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Description du poste : Description de la mission

La mission principale du magasinier est de suivre les entrées/sorties et les stocks physiques en magasin des pièces détachées et pneumatiques à l'aide du logiciel MAXIMO.



Activités principales :

Suivre les stocks physiques

-Surveiller l'état des pièces détachées et pneumatiques

-Contrôler les stocks maxi et mini et informer sa hiérarchie de tout risque de rupture

-Mettre à jour les fiches de suivi stock

-Emettre des propositions d'amélioration de la gestion du magasin

-Effectuer les inventaires internes mensuels

-Participer aux inventaires périodiques (2 fois par an)

-Rendre compte régulièrement de l'activité de magasinage à sa hiérarchique

-Gérer le stock de chiffons

-Gérer l'outillage conservé en magasin

-Gérer les stocks Informatiques et HSE

-Veiller au respect des différentes procédures liées à la gestion de stock



Suivre les entrées

-Réceptionner physiquement les pièces détachées et pneumatiques

-Vérifier et/ou faire vérifier leur conformité, en quantité et en qualité par l'encadrement technique

-Réceptionner dans MAXIMO les pièces détachées et pneumatiques

-Assurer le déchargement, le dépotage des conteneurs pièces et le rangement conformément au plan de magasinage

-Rechercher constamment les références fabricant et/ou les équivalences des pièces entrant en magasin

-Classer et archiver les bons de livraison

-Suivre le retour au fournisseur des pièces non conformes



Suivre les sorties

1. Etablir les Bons de Sortie Magasin (BSM) manuels conformément au processus en vigueur

2. Effectuer les sorties sur le logiciel MAXIMO

3. Proposer les réapprovisionnements nécessaires

4. Suivre le retour en stock des pièces sorties







Profil

Etre titulaire d'un DUT, BTS, Licence ou master en gestion, logistique, administration ou tout autre diplôme équivalent.

Vous justifiez d'une expérience significative de 02 ans au minimum à un poste similaire.

Vous avez d'excellentes connaissances en gestion de stock et faites montre de bonnes pratiques en gestion de stock.

Vous avez également d'excellentes compétences dans la maîtrise de système de gestion intégré.

Description du poste : PRINCIPALES FONCTIONS :



Sous la supervision et l'orientation du Directeur du Département de la gouvernance et des réformes économiques, l'Expert(e) principal(e) en gouvernance et lutte contre la corruption assumera les fonctions suivantes :



Assumer un leadership éclairé et fournir des conseils techniques, une formation et un soutien en matière de gouvernance et de lutte contre la corruption.

Apporter sa contribution à la préparation et à la mise en œuvre du programme de travail de la Banque en matière de lutte contre la corruption conformément à la stratégie de la Banque en matière de gouvernance et à d'autres documents de politique de l'Institution.

Assurer la coordination des efforts déployés dans le cadre des réformes visant à améliorer la gouvernance et à lutter contre la corruption, et ce, en étroite collaboration avec les PMR et les partenaires, le cas échéant.

Contribuer à la mise au point d'outils de formation innovants et à la réalisation d'études de cas à des fins de formation dans le domaine de la lutte contre la corruption.

Soutenir les efforts plus larges de la Banque visant à renforcer les mesures de lutte contre la fraude et la corruption par le biais d'activités de sensibilisation et d'information, en tenant à jour des bases de données sur la gestion du savoir et des réseaux de partage d'informations sur les meilleures pratiques et les enseignements tirés.

Participer aux efforts multilatéraux visant à atténuer les risques de fraude ou de corruption dans les activités de développement.

Contribuer à l'établissement de rapports sur l'élaboration de programmes en matière de lutte contre la corruption à intégrer dans le rapport annuel, les rapports du Fonds Africain de Développement (FAD) et d'autres rapports pertinents.

Contribuer à l'intégration des aspects liés à la lutte contre la corruption dans les documents de politique et le programme de travail de la Banque.

Soutenir les efforts de la BAD visant à renforcer la lutte contre la corruption et à l'inscrire à l'Agenda des PMR, des organes sous-régionaux, de l'Union africaine ainsi qu'aux programmes des actions pertinentes portées à l'échelle mondiale.

Soutenir les efforts de mobilisation des ressources pour les activités de lutte contre la corruption, notamment par la préparation de notes conceptuelles, des rapports de proposition de projets et d'autres documents opérationnels pertinents.

S'acquitter de toute autre tâche qui pourrait s'avérer nécessaire à la réalisation du programme de la Banque en matière de gouvernance en général et du programme de travail de la Banque en matière de lutte contre la corruption en particulier.

Stratégie et planification :



Contribuer à l'élaboration des politiques et stratégies pays, sectorielles et institutionnelles en matière de lutte contre la corruption.

Prendre partie au dialogue sur la réforme des politiques avec les responsables gouvernementaux et les partenaires du développement concernant plus précisément le renforcement de la gouvernance et la lutte contre la corruption.

Gestion de projets :



Diriger/soutenir les équipes de la Banque dans la préparation et la mise en œuvre d'opérations axées sur des programmes et des projets d'appui institutionnel au niveau pays et régional.

Gérer un portefeuille actif de projets/programmes, afin d'assurer une mise en œuvre rapide conformément aux objectifs convenus.

Activité économique sectorielle et partage du savoir :



Coordonner avec les autres partenaires au développement œuvrant dans le domaine de la gouvernance et de la lutte contre la corruption, et servir de point focal pour les discussions menées au niveau des pays à cet égard.

Contribuer aux activités de plaidoyer, de diffusion et de consolidation du savoir sur les questions relatives à la gouvernance et à la lutte contre la corruption.

Encadrement du personnel :



Diriger des équipes de projet et superviser le travail des membres de l'équipe.

Encadrer d'autres membres du personnel.

Superviser le travail des consultants.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :



Être titulaire d'au moins un Master 2 en politiques publiques, en administration publique, en droit, en finances, en économie ou dans une autre discipline connexe pertinente pour les réformes en matière de gouvernance et de gestion économique. Une spécialisation en lutte contre la corruption et ou la fraude serait un atout.

Avoir une expérience avérée et pertinente d'au moins six (6) années dans le domaine des réformes visant à lutter contre la corruption, au niveau national, régional ou international.

Avoir des expériences solides en matière de gestion et d'exécution de programmes (y compris des projets d'appui institutionnel et des opérations d'appui budgétaire) et de prestation de conseils techniques sur la lutte contre la corruption.

Avoir une connaissance avérée et une compréhension approfondie des questions de gouvernance et des politiques et mesures efficaces de lutte contre la corruption, notamment en Afrique.

Avoir de l'expérience en matière de conduite de dialogues politiques efficaces avec les parties impliquées sur les thèmes de la gouvernance et de la lutte contre la corruption.

Être doté d'aptitudes à mener des recherches stratégiques et à effectuer des diagnostics sur les questions relatives à la gouvernance, et à les présenter sous forme de notes d'information, de rapports ou d'autres produits du savoir.

Démontrer une aptitude à employer des approches innovantes, travailler de façon autonome et utiliser de nouvelles méthodes pour résoudre des problèmes.

Avoir un véritable esprit d'initiative, être soucieux de l'atteinte des résultats, savoir travailler en équipe et démontrer des qualités de leadership aussi bien que la capacité de travailler efficacement dans plusieurs secteurs, dans un environnement multiculturel.

Avoir la capacité d'assumer de multiples responsabilités dans un environnement très dynamique.

Être au fait des politiques opérationnelles et des pratiques des organisations multilatérales en matière d'élaboration de programmes.

Posséder d'excellentes aptitudes en communication (à l'écrit comme à l'oral) en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue.

Savoir utiliser les applications courantes de Microsoft Office et maîtriser le système SAP est particulièrement souhaitable.

Description du poste : Description du poste

Description de l'offre



Au sein du Service Comptable, vous êtes chargé de participer à la comptabilité générale,

Comptabilité analytique et la gestion de la paie et les relations avec les organismes sociaux. Plus précisément vos activités cohérentes à :

– Effectuer les opérations comptables courantes

– Contribuer à l'élaboration du bilan, compte de résultat

– Contrôler la cohérence des documents comptables produits

– Effectuer le suivi des biens et le raccordement avec l'inventaire

– Participer à la mise en place de la comptabilité analytique

– Participer, en liaison avec le contrôle de gestion, à l'analyse financière, budgétaire

– Assurer la gestion de la paie

– Se tenir informateur de l'évolution de la réglementation en matière de paie et effectuer les mises à jour sur le logiciel SAGE PAIE

– Gérer les relations avec les organismes sociaux et effectuer les déclarations

réglementaires : Prévoyance et retraite, DGI ….

– Assurer le suivi des contrats et des registres obligatoires



Profil du poste



Avoir un Bac+2 minimum en Comptabilité

Justifier d'une expérience significative d'au moins 5 ans en cabinet comptable

Maîtriser les outils bureautiques (Powerpoint, Word, Excel) et les logiciels comptables (sage, Saari)

Maîtriser les techniques et les règles de la comptabilité de gestion et analytique

Maîtriser la gestion sociale des ressources humaines (paye, cotisations, congés..)

Etre rigoureux, organisé et autonome

Avoir le sens de l'écoute, le sens du contact et l'esprit d'équipe

Etre dynamique, disponible et motivé

Avoir une bonne faculté d'adaptation



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation à :



recrut@genestartechnologies.com

Description du poste : Description du poste

EBURKA CONSEILS recrute un(e) Commercial(e) motivé(e) et dynamique pour le compte d'une entreprise dans le secteur de la cosmétique.



MISSION :

Sous la supervision directe du Responsable des Ventes, vous serez chargé(e) de développer les ventes et de gérer les relations clients dans différents secteurs, notamment le *retail, les **pharmacies* et les *marchés de gros* à l'échelle nationale.



RESPONSABILITES PRINCIPALES :

- Développer et maintenir un portefeuille clients existant.

- Identifier et prospecter de nouveaux clients dans les secteurs ciblés.

- Négocier et conclure des accords commerciaux dans le respect des objectifs fixés.

- Assurer un suivi rigoureux des commandes et des livraisons en collaboration avec les équipes internes.

- Fournir des rapports réguliers sur les activités commerciales, les performances et les opportunités de marché.

- Participer à des salons, événements ou formations pour promouvoir les produits et renforcer les relations clients.

- Collaborer étroitement avec le Responsable des Ventes pour atteindre les objectifs

globaux de l'entreprise.



AVANTAGES DE L'OFFRE :

- Un environnement de travail collaboratif et stimulant.

- Une rémunération compétitive avec des primes basées sur les performances.

- Des opportunités de formation et de développement professionnel.

- Des perspectives d'évolution au sein de l'entreprise.





FORFAIT SALARIAL :

150 000 - 250 000 F CFA NET selon compétences

Commissions jusqu'à 1% à partir de 20 millions de CA.



Profil du poste



FORMATION :

Bac +2/3 en commerce, marketing ou équivalent.



EXPÉRIENCE :

2 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur cosmétique ou un domaine connexe.



COMPÉTENCES :

- Solides compétences en négociation et en communication.

- Bonne connaissance des circuits de distribution (détail, pharmacies, marchés de gros).

- Capacité à travailler de manière autonome tout en étant orienté(e) résultats.

- Organisation et gestion efficace du temps.

- Maîtrise du français (oral et écrit) ; la connaissance d'autres langues est un atout.



MOBILITE :

- Etre disponible pour des déplacements réguliers à travers le pays.



Dossiers de candidature



POUR POSTULER, VOUS ETRES PRIE(E) DE NOUS FAIRE PARVENIR VOTRE CV ET VOS DIPLOMES VIA eburkajob@gmail.com AVEC LA MENTION "COMMERCIALE COSMETIQUE_VOTRE LIEU D'HABITATION" EN OBJET DU MAIL



DELAI DE RIGUEUR: 10 MARS 2025.

Description du poste : Description du poste

Société cherche agent de sécurité disponible et volontaire pour effectuer et assurer des missions de surveillance et sécurisation sur site industriel

En service jour ou nuit

Même débutant et motivé, rejoignez notre équipe de sécurité pour cette aventure humaine.



Profil du poste



QUALIFICATIONS REQUISES :



- Bonne présentation

- Savoir lire ,écrire, et parler le français

- Être de bonne moralité

- Aimer travailler en équipe

- Respecter les règles et consignes de sécurité

- Être âgé de plus de 18 ans

- Avoir des documents pouvant justifier de votre identité



Navette de ramassage gratuite mise à disposition allez/retour pour le personnel



Nb: Habiter la zone de Yopougon serait un plus



Dossiers de candidature



Veuillez nous envoyer votre CV accompagné d'une lettre de motivation décrivant votre expérience professionnelle dans ce domaine à l'adresse : contact@ks-factory.pro

Description du poste : Profil du poste



• DIPLÔME

- BTS/ Licence en Secrétariat, Assistanat de Direction, Communication, Ressources Humaines ou équivalent

• CONNAISSANCES PARTICULIÈRES

- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

- Capacités rédactionnelles et bonne orthographe.

- Notions de gestion administrative et de secrétariat.

• EXIGENCES PARTICULIÈRES

- Bonne communication et relationnel agréable.

- Sens de l'organisation et rigueur.

- Discrétion et respect de la confidentialité.



Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir CV et Lettre de Motivation à l'adresse suivante : stages@cryptoneo.com

Description du poste : Description du poste

Lieu : Abidjan

Type de contrat : CDI

Rémunération : 110 000 FCFA

Horaires : 07H30 à 18H30



Missions

Assurer la livraison rapide et sécurisée de colis

Respecter les itinéraires et délais impartis

Assurer un bon relationnel avec les clients et partenaires

vérifier l'état des colis avant la livraison

Utiliser une moto fournie par notre société



Ce que nous offrons

Un emploi flexible adapté à vos disponibilités

Une rémunération attractive avec primes possibles

Un environnement de travail agréable et motivant



Profil du poste



Profil recherché

✔️ Dynamique, sérieux(se) et ponctuel(le)

✔️ Sens du service et bon relationnel

✔️ Capacité à s'orienter efficacement en ville

✔️ Permis de conduire

✔️ Expérience en livraison appréciée mais non obligatoire



Dossiers de candidature



Prêt(e) à rejoindre l'aventure ? 🚀

📩 Postulez dès maintenant en voyant votre CV à contact@bny-group.com

Description du poste : Description du poste

* Développement commercial

- Assister dans la prospection et la fidélisation des clients

- Participer à la gestion et au suivi des relations clients (appels, emails, rendez-vous)

- Contribuer à la négociation commerciale et à la présentation des offres commerciales

* Marketing et communication

- Aide à la création de supports marketing (brochures, flyers, présentations, vidéos)

- Contribuer à la rédaction de contenus (articles, newsletters, posts sur les réseaux sociaux)

- Aide à l'optimisation des campagnes publicitaires et digitales

- Participer à la gestion des réseaux sociaux et du site web de l'entreprise

- Assister dans l'organisation d'événements promotionnels (salons, webinaires, campagnes publicitaires)

* Analyse et reporting

- Effectuer une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché

- Aide dans la collecte et l'analyse des données sur les ventes et le comportement des clients

- Contribuer à la rédaction des rapports d'activités sur la performance commerciale de l'entreprise



Profil du poste



* DIPLÔME

- BTS / DUT/ License / Ingénieur / Master en Commerce, Marketing, Communication digitale ou équivalent

* CONNAISSANCES PARTICULIÈRES

- Connaissance des techniques de vente et de négociation

- Connaissance d'outils de marketing digital (Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads, SEO, emailing, ...)

- Connaissance d'outils de gestion des réseaux sociaux et en création de contenu

- Connaissance d'outils de créa (Photoshop, Canva, Illustrator, ...)

- Connaissance d'outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, ...)



* SOFT SKILLS

- Aisance relationnelle et sens du contact

- Bonne communication et relationnel agréable

- Bon négociateur, capacité de persuasion

- Réactivité et esprit d'initiative

- Esprit analytique, créativité et force de proposition

- Bon niveau rédactionnel

- Sens de l'organisation et rigueur



Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir CV et Lettre de Motivation à l'adresse suivante : stages@cryptoneo.com

Description du poste : Description du poste

A. Raison d'être et objectifs principaux



Le.la titulaire de poste est engagé.e en qualité d'Agent d'Entretien de l'antenne.

A ce titre il.elle doit assurer la propreté de l'intérieur et de l'extérieur des locaux du bureau.



B. Attributions



1. Tâches principales



Le.la titulaire du poste

• Nettoyer toutes les surfaces des bureaux, la cour, les couloirs, les toilettes, le hall d'entrée au niveau du sol, des meubles et des fenêtres ; etc…

• Veiller à ce que les poubelles soient vidées ;

• Vérifier les équipements de tous les locaux notamment les articles nécessaires des lavabos et toilettes ;

• Assurer le service pendant les réunions, par ex. en proposant et servant aux hôtes et visiteurs/visiteuses du café, du thé, etc….

• Veiller à la présence dans les bureaux de boissons chaudes et froides ainsi que d'autres éléments de restauration ;

• Vérifier les réserves de boissons, signaler leur épuisement en vue du renouvellement de stock ;

• Faire connaître les besoins mensuels en produits d'entretien ;

• Assurer l'entretien journalier des locaux ;

• Assurer la mise à disposition et la préparation des locaux de réunion selon les directives ;

• Veiller à la propreté de la cuisine, etc…

• Nettoyer les réfrigérateurs.



2. Tâches complémentaires



Le.la titulaire du poste

• Signaler des dommages constatés dans les bureaux et sur leurs équipements ;

• Rendre des services de coursier et faire des commissions ;

• Assurer toutes autres tâches non spécifiées dans les attributions présentes, mais pertinentes de ses compétences et s'avérant être nécessaires pour le bon fonctionnement du Bureau.



Profil du poste



C. Profil Idéal du titulaire



Diplômes : niveau minimum CEPE, niveau secondaire

Expérience : 6 mois - 1an

Exigences particulières : propreté et rigueur

Dans l'idéal, connaissances de base en anglais ou en allemand

Fiabilité et bonnes capacités d'organisation

Bonne aptitude au travail en équipe



Disponibilité : 05.25

Type de contrat : CDD



Dossiers de candidature



Vous êtes invité.e à nous faire parvenir votre dossier de candidature au plus tard le 14 mars 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.



Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, le joindre en 1 seul lot, et en version PDF) :

• Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation

• La copie de votre dernier diplôme



Les candidats.es peuvent envoyer leur dossier par courriel à l'adresse électronique suivante AVEC EN OBJET L'INTITULE DE POSTE : recrutement-cote-ivoire@giz.de

Description du poste : Description du poste

1- Missions principales

Études, conception, calculs et essais pour des équipements mécaniques



Concevoir l’architecture d’ensemble de pièces de structure pour les équipements mécaniques.

Choisir les solutions techniques et actualiser les dossiers techniques de définition du projet.

Procéder à des simulations/modélisations numériques sur ordinateur, pour soumettre les pièces produites à différentes contraintes.

Effectuer des calculs théoriques et déduire les caractéristiques de chaque élément (dimensions, résistance des matériaux…).

Mener les essais techniques des prototypes, vérifier leur conformité aux performances attendues et indiquer les corrections à apporter.

Rédiger les cahiers des charges permettant une conception optimale des pièces techniques et respectant la réglementation en vigueur.

Constituer le dossier d’homologation en collaboration avec le pôle Industrialisation/homologation.

Mener une veille pour s’adapter aux évolutions technologiques et envisager les améliorations.



2-Méthodes et production



Déterminer les moyens nécessaires à la production et analyser les données d’activité.

Choisir les machines et leurs outillages en fonction de la série d’opérations à exécuter.

Assurer le bon fonctionnement d’un atelier au cours de la phase de fabrication des produits.

Veiller au respect du cahier des charges lors de la fabrication, à la conformité des produits.

Suivre et faire évoluer la planification de la production en fonction des flux, délais, approvisionnement…

Déterminer des actions correctives et établir un rapport de production.

Gérer la sous-traitance (mise en plan des pièces, demande de devis, suivi de production).

3-Maintenance et assistance technique



Assurer la maintenance et l’amélioration du fonctionnement d’un parc de machines.

Apporter conseils et assistance technique aux équipes (qualité, maintenance, méthodes).

Gérer les versions des designs et le stock des différentes pièces produites.

Missions éventuelles



4-Management



Diriger un service, une structure.

Coordonner l’activité d’une équipe (techniciens, technologues…).

Encadrer une équipe ou un service et en gérer le budget.

Encadrer d’autres services connexes à la production (maintenance, qualité…).

Assurer un appui technico-commercial : vendre des équipements professionnels aux entreprises et les adapter aux besoins particuliers des clients.

Être en charge de projets transversaux, dans des secteurs spécifiques (systèmes manufacturiers, environnement, santé).

Définir l’architecture d’une nouvelle ligne de fabrication ou modifier l’organisation d’un lieu de production.

Sensibiliser un public sur les normes Qualité, sécurité, environnement (QSE



Profil du poste



1-Formation de niveau Bac +5



Master avec une spécialisation en mécanique ou génie mécanique

Diplôme d’école d’ingénieurs spécialisée construction automobile

Diplômes d’école d’ingénieurs avec une spécialisation en génie mécanique



2-Compétences techniques

Connaissances en mécanique : résistance des matériaux, en thermodynamique, techniques d’automatismes, électromécanique, hydraulique

Maîtrise des outils informatiques/bureautiques

Maîtrise des logiciels spécialisés de calcul (Ansys, Matlab…)

Maîtrise des logiciels de CAO/DAO (conception et dessin assistés par ordinateur) AutoCAD 2D et 3D, Inventor, Creo, SolidWorks, Catia V5, Pro-Engineer, TopSolid…

Connaissance des logiciels de conception et de fabrication assistées par ordinateur (CFAO), de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO), de gestion de la production assistée par ordinateur (GPAO), de progiciel de gestion intégrée (PGI)/Enterprise Resource Planning (ERP)

Connaissance des nouvelles technologies (robotique, écoconception, efficacité énergétique, énergie renouvelable, marché des énergies)

Connaissance du monde de l’industrie sous tous ses aspects : économique, social, technologique

Connaissance des normes qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE)

Connaissance du droit à la propriété industrielle

Capacité à gérer un budget (en intégrant les contraintes industrielles et commerciales)

Connaissance de la démarche d’amélioration continue

Connaissance des techniques d’organisation de la chaîne logistique, de gestion des stocks et des approvisionnements

Connaissance de la gestion de la production, des méthodes d’organisation du travail, d’ordonnancement et de planification

Connaissance des procédures de maintenance

Connaissance des techniques de management

Maîtrise de l’anglais courant

Savoir-être et soft-skills

Rigueur et organisation

Curiosité intellectuelle et créativité

Aisance relationnelle

Capacité d’analyse et de synthèse

Goût pour l’innovation

Réactivité et sens de l’initiative

Force de proposition

Capacités d’adaptation

Pédagogie

Esprit d’équipe

Capacités rédactionnelles

Autonomie et ténacité

Polyvalence



Dossiers de candidature



1-Dossier à envoyer à serges.toualou@copaci.com

2-Mettre en objet : RESPONABLE GENIE MECANICIEN INDUSTRIEL

3-AVOIR TRAVAILLER EN INDUSTRIE AVEC AU MOINS 03 ANS D'EXPERIENCE

Description du poste : Description du poste

Assister le département gestion dans le suivi des activités, l'analyse des données et la gestion des relations avec les prescripteurs et prestataires.





• Contribuer à la gestion des relations avec les prescripteurs et prestataires

traitement des bons, suivi des bons, gestion des écoles, réseau.

• Assister dans le suivi des prestations et le contrôle des bons.

• Collaborer avec l'équipe informatique pour l'optimisation des processus.

• Compétences en communication : Aisance à communiquer avec différents interlocuteurs.

• Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint.

• Esprit d'équipe : Capacité à travailler en collaboration avec différents départements.



Profil du poste



• Proactivité et autonomie.

• Sens de l'organisation et rigueur.

• Capacité d'adaptation et de flexibilité.

• Disponibilité (est appelé à travailler samedi si besoin)



Dossiers de candidature



Vos CV sont attendus si le poste vous intéresse à l'adresse suivante : recrutements@agemas-ci.com



Le poste est à Korhogo. Nous recherchons des candidats résidant dans la ville de Korhogo ou ses environs.

Description du poste : Description de la mission

Vos principales attributions :

• Assister les utilisateurs dans la mise en place de nouvelles fonctionnalités ;

• Participant au développement des solutions INTRANET/EXTRANET/INTERNET ;

• Développer des applications avec PowerApps ;

• Automatiser les processus avec Power Automate ;

• Participer à la construction de sites SharePoint, dont une partie pourra servir de bases aux fonctionnalités PowerApps et Power Automate ;

• Assurer une veille technologique sur Power Platform.







Profil

• De formation supérieure Bac+4/5 en informatique ou dans un domaine équivalent, vous avez de fortes appétences en développement d'application

Idéalement vous avez déjà des connaissances techniques

• de l'écosystème Power Platform

• de la solution SharePoint ou d'un autre CMS du marché

• de la méthodologie ITIL

• des environnements de développement Microsoft (C#, ASP .Net 4.0, Etc.)

• Vous avez une bonne capacité d'adaptation et êtes aptes à vous conformer aux procédures de travail ;

• Vous évoluez dans un contexte international et échangez avec des interlocuteurs anglophones ; la maîtrise de l'anglais, écrit et oral, est indispensable.



Qualités personnelles

• Rigueur et organisation

• Esprit d'analyse et de synthèse

• Autonome, dynamique et proactif

• Sens du contact et du service vers les utilisateurs et les autres acteurs de la DSI



Conditions du stage

• Stage Professionnel

• Durée = 6 mois (Renouvelable)

• Horaires : 8h/12h-13h/17h

• Prime de transport

Description du poste : Description du poste

Vos principales missions :

Prospecter et rechercher de nouveaux clients pour transformer les offres de services en ventes fermes

Analyser et définir les besoins des clients

Rédiger des offres commerciales et propositions clients

Assurer les négociations commerciales en accord avec la stratégie de MD Holding

Gérer les commandes et assurer le suivi après-vente

Promouvoir les services et prestations du cabinet

Développer un portefeuille clients et prospects

Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord du service commercial

Participer aux actions de marketing et communication



Profil du poste



Profil recherché :

Bonne présentation et sens de la persuasion

aîtrise des techniques de vente et connaissance du marché local

Connaissance des prestations de conseil en organisation et RH

Bon niveau en anglais

Qualités : force de persuasion, persévérance, négociation, réactivité, organisation, esprit d'équipe, dynamisme



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à : rh.mdholdingci@gmail.com



#Recrutement #CommercialBtoB #MDHolding #Opportunité #Emploi #Vente #Business

Description du poste : Description du poste

L'Entreprise Africaine d'Ingénierie en Architecture Nouvelle (AFRIAN) est

une entreprise spécialisée dans le domaine des énergies renouvelables, ( energie solaires photovoltaïques et chauffe eau solaire) de

l'économique d'énergie et de l'électricité industrielle.

Notre savoir-faire et nos compétences reposent sur un bureau d'études, nos

compétences terrain et des personnels/prestataires expérimentés et motivés. Nous

mettons la qualité au cœur de notre art de construire.



Votre mission en tant qu'assistant digital marketer consistera à contribuer sous la direction du responsable marketing à la politique de digitalisation et marketing des services de l'entreprise.

Vous serez formé et outillé en vue d'accomplir efficacement votre mission.



Profil du poste



Exigences du poste :

*Avoir soif d'excellence

*Être disposé à apprendre et aider l'entreprise à atteindre ses objectifs

*Ne pas être de nature à se plaindre de la pression et de l'exigence de résultats.

*Avoir un ordinateur

*Être passionné du marketing digital et vouloir en savoir toujours plus.

*Avoir de solides connaissances en marketing digital

* Être disponible et travailleur



Nombre de postes : 03

Prime de stage : 100.000 FCFA / mois



Dossiers de candidature



Envoyez uniquement CV à afrian.arch08@gmail.com en mettant en copie afrian.rse008@gmail.com avec en OBJET DM-PROJECT-SOLARENERGY21

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Description du poste : Description du poste :







Direction & Service : Exploitation / Maintenance



Supérieur Hiérarchique : Responsable Maintenance







Objectifs et Contexte :



Sous l’autorité du responsable Maintenance, il assure la conformité, le bon état technique des équipements dans le domaine de la Mécanique et organise le travail de l’atelier (planning, interventions, réparations…).







Missions :











● Faire respecter le règlement intérieur de l’entreprise



● Animer les équipes et créer les conditions de cohésion nécessaire pour un fonctionnement harmonieux de l’atelier



● Planifier, Organiser et contrôler le travail et les activités de son équipe



● Manager les équipes techniques (suivi des bordereaux d’intervention, organisation des prestations, suivi clients)



● Proposer une formation technique adaptée pour les Agents de son équipe et transmettre son savoir.



● Assurer la maintenance (entretien et réparation) des matériels,



● Réaliser des diagnostics de pannes et effectuer des dépannages



● Contrôler les interventions/réparations réalisées par les sous-traitants.

● Appliquer des procédures préconisées par le constructeur (diagnostiques, notices techniques etc)



● Réaliser des tournées de surveillance des installations et détecter les anomalies



● Établir les devis, les bons de commande fournisseurs, contrôler à la réception la conformité des pièces et/ou prestations achetées,



● Planifier les entretiens périodiques/contrôles réglementaires



● Gérer et tenir à jour les documents de suivi de l’activité de l’atelier (check list des révisions, fiches matériels, rapports d’intervention)



● Effectuer des rapports sur l’état d’avancement des travaux par rapport aux objectifs fixés



● Gérer le stock de pièces et la consommation des lubrifiants et des produits de son équipe en rapport avec le magasin dans le respect des budgets.



● Gérer les commandes des Pièces détachées et superviser le magasin



● Participer à l’évaluation des fournisseurs locaux



● Assurer des astreintes techniques.

Qualifications requises :







● Justifier d’une expérience minimum de 5 à 10 ans dans le domaine.







Compétences nécessaires:







● Connaissance approfondie des systèmes électriques et mécaniques



● Capacité à lire des plans



● Connaissance du tour



● Dépannage / Maintenance mécanique



● Ajustement des pièces mécaniques



● Gestion des stocks et pièces détachées



● informatique



● Bonne communication et Qualités relationnelles



● Attention aux détails et Patience



● Gestion du stress et polyvalence



● Capacité d’anticipation et sens des priorités



● Capacité d’adaptation



● Capacités d’apprentissage continu



● Éthique professionnelle







Profil :







Ingénieur, Maîtrise Mécanique / Maintenance industrielle.







Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.

Description du poste : Objectifs et Contexte :



Garantir la maintenance préventive et curative dans les domaines de la pneumatique, de l’électricité et de l’automatisme. Organiser le travail de l’atelier (planning, interventions, réparations…).







Missions :











● Faire respecter le règlement intérieur de l’entreprise



● Animer les équipes et créer les conditions de cohésion nécessaire pour un fonctionnement harmonieux de l’atelier



● Planifier, Organiser et contrôler le travail et les activités de son équipe



● Manager les équipes techniques (suivi des bordereaux d’intervention, organisation des prestations, suivi clients)



● Proposer une formation technique adaptée pour les Agents de son équipe et transmettre son savoir.



● Assurer la maintenance (entretien et réparation) des matériels,



● Réaliser des diagnostics de pannes et effectuer des dépannages



● Contrôler les interventions/réparations réalisées par les sous-traitants.

● Appliquer des procédures préconisées par le constructeur (diagnostiques, notices techniques etc.)



● Réaliser des tournées de surveillance des installations et détecter les anomalies



● Établir les devis, les bons de commande fournisseurs, contrôler à la réception la conformité des pièces et/ou prestations achetées,



● Planifier les entretiens périodiques/contrôles réglementaires



● Gérer et tenir à jour les documents de suivi de l’activité de l’atelier (check list des révisions, fiches matériels, rapports d’intervention)



● Effectuer des rapports sur l’état d’avancement des travaux par rapport aux objectifs fixés



● Gérer le stock de pièces et la consommation des lubrifiants et des produits de son équipe en rapport avec le magasin dans le respect des budgets.



● Gérer les commandes des Pièces détachées et superviser le magasin



● Participer à l’évaluation des fournisseurs locaux



● Assurer des astreintes techniques.

Qualifications requises :







● Justifier d’une expérience minimum de 10 ans dans le domaine.







Compétences nécessaires:







● Maîtrise de la mécanique industrielle, la maintenance industrielle et l’électricité afin d’assurer les dépannages courantes



● Habilitation électrique (minimum B1) ;



● Pratique de l’Anglais technique est un plus ;



● Capacité d’application des consignes de sécurité au travail et celles liées à l’emploi des produits



● Capacité d’anticipation et sens des priorités







Profil :







BAC, BTS Electromécanique / Maintenance industrielle.







Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivat

Description du poste : Missions :







Manager les équipes



● Être en mesure d’établir le lien fonctionnel avec le responsable d’atelier



● Manager l’équipe afin d’optimiser la performance individuelle et collective, en maintenant un climat motivant et valorisant.



● Encadrer l’équipe Gérer les aléas techniques ou humains



● Anticiper et optimiser la production, conformément aux plannings de fabrication.



● Assurer la production en suivant les critères de sécurité, de qualité , hygiène et de productivité,



Animer



● Suivre et animer les indicateurs de performance et les plans d’actions auprès de votre équipe



● Assurez l’intégration des nouveaux arrivants et leur formation au poste.



● Piloter la production (indicateurs, rebuts, plans d’actions, et autres documents de production)



● Mener des actions d’amélioration continue.







Qualifications requises :







● Justifier d’une première expérience dans le domaine de l’Industrie.







Compétences nécessaires:







● Maintenance niveau 1



● Rédaction de rapport



● Bonne communication et qualités relationnelles



● Sens de la confidentialité.







Profil:







Être titulaire d’un CAP en production ou maintenance.











Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.

Description du poste : Missions :











● Suivre la disponibilité permanente du matériel ;



● Assurer les entretiens habituels pour prévenir les risques de défaillance et de dysfonctionnement : réglage, nettoyage, graissage, changement d’éléments usés ou défectueux ;



● Assurer la réparation des machines en cas de panne, dans le délai le plus court possible afin que la production ne s’arrête pas, et Rédiger les comptes rendus d’intervention ;



● Procéder aux essais et à la remise en service ;



● Assister la rédaction des fiches techniques d’intervention (dossier de maintenance des machines) et renseignement au niveau de la GMAO (Gestion de la maintenance assistée par ordinateur) ;



● Participer à l’amélioration des procédures de maintenance ;



● Participer à la mise en place de dispositifs plus performants pour augmenter le rendement et la longévité des machines ;



● Assurer la continuité de la production en veillant au bon fonctionnement de toutes les machines.



● Appliquer des procédures préconisées par le constructeur (diagnostiques, notices techniques etc)



● Participer à la réalisation des nouvelles installations leurs mises en service et optimisation



● Mettre sous tension, consignations, déconsignations ;



● Respecter les consignes de production et QSE.



● Réaliser des tournées de surveillance des installations et détecter les anomalies



● Tenir à jour les documents de suivi de l’activité de l’atelier (check list des révisions, fiches matériels, rapports d’intervention).







Qualifications requises :







● Justifier 3/4 ans d’expérience en industrie si possible similaire.







Compétences nécessaires:







● Connaissance approfondie des systèmes électriques et mécaniques



● Capacité à lire des plans



● Connaissance du tour ;



● Dépannage / Maintenance mécanique ;



● Ajustement de pièces mécanique ;



● Gestion des stocks de pièces détachés ;



● Informatique



● Bonne communication et Qualités relationnelles



● Attention aux détails et Patience



● Gestion du stress et polyvalence



● Capacité d’anticipation et sens des priorités



● Capacité d’adaptation



● Capacités d’apprentissage continu



● Éthique professionnelle







Profil :







BAC+2 en maintenance industrielle, électromécanique.







Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.

Description du poste : Missions :







Ø Assurer la réalisation des travaux de mécanique et d’automatisme sur les groupes électrogènes ;



Ø Lire le schéma électrique



Ø Exécuter les contrôles et diagnostics techniques réguliers des groupes électrogènes, relever les données d’exploitations dans un registre journalier.



Ø Elaborer le calendrier de maintenance des infrastructures, mettre ce dernier en œuvre avec l’ensemble des prestataires concernés, superviser de façon rapprochée les opérations avec le souci permanent de la minimisation des risques lors des interventions, veiller au reporting de cette activité, y compris dans la dimension curative qui doit permettre d’apporter certains correctifs structurels ;



Ø Effectuer les opérations correctives d’urgence, faire intervenir les prestataires compétents le cas échéant ;



Ø Editer les modes opératoires, plans de prévention, permis de travail, attestations de consignation, et permis feu dans la plus grande rigueur ;



Ø Effectuer les consignations électriques, mécaniques et hydrauliques ;



Ø Assurer la mise en place et la supervision des prestataires, la vérification de leurs habilitations, méthodes et outils ;



Ø Participer aux audits visant à évaluer régulièrement le niveau de continuité de service, analyser les risques ;



Ø Mettre en œuvre les plans d’amélioration découlant des constats faits lors des audits ou en réaction à des incidents survenant sur les infrastructures ;



Ø Définir un plan d’amélioration continue de la performance énergétique des groupes électrogènes



Ø Piloter avec précision l’exécution budgétaire Opex pour les Groupes électrogènes avec la capacité à ajuster et arbitrer de manière régulière.



Ø Gestion du stock des PDR



Qualifications requises :







● Expérience de 4 ans minimum en tant que technicien de maintenance sur groupe électrogène dans l’environnement électrique et mécanique.







Compétences nécessaires:







● Bonnes connaissances en électromécanique, maintenance industrielle ou domaine équivalent



● Connaissance du milieu mécanique



● Connaissance électrique indispensable



● Qualités requises : esprit d’analyse, méthode, organisation, rigueur, capacité à travailler sous pression, sens de l’écoute, confiance en soi, esprit d’initiative







Profil:







BAC+2 en Electromécanique ou tout autre diplôme équivalent ;

Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.

Description du poste : Missions :







Ø Mettre en service des équipements électriques



Ø Intervenir en urgence sur une panne;



Ø Localiser un dysfonctionnement;



Ø Maintenir et dépanner des machines électriques;



Ø Poser des chemins de câbles, effectuer du câblage et tirage des câbles;



Ø Repérer les emplacements, planifier les chemins de câbles par équipements ou pour le dé-câblage en vue du déplacement de l’armoire;



Ø Installer et raccorder des armoires électriques;



Ø Assurer des réparations en atelier







Qualifications requises :







● Justifier de 3/4 ans expérience dans le domaine de l’Industrie.







Compétences nécessaires:







● Connaissance du tour ;



● Dépannage / Maintenance mécanique ;



● Ajustement de pièces mécanique ;



● Gestion des stocks de pièces détachés ;



● Management d’équipe ;



● Informatique.



● Sens de la communication, du respect des autres ;



● Suivi du manuel de procédures.







Profil:







Bac+3 en maintenance industrielle.







Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.

Description du poste : Missions/Tâches du poste







Sous la supervision du Responsable Contrôleur Permanent, Risques Opérationnels et Conformité, votre principale mission sera de :



Contribuer à la maîtrise des activités, efficacité des opérations et à l’utilisation efficiente des ressources, et doit prendre en compte de manière appropriée les risques significatifs (opérationnels, financiers et conformité) ;

Assurer le bon fonctionnement des processus internes de la société, notamment ceux concourant à la sauvegarde de ses actifs ;

Evaluation du bon fonctionnement et de l’efficacité du dispositif de contrôle interne de la Société ;

S’assurer de la mise en œuvre des recommandations issues des missions internes et externes : effectuer les contrôles nécessaires, vérifier l’efficience de ces modifications (fiabilité et sécurité accrues) et rédiger un rapport de suivi ;

Elaboration et émission des rapports

S’assurer que l’exécution des opérations de la société sont conformes aux normes définies par les procédures internes en vigueur afin de minimiser les risques (opérationnels, liquidités, insolvabilité etc.)

A ce titre vous aurez à :







Identifier les risques liés à l’activité ;

Participer à l’alimentation de la cartographie des risques, et plus généralement au dispositif de maîtrise des risques ;

Elaborer ou participer à l’élaboration et, mettre à jour le plan de contrôle annuel et le soumettre à la validation du Responsable Contrôle CASH DEAL ou Responsable Contrôle Général CASH DEAL Groupe

Définir ou participer à la définition des procédures, indicateurs de mesure et d’alerte nécessaire à la maîtrise des risques identifiés ;

S’assurer de la correcte réalisation des contrôles inscrits dans les matrices de surveillance permanente (contrôles de niveau 1 et niveau 2) : organiser, coordonner et superviser les contrôles en agences et dans les fonctions supports de l’entreprise ;

Rendre compte au Responsable Contrôle CASH DEAL de la société (présentation des conclusions).

S’assurer de la mise en œuvre effective des recommandations des différentes missions (contrôle permanent, commissariat aux comptes, bailleurs éventuels, Etat etc.)

Validation des autorisations (mots de passe employés ; mots de passe produits monétiques etc.) ;

Participer au programme de formation interne du Département / Dispenser des formations internes à l’attention des contrôleurs permanents ;

Exécution de toute autre tâche qui lui sera confiée ;

Organiser et animer des modules de formation à l’attention des opérationnels ;

Participer régulièrement aux réunions de département.

Profil du candidat



· Titulaire d’un BAC+5 en Audit, Comptabilité, Finance



· Avoir 3 ans d’expérience au minimum



Profil du candidat interne



En plus des critères sus cités



· Être en CDD/CDI et avoir une ancienneté d’au moins 2 ans



· Être minimum Pilier à la suite de la dernière évaluation



· Ne pas avoir reçu de sanction disciplinaire sur les Six (06) derniers mois.



Le poste est basé à Bamako



L’offre est valable jusqu’au 28 Février 2025.



Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre Curriculum vitae et votre lettre de motivation à l’adresse suivante :



recrutement-cpsml@cofinacorp.com avec la mention « Contrôleur Permanent, Risques Opérationnels & Conformité Senior.»

Description du poste : En tant que coordinateur pays SIFA pour le Togo, vous devrez :



Représenter la Facilité de Financement SIFA dans le pays

Fournir un soutien consultatif technique et administratif

Superviser la mise en œuvre du projet et l'engagement des parties prenantes

Soutenir les initiatives de développement des compétences et d'emploi

De quoi avez-vous besoin pour postuler ?



Maîtrise en économie, en ingénierie, en éducation ou dans un domaine connexe

15+ années d'expérience en éducation, promotion de l'emploi ou développement des compétences

10+ années d'expérience dans la coopération au développement (KfW, GIZ, UE de préférence)

Expérience de travail avec l'UA, l'UE, la Banque mondiale, la BAD, la KfW

Solides connaissances en matière de coopération financière et de gestion des subventions

Parle couramment l'anglais et le français

Excellent travail d'équipe, intégrité et approche axée sur le service

Date limite de candidature : 28 février 2025



Les candidatures sont examinées au fur et à mesure



Date de début : mars 2025



Faites partie d'une initiative transformatrice qui autonomise les jeunes et favorise le développement durable au Togo ! Postulez dès maintenant et contribuez à façonner l'avenir.

Description du poste : e Cabinet JGK-EC recrute un(e) commercial(e) terrain dynamique et motivé(e), pour une entreprise spécialisée dans la vente des produits cométiques (savons de bain naturels, parfums,…), produits alimentaires et autres produits.



Où doit habiter le candidat ?

Le candidat doit vivre à Lomé , de préférence dans les quartiers Légbassito, Sogbossito, Agoè Assiyéyé, Agoè 2 Lions et environs .



Que devrai-t-il faire ?

Vendre les produits à des particuliers (B to C) : Aller à la rencontre des clients particuliers pour leur proposer les produits.

Vendre les produits aux boutiques et revendeurs (B to B) : Présenter les produits à des professionnels qui pourront les revendre ou les utiliser dans leurs activités.

Rechercher de nouveaux clients et entretenir une bonne relation avec eux pour les fidéliserFaire la promotion des produits sur le terrain et sur les réseaux sociaux (Facebook, WhatsApp, etc.).

Participer aux actions commerciales (offres spéciales, promotions…).



Quel profil recherchons-nous ?

✔ Niveau d’études : Avoir au moins le BEPC ou le Bac

✔ Expérience : Avoir déjà travaillé en tant que commercial(e) est un plus



Compétences requises :

Être à l’aise avec les clients et aimer le contact

Avoir de la motivation et être disponible

Savoir convaincre et bien présenter les produits

Savoir utiliser les réseaux sociaux pour vendre (c’est un avantage !)



Comment postuler ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation, au plus tard le 04 mars 2025, à l’adresse suivante :

jgkec@yahoo.fr



Rémunération fixe: 60 000 F CFA.

Description du poste : Responsabilités

A. Domaine de responsabilité

Le·la titulaire du poste est responsable de :

❖ Élaboration, mise en œuvre et entretien d’un système de suivi et d’évaluation (S&E) pour le programme ou le projet considéré

❖ Suivre et évaluer des indicateurs du projet et contributions à l’établissement des rapports

❖ Supervision du suivi et mise à jour des informations sur l’avancement du projet

❖ Assurer la conception, la préparation, la mise en oeuvre et le suivi des activités en proche collaboration avec le coordinateur technique et l’équipe technique à Sokodé

❖ Evaluation périodique du niveau d’atteinte des objectifs,

❖ Suivre les projets depuis leur émergence jusqu’à leur réalisation opérationnelle ainsi que leur planification financière en proche collaboration avec le coordinateur technique

❖ Appui aux travaux d’information, de communication et de relations publiques du projet par la fourniture de données de résultats

❖ Communication /gestion données/ gestion connaissances :

❖ Collecter des informations et données environnementales et socio-économiques relatives à la restauration des paysages forestiers dans les zones d’intervention et enregistrement dans une base de données

❖ Assurer la gestion des connaissances dans le cadre du projet

❖ Préparation/traitement des états d’avancement et matériaux de communication

Le profil succinct n’a pas vocation à l’exhaustivité. Les tâches à exécuter seront détaillées lors de l’entretien.

Le·la titulaire du poste se déclare disposé·e à assumer, dans des proportions raisonnables, des activités qui ne relèvent pas des tâches découlant de la description de la fonction Qualifications, compétences et expérience requises

B. Compétences et expérience requises



➢ Au moins 04 années expériences professionnelle dans le domaine de suivi-évaluation de projets de développement et l’assurance qualité des projets et programmes

➢ Au moins 03 années expériences professionnelles en gestion projets dans les secteurs foresterie, gestion durable des ressources naturelles ou équivalent ;

➢ Bonne connaissance de l’approche paysage, de la restauration des paysages forestiers et des enjeux des opérations d’aménagement et de la planification territoriale ;

➢ Expérience dans le système de suivi des impacts mis en oeuvre par la GIZ serait un atout

➢ Une expérience en gestion de projet dans le domaine de la coopération au développement serait un atout.



C. Autres connaissances/compétences



➢ Très bonne capacité rédactionnelle

➢ Bonne capacité de communication, bon relationnel et sens de la diplomatie.

➢ Excellentes capacités de gestion et d’organisation, forte autonomie

➢ Pouvoir mettre en place et entretien des bases des données

➢ Maîtrise parfaite des outils digitaux : notamment les outils de microsoft office comme Excel et OutlooK et également des systèmes d’information géographiques (SIG)

➢ Anglais : niveau B2 minimum ; Parfaite maitrise de la langue Française

➢ Être intègre et avoir un sens élevé des responsabilités



Durée du contrat et lieu d’affectation



Durée du contrat : Contrat de projet, avec début de contrat dans les plus brefs délais

Lieu d’affectation : Lomé



D. Ce que nous offrons



Un environnement de travail stimulant au sein d’une organisation internationale engagée dans le développement durable.

Un contrat conforme aux conditions légales togolaise, avec une rémunération compétitive et des avantages sociaux.

Des opportunités de développement personnel et professionnel.

Rejoignez notre équipe et contribuez à façonner l’avenir du Togo dans un environnement international en pleine transformation numérique !



Ligne directrice sur la soumission :



La GIZ est signataire de la Charte de la diversité. La reconnaissance, l’appréciation et l’intégration de la diversité dans l’entreprise sont importantes pour nous. Tous les collaborateurs·rice·s doivent être apprécié·e·s, indépendamment de leur sexe ou de leur identité sexuelle, de leur nationalité, origine ethnique ou sociale, de leur religion ou de leurs convictions, de leur handicap ou leur âge.

La GIZ souhaite augmenter la proportion d’employé·e·s handicapé·e·s, tant en Allemagne qu’à l’étranger. Les candidatures de personnes handicapées sont les bienvenues.

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

Description du poste : MISSIONS



Sous la responsabilité du Responsable,les missions du graphiste sont essentiellement :



Assister le responsable du département dans ses tâches quotidiennes ;

Réaliser de conceptions graphiques de tout type ;

Concevoir les visuels selon les normes du cabinet ;

Apporter des idées nouvelles sur les projets de conceptions graphiques ;

Participer à une bonne image du cabinet par un travail soigné et professionnel.

EXIGENCES DU POSTE



Aucun diplôme en graphisme n’est requis ;



Les autodidactes sont privilégiés sur ce poste ;



Avoir une expérience en conception de visuels ;



Fournir un portefolio de ses réalisations ;



Maîtriser la conception de vidéo serait un atout, que ce soit avec les outils légers (applications) ou les outils professionnels (logiciels) ;



Être disposé à suivre des formations ( avoir un ordinateur ) ;



Être disponible, diligent et collaboratif ;



Être proactif, rigoureux et concentré.



CONDITIONS DE TRAVAIL



Stage de 6 mois débouchant sur un emploi.



Jour de travail : Lundi à samedi.



Poste situé à Lomé Agbalépédogan.



CONDITIONS FERMES DE CANDIDATURE



Suivre scrupuleusement chacune des étapes.



Postulez en envoyant par mail votre CV avec PHOTO. Mentionnez dans le CV : STAGIAIRE GRAPHISTE – ZIRCON SUPPLY.



Envoyez un portefolio.



Précisez en titre de votre mail de candidature ‘’ CANDIDATURE AU POSTE STAGIAIRE GRAPHISTE CHEZ ZIRCON SUPPLY.’’



Envoyez votre candidature par mail sur : contactzirconsupply@gmail.com



Deadlines : 03 MARS 2025. (NB : bien lire avant de postuler).

Description du poste : Mission :



Placé sous l’autorité d’un Ingénieur Développeur, le Technicien Développeur conçoit, développe et intègre des applications informatiques dans le domaine des systèmes d’information, du mobile et du web selon les besoins fonctionnels. Il participe à la rédaction du cahier des charges fixant les besoins des utilisateurs en décrivant les solutions techniques envisagées et réalise les analyses fonctionnelles.



Le Technicien Développeur installe les solutions pour les usagers, met au point la documentation nécessaire à l’utilisation desdites applications et assure la maintenance des applications développées.







II. Contenu du poste :



Traduire techniquement un cahier des charges ;

Mettre en œuvre d’une méthodologie pour définir les fonctionnalités d’une application ;

Concevoir les fonctions et les algorithmes associés et spécifier les flux de données ;

Etablir le schéma relationnel de la base de données et la créer ;

Maquetter les interfaces et les créer ;

Ecrire des requêtes sur la base ;

Utiliser un langage de programmation pour coder les algorithmes, les interfaces d’entrées-sorties réactives dans le cadre de systèmes industriels et mobiles ;

Définir des jeux de tests, tester et déboguer l’application créée ;

Rendre compte au chef de projet et à l’équipe projet en respectant les délais impartis, afin de permettre la recette de l’application et la livraison au client ;

· Etablir les documents à l’attention des différents utilisateurs (entreprise, équipe projet, usagers) ;



Compréhension des concepts de programmation tels que les structures de données, les algorithmes, la manipulation de fichiers, etc ;

Une maîtrise des langages de programmation (Java, C#, Python, PHP, etc.);

Connaissance des bases de données et de SQL pour la manipulation et le stockage des données ;

Compétence dans l’utilisation d’outils de développement et de gestion de versions tels que Git, SVN, etc ;

Capacité à travailler avec des systèmes d’exploitation et des environnements de développement variés (Windows, Linux, macOS) ;

III. Formation :







v Être titulaire d’un niveau Ingénieur (bac +3) en développement informatique, en génie logiciel ou équivalent ;



v Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle en développement Informatique ;



v Bonne connaissance en base de données et de SQL pour la manipulation et le stockage de données ;



v Connaissance des outils de maquettage ;



v Bonne expression orale et écrite en français ;



v Rigueur ; autonomie et esprit d’équipe ;



v Autres langues étrangères appréciées (Anglais, Espagnol etc.







Documents à fournir



Un Curriculum Vitae (CV) ;

Une lettre de motivation ;

Copie(s) du/des diplôme (s) ;

Copie de tout acte de nomination ;

Certificat(s) de travail du/des précédent(s) employeur(s).





Dépôt des candidatures :



Mode de dépôt :

En ligne via anpedi2021@gmail.com / pmumali.recrutement@pmumali.ml

Dépôt physique sous plis fermés auprès de toutes les Directions régionales de l’ANPE.

· Date limite : Vendredi 14 Mars 2025 à 17 heures 30.



Modalités de Recrutement



v Présélection sur dossier : Analyse des CV et lettres de motivation



v Entretiens : Entretiens individuels avec les candidats présélectionnés



v Tests : Tests techniques (écrit/pratique et oral)



v Décision finale : Communication des résultats aux candidats retenus.











Pour plus d’informations :







o Direction Générale ANPE (téléphone : 00223 20 22 31 87 / 00223 20 22 83 54)



o Mobile : 00223 65 90 13 37 / 00223 50 54 72 20



o Email : anpedi2021@gmail.com]







Bamako, le 19 février 2025



Le Directeur General

Description du poste : Objectif général



Concevoir, gérer et assurer le développement, la mise en œuvre, l'évolution et la maintenance corrective des solutions Supply et Field Finance en fonction des besoins de MSF OCBA et des locaux du Bureau Projets & Informatique afin d'améliorer la productivité des solutions organisationnelles.

Assister le Responsable ERP dans le développement de projets et de services afin d'assurer l'alignement des exigences fonctionnelles et techniques.



Le technicien en approvisionnement et en finances sur le terrain travaillera dans l'unité des applications au sein de l'équipe des projets et du bureau informatique, et il/elle sera hiérarchiquement et fonctionnellement responsable devant le responsable des solutions ERP.



Fonctions, responsabilités et tâches principales



Maintenir les opérations et les performances des systèmes et des applications de gestion des données et des processus de Field Finance & Supply

Mettre à jour la documentation nécessaire liée aux applications (instructions, manuels, module de formation)

Gérer et apporter un support technique au développement des applications et des systèmes d'information des processus Finance, PMC & Supply et à sa maintenance évolutive et corrective

Fournir aux utilisateurs un support technique pour un fonctionnement efficace et une intégration des données et des informations sur la base des procédures établies dans la gestion des systèmes et des applications MSF

Tenir un journal et/ou une liste des réparations et des initiatives de maintenance requises pour le service des finances et de l'approvisionnement sur le terrain.

Comprend les processus d'approvisionnement, de finances, de comptabilité et de planification.

Restez informé des dernières technologies et applications grâce à des formations, des périodiques, de la recherche et du développementToutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité. MSF offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de travail en équipe, d’intégrité et d’équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. MSF ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification des références.



Médecins Sans Frontières, en tant qu'employeur responsable, en vertu de la Loi Générale de la Discapacidad de 2013 (LGD), invite les personnes ayant un handicap reconnu et intéressées par le domaine humanitaire à postuler pour le poste mentionné ci-dessus.

Concevoir et optimiser les modèles et normes de données, les bases de données et les processus de flux d'informations des services Finance & Supply en fonction des exigences de disponibilité et de sécurité établies par l'IT

Effectuer l'intégration correcte des données et des informations sur les processus qui sont stockées dans les systèmes Finance & Supply avec d'autres départements fonctionnels de MSF

Assurez-vous que les différentes plates-formes et interfaces utilisateur prises en charge sont conformes aux principes de sécurité des informations de MSF OCBA

Assurer l'efficacité et la qualité des procédures de sécurité et de sauvegarde des données par la mise en place de procédures de sauvegarde/restauration et de plans d'urgence

Analyser les risques encourus avant toute intervention sur les systèmes de production

S'assurer que les procédures du cycle de vie des applications sont toujours à la fois logiques et dans différents environnements physiques disponibles (développement, intégration, production)

Exécuter les tests et procédures de validation des systèmes appartenant aux fonctions Finance & Approvisionnement

Travailler avec des prestataires de services externes assurant le fonctionnement des systèmes et le dépannage

Contribuer au partage des connaissances de l'organisation dans les domaines sous sa responsabilité

Participer à la mise en œuvre de toute nouvelle solution ou amélioration de solutions existantes ayant un impact sur son domaine de responsabilité.

Critères de sélection



Formation académique : Diplôme universitaire en approvisionnement , en finances ou en administration des affaires, ou technicien en informatique ou similaire.

3 ans d'expérience à un poste similaire, principalement en Finance ou Approvisionnement.

Une expérience sur le terrain chez MSF est un atout majeur.

Expérience souhaitable dans la mise en œuvre de logiciels et/ou dans le support aux utilisateurs finaux.

Expérience souhaitable en tests logiciels, préparation de documentation et d'instructions.

L'anglais est obligatoire.

La maîtrise de l'espagnol et du français est un atout.

Connaissances techniques



Connaissance des systèmes ERP (SAP ECC, Microsoft Dynamics ou similaire).

Bonne maîtrise d'au moins une des solutions Finance Terrain ou Supply de MSF : Finance Field Connection,

Logistix7, Portail MSFL, Unifield, Saga.

Connaissance des solutions de planification des ressources SAP, S/4HANA, BPC ou similaires.

Bonne maîtrise de Microsoft Office et/ou Open Office, Microsoft Project, Microsoft Visio.

Connaissance utilisateur de Sharepoint, Office365.

Une expérience en gestion du changement et plus particulièrement en migration de systèmes ERP est un plus.

Conditions



Poste basé dans n'importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Bogota, Dakar ou Nairobi). Le lieu de travail final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

Travail à temps plein.

Poste permanent avec un engagement minimum avec le poste de 3 ans

Salaire brut annuel : niveau HQ-3A + avantages annexes basés sur la politique de rémunération OCBA de MSF. Sous réserve des conditions locales.

Date de début : dès que possible.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et lettre de motivation.



Date limite de candidature : 18 mars 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).



MSF s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à assurer une répartition équilibrée des sexes et encourageons donc les femmes à postuler.

Description du poste : Objectif du poste



Relevant du directeur général (GD), le directeur des ressources humaines (DRH) pilote la culture et les stratégies en matière de personnel afin de garantir les besoins à long terme en personnel de MSF OCBA pour atteindre ses ambitions de mission sociale et ses objectifs stratégiques tels que dictés par le plan stratégique d'OCBA.



Le DRH est chargé de construire et de maintenir une culture et des pratiques qui permettent la confiance et l'autonomisation du personnel de MSF et d'assurer le bien-être des personnes travaillant avec MSF en tant que priorité organisationnelle et condition préalable au succès de la mission de MSF OCBA.



Le DRH est un membre clé de l'équipe de direction de MSF OCBA et de la Plateforme internationale des ressources humaines (IDRH). Il/elle agit en tant que conseiller auprès du directeur général sur des thèmes et des cas particulièrement sensibles. Le DRH est responsable de la gestion et de la direction générale du département des ressources humaines, ainsi que de sa révision structurelle chaque fois que cela est jugé nécessaire.



Le Département des Ressources Humaines de l'OCBA compte plus de 80 collaborateurs organisés pour apporter le soutien le plus adapté aux activités de terrain et se divise en trois grands domaines qui englobent les différentes unités et services du département :



Intégration et déploiement (O&D) coordonnant trois unités : Administration du personnel et relations de travail, Unité des récompenses et des voyages.

Staff Care (SC) coordonne le soutien psychosocial et l'unité de santé du personnel pour la main-d'œuvre mondiale.

Apprentissage et développement (L&D) intégrant le service de recrutement et de gestion des bassins, l'unité d'apprentissage et l'unité de soutien à la performance de l'équipe.MSF s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à assurer une répartition équilibrée des sexes et encourageons donc les femmes à postuler.



Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité. MSF offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de travail en équipe, d’intégrité et d’équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. MSF ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification des références.



Médecins Sans Frontières, en tant qu'employeur responsable, en vertu de la Loi Générale de la Discapacidad de 2013 (LGD), invite les personnes ayant un handicap reconnu et intéressées par le domaine humanitaire à postuler pour le poste mentionné ci-dessus.

Le DRH est actuellement le responsable direct du responsable de l'intégration et du déploiement, de l'accompagnement du personnel et de l'apprentissage et du développement ; et supervise directement le responsable des données RH et le responsable des conflits RH. Le responsable de l'intégration et du déploiement est à la fois le référent RH du siège et du F2F et le responsable de l'apprentissage et du développement est le directeur adjoint des RH et le référent RH sur le terrain.



Fonctions et responsabilités



Équipe de direction



Avec le soutien du DG et de l'équipe de direction, dirige la conception, la mise en œuvre et la communication d'une vision et d'une stratégie communes pour le personnel de MSF OCBA.

Participe à l'équipe de gestion de l'organisation (EM) et à l'analyse et à la définition des politiques, stratégies et positions de MSF.

Veiller à ce que les risques et opportunités externes/internes pour les RH de MSF soient pris en compte dans la planification des RH et dans la gestion des risques de l'organisation.

Il fait partie de l'autorité de décision dans les processus disciplinaires et comportementaux et est chargé de garantir des sanctions proportionnées et équitables, des mesures d'atténuation et des prochaines étapes pour toutes les typologies.

Il fait partie de la Commission professionnelle médicale de l'OCBA et de la gestion des cas du MPC.

Département des ressources humaines

Dirige l’élaboration de stratégies et de solutions proactives et significatives en matière de développement organisationnel, de planification des RH, de recrutement intégré et de gestion des talents, de rémunération et d’avantages sociaux et de relations avec les employés.

Dirige et gère le personnel du service des ressources humaines, donnant l’exemple d’une culture d’équipe collaborative et professionnelle.

Favorise la création d’une culture de travail positive et inclusive qui maximise l’engagement du personnel et nourrit une culture de santé et de bien-être pour tout le personnel.

Déployer continuellement des efforts pour atteindre les normes les plus élevées de « devoir de diligence » pour le personnel de MSF.

Collabore efficacement avec le comité de comportement de l'OCBA et le responsable des abus pour garantir toutes les activités nécessaires pour prévenir les abus et la discrimination au sein de l'organisation et pour rationaliser la gestion de tels cas lorsqu'ils se produisent.

Définit les lignes directrices et entreprend les actions nécessaires pour garantir que MSF génère les ressources et les capacités nécessaires à court, moyen et long terme, en développant le personnel et en encadrant son déploiement

Guide l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes d’apprentissage et de développement visant à garantir l’excellence et l’accès dans ce domaine clé.

Anticipe et répond au paysage du travail en constante évolution, en analysant les tendances internes et externes et, le cas échéant, traduit les résultats en actions afin de garantir le respect des lois et des réglementations.

Soutient les processus de développement du leadership et de gestion du changement au sein de l’organisation et conseille les autres directeurs sur la gestion du personnel.

Formule des recommandations et élabore des stratégies de planification des effectifs et de dotation en personnel pour répondre aux besoins opérationnels futurs de MSF.

Définit et alloue les ressources et les budgets du Département et assure le suivi des dépenses.

Adopte la transformation et l’innovation, l’apprentissage continu et tire parti de la technologie RH pour améliorer l’expérience des employés et l’efficacité organisationnelle.

Assure un positionnement stratégique sur les besoins et les décisions autour des systèmes et applications RH (SIRH, Homere…) et garantit des données et rapports RH personnalisés et de qualité (Power BI) pour soutenir la prise de décision au niveau organisationnel.

Coordonne activement avec les directeurs des ressources humaines en lien direct ou indirect avec le réseau OCBA (Nairobi, Unité RH de Dakar , Amman, Bogotá) et d'autres sections partenaires (HR 29).

Niveau de mouvement

En tant que membre de l'IDRH, il dirige les efforts du mouvement visant à placer les personnes au centre des stratégies et des objectifs de l'organisation.

Dirige le développement et coordonne les cadres stratégiques et les réflexions qui guident le réseau RH de MSF et gère les tâches déléguées par le COMEX telles que la conduite ou la collaboration à des projets internationaux spécifiés (Rewards Review, ICO, SPARC, etc.)

Vise à établir un partage transparent et continu d'informations et de ressources au profit de la mission sociale de MSF.

Critères de sélection



Au moins 5 ans d’expérience dans un rôle de haute direction avec une spécialisation en RH.

Une expérience MSF dans des postes de coordination est fortement recommandée.

Solide compréhension des défis opérationnels humanitaires.

Solide compréhension des principes et pratiques humanitaires en matière de RH.

Bonne maîtrise de l'anglais. L'espagnol et le français sont un atout

Conditions



Poste basé dans n'importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Amman, Bogota, Dakar ou Nairobi). Le lieu de travail final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

Travail à temps plein.

Déplacements internationaux : 20% y compris vers les unités du réseau MSF, les projets, parfois dans des contextes instables.

Contrat à durée indéterminée avec engagement moral d'une durée minimale de 3 ans, avec une durée maximale de 6 ans.

Salaire brut annuel : niveau 7A du siège + avantages annexes basés sur la politique de rémunération OCBA de MSF. Sous réserve des conditions locales

Date de début : juillet 2025.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et lettre de motivation.



Date limite de candidature : 16 mars 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).