Recherche d'emploi en Guinée : opportunités et conseils

Description du poste : Profil recherché :

De formation Bac+3 en Audit, Banque et Finance avec une expérience minimum de 2 ans dont 1 an en banque sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Réaliser les missions d’audit interne et contribuer à l’amélioration des dispositifs de contrôle interne et de management des risques

Analyser un processus, une entité, une activité ou une fonction de la banque

Collecter et analyser la documentation et les informations disponibles sur l’entité ou le processus audité

Identifier les risques et apprécier la pertinence des dispositifs visant à les maîtriser

Evaluer l’efficience des dispositifs-clés de maîtrise

Etablir un diagnostic (au format « rapport d’audit ») des conclusions de l’évaluation réalisée

Proposer des pistes d’amélioration (recommandations)

Animer les différentes réunions liées aux missions réalisées

Contribuer au suivi de la réalisation des plans d’actions en réponse aux recommandations

Apporter un soutien aux « coordonnateurs d’audits » (directeurs, responsables de département, chefs de service) pour la coordination des plans d’actions



Aptitudes :

Expériences avérées en tant qu’Auditeur Interne Junior

Connaissance de l'environnement bancaire

Connaissance du cadre législatif et réglementaire des banques en république de Guinée

Connaissance approfondie du cadre de référence international des pratiques professionnelles de l’audit interne

Maîtriser les techniques de contrôle interne et de management de la qualité (approche processus, risques, contrôles)

Maîtriser les techniques de conduite d’audit et de rédaction des rapports d’audit

Maîtriser les techniques d’analyse causale (afin de déterminer des recommandations pertinentes)

Être rigoureux, polyvalent et avoir la capacité de travailler en équipe

Esprit d'analyse et discrétion

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, etc.)

Maitrise du français et l’anglais est un grand atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA_1040_ SCG au plus tard le 10/10/2024.

Description du poste : Profil recherché :

De formation Bac+4/5 en Commerce, Banque et Finance, avec une expérience minimum de 3 ans comme Contrôleur ou Auditeur dans une Banque ou sur un poste similaire.





Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Identifier et assurer la veille sur le périmètre de conformité

Réaliser la cartographie des risques de non-conformité afin d’identifier les dispositifs de maîtrise des risques et les plans d’action à mettre en place

Procéder à la transposition des dispositions réglementaires liées à la conformité dans les outils et les procédures internes de l’institution

Mettre en œuvre un plan de contrôle spécifique aux risques de non-conformité

Réaliser des missions de contrôles de conformité

Collecter les incidents liés aux risques de non-conformité

Organiser des formations à l’attention des salariés de l’institution afin de les sensibiliser aux problématiques du moment (la protection de la clientèle, la lutte contre le blanchiment etc.)

Organiser et coordonner les reporting, les outils de suivi et de prévention du dispositif de conformité

Mettre en place des procédures de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme

Contrôler la bonne application des embargos et autres sanctions





Aptitudes :

Expériences avérées en tant qu’Agent de Conformité Sénior

Excellentes connaissances des problématiques de conformité et risques bancaires

Bonne connaissance des opérations de marché et produits financiers

Bonnes connaissances du secteur bancaire (culture, métiers, produits, services, etc.)

Connaissances approfondies en droit des affaires

Maîtriser les techniques de contrôle interne et de management de la qualité (approche processus, risques, contrôles)

Être rigoureux, polyvalent et avoir la capacité de travailler en équipe

Esprit d'analyse et discrétion

Maîtrise des dispositifs réglementaires bancaires

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, etc.)

Maitrise du français et l’anglais est un grand atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1042_SCG au plus tard le 10/10/2024.

Description du poste : Profil recherché :

De formation Bac+3/4 en Informatique avec une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Superviser le réseau informatique et téléphonique

Gérer les demandes de support technique interne et du parc informatique

Assurer l’achat, la configuration et l’installation des postes de travail conformément aux procédures

Accompagner le Responsable Informatique à piloter les plateformes techniques et s’assurer qu’elles soient opérationnelles

Travailler en étroite collaboration avec les équipes informatiques sur l’ensemble des demandes liées à la sécurité IT et à l’amélioration des services IT

Gérer le système d’information

Fournir des rapports d’activités à la Direction



Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Support IT

Connaissances irréprochables des systèmes et réseaux informatiques

Connaissances en sécurité informatique et des techniques de gestion de projet

Capacité à gérer les situations de crise

Capacité de réactivité et d’adaptabilité

Avoir une sensibilité technologique dans le domaine des services financiers

Être rigoureux, autonome, engager, disponible et motivé

Maitrise du pack office (Word, Excel, Power point etc.)

Maitrise du français, l’anglais est un grand atout



Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA70_SCG au plus tard le 08/10/2024.

Description du poste : Profil recherché :

De formation Bac+3/5 en Commerce, Logistique et Transport, Achat et Approvisionnement, Finance, Administration, avec une expérience de 5 ans minimum dans

le domaine d’approvisionnement ou sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Gérer les consultations, les appels d'offres, les bons de commande et le suivi des livraisons

Garantir l'exécution opérationnelle des achats conformément à la politique de l’entreprise

Mettre en œuvre la stratégie de sourcing conformément aux politiques et procédures de l’organisation

Collaborer efficacement avec les utilisateurs finaux et d'autres fonctions de l'entreprise pour une définition claire des besoins et une coordination fluide

Assister le chef d’équipe dans la gestion des fournisseurs, la négociation des contrats, et veiller au respect des conditions et des niveaux de service

Résoudre les réclamations entre les fournisseurs et l’entreprise et superviser le traitement des réclamations pour garantir la satisfaction des exigences de qualité

S’assurer que toutes les tâches transactionnelles sont correctement exécutées et enregistrées dans le système d’information de l’entreprise

Identifier et développer de nouvelles sources d’approvisionnement ou alternatives pour optimiser les couts et promouvoir la qualité

S’impliquer directement dans les appels d’offres, les négociations et s’assurer de la conformité des livrables avec les accords négociés

Surveiller les indicateurs de performance clés KPIs et effectuer un reporting dans les délais et la qualité convenu

Mettre en œuvre et respecter les règles de contrôle interne, le code de conduite des affaires

Collaborer avec le service juridique pour la préparation des contrats

Se conformer en tout temps aux politiques de santé et de sécurité au travail

Fournir des rapports d’activités à la Direction



Aptitudes :

Expériences avérées en tant que spécialiste approvisionnement

Bonnes connaissances des données financières

Solides compétences en négociation et gestion du temps

Capacité à organiser et à répartir les tâches de travail

Bonne capacité relationnelle et de communication

Aptitude à travailler sous forte pression, dans un environnement avec des exigences très élevées

Forte orientation vers la satisfaction des besoins des clients internes et externes

Rigoureux, impartial, réactif, polyvalent et disponible

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Power Point, etc.)

Maitrise du français, l’Anglais est un grand atout



Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1038_SCG au plus tard le 09/10/2024.

Description du poste : Missions : Promouvoir les produits de l'entreprise auprès des clients existants et potentiels, de développer le portefeuille client, et de contribuer à l'atteinte des objectifs de vente
Activités principales ;
• Présenter les produits de l'entreprise aux clients et les conseiller dans leurs choix.
• Négocier les conditions commerciales et conclure les ventes.
• Assurer le suivi des commandes et s'assurer de la satisfaction des clients après la vente.
• Assurer un suivi régulier des clients pour maintenir une relation commerciale durable.
• Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées pour répondre à leurs attentes
• Rédiger des rapports d'activités réguliers pour rendre compte de l'évolution des ventes
Compétences requises :
• Excellente capacité à communiquer et à négocier avec les clients.
• Connaissance des techniques de vente et de persuasion
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les différents services de l'entreprise.
• Capacité à travailler de manière autonome et à atteindre les objectifs fixés.

Description du poste : Sogefel recrute pour plusieurs poste

Pour postuler : Merci de transmettre vos dossiers de candidature à l'adresse

suivante tout en précisant dans l'objet du mail le titre du poste : ressources.humaines@sogefel.com

ou déposez sous plis fermé dans les boites aux lettres de Simfer dans la zone de Beyla en mentionnant sur

l'enveloppe le titre du poste.



Date limite : 20 Septembre 2024 à 17h

Description du poste : Deux Opérateur(trice)s Grue



Un milieu inclusif pour tous

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix

compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès.

Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation

sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.



Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de

représentants d’origines diverses.



Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de

notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Au sujet du poste



Nous sommes à la recherche de deux Operateur(trice)s Grue qui seront responsable d’opérer une grue (mobile ou statique) pour soulever, déplacer et positionner des charges

dans divers environnements de travail dans le respect des consignes de sécurité.



Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et

l'identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que

ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.



Postes basés à Canga (Beyla), ouverts aux candidats Guinéens uniquement avec un contrat de travail local.



Relevant du Surintendant HME, les Opérateur(trice)s auront les responsabilités suivantes :

Entretenir la grue et sa charge pour garantir un fonctionnement sûr et efficace ;

Inspecter la grue et sa charge avant et après chaque utilisation pour assurer la sécurité, être en mesure d'identifier tout problème potentiel, le communiquer à son superviseur

et prendre les mesures appropriées pour y remédier ;

Veiller à ce que l’équipement soit surveillé, réparé et entretenu en temps opportun, de manière efficace et proactive ;

Collaborer avec l'équipe sur le chantier pour assurer une coordination efficace des opérations de levage ;

Se conformer et suivre strictement toutes les exigences et normes de l’entreprise et des organismes de réglementation en matière de manutention des charges, de santé, de

sécurité et d’environnement.

Ce que vous apporterez



Avoir une certification ou licence valide d'opérateur de grue ;

Avoir un minimum de 7 ans d'expérience dans l’opération d’une grue mobile ;

Avoir le permis de conduire correspondant à une grue mobile ;

Faire preuve de connaissance approfondie des procédures de sécurité liées à la manipulation des charges lourdes ;

Être capable de travailler de manière autonome et en équipe avec une grande attention aux détails et à la sécurité.

Votre contribution



Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

Le respect des autres et des principes d’inclusion

Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.



Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.



Ce que nous offrons



Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.



Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience

Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles

Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations

Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre

Avantages sociaux favorisant le bien-être

Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto

Programme d’aide aux employés

Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille

Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.) 

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l'Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité

et de classe mondiale et représente l'une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.



Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent

respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai

de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.



À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre,

de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents.

Notre mission

– trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin

– nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales,

sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes,

de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.



Votre milieu de travail

Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.



La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Date limite de dépôt des candidatures : 30 septembre 2024



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://riotinto.csod.com/ux/ats/careersite/6/home/requisition/101525?c=riotinto

Description du poste : Deux (2) Spécialistes Approvisionnement Minier

Un milieu inclusif pour tous

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.



Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.



Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Au sujet du poste

Nous sommes à la recherche de deux (2) Spécialistes Approvisionnement qui auront en charge de soutenir le responsable des approvisionnements dans l’exécution des projets d’approvisionnement stratégiques. Les Spécialistes Approvisionnement gèrerons les portefeuilles de la catégorie de l’approvisionnement en biens et services à travers l’identification des sources d’approvisionnement sur le marché local et international et la mise en place des contrats d’approvisionnements.



Ces postes offriront une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l'identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.



Postes basés à Conakry, uniquement ouvert aux Guinéens avec un contrat de travail local.



Relevant du Directeur de l’Approvisionnement, ils/elles auront les responsabilités suivantes :



Élaborer et mettre en places les stratégies pour chaque catégorie de biens et services afin de soutenir les activités d’approvisionnements de Simfer SA ;

S’assurer de la bonne exécution des activités d’approvisionnements y compris la préparation d’une stratégie d’apprivoisement, celle des dossiers d’appels d’offres, la sélection des fournisseurs, la négociation commerciale, et cela conformément aux standards et exigences de Simfer SA en matière de procédures, de documentation, d’intégrité et de gouvernance ;

Assurer la mise à jour des contrats à travers la documentation et le renouvellement des contrats par appels d’offres ;

Mettre en place les indicateurs de performance (KPIs) et faire le suivi de la performance des fournisseurs ;

Travailler en collaboration avec les équipes de l’approvisionnement et les clients internes afin de définir et mettre en place les stratégies de réduction de couts pour Simfer SA ;

Participer à la gestion quotidienne des contrats pour une meilleure performance des fournisseurs et une amélioration continue dans les activités d’approvisionnements.

Ce que vous apporterez

Avoir un Master, Maitrise ou Licence dans les domaines des approvisionnements, du Commerce, du Droit ou de l’Ingénierie, un certificat ASCM ou CIPS serait un avantage ;

Avoir une expérience 2 à 5 ans dans la gestion des contrats de préférence d’un environnement multiculturel et une compréhension approfondie des principes de gestion de contrats ;

Avoir de fortes capacités en communication de préférence bilingue (français/anglais) et de résoudre les problèmes complexes ;

Avoir de bonnes connaissances en informatique (MS Word, Excel et Powerpoint) ;

Avoir une expérience de travail avec les ERP SAP et ARIBA reste un atout.

Votre contribution

Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

Le respect des autres et des principes d’inclusion

Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.



Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.



Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.





Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience

Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles

Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations

Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre

Avantages sociaux favorisant le bien-être

Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto

Programme d’aide aux employés

Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille

Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.) 

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l'Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l'une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.



Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.



À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.



Votre milieu de travail

Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.



La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Date limite de dépôt des candidatures : le lundi 30 septembre 2024.



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://riotinto.csod.com/ux/ats/careersite/6/home/requisition/101333?c=riotinto

Description du poste : Description de la fonction

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Général(e) expérimenté(e) pour piloter la stratégie et les opérations d'une banque. Le/La candidat(e) idéal(e) doit avoir une expérience solide et démontrée dans le secteur bancaire, avec une expertise en gestion des risques, en développement stratégique, et en gestion de la performance financière. Le/La Directeur(trice) Général(e) sera responsable de l'orientation stratégique, du développement commercial, et de la gestion des équipes, tout en garantissant la conformité réglementaire et la stabilité financière de l'institution.



RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :



Développement et mise en œuvre de la stratégie :

Définir et mettre en œuvre la vision stratégique de la banque en ligne avec les objectifs à long terme des actionnaires et du conseil d'administration

Assurer la rentabilité et la croissance de la banque à travers une gestion efficace des ressources et un développement de nouveaux segments de marché

Élaborer et exécuter des plans stratégiques pour le développement commercial, l’expansion des produits et services, et l’amélioration de la compétitivité.

Gestion opérationnelle :

Superviser l'ensemble des opérations bancaires, y compris les services bancaires de détail, les services d'entreprise, la gestion des actifs, et les activités de financement

Assurer une gestion efficace des risques en collaboration avec les équipes dédiées, en garantissant la conformité avec les régulations financières locales et internationales

Superviser les systèmes de contrôle interne et veiller à l’optimisation des processus pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts.

Gestion de la performance financière :

Diriger les opérations financières de la banque, y compris l’établissement et la supervision des budgets, la gestion des liquidités et la rentabilité de l'institution

Analyser les rapports financiers et fournir des recommandations sur la gestion des actifs, les investissements et l'optimisation des coûts

Assurer la conformité avec les exigences de reporting financier et garantir la transparence dans les communications financières avec les actionnaires et les autorités réglementaires.

Leadership et gestion des équipes :

Inspirer et diriger les équipes de la banque, en favorisant une culture de performance, d’excellence opérationnelle et de service client

Assurer le développement des compétences des collaborateurs, en soutenant les programmes de formation et de développement professionnel

Promouvoir un environnement de travail inclusif et collaboratif en favorisant la communication ouverte et la prise d’initiative.

Développement commercial et relationnel :

Représenter la banque auprès des clients, investisseurs, régulateurs et autres parties prenantes clés

Développer des relations stratégiques avec des partenaires commerciaux, des investisseurs et des institutions financières pour renforcer la position de la banque sur le marché

Identifier de nouvelles opportunités de croissance, notamment dans les secteurs émergents et les services numériques.

Conformité et gestion des risques :

Veiller à la conformité avec les régulations bancaires locales et internationales, en collaboration avec le département juridique et la direction des risques

Mettre en place des politiques strictes de gestion des risques pour protéger les intérêts de la banque et minimiser les risques opérationnels et financiers

Assurer le suivi régulier des audits internes et externes et mettre en place les recommandations nécessaires pour améliorer la conformité.

ÉDUCATION ET QUALIFICATIONS :



Diplôme supérieur en finance, banque, gestion, ou économie (MBA ou équivalent recommandé)

Expérience de minimum 15 ans dans le secteur bancaire, dont au moins 5 ans à un poste de direction

Connaissance approfondie des services bancaires, des marchés financiers, et des pratiques de gestion des risques

Expertise en conformité bancaire et régulations internationales (Bâle III, AML, KYC, etc.)

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE :



Solides compétences en leadership, gestion de projet, et communication

Expérience avérée dans la gestion de la performance financière et dans la direction d’équipes pluridisciplinaires

Excellente connaissance des tendances et évolutions du secteur bancaire, notamment en matière de digitalisation et de services en ligne

Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (oral et écrit)

Capacité à travailler sous pression dans un environnement complexe et hautement régulé.

QUALITÉS PERSONNELLES :



Intégrité, fiabilité, et éthique professionnelle irréprochable

Forte orientation vers les résultats, avec un esprit stratégique et visionnaire

Aptitude à prendre des décisions difficiles et à gérer des situations complexes

Flexibilité et capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://shorturl.at/DJElW

Description du poste : Un (e) Conseiller (ère) Ressources Humaines



Un milieu inclusif pour tous

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.



Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.



Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Au sujet du poste



Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en Ressources Humaines qui aura pour mission d’offrir un soutien en ressources humaines aux dirigeants et aux employés, notamment en les conseillant et en les accompagnant dans leurs défis. Garantir une application équitable des politiques des ressources humaines tout en proposant des solutions innovantes pour résoudre les problèmes et améliorer l’efficacité des équipes.



Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.



Poste basé à Conakry, uniquement ouvert aux Guinéens avec un contrat de travail local.



Relevant du Manager RH, il/elle aura les responsabilités suivantes :

Fournir un soutien en ressources humaines aux partenaires d’affaires, leaders et employés des ressources humaines d’un groupe de client tout en tenant compte des enjeux et des objectifs du site

Participer à la mise en œuvre des programmes et politiques de ressources humaines dans l’entreprise ; tout en tenant compte des réalités opérationnels du site.

Soutenir les leaders et les partenaires d’affaires des ressources humaines dans la mise en œuvre de projets opérationnels et d’activités annuelles récurrentes, comme la révision salariale, la revue des talents et la gestion de la performance ;

Prodiguer des conseils sur les politiques et procédures de ressources humaines, les relations avec les employés, la performance, le travail et les questions réglementaires ;

Formuler les commentaires sur les politiques, les procédures et les programmes aux champs d’expertise ;

Encadrer les leaders afin de favoriser l’établissement de relations efficaces au travail et d’améliorer le niveau de compétences en matière de gestion des employés ;

Assurer le développement des compétences et prodiguer des conseils, du soutien et de l’encadrement relativement à l’utilisation des systèmes de ressources humaines (p.ex. rémunération/avantages sociaux, gestion de la performance) ;

Développer une capacité d’analyse des données RH pour identifier les tendances, évaluer les indicateurs de performance, suivre l’évolution des effectifs et anticiper les besoins futurs, afin d’orienter la prise de décision et proposer des solutions proactives

Effectuer les enquêtes en cas de violation des politiques et procédures ; et proposer des mesures correctives adaptées.

Diriger les projets spéciaux et d’autres initiatives (p.ex. embauche d’employés, amélioration de la performance et des capacités, initiatives de recrutement et de fidélisation) en partenariat avec les autres fonctions pour garantir une approche globale et intégrée

Déterminer les initiatives d’amélioration des processus de ressources humaines

Ce que vous apporterez



Avoir un diplôme d’étude supérieur en Administration des Affaires ; Droit ou autres diplôme similaire

Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion des ressources humaines, de préférence dans un environnement multiculturel, avec une compréhension approfondie des principes de gestion du personnel.

Posséder de fortes capacités en communication, de préférence bilingue (français/anglais), et être capable de résoudre des problèmes complexes.

Avoir de bonnes connaissances en informatique et en analyse de données (MS Word, Excel et PowerPoint).

Une expérience de travail avec les systèmes ERP tels que SAP serait un atout.

Votre contribution



Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

Le respect des autres et des principes d’inclusion

Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.



Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.



Ce que nous offrons



Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.



Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience

Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles

Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations

Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre

Avantages sociaux favorisant le bien-être

Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto

Programme d’aide aux employés

Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille

Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.



Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.



À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.



Votre milieu de travail

Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.



La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Date limite de dépôt des candidatures : le mardi 1er octobre 2024.



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.riotinto.com/fr/details-du-poste/21039286/un-e-conseiller-re-en-ressources-humaines-conakry-gn/?source=LinkedIn

Description du poste : Informations générales

AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.



Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique.

AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.



Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international?



Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ?



Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !



Description de la mission

Au sein de Guinée Solutions Logistiques (GSL), une société constituée d'AGL et de SDBK (un transporteur réputé guinéen), le/la Gestionnaire de contrats & contrôleur opérationnel sera activement impliqué(e) dans le démarrage de cette nouvelle structure spécialisée dans le transport de marchandises pour les clients « projets » (minier, énergie, industriel et infrastructure). Il/elle participera à l'amélioration continue de la société et fournira un support privilégié à la prise de décision.

Le/la Gestionnaire de contrats & contrôleur opérationnel sera supervisé(e) par le Directeur Financier de GSL et travaillera en étroite collaboration avec les responsables de département.





Vous aurez plus précisément la responsabilité de :



Contrats :



§ Aider à la négociation et rédaction des contrats en concertation avec les directions juridiques des partenaires de la société.



§ Assurer le suivi et la bonne conformité de nos obligations et livrables contractuels. Rapporter tout écart et non-conformité aux départements concernées ainsi qu'à la direction générale.



§ Préparer des rapports de suivi des obligations et livrables contractuelles. Aider à la préparation des revues périodiques avec le / les client(s).



§ Anticiper les échéances et les renouvellements des contrats.



§ Maintenir la cohérence des processus et des méthodes de travail.



§ Veiller à ce que la communication et les échanges avec le / les client(s) soient conformes aux cadres contractuels.



Contrôle opérationnel :



§ Analyser la performance des opérations de transport et de toute autre activité de la société. Mettre en place des tableaux de suivi des indicateurs de performance clés (KPI) pour s'assurer que les objectifs internes et contractuels soient atteints.



§ Assurer un suivi des coûts et des résultats des opérations. Analyser les écarts entre les résultats réels et les résultats prévisionnels (budget).



§ Aider à optimiser les processus opérationnels, en identifiant les non-performances et en proposant des améliorations pour accroître la rentabilité et la productivité.



§ Maintenir le plan d'action d'amélioration ainsi qu'un tableau d'analyse des écarts (gap analysis).



§ Aider à l'élaboration des procédures en support des départements concernés et du QHSE.



Profil

Diplômé(e) d'un Master / Bac + 5 / Grande école

Niveau d'anglais courant

Une première expérience en gestion de contrats dans le secteur de la logistique

Maitrise des outils BI (Power BI, Tableau…)



Une appétence pour l'Afrique est un plus !



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://acareerbyagl.talent-soft.com/offre-de-emploi/emploi-gestionnaire-de-contrats-controleur-operationnel-h-f_8038.aspx

Description du poste : Description de la fonction

Trust Africa recrute un Comptable fournisseur H / F pour le compte d'une entreprise minière.



RESPONSABILITES



Traiter les demandes de paiements conformément aux politiques et procédures financières tout en effectuant les opérations financières quotidiennes y compris la vérification, le classement et l’imputation des données sur les comptes fournisseurs ;

Analyser le grand livre des comptes fournisseurs pour s’assurer que toutes les factures et tous les paiements sont comptabilisés et inscrits correctement ;

Vérifier et analyser les écarts, le cas échéant rapprocher les comptes fournisseurs et les balances auxiliaires des fournisseurs ;

Faciliter le paiement des factures dues en envoyant les rappels et générer les rapports détaillant l’état des comptes créditeurs ;

Comprendre le fonctionnement des comptes ainsi que les problèmes de conformité lies aux processus des comptes fournisseurs et les centres de coûts.

COMPETENCES TECHNIQUES, ET EXPERIENCE



Être titulaire d’une licence en Comptabilité, Finance ou Gestion d’entreprise ou dans un domaine connexe;

Avoir un certain niveau d’expérience en comptabilité avec une solide compréhension des principes de base de la comptabilité et des comptes créditeurs ;

Avoir une capacité avérée à calculer, afficher et gérer les données comptables et les dossiers financiers;

Avoir une solide compétence en saisie de données et maîtrise des chiffres ;

Avoir une expérience pratique des feuilles de calcul et des logiciels propriétaires, tel que les logiciels de base (Word, Excel, Power Point…) avec une maitrise de l’outil SAP.

Être précis, discret, disponible, courageux, motivé, ouvert aux détails et la maitrise de l’anglais reste atout.



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://shorturl.at/72O81



Vous pouvez également nous envoyer votre CV par e-mail à job@trustafrica-rh.com en indiquant clairement le titre et la référence du poste en objet.

Description du poste : LafargeHolcim Guinée recrute un (e) COMPTABLE GRAND LIVRE ET IMMOBILISATION.

Pour postuler cliquez sur le lien suivant : https://bit.ly/3MPqPVG

Description du poste : Voir la description en image en pj

Description du poste : Poste: Directeur Commercial et Marketing



Secteur d’activité : L’activité principale de Teliya est la Gestion du Tiers Payant-Santé et Prévoyance Sociale.



Lieu : Kaloum-Conakry-Guinée



Type de contrat : CDI/CDD



Description du poste :

Nous recherchons un Directeur Commercial et Marketing expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura une solide expérience dans le secteur de l'assurance maladie ou au sein d'un cabinet de courtage, ainsi qu'une forte capacité à diriger des équipes et à élaborer des stratégies commerciales efficaces.



Responsabilités :

Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales et marketing pour accroître la part de marché et atteindre les objectifs de revenus.



Analyser les tendances du marché et les besoins des clients pour orienter les initiatives marketing et commerciales.



Diriger, former et motiver l'équipe commerciale pour atteindre les objectifs fixés.



Collaborer étroitement avec les équipes produit et service client pour optimiser l'offre et la satisfaction client.



Élaborer des plans de marketing, y compris des campagnes publicitaires, des promotions et des stratégies de communication.



Exigences :

Expérience significative dans le secteur de l'assurance maladie ou en cabinet de courtage.



Solide expérience en gestion d’équipe et en développement de stratégies commerciales et marketing.



Excellentes compétences en communication et en négociation. Capacité à analyser des données de marché et à en tirer des recommandations stratégiques.



Maîtrise des outils et techniques de marketing moderne.



Profil recherché :

Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines pour ce poste. Nous recherchons un leader capable de transformer les défis en opportunités, avec une approche proactive et innovante.



Pour postuler :

Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à contact@teliya.net précisant "Candidature Directeur Commercial et Marketing" dans l'objet. Contact : 622350373 Adresse : Immeuble Maladho-Sendervalia BP200 Demande d’information : Fatoumata Yarie N’diaye



Tel :623500383/622350374

Description du poste : Pour renforcer la capacité de ses équipes, l’Autorité de Régulation des Postes et Télécommunications de la République de Guinée recrute

Un Chargé Média & Relation Presse H/F.



Mission :

Placé sous l’Autorité de la Directrice de Communication, le/la Chargé Média et Relation Presse sera le porte-parole de l’Autorité de Régulation

des Postes et Télécommunications (ARPT) auprès des médias. Il est chargé de relayer les informations sur les évènements de l’ARPT dans leurs médias

et devient le point focal pour toute communication avec la Presse.



Activités

Le Chargé Média et Relation Presse jouera un rôle essentiel dans la gestion et la promotion de l’ARPT.



Les tâches principales :

Concevoir et développer des stratégies de relation presse pour promouvoir l’image de l’ARPT

Participer à la rédaction des communiqués de presse et des discours.

Organiser et coordonner les entrevues, des conférences et d’autres événements pour promouvoir l’ARPT.

Suivre et analyser les performances des campagnes médias.

Participer à la résolution des problèmes et gérer les crises liées aux relations publiques.

Suivre les évolutions dans le secteur des médias et les nouvelles technologies.

Collecter les données et des rapports sur le rendement des médias.

Gérer l’image corporative et gérer des relations avec les médias.

Développement relation presse :

Établir et entretenir un réseau de relations avec les médias et les professionnels de la Presse.

Chargé de développer des partenariats presse et d’assurer la veille médiatique

Développer et enrichir un réseau médiatique privilégié

Rédaction & Planification :



Rédiger les argumentaires de communication tel que le communiqué de presse, les dossiers de presse, les supports d’information à destination des journalistes, etc.

Planifier et suivre les campagnes de presse

Suivre les médias et préparer la revue de presse

Organiser des conférences de presse et autres initiatives s’adressant aux médias

Alimenter de bonnes relations avec les journalistes, les bloggeurs, etc.

Accompagnement :

Préparer l’équipe de l’ARPT pour toutes les prises de parole

Rédiger si nécessaire des discours

Divulguer les informations à travers la liste des médias

Communiquer :

Pouvoir communiquer et convaincre tant à l’oral qu’à l’écrit

Posséder de belles compétences en communication

Soigner minutieusement l’orthographe et la syntaxe



Compétences Spécifiques



Savoir – Faire :

Voici les compétences recherchées :



Excellentes capacités d’écriture et de communication

Capacité de travailler en réseau, afin de tisser un ensemble de connaissances et de contacts avec les journalistes, les bloggeurs, les influenceurs des médias

sociaux, etc.

Capacités d’organisation et de gestion des initiatives liées aux médias et la presse

Connaissance des principaux programmes d’écriture et de mise en forme

Connaissance des logiques de fonctionnement des principaux réseaux sociaux

Savoir :

Un excellent sens du relationnel ;

Un esprit d’organisation, de synthèse et de rigueur ;

Un sens de la coordination et du travail en équipe ;

Un esprit créatif, imaginatif et innovant ;

Une connaissance de la Relation publique ;

De grandes compétences rédactionnelles ;

Une appétence particulière pour les questions liées au service public ;

Une connaissance des collectivités territoriales, institutions et structures publiques.

Savoir – être :

Disponible

Dynamique

Rigoureux

Autonome

Sens du leadership.

Sens de l’organisation.

Pragmatique

Ouvert d’esprit.

Réactif

Esprit d’analyse de synthèse

Qualification et Expérience Requises

Avoir au moins un niveau de qualification Bac+3 en Communication, Journalisme ou dans un domaine connexe.

Capitaliser une expérience professionnelle d’au moins trois (3) années dans le domaine de la relation presse ou toute autre fonction similaire.



Date limite de réception des candidatures et Comment Postuler

L’Autorité de Régulation des Postes et Télécommunications de la République de Guinée s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi et encourage les

candidatures de personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, leur origine ethnique, leur religion ou leur handicap.



Si vous correspondez à ce profil et que vous êtes prêt à relever ce défi passionnant, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’adresse e-mail

recrutement@arpt.gov.gn au plus tard le 17 septembre 2024 à 17hrs00mn en mentionnant l’intitulé du Poste à l’objet de votre courriel. Seuls les candidats présélectionnés

seront contactés pour un entretien.



Job Category: Chargé Media & Relation Presse H/F

Job Type: Temps complet

Job Location: Guinée

Description du poste : ASSISTANT DE BUREAU H/F



Description :

Titre du poste : Assistant de bureau parfaitement bilingue



Département : Administration



Nombre d'heures de travail : 08h par jour



Résumé du poste :

Le rôle consiste à fournir un soutien administratif et de bureau afin d'optimiser les procédures de travail

au sein du bureau. Il s'agit d'assister les collègues et les dirigeants en les aidant à planifier et à distribuer

des informations. Ce poste fait également office de point de contact pour toutes les questions, demandes ou problèmes

et constitue une partie intégrante de l'équipe de l'entreprise.



Rôles et responsabilités clés

. Répondre aux appels téléphoniques et transférer les appels si nécessaire

. Gérer l'agenda quotidien/hebdomadaire/mensuel et organiser de nouvelles reunions et rendez-vous

. Préparer et diffuser la correspondance, les mémos et les formulaires

. Soutenir et faciliter la finalisation des rapports réguliers

. Développer et maintenir un système de classement

. Vérifier fréquemment les niveaux de fournitures de bureau et passer les commandes appropriées.

. Documenter les dépenses et remettre les rapports

. Assumer occasionnellement des tâches de réceptionniste

Qualifications et spécifications :

. Education : Diplôme d'université ou qualification équivalente

. Expérience professionnelle : Au moins 1 an d'expérience en tant qu'employé de bureau, secrétaire ou

assistant administratif

. Formation/Certification : Aucune formation/certification requise pour le poste

. Exigences physiques : Présentation agréable

. Compétences/spécialités requises : Connaissance des techniques d'organisation et d'optimisation de

bureau, maîtrise des applications MS Office, intégrité et professionnalisme, grande capacité de gestion

du temps et de la multitâche, excellentes compétences en communication écrite et verbale.

Compétences clés

. Parfaite maîtrise de l'anglais

. Communication verbale et écrite

. Compétences informatiques et techniques

. Dactylographie et prise de notes

. Résolution de problèmes et pensée critique

. Capacités en service client

. Flexibilité et adaptabilité

. Tact, discrétion et diplomatie

Pour postuler :

Merci d'envoyer votre CV à hr@nimballc.com



Mettre l'intitulé du poste en objet du mail

Date limite : 12 octobre 2024

Pour toute information complémentaire, vous pouvez nous contacter au :

613 60 13 30.

Description du poste : Vous êtes passionnés par le secteur bancaire et souhaitez évoluer au sein d'une entreprise innovante et engagée envers ses clients ?

Nous recrutons actuellement pour le poste de Trade Sales Officer

Consultez la fiche de poste et le formulaire de candidature sur le lien suivant :

https://apply.workable.com/access-bank/j/5CC6EA8A0F/

Access bank, plus qu’une banque !

Description du poste : Vous êtes passionnés par le secteur bancaire et souhaiter évoluer au sein d'une entreprise innovante et engagée envers ses clients ?

Nous recrutons actuellement pour le poste d'Assistant HR / HR Business Partner

Consultez la fiche de poste et le formulaire de candidature sur le lien suivant :

https://apply.workable.com/access-bank/j/311E980248/

Access bank, plus qu’une banque !

Description du poste : Vous êtes passionnés par le secteur bancaire et souhaitez évoluer au sein d'une entreprise innovante et engagée envers ses clients ?

Nous recrutons actuellement pour le poste de Technicien Data Center

Consultez la fiche de poste et le formulaire de candidature sur le lien suivant :

https://apply.workable.com/access-bank/j/E6AA99D038/

Access bank, plus qu’une banque !

Description du poste : Profil recherché :

De formation BAC+3 en Sciences Economiques et Gestion, avec une expérience de 3 ans minimum dans l’environnement de la micro finance ou sur un poste similaire.







Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Prospecter de nouveaux clients dans les différents segments des marchés

Proposer les produits et services de l’entreprise à la clientèle afin de susciter les demandes de financement de leurs activités professionnelles et personnelles

Développer le portefeuille du crédit dans les meilleures conditions de sécurité et de rentabilité

Evaluer et analyser les dossiers de demande de crédit

Assurer le suivi et le recouvrement des crédits ainsi que des contentieux

Améliorer de manière continue l’attractivité, la satisfaction et la fidélisation des clients

Promouvoir les valeurs déontologiques et éthiques en matière de crédit

Rendre compte régulièrement des activités à la hiérarchie





Aptitudes :

Expériences avérées en tant qu’Agent de crédit

Expérience en matière de service à la clientèle

Solides compétences analytiques

Capacité à traiter des feuilles de calculs financiers

Capacité de travail et d’adaptation

Sens de l’éthique et de bon sens

Excellentes qualités de communication

Intègre, honnête, discret, proactif, alerte, innovant et autonome

Maîtrise parfaite du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.)

Maitrise du français, des langues nationales et l’anglais est un atout





Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1026_SCG au plus tard le 26/09/2024.

Description du poste : Nous recrutons



Poste : Head Of Finance/ Directeur Finance H/Finance



Voir la description sur le lien : https://urlz.fr/san4

Description du poste : Descriptif du poste



Sous la responsabilité du Resp. Qualité et Amélioration continue CRC, l’Adjoint Méthodes et Process est garant de la mise en place et de l’application des processus standards

CRC Neemba, administratifs et techniques. Il élabore les documents de production pour le reconditionnement des composants (process généraux et détaillés par poste de travail/sous-composant,

gammes illustrées de démontage/remontage, fiches de contrôle qualité et suivi process etc), en collaboration avec le Service Projets SAV Neemba. Il étudie et définit les solutions

techniques pour l’amélioration des méthodes de production et la réorganisation des postes de travail en vue d’optimisation (ergonomie, productivité, adéquation homme/poste, check-list

poste etc). Il met en place les outils informatiques liés à la production (planification, suivi TAT, outil inspection composants etc).





Il suit et analyse les indicateurs de performance définis avec sa hiérarchie, et effectue des audits l’administration CRC liés aux process pour établir des plans d’action correctifs.





Compétences génériques :





Respecter les règles de sécurité

Respecter les règles de lutte contre la contamination

Respecter les règles de protection de l’environnement

Appliquer les règles d’ordonnancement pour le rangement (5S)

Participer à la démarche d’Amélioration Continue au sein du CRC

Faire remonter les informations vers sa hiérarchie

Compétences spécifiques au poste :





Rédiger les procédures techniques et des fiches de contrôle process/qualité en lien avec les opérationnels et le Responsable Support Technique et Compétences

Déterminer les temps standards des sous-opérations lorsque les temps constructeur ne sont pas disponible

Concevoir les équipements/aménagements poste de travail dans le cadre de l’amélioration des méthodes

Faire une veille technique / recherche d’équipements et/ou méthodes de production permettant d’améliorer les performances opérationnelles, suivi des Best Practices CAT Mining Dealer

CRC et proposition de mise en œuvre si approprié

Développer des méthodes/process/capacités de Réutilisation et Sauvetage des pièces : étude et proposition de solutions techniques

Former et apporter un support aux collaborateurs sur les méthodes et process administratifs

Suivre le programme Service Excellence pour le CRC

Suivre le reporting Service hebdomadaire

Apporter un support à l’analyse des root cause Redo et à l’élaboration des plans d’action lorsque liés aux process techniques

Suivre la partie du plan d’action SODA lié aux méthodes et process

Analyser les indicateurs Service et détermination des root cause de la non performance, établissement et suivi de plans d’actions correctives

Impliquer les techniciens dans le process d’amélioration continue

Profil recherché



BAC +5 issu(e) d’une filière industrielle avec 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans un département méthode, process, qualité ou gestion de projet.

Une formation en « management de la qualité» serait un plus.



Pour postuler, cliquez sur le lien : https://neemba.com/emploi/adjoint-methodes-et-process-crc/

Description du poste : Helen Keller International, cofondée en 1915 par notre homonyme, s'est engagée à sauver et à améliorer la vue et la vie des personnes vulnérables dans

alnutrition. Nous envisageons un monde où personne ne souffre de malnutrition, de maladie, de perte de vision évitable ou de cécité. Helen Keller est bien

connue et respectée dans les secteurs de la santé et du développement dans le monde pour son expertise dans l’application des résultats de la science et de

la recherche en programmes innovants et efficaces. Nos programmes permettent à des millions de personnes de réaliser leur potentiel grâce à la fourniture de

solutions préventives et curatives en matière de santé oculaire, de nutrition et de maladies tropicales négligées.



Basée à New York, Helen Keller International travaille dans 19 pays d'Afrique et d'Asie, ainsi qu'aux États-Unis.



Nous recherchons un Directeur de Programme pour notre programme pays en pleine croissance en Guinée.

Aperçu du programme pays

Helen Keller a démarré ses activités en Guinée en 2000. Helen Keller fournit une assistance technique vitale pour soutenir les efforts du gouvernement guinéen qui

vise à réduire la morbidité et la mortalité maternelles et infantiles, tant dans les domaines de la nutrition que des Maladies Tropicales Négligées (MTN).



Helen Keller est particulièrement impliquée dans la lutte contre la malnutrition à travers un programme de supplémentation en vitamine A.



Helen Keller joue également un rôle stratégique et décisionnel clé dans la définition des politiques et directives en matière de santé et de nutrition dans le pays et

participe dans plusieurs comités de pilotage et consultatifs clés sur la santé et la nutrition des enfants et pour le renforcement des systèmes de santé. Helen Keller

est également membre du comité multisectoriel de nutrition pour la Guinée. Helen Keller travaille également au niveau politique en soutenant les efforts visant à mettre

en œuvre de nouvelles stratégies et approches pour atteindre une couverture universelle pour la supplémentation en vitamine A en utilisant à la fois les services de santé

de routine et les campagnes nationales de la Journée de la santé de l'enfant.



Relations fonctionnelles

Le Directeur de Programme est supervisé directement par le Directeur Pays et est membre de l'équipe de gestion du pays. Le poste supervise directement une équipe de niveau

professionnel, travaille en étroite collaboration avec des collaborateurs à tous les niveaux de la structure de gestion mondiale de Helen Keller et peut être appelé à

participer à des groupes de travail mondiaux et/ou à des comités de pilotage.



Les programmes de Helen Keller requièrent des relations étroites avec les gouvernements, les universités, les ONG partenaires, le secteur privé, les donateurs et les agences

des Nations Unies. Le Directeur de Programme représentera Helen Keller aux réunions techniques externes pertinentes.



Helen Keller a une structure hiérarchique matricielle qui respecte à la fois la hiérarchie et l'autorité au sein des bureaux pays et les hiérarchies de gestion au niveau

mondial ainsi que l’obligation de redevabilité et de contrôle des nombreux experts techniques qui appuient nos bureaux pays. Une communication régulière et un esprit

d'équipe entre collaborateurs, tant hiérarchiquement qu’horizontalement, sont essentiels pour faire prospérer cette structure.



Etendue du poste

Le Directeur de Programme travaille pour la réalisation efficace des objectifs et des activités du programme en assurant la qualité et la gestion du programme en soutenant

le Directeur Pays et l'équipe dans la mise en œuvre de saines pratiques de gestion pour une performance optimale dans tous les domaines de la gestion financière et des

subventions, de la gestion des risques, de la sûreté et de la sécurité, de la gestion du bureau, la technologie de l'information et la gestion des ressources humaines

conformément aux politiques de Helen Keller et des donateurs. Cela peut inclure l’examen des sous-bénéficiaires, l'élaboration des accords de sous-subvention et le suivi

de leurs performances financières.



Le Directeur de Programme appuie le Directeur Pays dans l'élaboration des stratégies et des objectifs du bureau pays et soutient le Directeur Pays dans la supervision

générale du bureau pays. Il / elle soutient les efforts visant à garantir que tous les aspects des finances et de l'administration sont pleinement intégrés au travail

des équipes de programme pour remplir la mission de Helen Keller et les objectifs établis dans les subventions. Le Directeur de Programme contribue à la recherche de financement

des activités du projet en Guinée ainsi qu'aux efforts déployés à l'échelle de l'organisation pour optimiser les systèmes et les procédures.



Le poste est basé à Conakry avec des déplacements périodiques sur le terrain, ainsi que des déplacements internationaux pour des réunions ou des formations, selon les besoins

et les besoins.



Responsabilités spécifiques

Planification stratégique et mise en œuvre des programmes



Revoir, mettre à jour et suivre le plan d’action du pays issu de la stratégie globale de Helen Keller International en fonction de l'évolution de l'environnement en Guinée.

Elaborer et mettre en œuvre des stratégies ou des plans dans le domaine de la communication, de la sensibilisation et de la mobilisation des ressources et documenter les progrès réalisés.

Doter Helen Keller International Guinée d'un système/approche efficace de gestion des connaissances qui favorise l'apprentissage, le partage, la mise à l'échelle et l'innovation.

Mettre en œuvre un plan clair visant à renforcer la qualité des programmes de qualité dans les délais impartis.

Mettre en place des stratégies/plans pertinents de mobilisation des ressources pour soutenir la mise en œuvre du plan stratégique du pays.

Développement de projets

Travailler en étroite collaboration avec le Directeur Pays pour identifier les opportunités de financement qui soutiennent les objectifs du programme du pays.

Participer à la planification opérationnelle et stratégique avec l'équipe de gestion du pays ; soutenir l'élaboration du plan de programme annuel, notamment en veillant

à ce qu'il soit conforme au plan stratégique et au budget de Helen Keller.

Jouer un rôle important dans les processus de conception de projets et de développement de propositions en étroite collaboration avec le Directeur Pays, les conseillers

techniques du programme mondial et de l'unité de développement des ressources.

Supervision du programme

Superviser la conception et la mise en œuvre de plans de travail efficaces qui permettent un examen rapide et continu de tous les résultats clés des programmes.

Veiller à ce que la mise en œuvre du projet soit conforme aux plans, politiques et procédures établis par Helen Keller et aux valeurs fondamentales de Helen Keller.

Faciliter l'intégration avec d'autres projets et activités au sein de Helen Keller ainsi qu'avec d'autres partenaires et entités gouvernementales.

Travailler avec le personnel et les partenaires pour s'assurer que des systèmes de suivi et d'évaluation solides sont mis en place pour assurer le suivi des projets de façon régulière,

ainsi que pour des études spéciales et des évaluations de projet, y compris les évaluations de référence, à mi-parcours et de fin de projet.

Superviser la conception et la mise en œuvre des recherches et des études spéciales avec le personnel du projet et assurer la diffusion de l'information en mettant l'accent sur

les publications des principaux résultats.

Mener un suivi sur le terrain pour l'assurance qualité ; fournir des commentaires et un soutien opportun et constructif à Helen Keller et au personnel du partenaire du projet ; identifier

et rechercher le soutien technique nécessaire pour les programmes selon les besoins.

Travailler avec le personnel du projet et/ou des finances pour assurer :

Une bonne planification, mise en œuvre et évaluation des programmes et des opérations.

Planification financière, gestion, rapports et audit des programmes de haute qualité, y compris un contrôle budgétaire approfondi.

Conformité aux normes, politiques, procédures et processus de Helen Keller dans l'ensemble du portefeuille, y compris la gestion des performances.

Conformité aux exigences des donateurs, y compris des rapports opportuns et précis sur les résultats et les dépenses, et les rapports intermédiaires et finaux requis.

Travailler en étroite collaboration avec le Directeur Pays pour résoudre tous les problèmes soulevés par le personnel de Helen Keller, les donateurs ou les ministères concernés

dans la mise en œuvre du programme.

Gestion de l’équipe et de la performance

Encadrer, superviser et évaluer les Coordonnateurs de Programme pour le portefeuille de projets assigné et contribuer à une atmosphère propice à la croissance et au développement

professionnels.

Coordonner et développer les termes de référence et superviser les consultants et autres ressources de soutien technique nécessaires aux activités liées au programme.

Cultiver une atmosphère propice au partage des leçons apprises et à l'apprentissage mutuel parmi le personnel de Helen Keller et parmi les partenaires.

Consulter et guider le personnel pour atteindre les objectifs et assurer la responsabilité envers les bénéficiaires, les partenaires, les collaborateurs et les donateurs

en fournissant une évaluation continue dans le respect mutuel.

Fournir des conseils aux Coordonnateurs de Programme dans la supervision de leurs équipes de projet pour mettre en œuvre des programmes de haute qualité dans les délais

et le budget comme indiqué ci-dessus.

Représentation externe / Coordination avec les partenaires

Travailler avec le personnel du programme pour s'assurer que les partenaires connaissent les politiques et procédures techniques et financières de Helen Keller, ainsi

que les exigences de conformité des donateurs.

Veiller à ce que le personnel du programme dispose des compétences et des outils nécessaires pour renforcer les capacités des partenaires.

Collaborer avec les ministères de tutelle respectifs et le personnel technique d'autres organisations travaillant dans les secteurs d'intérêt pour Helen Keller pour

établir des partenariats.

Veiller à ce que les programmes de Helen Keller soient reconnus/promus et mis en œuvre conformément aux politiques nationales.

Participer aux réunions et séminaires de Helen Keller, à l'échelle nationale et internationale, à la demande du Directeur Pays.

Finances et Administration

Soutenir les tâches financières et administratives du Directeur Pays, y compris, mais sans s'y limiter :

Travailler avec l’équipe mondiale pour gérer l'élaboration et la mise en œuvre des budgets annuels des pays.

Assurer une planification et un suivi rigoureux du budget par rapport aux dépenses réelles des budgets de projet afin d'assurer une bonne gestion des ressources des

donateurs et de Helen Keller.

Assurer la soumission en temps voulu des rapports financiers conformément aux directives établies par les services de Comptabilité, Subventions et Contrats du Département

des Finances.

Autoriser les dépenses pour les allocations des subventions ou des contrats et assurer le respect des procédures requises par les accords de subvention ou de contrat.

Recruter et gérer le personnel conformément aux politiques de Helen Keller et prendre des initiatives pour développer les capacités du personnel ; et

Gérer la sûreté et la sécurité du personnel et répondre rapidement aux problèmes émergents.

Qualifications requises

Master ou un niveau équivalent en développement, nutrition, santé publique, gestion de programme, ou autre domaine pertinent,

Au moins 10 ans d’expérience en gestion de projets pour une organisation internationale dans le domaine de la santé publique et/ou de la nutrition, dont 5 ans de travail

dans la prévention ou le traitement de la malnutrition, ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience.

Excellentes compétences interpersonnelles, y compris une capacité à diriger efficacement une équipe, à communiquer une vision, à prendre des décisions opportunes et

transparentes, et à gérer les conflits.

Excellentes compétences linguistiques en français, à l'oral et à l'écrit, y compris la capacité à synthétiser des questions techniques et programmatiques complexes

Capacité à travailler en anglais aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.

Capacité avérée à élaborer des budgets, à suivre la situation financière et à gérer les activités administratives et financières de programmes complexes.

Expérience substantielle avec une variété de donateurs, y compris USAID.

Expérience dans le domaine de la recherche ou de la recherche opérationnelle.

Capacité avérée à concevoir des projets et à rédiger des propositions.

Expérience des outils et systèmes de suivi et d'évaluation

Expérience avérée en matière de renforcement institutionnel et de création de partenariats

Expérience avérée dans la conduite de projets de plaidoyer en matière de politique nutritionnelle ou de santé

Excellentes compétences interpersonnelles à même d’impacter positivement sur les relations avec les donateurs et les partenaires

Connaissance de l'informatique et maîtrise de Microsoft Office; une expérience avec Stata et SPSS serait un avantage.

CANDIDATURE

Les personnes intéressées par cet emploi sont priées de remplir ce formulaire en ligne suivant le lien ci-après au plus tard le 07 octobre 2024 à 17h30 : https://forms.office.com/r/cF7WZQcFCx



Helen Keller est dédiée à constituer un effectif inclusif ou la diversité de tous genre est pleinement valorisée.



Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour un emploi sans égard à l’appartenance ethnique, la race, la caste, la couleur, la religion, le sexe, l’origine

nationale, l’âge, le handicap ou toute autre caractéristique qui n’a aucune incidence sur la capacité d’accomplir les tâches requises.



Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées.



Si vous êtes une personne handicapée qualifiée et que vous avez besoin de demander une adaptation pendant le processus de demande d’emploi ou d’entretien, veuillez nous

contacter à l’adresse e-mail ci-dessus.



HELEN KELLER INTL

NE DEMANDE AUCUN FRAIS PENDANT TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEMANDE D’EMBAUCHE, TEST, ENTRETIENS, TRAITEMENT DES DOSSIERS OU FORMATIONS)

NE DEMANDE PAS DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS

NE RECRUTE PAS A TRAVERS UNE AGENCE DE RECRUTEMENT

Description du poste : Appel à Candidature pour le Recrutement de Chauffeurs temporaires

Helen Keller Intl est une Organisation non gouvernementale dont la mission est de sauver la vue et la vie des personnes les plus vulnérables dans le monde en combattant les causes et les conséquences de la cécité, de la mauvaise santé et de la malnutrition. Helen Keller Intl est présente en Guinée depuis 2000 et appuie-le Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique essentiellement dans la lutte contre les Maladies Tropicales Négligées à chimiothérapie préventive (MTN - CTP) et la Nutrition.



Pour la mise en œuvre de ses programmes, Helen Keller Intl Guinée recherche pour son bureau national des Chauffeurs temporaires. Les candidats retenus seront sollicités en cas de besoin pour les missions ponctuelles à Conakry ou à l’intérieur du pays et/ou constitueront aussi un roster pour le bureau.



TACHES OPERATIONNELLES

Il/elle assurera les tâches et missions suivantes sans qu’elles ne soient exhaustives :



Conduire les véhicules dans le cadre des déplacements officiels de Helen Keller Intl Guinée.



Respecter et faire respecter les consignes de sécurité et du code de la route lors de la conduite ;



Faire le contrôle quotidien nécessaire du véhicule ;



Faire le nettoyage journalier du véhicule ;



Tenir la personne chargée de la logistique informée de l’état général du véhicule ;



Rendre immédiatement compte par écrit au chargé de la logistique de tout dommage subi par le véhicule au cours des sorties et suivre les procédures en la matière ;



Maintenir à jour et remplir convenablement le carnet de bord indiquant les mouvements du véhicule.



FORMATION, EXPERIENCE ET CAPACITES REQUISES

Avoir au moins un diplôme de Brevet d’Etude du Premier Cycle (BEPC) en république de Guinée.



Avoir au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente avec des ONG internationales dans la conduite de véhicule de type 4x4 (y compris les hard-tops) pour des missions à Conakry et à l’intérieur du pays.



Avoir le permis de conduire national biométrique valide d’au moins deux années ;



Avoir une connaissance de base en mécanique, entretien et réparation des véhicules 4x4.



Être familier dans le remplissage des carnets de bord de véhicules.



Connaitre les techniques de premiers secours élémentaires.



Être capable d’effectuer/de poser un diagnostic simple du véhicule (identification des problèmes sur le véhicule) serait d’un grand atout ;



Être capable d’effectuer quelques petits travaux de maintenance sur le véhicule de type Toyota Land cruiser 4x4 ;



Connaître les mesures préventives à prendre pour maintenir un véhicule en bon état à tout moment et savoir les mesures et actions à prendre en cas d’accident ;



Bonnes capacités de communication orale et écrite en français. Connaissance de l'anglais est un grand atout.



Avoir une connaissance en informatique de base (Word, Internet, e-mail…) ou s’engager à apprendre.



Être proactif et avoir des capacités de prise d’initiative et d’anticipation.



COMPETENCES PERSONNELLES

Capable de garder des informations confidentielles ;



Être respectueux et avoir une bonne attitude ;



Avoir une bonne communication orale et accepte les observations ;



Accepter de réaliser des tâches de routine ;



Être de bonne moralité, courtois et dynamique ;



Avoir un esprit d’initiative et d’équipe ;



Sens de l'organisation, anticipation des problèmes de circulation ;



Être apte à travailler sous pression ;



Bonne capacité physique et visuelle ;



CANDIDATURE

Les personnes intéressées par cet emploi sont priées de remplir ce formulaire en ligne suivant le lien ci-après au plus tard le 07 octobre 2024 à 17h30 : https://forms.office.com/r/J1nSaL75hZ



Helen Keller est dédiée à constituer un effectif inclusif ou la diversité de tous genre est pleinement valorisée.



Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour un emploi sans égard à l’appartenance ethnique, la race, la caste, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’âge, le handicap ou toute autre caractéristique qui n’a aucune incidence sur la capacité d’accomplir les tâches requises.



Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées.



Si vous êtes une personne handicapée qualifiée et que vous avez besoin de demander une adaptation pendant le processus de demande d’emploi ou d’entretien, veuillez nous contacter à l’adresse e-mail ci-dessus.



HELEN KELLER INTL

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NE RECRUTE PAS A TRAVERS UNE AGENCE DE RECRUTEMENT

Description du poste : Vous êtes passionnés par le secteur bancaire et souhaitez évoluer au sein d'une entreprise innovante et engagée envers ses clients ?

Nous recrutons actuellement pour le poste de Technicien Datacenter

Consultez la fiche de poste et le formulaire de candidature sur le lien suivant : https://apply.workable.com/access-bank/j/E6AA99D038/

Access bank, plus qu’une banque !

Description du poste : Description

DESCRIPTION DE POSTE



Chargé.e Finances







Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :



- Gouvernance démocratique, économique et financière ;



- Paix, stabilité et sécurité ;



- Climat, agriculture et développement durable ;



- Santé et développement humain.



Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.



SITUATION/POSITION : Direction des Opérations



Au sein de l’Unité de Support Projets (USP) EF en Guinée, le/la Chargé.e Finances, basé.e à Conakry, est placé.e sous la responsabilité hiérarchique du RAF.



Il /Elle a un lien fonctionnel avec l’ensemble de l’équipe administrative, comptable et financière de l’USP :



- Un Chargé Financier / Adjoint au RAF qui assurera un rôle de supervision de/de la CF



- Une CF



- Une Chargée Administratif et Comptabilité



- Une Assistante Administratif et Comptabilité.



Il/elle assure le suivi financier et les exercices budgétaires des projets d’Expertise France en Guinée et est également en charge de la production des rapports bailleurs, des clôtures comptables et des audits de projets.



MISSIONS



Les missions confiées au/à la Chargé.e Finances :



Gestion de la comptabilité



- Assure l’adéquation entre les journaux comptables et les journaux de trésorerie des projets de son portefeuille de projets



- S’assure du bon enregistrement des dépenses de son portefeuille projet dans la comptabilité (générale et analytique) : libellés, codes comptables, code analytique, lettrage, taux de change…



- Participe, sous la supervision du CF / Adjoint au RAF, à la réalisation des clôtures comptables



- Participe, sous la supervision du CF / Adjoint au RAF, au respect de la politique d’archivage des pièces comptables



Gestion financière



- S’assure des informations contractuelles et financières disponibles



- Prépare et suit les suivis financiers selon le format établi chez Expertise France



- Vérifie les suivis financiers mensuels (imputation des dépenses, consommation, prévisions, etc.) des projets en lien avec les chefs de projet



- Appui les chefs de projets dans le remplissage de leurs rapports financiers mensuels



- En lien avec le CF / Adjoint RAF, prépare les rapports internes et externes (bailleurs de fonds) des projets de son portefeuille



- Sous la supervision du CF / Adjoint RAF, prépare et accompagne les audits ou les contrôles éventuels des projets de son portefeuille



- Prépare les exercices budgétaires mensuels et semi-annuels des projets en lien avec le RAF (budget initial, budget révisé et prévisions d’atterrissage)



Télécharger l'avis complet en PDF : https://jaoguinee.com/archive/wp-content/uploads/2024/09/Charge.e-Finances_USP-GN_Fiche-de-Poste_092024.pdf



Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature comprenant un cv et une lettre de motivation et deux références professionnelles incluant contacts mails et téléphoniques à travers le lien ci-après :



https://expertise-france.gestmax.fr/11854/1/charge-e-finances-usp-guinee-h-f/fr_FR

Description du poste : Description

Avis de recrutement



Nombre de Poste : 1



Lieu Mamou (36 mois)



Intervention Officer Gouvernance Locale (h/f/x) – Guinée



Programme de coopération Guinée – Belgique 2024-2027



Projet Agriculture Durable



Enabel est l'agence belge de coopération internationale. Notre mission est d'œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.



Nous avons plus de 20 ans d'expérience dans divers domaines allant de l'éducation et des soins de santé à l'agriculture, en passant par la protection de l'environnement, la numérisation, l'emploi, la paix et la sécurité. L'expertise de notre agence fédérale est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l'Union européenne, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous collaborons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions de recherche et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d'autres domaines.



Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.



Enabel est présente en Guinée depuis 2016. L’Agence a un bureau de Représentation a? Conakry et deux bureaux en région (Kindia et Mamou).



Contexte



Le nouveau programme de coopération 2024-2027 en Guinée (34M €) vise à renforcer la résilience économique, sociale et particulièrement des jeunes et des femmes, permettant un développement humain durable en Guinée. Il est mis en œuvre à travers 4 projets :



Agriculture durable pour soutenir la sécurité alimentaire ;

Insertion économique des jeunes et des femmes ;

Autonomisation des femmes, leadership féminin, santé sexuelle et reproductive et VBG;

Facilité pour accompagner les fragilités, l’innovation et les dynamiques territoriales ;

Les projets se déploieront sur l’axe Conakry, Kindia et Mamou avec une concentration sur les zones où les opportunités d’emplois et l’entrepreneuriat sont identifiées. Les projets aborderont, de manière transversale, les thématiques du genre et l’inclusion, le changement climatique et l’environnement, l’innovation, la digitalisation et le travail décent.



Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Agriculture durable, nous recrutons un.e Intervention Officer Gouvernance Locale.



Description de la fonction :



MERCI DE CLIQUER SUR CE LIENS POUR LA DESCRIPTION DE POSTE : Intervention Officer Gouvernance Locale Détails du poste | Enabel



Votre profil



Niveau de formation requis



Bac+4/Bac+5 en agronomie, économie, sociologie ou équivalent,

Formations complémentaires en gestion des territoires et/ou en approches participatives type MARP

Expériences et compétences requises



Expérience de 3 ans dans un poste équivalent ;

Compréhension étendue des enjeux et acteurs des processus de décentralisation et de l’ administration territoriale en Guinée ;

Connaissance des approches participatives, de co-création et d’appui aux initiatives citoyennes et engagement du secteur privé etc ;

Familiarisé avec la gestion axée sur les résultats et les outils de planification ;

Connaissance des théories du changement ;

Connaissances dans la gestion des savoirs et capitalisation ;

Connaissances des acteurs du développement économique local ; méthodes, approches et techniques de renforcement de capacités des acteurs privés et publics ;

Compréhension étendue des questions relatives à l’agriculture, à la gestion des ressources naturelles, l’adaptation au changement climatique ;

Très bonnes compétences en matière d’animation, de sensibilisation, de coaching, de mise en relation multi-acteurs ;

Bonnes compétences analytiques et de réseautage. Être orienté vers les solutions, créatif, flexible, autonome, et capable de travailler en équipe ;

Très bonne connaissance du français (écrit et oral), maitrise d’au moins une des langues nationales serait un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).



Nous vous offrons



Une fonction passionnante, intéressante, diversifiée dans un environnement international.

Un contrat de travail à durée indéterminée lié à la durée du projet basé à Mamou avec des déplacements dans les zones d’intervention du projet.

Un package salarial selon les années acquises et justifiées comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes de catégorie 5, complété des éléments suivants : pécule de 13ème mois, couverture 90 % d’assurance santé ; primes mensuelles de transport et de logement.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans.



Intéressé.e ?



Postulez, au plus tard le 20/09/2024, ici IO Gouvernance locale (enabel.be) et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation et le diplôme le plus élevé.



Seules les candidatures introduites via le lien ci-après IO Gouvernance locale (enabel.be) seront prises en considération et seul (s) les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests.



« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout critère autre que les compétences ».



«L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines».



Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre. Prière de postuler seulement si votre profil correspond aux critères !

Description du poste : AUDICO lance un avis de recrutement de cing(5) chefs d'antenne H/F, Plus de

détails sur l'image ci-dessous

Description du poste : COMPTABLE (H/F)



Lieu de travail: Faranah



Les candidatures féminines sont fortement encouragées



SOS Villages d'Enfants, fondée en 1949 par Hermann Gmeiner, est la plus grande organisation non gouvernementale au monde dont l'objectif est de soutenir les enfants et les jeunes privés de soins parentaux ou risquant de les perdre.



La négligence, la maltraitance et l'abandon d'enfants sont partout. Beaucoup de familles risquent d'être séparées. Dirigés localement, nous travaillons dans plus de 130 pays et territoires pour renforcer les familles qui sont sous pression afin qu'elles puissent rester ensemble. Lorsque cela n'est pas dans l'intérêt supérieur d'un enfant ou d'un jeune, nous fournissons des soins de qualité en fonction de leurs besoins uniques.



En collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement favorable.



En Guinée, SOS Villages d’Enfants est présente actuellement à Conakry, Kankan, N’Zérékoré et Labé.



Contexte du poste : Pour la réalisation d’un de ses futurs projets notamment dans la zone de Faranah, sous réserve de l’approbation du bailleur, SOS Villages d’Enfants en Guinée recrute un (01) Comptable.



1. Responsabilités du poste :



A.Responsabilités pour la mise en œuvre, le suivi et la gestion du programme



Participe aux exercices de planification et de budgétisation annuel et semestriel de l’équipe programme

Veille au respect des procédures comptables et financières

Facilite la gestion administrative et logistique du programme

Facilite la réalisation des dépenses en respectant les procédures

Assure la gestion du compte bancaire du programme

Tient à jour la comptabilité du programme et assure une bonne gestion

Veille à la gestion et l’archivage des pièces comptables

Oriente l’équipe programme sur les procédures, l’éligibilité des dépenses, la gestion efficace et efficiente du programme

Assure le suivi financier en collaboration avec la Coordination locale et l’équipe programme

Vérifie, partage et participe à l’analyse des rapports financiers

Participe à la préparation des audits du programme.

B.Responsabilités en matière de sauvegarde de l’enfant et du jeune et la Prévention du harcèlement, de l'exploitation et des violences à caractères sexuels



Participe aux formations en sauvegarde de l’enfant et HEAS y compris les formations en ligne développées par SOS Villages d’Enfants et met en œuvre les acquis des formations ;

Signale les abus sur enfants conformément au dispositif en vigueur à SOS Villages d’Enfants en Guinée ;

S’assurer que ses activités sont conduites en conformité avec les normes de sauvegarde des enfants et des jeunes et de la prévention contre harcèlement, l’exploitation et les violences à caractère sexuel de SOS Villages d’Enfants ;

Lit les normes SOS en matière de sauvegarde des enfants et des jeunes, prévention du harcèlement, de l'exploitation et des violences à caractère sexuel, le Code de conduite et s’y conforme ;

Assure l’orientation/information des fournisseurs locaux et autres prestataires de services sur la sauvegarde et le PHEAS ;

S’assure de l‘application et du respect de la politique de sauvegarde et le PHEAS par les fournisseurs et prestataires.

2.Principales tâches



Planning



Veille au respect des calendriers établis dans le domaine de la comptabilité et des finances ;

Participe aux activités annuelles de planification, de budgétisation, via les outils prévus (PA et TdB).

Cadrage methodologique et technique



Exploite et partage avec l’équipe le suivi financier mensuel ;

Facilite la compréhension des documents et données comptables & financiers pour l’équipe ;

Propose des outils dans le domaine financier à l’équipe ;

Participe aux rencontres techniques avec l’équipe et les collègues et partenaires externes ;

Accueille et participe aux missions de supervision de la direction nationale et de l’AT PACOPE ;

Assure la mise en œuvre des recommandations données par la Direction nationale.

Participation à la mise en œuvre des activités



Assure une gestion efficace et transparente de la trésorerie ;

Elabore des états justificatifs de demande de fonds et les transmets dans le délai au Bureau National ;

Prépare et vérifie les demandes d'approvisionnement de la petite caisse et la réception de fonds ;

Exécute les dépenses validées selon les procédures ;

Participe aux rencontres d’équipe hebdomadaires et mensuelles de suivi des activités ;

Analyse avec les équipes l’avancement du programme et produit les données comptables et financières tout en expliquant les écarts sur les sous ou sur consommations si nécessaires.

Gestion comptable, financière et budgétaire selon la méthode de gestion axée sur les résultats



Prépare et vérifie avec le Coordonnateur (cosignature) les justificatifs de dépenses (respect des procédures, éligibilité, effectivité de la dépense et de son montant, qualité de la pièce justificative) ;

Tient la comptabilité selon les procédures de SOS VE, la mise à jour quotidienne des documents et pièces comptables, la qualité et la saisie dans Navision à temps ;

Tient à jour les outils de suivi financier, les journaux de banque et de caisse, ainsi que tous les autres documents financiers ;

Accompagne les agents PE, RE et Coordinateur pour la budgétisation ;

Alerte pour l'exécution du budget en cas de dépassement ou sous consommation budgétaire ;

Participe à l’analyse et l’explication des écarts budgétaires ;

Contribue à la mise à jour du TDB et à sa cohérence avec Navision & le fichier de suivi financier ;

Assure le respect de toutes les échéances en gestion comptable et financière ;

Tient la caisse et assure les mouvements de fonds

Paie les prestataires/fournisseurs selon les moyens de paiement en vigueur (chèque, Virement, espèce, etc.) ;

Etablie les rapprochements bancaires mensuels,

Vérifie mensuellement la concordance entre la caisse et le journal de caisse ;

Analyse les comptes d’attentes après chaque clôture mensuelle, met à jour le fichier d’analyse et le transmet au comptable sénior dans le délai imparti.

Suivi-évaluation-audit



Veille à la qualité et l’effectivité des pièces comptables transmises pour les audits, contrôles et évaluations ;

Analyse l’exécution budgétaire à travers le fichier de suivi budgétaire ;

Participe à la justification des écarts de planification et des dépenses ;

Participe à l’organisation des évaluations externes (mi-parcours, fin de programme), des audits internes et externes et des missions de contrôles & supervision de la direction nationale.

Rapportage



Rempli et transmet au Coordonnateur Local et au comptable sénior le fichier du suivi financier mensuel ;

Consolide, vérifie et envoie le budget révisé et annuel au Coordonnateur Local ;

Extrait les rapports financiers trimestriels de Navision et fait le rapprochement avec le suivi financier ;

Participe à la rédaction de la partie financière du rapport narratif semestriel et annuel et des autres rapports dans sa compétence ;

Scan l’ensemble des pièces comptables, les archive et les charges dans la plateforme SharePoint et transmets les pièces physiques à la direction nationale ;

Participe à la révision et finalisation des rapports et différents documents financiers ;

Participe activement aux sessions de révisions budgétaires du programme.

Administration



Gère les immobilisations et procède à l’inventaire physique annuel à travers un rapport ;

Etiquette l’ensemble des immobilisations acquises au compte du programme ;

Met à jour le fichier de suivi des immobilisations ;

Assure la gestion administrative : courriers, etc.

Capitalisation/leçons apprises



Accompagne l’équipe pour l’estimation des coûts et le suivi ;

Met à la disposition des personnes chargées de la capitalisation l’appui administratif, financier et logistique nécessaire pour les activités de collecte de données, etc. ;

Facilite les paiements en respectant les procédures.

Organisation et gestion d’équipe



Supervise le personnel de service ;

Assure l’orientation des nouveaux personnels comptables et financières.

Relations hiérarchiques



Il/Elle sera sous la supervision administrative du Coordinateur (trice) du projet de renforcement de la famille de Faranah et la supervision technique du Comptable Senior.



Qualification et Compétences requises



Niveau d’études : Bac+3 en comptabilité / gestion / finance ou équivalent (BTS en comptabilité avec trois (3) années ans d’expériences pertinentes en comptabilité) ;

Deux (2) années d’expérience dans le domaine de la comptabilité et/ou des finances ;

Connaissances approfondies dans le domaine de la comptabilité – finance des organisations internationales ;

Avoir exercé la comptabilité pour des projets de développement et social serait un atout ;

Avoir une bonne compréhension et connaissance du développement communautaire ;

Avoir le sens du contact, de la diplomatie et de la patience ;

Être capable de travailler sous pression et agir avec calme face à des situations difficiles ;

Avoir le sens de l’écoute et la capacité d'exprimer des idées avec assurance ;

Savoir faire preuve de discrétion, de courtoisie et d’intégrité ;

Savoir écrire et parler en français et parler couramment au moins une langue locale du milieu ;

Être ouvert.e à l'apprentissage et au développement personnel continus ;

Être prêt.e à vivre la philosophie de SOS : s'identifier aux valeurs, à la vision et à la mission de l'organisation et mettre en pratique les principes et les normes

Être prêt.e à vivre la philosophie de SOS : s'identifier aux valeurs, à la vision et à la mission de l'organisation et mettre en pratique les principes et les normes.

Ne pas avoir été impliqué.e dans un incident de sauvegarde de l’enfant et/ou d’abus, de harcèlement sexuel en tant qu’auteur.

Nous offrons:



Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;

Possibilité d'apporter une contribution significative et positive ;

Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ;

Conformément à la politique de protection de l'enfance de l'organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.

Dépôt des candidatures



Les dossiers de candidature, doivent uniquement comprendre un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Guinée.

Date limite de réception des dossiers est fixée au 21/09/2024. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.

Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire

et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Compte tenu du nombre de candidature que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. Seul(e)s les candidats retenu(e) seront contacté(e)s.

SOS Villages d’Enfants en Guinée se resserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis.

Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire

et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Ce poste implique de travailler avec une ONG Internationale engagée en faveur des enfants et des droits de l'homme et est soumis à des contrôles stricts de recrutement à moindre risque. Le candidat

retenu devra se soumettre à des contrôles de recrutement plus sécurisé, y compris des contrôles de police

et un formulaire d'auto-déclaration, afin de vérifier son aptitude à travailler avec des enfants et des adultes.



Ce que nous représentons



SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute

forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.



SOS Villages d'Enfants s'engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L'organisation interdit

le harcèlement, l'exploitation et les violences à caractère sexuel par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d'Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d'exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l'exploitation et les abus sexuels.



En outre, SOS Villages d'Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude







L'organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement !!



Pour postuler cliquez sur le lien suivant : https://carrieres-sos-kd.icims.com/jobs/1928/avis-de-recrutement-pour-le-poste-de-comptable%2c-faranah/job?utm_medium=referral&utm_source=impactpool&mobile=false&width=1140&height=500&bga=true&needsRedirect=false&jan1offset=60&jun1offset=120