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Description du poste : Prêt·e à vivre une expérience professionnelle enrichissante ?

Atos Sénégal recrute des Développeur·ses Juniors Fullstack pour rejoindre ses équipes dans le cadre de stages professionnels passionnants.



Profil recherché

Première expérience ou formation pratique en Java / Spring et Angular



Bonne compréhension des architectures REST, des APIs et des bases de données



Goût pour l’apprentissage, l’innovation et le travail en mode agile



Esprit d’équipe, curiosité et rigueur



Ce que nous vous offrons

Un accompagnement personnalisé pour faire monter vos compétences techniques et méthodologiques



L’opportunité de travailler sur des projets concrets et innovants



Une ambiance dynamique et bienveillante, propice à l’épanouissement professionnel



Intéressé·e ?

Envoyez votre CV avec pour objet « Stage Développeur·se Fullstack – Atos Sénégal »

Description du poste : Chez Reliance Health, notre mission est de rendre les soins de santé de qualité agréables, abordables et accessibles dans les marchés émergents. Présents au Nigéria, en Égypte, au Sénégal, et au-delà, nous combinons technologie, télémédecine, assurance santé abordable et un réseau d'établissements partenaires pour offrir une expérience de santé innovante.



Vos principales responsabilités

Identifier de nouvelles opportunités commerciales et contribuer à la croissance du chiffre d'affaires.



Développer et entretenir des relations solides avec les clients existants et potentiels.



Promouvoir et vendre nos solutions santé en répondant aux besoins des marchés cibles.



Suivre et convertir les pistes commerciales de manière proactive.



Gérer les relations avec les parties prenantes internes et externes.



Dépasser les réticences clients en proposant des solutions convaincantes.



Atteindre les objectifs de vente à travers une planification stratégique et l’analyse des performances.



Contribuer à l’élaboration et l’exécution d’un plan de vente stratégique à l’échelle internationale.



Profil recherché

Licence/Bachelor dans tout domaine pertinent (commerce, marketing ou communication est un atout).



Maîtrise du français et de l’anglais (langue de travail globale).



Excellentes compétences en communication, persuasion et relationnel.



Motivation avérée pour les ventes, le développement commercial ou l'engagement client.



Capacité d’apprentissage rapide, approche orientée client et solution.



Dynamique, curieux·se, proactif·ve, avec un esprit entrepreneurial et un goût du challenge.



À l’aise dans un environnement axé sur les objectifs.



Pourquoi rejoindre Reliance Health ?

💻 Travail 100 % à distance – travaillez de n’importe où



💰 Rémunération compétitive



🏥 Assurance santé premium pour vous et votre famille



🌴 Congés illimités



🌍 Impact réel dans l’amélioration des soins de santé



🤝 Culture inclusive et collaborative



🚀 Opportunités de développement professionnel



📚 Allocation pour la formation continue



Intéressé·e ?

Envoyez votre CV accompagné d’un bref message de motivation avec pour objet « Candidature Vendeur·se Francophone – Reliance Health »

Description du poste : À propos de Reliance Health

Chez Reliance Health, nous avons pour mission de rendre les soins de santé agréables, accessibles et abordables dans les marchés émergents. Présents au Nigéria, en Égypte, au Sénégal, et au-delà, nous proposons des régimes de santé complets pour les employeurs et employés via une approche intégrée mêlant télémédecine, assurance santé et un réseau d’établissements de santé partenaires et propres.



Votre rôle

En tant qu’Agent d’Enrôlement, vous jouerez un rôle clé dans l’inscription des employés éligibles à nos régimes d’assurance santé, en particulier ceux n’ayant pas accès à un smartphone ou à une connexion numérique.



Responsabilités principales

Assister les clients dans la complétion des formulaires d’enrôlement.



Enregistrer les bénéficiaires via des formulaires papier, en l’absence de moyens électroniques.



Suivre et mettre à jour les fichiers de production et de distribution des cartes d’identification.



Collecter et classer les formulaires d’inscription signés et les SLA (accords de service).



Répondre aux demandes de données ou informations via notre système de gestion.



Exécuter diverses tâches administratives de support aux ventes, à la demande du responsable.



Profil recherché

Jeune diplômé·e ou avec 0–1 an d’expérience professionnelle (les débutants sont encouragés à postuler).



Bonne maîtrise de la communication, avec un niveau conversationnel en anglais.



Maîtrise de base des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).



Capacité à travailler de manière organisée et rigoureuse.



Résidence au Sénégal obligatoire.



Ce que nous offrons

Environnement à distance en premier – travaillez tout en restant connecté à une équipe dynamique

Rémunération compétitive – alignée avec les standards du marché

Assurance santé premium – pour vous et vos proches

Congés illimités – prenez le temps nécessaire, quand vous en avez besoin

Opportunités d’évolution – mentorat, formations et accompagnement personnalisé

Culture inclusive et collaborative – où chaque voix compte et la diversité est valorisée

Impact concret – participez activement à l’innovation dans les soins de santé



Envie de postuler ?

Envoyez votre CV accompagné d’un bref message de motivation avec pour objet :

« Candidature – Agent d’Enrôlement Sénégal »

Description du poste : Chez Reliance Health, nous redéfinissons l'accès aux soins de santé dans les marchés émergents à travers des solutions intégrées : télémédecine, assurance santé abordable, et un réseau croissant d’établissements partenaires et internes. Présents au Nigéria, en Égypte, au Sénégal, et dans d’autres pays, nous combinons technologie et proximité pour transformer les parcours de soins.



Votre rôle

Vous serez au cœur du développement et du renforcement de notre réseau de prestataires de santé (cliniques, dentistes, opticiens, pharmacies, centres de bien-être, etc.), contribuant à garantir aux assurés de Reliance Health un accès fluide à des services de qualité.



Responsabilités clés

Identifier et engager des prestataires de santé et de bien-être de qualité, selon les besoins de nos clients.



Présenter les avantages de Reliance Health et convaincre les prestataires à rejoindre notre réseau.



Négocier des conditions tarifaires avantageuses pour intégrer de nouveaux partenaires.



Accompagner l’intégration des prestataires aux processus de vérification, facturation et gestion des réclamations.



Veiller à la bonne documentation des accords, SLA et protocoles d'entente.



Maintenir des relations durables avec les prestataires via des échanges réguliers et du support opérationnel.



Animer des sessions d’information et de formation sur les politiques de Reliance Health et les exigences réglementaires.



Identifier et résoudre les problèmes rencontrés par les prestataires, notamment ceux ayant de faibles performances.



Profil recherché

Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire (développement de partenariats, relations prestataires, etc.).



Excellentes aptitudes en négociation et en gestion de relations professionnelles.



Très bonnes compétences rédactionnelles et orales en français et en anglais (niveau bilingue requis).



Expérience indispensable dans le secteur de la santé (assurance, hôpitaux, réseaux de soins, etc.).



Bonne maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).



La maîtrise d’outils de reporting, de gestion de bases de données ou de présentations serait un atout.



Ce que nous offrons

Environnement à distance – Travaillez depuis chez vous ou sur le terrain, en restant connecté à une équipe collaborative.

Salaire compétitif – Aligné sur les standards les plus élevés du secteur.

Assurance santé premium – Pour vous et votre famille.

Congés illimités – Parce que votre équilibre de vie compte.

Opportunités de croissance – Formation continue, mentorat, accès à des outils d’apprentissage.

Impact direct – Participez activement à l’expansion du réseau de santé dans un contexte de transformation.

Culture inclusive et bienveillante – Où la diversité et l’esprit d’équipe sont valorisés.



Prêt·e à postuler ?

Envoyez votre CV et une brève lettre de motivation avec l’objet :

« Candidature – Chargé·e de Partenariats Santé »

Description du poste : Chez Reliance Health, notre mission est de rendre les soins de santé accessibles, abordables et agréables dans les marchés émergents. À travers une approche innovante combinant télémédecine, assurance santé abordable et un réseau d’établissements partenaires, nous redéfinissons les standards du secteur dans des pays comme le Nigéria, l’Égypte et le Sénégal.



Votre mission

Vous serez le point de contact essentiel entre l’entreprise et ses clients (actuels et potentiels), en veillant à leur satisfaction tout au long de leur expérience avec Reliance Health.



Responsabilités principales

Répondre avec professionnalisme et empathie aux demandes, requêtes et réclamations des clients.



Fournir des informations claires et précises pour aider les prospects à choisir le régime de santé qui leur convient.



Assurer le suivi des incidents complexes en les transmettant aux services compétents pour résolution.



Documenter rigoureusement les commentaires, plaintes et suggestions via les outils de communication internes.



Convaincre les clients potentiels d’adopter nos produits d’assurance santé ou d’utiliser nos services.



Profil recherché

Baccalauréat (ou équivalent) requis.



Expérience d’au moins 1 an dans un poste lié au service client, à la relation client ou à la réussite client (expérience en banque ou santé est un atout).



Très bonnes compétences interpersonnelles et rédactionnelles, en français et en anglais.



À l’aise avec les outils Microsoft Office et la gestion de données numériques.



Sens aigu du détail, rigueur et professionnalisme.



Motivé·e par les résultats et capable d’évoluer dans un environnement rapide et dynamique.



Une formation ou qualification médicale (infirmier·e, technicien·ne de labo, pharmacien·ne, etc.) est un plus.



Ce que nous offrons

Impact concret – Vous contribuez activement à améliorer l’accès aux soins.

Apprentissage continu – Travaillez aux côtés d’experts du secteur.

Congés illimités – Prenez le temps nécessaire pour vous ressourcer.

Travail flexible – Possibilité de travailler à distance dans un environnement structuré.

Équilibre vie pro/vie perso – Une culture d’entreprise axée sur le bien-être.

Croissance – Rejoignez une entreprise innovante en pleine expansion.



Intéressé·e ?

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« Candidature – Chargé·e Service Client »

Description du poste : Votre rôle

En tant que Chef de Projet d’Ingénierie, vous piloterez la mise en œuvre de projets techniques complexes, de la planification initiale à la livraison finale. Vous serez garant·e du respect des délais, des budgets et des standards de qualité, tout en assurant la coordination efficace entre les parties prenantes internes, les fournisseurs et les prestataires.



Responsabilités clés

Définir les objectifs et le périmètre des projets en collaboration avec les clients internes.



Élaborer des plans détaillés d'exécution, en intégrant les technologies les plus adaptées.



Gérer les demandes d'offres, sélectionner les fournisseurs, et collaborer avec les clients internes pour attribuer les contrats.



Superviser les équipes projet, attribuer les tâches et garantir une coordination fluide.



Piloter l’ensemble des dimensions du projet : coûts, délais, qualité, méthodes, acquisitions.



Assurer la gestion budgétaire et le suivi de la facturation avec rigueur.



Maintenir un alignement constant avec les parties prenantes dès le lancement jusqu'à la clôture du projet.



Livrer les projets dans les délais, avec la documentation complète et le support technique post-livraison.



Coordonner les interventions des techniciens et assurer la bonne exécution des activités sur le terrain.



Analyser les appels d’offres, recommander des fournisseurs pertinents.



Élaborer des analyses de rentabilité et proposer des améliorations continues.



Profil recherché

🎓 Formation



Diplôme de niveau Bac+4/5 en Ingénierie (mécanique, industrielle, électrotechnique, ou similaire).



💼 Expérience professionnelle



3 ans minimum d’expérience dans un poste similaire avec responsabilités projet.



Solide expérience dans le secteur FMCG (Fast-Moving Consumer Goods).



Compétences avérées en leadership, coordination d’équipes et gestion de fournisseurs.



🗣️ Langues



Maîtrise du français et de l’anglais requise (oral et écrit).



Comment postuler ?

Veuillez envoyer votre CV actualisé en indiquant en objet du message :

[CHEF DE PROJET D'INGÉNIERIE]

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision directe du Directeur d’Usine, vous serez chargé·e de piloter l’analyse des performances industrielles et de garantir la fiabilité des données de production. À ce titre, vos responsabilités incluent :



Collecter, analyser et consolider les données de production et de performance ;



Concevoir, mettre en œuvre et mettre à jour des outils numériques pour le suivi industriel ;



Élaborer le budget de production annuel et effectuer des estimations semestrielles ;



Agir en tant que référent technique (Key User) pour les outils digitaux de l’environnement intranet industriel ;



Participer à l’organisation et à l’analyse des inventaires ;



Former les opérateurs et techniciens à l’utilisation efficace des outils numériques ;



Produire des rapports d’activité mensuels pour la direction.



👤 Profil recherché

Formation et expérience :

Âgé·e d’environ 40 ans, titulaire d’un BTS, DUT ou équivalent en Génie Industriel, Informatique de gestion ou domaine connexe ;



Expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire, incluant une dimension de management d’équipe.



Compétences techniques :

Bonne connaissance des procédés industriels, KPI de production et méthodes d’analyse de données ;



Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel avancé et PowerPoint ;



Bonne compréhension des normes ISO 9001 version 2015.



Qualités personnelles :

Méthodique, rigoureux·se, organisé·e ;



Réactif·ve, disponible, avec une bonne gestion du stress ;



Motivé·e par la production industrielle et l’exploitation des données pour la performance.



📩 Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre CV actualisé, en précisant :



Votre prétention salariale



Votre disponibilité



avec l’objet suivant : [CANDIDATURE – Contrôleur Industriel]

Description du poste : Missions principales

Sous l’autorité de la Direction des Ressources Humaines, vous serez responsable de la gestion complète de la paie des personnels non-cadres et du suivi administratif y afférent. Vos principales responsabilités seront :



Superviser et coordonner les activités de l’équipe paie ;



Assurer l’exécution rigoureuse des opérations de paie pour les personnels non-cadres ;



Contrôler les acomptes, effectuer les déclarations sociales (CNPS) et fiscales (impôts) dans les délais requis ;



Veiller à la mise à jour régulière du fichier paie (pointages, données biométriques, états de présence) ;



Répondre efficacement aux sollicitations internes (audit, directions) et externes (Tribunal du Travail, inspections, etc.) ;



Produire des états de synthèse mensuels : masse salariale, effectifs, avances, prêts, etc.



👤 Profil recherché

Formation et expérience :

Âgé·e d’environ 40 ans, titulaire d’un BAC+2/3 en Gestion, Finance, Comptabilité ou tout diplôme équivalent ;



Minimum 5 ans d’expérience en gestion de la paie, idéalement dans un environnement industriel.



Compétences clés :

Solide maîtrise des techniques de paie, de la comptabilité analytique, de la législation sociale et de la gestion administrative du personnel ;



Bonne maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques avancés (notamment Excel).



Qualités personnelles :

Rigueur, méthode et discrétion professionnelle ;



Forte capacité à gérer le stress et à traiter des données confidentielles ;



Sens de l’organisation, de la communication, et intérêt pour les relations humaines et les données chiffrées.



📩 Comment postuler ?

Merci d’adresser votre CV actualisé, en précisant :



Votre prétention salariale



Votre disponibilité



avec l’objet : [CANDIDATURE – Responsable Paie]

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de techniciens expérimentés, vous serez amené(e) à participer à :



L’installation de systèmes de climatisation et d’équipements frigorifiques (résidentiel et professionnel)



La maintenance préventive et corrective des appareils



La mise en service, les réglages et le contrôle des performances



Le diagnostic de pannes simples et la réalisation de réparations



La tenue des fiches d’intervention et le suivi technique



Des déplacements sur divers sites dans les communes d’Abidjan



👤 Profil recherché

Formation en cours ou récemment achevée (CAP, BTS Froid et Climatisation, DUT Génie Thermique et Énergie ou équivalent)



Bonne capacité technique, logique d’intervention et curiosité professionnelle



Bonne connaissance géographique d’Abidjan (mobilité requise)



Rigueur, sens de l'observation, respect des règles de sécurité



Excellente condition physique et souci du travail bien fait



Permis de conduire exigé (moto ou voiture) avec expérience de conduite



Ponctualité, esprit d’équipe et forte motivation



🎁 Avantages du stage

Formation terrain aux côtés de techniciens confirmés



Interventions sur des chantiers réels, résidentiels et professionnels



Prime ou indemnités (via l’Agence Emploi Jeunes selon éligibilité)



Tenue de travail fournie



Indemnité de transport (selon profil)



Opportunité d’embauche à l’issue du stage pour les meilleurs profils



Ambiance jeune, motivante et propice à l’apprentissage



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation par mail, avec pour objet :

[Candidature – Stage Technicien Froid & Climatisation]

Description du poste : C2S Group recrute des CONSULTANTS EXPERTS !

Vous êtes un(e) expert(e) passionné(e) par la transmission de compétences et l’impact terrain ?

Rejoignez notre réseau de consultants et contribuez à des projets variés !



Domaines recherchés :

Qualité, pétrole, IT, logistique, et bien d’autres secteurs techniques.



Thématiques de formation :

Leadership, sécurité au travail, relation client, régulation, et plus de 30 autres sujets.



Profil recherché

Consultant expert avec une solide expérience dans son domaine.



Dossiers de candidature

Envoyez votre CV à : [adresse email à insérer]

Description du poste : Missions principales

Créer et gérer des contenus engageants (textes, visuels, vidéos) adaptés à chaque plateforme.



Animer et développer nos communautés sur les réseaux sociaux.



Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication digitale efficaces.



Assurer la veille digitale, le suivi des tendances (newsjacking), et le positionnement concurrentiel.



Gérer les campagnes sponsorisées sur Facebook, Instagram, LinkedIn, Google Ads, etc.



Suivre les indicateurs de performance (KPI), réaliser des reportings réguliers.



Optimiser le référencement naturel (SEO) et payant (SEA).



Participer à la planification des contenus et à la coordination des projets digitaux.



Profil recherché

Bonne maîtrise de l’écosystème digital en Côte d’Ivoire.



Excellente capacité rédactionnelle et sens du storytelling.



Maîtrise des outils de gestion de contenu et de publication sur les réseaux sociaux.



Compétence avérée en sponsoring (Facebook Ads, Meta Business Suite, etc.).



Connaissances solides en SEO/SEA, Google Analytics, Google Ads.



Capacité à évoluer dans un environnement multitâches et multiculturel.



Créativité, rigueur, autonomie et bon esprit d’initiative.



Sens de la planification et de l'organisation.



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV actualisé

Description du poste : Dans le cadre de l’expansion de nos activités et du développement de notre portefeuille client, nous recherchons un(e) Business Developer dynamique, orienté(e) résultats et passionné(e) par le secteur immobilier. Vous jouerez un rôle clé dans l’identification de nouvelles opportunités commerciales, la conclusion d’accords et l’accompagnement de nos clients.



Missions principales

Élaborer et exécuter un plan stratégique de développement commercial.



Prospecter activement des biens immobiliers à vendre ou à louer (terrains, appartements, maisons, etc.).



Identifier de nouveaux clients et entretenir un réseau solide de partenaires.



Organiser et réaliser les visites des biens immobiliers.



Assurer l’accompagnement des clients tout au long du processus de vente ou de location.



Participer à la négociation commerciale jusqu’à la conclusion des contrats.



Profil recherché

Formation et expérience :



Une première expérience réussie dans l’immobilier ou la vente est un atout majeur.



Compétences et qualités :



Excellente aisance relationnelle et capacité à convaincre.



Sens de l’organisation, autonomie, rigueur et proactivité.



Connaissance du marché immobilier local et maîtrise des techniques de prospection.



Bon niveau en négociation commerciale.



Maîtrise des outils numériques (WhatsApp, mail, réseaux sociaux, Google Maps).



Ce que nous offrons

Une rémunération motivante basée sur les performances.



Une formation rapide sur les produits et méthodes de vente.



Un cadre de travail dynamique et une équipe engagée.



Candidature

📩 Pour postuler, veuillez envoyer votre CV actualisé

Description du poste : Missions principales

Préparer et soumettre les déclarations fiscales mensuelles et annuelles (TVA, IS, IR, etc.).



Assurer le suivi des opérations fiscales quotidiennes en coordination avec les activités comptables.



Réaliser des analyses et des rapprochements des comptes d’impôts.



Vérifier, analyser et suivre le traitement des factures fournisseurs.



Participer à l’archivage physique et numérique des pièces justificatives à valeur fiscale.



Collaborer étroitement avec les équipes comptables et juridiques pour garantir la conformité aux obligations fiscales.



Participer à la préparation des audits fiscaux et fournir les documents requis.



Assurer une veille permanente sur les évolutions fiscales et réglementaires applicables.



Profil recherché

Titulaire d’un diplôme de niveau Licence, Bac+4 ou Bac+5 en Comptabilité, Fiscalité, Finance ou équivalent.



Justifier d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans un cabinet comptable ou en entreprise sur des missions similaires.



Maîtrise des normes fiscales ivoiriennes.



La maîtrise de l’anglais constitue un atout.



Rigueur, discrétion, sens de l’analyse et capacité à travailler en équipe.



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV actualisé

Description du poste : Missions principales

Gérer et développer un portefeuille de points de vente (boutiques, revendeurs, distributeurs).



Promouvoir et vendre les accessoires Infinix en atteignant les objectifs de volume et de chiffre d’affaires.



Prospecter activement pour élargir le réseau de revendeurs.



Former et motiver les partenaires sur les caractéristiques produits.



Assurer le suivi des stocks et veiller à la disponibilité des produits chez les revendeurs.



Garantir une bonne visibilité de la marque et du matériel de PLV.



Réaliser des visites régulières de terrain et remonter les informations du marché (feedbacks clients, activité des concurrents, tendances).



Rédiger des rapports d’activité quotidiens et hebdomadaires.



Participer aux campagnes promotionnelles et événements marketing de la marque.



Profil recherché

Minimum 1 an d’expérience dans la vente d’accessoires téléphoniques ou de produits électroniques (souhaité).



Bon sens relationnel, esprit d’initiative, autonomie et dynamisme.



Excellentes compétences en négociation et bonne connaissance du terrain.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.).



Connaissance du secteur mobile ou de la distribution est un atout.



Être âgé·e de 28 ans maximum.



Résider à Daloa ou San-Pédro.



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales

Analyser les plans d’exécution et s’assurer de leur conformité avec les exigences techniques.



Assurer le suivi quotidien des travaux sur le chantier.



Veiller au respect strict des plans validés et des normes de sécurité en vigueur.



Rédiger des rapports d’avancement journaliers et hebdomadaires.



Constituer le dossier de fin d’affaires relatif aux travaux de génie civil.



Profil recherché

Diplôme : Bac+4/5 en Génie Civil ou équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans en supervision de chantier, idéalement dans le secteur pétrolier.



Compétences requises :



Maîtrise des outils de gestion de projet.



Bonne capacité d’analyse et de prise de décision.



Résistance au stress et capacité à travailler dans des environnements exigeants.



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV à jour et toute pièce pertinente pour évaluer votre candidature.

Description du poste : Le recrutement d'un spécialiste en sauvegarde environnementale vise à assurer la protection de l'environnement et des communautés dans le cadre de projets ou de programmes. Ce professionnel est responsable de l'identification des risques environnementaux et sociaux, de la mise en œuvre des mesures de sauvegarde et de la conformité aux normes environnementales et sociales.
Fonctions et responsabilités principales:
Identification des risques et des impacts:
Le spécialiste évalue les impacts environnementaux et sociaux potentiels des projets, en identifiant les risques pour la biodiversité, la qualité de l'eau, l'air, le sol, les communautés locales, etc.
Conception et mise en œuvre des plans de sauvegarde:
Il participe à la conception et à la mise en œuvre de plans de gestion environnementale et sociale (PGES), de plans d'atténuation des risques et de plans d'action pour les communautés.
Suivi et contrôle:
Il suit l'évolution des projets et veille à ce que les mesures de sauvegarde soient respectées, en contrôlant les activités et en réalisant des audits.
Communication et concertation:
Il établit des liens avec les communautés, les parties prenantes et les autorités, en les informant sur les enjeux environnementaux et sociaux et en les impliquant dans les processus de décision.
Rédaction de rapports:
Il rédige des rapports techniques et des études d'impact, en documentant les risques, les impacts, les mesures de sauvegarde et les résultats des contrôles.
Qualités et compétences souhaitées:
Formation scientifique:
Diplôme en sciences de l'environnement, en écologie, en géographie, en gestion des ressources naturelles, ou en disciplines connexes.
Expérience professionnelle:
Expérience dans le domaine de l'environnement, de la gestion des risques, des projets de développement ou de l'aménagement du territoire.
Connaissance des normes et réglementations:
Connaissance des normes et réglementations environnementales et sociales en vigueur, ainsi que des outils d'évaluation d'impact.
Maîtrise des outils informatiques:
Maîtrise des logiciels de cartographie, de gestion de base de données, de communication en ligne, etc.
Capacité à communiquer et à collaborer:
Aptitude à communiquer efficacement, à établir des relations avec les différents acteurs, et à collaborer en équipe.
Sens de la rigueur et de l'organisation:
Sens de la rigueur, de l'organisation et du respect des échéances.

Description du poste : Vous serez responsable de l’élaboration et de l’exécution d’une stratégie de vente solide pour la gamme de pneus OTR de Haian, destinée aux secteurs de l’exploitation minière et des carrières. Ce rôle consiste à développer une base de clients solide, à fournir une veille de marché pertinente et à stimuler une croissance durable du chiffre d’affaires. Vous serez le représentant de Haian dans votre région, en veillant à ce que les opérations locales soient alignées sur les normes mondiales et les objectifs de l’entreprise.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Superviseur d’escale, l’Agent d’Exploitation aura pour mission d’assurer le bon déroulement des opérations aériennes conformément aux procédures de la compagnie :



Suivre le traitement des vols à l’escale conformément au manuel d’exploitation et aux normes opérationnelles ;



Gérer les réclamations et litiges liés au transport des passagers ;



Assurer une relation clientèle de qualité, en coordination avec la Direction Générale et le Superviseur d’escale ;



Contribuer à la rédaction des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels) ;



Exécuter toute autre tâche en lien avec la fluidité et la qualité des opérations d’escale.



Profil recherché

Formation et expérience

Titulaire d’un diplôme de niveau BAC minimum ;



Formation en opérations aériennes ou exploitation aéroportuaire fortement souhaitée ;



Justifier d’au moins 3 années d’expérience dans une compagnie aérienne ou une société d’assistance aéroportuaire.



Compétences techniques

Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;



Bonne connaissance de l’environnement informatique ;



Maîtrise d’un ou plusieurs systèmes de traitement des passagers (ex. : DCS, SITA).



Qualités personnelles

Dynamisme et esprit d’équipe ;



Capacité à travailler sous pression et dans un environnement exigeant ;



Grande flexibilité et adaptabilité ;



Âge : entre 25 et 35 ans.



Candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre un dossier comprenant :



Une lettre de motivation ;



Un CV détaillé ;



Toute pièce justificative pertinente (certificats de formation, attestations d’expérience, etc.).



📅 Date limite de candidature : à préciser

📧 Modalité d’envoi : à préciser (par mail ou dépôt physique)

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Chef de la Division Médicale, le/la Médecin ou Assistant(e) Médical(e) aura pour missions de :



Accueillir les clients et assurer leur sensibilisation en clinique et en dehors ;



Tenir à jour les dossiers médicaux des patients ;



Réaliser les consultations de médecine générale et assurer le suivi des patientes référées ;



Offrir des services de Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) selon les capacités techniques de l’antenne ;



Fournir des prestations en Planification Familiale et Soins Après Avortement (SAA) ;



Administrer les soins médicaux et veiller à la qualité de l’hygiène hospitalière ;



Superviser l’entretien du matériel médical ;



Élaborer et analyser les rapports d’activités ;



Négocier des contrats de prestations dans le domaine de la santé reproductive ;



Organiser les activités cliniques et non cliniques liées à la SSR ;



Offrir des services adaptés aux adolescents et jeunes ;



Encadrer et évaluer le personnel médical, planifier leurs congés et assurer leur formation continue ;



Accompagner les stagiaires et apprenants affectés à la clinique ;



Conseiller le coordonnateur sur les aspects techniques liés aux prestations de soins.



Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme de Médecin Généraliste ou Assistant(e) Médical(e) ;



Minimum 2 ans d’expérience dans l’offre de services en santé de la reproduction ;



Connaissance approfondie des droits en santé de la reproduction ;



Sens aigu de la redevabilité et de la confidentialité.



Compétences comportementales

Grande intégrité, honnêteté et transparence ;



Sens de la collaboration, de l’écoute et du partage d’expériences ;



Forte capacité à travailler en équipe et sous pression ;



Engagement envers le respect des droits des clients et les valeurs de l’ONG ;



Sens prononcé de la responsabilité et du respect des délais.



Dossier de candidature

Le dossier doit inclure :



Un CV actualisé (maximum 5 pages) ;



Une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive ;



Une copie du dernier diplôme ;



Les attestations de travail ;



Un casier judiciaire en cours de validité.



📎 Le dossier complet doit être envoyé en un seul fichier PDF.

Description du poste : Mission principale

Sous la supervision de leur responsable hiérarchique, les Gestionnaires de Portefeuille ont pour mission d’accompagner les partenaires en leur fournissant les outils et moyens nécessaires pour offrir des services et produits de manière professionnelle.



Activités principales

Sous la direction du responsable hiérarchique, les Gestionnaires de Portefeuille seront chargés de :



Développer leur portefeuille selon les objectifs fixés ;



Promouvoir les produits et services de l’institution auprès des partenaires ;



Gérer les lignes de crédit attribuées ;



Analyser les demandes de crédit en émettant un avis motivé, dans le respect des procédures internes, notamment en évaluant la solvabilité des partenaires ;



Assurer le suivi rigoureux de l’utilisation et du remboursement des crédits accordés ;



Veiller au respect des normes de gestion du Portefeuille à Risque (PAR) ;



Entretenir une relation de proximité et de qualité avec les partenaires ;



Assurer le recouvrement des créances impayées ;



Participer au processus de sélection des partenaires et à l’élaboration des contrats de partenariat ;



Étudier, analyser et suivre les dossiers des partenaires dans le cadre des mécanismes de sécurisation, de capital de garantie et de facilitation ;



Produire des rapports périodiques (trimestriels) sur les activités du portefeuille ;



Exécuter toute autre tâche confiée par le responsable hiérarchique, en lien avec les objectifs de l’institution.



Profil recherché

Être de nationalité togolaise ;



Titulaire d’un diplôme supérieur (BAC+3/4) en Agronomie, Économie, Gestion ou tout autre domaine pertinent ;



Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en gestion de portefeuille de crédit ou de clientèle dans une institution de microfinance ou une banque ;



Maîtriser l’analyse financière, la gestion des risques opérationnels et la gestion de crédit ;



Connaître les problématiques de développement liées à la microfinance de terrain ;



Être rigoureux(se) quant à la qualité du portefeuille et au reporting ;



Avoir une bonne maîtrise du français, de solides aptitudes en communication, une bonne capacité d’écoute, de négociation et une excellente capacité rédactionnelle ;



Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, e-mail, etc.) ;



Posséder un esprit méthodique, critique, analytique et synthétique ;



Faire preuve d’intégrité et d’honnêteté intellectuelle ;



Avoir une bonne connaissance de l’anglais professionnel ;



Faire preuve d’autonomie, d’organisation et de résistance au stress.



Dossier de candidature

Merci d’adresser votre dossier complet au plus tard le 16 juin 2025, comprenant :



Une lettre de motivation



Un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles



Copies des diplômes et attestations de travail



Copie de la carte nationale d’identité ou du passeport



Copie de l’extrait de naissance



Copie du certificat de nationalité

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de son responsable hiérarchique, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines assure la gestion administrative, la paie, le recrutement, la formation, et le suivi du personnel national de la mission.



Administration du personnel

Tenir à jour et archiver les dossiers individuels des agents nationaux.



Gérer les contrats (embauche, avenants, fins de contrat, licenciements).



Mettre à jour le registre employeur.



Apporter un appui au personnel international pour visas et permis, en conformité avec la législation.



Veiller au respect du droit du travail, des procédures internes, PSEA, codes de conduite et de conflits d’intérêts.



Coordonner avec le siège les audits RH mensuels et annuels.



Paie

Gérer la paie, les charges sociales, et les retenues fiscales conformément à la législation.



Suivre les avances sur salaire et veiller à leur régularisation.



Assurer le suivi des temps de travail, absences, congés, récupérations et heures supplémentaires.



Déclarer trimestriellement les allocations à l’INPS et assurer le suivi des paiements.



Formation et évaluation

Mettre à jour et suivre le plan de formation.



Évaluer les actions de formation et proposer des améliorations.



Organiser les campagnes d’évaluation du personnel et assurer la mise en œuvre des recommandations.



Recrutement

Piloter le processus de recrutement (rédaction des annonces, réception et sélection des candidatures, organisation des tests et entretiens, vérification des références, rédaction des PV).



Organiser les sessions d’intégration pour nouveaux employés et visiteurs.



Reporting

Élaborer les rapports mensuels RH à destination du siège avant le 5 du mois suivant.



Rédiger un rapport d’activités mensuel à son responsable.



Conseil et support

Être l’interlocuteur privilégié du personnel national pour les questions RH.



Apporter un appui conseil sur les prêts, assurances, etc.



Remonter les problématiques RH et proposer des solutions.



Répondre aux besoins RH des bases SIF au Mali.



Représenter la direction auprès des représentants du personnel et en réunions de coordination.



Relations avec les autorités du travail

Gérer les relations avec l’inspection du travail et répondre à leurs convocations.



Être l’interlocuteur de l’avocat/conseiller juridique.



Assurer une veille juridique et le renouvellement des documents administratifs.



Missions spécifiques

Mettre à jour les fiches de poste.



Conduire les procédures disciplinaires et suivre les litiges selon la hiérarchie.



Veiller au respect du règlement intérieur et des textes législatifs.



Organiser et animer les relations avec les représentants du personnel (réunions, élections).



Suivre les plannings de congés et alerter les managers sur les soldes importants.



Assurer un archivage rigoureux des documents administratifs.



Fournir un support administratif au personnel (fiches d’évaluation, demandes diverses).



Accomplir toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Profil requis

Niveau d’études

Bac+4 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Administration ou équivalent.



Expérience

Au moins 3 ans d’expérience professionnelle, dont 2 ans dans une ONG.



Compétences

Maîtrise de la gestion des ressources humaines et des textes législatifs.



Bonnes capacités organisationnelles, rédactionnelles et d’écoute.



Rigueur, précision dans le traitement des dossiers.



Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral.



Bonnes connaissances informatiques (Word, Excel, Internet, e-mail).



Connaissance d’un logiciel RH (paie) appréciée.



Qualités personnelles

Rigueur, sérieux, discrétion, adaptabilité, convivialité et ouverture.



Conditions particulières

Le/la candidat(e) doit faire preuve de polyvalence et flexibilité pour s’adapter aux besoins spécifiques d’une ONG aux moyens limités, notamment en période de campagne, avec des horaires pouvant être hors contrat.



Dossier de candidature

Merci d’adresser au Chef de Mission de SIF Mali un dossier comprenant :



Lettre de motivation



CV détaillé (4 pages max) avec au moins 3 références professionnelles



Copies certifiées des diplômes, attestations et certificats des précédents employeurs

Description du poste : Profil recherché

Le/la candidat(e) retenu(e) devra répondre aux critères suivants :



Formation et expérience professionnelle

Diplôme de niveau Master en développement international, sciences sociales, gestion de projet ou dans un domaine connexe ;



Expérience avérée dans un poste de responsabilité en gestion de programmes au niveau national, de préférence dans des contextes humanitaires, de développement ou fragiles ;



Expérience réussie dans l’élaboration de propositions de financement solides et dans la mobilisation de fonds auprès de donateurs institutionnels tels que l’Union européenne, ECHO, les agences des Nations Unies, SIDA, CHAF, GAC, FCDO/DFID.



Compétences en gestion et leadership

Expérience confirmée dans la gestion et le mentorat d’équipes pluridisciplinaires, y compris du personnel local et international, avec un fort engagement envers des pratiques managériales inclusives et participatives ;



Excellentes compétences organisationnelles et connaissances pratiques de la gestion des fonctions logistiques, financières et ressources humaines.



Connaissances sectorielles et techniques

Maîtrise des principaux cadres et normes internationaux : Objectifs de Développement Durable (ODD), normes Sphère, principes « Ne pas nuire », Code de conduite du Mouvement Croix-Rouge/Croissant-Rouge, Partenariat pour la responsabilité humanitaire (HAP) ;



Expertise dans les domaines suivants : interventions d’urgence, développement communautaire, microfinance, sécurité alimentaire et nutrition, eau, hygiène et assainissement (EAH).



Compétences linguistiques et relationnelles

Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;



Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;



Solides compétences interpersonnelles : écoute active, sensibilité culturelle, ouverture d’esprit, gestion constructive des conflits.



Vérifications et exigences préalables à l’embauche

Tout recrutement chez Islamic Relief Worldwide est soumis aux conditions suivantes :



Autorisation de contrôle préalable ;



Réception de références professionnelles satisfaisantes ;



Vérification du casier judiciaire, selon les normes en vigueur ;



Conformité avec la politique d’IRW sur les médias sociaux pour les postes à haute visibilité (profil de niveau 1) : le/la titulaire devra déclarer ses comptes et adopter une conduite en ligne compatible avec les valeurs d’IRW.



Engagement en matière de protection

Islamic Relief Worldwide applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de comportement inapproprié, incluant :



Le harcèlement sexuel,



L’exploitation ou les abus,



La corruption, les fraudes ou tout manquement à l’éthique.



L’organisation s’engage à promouvoir activement le bien-être des enfants, jeunes, adultes et communautés bénéficiaires. Tous les employés sont tenus de respecter les politiques de sauvegarde, et de suivre une formation adaptée à cet effet.



Dans le cadre du Programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles, l’organisation se réserve le droit de contacter d’anciens employeurs pour vérifier toute information relative à des faits avérés ou faisant l’objet d’enquêtes liés à une conduite inappropriée (exploitation ou abus sexuel, harcèlement, etc.).

Description du poste : Description du poste

La société minière recrute un(e) Officier Santé et Sécurité au Travail chargé(e) d’assurer la prévention des risques professionnels, le suivi des normes en vigueur et la promotion d’un environnement de travail sain et sécurisé.



Le/la titulaire du poste sera responsable de l’exécution des formations SST, du suivi des inspections, de l’amélioration continue du système de gestion HSE et de la supervision des mesures de contrôle sur site.



Responsabilités principales

Animer les formations relatives à la santé et sécurité au travail pour l’ensemble des travailleurs ;



Réaliser les inspections régulières conformément au calendrier établi ;



Mettre à jour les objectifs, les indicateurs et les programmes SST de l’entreprise ;



Participer aux enquêtes relatives aux incidents/accidents de travail et au suivi des mesures correctives ;



Surveiller et contrôler le respect des règles (contrôle de vitesse, alcool, drogues, etc.) ;



Rédiger les rapports HSE (quotidiens, hebdomadaires, mensuels, trimestriels) ;



Veiller à l’application rigoureuse des procédures, principes et normes HSE par l’ensemble du personnel ;



Conduire les campagnes de sensibilisation aux bonnes pratiques SST sur le site ;



Organiser et animer les réunions mensuelles du comité santé-sécurité ;



Mettre en œuvre toute initiative visant à améliorer le niveau de sécurité ;



Exécuter toute tâche supplémentaire confiée par le supérieur hiérarchique.



Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme de niveau Licence ou Maîtrise en santé et sécurité au travail ou équivalent ;



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans le secteur minier ;



Bonne connaissance des exigences réglementaires et normes applicables à l’industrie extractive ;



Maîtrise de la gestion d’un système SST conforme aux standards internationaux.



Compétences techniques

Excellente maîtrise des outils bureautiques (MS Office) ;



Bonnes capacités de rédaction de rapports techniques ;



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) ;



Titulaire d’un permis de conduire pour véhicules légers.



Procédure de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer :



Leur curriculum vitae en français et en anglais (au format PDF)



Une lettre de motivation



Date limite de candidature : le 07 juin 2025 à 17h00.

Description du poste : Fonctions et responsabilités principales

Sous la supervision de la direction du programme, le/la Coordinateur.trice de projet sera responsable de la mise en œuvre efficace et efficiente du projet. Ses principales responsabilités incluent :



Coordonner la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet.



Assurer la liaison et maintenir une communication régulière avec les différentes parties prenantes (partenaires techniques, communautés locales, autorités, etc.).



Fournir un appui technique aux partenaires de mise en œuvre dans les domaines de l’agronomie, de l’agroforesterie et de la gestion durable des ressources naturelles.



Assurer le suivi-évaluation du projet selon les indicateurs définis et contribuer à l’amélioration continue des actions.



Coordonner le processus de rédaction et de soumission des rapports techniques et financiers du projet.



Accomplir toute autre tâche en lien avec le projet, à la demande de la hiérarchie.



Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme universitaire (Bac+4 minimum) en développement rural, foresterie, économie de l’environnement, agriculture ou toute autre discipline connexe.



Au moins 4 ans d’expérience pertinente dans la coordination et/ou le suivi-évaluation de projets, idéalement au sein d’une ONG.



Expérience avérée en gestion de projets de développement rural, de réduction de la pauvreté et/ou liés à l’environnement et au développement durable.



Compétences techniques

Expertise en agronomie ou en agroforesterie.



Connaissance approfondie de la gestion des chaînes de valeur agricoles.



Expérience dans la gestion durable des ressources naturelles : foresterie, aménagements agricoles, conservation des eaux et des sols, défense et restauration des sols.



Aptitudes personnelles

Forte capacité de coordination et d’organisation.



Bonnes compétences en communication interpersonnelle et en travail en équipe.



Autonomie, rigueur et sens de l’initiative.



Engagement pour les causes environnementales et sociales.



Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

Sous la responsabilité de la coordination commerciale, le/la Superviseur·e aura pour mission d'assurer l'encadrement opérationnel d’un réseau de distributeurs dans une zone géographique déterminée. Il/elle garantira l’efficacité du déploiement terrain et contribuera activement à l’atteinte des objectifs commerciaux.



Responsabilités :

Encadrer et motiver une équipe de 15 à 30 distributeurs sur une zone définie ;



Mettre en œuvre la stratégie de distribution définie par l’équipe centrale ;



Recruter, former, encadrer et évaluer les distributeurs pour garantir une couverture optimale du territoire ;



Suivre au quotidien les performances individuelles et collectives (dépôts, conversions, taux de rétention, etc.) ;



Identifier des segments de marché à fort potentiel et formuler des recommandations pour renforcer l’adoption des services ;



Participer aux activités de communication terrain en soutien à l’équipe marketing ;



Analyser les résultats et proposer des ajustements opérationnels en fonction des blocages observés ;



Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie et contribuer à l’amélioration continue des processus ;



Représenter les valeurs de l’entreprise sur le terrain et garantir une forte présence dans la zone confiée.



Profil recherché :

Formation et expérience :

Diplôme de niveau Bac+2 minimum en gestion, commerce ou équivalent ;



Minimum 2 ans d’expérience dans un rôle similaire, en gestion d’équipes commerciales ou de distribution.



Compétences techniques :

Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;



Maîtrise des langues locales de la région d’intervention ;



Excellente aisance avec les outils informatiques (Excel, Google Sheets, etc.) ;



Notions en analyse de données appréciées.



Qualités personnelles :

Sens de l’organisation, rigueur et autonomie ;



Forte capacité à travailler sur le terrain de manière intensive et dynamique ;



Goût du challenge et orientation résultats ;



Qualités relationnelles, sens de la communication et de la négociation ;



Grande disponibilité pour des déplacements fréquents (jusqu’à 90 % du temps de travail) ;



Résidence dans la zone concernée ou disposition à s’y installer.



Dossier de candidature :

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre :



Un curriculum vitae à jour ;



Une lettre de motivation mettant en évidence leur expérience pertinente et leur motivation pour le poste.

Description du poste : Mission principale :

Sous la supervision du/de la Coordonnateur(trice) des Relations Gouvernementales, l’Assistant(e) apportera un soutien stratégique dans les interactions avec les autorités régionales et les services douaniers. Il/elle contribuera également à assurer le bon déroulement des opérations d’exportation, tout en veillant au respect des normes réglementaires et de sécurité.



Responsabilités principales :

Participer activement aux échanges avec les autorités régionales, les douanes et autres instances réglementaires ;



Suivre les procédures administratives et douanières liées à l’exportation du concentré de spodumène ;



Produire un reporting régulier sur les activités, réunions officielles et tout développement pertinent ;



Veiller à l’application rigoureuse des règles de santé, de sécurité et de conformité au cours des opérations de transport ;



Représenter l’entreprise avec professionnalisme dans toutes les interactions institutionnelles ;



Contribuer à la promotion de bonnes pratiques de gouvernance en cohérence avec les valeurs de LMSA.



Profil recherché :

Diplôme technique ou universitaire en logistique, administration publique, douanes ou domaines apparentés ;



2 à 3 ans d’expérience en relations gouvernementales, transit ou dédouanement ;



Bonne maîtrise des procédures douanières et du cadre réglementaire régional ;



Excellentes compétences en communication en français (l’anglais est un atout) ;



Aisance avec les outils bureautiques (MS Office) et les outils de reporting ;



Sens élevé de l’organisation, rigueur, discrétion et loyauté ;



Capacité à travailler sous pression, de manière autonome et proactive.



Pourquoi rejoindre LMSA ?

Intégrez une entreprise innovante dans un secteur stratégique ;



Évoluez dans un environnement multiculturel, dynamique et en pleine croissance ;



Contribuez à un projet national à fort impact en matière de développement économique et durable.



Modalités de candidature :

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur CV et lettre de motivation au plus tard le 28 juin 2025.

Contact: 223 20 21 58 21

Description du poste : Mission principale :

Agir en tant qu’ambassadeur de LMSA auprès des institutions publiques locales. À ce poste stratégique, vous serez responsable de la coordination des processus douaniers et administratifs, du respect des obligations réglementaires, ainsi que de l’interface entre les opérations sur site et les instances gouvernementales basées à Bamako.



Responsabilités principales :

Établir et maintenir des relations solides et professionnelles avec les autorités régionales, les services des douanes et les institutions publiques de Bougouni ;



Garantir le respect rigoureux des exigences légales liées à l’exportation du concentré de spodumène ;



Coordonner les démarches douanières et administratives en lien avec les opérations logistiques du site ;



Représenter LMSA lors des réunions officielles, comités de travail et visites d’inspection ;



Fournir des conseils stratégiques à la Direction Générale sur les enjeux institutionnels et les risques réglementaires ;



Encadrer le Superviseur des Relations Gouvernementales et assurer une communication fluide avec les équipes de Bamako ;



Promouvoir une image professionnelle et crédible de l’entreprise dans toutes les interactions externes.



Profil recherché :

Diplôme universitaire en gestion, administration publique, sciences politiques ou tout autre domaine pertinent ;



Minimum 5 ans d’expérience avérée dans les relations gouvernementales, les affaires publiques ou les opérations douanières et de transit ;



Très bonne connaissance des réglementations d’exportation, du cadre administratif local et des dynamiques institutionnelles ;



Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ; la connaissance de l’anglais est un atout ;



Maîtrise impérative du bambara ;



Solides compétences en communication, représentation, négociation et en gestion d’équipe ;



Diplomatie, rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse.



Pourquoi rejoindre LMSA ?

Intégrez un projet minier majeur et stratégique pour le Mali ;



Travaillez dans un environnement professionnel, stimulant et multiculturel ;



Apportez une contribution significative au développement local et à une gouvernance responsable ;



Évoluez dans une entreprise engagée dans la valorisation durable du secteur minier.



Modalités de candidature :

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et lettre de motivation au plus tard le 28 juin 2025 . Contact:223 20 21 58 21

Description du poste : Missions principales :

Rechercher, analyser et synthétiser une diversité de documents (rapports, articles, études, vidéos, etc.) sur les thématiques économiques régionales ;



Rédiger des contenus accessibles et percutants destinés au grand public et à la communauté WATHI ;



Contribuer à l’élaboration de dossiers thématiques et à la veille économique ;



Participer à la valorisation des publications sur les plateformes numériques du think tank.



Profil recherché :

Formation universitaire en économie, statistiques, finance ou tout domaine connexe ;



Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais (la maîtrise des deux langues est indispensable) ;



Esprit d’analyse, rigueur, autonomie et sens de la vulgarisation ;



Intérêt marqué pour les enjeux de développement en Afrique de l’Ouest ;



Expérience préalable dans un rôle similaire ou dans un environnement de recherche est un atout.



Comment postuler ?

Envoyez votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse indiquée avant le 5 juin 2025 à 18h GMT.

Description du poste : Description du poste :

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, notre organisation recherche des Superviseurs de sécurité chargés de coordonner et de contrôler les opérations de sécurité sur le terrain, tout en veillant au respect des procédures en vigueur.



Missions principales :

Encadrer et superviser une équipe d’agents de sécurité ;



Veiller à l’application rigoureuse des protocoles de sûreté et à la protection des personnes et des biens ;



Assurer la qualité et la continuité des opérations de sécurité au quotidien ;



Rendre compte régulièrement à la hiérarchie des incidents et des mesures prises.



Profil recherché :

Expérience avérée dans le domaine de la sécurité ;



Excellentes compétences en gestion d’équipe et en communication ;



Sens de l'organisation, rigueur et réactivité.



Pièces à fournir :

Curriculum Vitae (CV) à jour ;



Photocopie de la pièce d’identité en cours de validité ;



Certificat de résidence.