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Description du poste : Description du poste

Le cabinet POTENTIEL INNOV RH recherche pour le compte d'un de ses clients actifs dans le secteur industriel, trois (3) Automaticiens Industriels (H/F).



Missions et responsabilités :

Sous la supervision du Responsable Electricité – Automatisme, le titulaire du poste à pour mission principale de mettre en œuvre la maintenance préventive et curative des systèmes automatisés et d'assurer le bon fonctionnement de la communication entre les équipements. Il contribue à l'identification et à la mise en œuvre des idées d'amélioration continue en collaboration avec les autres spécialités techniques de l'usine.



Ses activités principales consistentront à :

• Diagnostiquer, programmer et sauvegarder les programmes sur des plateformes telles que Siemens (TIA Portal), Beckhoff (TwinCAT) et Schneider (Wonderware) ;

• Gérer et surveiller les systèmes ;

• Intervenir sur les capteurs, actionnés, variateurs et anticiper les pannes ;

• Créer des schémas électriques à l'aide de logiciels tels qu'AutoCAD et SEE Electrical ;

• Assurer la communication industrielle avec des protocoles tels que Profinet, EtherNET/IP, EtherCAT, Modbus TCP/IP et Profibus ;

• Veiller aux bonnes pratiques de sécurisation des réseaux et automates ;

• Diagnostiquer, prédire et optimiser la performance globale en collaboration avec les équipes de production ;

• Identifier et éliminer les gaspillages ou points de blocage avec les méthodologies Lean & Six Sigma ;

• Proposer des solutions pour améliorer les processus, et participer activement aux résolutions de problèmes avec les méthodes type 5 Why, Ishikawa, AMDEC … ;

• Réaliser des analyses de causes racines en cas de défaillance majeure et mettre en place des actions correctives adaptées ;

• Acquérir les données de consommation d'énergie et réaliser des audits énergétiques ;

• Optimiser les processus de maintenance en proposant des solutions efficaces et en précisant les coûts, tout en garantissant la fiabilité des équipements ;

• Évaluer les risques, mettre en œuvre les procédures de travail sécurisées et s'assurer de la conformité des équipements et interventions aux réglementations du groupe ;

• Déclarer, suivre leur correction et participer aux enquêtes liées aux incidents significatifs ou accidents.



Profil du poste



Profil recherché :

Diplôme :

 BAC+3 en Électrotechnique, Automatique & Informatique industrielle ou tout autre diplôme équivalent.

Niveau d'expérience :

 Minimum 05 années d'expérience en Électrotechnique, Automatique & Informatique dans le secteur industriel ;

 Langue : La maîtrise de l'anglais est un atout pour ce poste (niveau B1 minimum).





Compétences et qualités :

• Connaissance du logiciel AUTOCAD ;

• Notions en GMAO ;

• Automatisme : SIEMENS (TIA Portal Étape 7, Étape 5) ; Beckhoff (TwinCAT); Schneider (Wonderware);

• Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et de communication ;

• Esprit d'équipe ;

• Résultat de l'orientation ;

• Esprit d'analyse et de synthèse ;

• Grande capacité d'organisation ;

• Sens des responsabilités ;

• Adaptabilité et flexibilité.



Dossiers de candidature



Constitution et dépôt de dossiers :

Les dossiers de candidature (CV) doivent être transmis à l'adresse suivante : recrutement@potentielinnov.com au plus tard le mardi 06 mai 2025.

Description du poste : Description du poste

PROCOM-S est une entreprise spécialisée dans plusieurs domaines d'activités. Dans le cadre du développement de ses activité elle recrute un(e) commercial(e).



Les principales missions liées au poste :



- Mettre en place une campagne de prospection pur bâtir son propre réseau commercial ;

- Acquérir de nouveaux marchés pour augmenter le chiffre d'affaire de l'entreprise ;

- Faire adopter de nouvelles stratégies de vente ;

-Prospecter de nouveaux clients dans une perspective de développement;

-Suivre et fidéliser la clientèle déjà acquise;

-Négocier, conclure les contrats de ventes, d'achat pour le compte de l'entreprise;

-Conseiller la clientèle.



Profil du poste



Exigences requises :



BAC+2 minimum

Sexe : Féminin / Masculin

Age compris entre 25 et 35 ans maximum.



- Connaitre les Techniques commerciales;

- Connaitre les Méthodes de prospection ;

- Connaitre les Techniques de communication;

- Connaitre les Argumentations commerciales ;

- Connaitre les Outils bureautiques.



Assidu(e), Ponctuel(le), Dynamique, Sérieux(se), Honnête et Organisé(e) et ayant le sens de la responsabilité.



NB : Salaire de base + variable 3% à 5%.



Dossiers de candidature



Dossiers Candidature

Pour postuler envoyer votre curriculum vitae au email suivant:

recrutemenprocom@gmail.com avec en Objet CANDITATURE AU POSTE DE COMMERCIAL(E)

Description du poste : Description du poste

Le cabinet POTENTIEL INNOV RH recherche pour le compte d'un de ses clients actifs dans le secteur industriel, un Assistant Technique-Méthodes (H/F).



Missions et responsabilités :

Sous la supervision du Manager Technique, le titulaire du poste à pour mission principale de développement, structurer et optimiser les méthodes de maintenance dans le mais d'améliorer la fiabilité et la performance des équipements mécaniques. Il contribue activement à l'élaboration, à la mise en place et à l'optimisation des plans de maintenance préventive et conditionnelle, en s'appuyant sur des analyses techniques et des outils d'amélioration continue.



Ses activités principales consisteront à :

• Élaborer, mettre en œuvre et superviser les plans de maintenance préventive des équipements, en collaboration avec les parties intéressées, tout en définissant les procédures et les normes associées ;

• Optimiser les fréquences et les méthodes d'intervention et maximiser la disponibilité et la fiabilité des installations pour une production optimale à coûts réduits ;

• Suivre et analyser les indicateurs de performance de la maintenance ;

• Proposer des solutions pour améliorer les processus, et participer activement aux résolutions de problèmes, notamment aux KAIZEN, GROW... ;

• Mettre en œuvre et promouvoir les normes QHSE pour améliorer les performances en matière de qualité, d'hygiène, de sécurité et d'environnement ;

• Participer à l'évaluation des risques et mettre en œuvre les procédures de travail sûres prescrites ;

• Évaluer les performances de l'équipe et proposer des plans de formation ;

• Réaliser les audits liés à l'activité (Audit CBO, Safe Visit, Audit MBU, etc.) et rédiger des rapports techniques détaillés après chaque intervention majeure ;

• Participer à l'élaboration du budget de l'usine de maintenance ;

• Gérer les stocks de pièces détachées et d'outils ainsi que fournir un support technique aux équipes de maintenance et de production ;

• Mettre en œuvre des actions visant à éliminer les gaspillages ;

• S'assurer de la conformité des équipements et des interventions aux réglementations groupe.



Profil du poste



Profil recherché :

Diplôme :

 BAC+4/5 en Génie Industriel, Mécanique, Électromécanique, Maintenance Industrielle ou tout autre diplôme équivalent.



Niveau d'expérience :

 Minimum 03 années d'expérience en Electromécanique dans le secteur industriel.

 Langue : La maîtrise de l'anglais sera un atout pour ce poste.





Compétences et qualités :

• Connaissance du logiciel AUTOCAD (2D / 3D) ;

• Notions en GMAO ;

• Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et de communication ;

• Esprit d'équipe ;

• Résultat de l'orientation ;

• Bonnes compétences managériales ;

• Esprit d'analyse et de synthèse ;

• Grande capacité d'organisation ;

• Sens des responsabilités ;

• Adaptabilité et flexibilité.



Dossiers de candidature



Constitution et dépôt de dossiers :

Les dossiers de candidature (CV) doivent être transmis à l'adresse suivante : recrutement@potentielinnov.com au plus tard le mardi 06 mai 2025.



Seuls les candidats(es) retenus(es) pour les prochaines étapes seront contactés

Description du poste : Description du poste

- Assurer la réception, le tri, le lavage, le séchage et le pliage du linge de la clinique (tenues du personnel, linge des patients, draps, serviettes, etc.)



- Respecter les procédures de traitement du linge selon les normes d’hygiène en vigueur (notamment en milieu médical)



- Entretien des locaux et désinfection



- Veiller à la propreté et au bon fonctionnement du matériel utilisé



- Aider les patients à se déplacer



- Garantir un stock suffisant de linge propre pour les services du matin



- Travailler en autonomie et assurer la continuité du service pendant la nuit



Profil du poste



- Formation : Niveau BEPC minimum



- Une première expérience en blanchisserie, hôtellerie ou secteur hospitalier est un plus



- Connaissances de base en hygiène et sécurité



- Capacité à travailler seul(e) et à respecter les consignes



- Rigueur, discrétion, sens de l'organisation



- Bonne condition physique (travail debout, port de charges légères à moyennes)



Dossiers de candidature



Pour postuler, vous êtes priés de nous transmettre votre dossier de candidature (CV + Lettre de Motivation) à l’adresse suivante : recrutement@cliniquelaprovidence.com.

Objet: BUANDIER DE NUIT

Description du poste : Vos missions au quotidien

Le gestionnaire RH contribue à la mise en œuvre de l'ensemble des activités RH de son entité. Il assiste, conseille et informe les managers et les collaborateurs en matière de règles, procédures ou outils RH.

Gestion administrative :



Initier et piloter les activités de gestion administrative et assurer l'interface avec HRCO

Gestion individuelle :



Participer aux actes de gestion concernant la mobilité (ouverture de postes, suivi des candidatures, propositions,)

Participer à l'intégration des collaborateurs lors de leur arrivée au sein de l'entité

Assister le RRH dans la réalisation des entretiens de gestion (alternance, congé maternité…)

Organiser et préparer les Revues de Compétences et Parcours d'Evolution en collaboration avec les RH et managers

Assister le RRH sur le traitement juridique des dossiers individuels (gestion des contrats, départs, absences et congés, sanctions disciplinaires,)

Développement/montée en compétences :



Assurer le suivi des plans de formation individuels en lien étroit avec le RRH et le support du RFD

Renseigner et conseiller les collaborateurs sur les modalités d'inscription et de réalisation des parcours de formation

Assister, informer les collaborateurs sur l’utilisation des outils RH (MonDiag, MyLearning, Job@SG...)

Suivre la mise en œuvre du plan d'accompagnement managérial

Relations sociales :



Contribuer à l'organisation et à la préparation des Instances Représentatives du personnel et des élections

Gouvernance et pilotage :



Participer au pilotage des effectifs et du budget RH de l'entité et assurer le reporting de certains indicateurs RH

Contribuer à l'amélioration continue de son activité

Risques Psycho sociaux-Prévention du harcèlement :



Être à l'écoute des collaborateurs et alerter lorsque nécessaire le RRH et/ou les assistantes sociales en cas de problématiques spécifiques (risques psycho-sociaux, harcèlement…)

Contribuer à l'organisation d'événements en support du RRH

Et si c’était vous ?

Vous êtes de formation généraliste, diplômé(e) bac+4/5 d’une école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines:



Connaissance des politiques, process et organisation RH



Maîtriser les règles et procédures en vigueur en matière de gestion administrative, gouvernance et pilotage, gestion individuelle, formation…



Client



Savoir écouter et comprendre les demandes des collaborateurs et managers afin de les orienter/y répondre de façon adaptée



Connaissance des métiers



Connaître l'organisation et les métiers du réseau



Connaissance du droit social



Connaître les principes fondamentaux du droit social individuel et collectif ainsi que les spécificités propres au réseau (accords sociaux).



Gestion individuelle



Connaître les techniques d'entretien individuel



Conduite du changement



Capacité à comprendre et à intégrer les changements



Risques psychosociaux



Comprendre, aider à prévenir et à identifier les risques psycho-sociaux



Outils Métier RH et bureautiques



Maîtriser les outils métier RH (Gershwin, job@SG, MyLearning…) et les outils bureautiques ; Savoir accompagner/orienter les collaborateurs et managers dans leur utilisation des outils



Plus qu’un poste, un tremplin

Rejoindre notre communauté de spécialistes en informatique passionnés par leurs métiers et par les nouvelles technologies, c’est se donner la chance d’avoir une vraie carrière d’expertise dans un environnement international grâce à la diversité des sujets couverts par notre hub panafricain et notre accompagnement de proximité



Pourquoi nous choisir ?

Chez Société générale African Business Services, vous faites partie d’une équipe qui partage des valeurs fortes : Responsabilité, Engagement, Esprit d’équipe et Innovation.



Nous vous offrons des opportunités de carrière au sein d’une entreprise en pleine croissance sur le continent africain avec deux piliers : Casablanca et Abidjan.



En nous rejoignant, vous participez à une aventure ambitieuse, un projet panafricain visant l’excellence grâce à notre management de proximité, l’agilité de nos processus et notre politique de formation et de développement des compétences.



Nous vous offrons :



Un environnement dans lequel vous vous épanouirez tout en développant votre potentiel et vos compétences

Un parcours d’intégration et des formations qui vous donneront les meilleures chances de décrocher votre CDI.

Un accompagnement managérial tout au long de votre stage sur de vrais sujets opérationnels passionnants.

Description du poste : Attributions et responsabilités

1. Concevoir des outils pertinents et entreprendre des activités spécifiques de collecte et

d'analyse de données (qualitatives et quantitatives) sur le retour, la réintégration et la traite à des fins d'établissement de rapports, y compris des rapports mensuels, intermédiaires et finaux;

2. Recueillir, compilateur et fournir les informations et contributions nécessaires à la préparation et à l'examen des rapports périodiques établis par le Bureau régional de Dakar dans le cadre du Programme de protection, de retour et de réintégration des migrants en Afrique subsaharienne (MPRR-SSA) ;

3. Coordonner la collecte et la vérification des documents et des données utilisées pour la préparation des rapports d'avancement et autres rapports afin de faciliter un échange d'informations approprié sur tous les aspects opérationnels;

4. Examiner et analyser les données et les rapports sur les activités de retour et de réintégration et de traite enregistrés dans l'application du système MIMOSA et les outils de collecte internes ;

5. Assister les équipes dans l'enregistrement de toutes les activités de protection et de réintégration dans la plateforme MIMOSA ;

6. Contribuer aux études sur la réintégration et la protection des migrants ;

7. Contribuer à la visualisation des données en produisant des tableaux de bord et des fiches d'information;

8. Effectuer toutes les autres tâches qui peuvent lui être assignées.

Qualifications et expérience requises





Formation

• Diplôme Universitaire en Statistiques, en Gestion de données, en Analyse de données, en Etudes Internationales, en Etudes Sociales ou dans un domaine connexe délivré par une université accréditée1 avec trois ans d'expérience professionnelle pertinente ou ;

•Diplôme d'études secondaires avec cinq ans d'expérience pertinente.









Expérience

• Expérience en gestion de l'information;

• L'expérience et la volonté de mener fréquemment des visites de suivi sur le terrain et des entretiens avec les bénéficiaires sont essentiels ;

Très bonnes compétences en informatique, y compris MS Office. La connaissance des logiciels de traitement de données (SPSS, Stata, SIG, etc.) est un atout certain ;

• Excellentes compétences analytiques, rédactionnelles et de correction d'épreuves ;

• L'expérience des mécanismes de plainte et de retour d'information est un atout ; • Expérience des projets de migration est un atout;

• Une expérience antérieure de travail avec une agence des Nations Unies ou d'autres ONG internationales est un atout.

Habiletés

• Très bonnes compétences en informatique, y compris MS Office. La connaissance des logiciels de traitement de données (SPSS, Stata, SIG, etc.) est un atout certain ; Excellentes compétences analytiques, rédactionnelles et de correction d'épreuves.

Langues

Les langues officielles de l'OIM sont l'Anglais, l'Espagnol et le Français.

Pour ce poste, la maîtrise (orale et écrite) du français est requise.

Compétences Requises

Il est attendu du (de la) candidat(e) qu'il(elle) démontrer les valeurs et les compétences suivantes :

Le(la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :

VALEURS - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs:

Inclusion et respect de la diversité Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles; encourager la diversité et l'inclusion.







Intégrité et transparence : Respect des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l'Organisation. Professionnalisme Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et exigence, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.

Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.

Empathie : Fait preuve de compassion à l'égard d'autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et respectent le sentiment d'être traités de manière équitable.

COMPÉTENCES DE BASE Indicateurs comportementaux - Niveau 1

• Travail d'Equipe : Met en place et promet une bonne collaboration au sein de son unité et avec d'autres unités afin d'atteindre les objectifs communs et d'optimiser les résultats.

Obtention de résultats Produit etobtient de bons résultats rapidement et d'une manière axée sur les services; privilégie l'action et fait preuve de détermination en vue d'obtenir les résultats convenus.

Gestion et partage de connaissances: Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.

Responsabilité

S'approprie les priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.

Communication : Encourager, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.

AUTRES

Toute offre en rapport à cette vacance de poste est soumise à la confirmation du financement. L'embauche sera soumise à une certification que le(e) candidat(e)s sont aptes à l'emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant. Seul(e)s les candidats résidant(e)s soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.









Commentaire Postuler :

Les candidatures doivent être soumises uniquement via les liens ci-dessous :

Candidat(e)s internes (OIM) :

Consultez l'offre d'emploi interne

Candidat(e)s Externes

Voir l'offre d'emploi externe

Vous pouvez visiter notre siteRecherche d'emploi - Carrières à l'OIMpour voir toutes les offres d'emploi de l'OIM Côte d'Ivoire

Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées

Description du poste : MSP. II/elle jouera un rôle crucial dans le développement du portefeuille des activités SMSP des migrants en Côte d'Ivoire et apportera une assistance technique et une expertise pour la mise en œuvre des activités pertinentes.

Attributions et responsabilité

1. Mettre en œuvre des activités de SMSP pour les bénéficiaires de l'OIM à travers les différents projets mis en œuvre, en identifiant et en collaborant avec les partenaires pertinents. Lorsque nécessaire, mener des séances individuelles et de groupe, faire des référencements vers des structures spécialisées et mener des séances d'informations; 2. Contribuer au développement d'un plan de travail et d'outils servant à l'intégration de la SMSP dans les différents domaines thématiques de la mission, en lien avec la stratégie de la mission et le mandat de l'OIM;

3. Mettre en œuvre des activités de SMSP pour les bénéficiaires de l'OIM à travers les différents projets mis en œuvre, en identifiant et en collaborant avec les partenaires concernés. Lorsque nécessaire, mener des séances individuelles et de groupe, faire des référencements vers des structures spécialisées et mener des séances d'informations; 4. Contribuer au développement d'un plan de travail et d'outils servant à l'intégration de la SMSP dans les différents domaines thématiques de la mission, en lien avec la stratégie de la mission et le mandat de l'OIM;

5. Superviser les activités de SMSP à travers la mission ;

6. Participer au développement de projets de protection en donnant des suggestions techniques pour intégrer des aspects liés à la SMSP, les enseignements tirés, les politiques récentes et les bonnes pratiques, tout en réalisant des mécanismes et systèmes appropriés d'exécution et de suivi;

7. Fournir une assistance technique et un renforcement des capacités sur les concepts et bonnes pratiques de l'approche de l'OIM en matière de SMSP aux partenaires gouvernementaux, ONG partenaires et au personnel ;

8. Effectuer des recherches et maintenir un lien avec le bureau régional d'Afrique de l'Ouest et du Centre et le siège de l'OIM afin d'être informé sur les directives, les défis et les priorités en matière de SMSP au sein de l'organisation ;



9. Soutenir la liaison avec le gouvernement ivoirien, les agences des Nations unies et les ONG en maintenant les partenariats existants et en identifiant de nouvelles opportunités de partenariat et de coopération à travers une liaison régulière avec les autorités nationales et régionales concernées ;

10. Contribuer à la recherche et à la sélection des partenaires de mise en œuvre des activités de SMSP et assurer la gestion administrative et la supervision des partenaires sélectionnés ;

11. Rédiger des rapports d'activité hebdomadaires et contribuer à la rédaction de rapports narratifs ;

12. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications et expérience requises





Éducation

• Diplôme Universitaire d'une institution académique accréditée en psychologie, sciences politiques, sociales, en droit ou en études internationales avec quatre années d'expérience professionnelle pertinente;

• Ou un diplôme d'Etude Secondaire avec six années d'expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Au moins quatre ans d'expérience pertinente sur le terrain, ou une maîtrise dans les domaines concernés.

• Solide expérience dans la mise en œuvre d'activités de soutien psychosocial et de santé mentale.

• Solide expérience dans le domaine de la protection, plus particulièrement bonne compréhension des questions liées à la santé mentale.









Expérience avérée en liaison et négociation avec les autorités gouvernementales et diplomatiques, ainsi qu'avec les organisations internationales et non gouvernementales; ainsi que dans l'établissement d'accords de partenariat et dans le suivi des partenaires de mise en œuvre.

Expérience de travail avec des fonctionnaires gouvernementaux et des ONG dans l'appui psychosocial et la santé mentale des populations vulnérables.

Expérience dans la conduite d'activités de renforcement des capacités et bonne capacité d'analyse.

Expérience de l'utilisation des logiciels de la suite Office (MS Word, Excel, etc.), etc.

• Expérience en travail d'équipe.

Habiletés

•Bonne connaissance du large éventail des domaines liés à la migration dont traite l'Organisation;

Bonnes compétences rédactionnelles en français et en anglais;

Excellentes compétences en communication en français et bonnes compétences en communication en anglais ;

Excellentes capacités d'écoute;

• Bonnes compétences en informatique.

Langues

Capacité démontrée à travailler avec un minimum de supervision.

Les langues officielles de l'OIM sont l'Anglais, l'Espagnol et le Français.

Pour ce poste, la maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit) est requise.

Compétences Requises

Il est attendu du (de la) candidat(e) qu'il(elle) démontrer les valeurs et les compétences suivantes :

Le(la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :







VALEURS - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs :Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles; encourager la diversité et l'inclusion.Intégrité et transparence : Respect des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l'Organisation. Professionnalisme Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et exigence, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis. Courage: Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes. et promet une bonne collaboration au sein de son unité et avec d'autres unités afin d'atteindre les objectifs communs et d'optimiser les résultats. Priorité à l'action et fait preuve de détermination en vue d'obtenir les résultats convenus. Gestion et partage de connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover. Responsabilité : S'approprie les priorités de l'Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées. explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.







COMPETENCES MANAGERIALES - Indicateurs comportementaux Niveau 2



•Leadership : donne une orientation claire, donne l'exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership.



• Responsabiliser les autres : crée un environnement favorable dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel. : Instaurer la confiance promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d'honnêteté.







AUTRES



Toute offre en rapport à cette vacance de poste est soumise à la confirmation du financement. L'embauche sera soumise à une certification que le(e) candidat(e)s sont aptes à l'emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant. Seul(e)s les candidats résidant(e)s soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.







Commentaire Postuler :Les candidatures doivent être soumises uniquement via les liens ci-dessous :



Candidat(e)s stagiaires (OIM) :



Consultez l'offre d'emploi interne



Candidat(e)s Externes



Voir l'offre d'emploi externe



Vous pouvez visiter notre siteRecherche d'emploi - Carrières à l'OIMpour voir toutes les offres d'emploi de l'OIM Côte d'IvoireLes candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considéréesSeules les candidatures présélectionnées seront contactées

Description du poste : Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) Assistant(e) Qualité pour rejoindre notre équipe au sein de notre clinique médicale.



Responsabilités :

• Assister le responsable qualité à assurer l'amélioration de l'efficacité du SMQ de la clinique

• Participer à l'élaboration de tout document du SMQ puis veiller à leur mise en œuvre et à leur mise à jour

• Réaliser des outils de recueil et de synthèses des données qualités

• Mettre en place des tableaux de bord et en assurer la mise à jour périodique

• Formation et sensibilisation du personnel aux démarches qualités

• Préparer les différents audits du SMQ et en rédiger les rapports

• Participer aux démarches d'audits de suivi de certification, d'accréditation ou d'évaluation spécifique

• Veiller au respect des périodicités d'établissement et de diffusion des tableaux de bord.



Profil du poste



Qualifications :

• Diplôme en management de la qualité ou équivalent

• Expérience dans le domaine de la santé est un plus

• Connaissance des normes ISO 9001 : version 2015 et ISO 15189 :2022

• Bonnes compétences en communication et en travail d'équipe

• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives



Dossiers de candidature



Pour postuler, vous êtes priés de nous transmettre votre dossier de candidature (CV + Lettre de Motivation) à l'adresse suivante : recrutement@cliniquelaprovidence.com.

Objet : ASSISTANT QUALITE

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un(e) stagiaire RH pour effectuer différentes tâches administratives et soutenir les activités quotidiennes de notre service RH



Profil du poste



Bonnes compétences organisationnelles

accompagner et épauler les secrétaires dans ces tâches quotidiennes



Dossiers de candidature



cv et lettre de motivation à secrétariatmcgleader01@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Le titulaire d'un poste d'assistant administratif et commercial doit remplir un certain nombre de missions qui entrent en ligne de compte de sa fonction. Ces tâches sont diverses et impliquent de nombreux usages. En effet, l'assistante administrative et commerciale doit entre autres :

• Assurer le traitement commercial et technique dans le délai de chaque vente ou commande jusqu'à la facture et la livraison ;

• Assurer la réception et le transfert des appels téléphoniques et informer les clients sur leurs demandes ;

• Donner une réponse aux demandes internes et externes relatives aux documents en cours de traitement ;

• Gérer la clientèle de la structure, les plans de vente et les éléments de paiement des commandes ;

• Rédiger les devis et faire suivre les données sur les modalités commerciales et techniques aux clients ainsi qu'aux commerciaux sur le terrain ;

• Participant aux réunions préparatoires des opérations commerciales sur le terrain ;

• Mettre régulièrement à jour la base de données des clients, des prospects et des fournisseurs ;

• Mettre régulièrement à jour le tableau des statistiques de ventes de l'entreprise ;

• Proposer des offres commerciales et aux clients.

• Planification et mise en œuvre des stratégies de communication : les chargés de communication développent des stratégies de communication pour un produit spécifique, une marque ou une organisation. Ils sont responsables de la conception et de la mise en œuvre d'une campagne de communication efficace.

• Surveillance des médias : les chargés de communication surveillent les médias, les réseaux sociaux et les forums en ligne afin de déterminer l'opinion et l'image publique de leur organisation. Ils peuvent également rédiger des communiqués pour les médias.

• Gestion des relations publiques : le chargé de communication est responsable de l'organisation et de la promotion des médias et des événements pour son organisation. Cela inclut également le développement et l'entretien de liens avec les médias.

• Rédaction et publication de contenu : les chargés de communication sont responsables de la création et de la publication de contenu web, tels que des articles, des vidéos et des photos. Ils devraient également être capables de rédiger des communiqués de presse et des discours.

• Optimisation des moteurs de recherche : les chargés de communication doivent et comprendre les techniques de référencement et de marketing en ligne afin d'améliorer leur visibilité et leur réputation.

• Facilité des relations avec les clients : les chargés de communication sont chargés de gérer les relations avec les clients et de répondre à leurs questions et à leurs préoccupations. Ils peuvent être chargés de créer et de gérer des programmes de fidélisation et de récompenses pour les clients.



Profil du poste



Pour bien exercer ses missions, l'assistante administrative et commerciale doit être polyvalente et professionnelle. Il lui faut de la rigueur, la fiabilité, un caractère méthodique sans oublier un intérêt pour la fonction commerciale. Elle doit également avoir une conscience organisationnelle et disposer de qualités relationnelles qui lui permettra d'accomplir ses différentes tâches. On attend également d'elle d'être pragmatique tout en faisant preuve d'humilité et de loyauté.

Aisance relationnelle, diplomatie, curiosité, sens de l'écoute, disponibilité, capacité à travailler en équipe sont des qualités attendues.



PRIME DE STAGE : 50 000 FCFA



Dossiers de candidature



theophile.soko@africaiway.net

Description du poste : Description du poste

Comptabilité-finance et chargé de la formation

Il enregistre et traite l'ensemble des opérations comptables des entreprises jusqu'à l'établissement des états financiers annuels en passant par les reportings mensuels. Il s'occupe entre autres de :

•Établissement des déclarations sociales et fiscales / des fiches de paie,

•Établissement de tableaux de bord comptables

•Suivi des comptes clients, relances clients et suivi des procédures de recouvrement,

•Facturation / encaissement,

•Codification, classement et de divers documents,

Il analyse les besoins pour établir des modules de formation, rédige un cahier des charges, sélectionne les intervenants extérieurs et évalue ensuite les prestations. J'organise les formations.



Commerciale et marketing

Il conçoit la stratégie de l'offre de l'entreprise. Il met en place les campagnes promotionnelles et la politique de commercialisation en vue d'optimiser la lisibilité de l'offre, le chiffre d'affaires et la rentabilité de l'activité. Il prépare ainsi les plans marketings (analyse du marché, détermination des cibles, choix des axes publicitaires), conçoit et met en place des actions promotionnelles destinées à développer le produit et à optimiser les ventes. Il anime et encadre les équipes de commerciales et de marketing. Il Prospecte de nouveaux clients et fidéliser la clientèle



Profil du poste



-Connaître les règles de comptabilité

-Maitriser Informatique (Excel, Word, power point, saari, etc.)

Savoirs faire :

-Aptitude à contrôler et à organiser l'activité ;

-Synthétiser des informations et des données ;

-Mettre en place des tableaux de bord ;

-Aptitude à travailler en autonomie et à rendre compte ;

-Mettre en œuvre les directives initiées par la hiérarchie.

Savoirs être :

-Rigueur ;

-Respect des délais ;

-Sens du travail en équipe et des responsabilités ;

-Discrétion professionnelle ;

-Adaptabilité et autonomie ;

-Assiduité et disponibilité

-Sens du service à la clientèle ;

-Loyauté.

Formation / diplômes requis :

- Bac +2 en comptabilité (BTS/DUT)

- Expérience de 1 année minimum dans un poste similaire



Conditions

•Prime de stage : 50 000 FCFA

•Résidence du candidat : ​​Abidjan Yopougon Niangon

•Age : minimum : environ 25 ans



Dossiers de candidature



theophile.soko@hopeconsulting-ci.com

Description du poste : Missions principales :

Notre futur(e) Senior Comptable Fiscaliste aura pour missions de mettre ses compétences au service de nos prestigieux clients de tous secteurs d'activité, d'offrir une expérience de service exceptionnelle sur toutes les missions, de développer un état d'esprit de gestion de compte, de comprendre les secteurs et l'agenda commercial de nos clients, de prévoir leurs besoins, de proposer des solutions privilégiées, d'anticiper les obstacles potentiels et assurer le suivi en vue de la satisfaction des clients.



• Il/Elle sera en charge de préparer les déclarations fiscales et sociales mensuelles et annuelles ;

• Il/Elle sera en charge de participer aux revues fiscales et sociales périodiques ;

• Il/Elle sera en charge de la gestion des contrôles fiscaux ;

• Il/Elle sera en charge d'assurer la revue quotidienne des saisies comptables ;

• Il/Elle sera en charge d'analyser et justifier le solde mensuel des comptes ;

• Il/Elle sera en charge de préparer les états de rapprochement bancaire mensuels ;

• Il/Elle sera en charge des travaux d'arrêté des comptes annuels ;

• Il/Elle sera en charge de préparer les états financiers annuels.



Profil recherché :

• Vous êtes titulaire d'un Bac+4/5 en comptabilité ou équivalent, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 3 à 5 ans à un poste similaire et de préférence en cabinet ;

• Vous disposez des compétences comptables et fiscales pointues énumérées dans les missions suivies ;

• Vous avez de bonnes connaissances des normes comptables OHADA et de la fiscalité ;

• Vous avez des compétences de gestion et de coordination des travaux ;

• Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais écrit et oral ;

• Vous avez un sens aigu de la rigueur et de la précision ;

• Vous possédez d'excellentes aptitudes en communication ;

• Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de comptabilité.



Date limite de réception des candidatures : 29/04/2025.

Description du poste : FONCTIONS CLÉS :







Sous la supervision générale du chef de division, Rédaction, médias sociaux et relations avec les médias, PCER.1, le/la responsable principal(e) des relations avec les médias a les principales responsabilités suivantes :







Leadership stratégique et gestion de la réputation :



Appuyer le président, les vice-présidents, les directeurs, les chefs de secteur et les chargés de projets en charge des dossiers corporatifs dans les relations avec les médias;

Maintenir et améliorer la crédibilité et la réputation de la Banque par le biais d'initiatives stratégiques ;

Créer et maintenir des protocoles de communication de crise et des procédures de réponse rapide ;

Analyser l'évolution des médias et conseiller sur les stratégies d'engagement proactives ;

Travailler avec le responsable du PCER1 et le directeur du PCER sur des situations mondiales sensibles, grâce à une planification rapide des réponses, à l'élaboration de messages proactifs, à l'engagement des parties intervenant à l'échelle mondiale, à des communications de crise coordonnées et à des conseils stratégiques à la haute direction ;

En étroite collaboration avec les principaux responsables régionaux de la communication, surveiller et analyser la couverture médiatique et préparer des rapports d'impact, des déclarations d'intention et des plans de scénarios ;

En collaboration étroite avec le Département de mobilisation des ressources (FIRM), identifiant et forger des partenariats stratégiques mondiaux pour améliorer le dialogue et la sensibilisation au sein des pays membres non régionaux ;





Relations avec les médias et développement de réseaux :



Développer/maintenir un réseau complet de médias africains et mondiaux, y compris une base de données médiatiques ;

Gérer les relations avec les agences médiatiques et de relations publiques mondiales ciblées ;

Travailler avec les responsables régionaux de la communication de la Banque pour :

Assurer une couverture médiatique efficace des activités de la Banque, en particulier des activités institutionnelles se déroulant au siège ;

Organisateur des événements médiatiques tels que des visites de projets, des points de presse, des entretiens avec des représentants régionaux de la Banque ;

Élargir et renforcer les interactions avec les leaders d'opinion et les décideurs ;

Superviser l'élaboration et la diffusion des plans médias pour les missions mondiales et le travail de sensibilisation, par exemple diriger les tournées de présentation à l'étranger pour les produits de connaissance de la Banque tels que le rapport sur les perspectives économiques en Afrique, la stratégie décennale, etc.

Travailler avec les responsables de communication régionaux pour répondre aux questions des médias et leur présenter des articles ;





Développement de contenu et activités éditoriales :



Rédiger, éditer et relire des supports de communication liés aux médias.

Développeur des communiqués de presse, des articles de fond, des histoires d'intérêt humain, des questions-réponses et des histoires d'impact de projet.

Aidez à créer des blogs, des profils, des podcasts et des points de discussion pour les porte-parole de la Banque.

Réaliser des interviews multimédias des porte-paroles de la Banque.

Aidez à publier des éditoriaux dans les médias de premier plan.

Créer des briefs d'entretien et des avis d'événements.





Coordination d'événements et de formations :



Organisateur des opportunités médiatiques (briefings, conférences de presse).

Mettre en œuvre des plans médias pour des événements phares.

Identifier et dispenser une formation aux médias pour le personnel de la Banque.

Gérer la logistique médiatique des événements de la Banque.





Entreprendre toute autre tâche requise par le gestionnaire du PCER1.







COMPÉTENCES (aptitudes, expériences et connaissances)







Être titulaire au moins d'une maîtrise ou d'un diplôme équivalent en journalisme, communication, sciences sociales, littérature ou dans un domaine connexe équivalent ;

Une formation professionnelle dans les domaines liés aux communications : médias sociaux et rédaction Web, entre autres, est souhaitable ;

Au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle en relations publiques, médias ou communication au sein d'une organisation internationale, d'un gouvernement, d'une ONG ou d'une organisation privée réputée. Le/la candidat(e) doit posséder une expérience pratique des relations avec les médias, de la communication pour le développement, de la communication d'entreprise et de la communication de direction. Une connaissance approfondie du paysage médiatique et politique de la région est essentielle.

Une expérience avec des agences de communication serait un atout supplémentaire ;

La connaissance des processus opérationnels des grandes institutions de développement tels que la Banque africaine de développement serait un avantage ;

Souci du détail et excellentes compétences de suivi ;

Exécution des tâches assignées à temps avec peu ou pas de supervision ;

Approche de résolution de problèmes.;

Capacité à travailler sous pression sur plusieurs projets simultanément tout en respectant des délais serrés ;

Capacité à mener à bien un volume élevé de travail ;

Capacité à travailler en équipe et à soutenir les autres;

Approche flexible du travail, avec une volonté de s'adapter pour répondre aux exigences changeantes du travail ;

Une attitude positive et « je peux le faire » ;

Agilité et flexibilité pour répondre aux demandes des médias et des autres parties ;

Capacité à gérer des projets multiples et divers avec des échéanciers contradictoires ;

Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés;

Bonne connaissance des affaires mondiales et des questions de développement en Afrique, notamment dans les domaines de l'agriculture, de la sécurité alimentaire, du changement climatique, des infrastructures et du genre ;

A démonstration des compétences en production numérique, c'est-à-dire en rédaction, en édition et en communication en anglais et/ou en français ;

Capacité à définir et à mettre en œuvre des plans de complexes de communication ;

Capacité à comprendre des concepts techniques et commerciaux et à les exprimer sous forme d'instructions claires et concises.

Expérience avérée en gestion d'événements dans une perspective de communication ;

Expérience réussie en gestion de newsletters ;

Expérience en relecture, édition et gestion de projets d'édition ;

Expérience en tant que journaliste auprès d'une publication de grande envergure ;

Expérience dans l'utilisation responsable et appropriée de l'intelligence artificielle à des fins journalistiques et de communication ;

Capacité à motiver une équipe multiculturelle d'experts en communication (collaborateurs ou consultants) ;

Capacité à coordonner le travail de plusieurs experts et consultants en communication travaillant sur des agendas variés et parfois contradictoires ;

Être axé sur les solutions, avoir la capacité d'évaluer et d'analyser de manière critique les situations et de trouver des moyens créatifs pour résoudre les problèmes ;

A démontré une conscience politique et une capacité à gérer diplomatiquement des situations sensibles.

Excellente compréhension des besoins du public;

Solides compétences en matière de prise de décision;

Excellentes compétences en gestion de projet et de temps ;

Capacité à encadrer et à ancien des experts et consultants en communication régionale ;

Capacité à coordonner plusieurs flux de travail entre les experts en communication internes et les prestataires de services et consultants externes ;

Capacité à présenter des idées innovantes à la direction du PCER ;

Une démonstration des compétences en rédaction, en édition et en communication en français ou en anglais avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue ;

Capacité à gérer la base de données de contacts médias de la Banque sur différentes plateformes ;





CE POSTE EST CLASSÉ COMME RECRUTEMENT INTERNATIONAL ET BÉNÉFICIE DE CONDITIONS D'EMPLOI INTERNATIONALES.



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Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) n'exige aucun paiement de quelque nature que ce soit aux candidats tout au long du processus de recrutement (dépôt de candidature, examen du CV, entretien et traitement final des candidatures). De plus, la Banque ne demande aucune information sur les comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité en cas de publication frauduleuse d'offres d'emploi en son nom ou, de manière générale, d'utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

Description du poste : FONCTIONS CLÉS :







Sous la supervision générale du chef de division, Assurance qualité et apprentissage, le chef de la qualité sera responsable de :







Assurance et qualité. Conduire et coordonner l'assurance qualité des opérations souveraines et des stratégies pays de la Banque ; et, dans des cas spécifiques, fournir ou coordonner un soutien proactif aux équipes de travail pour améliorer la qualité.

Outils et lignes directrices. Diriger ou contribuer à l'examen et à la mise à jour périodiques des outils et des lignes directrices d'assurance qualité, notamment ceux liés à la qualité des projets à l'entrée, à la mise en œuvre et à l'achèvement.

Formation et encadrement du personnel . Piloter les activités de développement du personnel, notamment dans les domaines de l'assurance qualité et de la gestion axés sur les résultats. Cela comprend l'élaboration de programmes et de supports de formation sur divers aspects des opérations de la Banque, l'animation d'ateliers et de formations pour le personnel et la direction de la Banque.

Gestion des connaissances et des communications. Diriger les principales activités de diffusion et de communication des connaissances, notamment celles fondées sur les travaux d'analyse produits par la division et le partage des bonnes pratiques.

Missions spéciales. Diriger ou contribuer à des études, des travaux d'analyse et des événements spécifiques liés à la qualité des opérations, selon les besoins.

Gestion des relations. Entretenir et développer des relations de travail efficaces avec le personnel des départements régionaux et sectoriels, y compris les bureaux de pays, ainsi qu'avec les principaux départements d'appui technique, afin de garantir l'appropriation et l'internalisation des outils d'assurance qualité à l'échelle de la Banque et leur application efficace. Travailler en étroite collaboration avec les autres départements chargés de la formation et du développement du personnel.





COMPÉTENCES (aptitudes, expériences et connaissances) :







Être titulaire au moins d'une maîtrise en administration des affaires , en économie, en études du développement ou dans des disciplines connexes.

Avoir au moins sept (7) années d'expérience professionnelle pertinente dans la préparation et la mise en œuvre de projets et/ou la gestion de portefeuille dans des institutions multilatérales de développement.

Solide connaissance et expérience pratique des politiques opérationnelles, des procédures, des systèmes de gestion de la qualité et des processus d'examen des banques multilatérales de développement ou d'autres agences de développement.

Connaissance et expérience pratique du suivi, de l'évaluation, des résultats et des approches d'apprentissage dans le contexte du développement international. Une expérience en analyse de données serait un atout.

Expérience en tant que formateur, animateur ou instructeur pour des ateliers et des événements d'apprentissage.

Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes avec une expérience démontrée dans l'obtention de résultats.

Solides compétences en communication, avec la capacité d'adapter la communication écrite et verbale à un large public.

Solides compétences en leadership d'équipe, en gestion de projet et en coaching.

Capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires; innovation, créativité et orientation client avérées.

Une expérience dans le secteur privé sera un avantage supplémentaire.

Solides compétences comportementales, notamment en accord avec les facteurs de performance clés ci-dessous :

Communication

Résolution de problèmes

Client d'orientation

Travail d'équipe et relations

Innovation et créativité

Efficacité opérationnelle

Capacité à communiquer efficacement (écrit et oral) en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l'autre langue.

Compétence dans l'utilisation des applications MS Office standard (Word, Excel, Access et PowerPoint) et de préférence SAP.











CE POSTE EST CLASSÉ COMME RECRUTEMENT INTERNATIONAL ET BÉNÉFICIE DE CONDITIONS D'EMPLOI INTERNATIONALES.







Les candidats qui satisfont pleinement aux exigences de la Banque et dont la candidature sera retenue pour une évaluation plus approfondie seront contactés. Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) concis et tout document complémentaire requis. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur. La Banque africaine de développement souscrit au principe d’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org







Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) n'exige aucun paiement de quelque nature que ce soit aux candidats tout au long du processus de recrutement (dépôt de candidature, examen du CV, entretien et traitement final des candidatures). De plus, la Banque ne demande aucune information sur les comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité en cas de publication frauduleuse d'offres d'emploi en son nom ou, de manière générale, d'utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit .

Description du poste : Attributions et responsabilités

1. Superviser la planification et la mise en œuvre des activités de protection en tenant compte du plan de travail, des indicateurs et exigences spécifiques des différents projets;

2. Participer au développement de projets de protection en intégrant les enseignements tirés, les politiques récentes et les bonnes pratiques, tout en réalisant des mécanismes et systèmes appropriés d'exécution et de suivi;

3. Fournir une assistance technique et un renforcement des capacités sur les concepts et bonnes pratiques de l'approche de l'OIM en matière de protection aux partenaires gouvernementaux, ONG partenaires et au personnel ;

4. Mener des analyses et effectuer des recherches sur les tendances migratoires, les défis et les priorités de la Côte d'Ivoire en matière de migration et plus particulièrement d'assistance et de protection des migrants ;

5. Collaborer avec les autres unités sur l'intégration de la protection dans leurs projets et assurer la mise en œuvre de leurs activités de protection;

6. Assurer la liaison avec le Gouvernement ivoirien, les agences des Nations unies et les ONG en maintenant les partenariats existants et en identifiant de nouvelles opportunités de partenariat et de coopération en maintenant une liaison régulière avec les autorités nationales et régionales concernées ;

7. Veiller à ce que le personnel et les partenaires de mise en œuvre respectent les normes de protection et les normes d'intégrité professionnelle dans le cadre de la fourniture des services de protection;

8. Participer à des initiatives visant à donner aux autorités nationales, aux institutions compétentes et aux ONG les moyens de renforcer la législation et les procédures nationales en matière de protection ;

9. Coordonner la rédaction des rapports d'activité et des rapports narratifs ; 10. Superviser et soutenir l'équipe de protection dans l'exercice de leurs fonctions; 11. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.









Qualifications et expérience requises

Education

Bachelor ou équivalent en Sciences Politiques, Sociales, Droit ou en Etudes Internationales d'une institution académique accréditée', avec deux années d'expérience professionnelle pertinente, ou ; Master ou équivalent ou diplôme supérieur dans les domaines mentionnés ci-dessus.

Expérience

• Au moins deux ans d'expérience pertinente sur le terrain, ou une maîtrise dans les domaines concernés.

• Solide expérience dans la mise en œuvre de projets, l'établissement de rapports et l'évaluation.

• Solide expérience dans le domaine de la protection et bonne compréhension des questions migratoires.

Expérience avérée en liaison et négociation avec les autorités gouvernementales et diplomatiques, ainsi qu'avec les organisations internationales et non gouvernementales.

Expérience de travail avec des fonctionnaires gouvernementaux et des ONG dans la gestion des migrations et des populations migrantes vulnérables.

• Expérience dans la conduite d'activités de renforcement des capacités et bonne capacité d'analyse.

• Expérience des procédures administratives et financières, et de suivi budgétaire de l'OIM.

• Expérience de l'utilisation de logiciels de la suite Office (MS Word, Excel, etc.) et outils internes tels que MIMOSA, etc.

• Expérience en matière de supervision de staff, gestion d'équipe et travail d'équipe.

Habiletés

Bonne connaissance du large éventail des domaines liés à la migration dont traite l'Organisation, dont une connaissance approfondie de la thématique protection;

• Connaissance des programmes bilatéraux et des Nations Unies pour la mobilisation de fonds ;

•

Bonnes compétences en gestion administrative et budgétaire ;

• Excellentes compétences rédactionnelles en français et bonnes compétences rédactionnelles en anglais ;

Solides compétences en communication;

Bonnes compétences en informatique, en particulier dans l'utilisation d'outils tels que le logiciel MS Office et MIMOSA ;

Capacité démontrée à travailler avec un minimum de supervision.









Langues

Les langues officielles de l'OIM sont l'Anglais, l'Espagnol et le Français.

Pour ce poste, la maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit) est requise.

Compétences Requises

Il est attendu du (de la) candidat(e) qu'il(elle) démontrer les valeurs et les compétences suivantes :

Le(la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :





VALEURS - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs :

Inclusion et respect de la diversité Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles; encourager la diversité et l'inclusion.

Intégrité et transparence : Respect des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l'Organisation. Professionnalisme Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et exigence, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.

Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.

Empathie : Fait preuve de compassion à l'égard d'autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et respectent le sentiment d'être traités de manière équitable.

COMPETENCES DE BASE Indicateurs comportementaux - Niveau 1

Travail d'Equipe : Met en place et promet une bonne collaboration au sein de son unité et avec d'autres unités afin d'atteindre les objectifs communs et d'optimiser les résultats.

Obtention de résultats : Produit etobtient de bons résultats rapidement et d'une manière orientée sur les services; privilégie l'action et fait preuve de détermination en vue d'obtenir les résultats convenus.

Gestion et partage de connaissances: Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.

Responsabilité

S'approprie les priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.

Communication : Encourager, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.









COMPETENCES MANAGERIALES - Indicateurs comportementaux - Niveau 2

Leadership : donne une orientation claire, donne l'exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership

Responsabiliser les autres : crée un environnement favorable dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

Instaurer la confiance : promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d'honnêteté

• Réflexion et vision stratégique : travailler de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l'organisation et communiquer une orientation stratégique claire.

Humilité : dirigez avec humilité et se montre ouverte à la reconnaissance de ses propres lacunes.





AUTRES

Toute offre en rapport à cette vacance de poste est soumise à la confirmation du financement. L'embauche sera soumise à une certification que le(e) candidat(e)s sont aptes à l'emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant. Seul(e)s les candidats résidant(e)s soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.









Commentaire Postuler :

Les candidatures doivent être soumises uniquement via les liens ci-dessous :

Candidat(e)s internes (OIM) :

Consultez l'offre d'emploi interne

Candidat(e)s Externes

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Vous pouvez visiter notre siteRecherche d'emploi - Carrières à l'OIMpour voir toutes les offres d'emploi de l'OIM Côte d'Ivoire

Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées

Description du poste : Tu es formateur (trice), passionné(e) par la transmission et convaincu(e) que l’Afrique a besoin de talents bien formés, ici et maintenant ?

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Description du poste : Missions Principales

1. Développement Commercial :



Prospecter de nouveaux clients (transporteurs, entreprises logistiques)

Identifier et exploiter de nouveaux marchés

2. Gestion Portefeuille Clients :



Fidélisation des clients existants

Détection d’opportunités de vente additionnelles

3. Activités Commerciales :



Préparation d’offres sur mesure

Présentation des solutions techniques et financières

4. Suivi & Reporting :



Mise à jour du CRM

Reporting hebdomadaire des activités

Profil Requis

Formation :



Bac+2 minimum (BTS Commerce, DUT TC)

Expérience :



2 ans minimum en vente de véhicules industriels/poids lourds

Compétences Clés :

Maîtrise des techniques de vente complexe

Excellente connaissance du secteur transport/logistique

Capacité à négocier des contrats à haute valeur



Qualités :



Autonomie

Force de proposition

Résistance à la pression

Avantages Poste

Salaire : Fixe + variable attractif

Perspectives : Évolution vers un poste de responsable régional

Secteur : Marché en forte croissance en Afrique de l’Ouest

Points Clés à Valoriser

Dans votre CV :



Chiffres de performance (ex: « Portefeuille client de X millions FCFA »)

Expérience avec des marques de camions

En entretien :



Préparer une analyse du marché ivoirien

Montrer sa connaissance des enjeux du transport routier

Description du poste : Missions Principales

Service Client & Vente :



Répondre aux appels entrants (renseignements, support technique basique).

Prospecter par téléphone pour promouvoir les solutions solaires.

Gérer les objections et conclure des ventes.

Gestion Administrative :



Saisie des données clients dans le CRM.

Suivi des leads et reporting d’activité.

Objectifs :



Atteindre des quotas d’appels et de conversion.

Contribuer à la satisfaction client.

Profil Requis

Formation :



BAC+2 (Commerce, Marketing) ou expérience équivalente.

Expérience :



Débutants acceptés (expérience en télémarketing un plus).

Compétences :



Aisance téléphonique et élocution claire.

Maîtrise du français (anglais intermédiaire apprécié).

Résistance au stress et esprit d’équipe.

Qualités :



Dynamisme et sens du service.

Capacité à convaincre.

Avantages & Perspectives

Formation aux produits solaires offerte.

Évolution possible vers : Chef d’équipe, Conseiller commercial terrain.

Candidature

À envoyer :



CV (même sans expérience, mettez en avant stages, jobs étudiants).

Lettre de motivation (ex : « Mon dynamisme et ma passion pour les énergies renouvelables… »).

Email :https://www.emploi.ci/offre-emploi-cote-ivoire/teleconseiller-abidjan-1606611

Description du poste : Missions Principales

Support Commercial & Relation Client :



Seconder l’équipe commerciale (suivi clients, interface avec l’ADV).

Établir des devis et transmettre les infos techniques/commerciales aux clients.

Gérer les litiges liés aux commandes.

Gestion Opérationnelle :



Mise à jour des stocks et pré-validation des dossiers de vente.

Enregistrement et vérification des commandes.

Classement des documents financiers et gestion des clés de véhicules neufs.

Analyse & Reporting :



Collecte d’infos sur le marché/concurrence.

Actualisation des tableaux de bord (statistiques produits, SAV, suivi d’activité).

Profil Requis

Formation : Bac+2 minimum (BTS Gestion Commerciale ou équivalent).

Expérience : 2 ans en assistance commerciale (secteur automobile ou industrie un plus).

Compétences :

Maîtrise des outils de gestion (Excel, logiciels de suivi de commandes).

Sens du service client et aisance relationnelle.

Rigueur, organisation, réactivité.

Modalités de Candidature

(L’annonce ne précise pas l’email ou le site pour postuler – vérifier la source originale.)

Description du poste : Profil recherché :

Diplôme requis : BAC+2 / BTS / DUT en Finance-Comptabilité ou équivalent.

Expérience : 2 ans minimum.

Compétences et qualités :



Calme, précision et efficacité.

Ponctualité.

Modalités de candidature :

Envoyez votre CV à l’adresse : recrutement@gma.ci

Date limite : 25/04/2025

Objet du mail : Mentionnez l’intitulé du poste.



Fait à Abidjan, le 16/04/2025

Description du poste : Missions Principales :

✔ Réception et contrôle des marchandises

✔ Gestion et optimisation des stocks (mise à jour des listings, inventaire)

✔ Conditionnement : choix des emballages adaptés

✔ Organisation des transports (sélection des meilleurs moyens logistiques)

✔ Gestion des retours et résolution des incidents



Profil Requis :

Formation : Bac+2 à Bac+5 en Logistique, Supply Chain, Transport ou domaine similaire

Expérience : 2 à 10 ans en logistique, gestion de stocks ou transport

Langues :



Français (bon niveau)

Anglais (niveau débutant minimum)

Compétences Clés :

Maîtrise des outils de gestion logistique (ERP, WMS, etc.)

Analyse de données pour optimiser les flux

Résolution rapide des problèmes logistiques

Réactivité et adaptabilité face aux imprévus

Rigueur dans la gestion des stocks et inventaires



Conditions :

Type de contrat : CDD

Lieu : Abidjan (Présentiel)

Management d’équipe : Non



Comment Postuler ?

📤 Envoyer CV + Lettre de Motivation à : https://www.emploi.ci/offre-emploi-cote-ivoire/logisticien-abidjan-1582250

✉ Objet du mail : « Candidature – Logisticien Abidjan »



Rejoignez une équipe dynamique et participez à l’optimisation de notre chaîne logistique !

#OffreEmploi #Logistique #Abidjan #CDD #GestionDeStocks

Description du poste : Profil recherché :

Formation : Bac+3 à Bac+5 en Comptabilité, Finance ou Sciences de Gestion

Expérience : Minimum 3 ans en gestion administrative, comptable ou financière

Compétences techniques :



Maîtrise avancée des logiciels comptables (Sage Saari Compta, Paie, etc.)

Excellente connaissance des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)

Qualités requises :

Résistance au stress et capacité à travailler sous pression

Disponibilité ponctuelle les week-ends (si nécessaire)

Rigueur, organisation et sens de la confidentialité

Missions clés :

✔ Gestion comptable & financière (saisie, contrôle, reporting)

✔ Administration des paies et déclarations fiscales

✔ Suivi des flux financiers et rapprochements bancaires

✔ Appui à la clôture mensuelle/annuelle

✔ Archivage et sécurisation des documents financiers



Avantages :

Intégration rapide dans une structure dynamique

Environnement professionnel exigeant et formateur



Comment postuler ?

📧 Envoyer votre CV à jour à : recrutementpcgci@phoenixcga.com

✉ Objet du mail : « Candidature – Agent Admin/Comptable »

Description du poste : PROFILS RECHERCHÉS

1. Agents de Collecte de Données Socio-démographiques

Conditions :



BAC minimum

Maîtrise d’au moins 1 langue nationale (Abron, Baoulé, Bété, Gouro, etc.)

Expérience en collecte de données

Maîtrise des outils numériques (tablette/smartphone)

2. Agents en Mesures Anthropométriques & Évaluation du Développement

Conditions :



BAC minimum

Expérience en mesures anthropométriques (obligatoire)

Connaissance des stades de développement infantile (0-6 ans)

Maîtrise d’une langue locale

EXIGENCES COMMUNES

Disponibilité totale : Mai à Juin 2025 (formation à Yamoussoukro en mai)

Compétences clés :



Aisance avec les outils technologiques

Capacité à travailler en équipe et en milieu rural

Rigueur et respect des protocoles

MODALITÉS DE CANDIDATURE

Inscription en ligne uniquement :

Formulaire de candidature



Documents à fournir :



CV (format Word avec photo)

Niveau d’études, âge, sexe, commune de résidence

Langues nationales parlées

Expérience en collecte de données

Expérience avec les enfants (0-6 ans)

⏳ Date limite : 23 avril 2025 à 23h59 GMT

Description du poste : Missions Principales :

✔ Développement Grands Comptes : Prospection, négociation et fidélisation de clients stratégiques

✔ Stratégie Commerciale : Élaboration d’offres sur mesure et analyse des tendances marché

✔ Performance : Atteinte des objectifs CA et part de marché

✔ Reporting : Suivi régulier des activités et veille concurrentielle



Profil Requis :

Formation : Bac+3 à Bac+5 (École de Commerce ou équivalent)

Expérience : Expérience confirmée en vente BtoB, idéalement dans l’aérien, la logistique ou secteurs connexes

Compétences Clés :



Négociation haut niveau et gestion de portefeuille clients entreprises

Force de proposition et analyse des besoins clients

Résistance à la pression et orientation résultats

Maîtrise des outils CRM et techniques de reporting

Qualités Indispensables :

Relation client expert (écoute active, persuasion)

Autonomie & initiative (capacité à piloter un portefeuille seul)

Esprit synthétique (analyse marché + reporting clair)

Endurance terrain (déplacements fréquents possibles)



Comment Postuler ?

Envoyer CV + Prétentions Salariales à : recrutement@cifip-ci.com

Objet du mail : « Candidature Commercial BtoB Aérien »

Description du poste : Profil Requis

Formation : Bac+3 en Logistique

Expérience : Minimum 2 ans en gestion de stocks

Compétences :

Rigueur, organisation, méthodologie

Travail sous pression et en équipe

Autonomie, discrétion, sens des résultats

Bon relationnel et qualité rédactionnelle

Mission (Indicative)

Gestion des stocks, suivi des inventaires, coordination des flux logistiques, optimisation des processus (détails à préciser par l’employeur).



Candidature

Dossier : CV + Lettre de motivation + Prétention salariale

Email : recrutement@univelect.com

Objet : « GESTIONNAIRE DE STOCKS »

Date limite : 25 avril 2025

Description du poste : Missions Principales

Définir et mettre en œuvre une stratégie de placement de personnel.

Recueillir les besoins en recrutement auprès des clients.

Rédiger et publier les offres d’emploi.Emploi en ligne

Sélectionner les candidats (présélection, entretiens, tests).

Gérer le suivi administratif (contrats, fiches de poste, etc.).

Développer un vivier de candidats qualifiés.

Assurer la relation client (reporting, conseils).



Profil Requis

Formation : Bac+3 en RH, Psychologie, Gestion ou équivalent.

Expérience : 2 ans minimum en recrutement ou placement (cabinet ou entreprise).

Compétences :

Techniques d’entretien et d’évaluation.

Connaissance du marché de l’emploi ivoirien.

Excellente communication, autonomie et organisation.

Candidature

📧 Email : gbsci.recrutement@gmail.com

📝 Dossier : CV + Lettre de motivation

✉️ Objet du mail : « Candidature – Responsable de placement »

Description du poste : Profil Recherché Et Expériences :

Diplôme : Bac+2 / BTS / DUT En Logistique

Expérience Requise : 2 Ans Et Plus



Compétences Et Qualités Requises :

• Connaissance Du Marché Agroalimentaire Et Du Marché De La Meunerie Sera Un Atout

• Avoir Des Compétences Commerciales

• Connaissance Des Règles D’hygiène Et De Sécurité Alimentaire Et De Stockage

• Maîtrise Des Calculs De Coût Et De Conversion D’unité De Mesure

• Sens De L’organisation Et De L’écoute

• Être Rigoureux, Proactif Et Intègre

• Maîtrise Des Logiciels Windows (Word, Excel, PowerPoint)

• Connaissance De La Gestion De Stock



Procédure De Soumission Et Date De Clôture :

Si Vous Souhaitez Faire Acte De Candidature, Veuillez Adresser Votre CV À L’adresse Suivante :

recrutement@gma.ci



Date De Clôture Des Candidatures : 25/04/2025



NB : Veuillez Préciser En Objet L’intitulé Du Poste



Fait À Abidjan Le 16/04/2025

Description du poste : Description

Métier(s) : Logistique/Transport



Niveau(x) requis : BAC+2, BAC+3



Expérience requise : 2 ans



Lieu : Côte d’Ivoire



Le/La Chargé(e) des Moyens Généraux assure le bon fonctionnement des services logistiques et administratifs de l’entreprise. Il/elle veille à la disponibilité, à la maintenance et à l’optimisation des moyens matériels, techniques et immobiliers nécessaires à l’activité.



Responsabilités :

Gérer les locaux (entretien, sécurité, consommables, accessibilité, etc.).

Suivre les contrats de prestation (gardiennage, nettoyage, maintenance, etc.).

Superviser une équipe technique ou logistique (concierges, agents de maintenance, etc.).

Profil recherché :

Formation : Bac+2/3 en logistique, gestion administrative, ou équivalent.

Expérience : Au moins 2 ans dans un poste similaire.

Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook, etc.).

Qualités :

Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.

Bon relationnel et capacité à interagir avec tous les services.

Réactivité face aux imprévus et bonne capacité de négociation.

Modalités de candidature :

📌 Envoyez votre CV à recruitment.ci@reimegroup.com avec l’objet :

“Candidature – Chargé(e) Moyens Généraux”.



Postulez avant le 28/04/2025 pour rejoindre une équipe dynamique

Description du poste : Description de l'entreprise

Pourquoi travailler chez Accor ?

Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.

Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor.

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Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa

Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa, un cocon d’élégance au cœur de la capitale économique du Bénin. Notre hôtel 5 étoiles face aux plages du golfe de Guinée vous accueille dans une aura de raffinement et de bien-être absolu, où chaque expérience a été façonnée pour ravir les sens.

La chaleur du sable, le camaïeu de l’océan et les nuances luxuriantes de la végétation côtière. Dans cet écrin de nature, le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa s’érige avec son design contemporain, créant une fusion parfaite entre sophistication et beauté naturelle.

Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa est un mariage exquis de l’élégance à la française et de la richesse culturelle béninoise. Avec ses 198 chambres au design original, trois restaurants, un lounge à l’ambiance festive et bien sûr son magnifique spa de 1000 m2. Notre hôtel est la destination de choix pour les voyageurs du monde entier, en quête d’une hospitalité d’exception.

Description du poste

Description du poste

En tant que Superviseur(e) des Réservations, vous serez le garant d’un service d’exception, en veillant à ce que chaque réservation soit traitée avec soin et professionnalisme. Grâce à votre sens de l’organisation et votre talent pour la communication, vous anticiperez les besoins de nos clients et inspirerez votre équipe à offrir un service de haut de gamme.

Votre mission

Proposer en permanence un service professionnel, avenant et attachant

Traiter tous les types de réservations - des voyageurs individuels aux agences de voyages, en passant par les listes de chambres des groupes et des tours.

S’assurer que les demandes de réservation soient traitées dans les plus brefs délais, selon les standards

S’assurer des tâches quotidiennes : Alertes - traces - pick up - Online Reservation System bookings (ORS) - Opera exchange interface (OXI interface) - no-shows

Mettre à jour les tarifs et disponibilités dans les « online booking channels

Surveiller les disponibilités et mises-à-jour des booking channels (types de chambres)

Communiquer constamment sur les promotions actuelles et à venir

Informer constamment la réception des réservations spécifiques (e.g. long stay, VIPs, etc.)

Donner des feedbacks constants avec les ventes concernant les nouveaux clients et le développement des réservations

S’assurer que tous les agents de réservation sont bien informés des tarifs, forfaits, promotions et programmes de Accor

Pratiquer des appels tests auprès des agents de réservation pour s'assurer de la qualité du service.

Assurer une formation et des actions pour promouvoir les services de l’hôtel

Donner un retour à la Direction Générale sur les commentaires des clients au téléphone, résistance tarifaire

Assurer un contrôle des réservations saisies la veille pour s’assurer du respect des stratégies et respect des procédures de saisie

Vérifier le rapport de dépôts dus pour assurer la garantie sur toutes les réservations.

Respecter les politiques, les procédures et les normes de service du département

Maintenir des relations de travail efficaces avec tous les services connexes.

S'assurer que les objectifs départementaux sont atteints ou dépassés.

S’assurer que les nouveaux agents complètent l’orientation et la formation départementale avec la documentation appropriée.

Développer professionnellement les membres de son équipe.

Autres tâches, telles qu’assignées

Qualifications

Qualifications

Expérience précédente en Réservations dans un hôtel de luxe

3 années d'expérience préalable dans un poste similaire requise

Un diplôme universitaire ou hôtelier dans une discipline liée

Maîtrise de la langue française et anglaise, oral et écrit

Bonnes connaissances de Word et Excel, connaissance du système Opera

Capacité à travailler en équipe

Capacité à concentrer son attention sur les besoins des clients, en restant calme et courtois à tout moment

Informations supplémentaires

La langue parlée au Bénin étant le français, toutes les candidatures doivent être exclusivement en français. Les candidatures dans une autre langue seront rejetées.