Recherche d'emploi en Guinée : opportunités et conseils
Description du poste : Vous êtes passionnés par le secteur bancaire et souhaitez évoluer au sein d'une entreprise innovante et engagée envers ses clients ?
Nous recrutons actuellement pour le poste de Trade Sales Officer
Consultez la fiche de poste et le formulaire de candidature sur le lien suivant :
https://apply.workable.com/access-bank/j/5CC6EA8A0F/
Access bank, plus qu’une banque !
Description du poste : Vous êtes passionnés par le secteur bancaire et souhaiter évoluer au sein d'une entreprise innovante et engagée envers ses clients ?
Nous recrutons actuellement pour le poste d'Assistant HR / HR Business Partner
Consultez la fiche de poste et le formulaire de candidature sur le lien suivant :
https://apply.workable.com/access-bank/j/311E980248/
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Description du poste : Vous êtes passionnés par le secteur bancaire et souhaitez évoluer au sein d'une entreprise innovante et engagée envers ses clients ?
Nous recrutons actuellement pour le poste de Technicien Data Center
Consultez la fiche de poste et le formulaire de candidature sur le lien suivant :
https://apply.workable.com/access-bank/j/E6AA99D038/
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Description du poste : Profil recherché :
De formation BAC+3 en Sciences Economiques et Gestion, avec une expérience de 3 ans minimum dans l’environnement de la micro finance ou sur un poste similaire.
Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :
Prospecter de nouveaux clients dans les différents segments des marchés
Proposer les produits et services de l’entreprise à la clientèle afin de susciter les demandes de financement de leurs activités professionnelles et personnelles
Développer le portefeuille du crédit dans les meilleures conditions de sécurité et de rentabilité
Evaluer et analyser les dossiers de demande de crédit
Assurer le suivi et le recouvrement des crédits ainsi que des contentieux
Améliorer de manière continue l’attractivité, la satisfaction et la fidélisation des clients
Promouvoir les valeurs déontologiques et éthiques en matière de crédit
Rendre compte régulièrement des activités à la hiérarchie
Aptitudes :
Expériences avérées en tant qu’Agent de crédit
Expérience en matière de service à la clientèle
Solides compétences analytiques
Capacité à traiter des feuilles de calculs financiers
Capacité de travail et d’adaptation
Sens de l’éthique et de bon sens
Excellentes qualités de communication
Intègre, honnête, discret, proactif, alerte, innovant et autonome
Maîtrise parfaite du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
Maitrise du français, des langues nationales et l’anglais est un atout
Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1026_SCG au plus tard le 26/09/2024.
Description du poste : Nous recrutons
Poste : Head Of Finance/ Directeur Finance H/Finance
Voir la description sur le lien : https://urlz.fr/san4
Description du poste : Descriptif du poste
Sous la responsabilité du Resp. Qualité et Amélioration continue CRC, l’Adjoint Méthodes et Process est garant de la mise en place et de l’application des processus standards
CRC Neemba, administratifs et techniques. Il élabore les documents de production pour le reconditionnement des composants (process généraux et détaillés par poste de travail/sous-composant,
gammes illustrées de démontage/remontage, fiches de contrôle qualité et suivi process etc), en collaboration avec le Service Projets SAV Neemba. Il étudie et définit les solutions
techniques pour l’amélioration des méthodes de production et la réorganisation des postes de travail en vue d’optimisation (ergonomie, productivité, adéquation homme/poste, check-list
poste etc). Il met en place les outils informatiques liés à la production (planification, suivi TAT, outil inspection composants etc).
Il suit et analyse les indicateurs de performance définis avec sa hiérarchie, et effectue des audits l’administration CRC liés aux process pour établir des plans d’action correctifs.
Compétences génériques :
Respecter les règles de sécurité
Respecter les règles de lutte contre la contamination
Respecter les règles de protection de l’environnement
Appliquer les règles d’ordonnancement pour le rangement (5S)
Participer à la démarche d’Amélioration Continue au sein du CRC
Faire remonter les informations vers sa hiérarchie
Compétences spécifiques au poste :
Rédiger les procédures techniques et des fiches de contrôle process/qualité en lien avec les opérationnels et le Responsable Support Technique et Compétences
Déterminer les temps standards des sous-opérations lorsque les temps constructeur ne sont pas disponible
Concevoir les équipements/aménagements poste de travail dans le cadre de l’amélioration des méthodes
Faire une veille technique / recherche d’équipements et/ou méthodes de production permettant d’améliorer les performances opérationnelles, suivi des Best Practices CAT Mining Dealer
CRC et proposition de mise en œuvre si approprié
Développer des méthodes/process/capacités de Réutilisation et Sauvetage des pièces : étude et proposition de solutions techniques
Former et apporter un support aux collaborateurs sur les méthodes et process administratifs
Suivre le programme Service Excellence pour le CRC
Suivre le reporting Service hebdomadaire
Apporter un support à l’analyse des root cause Redo et à l’élaboration des plans d’action lorsque liés aux process techniques
Suivre la partie du plan d’action SODA lié aux méthodes et process
Analyser les indicateurs Service et détermination des root cause de la non performance, établissement et suivi de plans d’actions correctives
Impliquer les techniciens dans le process d’amélioration continue
Profil recherché
BAC +5 issu(e) d’une filière industrielle avec 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans un département méthode, process, qualité ou gestion de projet.
Une formation en « management de la qualité» serait un plus.
Pour postuler, cliquez sur le lien : https://neemba.com/emploi/adjoint-methodes-et-process-crc/
Description du poste : Helen Keller International, cofondée en 1915 par notre homonyme, s'est engagée à sauver et à améliorer la vue et la vie des personnes vulnérables dans
alnutrition. Nous envisageons un monde où personne ne souffre de malnutrition, de maladie, de perte de vision évitable ou de cécité. Helen Keller est bien
connue et respectée dans les secteurs de la santé et du développement dans le monde pour son expertise dans l’application des résultats de la science et de
la recherche en programmes innovants et efficaces. Nos programmes permettent à des millions de personnes de réaliser leur potentiel grâce à la fourniture de
solutions préventives et curatives en matière de santé oculaire, de nutrition et de maladies tropicales négligées.
Basée à New York, Helen Keller International travaille dans 19 pays d'Afrique et d'Asie, ainsi qu'aux États-Unis.
Nous recherchons un Directeur de Programme pour notre programme pays en pleine croissance en Guinée.
Aperçu du programme pays
Helen Keller a démarré ses activités en Guinée en 2000. Helen Keller fournit une assistance technique vitale pour soutenir les efforts du gouvernement guinéen qui
vise à réduire la morbidité et la mortalité maternelles et infantiles, tant dans les domaines de la nutrition que des Maladies Tropicales Négligées (MTN).
Helen Keller est particulièrement impliquée dans la lutte contre la malnutrition à travers un programme de supplémentation en vitamine A.
Helen Keller joue également un rôle stratégique et décisionnel clé dans la définition des politiques et directives en matière de santé et de nutrition dans le pays et
participe dans plusieurs comités de pilotage et consultatifs clés sur la santé et la nutrition des enfants et pour le renforcement des systèmes de santé. Helen Keller
est également membre du comité multisectoriel de nutrition pour la Guinée. Helen Keller travaille également au niveau politique en soutenant les efforts visant à mettre
en œuvre de nouvelles stratégies et approches pour atteindre une couverture universelle pour la supplémentation en vitamine A en utilisant à la fois les services de santé
de routine et les campagnes nationales de la Journée de la santé de l'enfant.
Relations fonctionnelles
Le Directeur de Programme est supervisé directement par le Directeur Pays et est membre de l'équipe de gestion du pays. Le poste supervise directement une équipe de niveau
professionnel, travaille en étroite collaboration avec des collaborateurs à tous les niveaux de la structure de gestion mondiale de Helen Keller et peut être appelé à
participer à des groupes de travail mondiaux et/ou à des comités de pilotage.
Les programmes de Helen Keller requièrent des relations étroites avec les gouvernements, les universités, les ONG partenaires, le secteur privé, les donateurs et les agences
des Nations Unies. Le Directeur de Programme représentera Helen Keller aux réunions techniques externes pertinentes.
Helen Keller a une structure hiérarchique matricielle qui respecte à la fois la hiérarchie et l'autorité au sein des bureaux pays et les hiérarchies de gestion au niveau
mondial ainsi que l’obligation de redevabilité et de contrôle des nombreux experts techniques qui appuient nos bureaux pays. Une communication régulière et un esprit
d'équipe entre collaborateurs, tant hiérarchiquement qu’horizontalement, sont essentiels pour faire prospérer cette structure.
Etendue du poste
Le Directeur de Programme travaille pour la réalisation efficace des objectifs et des activités du programme en assurant la qualité et la gestion du programme en soutenant
le Directeur Pays et l'équipe dans la mise en œuvre de saines pratiques de gestion pour une performance optimale dans tous les domaines de la gestion financière et des
subventions, de la gestion des risques, de la sûreté et de la sécurité, de la gestion du bureau, la technologie de l'information et la gestion des ressources humaines
conformément aux politiques de Helen Keller et des donateurs. Cela peut inclure l’examen des sous-bénéficiaires, l'élaboration des accords de sous-subvention et le suivi
de leurs performances financières.
Le Directeur de Programme appuie le Directeur Pays dans l'élaboration des stratégies et des objectifs du bureau pays et soutient le Directeur Pays dans la supervision
générale du bureau pays. Il / elle soutient les efforts visant à garantir que tous les aspects des finances et de l'administration sont pleinement intégrés au travail
des équipes de programme pour remplir la mission de Helen Keller et les objectifs établis dans les subventions. Le Directeur de Programme contribue à la recherche de financement
des activités du projet en Guinée ainsi qu'aux efforts déployés à l'échelle de l'organisation pour optimiser les systèmes et les procédures.
Le poste est basé à Conakry avec des déplacements périodiques sur le terrain, ainsi que des déplacements internationaux pour des réunions ou des formations, selon les besoins
et les besoins.
Responsabilités spécifiques
Planification stratégique et mise en œuvre des programmes
Revoir, mettre à jour et suivre le plan d’action du pays issu de la stratégie globale de Helen Keller International en fonction de l'évolution de l'environnement en Guinée.
Elaborer et mettre en œuvre des stratégies ou des plans dans le domaine de la communication, de la sensibilisation et de la mobilisation des ressources et documenter les progrès réalisés.
Doter Helen Keller International Guinée d'un système/approche efficace de gestion des connaissances qui favorise l'apprentissage, le partage, la mise à l'échelle et l'innovation.
Mettre en œuvre un plan clair visant à renforcer la qualité des programmes de qualité dans les délais impartis.
Mettre en place des stratégies/plans pertinents de mobilisation des ressources pour soutenir la mise en œuvre du plan stratégique du pays.
Développement de projets
Travailler en étroite collaboration avec le Directeur Pays pour identifier les opportunités de financement qui soutiennent les objectifs du programme du pays.
Participer à la planification opérationnelle et stratégique avec l'équipe de gestion du pays ; soutenir l'élaboration du plan de programme annuel, notamment en veillant
à ce qu'il soit conforme au plan stratégique et au budget de Helen Keller.
Jouer un rôle important dans les processus de conception de projets et de développement de propositions en étroite collaboration avec le Directeur Pays, les conseillers
techniques du programme mondial et de l'unité de développement des ressources.
Supervision du programme
Superviser la conception et la mise en œuvre de plans de travail efficaces qui permettent un examen rapide et continu de tous les résultats clés des programmes.
Veiller à ce que la mise en œuvre du projet soit conforme aux plans, politiques et procédures établis par Helen Keller et aux valeurs fondamentales de Helen Keller.
Faciliter l'intégration avec d'autres projets et activités au sein de Helen Keller ainsi qu'avec d'autres partenaires et entités gouvernementales.
Travailler avec le personnel et les partenaires pour s'assurer que des systèmes de suivi et d'évaluation solides sont mis en place pour assurer le suivi des projets de façon régulière,
ainsi que pour des études spéciales et des évaluations de projet, y compris les évaluations de référence, à mi-parcours et de fin de projet.
Superviser la conception et la mise en œuvre des recherches et des études spéciales avec le personnel du projet et assurer la diffusion de l'information en mettant l'accent sur
les publications des principaux résultats.
Mener un suivi sur le terrain pour l'assurance qualité ; fournir des commentaires et un soutien opportun et constructif à Helen Keller et au personnel du partenaire du projet ; identifier
et rechercher le soutien technique nécessaire pour les programmes selon les besoins.
Travailler avec le personnel du projet et/ou des finances pour assurer :
Une bonne planification, mise en œuvre et évaluation des programmes et des opérations.
Planification financière, gestion, rapports et audit des programmes de haute qualité, y compris un contrôle budgétaire approfondi.
Conformité aux normes, politiques, procédures et processus de Helen Keller dans l'ensemble du portefeuille, y compris la gestion des performances.
Conformité aux exigences des donateurs, y compris des rapports opportuns et précis sur les résultats et les dépenses, et les rapports intermédiaires et finaux requis.
Travailler en étroite collaboration avec le Directeur Pays pour résoudre tous les problèmes soulevés par le personnel de Helen Keller, les donateurs ou les ministères concernés
dans la mise en œuvre du programme.
Gestion de l’équipe et de la performance
Encadrer, superviser et évaluer les Coordonnateurs de Programme pour le portefeuille de projets assigné et contribuer à une atmosphère propice à la croissance et au développement
professionnels.
Coordonner et développer les termes de référence et superviser les consultants et autres ressources de soutien technique nécessaires aux activités liées au programme.
Cultiver une atmosphère propice au partage des leçons apprises et à l'apprentissage mutuel parmi le personnel de Helen Keller et parmi les partenaires.
Consulter et guider le personnel pour atteindre les objectifs et assurer la responsabilité envers les bénéficiaires, les partenaires, les collaborateurs et les donateurs
en fournissant une évaluation continue dans le respect mutuel.
Fournir des conseils aux Coordonnateurs de Programme dans la supervision de leurs équipes de projet pour mettre en œuvre des programmes de haute qualité dans les délais
et le budget comme indiqué ci-dessus.
Représentation externe / Coordination avec les partenaires
Travailler avec le personnel du programme pour s'assurer que les partenaires connaissent les politiques et procédures techniques et financières de Helen Keller, ainsi
que les exigences de conformité des donateurs.
Veiller à ce que le personnel du programme dispose des compétences et des outils nécessaires pour renforcer les capacités des partenaires.
Collaborer avec les ministères de tutelle respectifs et le personnel technique d'autres organisations travaillant dans les secteurs d'intérêt pour Helen Keller pour
établir des partenariats.
Veiller à ce que les programmes de Helen Keller soient reconnus/promus et mis en œuvre conformément aux politiques nationales.
Participer aux réunions et séminaires de Helen Keller, à l'échelle nationale et internationale, à la demande du Directeur Pays.
Finances et Administration
Soutenir les tâches financières et administratives du Directeur Pays, y compris, mais sans s'y limiter :
Travailler avec l’équipe mondiale pour gérer l'élaboration et la mise en œuvre des budgets annuels des pays.
Assurer une planification et un suivi rigoureux du budget par rapport aux dépenses réelles des budgets de projet afin d'assurer une bonne gestion des ressources des
donateurs et de Helen Keller.
Assurer la soumission en temps voulu des rapports financiers conformément aux directives établies par les services de Comptabilité, Subventions et Contrats du Département
des Finances.
Autoriser les dépenses pour les allocations des subventions ou des contrats et assurer le respect des procédures requises par les accords de subvention ou de contrat.
Recruter et gérer le personnel conformément aux politiques de Helen Keller et prendre des initiatives pour développer les capacités du personnel ; et
Gérer la sûreté et la sécurité du personnel et répondre rapidement aux problèmes émergents.
Qualifications requises
Master ou un niveau équivalent en développement, nutrition, santé publique, gestion de programme, ou autre domaine pertinent,
Au moins 10 ans d’expérience en gestion de projets pour une organisation internationale dans le domaine de la santé publique et/ou de la nutrition, dont 5 ans de travail
dans la prévention ou le traitement de la malnutrition, ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience.
Excellentes compétences interpersonnelles, y compris une capacité à diriger efficacement une équipe, à communiquer une vision, à prendre des décisions opportunes et
transparentes, et à gérer les conflits.
Excellentes compétences linguistiques en français, à l'oral et à l'écrit, y compris la capacité à synthétiser des questions techniques et programmatiques complexes
Capacité à travailler en anglais aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.
Capacité avérée à élaborer des budgets, à suivre la situation financière et à gérer les activités administratives et financières de programmes complexes.
Expérience substantielle avec une variété de donateurs, y compris USAID.
Expérience dans le domaine de la recherche ou de la recherche opérationnelle.
Capacité avérée à concevoir des projets et à rédiger des propositions.
Expérience des outils et systèmes de suivi et d'évaluation
Expérience avérée en matière de renforcement institutionnel et de création de partenariats
Expérience avérée dans la conduite de projets de plaidoyer en matière de politique nutritionnelle ou de santé
Excellentes compétences interpersonnelles à même d’impacter positivement sur les relations avec les donateurs et les partenaires
Connaissance de l'informatique et maîtrise de Microsoft Office; une expérience avec Stata et SPSS serait un avantage.
CANDIDATURE
Les personnes intéressées par cet emploi sont priées de remplir ce formulaire en ligne suivant le lien ci-après au plus tard le 07 octobre 2024 à 17h30 : https://forms.office.com/r/cF7WZQcFCx
Helen Keller est dédiée à constituer un effectif inclusif ou la diversité de tous genre est pleinement valorisée.
Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour un emploi sans égard à l’appartenance ethnique, la race, la caste, la couleur, la religion, le sexe, l’origine
nationale, l’âge, le handicap ou toute autre caractéristique qui n’a aucune incidence sur la capacité d’accomplir les tâches requises.
Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées.
Si vous êtes une personne handicapée qualifiée et que vous avez besoin de demander une adaptation pendant le processus de demande d’emploi ou d’entretien, veuillez nous
contacter à l’adresse e-mail ci-dessus.
HELEN KELLER INTL
NE DEMANDE AUCUN FRAIS PENDANT TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEMANDE D’EMBAUCHE, TEST, ENTRETIENS, TRAITEMENT DES DOSSIERS OU FORMATIONS)
NE DEMANDE PAS DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS
NE RECRUTE PAS A TRAVERS UNE AGENCE DE RECRUTEMENT
Description du poste : Appel à Candidature pour le Recrutement de Chauffeurs temporaires
Helen Keller Intl est une Organisation non gouvernementale dont la mission est de sauver la vue et la vie des personnes les plus vulnérables dans le monde en combattant les causes et les conséquences de la cécité, de la mauvaise santé et de la malnutrition. Helen Keller Intl est présente en Guinée depuis 2000 et appuie-le Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique essentiellement dans la lutte contre les Maladies Tropicales Négligées à chimiothérapie préventive (MTN - CTP) et la Nutrition.
Pour la mise en œuvre de ses programmes, Helen Keller Intl Guinée recherche pour son bureau national des Chauffeurs temporaires. Les candidats retenus seront sollicités en cas de besoin pour les missions ponctuelles à Conakry ou à l’intérieur du pays et/ou constitueront aussi un roster pour le bureau.
TACHES OPERATIONNELLES
Il/elle assurera les tâches et missions suivantes sans qu’elles ne soient exhaustives :
Conduire les véhicules dans le cadre des déplacements officiels de Helen Keller Intl Guinée.
Respecter et faire respecter les consignes de sécurité et du code de la route lors de la conduite ;
Faire le contrôle quotidien nécessaire du véhicule ;
Faire le nettoyage journalier du véhicule ;
Tenir la personne chargée de la logistique informée de l’état général du véhicule ;
Rendre immédiatement compte par écrit au chargé de la logistique de tout dommage subi par le véhicule au cours des sorties et suivre les procédures en la matière ;
Maintenir à jour et remplir convenablement le carnet de bord indiquant les mouvements du véhicule.
FORMATION, EXPERIENCE ET CAPACITES REQUISES
Avoir au moins un diplôme de Brevet d’Etude du Premier Cycle (BEPC) en république de Guinée.
Avoir au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente avec des ONG internationales dans la conduite de véhicule de type 4x4 (y compris les hard-tops) pour des missions à Conakry et à l’intérieur du pays.
Avoir le permis de conduire national biométrique valide d’au moins deux années ;
Avoir une connaissance de base en mécanique, entretien et réparation des véhicules 4x4.
Être familier dans le remplissage des carnets de bord de véhicules.
Connaitre les techniques de premiers secours élémentaires.
Être capable d’effectuer/de poser un diagnostic simple du véhicule (identification des problèmes sur le véhicule) serait d’un grand atout ;
Être capable d’effectuer quelques petits travaux de maintenance sur le véhicule de type Toyota Land cruiser 4x4 ;
Connaître les mesures préventives à prendre pour maintenir un véhicule en bon état à tout moment et savoir les mesures et actions à prendre en cas d’accident ;
Bonnes capacités de communication orale et écrite en français. Connaissance de l'anglais est un grand atout.
Avoir une connaissance en informatique de base (Word, Internet, e-mail…) ou s’engager à apprendre.
Être proactif et avoir des capacités de prise d’initiative et d’anticipation.
COMPETENCES PERSONNELLES
Capable de garder des informations confidentielles ;
Être respectueux et avoir une bonne attitude ;
Avoir une bonne communication orale et accepte les observations ;
Accepter de réaliser des tâches de routine ;
Être de bonne moralité, courtois et dynamique ;
Avoir un esprit d’initiative et d’équipe ;
Sens de l'organisation, anticipation des problèmes de circulation ;
Être apte à travailler sous pression ;
Bonne capacité physique et visuelle ;
CANDIDATURE
Les personnes intéressées par cet emploi sont priées de remplir ce formulaire en ligne suivant le lien ci-après au plus tard le 07 octobre 2024 à 17h30 : https://forms.office.com/r/J1nSaL75hZ
Helen Keller est dédiée à constituer un effectif inclusif ou la diversité de tous genre est pleinement valorisée.
Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour un emploi sans égard à l’appartenance ethnique, la race, la caste, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’âge, le handicap ou toute autre caractéristique qui n’a aucune incidence sur la capacité d’accomplir les tâches requises.
Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées.
Si vous êtes une personne handicapée qualifiée et que vous avez besoin de demander une adaptation pendant le processus de demande d’emploi ou d’entretien, veuillez nous contacter à l’adresse e-mail ci-dessus.
HELEN KELLER INTL
NE DEMANDE AUCUN FRAIS PENDANT TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEMANDE D’EMBAUCHE, TEST, ENTRETIENS, TRAITEMENT DES DOSSIERS OU FORMATIONS)
NE DEMANDE PAS DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS
NE RECRUTE PAS A TRAVERS UNE AGENCE DE RECRUTEMENT
Description du poste : Vous êtes passionnés par le secteur bancaire et souhaitez évoluer au sein d'une entreprise innovante et engagée envers ses clients ?
Nous recrutons actuellement pour le poste de Technicien Datacenter
Consultez la fiche de poste et le formulaire de candidature sur le lien suivant : https://apply.workable.com/access-bank/j/E6AA99D038/
Access bank, plus qu’une banque !
Description du poste : Sogefel recrute pour plusieurs poste
Pour postuler : Merci de transmettre vos dossiers de candidature à l'adresse
suivante tout en précisant dans l'objet du mail le titre du poste : ressources.humaines@sogefel.com
ou déposez sous plis fermé dans les boites aux lettres de Simfer dans la zone de Beyla en mentionnant sur
l'enveloppe le titre du poste.
Date limite : 20 Septembre 2024 à 17h
Description du poste : Deux Opérateur(trice)s Grue
Un milieu inclusif pour tous
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix
compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès.
Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation
sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de
représentants d’origines diverses.
Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de
notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.
Au sujet du poste
Nous sommes à la recherche de deux Operateur(trice)s Grue qui seront responsable d’opérer une grue (mobile ou statique) pour soulever, déplacer et positionner des charges
dans divers environnements de travail dans le respect des consignes de sécurité.
Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et
l'identité de notre entreprise.
Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que
ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.
Postes basés à Canga (Beyla), ouverts aux candidats Guinéens uniquement avec un contrat de travail local.
Relevant du Surintendant HME, les Opérateur(trice)s auront les responsabilités suivantes :
Entretenir la grue et sa charge pour garantir un fonctionnement sûr et efficace ;
Inspecter la grue et sa charge avant et après chaque utilisation pour assurer la sécurité, être en mesure d'identifier tout problème potentiel, le communiquer à son superviseur
et prendre les mesures appropriées pour y remédier ;
Veiller à ce que l’équipement soit surveillé, réparé et entretenu en temps opportun, de manière efficace et proactive ;
Collaborer avec l'équipe sur le chantier pour assurer une coordination efficace des opérations de levage ;
Se conformer et suivre strictement toutes les exigences et normes de l’entreprise et des organismes de réglementation en matière de manutention des charges, de santé, de
sécurité et d’environnement.
Ce que vous apporterez
Avoir une certification ou licence valide d'opérateur de grue ;
Avoir un minimum de 7 ans d'expérience dans l’opération d’une grue mobile ;
Avoir le permis de conduire correspondant à une grue mobile ;
Faire preuve de connaissance approfondie des procédures de sécurité liées à la manipulation des charges lourdes ;
Être capable de travailler de manière autonome et en équipe avec une grande attention aux détails et à la sécurité.
Votre contribution
Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
Le respect des autres et des principes d’inclusion
Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.
Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.
Ce que nous offrons
Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.
Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience
Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles
Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations
Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre
Avantages sociaux favorisant le bien-être
Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto
Programme d’aide aux employés
Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille
Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)
À propos du Projet Simandou Sud
Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l'Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité
et de classe mondiale et représente l'une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.
Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent
respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai
de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.
À propos de Rio Tinto
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre,
de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.
Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents.
Notre mission
– trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin
– nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales,
sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes,
de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.
Votre milieu de travail
Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.
La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Date limite de dépôt des candidatures : 30 septembre 2024
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://riotinto.csod.com/ux/ats/careersite/6/home/requisition/101525?c=riotinto
Description du poste : Deux (2) Spécialistes Approvisionnement Minier
Un milieu inclusif pour tous
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.
Au sujet du poste
Nous sommes à la recherche de deux (2) Spécialistes Approvisionnement qui auront en charge de soutenir le responsable des approvisionnements dans l’exécution des projets d’approvisionnement stratégiques. Les Spécialistes Approvisionnement gèrerons les portefeuilles de la catégorie de l’approvisionnement en biens et services à travers l’identification des sources d’approvisionnement sur le marché local et international et la mise en place des contrats d’approvisionnements.
Ces postes offriront une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l'identité de notre entreprise.
Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.
Postes basés à Conakry, uniquement ouvert aux Guinéens avec un contrat de travail local.
Relevant du Directeur de l’Approvisionnement, ils/elles auront les responsabilités suivantes :
Élaborer et mettre en places les stratégies pour chaque catégorie de biens et services afin de soutenir les activités d’approvisionnements de Simfer SA ;
S’assurer de la bonne exécution des activités d’approvisionnements y compris la préparation d’une stratégie d’apprivoisement, celle des dossiers d’appels d’offres, la sélection des fournisseurs, la négociation commerciale, et cela conformément aux standards et exigences de Simfer SA en matière de procédures, de documentation, d’intégrité et de gouvernance ;
Assurer la mise à jour des contrats à travers la documentation et le renouvellement des contrats par appels d’offres ;
Mettre en place les indicateurs de performance (KPIs) et faire le suivi de la performance des fournisseurs ;
Travailler en collaboration avec les équipes de l’approvisionnement et les clients internes afin de définir et mettre en place les stratégies de réduction de couts pour Simfer SA ;
Participer à la gestion quotidienne des contrats pour une meilleure performance des fournisseurs et une amélioration continue dans les activités d’approvisionnements.
Ce que vous apporterez
Avoir un Master, Maitrise ou Licence dans les domaines des approvisionnements, du Commerce, du Droit ou de l’Ingénierie, un certificat ASCM ou CIPS serait un avantage ;
Avoir une expérience 2 à 5 ans dans la gestion des contrats de préférence d’un environnement multiculturel et une compréhension approfondie des principes de gestion de contrats ;
Avoir de fortes capacités en communication de préférence bilingue (français/anglais) et de résoudre les problèmes complexes ;
Avoir de bonnes connaissances en informatique (MS Word, Excel et Powerpoint) ;
Avoir une expérience de travail avec les ERP SAP et ARIBA reste un atout.
Votre contribution
Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
Le respect des autres et des principes d’inclusion
Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.
Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.
Ce que nous offrons
Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.
Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience
Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles
Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations
Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre
Avantages sociaux favorisant le bien-être
Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto
Programme d’aide aux employés
Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille
Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)
À propos du Projet Simandou Sud
Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l'Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l'une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.
Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.
À propos de Rio Tinto
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.
Votre milieu de travail
Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.
La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Date limite de dépôt des candidatures : le lundi 30 septembre 2024.
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://riotinto.csod.com/ux/ats/careersite/6/home/requisition/101333?c=riotinto
Description du poste : Description de la fonction
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Général(e) expérimenté(e) pour piloter la stratégie et les opérations d'une banque. Le/La candidat(e) idéal(e) doit avoir une expérience solide et démontrée dans le secteur bancaire, avec une expertise en gestion des risques, en développement stratégique, et en gestion de la performance financière. Le/La Directeur(trice) Général(e) sera responsable de l'orientation stratégique, du développement commercial, et de la gestion des équipes, tout en garantissant la conformité réglementaire et la stabilité financière de l'institution.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
Développement et mise en œuvre de la stratégie :
Définir et mettre en œuvre la vision stratégique de la banque en ligne avec les objectifs à long terme des actionnaires et du conseil d'administration
Assurer la rentabilité et la croissance de la banque à travers une gestion efficace des ressources et un développement de nouveaux segments de marché
Élaborer et exécuter des plans stratégiques pour le développement commercial, l’expansion des produits et services, et l’amélioration de la compétitivité.
Gestion opérationnelle :
Superviser l'ensemble des opérations bancaires, y compris les services bancaires de détail, les services d'entreprise, la gestion des actifs, et les activités de financement
Assurer une gestion efficace des risques en collaboration avec les équipes dédiées, en garantissant la conformité avec les régulations financières locales et internationales
Superviser les systèmes de contrôle interne et veiller à l’optimisation des processus pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts.
Gestion de la performance financière :
Diriger les opérations financières de la banque, y compris l’établissement et la supervision des budgets, la gestion des liquidités et la rentabilité de l'institution
Analyser les rapports financiers et fournir des recommandations sur la gestion des actifs, les investissements et l'optimisation des coûts
Assurer la conformité avec les exigences de reporting financier et garantir la transparence dans les communications financières avec les actionnaires et les autorités réglementaires.
Leadership et gestion des équipes :
Inspirer et diriger les équipes de la banque, en favorisant une culture de performance, d’excellence opérationnelle et de service client
Assurer le développement des compétences des collaborateurs, en soutenant les programmes de formation et de développement professionnel
Promouvoir un environnement de travail inclusif et collaboratif en favorisant la communication ouverte et la prise d’initiative.
Développement commercial et relationnel :
Représenter la banque auprès des clients, investisseurs, régulateurs et autres parties prenantes clés
Développer des relations stratégiques avec des partenaires commerciaux, des investisseurs et des institutions financières pour renforcer la position de la banque sur le marché
Identifier de nouvelles opportunités de croissance, notamment dans les secteurs émergents et les services numériques.
Conformité et gestion des risques :
Veiller à la conformité avec les régulations bancaires locales et internationales, en collaboration avec le département juridique et la direction des risques
Mettre en place des politiques strictes de gestion des risques pour protéger les intérêts de la banque et minimiser les risques opérationnels et financiers
Assurer le suivi régulier des audits internes et externes et mettre en place les recommandations nécessaires pour améliorer la conformité.
ÉDUCATION ET QUALIFICATIONS :
Diplôme supérieur en finance, banque, gestion, ou économie (MBA ou équivalent recommandé)
Expérience de minimum 15 ans dans le secteur bancaire, dont au moins 5 ans à un poste de direction
Connaissance approfondie des services bancaires, des marchés financiers, et des pratiques de gestion des risques
Expertise en conformité bancaire et régulations internationales (Bâle III, AML, KYC, etc.)
COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE :
Solides compétences en leadership, gestion de projet, et communication
Expérience avérée dans la gestion de la performance financière et dans la direction d’équipes pluridisciplinaires
Excellente connaissance des tendances et évolutions du secteur bancaire, notamment en matière de digitalisation et de services en ligne
Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (oral et écrit)
Capacité à travailler sous pression dans un environnement complexe et hautement régulé.
QUALITÉS PERSONNELLES :
Intégrité, fiabilité, et éthique professionnelle irréprochable
Forte orientation vers les résultats, avec un esprit stratégique et visionnaire
Aptitude à prendre des décisions difficiles et à gérer des situations complexes
Flexibilité et capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://shorturl.at/DJElW
Description du poste : Un (e) Conseiller (ère) Ressources Humaines
Un milieu inclusif pour tous
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.
Au sujet du poste
Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en Ressources Humaines qui aura pour mission d’offrir un soutien en ressources humaines aux dirigeants et aux employés, notamment en les conseillant et en les accompagnant dans leurs défis. Garantir une application équitable des politiques des ressources humaines tout en proposant des solutions innovantes pour résoudre les problèmes et améliorer l’efficacité des équipes.
Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.
Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.
Poste basé à Conakry, uniquement ouvert aux Guinéens avec un contrat de travail local.
Relevant du Manager RH, il/elle aura les responsabilités suivantes :
Fournir un soutien en ressources humaines aux partenaires d’affaires, leaders et employés des ressources humaines d’un groupe de client tout en tenant compte des enjeux et des objectifs du site
Participer à la mise en œuvre des programmes et politiques de ressources humaines dans l’entreprise ; tout en tenant compte des réalités opérationnels du site.
Soutenir les leaders et les partenaires d’affaires des ressources humaines dans la mise en œuvre de projets opérationnels et d’activités annuelles récurrentes, comme la révision salariale, la revue des talents et la gestion de la performance ;
Prodiguer des conseils sur les politiques et procédures de ressources humaines, les relations avec les employés, la performance, le travail et les questions réglementaires ;
Formuler les commentaires sur les politiques, les procédures et les programmes aux champs d’expertise ;
Encadrer les leaders afin de favoriser l’établissement de relations efficaces au travail et d’améliorer le niveau de compétences en matière de gestion des employés ;
Assurer le développement des compétences et prodiguer des conseils, du soutien et de l’encadrement relativement à l’utilisation des systèmes de ressources humaines (p.ex. rémunération/avantages sociaux, gestion de la performance) ;
Développer une capacité d’analyse des données RH pour identifier les tendances, évaluer les indicateurs de performance, suivre l’évolution des effectifs et anticiper les besoins futurs, afin d’orienter la prise de décision et proposer des solutions proactives
Effectuer les enquêtes en cas de violation des politiques et procédures ; et proposer des mesures correctives adaptées.
Diriger les projets spéciaux et d’autres initiatives (p.ex. embauche d’employés, amélioration de la performance et des capacités, initiatives de recrutement et de fidélisation) en partenariat avec les autres fonctions pour garantir une approche globale et intégrée
Déterminer les initiatives d’amélioration des processus de ressources humaines
Ce que vous apporterez
Avoir un diplôme d’étude supérieur en Administration des Affaires ; Droit ou autres diplôme similaire
Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion des ressources humaines, de préférence dans un environnement multiculturel, avec une compréhension approfondie des principes de gestion du personnel.
Posséder de fortes capacités en communication, de préférence bilingue (français/anglais), et être capable de résoudre des problèmes complexes.
Avoir de bonnes connaissances en informatique et en analyse de données (MS Word, Excel et PowerPoint).
Une expérience de travail avec les systèmes ERP tels que SAP serait un atout.
Votre contribution
Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
Le respect des autres et des principes d’inclusion
Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.
Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.
Ce que nous offrons
Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.
Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience
Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles
Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations
Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre
Avantages sociaux favorisant le bien-être
Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto
Programme d’aide aux employés
Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille
Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)
À propos du Projet Simandou Sud
Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.
Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.
À propos de Rio Tinto
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.
Votre milieu de travail
Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.
La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Date limite de dépôt des candidatures : le mardi 1er octobre 2024.
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.riotinto.com/fr/details-du-poste/21039286/un-e-conseiller-re-en-ressources-humaines-conakry-gn/?source=LinkedIn
Description du poste : Informations générales
AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.
Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique.
AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.
Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international?
Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ?
Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !
Description de la mission
Au sein de Guinée Solutions Logistiques (GSL), une société constituée d'AGL et de SDBK (un transporteur réputé guinéen), le/la Gestionnaire de contrats & contrôleur opérationnel sera activement impliqué(e) dans le démarrage de cette nouvelle structure spécialisée dans le transport de marchandises pour les clients « projets » (minier, énergie, industriel et infrastructure). Il/elle participera à l'amélioration continue de la société et fournira un support privilégié à la prise de décision.
Le/la Gestionnaire de contrats & contrôleur opérationnel sera supervisé(e) par le Directeur Financier de GSL et travaillera en étroite collaboration avec les responsables de département.
Vous aurez plus précisément la responsabilité de :
Contrats :
§ Aider à la négociation et rédaction des contrats en concertation avec les directions juridiques des partenaires de la société.
§ Assurer le suivi et la bonne conformité de nos obligations et livrables contractuels. Rapporter tout écart et non-conformité aux départements concernées ainsi qu'à la direction générale.
§ Préparer des rapports de suivi des obligations et livrables contractuelles. Aider à la préparation des revues périodiques avec le / les client(s).
§ Anticiper les échéances et les renouvellements des contrats.
§ Maintenir la cohérence des processus et des méthodes de travail.
§ Veiller à ce que la communication et les échanges avec le / les client(s) soient conformes aux cadres contractuels.
Contrôle opérationnel :
§ Analyser la performance des opérations de transport et de toute autre activité de la société. Mettre en place des tableaux de suivi des indicateurs de performance clés (KPI) pour s'assurer que les objectifs internes et contractuels soient atteints.
§ Assurer un suivi des coûts et des résultats des opérations. Analyser les écarts entre les résultats réels et les résultats prévisionnels (budget).
§ Aider à optimiser les processus opérationnels, en identifiant les non-performances et en proposant des améliorations pour accroître la rentabilité et la productivité.
§ Maintenir le plan d'action d'amélioration ainsi qu'un tableau d'analyse des écarts (gap analysis).
§ Aider à l'élaboration des procédures en support des départements concernés et du QHSE.
Profil
Diplômé(e) d'un Master / Bac + 5 / Grande école
Niveau d'anglais courant
Une première expérience en gestion de contrats dans le secteur de la logistique
Maitrise des outils BI (Power BI, Tableau…)
Une appétence pour l'Afrique est un plus !
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://acareerbyagl.talent-soft.com/offre-de-emploi/emploi-gestionnaire-de-contrats-controleur-operationnel-h-f_8038.aspx
Description du poste : Description de la fonction
Trust Africa recrute un Comptable fournisseur H / F pour le compte d'une entreprise minière.
RESPONSABILITES
Traiter les demandes de paiements conformément aux politiques et procédures financières tout en effectuant les opérations financières quotidiennes y compris la vérification, le classement et l’imputation des données sur les comptes fournisseurs ;
Analyser le grand livre des comptes fournisseurs pour s’assurer que toutes les factures et tous les paiements sont comptabilisés et inscrits correctement ;
Vérifier et analyser les écarts, le cas échéant rapprocher les comptes fournisseurs et les balances auxiliaires des fournisseurs ;
Faciliter le paiement des factures dues en envoyant les rappels et générer les rapports détaillant l’état des comptes créditeurs ;
Comprendre le fonctionnement des comptes ainsi que les problèmes de conformité lies aux processus des comptes fournisseurs et les centres de coûts.
COMPETENCES TECHNIQUES, ET EXPERIENCE
Être titulaire d’une licence en Comptabilité, Finance ou Gestion d’entreprise ou dans un domaine connexe;
Avoir un certain niveau d’expérience en comptabilité avec une solide compréhension des principes de base de la comptabilité et des comptes créditeurs ;
Avoir une capacité avérée à calculer, afficher et gérer les données comptables et les dossiers financiers;
Avoir une solide compétence en saisie de données et maîtrise des chiffres ;
Avoir une expérience pratique des feuilles de calcul et des logiciels propriétaires, tel que les logiciels de base (Word, Excel, Power Point…) avec une maitrise de l’outil SAP.
Être précis, discret, disponible, courageux, motivé, ouvert aux détails et la maitrise de l’anglais reste atout.
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://shorturl.at/72O81
Vous pouvez également nous envoyer votre CV par e-mail à job@trustafrica-rh.com en indiquant clairement le titre et la référence du poste en objet.
Description du poste : LafargeHolcim Guinée recrute un (e) COMPTABLE GRAND LIVRE ET IMMOBILISATION.
Pour postuler cliquez sur le lien suivant : https://bit.ly/3MPqPVG
Description du poste : Description
DESCRIPTION DE POSTE
Chargé.e Finances
Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :
- Gouvernance démocratique, économique et financière ;
- Paix, stabilité et sécurité ;
- Climat, agriculture et développement durable ;
- Santé et développement humain.
Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.
SITUATION/POSITION : Direction des Opérations
Au sein de l’Unité de Support Projets (USP) EF en Guinée, le/la Chargé.e Finances, basé.e à Conakry, est placé.e sous la responsabilité hiérarchique du RAF.
Il /Elle a un lien fonctionnel avec l’ensemble de l’équipe administrative, comptable et financière de l’USP :
- Un Chargé Financier / Adjoint au RAF qui assurera un rôle de supervision de/de la CF
- Une CF
- Une Chargée Administratif et Comptabilité
- Une Assistante Administratif et Comptabilité.
Il/elle assure le suivi financier et les exercices budgétaires des projets d’Expertise France en Guinée et est également en charge de la production des rapports bailleurs, des clôtures comptables et des audits de projets.
MISSIONS
Les missions confiées au/à la Chargé.e Finances :
Gestion de la comptabilité
- Assure l’adéquation entre les journaux comptables et les journaux de trésorerie des projets de son portefeuille de projets
- S’assure du bon enregistrement des dépenses de son portefeuille projet dans la comptabilité (générale et analytique) : libellés, codes comptables, code analytique, lettrage, taux de change…
- Participe, sous la supervision du CF / Adjoint au RAF, à la réalisation des clôtures comptables
- Participe, sous la supervision du CF / Adjoint au RAF, au respect de la politique d’archivage des pièces comptables
Gestion financière
- S’assure des informations contractuelles et financières disponibles
- Prépare et suit les suivis financiers selon le format établi chez Expertise France
- Vérifie les suivis financiers mensuels (imputation des dépenses, consommation, prévisions, etc.) des projets en lien avec les chefs de projet
- Appui les chefs de projets dans le remplissage de leurs rapports financiers mensuels
- En lien avec le CF / Adjoint RAF, prépare les rapports internes et externes (bailleurs de fonds) des projets de son portefeuille
- Sous la supervision du CF / Adjoint RAF, prépare et accompagne les audits ou les contrôles éventuels des projets de son portefeuille
- Prépare les exercices budgétaires mensuels et semi-annuels des projets en lien avec le RAF (budget initial, budget révisé et prévisions d’atterrissage)
Télécharger l'avis complet en PDF : https://jaoguinee.com/archive/wp-content/uploads/2024/09/Charge.e-Finances_USP-GN_Fiche-de-Poste_092024.pdf
Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature comprenant un cv et une lettre de motivation et deux références professionnelles incluant contacts mails et téléphoniques à travers le lien ci-après :
https://expertise-france.gestmax.fr/11854/1/charge-e-finances-usp-guinee-h-f/fr_FR
Description du poste : Description
Avis de recrutement
Nombre de Poste : 1
Lieu Mamou (36 mois)
Intervention Officer Gouvernance Locale (h/f/x) – Guinée
Programme de coopération Guinée – Belgique 2024-2027
Projet Agriculture Durable
Enabel est l'agence belge de coopération internationale. Notre mission est d'œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.
Nous avons plus de 20 ans d'expérience dans divers domaines allant de l'éducation et des soins de santé à l'agriculture, en passant par la protection de l'environnement, la numérisation, l'emploi, la paix et la sécurité. L'expertise de notre agence fédérale est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l'Union européenne, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous collaborons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions de recherche et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d'autres domaines.
Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
Enabel est présente en Guinée depuis 2016. L’Agence a un bureau de Représentation a? Conakry et deux bureaux en région (Kindia et Mamou).
Contexte
Le nouveau programme de coopération 2024-2027 en Guinée (34M €) vise à renforcer la résilience économique, sociale et particulièrement des jeunes et des femmes, permettant un développement humain durable en Guinée. Il est mis en œuvre à travers 4 projets :
Agriculture durable pour soutenir la sécurité alimentaire ;
Insertion économique des jeunes et des femmes ;
Autonomisation des femmes, leadership féminin, santé sexuelle et reproductive et VBG;
Facilité pour accompagner les fragilités, l’innovation et les dynamiques territoriales ;
Les projets se déploieront sur l’axe Conakry, Kindia et Mamou avec une concentration sur les zones où les opportunités d’emplois et l’entrepreneuriat sont identifiées. Les projets aborderont, de manière transversale, les thématiques du genre et l’inclusion, le changement climatique et l’environnement, l’innovation, la digitalisation et le travail décent.
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Agriculture durable, nous recrutons un.e Intervention Officer Gouvernance Locale.
Description de la fonction :
MERCI DE CLIQUER SUR CE LIENS POUR LA DESCRIPTION DE POSTE : Intervention Officer Gouvernance Locale Détails du poste | Enabel
Votre profil
Niveau de formation requis
Bac+4/Bac+5 en agronomie, économie, sociologie ou équivalent,
Formations complémentaires en gestion des territoires et/ou en approches participatives type MARP
Expériences et compétences requises
Expérience de 3 ans dans un poste équivalent ;
Compréhension étendue des enjeux et acteurs des processus de décentralisation et de l’ administration territoriale en Guinée ;
Connaissance des approches participatives, de co-création et d’appui aux initiatives citoyennes et engagement du secteur privé etc ;
Familiarisé avec la gestion axée sur les résultats et les outils de planification ;
Connaissance des théories du changement ;
Connaissances dans la gestion des savoirs et capitalisation ;
Connaissances des acteurs du développement économique local ; méthodes, approches et techniques de renforcement de capacités des acteurs privés et publics ;
Compréhension étendue des questions relatives à l’agriculture, à la gestion des ressources naturelles, l’adaptation au changement climatique ;
Très bonnes compétences en matière d’animation, de sensibilisation, de coaching, de mise en relation multi-acteurs ;
Bonnes compétences analytiques et de réseautage. Être orienté vers les solutions, créatif, flexible, autonome, et capable de travailler en équipe ;
Très bonne connaissance du français (écrit et oral), maitrise d’au moins une des langues nationales serait un atout.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
Une fonction passionnante, intéressante, diversifiée dans un environnement international.
Un contrat de travail à durée indéterminée lié à la durée du projet basé à Mamou avec des déplacements dans les zones d’intervention du projet.
Un package salarial selon les années acquises et justifiées comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes de catégorie 5, complété des éléments suivants : pécule de 13ème mois, couverture 90 % d’assurance santé ; primes mensuelles de transport et de logement.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans.
Intéressé.e ?
Postulez, au plus tard le 20/09/2024, ici IO Gouvernance locale (enabel.be) et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation et le diplôme le plus élevé.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-après IO Gouvernance locale (enabel.be) seront prises en considération et seul (s) les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests.
« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout critère autre que les compétences ».
«L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines».
Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre. Prière de postuler seulement si votre profil correspond aux critères !
Description du poste : AUDICO lance un avis de recrutement de cing(5) chefs d'antenne H/F, Plus de
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Description du poste : COMPTABLE (H/F)
Lieu de travail: Faranah
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
SOS Villages d'Enfants, fondée en 1949 par Hermann Gmeiner, est la plus grande organisation non gouvernementale au monde dont l'objectif est de soutenir les enfants et les jeunes privés de soins parentaux ou risquant de les perdre.
La négligence, la maltraitance et l'abandon d'enfants sont partout. Beaucoup de familles risquent d'être séparées. Dirigés localement, nous travaillons dans plus de 130 pays et territoires pour renforcer les familles qui sont sous pression afin qu'elles puissent rester ensemble. Lorsque cela n'est pas dans l'intérêt supérieur d'un enfant ou d'un jeune, nous fournissons des soins de qualité en fonction de leurs besoins uniques.
En collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement favorable.
En Guinée, SOS Villages d’Enfants est présente actuellement à Conakry, Kankan, N’Zérékoré et Labé.
Contexte du poste : Pour la réalisation d’un de ses futurs projets notamment dans la zone de Faranah, sous réserve de l’approbation du bailleur, SOS Villages d’Enfants en Guinée recrute un (01) Comptable.
1. Responsabilités du poste :
A.Responsabilités pour la mise en œuvre, le suivi et la gestion du programme
Participe aux exercices de planification et de budgétisation annuel et semestriel de l’équipe programme
Veille au respect des procédures comptables et financières
Facilite la gestion administrative et logistique du programme
Facilite la réalisation des dépenses en respectant les procédures
Assure la gestion du compte bancaire du programme
Tient à jour la comptabilité du programme et assure une bonne gestion
Veille à la gestion et l’archivage des pièces comptables
Oriente l’équipe programme sur les procédures, l’éligibilité des dépenses, la gestion efficace et efficiente du programme
Assure le suivi financier en collaboration avec la Coordination locale et l’équipe programme
Vérifie, partage et participe à l’analyse des rapports financiers
Participe à la préparation des audits du programme.
B.Responsabilités en matière de sauvegarde de l’enfant et du jeune et la Prévention du harcèlement, de l'exploitation et des violences à caractères sexuels
Participe aux formations en sauvegarde de l’enfant et HEAS y compris les formations en ligne développées par SOS Villages d’Enfants et met en œuvre les acquis des formations ;
Signale les abus sur enfants conformément au dispositif en vigueur à SOS Villages d’Enfants en Guinée ;
S’assurer que ses activités sont conduites en conformité avec les normes de sauvegarde des enfants et des jeunes et de la prévention contre harcèlement, l’exploitation et les violences à caractère sexuel de SOS Villages d’Enfants ;
Lit les normes SOS en matière de sauvegarde des enfants et des jeunes, prévention du harcèlement, de l'exploitation et des violences à caractère sexuel, le Code de conduite et s’y conforme ;
Assure l’orientation/information des fournisseurs locaux et autres prestataires de services sur la sauvegarde et le PHEAS ;
S’assure de l‘application et du respect de la politique de sauvegarde et le PHEAS par les fournisseurs et prestataires.
2.Principales tâches
Planning
Veille au respect des calendriers établis dans le domaine de la comptabilité et des finances ;
Participe aux activités annuelles de planification, de budgétisation, via les outils prévus (PA et TdB).
Cadrage methodologique et technique
Exploite et partage avec l’équipe le suivi financier mensuel ;
Facilite la compréhension des documents et données comptables & financiers pour l’équipe ;
Propose des outils dans le domaine financier à l’équipe ;
Participe aux rencontres techniques avec l’équipe et les collègues et partenaires externes ;
Accueille et participe aux missions de supervision de la direction nationale et de l’AT PACOPE ;
Assure la mise en œuvre des recommandations données par la Direction nationale.
Participation à la mise en œuvre des activités
Assure une gestion efficace et transparente de la trésorerie ;
Elabore des états justificatifs de demande de fonds et les transmets dans le délai au Bureau National ;
Prépare et vérifie les demandes d'approvisionnement de la petite caisse et la réception de fonds ;
Exécute les dépenses validées selon les procédures ;
Participe aux rencontres d’équipe hebdomadaires et mensuelles de suivi des activités ;
Analyse avec les équipes l’avancement du programme et produit les données comptables et financières tout en expliquant les écarts sur les sous ou sur consommations si nécessaires.
Gestion comptable, financière et budgétaire selon la méthode de gestion axée sur les résultats
Prépare et vérifie avec le Coordonnateur (cosignature) les justificatifs de dépenses (respect des procédures, éligibilité, effectivité de la dépense et de son montant, qualité de la pièce justificative) ;
Tient la comptabilité selon les procédures de SOS VE, la mise à jour quotidienne des documents et pièces comptables, la qualité et la saisie dans Navision à temps ;
Tient à jour les outils de suivi financier, les journaux de banque et de caisse, ainsi que tous les autres documents financiers ;
Accompagne les agents PE, RE et Coordinateur pour la budgétisation ;
Alerte pour l'exécution du budget en cas de dépassement ou sous consommation budgétaire ;
Participe à l’analyse et l’explication des écarts budgétaires ;
Contribue à la mise à jour du TDB et à sa cohérence avec Navision & le fichier de suivi financier ;
Assure le respect de toutes les échéances en gestion comptable et financière ;
Tient la caisse et assure les mouvements de fonds
Paie les prestataires/fournisseurs selon les moyens de paiement en vigueur (chèque, Virement, espèce, etc.) ;
Etablie les rapprochements bancaires mensuels,
Vérifie mensuellement la concordance entre la caisse et le journal de caisse ;
Analyse les comptes d’attentes après chaque clôture mensuelle, met à jour le fichier d’analyse et le transmet au comptable sénior dans le délai imparti.
Suivi-évaluation-audit
Veille à la qualité et l’effectivité des pièces comptables transmises pour les audits, contrôles et évaluations ;
Analyse l’exécution budgétaire à travers le fichier de suivi budgétaire ;
Participe à la justification des écarts de planification et des dépenses ;
Participe à l’organisation des évaluations externes (mi-parcours, fin de programme), des audits internes et externes et des missions de contrôles & supervision de la direction nationale.
Rapportage
Rempli et transmet au Coordonnateur Local et au comptable sénior le fichier du suivi financier mensuel ;
Consolide, vérifie et envoie le budget révisé et annuel au Coordonnateur Local ;
Extrait les rapports financiers trimestriels de Navision et fait le rapprochement avec le suivi financier ;
Participe à la rédaction de la partie financière du rapport narratif semestriel et annuel et des autres rapports dans sa compétence ;
Scan l’ensemble des pièces comptables, les archive et les charges dans la plateforme SharePoint et transmets les pièces physiques à la direction nationale ;
Participe à la révision et finalisation des rapports et différents documents financiers ;
Participe activement aux sessions de révisions budgétaires du programme.
Administration
Gère les immobilisations et procède à l’inventaire physique annuel à travers un rapport ;
Etiquette l’ensemble des immobilisations acquises au compte du programme ;
Met à jour le fichier de suivi des immobilisations ;
Assure la gestion administrative : courriers, etc.
Capitalisation/leçons apprises
Accompagne l’équipe pour l’estimation des coûts et le suivi ;
Met à la disposition des personnes chargées de la capitalisation l’appui administratif, financier et logistique nécessaire pour les activités de collecte de données, etc. ;
Facilite les paiements en respectant les procédures.
Organisation et gestion d’équipe
Supervise le personnel de service ;
Assure l’orientation des nouveaux personnels comptables et financières.
Relations hiérarchiques
Il/Elle sera sous la supervision administrative du Coordinateur (trice) du projet de renforcement de la famille de Faranah et la supervision technique du Comptable Senior.
Qualification et Compétences requises
Niveau d’études : Bac+3 en comptabilité / gestion / finance ou équivalent (BTS en comptabilité avec trois (3) années ans d’expériences pertinentes en comptabilité) ;
Deux (2) années d’expérience dans le domaine de la comptabilité et/ou des finances ;
Connaissances approfondies dans le domaine de la comptabilité – finance des organisations internationales ;
Avoir exercé la comptabilité pour des projets de développement et social serait un atout ;
Avoir une bonne compréhension et connaissance du développement communautaire ;
Avoir le sens du contact, de la diplomatie et de la patience ;
Être capable de travailler sous pression et agir avec calme face à des situations difficiles ;
Avoir le sens de l’écoute et la capacité d'exprimer des idées avec assurance ;
Savoir faire preuve de discrétion, de courtoisie et d’intégrité ;
Savoir écrire et parler en français et parler couramment au moins une langue locale du milieu ;
Être ouvert.e à l'apprentissage et au développement personnel continus ;
Être prêt.e à vivre la philosophie de SOS : s'identifier aux valeurs, à la vision et à la mission de l'organisation et mettre en pratique les principes et les normes
Être prêt.e à vivre la philosophie de SOS : s'identifier aux valeurs, à la vision et à la mission de l'organisation et mettre en pratique les principes et les normes.
Ne pas avoir été impliqué.e dans un incident de sauvegarde de l’enfant et/ou d’abus, de harcèlement sexuel en tant qu’auteur.
Nous offrons:
Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;
Possibilité d'apporter une contribution significative et positive ;
Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ;
Conformément à la politique de protection de l'enfance de l'organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.
Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature, doivent uniquement comprendre un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Guinée.
Date limite de réception des dossiers est fixée au 21/09/2024. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire
et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.
Compte tenu du nombre de candidature que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. Seul(e)s les candidats retenu(e) seront contacté(e)s.
SOS Villages d’Enfants en Guinée se resserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis.
Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire
et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.
Ce poste implique de travailler avec une ONG Internationale engagée en faveur des enfants et des droits de l'homme et est soumis à des contrôles stricts de recrutement à moindre risque. Le candidat
retenu devra se soumettre à des contrôles de recrutement plus sécurisé, y compris des contrôles de police
et un formulaire d'auto-déclaration, afin de vérifier son aptitude à travailler avec des enfants et des adultes.
Ce que nous représentons
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute
forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.
SOS Villages d'Enfants s'engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L'organisation interdit
le harcèlement, l'exploitation et les violences à caractère sexuel par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d'Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d'exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l'exploitation et les abus sexuels.
En outre, SOS Villages d'Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude
L'organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement !!
Pour postuler cliquez sur le lien suivant : https://carrieres-sos-kd.icims.com/jobs/1928/avis-de-recrutement-pour-le-poste-de-comptable%2c-faranah/job?utm_medium=referral&utm_source=impactpool&mobile=false&width=1140&height=500&bga=true&needsRedirect=false&jan1offset=60&jun1offset=120
Description du poste : Description de la mission
MISSIONS
Les missions confiées au/à la Chargé.e Finances :
Gestion de la comptabilité
- Assure l’adéquation entre les journaux comptables et les journaux de trésorerie des projets de son portefeuille de projets
- S’assure du bon enregistrement des dépenses de son portefeuille projet dans la comptabilité (générale et analytique) : libellés, codes comptables, code analytique, lettrage, taux de change…
- Participe, sous la supervision du CF / Adjoint au RAF, à la réalisation des clôtures comptables
- Participe, sous la supervision du CF / Adjoint au RAF, au respect de la politique d’archivage des pièces comptables
Gestion financière
- S’assure des informations contractuelles et financières disponibles
- Prépare et suit les suivis financiers selon le format établi chez Expertise France
- Vérifie les suivis financiers mensuels (imputation des dépenses, consommation, prévisions, etc.) des projets en lien avec les chefs de projet
- Appui les chefs de projets dans le remplissage de leurs rapports financiers mensuels
- En lien avec le CF / Adjoint RAF, prépare les rapports internes et externes (bailleurs de fonds) des projets de son portefeuille
- Sous la supervision du CF / Adjoint RAF, prépare et accompagne les audits ou les contrôles éventuels des projets de son portefeuille;
- Prépare les exercices budgétaires mensuels et semi-annuels des projets en lien avec le RAF (budget initial, budget révisé et prévisions d’atterrissage)
Paiements siège
- Vérifie la conformité des justificatifs avant traitement des demandes de paiements des projets
- Etablit les Bons à Payer pour les dépenses projets
Contrôle interne
- Met en application le contrôle interne au sein des projets (transmission des procédures, suivi de leur appropriation, participation à l’amélioration des pratiques opérationnelles en termes comptable financier…)
Archivage
- Met en œuvre la procédure d’archivage pour ses dossiers qui concerne les Finances
Compte tenu des fonctions exercées par l’intéressé.e et de son renforcement de capacité opéré au sein du pôle Administratif, Comptable et Financier, ce descriptif de poste ne saurait être exhaustif.
Description du projet ou contexte
Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :
- Gouvernance démocratique, économique et financière ;
- Paix, stabilité et sécurité ;
- Climat, agriculture et développement durable ;
- Santé et développement humain.
Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.
SITUATION/POSITION : Direction des Opérations
Au sein de l’Unité de Support Projets (USP) EF en Guinée, le/la Chargé.e Finances, basé.e à Conakry, est placé.e sous la responsabilité hiérarchique du RAF.
Il /Elle a un lien fonctionnel avec l’ensemble de l’équipe administrative, comptable et financière de l’USP :
- Un Chargé Financier / Adjoint au RAF qui assurera un rôle de supervision de/de la CF
- Une CF
- Une Chargée Administratif et Comptabilité
- Une Assistante Administratif et Comptabilité.
Il/elle assure le suivi financier et les exercices budgétaires des projets d’Expertise France en Guinée et est également en charge de la production des rapports bailleurs, des clôtures comptables et des audits de projets.
Profil souhaité
Diplôme / Expérience
- Master en administration, comptabilité et finances, économie, coopération internationale ou tout autre diplôme équivalent ;
- Expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire dans le domaine de la coopération / développement / humanitaire ;
- Excellente maitrise du pack Office, notamment Excel et autres logiciels bureautiques ;
- La maitrise du logiciel de comptabilité Sage constitue un atout
- Connaissance des dispositifs et procédures des bailleurs internationaux.
Aptitudes
- Intégrité, Rigueur et sens de l’organisation
- Capacités de communication et de rédaction
- Patient.e et réactif.ve
- Sens des responsabilités
- Sens de l’autonomie, esprit d’initiative, flexibilité
- Capacité à travailler sous pression
- Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel
Informations complémentaires
Informations complémentaires
- Conditions de travail : poste basé à Conakry (quartier Camayenne ,Dixinn)
- Type de contrat : CDD de droit guinéen
- Rémunération : selon profil/ expérience
Date limite de candidature : 20/09/2024 12:00
Description du poste : Description de l'emploi
RITM12361816
Un (e) Officier Santé et Sécurité
Un milieu inclusif pour tous
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.
Au sujet du poste
Nous sommes à la recherchons d’un (e) Officier Santé/Sécurité pour appliquer les normes de Rio Tinto pour le projet Simandou en la matière, ainsi que pour continuer à améliorer notre performance HSEC et atteindre notre objectif Zéro préjudice.
Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l'identité de notre entreprise.
Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous
Poste basé à Canga (Beyla), ouvert aux Candidats Guinéens uniquement avec un contrat de travail local.
Relevant du Conseiller Santé/Sécurité, il/elle aura les responsabilités suivantes
Effectuer les audits / interactions / les inspections ponctuelles pour surveiller le succès de l’application des normes de santé/sécurité, et recommander les domaines dans lesquels les travaux devraient être effectués et les améliorations à apporter ;
Entreprendre les évaluations de risques avant d’effectuer les tâches, les évaluations de la qualité (JAI et Take 5) et mettre en œuvre les contrôles identifiés, en utilisant la hiérarchie des contrôles ;
Soutenir l’application des normes de santé/sécurité Simandou sur tous les sites (Conakry/Canga) tout en participant aux séances d’évaluation de risques en s’assurant que les procédures et les travaux entrepris sont conformes aux exigences HSEC décrites dans le système de gestion HSEC Simandou ;
Encadrer une équipe de représentants de santé / sécurité des parties contractantes et des inspecteurs, tout en partageant régulièrement les informations avec elles, y compris les équipes de santé/sécurité et d’exploitation, concernant la coordination des plans et l’amélioration de la performance en matière de santé/sécurité ;
Recueillir les rapports de sante /sécurité et ceux des activités hebdomadaires de divers départements en veillant à ce que les obligations environnementales en général soient respectées et veiller à ce qu’aucune activité causant ou susceptible de causer les dommages à l’environnement ne soit entreprise ;
Ce que vous apporterez
Avoir un diplôme universitaire ou professionnel en santé /sécurité ou similaire ;
Avoir 2 à 3 ans d’expérience en santé /sécurité, (une expérience de l’entreposage, du transport, de la construction et de l’exploitèrent minière est souhaitable).
Avoir de bonnes compétences en communication écrite/orale de préférence bilingue (Français /Anglais) et les connaissances pratique des applications Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint)
Avoir la passion pour les activités sur le terrain avec des compétences en résolution de problèmes et en matière d’organisation.
Avoir un permis de conduire biométrique pour les véhicules légers à quatre roues motrices.
Votre contribution
Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
Le respect des autres et des principes d’inclusion
Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.
Pour postuler à cet avis de recrutement, veuillez cliquer sur le lien : https://riotinto.csod.com/ux/ats/careersite/6/requisition/100814/application?c=riotinto&jobboardid=0#1
Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.
Description du poste : Description de l'emploi
RITM12376054
Un (e) Analyste Gestionnaire Note de Frais
Un milieu inclusif pour tous
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.
Au sujet du poste
Nous sommes à la recherche d’un(e) Analyste Gestionnaire Note de Frais pour assurer la correcte mise en œuvre des procédures et politiques en matière de note de frais, la vérification de la conformité des demandes de fonds pour les missions et activités externes.
Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l'identité de notre entreprise.
Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.
Poste basé à Conakry, ouvert aux candidats Guinéens uniquement et un contrat de travail local.
Relevant du Manager Comptes Fournisseurs, il/elle aura les responsabilités suivantes
Effectuer le suivi régulier des notes de frais en attente d’approbation par les N-User, et effectuer les relances nécessaires ;
Veiller à la bonne imputation comptable des transactions approuvées, en établissant les tableaux de bord périodiques des notes de frais ;
Archiver promptement tous les justificatifs de dépenses liées aux notes de frais ;
Veillez au respect des objectifs à atteindre en matière de délais de justification des notes de frais ;
Participer à la clôture comptable mensuelle en veillant au respect des délais ;
Participer à la préparation des audits et assurer la mise en œuvre des recommandations issues de ces audits
Ce que vous apporterez
Être titulaire d’un diplôme d’étude en Comptabilité ou équivalant, avec un minimum d’expérience en gestion de notes de frais ou en comptabilité fournisseurs est requise ;
Être méthodique et disposez d’une bonne capacite de discernement ;
Avoir de très bonne compétence communicationnelle tant à l’oral qu’à l’écrit de préférence bilingue (Français/ Anglais).
Avoir de fortes capacités d’identification et de résolution des problèmes
Avoir des compétences avérées en travail d’équipe, sous pression, être de bonne moralité et rigoureux dans l’application des procédures.
Votre contribution
Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
Le respect des autres et des principes d’inclusion
Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.
Pour postuler à cet avis de recrutement, veuillez cliquer sur le lien : https://riotinto.csod.com/ux/ats/careersite/6/requisition/100814/application?c=riotinto&jobboardid=0#1
Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.
Description du poste : Description
SOCIETE ANGLOGOLD ASHANTI DE GUINEE
SAG SA.
Immatriculée au Registre du Commerce et du Crédit Mobilier de Kaloum
Sous le numéro RCCM/GC-KAL/010.260A/2005
Capital Social : 20.506.670 Dollars US
Koron, le 9 septembre 2024
AVIS DE RECRUTEMENT /MTM/HK/DRH/SAG/2024
La Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe AngloGold Ashanti, cherche des Mécanicien(ne) Tourneurs (Machinists) ; expérimenté(e)s, qualifié(e)s, enthousiastes et motivé(e)s pour le département des Equipements et Engins miniers (HME). La catégorie socioprofessionnelle est AM1.1 selon notre grille salariale actuelle, mais la fonction et la catégorie pourraient être revues à la baisse si les exigences du poste ne sont pas entièrement remplies par le candidat(e)s retenu(e)s. Les titulaires seront directement sous l’autorité d’un Superviseur désigné selon l’organisation et les exigences du travail.
Résumé du Poste :
Les titulaires seront chargé(e)s de fabriquer des pièces de rechange nécessaires à la maintenance et au bon fonctionnement des engins et équipements miniers à l’aide des techniques de fraisage, perçage, meulage, taraudage, etc. Ils/elles veilleront également à ce que toutes les tâches soient exécutées de manière sûre et efficace pour une disponibilité et une fiabilité élevée.
Enfin, Ils/elles veilleront à ce que le lieu de travail et les activités soient en conformité avec les politiques, procédures et normes de santé, de sécurité industrielle et environnementale.
Devoirs et responsabilités :
Sans être exhaustives les tâches et responsabilités sont entre autres :
• Etudier les dessins et les spécifications pour déterminer les matériaux, la méthode, la séquence des opérations ainsi que les réglages des machines appropriées ;
• Produire, fabriquer ou réparer des pièces, des outils et/ou des composants des équipements industriels par fraisage, perçage, meulage, taraudage ou tout procédé d’usinage ou de tour ;
• Intégrer des pièces métalliques fabriquées dans d’autres matériaux au besoin ;
• Vérifier l’exactitude, le jeu et l’ajustement des pièces métalliques fabriquées à l’aide d’instruments de mesure de précision ;
• Réviser et réparer les pièces mécaniques et les équipements ;
•Utiliser de façon optimale des matériaux et des pièces de rechange ;
• Identifier les opportunités pour améliorer la fiabilité et la disponibilité des machines ;
• Contrôler les stocks de tous les consommables indispensables au service ;
• Utiliser du matériel requis et des outils dans la fabrication de dispositifs mécaniques ;
• Etablir et suivre une liste de contrôle des procédures d'inspection ;
• Identifier, corriger les problèmes et anomalies ou les signaler immédiatement au supérieur hiérarchique ;
• Contrôler la qualité des matériaux et d’usinage des pièces selon les spécifications techniques requises ;
• Maintenir les outils et équipements de travail en bon état ;
• Être disponible pour les travaux d’astreinte, de poste et d’urgence ;
• Participer aux initiatives allant dans le sens de la réduction ou de la maîtrise des coûts ;
• S'assurer que les instructions de travail et les documents de contrôle de la qualité sont bien suivis ;
• Maintenir un environnement de travail sûr et propre en respectant les procédures, règles et règlements.
Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnementale :
Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, de sécurité industrielle et environnementale.
Les responsabilités ci-dessus définies exigent de la part du/de la titulaire un engagement certain pour l’amélioration continue en matière de santé, de sécurité industrielle et de gestion environnementale conformément aux politiques, procédures et normes de la SAG et du groupe AngloGold Ashanti.
Conditions d’accès au poste :
Ce poste est ouvert aux Guinéen(ne)s. Les candidatures internes et féminines sont vivement encouragées.
Qualifications, Expériences et Compétences :
Avoir au moins un BTS en mécanique générale-tour ou dans une discipline similaire ;
Une formation spécifique liée au domaine en question serait un avantage ;
Avoir au moins trois (03) ans d’expérience avérée en montage, tournage et maintenance dans une industrie ou un environnement de fabrication ;
Une certification de mécanicien tourneur est considérée comme un avantage certain ;
Avoir une bonne connaissance des machines et outils y compris leur conception, réparation et entretien;
Avoir la capacité d’effectuer plusieurs tâches et tenir des délais contraignants ;
Avoir une bonne capacité organisationnelle et une bonne maitrise du temps de travail ;
Savoir bien utiliser les outils et systèmes de maintenance ;
Être apte pour les travaux de terrain et de poste (de nuit et d’astreinte) ;
Avoir obtenu (ou prouvé) de bon résultat chez le(s) précédent(s) employeur(s) ;
Avoir un bon sens de communication et savoir travailler en équipe ;
Candidatures :
Les candidat(e)s sont prié(e)s d’utiliser le lien ci-dessous pour postuler :
https://careers.anglogoldashanti.com/job-invite/25057/
La date limite pour les candidatures est arrêtée au 1er octobre 2024 à 22 heures précises. Les candidat(e)s peuvent appeler les numéros (de bureau) 1568 ou 1585 pour l’assistance.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Modalités de sélection :
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un test écrit/entretien.
Information Importante :
La SAG ne permet jamais qu’on demande de l'argent en échange d'un emploi ou d’un quelconque service en son sein. Si on vous demande de l'argent en échange d'une offre d'emploi ou si vous soupçonnez une telle activité, veuillez le signaler immédiatement à notre service de sécurité, ou utiliser nos canaux de dénonciation en envoyant un SMS à +27 73 573 8075 ou par e-mail : SpeakupAGA@ethics-line.com ou utilisez l'internet à www.tip-offs.com..
Frederic Youla
Directeur Senior des Ressources Humaines
AngloGold Ashanti Limited
Reg No: 1944/017354/06
Directors: MDC Ramos (Chairperson) A Calderon Zuleta (Chief Executive Officer) (Australian) GA Doran (Chief Financial Officer) (Australian) KOF Busia (Ghanaian) AM Ferguson (British) AH Garner (American) R Gasant SP Lawson (American) MC Richter (American/Panamanian) JE Tilk (Canadian)
Company Secretary: LM Goliath
Requisition ID: 25057
Category: Qualified Trades
Posting Salary: Market Related
Post End Date: Sep 9, 2024
Description du poste : Description
SPECIALISTE RESSOURCES HUMAINES BILINGUE H/F
Profil recherché :
De formation BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Management, Droit Social, avec une expérience minimum de 5 ans dans le développement des compétences ou sur un poste similaire.
Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :
Procéder/participer à la création et à l’évolution des outils de recrutement (tests, expérimentation, etc.) en collaboration avec les responsables des services demandeurs
Effectuer les étapes préparatoires du processus de recrutement
Elaborer le livret de présentation de la société à destination des nouveaux embauchés et le réactualiser
Contribuer à l’élaboration des fiches de fonctions et à la définition des grilles de compétences
Enregistrer les mouvements du personnel (CDI, CDD, Intérimaires, stagiaires, sous-traitance, retraites, etc.)
Traiter les résultats d’évaluations (dépouillement des fiches d’appréciation, analyse des résultats, rédaction d’un rapport, formulation de recommandations en termes de formation, mobilité, évolution professionnelle, etc.)
Identifier les besoins en formation au regard des résultats du système d’appréciation et en collaboration avec les managers
S’assurer du développement des compétences des salariés (formations, gestion de carrière etc.)
Participer activement à la mise en place et au déploiement des différents modules du SIRH (entretiens annuels, formation, etc.)
Rédiger le plan de formation annuel et les termes de référence des actions de formation via les cahiers des charges
Identifier les enjeux et Mettre en œuvre un plan de développement des compétences conformément aux orientations stratégiques de l’entreprise
Analyser les demandes de mobilité horizontale, verticale et transversale
Faire l’évaluation de la performance de ses collaborateurs dans les délais requis
Aptitudes :
Expériences avérées en tant que Spécialiste Ressources Humaines
Bonnes connaissances en Gestion des Ressources Humaines et en Droit du travail Guinéen
Bonne connaissance de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)
Capacité à élaborer et mettre en place des plans de formation adaptés aux besoins de l'entreprise et des salariés
Capacité à évaluer les compétences et les performances des employés
Capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux hiérarchiques
Capacité managériale et respect des engagements
Sens de responsabilité et de confidentialité
Sens de l’analyse, de la persuasion et de l’organisation
Rigoureux, polyvalent, dynamique, mobile, motivé et disponible
Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.) et des progiciels RH
Maitrise du français et de l’anglais (Bilingue)
Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF CAWA1025_SCG au plus tard le 24/09/2024.
Description du poste : LafargeHolcim Guinée recherche un (e) stagiaire COMPTABLE
Pour postuler cliquez sur le lien suivant : bit.ly/4cJN9dQ
Date limite : 13 septembre 2024
Description du poste : B2D Immobilier Guinée est à la recherche d'une Assistante de Direction dynamique et organisée pour rejoindre notre équipe.
Si vous êtes passionné(e) par l'immobilier et doté(e) d'une grande rigueur, ce poste est fait pour vous !
Vos missions principales :
Assurer le secrétariat et la gestion administrative du directeur général
Coordonner les agendas, les réunions et les déplacements
Préparer et suivre les dossiers administratifs
Collaborer avec les différents services pour fluidifier la communication interne
Accueillir et orienter les visiteurs
Profil recherché :
Diplôme en secrétariat, gestion ou tout autre domaine pertinent
Expérience significative en tant qu’assistante de direction
Maîtrise des outils informatiques (MS Office, etc.)
Capacité à travailler en autonomie et sous pression
Sens de la discrétion et de la confidentialité
Postulez dès maintenant à l’adresse suivante : info@b2dguinee.com
Pour plus d’informations, contactez-nous au +224 611 00 74 01.
Rejoignez B2D Immobilier Guinée et participez au développement de projets ambitieux dans le secteur immobilier !
Description du poste : Nous recherchons un Surveillant Général dynamique, motivé, engagée
envers le bien-être des élèves, capable de gérer les aspects organisationnels et disciplinaires
avec efficacité pour notre établissement scolaire secondaire (collège/lycée).
Titre du poste : Surveillant Général du secondaire (Collège/Lycée)
Lieu de travail : Quartier Simanbossia/Commune de Ratoma/Conakry-République de Guinée
Type de contrat : CDD
Temps de travail : Temps plein (08H-17)
Salaire : Discutable
Supérieur hiérarchique direct : Il rend directement compte au Directeur des Etudes
Mission principale :
Le Surveillant Général aura pour principale mission, la supervision et le maintien de la
discipline au sein de l'établissement scolaire secondaire.
Qualifications :
• Etre sortant de l’ISSEG avec BAC+3 en enseignement général au minimum ou toute
autre option similaire ;
• Une formation en supervision et surveillance des établissements scolaires est un atout
majeur pour le poste.
Expériences professionnelles et compétences technique
• Avoir au minimum 3 ans d’expériences dans la surveillance éducative ;
• Capacité à gérer des situations conflictuelles de manière calme et professionnelle ;
• Bonne capacité d'observation et sens de responsabilité ;
• Bonnes compétences en communication et en relation interpersonnelle.
Modalités de Candidature : Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une
lettre de motivation sous plis fermé dans nos locaux à la Direction rh ou par voie électronique
à l’adresse suivante : emile.gbeimyecolebahkane@gmail.com
La date limite pour soumettre les candidatures est le 20/09/2024. Seuls les candidats
présélectionnés seront contactés pour un entretien. Tél : 620 35 49 64
Pour plus d'infos ici: https://drive.google.com/drive/folders/1_qNXUCevh9VCyVqjjxTU0-T1mjLME3GD?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAAR3vuQfv8WEk-l4hhf7Cxy79HeaC-g6lE61eC8qxHvTQbpTDVLv1HAP2wAw_aem_aa6BmW8JZZqyemQVgT92XA
Description du poste : Description de la fonction
Nous sommes à la recherche d'un Technico-Commercial H/F pour le compte de notre client évoluant dans le secteur du Commerce et industrie (flexibles hydrauliques, de la mécanique).
MISSIONS
Le Technico-Commercial est responsable de la prospection, de la vente, et du suivi commercial des produits de flexibles hydrauliques et de composants industriels auprès d'une clientèle professionnelle.
Il ou elle allie compétences techniques et commerciales pour apporter des solutions adaptées aux besoins des clients et développer le chiffre d'affaires de l'entreprise.
ACTIVITES ET TACHES PRINCIPALES
Les principales activités et tâches du Technico-Commercial sont les suivantes :
Prospection et Développement Commercial :
Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels (industries, maintenance, constructeurs, etc.) ;
Développer et fidéliser un portefeuille clients existant ;
Analyser les besoins des clients et proposer des solutions techniques adaptées.
Vente de Produits :
Promouvoir et vendre une gamme de flexibles hydrauliques, raccords, composants et autres équipements industriels ;
Réaliser des offres commerciales et négocier les conditions de vente (prix, délais, modalités de paiement) ;
Suivre les commandes jusqu’à la livraison et s’assurer de la satisfaction client.
Conseil Technique :
Apporter un soutien technique aux clients pour l’utilisation et l’installation des produits ;
Réaliser des études de faisabilité et des diagnostics techniques en collaboration avec les équipes internes ;
Participer à des formations pour rester à jour sur les innovations produits et les normes techniques.
Gestion Administrative :
Assurer le suivi administratif des ventes (devis, bons de commande, facturation) ;
Maintenir à jour les informations clients dans le CRM de l'entreprise ;
Préparer des rapports réguliers sur l’activité commerciale et les performances de vente.
Veille et Participation aux Événements :
Participer à des salons professionnels, foires, et événements pour promouvoir les produits de l’entreprise ;
Effectuer une veille concurrentielle et technologique pour anticiper les tendances du marché.
COMPETENCES ET EXIGENCES DU POSTE
Formation : Bac+2 à Bac+5 dans le domaine commercial ou technique (BTS/DUT en Génie mécanique, Commerce, etc.).
Expérience : Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le domaine des flexibles hydrauliques, de la mécanique, ou des composants industriels.
Compétences techniques : Connaissance des produits hydrauliques et des composants industriels.
Compétences commerciales : Excellente capacité à négocier et à convaincre.
Forte orientation client et résultats.
Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, bon relationnel, esprit d’équipe.
Outils informatiques : Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels de CRM.
SUPERIEURE HIERARCHIQUE
Le Technico-Commercial sera sous la supervision du Responsable Commercial / Directeur des Ventes.
Pour postuler rendez-vous sur : https://shorturl.at/OkVGA, envoyez votre CV par e-mail à job@trustafrica-rh.com en indiquant clairement le titre et le réference du
poste en objet.
Go Africa Online : un précieux allié pour votre recrutement
Le site Go Africa Online propose un moteur de recherche d’offres d’emploi pensé pour faciliter votre quête du poste idéal. Vous pouvez affiner les annonces en fonction de plusieurs critères :
- Localisation : Conakry, Labé, Kankan, Boké, Kindia, etc.
- Type de poste : chargé de communication, technicien informatique, commercial, comptable…
- Nature du contrat : CDI, CDD, Stage, Apprentissage, etc.
- Niveau d’expérience requis
- Temps de travail : temps complet ou temps partiel
- Entreprise ciblée
Comment postuler ?
Après avoir filtré selon vos préférences, consultez les offres disponibles et déposez directement votre candidature via la messagerie intégrée du site. L’un des atouts majeurs de Go Africa Online est que les recruteurs peuvent consulter votre profil de membre pour en savoir plus sur votre parcours.
Bon à savoir : Pensez à soigner votre profil : ajoutez votre CV, précisez vos compétences, mettez en avant vos expériences pertinentes et n’hésitez pas à joindre un portfolio si votre métier s’y prête.
Multipliez vos chances grâce à une présence en ligne dynamique
Outre son rôle de plateforme d’emploi, Go Africa Online se présente également comme un réseau social professionnel. Vous pouvez :
- Suivre les entreprises qui vous intéressent et rester informé de leurs actualités
- Interagir avec leurs contenus (commentaires, partages)
- Publier vous-même des articles ou actualités liées à votre domaine d’expertise
Ces interactions vous aideront à développer un réseau solide et à vous forger une image professionnelle positive. Les recruteurs apprécieront davantage un candidat qui démontre sa proactivité et son intérêt pour le secteur.
Le processus de recrutement en Guinée : ce qu’il faut savoir
Un CV convaincant et une lettre de motivation adaptée
De nombreuses entreprises en Guinée privilégient les profils présentant une candidature précise et soignée. Créez un CV qui met en avant vos compétences clés et vos accomplissements professionnels marquants. Rédigez une lettre de motivation spécifique au poste proposé : montrez que vous avez compris la mission de l’entreprise et que vous êtes prêt à y contribuer.
Si vous utilisez des modèles ou des outils d’IA, personnalisez-les pour que vos documents reflètent votre personnalité et votre valeur ajoutée. Les recruteurs guinéens reçoivent souvent de nombreuses candidatures ; l’originalité et la sincérité sont donc de véritables atouts.
L’entretien d’embauche
Lorsque vous décrochez un entretien, préparez-vous en amont :
- Informez-vous sur l’histoire et la vision de l’entreprise
- Repérez ses principaux secteurs d’activité et ses zones d’intervention
- Notez ses projets phares et ses éventuels partenariats
Le jour de l’entretien, adoptez une tenue conforme aux habitudes de la structure et soyez ponctuel. Une bonne connaissance de l’organisation et une présentation soignée constitueront un signe de motivation et de respect pour votre interlocuteur.
Conseils pratiques pour optimiser votre recherche d’emploi en Guinée
- Entretenir un réseau : Participez à des conférences, salons professionnels ou meetups pour nouer des contacts et repérer des opportunités encore confidentielles.
- Mettre à jour régulièrement son CV : Intégrez vos dernières expériences et compétences, et adaptez la présentation à chaque nouvelle candidature.
- Bien se préparer aux entretiens : Entraînez-vous à répondre aux questions habituelles et renseignez-vous sur l’actualité de l’entreprise pour faire la différence.
- Valoriser les réseaux sociaux professionnels : En plus de Go Africa Online, pensez à soigner votre e-réputation sur les autres plateformes afin de gagner en visibilité.
Les tendances actuelles du marché du travail à Conakry et en Guinée
Le marché de l’emploi guinéen se caractérise par plusieurs secteurs en pleine croissance :
- Mines et ressources naturelles : Le pays regorge de bauxite, d’or et de diamants, ce qui attire de grands groupes miniers et génère de nombreux emplois techniques et administratifs.
- Agriculture et agro-industrie : La Guinée étant riche en terres cultivables, ce domaine offre des perspectives dans la production, la transformation et la distribution.
- Services financiers : Les banques et microfinances locales se développent pour accompagner les entrepreneurs et stimuler l’économie.
- Télécommunications et TIC : L’essor du numérique favorise la création de startups et l’implantation de sociétés spécialisées en solutions technologiques.
Les entreprises recherchent des profils adaptables, capables d’évoluer dans un contexte en constante mutation. Les compétences en management, innovation et communication sont particulièrement appréciées.
En bref, mener une recherche d’emploi en Guinée demande de la rigueur, de la persévérance et un regard attentif sur l’actualité du marché. Grâce à Go Africa Online et à une présence professionnelle soignée, vous multiplierez vos opportunités de décrocher un poste à la hauteur de vos ambitions. Bonne chance !
Est-il judicieux de relancer un recruteur guinéen après un entretien ? 
Comment attirer les meilleurs talents pour nos postes vacants en Guinée ? 
Les initiatives pour améliorer l’accès à l’emploi en Guinée grâce aux annuaires professionnels 
Les entreprises qui recrutent en Guinée via les annonces en ligne