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Job description: Description du poste

Missions principales :

Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) a pour rôle de définir, mettre en place et piloter la stratégie RH au sein des entreprises clientes, avec une double mission de structuration et de redynamisation des équipes.

Il sera particulièrement attendu sur :

Structuration et pilotage de la fonction RH

• Créer et organiser un département RH complet (procédures, outils et indicateurs de performance RH).

• Élaborer et formaliser les politiques RH (recrutement, mobilité interne, formation, gestion des carrières, discipline).

• Mettre en place des process RH robustes : gestion administrative du personnel, suivi des dossiers salariés, contrats, avenants, etc.

• Déployer un SIRH ou outils RH adaptés (planning, évaluation, suivi des absences et congés, etc.).

Gestion du climat social et réduction du turnover

• Analyser les causes du turnover via des exit interviews, des sondages internes et des points réguliers avec les managers.

• Concevoir des plans d’action pour fidéliser les talents (plan de carrière, reconnaissance, ajustement des pratiques managériales).

• Mettre en place des actions de motivation et d’engagement (programme d’intégration, team building, plan de communication interne).

• Proposer des politiques de rétention (formation, évolution interne, rémunération).

Recrutement et développement des compétences

• Accompagner les clients dans la définition des besoins en recrutement et la sélection des candidats.

• Superviser les intégrations et l’onboarding des nouveaux collaborateurs.

• Identifier les besoins en formation et piloter le plan de développement des compétences.

• Définir des outils d’évaluation de performance (entretiens annuels, KPIs, etc.).

Gestion des situations de crise et accompagnement au changement

• Gérer les départs (négociation de fins de contrat, procédures disciplinaires, ruptures amiables).

• Accompagner les équipes et managers dans les périodes de transformation ou de réorganisation.

• Concevoir et piloter des plans sociaux ou de restructuration, si nécessaire.

• Assurer le rôle de médiateur en cas de tensions sociales.

Support aux dirigeants et conseil stratégique

• Être force de proposition auprès de la direction pour les sujets RH stratégiques (alignement RH – business).

• Conseiller sur les obligations légales et réglementaires (code du travail, IRP, etc.).

• Produire un reporting RH régulier (indicateurs de performance, climat social, absences, etc.).

Profil du poste

Profil recherché :

• Formation : Bac+5 minimum en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent.

• Expérience : Minimum 8 à 10 ans d’expérience en gestion RH, dont au moins 3 à 5 ans dans un rôle de RRH ou DRH.

• Expérience confirmée dans la mise en place d’une politique RH from scratch.

• Compétence avérée en gestion de crise et réduction du turnover.

Compétences techniques :

• Maîtrise du droit du travail et des réglementations sociales en Côte d'Ivoire.

• Bonne connaissance des outils SIRH et des pratiques RH modernes.

• Capacité à concevoir et piloter des plans RH stratégiques (formation, évaluation, fidélisation).

Compétences comportementales :

• Leadership, pédagogie et sens du partage (capacité à transmettre son expertise à une équipe jeune).

• Forte orientation résultats et solutions.

• Aisance relationnelle, sens de l’écoute et diplomatie.

• Résistance au stress, capacité à gérer des environnements instables ou en transformation.

Dossiers de candidature

Prière de bien vouloir adresser votre candidature en envoyant un CV et vos certificats de travail

Job description: Description du poste

SETELCI, entreprise spécialisée dans les télécoms, la fibre optique, le génie civil et de l’électricité recrute un Technicien Fibre Optique.

En tant que Technicien Fibre Optique, vous aurez pour mission :

Préparer les câblages (aériens ou souterrains) par un repérage des lieux d'intervention et des tracés

Installer les équipements, assembler les éléments, raccorder aux boîtiers

Assurer la conformité et la sécurité des câbles, en aérien et en souterrain

Veiller à l'entretien des lignes

Intervenir en cas de panne : analyse de la situation et dépannage

Profil du poste

Formation :

BAC+2 ou BT minimum en Système Électronique ou diplôme/formation équivalente

Expérience :

Minimum 4 ans dans le domaine de la Fibre Optique

Dossiers de candidature

Curriculum vitae + lettre de motivation

Job description: Description du poste :

Activités principales : Prospection et développement commercial : Identifier et prospecter de nouveaux clients professionnels. Détecter les opportunités sur le marché. Réaliser des rendez-vous physiques ou en visio avec des clients potentiels. Analyse des besoins clients : Recueillir et analyser les besoins spécifiques des clients. Proposer des solutions techniques et commerciales adaptées. Négociation et vente : Élaborer les offres commerciales et les devis. Négocier les conditions contractuelles dans le respect des marges. Conclure les ventes. Suivi et fidélisation : Assurer le suivi des clients après la vente. Maintenir une relation de confiance pour développer le chiffre d’affaires. Proposer des offres complémentaires ou de nouveaux services. Veille et reporting : Assurer une veille concurrentielle et technologique sur le marché. Rendre compte de son activité sur un tableau de bord.

Profil du poste : BAC+4/5 dans une école de commerce et justifiant de cinq à six (5-6) années d’expérience professionnelle dans un domaine similaire. Homme/Femme âgé(e) de 30 à 35 ans.

Dossiers de candidature : Transmettre votre CV et lettre de motivation.

Job description: Description du poste :

Assurer le pilotage et le suivi des études marketing. Développer une stratégie marketing multi-segment et personnalisée. Concevoir le plan d'action marketing. Analyser le marché et déterminer les besoins pour la création de nouveaux produits/services. Établir et gérer le budget des opérations marketing. Exploiter les opportunités. Analyser les tendances sociétales, technologiques et la concurrence. Cerner les cibles commerciales. Concevoir des outils de promotion innovants. Dresser un diagnostic du marché. Savoir mesurer l’impact des nouveaux outils sur la rentabilité des campagnes marketing. Mettre en œuvre les outils de promotion. Coordonner les activités de communication institutionnelle et commerciale. Concevoir et organiser des manifestations spécifiques institutionnelles. Concevoir le plan d'action de communication multi-canal. Définir un positionnement en termes d’image institutionnelle. Élaborer la stratégie de communication interne. Entretenir une relation permanente avec les médias et les publics extérieurs. Établir et gérer le budget des opérations de communication. Assurer une veille technologique sur les outils et techniques de communication.

Profil du poste : Bac+4/5 en école de commerce avec 5 à 6 ans d’expérience professionnelle dans un domaine similaire. Homme/Femme âgé(e) de 30 à 35 ans.

Dossiers de candidature : Transmettre CV et lettre de motivation.

Job description: Description du poste

La Société Ivoirienne de Parfumerie (SIVOP), acteur majeur de la fabrication et commercialisation de produits cosmétiques en Afrique, recrute dans le cadre du renforcement de ses équipes de production des Machinistes Industriels / Opérateurs Machinistes.

Missions principales :

Piloter une ligne de production (étiqueteuse, emballeuse, conditionneuse).

Intervenir sur les machines en cas de pannes primaires.

Émettre des bons d’intervention au service technique.

Assurer le contrôle en bout de chaîne (étiquetage, fermeture des pompes, etc.).

Régler les machines de production.

Assurer la disponibilité des consommables sur la chaîne.

Profil du poste :

CAP / BT / Bac +2 en mécanique, productique, électrotechnique, maintenance industrielle ou diplôme équivalent.

Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans un environnement industriel, sur un poste similaire ou dans le suivi de machines de production.

Expérience préalable sur des machines de production industrielle indispensable.

Job description: Description du poste

ROSAPARKS recrute pour une entreprise spécialisée dans la commercialisation de produits et services.

COMMERCIAUX TERRAINS (H/F)

Assurer la promotion et la vente des produits et/ou services auprès des entreprises et des particuliers, dans le respect du plan marketing et commercial défini selon le planning.

Profil du poste

Prospecter de nouveaux clients

Remonter des besoins clients

Présenter des produits et/ou services

Procéder aux négociations commerciales

Gérer les réclamations

S’assurer de la concrétisation des marchés, des offres promotionnelles, et de la fidélisation des clients

Avoir un portefeuille de prospects

Participer à l'animation de l'activité commerciale

Effectuer le compte-rendu de son activité

Profil requis :

Savoir utiliser les techniques de vente par téléphone

Savoir-faire relationnels

Connaître les techniques de prospections clientèles

Créer et entretenir des partenariats

Écouter et encourager son interlocuteur à exprimer ses attentes, ses besoins

Avoir une bonne communication écrite et orale

Suivre son portefeuille clients et organiser son action commerciale

Collaborer à la conception et à la réalisation d'actions commerciales

Contribuer au développement de la notoriété de l’entreprise

Qualités du profil :

Force de proposition

Engagement

Professionnalisme

Sens de l’écoute

Avoir une bonne condition physique

Dossiers de candidature

Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV et lettre de motivation en PDF

Job description: Description du poste :

Activités Techniques : Formation : Piloter le déploiement de la stratégie de formation expérience client, l’ingénierie et la mise en œuvre des parcours de formations ; développer les axes de formation en fonction des besoins des clients internes et des prestataires ; mettre en place des outils et supports pédagogiques ; contribuer à opérationnaliser les livrables suite aux projets d’amélioration des outils, process, offres, produits et services ; mettre en place des indicateurs de performance des actions de formation ; assurer le bon fonctionnement des outils SI et l’exploitation pertinente des bases de connaissances ; participer à l’analyse des causes de déficience des systèmes d’information et proposer des mesures correctives ; sensibiliser le personnel sur le respect des exigences et bonnes pratiques qualité ; contribuer à inculquer un esprit qualité auprès de l’ensemble du personnel de l’entreprise ; développer en collaboration avec la DRH la stratégie de recrutement des ressources opérationnelles.

Certifications, parcours et process : S’assurer que la politique est comprise, mise en œuvre et entretenue à tous les niveaux ; suivre la mise en œuvre du système de management de la qualité ; établir et tenir à jour des procédures pour maîtriser et vérifier la conception et la production ; mener des projets de transformation des parcours clients ; formaliser les processus, procédures et modes opératoires ; piloter les programmes de certification ; contribuer à la mise à jour du référentiel des parcours clients ; analyser les difficultés métiers et participer aux projets d’évolution des processus ; conduire la mise en œuvre de procédures particulières et nouvelles méthodes de travail ; contribuer à la fiabilisation des bases de données clients ; mettre en place les plans d’actions pour la gestion et la correction des instances.

Activités d’organisation / d’encadrement : Définir les objectifs du service et mobiliser les équipes ; maintenir et développer les compétences des collègues ; effectuer le reporting de son activité ; analyser les alertes et prendre des décisions ; gérer l’adaptation des compétences des métiers ; garantir l’application de la politique qualité de l’entreprise ; contribuer à l’évaluation du système de management qualité ; s’assurer du respect des dispositions du SMQ.

Profil du poste :

BAC+4/5 dans une école de commerce avec 5 à 6 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire. Homme ou femme, âgé(e) de 30 à 35 ans.

Dossier de candidature :

Transmettre CV et lettre de motivation.

Job description: Description du poste :

Le poste consiste à soutenir la fonction de gestion des subventions au sein de Muso en assurant le développement personnel et celui des autres, en accompagnant les équipes de développement à travers des orientations, des formations sur les procédures de gestion des subventions et les exigences des donateurs, tout en établissant des relations entre les bureaux pays, régionaux et le siège aux États-Unis. Le titulaire du poste devra communiquer avec impact et avoir des capacités de négociation afin de fournir un soutien financier aux processus d’élaboration et de revue des propositions, incluant les budgets détaillés, les récits budgétaires, et les exigences de conformité des donateurs, tout en garantissant que les propositions sont en cohérence avec la stratégie, les valeurs et le budget annuel de Muso. Il coordonnera les rapports financiers des donateurs pour garantir leur qualité et ponctualité, dirigera les clôtures de subventions, assurera les échanges avec les auditeurs si besoin, et maintiendra une communication constante avec les responsables hiérarchiques.

Sur le plan de la conformité, il veillera à la bonne compréhension des processus internes de Muso et des exigences des donateurs, en s’assurant que toutes les propositions, contrats et modifications respectent ces règles. Il supervisera les systèmes de suivi des dépenses et s’assurera que les accords de partenariat et de sous-subvention sont juridiquement validés et enregistrés. Il mènera le suivi et l’analyse budgétaire en collaborant avec les responsables budgétaires, en assurant une gestion efficace des subventions et en pilotant les réunions régulières de suivi. Il devra aussi accompagner la planification budgétaire annuelle, fournir des analyses régulières à la direction financière et mettre en œuvre les plans correctifs nécessaires. Il assurera également la compréhension et la gestion proactive des risques, tout en accomplissant toutes autres tâches confiées par son superviseur.

Profil du poste :

Le candidat doit avoir de solides compétences financières, notamment dans la budgétisation de subventions, le suivi des dépenses, le leadership en gestion de portefeuille et la maîtrise des outils informatiques, notamment MS Office et des systèmes financiers comme ORACLE ou NetSuite. Il doit justifier d’au moins 5 ans d’expérience en gestion financière dans une organisation à but non lucratif, avec des connaissances approfondies des normes comptables américaines (PCGR), ainsi que dans la préparation de budgets et rapports pour les donateurs. Il est essentiel d’avoir la capacité de travailler sous pression dans un environnement changeant, avec une forte autonomie et une excellente capacité de synthèse. Le poste exige aussi d’excellentes compétences en communication, en français comme en anglais, et une disponibilité pour des déplacements fréquents au Mali, en Côte d’Ivoire et potentiellement dans d'autres pays.

Exigences académiques :

Le candidat doit être titulaire d’un baccalauréat en comptabilité, finance ou domaine connexe ; un certificat en gestion de projet est un atout.

Comportements et leadership :

Le poste requiert une grande sensibilité culturelle, une capacité à travailler en collaboration avec des équipes internationales, une posture de partenaire financier stratégique avec de fortes capacités d’influence, un bon sens des affaires et un excellent jugement.

Job description: NOVATEC est une entreprise spécialisée dans la fourniture de pièces de rechange et de solutions techniques dans les domaines du pneumatique, de l’hydraulique et de l’instrumentation. Elle accompagne les entreprises industrielles dans le choix et l’implémentation de solutions techniques adaptées à leurs besoins.

Dans le cadre du lancement d’un nouveau département dédié aux compresseurs et sécheurs, NOVATEC recrute un(e) Commercial(e) motivé(e), autonome et dynamique pour développer ce segment.

Missions principales :

Maîtriser l’ensemble de la nouvelle gamme de produits (compresseurs et sécheurs)

Identifier, prospecter et fidéliser de nouveaux clients dans le secteur industriel

Évaluer les besoins techniques et commerciaux des prospects

Promouvoir la nouvelle gamme auprès des entreprises ciblées

Élaborer les propositions commerciales et suivre les ventes

Assurer un reporting hebdomadaire clair et structuré sur l’activité commerciale

Avantages du poste :

Intégration dans une entreprise en pleine croissance

Opportunité de contribuer à un projet de développement stratégique

Rémunération : Salaire fixe + commissions sur ventes

👤 Profil recherché :

Formation : BT Technique ou Bac+2 en Commerce/Vente, Gestion Commerciale ou Marketing

Expérience : Une première expérience en vente B2B est un atout, mais débutant accepté si motivé

Bonne maîtrise des techniques de vente et bon sens commercial

Aisance relationnelle, capacité à dialoguer avec des interlocuteurs techniques

Permis de conduire obligatoire

Esprit d’initiative, autonomie, sens du challenge et bonne organisation personnelle

Forte envie d’apprendre et de progresser

📄 Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Job description: Objectif du poste :

Vous interviendrez dans le suivi, le conseil et l’assistance fiscale pour un portefeuille varié de TPE, PME et start-ups. Ce poste requiert rigueur, réactivité, esprit d’analyse et une forte appétence pour la fiscalité locale et régionale.

🔧 Missions principales :

Réalisation des déclarations fiscales mensuelles, trimestrielles et annuelles

Établissement des DISA, DASC, États 301 et 302

Préparation des documents en vue des contrôles fiscaux

Appui à l’optimisation fiscale des clients (avantages, conventions, régimes)

Analyse de situations fiscales et participation à la rédaction de notes fiscales

Veille fiscale et réglementaire permanente

Appui ponctuel au suivi social (CNPS, conventions collectives, etc.)

🧠 Profil recherché :

Formation :

BAC+3 / BAC+4 / BAC+5 en fiscalité, comptabilité, gestion ou disciplines connexes

Expérience :

Avec ou sans expérience (une première expérience en cabinet fiscal ou d’expertise est un atout)

✅ Compétences clés :

Bonne connaissance du droit fiscal ivoirien

Maîtrise des principales déclarations fiscales : TVA, ITS, DISA, DASC, 301, 302

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)

Bonne expression écrite et orale

Connaissance de l’anglais (niveau moyen à bon) serait un atout

💡 Qualités personnelles attendues :

Rigueur, organisation, réactivité

Discrétion professionnelle

Esprit d’analyse et curiosité intellectuelle

Autonomie et bon esprit d’équipe

Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais

📄 Dossier de candidature :

Merci de fournir un dossier complet comprenant :

Une lettre de motivation adressée au CEO de Kaspy Corporation

Un CV détaillé avec photo récente

Copies des diplômes et attestations de formation

Une copie de la pièce d’identité

Tout autre document justificatif pertinent

Job description: Description du poste:Dans le cadre de ses activités de structuration,d’analyse financière et d’innovation,Kaspy Corporation recrute un(e) stagiaire financier(e) ayant une formation approfondie en finance de marché,gestion des capitaux et fintech.Le ou la stagiaire interviendra sur plusieurs projets stratégiques internes et pour le compte de clients,notamment sur:des études de viabilité financière et de rentabilité de projets,la construction de modèles de projections financières et d’évaluation,la veille stratégique sur les tendances du marché financier ivoirien et régional,l’analyse des risques liés à des projets d’investissement,l’appui à la digitalisation des outils financiers (solutions fintech).Le poste exige de la rigueur,un esprit analytique développé,et une bonne capacité à travailler sur des données financières complexes.

Profil du poste:Nous recherchons un(e) candidat(e):Titulaire d’un BAC+3,BAC+4 ou BAC+5 en finance de marché,finance des capitaux,ingénierie financière,actuariat ou disciplines connexes;ayant une bonne compréhension des mécanismes financiers,des marchés,des produits et des institutions financières;justifiant ou non d'une première expérience (stage ou projet académique) dans un cabinet,une institution financière ou une fintech;disposé(e) à travailler dans un environnement jeune,exigeant et en constante évolution.

Compétences clés:Maîtrise des outils d’analyse financière et de modélisation (Excel,fonctions financières,prévisionnels);connaissances de base en évaluation d’entreprise,gestion de portefeuille,analyse de marchés,et gestion des risques;intérêt marqué pour la finance digitale (fintech,solutions de paiement,innovation financière);bonne capacité de lecture et d’interprétation de données économiques;bonne expression écrite et orale en français;anglais technique apprécié.

Qualités personnelles attendues:Esprit critique,capacité d’analyse et sens du détail;autonomie,fiabilité,organisation;curiosité intellectuelle et capacité à apprendre rapidement;intérêt fort pour l’innovation et les problématiques économiques actuelles.

Dossiers de candidature:Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre un dossier complet comprenant:une lettre de motivation adressée au CEO de Kaspy Corporation;un CV détaillé avec photo récente;copies des diplômes et attestations de formation;une copie de la pièce d’identité.

Job description: OBJECTIF PRINCIPAL

Assurer la coordination du programme UNFPA dans la région des Savanes, en garantissant un dispositif minimum d’urgence, l’offre de services de Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) de qualité, ainsi que la prise en charge des Violences Basées sur le Genre (VBG), tout en renforçant les capacités locales.

TÂCHES PRINCIPALES

Planification et suivi de mise en œuvre : Participer à l’élaboration des plans de travail des partenaires (DRS, districts, ONG), coordonner l’identification des besoins en matériel/équipements, organiser et participer aux missions de terrain, contribuer au monitoring SONU et soins maternels.

Renforcement des capacités : Identifier les besoins en formation des prestataires et agents communautaires, accompagner les supervisions ECR/coaching, suivre l’impact des formations.

Production de données et rapportage : Appuyer la production et la révision des outils de suivi, garantir le rapportage en temps réel des sages-femmes, contrôler la qualité des données SSR/VBG, contribuer aux enquêtes communautaires.

Communication et documentation : Identifier et valoriser les bonnes pratiques, documenter les interventions du projet Takeda et les réponses humanitaires.

Coordination globale : Participer aux réunions UNFPA et aux concertations régionales, appuyer les activités de l’OSC de Dapaong, contribuer aux rapports mensuels, exécuter toute mission selon les orientations du superviseur.

CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ



Âge : de 18 à 80 ans



Expérience minimale : 3 ans dans un poste similaire ou en lien avec la santé publique, la coordination de projet ou la réponse humanitaire



Nationalité : Être ressortissant ou résident légal du pays d’affectation (Togo)

Job description: ACTIVITÉS PRINCIPALES

Suivi et mise en œuvre opérationnelle : Appuyer la mise en œuvre des actions du projet avec les partenaires, en veillant à la qualité, aux standards techniques et au respect du chronogramme. Participer à l’élaboration d’un système de suivi/évaluation des résultats. Développer des relations de confiance avec les partenaires. Co-construire un plan de renforcement des capacités avec les équipes support. Suivre les outils de gestion utilisés par les partenaires.

Appui technique aux partenaires : Renforcer les liens entre partenaires, encourager le partage d’expériences, accompagner les équipes terrain dans l’appui-conseil, former les partenaires à la gestion de projet, veiller au respect des procédures AFD (achats, marchés).

Suivi, évaluation et qualité : Appuyer la consolidation des documents produits par les partenaires. S’assurer du respect des procédures internes et bailleurs. Participer aux réunions mensuelles de suivi. Mettre à jour les indicateurs organisationnels. Proposer des ajustements en cas d’écart au plan d’action. Assurer le contrôle qualité et la capitalisation des pratiques. Rédiger un rapport de fin de mission.

Collaboration avec les partenaires : Être le point focal des partenaires, organiser les concertations, participer aux rencontres multipartites. Rédiger les comptes rendus et suivre les actions partenariales. Veiller au respect dans les interactions avec les bénéficiaires, notamment les enfants.

Participation à la dynamique de mission : Contribuer à l’analyse de contexte et à la stratégie opérationnelle. Participer aux réunions internes, rédiger des rapports trimestriels. Soutenir l’identification de nouveaux partenariats stratégiques. Participer à la rédaction des rapports bailleurs. Contribuer aux activités transversales selon les priorités de la mission. NB : cette liste est indicative et sujette à évolution.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac+3 minimum en santé publique, gestion de projet ou domaine équivalent.

Expérience : Minimum 2 ans en gestion de projet de développement. Expérience souhaitée dans l’accompagnement de partenaires associatifs ou hospitaliers.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

Compétences techniques : Maîtrise du français. Bonne connaissance de la gestion de projet, du pack Office, du contexte d’intervention et des principes humanitaires.

Communication : Capacité à produire des présentations adaptées, force de proposition, aptitude à la résolution de problèmes, communication claire.

Leadership et management : Capacité à définir les rôles/mandats, maîtrise du rôle de conseiller, aptitude à l’analyse des indicateurs, bon relationnel avec les acteurs locaux.

Qualités personnelles : Rigueur, organisation, diplomatie, sens relationnel, négociation, esprit d’analyse et de synthèse, flexibilité, enthousiasme, autonomie, adhésion aux principes et à l’éthique humanitaire.

CONDITIONS DE CONTRAT

Type : CDD de 11 mois, à temps plein

Droit : Contrat local

Rémunération : Selon expérience et grille interne

DOSSIER DE CANDIDATURE

CV détaillé incluant les références des 3 derniers superviseurs

Lettre de motivation

Copies des diplômes et attestations d’études

Copies des attestations d’emploi antérieurs

Copie d’une pièce d’identité valide (CNI ou passeport)

Job description: Description du poste:

En tant que technicien maintenance,vous serez en charge de la maintenance préventive et curative de notre réseau de panneaux LED.Vous jouerez un rôle clé pour garantir la fiabilité,la performance et la sécurité des équipements.Ce poste polyvalent vous placera au cœur des opérations sur le terrain.Missions principales:Effectuer la maintenance préventive des panneaux LED pour garantir leur bon fonctionnement;Diagnostiquer les pannes,intervenir rapidement pour les résoudre et restaurer les équipements;Contrôler régulièrement les équipements et surveiller leur état pour anticiper les dysfonctionnements;Apporter un appui technique aux équipes internes et collaborer avec les fournisseurs et sous-traitants;Optimiser la sécurité et la performance des équipements en proposant des améliorations techniques;Maintenir à jour les données techniques et rédiger des rapports d'intervention;Former les utilisateurs sur l'utilisation et l'entretien des équipements;Organiser et planifier les activités de maintenance en coordination avec l'équipe.Compétences requises:Techniques/Métiers:Expertise en électricité industrielle,automatisme et informatique industrielle;Connaissance des systèmes hydrauliques,pneumatiques et mécaniques;Expérience avec les outils de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO);Capacité à diagnostiquer rapidement une panne et à intervenir avec méthode.Non Techniques:Rigueur et organisation;Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement;Adaptabilité et capacité à gérer des situations urgentes;Sens de l'observation et attention au détail.

Profil du poste:

Formation:BAC+2 minimum en électrotechnique,maintenance des systèmes ou discipline équivalente;Expérience dans un rôle similaire (maintenance industrielle ou électronique);Permis de conduire (souhaité pour déplacements sur le terrain);Intérêt pour les nouvelles technologies et les systèmes numériques.

Dossiers de candidature:

Le dossier de candidature constitué d'un CV et d'une lettre de motivation.

Job description: Description du poste:

Le développeur FullStack est responsable de la conception,du développement et de la maintenance d'applications web complètes, incluant à la fois les aspects front-end et back-end. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes de conception, de produit et d'ingénierie pour créer des solutions robustes et évolutives.

RESPONSABILITÉS:

Développer et maintenir des applications web complètes,couvrant à la fois le front-end et le back-end;Concevoir des architectures logicielles robustes et évolutives;Collaborer avec les designers pour traduire les maquettes UI/UX en code fonctionnel;Implémenter des API RESTful et des services web pour assurer une communication efficace entre le front-end et le back-end;Gérer les bases de données, incluant la conception,l'optimisation et la maintenance;Assurer la qualité́ du code par des revues de code,des tests unitaires et des tests d'intégration;Résoudre les problèmes techniques et déboguer les applications;Rester à jour avec les dernières tendances et technologies du développement web;Participer à la planification, à l'estimation et à la gestion de projets.Profil du poste:

COMPÉTENCES REQUISES:Front-end:Maitrise des langages HTML, CSS et JavaScript;Expérience avec des Framework front-end comme React, Angular, ou Vue.js.Back-end:Solide compréhension des langages de programmation back-end comme Node.js, Python, Ruby, Java, ou PHP;Expérience avec des Framework back-end comme Express.js, Django, Ruby on Rails, Spring Boot ou Symfony;Connaissance des bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL) et non relationnelles (MongoDB, Redis, ElasticSearch);Connaissance des principes de conception d'API RESTful et des services web.Autres compétences:Expérience avec les systèmes de contrôle de version comme Git;Compréhension des principes de sécurité́ web et des meilleures pratiques pour sécuriser les applications;Capacité à écrire des tests unitaires et d'intégration;Connaissance des pratiques de développement Agile et Scrum;Bonne maitrise des environnements de déploiement et de conteneurisation comme Docker et Kubernetes.

FORMATIONS ET EXPÉRIENCES:

Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou domaine connexe;Expérience professionnelle dans le développement web,de préférence en tant que développeur FullStack;Portfolio ou exemples de projets antérieurs démontrant les compétences et l'expérience

.QUALITÉS PERSONNELLES:

Excellentes compétences en résolution de problèmes;Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différentes parties prenantes;Bonnes compétences en communication, à la fois écrite et orale;Esprit d'initiative et capacité à travailler de manière autonome;Volonté́ d'apprendre et de s'adapter aux nouvelles technologies et aux nouvelles méthodes de travail.

Dossiers de candidature:

Merci d'envoyer vos CV.

Job description: Description du poste:Vous êtes chargé(e) de collecter des fonds par téléphone auprès des prospects de particuliers français,pour le compte des ONG de renommées internationale.Notre société est en plein développement avec des projets d'ouverture de nouveaux services,ce qui vous permettra une perspective d'évolution en interne sur d'autres postes.Vous intégrez une équipe où le bien-être du salarié est notre principale qualité,vous serez donc formé(e) et accompagné(e) par nos talentueux formateurs pour accomplir vos missions et atteindre vos objectifs.

Profil Recherché:Vous êtes autonome, déterminé(e), assidu(e) et vous souhaitez rejoindre une équipe jeune,dynamique et motivée,alors ce poste est fait pour vous !Venez postuler en tant que téléconseiller chez EM CORPORATE.

Profil du poste:Vos principaux atouts doivent être :la maîtrise de la communication téléphonique,le sens du challenge,et l'écoute active,le traitement des objections de vos interlocuteurs.

Recommandations:Profils niveau expert requis;Niveau francophone (obligatoire);Une première expérience en centre d'appel est obligatoire (1 an minimum).

Avantages sociaux et autres:Une rémunération intéressante : Salaire fixe + primes variables sur objectifs;Une ambiance et un environnement de travail stimulants (challenges);Formation assurée;Perspectives d'évolution de carrière.

Amplitude horaire:Lundi au Vendredi de 8h00 à 18h00 (2 week-ends OFF).

Dossiers de candidature:Dossier de candidature CV et lettre de motivation.

Job description: DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision du Project Manager, l’Ingénieur en Eau et Assainissement intervient sur la composante 2 du projet. Il/elle est chargé(e) de planifier, suivre et contrôler les travaux de construction, réhabilitation et extension des ouvrages hydrauliques et sanitaires dans les communautés, écoles et centres de santé. Il/elle veille à la qualité des infrastructures, de la conception à la réception finale, jusqu’au transfert aux structures bénéficiaires.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Planification des AEP communautaires : Collaborer avec le conseiller gouvernance, les ATC et le consultant SIG pour cartographier les ouvrages existants ; modéliser les scénarios de couverture totale en AEP par commune et budgétiser les interventions.

Planification des infrastructures institutionnelles : Appui technique à la sélection et budgétisation des ouvrages AEP et sanitaires dans les écoles et centres de santé.

Réalisation des infrastructures : Élaboration des APS/APD, rédaction des cahiers des charges techniques (plans, schémas hydrauliques), participation aux appels d’offres et à l’évaluation des entreprises/bureaux de contrôle. Suivi technique des travaux jusqu’à réception définitive.

Appui technique : Recommandations sur la protection des captages, la recharge des nappes et la gestion sanitaire de l’eau à l’intention des structures d’exploitation.

Suivi-évaluation et capitalisation : Rédaction de rapports d’avancement, tenue de tableaux de suivi, production de fiches techniques et PV de réception. Rédaction d’articles de valorisation des actions du projet.

Appui ponctuel : Contribution aux autres composantes du projet, à la digitalisation, ou à toute demande du chef de projet ou de la responsable du secteur EHA.

QUALIFICATIONS

Diplôme requis : Ingénieur (Bac+5) en hydraulique, génie civil, génie rural ou eau/assainissement ; un Master 2 en gestion des ressources en eau est un atout.

Expérience : Minimum 10 ans dans la planification, l’assistance à la maîtrise d’ouvrage, la maîtrise d’œuvre d’infrastructures d’eau et d’assainissement.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

Planification & modélisation : Maîtrise de la planification AEPA, modélisation des scénarios de couverture, connaissance des approches ODD6 et PCD AEPA.

Conception : Rédaction DAO, dimensionnement technique, chiffrage budgétaire, solutions adaptées (PMH, PEA, VIP, lave-mains).

Suivi & contrôle : Contrôle qualité, réception des ouvrages, maîtrise des normes en vigueur.

Outils maîtrisés : SIG (QGIS/ArcGIS), DAO (AutoCAD, EPANET), bureautique (Excel avancé, Word, PowerPoint).

COMPÉTENCES PERSONNELLES

Sens élevé des responsabilités, autonomie, initiative

Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapides

Rigueur, organisation, gestion multitâche

Compétences en communication claire, diplomatie, respect des normes éthiques

Capacité à anticiper les risques et proposer des mesures correctives

Respect des valeurs des ONG internationales et des standards de SNV

Engagement contre l’exploitation, les abus et le harcèlement au travail

Job description: DOSSIER DE CANDIDATURE

Lettre de motivation adressée au Responsable de l’Agence MSTIC

Curriculum Vitae (CV) détaillé

Copie de la Carte Nationale d’Identité ou du Passeport

Attestation du dernier diplôme ou équivalent

PRÉSÉLECTION

Les candidats présélectionnés seront convoqués pour un entretien à l’Agence MSTIC.

SÉLECTION & FORMATION

Les candidats retenus suivront une formation en psychopédagogie, dispensée par des spécialistes de l’éducation (Professeurs, Docteurs, Inspecteurs, Proviseurs, etc.) de l’INSE/UL.

Modules de formation :

Préparation pédagogique et évaluations

Adolescence et implication pédagogique

Rôle de l’enseignant dans l’orientation scolaire et professionnelle

Psychologie de l’enfant et scolarisation

Difficultés d’apprentissage chez les élève

Profil type d’un enseignant-répétiteur efficace

Connaissance des programmes scolaires togolais (APC)

Connaissance des programmes scolaires français et internationaux (système bilingue FR/ANG)

Maîtrise des outils de suivi et d’encadrement à distance (enseignement en ligne, primaire et secondaire)

DÉPLOIEMENT SUR LE TERRAIN

Après validation de la formation, le candidat est inscrit dans la base de données de l’Agence MSTIC et peut être affecté dans les foyers comme répétiteur. Les missions se déroulent généralement le soir et les week-ends.

La rémunération mensuelle peut atteindre ou dépasser 120 000 FCFA, selon :

Le nombre de contrats conclus

La disponibilité du répétiteur

La qualité du travail fourni

Le candidat peut également enseigner dans les écoles privées partenaires de l’Agence.

MISE À JOUR DES ANCIENS DOSSIERS

Tous les enseignants-répétiteurs déjà inscrits (ancienneté 2012–2020) sont priés de passer à l’agence pour mettre à jour :

Leurs nouvelles qualifications (diplômes, formations, expériences)

Leur quartier de résidence actuel

De plus, les anciens élèves répétés ayant terminé leurs études supérieures peuvent également soumettre leur candidature.

Job description: MISSIONS PRINCIPALES

Le Responsable du Pôle des Coopérations et des Formations Continues est un enseignant chargé de la gestion des partenariats, du suivi des diplômés, de la coordination des projets, et du développement des relations interinstitutionnelles.

Coopération universitaire :

Développer et gérer les relations Sud-Sud et Nord-Sud avec les universités ;

Superviser les mobilités entrantes et sortantes ;

Coordonner les missions des délégations partenaires.

Coopération avec les entreprises et insertion professionnelle :

Établir des partenariats entreprises ;

Accompagner les diplômés pour l’emploi et les étudiants pour les stages ;

Gérer les conventions de stages et le suivi des alumni.

Appui aux projets :

Identifier des opportunités de projets/recherches ;

Gérer la documentation, les subventions et les contrats de projets ;

Faciliter la communication entre parties prenantes et assurer le suivi/évaluation.

Gestion des Alumni :

Développer des initiatives d’engagement des anciens ;

Maintenir et exploiter une base de données des anciens étudiants ;

Promouvoir l’image de l’école à travers leurs réussites.

Coopération avec lycées et centres préparant au Bac :

Mettre en œuvre le projet « Ensemble pour l’Excellence » ;

Promouvoir l’offre de formation dans les établissements partenaires ;

Organiser des actions de sensibilisation et d’orientation dans les lycées.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme minimum : Master ou équivalent en communication, marketing, gestion, relations publiques ou domaine connexe ;

Minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire avec compétences en management d’équipe ;

Maîtrise du français et surtout de l’anglais (écrit et oral) ;

Âge minimum : 27 ans ;

Aptitude au travail en équipe et en environnement multiculturel ;

Bonne connaissance du secteur de l’enseignement supérieur ;

Excellente maîtrise des outils informatiques, d’internet, des réseaux sociaux ; la maîtrise de logiciels de conception graphique est un atout ;

Sens de l’initiative, de l’organisation, dynamisme, rigueur, honnêteté et autonomie.

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

MODALITÉ DE RECRUTEMENT

Recrutement sur décision du Comité après étude des dossiers. Une période d’essai de deux mois est prévue, en collaboration avec le responsable sortant. En cas de satisfaction, le candidat est officiellement nommé.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Lettre de motivation adressée au Directeur Général de l’ESIG GLOBAL SUCCESS ;

CV détaillé avec lien vers portfolio, page LinkedIn, etc. ;

Copies des diplômes, attestations, certificats justifiant les qualifications et expériences ;

Pièce d’identité valide.

Job description: MISSIONS

Défendre l’image de la société ; assister le responsable marketing dans toutes ses fonctions ; organiser, planifier, exécuter et évaluer une variété de programmes et d’activités marketing et commerciales selon les objectifs fixés ; assurer la gestion des portefeuilles clients et veiller à l’atteinte des objectifs marketing et commerciaux ; gérer les canaux de communication digitaux et non digitaux ; préparer des rapports marketing et commerciaux périodiques ; maintenir une communication régulière avec les partenaires ; collaborer avec des équipes inter-fonctionnelles pour garantir la cohérence des actions.

PROFIL RECHERCHÉ

Être titulaire d’un Bac+3 minimum en commerce, marketing, communication ou relations publiques ; justifier d’au moins trois (03) années d’expérience pertinente en marketing, communication d’entreprise ou gestion commerciale ; avoir une excellente capacité de communication et un bon sens relationnel ; maîtriser les outils Microsoft 365, Internet, les médias sociaux ainsi que les outils de création graphique ; faire preuve de rigueur, de créativité et de sens de l’organisation ; posséder un fort esprit d’équipe, de responsabilité et d’initiative ; être dynamique et capable de travailler sous pression.

Job description: MISSIONS PRINCIPALES

Créer des visuels percutants pour les supports numériques (bannières, réseaux sociaux, animations graphiques) et imprimés (flyers, affiches, brochures) ; concevoir des identités visuelles (logos, chartes graphiques) et garantir leur cohérence ; réaliser des illustrations et animations 2D/3D pour des projets multimédias ; participer à la création de contenus pour des campagnes publicitaires et des événements ; collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions visuelles adaptées ; assurer une veille créative permanente et suivre les tendances du design graphique.

CE QUE NOUS OFFRONS

Un environnement de travail stimulant, au cœur de projets variés et innovants ; des opportunités de formation continue pour développer vos compétences ; un cadre propice à l’expression de votre créativité ; une rémunération compétitive selon expérience.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : diplôme en Infographie, Design Graphique, Arts Visuels ou tout domaine équivalent.

Compétences techniques : excellente maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects) ; la connaissance des outils 3D comme Blender, Cinema 4D ou équivalent constitue un atout ; compétences en animation graphique et montage vidéo fortement souhaitées.

Qualités personnelles : créativité, sens de l’innovation, rigueur et souci du détail ; capacité à travailler sous pression, à respecter les délais ; esprit d’équipe et aisance en communication.

Job description: MISSIONS PRINCIPALES

Concevoir et modéliser des objets, environnements et personnages en 3D ; réaliser des animations 3D pour des vidéos pédagogiques, informatives et promotionnelles.

PROFIL RECHERCHÉ

Avoir au moins deux (02) ans d’expérience en modélisation 3D ; être capable de travailler sous pression et en équipe ; être disposé à se former et à apprendre continuellement dans les domaines de la modélisation 3D et 2D ; être disponible pour un travail à temps plein ; résider obligatoirement à Ouagadougou.

COMPÉTENCES REQUISES

Excellente maîtrise du logiciel Blender : techniques de Geometry Nodes, gestion des textures et UV, rigging, système de sculpting, lighting, simulations, animations 3D et rendus ; bonne maîtrise du logiciel de montage Adobe (Premiere Pro/After Effects) ; capacité à utiliser des logiciels tiers de création 3D et 2D.

Job description: MISSIONS PRINCIPALES

Saisie des écritures comptables (clients, fournisseurs, paie) ; rapprochements bancaires ; suivi des règlements ; préparation des documents financiers (factures, devis, tableaux de bord) ; archivage des pièces justificatives ; gestion administrative : traitement du courrier, classement, prise de rendez-vous, accueil téléphonique ; appui à la gestion des déclarations fiscales (IRF, CNSS) et contribution aux clôtures mensuelles et annuelles ; veille réglementaire pour garantir la conformité des processus d’achat et de paiement.

PROFIL RECHERCHÉ

Maîtrise des logiciels de comptabilité, notamment Sage ; excellente maîtrise du Pack Office, particulièrement Excel (niveau avancé souhaité) ; bonne connaissance des systèmes de déclarations fiscales et sociales ; compréhension des démarches et mécanismes liés à l’administration fiscale (impôts, CNSS) ; maîtrise des techniques d’accueil, de communication client et d’organisation des rendez-vous ; rigueur, discrétion, autonomie et sens de l’organisation fortement appréciés.

Job description: PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme BAC+4/5 en comptabilité, gestion financière, audit ou contrôle de gestion, ou tout autre diplôme équivalent ; justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience à un poste similaire ; parfaite maîtrise du SYSCOHADA et de la fiscalité burkinabè ; bonne connaissance du secteur du transport et des hydrocarbures ; excellente maîtrise des logiciels comptables et outils de gestion ; bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rigueur dans le traitement des données financières ; maîtrise de Power BI indispensable ; excellente maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel (niveau avancé), Word et PowerPoint.

Job description: MISSIONS PRINCIPALES

Tâches administratives générales : gestion du courrier entrant/sortant, classement et archivage des documents, rédaction de correspondances administratives (notes, comptes rendus, lettres), suivi des agendas et organisation de réunions, gestion des fournitures et de la logistique de bureau, appui à la comptabilité (petite caisse, suivi de factures, rapprochements simples).

Support aux activités de formation : suivi administratif des formations (convocations, émargements, attestations…), appui logistique (réservations, matériel, pauses-café), relation avec les participants avant, pendant et après la formation, mise à jour du planning des formations.

Appui à la conception de supports pédagogiques : mise en page de supports PowerPoint, Word, PDF, participation à la relecture et à la correction de contenus, contribution à la création de modules e-learning simples via Canva, PowerPoint, Genially ou Google Slides.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac+2 minimum en assistanat de direction, gestion administrative, communication ou ressources humaines ; une spécialisation ou un intérêt pour la pédagogie, le e-learning ou la communication visuelle constitue un atout.

Expérience : 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire souhaitée (stage ou emploi) ; une expérience en cabinet ou centre de formation est un avantage.

Compétences techniques : excellente maîtrise de Word, Excel et PowerPoint ; la connaissance d’outils comme Canva, Google Drive, Zoom ou Trello est un atout supplémentaire.

Job description: DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE

Le/la Project Assistant est chargé(e) de l’implémentation des activités du projet dans les communes ciblées. Il/elle assure le contrôle de qualité, la supervision des activités et le renforcement des capacités des communautés bénéficiaires. Il/elle travaille sous la supervision du Project Coordinator.

DESCRIPTION SPÉCIFIQUE DU POSTE

Il/elle coordonne les études techniques, la réalisation et le contrôle technique/administratif des infrastructures soutenues par le projet (maternités, logements des matrones avec latrines, points d’eau, etc.). Il/elle assure également le suivi de l’entretien et de la maintenance des infrastructures. Tâches spécifiques : planification et participation à la sélection des infrastructures à construire ou réhabiliter ; appui à la préparation des DAO et spécifications techniques ; participation aux études d’impact environnemental et de faisabilité ; supervision des travaux (maîtrise d’œuvre) et vérification du respect des normes ; formation des comités de gestion (ASACO/CSCom, CGS, etc.) ; élaboration des plans d’ouvrages ; rapportage régulier et mise à jour des données ; vérification de la conformité des décomptes des prestataires ; toute autre tâche liée à la fonction.

FINANCE

Respect des délais pour les demandes financières selon les lignes budgétaires ; justification correcte et dans les délais des dépenses du projet ; application stricte de la tolérance zéro en matière de fraude et corruption selon la politique de IR.

RESSOURCES HUMAINES

Respect des principes de safeguarding et de protection de l’enfant ; promotion de comportements exemplaires au sein des communautés et de l’équipe.

DIVERS

Respect des politiques et procédures internes de l’organisation ; exécution de toute autre tâche demandée par la hiérarchie.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme : Ingénieur en génie civil ou hydraulique.

Expérience professionnelle : minimum 3 ans dans la supervision de travaux de construction/réhabilitation d’infrastructures ; expérience avérée dans la construction de maternités, points d’eau, latrines.

Compétences : esprit d’analyse, de synthèse et d’initiative ; bonne organisation et capacité de travail en équipe ; maîtrise des logiciels de bureautique et de conception ; bonnes connaissances environnementales ; maîtrise du français et des langues locales ; grande mobilité (déplacements fréquents à moto).

DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier doit comporter : un CV actualisé, une lettre de motivation, les noms et adresses de deux personnes de référence.

Job description: OBJECTIF DE L’ANALYSE ET RÉSULTATS ATTENDUS

Objectif de l’analyse : L’objectif de cette consultance est de mener une analyse combinée de l’engagement des femmes dans les efforts de prévention des conflits et de consolidation de la paix (CPPB) dans cinq zones d’intervention de DCA (Tominian, Dioila, Tombouctou, Bankass et Douentza), et des principaux problèmes de genre qui y prévalent, en mettant l’accent sur les défis, opportunités, rôles, risques et vulnérabilités différenciés selon le genre. L’analyse fera aussi le point sur l’engagement de DCA dans la CPPB au Mali entre 2022 et 2024, en lien avec l’égalité de genre et l’autonomisation socioéconomique des femmes. Elle devra identifier les inégalités de genre dans les zones cibles et proposer des recommandations concrètes pour renforcer l’approche genre dans la conception et la mise en œuvre des futurs projets. L’étude servira de ressource stratégique pour la programmation 2026 de DCA Mali, tout en contribuant à la mise en œuvre de la Résolution 1325 du Conseil de sécurité de l’ONU.

Portée analytique : L’évaluation équilibrera l’analyse de genre avec celle de l’engagement des femmes dans les initiatives locales et communautaires de CPPB (notamment les initiatives de « Piste 3 »). Une approche intersectionnelle sera adoptée pour explorer les interactions entre le genre et d’autres identités (âge, ethnie, handicap, statut social, etc.). L’analyse utilisera un spectre de réactivité au genre allant de « discriminatoire » à « transformateur » pour évaluer la qualité des programmes existants. Les résultats devront être présentés par district afin de refléter les réalités locales.

Questions de recherche générales : (i) Quelles sont les normes, perceptions et rôles de genre influençant la vie des femmes et des hommes dans les zones d’intervention ? (ii) Quelles sont les inégalités en matière d’accès aux ressources (terre, emploi, éducation, technologie, etc.) ? (iii) Quelles différences de genre existent dans l’accès à la prise de décision formelle et informelle ? (iv) Quelle est la prévalence des violences basées sur le genre (VBG), et quels sont les mécanismes d’appui existants pour les survivantes ? (v) Comment les cadres politiques et juridiques au Mali soutiennent-ils ou limitent-ils les efforts pour l’égalité de genre et la CPPB ?

Analyse spécifique sur les femmes dans la CPPB : (vi) Quels rôles jouent les femmes et les hommes dans la CPPB au Mali ? Quelles sont les formes d’exclusion ou d’inclusion ? (vii) Quels défis et risques (y compris VBG) les femmes rencontrent-elles lorsqu’elles participent à la CPPB ? Quelles sont les bonnes pratiques ? (viii) Dans quelle mesure les programmes de DCA ont-ils contribué à l’autonomisation socioéconomique et à la participation significative des femmes à la CPPB ? Ces programmes sont-ils sensibles ou transformateurs en matière de genre ? (ix) Quelles approches DCA devrait-elle adopter pour renforcer ses actions CPPB sensibles au genre et intersectionnelles dans le contexte malien ?

Méthodologie : L’analyse sera menée dans les cercles de Tominian, Dioïla, Tombouctou, Bankass et Douentza. Elle s’appuiera sur des données primaires (questionnaires, entretiens avec informateurs clés, discussions de groupe, consultations avec DCA et ses partenaires) et secondaires (revue documentaire, politiques nationales, rapports d’évaluation, etc.). Les parties prenantes cibles incluent : résidents locaux, leaders communautaires et religieux, autorités, ONG locales et internationales, OSC, associations de femmes et de jeunes, comités de gestion des conflits/paix. L’équipe de consultants sera responsable de la planification, de la collecte, de l’analyse et de la rédaction du rapport final, avec le soutien technique de DCA. Les résultats seront discutés dans un atelier interne avec un groupe de référence.

Livrables attendus : 1) Rapport de démarrage (inception report) avec revue documentaire, méthodologie, outils, calendrier ; 2) Rapport provisoire incluant les constats initiaux et recommandations ; 3) Présentation des résultats au groupe de référence de DCA ; 4) Rapport final intégrant l’analyse complète, les recommandations, et les jeux de données brutes.

Hypothèses et risques : La mission suppose : que l’équipe de consultants obtienne toutes les autorisations requises pour accéder aux zones d’étude ; que les déplacements sur le terrain soient possibles ; que les consultants respectent les protocoles sécuritaires de DCA ; que la situation sécuritaire et climatique le permette (inondations, conflits, mouvements de population) ; que les infrastructures (routes, réseaux) soient fonctionnelles ; et que l’accès aux répondants soit garanti malgré les contextes d’urgence humanitaire. Tous ces éléments sont essentiels à la réalisation complète de l’évaluation.

Job description: Missions du poste :

Préparation et réalisation des analyses en laboratoire, contrôle qualité des échantillons et des résultats, entretien et maintenance des équipements de laboratoire, respect des protocoles de sécurité et des normes qualité, participation à la rédaction des rapports d’analyses.

Profil recherché :

Titulaire d’un diplôme en chimie, biologie, biochimie, ou équivalent ; expérience en laboratoire souhaitée (au moins 1 an) ; maîtrise des techniques de laboratoire ; rigueur, organisation, esprit d’équipe. Conditions : Contrat : CDD / renouvelable ; rémunération : à négocier. Dossier de candidature : Pièces à fournir : un Curriculum Vitae (CV) ; une copie légalisée du diplôme de Laborantin ; un certificat de nationalité malienne ; un extrait d’acte de naissance ; une copie de la Carte NINA ou Carte biométrique ; le numéro d’affiliation à l’Ordre des Laborantins ; un casier judiciaire (à fournir si retenue).

Job description: Poste à pourvoir :

Une (01) Comptable (Femme). Missions principales : Assurer la saisie des écritures comptables ; effectuer les rapprochements bancaires et le suivi de trésorerie ; établir les déclarations fiscales et sociales ; préparer les états financiers périodiques ; participer à l’élaboration du budget et au suivi budgétaire ; veiller au respect des procédures comptables et fiscales ; assurer l’archivage et le classement des pièces justificatives.

Profil recherché :

Être une femme titulaire d’un diplôme Bac+3 ou plus en comptabilité, finance ou gestion équivalente ; justifier d’au moins deux (02) années d’expérience à un poste similaire ; maîtriser les outils informatiques (Excel avancé, Word, logiciels comptables tels que SAGE ou autre) ; rigueur, organisation, intégrité et esprit d’équipe ; bonne connaissance du SYSCOHADA et de la fiscalité locale ; capacité à travailler sous pression et à respecter les délais. Conditions : Lieu de travail : Ouagadougou ; Type de contrat : CDD avec possibilité de renouvellement selon performance ; Disponibilité : Immédiate.

Dossier de candidature :

Une lettre de motivation adressée à la Direction Générale ; un CV actualisé ; une copie légalisée du diplôme requis ; une copie de la pièce d’identité en cours de validité ; attestations ou preuves d’expériences. NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Job description: Missions principales :

Concevoir, mettre en œuvre et suivre les activités de promotion des droits des femmes et de l’égalité genre ; organiser des ateliers de sensibilisation, formations et campagnes sur les droits des femmes et l’autonomisation féminine ; accompagner les groupes de femmes dans le développement d’activités génératrices de revenus (AGR) ; assurer le suivi des indicateurs liés au genre dans les projets ; appuyer les initiatives communautaires favorisant la participation des femmes à la vie socio-économique ; produire des rapports d’activités réguliers.

Profil recherché :

Être une femme âgée d’au moins 25 ans ; titulaire d’un diplôme Bac+2 minimum en sciences sociales, genre et développement, droit, économie sociale ou tout autre domaine pertinent ; justifier d’au moins deux (02) années d’expérience dans la promotion des droits des femmes ou dans un poste similaire ; maîtrise des approches genre et inclusion ; excellente capacité d’écoute, d’animation communautaire et de travail en équipe ; maîtrise des outils bureautiques et rédactionnels. Conditions : Lieu de travail : [à préciser] ; Contrat : CDD renouvelable selon les performances et la disponibilité des financements ; Disponibilité : immédiate.

Dossier de candidature :

Lettre de motivation adressée à la Direction du Projet ; CV détaillé ; copie du diplôme requis ; copie de la pièce d’identité ; attestations de travail ou certificats de stage.

NB : Ce poste est strictement réservé aux candidates de sexe féminin.