Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Principales responsabilités



Examiner et analyser les dépenses et s’assurer de leur exactitude selon les procédures de FHI 360.



Collaborer à la rédaction, au suivi et à la modification des sous-accords avec les partenaires d’exécution.



Procéder aux évaluations préalables à l’octroi de subventions et suivre les paiements et rapports.



Coordonner avec les équipes projet locales et du siège (EPIC, PEPFAR) sur la documentation, les dépenses, l’analyse des coûts et les approbations nécessaires.



Participer à l’élaboration et à la revue des budgets du projet.



Apporter un appui technique et former les partenaires de la société civile sur les normes financières et comptables de l’USAID et du PEPFAR.



Identifier et gérer les risques financiers, résoudre les problèmes et en informer les parties prenantes.



Superviser le personnel financier et collaborer avec les autres membres de l’équipe projet pour atteindre les objectifs.



Profil recherché



Qualifications :



Bac +5 en comptabilité, finance, administration des affaires, développement international ou équivalent.



Minimum 8 ans d’expérience en gestion financière et comptable au sein d’ONG internationales.



Expérience préalable avec des programmes financés par l’USAID, de préférence PEPFAR.



Maîtrise des normes de gestion des subventions, contrats et audits américains.



Excellente connaissance des systèmes d’information financière et des logiciels comptables.



Maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit).



Compétences techniques et organisationnelles :



Connaissance approfondie des règles et réglementations des bailleurs de fonds.



Solides compétences analytiques, organisationnelles et de planification.



Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément.



Excellentes compétences en communication, négociation et travail en équipe.



Connaissance des outils MS Office et logiciels S&E (SPSS, SAS, Epi Info) est un atout.



Autres exigences :



Capacité à voyager à l’intérieur du pays et occasionnellement à l’étranger (10–25%).



Expérience antérieure en supervision d’équipe souhaitée.



Dossiers de candidature



Merci de soumettre :



Une lettre de motivation.



Un curriculum vitae détaillé avec noms et contacts de trois références professionnelles

Job description: Missions principales



Gestion administrative et suivi des dossiers juridiques



Assurer la gestion administrative et technique des dossiers juridiques, suivi des procédures, rédaction d'actes et veille juridique.



Préparer, classer et archiver les documents juridiques (contrats, décisions, correspondances, statuts, etc.).



Tenir à jour les registres légaux (assemblées, PV, délégations de pouvoir).



Suivre les échéances (renouvellements de contrats, dates d'audience, délais légaux).



Gérer la correspondance juridique (courriers, convocations).



Assistance dans la rédaction et la vérification des documents



Rédiger ou relire contrats, avenants, lettres de mise en demeure, attestations, conventions, etc.



Vérifier la conformité juridique des documents avant signature.



Participer à la préparation des rapports, notes ou mémos juridiques.



Support aux contentieux et au conseil juridique



Participer à la constitution des dossiers de contentieux (recueil de pièces, suivi des procédures).



Préparer les éléments de réponse aux courriers d'avocats ou d'administrations.



Assurer le lien avec les cabinets externes, huissiers, tribunaux et administrations publiques et privées.



Appuyer la direction dans la veille juridique (modifications légales, nouvelles réglementations, jurisprudences).



Veille juridique et conformité



Suivre les évolutions du droit des affaires et de la fiscalité.



Informer les juristes et la direction des nouvelles obligations légales.



Contribuer à la mise en conformité des procédures internes.



Appui à la gouvernance et aux instances



Préparer les réunions du conseil d'administration ou des assemblées générales.



Rédiger les procès-verbaux et assurer le suivi des décisions.



Tenir les dossiers du secrétariat juridique de la société (statuts, documents légaux, etc.).



Profil recherché



Compétences techniques



Bonne connaissance du droit ivoirien et du droit OHADA.



Maîtrise de la rédaction juridique et du français écrit et parlé.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…).



Compétences comportementales



Eloquence et aisance relationnelle.



Discrétion, autonomie et esprit d’équipe.



Sens de l'organisation et respect des délais.



Formation et expérience



Diplôme requis : Licence ou Maîtrise en droit des affaires.



Expérience souhaitée : 3 à 4 ans minimum dans un cabinet, une entreprise ou une administration.



Dossiers de candidature



Pour postuler, envoyez votre CV

Job description: Afrik.Shop est une plateforme e-commerce innovante qui permet aux commerçants et entrepreneurs africains de créer leur boutique en ligne en quelques minutes. Nous accompagnons la digitalisation du commerce local à travers des solutions simples, accessibles et efficaces.



Dans le cadre de notre expansion, nous recrutons des commerciaux numériques passionnés par la communication digitale, la vente et le terrain.



Missions principales



Promouvoir et vendre les boutiques Afrik.Shop auprès des commerçants, en ligne et sur le terrain.



Utiliser les réseaux sociaux (Facebook, TikTok, WhatsApp, Instagram, etc.) pour convaincre et convertir les clients.



Identifier de nouveaux partenaires et assurer le suivi des clients existants.



Développer des stratégies de communication digitale pour booster les ventes.



Produire un rapport hebdomadaire des boutiques ouvertes et des résultats obtenus.



Profil recherché



Titulaire d’un BTS ou équivalent en Communication Digitale, Marketing ou Commercial.



Maîtrise des outils de communication numérique (Canva, CapCut, Meta, WhatsApp Business, etc.).



Aisance sur les réseaux sociaux et goût pour la vente en ligne.



Autonomie, organisation, sens du résultat et capacité de persuasion.



Capacité à travailler sur le terrain pour la prospection directe.



Une première expérience en vente numérique ou prospection terrain est un atout.



Rémunération et avantages



Salaire fixe mensuel : 50 000 F CFA



Commission : 2 500 F CFA par boutique ouverte



Objectif mensuel : 100 boutiques ouvertes → possibilité de gagner jusqu’à 300 000 F CFA/mois (fixe + commissions)



Prime de motivation et perspectives d’évolution : chef d’équipe, formatrice commerciale, etc.



Conditions



Type de poste : Temps plein



Lieu : Abidjan



Période d’essai : 1 mois



Démarrage : immédiat



Candidature



Envoyez votre CV + une courte lettre de motivation

Job description: À propos de l’organisation



Le Centre pour la Promotion des Droits de l’Homme et du Développement en Afrique (CPHDA) est une organisation internationale active dans l’éducation, la santé, la sécurité alimentaire, la gouvernance, la paix et la démocratie. Présent en Afrique depuis 2011, CPHDA dispose d’un Bureau Régional à Abidjan, Côte d’Ivoire.



Dans le cadre du projet d’assainissement et d’animation du Cadre de vie du District Autonome d’Abidjan (PAACA), financé par la BAD, CPHDA recrute 20 Techniciens en Animation.



Missions principales



Informer et sensibiliser les communautés sur les enjeux du projet en utilisant divers supports (présentations, ateliers, discussions).



Encourager la participation active des membres de la communauté et mobiliser les acteurs concernés pour le changement de comportement.



Organiser et animer des ateliers, réunions et séances de discussion de manière participative et inclusive.



Dispenser des formations et renforcer les capacités des cibles pour l’adoption des comportements promus par le projet.



Écouter les préoccupations des participants et fournir un soutien personnalisé.



Suivre et évaluer l’impact des activités de sensibilisation et ajuster les stratégies en fonction des résultats.



Collaborer avec les partenaires locaux (autorités, associations, leaders communautaires) pour renforcer l’impact du projet.



Identifier et promouvoir les bonnes pratiques au sein des communautés.



Participer activement à l’ensemble des activités de sensibilisation et de formation prévues dans le cadre du PAACA.



Remarque : L’équipe d’animateurs doit comporter au moins 50 % de femmes et travailler de façon permanente.



Profil recherché



Niveau terminal.



Expérience préalable d’au moins une mission de sensibilisation communautaire en Côte d’Ivoire.



Bon relationnel, sens de la communication et capacité à mobiliser les communautés.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV

Job description: À propos de l’organisation



Le Centre pour la Promotion des Droits de l’Homme et du Développement en Afrique (CPHDA) est une organisation internationale active dans l’éducation, la santé, la sécurité alimentaire, la gouvernance, la paix et la démocratie. Présent en Afrique depuis 2011, CPHDA dispose d’un Bureau Régional à Abidjan, Côte d’Ivoire.



Dans le cadre du projet d’assainissement et d’animation du Cadre de vie du District Autonome d’Abidjan (PAACA), financé par la BAD, CPHDA recrute un Socio-Économiste.



Missions principales



Coordonner et superviser l’ensemble des activités de la mission.



Collecter et analyser des données quantitatives et qualitatives sur les attitudes, croyances et pratiques socio-économiques des communautés.



Utiliser des indicateurs socio-économiques pour mesurer l’impact des interventions et proposer des ajustements adaptés.



Établir un rapport mensuel des activités spécifiques de l’UGP.



Collaborer avec des spécialistes en santé publique, assainissement, communication, nutrition et hygiène pour créer des campagnes de sensibilisation intégrées et efficaces.



Coordonner avec les décideurs politiques, ONG et organisations communautaires pour assurer une approche cohérente et collaborative.



Veiller à l’efficacité et à la pertinence des stratégies de communication, en les ajustant selon les dynamiques sociales et économiques.



Profil recherché



Diplôme de niveau Bac+5 en sciences humaines, sciences économiques ou équivalent.



10 ans d’expérience professionnelle dans l’animation en milieu urbain et/ou rural, la sensibilisation au changement de comportement, la communication sociale et la formation des adultes.



Expérience avérée avec au moins trois missions d’IEC en Afrique Subsaharienne.



Bonne maîtrise des procédures des bailleurs de fonds.



Excellentes compétences en communication, coordination et analyse socio-économique.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV

Job description: Missions principales



Contrôler quotidiennement la propreté des locaux, du matériel et du personnel de la cantine.



Veiller au respect des normes d’hygiène alimentaire et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques QHSE.



Superviser la réception, le stockage et l’utilisation des denrées alimentaires selon les règles d’hygiène et de sécurité.



Assurer la traçabilité des repas servis, tenir les registres de présence et communiquer les effectifs journaliers.



Suivre le flux des repas et ajuster les quantités pour éviter le gaspillage.



Superviser et encadrer l’équipe de cantine (chef cuisinier, commis, aide-cuisiniers, agent de nettoyage).



Faire des rapports quotidiens sur la consommation, les stocks et les besoins de réapprovisionnement.



Organiser des séances de sensibilisation QHSE et servir de relais entre l’administration de l’école et le cabinet BAARA.



Participer aux réunions et représenter BAARA auprès de l’établissement scolaire.



Profil recherché



Formation : Bac+2 à Bac+4 en QHSE, Hygiène Alimentaire, Gestion ou Restauration Collective.



Expérience : 2 à 3 ans minimum dans un poste similaire (cantine, restauration, hôtellerie ou industrie agroalimentaire).



Compétences :



Maîtrise des normes QHSE en restauration collective.



Gestion de stock, suivi administratif et reporting.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel).



Communication efficace, sens de l’organisation et rigueur.



Qualités personnelles :



Leadership, sens des responsabilités et esprit d’équipe.



Intégrité, discrétion et sens du devoir.



Capacité à travailler sous pression et diplomatie dans les relations.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Job description: Missions principales



Présenter les offres et services du restaurant aux clients.



Entretenir et développer les relations avec la clientèle existante afin d’assurer leur fidélité.



Recueillir et remonter les retours clients et les informations du terrain à la direction.



Prospection de nouveaux clients et développement du portefeuille.



Négocier et convaincre grâce à la force de persuasion et au sens de la vente.



Profil recherché



Excellente capacité relationnelle et sens du service client.



Maîtrise des techniques de vente et de négociation.



Connaissance du secteur de la restauration et du marché local.



Autonome, dynamique, organisé(e) et méthodique.



Présentation impeccable et élocution claire.



Capacité à comprendre les besoins des clients et à proposer des solutions adaptées.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de Motivation (LM)

Job description: Missions principales :



Évaluer les besoins du patient et établir un plan de soins personnalisé.



Administrer les traitements prescrits par le médecin.



Assurer le suivi médical du patient : surveiller l’évolution de son état et ajuster les soins en collaboration avec les autres professionnels de santé.



Former le patient et sa famille à la bonne observance des traitements et aux bonnes pratiques de santé.



Profil recherché :



Diplôme d’État d’Infirmier(e).



Permis de conduire B souhaitable.



Qualités relationnelles, sens de l’écoute et autonomie.



Capacité d’adaptation et rigueur dans le suivi des protocoles.



Une expérience en soins à domicile serait un atout.



Dossiers de candidature :



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Job description: Missions principales :



Réaliser les soins d’hygiène et de confort pour les patients.



Observer et transmettre les informations relatives à l’état de santé des patients.



Accompagner les patients dans les gestes de la vie quotidienne (repas, mobilité, habillage).



Participer au maintien de l’autonomie et du bien-être des patients.



Collaborer avec l’équipe soignante et la famille.



Profil recherché :



Formation qualifiante d’Aide-Soignant(e) ou d’Auxiliaire de santé exigée.



Permis de conduire B souhaitable.



Sens du contact, écoute, rigueur et discrétion professionnelle.



Une première expérience en soins à domicile serait un atout.



Dossiers de candidature :



Envoyez votre CV et lettre de motivation à

Job description: Vous êtes dynamique, organisé(e) et aimez le contact avec le public ? Rejoignez notre équipe pour promouvoir nos services : soutien scolaire, formations, activités extrascolaires et contribuer à notre développement commercial.



Missions principales :



Identifier et prospecter de nouveaux clients (particuliers, entreprises, établissements scolaires).



Présenter et promouvoir les services de l’entreprise.



Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale sur le terrain.



Organiser et effectuer des visites de prospection.



Négocier et conclure les ventes selon les objectifs fixés.



Assurer le suivi et la fidélisation des clients existants.



Remonter les informations du terrain pour améliorer les actions marketing et commerciales.



Participer à des salons, campagnes ou événements promotionnels.



Profil recherché :



Bac +2 minimum en Commerce, Marketing, Gestion, Communication ou équivalent.



Bonne présentation et excellente élocution.



Aisance relationnelle, sens de l’écoute et goût du contact humain.



Capacité à convaincre et à atteindre les objectifs fixés.



Esprit d’équipe, autonomie et rigueur.



Une expérience en vente directe ou démarchage est un atout.



Bonne connaissance du terrain et des zones d’Abidjan souhaitée.



Candidature :



📧 Envoyez votre CV

Job description: Sous la responsabilité de votre hiérarchie, vous serez chargé(e) d’identifier les besoins des clients et de leur proposer les produits électriques de l’entreprise, tout en assurant leur satisfaction et le développement du portefeuille clients.



Missions principales :

Prospection & Développement commercial



Prospecter pour identifier de nouveaux clients (industriels, usines, installateurs informatiques).



Promouvoir et vendre les solutions proposées (audits énergétiques, onduleurs, groupes électrogènes, etc.).



Élaborer et présenter des offres commerciales adaptées aux besoins des clients.



Développer et fidéliser un portefeuille clients.



Participer à la réponse aux appels d’offres.



Relation client et partenaires



Identifier et analyser les besoins spécifiques des clients pour proposer des solutions techniques et commerciales adaptées.



Garantir la satisfaction et la fidélisation des clients en offrant un service après-vente de qualité.



Expertise technique



Assurer les argumentaires de vente et les démonstrations des produits.



Suivre les ventes de la signature du contrat à l’installation.



Fournir un support technique et gérer les réclamations clients.



Coordonner avec les équipes techniques internes pour assurer la faisabilité des projets.



Reporting et gestion



Assurer une veille technologique et concurrentielle sur le secteur électrique.



Analyser les données de vente et les tendances du marché pour ajuster les activités commerciales.



Élaborer des rapports d’activités périodiques (hebdomadaires et mensuels).



Rendre compte de l’activité et des performances commerciales.



Participer aux réunions stratégiques d’analyse de l’activité commerciale.



Profil recherché :



Formation supérieure (Bac+3/4) en Électronique, Électromécanique, Électricité, Électrotechnique, Commerce, Marketing ou équivalent avec une forte sensibilité technique.



Expérience de 3 à 5 ans réussie dans la vente de solutions électriques et des solutions techniques (audit énergétique, solutions électriques, etc.).



Connaissance des environnements industriels et des normes techniques applicables.



Aptitude à convaincre, négocier et fidéliser une clientèle diversifiée.



Excellentes qualités relationnelles et capacité à développer des partenariats solides et durables.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer avant le 18/11/2025 :



Lettre de motivation avec prétentions salariales



2 photos



CV



📍 Adresse : VARIANCE GRH, Treichville, Avenue 17, Rue 38

Job description: Dans le cadre du renforcement du suivi de la performance et de la consolidation financière interne, Afrex Group recherche un(e) Assistant(e) Contrôle de Gestion.



Missions principales :



Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels des différentes entités du groupe.



Suivre l’évolution des indicateurs de performance (KPI) et produire les tableaux de bord mensuels.



Contribuer à l’analyse des écarts entre résultats réels et prévisions budgétaires.



Collecter, consolider et fiabiliser les données financières et opérationnelles.



Participer au reporting mensuel destiné à la direction générale et aux responsables opérationnels.



Mettre à jour les bases de données de gestion et participer à l’amélioration des outils de pilotage (Excel, ERP…).



Collaborer avec les services comptables, RH et opérationnels pour assurer la cohérence et la fiabilité des informations.



Prendre part à des projets transverses visant l’amélioration des processus de gestion et le développement du contrôle de gestion dans le groupe.



Profil recherché :



Formation : Bac+3 à Bac+5 en Finance, Comptabilité, Gestion ou Contrôle de Gestion.



Expérience : 2 à 3 ans minimum en contrôle de gestion ou comptabilité analytique.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées).



Connaissance d’un ERP ou outil de BI est un plus.



Qualités personnelles :



Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.



Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.



Esprit d’équipe et discrétion professionnelle.



Bon relationnel.



Dossiers de candidature :



Vous correspondez au profil et souhaitez rejoindre Afrex Group ?

📧 Merci d’envoyer votre CV

Job description: Missions principales :

Prospection et développement commercial



Élaborer et mettre en œuvre un plan de prospection commerciale.



Contacter les prospects pour proposer des rendez-vous ou des offres commerciales.



Suivre les clients existants (téléphone ou rendez-vous physique) pour assurer leur satisfaction.



Développer et enrichir le portefeuille clients/prospects.



Mettre à jour la base de données clients et assurer la traçabilité des actions commerciales.



Développer la prescription via un réseau d’apporteurs d’affaires.



Recueil et analyse des besoins, information et conseil



Prendre en charge les appels entrants et sortants, les courriers et mails, ainsi que l’accueil physique des clients.



Écouter et analyser les besoins des clients pour établir un diagnostic complet de leur situation assurantielle.



Identifier et proposer les contrats ou produits d’assurance adaptés à chaque client.



Fournir des solutions techniques et un accompagnement sur les nouvelles garanties ou contrats.



Gestion des contrats – suivi et fidélisation



Mettre à jour les contrats et gérer les documents administratifs (souscription, relances, encaissements, attestations…).



Adapter les contrats aux besoins évolutifs des clients.



Suivre les déclarations de sinistres, contrôler leur conformité et organiser les procédures d’expertise.



Mettre en œuvre des actions commerciales pour fidéliser les clients.



Développer et suivre un portefeuille de partenaires (notaires, cabinets patrimoniaux, concessionnaires…).



Transmettre un rapport mensuel d’activité au Directeur Commercial.



Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Profil recherché :



Diplôme Bac +4/5 en Commerce, Vente, Assurance ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire en assurance.



Maîtrise des techniques de vente, prospection, négociation et relation client.



Connaissance du tissu économique local et du marché concurrentiel de l’assurance.



Compréhension des procédures d’indemnisation des sinistres et des principes de la relation client.



Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et disponibilité.



Capacités rédactionnelles, force de proposition et maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Une expérience en production IARD serait un atout.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer avant le 18/11/2025 :



Lettre de motivation avec prétentions salariales



2 photos



CV



📍 Adresse : VARIANCE GRH, Treichville, Avenue 17, Rue 38

Job description: Nous recrutons un(e) Livreur(se) pour assurer la livraison des lunettes et autres marchandises vers nos différentes agences et clients.



Missions principales :



1. Assurer la livraison des marchandises



Récupérer les marchandises à livrer en s’assurant qu’elles soient complètes et accompagnées de tous les documents nécessaires.



Effectuer la livraison vers la destination prévue.



Vérifier avec le destinataire que la marchandise est conforme et en bon état, et faire signer un bon de livraison.



Faire un rapport à son supérieur en cas de non-conformité.



2. Livrer en toute sécurité et de manière optimale



Planifier et gérer l’itinéraire de livraison pour optimiser le temps et les trajets.



Conduire le véhicule en respectant le Code de la route.



Assurer la maintenance courante du véhicule et signaler toute anomalie ou détérioration.



Profil recherché :



Niveau minimum : Bac.



Expérience dans la livraison ou la logistique.



Bonne connaissance de la ville (un test d’orientation sera effectué).



Être motorisé et à l’aise à la conduite.



Maîtrise des outils numériques, notamment sur smartphone.



Connaissances de base en informatique.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV

Job description: ENTREPRISE DE PRESTATION DE SERVICES EN ÉLECTRICITÉ, INSTRUMENTATION ET AUTOMATISME, RECRUTE UN(E) COMMERCIAL(E) STAGIAIRE

DIPLÔMES : BTS / DUT / LICENSE / MASTER OU ÉQUIVALENT

FILIÈRES : GESTION COMMERCIALE / COMMUNICATION OU ÉQUIVALENT

ATOUTS :

? AVOIR AU MOINS DEUX (2) ANS D'EXPÉRIENCE

? ÊTRE DANS LA ZONE D'ABIDJAN SUD



Profil du poste



DIPLÔMES : BTS / DUT / LICENCE / MASTER OU ÉQUIVALENT

FILIÈRES : GESTION COMMERCIALE / COMMUNICATION OU ÉQUIVALENT

Job description: ENTREPRISE DE PRESTATION DE SERVICES EN ÉLECTRICITÉ, INSTRUMENTATION ET AUTOMATISME, RECRUTE UN TECHNICIEN PROJET

DIPLÔMES : BTS / LICENSE / MASTER / INGÉNIEUR OU ÉQUIVALENT

FILIÈRES : ÉLECTROTECHNIQUE / ÉLECTROMÉCANIQUE / MAINTENANCE DE SYSTÈME DE PRODUCTION OU ÉQUIVALENT

ATOUTS :

? AVOIR AU MOINS DEUX (2) ANS D'EXPÉRIENCES

? ÊTRE DANS LA ZONE D'ABIDJAN SUD



Profil du poste



DIPLÔMES : BTS / LICENSE / MASTER / INGÉNIEUR OU ÉQUIVALENT

FILIÈRES : ÉLECTROTECHNIQUE / ÉLECTROMÉCANIQUE / MAINTENANCE DE SYSTÈME DE PRODUCTION OU ÉQUIVALENT

Job description: Mission principale



Le Coach AO joue un rôle clé en travaillant directement avec les agriculteurs pour faciliter l’apprentissage, encourager l’adoption des pratiques agricoles recommandées et maintenir un changement de comportement vers des systèmes de production de cacao résilients et régénératifs.



Il accompagne les agriculteurs dans la mise en œuvre de leurs plans agricoles, en appliquant les pratiques agronomiques, sociales et économiques recommandées, tout en suivant les progrès accomplis.



Responsabilités et tâches



1. Engagement et accompagnement des agriculteurs



Aider les agriculteurs à définir et mettre en œuvre leurs plans d’accompagnement et de suivi.



Aider à interpréter les résultats de l’observation de l’adoption (AO) pour mieux comprendre les exploitations.



Motiver les agriculteurs et leurs familles à adopter les interventions recommandées et à rester engagés, même en période de faible motivation.



2. Conseils techniques



Appliquer les meilleures pratiques agronomiques conformes aux critères de l’AO.



Conseiller sur la gestion de la fertilité des sols (types d’engrais, méthodes et moments d’application).



Renforcer la compréhension de l’économie agricole et l’importance de la mise en œuvre du plan de développement agricole.



3. Suivi et rapports



Suivre régulièrement les progrès des agriculteurs et leur fournir un retour d’information en temps opportun.



Tenir des registres de terrain précis et soumettre les rapports requis au formateur superviseur.



Participer à la collecte de données et à la vérification sur le terrain selon les exigences du programme.



Profil recherché



Compétences techniques et savoir-être :



Bonne connaissance de l’agronomie générale et du cacao (taille, gestion des ravageurs et maladies, santé des sols, agroforesterie).



Connaissances de base en gestion de la fertilité des sols et en économie agricole (coûts de production, rendements, planification).



Capacité à traduire des informations techniques en messages simples pour les agriculteurs.



Aptitude à créer des liens de confiance avec les agriculteurs et leurs familles.



Dynamique, motivé et à l’aise sur le terrain.



Excellente écoute, communication claire et langage adapté au contexte local.



Capacité à suivre rigoureusement les programmes et à rendre les rapports dans les délais impartis.



Formation et expérience :



Bac +2 minimum en agronomie, développement rural ou domaine connexe.



Certification en management ou coaching : un atout.



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire en entreprise structurée.



Expérience en gestion du personnel, paie, droit du travail et formation : un plus.

Job description: LIVRAISON DE MATERIEL

RETRAITS ET DEPOTS DE CHECKS

COURSES ADMINISTRATIVES



Profil du poste



SAVOIR CONDUIRE UNE MOTO (OBLIGATOIRE)

HOMME DYNAMIQUE

COURAGEUX AYANT LES SENS DE LA RESPONSABILITE



Dossiers de candidature



CV

Job description: Mission principale



Sous la responsabilité du Directeur Général, vous assurez un soutien administratif complet à la direction tout en gérant efficacement les opérations d’exportation et d’importation de l’entreprise.



Responsabilités



1. Gestion des opérations Export - Import



Effectuer les réservations auprès des compagnies maritimes et aériennes.



Préparer, vérifier et suivre l’ensemble des documents liés aux expéditions et réceptions : Bill of Lading (Connaissement), certificats phytosanitaires, certificats d’origine, factures commerciales, listes de colisage, etc.



Coordonner avec les transitaires, transporteurs et autorités douanières pour garantir le bon déroulement des expéditions.



Assurer le suivi des expéditions jusqu’à la livraison finale.



2. Gestion administrative et archivage



Tenir à jour les registres relatifs aux flux de matières premières et produits finis.



Enregistrer, classer et archiver les documents entrants et sortants de l’entreprise.



Assurer la mise à jour des dossiers administratifs, logistiques et douaniers.



3. Support à la Direction



Assister la direction dans la préparation de courriers, présentations et rapports.



Contribuer au bon fonctionnement du bureau, y compris le soutien logistique ponctuel.



Participer à la coordination des rendez-vous, réunions et déplacements.



Exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.



Profil recherché



Formation et expérience



Bac +2 minimum en Commerce International, Administration ou équivalent.



2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans l’Import/Export ou l’administration.



Bonne connaissance des documents et procédures d’exportation et d’importation.



Compétences techniques et savoir-être



Discrétion et fiabilité dans le traitement des informations confidentielles.



Bon sens relationnel, organisation et rigueur.



Capacité à travailler en équipe, polyvalence et autonomie.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).



Excellente expression en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Flexibilité, disponibilité et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.



Exigence spécifique



Être parfaitement bilingue Français/Anglais.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer avant le 17/11/2025 :



Lettre de motivation avec prétentions salariales



02 photos



CV



Adresse : VARIANCE GRH, TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38

Job description: Placé(e) sous la supervision de la Manager Contrats et Support, le/la Gestionnaire Logistique et Achats a pour mission principale d’assurer une gestion digitalisée et rigoureuse des inventaires, ainsi qu’une coordination efficace des achats, dans le respect des procédures de marchés publics et des règles internes de l’organisation.



Responsabilités principales



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Assurer la gestion et la coordination des achats inférieurs à 3 000 €, conformément à la réglementation et aux procédures internes ;



Superviser la digitalisation et le suivi des inventaires pour l’ensemble des projets mis en œuvre au Bénin ;



Rédiger les documents administratifs et techniques relatifs aux achats (demandes, rapports, correspondances, contrats, procès-verbaux d’analyse et d’attribution) ;



Participer à la planification des marchés publics et à l’évaluation des offres ;



Organiser, classer et archiver les dossiers d’achats et d’inventaires de manière exhaustive et structurée ;



Veiller au respect des délais, des budgets et des exigences de qualité dans la gestion des processus ;



Contribuer à l’amélioration continue des outils et procédures internes de gestion logistique et d’achats ;



Assurer une veille réglementaire sur les évolutions liées aux marchés publics et à leur mise en œuvre ;



Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie dans le cadre de ses fonctions.



Profil recherché



Formation :



Diplôme de niveau Bac+3 minimum en logistique, achats ou administration générale.



Expérience professionnelle :



Au moins trois (3) ans d’expérience pertinente dans une fonction similaire.



Compétences techniques :



Excellente maîtrise du Pack Office, notamment Excel, ainsi que des logiciels de gestion d’inventaire digital ;



Bonne connaissance de la législation en matière de marchés publics, en particulier pour les achats inférieurs à 3 000 € ;



Solides capacités rédactionnelles et organisationnelles ;



Familiarité avec les outils de gestion des achats et les plateformes électroniques de passation de marchés publics.



Aptitudes personnelles :



Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et gestion efficace des priorités ;



Esprit d’équipe, proactivité et sens du service ;



Bonne capacité d’adaptation dans un environnement de travail exigeant.



Atout



Une expérience professionnelle au sein d’une organisation internationale, d’un projet de coopération ou d’une institution humanitaire constitue un avantage appréciable.

Job description: Qui sommes-nous ?



Chez Concentrix, nous croyons que chaque interaction compte. Nous plaçons l’innovation, la passion et l’excellence au cœur de tout ce que nous faisons pour offrir des expériences client exceptionnelles.



Nous sommes aujourd’hui à la recherche de nouveaux talents motivés, curieux et désireux d’évoluer dans un environnement dynamique et stimulant.



Nous recherchons des personnes qui :



🌟 Maîtrisent parfaitement le français, à l’écrit comme à l’oral ;

💬 Ont un excellent sens de la communication, sont organisées, autonomes et toujours positives ;

🖥️ Maîtrisent les outils numériques et font preuve d’une curiosité naturelle pour découvrir et adopter de nouvelles technologies ;

🔥 Relèvent les défis avec enthousiasme et sont animées par la satisfaction client.



Notre processus de recrutement



1️⃣ Tests en ligne

Dès réception de votre candidature, vous recevrez un lien pour participer à des tests interactifs en ligne.

Ces évaluations visent à mettre en valeur vos compétences linguistiques, techniques et comportementales – une première étape pour révéler tout votre potentiel !



2️⃣ Échange téléphonique

Un membre de notre équipe recrutement échangera avec vous pour mieux connaître votre parcours et vous présenter Concentrix.



3️⃣ Entretien en présentiel

Enfin, un entretien approfondi permettra d’évaluer vos compétences et de confirmer l’adéquation entre vos ambitions et notre culture d’entreprise.



Pourquoi rejoindre Concentrix ?



✨ Une entreprise internationale tournée vers l’innovation et la performance.

🌍 Des opportunités de développement professionnel dans un environnement multiculturel.

💼 Un cadre de travail stimulant où chaque idée compte et où la réussite se construit en équipe

Job description: Missions et Responsabilités



Sous la supervision directe de la direction, le/la Secrétaire ou Assistant(e) Administratif(ve) assure le bon fonctionnement des activités quotidiennes du service, en garantissant une gestion efficace des tâches administratives et logistiques.



Ses principales missions incluent :



Préparer et établir les bons de commande, factures et bons de livraison ;



Réceptionner, filtrer et orienter les appels téléphoniques ;



Assurer la circulation des informations internes et externes ;



Prendre des notes en réunion et rédiger les comptes rendus ;



Identifier les besoins en approvisionnement et effectuer les commandes nécessaires ;



Assurer le classement et l’archivage rigoureux des dossiers administratifs ;



Tenir la caisse journalière et en assurer le suivi.



Profil recherché



Formation et expérience :



Diplôme de niveau Bac+2 minimum en secrétariat, assistanat de direction ou tout autre domaine connexe ;



Expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans une fonction similaire.



Compétences et qualités personnelles :



Excellente présentation et sens de l’accueil ;



Réactivité, dynamisme et rigueur dans l’exécution des tâches ;



Solides compétences en organisation et en gestion des priorités ;



Bon relationnel, esprit d’équipe et sens du service ;



Discrétion, confidentialité et fiabilité ;



Esprit d’initiative et capacité à travailler sous pression ;



Maîtrise parfaite du Pack Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).



Dossier de candidature



Le dossier doit comprendre :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé ;



Vos prétentions salariales.

Job description: Vos principales missions :



Promouvoir et commercialiser les produits d’assurance de l’entreprise ;



Développer et fidéliser un portefeuille clients ;



Atteindre les objectifs commerciaux fixés par la direction ou la délégation ;



Contribuer activement au développement et à la visibilité du réseau commercial.



Profil recherché :



Niveau minimum : Baccalauréat (BAC) ;



Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit ;



Présentation soignée et professionnelle ;



Goût prononcé pour la vente et les relations humaines ;



Aisance relationnelle et sens développé de la communication ;



Motivation et persévérance face aux défis et objectifs commerciaux ;



Une connaissance, même basique, du secteur de l’assurance serait un atout.



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Job description: Missions principales



Sous la supervision du Médecin Référent ou du Coordinateur de Projet, l’Oncologue est chargé(e) d’assurer la prise en charge médicale des patients atteints de cancer, qu’il s’agisse de soins spécifiques ou palliatifs. Il/elle veille à la qualité et à la sécurité des soins dans le respect des protocoles et guidelines de Médecins Sans Frontières (MSF), et contribue à l’évolution des projets d’oncologie.



Responsabilités principales



1. Prise en charge clinique



Assurer les consultations quotidiennes et les visites en hospitalisation ;



Coordonner les soins au sein du service et en ambulatoire ;



Veiller à la bonne application des prescriptions médicales selon les protocoles MSF ;



Garantir la complétude et la traçabilité des dossiers médicaux ;



S’assurer de la qualité et de la sécurité des soins dispensés aux patients.



2. Suivi et collecte de données



Assurer le recueil des données médicales quantitatives ;



Participer à la rédaction et à l’analyse des rapports de morbidité-mortalité avec le médecin référent et/ou la direction médicale ;



Contribuer au suivi des indicateurs de performance du service.



3. Collaboration pluridisciplinaire



Participer activement aux réunions médicales et aux concertations pluridisciplinaires ;



Travailler en étroite coordination avec les services de chirurgie, imagerie, anatomopathologie, chimiothérapie et radiothérapie ;



Garantir une continuité optimale des soins entre hospitalisation, ambulatoire et suivi à domicile.



4. Encadrement et formation



Encadrer et accompagner la formation continue de l’équipe médicale et paramédicale ;



Promouvoir le transfert de compétences et le respect des standards médicaux MSF ;



Veiller au respect du secret médical et signaler toute erreur médicale selon les procédures en vigueur.



Profil recherché



Diplôme requis : Docteur en médecine, avec spécialisation ou expérience confirmée en oncologie ;



Expérience professionnelle : Minimum 2 ans dans un service d’oncologie ou dans un environnement traitant majoritairement des patients atteints de cancer ;



Excellentes compétences cliniques et intérêt marqué pour la formation et la supervision d’équipe ;



Capacité à travailler dans des contextes multiculturels, parfois complexes et isolés ;



Respect des cultures locales et des protocoles de sécurité ;



Langue de travail : Français ou anglais (niveau minimum B2).



Conditions du poste



Type de contrat : CDD (3 à 6 mois) ;



Rémunération brute mensuelle : Entre 1 883 € et 2 217 €, selon l’expérience et le pays de résidence ;



Avantages :



Prise en charge complète des frais liés à la mission (transport, visa, vaccinations, hébergement, assurance rapatriement, frais de vie) ;



Couverture médicale, assurance chômage, retraite et prévoyance incluses.



🌍 Rejoignez Médecins Sans Frontières et contribuez à améliorer la qualité des soins oncologiques dans des contextes à fort impact humanitaire.

Job description: Le Sahel central, notamment les régions du Centre et du Nord du Mali (Mopti, Gao, Tombouctou, Ménaka), connaît de fortes disparités humanitaires : insécurité, déplacements forcés, accès limité aux champs cultivables et aux pâturages. Ces facteurs aggravent la vulnérabilité des populations et compliquent l’acheminement de l’assistance humanitaire dans des secteurs clés tels que l’alimentation, la nutrition, la santé, l’eau, l’assainissement et la protection.



Dans ce contexte, IMPACT lance une étude régionale financée par le FHRAOC, couvrant le Mali, le Niger, le Burkina Faso et le Tchad. L’objectif est d’évaluer la contribution des interventions financées par le FHRAOC et de renforcer la Redevabilité envers les Populations Affectées (RPA).



Le/la Chargé·e d’Évaluation Senior (SAO) dirigera la partie malienne de cette étude, coordonnant une petite équipe de recherche et assurant la liaison avec les partenaires externes et les équipes internationales.



Missions principales

1. Planification et mise en œuvre de la recherche



Superviser le cycle complet de recherche FHRAOC, en veillant à la qualité et au respect des normes REACH ;



Analyser le contexte et identifier les lacunes informationnelles ;



Développer les outils méthodologiques : questionnaires, suivis de collecte de données, rapports ;



Assurer la coordination avec les équipes Data, SIG, Opérations et Sécurité, ainsi que la Coordinatrice Pays ;



Suivre la collecte et le nettoyage des données, en appui aux équipes data ;



Assurer le reporting et la production des livrables selon le chronogramme.



2. Engagement externe et renforcement des capacités



Maintenir des relations régulières avec les partenaires financés par le FHRAOC, les ONG locales et internationales, et les acteurs gouvernementaux ;



Participer aux clusters et réunions humanitaires pour identifier les besoins et opportunités de projets ;



Former et appuyer les partenaires externes sur l’analyse des données et la méthodologie de recherche ;



Représenter IMPACT et présenter les résultats des projets lors d’ateliers et réunions.



3. Gestion d’équipe et stratégie



Superviser hiérarchiquement un·e chargé·e d’évaluation et un·e chargé·e de terrain ;



Assurer la répartition des tâches, le suivi et le développement des compétences de l’équipe ;



Élaborer la stratégie de recherche nationale et coordonner les activités de terrain et d’analyse ;



Identifier les besoins de formation internes et externes pour renforcer les capacités de l’équipe.



Profil recherché

Formation



Master ou diplôme universitaire supérieur en relations internationales, sciences politiques, recherche sociale, sociologie, économie, études de développement ou discipline similaire.



Expérience



Minimum 3 ans d’expérience pertinente en recherche humanitaire ou évaluation sur le terrain ;



Expérience confirmée de gestion d’équipes internationales et nationales dans un contexte humanitaire complexe ;



Expérience en suivi-évaluation, collecte et analyse de données, et production de rapports.



Compétences techniques



Excellentes compétences en analyse et recherche ;



Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ;



Compétences avancées en logiciels d’analyse statistique (R, Tableau, Power BI ou InDesign) appréciées ;



Capacité à travailler sur plusieurs cycles de recherche simultanément.



Qualités personnelles



Autonomie, créativité et sens de l’initiative ;



Capacité à travailler dans un environnement interculturel et complexe ;



Excellentes compétences en communication, rédaction et présentation des résultats ;



Maîtrise du français obligatoire, anglais souhaité.



Conditions et avantages



Salaire : 2’640 – 2’880 CHF/mois (avant impôt) + indemnité de subsistance mensuelle de 300 USD ;



Hébergement : Maison d’hôtes fournie ;



Assurances : Caisse de pension suisse (Swisslife ~9,975 %), assurance maladie, vie et rapatriement ;



Déplacements : Billets d’avion tous les 6 mois, frais de visa et déplacements internes couverts ;



Congés : 36 jours annuels + jours fériés locaux, congés familiaux/compassionnels selon nécessité, R&R après 2–3 mois ;



Formation : Induction de 3 jours à Genève + formation pré-départ d’une semaine à Paris incluant sécurité ;



Soutien psychologique : Couverture jusqu’à 1 000 € par an pour le personnel.

Job description: Le/La Directeur/Directrice Pays est chargé(e) de contextualiser et de mettre en œuvre le Cadre de résultats stratégiques du CIFOR-ICRAF en Côte d’Ivoire. Il/Elle assurera le leadership global au sein du pays, représentant les intérêts de l’organisation et garantissant la qualité scientifique et opérationnelle des activités de recherche. Le rôle inclut la coordination avec des acteurs nationaux et internationaux pour maximiser l’impact des programmes en agroforesterie, foresterie et gestion des ressources naturelles.



Missions et responsabilités

1. Leadership stratégique



Promouvoir et faciliter la réalisation des objectifs stratégiques du CIFOR-ICRAF : qualité scientifique, impact, partenariats et efficacité opérationnelle.



Diriger les unités fonctionnelles du pays, les partenaires et parties prenantes pour la mise en œuvre de la stratégie nationale.



Assurer l’intégration et la cohérence institutionnelle par une communication régulière avec les dirigeants de tous les programmes et thématiques du CIFOR-ICRAF.



Piloter des recherches scientifiques sur l’agroforesterie, la foresterie, le changement climatique, l’écologie du paysage et les politiques nationales.



Faciliter la publication et la diffusion des résultats scientifiques à tous les niveaux (local, national et international).



2. Gestion de projets et ressources



Développer et coordonner les projets nationaux, en assurant le suivi des livrables scientifiques.



Mobiliser des ressources financières : identification d’opportunités, rédaction de propositions, gestion des relations avec les donateurs.



Superviser le recrutement et la gestion du personnel national et des équipes multidisciplinaires.



Élaborer le plan de travail annuel et le budget en collaboration avec les responsables thématiques et nationaux.



Maintenir un environnement de travail productif, efficace et équitable pour l’ensemble du personnel.



3. Communication et partenariats



Développer et gérer des partenariats avec les institutions nationales, le secteur privé, les organisations d’agriculteurs et les centres de recherche.



Superviser la mise en œuvre de la stratégie de communication nationale et la diffusion des résultats scientifiques.



Représenter le CIFOR-ICRAF lors d’événements nationaux et internationaux.



Contribuer à l’évaluation de l’impact des travaux du CIFOR-ICRAF dans le pays.



Exigences

Qualifications académiques



Doctorat en agriculture, foresterie, agroforesterie, gestion des ressources naturelles ou sciences sociales connexes.



Expérience professionnelle



Minimum 10 ans d’expérience, dont au moins 7 ans postdoctorale.



Expérience en recherche et gestion dans des pays en développement, idéalement en Côte d’Ivoire.



Expérience significative en gestion d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles.



Publications scientifiques reconnues dans le domaine de l’agroforesterie ou domaines connexes.



Compétences et aptitudes



Expertise en conception de recherche et analyse quantitative et qualitative.



Expérience en partenariats collaboratifs, levée de fonds et rédaction de propositions.



Connaissance approfondie du contexte de la recherche et du développement agricole et environnemental.



Excellentes compétences en communication écrite et orale, négociation et relations interculturelles.



Capacité à diriger et inspirer des équipes multidisciplinaires et internationales.



Conditions et avantages



Recrutement ouvert au niveau international.



Rémunération compétitive en dollars américains, selon expérience et compétences.



Poste basé à Abidjan, Côte d’Ivoire.

Job description: Mission principale



Le/la titulaire du poste supervise l’ensemble des opérations de production afin de garantir la qualité des produits, l’efficacité des processus et le respect des normes de santé, hygiène et sécurité. Il/elle assure également la coordination entre les différents départements pour optimiser la performance de l’usine.



Principales responsabilités

1. Production et fabrication



Assister le responsable de production dans la supervision du processus de fabrication, en veillant au respect strict des normes de qualité et des spécifications produits.



Surveiller et maintenir les résultats du traitement par rapport aux objectifs fixés, et intervenir en cas de variation.



Planifier et superviser le processus de traitement pour garantir une production rentable et respectueuse des délais.



Gérer l’approvisionnement en matériaux nécessaires au traitement, à la manutention et à l’emballage.



Contrôler les niveaux de stock des matières premières et des produits finis afin de répondre aux exigences de volume et de qualité.



2. Santé, hygiène et sécurité



Garantir la santé et la sécurité de l’ensemble du personnel, en promouvant une culture de sécurité au travail.



Veiller au respect des normes de conformité locales et internationales pour maintenir un site industriel de classe mondiale.



3. Gestion des opérations et coordination



Collaborer avec les différents départements, y compris les fournisseurs, pour mettre en œuvre les politiques de l’entreprise et assurer un service de qualité et rentable.



Favoriser une communication efficace et encourager la collaboration entre les équipes sur le site de production.



Profil recherché

Formation et expérience



Expérience confirmée d’au moins 10 ans dans un poste similaire (directeur d’usine ou responsable de production), avec la capacité de gérer des opérations importantes et indépendantes.



Expérience dans la gestion de plusieurs activités simultanément est indispensable.



Compétences et qualités



Excellentes compétences en gestion d’équipe et capacité à encadrer des collaborateurs aux profils divers.



Rigueur, sens de l’organisation et orientation vers les résultats.



Capacité à gérer efficacement les priorités et à résoudre rapidement les problèmes opérationnels.