sur les résultats et forte conscience commerciale.

Maersk s'engage à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif, et nous adoptons différents styles de pensée.

Description du poste : Description du poste – Chauffeur Livreur

Missions principales :

Rattaché au service Opérations, vous participerez aux chargements et accompagnerez les équipes sur le terrain.

Vous serez garant de l'intégrité des matériels et du respect des délais de livraison.

Vos principales responsabilités :

Vérifier l’état général du véhicule avant chaque mission

Prendre connaissance des documents d’expédition et de livraison

Vérifier et participer au chargement des matériels

Définir l’itinéraire optimal de livraison

Livrer les produits/matériels dans les délais

Faire signer les bons de livraison et remettre les documents requis

🎯 Profil recherché

Niveau d’étude : BEPC minimum

Expérience : 2 ans minimum dans un poste similaire

Bonne maîtrise du français (oral et écrit)

Permis de conduire valide BCDE

Savoir conduire divers types de véhicules (fourgonnette, pick-up, etc.)

Bonne connaissance des routes principales et secondaires d’Abidjan

Être dynamique, motivé, discipliné, respectueux et engagé

Avoir une bonne vision

Une expérience dans la chaîne de distribution est un atout

Avoir des connaissances de base en mécanique

📨 Dossier de candidature

Envoyez votre CV

Description du poste : Description du poste

Vous serez chargé(e) d’effectuer des travaux d’installation et/ou de maintenance sur les sites des clients de l’entreprise.

Profil du poste

Diplôme ou expérience avérée dans le domaine du froid.

Permis de conduire catégories A, B, C, D.

Âgé(e) d’au moins 25 ans.

Bonne moralité.

Grande discipline et sérieux.

Capacité à travailler en équipe et à gérer le travail sous pression.

Description du poste : Description de la mission

Définir des objectifs en termes de qualité de service (sur la base des objectifs fixés par le N+1).

Informer l’équipe de la stratégie et des évolutions de la société et communiquer sur les alignements internes nécessaires.

Évaluer la performance des collaborateurs (N-1).

Maintenir et développer la compétence des collaborateurs (N-1).

Mettre en œuvre les conditions (procédures) d’une bonne passation de dossier en cas de changement au sein de l’équipe.

Animer la relation client opérationnelle.

Réceptionner les ordres de transit envoyés par les clients (tarifs déjà validés via une cotation). En cas de nouveau business (client existant ou nouveau), une nouvelle cotation sera émise par la Direction Commerciale en accord avec les responsables solutions logistique (N+1, N+2).

Requérir la documentation manquante et des instructions plus précises aux clients si nécessaire.

Informer le client de l’avancement de ses dossiers (rapport standard ou spécifique, selon la cotation acceptée).

Alerter le client en cas de problème opérationnel (potentiel ou avéré).

Assister le service recouvrement en cas de problème de recouvrement de créances.

Piloter le traitement des dossiers.

S’assurer que les procédures opérationnelles standards (SOPs) sont correctement appliquées à chaque étape métier.

Répartir les dossiers à traiter entre les Opérateurs.

Valider les fichiers ouverts avant démarrage du traitement (pour les clients dont la position excède leur condition de crédit, escalade la validation au N+1).

Contrôler l’avancement des dossiers (chaque étape doit être traitée correctement et dans les délais prévus) et s’assurer que les actions à mener par étape sont respectées, tant physiquement (documentation) qu’électroniquement (saisie des dates d’étapes dans l’outil métier).

Assister les Opérateurs et les membres de l’équipe en cas de problème opérationnel.

Archiver régulièrement les dossiers (physiquement et électroniquement), au moins une fois par mois.

Mettre en place toutes les actions nécessaires pour améliorer la qualité et/ou la vitesse de traitement des dossiers (processus, ressources additionnelles, équipements informatiques, etc.).

Contrôler la qualité de formalisation et de documentation des dossiers.

S’assurer que les opérations sont réalisées dans l’enveloppe prévue (marge brute et débours, lors de la cotation).

Obtenir et maîtriser parfaitement les cotations relatives aux opérations en cours.

Sélectionner les moyens les plus adaptés aux opérations à réaliser, dans le respect de la cotation validée.

Profil recherché

Diplôme minimum Bac+3 ou validation des acquis en gestion, Transport Logistique, Commerce international ou équivalent.

Maîtrise des outils informatiques (bureautique, échange de données informatiques, gestion, négociation, etc.).

Bonne connaissance des outils métiers (Spot, GAINDE).

La pratique d’une ou plusieurs langues étrangères, en particulier l’anglais, est souhaitable.

Maîtrise des applications usuelles de travail et spécifiques au Groupe.

Aptitudes relationnelles développées.

Bonne communication avec les autres services et la clientèle.

Sens de l’organisation.

Expérience de 3 à 4 ans dans l’exploitation.

Être rigoureux et concentré.

Description du poste : Principales responsabilités

Plaidoyer politique et engagement externe

Diriger l'élaboration de positions politiques et de stratégies de plaidoyer sur l'action climatique et la RRC dans les contextes humanitaires.

Représenter Vision Mondiale dans les instances humanitaires mondiales telles que l'UNDRR, l'Anticipation Hub, la CoP du Grand Bargain AA et le Start Network.

Coordonner l'engagement et le reporting de Vision Mondiale dans les cadres mondiaux environnementaux, climatiques, AA et de RRC, notamment la Charte humanitaire pour le climat.

Cultiver des partenariats avec des pairs au sein des agences des Nations Unies, des ONG internationales, des donateurs et des gouvernements.

Leadership stratégique et programmatique

Superviser le renforcement de l'action climatique et environnementale, de la réduction des risques de catastrophe, des mesures d'anticipation et de la gestion intégrée des risques liés aux catastrophes (GRCBC) – en pilotant le domaine d'intervention 3 de la feuille de route de l'ESCA – dans les interventions de Virginie-Occidentale, par la diffusion de ressources clés, de lignes directrices et la gestion des connaissances.

Assurer un leadership éclairé en menant des recherches, des évaluations et/ou des rapports d'apprentissage originaux, et en contribuant à des publications phares.

Soutenir et encadrer les collègues des équipes de direction, des bureaux régionaux et des bureaux extérieurs dans le cadre du renforcement continu des capacités et des compétences ; élaboration d'un module d'apprentissage sur les crises climatiques et environnementales.

Mobilisation des ressources

Collaborer avec l'équipe de gestion de projet (DMT), les bureaux extérieurs et les bureaux extérieurs (SO) pour concevoir des propositions, garantir le respect des exigences des donateurs et garantir des financements liés au climat dans les contextes humanitaires.

Élaborer des programmes innovants et respectueux du climat, en adéquation avec les priorités des donateurs et les besoins des communautés.

Collaborer directement et stratégiquement avec les donateurs et autres partenaires et soutenir les engagements des bureaux extérieurs et des bureaux extérieurs afin de positionner VM comme un partenaire viable pour l'action climatique et environnementale, la réduction des risques de catastrophe, l'action préventive et la gestion communautaire des risques liés au climat (BCRM) dans les contextes humanitaires.

Engagement et déploiement opérationnels

Soutenir les analyses environnementales rapides à réaliser avant la conception et la mise en œuvre des subventions dans le cadre des interventions mondiales.

Fournir un soutien technique d'urgence aux interventions humanitaires.

Participer ou diriger des déploiements pour soutenir les équipes terrain en leur fournissant des conseils et une coordination techniques.

Collaboration et reporting internes

Contributions et participation efficaces aux mécanismes de partenariat pertinents, tels que les réunions d'équipe et les revues de portefeuille.

Rapports ponctuels sur les activités et leurs impacts.

Formation, permis, enregistrement et certification requis

Maîtrise dans un domaine connexe (ou diplôme de premier cycle avec 2 à 3 ans d'expérience supplémentaire).

Expérience professionnelle requise

8 à 10 ans d'expérience, dont 2 à 3 ans d'expérience sur le terrain dans l'aide humanitaire, l'action anticipative et/ou la réduction des risques de catastrophe.

Solide compréhension des opérations de réponse humanitaire, de la préparation aux catastrophes et des activités de réduction des risques de catastrophe.

Compréhension du système humanitaire international, des principes et des normes clés (Sphere, CHS).

Expertise démontrée dans le développement et l'utilisation de plateformes de gestion de l'information et des connaissances.

Solides compétences en négociation, coordination, gestion de projet, communication et reporting.

Expérience en gestion de projets et d'initiatives.

Expérience en gestion et programmation environnementales.

Expérience de direction d'équipes diversifiées dans des situations d'intervention d'urgence.

Capacité à bien communiquer dans divers contextes (y compris dans des équipes distantes) et à fonctionner dans des équipes diversifiées et dispersées à l'échelle mondiale.

Exigences linguistiques

L'anglais mais le français et l'espagnol pourraient être des atouts.

Environnement de voyage et/ou de travail

30 % de déplacements et capacité à se déployer à l'international dans des environnements peu sûrs ou sur des sites sinistrés, éventuellement dans un court délai.

Connaissances et qualifications privilégiées

Solides compétences d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.

Excellentes compétences en rédaction et en formation.

Types de candidats acceptés

Candidats locaux uniquement.

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre d’un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) après une période d’essai réussie, vous aurez pour mission de :

Répondre aux appels téléphoniques fixes et mobile

Rediriger les appels et assurer le filtrage si nécessaire

Effectuer des saisies commerciales et administratives

Envoyer des SMS commerciaux

Gérer les réseaux sociaux de l’entreprise

Assurer un suivi de qualité des demandes clients

🕘 Jours de travail : du lundi au samedi

👤 Profil recherché

Femme âgée de 25 ans maximum

Communicante, souriante, disponible avec une bonne diction

Voix agréable et irréprochable au téléphone

Aisance dans la communication téléphonique

Profil littéraire et commercial

Réactive, créative, ambitieuse

Résider à Faya ou dans les environs (fortement souhaité)

📨 Dossier de candidature

Envoyez votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Description du poste

Sous la responsabilité de sa hiérarchie, le Commis de cuisine assiste le chef et l’équipe dans la préparation des plats, tout en garantissant le respect des normes d’hygiène et la qualité des produits.

Missions principales :

Préparer et assembler les ingrédients sous la direction du chef cuisinier ;

Participer à la préparation des plats chauds et froids ;

Assurer la mise en place : épluchage, découpe, préparation des sauces, etc. ;

Veiller à la propreté et à l’organisation de son poste de travail ;

Appliquer strictement les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire ;

Collaborer avec l’équipe pour garantir un service rapide et efficace ;

Participer au nettoyage des équipements de cuisine et à la gestion des stocks ;

Exécuter toute autre tâche confiée par sa hiérarchie.

Profil recherché

Diplôme en cuisine ou restauration (CAP, BEP, BT ou équivalent) ;

Minimum 3 ans d’expérience réussie à un poste similaire ;

Bonne connaissance des techniques de cuisine de base ;

Esprit d’équipe, sens de la collaboration, rigueur et organisation ;

Souci du détail et capacités relationnelles ;

Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais

Disponibilité pour travailler en horaires décalés (soirées, week-ends, jours fériés).

Dossiers de candidature

Merci d’envoyer avant le 19/08/2025 :

Lettre de motivation avec prétentions salariales ;

Deux (02) photos récentes ;

Curriculum Vitae (CV).