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Job description: Descriptif du Poste

Sous la supervision du Chef de Base, le Responsable de Projet Adjoint est chargé de veiller à la bonne exécution de son secteur dans le cercle de Koro. Il implémente directement et quotidiennement les opérations sur le terrain et s’assure que les activités sont menées efficacement et dans les délais impartis. Il est sous l’autorité du Chef de Base et encadre l’Assistant/Mobilisateur Communautaire. Ses relations fonctionnelles internes incluent le Directeur Pays, le Responsable Finance, le Responsable Multi-Projets, l’Unité PD et l’Unité MEAL. En externe, il est en lien avec les bénéficiaires, bailleurs liés au projet lors de leurs visites, acteurs nationaux et locaux pertinents, groupes de travail sectoriels ou techniques, organisations partenaires nationales et internationales, médias nationaux (avec approbation du CD), ainsi que fournisseurs, prestataires et sous-traitants. L’objectif général est de contribuer au succès global du projet en veillant à ce que les livrables arrivent à temps, dans le respect des délais, du budget, de la portée, et avec un niveau de qualité conforme aux exigences des bailleurs et aux besoins des bénéficiaires. Les objectifs spécifiques sont de mettre en œuvre et suivre les activités relatives au projet, ainsi que de participer à la coordination, au partenariat et à la représentation au niveau local.

Tâches et Responsabilités

Programmation : appuyer l’élaboration de la stratégie globale de mise en œuvre, identifier et planifier les compétences techniques nécessaires, créer le calendrier de travail, mettre en place et actualiser le Cadre de Gestion du Projet (PMF), mettre en place des activités de distribution alimentaire selon les procédures d’ACTED, ainsi que des Champs Écoles Paysans et des Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit. Il doit contrôler le plan de travail, suivre quotidiennement l’état d’avancement du projet, veiller au respect des normes de qualité, agir selon les principes de "ne pas nuire", anticiper et atténuer les risques, gérer les changements, s’assurer de la conformité documentaire et maintenir une base de données sécurisée des bénéficiaires. En matière d’engagement et de redevabilité, il veille au respect du Code de Conduite d’ACTED, supervise la sélection des bénéficiaires, participe à l’élaboration d’une stratégie de communication avec les communautés, garantit la participation des parties prenantes et communique le mécanisme de plaintes. Il organise des réunions de coordination internes, participe aux réunions WAM et MCM et assure une communication efficace avec les acteurs externes, partenaires et autorités locales. Il soutient la gestion des partenaires, veille à une mise en œuvre qualitative et rapide, et résout les différends. En sécurité, il appuie l’analyse du contexte, assure une bonne image d’ACTED, gère les mouvements de l’équipe selon les SOP, et négocie l’accès si nécessaire.

Dans le domaine des ressources humaines, il s’assure que le personnel comprend ses rôles, suit leurs activités, maintient une bonne dynamique d’équipe, réalise des évaluations régulières, gère les conflits et renforce les capacités. Pour la logistique, il participe à la planification et au suivi des achats, élabore les bons de commande, vérifie la qualité des fournitures, surveille les stocks, gère les véhicules et veille à ce que l’équipe dispose des actifs nécessaires. Sur le plan financier, il participe à l’élaboration du BFU, prévoit et contrôle les coûts des activités, et conseille lors de l’élaboration des budgets. Il contribue aussi au contrôle qualité en participant aux activités MEAL, en évaluant l’efficacité des ressources, et en partageant les leçons apprises. Pour la gestion des subventions, il rend compte régulièrement des activités et défis dans des rapports hebdomadaires et mensuels, contribue à la rédaction des rapports d’avancement, organise la réunion de clôture, collecte des éléments de communication, et appuie la conception des propositions. Enfin, il apporte un soutien technique à d’autres projets similaires et accomplit toute autre tâche assignée par son supérieur.

Compétences Requises

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme supérieur (Bac +3 minimum) en gestion de projet, agronomie, développement rural, économie ou domaine pertinent, avec au moins 3 ans d’expérience en sécurité alimentaire et moyens d’existence. Il doit faire preuve d’autonomie, souplesse, curiosité, rigueur intellectuelle, flexibilité, capacité à travailler en équipe et sous pression, et être prêt à vivre en zone rurale dans des conditions difficiles. Il doit avoir un sens aigu de l’organisation, des priorités, de la confidentialité, de la ponctualité, de la rigueur et de l’honnêteté. Une bonne expression orale et rédactionnelle est requise, ainsi que la maîtrise du français et du bambara (la connaissance d’autres langues locales est un plus). Il doit avoir une sensibilité aux différences culturelles, une bonne connaissance du contexte socioculturel du centre et nord Mali, et maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet). Enfin, il doit faire preuve d’intégrité irréprochable et d’un sens fort de l’engagement.

Conditions et Avantages

Le poste est basé à Koro avec des déplacements fréquents sur le terrain, et des missions possibles ailleurs au Mali selon les besoins. Le salaire est défini selon la grille des salaires d’Acted.

Pour Postuler

Les candidatures doivent être soumises en français via un formulaire, accompagnées d’un CV (avec au moins trois références professionnelles), d’une lettre de motivation, ainsi que de copies des diplômes et attestations de travail.

Job description: Responsabilités et tâches principales

3.1. Suivi des travaux d’électrification solaire

Participer à la planification des travaux d’électrification dans les centres de santé. Suivre l’installation des systèmes solaires photovoltaïques par les prestataires. Vérifier la conformité des installations (puissance, stockage, sécurité, mise à la terre). Réaliser des rapports techniques réguliers (avancement, défis, solutions).

3.2. Suivi de l’installation des filtres à eau

Appuyer la sélection des technologies de filtration adaptées (type de filtres, capacité). Suivre l’installation des filtres à eau dans les structures concernées. Vérifier le bon fonctionnement des dispositifs et organiser des tests de qualité de l’eau. Sensibiliser le personnel de santé à l’usage et à l’entretien des filtres.

3.3. Réhabilitation des latrines et des points d’eau

Réaliser les diagnostics initiaux des infrastructures à réhabiliter. Proposer des plans d’intervention (réhabilitation, reconstruction légère, etc.). Suivre les travaux menés par les prestataires ou équipes communautaires. Garantir la conformité aux normes SPHERE et à la réglementation sanitaire locale.

3.4. Suivi de l’installation des oxygénateurs

Assurer la réception, l’installation et la mise en service des concentrateurs d’oxygène. Vérifier les conditions d’alimentation électrique adéquates pour leur fonctionnement. Former le personnel de santé à l’utilisation de base et à la maintenance des appareils. Assurer un suivi de leur bon usage et signaler les défaillances.

3.5. Coordination, reporting et capitalisation

Participer aux réunions de coordination technique avec les équipes projet et logistique. Rédiger des rapports d’avancement mensuels et des fiches techniques de suivi. Appuyer l’évaluation technique des prestataires. Capitaliser les bonnes pratiques et proposer des améliorations techniques pour les projets futurs.

Qualifications et compétences techniques requises

4. Profil recherché

Formation :

Diplôme en génie civil, électrotechnique, énergie renouvelable, ou tout autre domaine technique pertinent.

Expérience :

Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion ou le suivi de chantiers d’infrastructures (bâtiment, énergie, hydraulique). Expérience dans le secteur humanitaire ou en milieu rural fortement souhaitée. Expérience dans l’installation ou le suivi de systèmes solaires est un atout majeur.

Compétences techniques :

Connaissances solides en systèmes solaires photovoltaïques, plomberie, assainissement. Maîtrise des outils de suivi de chantier (planning, contrôle qualité, reporting). Connaissance des normes WASH et des exigences des structures de santé (OMS, SPHERE).

Compétences transversales :

Capacité d’organisation et rigueur dans le suivi. Autonomie et réactivité dans la gestion de terrain. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression. Maîtrise du français et du bambara (oral et écrit) – autres langues locales appréciées.

Modalités de supervision et de travail

Le/la Chargé(e) rend compte au Responsable Multi-Projets.

Conditions et avantages

a) Conditions

Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.

b) Lieu de travail

Basé à Koro et à Ségou. Déplacements fréquents sont à prévoir sur les sites des centres de santé. Une fiche d’activités mensuelle devra être partagée avec le superviseur.

Pour postuler

Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles au moins, d’une lettre de motivation et de copie de diplôme et attestations de travail.

Job description: Profil de poste

En raison de la nature du travail et en fonction de l’évolution des programmes d’Acted, cette liste n’est pas exhaustive. L’employé peut être amené à effectuer d’autres tâches non mentionnées dans ses Termes de Référence pourvu que celles-ci ne le détournent pas du descriptif de poste.

Objectif 1 (à Ségou et Koro) : Supervision de la clinique mobile

Encadrer et superviser le personnel médical et paramédical mobilisé dans le cadre des cliniques mobiles (médecins, infirmiers, nutritionnistes, sages-femmes, etc.).

Veiller à la qualité de la prise en charge médicale et nutritionnelle des patients selon les protocoles nationaux (PCIMA, PECMA, soins intégrés).

Garantir le bon usage des intrants médicaux et nutritionnels (médicaments essentiels, RUTF, suppléments, etc.).

Superviser les actions de vaccination, de santé reproductive et de sensibilisation sanitaire intégrées aux cliniques mobiles.

Objectif 2 (uniquement à Koro) : Supervision du programme de combat contre la malnutrition

Participer à la planification, la mise en œuvre et le suivi des campagnes de dépistage de masse de la malnutrition (MUAC, œdèmes, poids/taille, etc.).

Appuyer les relais communautaires, agents de santé et superviseurs dans l'identification précoce des cas de malnutrition.

Veiller à l’orientation et à la prise en charge rapide des enfants et femmes enceintes/allaitantes identifiés comme malnutris.

Appuyer les activités de sensibilisation sur les bonnes pratiques nutritionnelles et sanitaires.

Objectif 3 : Collaboration avec les structures de santé locales

Coordonner les référencements et contre-référencements entre les cliniques mobiles et les centres de santé publics.

Assurer la concertation régulière avec les autorités sanitaires locales (District Sanitaire, centres de santé, DPS).

Contribuer à la formation continue du personnel de santé communautaire et des partenaires étatiques sur les protocoles de soins.

Superviser le soutien matériel, technique et financier aux structures de santé locales.

Promouvoir l'intégration progressive des activités du projet dans le système de santé local.

Objectif 4 : Suivi, rapportage et qualité

Réaliser des supervisions régulières de terrain (checklists de qualité, coaching clinique, audits de dossiers).

Collecter et analyser les données de consultations, dépistage, nutrition, et rédiger des rapports techniques mensuels.

Signaler immédiatement toute alerte épidémiologique ou rupture critique (médicaments, RUTF, ressources humaines).

Participer aux réunions de coordination interne et externe (cluster santé/nutrition, coordination district).

Relations de travail internes et externes

Externe :

Médecins CS Réf et autres services ou Départements du CS Réf (Laboratoire, Ambulance, Pharmacie, etc.)

PFND (Point focal nutrition District)

Les CS Com, ONG locales dans le domaine pertinent ; ASACO ; FELASCOM

Interne :

Assistant Nutrition / Sage-Femme

Responsable multi-projets

Collaboration avec les autres départements du bureau de Koro et Ségou et les équipes terrain

Équipe Logistique (gestion stocks, Commandes…), Équipe Finance

Responsabilités générales

L’Adjoint au Responsable Projet Santé/Nutrition travaillera sous la supervision directe du Responsable Multi-Projets Santé/Nutrition et l’assistera dans la mise en œuvre du projet.

Job description: OBJECTIFS

a) Supervision programmatique et technique

Garantir la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités Santé/Nutrition selon les objectifs des projets, les standards techniques et les calendriers contractuels.

Superviser les équipes projets (responsables de projet, superviseurs, personnel technique) en apportant un appui technique et méthodologique.

Assurer la qualité technique des interventions en conformité avec les standards nationaux et internationaux (OMS, SPHERE, etc.).

Contribuer à la conception d’outils, modules de formation, guides opérationnels et référentiels pour les équipes terrain.

Supervision de campagnes de dépistage contre la malnutrition, en partenariat avec les services techniques compétents.

Supervision de cliniques mobiles et de la collaboration avec les CSCom des aires de santé ciblées.

b) Suivi-évaluation, qualité et redevabilité

Suivre les indicateurs-clés des projets, en lien avec les équipes MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability, Learning).

Participer à l’analyse des données (nutrition, santé, WASH) et à l’élaboration de rapports narratifs internes et bailleurs.

Identifier les leçons apprises et contribuer à l’amélioration continue des interventions.

Promouvoir l’intégration des mécanismes de redevabilité et de retour d’information des bénéficiaires.

c) Gestion des ressources et coordination

Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire en coordination avec l’équipe support.

Planifier les besoins en ressources humaines, matérielles et logistiques pour chaque projet.

Assurer une coordination étroite avec les autorités sanitaires locales (DS, CSCOM, etc.), les clusters, les ONG partenaires et les bailleurs si nécessaire.

Représenter l’ONG dans les réunions techniques sectorielles (Cluster Nutrition, Santé, etc.) au niveau régional.

d) Contribution stratégique

Participer à l’identification de besoins sur le terrain (évaluations, analyses de situation).

Appuyer la rédaction de propositions de projet et les réflexions stratégiques en lien avec le Coordinateur Santé/Nutrition ou le Chef de base.

Contribuer à la capitalisation et à la documentation des bonnes pratiques.

2. Profil recherché

Formation

Diplôme universitaire (niveau master souhaité) en santé publique, nutrition, médecine, soins infirmiers ou domaine connexe.

Formation complémentaire en gestion de projet, santé communautaire ou urgence humanitaire est un atout.

Expérience

Minimum 5 à 7 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins 2 ans dans la gestion de projets Santé/Nutrition en contexte humanitaire.

Expérience confirmée dans la supervision d’équipe pluridisciplinaire et la coordination multisectorielle.

Expérience en planification stratégique, suivi budgétaire et reporting bailleur.

Compétences techniques

Maîtrise des approches communautaires en santé/nutrition (PECMA, PCIMA, dépistage actif, IYCF, etc.).

Bonne connaissance des protocoles nationaux et des standards internationaux (SPHERE, WHO, UNICEF).

Bonne compréhension de la cartographie des acteurs clés au niveau national et régional en Santé et Nutrition.

Maîtrise des outils de planification, suivi-évaluation et reporting (Excel, Kobo, DHIS2, etc.).

Aptitudes personnelles

Leadership, sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.

Excellentes capacités de communication, de rédaction et de négociation.

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.

Bonne maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais et/ou des langues locales est un atout.

Intégrité absolue et engagement personnel.

Conditions et avantages

a) Conditions

Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.

b) Lieu de travail

Ce poste est basé à Koro & Ségou avec des déplacements fréquents sur le terrain ; mais l’agent peut être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d’Acted.

Pour postuler

Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles au moins, d’une lettre de motivation et de copie de diplôme et attestations de travail

Job description: TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

A. Superviser et former le personnel de santé et les relais communautaires et/ou matrones :

Co-animer les modules de formation communautaires (ASC, leaders communautaires, matrones, relais communautaires) en collaboration avec l’Équipe Cadre du District Sanitaire ou le Chef de projet,

Identifier des besoins en formation des agents de santé des CSCom, relais communautaires et matrones puis organiser leurs formations,

Encadrer les relais communautaires et matrones puis les aider à une meilleure planification.

B. Contribuer à la mise en œuvre des activités SONU du projet :

Mettre en œuvre et suivre les activités de sensibilisation, en relation avec la santé reproductive (CPN, CPoN, PF, Accouchement Assisté, PEV) en collaboration avec l’ECD,

S’assurer de la vaccination des enfants à leur naissance ainsi que leur mise à jour,

Apporter un appui et sensibiliser la communauté à l’utilisation des services de santé et aux problématiques de santé materno-infantile,

Participer au suivi de la référence et contre référence des femmes,

Organiser des séances de sensibilisation et d’explication à l’échelle communautaire sur la référence des cas graves ou compliqués,



Appuyer les relais communautaires et matrones dans la réalisation des séances de sensibilisation au besoin.

C. Assurer la collecte des données SONU, médicales et le rapportage des activités du projet :

Assurer une bonne collecte des données des sensibilisations animées par les relais communautaires et matrones et ensuite veiller à leur archivage,

Participer aux réunions avec les partenaires en cas de besoin.

D. Promouvoir la diffusion et changement de comportement sur les pratiques clés favorables à la santé de la mère et du nouveau-né :

Participer à la définition et diffusion des messages et le contenu des formations aux relais communautaires, aux matrones et Accoucheuses Traditionnelles Recyclées à la promotion des pratiques clés en SSR,

Participer à l’identification des outils de sensibilisation (boîtes à images, flip charts etc.),

Superviser les séances de sensibilisation au profit des personnes dans le cadre de la stratégie de communication /IEC dans les domaines de la SR / PF.

E. Autres tâches :

Aider à améliorer la qualité du suivi des grossesses, des activités Pré/post natales, des activités de planification familiale et des accouchements réalisés dans les CSCom,

Améliorer le diagnostic et la prise en charge des grossesses à risque,

Participer à l’identification et à la prise en charge des cas d’urgences gynéco-obstétricales et, dans une moindre mesure, médicale et chirurgicale en collaboration avec le responsable de la structure de santé et le chef du projet,

Identifier et analyser les besoins de formations des chargées de maternité des CSCom,

Organiser des séances de supervision formatives à l’intention des agents des CSCom,

Appuyer et suivre la mise en œuvre des activités de planification familiale,

Réaliser la veille épidémiologique relative à l’identification et à la notification rapide de cas suspects détectés lors des activités dans les CSCom,

Assurer et suivre la disponibilité des intrants et supports CPN, PF, Accouchement Assisté, PEV, etc.,

Suivre et assurer la fonctionnalité des fonctions SONUB dans les CSCom,

Collecter et analyser les indicateurs du projet en matière de santé et de la reproduction,

Participer à la réflexion globale sur la mise en œuvre du programme,

Mettre à la disposition du Chef de projet et/ou son adjoint les données nécessaires à l’élaboration du rapport médical.

III. RELATIONS FONCTIONNELLES DE TRAVAIL

Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de Projet Adjoint, la sage-femme superviseuse travaille en étroite collaboration avec l’équipe de projet,

La sage-femme superviseuse entretient aussi des relations fonctionnelles externes de travail avec les autorités locales, l’équipe cadre du district, les acteurs et responsables communautaires, le personnel de santé des CSCom.

IV. EXIGENCES DU POSTE

a) Compétences et/ou expériences requises :

Être titulaire d’un diplôme de sage-femme d’état ou d’un diplôme supérieur en gynéco–obstétrique,

Avoir de bonnes connaissances en matière de santé de la mère et de l’enfant,

Expérience prouvée dans la mobilisation et animation sociale,

Avoir de bonnes connaissances en gestion des projets,

Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans un poste similaire au sein d’une ONG de façon générale et humanitaire en particulier,

Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, etc.),

Connaissance des langues locales bambara, dogon, peulh, sonhrai, Moré, etc.,

Connaissance de la zone est un atout.

b) Habiletés professionnelles :

Avoir une bonne aptitude à pouvoir travailler en équipe,

Avir le sens de l’organisation et de la gestion des priorités,

Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse,

Avoir une bonne aptitude en matière de communication écrite (reporting) et orale.

Qualités requises : autonomie, organisation, rigueur, diplomatie, leadership, qualités managériales, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité de travail en équipe, flexibilité.

Conditions et avantages

a) Conditions

Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.

b) Lieu de travail :

Ce poste est basé à Koro et Ségou avec des déplacements fréquents sur le terrain ; mais l’agent peut être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d’Acted.

Pour postuler

Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles au moins, d’une lettre de motivation et de copie de diplôme et attestations de travail.

Job description: RÔLE ET PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Prise en charge des survivantes de VBG et cas de protection

Identifier de manière sécurisée, confidentielle et éthique les personnes vulnérables (femmes, enfants, personnes à besoins spécifiques) durant les missions mobiles.

Assurer l’écoute protégée, le premier soutien psychosocial et le référencement vers les services spécialisés (One Stop Center, centres de santé, services sociaux, police formée).

Organiser, si nécessaire, le transport sécurisé des victimes vers les structures de prise en charge.

Gérer les cas avec respect des principes de confidentialité, dignité et protection centrée sur le/la survivant.e.

Activer les procédures spécifiques de protection de l’enfance pour les mineurs non accompagnés, séparés ou en situation de risque.

Coordination et gestion du mécanisme de cash for protection

Mettre en œuvre un mécanisme ciblé de cash for protection pour les personnes en situation de risque élevé ou victimes de violations des droits humains.

Superviser l’évaluation individuelle des bénéficiaires en collaboration avec les relais communautaires, comités de protection et services sociaux.

Définir les modalités et montants de l’aide financière selon les besoins spécifiques et urgences identifiées.

Assurer une distribution transparente, sûre et confidentielle (en espèces ou par paiement électronique).

Assurer le suivi post-distribution des bénéficiaires afin d’évaluer l’impact et favoriser le lien vers d’autres services ou solutions durables.

Sensibilisation, mobilisation et renforcement communautaire

Planifier et conduire des sessions de sensibilisation sur les VBG, les droits des femmes et enfants, et les mécanismes de recours.

Renforcer les capacités des relais communautaires à identifier et orienter les cas de protection de façon éthique et sécurisée.

Contribuer à la création ou au renforcement des comités communautaires de protection inclusifs.

Coordination et partenariats

Participer activement aux espaces de coordination locale (réunions sectorielles, clusters protection/VBG, forums de partenaires).

Maintenir une communication étroite avec les acteurs clés : santé, nutrition, services sociaux, justice, forces de l’ordre.

Mettre à jour régulièrement la cartographie des services et référencements disponibles dans le district sanitaire.

Suivi, rapportage et redevabilité

Assurer une gestion rigoureuse, confidentielle et sécurisée des données des bénéficiaires et des cas traités.

Tenir à jour les outils de suivi qualitatif et quantitatif (rapports d’activités, bases de données, fiches de cas).

Préparer et soumettre régulièrement les rapports demandés (hebdomadaires, mensuels, rapports ad hoc) au/à la chef.fe de projet et aux bailleurs.



Appliquer les principes de protection des données, sauvegarde, redevabilité et transparence.

Logistique et Finance

Travailler en étroite collaboration avec le responsable hiérarchique pour assurer le suivi budgétaire des activités menées et la prévision des besoins financiers.

Travailler en étroite collaboration avec le responsable hiérarchique pour réaliser les achats nécessaires à la mise en place des activités.

Transparence et conformité

Assurer la conformité aux procédures internes d’Acted et aux procédures des bailleurs.

Tenir un registre de tous les documents des activités menées.

Veiller à ce que chaque membre de l’équipe soit informé des questions de sécurité, des politiques et des procédures opérationnelles permanentes et les respecte.

INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE

Nombre de survivantes de VBG accompagnées et référencées

Nombre de bénéficiaires de cash for protection identifiés et suivis

Nombre d’activités de sensibilisation et de formation réalisées

% des activités réalisées dans les délais prévus par le plan initial

% des indicateurs de performance contractuels Protection atteints

Nombre de rapports internes présentés en temps opportun (surveillance des services, formations, 3W, cartographie, etc.)

Nombre de plaintes reçues en rapport avec les activités Protection

Nombre de dossiers et documents programme disponibles et correctement stockés (copies électroniques et papier)

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES TECHNIQUES REQUISES

Compétences techniques :

Diplôme universitaire en protection, travail social, psychologie, droits humains, gestion de projet humanitaire ou domaine connexe.

Minimum 3 ans d’expérience en ONG/agence humanitaire, avec expérience directe auprès de populations vulnérables.

Au moins 1 an dans la gestion d’activités liées aux VBG ou cash for protection.

Maîtrise des processus de gestion confidentielle des cas et référencement multisectoriel.

Compétence en évaluation de vulnérabilité et assistance monétaire liée à la protection.

Connaissance des outils Kobo/ODK, suivi-évaluation des projets.

Expérience en mobilisation communautaire et en coordination multisectorielle.

Maîtrise du contexte humanitaire au Mali, en particulier à Ségou.

Maîtrise des outils informatiques courants (MS Office) et rédaction professionnelle en français.

Compétences personnelles :

Capacité d’adaptation et flexibilité dans un environnement d’urgence.

Sens de l’écoute, discrétion, rigueur, et empathie.

Esprit d’équipe, bonnes capacités organisationnelles et sens des priorités.

Maîtrise des langues locales (atout important).

Respect strict de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.

Disponibilité à effectuer des missions terrain, y compris en zones difficiles d’accès.

CONFIDENTIALITÉ

À la fin de son contrat, le/la Spécialiste Protection s’engage à ne pas divulguer ni mettre à disposition tout document, fichier ou information confidentielle acquis durant sa mission chez Acted.

LES CANDIDATURES FÉMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGÉES.

CONDITIONS ET AVANTAGES

a) Conditions

Salaire défini selon la grille des salaires Acted.

b) Lieu de travail :

Poste basé à Ségou avec des déplacements fréquents sur le terrain. L’agent peut également être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d’Acted.

POUR POSTULER

Les candidatures doivent être soumises en français, en remplissant le formulaire ci-dessous, et accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles, d’une lettre de motivation, de la copie du diplôme et des attestations de travail.

Job description: PROFIL RECHERCHÉ

Dans le cadre du développement de ses activités, l’entreprise recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines polyvalent(e), ayant une expérience significative dans la gestion du personnel en milieu industriel et capable de cumuler les fonctions de :

Administration RH et gestion sociale

Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE)

Agent de liaison / coordinateur usine - direction

MISSIONS PRINCIPALES

Gestion administrative du personnel :

Suivi des contrats de travail, dossiers individuels, absences, congés, sanctions

Gestion des affiliations sociales : INPS, AMO, retraite

Déclarations sociales et fiscales périodiques

Traitement et déclaration des accidents de travail (AT) et suivi des dossiers

Suivi quotidien du personnel :

Supervision du pointage journalier et contrôle de la présence terrain

Analyse des heures travaillées, retards, absences

Reporting régulier à la direction générale

Coordination avec la direction :

Collecte et transmission des informations stratégiques sur les effectifs et la production

Remontée des alertes sociales ou opérationnelles

Fonction Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) :

Mise en œuvre et suivi des normes de sécurité et de prévention des risques

Sensibilisation du personnel aux bonnes pratiques HSE

Participation aux audits internes et actions correctives

PROFIL REQUIS

Formation : Bac+5 ou équivalent en Ressources Humaines, Droit social, Gestion des organisations, ou disciplines similaires

Expérience : Minimum 3 ans d’expérience en RH dans un milieu industriel ou usinage

Compétences techniques :

Maîtrise du droit du travail, législation sociale, retraite, sécurité sociale

Connaissances pratiques en santé & sécurité au travail (HSE)

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)

Qualités personnelles :

Sens de l’organisation, rigueur, discrétion

Forte capacité d’observation terrain et d’alerte

Esprit d’analyse et autonomie

Aptitude à travailler en milieu industriel exigeant

Job description: OBJECTIF DU POSTE

Piloter la stratégie de croissance et de développement de l’entreprise, en combinant : le développement stratégique de l’activité industrielle, l’optimisation commerciale (ventes, prospection, fidélisation), l’amélioration continue des performances économiques et industrielles.

MISSIONS PRINCIPALES

Développement stratégique & Industriel : Diagnostiquer les performances industrielles et identifier les leviers d’optimisation. Concevoir et piloter des plans d’action pour améliorer la productivité, la qualité et réduire les coûts. Proposer des pistes d’innovation sur les produits ou procédés.

Commercial & Ventes : Élaborer et exécuter la stratégie commerciale pour l’ensemble des produits de l’entreprise (sandales, ficelles agricoles, scotch, colles…). Prospecter de nouveaux marchés au niveau local, régional voire international. Fidéliser et développer le portefeuille clients existant. Superviser les négociations commerciales et conclure des partenariats stratégiques.

Pilotage des performances & Reporting : Mettre en place des tableaux de bord pour suivre les indicateurs clés de performance (CA, marges, volumes, coûts). Réaliser des rapports périodiques à la Direction Générale. Proposer et piloter des plans d’amélioration continue.

Coordination et représentation : Être l’interface entre la production, le commercial, le marketing et la direction. Représenter l’entreprise auprès des partenaires, prospects et lors des évènements professionnels.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac+5 en Commerce, Marketing, Management Industriel ou équivalent.

Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire (business development, responsable commercial dans un environnement industriel).

Compétences attendues : Excellente maîtrise des techniques de développement commercial et de négociation. Bonne connaissance des environnements industriels et de la gestion de production. Sens stratégique, vision globale et pragmatisme. Forte capacité d’analyse et de synthèse. Leadership et capacité à influencer les équipes et les partenaires. Maîtrise des outils numériques, de reporting et du Pack Office. Excellente communication orale et écrite.

Qualités personnelles : Dynamisme et proactivité. Capacité à convaincre et à porter un projet. Orientation résultats et rentabilité. Autonomie et rigueur.

Job description: MISSIONS PRINCIPALES

Nettoyage et entretien de la maison. Vaisselle. Gestion du linge (lessive à la machine à laver). Repassage.

LIEU DE TRAVAIL

Derrière la gendarmerie de la Foire (Dakar).

HORAIRES

Du lundi au samedi. Heures de travail à convenir lors de l’entretien.

RÉMUNÉRATION

55.000 FCFA par mois (45.000 FCFA de salaire fixe + 10.000 FCFA de prime mensuelle).

Job description: MISSION DU POSTE

Responsable chargé de superviser et de coordonner toutes les opérations effectuées dans l’Agence. Chargé de la gestion de son fonds de commerce.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Supervision des activités de l’agence

Effectuer les contrôles inopinés prévus pour chaque unité de l’Agence. Surveiller la bonne tenue des différentes activités.

Activités commerciales

Application de la politique commerciale : Veiller à l’application des actions commerciales prioritaires fixées par la Direction de l’Exploitation. Fixer en collaboration avec sa hiérarchie les objectifs commerciaux par chargé de clientèle. Assurer le suivi des objectifs commerciaux. Veiller particulièrement sur les statistiques d’exploitation et sur les tableaux de bord. Faire des reporting périodiques sur l’évolution des fonds de commerce des chargés de clientèle de son Agence, par secteur, sur la base de l’état récapitulatif des crédits. Veiller à la promotion des nouveaux produits.

Gestion des comptes et relations « clientèles » des fonds de commerce de l’agence : Veiller à l’application et au respect des conditions standards définies par la Direction Générale. Veiller à l’application des conditions particulières expressément autorisées par la Direction Générale. Assurer la sélection et la répartition des prospects et dossiers par chargé de clientèle. Veiller à l’existence des documents juridiques nécessaires pour les différentes opérations sur les comptes des clients de l’agence. Valider la saisie des ouvertures de compte effectuées par les chargés de clientèle de l’agence.

Superviser la gestion des dossiers de l’agence : Veiller à l’ouverture des dossiers des fonds de commerce. Veiller à la mise à jour des dossiers des fonds de commerce. Veiller à la bonne tenue des dossiers des fonds de commerce. Organiser les fonds de commerce : assurer le suivi des transferts des dossiers entre les fonds de commerce de l’agence. Centraliser les dossiers de demande d’autorisation (dossiers de crédit), émettre un avis motivé et transmettre à la hiérarchie. Veiller à la rentabilité des opérations de la clientèle.

Contrôle des utilisations et des opérations conditionnelles : Valider après vérification la saisie des opérations. Contrôler les utilisations des lignes autorisées en conformité avec la nature des autorisations (forme d’utilisation, type de compte, etc.). Vérifier quotidiennement les DDJ des fonds de commerce de l’agence. Transmettre les DDJ annotées à sa hiérarchie. Veiller au respect des conditions de mise en place des crédits (recueil des garanties, etc.). Surveiller les justificatifs et veiller à la régularisation des anomalies (comptes sans mouvement, sous contrôle ou en dépassement, les impayés, etc.). Informer sa hiérarchie de toute difficulté de régularisation. Surveiller les dates de validité des autorisations pour préparer à temps les renouvellements. Veiller au respect des autorisations, limites et ratios. Suivre le remboursement des autorisations en cas de non-renouvellement.

Gestion du fonds de commerce dédié au chef d’agence : Gestion des activités du fonds de commerce. Prospecter de nouveaux clients selon les orientations de la hiérarchie et fidéliser les clients de son fonds de commerce. Veiller à l’application et au respect des conditions standards définies par la Direction Générale. Veiller à l’application des conditions particulières expressément autorisées par la Direction Générale. Veiller à l’existence des documents juridiques nécessaires pour les différentes opérations sur les comptes des clients de son fonds de commerce. Collecter les documents nécessaires, effectuer la saisie des ouvertures de comptes et faire valider après vérification. Traiter les DDJ et les transmettre à la hiérarchie pour validation après vérification. Monter les dossiers des prospects ou clients et les transmettre à la hiérarchie pour validation. Assurer la mise à jour des dossiers de son fonds de commerce. Veiller à la bonne tenue des dossiers. Promouvoir les produits et services destinés aux clients et veiller à l’équipement des clients.

Traiter les demandes d’autorisation : Monter les dossiers. Réceptionner les documents légaux et les sûretés. Analyser le dossier et donner un avis motivé. Transmettre le dossier à la hiérarchie pour recueillir son avis.

Contrôler les utilisations par caisse, escompte, engagement par signature et opérations conditionnelles : Donner un avis motivé sur les différentes conditions d’utilisation et transmettre à la hiérarchie pour validation. Contrôler les soldes. Veiller sur les justifications et régularisations des anomalies (comptes sans mouvement, sous contrôle, en dépassement, les impayés, etc.). Surveiller les dates de validité des autorisations pour préparer à temps les différents renouvellements. Veiller au respect des autorisations, limites et ratios. Assurer le suivi du remboursement en cas de non-renouvellement de l’autorisation.

Gestion des dossiers difficiles

Analyser et donner un avis motivé sur les dossiers difficiles. Collaborer avec le Directeur des Engagements pour proposer des actions à entreprendre sur les dossiers difficiles et appliquer les décisions validées. Transmettre les dossiers clients à la Direction des Engagements et au Département des Affaires Juridiques et du Contentieux via la Direction de l’Exploitation. Assurer un reporting périodique.

Gestion des clôtures de compte : Réceptionner la demande de clôture de compte. Recenser les produits et services sur lesquels le client s’est abonné ; résilier ses abonnements. Remplir les deux exemplaires des fiches de clôture de compte et les transmettre à sa hiérarchie pour validation. Réceptionner un exemplaire des fiches de clôture de compte au retour du dossier de la validation et le joindre au fond de dossier du client. Assurer toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie dans le cadre des missions du département.

PROFIL

Bac+5 en comptabilité, banque-finance-assurance ou domaine connexe. Expérience avérée en tant que Chef d’Agence. Expérience avérée sur la TPE formalisée et les cadres et dirigeants d’entreprises de qualité.

POSITION HIÉRARCHIQUE

N+1 : Adjoint au Directeur de la Clientèle Particuliers et Professionnels.

N-1 : Tous les agents de son Agence.

Job description: En tant que chef·fe de projet communication, tu es le·la maestro·a de l’image de marque de nos clients. Tu jongles avec les mots, les visuels et les événements pour raconter une histoire cohérente et engageante. De la stratégie à la mise en œuvre, tu coordonnes les actions de communication internes et externes. Ton objectif ? Faire passer les bons messages, au bon moment et aux bonnes personnes, tout en veillant à la cohérence de l’identité de l’entreprise.

MISSIONS PRINCIPALES

Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe de l’entreprise ; gérer les relations avec les médias, les partenaires et les influenceur·euses ; créer et diffuser des contenus percutants pour assurer la visibilité de l’entreprise ; organiser des événements (conférences, salons, team building…) pour promouvoir l’image de marque ; mesurer l’impact des actions de communication et ajuster la stratégie en conséquence.

Job description: MISSIONS PRINCIPALES

Le Contrôleur Interne H/F a pour mission de veiller à la qualité, la fiabilité et la conformité des procédures internes de l’entreprise. Il contribue à la prévention des risques financiers, opérationnels, juridiques et de conformité. Il/elle participe activement à la démarche qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE) de Dakar Mobilité. Organisation et animation du dispositif de contrôle interne : définition des objectifs, sensibilisation et mobilisation des acteurs, planification des travaux, élaboration des référentiels ; en lien avec la Direction Générale, définition et diffusion des orientations générales : feuilles de route annuelles, notes internes, support de présentation… ; analyse des risques : renseignement et actualisation de la cartographie des risques en lien avec les managers et les différents référents fonctionnels ; conception et participation à la mise en œuvre des activités de contrôle, analyse des résultats obtenus ; élaboration, actualisation et pilotage de la mise en œuvre du plan d’actions ; mise en place des outils de pilotage associés : tableaux de bord et de suivi, indicateurs… ; favoriser la compréhension des enjeux et le discernement des collaborateurs par la diffusion d’outils, la formation et l’échange de bonnes pratiques ; organisation, rédaction et actualisation de la documentation du contrôle interne : organigrammes fonctionnels, notes de procédures, plan de contrôles, grilles de contrôles, charte de contrôle interne… ; réalisation des rapports et évaluations périodiques du dispositif de contrôle interne ; préparation et réalisation des contrôles de supervision : échantillonnage, réalisation des contrôles, analyse des résultats, identification des points d’amélioration et adaptation du dispositif de contrôle interne ; réalisation d’autodiagnostics et/ou d’audits de processus : évaluation du déploiement et de la pertinence du dispositif de contrôle interne sur un périmètre fonctionnel ; évaluation de la maturité du dispositif et de l’évolution du degré de maîtrise des risques ; rendre compte à la Direction Générale et présentation des résultats aux managers et référents ; organisation et administration du comité dédié au contrôle interne ; présentation des résultats et des outils de pilotage (cartographie des risques et plan d’actions) ; renseignement et analyse des tableaux de bord de contrôle interne ; information régulière de la Direction Générale sur les travaux menés et l’avancement des plans d’actions ; participation aux travaux de certification des comptes.

AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ

Le Contrôleur interne H/F est garant(e) du déploiement du contrôle interne dans toutes ses composantes, sur l’ensemble du périmètre d’activité de l’entreprise, en lien avec l’ensemble des services métiers et fonctionnels. Il/Elle intervient en relation étroite avec le comité dédié au contrôle interne, qui oriente ses activités et valide l’ensemble des outils structurants le dispositif de contrôle interne. Ce poste implique d’être en relation constante avec les référents de contrôle interne au sein des services de l’entreprise pour organiser et mettre en œuvre les travaux. Le contrôleur interne est soumis au secret professionnel et doit faire preuve d’une grande rigueur et de discrétion.

PROFIL

Capacité à réaliser des contrôles, à modéliser des processus et à élaborer des indicateurs ; capacité à recommander des solutions pratiques en faisant preuve d’innovation, de jugement, de créativité et de réflexion stratégique ; capacité à piloter des processus complexes avec de multiples parties prenantes ; capacité à travailler en collaboration au sein d’une grande équipe, proactif et capable de prendre des initiatives ; capacité à hiérarchiser et à simplifier les messages pour obtenir l’adhésion des managers et l’engagement des équipes ; opérer avec rigueur, méthode et pragmatisme, en tenant compte de l’organisation et des processus ; rigueur dans le recueil et le traitement des données ; forte autonomie et organisation (gestion de projet et planification) et très bonne capacité analytique et de synthèse ; excellentes capacités rédactionnelles, de communication interpersonnelle, écrite et orale ; capacité à interagir de façon structurée et fluide en français (anglais vivement souhaité), tant à l’écrit qu’à l’oral.

QUALIFICATIONS

Bac+5 en audit, finance, gestion, contrôle de gestion ou équivalent (école de commerce, université, etc.).

EXPÉRIENCE

Entre 3 et 5 années d’expérience pertinente à un poste similaire ou en audit interne / contrôle de gestion / conformité.

CONNAISSANCES

Méthodologie du contrôle interne et de la maîtrise des risques ; maîtrise des normes de contrôle interne (COSO, etc.) ; solides connaissances des outils de reporting, ERP et tableurs (Excel, Power BI, SAP, etc.).

ENGAGEMENT DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ

Dakar Mobilité est un employeur privilégiant l’égalité des chances qui s’engage envers l’inclusion et la diversité, et qui interdit la discrimination des genres et le harcèlement de toute nature. Nous sommes convaincus qu’une main d’œuvre diversifiée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d’inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent aussi une priorité absolue pour Dakar Mobilité.

Job description: MISSIONS PRINCIPALES

Le/la Responsable RH coordonne et pilote l’ensemble des activités liées à la gestion du capital humain, en assurant notamment :

Paie & Administration du personnel : Superviser l’élaboration des bulletins de salaire et le respect des obligations sociales. Gérer les contrats de travail, les absences, les congés et les départs. Garantir la conformité avec le droit du travail et les conventions collectives.

Recrutement : Définir les besoins en personnel avec les équipes managériales. Rédiger les fiches de poste et les offres d’emploi. Conduire les entretiens et sélectionner les candidats. Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Développement des compétences : Élaborer le plan de formation annuel et suivre sa mise en œuvre. Définir des parcours de carrière et mobilités internes. Mettre en place des outils d’évaluation de la performance. Participer à des projet

PROFIL RECHERCHÉ

Bac+5 en Ressources Humaines. Expérience minimum de 7 ans en RH généraliste. Maîtrise des outils de paie. Connaissances en législation sociale et gestion des compétences. Sens de la diplomatie, esprit d’analyse, leadership et confidentialité.

Job description: VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS INCLURONT

Superviser les opérations de quart, coordonner, instruire et planifier le travail des opérateurs et coordonner les tâches et les ressources pour atteindre les objectifs de production et les délais. Diriger des équipes opérationnelles et fournir une formation, des conseils et un soutien aux membres de l'équipe, favorisant ainsi un environnement de travail collaboratif et sûr. Diriger toutes les actions du personnel. Assurez-vous que tous les membres de l’équipe reçoivent les instructions requises sur les procédures de sécurité, l’utilisation appropriée de l’équipement, les normes de performance, les processus disciplinaires et les autres politiques, procédures et pratiques du lieu de travail et de l’entreprise. Surveiller les performances opérationnelles et mettre en œuvre des améliorations pour améliorer l’efficacité et la qualité. Superviser et s'assurer que tous les travaux sont réalisés conformément aux réglementations en matière de santé, de sécurité et d'environnement, ainsi qu'aux directives, processus et politiques de l'entreprise. Gérer la disponibilité des outils, des pièces et des ressources nécessaires aux tâches de maintenance et d’exploitation. Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes pour coordonner les activités, résoudre les problèmes et améliorer continuellement les processus.

ÉDUCATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme national supérieur (HND) ou diplôme d'ingénieur (B.Eng) ou de technologie (B.Tech) en Électrique/Mécanique/Électromécanique. 5 années d'expérience professionnelle pertinente dans l'exploitation de centrales électriques. Expérience pratique de travail dans tous les moteurs Wartsila. Maîtrise de l'anglais et du français.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Compétences en communication. Conscience des coûts et efficacité. Compétences en travail d'équipe. Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement. Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail.

POURQUOI VOUS ET NOUS

Chez Wärtsilä, nous croyons en l'autonomisation, l'appropriation et la prise de responsabilité dans notre travail. Nous soutenons le développement de chacun et la co-création est le véritable fondement de notre innovation. Nous avons le courage de saisir les opportunités et de prendre des initiatives. Nous sommes authentiques et honnêtes, et nous croyons fermement en une communauté de travail diversifiée et inclusive où chacun peut s'exprimer pleinement. Nous ne réussissons pas toujours du premier coup, et si nous commettons des erreurs, nous nous assurons d'en tirer des leçons et de grandir. Nous voulons que chacun puisse exprimer librement ses opinions. C'est pourquoi nous avons créé un environnement qui vous responsabilise, vous et votre entourage, et où vous vous sentez en sécurité et entouré.

ÊTES-VOUS IMPATIENT DE FAIRE PARTIE DE CETTE AMBITION ?

COMMENT POSTULER

Soumettez votre candidature avant la date limite via notre portail Carrières. Les candidatures par e-mail ne seront pas prises en compte. Après avoir soumis votre candidature, vous recevrez un e-mail de confirmation. Nous nous efforçons de vous répondre dans les 2 à 3 semaines suivant la date limite de candidature.

Job description: PROFIL RECHERCHÉ

Parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne aisance à l’oral comme à l’écrit ; sens de l’écoute et de l’orientation ; bonne capacité de diagnostic et d’analyse ; formation réussie en rapport avec la compétence technique demandée.

EXPÉRIENCE REQUISE

Expérience en assistance technique est souhaitable.

Job description: Gravupub Sénégal recrute un(e) Comptable

Profil recherché :

Diplômes : DUT, BTS, Licence 3, DSC, Master 1 ou Master 2 en Comptabilité, Finance ou Audit

Expérience : 3 à 5 ans dans un poste similaire

Atouts :

Travail en équipe

Capacité d’adaptation

Persévérance

Gestion du stress

Rigueur et réactivité

Sens de l’organisation

Prise d’initiative

Disponibilité : immédiate

Candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Job description: MISSIONS PRINCIPALES

Encadrement et coordination d’une équipe composée d’un chargé de recouvrement au Sénégal et d’un credit controller en Côte d’Ivoire. Élaboration et déploiement de la politique de crédit client. Évaluation de la solvabilité des clients et analyse des risques. Mise en place, suivi et amélioration continue des procédures de relance et de recouvrement. Gestion des créances clients, contentieux et accompagnement juridique (moratoires, huissiers, avocats). Support des équipes commerciales dans le suivi des comptes et litiges clients. Animation hebdomadaire de la réunion « aging » sur les créances. Pilotage du DSO (Days Sales Outstanding) et amélioration du taux de « current ». Veille réglementaire (Code de commerce, normes locales), déplacements ponctuels chez les clients.

PROFIL DU CANDIDAT

Bac +4/5 en Finance, Comptabilité ou Gestion. 5 à 8 ans d’expérience dans la gestion du crédit clients, dont au moins 3 ans sur un périmètre multi-pays ou dans un environnement multinational. Une expérience confirmée en recouvrement, analyse de risque crédit, reporting financier et coordination d’équipe est indispensable.

Job description: LE POSTE

Assister le Chef de Projet dans la coordination des membres de l’équipe pour atteindre les objectifs en termes de qualité, délais, budget et périmètre du projet. Coordonner les activités d’ingénierie, d’achats et de gestion contractuelle avec les fonctions de support dédiées. Organiser et rédiger les comptes-rendus des réunions mensuelles avec les sous-traitants principaux. Appliquer les processus et outils de gestion de projet (planification, reporting, etc.). Suivre les coûts et la gestion financière. Organiser la Qualité et le HSE sur site avec l’équipe de gestion de site.

PROFIL DU CANDIDAT

Diplôme d’ingénieur (ou équivalent Bac+5). Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projets de construction de taille moyenne à grande, idéalement au Sénégal. Minimum 2 ans d’expérience en gestion de projet (de préférence dans le secteur de l’énergie), idéalement au Sénégal. Une expérience dans la gestion de projets de lignes électriques aériennes serait un atout. Expérience en gestion de contrats, des risques et des achats. Maîtrise des logiciels de planification (MS Project, Primavera, etc.). Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire – la connaissance du wolof et/ou du portugais est un plus. Expérience en contrôle des coûts. Expérience en gestion HSE et Qualité.

Job description: DESCRIPTION DU POSTE

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recrutons des agents commerciaux freelances dans le but de faire la promotion de nos activités. En effet, vous aurez pour mission de prospecter d’une part via les réseaux et d’autre part sur le terrain (au choix).

PROFIL RECHERCHÉ

Être titulaire du bac ; être capable de parler français, wolof et d’autres langues locales serait un atout ; avoir l’esprit d’équipe ; être rigoureux et motivé ; être réactif ; être capable de faire des résultats.

CANDIDATURE

Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation.

Job description: Vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle qui a du sens ?

Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’une entreprise dynamique ?

Cette offre est peut-être faite pour vous !

Poste : Chef comptable H/F

Profil : DSC, Master 1 & 2 en Comptabilité, Finance ou Audit

Expérience : 3 à 5 ans

Lieu : Dakar

Atouts recherchés :

Travail en équipe

Capacité d’adaptation

Persévérance

Gestion du stress

Rigueur

Réactivité

Sens de l’organisation

Prise d’initiative

Disponibilité immédiate.

Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse indiquée.

Job description: Description du poste : Sous la responsabilité du Contrôleur de gestion chargé de l’analyse et du suivi des performances ou du Contrôleur de gestion chargé de la planification et du suivi budget, le titulaire est chargé de fournir un soutien et une assistance au contrôleur de gestion dans la gestion et le suivi des performances financières ou dans la planification et le suivi du budget. Activités : Collecter et analyser les données financières ; Rassembler les données financières provenant des différents départements ; Effectuer des analyses approfondies des résultats financiers, des écarts et des tendances ; Identifier les opportunités d'amélioration des performances financières ; Suivre les indicateurs de performance ; Mettre en place des tableaux de bord et des indicateurs de suivi des performances clés ; Actualiser régulièrement les données et les indicateurs de performance ; Analyser les résultats et les écarts par rapport aux objectifs fixés ; Établir des rapports financiers ; Préparer des rapports financiers périodiques, tels que des rapports de performance, des analyses de rentabilité, etc. ; Assurer la précision et la cohérence des données financières présentées dans les rapports ; Communiquer les résultats financiers de manière claire et concise ; Participer au suivi du budget de l’exercice comptable ; Contrôler les engagements (demande d’achat, bons de commande, dépenses sans bons de commande) de dépenses dans l’outil de suivi budgétaire ; Contrôler les fiches de dotation carburant des véhicules et les fiches de transfert carburant ; Assurer toute autre activité liée à ce poste.

Profil du poste : Avoir un Bac+4/5 en finance, comptabilité, contrôle de gestion ou équivalent ; Avoir au moins 2 à 5 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ; Être organisé et minutieux ; Avoir une capacité à contrôler rigoureusement ; Avoir la capacité d’analyser et consolider les budgets des différentes entités ; Avoir une bonne capacité d’analyser la performance de la structure ; Savoir contrôler l'exécution du budget de l'institution ; Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques courants et des logiciels liés à son activité ; Avoir le sens des responsabilités et de la rigueur ; Connaissance d’outils et méthode de recueil des données ; Avoir un esprit d’analyse ; Savoir travailler sous pression ; Avoir un esprit d’équipe.

📄 Dossier de candidature : CV + lettre de motivation + copie du diplôme

Job description: Description du poste : Dans le cadre du développement de ses services éducatifs et sportifs, MonProfChezMoi recherche un(e) coach passionné(e) par le handball, capable d'encadrer des enfants, adolescents ou adultes en initiation, perfectionnement ou accompagnement sportif. 📍 Lieu : Formation en ligne et/ou en présentiel (Abidjan) | 📅 Disponibilité : Immédiate ou à convenir | 👨‍🎓 Type de public : Débutants, niveau intermédiaire, professionnels.

💻 Missions principales : Concevoir et animer des séances d’entraînement en handball, adaptées au niveau des participants ; Favoriser la progression technique, physique et tactique des joueurs ; Transmettre les valeurs du sport : esprit d’équipe, discipline, persévérance ; Garantir un encadrement sécurisant et motivant pour les participants ; Participer à la planification ou à l’organisation d’événements sportifs si nécessaire.

Profil du poste : - Passion confirmé(e) par le handball ; - Expérience significative d’au moins 3 à 5 ans dans le coaching ou l’encadrement sportif ; - Bon relationnel, rigueur et pédagogie ; - Certification ou diplôme dans le domaine du sport ou de l'entraînement (atout majeur) ; - Résidence à Abidjan ou environs.

📄 Dossier de candidature : CV à envoyer

Job description: Description du poste

1- MISSIONS : Sous la responsabilité du Chef de service Qualité, le titulaire est chargé de suivre les réclamations exprimées par les clients (assurés, fournisseurs et partenaires) auprès des autres directions, de proposer des mesures de remédiation pour améliorer l’image de l’institution et d’en suivre la mise en œuvre.

2- ACTIVITÉS : - Collecter les réclamations auprès des requérants ; - S’assurer du bon fonctionnement du CRM (Customer Relationship Management) ; - Élaborer les règles et procédures de réponses clients et veiller au respect des délais ; - Réaliser les enquêtes de satisfaction auprès des diverses clientèles ; - Proposer des mesures de remédiation ; - Analyser les réclamations collectées ; - Proposer des actions correctives et préventives ; - Collecter, si nécessaire, des éléments complémentaires ; - Veiller à la mise en œuvre des mesures proposées ; - Mesurer les impacts ; - Assurer la remontée d’informations vers la hiérarchie ; - Élaborer et tenir à jour le tableau de bord de suivi des réclamations clients ; - Rendre compte de l’évolution des pratiques et de l’impact des mesures prises ; - Faire le reporting lié à son activité ; - Assurer toute autre activité liée au poste.

Profil du poste



Être organisé(e) et minutieux(se) ; - Capacité à contrôler rigoureusement les données ; - Bonne capacité de communication orale et écrite ; - Maîtrise des outils informatiques courants et logiciels liés à l’activité ; - Sens des responsabilités et rigueur ; - Bonne connaissance du CRM ; - Connaissance des outils et méthodes de recueil de données ; - Esprit d’analyse ; - Capacité à travailler sous pression ; - Esprit d’équipe.

📄 Dossier de candidature : CV + lettre de motivation + copie du diplôme.

Job description: Qui sommes-nous ? La Société Ivoirienne de Parfumerie (SIVOP) est un acteur incontournable dans la fabrication et la vente de produits cosmétiques en Afrique. Forte d’un savoir-faire reconnu, nous poursuivons notre développement en renforçant notre équipe de maintenance. Pour cela, nous recrutons des Techniciens Électroniciens expérimentés pour notre département technique des équipements de plasturgie.

🔧 Vos missions principales En tant que Technicien Électronicien, vous jouerez un rôle clé dans la maintenance et l’optimisation des systèmes électroniques de notre industrie. Vos responsabilités incluront :

✅ Dépanner et réparer les cartes et circuits électroniques des équipements ;

✅ Concevoir les circuits électroniques des installations ; ✅ Suivre le bon fonctionnement des systèmes électroniques ;

✅ Assurer la mise en route et le paramétrage des installations ;

✅ Mener des études techniques (fiabilité, faisabilité) ;

✅ Améliorer et modifier les systèmes existants ;

✅ Régler et calibrer les appareils électroniques ;

✅ Programmer et maintenir les logiciels de test et de contrôle ;

✅ Réaliser les maintenances préventives ;

✅ Mesurer, contrôler et réguler les systèmes électroniques.

🎓 Formation DUT ou BTS en Maintenance de Systèmes Électroniques ou diplôme équivalent.

💼 Expérience 2 à 3 ans d’expérience minimum sur un poste similaire, de préférence en industrie de plasturgie ou agroalimentaire.

🔎 Compétences clés ✔ Maîtrise du dépannage et de la réparation de circuits électroniques ✔ Programmation et logiciels de test ✔ Lecture et interprétation de schémas électroniques ✔ Analyse et optimisation des systèmes ✔ Rigueur, rapidité d’intervention, respect des normes de sécurité industrielle.

🔵 Pourquoi rejoindre SIVOP ? 🚀 Environnement stimulant au sein d’une industrie en pleine croissance 🎯 Poste technique stratégique avec des défis enrichissants 📈 Opportunités d’évolution et cadre dynamique 🤝 Équipe passionnée et esprit collaboratif.

📩 Dossier de candidature Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation

Job description: Description du poste

Nous recherchons un(e) technicien(ne) qualifié(e) pour assurer les missions suivantes :

Câblage et installation de systèmes de sécurité électronique : vidéosurveillance, contrôle d’accès.

Installation et service après-vente (SAV) de systèmes GPS Tracking sur véhicules, motos, tricycles, etc.

Maintenance préventive et curative du parc informatique.

✅ Profil recherché

Formation :

Diplôme minimum exigé : BAC+2

Spécialité : Électronique, Réseaux Informatiques ou tout domaine technique équivalent.

Compétences et exigences :

Maîtrise indispensable des systèmes de sécurité électronique et de l’installation de GPS Tracking.

Être autonome, rigoureux(se), organisé(e), honnête, dynamique, assidu(e) et ponctuel(le).

Aimer travailler en équipe et savoir gérer la pression.

Avoir le désir d’apprendre et de s’intégrer à un environnement technique exigeant.

Âgé(e) de 22 ans ou plus.

Sexe : Homme ou Femme.

📩 Dossier de candidature

Veuillez envoyer votre :

Curriculum Vitae (CV)

Lettre de motivation

Job description: Objectif principal du poste

Coordonner, administrer et suivre toutes les activités de formation déployées par l’Unité RH Dakar pour le personnel national et international en Afrique de l’Ouest et au Cameroun, en veillant à la qualité, à la logistique, à l'efficacité et à la conformité des actions de formation (linguistiques, techniques, cliniques).

🛠️ Responsabilités principales

1. Coordination et planification des formations

Élaborer le plan annuel des formations en lien avec les besoins RH et les priorités opérationnelles.

Gérer la logistique complète : convocations, matériel, restauration, hébergement, transport.

Organiser les sessions « Welcome to MSF » en ligne ou en présentiel.

Être l’interlocuteur principal des facilitateurs internes/externes et référents techniques.

2. Administration des sessions

Assurer les démarches administratives pour participants/facilitateurs : visas, vols, hébergement.

Suivre les dépenses, gérer les per diem et la trésorerie en lien avec le service finance.

Garantir la conformité des dossiers comptables transmis à la finance.

3. Suivi des formations linguistiques et stages cliniques

Suivre les parcours d’apprentissage linguistique (cours, évaluations, progrès).

Administrer les stages cliniques en collaboration avec les hôpitaux partenaires et les cellules.

Archiver et mettre à jour les dossiers de suivi.

4. Reporting & amélioration continue

Produire les rapports de suivi et de performance formation.

Proposer l’adaptation des formats pédagogiques aux contextes culturels et administratifs locaux.

Participer au suivi budgétaire annuel du pôle formation.

✅ Profil recherché

Formation requise :

Bac+2 minimum en gestion administrative ou gestion de projet.

Expérience :

Minimum 6 mois sur un poste similaire (organisation de formation, gestion RH ou projet).

Langues :

Français : courant

Anglais : niveau B1 minimum requis

Compétences et qualités attendues :

Rigueur, autonomie, organisation

Bonne communication, sens du service

Travail d’équipe, réactivité, capacité d’adaptation

Compétences en gestion des priorités, synthèse, anticipation

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)

Connaissance de l’environnement MSF souhaitée.

📩 Candidature :

Envoyez votre CV + lettre de motivation

Job description: Mission principale

Coordonner l’amélioration continue de la qualité des soins et la gestion des risques médicaux au sein des projets MSF, en collaboration avec les équipes médicales, infirmières, partenaires et patients. Promouvoir une culture positive de la sécurité des patients et harmoniser les pratiques qualité à travers différents contextes opérationnels.

Responsabilités clés

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies multidisciplinaires d’amélioration de la qualité des soins.

Soutenir et animer les comités qualité et les activités d’analyse des pratiques et des incidents.

Collaborer avec les ministères de la santé et partenaires pour intégrer les initiatives qualité.

Faciliter le partage d’expériences entre les cellules opérationnelles et promouvoir les bonnes pratiques.

Participer au réseau régional d’expertise pour renforcer les compétences de MSF en Afrique de l’Ouest.

Consacrer 80% du temps sur le terrain et 20% à Dakar pour suivi, formation et coordination.

Profil recherché

Formation infirmier/ère, médecin ou pharmacien avec expérience clinique (min. 2 ans).

Expérience préalable en amélioration de la qualité des soins et sécurité des patients (indispensable).

Expérience MSF ou ONG dans le domaine humanitaire appréciée.

Maîtrise du français, anglais professionnel requis.

Bonne connaissance du contexte ouest-africain souhaitée.

Compétences en gestion d’incidents, animation de formations, planification, communication.



Capacité à travailler dans des environnements multiculturels et sous pression.

Disponibilité à voyager fréquemment et à s’adapter aux horaires flexibles.

Conditions

CDD 12 mois, renouvelable.

Salaire selon grille MSF Sénégal (niveau 10).

Travail basé principalement sur le terrain (80%), avec déplacements à Dakar (20%).

Perdiem accordé lors des missions terrain et séjours Dakar.

Job description: Description du poste : Africa Digital Connect (ADC), partenaire de Orange Business et Broadband (OBB), recherche dans le cadre de l’amélioration de ses performances et sa stratégie commerciale 2023-2024 : 15 COMMERCIAUX TERRAIN « FIBRE OPTIQUE ET 4G ». Zones : Abidjan / Yamoussoukro / Bouaké. Rattachés aux superviseurs de ventes, ceux-ci auront pour principales missions : Participer au développement commercial de l’entreprise par la vente des produits FTTH (Fibre Optique) et 4G de Orange ; Acquérir et fidéliser de nouveaux clients ; Assurer un premier niveau de relation client. Rémunération : 200.000 FCFA (fixe + commissions) à l'atteinte des objectifs mensuels, voire plus si le commercial dépasse les objectifs.

Profil du poste : Avoir une première expérience de la vente terrain (06 mois minimum) ; Maîtrise des techniques de vente et de négociation ; Maîtrise de l'outil informatique ; Avoir un smartphone ; Polyvalence, rigueur et esprit d’analyse ; Avoir le sens de l’organisation et de la responsabilité ; Orienté objectifs ; Capacité d’adaptation ; Confiance en soi ; Être réactif et dynamique ; Être concret et pragmatique.

📄 Dossier de candidature : CV + lettre de motivation

Job description: Description du poste : Le Machiniste UV est responsable du réglage, du pilotage et de l’entretien d’une machine d’impression UV pour réaliser des impressions sur divers supports (PVC, plexiglas, métal, bois, verre, etc.). Il/elle garantit la qualité et la conformité des productions selon les spécifications techniques et les délais impartis.

✅ Missions principales : Lire et analyser les ordres de fabrication et les fichiers graphiques ; Préparer les supports d’impression et encres UV adaptées ; Régler les paramètres de la machine (format, résolution, vitesse…) ; Lancer et surveiller le bon déroulement de l’impression ; Contrôler la qualité en cours (couleurs, alignement, netteté) ; Ajuster les réglages si nécessaire ; Nettoyer les têtes d’impression, vérifier les niveaux d’encre ; Détecter et signaler les pannes éventuelles ; Respecter les normes de sécurité et consignes environnementales ; Réaliser des opérations de découpe/finition si besoin ; Effectuer le contrôle final avant expédition.

🎓 Profil du poste : BAC+2/3 en imprimerie, production graphique, sérigraphie ou équivalent. Expérience en impression numérique, sérigraphie ou offset est un atout. Bonne connaissance des techniques d’impression UV ; Lecture de fichiers graphiques (PDF, vectoriels…) ; Minutie, précision, rigueur ; Autonomie, sens des responsabilités, réactivité.

📍 Exigence du poste : Résider dans la zone de Cocody serait un avantage. Prise de poste : Dès que possible.

📄 Dossier de candidature : CV actualisé + lettre de motivation

Job description: Description du poste

PLANIFIER ET GERER L'ENTRETIEN DU PARC DE VEHICULES

ANALYSER ET REPONDRE AUX BESOINS DES UTILISATEURS

PREVENIR LES PANNES

Profil du poste

Exigence Particulière :

? BAC+2 ou équivalent

? Avoir une connaissance en sécurité

Savoir être :

? Honnêteté

? Rigueur

? Disponibilité

Les savoir-faire comportementaux :

? Être organisé

? Savoir respecter la confidentialité

? Savoir gérer son stress et être réactif

? Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités

Relations Fonctionnelles :

• Avec tous les responsables et les employés de la société

• Avec tous les clients

Dossiers de candidature

CV



PHOTOCOPIE DE LA CNI



PHOTOCOPIE DE L'EXTRAIT D'ACTE DE NAISSANCE



UNE CHEMISE A RABAT