Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Nestlé, leader mondial de l’agroalimentaire, s’engage à accompagner 10 millions de jeunes à travers le monde d’ici 2030 dans le cadre de son Initiative Mondiale pour les Jeunes.



En Côte d’Ivoire, Nestlé lance un programme de stage de qualification professionnelle de 7 mois, visant à renforcer l’insertion professionnelle des jeunes. Ce programme offre une formation duale, dispensée par des formateurs expérimentés et partenaires qualifiés, avec un accès à des équipements à la pointe de la technologie au Centre de Formation Nestlé de Yopougon.



Domaines d’apprentissage



Mécanique



Électricité industrielle



Automatismes industriels



Technologies de production en exploitation chez Nestlé



Initiation à l’entrepreneuriat



Soft skills (compétences comportementales)



Profil requis



Le/la candidat(e) idéal(e) doit :



Être titulaire au minimum d’un BTS, DTS, DUT ou Licence professionnelle dans l’un des domaines suivants :



Mécanique



Maintenance des systèmes de production



Électromécanique



Énergétique



Électrotechnique



Électronique



Ou équivalent.



Avoir 30 ans maximum et être actuellement sans emploi.



Être à la recherche d’un stage de qualification professionnelle pour lancer ou accélérer sa carrière, ou créer sa propre entreprise.



Faire preuve de motivation et d’envie d’apprendre dans un environnement exigeant.



Être capable de s’adapter à un environnement axé sur la haute performance et le leadership.

Job description: À propos de CFAO Consumer



CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation. Forts d'une solide connaissance des marchés locaux et d'un vaste réseau de revendeurs, nous développons des stratégies commerciales adaptées à chaque pays, au plus proche des consommateurs.



Rôle



Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines & RSE, vous assurez la gestion des ressources humaines d’un périmètre défini, en apportant un soutien opérationnel, stratégique et administratif.



Missions principales



Être un support auprès des opérationnels sur toutes les problématiques RH.



Veiller au respect des procédures en vigueur.



Assurer la gestion administrative du personnel et la préparation des éléments de paie.



Animer les revues de performance.



Gérer les relations sociales.



Effectuer le reporting RH et suivre les indicateurs clés.



Réaliser des visites régulières dans les magasins du périmètre d’intervention.



Profil recherché



Formation : Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit ou équivalent.



Expérience : Minimum 4 ans dans une fonction RH avec des missions variées.



Solides connaissances en droit social.



Bon esprit d’analyse et de synthèse.



Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.



Maîtrise du pack Office.



Atout : Connaissance du secteur de la grande distribution.



Critères candidat



Niveau d’études minimum : Master 2 ou équivalent.



Expérience minimum : 4 à 6 ans.



📧 Candidature : Envoyez votre CV + lettre de motivation

Job description: Mission



En tant que Technico-Commercial(e) B2B, vous aurez pour mission principale de :



Développer les ventes via la prospection et l'acquisition de nouveaux clients.



Identifier et exploiter de nouvelles opportunités pour élargir le portefeuille clients de la société.



Cibler, prospecter, visiter et suivre une clientèle ciblée.



Prendre des rendez-vous pour présenter nos produits et services.



Développer les ventes tout en fidélisant la clientèle existante.



Profil recherché



Formation : Bac+2/3/4/5, idéalement en commerce, marketing, ou domaine lié aux technologies.



Expérience : Minimum 3 ans en tant que technico-commercial(e) B2B dans la vente de produits et services informatiques.



Compétences :



Excellente communication écrite et orale.



Forte capacité de négociation et aptitude à conclure des ventes complexes.



Autonomie, sens de l’initiative et esprit d’équipe.



Intérêt marqué pour les technologies innovantes.



Bonne maîtrise des outils CRM et techniques modernes de prospection.



Dossier de candidature



📧 Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation

Job description: Missions principales



En prenant en compte le rythme et les besoins de l’enfant, vos missions incluront :



Effectuer les actes du quotidien (toilette, habillage, sieste…).



Aider l’enfant dans l’apprentissage de l’autonomie.



Veiller à l’état de santé général de l’enfant.



Participer à l’éveil de l’enfant via des activités éducatives et ludiques adaptées à son âge.



Ranger et entretenir l’espace de vie et le matériel utilisé.



Préparer et donner les repas.



Transmettre toutes informations utiles aux parents et au responsable de secteur.



Profil recherché



Prérequis :



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans la garde d’enfants à domicile.



Qualités clés :



Discrétion, intégrité et respect de la vie privée.



Aisance avec les enfants, écoute, politesse, bienveillance et autonomie.



Sens des responsabilités, conscience professionnelle et pédagogie.



Sens du service, sens de l’observation et anticipation.



Capacité d’initiative, respect des consignes et bonne communication.



Propreté et bonne présentation.



Maîtrise du français.



Dossier de candidature



📧 Merci d’envoyer votre CV et vos prétentions salariales

Job description: Missions principales



En tenant compte du rythme et des besoins de l’enfant, vous aurez pour responsabilités :



Effectuer les actes du quotidien nécessaires à l’enfant (toilette, habillage, sieste…) en respectant son rythme.



Aider l’enfant dans son apprentissage et le développement de son autonomie.



Veiller à l’état de santé général de l’enfant.



Participer à l’éveil de l’enfant par des activités éducatives et ludiques adaptées à son âge.



Ranger et entretenir l’espace de vie et le matériel utilisé.



Préparer et donner les repas.



Transmettre toute information utile aux parents et au responsable hiérarchique.



Profil recherché



Prérequis :



Expérience professionnelle souhaitée de 3 ans minimum, idéalement dans le service à domicile.



Très bon niveau d’expression en anglais et en français.



Très bonne connaissance des mesures d’hygiène.



Bonne présentation.



Qualités clés :



Discrétion, intégrité, sens des responsabilités.



Aisance avec les enfants, écoute, politesse, bienveillance et autonomie.



Dossier de candidature



📧 Veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Job description: Votre mission



Rejoignez une équipe dynamique au cœur de l’innovation technologique dans le secteur de l’IPTV.

En tant que Testeur Fonctionnel – Équipements embarqués / IPTV, vous jouerez un rôle clé dans la validation des décodeurs et box Android TV.



Vos responsabilités :



Participer à la définition des plans de tests fonctionnels et techniques.



Exécuter des campagnes de tests (manuels et automatisés) sur les équipements IPTV (STB, box Android TV…).



Identifier, analyser et suivre les anomalies via les outils de gestion (JIRA…).



Collaborer avec les équipes de développement, d’intégration et de support.



Contribuer aux phases de validation avant mise en production.



Documenter vos tests et rédiger les rapports de validation.



Compétences techniques attendues



Bonne connaissance des décodeurs / équipements embarqués.



Maîtrise des protocoles IPTV.



Utilisation de l’outil de test SQUASH.



Expérience en environnement Linux embarqué, Android TV ou STB propriétaires.



Lecture de logs systèmes, diagnostic réseau et applicatif.



Profil recherché



Bac+2 et plus en Réseaux Télécoms ou Informatique.



Expérience minimum 3 ans dans un poste similaire.



Autonomie, rigueur et esprit d’analyse.



Capacité à travailler en équipe et à évoluer dans un environnement technique exigeant.



Candidature



📧 Envoyez votre CV actualisé

Job description: Missions principales



Assurer la gestion et le suivi des stocks de l’entreprise afin de garantir la disponibilité des produits et éviter les ruptures ou pertes.



Suivre les entrées et sorties des produits dans l’entrepôt.



Réaliser des inventaires réguliers et participer aux inventaires annuels.



Déterminer les besoins de réapprovisionnement en fonction du stock minimum.



Tenir à jour les documents de gestion de stock.



Veiller au respect des délais et à la conformité des produits livrés.



Produire des rapports périodiques sur l’état du stock pour la direction.



Profil recherché



Bac+2/3 en logistique ou gestion.



Expérience d’au moins 1 an dans un poste similaire.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et d’un logiciel de gestion de stock.



Rigueur, organisation et sens des responsabilités.



Bonne capacité d’anticipation.



Informations pratiques



Poste basé : Entrepôt de l’entreprise.



Rattachement hiérarchique : Directeur de l’entreprise.



Candidature



📧 Merci d’envoyer votre CV + Lettre de motivation

Job description: Missions principales



En tant que Responsable Financier, vous serez garant de la santé financière et du développement économique de l’entreprise. Vos principales responsabilités incluent :



Superviser l’ensemble des opérations financières, comptables et de trésorerie de l’entreprise.



Garantir la fiabilité des données financières et sécuriser la performance économique à court, moyen et long terme.



Définir et mettre en œuvre la stratégie de financement pour soutenir la croissance.



Rechercher, monter, négocier et obtenir activement les financements externes (dette, capital, subventions) nécessaires aux projets d’investissement stratégiques.



Profil recherché



Bac+4/5 en finance, comptabilité ou gestion.



Minimum 4 ans d’expérience dans une fonction similaire.



Maîtrise des aspects comptables, fiscaux et de trésorerie.



Solide expérience dans le montage de dossiers de financement complexes.



Excellente connaissance des normes comptables et fiscales en vigueur.



Leadership naturel et capacité à encadrer et motiver une équipe.



Rigueur, intégrité, esprit analytique et sens du détail.



Force de proposition, orientation résultats et excellente capacité de négociation.



Pourquoi nous rejoindre ?



Un rôle clé dans la croissance d’une entreprise en expansion.



Une forte autonomie et un champ d’action stratégique.



Un environnement stimulant avec des projets d’investissement majeurs.



Candidature



📩 Merci d’envoyer votre CV

Job description: À propos de nous



Nous sommes une entreprise spécialisée dans la production et la distribution de gaz médicaux et industriels. Dans le cadre de notre croissance et de la structuration de nos fonctions support, nous recrutons un Responsable Financier pour piloter notre département Finances et Comptabilité.



Missions principales



En tant que Responsable Financier, vous serez garant(e) de la fiabilité financière et de la performance économique de l’entreprise. Vos responsabilités incluront :



Diriger, organiser et superviser l’ensemble des opérations financières, comptables et de trésorerie.



Garantir la conformité et la fiabilité des données financières.



Définir et mettre en œuvre la stratégie de financement pour soutenir la croissance.



Rechercher, monter, négocier et obtenir des financements externes (dette, capital, subventions) pour les projets d’investissement.



Piloter la performance économique à court, moyen et long terme.



Profil recherché



Formation Bac+4/5 en finance, comptabilité ou gestion.



Minimum 4 ans d’expérience dans un poste similaire.



Maîtrise de la comptabilité, fiscalité et trésorerie.



Expérience confirmée dans le montage de dossiers de financement complexes.



Connaissance approfondie des normes comptables et fiscales.



Qualités personnelles : rigueur, intégrité, esprit analytique, sens du détail, force de proposition et orientation résultats.



Leadership naturel avec capacité à motiver et fédérer une équipe.



Excellente communication et sens de la négociation.



Pourquoi nous rejoindre ?



Un rôle stratégique dans une entreprise en forte croissance.



Un environnement stimulant et à fort impact.



La possibilité de contribuer à des projets d’investissement majeurs.



Candidature



📩 Merci d’envoyer votre CV

Job description: Missions principales



Enseigner l’informatique au primaire en suivant le programme fourni, avec des explications simples et adaptées à l’âge des enfants.



Initier les élèves à l’utilisation des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint).



Transmettre les bases de l’informatique de manière ludique et pédagogique.



Participer aux activités éducatives de l’école et travailler en collaboration avec l’équipe pédagogique.



Compétences et qualités requises



Bonne maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint).



Sens élevé du résultat et de la pédagogie.



Capacité à travailler avec des enfants, avec patience et approche adaptée.



Aptitude à travailler en équipe, en autonomie et sous pression.



La candidature du genre féminin est fortement encouragée.



La candidature des profils IDA, RIT, SE est particulièrement encouragée.



Profil du poste



Être titulaire d’un BAC+2 minimum (toutes filières confondues).



Être âgé(e) de 18 ans et plus.



Dossier de candidature



Un curriculum vitae (CV) détaillé précisant le poste souhaité.



Une copie du diplôme.

Job description: Sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines, l’Assistant(e) RH aura pour mission principale de gérer les tâches administratives liées au personnel et d’assurer un suivi rigoureux des dossiers RH.



Missions principales :



Assurer la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, absences, congés, etc.).



Établir et suivre les contrats de travail.



Effectuer les déclarations sociales (CNPS) et veiller à la conformité légale.



Participer à la rédaction et à la mise à jour des documents administratifs RH.



Tenir à jour les tableaux de suivi du personnel.



Exploiter Excel pour la gestion et l’analyse des données RH.



Travailler de manière autonome et proactive.



Profil recherché



Formation : Minimum BAC+2 en Ressources Humaines, Gestion administrative, Sciences sociales ou domaine connexe.



Expérience : 2 à 3 ans minimum à un poste similaire (RH ou administration du personnel).



Compétences :



Excellente maîtrise d’Excel (impératif).



Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.



Discrétion et respect de la confidentialité.



Dossier de candidature



Un CV détaillé.

Job description: Mission principale



Le/La Formateur(-trice) Technique (Fondations) animera des formations interactives et pratiques sur des cours fondamentaux tels que ITIL 4, CompTIA ITF+ et Introduction à l’infonuagique.

Il/elle travaillera en collaboration avec la direction de la formation pour adapter le contenu aux profils variés des apprenants, concevoir des laboratoires pratiques et simulations, et assurer le suivi de leur progression.

Le/la formateur(-trice) se tiendra à jour sur les certifications du secteur (CompTIA, Microsoft, AWS, etc.) et participera activement aux bootcamps et ateliers afin de préparer efficacement les apprenants aux certifications.

Il/elle utilisera une plateforme LMS pour la diffusion des cours, l’évaluation et la rétroaction constructive.



Responsabilités



Enseigner les notions de base en TI, les compétences numériques essentielles, l’éthique et les méthodes de recherche.



Réaliser des diagnostics de préparation et des tâches de référence ; partager les résultats avec les responsables de parcours.



Maintenir des plans de cours, des grilles d’évaluation et un suivi hebdomadaire des notes de progression.



Adapter et dispenser les cours en présentiel et/ou à distance via le LMS.



Fournir une rétroaction constructive aux apprenants pour favoriser leur réussite.



Profil recherché



Compétences techniques et savoir-être :



Maîtrise du français ; l’anglais est un atout.



Expérience avérée avec les plateformes LMS (ex. : Moodle).



Capacité à vulgariser et à animer des sessions interactives.



Organisation, pédagogie et sens de l’écoute.



Certifications :



Certification requise : CompTIA ITF+ (ou équivalent).



Certifications souhaitées : CompTIA Cloud Essentials+, Microsoft Azure, AWS.



Formation et expérience :



BAC+2 minimum en informatique, ingénierie ou domaine connexe.



2 ans d’expérience minimum en formation technique (présentiel et virtuel).



Disponible pour former du lundi au vendredi, avec regroupement des cohortes lorsque possible.



📩 Dossier de candidature

Envoyez votre CV et vos certifications

Job description: Missions principales



Sous la supervision de la direction comptable, vous serez chargé(e) de :



Gérer la comptabilité fournisseurs : saisie des factures d’achats, frais généraux et immobilisations, jusqu’à la préparation des règlements.



Gérer la comptabilité clients : enregistrement des règlements, lettrage et relances clients.



Comptabiliser les immobilisations et calculer les dotations aux amortissements.



Effectuer les rapprochements bancaires et assurer le suivi des placements de trésorerie.



Préparer et déclarer la TVA.



Alimenter les informations liées à la gestion du personnel (congés, absences…).



Suivre et comptabiliser les notes de frais.



Participer à la révision et à la préparation des bilans.



Profil recherché



Formation :



Étudiant(e) en comptabilité, finance, gestion ou domaine équivalent.



Niveau minimum : BTS ou Licence.



Compétences techniques :



Connaissance des principes de base de la comptabilité générale (journal, balance, grand livre) et de la fiscalité.



Outils informatiques :



Maîtrise d’Excel et Word.



Connaissance d’un logiciel comptable est un atout.



Qualités personnelles :



Rigueur, organisation et sens du détail.



Discrétion et respect de la confidentialité.



💰 Avantage : Prime de transport de 30 000 CFA.



📩 Candidature : Envoyez votre CV et lettre de motivation

Job description: Mission principale



Le/la Technical Trainer assurera une formation interactive et engageante sur les fondamentaux de la cybersécurité, axée sur les certifications CompTIA Security+ et Microsoft SC-900. Il/elle concevra et animera des mini-laboratoires pratiques portant sur l’identité, la politique et les notions de sécurité cloud, préparera les apprenant(e)s aux évaluations de certification et gérera les supports pédagogiques via un Learning Management System (LMS).



Responsabilités



Dispenser des formations sur les compétences clés de CompTIA Security+ et Microsoft SC-900.



Concevoir et encadrer des mini-laboratoires sur l’identité, les politiques de sécurité et la sécurité dans le cloud.



Préparer les apprenant(e)s aux évaluations et contrôles de connaissance alignés sur les certifications.



Assurer la gestion des supports de cours et des évaluations via LMS (ex. : Moodle).



Fournir des retours constructifs et élaborer des plans de remédiation pour les apprenants ne répondant pas aux standards requis.



Veiller au maintien des bonnes pratiques et normes de sécurité dans les environnements de formation.



Profil du poste



Compétences requises :



Expérience avérée dans la formation sur CompTIA Security+ et Microsoft SC-900.



Maîtrise du français (l’anglais est un atout).



Expérience avec LMS (Moodle ou équivalent) et gestion d’environnements de laboratoire.



Connaissances en SOC/Threat-Hunting souhaitées.



Capacité à dispenser des cours en présentiel et à distance.



Formation :



Baccalauréat en informatique, ingénierie ou domaine connexe.



Minimum 2 ans d’expérience en formation technique (présentiel et virtuel).



Certifications obligatoires : CompTIA Security+ et Microsoft SC-900.



📩 Candidature : Envoyez votre CV et lettre de motivation

Job description: Responsabilités clés



1. Gestion de la comptabilité générale et des clôtures



Enregistrer les opérations courantes : encaissements, décaissements, opérations bancaires.



Tenir les journaux comptables, balances et grands livres.



Participer aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.



2. Conformité fiscale et réglementaire



Préparer et transmettre les déclarations fiscales : ITS, BNC, IRVM, etc.



Établir les déclarations sociales : CNPS, CRRAE, etc.



Appliquer les procédures internes de contrôle comptable et financier.



3. Suivi de la trésorerie et optimisation des processus



Suivre les mouvements de trésorerie et préparer les rapprochements bancaires.



Réaliser des analyses de compte et produire des reportings financiers.



Proposer des améliorations pour fiabiliser et optimiser les processus financiers.



Profil recherché



Formation : BAC+3/4 en Finance, Comptabilité, Banque ou domaine connexe.



Expérience : 2 à 3 ans minimum dans un poste similaire, exclusivement dans une institution bancaire.



Atout : Expérience confirmée dans le secteur bancaire.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



CV actualisé



Lettre de motivation



Prétention salariale

Job description: Mission principale



L’Agent(e) du Transit sera chargé(e) de gérer l’ensemble des formalités et de la logistique liées au transport de marchandises, dans le respect des réglementations en vigueur.



Responsabilités



Préparer et vérifier les documents nécessaires à l’importation de marchandises.



Gérer les commandes et suivre les fournisseurs.



Mettre à jour les bases de données liées aux opérations de transit.



Rédiger et suivre les appels d’offres.



Assurer la conformité des opérations aux règles et procédures en vigueur.



Collecter et contrôler les documents relatifs au transport.



Profil recherché



Femme âgée de 35 à 40 ans.



Résidant à Treichville, Marcory, Koumassi, Port-Bouët ou environs.



Minimum 5 ans d’expérience exclusive dans le domaine du transit et de la logistique.



Maîtrise des formalités douanières et logistiques.



Permis de conduire valide et excellente maîtrise de la conduite.



Capacité à fournir preuves d’expériences professionnelles : attestations de travail, bulletins de paie ou certificats de travail.



Conditions



Salaire : 180 000 à 200 000 F CFA.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir :



CV actualisé



Lettre de motivation



Copie du diplôme



Certificats et attestations de travail mentionnés dans le CV

Job description: Mission principale



L’Agent Commercial Terrain aura pour mission de prospecter et fidéliser de nouveaux clients afin de développer le chiffre d’affaires de l’entreprise, dans le secteur de la distribution de matériel électrique.



Responsabilités



Prospecter et développer un portefeuille clients.



Assurer la fidélisation des clients existants.



Promouvoir les produits et solutions de l’entreprise.



Réaliser des visites terrain régulières dans la zone attribuée.



Atteindre et dépasser les objectifs commerciaux fixés.



Profil recherché



Homme ou femme, âgé(e) de préférence entre 25 et 45 ans.



Minimum 5 ans d’expérience dans la distribution de matériel électrique.



Posséder un portefeuille client actif.



Être véhiculé ou titulaire d’un permis de conduire toutes catégories et savoir parfaitement conduire.



Maîtriser les nouvelles techniques de vente.



Habiter idéalement dans la zone de Marcory, Treichville, Koumassi ou Port-Bouët.



Conditions



Salaire net mensuel : 180 000 à 200 000 F CFA.



Commission mensuelle sur ventes.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir :



CV actualisé



Lettre de motivation



Copie du diplôme



Attestations et certificats de travail mentionnés dans le CV

Job description: Mission principale



Sous la responsabilité de la direction logistique, le/la Responsable Transit & Conformité pilote l’ensemble des opérations d’import/export, garantit la conformité réglementaire, optimise les coûts et assure la performance opérationnelle.



Responsabilités clés

1. Pilotage des opérations de transit et de conformité



Superviser les expéditions import/export en respectant délais et qualité.



Planifier et organiser les transports pour optimiser les coûts.



Assurer la traçabilité des coûts et résoudre les problématiques logistiques.



Garantir la conformité des documents douaniers et superviser le dédouanement.



Maintenir une veille active sur les réglementations locales et internationales.



2. Gestion des partenaires et des performances



Négocier avec transporteurs, agents des douanes et autres partenaires logistiques.



Évaluer les performances des partenaires et proposer des actions d’amélioration.



Entretenir des relations durables respectant SLA et KPI définis.



3. Pilotage budgétaire et développement des compétences



Suivre et analyser les dépenses liées au transit.



Proposer des actions d’optimisation.



Produ

Job description: Missions principales



Sous la supervision de l’Administrateur Outils Digitaux, vous participerez activement à la gestion et l’enrichissement de la base de données HubSpot, afin d’améliorer la qualité des informations et soutenir les actions commerciales et sociales de l’organisation.



Vos missions incluront :



1. Nettoyage & mise à jour de la base HubSpot



Identifier et fusionner les doublons.



Corriger les informations incomplètes ou erronées.



Compléter les propriétés manquantes (commune, secteur d’activité, statut, etc.).



2. Structuration & enrichissement des données



Normaliser les champs (formats de téléphone, emails, adresses).



Classer les contacts par type (donateurs, bénévoles, entreprises).



Segmenter les données selon les critères ONG (communes, régions, secteurs d’activités).



3. Support aux équipes



Assurer la cohérence des données avec les actions commerciales et sociales.



Préparer des listes optimisées pour les campagnes emailing et prospections.



Collaborer avec l’administrateur des outils digitaux pour améliorer les process.



Encadrement



Vous travaillerez sous la supervision directe de l’Administrateur Outils Digitaux et bénéficierez d’un accompagnement pour apprendre les bonnes pratiques CRM.



Ce que vous allez apprendre



Gestion et qualité des données dans un CRM.



Utilisation professionnelle de HubSpot (CRM Starter).



Méthodes de nettoyage, normalisation et segmentation des données.



Importance stratégique de la donnée pour une organisation commerciale et sociale.



Profil recherché



Étudiant(e) en Gestion, Informatique, Statistiques, Marketing ou Administration.



À l’aise avec les outils numériques.



Rigueur, organisation et souci du détail.



Capacité à travailler de façon méthodique et répétitive sans perdre en qualité.



Curiosité et volonté d’apprendre sur les outils CRM.



Conditions pratiques



Horaires flexibles, adaptés au programme scolaire de l’étudiant(e).



Lieu : Bureau CARE ACT / DJEMBEY à Abidjan (avec possibilité de télétravail partiel).



Durée : 1 mois, renouvelable par l’Agence Emploi Jeune.



Avantages & Valorisation



Prime Agence Emploi Jeune : 45.000 F CFA (sous réserve de validation du dossier).



Expérience valorisable sur CV : “Qualité des Données & CRM (HubSpot)”.



Attestation + lettre de recommandation en fin de stage.



Opportunité d’évolution vers des missions CRM ou digitales au sein de DJEMBEY.



Dossiers de candidature



📧 Envoyez votre CV

Job description: Profil recherché



Niveau minimum : Baccalauréat (BAC).



Maîtrise de l’outil smartphone et de la vente en ligne, notamment la capacité à réaliser des lives sur TikTok.



Bonne présentation, sens du travail bien fait et sens de l’accueil client.



Dynamisme, rigueur et sens de l’organisation.



Résider dans l’une des zones suivantes : Cacaveli, Agbalépédo, Totsi, Adidoadin, Djidjolé.



Constitution du dossier de candidature



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de DZINA GROUP (préciser le poste).



Un Curriculum Vitae (CV) actualisé.



Copies simples des diplômes et/ou attestations.



Copie simple d’une pièce d’identité (CNI ou autre pièce reconnue).



Date limite de dépôt

Au plus tard le vendredi 10 octobre 2025 à 16h00.



Début de fonction

Le 03 novembre 2025.

Job description: Mission principale

La Secrétaire de Direction assiste la direction en assurant l’organisation administrative, la communication et la gestion de l’information afin de garantir un fonctionnement optimal de l’entreprise.



Activités



1. Gestion administrative et communication



Gérer les appels téléphoniques, les e-mails et le courrier.



Rédiger et préparer courriers, comptes-rendus et rapports.



Assurer le classement et l’archivage des documents administratifs.



Participer à la communication interne et externe de l’entreprise.



2. Organisation du travail de la direction



Gérer et optimiser les agendas et plannings.



Organiser rendez-vous, réunions, déplacements professionnels et événements.



Préparer les dossiers et documents nécessaires aux activités de la direction.



3. Accueil et relations externes



Accueillir physiquement les visiteurs et clients.



Servir de point de contact entre la direction et les employés, clients ou prestataires.



Profil recherché



Formation : BTS en Secrétariat de Direction, Assistant de Direction ou diplôme équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire.



Compétences techniques : Maîtrise du pack Office et des outils de messagerie électronique. Connaissances en gestion administrative et procédures de bureau.



Compétences comportementales :



Excellente présentation.



Sens de l’organisation et gestion du temps.



Très bon relationnel, sens du contact et du service.



Discrétion, confidentialité et intégrité.



Réactivité, dynamisme, adaptabilité et résistance au stress.



Capacité d’initiative et esprit d’équipe.



Fiabilité, autonomie, polyvalence et proactivité.



Sens des responsabilités.



Langues



Français : parlé, écrit, lu.



Anglais : parlé, écrit, lu.



Constitution du dossier de candidature

Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général.



Un Curriculum Vitae détaillé.



Une photo passeport.



Adresse de dépôt

Les dossiers doivent être envoyés sous pli fermé, au plus tard le 15 octobre 2025, à l’adresse suivante :

61, Rue Soolou, Quartier Bè Anthonio Netimé, Lomé-Togo

(en face de la façade ouest du Ministère de la Sécurité et de la Protection Civile).

Job description: Mission principale :

La/Le Chargé(e) d’Accueil et de Renseignement est le premier contact avec le public. Il/elle assure un accueil chaleureux, informe, oriente et accompagne les visiteurs dans leurs démarches.



Activités principales :



Accueillir, orienter et renseigner les visiteurs.



Assurer l’accueil téléphonique et gérer les appels entrants et sortants.



Organiser l’agenda des réunions et rendez-vous.



Fournir des informations générales sur l’entreprise.



Enregistrer, trier et affranchir le courrier.



Relayer l’information liée à la transition numérique.



Assurer la confidentialité des informations.



Faciliter la résolution des questions et démarches administratives.



Garantir le suivi administratif.



Effectuer des travaux de reprographie.



Saisir des documents numériques.



Tenir à jour le registre des courriers.



Profil recherché :



Formation :



BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client, Bac Pro Métiers de l’Accueil, BUT Techniques de Commercialisation ou équivalent.



Expérience :



Minimum 2 ans dans un poste similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).



Maîtrise des méthodes de classement et d’archivage.



Savoir-être :



Excellente présentation.



Sens de l’écoute et empathie.



Organisation et capacité à prioriser les tâches.



Rigueur et précision.



Langues :



Français : parlé, écrit, lu.



Anglais : parlé, écrit, lu.

Job description: Missions principales



En tant que collecteur(trice) digital(e), vous serez en charge de :



Envoyer des messages personnalisés via WhatsApp, SMS, réseaux sociaux et email pour mobiliser des dons.



Effectuer des appels téléphoniques ciblés pour convaincre et relancer certains contacts.



Relayer les campagnes solidaires CARE ACT auprès du grand public et des entreprises.



Assurer le suivi et la relance des contacts.



Mettre à jour les fichiers de collecte (Excel / HubSpot).



Participer aux réunions de motivation et de suivi hebdomadaire.



Profil recherché



Étudiant(e) en BTS ou jeune diplômé(e), motivé(e) par l’action sociale et digitale.



À l’aise avec WhatsApp Business, appels téléphoniques, Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok.



Bonne capacité de communication écrite et orale.



Sérieux(se), organisé(e) et orienté(e) résultats.



Autonomie et sens de l’initiative.



Télétravail possible selon profil.



Modalités du stage



Statut : Stage de validation BTS en partenariat avec l’Agence Emploi Jeunes.



Durée : 3 à 6 mois (renouvelable).



Lieu : Bureau (Abidjan), télétravail ou terrain (événements solidaires).



Prime Agence Emploi Jeune : selon profil, sous réserve de validation du dossier.



Avantages & Valorisation



Téléphone & internet : forfait pris en charge.



Primes ponctuelles selon missions (campagnes réussies, vidéos diffusées, événements couverts).



Dons en nature : packs alimentaires, kits, goodies partenaires.



Bonus collectif en fin de campagne si objectifs digitaux atteints (abonnés, engagement, vues).



Commission motivante : 5 à 10 % selon performance.



Prime mensuelle pour le/la meilleur(e) collecteur(trice).



Attestation officielle et lettre de recommandation.



Possibilité d’intégration dans les projets DJEMBEY.



Dossiers de candidature



📧 Envoyez votre CV à

Job description: Profil recherché



Homme présentable, respectueux et de bonne moralité.



Maîtrise de la conduite d’une moto (obligatoire).



Ponctualité et sens des responsabilités.



Résider dans l’une des zones suivantes : Cacaveli, Agbalépédo, Totsi, Adidoadin, Djidjolé.



Constitution du dossier de candidature



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de DZINA GROUP (préciser le poste).



Un Curriculum Vitae (CV) actualisé.



Copies simples des diplômes et/ou attestations.



Copie simple d’une pièce d’identité (CNI ou autre pièce reconnue).



Date limite de dépôt

Au plus tard le vendredi 10 octobre 2025 à 16h00.



Début de fonction

Le 03 novembre 2025.



Adresse de dépôt

Secrétariat du Cabinet EMMANUEL CONSULTING

Situé à Lomégan, derrière ODEF.

Job description: Valeurs et inclusion



L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde. Notre mandat est de soutenir la réalisation des droits de tous les enfants, y compris les plus défavorisés. Notre effectif mondial doit refléter la diversité des enfants que nous servons.



La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction d’origine ethnique, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, statut socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.



Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles en situation de handicap ou de neurodivergence. Nous offrons des avantages tels que : congé parental payé, pauses pour allaitement et aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.



Si vous avez besoin d’un aménagement : soumettez votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF [Accessibility | UNICEF]. En cas de présélection, contactez le recruteur directement pour organiser les dispositions nécessaires.



Exigences éthiques et réglementaires



L’UNICEF n’emploie pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).



Tolérance zéro : exploitation et abus sexuels, harcèlement sexuel, abus d’autorité, discrimination fondée sur le genre, nationalité, âge, race, orientation sexuelle, religion, origine ethnique ou handicap.



Protection et sauvegarde des enfants : tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses des références et antécédents, incluant validation des diplômes et parcours professionnel.



Les candidats en situation de handicap peuvent être invités à fournir, de manière confidentielle, des informations pertinentes pour l’aménagement du poste.



Conditions d’emploi



Visite médicale préalable obligatoire.



Obtention d’un visa requis pour les postes internationaux, facilité par l’UNICEF.



Exigences de vaccination : certains postes peuvent nécessiter des vaccinations spécifiques, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Une exemption médicale doit être justifiée si nécessaire.



L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre si ces conditions ne sont pas remplies dans un délai raisonnable.



Recrutement équitable



Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la priorité du recrutement est la compétence, l’efficacité et l’intégrité.



L’UNICEF s’engage à promouvoir un effectif inclusif et représentatif.



Pour ce poste, les candidatures de [insérer les groupes sous-représentés ciblés] sont encouragées.



Les fonctionnaires gouvernementaux retenus doivent démissionner avant de rejoindre l’UNICEF.



Transparence et sécurité



L’UNICEF ne facture aucun frais à aucun stade du recrutement.



L’UNICEF ne demande jamais d’informations bancaires aux candidats.



Mobilité et action humanitaire



L’action humanitaire est une priorité du Plan stratégique de l’UNICEF.



Tout membre du personnel peut être appelé à contribuer à la réponse humanitaire, afin de renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales.



Processus de sélection



Tous les postes sont publiés publiquement.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Un candidat interne ou externe inscrit dans le Talent Group peut être sélectionné sans évaluation d’autres candidatures si approprié.



Publié le : 19 septembre 2025 (Greenwich Standard Time)

Date limite : 29 septembre 2025 (Greenwich Standard Time)

Job description: Mission et objectifs



L’UNICEF intervient dans les environnements les plus difficiles afin d’atteindre les enfants et adolescents les plus défavorisés. Présent dans plus de 190 pays et territoires, UNICEF œuvre pour garantir les droits de chaque enfant, de la petite enfance à l’adolescence, afin qu’ils vivent, s’épanouissent et réalisent leur potentiel.



Au Burkina Faso, UNICEF collabore avec ses partenaires pour soutenir le gouvernement dans la réalisation des droits des enfants à la survie, au développement, à la protection et à la participation. Le programme pays actuel se poursuivra jusqu’en 2026, aligné avec le Plan d’Action pour la Stabilisation et le Développement (PA-SD 2023-2025). UNICEF prépare un nouveau programme pays couvrant 2027-2030.



Dans ce cadre, la Section Planification, Suivi et Évaluation (PME) requiert le soutien d’un(e) Volontaire des Nations Unies pour fournir des données et preuves sur les résultats du programme, et appuyer les sections dans l’analyse des tendances et la prise de décisions éclairées.



Description des tâches

I. Collecte et analyse de données sociales



Soutenir la collecte, compilation et analyse systématiques des données sociales conformément aux cadres PME de l’UNICEF.



Contribuer à l’élaboration de tableaux d’indicateurs sectoriels, fiches de données, infographies et tableaux de bord (dashboards).



Harmoniser les données du programme pays, y compris celles des programmes sectoriels de développement et d’urgence.



Définir et mettre en œuvre une stratégie d’automatisation des tâches d’apurement, traitement et analyse des données.



Participer au contrôle et à l’assurance qualité des données.



II. Appui au développement du nouveau CPD



Contribuer à la préparation de rapports analytiques fondés sur les données pour soutenir la planification stratégique et les ajustements programmatiques.



Compiler, organiser et mettre à disposition des données pour les différentes sections du programme.



Fournir des tableaux de bord illustrant les résultats sectoriels.



III. Gestion et partage des données



Maintenir et mettre à jour une base de données de statistiques sociales accessible sur SharePoint.



Faciliter la disponibilité régulière des rapports sectoriels.



IV. Appui organisationnel



Participer à la planification et coordination de réunions, formations et sessions de partage des connaissances relatives au suivi et à l’analyse des données.



Profil du candidat

Formation



Licence/Bachelor en statistiques, économie, sciences sociales, suivi-évaluation ou disciplines apparentées.



Expérience professionnelle



Minimum 2 années d’expérience nationale et/ou internationale en planification et suivi, statistiques ou gestion de données sociales.



Expérience dans l’élaboration de dashboards et dans un contexte ONU ou organisation internationale est un atout.



Compétences techniques



Bonne maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Internet Explorer, Power BI, SPSS, STATA, infographies.



Gestion de bases de données et outils bureautiques.



Excellente connaissance du français ; anglais professionnel souhaité.



Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.



Compétences en visualisation de données.



Qualités personnelles



Autonomie, travail en équipe, gestion de la pression.



Adaptabilité dans un environnement multiculturel.



Sensibilité culturelle et sociale.



Motivation, esprit d’initiative et respect des délais.



Sensibilité aux droits de l’enfant et intérêt pour le volontariat comme mécanisme de développement durable.



Critères d’éligibilité



Âge : 18-80 ans.



Expérience requise : 3 ans.



Nationalité : être ressortissant ou résident légal du pays d’affectation.



Niveau d’études : Licence en statistiques, économie, gestion de données ou gestion.



Langues : Français (courant obligatoire), anglais (niveau de travail souhaité).



Compétences et valeurs



Capacité à travailler de façon autonome et en équipe sous pression.



Capacité d’évolution dans un environnement multiculturel.



Solides compétences rédactionnelles.



Expérience pratique en analyse et visualisation de données sociales.