Recherche d'emploi en Guinée : opportunités et conseils

Description du poste : Nous recrutons pour le poste ci-dessous



Coordinateur National Développement des partenariats Institutionnels (IPD)/ (H/F)



Bureau National de Coordination



Les candidatures féminines sont fortement encouragées



SOS Villages d'Enfants, fondée en 1949 par Hermann Gmeiner, est la plus grande organisation non gouvernementale au monde dont l'objectif est de soutenir les enfants et

les jeunes privés de soins parentaux ou risquant de les perdre.



La négligence, la maltraitance et l'abandon d'enfants sont partout. Beaucoup de familles risquent d'être séparées. Dirigés localement, nous travaillons dans plus de 130

pays et territoires pour renforcer les familles qui sont sous pression afin qu'elles puissent rester ensemble. Lorsque cela n'est pas dans l'intérêt supérieur d'un enfant

ou d'un jeune, nous fournissons des soins de qualité en fonction de leurs besoins uniques.



En collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens

dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les

enfants puissent grandir dans un environnement favorable.



En Guinée, SOS Villages d’Enfants est actuellement présente à Conakry, Kankan, N’Zérékoré et Labé.



Résumé du poste:



Le Coordinateur National Développement des partenariats Institutionnels (H/F est chargé(e) de mobiliser les fonds auprès des bailleurs institutionnels pour SOS Villages d’Enfants

en Guinée en travaillant avec l’équipe Programme et l’équipe de management.



Il/Elle s’assure que les objectifs en matière de mobilisation de fonds IPD sont atteints en soumettant des projets de qualité, non seulement aux bailleurs institutionnels mais

également aux entreprises locales. Il/Elle peut soumettre des projets à des entreprises internationales avec l’accord de la Direction Développement de Fonds et Communication

Afrique de l’Ouest, du Centre et du Nord (WCNA).



Principales tâches et responsabilités :



Collecte de fonds et liaison avec les bailleurs



Identifier les opportunités de partenariat institutionnel au niveau national local (auprès entreprises, des donateurs individuels, des organisations bilatérales, multilatérales,

internationales et des ambassades et fondations)

Coordonner avec l'équipe Programme afin de mener des évaluations et des études de faisabilité qui renseignent la conception des projets. Mener des recherches approfondies et

pertinentes pour la conception de projets

Coordonner et rédiger des propositions de projets et faire le lien entre le Programme, les Finances et les soumettre aux bailleurs institutionnels potentiels

Développer et entretenir de bonnes relations avec les bailleurs et les donateurs en assurant une communication régulière, le partage d’expériences et un reporting efficace

Travailler avec le Coordinateur Marque Communication, être le lien entre SOS Villages d’Enfants et les bailleurs de fonds ainsi que les donateurs, notamment dans la gestion

des contrats de financement institutionnel. Assurer une communication régulière avec les bureaux internationaux et régionaux de SOS Villages d’Enfants

Pendant la mise en œuvre des projets, coordonner, suivre et évaluer la qualité des rapports soumis aux bailleurs, en s'assurant que les exigences de ceux-ci sont satisfaites.

Préparer et soumettre des mises à jour mensuelles et des rapports trimestriels des activités IPD au bureau régional.

Gestion des contrats :



Assurer la gestion des contrats des bailleurs de toutes les subventions institutionnelles (nationales ou internationales avec les PSAs), y compris la préparation des contrats,

l'élaboration des accords de consortium, la conformité avec les règles des bailleurs et la soumission des rapports

Développer et maintenir un mécanisme de gestion des contrats institutionnels

S'assurer que tous les fichiers de financement (électroniques, système et papier) sont complets et tenus à jour

Entreprendre l'administration courante des contrats avec les donateurs sur les sites, y compris la tenue de la documentation relative aux contrats des bailleurs de l'Association Nationale

Établir une relation de travail étroite avec le Département des finances et fournir des conseils pour assurer une synergie dans la budgétisation des donateurs, la gestion des contrats et les rapports.

Stratégie et renforcement des capacités :



Développer et mettre en œuvre une stratégie institutionnelle de collecte de fonds et de partenariat en fonction des besoins de l'AN et veiller à ce qu'elle soit prise en compte dans

les plans nationaux

Examiner et mettre en œuvre les recommandations de l'étude de marché des bailleurs potentiels

Former et soutenir le personnel concerné dans la gestion du cycle de projet et l'approche cadre logique

Renforcer la capacité de collecte de fonds au sein de l'équipe du programme, en formant le personnel sur les politiques de financement, les relations avec les bailleurs/donateurs,

les rapports, la gestion des contrats, etc.

Développement de partenariats et création de réseaux



Etablir et maintenir un contact régulier avec les bailleurs en organisant des tables rondes

Négocier la collaboration avec les institutions partenaires et les services gouvernementaux qui appuient l’Association Nationale sous réserve de l'approbation du directeur national

Évaluer et développer des partenariats et des consortiums avec d'autres organisations partageant les mêmes idées en vue de soumettre des appels d'offres pour de grands projets de bailleurs.

Représenter l'Association Nationale dans les réunions au niveau sectoriel (développement et humanitaire / urgence) et autres forums de réseautage et l'utiliser pour développer de manière proactive des partenariats de financement

Participer à des forums de formation et de réseautage IPD régionaux et contribuer au développement de nouvelles stratégies IPD pour améliorer la pratique.

Concernant la sauvegarde de l’enfant et la PHEAS (prévention contre le harcèlement, l’exploitation et les violences à caractère sexuels) :



Participer aux formations en matière de sauvegarde de l’enfant, en PHEAS (prévention contre harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel) y compris les formations en lignes développées par SOS Villages d’Enfants et mettre en œuvre les acquis des formations ;

S’assurer que ses activités sont conduites en conformité avec les normes de sauvegarde de l’enfant et du PHEAS (prévention contre harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel) de SOS Villages d’Enfants et du gouvernement;

Ne pas divulguer les informations confidentielles sur les enfants ou sur les employés SOS;

Signaler les inquiétudes en matière de sauvegarde de l’enfant conformément aux normes en vigueur;

S’assurer que les partenaires sont formés sur la sauvegarde de l’enfant de SOS Villages d’Enfants et que ces partenaires signent des accords comportant des aspects de sauvegarde de l’enfant;

Lire une fois par mois les normes SOS en matière de sauvegarde de l’enfant et le code de conduite et s’y conformer;

Faire obligatoirement signer la déclaration de consentement à toute personne en contact avec les images et informations des enfants;

Signer systématiquement les accords de consentement avec tout partenaire en lien avec le Développement de Partenariats Institutionnels (IPD) entrant en contact avec les enfants.

Suivi et leadership



Utiliser tous les canaux possibles (mail, message SMS, WhatsApp, téléphone, communication orale) de manière proactive pour signaler toute préoccupation liée aux partenariats institutionnels, à la collecte de fonds, à la communication et à la marque ;

Traiter diligemment des dossiers reçus, et ce immédiatement pour les tâches très urgentes, dans la même journée pour les tâches urgentes et deux jours pour les autres dossiers ;

Suivre la mise en œuvre des recommandations de l’audit interne, des supervisions nationales, régionales et internationales concernant le Développement de Partenariats Institutionnels (IPD) et signaler tout manquement de manière proactive au Directeur National ;

S’assurer que les nouvelles normes SOS concernant les partenariats institutionnels sont contextualisées et assimilées par les collaborateurs SOS concernés ;

Lire tous les documents déclarés prioritaires par SOS Villages d’Enfants ;

Exécute toute autre tâche confiée par le Directeur National dans le cadre du service, si la charge de travail le permet ;

Être ponctuel au service et utiliser correctement le système de pointage des présences mis en place ;

Accepte de mener d’autres activités en cas d’urgence (pandémie, guerre, catastrophe naturelle, etc.).

Qualifications et compétences requises :



Maitrise (Bac+4) minimum dans le domaine du développement, et/ou des sciences sociales (sociologie, études du développement, économie) et/ou domaine connexe

Minimum trois (3) ans d’expérience approfondie dans la planification, l'obtention et la gestion de fonds auprès de bailleurs institutionnels ainsi qu'une compréhension approfondie de la programmation du développement

Une compréhension approfondie de la conception et du développement des programmes, en particulier dans les secteurs de l'éducation, de la santé, des moyens de subsistance ou de la protection de l'Enfant

Une compréhension approfondie de la gestion du cycle de projet et des approches adaptées de formations est nécessaire

Avoir des expériences de la collecte de fonds.

Expérience en sciences sociales (recherche) ; le candidat doit avoir une vaste expérience dans la conduite d'évaluations, Leadership et innovation, flexibilité, autonomie et capacité à travailler très rapidement et dans des délais stricts

Excellentes compétences en rédaction de propositions de projets et de rapports destinés aux bailleurs.

Excellentes compétences interpersonnelles, de réseautage et de communication avec la capacité de représenter SOS Villages d’Enfants dans les forums de donateurs, de développer des partenariats avec d'autres ONG.

Expérience en renforcement des capacités du personnel non initié à la mobilisation de ressources dans tous les aspects de la recherche de financement et du respect des contrats.

Capacité à travailler efficacement en équipe pour atteindre les objectifs de mobilisation de ressources.

Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français.

Avoir d’excellentes compétentes en communication écrite et orale en anglais est un plus

Capacité à travailler sous pression et la volonté de travailler des heures flexibles en cas d'urgence

Capacité à travailler en équipe

Sens de l’analyse, rigueur, honnêteté, intégrité, esprit d’initiative

Grandes capacités d’adaptation et excellent relationnel.

Attributs personnels:







Atteinte des résultats



- Encourager les autres à améliorer leurs performances



- Faire preuve de détermination et de ténacité en face des obstacles et persister à les surmonter



- Sensible aux délais.







Courage et confiance



- Etre capable de prendre des décisions difficiles qui pouvant être impopulaires tout en tenant les membres de l’équipe informés.



- Etre Responsable de toutes décisions concernant le développement des partenariats institutionnels.







Capacité technique



- Proposer de nouvelles idées et perspectives qui mènent à des améliorations des projets soumis



- Consulter largement et proposer des idées pour faire avancer une situation ou un problème



- Identifier les problèmes clés dans des situations ou des problèmes complexes.







Accent sur les résultats et l’amélioration continue



- S'assurer que les objectifs sont intégrés dans la gestion quotidienne des programmes de financement



- Identifier les domaines /indicateurs de performance clés qui conduisent au succès de l’organisation et s’assure que ceux-ci sont compris par son équipe.



- Surveiller régulièrement les performances par rapport aux jalons et aux normes et prend des mesures rapides pour gérer les écarts.







Nous offrons:



· Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international;



· Possibilité d'apporter une contribution significative et positive ;



· Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ;



· Conformément à la politique de protection de l'enfance de l'organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.



Dépôt des candidatures



Les dossiers de candidature, doivent uniquement comprendre un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Guinée.

Date limite de réception des dossiers est fixée au 15/09/2024. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.

Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier

judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Compte tenu du nombre de candidature que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. Seul(e)s les candidats retenu(e) seront

contacté(e)s.

SOS Villages d’Enfants en Guinée se resserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis.

Ce poste implique de travailler avec une ONG Internationale engagée en faveur des enfants et des droits de l'homme et est soumis à des contrôles stricts de recrutement à moindre

risque. Le candidat retenu devra se soumettre à des contrôles de recrutement plus sécurisé, y compris des contrôles de police et un formulaire d'auto-déclaration, afin de vérifier

son aptitude à travailler avec des enfants et des adultes.





Ce que nous représentons



SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants.

Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à

tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos

actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite

en justice.



En outre, SOS Villages d'Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude.



L'organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement !

Description du poste : Un (e ) Analyste Santé



Un milieu inclusif pour tous

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.



Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.



Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Au sujet du poste



Nous recherchons Un (e) Analyste en santé pour soutenir le plan de santé et les programmes d’hygiène industrielle sur le projet Simandou. Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous



Postes basés à Canga (Beyla), ouvert aux Candidats Guinéens uniquement avec un contrat de travail local.



Relevant du Conseiller Principal Santé, vous serez responsable de ce qui suit :



Appliquer et promouvoir les valeurs et la politiques HSEC de Rio Tinto ainsi que les principes de ‘’The way we work’’.

Effectuer des échantillonnages d’hygiène industrielle conformément au plan d’échantillonnage du projet tout en effectuant des tests d’aptitude respiratoire et auditive.

Préparer les échantillons à envoyer aux laboratoires pour analyse.

Procéder à l’étalonnage et à l’entretien de l’équipement d’échantillonnage afin de tenir à jour la base de données sur l’hygiène industrielle, préparer des rapports et appliquer des analyses préliminaires.

Enquêter sur les situations de surexposition professionnelle et/ou sur l’incidences des effets néfastes sur la santé, tout en contribuant à la mise à jour de l’évaluation des risques en matière de santé et sécurité d’hygiène.

Travailler avec les équipes du site pour s’assurer qu’elles ont pris en compte les risques pour la santé dans leurs activités professionnelles en utilisant des outils de gestion des risques tels que JHA, Take 5, CRM.

Ce que vous apporterez :



Être titulaire d’une qualification tertiaire en matière de santé et de sécurité, d’hygiène industrielle, d’ingénierie ou dans un domaine connexe.

Avoir une bonne connaissance de l’utilisation des équipements d’hygiène et de la suite Microsoft office.

Disposez d’une expérience significative dans des projets de construction et/ou des opérations minières.

Excellentes capacités de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit avec une maitrise parfaite du Français et de l’Anglais.

Savoir être :



Confiance en soi, motivation et sens aigu de l’organisation.

Posséder un permis de conduire biométrique valide et savoir conduire un véhicule léger.

Votre contribution



Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

Le respect des autres et des principes d’inclusion

Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.



Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.



Ce que nous offrons



Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.



Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience

Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles

Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations

Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre

Avantages sociaux favorisant le bien-être

Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto

Programme d’aide aux employés

Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille

Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.



Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.



À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.



Votre milieu de travail

Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.



La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



RITM12336278



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.riotinto.com/job/20944760/un-e-analyste-sant-conakry-gn/?source=LinkedIn

Description du poste : Un (e) Technicien (ne)s IT en Systèmes de Securité

Un milieu inclusif pour tous

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.



Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.



Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Au sujet du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Technicien (ne)s IT en Systèmes de Securité, il/elle aura en charge d’assurer l’installation des systèmes d’alarme et des produits CCTV (contrôle d’accès, caméras de surveillance et de protection, détecteurs de mouvement, contact de porte etc.), tout en Offrant une expérience exceptionnelle à tous nos clients



Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.



Poste basé à Conakry, uniquement ouvert aux Guinéens avec un contrat de travail local.



Relevant du Senior Network Engineer, il/elle aura les responsabilités suivantes :

Former le client sur ses nouvelles installations (armement/désarmement, fonctionnement des détecteurs de mouvements, quoi faire en situation d’alarme etc.) , tout en réglant les problèmes susceptibles de toucher les produits et systèmes de sécurité ;

Évaluer, diagnostiquer, signaler les défectuosités qui nécessitent les réparations, connaître et comprendre les nouveaux produits et services ;

Travailler de façon autonome et aider les autres techniciens sur le terrain ;

Observer et suivre l’ensemble des règles et politiques de l’entreprise en matière de santé / sécurité ;

Informer les clients des travaux qui seront effectués.

Ce que vous apporterez

Avoir un diplôme de niveau bac +4/5 (Master) spécialisé en informatique, réseaux et télécommunications et disposer d’au moins 2 ou 3 ans d’expériences dans un environnement multicuturel de préférence minier ;

Avoir une certification professionnelle des outils comme CISCO et la maitrise de l’anglais constituent un atout majeur ;

Avoir une capacite de gestion des incidents et des problèmes, prise en charge de l’environnement en direct des composants middleware ainsi qu’une bonne connaissance des systèmes d’exploitation ;

Avoir une connaissance des composants d’architecture et de serveur en Microsoft Windows dans diverses plates-formes ;

Avoir une compréhension de la connectivité réseau et des protocoles par rapport à la plate-forme WINDOWS (TCP/IP, WINS, FTP, Telnet, LAN/WAN).

Votre contribution

Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

Le respect des autres et des principes d’inclusion

Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.



Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.



Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.



Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience

Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles

Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations

Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre

Avantages sociaux favorisant le bien-être

Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto

Programme d’aide aux employés

Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille

Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.



Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.



À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.



Votre milieu de travail

Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.



La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.riotinto.com/fr/details-du-poste/20943942/technicien-it-en-systemes-de-securite-conakry-gn/?source=LinkedIn

Description du poste : La Vista Gui Recrute !

Titre du poste : Analyste Crédit

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidature (Curriculum Vitae et Lettre de motivation)

à l’adresse suivante : vistaguirecrutement@vistabankgroup.com

Veuillez indiquer obligatoirement le titre du poste en objet du mail.

**Date limite** : 16/09/2024

Description du poste : Voir la description en image en pj

Description du poste : Profil recherché :

De formation Bac+3/5 en Administration des Affaires, Gestion, Comptabilité, Finances, avec une expérience de 4 à 7 ans

minimum dans la Gestion Hospitalière ou sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Piloter la gestion et les opérations administratives de la Clinique

Tenir les registres détaillés des stocks de fournitures médicales et de bureau

Trouver une orientation stratégique nouvelle pour aider la Direction

Gérer les partenariats et engagements de la Clinique

Mettre en place des tableaux de bord pour le suivi des devis, des factures et des recouvrements

Surveiller l’avancement des activités et faire les compte-rendu

Faire les études et analyses de chaque service pour déterminer les freins

Mettre en place des méthodes d’évaluation de la performance des services et les suivre

Surveiller le budget du département et préparer les rapports précis sur les conclusions

Assurer le suivi des entretiens, formations et des recrutements

Gérer la planification et la bonne exécution des visites

Etablir les procès-verbaux en cas de nécessité

Contrôler les assurances et gérer les contentieux de la Clinique

Faire un reporting régulier des activités à la Direction



Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Responsable Administratif

Connaissances solides en finance et en comptabilité analytique

Connaissances sur les droits fiscaux et de la société

Connaissances approfondies de la réglementation en matière de soins de santé et du vocabulaire médical

Bonnes capacités en gestion administrative

Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais

Capacité de communication et d’organisation

Bonne présentation physique

Être rigoureux, polyvalent, réactif, motivé et disponible

Maitrise du Pack Office (Word, Excel, Power Point, etc.)

Bonne maîtrise du français, l’anglais est un grand atout



Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la

référence du poste REF_CAWA1017_SCG au plus tard le 15/09/2024.

Description du poste : ANGELS BEAUTY recrute une Assistante Commerciale.

Nous sommes une boutique de vente d’articles de beauté, de bien-être et d'acessoires, sise à Lambanyi.

Afin de mieux répondre aux attentes de notre clientèle, nous recrutons une assistante commerciale qui aura pour missions principales :

1. Prendre les commandes via les différents canaux (Whatsapp, Facebook, Instagram, Snapchat, tik tok)

2. Organiser et suivre les livraisons

3. ⁠Créer la base de données clientèle et assurer le Sav

4. Élaborer le reporting des ventes hebdomadaires et proposer des solutions d’amélioration

PROFIL RECHERCHE

* Niveau BAC

* ⁠Expérience similaire dans la vente en ligne

* ⁠Avoir une connaissance des réseaux sociaux serait un plus

COMPETENCES REQUISES

* Aisance orale

* Dynamique

* Capacité à travailler sous pression

* ⁠Respectueuse

* ⁠Esprit d’équipe

* Excellentes aptitudes de communication à l’écrit

Veuillez svp envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à l’adresse mail suivante : ametchis@gmail.com

Description du poste : APPEL À CANDIDATURES



Guinea Alumina Corporation S.A. (GAC) extrait et exporte de la bauxite, le minerai dont on tire l’aluminium. Elle est une filiale

à part entière d’Emirates Global Aluminium (EGA), basée aux Émirats arabes unis. La société procure directement de l’emploi à près de 3200

personnes dont 96 % sont de nationalité guinéenne et exploite une concession minière située dans le nord-ouest de la République de Guinée,

en Afrique de l’Ouest. Une fois extrait, le minerai est acheminé par chemin de fer vers les installations portuaires de la société à Kamsar,

sur la côte atlantique du pays, puis expédié par voie maritime vers les marchés mondiaux. En 2023, les contributions directes de GAC à l’économie guinéenne en termes

de salaires, d’achats locaux, de versements au gouvernement et de contributions sociales s’élevaient à près de 283 millions de dollars. Pour plus d’informations,

rendez-vous sur www.gacguinee.com .



GAC recherche : UN(E) STAGIAIRE EN RÉSEAUX INFORMATIQUES & TÉLÉCOMMUNICATION



Site d’affectation : Kamsar

Date de publication : 3 septembre 2024

Objectif :



Le stagiaire en développement informatique aura pour mission d’assister le département informatique à effectuer toutes les activités liées à

la fourniture et au soutien du réseau GAC et des services de télécommunications, y compris le réseau, la vidéoconférence, la téléphonie IP, les

services de télécommunications. Ce stage offre une opportunité passionnante de contribuer à la transformation numérique de notre

entreprise et nécessite un stagiaire motivé, créatif et désireux d'apprendre.



Tâches principales :



Apporter un support opérationnel dans l’exécution des services liés aux réseaux et télécom-

munications, tels que la satisfaction des besoins de GAC, la mise à niveau des installations existantes et le soutien aux

différentes unités commerciales de GAC.

Effectuer les activités de câblage nécessaires pour soutenir les projets et les améliorations de réseaux et de télécommunications.

Surveiller l’état des composants passifs tout en identifiant de manière proactive les domaines d’amélioration et en recommandant des solutions.



Exécuter des tâches pour le câblage de réseaux et de télécommunications selon les exigences de service.



Assister l’administrateur réseau dans le maintien de la connectivité du réseau et des télécommunications (fibre optique intérieure

et extérieure), câblage structuré pour la voix et les données, câblage extérieur en cuivre pour les téléphones) afin d’assurer une bonne connectivité et

d’optimiser le service.

Qualifications/Compétences



Détenir un diplôme en informatique, réseaux et télécommunications ou dans un domaine connexe en cours ou récemment obtenu.



Avoir une expérience pratique ou académique dans le développement avec Cisco, Palo Alto, Vectra, Fortinet, ManageEngine, ubiquity, Balbix, McAfee.

Connaitre la commutation, le routage, les protocoles de réseau, y compris TCP/IP, DNS, DHCP, VLAN et les technologies de sécurité.

Avoir des connaissances analytiques et de résolution de problèmes.



Avoir une connaissance technique de plusieurs systèmes d’exploitation et opérations d’appli-

cation.



Avoir la capacité d’utiliser des outils, des composants et des accessoires périphériques.

Faire la veille des dernières innovations technologiques liées à l’industrie.

Être capable d’analyser les besoins des utilisateurs et de proposer des solutions appropriées.

Avoir des compétences en communication et travail d'équipe.

Pour postuler :

1. Cliquer sur le lien suivant : https://wkf.ms/4eBuXVO



2. Remplir le formulaire en ligne en sélectionnant l’intitulé du poste : TRAINEE IT NETWORK & TELECOM



3. Joindre votre Curriculum Vitae (CV) et une lettre de motivation

Date limite de dépôt : 10 jours à compter de la date de publication (12/09/2024 à 14 h)



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Important : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Objectif Principal du Poste :



Le Surintendant des Opérations de l'Usine sera responsable de la supervision des opérations quotidiennes de l'usine de traitement, de la supervision des activités opérationnelles des sous-traitants et de s'assurer que les objectifs de production sont atteints. Également responsable de la surveillance de la performance des processus et de la mise en œuvre d'initiatives d'amélioration continue.



Tâches et responsabilités :



· Examinez l'application des normes de sécurité et des pratiques de travail pour le personnel de construction et d'infrastructure en rénovation afin de permettre la gestion et l'atteinte des objectifs de sécurité.



· Coordonner l'exécution des activités de traitement et vérifier que toutes les activités de traitement sont réalisées conformément aux conditions des approbations étatiques et aux engagements de l'Examen public de l'environnement, aux propositions minières, à la Loi sur la sécurité et l'inspection des mines, à la Loi sur les matières dangereuses et à d'autres obligations légales, y compris celles identifiées dans le Registre des obligations qui est élaboré et maintenu par le Département en charge du développement durabilité.



· Fournir une formation, un coaching et un suivi appropriés afin que tous les sous-traitants et consultants soient conscients des exigences légales pertinentes qui doivent être respectées lors de l'exécution du projet.



· Assurez une pleine responsabilité en garantissant une performance efficace de l'usine avec l'équipe d'exploitation et en repoussant les limites des paramètres opérationnels.



· S’assurer que les processus de gestion du changement sont suivis et bien documentés pour tous les projets.



· Fournir des recommandations à la Direction du Processing concernant le contenu et la qualité de tous les travaux dans le département en tenant compte de la sécurité, des ressources et de l'efficacité (en termes de temps, de coût et de productivité) afin que tout changement opérationnel soit intégré dans les lots de Travail.



· Contribuer à l'objectif du Département Processing d'éliminer les déversements d'hydrocarbures et d'eau hypersaline à zéro au sein du Département de Métallurgie.



· Réduire la consommation d'énergie en faisant fonctionner l'usine par unité produite à un taux optimal dans la sphère d'influence.



· Contribuer à l'objectif du Département de traitement d'atteindre zéro incident environnemental rapportable, zéro violation de conformité et aucun événement nécessitant une divulgation publique.



· Montrez l'exemple pour créer un environnement de travail sûr, où les risques sont évalués et gérés, afin que les tâches soient effectuées sans risque de blessure ou de dommage.



· S’assurer que la structure organisationnelle puisse mettre en œuvre la stratégie d'efficacité opérationnelle.



· Communiquez les politiques et procédures aux parties prenantes de manière à garantir une compréhension et une conformité totale.



· Appliquez les réglementations ESG avec une tolérance zéro pour les violations.



· Démontrez un comportement de sécurité conforme à la vision et aux valeurs de KGM et Hummingbird.



· D'autres tâches peuvent être ajoutées si nécessaire par la hiérarchie au besoin.



Connaissances / Compétences



· Gestion de la performance et de l'efficacité des installations.



· Excellente technique de planification de la production.



· Compréhension approfondie de la comptabilité et de la budgétisation métallurgiques.



· Connaissance démontrable des processus métallurgiques tels que, mais sans s'y limiter, la réduction de taille, la flottation, la lixiviation, la désorption et l'élimination des résidus.



· De solides compétences en gestion du temps.



· Bonne compréhension du cycle minier dans son ensemble.



· Doit faire preuve d'un haut niveau d'intégrité.



· Soyez orienté vers les solutions.



Maintenez le professionnalisme.

Capacité à planifier stratégiquement.

Doit faire preuve de dévouement et d'engagement envers ses responsabilités.

Conformité à la loi.

· Documentation extensive



Exigences en matière de formation / d'éducation :



· Diplôme de licence en traitement des minéraux, métallurgie, chimie ou discipline d'ingénierie connexe.



· Un diplôme de master serait un atout supplémentaire.



· Certificat de compétence de surintendant MINCOM.



Expérience requise :



· Un minimum de dix ans d'expérience professionnelle dans le même domaine ou un domaine similaire dans l'industrie minière ou les opérations d'usines de traitement de métaux de base ou précieux.



Exigence linguistique :



· Être parfaitement bilingue (Anglais – Français)



· La connaissance du malinké est un atout



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://hummingbirdresources.bamboohr.com/careers/266?uid=r7dir0q5

Description du poste : Vous êtes à la recherche d’une expérience professionnelle enrichissante dans le secteur financier ? Creditkash Groupe Afrika ouvre ses portes aux talents de demain.



𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲𝗿 ? 𝗘𝗻𝘃𝗼𝘆𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗖𝗩 𝗮̀ 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁.𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗸𝗮𝘀𝗵.𝗴𝗻@𝗴𝗺𝗮𝗶𝗹.𝗰𝗼𝗺 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝟯𝟬 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰. Voir la description en image en pièces jointes

Description du poste : Description de la fonction

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Comptable qualifié(e) et expérimenté(e) pour rejoindre l'équipe financière de notre client évoluant dans le secteur de l'énergie. Le/La candidat(e) idéal(e) aura au moins trois ans d'expérience en comptabilité, une parfaite maîtrise des logiciels Excel et Sage, et sera capable de gérer efficacement les opérations comptables quotidiennes de l'entreprise.



RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :



Saisie des transactions comptables :

Enregistrer et assurer la saisie régulière et précise des opérations comptables, incluant les journaux, les achats, les ventes, les notes de frais, et autres mouvements financiers.

Garantir la mise à jour des livres comptables en conformité avec les normes et les procédures comptables.

Gestion des factures fournisseurs et clients :

Traiter, vérifier et enregistrer les factures fournisseurs et clients, en s'assurant de leur exactitude et de leur conformité avec les bons de commande et les contrats.

Suivre les échéances de paiement et préparer les paiements fournisseurs en temps voulu.

Gérer les relances des clients pour les paiements en attente et assurer le suivi des comptes clients.

Rapprochement bancaire :

Effectuer les rapprochements bancaires mensuels pour vérifier la concordance entre les soldes bancaires et les soldes comptables.

Identifier, analyser et résoudre les écarts éventuels, en collaboration avec le responsable comptable.

Participation aux clôtures comptables :

Assister dans la préparation des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles, y compris la révision des comptes et la préparation des écritures d'inventaire.

Contribuer à la préparation des états financiers et des rapports financiers nécessaires.

Gestion des immobilisations :

Enregistrer et suivre les immobilisations de l'entreprise, y compris les acquisitions, les cessions et les amortissements.

Participer à l'inventaire physique des immobilisations et à la mise à jour des registres correspondants.

Support administratif et comptable :

Participer à la gestion administrative quotidienne du service comptable, y compris la gestion des archives comptables.

Fournir un support comptable aux autres départements et répondre aux demandes d'informations financières.

ÉDUCATION ET QUALIFICATIONS :



Diplôme en comptabilité, gestion financière ou équivalent.

Expérience professionnelle de minimum trois ans en comptabilité, idéalement en tant que comptable au sein d'une entreprise.

Maîtrise parfaite des logiciels comptables Sage et Excel, avec une capacité à utiliser les fonctionnalités avancées d'Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions financières, etc.).

Connaissance des normes comptables locales et des procédures fiscales.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE :



Solides compétences analytiques et capacité à gérer des données financières complexes.

Organisation rigoureuse et souci du détail.

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément.

Bonnes compétences en communication écrite et orale.

Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec d'autres départements.



Réfernce : TRB02120



Si vous êtes intéressés par ce poste et que vous répondez aux critères, nou serions ravis de recevoir votre candidature.



Pour postuler rendez-vous sur www.trustafrica-emploi.com, ou envoyez votre CV par e-mail à job@trustafrica-rh.com en indiquant le titre et la référence du poste en objet.

Description du poste : Voir les descriptions en pièces jointes

Description du poste : Voir le description en pièces jointes

Description du poste : Un(e) assistant.e Ressources Humaines



Intitulé du poste : Assistant.e RH (H/F)



Localisation Conakry, Guinée



Contrat : CDD



Durée du contrat : 1 an renouvelable



Responsable hiérarchique : Lien hiérarchique avec le Responsable RH



Situation / Position : Département Géographique



Contexte



Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :



- Gouvernance démocratique, économique et financière ;



- Paix, stabilité et sécurité ;



- Climat, agriculture et développement durable ;



- Santé et développement humain.



Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, de mobilisation de l’expertise technique ainsi qu’une fonction d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoirs faires privés.



Description de la mission



Au sein de l’USP - Guinée, les missions sont mises en œuvre sous la supervision et la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines Expertise France en Guinée :



Appui RH



Participe aux activités dévolues au département RH autant que de besoin ;

Rend compte de ses activités au RRH;

Remonte des défis et enjeux majeurs rencontrées dans l’exercice de ses activités ;

Appui RH dans le recrutement de personnel ;

Appui RH dans la saisie des rapports de synthèse d’entretiens de recrutement ;

Appui RH dans la gestion du temps et l’absentéisme journalier (gestion des congés, absences, maladie, maternité, accident du travail…) ;

Appui RH dans l’accueil et l’intégration et la formation des nouveaux collaborateurs (processus d’induction, préparation du kit de bienvenue …) ;

Préparation des contrats de travail, avenant et autres documents à faire signer au collaborateur ;

Appui RH dans le traitement de la paie (variables, contrôle des états de paie, distribution des bulletins de paie aux salariés …)

Appui RH dans le suivi des arrivées et des départs salariés en contrat local

Assiste dans le rapport et tableau de bord des activités RH sur une base mensuelle

Gestion administrative :



L’assistant RH est en charge de gérer l’ensemble des tâches administratives liées à la fonction ressources humaines.

Gestion des tâches de secrétariat classiques (Prise des minutes, CR de réunions de l’USP, PV des réunions syndicales, numérisation, mise en page en fonction des templates…)

Aide à la recherche documentaire et digitalisation des dossiers du personnel

Veille à la complétude des dossiers administratifs et à leur mise à jour

Appui à la préparation et édition des documents relatifs au parcours du salarié en contrat local

La communication interne : l’Assistant RH est le lien entre le pôle des Ressources Humaines avec les collaborateurs. Il est en charge de la bonne circulation des informations dans l’entreprise.

Archivage :



Mise en œuvre de la procédure d’archivage et de classement des dossiers du pôle RH

Classement des documents des salariés en vue de leur numérisation (mise en ordre ; dépoussiérage des Documents)

La mise en rayonnage des documents numérisés puis leur mise en boite ;

NB : La liste ci-dessus n’est pas exhaustive, les missions et activités énoncées ne sont pas limitatives et le poste est amené à évoluer



Profil souhaité



Qualifications



Diplôme supérieur BAC+2/3 au minimum en Gestion des Ressources Humaines, Gestion administrative du personnel, droit social ou sciences connexes

Justifier d’au moins un (1) ou deux (2) ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire

Compétences générales attendues :



Expérience et connaissance de l’environnement de travail en Guinée, respect et application des réglementations en vigueur : droit du travail guinéen, contraintes réglementaires, règles d’hygiène et de sécurité, etc.

Multidisciplinarité en administration RH/ paie, communication, secrétariat

Connaissance, respect et application des réglementations en vigueur : droit du travail guinéen, contraintes réglementaires, règles d’hygiène et de sécurité, etc.

Capacité à travailler en réseau et dans un contexte exigeant

Aptitudes/ Savoir être :



Forte capacité d’autonomie, d’indépendance d’esprit et d’impartialité ;

Qualités relationnelles, de travail en équipe ; capacité à collaborer dans un environnement multiculturel

Parfaite maîtrise des outils bureautiques notamment la suite Office (Word, Excel, Powerpoint

Organisé(e), rigoureux(se) et méthodique

Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse

Excellente expression écrite et orale en français ; l’anglais étant un plus.

Réactivité et disponibilité

Sens de la confidentialité et intégrité

Dynamisme, sens de l’organisation et rigueur ;

Diplomatie, patience et sens du dévouement

Sens de la communication et courtoisie

Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément

Polyvalence et flexibilité, autonomie et réactivité

Capacités d’analyse et de synthèse ;

Conditions obligatoires de candidature :



Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature comprenant un cv et une lettre de motivation et deux références professionnelles incluant contacts mails et téléphoniques



à travers le lien ci-après https://expertise-france.gestmax.fr/apply/11797/1



Merci d’indiquer la référence « Candidature assistant (e) RH » dans l’objet de votre lettre de motivation.



Seules les candidatures retenues pour un entretien seront contactées.

Description du poste : GAC RECRUTE



Rejoignez notre dynamique équipe et vivez de belles expériences professionnelles. Nous

recrutons pour les postes suivants:



GAC recrute : DEUX TOPOGRAPHES



Département : Mine

Site d'affectation : TInguilinta

Objectif :

Le/La topographe occupera un rôle clé au sein de l'équipe des services techniques en

ayant la charge d'identifier les problèmes structurels et la responsabilité de servir

de conseil sur diverses questions liées au site conformement aux objectifs de l'entreprise.



Tâches principales :

Effectuer des relevés aériens (images aériennes) et fournir un soutien cartographique(cartes

et plans) à l'équipe opérationnelle.

Veiller à ce que les données d'arpentage soient stockées en toute sécurité et compilées dans

des formats corrects avec la précision requise.

S'acquitter de ses tâches conformément au cadre légistatif requis et aux pratiques industrilles

appropriées, en fournissant les plans et les rapports requis conformément aux normes GAC et EGA.

Respecter l'ensemble des politiques, processus et procédures de GAC et EGA.

Exécuter les tâches d'enquête de manière responsable, sans affecter le budget du service.

Superviser directement les assistants d'enquête.

S'assurer que l'équipement est utilisé conformément à la formation dispensée, à toutes les politiques

et procédures de l'entreprise et aux lois guinéennes.

S'assurer que l'équipement utilisé est entretenu et peut toujours être utilisé/opéré.



Effectuer des relevés pour déterminer les emplacements spécifiés à l'aide d'instruments topographiques.



Effectuer les levés pour obtenir des données qui serviront à planifier les opérations minières.

Effectuer les relevés aériens et LIDAR.

Effectuer des levés d'ingénierie et de construction en fonction des besoins.

Effectuer des relevés et calculer le volume des matériaux extraits, stockés ou de tout autre type qui

sont déplacés au cours des opérations minières.

Elaborer des cartes et des dessins, tenir à jour la base de données des relevés, y compris les schémas

de développement, les rapports volumétriques, les marquages des forages de production et les schémas divers.



Mettre à jour les cartes, les dessins et les bases de données pertinent avec toute information modifiée.

Veiller à l'exactitude des levés effectués pour tout type de production ou de levés divers.

Veiller à ce que les stations de base des repères appropriés soient érigées sur le site pour le contrôle

des levés et à ce qu'elles soient maintenues en bon état.

identifier les problèmes d'arpentage afin qu'une analyse puisse être effectuée par le géomètre en chef

et qu'une solution puisse être apportée.

Faciliter tous les projets liés à la mine qui nécessitent une étude.

Veiller au respect de l'ensemble des politiques, procédures et contrôles pertinents en matière de gestion

de la sécurité, de la qualité et de l'environnement dans le département concerné, afin de garantir la

sécurité des employés, le respect de la législation et une attitude responsable en matière d'environnement.

Être le champion des normes les plus élevées en matière de comportement et de performance dans les domaines

de la sécurité et de l'environnement.

Se conformer à toutes les politiques, procédures et contrôles pertinents en matière de gestion de sécurité

des employés, le respect de la législation et une attitude responsable en matière d'environnement.

identifier les dangers et les risques sur le lieu de travail liés au service d'enquête et à ses tâches

quotidiennes afin de minimiser l'exposition.

Effectuer d'autres tâches connexes selon les directives.



Qualifications / Compétences :



Être titulaire d'un diplôme de topographe ou Qualification équivalente d'un établissement d'enseignement

minier, dont au moins deux ans dans un environnement minier à ciel ouvert.

Avoir une connaissance des travaux de construction d'ingénierie de surface.

Avoir une expérience préalable du travail avec une station totale, un GNSS(Trimble R8/R10) et d'autres

instruments utilisés pour les levés miniers.

Avoir une expérience préalable des techniques d'enquête par télédéction, telles que les enquêtes par drone

et les enquêtes LIDAR, est un atout.

Avoir une connaissance pratique des logiciels tels que : AutoCAD Civil 3D, MicroStation, Virtual

Surveyor ou d'autres logiciels d'arpentage.

Avoir un connaissance des applications 3D, de la photogrammétrie et des logiciels de traitement des données

de nuages du points est un atout.

Savoir gérer une équipe, posséder des compétences interpersonnelles à tous les niveaux et être capable de

gérer les conflits.

Être en mesure de planifier, coordonner et superviser le travail de ses collaborateurs.

Savoir communiquer clairement et efficacement en français (à l'écrit et à l'oral), l'anglais sera un atout.

Être une personne orientée résultats et soucieuse d'atteindre les objectifs fixés.

Être capable de travailler sous pression.

Être capable de s'adapter facilement aux changements, courtois et habile.

Maîtriser les outils de gestion informatiques : MS project, logiciel d'enquête.



Pour Postuler :

1- Cliquer sur le lien suivant : https://wkf.ms/4eBuXVO

2- Remplire le formulaire en ligne en selectionnant l'intitulé du poste : TOPOGRAPHE

3- Joindre votre Curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation



Date limite de dépôt : 05/09/2024

Description du poste : Un milieu inclusif pour tous

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.



Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.



Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Au sujet du poste

Nous sommes à la recherche de trois (3) Traducteur(ices) & Interprètes, ils/elles auront en charge d’aider à soutenir les programmes d’apprentissage et de développement fournis à l’entreprise en coanimant des cours de formation dans différentes langues (anglais, Français, Malinké, Soussou ou chinois), tout en supportant dans la traduction des documents ou différents supports nécessaires pour le département d’apprentissage et de développement qui doivent être adapté pour être utilisé sur le projet Simandou.



Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.



Postes basés à Conakry, uniquement ouvert aux Guinéens avec un contrat de travail local.



Relevant du Surintendant, ils/elles auront les responsabilités suivantes :

Procéder à la traduction écrite des supports de cours (présentations de formation, évaluations, cahiers d’exercices du participant et guides de l’animateur), ainsi que celle des politiques, procédures, normes et autres documents essentiels pour l’entreprise (Édition multimédia / traductions de contenus de formation, par exemple des vidéos, des voix off, des pods casts, de la réalité virtuelle, etc.)

Assurer la traduction verbale pendant la formation, les ateliers RH et les événements de présentation, (français, anglais, chinois et dialectes locaux), afin de garantir que ces événements soient plus inclusifs et percutants

Ce que vous apporterez

Avoir un diplôme universitaire ou une expérience de travail équivalente qui permet d’acquérir des connaissances et d’être exposé aux théories, principes et concepts fondamentaux.

Avoir un excellent niveau de communication, français /anglais de nature à pouvoir traduire &Interpréter : (Lecture et Écriture) et une bonne aisance dans les langues locales de nos différents sites d’Opération

Avoir de bonnes connaissances en informatique et une maîtrise de l’utilisation des logiciels d’entreprise de base de Microsoft.

Avoir une bonne compréhension et représentation du code de conduite, des objectifs en matière de diversité, des comportements respectueux des valeurs de RioTinto et une volonté d’entreprendre un coaching de perfectionnement.

Avoir la maitrise des autres langues associées au projet (p. ex., chinois standard, mandarin moderne standard) reste un grand atout

Votre contribution

Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

Le respect des autres et des principes d’inclusion

Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.



Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.



Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.



Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience

Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles

Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations

Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre

Avantages sociaux favorisant le bien-être

Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto

Programme d’aide aux employés

Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille

Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.



Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.



À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.



Votre milieu de travail

Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.



La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant :

https://jobs.riotinto.com/fr/details-du-poste/20916173/translator-conakry-gn/?source=LinkedIn&utm_medium=jobboard&utm_source=linkedin

Description du poste : Nous recrutons pour le poste ci-dessous



Coordinateur Prise en Charge Alternative (H/F)



Village d’enfants SOS de Kankan



Les candidatures féminines sont fortement encouragées



SOS Villages d'Enfants, fondée en 1949 par Hermann Gmeiner, est la plus grande organisation non gouvernementale au monde dont l'objectif est de soutenir les enfants et les jeunes privés de soins parentaux ou risquant de les perdre.



La négligence, la maltraitance et l'abandon d'enfants sont partout. Beaucoup de familles risquent d'être séparées. Dirigés localement, nous travaillons dans plus de 130 pays et territoires pour renforcer les familles qui sont sous pression afin qu'elles puissent rester ensemble. Lorsque cela n'est pas dans l'intérêt supérieur d'un enfant ou d'un jeune, nous fournissons des soins de qualité en fonction de leurs besoins uniques.



En collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement favorable.



En Guinée, SOS Villages d’Enfants est présente actuellement à Conakry, Kankan, N’Zérékoré et Labé.



Résumé du poste :



Le Coordinateur Prise en charge Alternative a la responsabilité de la qualité de la prise en charge des enfants et jeunes au niveau du site. Au sein de SOS, il est l’interlocuteur principal par rapport à la qualité de la mise en œuvre du programme de prise en charge de remplacement au niveau du site.



Il apporte un soutien direct aux parents SOS et aux autres collaborateurs clés de la prise en charge. Il est également responsable de la gestion du village d’enfants SOS Kankan comme une plateforme de services.



Il collabore étroitement et en permanence avec le personnel qui constitue l’équipe psychosociale (Assistante sociale, Educateurs de Jeunes).



Principales tâches et responsabilités



Admission et Développement des enfants et jeunes de la prise en charge alternative:



Planifier, coordonner et participer au processus d’admission des enfants dans les différentes formes de prise en charge ;

S’assurer que les standards de qualité de SOS et la législation du pays en matière de prise en charge des enfants sont respectés ;

Apporter aux parents SOS les appuis dont ils ont besoin pour l’élaboration, la mise en œuvre et la révision des plans de développement de leurs enfants ;

Travailler à l’intégration sociale des familles SOS afin de faciliter aux enfants/jeunes des opportunités de créer et d’élargir leur réseau social ;

Veiller à la participation effective (si l’âge est approprié) des enfants/jeunes au processus de gestion de leur cas ;

S’assurer de la participation des enfants et jeunes aux activités relatives à leur développement et à leur protection ;

S’assurer du maintien des liens des enfants et jeunes avec les familles d’origine et de leur développement spirituel et moral ;

Favoriser l’interaction des enfants et jeunes avec la communauté en vue de la construction de réseaux sociaux de soutien ;

S’assurer d’une bonne orientation scolaire et professionnelle des enfants et jeunes ;

Soutenir le développement holistique pour les jeunes du site couvrant tous les aspects du développement des jeunes ;

Veiller et soutenir le développement des compétences et l’insertion professionnelle des jeunes ;

Organiser et animer des réunions d’analyse des résultats scolaires des enfants et jeunes;

Veiller au bien être, à la santé physique et mentale des enfants et jeunes de la prise en charge; s’assurer que chaque enfant /jeune de l’unité de programme a fait objet d’un bilan médical une fois par an ;

Veiller à l’évaluation régulière de la situation de placement de chaque enfant et jeune en vue de sa réintégration dans sa famille d’origine en lien avec les directives de gatekeeping ;

S’assurer de la mise en place et du respect du processus de réintégration et élaborer annuellement des plans de réintégration ;

Faire un suivi de la situation des enfants et jeunes réunifiés ;

Veiller à la prise en compte du genre dans le développement des enfants et jeunes ;

Analyser les problèmes spécifiques de la prise en charge au niveau du site et proposer des interventions appropriées et novatrices.

Protection:



S’assurer que les procédures et standards en matière de sauvegarde de l’enfant et du jeune sont bien mis en œuvre au niveau du village d’enfant SOS de Kankan et des autres unités de la prise en charge ;

Veiller à la mise en place de mécanisme de signalement des cas d’abus au sein du village d’enfants SOS de Kankan et à leur bon fonctionnement ;

S’assurer de la mise en place de clubs d’enfants / assemblée des enfants et jeunes pour promouvoir la participation des enfants et jeunes dans leur propre prise en charge ;

Contribuer aux formations liées à la sauvegarde de l’enfant et du jeune à l’endroit des collaborateurs de la prise en charge, des enfants et jeunes.

Renforcement des capacités et supervision:



Participer au recrutement du personnel de la Prise en charge alternative ;

Assurer la supervision du personnel local de prise en charge alternative y compris le personnel en charge des jeunes ;

S’assurer que les politiques de l’organisation sont connues par les parents, les enfants, les Educateurs et autres collaborateurs et parties prenantes ;

Identifier les besoins en formation, élaborer et mettre en œuvre les plans de renforcement des capacités des collaborateurs ;

Appuyer les parents SOS dans leur développement personnel et favoriser leur épanouissement ;

Soutenir et faciliter le renforcement des compétences des éducateurs de jeunes ;

S’assurer de la redevabilité de chacun dans la qualité de la prise en charge des enfants ou des jeunes ;

Organiser et tenir des réunions de planification de l’unité de programme prise en charge ;

Coordonner l’élaboration des plans d’action individuels des collaborateurs placés sous son autorité directe et évaluer leurs performances ;

Participer à l’élaboration des outils, rapports et autres documents ;

Documenter et partager les bonnes pratiques et les leçons apprises en matière de prise en charge.

Gestion financière et administrative:



S’assurer que les informations sur les enfants et jeunes de la prise en charge sont saisies dans la base de données conformément aux procédures;

Organiser et diriger les réunions de service ;

S’assurer de l’élaboration et de la transmission des correspondances aux parrains des enfants à la Coordinatrice Nationale de Parrainage ;

Coordonner l’élaboration des projets de budgets et des plans de trésorerie de l’unité de prise en charge ;

S’assurer que les ordonnancements de dépenses sont conformes au budget et au plan de trésorerie;

S’assurer que tous les enfants et jeunes qui ont quitté l’unité de programme ont reçu l’entièreté de leurs fonds de parrainage ou que des dispositions sont prises ;

Veiller à la maintenance des infrastructures du village d’enfants SOS.

Qualification et Compétences requises



- Titulaire d’un BAC +3 en sciences sociales (protection de l’enfant, psychologie, éducation) ou de tout autre diplôme admis en équivalence ;



- Minimum 5 années d’expérience dans le domaine ;



- Connaissance des questions de développement social comme la protection de l'enfant, l’éducation, la santé-nutrition, les questions liées à la jeunesse, etc ;



- Être capable de gérer les conflits et les relations personnelles et interpersonnelles de manière constructive ;



- Être capable de travailler dans un environnement multiculturel, être coopératif (ve) et ouvert(e) aux avec les collègues ;



- Être capable de travailler sous pression et agir avec calme face à des situations difficiles ;



- Avoir le sens de l’écoute et la capacité d'exprimer ses idées avec assurance ;



- Être rigoureux(se) et organisé(e) ;



- Savoir faire preuve de patience, discrétion, courtoisie et d‘intégrité ;



- Savoir écrire et parler en français et parler couramment au moins la langue locale du milieu ;



- Être ouvert (e) à l'apprentissage et au développement personnel continus ;



- La maitrise de l’outil informatique est un atout.



Nous offrons :



· Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;



· Possibilité d'apporter une contribution significative et positive ;



· Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ;



· Conformément à la politique de protection de l'enfance de l'organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications

du casier judiciaire.



Dépôt des candidatures



Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Guinée;

Date limite de réception des dossiers est fixée au 12/09/2024. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s;

Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Compte tenu du nombre de candidature que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. Seul(e)s les candidats retenu(e) seront contacté(e)s.

SOS Villages d’Enfants en Guinée se resserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis;

Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Ce poste implique de travailler avec une ONG Internationale engagée en faveur des enfants et des droits de l'homme et est soumis à des contrôles stricts de recrutement à moindre risque. Le candidat retenu devra se soumettre à des contrôles de recrutement plus sécurisé, y compris des contrôles de police et un formulaire d'auto-déclaration, afin de vérifier son aptitude à travailler avec des enfants et des adultes.



Ce que nous représentons



SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.



SOS Villages d'Enfants s'engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L'organisation interdit le harcèlement, l'exploitation et les violences à caractère sexuel par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d'Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d'exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l'exploitation et les abus sexuels.



En outre, SOS Villages d'Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude



L'organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement !!



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant :

https://carrieres-sos-kd.icims.com/jobs/1910/avis-de-recrutement-pour-le-poste-de-coordinateur-prise-en-charge-alternative/job?utm_medium=referral&utm_source=impactpool&mobile=false&width=1140&height=500&bga=true&needsRedirect=false&jan1offset=60&jun1offset=120

Description du poste : Coris Bank International Guinée est à la recherche des personnes dynamiques et compétentes pour

occuper la fonction de chef de bureau KOUROUSSA.



MISSIONS GENERALES



- Développe et rentabilise le fonds de commerce du bureau

- Encadre et anime l’équipe sous sa responsabilité

- Réalise les objectifs commerciaux du bureau

- Développe l’audience et valorise l’image de Coris Bank International Guinée sur son périmètre

- Supervise les risques opérationnels et s’assurer du respect des règles et procédure dans son agence (surveillance permanente, Conformité.)

- Développe la banque relationnelle en apportant un haut niveau de satisfaction client par des prestations de qualité



ACTIVITES



- Animation/management :

- S’impliquer dans la vie locale et développer les relations avec les prescripteurs et relais d’opinion

- Suit la réalisation des objectifs de son point de vente, proposer et mettre en œuvre les éventuelles actions correctrices

- Animer, former, accompagner les membres de son équipe et participer à leur gestion

- S’assure de la qualité de l’accueil et du suivi des réclamations de la clientèle

- Evalue en 1er niveau l’ensemble de ses collaborateurs

- Conduit des entretiens individuels avec ses collaborateurs

- Anime des réunions d’équipe

- Met en œuvre le plan d’action sur l’amélioration de la satisfaction client faisant suite aux baromètres locaux

COMMERCIAL



- Développe le portefeuille de clients de particuliers et professionnels et la recherche de nouveaux prospects

- Conseille les clients et les prospects

- Fait la promotion de l’ensemble des produits et services de l’offre commerciale

- Veille à la promotion et à l’orientation des clients vers les canaux de distribution appropriés

- Propose un plan commercial au Chef d’agence et à la DCR

- Analyse et suit la perte de clientèle tout en mettant en place un plan de reconquête

- Etudier et établir toutes les pièces utiles dans l’appréciation et la mise en place des dossiers de crédit aux particuliers ;

- Rédiger les notes de présentation des dossiers de crédit aux PME

- Notifier les décisions du comité de crédit aux clients

- Rédiger des rapports liés aux dérogations enregistrées sur les opérations de caisses

- Examiner les pièces des dossiers de crédit aux particuliers établies ou recueillies par les collaborateurs ;

- Monter et émettre un avis sur les dossiers de crédit du bureau et les faire suivre au niveau du comité de crédit ;

- Tenir un registre des dossiers de crédit étudiés et transmis à la Direction pour avis définitif

- Prospecter et visiter la clientèle dans le cadre des opérations de crédit ou de recouvrement



Risque :



- Assure la gestion quotidienne des engagements et du risque sous l’autorité du Chef d’agence avec l’appui du superviseur des risques

- Autorise les dossiers de crédit dans le cadre de sa limite décisionnelle

- Assure le suivi du risque de crédit des opérations en cours

- Veille à la conformité des opérations réalisées au sein du bureau

Gestion :



- S’assure de l’application des règles de sécurité des personnes, des biens et des opérations

- Est responsable de la surveillance permanente de son bureau

- S’assure de la bonne collaboration entre son équipe et celles des Services Clients

Pour postuler

Envoyer votre CV et une lettre de motivation adressée au Directeur du Capital Humain au mail suivant :

recrutementcbiguinee@coris-bank.com

DATE LIMITE : 10 SEPTEMBRE 2024



Lien du poste : https://Inkd.in/eZVQJQkk

Description du poste : Nous sommes une Société Anonyme qui évolue dans le secteur bancaire et sommes à la recherche de personnes dynamiques et compétentes pour occuper la fonction de Chargé de la Gestion du Risque Opérationnel



Missions générales :

Activités



- Animer le dispositif de gestion des risques opérationnels ;

- S’assurer que tous les risques opérationnels sont identifiés ainsi que les mesures de prévention appropriées ;

- Piloter le dispositif de suivi et de mise à jour des KRI (Indicateurs Clé de Risque) de la banque ;

- Sensibiliser et évaluer le respect de la politique de gestion du risque opérationnel par les collaborateurs ;

- Identifier, évaluer de manière proactive et proposer des mesures pour atténuer les risques inhérents aux produits, aux processus et aux systèmes ;

- Elaborer et mettre à jour régulièrement la cartographie des risques opérationnels de la banque ;

- Mettre à jour la base de données des incidents de risques opérationnels et faire des analyses statistiques ;

- Identifier les lacunes des contrôles et proposer de nouveaux contrôles en remplacement de ceux devenus inefficaces ;

- Veiller à développer la culture risques des collaborateurs et mettre en place des outils de mesure, de contrôle et de suivi des indicateurs de performance de votre activité ;

- Contribuer à la définition de la politique de gestion globale des risques de la banque en communiquant les éléments nécessaires à sa mise à jour ;

- Assurer le respect des procédures de votre service et veiller à leur mise à jour ;

- Assurer la formation des membres de votre équipe ;

- Contribuer de façon active à la divulgation et à la mise en conformité de la banque aux exigences règlementaires ;

- Assurer l’exécution des diligences demandées par les autorités monétaires, de contrôle et de la Holding relatives au suivi des risques opérationnels ;

- Réaliser la veille réglementaire sur le domaine risques opérationnels et alerter sur les impacts opérationnels et techniques ;

- Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Taches spécifiques



- Rédaction des apports périodiques sur le volet « risques opérationnels » pour les comités des risques et de pilotage des risques.

- Réalisation des stress tests et des analyses de scénarii d’évènements de risques opérationnels ;

- Amélioration du dispositif de gestion des risques opérationnels suivant les recommandations.

- Contribuer à la définition de l’appétit aux risques opérationnels

- Contrôler le respect de l’appétit aux risques opérationnels

Minimum requis et compétences



- Niveau BAC+4

- Quatre (04) années d’expériences professionnelles dans un poste similaire.

Pour postuler

Envoyer votre CV et une lettre de motivation adressée au Directeur du Capital au mail suivant : recrutementcbiguinee@coris-bank.com;

DATE LIMITE : 15/09/2024



Lien de la description : https://Inkd.in/esCuy2YB

Description du poste : Appel d'offres pour le recrutement d'un(e) commercial(e) B2B - GLOBAL PRESSING.

Global Pressing, entreprise spécialisée dans l'entretien du linge, recherche un(e) commercial(e) expérimenté(e) dans le domaine B2B pour rejoindre son équipe.

Profil recherché :

- Expérience réussie dans la vente B2B

- Excellentes compétences relationnelles et de négociation

- Capacité à atteindre et dépasser les objectifs fixés

- Autonome, organisé(e) et orienté(e) résultats

- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)

Missions principales :

- Prospecter et développer un portefeuille de clients professionnels ( Entreprises, Motels , industries, restaurants, résidences, hôpitaux, etc.)

- Négocier et conclure des contrats de prestations de services de pressing

- Assurer un suivi personnalisé de la relation client

- Atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de marge fixés

- Assurer une veille concurrentielle

- Être capable de tenir des rapports sur les besoins et les attentes des clients.

Avantages :

- Salaire fixe de 2 000 000 GNF sur la base d'une performance de 40% des objectifs atteints

- Salaire variable pouvant atteindre 6 000 000 GNF si les objectifs de 100% sont atteints

- Ordinateur PC, flotte de téléphones et une moto KTM fournis par le prissing.

Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse suivante : globalpressing79@gmail.com

Description du poste : La description en image sur pièce jointe

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT

Nous recherchons activement ces déférentes positions dans le cadre de l’exécution d’un projet de construction au compte du projet Rio Tinto/SimFer (Simandou).

Pour postuler : choisissez le poste de vos qualifications.

Envoyez votre CV à jour au : ressources.humaines@sogefel.com

Date limite de candidature : 29 Août 2024 à 16h 30

NB : Précisez le poste en objet/titre

Description du poste : Un milieu inclusif pour tous

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.



Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.



Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Au sujet du poste :



Nous sommes à la recherche d’un Officier Gestionnaire des Contractants qui aura la charge du déploiement et de l’application des meilleures pratiques en gestion des Contractants sur le terrain, lors de la réalisation de différents travaux reliés aux opérations et aux projets de construction. Son rôle principal est de supporter les différentes parties prenantes afin de s’assurer de la conformité à l’élément 7 de RTMS, a SMM (Safety, Maturity Model) et RTSPS (Safe production System) et du suivi des processus de CMx (contactors management excellence).



Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.



Poste basé à Canga, Beyla ouvert aux candidats Guinéens uniquement avec un contrat de travail local.



Relevant du Directeur dudit département l’officier aura la charge de ce qui suit :

Participer avec le titulaire de contrat à la définition du cahier de charge incluant des KPI HSE généraux et spécifiques aux travaux ;

Participer avec le responsable des achats et le titulaire de contrat à la préqualification et à la sélection des sous-traitants basées entre autres sur les performances passées et les statistiques HSE du sous-traitant ;

Assister le responsable des travaux lors de visites, des protocoles d’observation des audits de santé

Sécurité ; de l’évaluation de performance des contracteurs et lui rapporter tout écart de conduite

S’assurer du calendrier des rencontres « score card » et compiler les évaluations pour escalade hiérarchique ;

Coordonner les parties prenantes lors de plans d’amélioration avec les contracteurs qui ne remplissent pas les exigences ;

Ce que vous apporterez :



Être titulaire d’un diplôme d’étude universitaire en administration des affaires ou gestion et disposer d’une expérience pertinente dans le domaine du poste ou tout autre similaire.

Avoir une excellente capacité de communication orale et écrite (Français/ Anglais) et une parfaite maitrise des outils MS Office, précisément un niveau avancé en Excel.

Avoir une facilité d’adaptation aux changements de situation, un sens aigu du détail et de la rigueur.

Avoir une très bonne capacité rédactionnelle avec une aisance relationnelle.

Avoir un permis de conduire biométrique avec une expérience de conduite 4×4

Votre contribution



Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

Le respect des autres et des principes d’inclusion

Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.



Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.



Ce que nous offrons



Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.



Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience

Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles

Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations

Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre

Avantages sociaux favorisant le bien-être

Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto

Programme d’aide aux employés

Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille

Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente

l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.



Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent

respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de

fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.



À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre,

de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de

meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à

faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer

des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.



Votre milieu de travail

Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné

des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.



La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée.

Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement.

Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures

d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts.

Posez votre candidature dès aujourd’hui : CV + lettre de motivation dans les boites aux lettres de Simfer à Beyla.

Description du poste : Un milieu inclusif pour tous

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.



Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.



Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Au sujet du poste



Nous sommes à la recherche de deux (2) Analystes Approvisionnement qui auront en charge d’assurer la mise en place des contrats d’achats de biens et/ou de services pour soutenir les activités du Projet Simandou. Ils/Elles anticipent et analysent les besoins d’achats de l’entreprise afin d’en apporter des solutions effectives et efficaces, tout en maintenant à jour les contrats à travers une approche collaborative et inclusive.



Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.



Postes basés à Conakry, uniquement ouverts aux Guinéens avec un contrat de travail local.



Relevant du Manager de l’Approvisionnement, ils/elles auront les responsabilités suivantes :



Assurer la liaison et la communication de base avec les clients internes afin d’anticiper les besoins de l’entreprise en matière d’achats qui nécessitent la mise en place d’un contrat.

Procéder à l’analyse des besoins d’achats et proposer les solutions à satisfaire ces besoins, tout en lançant les appels d’offre pour le compte de l’entreprise, en assurant une communication à temps réel avec les clients internes et les autres parties prenantes du processus.

Conduire les évaluations et négociations sur les offres en collaboration avec les autres départements, tout en garantissant le respect des procédures d’approvisionnements en accord avec le code d’éthique et les politiques de l’entreprise.

Préparer les recommandations d’attribution des contrats, rédiger les contrats en servant des modèles de contrats de l’entreprise tout en maintenant à jour les informations relatives aux contrats.

Participer à l’évaluation de la performance des fournisseurs et à la clôture des contrats

.



Ce que vous apporterez



Avoir un diplôme (maîtrise/bac+4) pertinent en commerce, chaîne d’approvisionnement ou domaine similaire et disposer d’au moins 3 ans d’expérience dans l’administration des contrats ou tout autre domaine connexe,

Avoir de bonnes connaissances en droit des contrats, des principes comptables, en finances et de solides compétences en négociation et en techniques de résolution des problèmes,

Avoir des compétences avérées en communication de préférence bilingue (Français/Anglais) et de bonnes connaissances informatiques MS Word, Projets et Excel

Avoir de forte aptitude à travailler sous pression, de manière productive, autonome et/ou en équipe

Avoir une expérience en gestion des appels d’offres et coordination des grands projets, en attributions de marché, tout en mettant un accent particulier sur l’organisation du travail ;

Avoir de Compétences en matière d’analyse et de calcul et une expérience de travail efficace avec des équipes en dehors des lignes d’autorité formelles pour obtenir les résultats.

Votre contribution



Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

Le respect des autres et des principes d’inclusion

Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.



Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.



Ce que nous offrons



Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.



Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience

Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles

Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations

Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre

Avantages sociaux favorisant le bien-être

Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto

Programme d’aide aux employés

Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille

Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.



Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.



À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.



Votre milieu de travail

Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.



La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



RITM12306122

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT No014/RCMT/MC/DRH/SAG/2024



La Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe AngloGold Ashanti, cherche deux (02) Technicien(ne)s de fiabilité (Reliability and Condition Monitoring Technicians) pour les

Départements d’Ingénierie et celui des Engins & Equipements Miniers (HME). La catégorie socio-professionnelle est C1.1 selon notre grille salariale actuelle. Mais la catégorie pourrait être revue à la baisse si les exigences du poste ne sont pas totalement remplies par les candidat(e)s retenu(e)s. Ils/elles seront sous la responsabilité directe du Senior Superviseur de la fiabilité industrielle.



Résumé du Poste :

Les titulaires seront chargé(e)s de veiller au bon état et à la fiabilité des engins, équipements miniers ou industriels. Elles/ils devront bien mener les activités relatives au bon maintien de la fiabilité et de la disponibilité des engins et équipements pour réduire les risques opérationnels et atteindre les objectifs de performance de l'entreprise.



Devoirs et responsabilités :

Sans être exhaustives, les tâches et responsabilités sont entre autres :



Veiller au bon état et à la fiabilité des engins, équipements miniers ou industriels ;

Assister les équipes d'atelier et de terrain dans le dépannage et le diagnostic des problèmes et offrir des conseils techniques sur les mesures correctives ;

Mener bien les activités relatives au bon maintien de la fiabilité et de la disponibilité des engins et équipements ;

Prélever et analyser des échantillons d'huile pour prédire les défauts sur les machines ;

Utiliser des outils ultrasoniques pour détecter les défauts latents ;

Effectuer la mise en service des composants conformément aux spécifications avant la mise en marche des équipements ou machines ;

Créer et maintenir un tableau de suivi de l'état des engins et équipements afin d’éviter toute défaillance;

Effectuer des tests de condition pour tout nouvel équipement avant sa mise en service ;

Effectuer l’analyse de vibrations, de thermographie et d’alignement ;

Utiliser les problèmes de fiabilité préalablement rencontrés dans la recherche des mesures proactives ;

Répondre aux appels d'urgence selon les besoins de l'entreprise ;

Identifier ou prendre des initiatives allant dans le sens de la réduction ou de la maîtrise des coûts ;

S'assurer que les instructions de travail et les documents de contrôle de la qualité sont bien suivis.

Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnementale :

Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, sécurité industrielle et environnementale.



Les responsabilités ci-dessus définies exigent de la part du/de la titulaire un engagement certain pour l'amélioration continue en matière de santé, de sécurité industrielle et de gestion environnementale conformément aux politiques, procédures et normes de la SAG et du groupe AngloGold Ashanti.



Conditions d’accès au poste :

Ces postes sont ouverts aux Guinéen(ne)s. Les candidatures internes et féminines sont vivement encouragées.



Qualifications et expériences :

Être titulaire d’au moins un BTS en mécanique, électromécanique ou discipline assimilée ;

Avoir au minimum une expérience pratique de trois (03) ans dans l'application du système de planification de la maintenance des engins et équipements miniers (HME) ou avoir une bonne connaissance des équipements industriels ;

Avoir une expérience liée à la maintenance des engins et équipements miniers (de préférence les équipements CAT) ou avoir une bonne expérience des équipements industriels ;

Pouvoir rédiger des rapports de base et orienter les clients ;

Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Microsoft office, SAP) et des logiciels liés à CAT (CAT ET, SIS, etc.) ou à la fiabilité industrielle ;

Avoir une bonne capacité organisationnelle et une bonne maitrise du temps de travail ;

Savoir bien communiquer en français, l’anglais est considéré comme un atout ;

Candidatures :

Les candidat(e)s sont prié(e)s d’utiliser le lien ci-dessous pour postuler :



https://careers.anglogoldashanti.com/job-invite/24931/



La date limite pour les candidatures est arrêtée au 15 septembre 2024 à 22 heures précises. Les candidat(e)s peuvent appeler les numéros (de bureau) 1568 ou 1585 pour l’assistance.



Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Modalités de sélection :

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un test écrit/entretien.



Information Importante :

La SAG ne permet jamais qu’on demande de l'argent en échange d'un emploi ou d’un quelconque service en son sein. Si on vous demande de l'argent en échange d'une offre d'emploi ou si vous soupçonnez une telle activité, veuillez le signaler immédiatement à notre service de sécurité, ou utiliser nos canaux de dénonciation en envoyant un SMS à +27 73 573 8075 ou par e-mail : SpeakupAGA@ethics-line.com ou utilisez l'internet à www.tip-offs.com.







Frederic Youla



Directeur Senior des Ressources Humaines

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Description du poste : Profil recherché :

De formation BAC+4/5 en Ingénierie, Génie Civil, Qualité ou Gestion de la Qualité, avec une expérience minimum de 5 ans dans le domaine du Contrôle Qualité, idéalement dans le secteur de la construction ou sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Développer et mettre en œuvre le plan qualité du projet

Assurer la conformité des matériaux, des méthodes de construction et des procédures aux normes de qualité

Contrôler et vérifier l’application des procédures qualité sur les chantiers.

Réaliser des audits qualité réguliers sur les chantiers

Inspecter les matériaux, les structures et les installations pour s'assurer de leur conformité aux spécifications techniques

Identifier les non-conformités et proposer des actions correctives

Rédiger et tenir à jour les documents de contrôle qualité (rapports d'inspection, fiches de non-conformité, etc.)

Rendre compte de l'avancement de la qualité aux parties prenantes du projet

Participer à la rédaction des dossiers de réception des ouvrages

Aptitudes :

Expériences avérées en tant qu’Ingénieur Génie Civil, Qualité

Bonne connaissance des normes ISO et des réglementations en matière de qualité et de sécurité dans la construction

Capacité à lire et interpréter des plans et des spécifications techniques

Capacité à travailler en équipe et à interagir avec différents intervenants

Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes

Capacité à travailler sous pression

Bonne communication

Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément

Leadership et aptitude à motiver les équipes

Sens de l’analyse, de la persuasion et de l’organisation

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.) et les logiciels de Gestion de la Qualité

Maitrise du français, l’anglais est un atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1004_SCG au plus tard le 05/09/2024.