Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique
Description du poste : MISSION DU POSTE
Analyser les systèmes actuels et collaborer étroitement avec les équipes métiers et techniques.
Contribuer à la conception de l’architecture des applications, en mettant un accent particulier sur WINDEV et WebDEV.
Concevoir et développer des applications Front-end et Back-end.
Réaliser des tests en lien avec les users stories pour assurer la qualité des applications.
Participer à l’intégration continue (Jenkins, Gitlab) et à l’enrichissement de la documentation technique.;
PROFIL DU POSTE
Avoir un diplôme universitaire en informatique de niveau BAC+3 ou l’équivalent ;
Avoir au moins deux (02) ans d’expériences, maîtrise des outils WINDEV et WebDEV ;
Disposer d’une bonne connaissance de la méthodologie agile ;
Avoir une solide compétence en développement logiciel en java et flutter ;
Avoir une bonne maitrise de l’écosystème spring (boot, core, batch, etc.) ;
Avoir une bonne compréhension de l’hibernate ;
Avoir une bonne connaissance de base en SQL ;
Détenir une expérience avec les micro-services de spring boot ;
Être familier avec l’architecture micro-service ;
Avoir des notions sur l’utilisation de Docker ;
Connaitre Apache Wicket serait un atout.
ACTE DE CANDIDATURE
Pour candidater, merci de nous adresser par mail votre CV ACTUALISE, votre lettre de motivation et votre dernier diplôme, afin que nous puissions procéder à l’étude de votre candidature à l’adresse suivante : recrutement@cagecfi.com au plus tard le 09 mars 2025 ; avec pour objet : Candidature au poste de Développeur WINDEV/WebDEV.
Description du poste : Description
L’agence nationale pour l’emploi (ANPE) recherche pour une société spécialisée dans le stockage et la distribution des produits pétroliers Un (01) Superviseur d’exploitation (H/F).
Activités principales :
Sous le contrôle du chef Exploitation, gérer les opérations de blending (mélange de produits) en suivant la procédure mise en place ;Gérer les transferts bac à bac suivant les besoins en accord avec le chef Exploitation ;S’assurer quotidiennement que les chiffres retournés par les équipements électroniques de jauge des bacs (ATG/HLA) ou jauge manuelle sont conformes à la réalité en comparant à l’historique des données et en intégrant les opérations passées de mouvements sur les bacs ;Vérifier la qualité des produits pétroliers à recevoir ou stocker dans les bacs conformément aux spécifications en vigueur ;S’assurer que les produits livrés aux clients sont exempts d’eau, et de résidus ;Planifier les tests microbiologiques des bacs de Jet ;Ordonner les opérations de chargement après s’être assurer que les conditions opérationnelles et de sécurité sont réunis ;S’assurer que les opérations de transfert de produits vracs se font dans le respect des procédures mises en place ;Veiller aux respects des consignes de sécurité par les ouvriers ;Faire un audit dépôt une fois par mois en suivant le format mis en place (TNT/PI report) ;Faire au chef d’Exploitation des propositions pour le remplacement ou acquisition de nouveaux équipements, amélioration de l’installation pour l’optimisation des opérations.
Profil du candidat
Être titulaire : D’un BTS/DUT en filière technique industrielle (F1, F2, F3, F4, E, Ti1) ;Ou d’une Licence scientifique ;Disposer d’au moins trois (03) années d’expériences professionnelles dans le domaine pétrolier ;Avoir un bon niveau en Anglais ;Être capable de travailler sous pression.
Dossiers de candidature
Copies du curriculum vitae détaillé et du dernier diplôme à envoyer à l’adresse recrutement@anpetogo.org au plus tard le 04 Mars 2025 à 17 heures.
Description du poste : Description
L’Agence nationale pour l’Emploi (ANPE) recherche pour une société, spécialisée dans le gardiennage et la sécurité privée, des agents de sécurité (H/F).
PROFIL DU CANDIDAT
être de nationalité togolaise ;être âgé de 21 à 35 ans ;savoir lire, écrire, parler et compter en langue française ;disposer d’une pièce d’identité en cours de validité ;être apte physiquement pour le métier d’agent de sécurité.
DOSSIERS DE CANDIDATURE
Un Curriculum Vitae (CV) bien détaillé ;Une lettre de motivation ;Une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport ;Une copie du dernier diplôme obtenu.
MODALITES DE RECRUTEMENT
Présélection ;Formation ;Embauche
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
LIEUX ET DATE LIMITE DE DEPOT DE DOSSIERS
Les dossiers de candidature doivent être déposés aux lieux suivants :
Dossiers physiques aux adresses suivantes au siège de l’ANPE sis au 244 BKK, Avenue de la chance, à côté de l’ancienne Eglise catholique de Bè Kiklamé ;Dossiers numériques : envoyez vos dossiers de candidatures avec en objet l’intitulé du poste à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 05 mars 2024 à 17heures.
Description du poste : Description
Résultat d’images pour Commune LAC1 TOGO
CLIQUEZ POUR TELECHARGER LE TDR
Description du poste : Description
Résultat d’images pour Commune LAC1 TOGO
CLIQUEZ ICI POUR TELECHARGER LE TDR
Description du poste : Description
Directeur, Bureau de l’OMPI au Brésil – 25058-FT_LT
Secteur du développement régional et national
Niveau – D1
Durée du contrat – 2 ans (durée cumulée maximale de 5 ans) *
Lieu d’affectation
: BR-Rio de Janeiro
Date de publication
: 05-févr.-2025
Date limite de candidature
: 04-mars-2025, 22:59:00
AVIS IMPORTANT CONCERNANT LA DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : veuillez noter que la date limite de dépôt des candidatures est indiquée en heure locale selon le fuseau horaire du lieu de résidence du candidat.
Ce poste est un poste à durée déterminée à durée déterminée.
Contexte organisationnel
Cadre organisationnel
Le poste est à pourvoir au Bureau de l’OMPI au Brésil (WBO).
Le WBO fait partie d’un réseau de bureaux extérieurs de l’OMPI qui ajoutent une valeur, une efficacité et une efficience évidentes à la mise en œuvre des programmes de l’OMPI, conformément à ses objectifs stratégiques et à son cadre de résultats, de manière coordonnée et complémentaire avec le siège de l’OMPI.
La WBO aide le gouvernement brésilien, les professionnels de la propriété intellectuelle, les créateurs, les innovateurs, les entreprises et les communautés du Brésil à créer de la valeur à partir de la propriété intellectuelle grâce à l’utilisation des traités, des services et des bases de données, plateformes, outils et produits mondiaux de l’OMPI, ainsi qu’à la conception et à la mise en œuvre de projets et d’initiatives à fort impact sur le terrain. La WBO s’efforce également de sensibiliser davantage à l’importance de renforcer l’écosystème brésilien de la propriété intellectuelle et de l’innovation pour le développement économique, social et culturel.
Déclaration d’intention
Le Directeur du Bureau de l’OMPI au Brésil est chargé de gérer les ressources humaines et financières du Bureau, de fournir des orientations stratégiques pour les activités du Bureau conformément aux priorités stratégiques plus larges de l’OMPI, de conceptualiser et d’assurer la mise en œuvre d’un plan de travail efficace pour le Bureau, d’assurer une coordination et une coopération efficaces avec le gouvernement hôte, de collaborer avec d’autres parties prenantes dans tout le pays et de maximiser les opportunités de communication pour promouvoir la compréhension publique de la propriété intellectuelle, du travail de l’OMPI et de ses services mondiaux de propriété intellectuelle ainsi que du travail du Bureau au Brésil.
Lignes hiérarchiques
Le Directeur du Bureau de l’OMPI au Brésil travaille sous la supervision du Directeur général adjoint du Secteur du développement régional et national.
Relations de travail
Le directeur du Bureau de l’OMPI au Brésil travaille en étroite collaboration avec le Bureau du Directeur général adjoint chargé du Secteur du développement régional et national, la Division régionale pour l’Amérique latine et les Caraïbes, la Division de la coordination des bureaux extérieurs et d’autres secteurs et divisions du siège, en reliant les services, bases de données, outils, plateformes et produits de l’OMPI aux bénéficiaires au Brésil de manière coordonnée, efficace et efficiente. Le directeur travaille également en coordination avec ses collègues d’autres bureaux extérieurs pour contribuer aux meilleures pratiques du réseau et en tirer parti.
Fonctions et responsabilités
Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :
Diriger et conduire les activités du Bureau de l’OMPI au Brésil afin d’améliorer stratégiquement la présence et les services de l’OMPI au Brésil dans le domaine de la propriété industrielle et du droit d’auteur, en utilisant des partenariats et des synergies pour atteindre les objectifs stratégiques de l’OMPI.
Collaborer avec de hauts fonctionnaires du gouvernement brésilien pour soutenir le fonctionnement administratif efficace du Bureau.
Représenter l’OMPI et fournir une expertise de fond et des conseils faisant autorité lors de réunions internationales, régionales et nationales de haut niveau ; préparer et présenter des documents au nom de l’OMPI, sous la direction du Directeur général adjoint RNDS DDG et en coordination avec les divisions de l’OMPI.
Diriger le portefeuille de travail du Bureau et assumer la responsabilité de la gestion de ses ressources humaines et financières, en déterminant les priorités et en allouant des ressources pour la livraison ponctuelle et de qualité des produits de travail conformément aux plans de travail et au cadre de gestion axé sur les résultats; veiller à ce que les principaux risques soient identifiés, évalués et gérés pour l’obtention des résultats convenus.
Diriger l’engagement stratégique et promouvoir la coopération avec les principales parties prenantes de la propriété intellectuelle au Brésil ; développer et gérer des réseaux consultatifs, notamment avec d’autres fournisseurs d’assistance technique en matière de propriété intellectuelle au Brésil, afin d’accroître la visibilité de l’OMPI et d’améliorer la fourniture de services aux parties prenantes ; soutenir ces efforts en articulant et en mettant à jour une stratégie de communication stratégique pour l’Office.
Assurer la liaison avec les responsables d’autres organismes des Nations Unies sur des questions d’intérêt commun en vue de créer des synergies. Assurer la liaison avec les responsables d’autres organisations intergouvernementales et non gouvernementales afin d’intensifier et d’amplifier la mise en œuvre du mandat par le biais de partenariats stratégiques.
Analyser les priorités, les besoins et les tendances du Brésil et fournir des conseils stratégiques et un soutien à la haute direction de l’OMPI sur les principales attentes, les défis et les évolutions dans les domaines liés à la propriété intellectuelle ainsi que sur les écosystèmes d’innovation et de créativité au Brésil.
Assurer une coordination et une coopération efficaces avec tous les secteurs et unités de l’OMPI, en particulier avec la Division régionale pour l’Amérique latine et les Caraïbes, afin que l’exécution des programmes soit efficace, cohérente et sans double emploi.
Accomplir d’autres tâches connexes, au besoin.
Exigences
Éducation (essentielle)
Diplôme universitaire supérieur en relations internationales, droit, économie, administration publique, gestion ou autre domaine pertinent. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
Expérience (essentielle)
Au moins 15 années d’expérience pertinente et à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, notamment dans les domaines de l’administration publique ou de la gestion.
Expérience dans le domaine de la propriété intellectuelle, y compris les activités et l’administration des institutions nationales de propriété intellectuelle ou l’expérience des autorités nationales ou régionales chargées des relations internationales.
Langue (essentielle)
Excellent anglais et portugais écrit et parlé.
Langue (souhaitable)
Connaissance d’autres langues officielles de l’ONU.
Compétences liées à l’emploi (essentielles)
Bonne connaissance des domaines thématiques traités par l’Organisation, notamment la propriété intellectuelle.
Bonne connaissance du Brésil, en particulier des questions liées aux écosystèmes nationaux de propriété intellectuelle, d’innovation et de créativité.
Excellente capacité à gérer efficacement et efficientement les ressources humaines et financières.
Capacité à construire et à améliorer des partenariats internes et externes et à promouvoir des synergies.
Excellentes compétences diplomatiques, de représentation et de communication, y compris dans un contexte international, et capacité à transmettre efficacement des messages à des publics divers.
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité.
Capacité à identifier les enjeux stratégiques clés, les opportunités et les risques, à conceptualiser de nouvelles approches et à promouvoir de nouvelles idées.
Excellentes capacités d’organisation.
Bon jugement ; capacité à évaluer rapidement des situations et des développements complexes et évoluant rapidement et à fournir des conseils ciblés et innovants.
Discrétion et intégrité.
Compétences liées à l’emploi (souhaitables)
Connaissance des politiques et stratégies de développement, notamment au niveau international.
Compétences organisationnelles
Communiquer efficacement.
Faire preuve d’esprit d’équipe.
Faire preuve d’intégrité.
Valoriser la diversité.
Produire des résultats.
Montrer une orientation vers le service.
Voir la situation dans son ensemble.
Rechercher le changement et l’innovation.
Développer soi-même et les autres.
Informations
Mobilité : Les membres du personnel de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n’importe quelle activité, bureau ou lieu d’affectation de l’Organisation.
Salaire annuel :
Le salaire annuel total se compose d’un salaire annuel net (net d’impôts et avant déductions de l’assurance médicale et du fonds de pension) en dollars américains et d’un ajustement de poste. Veuillez noter que cette estimation est fournie à titre indicatif seulement. Le multiplicateur d’ajustement de poste (indemnité de vie chère) est variable et sujet à changement (augmentation ou diminution) sans préavis. Les chiffres indiqués ci-dessous sont basés sur le taux de 28,3 % de janvier 2025
Description du poste : Description
Job Offer – Assistant Partnership Manager (B2B)
Contract Type: 12-month renewable service contract
Location : Lomé, TOGO
Reporting To: Partnership Manager (France) and Country Director (Togo)
Recruiter: Jobrelais Sarl on behalf of FIGS Education
About FIGS Education:
FIGS Education is an admissions service for 17 private French universities, recognized by the French government and internationally. To strengthen its existing team, TG France is recruiting an Assistant Partnership Manager for the local office in Lomé, Togo, in collaboration with Jobrelais Sarl, who is managing the recruitment process.
Main Mission
The Assistant Partnership Manager will support the Partnership Manager based in Lyon (France) in the administrative and operational management of collaborations with international B2B partners and actively contribute to the development of partner relationships.
Key Responsibilities
Administrative Management of PartnershipsMonitor partnership contracts and agreements.Update databases and management tools (CRM, Excel files, etc.).Prepare and send necessary administrative documents to partners.
Relationship Management with International PartnersCommunicate with global partners to follow up on projects.Ensure clear and professional communication in English.Address partner inquiries and relay information to the Partnership Manager.
Operational SupportAssist in scheduling calls and meetings with partners.Take notes and draft meeting minutes during calls or meetings.Contribute to the preparation of partnership progress reports.
Internal CollaborationWork with other departments to ensure smooth execution of partner-related projects.Support the coordination of necessary actions to meet partner expectations.
Candidate Profile
Education:
Minimum of a 2-year degree (Bac+2) in International Business, International Relations, Management, or a related field.
Languages:
Fluent English (C1 minimum) is mandatory.Basic proficiency in French (A2 level).
Skills:
Strong interpersonal and communication skills (written and verbal).Proficiency in office tools:Advanced Excel skills,Intermediate knowledge of Word and PowerPoint.Highly organized, detail-oriented, and rigorous.Ability to work effectively in a multicultural environment.
Personal Qualities:
Autonomy and proactivity.Ability to manage multiple tasks simultaneously.Team spirit and adaptability.
Position Benefits
Opportunity to work in an international context.Interaction with diverse partners worldwide.Development of skills in project management and B2B client relations.
Working Hours
Monday to Friday, 7:30 AM – 4:30 PM (1-hour break to be arranged).
How to Apply:
Please send your CV and a cover letter to recrutement2025@jobrelais.com with “Assistant Partnership Manager” as the subject line of your email by February 27, 2025 at the latest.
The start date for the position is no later than March 17, 2025.
Description du poste : MISSION ET ACTIVITÉS
Sous la supervision du Directeur de l’Administration et des Finances, le Chef de Service Comptabilité a pour mission de coordonner les activités du service et de garantir la bonne tenue de la comptabilité. À ce titre, il/elle assure les tâches suivantes :
Participation à l’élaboration du budget de l’institution, à sa gestion et au suivi de son exécution
Préparation et suivi des crédits et bilans budgétaires
Collecte des informations budgétaires et comptables nécessaires à l’exécution des dépenses
Traitement des informations comptables et suivi des étapes de validation
Gestion de la conformité des écritures et des pièces administratives nécessaires à la prise en charge des dépenses
Production de rapports périodiques sur l’exécution des dépenses et des crédits disponibles
DIPLÔME, FORMATION ET EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
Diplôme exigé : Bac+5 en finance, comptabilité, économie ou toute discipline pertinente
Expérience : Minimum 10 ans à un poste similaire
APTITUDES PERSONNELLES ET PROFESSIONNELLES REQUISES
Bonne maîtrise des outils de gestion financière et comptable
Excellente connaissance des outils informatiques
Aptitudes en encadrement et en pédagogie
Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
Esprit de synthèse, d’analyse et d’initiative
Rigueur et disponibilité
Sens de l’honnêteté, de l’engagement, de la discrétion et de la confidentialité
Bonne organisation, esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression avec une approche axée sur les résultats
CONDITIONS DE CANDIDATURE
La priorité sera accordée aux Fonctionnaires et Agents de l’État répondant aux critères ci-dessus.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Date limite de soumission : Mercredi 5 mars 2025 à 12h00
Comment postuler : Envoyer un CV et une lettre de motivation avec prétentions salariales à l’adresse suivante : recrutement@cepici.ci
Objet du mail : Indiquer clairement le titre du poste
Processus de sélection : Seuls les candidats retenus seront contactés et soumis à une évaluation comprenant des entretiens, des tests psychotechniques et une vérification des références académiques et professionnelles
Description du poste : MISSIONS
Les missions évolutives du poste incluent notamment :
Installer, configurer et assurer la maintenance des équipements informatiques (postes et périphériques).
Installer et configurer de nouveaux logiciels, systèmes d’exploitation et antivirus.
Paramétrer et assurer l’assistance technique (téléphone, télémaintenance ou déplacement sur site si nécessaire) pour les postes clients (ordinateurs, imprimantes) ainsi que les serveurs locaux et centraux.
Assurer la sécurité du système informatique et traiter les problèmes matériels et logiciels.
PROFIL RECHERCHÉ
Diplôme : Bac+2 minimum en informatique ou équivalent
Expérience : Minimum 2 ans à un poste similaire
Compétences requises :
Connaissance approfondie de l’architecture matérielle d’un poste de travail
Bonne maîtrise des systèmes d’exploitation
Capacité à diagnostiquer et résoudre les problèmes systèmes et réseaux
Expérience avec les outils de déploiement automatisé et la gestion de parc informatique
Rigueur, réactivité et aisance relationnelle
Bonnes aptitudes en organisation et gestion des priorités
CONDITIONS DU POSTE
Métier : Informatique, nouvelles technologies
Secteur d’activité : BTP, construction
Type de contrat : CDD
Lieu : Abidjan
Travail à distance : Non
Expérience requise : 2 à 10 ans
Niveau d’études : Bac+2 minimum
Langue : Français (bon niveau requis)
Nombre de postes : 1
Management d’équipe : Non
CANDIDATURE
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation en mentionnant l’objet du mail « Tech_CIV » à l’adresse suivante : [adresse email à compléter].
Description du poste : Description
Le Groupe Cofina est une institution panafricaine spécialisée dans la mésofinance et les services financiers transactionnels. Le groupe, qui emploie plus de 2300 personnes issues de 21 nationalités différentes, est présent dans 8 pays africains et en France.
Le Groupe Cofina se caractérise par un fort esprit entrepreneurial qui se traduit par une culture dynamique, favorisant l’initiative personnelle et permettant à chacun d’exprimer son potentiel.
Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Cash Deal CI, filiale du Groupe Cofina, recrute six (06) commerciaux qui seront en charge de la vente des produits Gard’or, Cash Auto Classique et Dédouanement.
Missions du poste
Sous la supervision des responsables produits, le commercial devra développer le portefeuille client et maximiser les ventes en assurant la promotion, la prospection et la commercialisation des produits, tout en garantissant une relation client de qualité afin d’atteindre les objectifs de chiffre d’affaires.
Profil du candidat
Avoir au minimum le Bac, avec au moins deux (02) années d’expérience à un poste similaire.
Avoir une maîtrise des outils de traitement de texte et des tableurs (MS Office Word, Excel, etc.).
Avoir un esprit d’équipe, une écoute active et le sens de l’éthique.
Avoir une maîtrise des techniques de vente et de négociation.
Avoir une connaissance dans la vente de véhicules.
Être intègre, organisé(e) et anticipatif(ve).
Parler « Dioula » et/ou « Wôlôf » serait un atout.
Le poste est basé à Abidjan (Siège).
L’offre est valable jusqu’au 28 février 2025.
Si tu es intéressé(e), envoie ta candidature à l’adresse suivante : recrutement.cdci@cofinacorp.com en précisant en objet du mail « Commercial(e) ».
Description du poste : Missions :
Conduite :
Conduire le véhicule de manière sûre en respectant le code de la route.
Adapter sa conduite aux conditions de circulation et aux exigences de confort des passagers.
Disponibilité :
Être disponible.
Assurer une grande flexibilité en termes d’horaires.
Entretien du véhicule :
Effectuer les vérifications d’usage avant chaque déplacement.
Entretenir le véhicule conformément aux recommandations du constructeur.
Assurer la propreté intérieure et extérieure du véhicule.
Profil du poste :
Permis de conduire : Permis B en cours de validité.
Expérience : Expérience souhaitée dans la conduite de VTC ou véhicule personnel.
Qualités personnelles :
Discrétion absolue et professionnalisme.
Ponctualité et rigueur.
Bonne présentation.
Connaissance de la ville d’Abidjan.
Compétences supplémentaires appréciées :
Connaissance des codes de conduite.
Notions de mécanique automobile.
Dossiers de candidature :
Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV et lettre de motivation en PDF à envoyer à l’adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste de « Chauffeur » en objet, au plus tard le 10 mars 2025.
Description du poste : Profil du poste :
H/F, titulaire d’un Bac+2/3 en Finance Comptabilité ou formation connexe.
Expérience réussie de 3 ans au moins dans une fonction similaire.
Bonne connaissance de l’environnement comptable.
Maîtrise des logiciels de traitement comptable et fiscal (SAGE, EXCEL, etc.).
Excellente capacité de structuration et d’analyse (esprit de synthèse).
Sens de la confidentialité et goût pour les chiffres.
Bonne connaissance de la langue anglaise.
Qualités requises :
Discrétion.
Rigueur.
Sens du relationnel.
Esprit de synthèse et d’analyse.
NB : Disponibilité immédiate.
Dossiers de candidature :
Vous souhaitez faire acte de candidature ? Envoyez votre lettre de motivation avec prétention salariale et votre CV à l’adresse suivante : recrutement@nettelecom.ci.
Précisez obligatoirement le titre du poste en objet : Comptable.
Description du poste : Missions principales :
Gestion et traitement de la paie pour l’ensemble du personnel.
Administration du personnel (contrats, déclarations sociales, gestion des absences, etc.).
Veiller à la conformité des processus avec la législation en vigueur.
Assurer un suivi rigoureux des dossiers du personnel.
Collaborer avec les autres services RH pour optimiser les processus administratifs.
Profil recherché :
Formation :
Bac +3 minimum en Ressources Humaines ou domaine équivalent.
Expérience :
3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans le domaine des Ressources Humaines.
Compétences requises :
Maîtrise des outils de gestion de paie et d’administration du personnel.
Connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives.
Excellente organisation et rigueur dans le traitement des dossiers.
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
Maîtrise des outils informatiques (logiciels de paie, Excel, etc.).
Qualités personnelles :
Sens de l’organisation et gestion des priorités.
Discrétion et respect de la confidentialité des données.
Dynamisme et capacité à s’adapter à un environnement en évolution.
Conditions de travail :
Rémunération : Selon profil et expérience.
Comment postuler :
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur candidature (CV + lettre de motivation) à l’adresse suivante :
recrutement@emebci.com
Description du poste : Missions principales :
Accueil et prise en charge des visiteurs : Assurer un accueil chaleureux et professionnel.
Service à la clientèle : Fournir un service de qualité en répondant aux demandes des clients et visiteurs.
Gestion des appels : Recevoir et rediriger les appels entrants avec professionnalisme.
Maintenance de l’espace d’accueil : Veiller à ce que la zone d’accueil soit soignée, organisée et accueillante.
Gestion du courrier : Assurer la réception et l’expédition du courrier avec rigueur et discrétion.
Expédition des colis et documents : Organiser l’envoi des colis et documents en respectant les délais.
Soutien administratif : Apporter un soutien aux équipes internes pour diverses tâches administratives.
Gestion des contacts : Mettre à jour et maintenir les bases de données des contacts.
Coordination interne : Assurer une communication fluide avec les différents départements de l’entreprise.
Profil recherché :
Compétences techniques :
Maîtrise de l’anglais courant (oral et écrit).
Expérience préalable en tant que réceptionniste ou standardiste appréciée.
Connaissance des outils de gestion de bases de données et des logiciels de bureautique (Word, Excel, etc.).
Qualités personnelles :
Excellente présentation et sens du relationnel.
Rigueur, discrétion et sens de l’organisation.
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Dynamisme et esprit d’équipe.
Conditions de travail :
Rémunération : Selon profil et expérience.
Comment postuler :
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur candidature (CV + lettre de motivation) à l’adresse suivante :
recrutement@eburnieservice.com
Description du poste : Responsabilités
Tenir À Jour Les Saisies Comptables Au Quotidien
Tenir À Jour La Comptabilité Analytique
Participer Aux Différentes Déclarations Sociales Et Fiscales
Assurer Le Bon Archivage, Physique Et Digital (DIFM), Des Documents Et Pièces Comptables
Faire Les Fiches De Paiement Des Factures Fournisseurs
Lettrer Les Comptes Clients Et Fournisseurs Pour Assurer La Cohérence De Leurs Soldes
Participer Aux Travaux D’Élaboration Des États Financiers Périodiques Annuels
Préparer Et Collaborer Avec Les Équipes Lors Des Audits Comptables Et Financiers (Internes Et Externes)
Élaborer Les États Hebdomadaires De Reporting Des Ventes
Participer À L’Amélioration Des Procédures Comptables Et Des Systèmes D’Information
Faire Un Reporting Régulier De Ses Activités À Son Responsable Hiérarchique
Liste Non Exhaustive Des Activités
Compétences Requises
1️⃣ Compétences Techniques
Solide Connaissance Des Normes Comptables OHADA
Excellente Maîtrise De La Comptabilité Générale Et Analytique
Bonne Maîtrise De La Fiscalité Locale
Bonnes Capacités D’Analyse Et De Reporting
Excellente Communication Orale Et Écrite
Bonne Maîtrise D’Excel, Du Pack Office En Général Et D’Au Moins Un Logiciel Métier
2️⃣ Qualités Personnelles
Rigueur Et Précision
Confidentialité Et Discrétion
Bonnes Capacités De Communication Et De Vulgarisation Des Données Financières
Capacité À Travailler En Autonomie Et En Bonne Collaboration Avec Des Équipes Multisites, Et Les Autres Services Et La Direction
Résistance Au Stress Et Gestion Des Priorités
Profil Recherché
Bac+3 Minimum En Finance, Comptabilité, Contrôle De Gestion Et Domaines Connexes
Minimum 05 Ans D’Expérience, Idéalement Dans Un Environnement Technique (Facility Management, Industrie, BTP, Services)
Langues : Maîtrise Du Français ; Anglais Professionnel Est Un Plus
Candidature
Envoyez Votre CV À Jour À rh@ivoirefacility.com En Indiquant « Comptable Senior » Dans L’Objet Du Mail.
Description du poste : Description du poste
Nous recrutons pour l'un de nos partenaires un Dessinateur Projeteur Electricité.
Missions principales :
- Constituer le dossier technique d'installation électrique de locaux de tous types : schémas électriques, plans d'implantation et de raccordement des équipements électriques, notes de calcul, nomenclature des matériels et métrés, synoptiques et spécifications techniques -
Réaliser ces documents d'ensemble et de détail sur un poste informatique, les mettre à jour en fonction des modifications et les diffuseurs sur supports numériques et papier aux équipes de réalisation des travaux et aux destinataires prévus. À l'aide d'outils informatiques de conception et de dessin assisté par ordinateur, ainsi que de ses connaissances en génie électrique,
-Définir et réaliser les schémas électriques et les plans des installations.
Le dessinateur projecteur en électricité doit être à même de répondre à toutes les problématiques relatives à son domaine, expliquer les choix de matériels à utiliser pour les installations.
Profil du poste
Compétences techniques :
• Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2/3 en Electrotechnique, Electricité ou diplômes équivalents.
• Justifier d'au moins 03 années d'expériences réussies à un poste similaire.
• Excellente maîtrise de l'outil informatique et progiciels de calculs et de dimensionnement (EXCEL, AUTOCAD)
Qualités :
-Rigoureux, organisé et autonome ;
-Capable de travailler sous pression et en équipe;
-Disponible
Dossiers de candidature
Prière de faire parvenir votre CV à "stephanie.goh@ksconsulting.ci" en précisant le poste.
Description du poste : Description du poste
Nous recrutons pour l'un de nos partenaires des électriciens bâtiments expérimentés.
Responsabilités du poste:
1. Installer, entretenir et réparer les systèmes électriques dans les bâtiments, y compris le câblage, les prises de courant, les interrupteurs, les luminaires, etc.
2. Lire et interpréter les plans électriques pour déterminer l'emplacement des composants électriques.
3. Respecter les normes de sécurité électrique sur les chantiers et suivre les réglementations en vigueur.
4. Diagnostiquer les pannes électriques et effectuer les réparations nécessaires de manière efficace et sûre.
5. Collaborer avec d'autres artisans sur le chantier pour coordonner les travaux et assurer la compatibilité des installations électriques avec d'autres systèmes.
Profil du poste
Formation :
Certifications ou habilitations électriques /Diplôme en électricité ou certification équivalente.
Expérience requise:
3 ans d'expérience préalable dans le domaine de l'électricité du bâtiment, de préférence sur des chantiers de construction.
Compétences techniques :
-Connaissances approfondies des systèmes électriques, des schémas unifilaires, de l'électrotechnique et des installations électriques courantes.
-Maîtrise des outils de mesure et de diagnostic électriques.
-Bonne connaissance des normes électriques et des règles de sécurité en vigueur.
Qualités personnelles :
-Rigueur et précision dans l'exécution des travaux.
-Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
-Sens de l'organisation et respect des délais.
-Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
-Sensibilité à la sécurité et respect des procédures de sécurité au travail.
Autres compétences :
-Être capable de lire des plans électriques et des schémas techniques.
-Maîtriser l'utilisation de certains outils et logiciels de gestion de maintenance
Dossiers de candidature
Prière de faire parvenir votre CV à "stephanie.goh@ksconsulting.ci" en précisant le type d'habilitation électrique.
Description du poste : Description du poste
Missions :
En tant que Commercial(e) au sein de JOY EXPERTISE, vous serez un acteur clé de notre développement commercial.
Vos principales missions seront :
-Prospection et développement de portefeuille clients : Identifier de nouvelles opportunités sur le marché et générer des leads qualifiés.
-Présentation de nos services : Mettre en avant nos solutions RH adaptées aux besoins des entreprises, en particulier dans les domaines du recrutement, de la formation, de l’audit RH, et bien plus.
-Suivi des prospects et clients : Accompagner les prospects tout au long du processus de vente et assurer une relation client de qualité pour garantir leur satisfaction.
-Réalisation d’offres commerciales : Rédiger des propositions sur mesure et négocier les termes des contrats.
-Veille stratégique et marché : Analyser les tendances du secteur RH et identifier les besoins des entreprises pour adapter nos services.
Profil du poste
Profil recherché :
-Vous possédez un portefeuille client actifs.
-Vous avez une première expérience réussie dans la vente, idéalement dans le secteur des services ou des ressources humaines.
-Vous êtes autonome, dynamique et avez une forte capacité à convaincre.
-Vous savez établir des relations de confiance à long terme avec vos clients.
Dossiers de candidature
Postulez dès maintenant en envoyant votre CV à : recrutement@joyexpertise.com
en précisant (“commercial”)
Date limite : 11 Mars 2025.
Description du poste : Description du poste
Empower Talents & Careers recherche Un Auditeur-contrôleur de gestion pour l'un de ses clients évoluant dans le domaine des éditions.
MISSION PRINCIPALE
L'Auditeur - Contrôleur de Gestion jouera un rôle clé dans l'optimisation des performances financières et opérationnelles de la maison d'édition. Il sera en charge du suivi budgétaire, de l'analyse des coûts et de la rentabilité des publications, tout en garantissant la conformité des processus internes.
RESPONSABILITES ET TACHES
Élaborer et suivre les budgets prévisionnels en collaboration avec les différents services (éditorial, commercial, production, marketing, etc.) ;
Mettre en place des outils de pilotage et de reporting pour analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations ;
Proposer des recommandations pour optimiser les coûts et améliorer la rentabilité des publications et des opérations ;
Analyser les marges par collection, auteur, canal de distribution, etc ;
Suivre les coûts de fabrication, de distribution et de promotion des ouvrages ;
Évaluer la performance des campagnes marketing et des stratégies commerciales ;
Vérifier la conformité des processus financiers et opérationnels avec les normes en vigueur et les procédures internes ;
Identifier les risques financiers et proposer des actions correctives ;
Auditer les contrats avec les prestataires, distributeurs et auteurs pour s'assurer de leur rentabilité et conformité ;
Mettre en place des contrôles internes pour prévenir les fraudes et les erreurs comptables ;
Assurer un suivi rigoureux des droits d'auteurs et des redevances contractuelles ;
Participer à l'évolution des outils de gestion et des systèmes d'information ;
Automatiser les reportings financiers et développer des tableaux de bord de suivi ;
Accompagner les équipes opérationnelles dans l'appropriation des outils de gestion et des ; bonnes pratiques budgétaires.
Profil du poste
COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE
Avoir une maîtrise des outils de gestion budgétaire et de reporting (Excel avancé, ERP, BI, SAP, etc.) ;
Avoir une bonne connaissance des normes comptables et financières ;
Avoir la compréhension des spécificités économiques du secteur de l'édition ;
Avoir la capacité d'analyse et de synthèse pour interpréter les données financières et opérationnelles ;
Avoir de la rigueur et de l'organisation ;
Avoir le sens du détail et l'esprit critique ;
Avoir l'aisance relationnelle et la capacité à travailler en équipe ;
Avoir la force de proposition et l'esprit d'initiative ;
Avoir de la discrétion et le respect de la confidentialité.
FORMATION
Être titulaire d'un Bac +5 au minimum en Audit, Contrôle de Gestion, Finance, Comptabilité ou équivalent (Master CCA, DSCG, Écoles de commerce, IAE, etc.) ;
Avoir au minimum 5 ans d'expérience en audit, contrôle de gestion ou finance, idéalement dans le secteur de l'édition, des médias ou de la culture.
Dossiers de candidature
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :
Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/auditeur-controleur-de-gestion-hf/1155
Avec pour objet :Auditeur-contrôleur de gestion (H/F).
Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 08 38 49.
Description du poste : Description du poste
L'ONG BAYEWA (seconde chance), basée à ABOBO-BC et intervenant dans le domaine de la prévention des risques sexuels liés au VIH et à la prise en charge des PVVIH, des OEV et leurs familles, exécute en partenariat avec EGPAF (Elisabeth Glazer Pediatric AIDS Foundation) et l'appui financier du CDC, le projet désigné INILI.
Dans le cadre de la mise en œuvre dudit projet, dans le district sanitaire ABOBO-EST, l'ONG recrute 01 Conseiller Communautaire. Sous l'autorité directe du superviseur communautaire, le conseiller communautaire aura les responsabilités et fonctions principales suivantes :
- Identifier 35
- Evaluer les besoins des ménages et des membres des ménages
- Etablir des plans d'intervention pour chaque bénéficiaire
- Offrir des services aux bénéficiaires sur la base des besoins identifiés
- Effectuer une visite à domicile mensuelle chez chaque ménage
- Remplir correctement les outils de collecte de données
- Rédiger les rapports hebdomadaires d'activités exercées
- Réaliser le test de dépistage des populations cibles en communauté
- Référer activement les personnes dépistées positives vers les centres de santé pour la mise sous traitement ARV
- S'assurer que les personnes dépistées VIH+ ont été enrôlées dans les soins VIH/SIDA à travers la contre-référence
- Suivre tous les PVVIH sous traitement pour l'obtention d'une charge virale durablement supprimée
- Collecter les données sur les OEV scolarisés des ménages suivis pour rétention à l'école
- Identifier les barrières à la scolarisation des OEV en particulier les OEV de sexe féminin
- Collecter les données des OEV scolarisés pour plaidoyer auprès des autorités éducatives
- Identifier les adolescents et jeunes de 14-24 ans déscolarisés ou non scolarisés pour l'alphabétisation, la mise en apprentissage et les cours de business plus.
- Participer activement à toutes les activités organisées dans le cadre de la mise en œuvre du plan d'action COP 24
- Travailler pour atteindre les objectifs
- Respecter la confidentialité des bénéficiaires du projet
- Identifier les difficultés et proposer des solutions dans la mise en œuvre du projet
- Assurer toutes les autres les taches du ressort du conseiller communautaire
- Être disponible à tout moment.
Profil du poste
PROFIL DU POSTE
Le/ la titulaire de ce poste doit :
Être à mesure de travailler immédiatement à plein temps et en dehors des heures normales pour satisfaire les exigences de qualités et de délais.
Habiter dans la zone d'ABOBO-EST
Avoir une formation d'Assistant(s) social ou d'aide-soignant(e) ou encore une expérience pertinente dans le domaine du conseil dépistage et des soins et soutien aux OEV/PVVIH et leurs familles.
Avoir une expérience professionnelle d'au moins (2) ans dans le domaine de la santé communautaire et prioritairement des soins et soutien aux OEV/ PVVIH et leurs familles et le conseil dépistage communautaire,
Avoir un bon niveau d'expression orale et écrite en français.
Avoir la maîtrise du français ou de plusieurs langues locales
Aptitudes à travailler sous la contrainte des délais et des résultats en faisant preuve d'initiative, de dynamisme et de proactivité ;
Aptitude à communiquer de manière efficace avec les différents partenaires impliqués ;
Ouverture d'esprit et volonté de faire preuve d'adaptabilité et de souplesse dans les relations avec ses collaborateurs.
Avoir un leadership communautaire avéré au sein d'Abobo-Est.
Dossiers de candidature
DOSSIERS DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature doit comprendre :
- 1 CV détaillé
- Une Lettre de motivation envoyée à Madame la directrice exécutive de l'ONG BAYEWA.
- la photocopie de la pièce d'identité
- la photocopie du diplôme (BEPC)
Les dossiers doivent être déposés au siège de l'ONG sis à Abobo BC non loin de l'hôpital Ange Gardien et par Mail : bayewadp@yahoo.fr, avec en objet du mail : CONSEILLER COMMUNAUTAIRE.
La date limite de réception des dossiers de candidatures est fixée au 07 mars 2025 à 17h30 min.
Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test oral et écrit.
Pour tout renseignement veuillez contacter les numéros suivants : (+225) 07-67-83-25-51/ 07-08-72-77-06
NB : Les candidatures féminines sont fortement favorisées
Description du poste : Description du poste
POSTE : Conseiller.ère Technique Coopération économique et promotion du secteur privé
(Coopération public-privé et Marché de travail)
Basé à Abidjan
A. Domaine de responsabilité
Le.la titulaire du poste est responsable des activités suivantes
1) Conseil technique des institutions partenaires du secteur privé (Chambres consulaires et Associations sectorielles) autour du sujet de l’implication du secteur privé dans la formation par alternance ;
2) Coordination, organisation et mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités des chambres consulaires, des associations du secteur privé et des entreprises et de l’AGEFOP ;
3) Conseil technique des institutions partenaires (AGEFOP et Secteur Privé) autour du sujet de la mise en place d’un système d’études d’identification de besoin de compétences ;
4) Coordination et suivi de mission d’experts à court et long-terme ;
5) Coordination des activités et processus avec d’autres axes du projet ;
6) Contribution à la gestion de savoir et au suivi et évaluation (S&E) du projet et du cluster « Économie résiliente »
Le titulaire du poste travaille étroitement avec la chambre de commerce, les associations d’entreprises et l’Agence Nationale de la Formation Professionnelle (AGEFOP) en favorisant une approche participative et inclusive.
B. Attributions
1. Conseil technique des institutions partenaires du secteur privé autour du sujet de l’implication du secteur privé dans la formation par alternance
Le/la titulaire du poste
• Conçoit, coordonne et met en œuvre en étroite collaboration avec les partenaires du secteur privé des activités pour la promotion de la formation par alternance au sein des entreprises ;
• Conseil les chambres consulaires, les associations et organisation professionnels sur leur rôle et mandats dans le cadre du développement de la formation par alternance ;
• Accompagne les partenaires du secteur privé dans le développement de concepts et d’outils pour le renforcement de l’implication du secteur privé dans la FPA (entre autres sur des sujets de pilotage, sélection, évaluation et certification) ;
• Accompagne le dialogue régulier entre les acteurs Ministère de l’Enseignement Technique, de la Formation Professionnelle et de l’Apprentissage (METFPA) et le secteur privé sur la FPA
2. Coordination, organisation et mise œuvre d’activités de renforcement des capacités des chambres consulaires, des associations du secteur privé et des entreprises et de l’AGEFOP ;
Le/la titulaire du poste
• Identifie ensemble avec l’Axe 2 du projet les besoins en renforcement des capacités des partenaires au sujet de la formation par alternance ;
• Développe une stratégie de renforcement de capacités de l’Axe 4 du projet ;
• Organise et coordonne les actions de renforcement des capacités des partenaires en collaboration avec les institutions partenaires et prestataires ;
3. Conseil technique des institutions partenaires (AGEFOP et Secteur Privé) autour du sujet de la mise en place d’un système d’études d’identification de besoin de compétences
Le/la titulaire du poste
• Accompagne l’AGEFOP et les associations du secteur privé dans la mise en œuvre d’études d’identification de besoins de compétences
• Accompagne l’AGEFOP et les associations du secteur privé dans le développement d’une offre de service pour le renforcement des capacités des acteurs au sujet d’un système d’information sur les besoins de compétences du secteur privé ;
• Conseille l’AGEFOP dans le développement d’un concept pour la mise en place d’un système d’information sur les besoins de compétences du secteur privé ;
4. Coordination et suivi de mission d’expert.es à courts et long-terme ;
Le/la titulaire du poste
• Conceptualise et rédige la documentation d’appel d’offre pour des missions d’expert.es court-terme dans le cadre de l’Axe 4 ;
• Prépare et suit des missions d’expert.es nationaux et internationaux dans le cadre des activités de l’Axe 4.
5. Coordination des activités et processus avec d’autres axes du projet ;
Le/la titulaire du poste
• Assure un échange permanent avec les autres éléments du projet afin de garantir une approche intégrée et holistique ;
• Collabore avec l’équipe de communication du projet et fournis les informations et documentations pertinents pour le développement de produit de communication ;
6. Contribution à la gestion de savoir et au S&E du projet et du cluster « Économie résiliente ».
Le/la titulaire du poste
• Contribue à la collecte des données pour le système de suivi et évaluation du projet ;
• Développe des produits de savoir et de capitalisation d’expérience du projet ;
• Contribue aux échanges thématiques à travers les réseaux thématiques internes de la GIZ
Profil du poste
C. Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification :
• BAC +5 (MASTER), en sciences politiques, sciences économiques, statistiques, ressources humaines ou équivalent.
Expériences professionnelles :
• Au moins 05 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du marché de travail et de la formation professionnelle ;
• Plusieurs années d’expérience professionnelle sur l’implication et la promotion du secteur privé dans la formation professionnelle ;
• Plusieurs années d’expérience professionnelle sur le développement de système d’information pour le secteur de la formation professionnelle et le marché de travail ;
• Expérience dans le conseil d’associations d’entreprises et chambres consulaires ;
• Expérience professionnelle dans des institutions de coopération internationale ;
Connaissance/compétences :
• Une bonne connaissance des partenaires politiques et une grande compétence en matière de communication ;
• Connaissance des procédures et règles internes de la GIZ ;
• Une bonne connaissance du contexte socio-économique de l'Afrique de l'Ouest et de la Côte d'Ivoire ;
• Excellentes compétences d’analyse et excellentes capacités de résolution des problèmes ;
• Compétences organisationnelles et administratives : multi-tâche, fixer des priorités et capacité à travailler dans des délais courts et respecter les délais fixés ;
• Engagement, esprit d'équipe, fiabilité, sens de la diplomatie, compétence en matière de genre et communication interculturelle ;
• Pratique courante (à l'oral et à l'écrit) du français
Dossiers de candidature
Vous êtes invité.e à nous faire parvenir votre dossier de candidature au plus tard le 21 mars 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.
Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, le joindre en 1 seul lot, et en version PDF) :
• Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation
• La copie de votre dernier diplôme
Les candidat.e.s peuvent envoyer leur dossier par courriel à l’adresse électronique suivante AVEC EN OBJET L’INTITULE DE POSTE :
recrutement-cote-ivoire@giz.de
Description du poste : Description du poste
Empower Talents & Careers recherche Un Gestionnaire de Partenariats et Développement Commercial pour l'un de ses clients.
MISSION
Le Gestionnaire de Partenariats et Développement Commercial Assurera le développement et la gestion d'un réseau de partenaires stratégiques afin de soutenir la croissance commerciale de l'entreprise, tout en identifiant et exploitant de nouvelles opportunités de marché pour augmenter le chiffre d'affaires et la compétitivité.
RESPONSABILITES ET TACHES
•Identifier et prospecter de nouveaux partenaires stratégiques ;
•Représenter l'entreprise lors de salons, conférences et événements de réseautage ;
•Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale ;
•Négocier les termes des accords de partenariat en assurant un équilibre gagnant-gagnant ;
•Analyser les opportunités de marché et assurer une veille concurrentielle ;
•Assurer le suivi opérationnel des accords signés ;
•Coordonner les actions conjointes avec les partenaires (marketing, communication, événementiel) ;
•Évaluer la performance des partenariats et proposer des axes d'amélioration ;
•Maintenir une relation de confiance et de collaboration durable avec les partenaires ;
•Réaliser des reportings réguliers sur les activités commerciales et l'état des partenariats ;
•Suivre les KPIs de performance (CA générés, taux de conversion, satisfaction des partenaires) ;
•Proposer des recommandations stratégiques basées sur les analyses de performance.
Profil du poste
COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE
•Avoir la maîtrise des techniques de vente et de négociation ;
•Avoir la connaissance approfondie du secteur d'activité de l'entreprise ;
•Avoir la capacité à développer un réseau professionnel solide ;
•Avoir une Excellente communication orale et écrite ;
•Avoir un esprit d'analyse et de synthèse ;
•Être autonome, rigoureux et avoir le sens de l'organisation ;
•Avoir l'aptitude à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
FORMATION
•Être titulaire Bac + 3/4/5 en commerce, communication, marketing ou gestion ;
•Avoir au minimum 3 à 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, avec une expérience significative en développement commercial et gestion de partenariats.
Dossiers de candidature
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :
Postulez à l'adresse : dabo.bakary@empowertaca.com
Avec pour objet : Gestionnaire de Partenariats et Développement Commercial (H/F).
Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0720732624
Description du poste : Description du poste
Monprofchezmoi, entreprise spécialisée dans le soutien scolaire, la formation et l'accompagnement des enfants à besoins spécifiques recherche un(e) auxiliaire de vie scolaire (AVS) pour son apprenant, élève à Bingerville Fékéssé.
Vous aurez pour charge d'accompagner et d'aider l'apprenant sur son lieu d'étude de 07h30-16h30.
Profil du poste
- Justifier d'une formation d'AVS
- 1 an minimum d'expérience demandée
- Etre orienté(e) résultats/progrès
Dossiers de candidature
CV à envoyer à recrutement@monprofchezmoi-ci.com avec pour titre "AUXILIAIRE DE VIE SCOLAIRE"
Description du poste : Description du poste
Empower Talents & Careers recherche pour l’un de ses clients dans le secteur des services Un Technico-Commercial
MISSION PRINCIPALE
Le Technico-Commercial est responsable du développement des ventes. Il assure la prospection, la fidélisation et le suivi des clients en combinant des compétences commerciales et techniques afin de proposer des solutions adaptées aux besoins des clients.
ACTIVITÉS ET RESPONSABILITÉS
•Identifier et prospecter de nouveaux clients sur le marché cible ;
•Assurer la fidélisation et le développement du portefeuille client existant ;
•Élaborer des offres commerciales et techniques adaptées aux besoins des clients ;
•Mener des négociations commerciales et conclure les ventes ;
•Assurer un reporting régulier de l’activité (pipeline, ventes, prévisions…) ;
•Comprendre les besoins techniques des clients et proposer des solutions adaptées ;
•Présenter et démontrer les produits/services de manière détaillée ;
•Former les clients à l’utilisation des produits/services vendus ;
•Assurer un service après-vente efficace et gérer les réclamations clients ;
•Établir une veille concurrentielle et suivre les tendances du marché ;
•Assurer une remontée d’informations terrain pour adapter l’offre commerciale ;
•Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques ;
•Participer aux réunions commerciales et techniques internes ;
•Proposer des améliorations sur les produits/services en fonction des retours clients.
Profil du poste
COMPÉTENCES REQUISES
•Capacité à comprendre et à vulgariser des concepts techniques ;
•Connaissances en conception et en lecture de plans techniques (selon le secteur) ;
•Compétence en gestion de projets techniques (un atout) ;
•Excellente capacité de négociation et de persuasion ;
•Aisance relationnelle et sens du service client ;
•Bonne capacité d’analyse et de compréhension des besoins clients ;
•Capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément ;
•Maîtrise des outils CRM et logiciels de gestion commerciale ;
•Bonne utilisation des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) ;
•Sens de l’organisation et autonomie dans la gestion du temps ;
PROFIL RECHERCHÉ
•Formation : Bac+2 à Bac+5 en ingénierie, ou domaine technique (mécanique, électronique, informatique, BTP, finance, pétrole, électricité…).
•Expérience : 2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
•Langues : Français obligatoire, anglais souhaité (selon le marché cible).
Dossiers de candidature
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :
Postulez à l’adresse : dabo.bakary@empowertaca.com
Avec pour objet : Un Technico-Commercial (H/F).
Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 05 65 48 78 97.
Description du poste : Description du poste
Valsch Consulting est une entreprise spécialisée dans les études, le contrôle, l'audit, le conseil et la formation dans les domaines des Télécoms, de l'Informatique, du BTP et de l'Énergie. Nous accompagnons nos clients avec des solutions adaptées aux enjeux technologiques et industriels.
Dans le cadre du renforcement de notre équipe commerciale, nous recrutons un Technico-Commercial Énergie.
Missions principales
En tant que Technico-Commercial Énergie, vous serez en charge de :
Prospecter et développer un portefeuille clients dans le secteur de l'énergie
Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées Promouvoir et vendre des équipements énergétiques (matériel électrique HT/MT/BT, panneaux solaires, groupes électrogènes, etc.)
Assurer les démonstrations et présentations techniques des produits/services
Gérer les négociations commerciales et conclure les ventes
Assurer un suivi client et garantir leur satisfaction
Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et projets
Profil du poste
⚡ Connaissance approfondie des équipements et solutions énergétiques
🗣️ Excellentes compétences en communication et négociation
🚀 Autonomie, esprit commercial et orientation résultats
Pourquoi nous rejoindre ?
⭐ Intégrer une entreprise dynamique et innovante
📈 Opportunités d'évolution et de formation continue
💰 Rémunération attractive avec un fixe + primes sur objectifs
Dossiers de candidature
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@valsch-consulting.com avec l'objet "Candidature – Technico-Commercial Énergie"
Nous avons hâte de vous rencontrer !
Description du poste : Description du poste
Valsch Consulting est une entreprise spécialisée dans les études, le contrôle, l'audit, le conseil et la formation dans plusieurs domaines stratégiques : Télécoms, Informatique, BTP et Énergie. Nous accompagnons nos clients avec des solutions sur mesure pour répondre aux défis technologiques et industriels d'aujourd'hui.
Dans le cadre du renforcement de notre équipe commerciale, nous recrutons un Informatique Technico-Commercial.
Missions principales
En tant que Informatique Technico-Commerciale, vous serez en charge de :
Développer et gérer un portefeuille de clients (B2B)
Identifier les besoins techniques et proposer des solutions adaptées
Assurer les démonstrations et présentations de produits/services
Gérer les négociations commerciales et conclure les ventes
Assurer un suivi client et garantir leur satisfaction
Collaborer avec les équipes techniques pour répondre aux exigences des clients
Profil du poste
Bonne connaissance des solutions IT et des nouvelles technologies
Excellentes compétences en communication et négociation
Esprit commercial, autonomie et force de proposition
Pourquoi nous rejoindre ?
Intégrer une entreprise dynamique et innovante
📈 Opportunités d'évolution et de formation continue
💰 Rémunération attractive avec un fixe + primes sur objectifs
Dossiers de candidature
Commentaire postulateur ?
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@valsch-consulting.com avec l'objet "Candidature – Informatique Technico-Commerciale".
Nous avons hâte de vous rencontrer
Description du poste : Description du poste
MONPROFCHEZMOI, entreprise spécialisée dans le soutien scolaire, la formation pour adultes et l'accompagnement des enfants dys, recherche urgemment un encadreur H/F pour un apprenant en classe de CE1 inscrit au programme bilingue résidant à Riviera 4/cité synacassci 2 à raison de 5 séances de 1h30 par semaine.
Profil du poste
- Justifier d'un bon niveau en anglais
- Avoir de l'expérience dans l'enseignement des apprenants du programme français/bilingue
- Etre bon(ne) pédagogue et professionnel(le)
- Résider ou exercer dans la zone de Cocody serait un atout
Dossiers de candidature
CV à envoyer à recrutement@monprofchezmoi-ci.com
Objet : "Encadreur primaire"
Description du poste : Description du poste
EBURKA CONSEILS RECRUTE UNE AUXILIAIRE EN PHARMECIE POUR LE COMPTE D'UNE PHARMACIE SITUEE A ABIDJAN COCODY ABATTA .
MISSIONS
- Tenue de la caisse
- Vente de produits pharmaceutiques
- Gestion des stocks et des achats
- Traitement et réception des commandes
TACHES
- Scanner les produits pour enregistrer les ventes
- Encaisser les paiements en espèces, par carte bancaire ou autres moyens
- Assurer la délivrance des billets de caisse ou reçus aux clients
- Répondre aux questions des clients concernant les prix ou la disponibilité des produits
- Gérer les éventuelles réclamations ou les diriger vers le personnel compétent
- Aider à l'étiquetage des produits avec les prix
- Participer à l'organisation et au rangement des rayons
- Contribuer à la propreté et à l'ordre de l'espace de vente
JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
De 7h30 à 20h avec 2h de pause par jours
Un jour de repos dans la semaine, un samedi sur deux.
Profil du poste
QUALIFICATION:
- Formation en auxiliaire en pharmacie (spécialité en caisse)
EXPÉRIENCE:
- Six (6) mois minimum en qualité d'Auxiliaire en Pharmacie
COMPÉTENCES
Savoir-Faire
- Connaissance des produits pharmaceutiques
- Connaissance de l'officine
- Maitrise de la caisse enregistreuse
- Maitrise d'un logiciel de pharmacie
Savoir Être
- Accueillante,
- Disponible
- Honnête
- Loyale
- Travailleuse
- Dynamique
NB: Habiter Abatta, Faya, Bingerville.
Dossiers de candidature
POUR POSTULER, VOUS ETES PRIEES DE NOUS TRANSMETTRE VOTRE CV+DIPLOME+CERTIFICAT DE TRAVAIL VIA eburkajob@gmail.com AVEC EN OBJET DU MAIL LA MENTION "AUXILIAIRE EN PHARMACIE ABATTA_VOTRE LIEU D'HABITATION".
DELAI DE RIGUEUR : 10 MARS 2025.
Description du poste : Description du poste
Rattaché au Directeur d'Usine il/elle aura pour mission de piloter et de coordonner l'ensemble des activités de production et de superviser les opérations de maintenance préventive, curative des différents équipements, afin de garantir la productivité ainsi que la disponibilité et le bon fonctionnement desdits équipements.
Les missions principales seront les suivantes :
• Assurer le programme de production ;
• Veiller aux contrôles de conformité de la production et des produits fabriqués ;
• Participer à l'élaboration du budget en fixant les objectifs de l'atelier en termes de production, d'efficacité, de qualité, de rebut ;
• Participer à l'élaboration des budgets d'investissement ;
• Participer à l'élaboration des plannings d'entretien ;
• Veiller au bon fonctionnement des machines, à la maintenance des équipements et s'assurer de l'état des stocks ;
• Suivre et contrôler le bon déroulement des travaux de maintenance et des projets d'investissement ;
• Veiller au respect des consignes et normes d'hygiène, de sécurité et d'environnement ;
• Elaborer, suivre et optimiser le budget de maintenance ;
• Piloter l'accueil, l'intégration et la formation des nouveaux collaborateurs ;
• Encadrer vos collaborateurs et développer leurs compétences ;
• Contribuer à pérenniser la qualité du système selon la norme ISO 9001 version 2015
Profil du poste
Profil souhaité :
De formation Ingénieur Industriel ou équivalent, vous justifiez d'une très bonne expérience (08 à 10 ans) dans une fonction similaire, de préférence dans le secteur industriel. Avoir des connaissances avancées en impression offset serait un atout.
Sens de l'organisation et de l'anticipation, méthode, rigueur, dynamisme, réactivité, esprit et bonne gestion d'équipe, capacité de communication, capacité à travailler sous pression et dimension managériale sont requis.
Vous êtes organisé, réactif et proactif.
Anglais indispensable et bonne maîtrise de l'outil informatique.
Dossiers de candidature
CV et prétentions salariales à hcesarl.ci@gmail.com avec CAIMP en objet au plus tard dimanche 9 mars 2025
Description du poste : Description du poste
MONPROFCHEZMOI, entreprise spécialisée dans le soutien scolaire, la formation pour adultes et l'accompagnement des enfants dys, recherche urgemment un encadreur H/F pour un apprenant en classe de CE1 inscrit au programme bilingue résidant à Riviera 4/cité synacassci 2 à raison de 5 séances de 1h30 par semaine.
Profil du poste
- Justifier d'un bon niveau en anglais
- Avoir de l'expérience dans l'enseignement des apprenants du programme français/bilingue
- Etre bon(ne) pédagogue et professionnel(le)
- Résider ou exercer dans la zone de Cocody serait un atout
Dossiers de candidature
CV à envoyer à recrutement@monprofchezmoi-ci.com
Objet : "Encadreur primaire"
Les programmes de MBA disponibles au Togo et leurs débouchés 
Programmes de double diplôme disponibles dans les universités togolaises 
Les écoles de langue en Côte d’Ivoire qui proposent des cours en ligne 
Comment les centres de recherche en Guinée collaborent avec les universités et entreprises