Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : "

Structure : Fondation Mérieux

Intitulé du poste : Chargé(e) Ressources Humaines / Juridique

Rattachement hiérarchique : Responsable Administratif et Financier Afrique

Rattachement fonctionnel : Direction des Ressources Humaines et Direction Juridique siège

1. La Fondation Mérieux

Créée en 1967, la Fondation Mérieux est une fondation indépendante, présidée par Alain Mérieux et reconnue d’utilité publique. Sa mission est de contribuer à la santé mondiale par le renforcement des capacités locales des pays en développement pour réduire l’impact des maladies infectieuses qui affectent les populations vulnérables, en particulier la mère et l’enfant.



Regroupant 160 collaborateurs à travers une quinzaine de pays, en France et à l’international en Afrique de l’Ouest, à Madagascar, en Asie et au Moyen-Orient, la Fondation Mérieux articule son action autour de quatre objectifs :



Accroître l’accès des populations vulnérables au diagnostic par le renforcement des laboratoires de biologie clinique dans les systèmes nationaux de santé ;

Renforcer les capacités locales de recherche appliquée par la formation des chercheurs, le développement de programmes collaboratifs et la création de Laboratoires Rodolphe Mérieux, transférés aux acteurs locaux ;

Développer l’échange de connaissances et les initiatives en santé publique en lien avec le Centre des Pensières ;

Agir pour la Mère et l’Enfant dans une approche de santé

En Afrique, la FMx dispose :



D’une équipe de coordination regroupée au sein d’un Bureau Afrique, basée à Dakar ;

D’un Bureau Multi-Pays-Dakar- qui coordonne les projets du Sénégal, Mali, Niger, Burkina-Faso, Guinée Bissau (baséà Dakar) ;

D’un Bureau Multi-Pays-Lomé- qui coordonne les projets du Togo, Bénin, Nigeria, Guinée Conacry (basé à Lomé) ;

D’un Bureau Multi-Pays-Kinshasa (ouverture courant 2025) qui coordonne les projets de RDC, Burundi, Tchad, RCA,Cameroun (basé à Kinshasa).

2. Objectif général de la fonction :

Rattaché directement au Responsable Administratif et Financier Afrique, et fonctionnellement aux Directions RH et Juridique en France, le chargé Ressources Humaines / Juridique est l’interlocuteur privilégié sur les sujets liés aux Ressources Humaines etJuridiques.



Il travaille en étroite collaboration avec les équipes administratives des pays concernés afin d’accompagner, cadrer, déployer et suivre les procédures juridiques et sociales dans son périmètre.



3. Missions Principales :

Le(la) Chargé(e) RH-JUR Afrique assure les missions suivantes :



1. Mise en œuvre de la politique des ressources humaines en Afrique en lien avec le siège :



Participer au développement de la politique RH Afrique en ligne avec la Direction Ressources Humaines Siège, et contribuer à son bon déploiement au sein des bureaux de la zone (tels que politiques mobilité, Per Diem ) ;

Assurer le respect et la conformité de la législation sociale en vigueur et veiller à se tenir informé de toutes évolutions du droitdu travail de chaque pays ;

Evaluer les risques liés aux changements de politique sociale et salariale et suivre l’évolution du coût de la vie ;

Contribuer à la mise en place d’une grille de fonctions et de salaires dans la zone en lien avec le siège ;

Être le garant du process recrutement et à ce titre accompagner le manager dans le process (demande de personnel, décisiond’embauche), la publication et la pré-sélection de candidats, et enfin participer ponctuellement aux entretiens ;

Assurer le suivi du process formation de la zone (suivi de la mise en place des formations validées et du budget alloué).

2. Gestion administrative des ressources humaines :



Appuyer les bureaux dans la gestion administrative de leur personnel et sur toutes les procédures RH (contrats, avenants, suivi fin de période d’essai, mesures disciplinaires, litiges, règlement intérieur, entretiens annuels d’évaluation ; déclaration du personnel aux inspections du travail etc.) ;

Etablir les fiches de paie pour le bureau Afrique et le bureau Sénégal et suivre le calcul des taux horaires avec le Contrôleurde gestion Afrique, le RAF Afrique et l’équipe RH siège ;

Mettre à jour les tableaux de bord mensuels de suivi du personnel ainsi que les organigrammes, et les partager avec lespersonnes concernées (équipe Afrique et équipe RH siège) ;

S’assurer que les déclarations et paiements des taxes et cotisations sont effectués aux organismes concernés ;

Suivre et optimiser les contrats assurance santé, prévoyance et mutuelle en lien avec les équipes administratives des bureaux pays et la Direction RH Siège ;

Organiser le on-boarding des nouveaux employés du bureau Afrique ;

Archiver et sécuriser les dossiers individuels du personnel (physiques et informatiques).

3. Support à la gestion administrative des contrats (consultance, fournisseurs, infrastructures etc.)



Appuyer l’équipe Afrique et la Direction juridique dans la gestion administrative (recensement des demandes, vérification des pièces, validation des demandes en interne, saisie des demandes dans l’outil de gestion des contrats, suivi avec la Direction juridique …) des contrats sur la zone afin d’optimiser et sécuriser le processus contractuel, les contrats étant rédigés, pilotés,validés et mis en signature par la Direction

Accompagner les équipes pays dans la définition de leur besoin avant rédaction de leur demande dans le logiciel Legisway ;

Appuyer les équipes pays et la Direction Juridique dans leur veille juridique ; appuyer à l’analyse des évolutions réglementaireset législatives sur la zone et s’assurer de la bonne remontée des informations à la direction juridique ;

S’assurer de la conformité des contrats Fondation avec les réglementations nationales en vigueur et contribuer à l’identification des risques juridiques le cas échéant ;

Sur demande du RAF Afrique et de la Direction juridique, participer à la gestion d’éventuels contentieux judiciaires sur la zoneen lien avec la Direction Juridique et le support de conseils externes le cas échéant ;

Accompagner les équipes pays dans leurs démarches juridiques et administratives en lien avec la Direction Juridique ;

Conjointement avec le responsable régional, être le relais local de l’équipe Compliance siège pour les actions de sensibilisationou respect des procédures.

4. Profil

Formation initiale : Formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social

Expérience dans le poste : au moins 3 ans sur un poste similaire idéalement dans une ONG/Fondation internationale

Compétences métiers requises :



Bonne capacité rédactionnelle et relationnelle

Bonnes connaissances en droit social et maîtrise des outils de gestion RH

Parfaite maîtrise du pack office

Compétences comportementales requises



Rigueur, discrétion, capacité d’écoute et de prise d’initiative

Esprit d’équipe et dynamisme

Capacité à gérer des tâches différentes dans le respect des délais impartis

Travail en équipe dans un contexte multiculturel

Langues : Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, bonne maîtrise de l’anglais.



5. Divers :

Poste basé à Dakar (quartier des Almadies) ;

Salaire mensuel TTC* : entre 850 000 FCFA et 1 000 000 FCFA brut salarié selon expérience (entre 1295 et 1 525euros).

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à l’adresse suivante avant le 12 Janvier 2025 :

recrutementAfo@fondation-merieux.org

Un test écrit et des entretiens seront réalisés.

Prise de poste souhaitée : Début janvier 2025

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Description du poste : Vous êtes passionné(e) par la culture, le voyage et les échanges humains ? Nous recherchons un(e) prestataire de service polyvalent pour enrichir nos activités culturelles et accompagner nos clients lors de voyages et excursions inoubliables.



Missions principales :

Animation culturelle :



Concevoir et animer des ateliers culturels (artisanat, danse, cuisine locale, etc.).

Organiser et encadrer des soirées thématiques, expositions ou événements culturels.

Assurer des présentations immersives sur les traditions, histoires et spécificités des destinations proposées.

Accompagnement voyage et excursions :

Accompagner les groupes lors de voyages, excursions et circuits touristiques.

Coordonner les activités sur place et veiller au respect des plannings.

Offrir un service de qualité en répondant aux besoins des clients tout en partageant des informations culturelles et historiques.

Gérer les imprévus sur le terrain avec réactivité et professionnalisme.

Polyvalence :



Soutenir l’organisation logistique des événements et voyages.

Établir un lien avec les prestataires locaux (restaurants, guides, artisans, etc.).

Participer activement à l’amélioration continue des expériences proposées.

Profil recherché :

Expérience : Une première expérience dans l’animation culturelle, le tourisme ou l’accompagnement de groupes est un atout.

Qualités personnelles :Dynamisme, créativité et sens du relationnel.

Capacité d’adaptation et réactivité face aux imprévus.

Passion pour la culture, le voyage et la découverte.

Compétences spécifiques :Bonne connaissance des destinations locales (histoire, culture, géographie).

Maîtrise des langues locales (wolof, sérère, etc.) et du français obligatoire. L’anglais est un plus.

Aptitude à encadrer des groupes et à gérer la logistique des excursions.

Conditions :



Statut : Prestataire de service.

Disponibilité : Flexible, selon les besoins des activités et des groupes.

Localisation : Basé(e) au Sénégal, avec des déplacements réguliers dans les régions touristiques.

Candidature :



Si cette opportunité vous intéresse et que vous souhaitez rejoindre un projet dynamique et innovant dans le tourisme, envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à recrutement@tripafro.com



Faites partie d’une aventure où chaque voyage est une expérience unique à partager !



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Description du poste : Avis de vacance de poste



Dans le cadre de l’optimisation de la mission d’audit, Patisen SA recrute :



Un (01) Assistant (e) Contrôle Permanent: Baccalauréat avec minimum une expérience de six mois à un poste similaire



Dossier à fournir



CV + lettre de motivation + diplômes



A déposer à la DCH ou par courriel électronique : recrutement@patisen.sn au plus tard le 23 Décembre 2024.

Description du poste : Avis de vacance de poste



Dans le cadre de l’optimisation de la mission d’audit, Patisen SA recrute :



Un (01) Chef de mission d’Audit: Bac + 4/5 Audit, finance ou contrôle de gestion



Dossier à fournir



CV + lettre de motivation + diplômes



A déposer à la DCH ou par courriel électronique : recrutement@patisen.sn au plus tard le 23 Décembre 2024.

Description du poste : Un (01) Responsable d’Audit Interne : Bac + 4/5 Audit, finance ou contrôle de gestion.



Dossier à fournir



CV + lettre de motivation + diplômes



A déposer à la DCH ou par courriel électronique : recrutement@patisen.sn au plus tard le 23 Décembre 2024.

Description du poste : World Vision as a Christian humanitarian organization works with the diverse expressions of the Church as our indispensable partner in our shared pursuit of social and spiritual transformation and the holistic well-being of children, especially the most vulnerable.



Our global strategy calls us to ‘live out our Christian faith with boldness and humility’ and to expand and deepen our partnerships with churches and faith leaders to identify and address the spiritual causes of poverty and vulnerability. This commitment is guided by WV’s Partnerships with Churches’, ‘Witness to Jesus Christ’, and Faith & Development management policies. This position, in line with the relevant policies, will primarily provide, technical guidance and tools to the WV’s Regional and Field Offices to engage and partner effectively with churches in the design and implementation of programmes that promote sustainable, holistic child well-being.



World Vision is a Christian humanitarian organisation with a mission centred on following Jesus Christ in service to the world´s most vulnerable children. Therefore, in all locations to the fullest extent legally permissible, the successful applicant will affirm our core documents, observe conduct compatible with Christian principles, serve at a high level of professional ethics, and strive to act in accordance with cultural sensitivities. Furthermore, regular attendance and leading of team and office devotions, chapel, and prayer gatherings are expected in line with policies in the World Vision host location and its departments.



Key Job Responsibilities



(a) Program Guidance for national and regional offices

Provide strategic guidance and support in developing, refining and implementing guidelines and resources to strengthen effective engagement and collaboration with churches, church leaders and church-aligned institutions in national and regional national offices.

Description du poste : e CODESRIA (Conseil pour le développement de la recherche en sciences sociales en Afrique) recrute un(e) Secrétaire Exécutif(ve) pour diriger son Secrétariat panafricain basé à Dakar, Sénégal. Il s’agit du poste de direction le plus élevé au Conseil, idéal pour les chercheurs africains engagés dans le leadership et la recherche.



Lieu : Dakar, Sénégal



Date limite de candidature : 14 Février 2025.



Postulez maintenant : https://codesria.org/fr/rediffusion-du-poste-de-secretaire-executif-avis-de-vacance-de-poste/

Description du poste : Planification et mise en œuvre du projet



Fournir un leadership technique dans l’analyse du marché et de la chaîne de valeur pour tous les produits sélectionnés et identifier les opportunités et les contraintes tout au long des chaînes de valeur pour d’éventuelles interventions

Fournir une direction technique au projet THRIVE 2030 sur la chaîne de valeur et le développement des systèmes de marché.

Cartographier et connecter les petits producteurs aux principaux acteurs du marché afin d’augmenter à la fois les revenus des ménages à travers l’augmentation de la productivité et la rentabilité.

Soutenir la préparation du budget annuel avec des contributions sur les chaînes de valeur et les activités liées au développement des systèmes de marché

Travailler en étroite collaboration avec les responsables techniques de programmes et de projets, le spécialiste de l’Autonomisation Économique des femmes – Egalite de genre (WEE-GE), le spécialiste (conception, suivi, évaluation redevabilité et apprentissage) DMEAL et les partenaires clés et renforcer leurs capacités sur des approches intégrées axées sur le marché et les aider à identifier les opportunités de réplication et de mise à l’échelle.

Élaborer ou contribuer à l’élaboration de matériels de formation et de manuels relatifs à la gestion des entreprises agricoles et non agricoles, y compris les centres de collecte et l’amélioration de la chaîne de valeur.

Identifier et soutenir le développement de créneaux de commercialisation tels que les cultures à haute valeur ajoutée et les opportunités hors exploitation.

Explorer différents types de liens entre les producteurs et les marchés afin d’offrir des possibilités d’améliorer la commercialisation des petits exploitants ;

Identifier les risques émergents liés aux projets liés à la chaîne de valeur et au système de marché et y répondre de manière appropriée.

Résultats finaux attendus



Leadership et soutien techniques améliorés

Les plans de projet annuels ont été élaborés en temps opportun et conformément aux orientations de WVUS et des bailleurs de fonds

Rapports précis et en temps opportun soumis.

Initiatives et mécanismes de moyens de subsistance durables élaborés et mis en œuvre

Des ménages transformés grâce à la mise en place d’un modèle « Bâtir des moyens de subsistance sûrs » (Building Secure Livelihoods).

Développement d’entreprises rentables et durables pour les producteurs

Les risques identifiés et traités

Suivi, évaluation, établissement de rapports, apprentissage et gestion des connaissances



Travailler avec les agents DMEAL pour assurer un suivi et une supervision efficaces des interventions liées aux systèmes de marché et au développement de la chaîne de valeur.

Coordonner les réunions conjointes de planification, de suivi et de réflexion entre le personnel, les producteurs et les autres acteurs de la chaîne de valeur / système de marché / parties prenantes.

Mettre au point des outils et des techniques de collecte de données pour suivre les interventions liées aux projets, y compris le volume et la valeur des produits de commercialisation dans les centres de collecte et les coopératives.

Effectuer des visites de suivi des activités du projet afin d’évaluer les progrès par rapport aux objectifs et de fournir un appui technique aux activités dans les domaines où des améliorations sont nécessaires.

Assurer la documentation des leçons apprises, des meilleures pratiques, des réussites, des études de cas et des impacts du projet pour le partage dans les forums internes et externes de partage des connaissances

Aider le manager de THRIVE 2030 et les agents DMEAL à préparer et à soumettre des rapports opportuns, précis et de haute qualité qui répondent aux exigences des donateurs.

Utiliser des approches novatrices pour surveiller et évaluer le rendement, l’efficacité et l’impact des interventions sur les moyens de subsistance

Soutenir les activités de recherche et d’évaluation des projets, telles que le baseline et le endline.

Mener des recherches sur les moyens de subsistance durables et le développement économique.

Diriger l’examen périodique du projet THRIVE 2030 afin d’informer régulièrement les principales parties prenantes.

Documenter des études de cas et les meilleures pratiques d’approches axées sur le marché dans les programmes qui démontrent clairement les résultats des interventions en matière de transformation sociale et de développement durable.

Résultats finaux attendus



Amélioration des rapports et du suivi axés sur les résultats

Présence d’un protocole d’accord signé ou de tout autre document formel entre les partenaires, en particulier les acteurs clés du marché.

Respect des normes, politiques, lignes directrices, approches et stratégies de WVI.

Des études de cas bien documentées sont produites et diffusées et les résultats sont utilisés pour un impact transformationnel.

L’objectif, les résultats et les produits du programme font l’objet d’un suivi et d’un contrôle adéquats.

La collaboration avec l’équipe de conception, de suivi et d’évaluation est efficace pour garantir la disponibilité et la facilité d’utilisation des outils de suivi et de collecte de données.

La collaboration avec l’équipe de conception, de suivi et d’évaluation est efficace pour garantir que les indicateurs du projet font l’objet d’un suivi adéquat.

Les ménages ciblés sont enregistrés et suivis en temps voulu.

Les rapports destinés aux publics internes et externes sont examinés et diffusés.

Partenariats, réseautage, engagements externes et défense des intérêts



Identifier, profiler et établir des liens stratégiques, des relations, des collaborations et des réseaux avec des partenaires et d’autres parties prenantes de la chaîne de valeur, des systèmes de marché et de l’espace d’inclusion financière.

Assurer la liaison avec les institutions financières et les IMF pour identifier les sources potentielles de financement et de soutien au développement de produits afin de soutenir les activités d’amélioration des produits de base et d’aider les acteurs du secteur des matières premières à accéder aux ressources des institutions financières ainsi qu’au financement des PME et des entreprises ;

Assurer une coordination et un engagement efficaces entre les partenaires et les parties prenantes du projet THRIVE 2030 à différents niveaux pour une mise en œuvre réussie du plan d’affaires pour l’autonomisation économique.

Établir et maintenir des relations cordiales avec le ministère de l’Agriculture, le ministère du Commerce et de l’Industrie, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes concernées, afin d’assurer une mise en œuvre sans heurts de la composante de développement économique et de subsistance du projet THRIVE.

Accroître la visibilité du projet en s’engageant auprès des parties prenantes concernées dans le développement de la chaîne de valeur et des systèmes de marché

Établir et renforcer des relations efficaces avec les réseaux et promouvoir l’apprentissage croisé pour enrichir les programmes de développement économique et de moyens de subsistance de THRIVE.

Participer à des réunions de réseautage et guider les membres pour obtenir des moyens mutuellement bénéfiques et optimaux d’améliorer les activités de subsistance.

Assister à des événements d’organisations locales, nationales et internationales et représenter le projet THRIVE et le secteur de la résilience et des moyens de subsistance dans les forums de développement économique et de subsistance durable, les réunions, les ateliers, les conférences et contribuer aux interactions et discussions techniques.

Rencontrer régulièrement des organismes régionaux, nationaux et internationaux partageant les mêmes idées dans le pays afin d’élaborer des stratégies sur la manière de déployer efficacement le développement des systèmes de marché.

Élaborer un mécanisme visant à renforcer les plateformes pertinentes pour les chaînes de valeur prioritaires, qu’elles soient dans l’exploitation agricole, hors exploitation agricoles ou non agricoles.

Mettre au point un mécanisme permettant de renforcer les plates-formes pertinentes pour certains produits focaux du projet ;

Identifier les problèmes de plaidoyer qui affectent les bénéficiaires du projet, en particulier les petits exploitants producteurs, et impliquer les parties prenantes concernées dans l’action et influencer les politiques nationales et infranationales, éliminer les obstacles et promouvoir l’accès à la commercialisation agricole

Prendre l’initiative de cartographier, d’identifier, de sélectionner, d’engager et de coordonner le secteur privé pour un développement efficace du système de marché.

Résultats finaux attendus



Les partenaires et les marchés clés sont cartographiés et identifiés.

Renforcement des partenariats stratégiques et des engagements

L’intégration des parties prenantes est améliorée

Les protocoles d’accord, les termes de référence et autres documents pertinents des partenaires sont en place et respectés.

Il existe une collaboration efficace avec le point focal pour les partenariats afin de procéder à une vérification préalable des partenaires du projet avant le processus de formalisation final.

De fréquentes réunions de réflexion sont organisées avec les parties prenantes et le comité des partenaires du projet.

Les relations de travail avec les partenaires clés sont renforcées pour assurer la durabilité.

La visibilité du projet est renforcée.

Les principaux acteurs du marché, tels que les secteurs public et privé, s’engagent auprès des petits producteurs et les soutiennent.

Acquisition de subventions et de ressources



Identifier les défis et les opportunités au sein des « Area Programmes » et les formuler en concepts et en propositions pour les bailleurs de fonds.

Participer à l’élaboration de notes conceptuelles/propositions pour l’acquisition de ressources, en particulier les interventions sur les moyens de subsistances.

Générer des données de qualité pour soutenir la rédaction de propositions sur les interventions THRIVE 2030.

Établir et renforcer des relations avec des acteurs du secteur privé ou des donateurs afin d’explorer les possibilités de financement.

Générer des données probantes à partir de notre travail sur le terrain pour attirer des financements de donateurs.

Travailler en collaboration avec l’équipe WVUS THRIVE et d’autres bureaux de soutien pour se positionner et saisir les opportunités dans le secteur des moyens de subsistance et de la résilience.

Résultats finaux attendus



La collaboration renforcée avec le développement de RAM

Des propositions sont élaborées pour les moyens de subsistance et le développement économique durable

Une marque technique forte est bâtie

L’assurance qualité est améliorée

De Nouvelles subventions sont acquises pour le programme technique THRIVE et les moyens de subsistance

Sauvegarde



Défendre et promouvoir les valeurs et pratiques organisationnelles, telles que la protection de l’enfant, rapporter les cas d’abus faits par des membres du personnel ou d’autres personnes, etc. conformément aux documents de références de WVS.

Exigences minimales en matière d’études, de formation et d’expérience pour être admissible au poste :

Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences



Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.



Bac+4 en agroalimentaire, en économie agricole, en marketing, en développement rural, en études de développement, en gestion de projet, en développement international ou dans un domaine connexe.

Le diplôme de maîtrise aura un avantage supplémentaire.

Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle directement pertinente dans le domaine du développement économique local/développement des moyens de subsistance, de l’engagement du secteur privé.

Expérience professionnelle/connaissances en agroalimentaire et en marketing pour des produits agricoles et non agricoles de grande valeur ;

Solide expérience de travail avec le gouvernement, le secteur privé, les ONG et les groupes de la société civile

Expérience de recherche dans la réalisation d’évaluations de marché et d’analyses de la chaîne de valeur Maîtrise de la suite MS Office, y compris Word, Excel, Power Point, STATA, les outils Kobo, ODK

Expérience de travail supplémentaire requis comme qualification minimale pour ce poste.

Capable de travailler avec un large éventail d’intervenants, y compris des organisations communautaires, des ONG locales, des gouvernements et des fonctionnaires locaux, des donateurs et des collègues.

Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes

Apprenant vite, agile, flexible, adaptable, créatif

Excellentes compétences en matière de coordination et de planification.

Excellent esprit d’équipe avec un minimum de supervision

L’excellente animation, la présentation et le reportage tuent

Bonne compréhension des programmes inclusifs et holistiques tels que ;

L’approche intelligente face au climat, les approches réactives et transformatrices GESI, les approches axées sur le marché et l’intégration des stratégies et des activités dans le secteur des moyens de subsistance.

Expérience dans l’influence des politiques, le plaidoyer ou dans un domaine lié à la recherche

Solides compétences en matière de partenariat, de gestion des conflits et d’établissement de consensus, de négociation et de passation de marchés.

Capacité à travailler dans des délais serrés

Expérience de travail avec des prestataires de services financiers, tant formels qu’informels, pour soutenir les groupes de producteurs.

Une bonne compréhension de l’agenda national de transformation Sénégal 2025 du Sénégal pour sortir les gens de la pauvreté.

Bonne connaissance du contexte de la programmation de la résilience et des moyens de subsistance au Sénégal Croyance en la vision, la mission et les valeurs fondamentales de World Vision

Abonnements aux actualités financières

Compétences, connaissances et expérience souhaitées

Description du poste : VisionFund is World Vision’s microfinance provider serving vulnerable clients through loans, savings, and insurance. We enable families to grow their livelihoods in hard to reach, rural locations in 28 countries so that caregivers can create secure futures for their children. We believe in brighter futures for children; empowering families to create incomes and jobs; unlocking economic potential for communities to thrive. Join VisionFund as we seek to end intergenerational poverty through microfinance.



The Resource Development & Management Advisor role in Africa is part of the Resource Development & Management team in VisionFund International and will support the Regional Resource Development and Management Director (RDMD) to Manage Funding Acquisition and Project Management activities for designated Countries in Africa; in order to support VisionFund’s Financial Inclusion strategy in the region. The role will work with the RDMD to develop and manage funding opportunities through grants from a variety of institutions including Bilateral, Multilateral, Corporate and other donors in keeping with VFI global strategy and funding priorities. This position will manage third party regional grant and major donor acquisition and compliance and ensure we meet all obligations to donors on technical and financial reporting.

Description du poste : Afri-Carrières recrute pour une entreprise dynamique en pleine croissance, à la recherche d’une Assistante Administrative / Secrétaire de Direction motivée et rigoureuse pour rejoindre notre équipe. Ce stage vous offrira l’opportunité de développer vos compétences en administration et de contribuer activement au bon fonctionnement de notre organisation.

Missions principales
Tâches Administratives
Gérer les appels téléphoniques et les courriers électroniques entrants.
Assurer le suivi des documents administratifs et des dossiers en cours.
Organiser et planifier les réunions et rendez-vous.
Mettre à jour et classer les bases de données et les documents internes.
Participer à diverses tâches administratives et de secrétariat selon les besoins de l’entreprise.
Tâches de Secrétariat de Direction
Préparer les dossiers et les documents nécessaires pour les réunions ou déplacements du directeur.
Assurer la rédaction, la relecture et la mise en forme des courriers, comptes rendus et rapports.
Coordonner l’agenda de la direction et gérer les priorités.
Organiser les déplacements professionnels (réservations, itinéraires, etc.).
Être un point de contact entre la direction, les collaborateurs et les partenaires externes.
Assurer la confidentialité des informations sensibles liées à la direction
Profil recherché
Étudiante ou diplômée en Administration, Gestion, Secrétariat ou domaine connexe.
Excellente organisation et gestion des priorités.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ou la suite Google Suite (Docs, Sheet, Slides,)
Très bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise parfaite du français écrit et oral.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Sens du relationnel, discrétion et rigueur professionnelle.
Habité dans les zones suivantes : Attiégou, Sito Aéroport, Togo2000, Hédjranawoé, et ses environs.
Ce que nous offrons
Une expérience enrichissante dans un environnement professionnel stimulant.
Une opportunité d’apprendre et de se perfectionner dans le domaine administratif et de la gestion de direction.
Une lettre de recommandation à la fin du stage pour les performances satisfaisantes.

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : infos@afri-carrieres.com, avec pour objet : Candidature – Stage Assistante Administrative / Secrétaire de Direction.

Description du poste : responsable commercial

Description du poste : Fiche de Poste - Agent Technico-commercial
Infoway_AI https://infoway-ai.com

Fiche de Poste: Agent Technico-commercial - Niveau 1

Nous recherchons un Agent Technico-commercial de premier niveau pour rejoindre notre équipe dynamique chez Infoway_AI. Le candidat idéal aura pour mission de promouvoir et vendre nos services digitaux en utilisant notre site web : https://infoway-ai.com, tout en étant rémunéré principalement par commission de 30% par commande validée.

Responsabilités principales :

Promouvoir les services de l'agence auprès de prospects potentiels.
Gérer le processus de vente de la prise de contact à la conclusion de la commande.
Assurer un suivi régulier des clients pour maximiser la satisfaction.
Collaborer avec l'équipe technique pour garantir la livraison des services.
Participer à la génération de leads et à la stratégie marketing.
Services proposés par Infoway_AI :

Création de Site web par l'IA
Social Media Marketing
Email Marketing
Optimisation publicitaire basée sur l'IA
Lead Generation
Sales Vidéo à l'IA

Description du poste : OBJECTIF DU POSTE
L’objectif de la mission est de développer et fidéliser un portefeuille de clients et/ou de prospects. Il doit assurer également la gestion dans le respect des priorités commerciales et des instructions de vente.

DESCRIPTION DU POSTE
Sous la responsabilité de la Direction Générale, le Commercial est en charge d’assurer le suivi commercial des dossiers auprès des clients et prospects.
Il assure les missions suivantes :
- La gestion et le suivi commercial des ventes sur le terrain ;
- L’élaboration des devis de récurrence et de nouveaux clients,
- La prospection et la découverte des besoins,
- La qualification des donneurs d’ordres,
- Le suivi de la relation commerciale des clients existants,
- La participation à la stratégie commerciale,
- La visite des prospects et clients et la réalisation des rapports,
- Les prises de rendez-vous,

PROFIL DU POSTE
- Formation en commerce, marketing.
- Excellentes capacités de communication et de négociation.
- Titulaire d’un BAC + 2/3 au minimum
- Connaissance de débutant en Microsoft Word et Excel
- Être ouvert d’esprit, curieux, créatif, sens de travail en équipe
- Être déterminé(e), discipliné(e) dans le travail.

Description du poste : OBJECTIF DU POSTE
L’objectif de la mission est d’assurer la croissance développement de la visibilité et la fidélisation de nouveaux portefeuilles clients du cabinet.

DESCRIPTION DU POSTE
Sous la responsabilité de la Direction Générale, le Stagiaire doit :
- Identifier et prospecter de nouveaux clients dans les secteurs clés ;
- Élaborer des propositions commerciales adaptées aux besoins des clients.- La gestion et le suivi commercial des ventes sur le terrain ;
- Négocier les contrats et assurer le suivi des projets jusqu'à leur réalisation.
- Collaborer avec la hiérarchie pour garantir la satisfaction des clients

PROFIL DU POSTE
Nous recherchons une personne dynamique et passionnée, capable de relever des défis commerciaux.
Compétences et qualifications :
- Formation en commerce, marketing.
- Excellentes capacités de communication et de négociation.
- Autonomie, organisation et esprit d'équipe.
- Niveau d'expérience : Étudiant, jeune diplômé
- Niveau d'études : Bac+2

Description du poste : nous avons besoin de personnes motivées capable de vendre en ligne

Description du poste : En tant que Commercial(e) de véhicules poids lourds (Bennes, Tracteurs, Semi-remorques, Plateaux) et Légers (Tank, Forland, Dongfeng) et machines de BTP (Bulldozers, Excavateurs, Niveleuses, Chargeuses, Compacteurs), vous serez responsable de promouvoir et de vendre notre gamme de véhicules à une clientèle variée. Votre rôle consistera à développer de nouveaux clients tout en entretenant des relations solides avec les clients existants. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe de vente pour atteindre et dépasser les objectifs fixés.

Description du poste : Cliquez sur le lien pour accéder à la boutique du vendeur :
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Description du poste : Nous recherchons des personnes pouvant nous fournir régulièrement du soja et du sésame livrés à Lomé.

Description du poste : - Etre capable de recevoir les visiteurs et gérer les conversations en ligne;
- Etablir les courriers;
- Tenir la caisse des petites depenses;
- Traitement des factures;
- Intervenir dans des courses administratives
- Intervenir chez des clients ou des prospects selon le besoin
- Gérer l’organisation du cabinet.
Critère spécifique :
- Habiter dans les environs de Cocody Angré

Description du poste : GECA-PROSPECTIVE, a firm specializing in recruitment and Human Resources Management, is recruiting an experienced Communications Officer for Partners for Development (PfD), as part of the implementation of the SAFE-TRADE (Sanitary, Phytosanitary, & Food Safety Enhancement for Benin's Agricultural Trade) project in Benin, financed by the USDA (United States Department of Agriculture). PfD needs communications support to publicize SAFE-TRADE and write reports for the donor and PfD headquarters in the USA.





Position : Communications Officer



Main duties and responsibilities



Communication :



Leads in the development of key promotional messages in consultation with the project team. This includes updating of PfD and SAFE-TRADE fact sheets and development of quality Information Education and Communication (IEC) materials.



Supports in the production of donor reports and other project information publications.



Coordination of communication activities and events of PfD/SAFE-TRADE.



Coordination of the awareness raising campaigns, events, information dissemination workshops, etc. for target groups.



Leads in development and dissemination of communication materials to relevant stakeholders.



Develops media outreach strategy that includes increasing the social media reach of SAFE TRADE via Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, etc and coordinates the development of success stories of PfD/SAFE-TRADE.





Translation :



Coordinates the translation (from French to English and vice versa) of PfD/SAFE-TRADE program reports, USDA reports and other reports/publications for the target audience.



Reviews all applicable documents/reports drafted in English by national staff to ensure that the final document is well written in clear and concise English.





Program and Business Development Support:



Assists program staff with program-related tasks, such as development of training materials and participates in the conduct of training.



Participates in the research and preparation of trade missions and other program events.



Supports the documentation management system (hard copy and on network).



Supports in the taking of high-quality relevant pictures required for production of reports.



Contributes to the development of proposals by researching targeted products, countries or other development elements. This may include background information on agricultural products and practices, links between topics such as health, nutrition and agriculture, current activities of major donors in Benin, and research on potential proposal opportunities.





Education and experience :



Master's degree (BAC+5) in communications or related discipline.



At least five (05) years of experience in a similar position, including three (03) years in development projects financed by international donors.



Fluency in both written and spoken English and French.



Practical knowledge of photography and use of modern cameras in producing high quality pictures in the required format.



Proficiency in the use of computers and other basic computer report writing programs.



Experience and portfolio of social media.





CONDITIONS FOR SUBMITTING APPLICATIONS



Persons interested in this offer are requested to prepare and submit an application file in accordance with the requirements below.



File composition



A letter of motivation signed by the candidate, addressed to the Director of GECA-PROSPECTIVE.



A complete Curriculum Vitae, detailing as much as possible the candidate's experience for the position and specifying the names of three (03) resource persons with their telephone contact and e-mail address.



Proof of experience mentioned on the CV, in particular copies of attestations and work certificates or any other document serving as proof.



a copy of the required diploma(s), certificates and training attestations.



a copy of a valid identity document.





Candidates must send their applications electronically as PDF files to the following address: recrutement@gecaprospective.com, with the subject line: "Application for the position of ............", strictly respecting the submission deadlines.



The closing date for applications is December 10th, 2024 at 12 p.m. Benin time (GMT+1).



Only shortlisted candidates will be contacted at the e-mail addresses and telephone numbers given in their CVs, to proceed.



The notice can be consulted on the GECA-PROSPECTIVE website (www.gecaprospective.com).

Description du poste : vis de Recrutement : Commercial Vente Directe

Nous recrutons un commercial dynamique pour rejoindre notre équipe dans le secteur de l'informatique et des solutions CCTV (caméras de surveillance).

Vos principales missions :

• Prospecter et fidéliser une clientèle variée.

• Promouvoir et vendre nos produits (systèmes de surveillance, solutions technologiques, informatique).

• Réaliser des démonstrations et proposer des solutions adaptées aux besoins des clients.

• Assurer le suivi après-vente et contribuer à la satisfaction client.



Nous offrons :

Un cadre de travail motivant.

Rémunération attractive (fixe + commissions).

Opportunités de développement professionnel.



Profil du poste



Profil recherché :

Expérience dans la vente directe, idéalement dans le secteur informatique et sécurité électronique.

Aisance relationnelle et esprit d’équipe.

Sens de l’organisation et autonomie.

Permis de conduire souhaiter.

Expérience minimum 1 an.

être âgé maximum 25 ANS .



Dossiers de candidature



???? Envoyez votre CV et lettre de motivation à servicecommercial001@gmail.com

Rejoignez une équipe innovante et contribuez à notre succès !

Description du poste : MAD HOLDING EST UNE SOCIETE DONT L’ACTIVITE EST DE LUTTER CONTRE L’INSALUBRITE AU NIVEAU DES COMMUNES D’ABIDJAN,POUR LE DEMARRAGE DE SES ACTIVITES MAD HOLDING, RECRUTE 2 CHAUFFEURS DE TRICYCLLES RESIDENT DANS LA COMMUNE DE YOPOUGON



MISSION :

RESPECTER SCRUPULEUSEMENT LE PROGRAMME DE RAMASSAGE D'ORDURES MENAGERES

ÊTRE PONCTUEL AUX DIFFERENTS LIEUX DE RAMASSAGE

PARCOURIR LE TRAJET DE MANIERE PRUDENT

PROCEDER AU DESTOCKAGE DES ORDURES AUX DIFFERENTS LIEUX INDIQUES

ROULER L’ENGIN AVEC BEAUCOUP DE PRUDENCE ET SAVOIR EN PRENDRE SOIN

INFORMER LA DIRECTION DE TOUTE PANNE OU INCIDANT RELATIF A L’ENGIN



MISSION :

RESPECTER SCRUPULEUSEMENT LE PROGRAMME DE ------RAMASSAGE D'ORDURES MENAGERES

-ÊTRE PONCTUEL AUX DIFFERENTS LIEUX DE RAMASSAGE

-PARCOURIR LE TRAJET DE MANIERE PRUDENT

PROCEDER AU DESTOCKAGE DES ORDURES AUX DIFFERENTS LIEUX INDIQUES

-ROULER L’ENGIN AVEC BEAUCOUP DE PRUDENCE ET SAVOIR EN PRENDRE SOIN

-INFORMER LA DIRECTION DE TOUTE PANNE OU INCIDANT RELATIF A L’ENGIN



Profil du poste



ÊTRE TITULAIRE DU PERMIS DE CONDUIRE A ET AVOIR LA MAÎTRISE DANS LA CONDUITE D’UN TRICYCLE

FAIRE PREUVE DE DISCIPLINE DE RIGUEURE ET DE DISCRETION



Dossiers de candidature



POUR TOUTE PERSONNE INTERSSEE ET REMPLISSANT LES CONDITIONS PRECITEES MERCI DE NOUS ADRESSER VOTRE CV A L’ADRESSE WHATSAPP SUIVANT: 01 73 18 80 24

Description du poste : En tant que Chargé de Qualité au sein de l'entreprise, votre rôle principal sera d'assurer la mise en œuvre et le suivi du système de gestion de la qualité. Vous serez responsable de veiller à ce que les processus, produits et services de l'entreprise répondent aux normes et aux exigences de qualité établies, tout en favorisant une culture de l'amélioration continue.



PRINCIPALES ACTIVITES :



Contribuer à la mise en place, au maintien et à l’amélioration du système de gestion de la qualité conformément aux normes ISO (ISO 9001) ou autres référentiels pertinents.

Contribuer à planifier et réaliser des audits internes pour évaluer l'efficacité des processus et identifier les opportunités d'amélioration.

Participer à la définition des indicateurs de performance qualité et suivre leur évolution pour assurer la conformité aux objectifs fixés.

Analyser les données de performance qualité et proposer des actions correctives et préventives pour résoudre les non-conformités et éviter leur récurrence.

Sensibiliser et former le personnel aux exigences de qualité, aux procédures et aux bonnes pratiques à suivre.

Collaborer avec les différents départements de l'entreprise pour garantir l'intégration des exigences qualité dans tous les processus.

Participer à la rédaction des documents qualité tels que les procédures, les instructions de travail et les manuels qualité.

Assurer une veille réglementaire pour se tenir informé des évolutions en matière de qualité et de normes.

PROFIL :



Être titulaire d’un Bac+3 en Gestion de la Qualité, ou dans un domaine connexe. Une formation en gestion de la qualité (comme la certification Lead Auditor ISO 9001) est un atout supplémentaire ;

Avoir au moins deux (02) années d’expérience en Gestion de la Qualité ou dans un rôle similaire, avec une connaissance de la Gestion de Systèmes de Management ;

Avoir de solides connaissances des normes ISO 9001 ou autres référentiels de gestion de la qualité ;

Avoir des compétences en analyse de données et en résolution de problèmes ;

Avoir de bonnes capacités à communiquer efficacement avec le personnel à tous les niveaux de l'entreprise ;

Avoir de familiarité avec les outils d'amélioration continue tels que le Lean ou le Six Sigma ;

Savoir faire preuve d’intégrité : Faire preuve d'honnêteté, de transparence et d'éthique professionnelle dans toutes les activités liées au SMI.

Savoir résoudre les problèmes : Avoir la capacité de résoudre efficacement les problèmes et les défis liés à la gestion du système de management intégré.

Être capable de s'adapter aux changements et de gérer les imprévus tout en maintenant la cohérence du SMI.

Avoir d'excellentes compétences en communication pour transmettre clairement les politiques et les procédures du SMI à tous les niveaux de l'entreprise.

Travailler en collaboration avec différents départements et parties prenantes pour promouvoir une culture de qualité et de conformité au sein de l'organisation.

Faire preuve de persévérance et de détermination pour surmonter les obstacles et garantir la réussite du SMI à long terme ;

Avoir une grande capacité d'organisation pour gérer efficacement les audits, les certifications et les activités liées au SMI.

Avoir la rigueur et le souci du détail pour assurer la conformité aux normes de qualité ;

Savoir travailler en équipe et en toute autonomie ;

Être orienté résultats et amélioration continue.

Ce profil est-il le vôtre ?



Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : CHARGE (E) DE QUALITE (E) (Ref.: ETT-1124I03CQ) à l’adresse : recrutement-ett@talentsplusafrique.com



Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.



PIECES A FOURNIR :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS ETT précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;

Un Curriculum Vitae détaillé ;

Copie des diplômes obtenus ;

Les copies des attestations/certificats de travail.

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).



NB:



En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.

Date limite de dépôt : 10 Décembre 2024



Pour plus d’infos : 00 229 96 35 77 22/www.talentsplusafrique.com

Description du poste : Sous la responsabilité du chef comptable, le/la titulaire du poste sera chargé. e de :



Vérifier les documents comptables ;

Gérer la comptabilisation de l’ensemble des opérations en garantissant la fiabilité des comptes ;

Suivre les registres des immobilisations et supervision de leurs inventaires ;

Réconcilier les comptes.

Profil :



Être titulaire d’un BAC+2/3 en Comptabilité, Finance, Contrôle de gestion ou Audit ;

Avoir au moins deux (02) ans d’expérience à un poste similaire ;

Avoir une parfaite maitrise des outils informatiques ;

Savoir faire preuve d’esprit d’analyse et de synthèse ;

Avoir une bonne maitrise de l’anglais serait un atout ;

Avoir une parfaite gestion du stress et des imprévus ;

Être force de proposition ;

Être un excellent communicateur ;

Avoir un sens de clarté et capacité d’adaptation aux situations nouvelles.

Ce profil est-il le vôtre ?



Dépôt en ligne :



Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’intitulé du poste : COMPTABLES (H/F) (Réf : TPC-1124R08C) à l’adresse: recrutement@talentsplusafrique.com



Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.



PIECES A FOURNIR :



Une lettre de motivation adressée au Directeur général de TALENTS PLUS CONSEILS mentionnant votre prétention salariale et votre disponibilité ;

Un curriculum vitae détaillé avec 3 références ;

Les copies des diplômes et attestations et/ou certificats de travail.

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).



NB:



En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.

Date limite de dépôt : 08 décembre 2024



Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/www.talentsplusafrique.com