Recherche d'emploi en Guinée : opportunités et conseils

Description du poste : Dans le cadre de ses activités, Sunda International Guinée Conakry recrute un Superviseur RH, poste basé en Guinée Conakry.

Missions :



Assurer une bonne relation avec les partenaires sociaux

Suivre de bout en bout toutes les procédures de sanctions en interne

Gérer tous les dossiers juridiques

Assurer le management du pôle GPEC

Gérer de bout en bout le processus d’intégration des nouvelles recrues

Mettre en place une procédure de gestion préventive des conflits

Assurer une bonne gestion des pointages

Superviser et valider la paie

Assurer une bonne gestion administrative du personnel

Assurer une bonne communication en interne

Profil recherché pour le poste : Superviseur RH - Conakry





Bac + 5 en gestion des ressources humaines ou droit

Plus de 5 ans d’expériences dans le domaine RH

Avoir une première expérience en industrie

Avoir des expériences certifiées en management d’équipe

Très bonne maitrise du droit social

Bonne relation avec les partenaires sociaux

Bonne aisance verbale

Bonne capacité en communication

Bonne aptitude en gestion de projet

Bonne maîtrise du pack office

Bon niveau en français

Un bon niveau en anglais serait un atout

Description du poste : Afin de booster son équipe commerciale, Sunda International Guinée Conakry recrute un Manager Commercial pour son département HHMC, poste basé en Guinée Conakry.Missions :



Définir avec le supérieur hiérarchique des stratégies de vente

Assurer un bon rehaussement du chiffre d’affaires

Assurer une gestion efficace de l’équipe commerciale

Gérer le portefeuille client

Assurer une prospection régulière pour la recherche de nouveaux clients

Fidéliser les clients déjà acquis

Traiter les commandes à temps

Faire des études de marché

Connaitre les mouvements des concurrents

Effectuer une recherche de nouveaux produits, selon les demandes des managers de vente et du chef

Recueillir de nouvelles informations sur les spécifications des produits

Rendre comptes aux superviseurs

Tenir compte des suggestions des clients.

Profil recherché pour le poste : Manager Commercial - Conakry





Bac+3 au minimum en commerce international ou marketing.

Avoir au moins 8 années d’expérience terrain dans le domaine commercial

Avoir des expériences confirmées dans la vente de fer, acier et vaisselles.

Avoir une expérience en management d’équipe.

Bonne maitrise du processus de vente

Bonne notion en négociation

Être orienté résultat

Être dynamique et rigoureux

Bonne aisance verbale

Bon sens relationnel et organisationnel

Capacité à travailler sous pression et en équipe

Être honnête et discret.

Description du poste : Missions

Nous sommes à la recherche d’un(e) Superviseur de la Sécurité qui sera chargé(e) de fournir du soutien, des conseils et des orientations en matière de sécurité aux supérieurs hiérarchiques. Cela comprend des conseils sur l’application des politiques et procédures de l’entreprise, ainsi que des programmes de sécurité.



Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.



Poste basé à Kérouané,



Relevant du Manager de la Sécurité, il/elle aura les responsabilités suivantes



S’assurer que le personnel de sûreté sous contrat fonctionne selon les normes demandées par le contrat et superviser les procédures de contrôle d’accès au bureau ;

Fournir les inductions sûreté aux nouveaux employés et contractants de Rio Tinto/Simfer qui arrivent en Guinée ;

Gérer les équipements sûreté de la salle de contrôle tels que les téléphones satellites, radios, scanners, systems suivi etc et supporter les équipes ERT en cas d’intervention d’urgence en participant activement aux différents exercices liés ;

Se tenir au courant des développements émergents en matière de sécurité dans la zone d’opérations, tout en établissant un réseau de contacts locaux dans la zone de responsabilité qui peuvent aider à identifier les risques émergents pour l’entreprise ;

Effectuer les évaluations de risques sécuritaires pour les différentes emprises ou zones liées au projet ;

Appuyer le surintendant de la sûreté avec la gestion des visites VIP dans les zones d’opérations de Rio Tinto.

Profil recherché

Être titulaire d’un Baccalauréat ou diplôme universitaire préféré et disposez d’au moins 3 ans d’expérience en sécurité, de préférence dans une entreprise minière,

Être capable de rédiger les rapports de façons claire &précise (français/anglais), mais aussi d’interagir avec les forces de sécurité guinéennes.

Être capable de travailler dans un environnement multiculturel de nature à gérer les équipes diversifiées.

Avoir une maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Avoir une bonne maîtrise de l’approche communautaire et être titulaire d'un permis de conduire guinéen (Biométrique).

Description du poste : Missions

Nous sommes à la recherche d’un(e) Superviseur de laboratoire qui aura la charge de gérer et de préparer les échantillons géologiques de la mine et ceux de minerai de fer produits par les activités menées dans le respect des normes élevées, nécessaires pour garantir la sécurité, l’efficacité et la précision des processus requis par l’opération.



Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.



Postes basés à Canga-Est (Beyla), ouvert aux candidats Guinéens uniquement avec un contrat de travail local.



Relevant du Surintendant du laboratoire, le/la Superviseur de laboratoire aura les responsabilités suivantes



Superviser une équipe de techniciens de laboratoire et s’assurer de leur formation sur les taches du poste ainsi que la sécurité des opérations de préparation des échantillons ;

Effectuer les inspections de base de l’équipement de préparation des échantillons

Effectuer les contrôles de base quotidiens des performances de l’équipement de préparation des échantillons et signaler les problèmes liés à l’équipement ;

Effectuer les tâches analytiques de base pour la détermination de l’humidité en vrac et l’analyse de la taille des particules ;

Effectuer toute autre tâche de laboratoire sous instruction et direction du Surintendant.

Profil recherché

Être titulaire d’un diplôme universitaire ou professionnel en géosciences, mine, chimie, biologie ou tout autre domaine connexe et/ou avoir au minimum 5 ans d’expériences à un poste similaire de préférence dans le domaine minier ;

Avoir des compétences en communication écrite, verbale et de calcul pour rapporter les résultats des analyses ;

Faire preuve de maitrise des outils informatique y compris de la suite Microsoft Office ;

Être orienté vers la sécurité de soi et de son équipe dans le respect des autres et un esprit d’ouverture.

Description du poste : Missions

Nous sommes à la recherche de quatre (4) opérateurs de laboratoire qui seront chargés d’assister le chimiste dans l’analyse géologique de la mine et des échantillons de minerai de fer produits dans le respect strict des normes et standards de l’entreprise afin de fournir des résultats d’analyse précis à l’exploitation.



Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.

Postes basés à Canga-Est (Beyla), ouvert aux candidats Guinéens uniquement avec un contrat de travail local.



Relevant du Chimiste, les opérateurs de laboratoire auront les responsabilités suivantes



Préparer les disques de verre fondu pour l’analyse XRF ;

Participer à des tests et analyses en laboratoire en utilisant les équipements analytiques TGA et XRF ;

Effectuer les inspections de base sur les équipements de laboratoire et les contrôles de performance quotidiens sur les équipements ;

Participer à l’amélioration des procédures du laboratoire pour optimiser l’efficacité des tests par le signalement des problèmes liés aux équipements de laboratoire ;

Effectuer toute autre tâche de laboratoire sous instruction et direction du chimiste.

Profil recherché

Avoir une expérience antérieure en laboratoire de préférence dans le domaine minier est un atout ;

Avoir un niveau moyen des techniques d’analyse en laboratoire et des outils de base en informatique (Microsoft Office) ;

Avoir des compétences en communication écrite, verbale et de calcul pour rapporter les résultats des analyses ;

Être orienté vers la sécurité de soi et de l’équipe dans le respect des autres et un esprit d’ouverture.

Description du poste : Missions

Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Relevant du Surintendant Relations avec les Employés, il/elle aura les responsabilités suivantes



Fournir aux responsables hiérarchiques de Simfer et aux gestionnaires des sous-traitants des conseils précis et avisés en matière de relations avec les employés en ce qui concerne la gestion des cas, les processus d’enquête, la résolution des griefs et des litiges, les plaintes relatives à l’équité de traitement et à l’application des politiques ;

Fournir des conseils sur l’interprétation et l’application du Code du Travail, de l’Accord-Cadre, de la Convention Collective Mines, Carrières et Industries Minières, du règlement intérieur et des obligations, des procédures et politiques générales en matière d’emploi ;

Fournir des conseils et des orientations en matière de gestion et d’administration des mesures disciplinaires afin de garantir le strict respect du droit du travail et des politiques et procédures de l’entreprise ;

Développer et maintenir des relations positives avec les délégations syndicales et les centrales syndicales du pays dans le but d’assurer un bon climat social ;

Prendre en charge des projets, seul ou en tant que membre d’une équipe de relations avec les employés, afin de traiter les questions liées à l’engagement des employés ;

Préparer des rapports réguliers sur les Relations Industrielles et les Relations avec les Employés.

Profil recherché

Ce que vous apporterez



Être titulaire d’un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en droit (spécialité en droit du travail) ou discipline connexe.

Avoir une expérience pertinente de 5 à 8 ans en gestion des Relations Industrielles/Relations avec les Employés de préférence dans le secteur minier ou industriel ;

Avoir une connaissance approfondie des lois et réglementations du travail en Guinée.

Avoir une expérience avérée en gestion des relations syndicales et en négociation de conventions collectives.

Démontrer des compétences de communication en Français et l’anglais (écrit et parlé),

Être capable de travailler dans un environnement multiculturel mais de gérer des équipes diversifiées et disposer d’une bonne maîtrise de l’approche communautaire.

Description du poste : Missions

Auditeurs Sous-traitants dans différents schémas de Certifications à travers l’AFRIQUE



Bureau Veritas Guinée recherche des Auditeurs Sous-traitants avec des antécédents diversifiés dans divers secteurs d’activités tel que le Transport, les BTP, l’Energie, l’Hydraulique, les Mines, les Technologies de l’information, le Commerce et le Secteur Public relevant du Responsable de la Certification.



Responsabilités



Suivi des actions à effectuer après l’audit,

Accepter les non-conformités avec le client.

Examiner les actions correctives proposées par le client.

Accepter et signer les actions correctives.

Soumettre la documentation au bureau local concerné.

Délivrer le rapport d’audit et le rapport de frais en temps voulu.

Assurer le suivi de la certification.

Suivi des audits conformément aux termes du contrat.

Contribuer au partage des connaissances.

Rester au fait des changements dans les domaines pertinents, ainsi que des évolutions des normes et réglementations.

Maintenir et partager les connaissances et compétences. Contribuer au développement commercial en fournissant des pistes.

Cette liste n’est pas exhaustive et est sujette à changement.

Profil recherché

Expériences et compétences requises :



Avoir une expérience variée dans un ou plusieurs secteurs cités ci-dessus.

Expérience de réalisation d'audits de tiers ou de deuxième partie.

Avoir occupé des postes avec des responsabilités en matière de systèmes de gestion de la qualité, de la santé et de la sécurité au travail et de l'environnement.

Démontrer de solides connaissances pratiques et une expérience des normes de systèmes de gestion, de la conformité et des techniques d'audit.

Excellentes compétences organisationnelles.

Capacité à travailler de sa propre initiative.

Excellentes compétences organisationnelles.

Qualifications Préférées Requises :



Connaissance/qualification avérée dans l’un des standards suivants : ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001,

Une qualification en tant qu’Auditeur Principal est un atout

Objectif Principal du Poste :



Organiser, ou participer à l'organisation de l'audit.

Effectuer l'examen de la documentation.

Préparer le plan d'audit.

Réaliser l'audit en :

Conduire la réunion d'ouverture.

Réaliser des entretiens individuels comme identifié avec le client.

Préparer les conclusions pour le rapport.

Conduire la réunion de clôture à la fin de l'audit.

Évaluer la conformité du client afin de délivrer ou de maintenir la certification.

Assurer la production en temps voulu de rapports de bonne qualité (y compris les notes de frais).

Description du poste : Technicien(ne) avicole :
Responsable de la gestion quotidienne des activités d’élevage avicole, y compris la surveillance des conditions de santé et de bien-être des oiseaux, la gestion de l’alimentation, la maintenance des installations et l’assurance de la conformité aux normes de sécurité.

L'exigences du poste de Technicien Responsable en Santé Avicole :

1. Formation et expérience :

- Diplôme universitaire ou technique dans un domaine pertinent tel que la santé animale, la médecine vétérinaire, la biologie ou l’agriculture.

- Expérience professionnelle d’au moins + de 1 ans dans le domaine de la santé avicole, de préférence dans un rôle similaire.

2. Connaissances techniques :

- Solides connaissances en santé avicole, y compris la prévention, le diagnostic et le traitement des maladies aviaires.

- Compréhension approfondie des bonnes pratiques d’élevage, des protocoles d’hygiène et des normes de biosécurité.

- Maîtrise des techniques de surveillance et de contrôle des maladies avicoles, y compris l’échantillonnage, les tests diagnostiques et l’interprétation des résultats.

3. Compétences en gestion de la santé avicole :

- Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des programmes de surveillance de la santé des troupeaux avicoles.

- Compétence dans la gestion des protocoles de vaccination, y compris la planification, l’administration et le suivi des vaccinations.

- Expérience dans l’identification et la gestion des maladies aviaires courantes, ainsi que dans la mise en place de mesures de prévention et de contrôle appropriées.

4. Compétences en gestion de projet :

- Capacité à gérer et à coordonner plusieurs projets en même temps, en respectant les délais et les objectifs fixés.

- Aptitude à travailler de manière autonome et à prendre des décisions éclairées dans des situations complexes.

- Compétences en planification, en organisation et en résolution de problèmes pour assurer une mise en œuvre efficace des activités de santé avicole.

5. Compétences en communication et en collaboration :

- Bonnes compétences interpersonnelles pour travailler efficacement avec les équipes d’élevage, les vétérinaires et les autres parties prenantes.

- Excellentes capacités de communication verbale et écrite pour présenter des rapports, des recommandations et des directives claires.

- Capacité à former et à sensibiliser les équipes d’élevage aux bonnes pratiques d’élevage et aux mesures de biosécurité.

6. Esprit d’initiative et passion pour l’amélioration continue :

- Capacité à rester à jour sur les dernières avancées et les meilleures pratiques en matière de santé avicole.

- Engagement envers l’innovation et la recherche de solutions pour améliorer la santé, le bien-être et la productivité des oiseaux.

- Capacité à identifier les opportunités d’amélioration des processus et à proposer des initiatives pour optimiser la santé avicole.

Ces exigences représentent un aperçu général des compétences et des connaissances nécessaires pour un poste de Technicien Responsable en Santé Avicole. Les exigences spécifiques peuvent varier en fonction des besoins de l’entreprise et du secteur avicole dans lequel elle opère.

Quelles sont les responsabilités typiques d’un technicien responsable en santé avicole ?

En tant que Technicien Responsable en Santé Avicole, voici quelques responsabilités typiques qui peuvent être associées à ce poste :

Surveillance de la santé avicole : Effectuer des inspections régulières des troupeaux avicoles pour détecter les signes de maladie, de stress ou de problèmes de santé. Surveiller les indicateurs de santé, tels que la consommation d’aliments, la croissance, la production d’œufs et le comportement des oiseaux.

Mise en place de mesures préventives : Élaborer et mettre en œuvre des protocoles de biosécurité pour minimiser les risques de propagation des maladies aviaires. Cela peut inclure des procédures d’hygiène strictes, des contrôles d’accès, la gestion des sources d’eau et d’alimentation, ainsi que des programmes de vaccination.

Diagnostic des maladies aviaires : Identifier les maladies aviaires en effectuant des tests diagnostiques appropriés et en interprétant les résultats. Travailler en collaboration avec des vétérinaires ou des laboratoires spécialisés pour confirmer les diagnostics et élaborer des plans de traitement adaptés.

Gestion des traitements et des médicaments : Administrer les traitements médicaux appropriés aux oiseaux malades conformément aux protocoles établis. Assurer une gestion adéquate des médicaments, y compris le stockage, l’administration et le suivi des doses.

Supervision des programmes de vaccination : Planifier et mettre en œuvre des programmes de vaccination efficaces pour protéger les troupeaux avicoles contre les maladies spécifiques. S’assurer que les vaccinations sont effectuées selon les bonnes pratiques et les calendriers recommandés.

Formation et sensibilisation : Former et sensibiliser le personnel d’élevage aux bonnes pratiques d’élevage, à la manipulation sûre des oiseaux, aux procédures de biosécurité et aux protocoles de santé avicole. Fournir des conseils et des recommandations pour améliorer les pratiques d’élevage et réduire les risques de maladies.



Suivi et rapport : Maintenir des dossiers précis et à jour sur la santé des troupeaux avicoles, y compris les résultats des tests, les traitements administrés et les observations importantes. Préparer des rapports réguliers sur l’état de santé des oiseaux, les mesures préventives prises et les actions correctives entreprises.

Recherche et développement : Suivre les avancées scientifiques et les nouvelles technologies en matière de santé avicole. Participer à des projets de recherche pour améliorer les méthodes de prévention, de diagnostic et de traitement des maladies aviaires. Proposer des initiatives pour optimiser la santé, le bien-être et la productivité des oiseaux.

Ces responsabilités peuvent varier en fonction de la taille de l’exploitation avicole, du type d’oiseaux élevés (poulets de chair, pondeuses, volailles de reproduction, etc.) et des exigences spécifiques de l’entreprise.

Description du poste : Responsable de l’incubation avicole : Responsable de la gestion des incubateurs et des couvoirs, y compris le suivi des paramètres d’incubation, la gestion des naissances, l’évaluation de la qualité des poussins et la mise en place de programmes d’amélioration de l’éclosion.

Exemple d’exigences courantes pour un poste de responsable d’incubation avicole :



1. Formation et expérience :

- Diplôme universitaire en sciences avicoles, en reproduction animale, en agronomie ou dans un domaine connexe.

- Expérience professionnelle pertinente d’au moins trois ans dans le domaine de l’incubation avicole, de préférence dans l’industrie avicole commerciale.

- Une connaissance approfondie des processus d’incubation, des pratiques de gestion de l’incubateur et de la manipulation des œufs est essentielle.



2. Expertise en incubation avicole :

- Excellente compréhension des principes de base de l’incubation, y compris les paramètres environnementaux (température, humidité, ventilation) et les techniques de manipulation des œufs.

- Capacité à surveiller et à contrôler les conditions d’incubation pour assurer une éclosion optimale, en garantissant la qualité des poussins et leur santé.



3. Gestion de l’incubateur :

- Expérience dans la gestion et l’entretien des incubateurs, y compris la calibration, le réglage des paramètres, le suivi des performances et la résolution des problèmes techniques éventuels.

- Connaissance des procédures de nettoyage et de désinfection des incubateurs pour maintenir des conditions sanitaires optimales.



4. Contrôle de la qualité et gestion des données :

- Capacité à effectuer des analyses régulières des œufs en incubation pour évaluer la qualité, la fécondité et la viabilité embryonnaire.

- Compétences en gestion des données pour enregistrer et analyser les paramètres d’incubation, les résultats d’éclosion et les performances des poussins.



5. Optimisation des performances d’éclosion :

- Surveiller les performances d’éclosion, y compris le taux d’éclosion, la viabilité des poussins, la qualité des poussins et la réduction des problèmes de malformations.

- Analyser les données d’éclosion pour identifier les opportunités d’amélioration, mettre en œuvre des mesures correctives et optimiser les protocoles d’incubation.



6. Collaboration et communication :

- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de production avicole, de santé animale et de gestion pour partager les informations sur les performances d’éclosion et les recommandations d’amélioration.

- Communiquer efficacement avec les fournisseurs, les clients et les parties prenantes internes pour répondre aux besoins spécifiques, résoudre les problèmes et garantir la satisfaction des clients.



Veuillez noter que ces exigences sont fournies à titre d’exemple et peuvent varier en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise ou de l’organisation qui propose le poste de responsable d’incubation avicole.



Quelles sont les responsabilités spécifiques liées à la gestion de l’incubateur ?

Les responsabilités spécifiques liées à la gestion de l’incubateur dans un poste de responsable d’incubation avicole peuvent inclure :



1. Réglage des paramètres d’incubation :

- Surveiller et ajuster les paramètres d’incubation tels que la température, l’humidité et la ventilation pour maintenir des conditions optimales tout au long du processus d’incubation.

- Effectuer des contrôles réguliers pour s’assurer que les paramètres sont correctement réglés et respectent les recommandations spécifiques à chaque espèce avicole.



2. Suivi de la performance de l’incubateur :

- Effectuer des vérifications régulières de l’incubateur pour s’assurer de son bon fonctionnement et de sa fiabilité.

- Enregistrer et analyser les données relatives aux performances de l’incubateur, y compris les températures, les taux d’humidité, les cycles d’aération, etc.



3. Gestion des alarmes et des problèmes techniques :

- Surveiller les systèmes d’alarme de l’incubateur et réagir rapidement en cas de dysfonctionnement ou de variation anormale des paramètres d’incubation.

- Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques liés à l’incubateur, en collaboration avec les équipes de maintenance ou les spécialistes en équipements avicoles.



4. Gestion des œufs :

- Assurer la réception et la manipulation correcte des œufs avant l’incubation, en veillant à leur stockage approprié et à leur rotation régulière.

- Effectuer des contrôles de la qualité des œufs, tels que la pesée, l’inspection de la coquille et la détection des œufs non fécondés ou endommagés.



5. Suivi de l’éclosion et de la qualité des poussins :

- Surveiller le processus d’éclosion, y compris le suivi des taux d’éclosion, le contrôle de la qualité des poussins éclos et la détection des éventuelles malformations.

- Prendre des mesures correctives en cas de problèmes d’éclosion, comme ajuster les paramètres d’incubation ou apporter des améliorations aux protocoles.



6. Gestion de la propreté et de l’hygiène :

- Veiller à la propreté et à l’hygiène des incubateurs en suivant des protocoles de nettoyage et de désinfection appropriés.

- Prévenir les risques de contamination en appliquant des mesures strictes d’hygiène et en contrôlant les pratiques de manipulation des œufs.



Ces responsabilités spécifiques liées à la gestion de l’incubateur sont essentielles pour assurer des conditions optimales d’incubation, maximiser les taux d’éclosion et garantir la santé et la qualité des poussins avicoles.

Description du poste : III. Responsabilités

Sous la supervision directe de la Responsable des Ressources Humaines, le/la stagiaire aura pour responsabilités :

1. Gestion administrative du personnel :

-Assurer le suivi des dossiers du personnel (constitution, mise à jour et archivage).

-Participer à la rédaction, au renouvellement et à la gestion des contrats de travail. Tenir à jour les bases de données RH (congés, absences, etc.).

– Assurer la gestion des documents administratifs (attestations, certificats de travail, etc.). 2. Appui à la gestion des plannings:

-Contribuer à la gestion des plannings des employés (suivi des absences, congés, horaires de travail).

-Assister dans la mise à jour et le suivi des tableaux de bord RH.



3. Participation aux processus de recrutement:

-Aider à la publication des offres d’emploi/stage et au tri des candidatures.

-Contribuer à l’organisation des entretiens d’embauche et à la gestion des retours aux candidats.



4. Support logistique et administratif aux formations internes :

Assister dans l’organisation des formations internes (préparation des documents, coordination avec les formateurs).

-Participer à la gestion des événements RH et à la communication interne relative aux ressources humaines.



5. Autres tâches:

-Appuyer la Responsable RH dans la préparation des bulletins de paie et le suivi des dossiers sociaux.

-Contribuer à tout autre projet RH nécessaire au bon fonctionnement du département. IV. Profil et Qualifications Requises

-Être diplômé en Gestion des Ressources Humaines, Administration ou un domaine connexe.

-Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).

-Rigueur, organisation et souci du détail.

-Excellentes compétences en communication orale et écrite en français.

-Capacité à gérer des informations confidentielles avec discrétion et professionnalisme.

-Esprit d’équipe et capacité à s’adapter à un environnement de travail dynamique.



IV. Profil et Qualifications Requises

-Être diplômé en Gestion des Ressources Humaines, Administration ou un domaine connexe.



-Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).

-Rigueur, organisation et souci du détail.

-Excellentes compétences en communication orale et écrite en français.

-Capacité à gérer des informations confidentielles avec discrétion et professionnalisme. • Esprit d’équipe et capacité à s’adapter à un environnement de travail dynamique.



V. Durée et Conditions du Stage

-Durée: Six (6) mois avec possibilité de renouvellement.

-Lieu de travail : Bureau de Santé Intégrée à Conakry.

-Une indemnité de stage sera versée conformément aux politiques de Santé Intégrée.



VI. Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-si-guinee@santeintegree.org

La date limite de soumission des candidatures est fixée au 18 octobre 2024.

Santé Intégrée encourage vivement les candidatures féminines.

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT /AEEM/HK/DRH/SAG/2024



La Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe AngloGold Ashanti, cherche des Electricien(ne)s d’Engins et Equipements Miniers; expérimenté(e)s,

qualifié(e)s, enthousiastes et motivé(e)s pour le département des équipements et engins miniers (HME). La catégorie socioprofessionnelle est AM1.1 selon notre grille

salariale actuelle, mais la fonction et la catégorie pourraient être revues à la baisse si les exigences du poste ne sont pas entièrement remplies par les candidat(e)s

retenu(e)s. Les titulaires seront directement sous l’autorité d’un Superviseur désigné selon l’organisation et les exigences du travail.



Résumé du Poste :

Les titulaires seront chargé(e)s des travaux de maintenance, de réparations et d’installations de divers engins lourds, machines, équipements miniers et auxiliaires dans

le domaine d’électricité selon les directives, instructions et procédures. Ils/elles devront donc inspecter les organes électriques et électroniques pour diagnostiquer

avec précision les pannes et procéder aux réparations pour une disponibilité et une fiabilité élevée.



Enfin, Ils/elles veilleront à ce que le lieu de travail et les activités soient en conformité avec les politiques, procédures et normes de santé, de sécurité

industrielle et environnementale.







Devoirs et responsabilités :



Sans être exhaustives, les tâches et responsabilités sont entre autres :



• Effectuer les travaux quotidiens et planifiés d’électricité relatifs à la maintenance, à la réparation et aux installations des équipements, engins lourds et machines

ou équipements auxiliaires ;



• Démonter et réassembler les composants électriques y compris le câblage et les circuits électroniques;



• Utiliser des outils de diagnostic pour détecter les pannes ou prédire les défauts latents ;



• Diagnostiquer et remplacer les pièces défectueuses à l’aide d’équipements de test informatisé, de dispositifs d’étalonnage, de jaugeages, etc. ;



• Effectuer les inspections de systèmes de climatisation et de contrôle de performance ;



•Donner les informations au planificateur de maintenance pour le suivi des ordres/demandes de travail;



• Respecter toutes les procédures de sûreté et de sécurité lors de l'exécution du travail dans l'atelier et sur le terrain ;



• Suivre les normes, les bonnes pratiques, les techniques et procédures de maintenance pour améliorer la fiabilité et la disponibilité des engins et équipements miniers;



• Identifier, corriger les problèmes et anomalies ou les signaler immédiatement au supérieur hiérarchique ;



• Maintenir les outils et équipements de travail en bon état ;



• Être disponible pour les travaux d’astreinte, de poste et d’urgence ;



• Participer aux initiatives allant dans le sens de la réduction ou de la maîtrise des coûts ;



• S'assurer que les instructions, les inspections et le contrôle de la qualité sont bien suivis ;



• Maintenir un environnement de travail sûr et propre selon les procédures, règles et règlements ;



• Effectuer d’autres tâches selon les normes, les procédures et l’organisation du travail.



Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnementale :

Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, de sécurité industrielle et environnementale.



Les responsabilités ci-dessus définies exigent de la part du/de la titulaire un engagement certain pour l’amélioration continue en matière de santé, de sécurité

industrielle et de gestion environnementale conformément aux politiques, procédures et normes de la SAG et du groupe Anglogold Ashanti.



Conditions d’accès au poste :

Ce poste est ouvert aux Guinéen(ne)s. Les candidatures internes et féminines sont vivement encouragées.



Qualifications, Expériences et Compétences :

Avoir au moins un BTS en Electricité automobile ou discipline/qualification similaire ;

Avoir une bonne compétence technique dans l’entretien des équipements miniers CAT, engins lourds, machines et équipements auxiliaires ;

Une formation spécifique liée au domaine en question serait un avantage ;

Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la maintenance des Engins et Equipements Miniers ;

Avoir un permis de conduire guinéen en cours de validité ;

Avoir une bonne capacité organisationnelle et une bonne maitrise du temps de travail ;

Savoir bien utiliser les outils et systèmes de maintenance ;

Avoir une connaissance de l’outil informatique (Microsoft office) et des logiciels du domaine ;

Être apte et prêt(e) pour les travaux de terrain et de poste (de nuit et d’astreinte) ;

Avoir obtenu (ou prouvé) de bon(s) résultat(s) chez le(s) précédent(s) employeur(s) ;

Avoir un bon sens de communication et savoir travailler en équipe ;

Avoir la capacité d’effectuer plusieurs tâches et tenir des délais contraignants.





Candidatures :

Les candidat(e)s sont prié(e)s d’utiliser le lien ci-dessous pour postuler :



………………………………………………………………………….



La date limite pour les candidatures est arrêtée au 5 octobre 2024 à 22 heures précises. Les candidat(e)s peuvent appeler les numéros (de bureau) 1568 ou 1585 pour l’assistance.



Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Modalités de sélection :

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un test écrit/entretien.



Information Importante :

La SAG ne permet jamais qu’on demande de l'argent en échange d'un emploi ou d’un quelconque service en son sein. Si on vous demande de l'argent en échange d'une offre d'emploi ou si vous

soupçonnez une telle activité, veuillez le signaler immédiatement à notre service de sécurité, ou utiliser nos canaux de dénonciation en envoyant un SMS à +27 73 573 8075 ou par e-mail : SpeakupAGA@ethics-line.com

ou utilisez l'internet à www.tip-offs.com..



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://careers.anglogoldashanti.com/job/HME-Electrician-Auto/1120206701/

Description du poste : Description de la fonction

Missions principales





Le/La Community Manager aura pour mission de :



Définir et mettre en œuvre la stratégie de contenu sur les réseaux sociaux de Trust Africa (Facebook, LinkedIn, TikTok, etc.) en cohérence avec la stratégie globale de communication de l'organisation.

Créer du contenu engageant et de qualité (infographies, vidéos, articles de blog, etc.) pour toucher les différentes cibles du cabinet.

Animer les communautés en ligne en répondant aux commentaires, en suscitant les interactions et en modérant les discussions.

Suivre les performances des actions menées et optimiser les stratégies en conséquence (analyse des indicateurs clés de performance).

Assurer la veille concurrentielle et des tendances digitales pour proposer de nouvelles idées et adapter les stratégies de communication.

Collaborer avec les différents services pour diffuser l'information et renforcer la cohérence de la communication.

Formations & Qualités:



Bac+3/5 en communication, marketing digital ou équivalent.

Expérience : Une première expérience significative en community management est souhaitée.

Maîtrise des outils de création de contenu : Canva, Adobe Suite (Photoshop, Illustrator, Premiere Pro), etc.

Savoir filmer et monter une vidéo.

Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.

Maîtrise des réseaux sociaux et des outils d'analyse (Facebook Insights, Google Analytics, etc.).

Sens de la créativité et de l'innovation.

Esprit d'équipe et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Anglais courant (à l'oral et à l'écrit).

Qualités requises:



Rigueur et organisation

Curieux(se) et force de proposition

Sens de la relation client

-Adaptabilité et réactivité



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://shorturl.at/LKfBd

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT /MTM/HK/DRH/SAG/2024







La Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe AngloGold Ashanti, cherche des Mécanicien(ne) Tourneurs (Machinists) ; expérimenté(e)s,

qualifié(e)s, enthousiastes et motivé(e)s pour le département des Equipements et Engins miniers (HME). La catégorie socioprofessionnelle est AM1.1 selon notre

grille salariale actuelle, mais la fonction et la catégorie pourraient être revues à la baisse si les exigences du poste ne sont pas entièrement remplies par le

candidat(e)s retenu(e)s. Les titulaires seront directement sous l’autorité d’un Superviseur désigné selon l’organisation et les exigences du travail.



Résumé du Poste :

Les titulaires seront chargé(e)s de fabriquer des pièces de rechange nécessaires à la maintenance et au bon fonctionnement des engins et équipements miniers à

l’aide des techniques de fraisage, perçage, meulage, taraudage, etc. Ils/elles veilleront également à ce que toutes les tâches soient exécutées de manière sûre et

efficace pour une disponibilité et une fiabilité élevée.



Enfin, Ils/elles veilleront à ce que le lieu de travail et les activités soient en conformité avec les politiques, procédures et normes de santé, de sécurité

industrielle et environnementale.



Devoirs et responsabilités :



Sans être exhaustives les tâches et responsabilités sont entre autres :



• Etudier les dessins et les spécifications pour déterminer les matériaux, la méthode, la séquence des opérations ainsi que les réglages des machines appropriées ;



• Produire, fabriquer ou réparer des pièces, des outils et/ou des composants des équipements industriels par fraisage, perçage, meulage, taraudage ou tout procédé

d’usinage ou de tour ;



• Intégrer des pièces métalliques fabriquées dans d’autres matériaux au besoin ;



• Vérifier l’exactitude, le jeu et l’ajustement des pièces métalliques fabriquées à l’aide d’instruments de mesure de précision ;



• Réviser et réparer les pièces mécaniques et les équipements ;



•Utiliser de façon optimale des matériaux et des pièces de rechange ;



• Identifier les opportunités pour améliorer la fiabilité et la disponibilité des machines ;



• Contrôler les stocks de tous les consommables indispensables au service ;



• Utiliser du matériel requis et des outils dans la fabrication de dispositifs mécaniques ;



• Etablir et suivre une liste de contrôle des procédures d'inspection ;



• Identifier, corriger les problèmes et anomalies ou les signaler immédiatement au supérieur hiérarchique ;



• Contrôler la qualité des matériaux et d’usinage des pièces selon les spécifications techniques requises ;



• Maintenir les outils et équipements de travail en bon état ;



• Être disponible pour les travaux d’astreinte, de poste et d’urgence ;



• Participer aux initiatives allant dans le sens de la réduction ou de la maîtrise des coûts ;



• S'assurer que les instructions de travail et les documents de contrôle de la qualité sont bien suivis ;



• Maintenir un environnement de travail sûr et propre en respectant les procédures, règles et règlements.



Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnementale :

Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, de sécurité industrielle et environnementale.



Les responsabilités ci-dessus définies exigent de la part du/de la titulaire un engagement certain pour l’amélioration continue en matière de santé, de sécurité

industrielle et de gestion environnementale conformément aux politiques, procédures et normes de la SAG et du groupe AngloGold Ashanti.



Conditions d’accès au poste :

Ce poste est ouvert aux Guinéen(ne)s. Les candidatures internes et féminines sont vivement encouragées.



Qualifications, Expériences et Compétences :

Avoir au moins un BTS en mécanique générale-tour ou dans une discipline similaire ;

Une formation spécifique liée au domaine en question serait un avantage ;

Avoir au moins trois (03) ans d’expérience avérée en montage, tournage et maintenance dans une industrie ou un environnement de fabrication ;

Une certification de mécanicien tourneur est considérée comme un avantage certain ;

Avoir une bonne connaissance des machines et outils y compris leur conception, réparation et entretien;

Avoir la capacité d’effectuer plusieurs tâches et tenir des délais contraignants ;

Avoir une bonne capacité organisationnelle et une bonne maitrise du temps de travail ;

Savoir bien utiliser les outils et systèmes de maintenance ;

Être apte pour les travaux de terrain et de poste (de nuit et d’astreinte) ;

Avoir obtenu (ou prouvé) de bon résultat chez le(s) précédent(s) employeur(s) ;

Avoir un bon sens de communication et savoir travailler en équipe ;

Candidatures :

Les candidat(e)s sont prié(e)s d’utiliser le lien ci-dessous pour postuler :



https://careers.anglogoldashanti.com/job-invite/25057/



La date limite pour les candidatures est arrêtée au 1er octobre 2024 à 22 heures précises. Les candidat(e)s peuvent appeler les numéros (de bureau) 1568 ou 1585 pour l’assistance.



Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Modalités de sélection :

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un test écrit/entretien.



Information Importante :

La SAG ne permet jamais qu’on demande de l'argent en échange d'un emploi ou d’un quelconque service en son sein. Si on vous demande de l'argent en échange d'une offre

d'emploi ou si vous soupçonnez une telle activité, veuillez le signaler immédiatement à notre service de sécurité, ou utiliser nos canaux de dénonciation en envoyant un

SMS à +27 73 573 8075 ou par e-mail : SpeakupAGA@ethics-line.com ou utilisez l'internet à www.tip-offs.com..



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://careers.anglogoldashanti.com/job/HME-Machinist/1118349101/

Description du poste : Description de la fonction

Nous recherchons un(e) Photographe-Vidéaste expérimenté(e) pour capturer et produire du contenu visuel de qualité, à destination de communications institutionnelles. Le/La candidat(e) idéal(e) doit avoir une solide expérience dans la photographie et la production de vidéos, en particulier dans un contexte professionnel ou institutionnel. Le rôle implique la conception et la réalisation de projets visuels qui mettent en valeur les activités, événements et projets de l'organisation



RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :



Prise de vues photographiques :

Réaliser des photographies de haute qualité pour des événements institutionnels, des portraits, des conférences, des séminaires et autres manifestations

Assurer la couverture photographique des projets et activités majeures de l'institution

Travailler sur des projets de photo-reportages, en capturant des moments clés tout en respectant les exigences spécifiques du projet

Production de vidéos :

Filmer des vidéos institutionnelles, y compris des interviews, des reportages, des événements, des présentations et des productions promotionnelles

Gérer l'ensemble du processus de production vidéo, y compris la planification, le tournage, l’éclairage, la prise de son, et le montage

Créer des scénarios visuels et des scripts adaptés aux besoins de la communication interne et externe de l'institution

Post-production :

Assurer le montage des photos et vidéos en utilisant des logiciels professionnels (Adobe Photoshop, Premiere Pro, Final Cut Pro, etc.)

Réaliser la retouche des photos institutionnelles pour garantir une cohérence visuelle avec l'image de marque de l'institution

Intégrer des éléments graphiques, animations ou effets spéciaux dans les vidéos institutionnelles, selon les besoins

Gestion de l’archivage visuel :

Organiser et gérer la bibliothèque d'images et de vidéos de l'institution en veillant à la bonne indexation des contenus

Assurer la sauvegarde et l'accessibilité des fichiers visuels pour les différentes parties prenantes

Création de contenus adaptés aux plateformes numériques :

Produire des visuels adaptés pour les plateformes numériques (site web, réseaux sociaux, newsletters, etc.)

Collaborer avec les équipes de communication pour concevoir du contenu visuel engageant qui soutient les campagnes de communication digitale de l'institution

Collaboration interservices :

Travailler en étroite collaboration avec le département de la communication, les responsables de projets et autres départements pour comprendre les besoins et attentes visuels

Participer aux réunions de planification pour proposer des idées créatives et innovantes qui renforcent la communication visuelle

ÉDUCATION ET QUALIFICATIONS :



Diplôme en photographie, vidéographie, arts visuels, ou domaine connexe

Expérience minimum de 3 à 5 ans en photographie et vidéographie, idéalement dans un environnement institutionnel ou professionnel

Maîtrise des outils de montage photo et vidéo (Adobe Photoshop, Lightroom, Premiere Pro, After Effects, etc.)

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE :



Solide expérience en photographie et vidéographie institutionnelle, incluant la gestion d'éclairage et la prise de son

Compétences en montage vidéo et en retouche photo pour garantir des productions de haute qualité

Connaissance des tendances actuelles en matière de communication visuelle et d’outils numériques

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais

QUALITÉS PERSONNELLES :



Créativité et sens artistique développé

Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les directives institutionnelles

Bonnes compétences en communication et capacité à travailler en équipe

Sens de l'organisation et attention aux détails





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Description du poste : Description de la fonction

Nous sommes à la recherche d’un SHIPMENT & CUSTOMS CLEARANCE MANAGER H/F pour le compte de notre client évoluant dans le secteur minier



RESPONSABILITES PRINCIPALES



1) Assure la mise en œuvre des stratégies opérationnelles, en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :



Conformité totale des activités de dédouanement et d'expédition avec CHA/Shevedore/Douanes/toute autre conformité statutaire en matière d'exportation et d'importation depuis la Guinée.

Préparation des plans de travail axés sur les résultats des activités de dédouanement et d'expédition une semaine avant la date d'arrivée du navire.

Élaboration de propositions et mise en œuvre de stratégies d'économie et de réduction des coûts dans la réalisation des activités de dédouanement et d'expédition en consultation avec les parties prenantes concernées.

2) Assure le dédouanement, l'expédition et la livraison efficaces et efficients des marchandises aux barges et/ou OGV, ou Import, en se concentrant sur l'atteinte des résultats suivants :



Organisation de l'expédition, dédouanement des marchandises et effets personnels importés et exportés, préparation et traitement des documents nécessaires, contrôle et suivi pour garantir une fourniture de services rapide et efficace.

Facilite le traitement des documents d'expédition et de dédouanement en liaison avec les douanes, CHA, le débardeur, l'équipe d'exploitation portuaire, MoM, MoB, MoS, assure la liaison avec BV/Contrôle qualité/Production minière pour garantir que la documentation est disponible pour un traitement fluide.

Coordonne avec l'équipe d'exploitation portuaire/les entrepreneurs en gestion des stocks/l'entrepreneur de transport/l'équipe de production minière concernant la fourniture de marchandises en tant que quantité de fret nécessaire pour alimenter l'OGV. Recueille tous les documents d'expédition originaux (copies numérisées) auprès des fournisseurs/prestataires de services pour permettre l'expédition et le dédouanement des marchandises importées/exportées en temps opportun.

Assure la liaison avec les différentes parties prenantes pour garantir que les rapports de réception et d'inspection (R&I) sont produits en temps opportun et, une fois terminés, veille à ce que tous les documents pertinents soient versés au dossier.

Prépare les demandes et assure les paiements dans les délais pour le traitement des expéditions et les formalités de dédouanement, facilite le recouvrement des coûts pour les services fournis et le rapprochement des avances de fonds/paiements.

Maintient un bon système de classement pour la correspondance entrante et sortante.

Effectue d'autres tâches qui peuvent lui être assignées.

3) Soutient le renforcement et le partage des connaissances en se concentrant sur l'atteinte des résultats suivants :



Informe régulièrement les membres du personnel et les autres parties prenantes des problèmes de dédouanement et d'expédition.

Prépare/met à jour les SOP pertinentes

Apporte de solides contributions aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique.

COMPÉTENCES



Développement et efficacité opérationnelle



Capacité à effectuer une variété d'activités spécialisées liées aux activités d'exploitation et de dédouanement, y compris l'administration et l'application des réglementations et pratiques douanières.

Solides compétences informatiques

Capacité à contribuer à la réingénierie des processus opérationnels, à la mise en œuvre de nouveaux systèmes, au leadership et à l'autogestion.

Se concentre sur les résultats et l'orientation client.

Aborde systématiquement le travail avec énergie et avec une attitude positive et constructive.

Démontre de solides compétences en communication orale et écrite.

Reste calme, en contrôle et de bonne humeur même sous pression.

Démontre une ouverture au changement et une capacité à gérer les complexités.

Répond positivement aux commentaires critiques et aux points de vue divergents.

Sollicite les commentaires du personnel sur l’impact de son propre comportement.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES REQUISES



Éducation: Au moins licence en gestion, économie ou comptabilité.



Expérience: 8 à 10 ans d'expérience pertinente. Expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.)



Exigences linguistiques : Maîtrise de l'anglais et de la langue nationale du lieu d'affectation.





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Description du poste : Voir la description en image en pj

Description du poste : Voir la description en image en pj

Description du poste : DESCRIPTIF DE POSTE



Assistant(e) RHDO



Intitulé du Poste :



Assistant (e) Ressources Humaines



Titulaire du poste :



Lieu / Bureau :



Direction nationale



Rend compte à :



Manager RHDO



Résumé du poste



Sous la supervision du Manager RHDO, l’Assistant(e) RHDO a pour mission de fournir un appui et une assistance nécessaire à la gestion administrative des Ressources humaines dans le cadre des règles établies et des objectifs fixés en interne.



Il/Elle veille à une gestion optimale de la rémunération du personnel.



Principales tâches et responsabilités :



Gestion administrative :



Elaborer les contrats de travail et en assurer le suivi (signatures, fin période d’essai, fin CDD).

Assurer la tenue correcte et ordonnée des dossiers du personnel en préservant le caractère confidentiel de ceux-ci.

Rédiger des notes au personnel et des correspondances à caractère administratif.

S’assurer des déclarations de mouvements de travailleurs et de leur suivi auprès des institutions compétentes.

Déterminer le planning des congés en relation avec la hiérarchie et en assurer le suivi.

Alimenter les bases de données RH (ratio d’accident du travail, absentéisme, maladie, formation, turnover, …) et mettre à la disposition de la hiérarchie les informations fiables et les indicateurs d’aide à la prise de décision.

Assurer le secrétariat et la tenue des procès-verbaux de réunions.

Assurer les relations avec les institutions administratives (Inspection du Travail, Caisse de Sécurité Sociale, AGUIPE, …).

Assurer la production des reportings et des états de synthèse périodiques RH.

Assurer l’incorporation et le retrait du personnel ainsi que le suivi du remboursement des frais médicaux.

Tenir à jour le fichier du personnel.

Diffuser les informations sur les événements sociaux ou professionnels internes à l’organisation en lien avec le personnel.

Assister le Manager RHDO dans la préparation et la documentation des procédures disciplinaires.



Recrutement et Intégration :



Assister au processus de recrutement, de la diffusion de l’avis de recrutement à la sélection des candidats (pré-sélection, entretiens, tests) pour certains postes et assurer la communication avec les candidats.

Élaborer et diffuser les offres d’emploi sur différents canaux (icims et externes) sur les orientations du Manager RHDO.

Aider à préparer et coordonner le processus d’intégration des nouveaux employés (préparation des documents d’accueil, organisation de la session d’orientation, etc.).

Suivre l’intégration des nouveaux employés en collaboration avec les responsables de département pour garantir leur bonne adaptation



Rémunération :



Mettre à jour du logiciel de paie

Elaborer des états de salaires (Excel et SAGE)

Editer, suivre et assurer la remise des bulletins de paie

Elaborer l’état de la masse salariale

Suivre les indicateurs de la masse salariale

Procéder à un suivi du paiement et des cotisations sociales.



Relations sociales et motivation :



Participer à la gestion sociale du personnel et à une veille concurrentielle notamment en matière de motivation du personnel, de maintien d’un bon climat social et au développement d’une communication interne efficace.

Gestion de la performance :



Appuyer le Manager Ressources Humaines et Développement Organisationnel dans l’organisation des séances d’évaluation du personnel

Elaborer les fiches d’inputs

Elaborer le tableau de synthèse d’évaluation de la performance.



Formation et développement :



Recueillir les besoins en formation auprès du personnel ;

Participer à la mise en place et au suivi du plan de formation de l’organisation.

Assister le manager RHDO et les managers des différents sites dans le développement et la mise à jour des programmes de formation.



Responsabilités en matière de sauvegarde de l’enfant et du jeune et la Prévention du harcèlement, de l'exploitation et des violences à caractères sexuels



Participe aux formations en sauvegarde de l’enfant et HEAS y compris les formations en ligne

développées par SOS Villages d’Enfants et met en œuvre les acquis des formations ;



Signale les abus sur enfants conformément au dispositif en vigueur à SOS Villages d’Enfants en Guinée ;

S’assure que ses activités sont conduites en conformité avec les normes de sauvegarde des enfants et des jeunes et de la prévention contre harcèlement, l’exploitation et les violences à caractère sexuel de SOS Villages d’Enfants ;

Lit au moins une fois par an les normes SOS en matière de sauvegarde des enfants et des jeunes, prévention du harcèlement, de l'exploitation et des violences à caractère sexuel, le Code de conduite et s’y conformer.



Relations hiérarchiques



Il/Elle sera sous la responsabilité du Manager Ressources Humaines & Développement Organisationnel.



Qualification et Compétences requises



Licence (Bac+3) minimum en Gestion des en Ressources humaines, en Administration des affaires, en droit, en Gestion ou tout autre domaine connexe

Avoir au minimum deux (2) ans d’expérience à un poste similaire

Bonne connaissance des outils et logiciels de paie, notamment SAGE paie

Bonne connaissance de l’environnement de travail des ONG

Bonne maîtrise du Pack Office et expérience de travail pour l’exploitation d’une base de données

Expérience dans la production de rapports périodiques analytiques et bonne capacité rédactionnelle

Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais (atout)

Avoir le sens du dialogue, de l’écoute

Esprit d’initiative, disponibilité, honnêteté, intégrité et sincérité

Être ouvert(e ) et capable de concilier les points de vues

Savoir combiner intuition, pertinence, rapidité et esprit de synthèse

Capacité à travailler sous pression et la volonté de travailler des heures flexibles en cas d'urgence

Capacité à travailler en équipe



Attributs personnels



Motivation et Dynamisme : Être proactif(ve) et enthousiaste dans l’exécution des tâches.

Organisation et Rigueur : Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec précision.

Compétences en Communication : Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les collègues et les partenaires.

Discrétion et Confidentialité : Savoir gérer des informations sensibles avec discrétion.

Esprit d’Équipe: Capacité à travailler en collaboration avec différentes équipes et à soutenir les collègues.

Adaptabilité : Être flexible et capable de s’adapter à des situations changeantes.

Compétences en Gestion du Temps : Savoir prioriser les tâches et respecter les délais.

Empathie et Sens de l’Écoute : Comprendre et répondre aux besoins des employés avec bienveillance.



SOS Villages Enfants s'engage à protéger son personnel, les participants aux programmes et les communautés que nous servons (enfants et adultes) contre les préjudices liés à la maltraitance des enfants, au harcèlement sexuel, à l'exploitation, aux abus et à tout autre type de préjudice. Tous les membres du personnel sont tenus de se conformer aux politiques de sauvegarde de SOS Villages Enfants. Les candidats à ce poste seront évalués en fonction de leur aptitude à travailler dans une organisation engagée en faveur des droits de l'homme et de leur engagement à créer un environnement sûr pour toutes les personnes liées à SOS Villages Enfants.











Ce document apporte des éclairages sur la portée générale de l'activité et les principales tâches et responsabilités associées à ce poste. Elle peut être complétée par une définition plus détaillée des tâches et des responsabilités et est sujette au changement à la discrétion du superviseur directe de l'employé.











L’employé accepte d’exécuter d’autres activités connexes d’un niveau approprié comme cela peut arriver de temps en temps ou dans les situations d’urgence.







Autre











Date d’entrée en vigueur :



Prochaine date de révision de la description de poste :



Cette description de poste ne fait ressortir qu’un aperçu général de l’activité et les tâches de base et les responsabilités afférentes au poste. Elle peut être complétée par une définition plus détaillées des tâches, responsabilités, plans de travail. Elle est sujette au changement par le supérieur hiérarchique en collaboration avec l’employé.

Description du poste : ARCHIVISTE H/F



Profil recherché :

De formation BAC+3 en Communication, Archives, Documentations, avec une expérience minimum de 2 à 3 ans dans

l’archivage des documents ou sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Contribuer à la mise en œuvre de la politique de records management, de collecte, de conservation, de traitement,

de communication et de mise en valeur de la documentation

Participer à l’élaboration des procédures de travail

Planifier le tri, destructions, classement, description archivistique, réalisation d’inventaires d’archives liées

à la gestion matérielle des documents

Organiser les flux et maîtriser les espaces de conservation

Exercer des activités liées aux relations avec les services producteurs d’archives

Apporter des conseils, sensibiliser et élaborer des procédures de sauvegarde

Faire des rapports d’activité régulièrement



Aptitudes :

Expériences avérées en tant qu’Archiviste

Bonnes connaissances des règles et principes du classement et de l’analyse archivistique

Connaissance et respect de l’utilisation des techniques de communication et les méthodes pédagogiques

Sens d’écoute, d’observation, d’analyse et d’anticipation

Être rigoureux, motivé, dynamique, fiable et disponible

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power point, etc.)

Maitrise du français, l’anglais est un atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence

du poste REF_CAWA1037_SCG au plus tard le 09/10/2024.

Description du poste : Profil recherché :

De formation Bac+3 en Audit, Banque et Finance avec une expérience minimum de 2 ans dont 1 an en banque sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Réaliser les missions d’audit interne et contribuer à l’amélioration des dispositifs de contrôle interne et de management des risques

Analyser un processus, une entité, une activité ou une fonction de la banque

Collecter et analyser la documentation et les informations disponibles sur l’entité ou le processus audité

Identifier les risques et apprécier la pertinence des dispositifs visant à les maîtriser

Evaluer l’efficience des dispositifs-clés de maîtrise

Etablir un diagnostic (au format « rapport d’audit ») des conclusions de l’évaluation réalisée

Proposer des pistes d’amélioration (recommandations)

Animer les différentes réunions liées aux missions réalisées

Contribuer au suivi de la réalisation des plans d’actions en réponse aux recommandations

Apporter un soutien aux « coordonnateurs d’audits » (directeurs, responsables de département, chefs de service) pour la coordination des plans d’actions



Aptitudes :

Expériences avérées en tant qu’Auditeur Interne Junior

Connaissance de l'environnement bancaire

Connaissance du cadre législatif et réglementaire des banques en république de Guinée

Connaissance approfondie du cadre de référence international des pratiques professionnelles de l’audit interne

Maîtriser les techniques de contrôle interne et de management de la qualité (approche processus, risques, contrôles)

Maîtriser les techniques de conduite d’audit et de rédaction des rapports d’audit

Maîtriser les techniques d’analyse causale (afin de déterminer des recommandations pertinentes)

Être rigoureux, polyvalent et avoir la capacité de travailler en équipe

Esprit d'analyse et discrétion

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, etc.)

Maitrise du français et l’anglais est un grand atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA_1040_ SCG au plus tard le 10/10/2024.

Description du poste : Profil recherché :

De formation Bac+4/5 en Commerce, Banque et Finance, avec une expérience minimum de 3 ans comme Contrôleur ou Auditeur dans une Banque ou sur un poste similaire.





Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Identifier et assurer la veille sur le périmètre de conformité

Réaliser la cartographie des risques de non-conformité afin d’identifier les dispositifs de maîtrise des risques et les plans d’action à mettre en place

Procéder à la transposition des dispositions réglementaires liées à la conformité dans les outils et les procédures internes de l’institution

Mettre en œuvre un plan de contrôle spécifique aux risques de non-conformité

Réaliser des missions de contrôles de conformité

Collecter les incidents liés aux risques de non-conformité

Organiser des formations à l’attention des salariés de l’institution afin de les sensibiliser aux problématiques du moment (la protection de la clientèle, la lutte contre le blanchiment etc.)

Organiser et coordonner les reporting, les outils de suivi et de prévention du dispositif de conformité

Mettre en place des procédures de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme

Contrôler la bonne application des embargos et autres sanctions





Aptitudes :

Expériences avérées en tant qu’Agent de Conformité Sénior

Excellentes connaissances des problématiques de conformité et risques bancaires

Bonne connaissance des opérations de marché et produits financiers

Bonnes connaissances du secteur bancaire (culture, métiers, produits, services, etc.)

Connaissances approfondies en droit des affaires

Maîtriser les techniques de contrôle interne et de management de la qualité (approche processus, risques, contrôles)

Être rigoureux, polyvalent et avoir la capacité de travailler en équipe

Esprit d'analyse et discrétion

Maîtrise des dispositifs réglementaires bancaires

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, etc.)

Maitrise du français et l’anglais est un grand atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1042_SCG au plus tard le 10/10/2024.

Description du poste : Profil recherché :

De formation Bac+3/4 en Informatique avec une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Superviser le réseau informatique et téléphonique

Gérer les demandes de support technique interne et du parc informatique

Assurer l’achat, la configuration et l’installation des postes de travail conformément aux procédures

Accompagner le Responsable Informatique à piloter les plateformes techniques et s’assurer qu’elles soient opérationnelles

Travailler en étroite collaboration avec les équipes informatiques sur l’ensemble des demandes liées à la sécurité IT et à l’amélioration des services IT

Gérer le système d’information

Fournir des rapports d’activités à la Direction



Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Support IT

Connaissances irréprochables des systèmes et réseaux informatiques

Connaissances en sécurité informatique et des techniques de gestion de projet

Capacité à gérer les situations de crise

Capacité de réactivité et d’adaptabilité

Avoir une sensibilité technologique dans le domaine des services financiers

Être rigoureux, autonome, engager, disponible et motivé

Maitrise du pack office (Word, Excel, Power point etc.)

Maitrise du français, l’anglais est un grand atout



Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA70_SCG au plus tard le 08/10/2024.

Description du poste : Profil recherché :

De formation Bac+3/5 en Commerce, Logistique et Transport, Achat et Approvisionnement, Finance, Administration, avec une expérience de 5 ans minimum dans

le domaine d’approvisionnement ou sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Gérer les consultations, les appels d'offres, les bons de commande et le suivi des livraisons

Garantir l'exécution opérationnelle des achats conformément à la politique de l’entreprise

Mettre en œuvre la stratégie de sourcing conformément aux politiques et procédures de l’organisation

Collaborer efficacement avec les utilisateurs finaux et d'autres fonctions de l'entreprise pour une définition claire des besoins et une coordination fluide

Assister le chef d’équipe dans la gestion des fournisseurs, la négociation des contrats, et veiller au respect des conditions et des niveaux de service

Résoudre les réclamations entre les fournisseurs et l’entreprise et superviser le traitement des réclamations pour garantir la satisfaction des exigences de qualité

S’assurer que toutes les tâches transactionnelles sont correctement exécutées et enregistrées dans le système d’information de l’entreprise

Identifier et développer de nouvelles sources d’approvisionnement ou alternatives pour optimiser les couts et promouvoir la qualité

S’impliquer directement dans les appels d’offres, les négociations et s’assurer de la conformité des livrables avec les accords négociés

Surveiller les indicateurs de performance clés KPIs et effectuer un reporting dans les délais et la qualité convenu

Mettre en œuvre et respecter les règles de contrôle interne, le code de conduite des affaires

Collaborer avec le service juridique pour la préparation des contrats

Se conformer en tout temps aux politiques de santé et de sécurité au travail

Fournir des rapports d’activités à la Direction



Aptitudes :

Expériences avérées en tant que spécialiste approvisionnement

Bonnes connaissances des données financières

Solides compétences en négociation et gestion du temps

Capacité à organiser et à répartir les tâches de travail

Bonne capacité relationnelle et de communication

Aptitude à travailler sous forte pression, dans un environnement avec des exigences très élevées

Forte orientation vers la satisfaction des besoins des clients internes et externes

Rigoureux, impartial, réactif, polyvalent et disponible

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Power Point, etc.)

Maitrise du français, l’Anglais est un grand atout



Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1038_SCG au plus tard le 09/10/2024.

Description du poste : Missions : Promouvoir les produits de l'entreprise auprès des clients existants et potentiels, de développer le portefeuille client, et de contribuer à l'atteinte des objectifs de vente
Activités principales ;
• Présenter les produits de l'entreprise aux clients et les conseiller dans leurs choix.
• Négocier les conditions commerciales et conclure les ventes.
• Assurer le suivi des commandes et s'assurer de la satisfaction des clients après la vente.
• Assurer un suivi régulier des clients pour maintenir une relation commerciale durable.
• Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées pour répondre à leurs attentes
• Rédiger des rapports d'activités réguliers pour rendre compte de l'évolution des ventes
Compétences requises :
• Excellente capacité à communiquer et à négocier avec les clients.
• Connaissance des techniques de vente et de persuasion
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les différents services de l'entreprise.
• Capacité à travailler de manière autonome et à atteindre les objectifs fixés.

Description du poste : Voir la description en image en pj

Description du poste : Poste: Directeur Commercial et Marketing



Secteur d’activité : L’activité principale de Teliya est la Gestion du Tiers Payant-Santé et Prévoyance Sociale.



Lieu : Kaloum-Conakry-Guinée



Type de contrat : CDI/CDD



Description du poste :

Nous recherchons un Directeur Commercial et Marketing expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura une solide expérience dans le secteur de l'assurance maladie ou au sein d'un cabinet de courtage, ainsi qu'une forte capacité à diriger des équipes et à élaborer des stratégies commerciales efficaces.



Responsabilités :

Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales et marketing pour accroître la part de marché et atteindre les objectifs de revenus.



Analyser les tendances du marché et les besoins des clients pour orienter les initiatives marketing et commerciales.



Diriger, former et motiver l'équipe commerciale pour atteindre les objectifs fixés.



Collaborer étroitement avec les équipes produit et service client pour optimiser l'offre et la satisfaction client.



Élaborer des plans de marketing, y compris des campagnes publicitaires, des promotions et des stratégies de communication.



Exigences :

Expérience significative dans le secteur de l'assurance maladie ou en cabinet de courtage.



Solide expérience en gestion d’équipe et en développement de stratégies commerciales et marketing.



Excellentes compétences en communication et en négociation. Capacité à analyser des données de marché et à en tirer des recommandations stratégiques.



Maîtrise des outils et techniques de marketing moderne.



Profil recherché :

Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines pour ce poste. Nous recherchons un leader capable de transformer les défis en opportunités, avec une approche proactive et innovante.



Pour postuler :

Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à contact@teliya.net précisant "Candidature Directeur Commercial et Marketing" dans l'objet. Contact : 622350373 Adresse : Immeuble Maladho-Sendervalia BP200 Demande d’information : Fatoumata Yarie N’diaye



Tel :623500383/622350374

Description du poste : Pour renforcer la capacité de ses équipes, l’Autorité de Régulation des Postes et Télécommunications de la République de Guinée recrute

Un Chargé Média & Relation Presse H/F.



Mission :

Placé sous l’Autorité de la Directrice de Communication, le/la Chargé Média et Relation Presse sera le porte-parole de l’Autorité de Régulation

des Postes et Télécommunications (ARPT) auprès des médias. Il est chargé de relayer les informations sur les évènements de l’ARPT dans leurs médias

et devient le point focal pour toute communication avec la Presse.



Activités

Le Chargé Média et Relation Presse jouera un rôle essentiel dans la gestion et la promotion de l’ARPT.



Les tâches principales :

Concevoir et développer des stratégies de relation presse pour promouvoir l’image de l’ARPT

Participer à la rédaction des communiqués de presse et des discours.

Organiser et coordonner les entrevues, des conférences et d’autres événements pour promouvoir l’ARPT.

Suivre et analyser les performances des campagnes médias.

Participer à la résolution des problèmes et gérer les crises liées aux relations publiques.

Suivre les évolutions dans le secteur des médias et les nouvelles technologies.

Collecter les données et des rapports sur le rendement des médias.

Gérer l’image corporative et gérer des relations avec les médias.

Développement relation presse :

Établir et entretenir un réseau de relations avec les médias et les professionnels de la Presse.

Chargé de développer des partenariats presse et d’assurer la veille médiatique

Développer et enrichir un réseau médiatique privilégié

Rédaction & Planification :



Rédiger les argumentaires de communication tel que le communiqué de presse, les dossiers de presse, les supports d’information à destination des journalistes, etc.

Planifier et suivre les campagnes de presse

Suivre les médias et préparer la revue de presse

Organiser des conférences de presse et autres initiatives s’adressant aux médias

Alimenter de bonnes relations avec les journalistes, les bloggeurs, etc.

Accompagnement :

Préparer l’équipe de l’ARPT pour toutes les prises de parole

Rédiger si nécessaire des discours

Divulguer les informations à travers la liste des médias

Communiquer :

Pouvoir communiquer et convaincre tant à l’oral qu’à l’écrit

Posséder de belles compétences en communication

Soigner minutieusement l’orthographe et la syntaxe



Compétences Spécifiques



Savoir – Faire :

Voici les compétences recherchées :



Excellentes capacités d’écriture et de communication

Capacité de travailler en réseau, afin de tisser un ensemble de connaissances et de contacts avec les journalistes, les bloggeurs, les influenceurs des médias

sociaux, etc.

Capacités d’organisation et de gestion des initiatives liées aux médias et la presse

Connaissance des principaux programmes d’écriture et de mise en forme

Connaissance des logiques de fonctionnement des principaux réseaux sociaux

Savoir :

Un excellent sens du relationnel ;

Un esprit d’organisation, de synthèse et de rigueur ;

Un sens de la coordination et du travail en équipe ;

Un esprit créatif, imaginatif et innovant ;

Une connaissance de la Relation publique ;

De grandes compétences rédactionnelles ;

Une appétence particulière pour les questions liées au service public ;

Une connaissance des collectivités territoriales, institutions et structures publiques.

Savoir – être :

Disponible

Dynamique

Rigoureux

Autonome

Sens du leadership.

Sens de l’organisation.

Pragmatique

Ouvert d’esprit.

Réactif

Esprit d’analyse de synthèse

Qualification et Expérience Requises

Avoir au moins un niveau de qualification Bac+3 en Communication, Journalisme ou dans un domaine connexe.

Capitaliser une expérience professionnelle d’au moins trois (3) années dans le domaine de la relation presse ou toute autre fonction similaire.



Date limite de réception des candidatures et Comment Postuler

L’Autorité de Régulation des Postes et Télécommunications de la République de Guinée s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi et encourage les

candidatures de personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, leur origine ethnique, leur religion ou leur handicap.



Si vous correspondez à ce profil et que vous êtes prêt à relever ce défi passionnant, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’adresse e-mail

recrutement@arpt.gov.gn au plus tard le 17 septembre 2024 à 17hrs00mn en mentionnant l’intitulé du Poste à l’objet de votre courriel. Seuls les candidats présélectionnés

seront contactés pour un entretien.



Job Category: Chargé Media & Relation Presse H/F

Job Type: Temps complet

Job Location: Guinée

Description du poste : ASSISTANT DE BUREAU H/F



Description :

Titre du poste : Assistant de bureau parfaitement bilingue



Département : Administration



Nombre d'heures de travail : 08h par jour



Résumé du poste :

Le rôle consiste à fournir un soutien administratif et de bureau afin d'optimiser les procédures de travail

au sein du bureau. Il s'agit d'assister les collègues et les dirigeants en les aidant à planifier et à distribuer

des informations. Ce poste fait également office de point de contact pour toutes les questions, demandes ou problèmes

et constitue une partie intégrante de l'équipe de l'entreprise.



Rôles et responsabilités clés

. Répondre aux appels téléphoniques et transférer les appels si nécessaire

. Gérer l'agenda quotidien/hebdomadaire/mensuel et organiser de nouvelles reunions et rendez-vous

. Préparer et diffuser la correspondance, les mémos et les formulaires

. Soutenir et faciliter la finalisation des rapports réguliers

. Développer et maintenir un système de classement

. Vérifier fréquemment les niveaux de fournitures de bureau et passer les commandes appropriées.

. Documenter les dépenses et remettre les rapports

. Assumer occasionnellement des tâches de réceptionniste

Qualifications et spécifications :

. Education : Diplôme d'université ou qualification équivalente

. Expérience professionnelle : Au moins 1 an d'expérience en tant qu'employé de bureau, secrétaire ou

assistant administratif

. Formation/Certification : Aucune formation/certification requise pour le poste

. Exigences physiques : Présentation agréable

. Compétences/spécialités requises : Connaissance des techniques d'organisation et d'optimisation de

bureau, maîtrise des applications MS Office, intégrité et professionnalisme, grande capacité de gestion

du temps et de la multitâche, excellentes compétences en communication écrite et verbale.

Compétences clés

. Parfaite maîtrise de l'anglais

. Communication verbale et écrite

. Compétences informatiques et techniques

. Dactylographie et prise de notes

. Résolution de problèmes et pensée critique

. Capacités en service client

. Flexibilité et adaptabilité

. Tact, discrétion et diplomatie

Pour postuler :

Merci d'envoyer votre CV à hr@nimballc.com



Mettre l'intitulé du poste en objet du mail

Date limite : 12 octobre 2024

Pour toute information complémentaire, vous pouvez nous contacter au :

613 60 13 30.