Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) au Niger lance un appel d’offres pour la reprise complète des travaux de peinture de son bureau à Niamey. L’appel d’offres est ouvert aux entreprises locales légalement enregistrées au Niger et spécialisées dans les travaux de construction/BTP. Les travaux devront être réalisés conformément au cahier des spécifications techniques détaillées dans les Termes de Référence (TDRs). Une visite obligatoire des lieux ainsi qu’un briefing en ligne sont prévus avant la soumission des offres.

Job description: Assurer l’accueil physique et téléphonique des visiteurs, clients et partenaires Orienter les interlocuteurs vers les services concernés Gérer les appels, courriers, emails et réservations Tenir à jour les registres d’accueil et l’agenda des rendez‑vous Effectuer diverses tâches administratives liées à la réception Veiller à l’image professionnelle de l’entreprise à travers un accueil chaleureux et soigné Profil recherché : Être souriante, polyvalente, ouverte d’esprit et ponctuelle Excellente présentation et sens développé de l’accueil Bonnes capacités de communication et d’expression Maîtrise du français ; l’anglais serait un atout Bonne base sur les outils informatiques (Word, Excel, messagerie) Capacité à travailler en équipe et sous pression Expérience à un poste similaire souhaitée Conditions : Disponibilité immédiate Sens de l’organisation, discrétion et professionnalisme exigés Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Permis de conduire catégorie transport valide Expérience confirmée dans la conduite de minibus Âge : 28 à 40 ans Disponibilité totale Bonne maîtrise de la ville de Dakar et de ses environs (atout) Capacité à comprendre et s’exprimer en anglais Connaissances de base en mécanique appréciées Disponibilité immédiate Assurer le transport sécurisé du personnel Veiller au respect des règles de conduite et de sécurité routière Entretenir le véhicule et signaler toute anomalie mécanique Respecter les horaires et itinéraires définis Adopter une attitude professionnelle et discrète Qualités requises : Ponctualité, sens des responsabilités, courtoisie, réactivité et bonne présentation. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Répondre aux appels comme si c’était votre première et dernière chance de vendre nos produits et services. Effectuer des appels sortants pour promouvoir et vendre un produit ou service. Conseiller et écouter le plan de formation de l’étudiant en posant les bonnes questions. Comprendre les besoins des étudiants et leur proposer la formation GOMYCODE qui correspond le mieux à leurs attentes. Fournir un service après‑vente en collaborant avec différents départements pour trouver des solutions aux plaintes des étudiants. Assurer les rendez‑vous clients, les relances par email et téléphone, et le renouvellement des inscriptions. Saisir correctement les données et notes des clients dans le CRM. Participer aux activités marketing (conférences, lives…). Atteindre les objectifs de vente mensuels en travaillant efficacement sur tous les types de prospects. Encourager les étudiants et les instructeurs à partager leurs retours pour progresser ensemble. Qualifications : Être un ambassadeur GMC. Être un bâtisseur de communauté. Être un excellent communicateur. Être honnête. Être proactif. Savoir résoudre les conflits et les insatisfactions des clients. Connaître parfaitement les produits qu’il vend. Savoir conseiller efficacement le client. Savoir améliorer la qualité du service client. Maîtriser l’explication de la méthode d’apprentissage GMC et du concept d’apprentissage actif. Savoir travailler en équipe et de manière autonome. Savoir établir des priorités entre les appels et les prospects. Être conscient qu’il est le premier contact GomyConter qu’un étudiant ou prospect rencontre par téléphone. Avoir une attitude positive et une volonté d’apprendre. Posséder des compétences informatiques de base. Avoir des compétences mathématiques de base pour gérer l’argent et rendre la monnaie. Sourire largement — les petits sourires ne sont pas acceptés ! Diplôme universitaire d’une école de renom. Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire. Expérience en support client ou en vente préférée. Maîtrise du CRM et de la suite Google. Maîtrise du français et de l’anglais. Notre offre : Vous rejoindrez une équipe de classe mondiale, déterminée à révolutionner notre secteur. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: The Human Resources Manager is responsible for leading all activities related to personnel management and the development of the company’s human capital. He ensures that HR policies are aligned with the company’s strategic objectives, while guaranteeing legal compliance, organizational efficiency, and the well-being of employees. Main responsibilities: Recruitment and Staff Management Define and implement the recruitment strategy. Manage the entire recruitment process: job posting, interviews, selection, onboarding. Collaborate with managers to anticipate staffing needs and plan workforce levels. Performance management Implement and monitor the performance evaluation system. Support managers in setting objectives and monitoring results. Promouvoir une culture de la performance et de la reconnaissance. Social relations and employee engagement Promote a healthy, collaborative, and motivating work environment. Professionally manage internal claims and conflicts. Implement actions aimed at strengthening employee motivation and retention. Remuneration and Social Benefits Supervise payroll, salary management, and benefits. Conduct remuneration studies to ensure the competitiveness of the company. Propose adjustments and performance bonuses based on results. Training and Development Identify training needs and develop the annual skills development plan. Organize and evaluate the effectiveness of training programs. Support skills development and managerial succession. Compliance and HR Policy Ensure compliance with labor law and internal policies. Keep personnel files and administrative documents up to date. Update and enforce the internal regulations and HR procedures. Reporting and HR Strategy Produce HR reports and key indicators (headcount, turnover, absenteeism, etc.). Participate in the strategic planning of the company. Manage the HR budget and optimize personnel-related costs. Desired Profile Education: University degree (Bac+4/5) in Human Resources Management, Law, or Business Administration. Experience: Minimum 5 to 8 years of experience in a Payroll , hrbp or similar position, ideally in a commercial or multinational environment. Languages: Proficiency in French and English (oral and written). Skills Solid knowledge of labour law and modern HR practices. Excellent communication, leadership, and conflict resolution skills. Sense of confidentiality, ethics, and rigor. Mastery of IT tools and HR software. Key Competencies Strategic vision and analytical spirit Decision-making and change management Leadership and managerial support Performance and motivation management. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Dans le cadre du renforcement de nos activités, nous recherchons un conducteur / chauffeur de tricycle sérieux et disponible. Profil recherché : Être titulaire du permis correspondant au tricycle Être ponctuel, responsable et respectueux Avoir une bonne connaissance des trajets Expérience souhaitée (atout) Conditions : Les horaires de travail seront précisés Le salaire sera discuté lors de l’entretien d’embauche Poste à pourvoir immédiatement. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Développer des interfaces web modernes et responsive à partir de maquettes (Figma/Adobe XD). Intégrer des composants UI (Angular) et appliquer une charte graphique cohérente (Tailwind CSS). Consommer des API REST (affichage, formulaires, validations, erreurs, chargements). Corriger des bugs, améliorer l’ergonomie et la performance des écrans. Participer aux revues de code, stand-ups et échanges avec l’équipe (produit/back-end). Documenter vos développements (README, notes techniques simples). Profil recherché : Formation : Bac+3 à Bac+5 (informatique / développement logiciel) Expérience : 0 à 2 ans (ou projets significatifs / alternance acceptés) Compétences techniques requises : HTML, CSS, JavaScript/TypeScript, Angular (composants, services, routing), Tailwind CSS (ou CSS moderne), Git (branche, merge, pull request), API REST et JSON. Atouts (bonus) : RxJS (observables), formulaires Angular, guards/interceptors, Tests unitaires (Jest/Karma), linting, clean code, Accessibilité (ARIA), performance front, design system. Qualités attendues : Rigueur, Discrétion, autonomie progressive, sens du détail UI, Esprit d’équipe, capacité à demander de l’aide, curiosité technique, Respect des délais et des standards de code. Ce que nous offrons : CDD 6 mois avec possibilité d’embauche (CDI), Projets concrets à impact direct sur l’organisation, Encadrement (revue de code, montée en compétences, feedback régulier), Environnement collaboratif et évolutif. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Rejoindre Nestlé signifie que vous rejoignez la plus grande entreprise d’aliments et de boissons du monde, un environnement de travail axé sur l’homme. Vous vous engagez également chaque jour à respecter « la croissance, l’amélioration de la qualité de vie et la contribution à un avenir plus sain grâce à des innovations pertinentes pour les entreprises ». En tant que Délégué(e) médical(e), vous serez membre de l’équipe du département Nutrition. Vous aurez, pour mission principale d’éduquer activement les professionnels de la santé (HCP) sur l’importance de l’allaitement exclusif et sa continuité aussi longtemps que possible après l’introduction de l’alimentation complémentaire, et pour fournir des informations précises et scientifiques sur les produits et services de nutrition infantile de Nestlé aux HCP en fonction des besoins exprimés lorsque l’allaitement n’est pas possible, ainsi que fournir des informations précises et factuelles concernant les dangers liés à l’utilisation de substituts de lait maternel inappropriés. Vos responsabilités : Recommandation par les professionnels de santé des produits et services de nutrition infantile de Nestlé là où et quand cela est approprié et lorsque l’allaitement exclusif n’est pas possible. Développer des relations professionnelles mutuellement bénéfiques à long terme avec les professionnels de santé et les décideurs médicaux pertinents. Être le fournisseur et partenaire de solutions de nutrition infantile reconnu et de confiance. Couverture et gestion optimales du territoire, y compris la prospection et la collecte et le partage d’informations grâce à des outils/systèmes pertinents comme le MDMS. Pour garantir un service de qualité aux professionnels de santé grâce à un suivi approprié de la disponibilité, de la visibilité, de la fraîcheur et des prix des produits dans le territoire. Création, mise en œuvre et exécution du plan d’action territorial convenu dans le budget alloué. Qu’est‑ce qui vous rend éligible ? Formation scientifique (biochimie, chimie, nutrition, etc.) ; ou médicale Bac +3 ou équivalent. Minimum de 2 à 3 ans d’expérience dans le secteur pharmaceutique, médical ou en vente ou commercial ou dans des domaines connexes. Bonne capacité rédactionnelle et orale en français. Bonne connaissance de l’anglais serait un atout. Permis de conduire valide et bonne pratique de la conduite automobile. Expérience antérieure en délégation médicale ou en vente marketing serait un plus. Vous êtes bien organisé(e) et faites preuve de rigueur, votre autonomie et votre goût pour le travail bien fait seront des atouts essentiels pour le poste. Vous avez un bon esprit d’équipe, vous savez gérer les pressions et êtes orienté(e) résultat. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. En Afrique de l’Ouest et du Centre, les femmes représentent le groupe le plus défavorisé de la population, en dépit de leur rôle social et économique primordial. Elles n’ont qu’un accès et un contrôle limités sur les ressources essentielles, en raison de normes sociales, culturelles et économiques. ONU Femmes travaille avec des partenaires gouvernementaux et des parties prenantes régionales et nationales pour améliorer la participation économique des femmes en mettant l’accent sur l’accès des femmes à l’économie verte, la promotion et le renforcement de l’entrepreneuriat féminin, et l’amélioration de la sécurité des revenus et de la protection sociale des femmes. ONU Femmes conseille les gouvernements et les institutions régionales pour développer des politiques économiques sensibles au genre et soutient le renforcement des capacités de multiples acteurs pour défendre, formuler et mettre en œuvre des politiques économiques sensibles au genre. Le/la Spécialiste programme, Economiste Féministe national devra superviser l’élaboration de programmes sensibles au genre dans le bureau‑pays, fournir un leadership intellectuel et mener des recherches sur de nouveaux domaines afin de promouvoir des réformes économiques tenant compte de la dimension de genre, formuler des stratégies pour étendre les réformes, élaborer et coordonner des initiatives politiques dans le domaine du genre et de l’économie, gérer la mise en œuvre du programme sur le genre et l’autonomisation économique des femmes, formuler le plan de travail et le budget annuels, fournir des conseils techniques aux partenaires, organiser des activités de renforcement des capacités, et établir des partenariats stratégiques. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes, et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes. Le/la Spécialiste Programme Migration sera responsable de la planification, de la mise en œuvre et de la gestion du programme « Rendre la migration sûre pour les femmes » (MMSfW) au Sénégal. Elle travaillera en étroite collaboration avec le Bureau régional et le siège d’ONU Femmes, l’OIT, les représentants du gouvernement, la CEDEAO, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, et les organisations de la société civile. Les responsabilités incluent : élaborer et finaliser le plan de travail annuel et le budget du programme, assurer la mise en œuvre technique et les synergies, gérer le processus de sélection des partenaires, superviser le suivi financier et narratif, fournir une assistance technique et du renforcement des capacités aux partenaires, établir des partenariats et stratégies de mobilisation de ressources, coordonner les actions avec la CEDEAO et autres agences des Nations Unies, mener des actions de plaidoyer, produire des connaissances et des documents stratégiques sur la migration et le genre. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: La Commerciale a pour mission de développer et fidéliser la clientèle de l’entreprise à travers la prospection, la vente et la promotion de services. Elle contribue activement à l’atteinte des objectifs commerciaux fixés et participe à la valorisation de l’image de marque de l’entreprise. Principales activités et responsabilités : Prospecter de nouveaux clients et identifier des opportunités de marché. Promouvoir et vendre nos auprès des particuliers ou des professionnels. Négocier les conditions de vente et assurer la conclusion des contrats. Gérer et fidéliser un portefeuille clients. Assurer le suivi des ventes et la satisfaction de la clientèle. Effectuer un reporting régulier des activités (prospection, ventes, retours clients). Collaborer avec les autres départements pour assurer la cohérence de la stratégie de vente. Compétences techniques : Maîtrise des techniques de vente et de négociation. Bonne connaissance du cycle de vente et des méthodes de prospection. Capacité à préparer et suivre des propositions commerciales. Utilisation d’outils bureautiques et de logiciels de gestion commerciale (CRM, Excel, etc.). Capacité à analyser les besoins du client et à proposer des solutions adaptées. Qualités : Dynamisme, autonomie et sens du résultat. Excellente aisance relationnelle et sens de l’écoute. Esprit d’équipe et capacité à collaborer. Rigueur, organisation et fiabilité dans le suivi des activités. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: L’Institut français du Sénégal à Saint-Louis recrute un(e) Agent d’accueil et de développement des publics pour renforcer l’accueil, la relation usagers et la promotion de ses activités culturelles et éducatives. Les missions principales incluent : accueil physique, téléphonique et par courriel des publics ; information et promotion des activités et services de l’Institut ; gestion de la billetterie, des inscriptions et des encaissements ; suivi des publics, statistiques de fréquentation et diffusion des supports de communication ; contribution à l’amélioration de l’expérience visiteurs. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: The VESN Human Resources Manager is a member of the Country Leadership Team (CLT) and reports directly to the Managing Director. The role is responsible for shaping and delivering the people agenda in alignment with business priorities and Group HR frameworks. Provide comprehensive HR support to the business across all people‑related areas, including workforce planning and resourcing, talent and performance management, competence development, learning, employee and industrial relations, and staff administration. Lead, manage, and develop the country HR team and oversee HR‑related services, including business support, office general services, staff administration, records and archives management, and the nursery. Deploy and embed Vivo Energy Group HR standards, policies, and processes within the Operating Unit, ensuring compliance and consistency. Drive internal communication and employee engagement initiatives. Maintain structured and constructive relationships with staff representative bodies and liaise with national authorities when required. Build and sustain effective relationships with external HR stakeholders. Manage corporate CAPEX related to HR and deliver associated projects in line with approved objectives, timelines, and budgets. Ensure HR data integrity, analyze local labour markets, manage employee and industrial relations, support payroll and general services, and contribute significantly to business effectiveness. For postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: RMO Sénégal recrute un Coordinateur Administration des Ventes pour gérer l’ensemble du traitement administratif des commandes, la coordination avec clients, fournisseurs et transporteurs, le suivi logistique et la conformité documentaire. Le poste inclut le reporting et l’optimisation des coûts de transport et stockage.

Job description: CETUD recrute un(e) stagiaire ingénieur pour intervenir sur les réseaux, systèmes, sécurité et infrastructures. Stage d’une durée de 6 mois. Les candidats doivent envoyer leur dossier par mail avec pour objet « Candidature – Stage Réseaux / Systèmes / Sécurité ».

Job description: IFC cherche à recruter un Directeur de Division pour diriger la Division Africa West 1. Le poste est basé à Dakar et supervise les équipes régionales dans plusieurs pays (Sénégal, Mali, Burkina Faso, Tchad, Niger, Cabo Verde, Mauritanie, Guinée-Bissau et Gambie). Le rôle inclut la gestion des clients clés et des relations gouvernementales, la supervision des opérations et la conduite du développement des activités conformément à la vision IFC 2030.

Job description: Dans le cadre de ses actions de solidarité internationale, Le Partenariat renforce son équipe. Nous recrutons un ou une Responsable Administratif et Financier (RAF) de l’antenne Sénégal à Saint-Louis. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: CFAO Mobility Sénégal recherche son futur talent ! Sous la responsabilité de la DAF, vous jouerez un rôle clé dans la gestion financière et l’optimisation des flux de trésorerie du groupe. Vos missions principales incluent : gestion opérationnelle : assurer le backup du Responsable Trésorerie et gérer les relations avec nos partenaires bancaires (SGBS, CDS, BOA, CITI, UBA) ; suivi financier : établir les situations journalières, le reporting trimestriel et utiliser l’outil KYRIBA ; comptabilité : effectuer les rapprochements bancaires quotidiens, l’intégration des relevés AFB et participer aux arrêtés mensuels (TVA, IP stocks). Profil recherché : formation Bac +3/5 en Comptabilité ou Gestion ; expérience d’environ 5 ans sur un poste similaire ; compétences : maîtrise de la comptabilité, aisance avec les outils informatiques (Excel, logiciels de gestion) et esprit d’analyse ; soft skills : rigueur, réactivité, force de proposition et excellente gestion des priorités. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Le Responsable livraison garantit la réception conforme des matières premières, la gestion du parc acier et la fluidité des flux internes et externes, afin d’assurer la continuité de la production, le respect des délais de livraison. Ses responsabilités incluent : superviser la réception des matières premières et vérifier leur conformité ; organiser et sécuriser le parc acier ; assurer la traçabilité matière et la protection contre les détériorations ; organiser les flux parc ateliers et les retours ; planifier et superviser les livraisons clients et chantiers ; encadrer les équipes de parc, réception et livraison ; veiller au suivi des stocks. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: UMO recherche pour un de ses clients un(e) Chargé(e) Ressources Humaines pour assurer la gestion administrative du personnel sur un site minier, veiller à la conformité avec la législation du travail, gérer les recrutements, participer à l’élaboration de la paie et produire les indicateurs RH. Le poste implique également la gestion des conflits et le suivi des employés.

Job description: Notre client, évoluant dans la production et la commercialisation de peinture, tubes et colorants, recherche dans le cadre du renforcement de ses capacités de production un(e) Coloriste. Le poste consiste à superviser et participer aux opérations de prétraitement des teintures, ainsi qu'à leurs ajustements, avec pour objectif la satisfaction des besoins clients en termes de qualité. Missions principales : Suivre et contrôler le déroulement des opérations de prétraitement des teintures et effectuer les ajustements ; Réaliser les opérations de prétraitement de matière ; Effectuer des échantillons d'impression sur des matières ; Déterminer les types et les dosages de composantes ; Mettre au point des teintes à partir d'échantillons ; Analyser la couleur d'un échantillon client et déterminer les types de dosages de composantes. Suivre l'état des stocks ; Identifier les besoins en approvisionnement et établir les commandes ; Conseiller les clients et leur apporter un appui technique. Profil requis : Avoir minimum un CAP en peinture ou domaine similaire ; Minimum 2 ans d'expérience ; Connaissance en colorimétrie ; Connaissance des procédés de préparation des mélanges ; Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité ; Savoir évaluer les nuances de couleurs ; Connaissance des normes environnementales et de qualité ; Connaissances des protocoles de tests et d'essais ; Maîtrise des outils de mesures (balance, PH-mètre, colorimètre...) ; Rigueur et sens de l'organisation ; Capacités organisationnelle et relationnelle bien développés ; Aptitude au travail d'équipe. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Notre client, évoluant dans la production et la commercialisation de peinture, tubes et colorants, recherche un(e) Commercial(e). Il/Elle jouera un rôle clé dans le développement commercial, l'acquisition de nouveaux clients et la fidélisation de la clientèle existante. Missions principales : Gérer et développer un portefeuille de clients existants ; Prospecter de nouveaux clients potentiels ; Assurer un suivi régulier des clients afin de fidéliser le portefeuille ; Assurer le suivi commercial de la clientèle et des objectifs fixés par la direction ; Atteindre les objectifs de vente définis ; Effectuer au minimum cinq (05) visites terrain par jour ; Analyser les résultats de vente et proposer des actions correctives ; Développer et entretenir une relation de confiance avec les clients ; Veiller à la satisfaction client ; Identifier les besoins et attentes des clients et proposer des solutions adaptées ; Présenter et vendre les produits et services de l'entreprise ; Assurer le recouvrement de son portefeuille clients ; Participer à l'élaboration des plans d'actions commerciales et des budgets ; Analyser les tendances du marché et la concurrence ; Rédiger des rapports de visites, de prospection et de ventes ; Participer à des salons, foires et événements professionnels afin d'élargir le réseau de contacts. Profil requis : Être titulaire d'un diplôme Bac+3 minimum en Techniques et Gestion Commerciales, Commerce ou domaine connexe ; Avoir une expérience professionnelle d'au moins 4 ans dans la vente de biens et services ou à un poste similaire ; Maîtriser les outils informatiques (MS Office) ; Une bonne connaissance du secteur du BTP constitue un atout majeur ; Avoir des connaissances en techniques de vente, négociation et recouvrement ; Disposer de bonnes compétences en communication et en présentation ; Être capable de développer et fidéliser un réseau de clients ; Avoir un bon sens de l'analyse et une bonne capacité d'écoute ; Être organisé(e), méthodique et orienté(e) résultats ; Avoir une bonne présentation ; Être capable de travailler de manière autonome et en équipe ; Être mobile géographiquement (déplacements fréquents). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: UMO CI recrute deux Agents de Sécurité H/F. Lieu d'affectation : Djékanou (Côte d'Ivoire). Sous l'autorité du Responsable Administratif, vous avez pour mission principale d'assurer la sécurité des personnes, des biens et des infrastructures de l'Académie. Vos responsabilités incluent : Contrôle des accès : Assurer la surveillance permanente des entrées/sorties et contrôler l'identité des visiteurs et prestataires ; Surveillance active : Effectuer des rondes régulières (jour et nuit) pour prévenir toute intrusion, vol ou acte de vandalisme ; Protection : Veiller à la sécurité des joueurs, du personnel et à l'intégrité des équipements ; Reporting : Signaler tout comportement suspect et rédiger des rapports d'incident simples ou la main courante ; Discipline : Faire respecter les règles de sécurité et les consignes internes de l'Académie. Profil : Savoir lire et écrire correctement en français ; Expérience antérieure au sein d'une compagnie de sécurité obligatoire ; Excellente condition physique ; Sens élevé de la vigilance, de l'observation et de la discrétion ; Intégrité absolue et respect de la hiérarchie ; Capacité à garder son sang-froid en situation de tension. Conditions : Résider obligatoirement à Djékanou, Toumodi ou dans les environs immédiats ; Être disponible pour des horaires de travail en rotation (jour/nuit, week-ends et jours fériés). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Nous recherchons un(e) futur chargé(e) commercial / appels d'offres junior capable de gérer un dossier de A à Z. Responsabilités : Veille des appels d'offres (sites, journaux, plateformes) ; Retrait et analyse des dossiers d'appels d'offres ; Préparation des pièces administratives : RCCM, DFE, attestation fiscale, CNPS, etc. ; Aide à la rédaction : lettres de soumission, formulaires administratifs ; Suivi des dépôts et relances ; Classement et archivage des dossiers. Profil recherché : Bonne maîtrise de Word, Excel, PDF ; Capacité à lire et comprendre un dossier d'appel d'offres ; Classer et organiser des documents administratifs ; Bonne expression écrite (français professionnel) ; Notions de base en devis et facturation ; Organisé(e) et rigoureux(se) ; Discret(e) et fiable (documents sensibles) ; Capacité à respecter les délais ; À l'aise avec l'administration ; Esprit d'analyse. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Prospecter et développer un portefeuille clients sur le terrain ; Présenter et vendre nos produits/services ; Négocier et conclure des ventes ; Assurer le suivi et la fidélisation des clients ; Atteindre les objectifs commerciaux fixés. Profil du poste : Niveau Bac minimum (ou expérience équivalente) ; Expérience en vente terrain souhaitée (débutants motivés acceptés) ; Excellente capacité de communication et de persuasion ; Dynamique, autonome, honnête et orienté résultats ; Bonne connaissance du terrain local ; Permis de conduire. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Gérer et animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, etc.) ; Créer des contenus attractifs (visuels, vidéos, textes) ; Élaborer et exécuter le calendrier éditorial ; Développer l'engagement et la communauté ; Répondre aux messages et commentaires ; Suivre les performances (statistiques, reporting) ; Proposer des stratégies de visibilité et de croissance. Profil du poste : Formation en communication, marketing digital ou équivalent ; Expérience en community management souhaitée ; Maîtrise des réseaux sociaux et outils numériques ; Créatif(ve), organisé(e) et réactif(ve) ; Bonne capacité rédactionnelle ; Esprit d'analyse et sens du détail. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Recruter des petites et moyennes entreprises pour des solutions Orange Pro ; Développer toutes les offres du partenaire ; Faire la veille du marché ; Mettre en place un plan d'action mensuel afin d'atteindre ses objectifs. Profil du poste : Savoir s'exprimer correctement en français ; Avoir une expérience commerciale dans la vente de solution B2B ; Maîtriser sa zone de résidence ; Avoir l'amour du travail terrain ; Avoir le contact facile. NB : Prospection terrain. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Planifier, coordonner et superviser la production des projets (imprimés, numériques, événementiels, audiovisuels, branding, etc.) ; Gérer les plannings, les budgets et les délais de production ; Sélectionner et piloter les fournisseurs et partenaires de production ; Garantir la qualité des livrables et le respect des normes de la marque ; Anticiper les risques de production et proposer des solutions adaptées ; Assurer un reporting régulier auprès de la direction ; Organiser, planifier et superviser la production en imprimerie ; Gérer les équipes de production (opérateurs, techniciens, sous-traitants) ; Assurer le respect des délais, des coûts et des normes de qualité ; Piloter les flux de production (pré-presse, impression, façonnage, livraison) ; Optimiser les processus de production et proposer des améliorations continues ; Veiller au bon fonctionnement des équipements et à la maintenance. Profil du poste : Formation en communication, production, marketing ou équivalent ; Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire, idéalement en imprimerie ; Excellente connaissance des techniques d'impression (offset, numérique, grand format, sérigraphie – selon activité) ; Excellente organisation et forte capacité de gestion de projets multiples ; Très bon sens du relationnel et leadership naturel ; Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés ; Bonne maîtrise des outils informatiques et de gestion de production. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Planifier, coordonner et superviser la production des projets (imprimés, numériques, événementiels, audiovisuels, branding, etc.) ; Gérer les plannings, les budgets et les délais de production ; Sélectionner et piloter les fournisseurs et partenaires de production ; Garantir la qualité des livrables et le respect des normes de la marque ; Anticiper les risques de production et proposer des solutions adaptées ; Assurer un reporting régulier auprès de la direction ; Organiser, planifier et superviser la production en imprimerie ; Gérer les équipes de production (opérateurs, techniciens, sous-traitants) ; Assurer le respect des délais, des coûts et des normes de qualité ; Piloter les flux de production (pré-presse, impression, façonnage, livraison) ; Optimiser les processus de production et proposer des améliorations continues ; Veiller au bon fonctionnement des équipements et à la maintenance. Profil du poste : Formation en communication, production, marketing ou équivalent ; Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire, idéalement en imprimerie ; Excellente connaissance des techniques d'impression (offset, numérique, grand format, sérigraphie – selon activité) ; Excellente organisation et forte capacité de gestion de projets multiples ; Très bon sens du relationnel et leadership naturel ; Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés ; Bonne maîtrise des outils informatiques et de gestion de production. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Dans le cadre du renforcement de ses activités et de son équipe, EBURKA CONSEILS recrute un(e) Assistant(e) Formation et Team Building. Sous la supervision du Chef de service Formation, le/la stagiaire participera activement à la mise en œuvre des actions de formation et des activités de Team Building. Missions principales : Participer aux tâches liées à la formation, au team building et aux études ; Participer aux montages des appels d'offres ; Contribuer à l'augmentation du portefeuille client ; Se rendre disponible pour toute autre tâche confiée. Profil : Une première expérience (stage) en communication, formation ou gestion RH serait un atout ; Forte motivation et capacité d'apprentissage rapide ; BAC+2 en GRH, Droit ou Sciences Sociales ; Connaissance des principes de la formation ; Aptitudes en rédaction administrative et bureautique ; Sens du lien hiérarchique, organisé(e), rigoureux(se), discret(e), dynamique, respect des délais, sens du relationnel et capacité à travailler en équipe. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.