Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa
Job description: Mission principale
Assister le chef d’agence dans la gestion des archives et de la documentation au sein de Senelec.
Activités
Participer à la mise en œuvre des techniques d’archivage des documents de Senelec.
Rechercher et fournir les documents demandés.
Assister les agents dans la gestion des archives.
Traiter, classer et assurer la tenue des documents reçus.
Diffuser l’information aux unités concernées.
Garantir la confidentialité des données et documents.
Participer activement à la recherche et à la mise à disposition de l’information.
Profil recherché
Formation : Bac +3 en Sciences de l’Information Documentaire ou équivalent.
Expérience : Minimum 2 ans dans le domaine de la gestion des archives et de la documentation.
Connaissances : archivage, documentation, règles et déontologie du métier, systèmes de Gestion Électronique des Documents (GED), informatique.
Compétences personnelles : sens de l’organisation, méthode, écoute, réactivité, discrétion, intégrité, disponibilité.
Modalités de recrutement
Présélection sur examen de dossier.
Tests écrits suivis d’entretiens techniques et relationnels.
Candidature
Les candidats intéressés peuvent postuler au plus tard le 22 octobre 2025 (délai de rigueur).
Job description: Principales missions
Gestion administrative du personnel
Contribuer à la gestion administrative du personnel.
Veiller à la mise à jour des dossiers du personnel.
Éditer les contrats de travail.
Assurer la veille administrative (CDD, congés, AT, CM).
Gestion de la paie
Collecter, analyser et traiter les variables de paie.
Saisir, calculer et éditer les bulletins de paie.
Préparer les fichiers de déclarations sociales.
Élaborer les reportings liés à l’administration du personnel et de la paie.
Mettre en place le tableau de bord de suivi des indicateurs RH et paie.
Profil recherché
Formation : Bac+2/3 en Gestion des Ressources Humaines ou domaine similaire.
Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire.
Qualités : Dynamique, rigoureux(se), organisé(e), discret(e), sens élevé de la confidentialité.
Compétences techniques : Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel), connaissance du logiciel Sage souhaitée.
Atout : Expérience dans la grande distribution.
Candidature
Envoyez votre CV à l’adresse indiquée pour postuler.
Job description: Missions principales
Sous l’autorité du Responsable Contrôle de Gestion, le/la titulaire du poste aura pour missions de :
Proposer des solutions d’optimisation de la rentabilité.
Mettre en place des outils d’aide à la décision.
Analyser et expliquer les écarts sur les flux marchands.
Assurer la mise à jour des outils BI (Business Intelligence).
Activités spécifiques
Analyser les flux marchands des magasins.
Suivre les flux de stock logistique magasin.
Planifier les inventaires CDG magasins.
Boucler le stock mensuel entrepôt (Vridi – Bolloré).
Fiabiliser les flux marchands en comptabilité.
Profil recherché
Formation : Bac+3/4 en Comptabilité, Gestion, Audit & Contrôle ou domaines similaires.
Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire.
Compétences techniques : Capacité d’analyse de données financières, maîtrise des outils informatiques, connaissance de PowerBI.
Compétences comportementales : Bonnes aptitudes en communication écrite et orale.
Atout : Connaissance de l’environnement de la grande distribution.
Candidature
Envoyez votre CV à l’adresse indiquée pour postuler.
Job description: Mission du poste
Assurer le développement commercial et l’exploitation du magasin, tout en garantissant la satisfaction des clients et l’atteinte des objectifs économiques et commerciaux définis.
Activités principales
Accueillir les clients et les conseiller dans leurs achats.
Négocier des remises avec les clients clés afin de les fidéliser.
Mettre en œuvre la communication interne du magasin à destination des clients.
Assurer l’exécution des opérations d’animation commerciale prévues dans le plan promotionnel.
Proposer des opérations promotionnelles à la Direction pour le déstockage des produits.
Réaliser une veille concurrentielle continue.
Garantir la bonne gestion des marchandises : réception, transfert et retour.
S’assurer de la rotation optimale des stocks et du respect des procédures en vigueur.
Garantir l’application de la méthode FIFO et contrôler les dates limites de consommation (DLC).
Veiller à la qualité du service rendu aux clients.
Participer à la définition des objectifs commerciaux et en assurer le suivi.
Contrôler la bonne tenue du magasin et le respect des normes d’hygiène et de sécurité.
Maintenir la discipline interne et le respect du règlement intérieur.
Motiver et accompagner l’ensemble des collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifs.
Compétences requises
Comportementales :
Orientation client et service.
Management d’équipe.
Disponibilité et assiduité.
Rigueur et intégrité.
Techniques :
Capacité à mener des négociations.
Suivi et pilotage de la performance de l’activité via des indicateurs.
Gestion de stock.
Maîtrise des systèmes d’information.
Profil recherché
Formation : BAC +2/3 en Gestion Commerciale, Administration ou Marketing.
Expérience : 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire.
Compétences informatiques : Bonne maîtrise d’Excel et Word.
Candidature
Merci d’envoyer votre dossier de candidature
Job description: Profil recherché :
Titulaire d’un Bac+3 à Bac+5 en Informatique ou diplôme équivalent
Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine
Lieu du poste : Abidjan
Salaire proposé : 500 000 F CFA
Si vous correspondez au profil, merci d’envoyer votre CV.
Job description: Profil du Candidat
Formation : Bac+2 à Bac+5 en informatique, avec spécialisation en gestion de bases de données, systèmes d’information ou développement back-end.
Expérience : 1 à 2 ans minimum dans l’administration, la maintenance ou l’optimisation de bases de données relationnelles (SQL Server, PostgreSQL, Oracle, etc.).
Certifications : Une certification en gestion ou sécurité des bases de données est un plus.
Compétences techniques :
Conception et modélisation de bases de données adaptées aux besoins métiers.
Participation au développement ou à l’intégration d’applications liées aux bases de données.
Création de scripts SQL pour automatiser des opérations (exports, imports, traitements spécifiques).
Dossier de Candidature
Curriculum Vitae (CV) détaillé.
Job description: rofil recherché :
BAC+3/5 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie ou équivalent
Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine
Lieu du poste : Dabakala (Centre-Nord de la Côte d’Ivoire)
Salaire proposé : 500.000 F CFA NetVous correspondez au profil recherché ?
Merci d’envoyer votre CV
Job description: Profil recherché :
BAC+3/5 en Comptabilité, Finances ou équivalent
Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine
Lieu du poste : Abidjan
Salaire proposé : 500.000 F CFA Net
Vous correspondez au profil recherché ?
Merci d’envoyer votre CV
Job description: ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Sous la supervision de la Direction technique, le titulaire du poste aura pour mission de :
Mettre en place et optimiser la chaîne logistique des chantiers (réception, stockage, distribution des matériaux et équipements).
Coordonner les livraisons et assurer le suivi des approvisionnements sur les sites.
Gérer les relations avec les fournisseurs, transporteurs et prestataires.
Superviser la gestion des stocks (matériaux, équipements, outils).
S’assurer du respect des normes de sécurité, de la qualité et des délais.
Piloter les indicateurs de performance logistique et proposer des axes d’amélioration.
Collaborer étroitement avec le Directeur technique, les chefs de projets et conducteurs de travaux.
Optimiser la gestion des stocks et du stockage sur les sites et hors site.
PROFIL RECHERCHÉ :
Bac+2/3/4/5 en logistique, supply chain ou domaine similaire.
Expérience significative de 2 à 3 ans dans le secteur immobilier ou BTP.
Excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités.
Maîtrise des outils informatiques/logistique (ERP, Excel, logiciels de gestion des stocks).
Bon relationnel, autonomie, réactivité et rigueur.
La connaissance du cadre réglementaire lié à la logistique de chantier est un plus.
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Merci d’envoyer votre CV
Job description: À propos de Fleetch :
Fleetch est une entreprise Franco-Ivoirienne spécialisée dans la location de véhicules pour chauffeurs professionnels. Notre mission : optimiser la gestion de la flotte et l’activité des chauffeurs afin de proposer un service sûr et performant.
Nos valeurs :
Make it happen : nous allons au bout des choses.
Think different : nous remettons en question, créons et explorons.
Be kind : nous nous soutenons les uns les autres.
Play for the team : l’aventure est plus belle ensemble.
Ton rôle :
Nous recherchons un Formateur de chauffeurs pour renforcer notre équipe locale et soutenir le développement de nos services. Ce rôle implique une intervention directe sur le terrain et la transmission de savoir-faire aux chauffeurs.
Missions principales :
Former les chauffeurs aux règles de conduite, de sécurité et au service client.
Sensibiliser les chauffeurs aux valeurs et procédures internes de l’entreprise.
Évaluer les compétences techniques et comportementales avant intégration.
Réaliser des tests pratiques et simulations de situations réelles.
Préparer le matériel pédagogique et créer des contenus pédagogiques actualisés.
Assurer le suivi des chauffeurs après formation et proposer des actions correctives.
Favoriser la prise de parole et créer un environnement d’apprentissage sécurisé.
Rendre compte des progrès et proposer des sessions de recyclage si nécessaire.
Profil recherché :
À l’aise à l’oral, pédagogue et capable de s’adapter à son interlocuteur.
Titulaire des permis ABCD et capable de conduire véhicules manuels et automatiques.
Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit analytique.
Proactif(ve), autonome et orienté(e) résultats (data-driven).
Disponible pour se rendre sur le terrain et impliqué(e) dans les missions opérationnelles.
Créatif(ve) et force de proposition pour améliorer les processus et communications.
Qualités essentielles :
Sécurité avant tout : priorité à la sécurité des automobilistes et des autres usagers.
Pédagogie et diplomatie : expliquer de façon claire et constructive.
Impartialité et objectivité : évaluer de manière juste et équitable.
Calme et résistance au stress : gérer toutes les situations avec sang-froid.
Connaissances approfondies : maîtrise du code de la route et règles de sécurité.
Observation et analyse : détecter rapidement compétences et points faibles.
Communication efficace avec candidats et collègues.
Rigueur et précision : garantir l’équité et la sécurité.
Adaptabilité : capacité à gérer différents profils et situations.
Processus de recrutement :
Entretien avec les responsables des opérations.
Rencontre avec la Country Manager.
Test de conduite réalisé par les ROPS.
Job description: Fleetch, acteur Franco-Ivoirien de la location de véhicules pour chauffeurs professionnels, recherche un Formateur de chauffeurs passionné pour renforcer son équipe et contribuer à la sécurité et à la performance de sa flotte.
Pourquoi rejoindre Fleetch ?
Chez nous, chaque journée est une occasion de penser différemment, agir avec impact et s’amuser en équipe. Si vous aimez transmettre votre savoir-faire, guider les autres et voir des résultats concrets sur le terrain, vous êtes au bon endroit.
Votre mission :
Former nos chauffeurs aux règles de conduite, sécurité et service client.
Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
Préparer et animer du contenu pédagogique pratique et engageant.
Assurer un suivi post-formation et proposer des actions correctives.
Créer un environnement d’apprentissage motivant et sécurisant.
Votre profil :
Titulaire des permis ABCD, capable de conduire véhicules manuels et automatiques.
Pédagogue, clair à l’oral et à l’écrit.
Rigoureux(se), autonome et orienté(e) résultats.
Calme, impartial(e) et capable de gérer le stress.
Créatif(ve) et force de proposition pour améliorer nos formations et processus.
Nos valeurs clés :
Sécurité avant tout
Pédagogie et diplomatie
Observation et analyse
Adaptabilité et esprit d’équipe
Processus de recrutement :
Entretien avec l’équipe opérationnelle.
Rencontre avec la Country Manager.
Test de conduite pratique.
💡 Vous êtes prêt(e) à transmettre votre passion et votre expertise aux chauffeurs de demain ? Rejoignez Fleetch et faites la différence sur la route !
Job description: Tâches principales :
Le titulaire du poste sera en charge de l’organisation et de la préparation des repas quotidiens pour le client. Ses missions incluent :
Gérer les stocks et tenir un budget.
Réaliser ou organiser les courses et achats auprès des détaillants spécialisés.
Préparer les plats selon les règles d’hygiène et de sécurité alimentaires.
Dresser les plats en fonction du type de service.
Mettre la table et dresser le couvert.
Effectuer le service à table.
Nettoyer et entretenir le matériel de cuisine.
Concevoir les menus hebdomadaires et les archiver, en veillant au renouvellement des plats et à l’équilibre alimentaire.
Respecter les règles d’hygiène et de sécurité.
Utiliser un matériel de travail adapté et veiller à son entretien.
Profil recherché :
Pré-requis :
Formation en cuisine.
Expérience minimum de 5 ans dans la cuisine et/ou la restauration européenne et africaine.
Savoir mettre la table et assurer le service à table.
Maîtrise du français.
Qualités clés :
Discrétion et intégrité.
Créativité et sens du service.
Écoute et capacité d’adaptation.
Rigueur, minutie et bonne présentation.
Candidature :
Merci de faire parvenir votre CV accompagné de vos prétentions salariales
Job description: Principales responsabilités
Subventions et gestion de fonds
Élaborer le budget des donateurs en cohérence avec le budget du projet.
Préparer et gérer les documents d'accord de financement (FAD).
Maintenir un registre électronique des subventions et établir un calendrier de suivi des rapports.
Coordonner le démarrage des subventions avec le personnel du programme, y compris les ateliers, budgets et grandes lignes du projet.
Vérifier la cohérence des rapports narratifs et s'assurer de la soumission en temps voulu selon les modèles des donateurs.
Suivre l’avancement des projets par des visites régulières sur site et collecter les données nécessaires.
Organiser et assurer le suivi des visites des donateurs et bureaux nationaux (BN).
Participer à des appels trimestriels sur l’état des projets et signaler tout problème lié aux subventions aux responsables concernés.
Gestion du système
Agir comme expert du module de gestion des subventions et des fonds du système.
Garantir la bonne administration et classification des documents d’approbation de financement (FAD) et des lots de financement.
Maintenir et mettre à jour les subventions, fonds et pipelines dans le système concerné.
Clôturer les subventions dans le système après notification du donateur.
Collaborer avec l’équipe de financement pour assurer le reflet correct des revenus dans les subventions.
Participer à l’amélioration et à la mise à niveau du système.
Conformité
Développer et maintenir un cadre de conformité structuré pour garantir l’utilisation correcte des fonds.
Assurer la conformité des projets avec les exigences des donateurs et les politiques internes.
Communiquer les exigences des donateurs au personnel et identifier les risques de non-conformité.
Travailler en collaboration avec les équipes pour assurer le respect des règles.
Formation et développement
Renforcer les capacités techniques des partenaires et du personnel en matière de conformité et de rédaction de rapports.
Former les nouveaux employés au module de subventions et de fonds du système.
Acquisition
Coordonner l’acceptation ou le refus des acquisitions de subventions.
Participer à l’élaboration des propositions avec le personnel du programme et des opérations.
Collecter les données pour l’élaboration des propositions et mettre à jour le pipeline de subventions avec rapports trimestriels.
Responsabilités supplémentaires
Soutenir la planification et la budgétisation annuelles.
Participer aux audits et au reporting final.
Maintenir le système SharePoint à jour, ainsi que tous les documents justificatifs et rapports soumis pour un partage efficace des informations.
Profil recherché
Excellentes compétences en rédaction et révision.
Sens du détail et fortes compétences organisationnelles.
Maîtrise des bases de données de subventions et des plateformes de financement.
Connaissance de la budgétisation et des rapports financiers.
Capacité à gérer plusieurs projets et respecter des délais stricts.
Job description: Objectif du poste :
Assurer la planification, le suivi et la mise en œuvre intégrée des activités SPIS et SCRF, incluant l’irrigation solaire, l’agriculture climato-intelligente, la nutrition, l’agroécologie et la mobilisation communautaire, en maximisant l’impact et la durabilité des interventions.
Principales responsabilités :
Planifier, suivre et coordonner les activités des projets SPIS et SCRF sur le terrain.
Garantir la cohérence des interventions et éviter les doublons, en maximisant les synergies pour les bénéficiaires.
Collecter, compiler et analyser les données sur l’agriculture, l’accès à l’eau, la nutrition, les revenus et les comités villageois, en coordination avec l’équipe MEAL.
Préparer des rapports consolidés pour CRS, les bailleurs et les partenaires locaux.
Appuyer les autorités locales, CFPT, DRDR et partenaires communautaires dans la gestion et la maintenance des systèmes d’irrigation et dans les activités de résilience et sécurité alimentaire.
Superviser la formation et l’accompagnement des jeunes et femmes dans la gestion des SPIS et l’agriculture nutritionnelle et climato-intelligente.
Faciliter la création et le fonctionnement des comités de gestion des systèmes d’irrigation et des initiatives collectives de sécurité alimentaire.
Mobiliser et engager les communautés locales, avec un accent particulier sur l’inclusion des jeunes et des femmes.
Capitaliser les leçons apprises et documenter les bonnes pratiques pour renforcer l’efficacité et la durabilité des interventions.
Superviser les facilitateurs communautaires, les jeunes techniciens et partenaires locaux dans la mise en œuvre quotidienne.
Veiller au respect des standards de qualité CRS et aux politiques de sécurité sur le terrain.
Participer à la planification budgétaire et à la gestion des ressources pour les deux projets.
Qualifications de base :
Licence dans un domaine pertinent (développement, sciences sociales, agronomie, ingénierie agricole, gestion de projet).
Minimum 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre ou le suivi de projets de développement.
Expérience en mobilisation communautaire, animation participative et travail avec des autorités locales.
Qualifications souhaitées :
Expérience en suivi-évaluation et collecte de données de projets.
Expérience en gouvernance locale, agriculture/pisciculture ou consolidation de la paix.
Expérience préalable dans une ONG internationale ou nationale.
Compétences en gestion intégrée de projets et coordination multi-acteurs.
Compétences et aptitudes :
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
Excellentes capacités de communication, d’écoute et d’analyse.
Aptitude à collaborer avec des acteurs variés (autorités locales, partenaires, communautés).
Organisation, rigueur et respect des délais.
Proactivité et orientation résultats.
Langues :
Français (obligatoire)
Anglais (souhaité)
Responsabilités managériales :
Aucune responsabilité directe sur une équipe, supervision technique et appui aux facilitateurs communautaires et partenaires locaux.
Job description: Responsabilités principales
1. Gestion financière et comptable
Recueillir, vérifier et enregistrer les transactions financières : factures, relevés bancaires, paies, notes de frais.
Préparer les paiements et tenir à jour le registre des immobilisations.
Assister aux clôtures mensuelles et annuelles et soutenir les audits financiers.
Garantir la conformité avec le manuel financier et les principes comptables d’Agriterra.
Maintenir une gestion fiable des feuilles de temps et des dépenses et soutenir les transactions interentreprises.
2. Budgétisation et planification
Soutenir le cycle budgétaire annuel.
Contribuer à la consolidation des rapports financiers au niveau des pays et des projets.
3. Rapprochement et reporting
Rapprocher les comptes bancaires, de trésorerie et intersociétés.
Identifier et résoudre les écarts avec l’équipe financière.
Fournir des rapports financiers et de projet précis pour faciliter le suivi et la prise de décision.
4. Soutien aux projets et au bureau
Préparer et coordonner la logistique des formations, événements et visites (voyages, hébergements).
Rédiger et gérer les contrats fournisseurs et consultants, et assurer le suivi des paiements.
Soutenir la gestion du bureau, les achats et les rapports aux autorités locales.
Collaborer étroitement avec l’équipe des opérations régionales sur les RH, l’informatique et d’autres tâches opérationnelles.
Profil recherché
Diplôme en finance, comptabilité ou domaine connexe.
Minimum 3 ans d’expérience pertinente en financement et administration de projets.
Excellentes compétences informatiques (logiciels de comptabilité, MS Office).
Maîtrise du français et de l’anglais ; la connaissance d’une langue locale est un atout.
Solides compétences analytiques, organisationnelles et de communication.
Esprit d’équipe, attitude proactive, précision, fiabilité et sens du service.
Job description: Dans le cadre de l’ouverture de sa nouvelle mission diplomatique à Dakar, l’Ambassade du Danemark recherche un·e Responsable Administratif·ve et Financier·ère motivé·e, flexible et désireux·se de contribuer à la mise en place d’une mission dynamique, professionnelle et collaborative.
Missions principales
Diriger et coordonner l’ensemble du soutien administratif et logistique pour assurer un fonctionnement efficace de l’Ambassade.
Encadrer l’équipe de soutien : organiser la répartition des tâches, fixer les priorités et soutenir le développement de l’équipe.
Gérer les finances courantes : suivi budgétaire, paiements, relations bancaires, contrats avec fournisseurs et prestataires.
Superviser les achats, la gestion des biens et la maintenance des locaux, équipements et services nécessaires.
Mettre en place et adapter les procédures internes pour structurer et professionnaliser la mission.
Être l’interlocuteur·rice clé pour les questions administratives et logistiques internes, garantissant fluidité et fiabilité.
Profil recherché
Expérience confirmée en administration, finances et coordination d’équipe dans un contexte diplomatique, international ou organisationnel complexe.
Solides compétences organisationnelles, sens des priorités, intégrité, autonomie et initiative.
Capacité à diriger une équipe et à assurer une communication claire et constructive.
Flexibilité et pragmatisme pour assumer un large éventail de tâches dans une structure en cours de création.
Aisance relationnelle et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et en évolution.
Maîtrise parfaite du français et bonne maîtrise de l’anglais (écrit et oral).
Conditions
Environnement professionnel dynamique et multiculturel.
Rémunération compétitive, alignée sur l’expérience et les responsabilités.
Job description: Missions principales
Assurer l’encadrement des équipes, la planification et la supervision des travaux d’installation, de maintenance et de suivi technique.
Activités principales
Veiller à la conformité des travaux par rapport au dossier d’exécution émis par le Bureau d’Études (B.E).
Piloter et planifier les travaux de maintenance préventive et curative des réseaux électriques et centrales solaires photovoltaïques.
Développer les compétences et la polyvalence du personnel sous sa responsabilité.
Être garant de la politique QHSE du service.
Superviser l’ensemble des étapes de réalisation des travaux, en coordination avec les conducteurs de travaux.
Veiller à la fiabilité, la qualité et la conformité des ouvrages réalisés.
Proposer et mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires.
Organiser les réunions de chantier avec les clients et assurer le suivi opérationnel.
Gérer les relations avec les prestataires et contrôler la conformité de leurs prestations.
Garantir le respect des critères Qualité – Coût – Délais (QCD) pour chaque projet.
Profil recherché
Aptitudes professionnelles et personnelles :
Excellente gestion des délais et sens des priorités.
Bonne maîtrise des outils informatiques et de gestion de projet.
Solides capacités rédactionnelles.
Esprit d’initiative, d’autonomie et de leadership.
Capacité à exploiter des plans de réseaux HTA/BT.
Maîtrise des systèmes solaires photovoltaïques.
Formation et expérience
Diplôme d’Ingénieur en Génie Électrique, Électromécanique ou équivalent.
Minimum 5 ans d’expérience en tant qu’ingénieur travaux sur des projets d’installation de réseaux et postes HTA/BT, ainsi qu’en systèmes solaires photovoltaïques.
La maîtrise de l’anglais est un atout.
Disponibilité : immédiate.
Candidature
Envoyez votre CV
Job description: Objectif du poste
Appuyer le Département des programmes du Bureau régional WANALAC (Afrique de l’Ouest, Afrique du Nord, Amérique latine) dans le suivi des subventions, la rédaction de propositions et rapports, la communication et l’organisation d’événements régionaux.
Ce stage offre une immersion dans le fonctionnement d’une organisation humanitaire internationale.
🧭 Responsabilités principales
Aider à la rédaction, révision et suivi des propositions de projets, rapports et budgets.
Contribuer à la coordination et au respect des délais des livrables programmes.
Soutenir l’organisation d’événements (réunions, ateliers, revues régionales).
Appuyer la communication régionale (rédaction de contenus, produits de plaidoyer, veille).
Gérer le compte Twitter régional et produire des supports visuels (cartes thématiques).
Assurer la veille hebdomadaire des opportunités de financement.
🎓 Qualifications requises
Diplôme universitaire (Licence ou Master) en relations internationales, développement, économie, sciences politiques, gestion ou domaines similaires.
Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
Solides compétences informatiques, notamment Excel avancé et MS Office.
Bonne compréhension des contextes humanitaires en Afrique de l’Ouest.
💡 Compétences et qualités recherchées
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Rigueur, sens de l’organisation et capacité multitâche.
Proactivité, esprit d’équipe et adaptabilité.
Esprit analytique et sens critique.
Adhésion forte aux valeurs du DRC : humanité, respect, indépendance, participation, honnêteté et transparence.
⚖️ Conditions
Indemnité : 10 000 DKK/mois
Assurances : 100 % prises en charge
Hébergement : fourni par DRC en maison d’hôtes
Non-éligibilité : les citoyens sénégalais ne peuvent pas postuler à ce stage.
🗓️ Candidature
Date limite : 25 mai 2022 (17h, heure de Dakar)
Langue de candidature : anglais
Documents : CV (max. 4 pages) + Lettre de motivation
Job description: Mission principale :
L’Agent d’Accueil avec Manipulation de Fonds assure l’accueil des clients et la gestion de leurs transactions (retraits, versements, mouvements de fonds), tout en garantissant la qualité du service et la conformité des opérations effectuées.
Principales activités :
Veiller à la régularité des opérations de comptage de fonds ;
Effectuer et saisir les opérations de retrait et de versement sur le système informatique ;
Accueillir et accompagner les clients dans leurs opérations financières ;
Enregistrer, suivre et archiver les informations relatives aux transactions et aux clients ;
Maintenir et équilibrer le tiroir-caisse, identifier et corriger les écarts éventuels ;
Manipuler l’argent liquide et les données confidentielles avec rigueur et intégrité ;
Promouvoir et recommander les produits et services bancaires adaptés aux besoins des clients.
Qualifications requises :
Avoir au minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire ;
Être titulaire d’un diplôme Bac +2 en banque, finance, gestion, marketing, communication, droit ou domaine connexe ;
Être accueillant(e), présentable et doté(e) d’un excellent sens du service client ;
Être disponible pour des affectations à l’intérieur du pays.
Compétences techniques et comportementales :
Bonne connaissance des produits et services bancaires ;
Compétences commerciales et orientation résultats ;
Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et des logiciels métiers bancaires ;
Excellentes aptitudes en communication écrite et orale ;
Très bonne maîtrise du français ;
Sens de l’organisation, de la rigueur et du respect des délais ;
Esprit d’équipe, proactivité et capacité d’adaptation ;
Compétences éprouvées en gestion du temps et service à la clientèle ;
Haut niveau de responsabilité, efficacité et précision.
Dossier de candidature :
Le dossier devra mentionner le titre du poste et comprendre :
Un CV à jour (avec au moins deux références professionnelles récentes) ;
Une lettre de motivation adressée à la Direction des Ressources Humaines.
Job description: I. MISSION PRINCIPALE
L’Agent de Collecte de la Petite Épargne travaille sous la supervision directe du Chef de Département Adjoint Gestion des Particuliers.
Il/Elle est chargé(e) de collecter les ressources financières auprès des populations dites commerçantes de grandes masses (vendeurs de vivriers, gérants de pharmacies, quincailleries, supermarchés, restaurateurs, artisans, etc.), de suivre les ouvertures de comptes et de gérer les préoccupations de la clientèle.
II. ACTIVITÉS PRINCIPALES
Prospecter de nouvelles cibles de clientèle ;
Réaliser les ouvertures de comptes SARA ;
Effectuer la collecte de l’épargne flash ;
Assurer la reprise des fonds à la caisse ;
Collecter les dossiers d’ouverture de comptes épargne et courant ;
Assurer le suivi des requêtes et préoccupations des clients ;
Produire des reportings journaliers et hebdomadaires.
III. QUALIFICATIONS REQUISES
Être titulaire d’un diplôme minimum Bac +2 en Commerce, Communication, Gestion, Banque/Finances, Logistique ou tout autre domaine connexe ;
Justifier d’au moins une (01) année d’expérience pertinente à un poste similaire ;
Une expérience préalable sur le terrain commercial constitue un atout.
IV. COMPÉTENCES ET APTITUDES
Sens de l’organisation et rigueur professionnelle ;
Excellente capacité d’écoute et de communication ;
Aisance relationnelle, empathie et sens de l’accueil ;
Discrétion, intégrité et probité morale ;
Esprit d’équipe et autonomie dans le travail ;
Capacité à travailler sous pression ;
Aptitude à planifier et à organiser sa charge de travail ;
Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office : Excel, Access, Word, PowerPoint).
V. DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier doit mentionner le titre du poste à pourvoir et comprendre :
Un Curriculum Vitae (y précisant au moins trois références professionnelles récentes) ;
Une Lettre de motivation avec prétention salariale, adressée à Monsieur le Directeur Général d’Afriland First Bank CI.
Job description: Mission générale :
Assurer la mise en œuvre des activités communautaires dans les domaines des Activités Génératrices de Revenus (AGR), des Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit (AVEC) et de la formation professionnelle des jeunes. Accompagner les communautés, les demandeurs d’asile (DA) et les personnes déplacées internes (PDI) dans le renforcement de leurs moyens d’existence et dans l’accès aux services de protection, de santé et de nutrition.
Missions et activités :
Mission 1 : Mise en œuvre des activités communautaires sur les AGR, AVEC et la formation professionnelle des jeunes
Participer à la planification et à la mise en œuvre des activités du projet dans les communautés bénéficiaires.
Mobiliser les communautés pour toutes les activités du projet.
Organiser des séances de sensibilisation et d’information au sein des communautés.
Participer à l’identification des bénéficiaires (jeunes hommes/filles, personnes vulnérables, groupements féminins).
Contribuer au plaidoyer local pour renforcer l’adhésion des leaders communautaires et des acteurs clés.
Accompagner les bénéficiaires dans l’élaboration de leurs plans d’affaires et dans la mise en place et la gestion de leurs AGR et AVEC.
Assurer le suivi, l’animation et la cohésion des AVEC et AGR de groupe.
Suivre les jeunes bénéficiaires dans leur formation professionnelle.
Mission 2 : Renforcement des connaissances en protection, santé, nutrition et hygiène
Sensibiliser et mobiliser les groupements féminins pour les activités nutritionnelles.
Former et coacher les mères pour le dépistage et le suivi de la croissance des enfants.
Sensibiliser les communautés aux activités de santé communautaire et de santé mentale.
Animer des séances thématiques en nutrition à l’aide de boîtes à images.
Organiser des démonstrations culinaires communautaires avec les femmes.
Identifier les réfugiés, PDI et besoins exprimés dans les communautés.
Renforcer les capacités des comités de gestion des points d’eau.
Mission 3 : Suivi, évaluation et communication des activités communautaires
Collecter et analyser les données pertinentes pour l’atteinte des objectifs du projet.
Superviser les activités communautaires et assurer la transmission de données fiables et de qualité.
Rédiger les rapports d’activités de terrain (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, annuels).
Participer aux réunions de l’équipe projet et aux évaluations.
Contribuer à la capitalisation et à la communication des résultats des activités réalisées.
Informer régulièrement et objectivement le chef de projet sur l’avancée des activités et toute observation pertinente.
Mission 4 : Respect des principes, procédures et règlements ACF et gestion de la sécurité
Suivre et appliquer les principes, règlements et procédures ACF.
Assurer la confidentialité des informations et respecter le secret professionnel.
Respecter les consignes hiérarchiques et les délais de rédaction des rapports.
Maintenir de bonnes relations de travail entre départements.
Faire remonter toute information relative à la sécurité des équipes et des bénéficiaires.
Profil recherché :
Formation :
BAC +2 ou équivalent en agriculture/agronomie, économie rurale, sciences sociales, développement rural ou domaine connexe.
Expérience :
Minimum 2 ans dans une fonction similaire.
Expérience solide en entrepreneuriat, accompagnement AGR et AVEC, formation professionnelle des jeunes.
Expérience pertinente en communication communautaire, sensibilisation, mobilisation communautaire, santé communautaire et nutrition.
Compétences et qualités :
Maîtrise de l’animation et renforcement des capacités de groupements féminins.
Excellente communication et aptitude au travail en équipe.
Capacité à conduire une moto et détention du permis de type A obligatoire.
Maîtrise des langues locales : Dioula, Lobi, Koulango, Lohoron.
Dossier de candidature :
Les candidats intéressés doivent envoyer un dossier PDF comprenant :
Lettre de motivation
Curriculum Vitae à jour
Prétention salariale brute mensuelle
Job description: MISSION PRINCIPALE
Le Community Manager a pour mission de développer, animer et fidéliser les communautés en ligne autour de la marque, de ses produits et services.
Il/elle contribue à la notoriété numérique de l’entreprise, veille à son e-réputation, crée du contenu engageant et soutient la stratégie de communication globale.
⚙️ RESPONSABILITÉS ET TÂCHES
1. Animation et gestion des communautés
Gérer et animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, X/Twitter, etc.) ;
Répondre aux commentaires, messages privés et avis clients ;
Créer, animer et modérer des groupes ou forums liés à la marque.
2. Création de contenu
Concevoir et publier des contenus attractifs (textes, visuels, vidéos, stories, reels, podcasts, etc.) ;
Collaborer avec l’équipe graphique et marketing pour garantir la cohérence avec la charte éditoriale ;
Élaborer et gérer un calendrier éditorial.
3. Stratégie numérique
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie social media ;
Garantir la cohérence de la communication digitale avec la stratégie globale de l’entreprise ;
Concevoir et piloter des campagnes publicitaires sponsorisées (Meta Ads, LinkedIn Ads, Google Ads, etc.).
4. Veille et e-réputation
Suivre les tendances et actualités du secteur ;
Analyser la concurrence et proposer des axes d’amélioration ;
Surveiller et protéger l’image de marque de l’entreprise sur le web.
5. Analyse et reporting
Suivre les KPI (engagement, portée, trafic, conversion, ROI des campagnes) ;
Produire des rapports réguliers sur la performance des actions menées ;
Recommander des optimisations pour améliorer les résultats.
🧠 COMPÉTENCES ET SAVOIR-ÊTRE
Excellente maîtrise des réseaux sociaux et des outils de gestion (Meta Business Suite, Hootsuite, Buffer, etc.) ;
Solides compétences en rédaction web et storytelling ;
Connaissances en graphisme (Canva, Photoshop, Illustrator) et montage vidéo (Premiere Pro, CapCut, etc.) ;
Bonne culture web et excellente connaissance des tendances numériques ;
Compétences en SEO/SEA et marketing digital ;
Créativité, sens de l’innovation et curiosité ;
Capacité d’adaptation, réactivité et rigueur ;
Sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;
Aisance relationnelle et sens du service client.
🎓 FORMATION ET EXPÉRIENCE
Bac +2/3 minimum en communication, marketing digital ou équivalent ;
Expérience de 1 à 3 ans en community management ou communication digitale.
Job description: ROSAPARKS
Fournisseur de valeur ajoutée sur tous les métiers des Ressources Humaines
(Recrutement, Externalisation, Formation, Travail temporaire, Sous-traitance, Assistance et Conseil RH)
RECRUTEMENT DE CONSULTANTS FORMATEURS
Dans le cadre du développement de nos activités de formation, ROSAPARKS recherche des Experts, Consultants, Formateurs et Spécialistes dans les domaines suivants :
Marketing & Gestion de la clientèle
Gestion de l’accueil / Standard
Gestion des stocks, achats et approvisionnements
Finances et comptabilité
Audit et contrôle de gestion
Management
Droit du travail
Gestion de projets
Gestion des ressources humaines
Communication
Profil recherché
Être titulaire d’un BAC+4/5/6 ou plus dans l’un des domaines mentionnés ;
Justifier d’au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’expertise concerné ;
Avoir au moins 5 ans d’expérience en animation de formation ou consulting pédagogique ;
Maîtriser les méthodes et techniques pédagogiques modernes ;
Être capable de concevoir, animer et évaluer des modules de formation adaptés aux besoins des entreprises.
Dossier de candidature
Merci d’envoyer votre CV (au format PDF)
Job description: Missions principales
Livrer des colis de petit gabarit en utilisant une moto à embrayage ;
Offrir un service rapide, fiable et professionnel aux clients ;
Respecter les itinéraires et les délais de livraison ;
Maintenir une bonne présentation et une excellente relation client.
Profil recherché
Avoir une expérience avec Yango Livraison (atout) ;
Être titulaire d’une pièce d’identité valide ;
Détenir un permis de conduire moto (catégorie A ou toute autre catégorie) – obligatoire ;
Résider à Cocody ou dans une zone proche (Angré, Riviera, II Plateaux, etc.) ;
Être d’excellente moralité et ponctuel ;
Savoir conduire une moto à embrayage ;
Avoir déjà exercé le métier de livreur est un avantage ;
Bien connaître la ville d’Abidjan.
Candidature
📱 Dossiers à fournir :
Pièce d’identité valide
Permis de conduire (catégorie A ou toute catégorie)
Job description: MISSION
Le/la Gestionnaire Corporate Distant travaillera sous la supervision directe du Chef de Département Développement Commercial.
Il/elle aura pour mission de développer le portefeuille clients Corporate (grandes entreprises et institutions) en qualité et en quantité, en veillant à la promotion et à la vente des produits et services de la Banque, conformément à la politique commerciale en vigueur.
PRINCIPALES ACTIVITÉS
Développer le portefeuille client Corporate en qualité et en quantité (grandes entreprises, institutions, etc.) ;
Appliquer et participer à la mise en œuvre de la politique commerciale de la Banque pour ce segment de marché ;
Collecter les ressources et dépôts clientèle afin d’accroître durablement le niveau de dépôts de la Banque ;
Promouvoir et vendre les produits non risqués de la Banque ;
Développer le portefeuille crédit à travers la prospection, la négociation et le montage de dossiers de financement ;
Identifier les niches de marché et proposer des produits et services adaptés ;
Assurer un suivi régulier du positionnement de la Banque sur les différents créneaux du marché.
QUALIFICATIONS REQUISES
Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +4 minimum en Gestion Commerciale, Banque, Finance, Communication, Gestion ou tout autre domaine connexe ;
Justifier d’au moins 4 années d’expérience pertinente dans une fonction similaire ;
Maîtriser les outils de marketing, de gestion et d’analyse financière ;
Bonne connaissance du secteur bancaire et des produits financiers ;
Maîtrise du pack Microsoft Office (Excel, Access, Word, PowerPoint).
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES ET TECHNIQUES
Excellentes capacités d’écoute, de communication et de négociation ;
Sens de la pédagogie, de la conciliation et de la diplomatie ;
Esprit d’analyse et sens aigu du service client ;
Qualités commerciales développées et orientation résultats ;
Sens de l’organisation, de la rigueur et de la précision ;
Autonomie, logique, créativité et sens des responsabilités ;
Capacité à travailler en équipe et sous pression ;
Aptitude à planifier, prioriser et gérer les situations d’urgence ;
Sens du reporting et de la redevabilité.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier, mentionnant le titre du poste à pourvoir, devra comprendre :
Un CV précisant au moins trois (3) références professionnelles récentes ;
Une lettre de motivation avec prétention salariale, adressée au Directeur Général d’Afriland First Bank CI.
Job description: Mission principale
L’Assistant(e) Comptable contribue à la gestion efficace des opérations financières et soutient les activités comptables de la société.
Responsabilités principales
1. Tenue de la comptabilité générale
Saisie comptable des opérations journalières ;
Pointage et justification des comptes auxiliaires ;
Gestion de l’archivage des documents comptables ;
Suivi des immobilisations et enregistrement des amortissements ;
Préparation des déclarations fiscales et sociales mensuelles.
2. Montage des états financiers de synthèse
Compilation des données pour l’établissement du bilan, du compte de résultat et des annexes ;
Réalisation des ajustements comptables ;
Conformité aux normes comptables OHADA et exigences d’audit.
3. Suivi de la trésorerie
Enregistrement des paiements et encaissements ;
Rapprochements bancaires ;
Assistance dans l’élaboration des prévisions de trésorerie.
4. Suivi de la comptabilité fournisseurs et clients
Traitement des factures fournisseurs ;
Relances clients pour le recouvrement ;
Préparation des paiements et suivi des opérations liées aux clients ;
Élaboration d’un tableau de suivi hebdomadaire des clients ;
Mise à jour des fichiers clients.
Profil recherché
Formation et expérience
BAC +2 / +3 en Finance, Comptabilité ou diplôme équivalent ;
Minimum 1 an d’expérience sur un poste similaire, idéalement en cabinet ;
Connaissance des normes OHADA et fiscales ivoiriennes ;
Notions de comptabilité analytique pour projets ;
Maîtrise des logiciels comptables (Sage Compta, Sage Paie) et de Microsoft Office.
Compétences et qualités personnelles
Rigueur, organisation et respect des délais ;
Excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes ;
Capacité à travailler sous pression ;
Esprit d’équipe.
Dossiers de candidature
Merci d’envoyer les documents suivants :
CV + contacts et adresses électroniques de 3 références ;
Lettre de motivation + prétention salariale ;
Copies des diplômes en rapport avec le profil recherché.
Job description: Missions principales
Sous la responsabilité du Chef de cuisine, le/la Superviseur(e) de Production aura pour mission d’assurer la planification, l’organisation et la supervision de la production culinaire, dans le respect des normes d’hygiène, de qualité et de sécurité alimentaire.
Responsabilités et tâches
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des fiches techniques de menus ;
Planifier, organiser et superviser la production quotidienne ;
Encadrer, former et animer l’équipe de cuisine ;
Contrôler la qualité des produits finis (grammage, dressage, conformité contractuelle) ;
Gérer les stocks, matériels et équipements, et veiller à leur bonne utilisation ;
Contribuer à l’amélioration continue de l’organisation et au développement de nouvelles prestations ;
Participer à la création de nouveaux produits et prestations ainsi qu’à la rédaction des fiches techniques associées ;
Participer aux entretiens d’évaluation des collaborateurs placés sous sa responsabilité directe ;
Assurer la transmission des informations nécessaires au bon fonctionnement du service ;
Rendre compte au Chef de cuisine de toute information ou difficulté relative à l’activité du service ;
Assurer le suivi des procédures HACCP, des règles d’hygiène et des standards de qualité ;
Analyser les non-conformités et proposer des actions correctives.
Profil du poste
Formation :
Diplôme en hôtellerie, restauration ou production alimentaire (Bac +2/3 minimum).
Expérience :
Avoir au moins 5 ans d’expérience confirmée dans une fonction similaire (production, restauration collective ou hôtelière).
Compétences requises :
Bonne maîtrise des normes HACCP et des procédures de sécurité alimentaire ;
Compétences en planification et gestion de production ;
Excellente maîtrise de l’outil SACS et des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook) ;
Leadership et capacité à encadrer une équipe technique ;
Excellentes aptitudes en planification et organisation ;
Rigueur, sens de l’analyse et esprit d’initiative.
Conditions du poste
Lieu de travail : Abidjan
Type de contrat : [à préciser : CDI / CDD]
Disponibilité : Immédiate ou à convenir
Dossier de candidature
Merci d’adresser au plus tard le 27 octobre 2025, par e-mail, les pièces suivantes :
Lettre de motivation
CV avec photo récente
Prétention salariale et disponibilité
Références professionnelles
Job description: Missions principales :
Le ou la stagiaire participera activement aux travaux de conception, de développement et de maintenance des solutions logicielles internes et projets clients :
Contribution au développement et à l'intégration de modules applicatifs.
Participation à la conception d'interfaces utilisateurs et de rapports.
Réalisation de tests, corrections de bugs et optimisation des performances.
Rédaction de documentation technique et support à l'équipe de développement.
Profil recherché :
Compétences techniques :
Langages & Frameworks : C#, .NET, PHP (Laravel), ASP.NET
Outils : DevExpress, Crystal Reports
Bases de données : Administration et gestion SQL (SQL Server, MySQL)
Développement web : Connaissance du modèle MVC et programmation orientée objet
API & Services : Développement d'API RESTful
Architecture logicielle : Compréhension des architectures de microservices
Sécurité : Connaissance des bonnes pratiques de sécurité des applications web
Front-end (atout) : Connaissance d'Angular
Qualifications :
1 à 2 ans d'expérience minimum en développement logiciel
Expérience (académique ou pratique) en développement back-end avec .NET Core ou équivalent
Bonne maîtrise des bases de données SQL et MySQL
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
Niveau d'études : Bac+2 à Bac+4
Dossiers de candidature :
Merci d’envoyer votre CV et, si disponible, un portfolio
Job description: Mission et responsabilités :
Le / la stagiaire technico-commercial(e) aura pour mission de :
Développer le portefeuille clients en assurant une prospection efficace et en convertissant les prospects en clients.
Conseiller et orienter les clients sur leur démarche de commande.
Assurer un suivi rigoureux de chaque contact client, depuis le premier échange jusqu'à la finalisation des commandes.
Atteindre les objectifs de vente mensuels et hebdomadaires fixés par l'entreprise.
Fidéliser les clients existants en fournissant un service de qualité et en restant attentif à leurs besoins.
Contribuer à la stratégie commerciale et assurer le suivi client.
Profil recherché :
Formation : Bac +2 minimum en commerce, gestion, communication ou domaine similaire.
Expérience : Une première expérience en vente ou en conseil commercial est requise. Une connaissance du secteur du bâtiment, concasseur et ciment est un atout.
Compétences :
Bonne connaissance technique des prestations à proposer (bâtiment, concasseur et ciment).
Compétences en négociation et en vente.
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Capacité à travailler sous pression et en équipe.
Forte orientation résultat et sens du contact client.
Bonne présentation.
Dossiers de candidature :
Les candidats intéressés sont invités à envoyer :
Un CV à jour
Une lettre de motivation
Job description: Missions principales
1. Community Management
Animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, YouTube).
Créer des contenus attractifs : visuels, stories, posts, vidéos.
Identifier et recruter de nouveaux prestataires/partenaires pour la marketplace via le marketing digital.
Interagir avec les communautés en ligne et assurer leur fidélisation.
Suivre les statistiques et produire un reporting mensuel.
2. Prospection & Recrutement de vendeurs
Valoriser ACIADI auprès des vendeurs et démontrer l’intérêt de la plateforme.
Assurer le suivi des inscriptions et accompagner les vendeurs dans la mise en ligne de leurs produits/services.
Participer à la mise en place de packs et promotions thématiques.
Contrôler la qualité de la relation entre les vendeurs et les utilisateurs de la plateforme.
Indicateurs de performance (KPIs)
Nombre de nouveaux vendeurs recrutés par mois.
Nombre d’utilisateurs actifs de la plateforme par mois.
Taux d’engagement et croissance de la communauté en ligne.
Volume des ventes générées par les vendeurs recrutés.
Taux de satisfaction des vendeurs et des utilisateurs.
Profil recherché
Jeune diplômé(e) en commerce, marketing digital ou communication.
Maîtrise de la gestion des réseaux sociaux et des outils digitaux (Canva, Meta Business Suite, etc.).
Expérience d’au moins un an dans un rôle similaire.
Bonne capacité de prospection et aisance relationnelle.
Dynamique, autonome et orienté(e) résultats.
Un intérêt pour l’événementiel ou l’e-commerce est un plus.
Ce que nous offrons
Une immersion dans un projet innovant de marketplace événementielle.
Une expérience polyvalente à la croisée du digital et du commercial.
Une opportunité de développer des compétences recherchées sur le marché.
Possibilité d’évolution vers un poste plus permanent.
Candidature
Envoyez votre CV et lettre de motivation
