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Job description: MISSIONS DU POSTE

Le professionnel chargé des infrastructures de transport sera chargé de : contribuer à la définition et au suivi de la mise en œuvre du schéma directeur communautaire de développement des infrastructures de transport ; participer à l'élaboration et à la coordination de la mise en œuvre des programmes régionaux d'infrastructures de transport ; contribuer à l'élaboration et au suivi de la mise en œuvre des normes et réglementations communautaires techniques en matière de construction, de gestion et d'entretien des infrastructures de transport ; s'acquitter de toutes autres missions connexes.



II. ACTIVITÉS PRINCIPALES

Le professionnel chargé des infrastructures de transport a pour principales activités la mise en œuvre et le suivi des activités de la Direction des Infrastructures. À cet effet, il sera chargé notamment de : contribuer à mettre en œuvre les activités de coordination des projets régionaux d'infrastructures de transport ; participer à la mise en œuvre des programmes et projets régionaux d'infrastructures de l'UEMOA ; participer à la mise en œuvre du Programme Régional des Infrastructures et du Transport Routier et du Programme Régional de Développement du Transport Ferroviaire dans l'espace UEMOA ; suivre les projets de construction des Postes de Contrôle Juxtaposés aux frontières des États membres et des stations de pesage ; participer à l'exécution des activités liées aux infrastructures de transport ; élaborer et suivre l'état de mise en œuvre des textes et réformes communautaires dans les domaines liés aux infrastructures de transport ; préparer les dossiers de la Direction des infrastructures, notamment les TDR des études, les dossiers d'appels d'offres, les notes techniques, les correspondances, les présentations, la préparation administrative des réunions, ateliers, études, missions, etc. ; élaborer les bilans de la mise en œuvre des activités de la Direction en charge des infrastructures ; participer aux réunions et activités organisées par le Cabinet du Département DATC ; réaliser toute autre activité compatible avec les objectifs de l'Union en matière d'infrastructures de transport.



III. QUALIFICATIONS ET APTITUDES



Diplômes : Le candidat doit être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 minimum.



Formations : Le candidat doit avoir une formation avérée dans l'une des disciplines suivantes : Génie Civil, Travaux Publics, Génie de la Construction ou toute autre formation jugée équivalente dans le domaine des infrastructures de transport.



IV. EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES



Expériences générales : Le candidat doit disposer d'une expérience professionnelle de cinq (05) ans au moins dans le domaine de l'administration, de la conception, de la gestion, du contrôle des travaux ou de l'entretien des infrastructures de transport (à compter de la date d'obtention du diplôme requis). Il doit avoir acquis cette expérience dans une structure publique ou privée, une agence d'exécution ou de maîtrise d'ouvrage déléguée, un bureau d'études, ou toute autre structure nationale, régionale ou internationale dont l'activité principale relève des questions relatives au développement des infrastructures de transport.



Expériences spécifiques requises : Le candidat doit avoir contribué à la mise en œuvre (conception, formulation, gestion, réalisation, suivi, évaluation, etc.) des projets d'infrastructures de transport ; maîtriser les techniques de dimensionnement des infrastructures de transport ; avoir des capacités pour la réalisation et/ou la supervision des études d'analyse économique (détermination des coûts économiques et financiers) des projets d'infrastructures de transport ; avoir une bonne connaissance des procédures de marchés pour les acquisitions (recrutement de consultants pour les études et le contrôle et d'entreprises pour les travaux d'infrastructures de transport) : rédaction des Termes de Références (TDR), des Avis à Manifestation d'Intérêt, des Demandes de Propositions (DP), des Dossiers d'Appel d'Offres (DAO), dépouillement, analyse et évaluation des offres techniques et financières ; avoir une bonne connaissance des processus de montage et de financement des projets/programmes par les partenaires au développement ; avoir une bonne connaissance des textes communautaires de l'UEMOA en matière d'infrastructures de transport ; avoir une bonne capacité rédactionnelle de rapports, de notes, de discours, de TDR et de notes conceptuelles ; avoir une bonne capacité d'analyse, de synthèse et de présentation.



Autres expériences requises : avoir une aptitude à travailler en équipe et sous forte pression ; parler couramment le français, langue de travail de la Commission de l'UEMOA. Une connaissance du portugais (parlé et écrit) et de l'anglais (parlé et écrit) serait un atout ; avoir des aptitudes à entretenir des relations de travail harmonieuses, à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d'initiative ; maîtriser les outils informatiques notamment les logiciels Word, Excel, PowerPoint, MS Project. Une connaissance des logiciels de spécialité (Autocad, Autopiste, Covadis, ArcGIS 10, Global Mapper 9, etc.) serait un avantage.



V. ÂGE LIMITE

Le professionnel chargé des infrastructures de transport devra être âgé au plus de 48 ans au 31 décembre 2025.

Job description: NOTRE MISSION

Nous faisons de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.

En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Les frais étaient exorbitants, les agences souvent éloignées et les cartes peu acceptées. Sans institutions financières accessibles, les populations devaient cacher leurs économies, les entrepreneurs dépendaient de prêteurs aux taux abusifs et les parents perdaient des heures à payer les frais de scolarité en espèces.



Nous résolvons ce problème en créant des services financiers efficaces : sans frais de compte, instantanés et acceptés partout. Là où l’électricité, l’eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l’argent avec Wave. Lancée en 2017 au Sénégal, notre application mobile permet dépôts, retraits et paiements entre particuliers et professionnels. Aujourd’hui, nous comptons des millions d’utilisateurs dans neuf pays et connaissons une croissance rapide.



Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide, et c’est là que vous intervenez.



POSTE : RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL (Burkina Faso)



MISSIONS PRINCIPALES



Établir et renforcer les partenariats avec les institutions clés (Banque centrale, banques, IMF, opérateurs télécoms, sociétés de transfert d’argent, entreprises partenaires).



Identifier et acquérir de nouveaux partenaires stratégiques.



Gérer et développer les relations avec les parties prenantes externes.



Produire des rapports de performance commerciale (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, annuels).



Mettre à jour des présentations pour les réunions partenaires et des playbooks internes.



Faciliter la communication entre partenaires externes et équipes internes (Produit, Finance, Distribution, Conformité, Juridique).



Veiller au respect des réglementations locales et internes aux côtés de l’équipe Conformité.



Participer activement à la croissance de Wave au Burkina Faso (missions transverses, implication terrain).



PROFIL RECHERCHÉ



Diplôme universitaire en communications, télécommunications, finances, relations internationales, gestion d’entreprise ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire (banques, télécoms, transferts de fonds, fintechs).



Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral

Job description: Mission principale



Assurer la gestion du dispositif de lutte contre la fraude monétique (ingénierie et veille).



Superviser le traitement des activités liées à la gestion de la fraude.



Prévenir, détecter et corriger les fraudes pour l’ensemble des filiales.



Responsabilités principales



Concevoir et mettre en œuvre un dispositif efficace de prévention et de détection de la fraude : élaboration de guides de bonnes pratiques, modèles comportementaux et statistiques.



Analyser les données en amont et en aval des fraudes afin de définir et appliquer des actions correctives rapides et adaptées.



Gérer les alertes de suspicion de fraude via l’outil de détection (temps réel et différé) : analyse, contact des filiales, suivi et clôture.



Communiquer avec les filiales dans les délais définis (par mail ou téléphone selon la stratégie adoptée) et effectuer les relances nécessaires.



Préparer les rapports d’activité ainsi que les indicateurs de performance (KPIs) liés au dispositif de lutte contre la fraude.



Assurer l’escalade des cas en fonction du niveau de gravité de la fraude détectée.



Suivre les cas de fraude confirmés en coordination avec les équipes en charge des litiges.



Profil et compétences requises

Compétences métier



Bonne maîtrise des règles relatives à la fraude monétique et à la sécurité.



Connaissance technique des systèmes EMV, Visa, Amex, Mastercard, 3DS.



Compétences en Business Intelligence (BI) : capacité à créer et gérer des bases de données, exécuter des requêtes SQL.



Maîtrise des outils de reporting (la connaissance de Power BI est un atout).



Bonne maîtrise de l’anglais (souhaitée).



Compétences comportementales



Excellentes capacités d’analyse.



Réactivité, orientation résultats et résolution de problèmes.



Sens du client, rigueur, ténacité et curiosité.



Forte conscience du risque et de la responsabilité.



Veille active et mise à jour constante des connaissances sur les nouvelles tendances en matière de fraude.



Candidature



Si cette opportunité correspond à votre profil, merci d’envoyer votre CV actualisé au plus tard le mardi 23 septembre 2025 avant 16h30.

Job description: Mission principale



Réaliser les ajustements comptables monétique des réseaux internationaux, régionaux et local

Réaliser les rapprochements des réseaux et envoyer un document prérempli à la comptabilité de la filiale pour saisie

Justifier tous écarts relevant des rapprochements

Recevoir, contrôler la conformité et effectuer les demandes de saisies manuelles remontées par les filiales





Responsabilités principales



Traitement des ajustements comptables réseaux internationaux, régionaux et local dans les délais SLA retenu

Traitement des demandes de saisie manuelle soumises par les filiales dans les délais SLA retenus

Être en mesure à tout moment de donner les explications permettant de comprendre les écarts comptables entre une filiale et les réseaux monétiques internationaux, régionaux et local (VISA, Amex, Mastercard, GIM,)

Répondre aux demandes d’information de la filiale concernant les opérations en suspens et la surveillance des comptes sensibles

Aider au choix du schéma comptable monétique et accompagner la filiale pour une bonne appropriation

Autres tâches qui seront confiées par la hiérarchie en fonction de la disponibilité potentielle

Escalade de tout problème ou risque identifié : Il a le devoir d’escalader tout problème ou risque identifié dans le cadre de son activité pouvant porter préjudice aux filiales







Profil/Compétences requises



Métier

- Connaissance des règles comptables des réseaux internationaux (Visa, Mastercard, Amex,)



- Connaissance des schémas et des techniques comptables des filiales



- Connaissance des fichiers de chaque réseau et de ceux produits par HPS



- Connaissance des modes opératoires et des processus de traitement manuel de transactions TPE



- Maîtrise des outils : Delta/ interfaces SI/ Outlook/Powercard



- Connaissances en anglais pour interpréter des textes ou codification en anglais







Comportemental

- Orienté résolution de problèmes



- Rigueur



- Ténacité, notamment dans la recherche d’explications concernant les écarts et transactions non comptabilisées



- Analyse



- Méthodique



- Sens du service



- Proactivité



- Maitrise relationnelle











Cette offre vous intéresse-t-elle ? Nous serons ravis de recevoir votre CV actualisé au plus tard le mardi 23 septembre 2025 avant 16h30

Job description: Mission principale



Garantir la satisfaction des clients (client final/ filiale) en traitant leurs demandes dans les délais impartis

Prendre en charge et suivre les litiges jusqu’en arbitrage en respectant strictement les délais règlementaires de chaque réseau





Responsabilités principales



Traitement des réclamations monétiques On us (des porteurs SG sur équipement SG) dans les délais SLA retenus

Traitement des réclamations monétiques Off us (porteurs SG sur équipement hors SG et porteurs hors SG sur Equipement SG) dans les délais SLA retenus.

Respecter les délais et règles de chaque réseau en vue d’éviter des pertes financières aux filiales

Travailler en étroite relation avec les équipes de Gestion de la demande pour traiter les demandes des réseaux Internationaux (ex : copie de documents)

Veiller à maintenir son expertise par la mise à jour de ses connaissances (participation à des formations, lecture des nouvelles normes,)

Détecter et analyser rapidement une situation de fraude et alerter l’équipe Fraude afin que des actions correctrices et préventives soient mises en œuvre en vue de limiter cette fraude

Dans le cadre du pilotage,



Fournir :



- Des statistiques



- Des analyses





- Des recommandations





- Des alertes en cas de détection de dysfonctionnement



Fournir les KPI

Autres tâches qui seront confiées par la hiérarchie en fonction de la disponibilité potentielle

Escalade de tout problème ou risque identifié : Il a le devoir d’escalader tout problème ou risque identifié dans le cadre de son activité pouvant porter préjudice aux filiales







Profil/Compétences requises



Métier

- Connaissance des modes opératoires et des processus de traitement des demandes clients et agences



- Maîtrise des outils : Delta/ interfaces SI/ Outlook



- Connaissance des règles relatives à la fraude et la sécurité



- Connaissances techniques des systèmes EMV, Visa, Amex, Mastercard, UPI, GIMAC, GIM



- Connaissance suffisante de l’anglais (notamment pour comprendre les règles des opérateurs internationaux)







Comportemental

- Adaptabilité





- Ténacité



- Compétences relationnelles : travail en équipe et apport d’expertise litiges/ transmission du savoir



- Rigueur dans l’application des procédures de traitement des demandes



- Réactivité/ analyse/ sens du service : capacité à saisir les opportunités ouvertes par le fonctionnement du système pour mieux servir les intérêts du client final



- Orienté action/ solution



- Respect des délais





-Sens du risque (notamment pour comprendre les règles des opérateurs internationaux)











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Job description: Missions principales



Par sa maitrise technique des produits monétiques, le chargé SAU joue un rôle de support monétique reconnu pour les banques clientes du CEM. Il accompagne les banques dans la résolution d’incident monétique et dans la prise en charge des demandes techniques monétiques telles que le paramétrage et le déploiement des produits monétiques.

En tant que garant du bon fonctionnement des produits monétiques, il assure la télésurveillance des GAB des banques clientes et les alerte en cas de dysfonctionnement.





Responsabilités principales



Assistance



Assurer la bonne prise en charge et le suivi de la résolution de tout incident et anomalie monétique.

Suivre les indicateurs de performance de l’activité RUN monétique & le respect des SLA

Traiter les demandes de paramétrage et de déploiement des produits monétiques

Anticiper, contrôler et gérer les évolutions des parcs

Escalader en fonction du risque de gravité des pannes

Assurer le suivi des demandes via l'outil JIRA





Télésurveillance



Assurer la surveillance électronique des GAB de l’ensemble des filiales en vue d’une disponibilité maximale

Partager avec les banques clientes les bonnes pratiques de surveillance

Appliquer la procédure de résolution de la panne du GAB lorsqu’elle est détectée par l’outil

Alerter, suivre et assister les filiales dans la résolution de pannes

Produire les rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels de supervision





Profil/Compétences requises



Métier

- Parfaite connaissance technique des produits monétiques



- Bonne connaissance des banques Société Générale en Afrique subsaharienne



- Gestion de l’activité : organisation des rôles, analyse des résultats et décision des actions à mener



- Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle



Comportemental

- Orientation résultat



- Capacité de coordination d’activité



- Capacité d’analyse et de synthèse



- Capacité à évoluer dans un monde complexe



- Communication



- Coopération et esprit d’équipe



- Maitrise du français et bon niveau en anglais











Cette offre vous intéresse-t-elle ? Nous serons ravis de recevoir votre CV actualisé au plus tard le mardi 23 septembre 2025 avant 16h30

Job description: MISSIONS PRINCIPALES :



Établissement et gestion des factures :

Préparer, éditer et transmettre les factures clients conformément aux contrats, bons de commande et prestations réalisées ;

Vérifier la conformité des factures fournisseurs (montants, pièces justificatives, conditions contractuelles) ;

Veiller à l'exactitude des informations de facturation (coordonnées, références, TVA, délais de paiement) ;

Suivi et recouvrement :

Mettre à jour le tableau de suivi des factures (clients et fournisseurs) ;

Transmettre régulièrement un reporting des facturations et recouvrements au supérieur hiérarchique.

Contrôle et conformité :

S'assurer de la conformité légale et fiscale des factures (mentions obligatoires, numérotation, archivage) ;

Participer aux contrôles internes et aux audits en mettant à disposition les documents requis ;

Garantir la confidentialité et la traçabilité des opérations de facturation.

Collaboration interne :

Travailler en étroite collaboration avec le service cotation, le service comptable et les opérations;

Participer aux réunions de coordination et proposer des améliorations des procédures de facturation.



PROFIL REQUIS :



Avoir au moins un niveau Bac+2 en en Comptabilité, Gestion, Finance, ou équivalent;

Avoir minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du transit ou de la logistique;

Maîtrise des logiciels de facturation, Excel, Word, ERP/Sage ; connaissance des règles fiscales et légales;

Maîtrise des processus de facturation dans une entreprise de transit et de logistique;

Compétences comportementales : Rigueur, organisation, sens du détail, intégrité, confidentialité, aisance relationnelle;

Une expérience dans le secteur du transit et de la logistique serait un plus.

DOSSIER DE CANDIDATURE :



Un CV à jour comprenant au moins trois références

Job description: MISSIONS PRINCIPALES :

Accueillir cordialement les clients.

Procéder à l'ouverture et à la fermeture de la caisse.

Annoncer les prix finaux aux clients et encaisser leurs règlements.

Effectuer les encaissements en espèces, par chèque, via Orange Money ou par TPE bancaire.

Vérifier la validité des modes de paiement pour détecter les faux billets.

Compiler les différentes entrées/sorties et repérer les éventuels écarts.

Tenir un journal de caisse et rendre compte des ventes effectuées ainsi que de la liste des paiements encaissés.

Effectuer la facturation normalisée en fin de mois.

Utiliser le logiciel de gestion interne et passer les commandes via un autre logiciel spécifique.

Recueillir l'avis et les remarques des clients à remonter à la direction.



PROFIL REQUIS :

Avoir un diplôme minimum Bac+2.

Justifier d'au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans la tenue de caisse.

Maîtriser les procédures d'encaissement et les règles de tenue de caisse.

Maîtriser les plateformes de paiement mobiles, les chèques et les TPE bancaires.

Savoir utiliser un logiciel de gestion interne et un logiciel spécifique de commandes.

Maîtriser les outils bureautiques informatiques (Word, Excel, etc.).

Être honnête, très organisé(e) et savoir travailler en équipe.

Faire preuve de rapidité, d'enthousiasme et de courtoisie.

Avoir une grande capacité de concentration, être méthodique, sérieux(se) et vigilant(e).

Être sociable, accueillant(e), patient(e) et capable de gérer le stress.



DOSSIER DE CANDIDATURE :

Un CV à jour comprenant au moins trois références

Job description: Nous recherchons un(e) Secrétaire Comptable Junior pour accompagner la Direction Générale dans la gestion administrative, comptable et organisationnelle.



Missions principales:

Gestion comptable et financière

Effectuer les opérations bancaires (dépôts, retraits, suivi des comptes).

Coordonner les dépôts bancaires des différentes agences du Groupe.

Comptabiliser les ventes quotidiennes et présenter un résumé de la situation des stocks au DG.

Préparer les états de salaires mensuels.

Régler les factures fournisseurs et assurer le suivi des entrées et sorties de fonds.

Rédiger les courriers, rapports, documents d'appels d'offres et autres documents administratifs.

Collecter et centraliser les rapports journaliers des agences.

Assurer l'archivage et la bonne organisation des dossiers administratifs et comptables.

Consulter quotidiennement les emails des sociétés et y répondre selon les instructions du DG.

Représenter le Directeur Général lors de certains événements, si nécessaire.

Présenter un rapport hebdomadaire au DG (chaque lundi).

Superviser la gestion et le suivi des stocks.

Profil recherché:

Bac+2 / Bac+3 en comptabilité, gestion ou équivalent.

Expérience minimum de 1 à 2 ans à un poste similaire.

Maîtrise de MS Office et des logiciels de traitement de l'information.

Sens de l'organisation, rigueur, autonomie, maturité et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.



Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation

Job description: Missions



Piloter et contrôler les activités d’inventorisation, de livraison et de ramassage.



Prioriser et suivre les commandes affectées au site logistique.



Prévoir, planifier et organiser le stock ainsi que les activités de manutention.



Superviser la diffusion d’informations contrôlées et veiller à l’application des procédures.



Proposer, mettre en place et suivre des projets visant à améliorer l’efficacité et l’efficience des activités.



Suivre et analyser les coûts et dépenses liés au stockage et à la manutention.



Profil



Diplôme Bac+4/5 en Gestion des Stocks ou Gestion Logistique.



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement structuré.



Compétences techniques



Connaissance des normes de sécurité.



Maîtrise de la gestion des stocks et des flux logistiques.



Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel et autres tabulaires).



La connaissance du logiciel Odoo est un atout.



Postuler



UMO Intérim est un cabinet de mise à disposition de personnel et de recrutement, actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l’Ouest : Sénégal, Mali, Burkina-Faso, Côte d’Ivoire, Togo et Bénin. Toutes les procédures de recrutement sont 100% gratuites pour les candidats et aucun frais ne sera demandé.

Job description: Missions



Définir, optimiser et superviser les méthodes de réalisation des projets de construction afin de garantir le respect des délais, des coûts et de la qualité.



Intervenir en amont et tout au long du chantier pour assurer la bonne exécution technique et organisationnelle.



Responsabilités



Préparer la structure de répartition des tâches (WBS) et définir les ressources nécessaires.



Élaborer et suivre le planning d’exécution en tenant compte des contraintes de délai, de coût et de sécurité.



Proposer des solutions techniques et économiques adaptées aux contraintes du chantier (matériaux, procédés constructifs, organisation).



Analyser le déroulement du chantier et mettre à jour le planning et les méthodes selon les besoins.



Rédiger les procédures d’exécution et mettre en place de nouveaux outils ou méthodes de travail.



Superviser et contrôler l’application correcte des procédures sur le terrain.



Participer à la coordination entre les différents intervenants du chantier (chefs de chantier, bureaux d’études, sous-traitants).



Profil



Diplôme d’ingénieur en Génie Civil, Travaux Publics ou équivalent.



Expérience préalable en méthodes BTP ou dans un poste similaire.



Solide expérience en géotechnique et compréhension des problématiques liées aux sols et fondations.



Maîtrise des logiciels de planification (MS Project, Primavera ou équivalents).



Maîtrise des logiciels de dessin technique (AutoCAD, Revit ou autres).



Connaissances en méthodes de construction, calculs de productivité et gestion de coûts.



Bonnes compétences en communication pour travailler en équipe et assurer la coordination.



Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches en parallèle.



Postuler



UMO Intérim est un cabinet de mise à disposition de personnel et de recrutement, actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l’Ouest : Sénégal, Mali, Burkina-Faso, Côte d’Ivoire, Togo et Bénin. Toutes les procédures de recrutement sont 100% gratuites pour les candidats et aucun frais ne sera demandé.

Job description: Notre client est une entreprise opérant en Côte d’Ivoire dans les secteurs de l’industrie minière et du digital. Nous recherchons, pour leur compte, un(e) Technical Specialist bilingue (anglais/français).



Missions



Représenter l’entreprise auprès des sites clients en Afrique et en Europe.



Assurer la formation et l’assistance technique auprès des utilisateurs.



Effectuer la maintenance et les réparations des équipements.



Fournir le support technique et suivre les performances des produits.



Responsabilités clés



Respecter strictement les normes de sécurité (WHS) et veiller à la sécurité des autres.



Identifier et éliminer les dangers sur le lieu de travail et contribuer à l’amélioration continue de la sécurité.



Installer et intégrer les systèmes radar de stabilité des pentes selon les procédures établies.



Mettre en service et hors service les systèmes radar.



Former le personnel client sur l’utilisation et l’interprétation des données radar.



Surveiller, analyser et présenter les données radar aux équipes clients.



Fournir un support technique sur site et à distance, en minimisant les temps d’arrêt.



Respecter les politiques et procédures de maintenance, dépannage et réparation.



Effectuer des déplacements fréquents sur des sites éloignés, en Afrique et en Europe.



Assurer un suivi rigoureux des indicateurs de performance (KPI) et du contrôle qualité.



Participer aux inventaires mensuels et aux activités de gestion d’actifs.



Représenter positivement l’entreprise et contribuer à son image de marque auprès des clients.



Profil



Formation : Bac+3 minimum en Électronique, Informatique industrielle, Télécommunications, Mécatronique ou domaine équivalent.



Expérience : 3 à 5 ans en support technique, maintenance industrielle, systèmes électroniques ou instrumentation (idéalement dans le secteur minier, industriel ou technologique).



Capacité à former des individus et de petits groupes ; expérience en environnement minier ou sites éloignés souhaitable.



Langues : Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).



Bonne maîtrise des outils informatiques et des systèmes de supervision/contrôle.



Capacité à lire et interpréter des schémas techniques et documentations en anglais.



Sens du service client, excellentes aptitudes de communication et pédagogie.



Rigueur, autonomie et capacité à travailler dans des environnements changeants et dynamiques.



Mobilité : Permis de conduire manuel valide.



Postuler



UMO Intérim est un cabinet de mise à disposition de personnel et de recrutement, actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l’Ouest : Sénégal, Mali, Burkina-Faso, Côte d’Ivoire, Togo et Bénin. Toutes les procédures de recrutement sont 100% gratuites pour les candidats et aucun frais ne sera demandé.

Job description: Main Purpose of the Role



Le Chief Accountant joue un rôle clé dans la garantie de l’intégrité financière de BTEX, une entreprise textile de premier plan au Bénin. Il/elle supervise l’ensemble des opérations comptables, prépare des états financiers fiables et assure le respect des normes comptables OHADA, IFRS et de la législation fiscale béninoise. Il/elle fournit également des analyses précises pour soutenir les décisions opérationnelles et stratégiques dans un environnement industriel dynamique.



Key Responsibilities

1. Accounting & Financial Operations



Superviser toutes les opérations comptables : grand livre, comptes fournisseurs et clients, paie, immobilisations et trésorerie.



Gérer les processus de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle.



Préparer les états financiers conformément aux normes OHADA/IFRS.



Assurer la conformité et le respect des délais pour les déclarations fiscales et sociales.



2. Financial Control & Monitoring



Mettre en place et renforcer les systèmes de contrôle interne adaptés à l’industrie textile.



Veiller à la conformité des transactions financières avec les politiques internes et les obligations légales.



Superviser les rapprochements bancaires et le suivi de trésorerie.



3. Reporting & Budgeting



Préparer et présenter les rapports financiers et de gestion au CFO, au Conseil d’administration et aux parties prenantes.



Analyser les écarts entre budgets et résultats réels et proposer des mesures correctives.



Participer à la préparation annuelle du budget et aux initiatives de contrôle des coûts.



4. Audit & External Relations



Assurer la liaison avec les auditeurs, autorités fiscales, banques et organismes réglementaires.



Garantir la transparence et la conformité lors des audits statutaires.



Fournir toute la documentation nécessaire aux auditeurs externes.



5. Team Leadership



Diriger, encadrer et superviser l’équipe comptable.



Assurer le développement des compétences et l’amélioration des performances du personnel.



Promouvoir une culture d’exactitude, d’intégrité et de responsabilité.



Required Skills & Competencies



Maîtrise approfondie des normes comptables OHADA et IFRS.



Excellente connaissance de la législation fiscale et du droit du travail béninois.



Maîtrise avancée des logiciels comptables (SAP ou équivalents).



Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes.



Fortes capacités organisationnelles et leadership.



Intégrité, confidentialité et sens du détail.



Capacité à travailler dans un environnement industriel multiculturel.



Maîtrise pratique de l’anglais.



Education & Experience



Master en comptabilité, finance ou équivalent (DSCG, Master CCA).



5 à 7 ans d’expérience comptable, dont au moins 2 ans à un poste managérial ou de supervision.



Expérience dans l’industrie manufacturière ou textile fortement souhaitée.



Expérience en audit externe ou dans un cabinet d’audit est un plus.



Key Performance Indicators (KPIs)



Respect des délais pour les clôtures mensuelles et annuelles.



Exactitude et conformité des déclarations fiscales et sociales (objectif : 100%).



Exactitude des états financiers (faible nombre de rectifications d’audit).



Rapports transmis en temps voulu au CFO/Conseil d’administration.



Exactitude des rapprochements bancaires (écarts ≤ 1%).



Respect des délais de paiement fournisseurs.



Délai de recouvrement client (DSO).



Nombre de pénalités pour non-conformité fiscale ou réglementaire (objectif : 0).



Satisfaction des parties prenantes internes vis-à-vis des livrables financiers.



Taux de développement de l’équipe (heures de formation par employé/an).

Job description: Assurer la coordination centrale des activités quotidiennes du département Operations & Maintenance, y compris la mise à jour des données sur diverses plateformes numériques web.



Coordonner efficacement avec les autres départements pour collecter les informations nécessaires à la complétion des documents pour la certification ISO.



Mettre en place un système de gestion documentaire pour les activités Operations & Maintenance (planning annuel de maintenance, rapports PM/PDM, enregistrements des plaintes, etc.).



Gérer le processus de facturation mensuelle Operations & Maintenance (relevé de consommation, compilation, rapprochement, génération de factures, suivi rigoureux des paiements et suivi).



Établir un système de communication efficace pour le partage d’informations liées aux activités Operations & Maintenance dans la zone.



Gérer les sources de revenus supplémentaires du département Operations & Maintenance (processus standardisé, comptabilité et règlement avec le service finance).



Assurer la préparation et le suivi de divers rapports de gestion (hebdomadaires/mensuels).



Garantir que la documentation est conforme aux exigences des audits internes et externes.



Assurer la coordination des communications internes et externes entre les départements.



Préparer diverses présentations PowerPoint pour mettre en valeur les activités du département O&M.



Maintenir de bonnes relations inter-départementales pour assurer la livraison des informations à temps.



Maintenir des relations professionnelles avec les membres de l’équipe pour une coordination optimale.



Minimum Qualifications



Diplôme d’ingénieur, licence ou MBA en Administration, Gestion de documents, Gestion de projet, Finance/Comptabilité, Logistique ou domaine connexe.



1 à 3 ans d’expérience professionnelle dans un rôle de coordination, dans les opérations, la maintenance ou la gestion des installations. Une expérience en environnement industriel ou en gestion de bâtiments est un atout.



Expérience avérée en administration, gestion documentaire et archivage, facturation, rapprochements et suivi financier. Expérience avec documentation ISO et conformité aux audits est un atout.



Connaissance des normes de sécurité et de la conformité réglementaire.



Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) et des systèmes de gestion documentaire et de données.



Expérience avec les plateformes numériques et les systèmes de gestion de données.



Excellentes compétences en communication en français et en anglais ; capacité à préparer des rapports de gestion.



Compétences interpersonnelles, travail en équipe et excellente capacité de coordination entre départements et partenaires externes.



Esprit orienté business, sens du détail, organisation, capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à livrer dans les délais.



Capacité à travailler sous pression avec initiative, créativité et autonomie.



Attitude professionnelle, amicale et collaborative.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Candidature



Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.



Indiquer en objet le référence du poste pour lequel vous postulez.



Date limite de candidature : 30 septembre 2025.

Job description: Assurer un soutien administratif et organisationnel aux directeurs techniques de l’APIEx, en facilitant la coordination et la fluidité des activités.



Missions principales



Organisation et coordination : Préparer, organiser et coordonner les réunions et déplacements des Directeurs techniques.



Gestion administrative : Tenir à jour les agendas, bases de données des contacts stratégiques et assurer le suivi des activités.



Support opérationnel : Rédiger des comptes rendus, rapports, notes et effectuer des recherches utiles à la prise de décision.



Communication interne et externe : Assurer l’interface entre les directeurs techniques et leurs interlocuteurs.



Profil recherché



Formation : Diplôme de niveau Bac+3 minimum en secrétariat de direction, gestion ou tout domaine connexe.



Expérience : Minimum trois (3) années d’expérience à un poste similaire, de préférence auprès de cadres de direction.



Compétences : Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office ou équivalent), excellente capacité rédactionnelle et communication orale, organisation, planification et gestion du temps, discrétion, sens du service, rigueur et adaptabilité.



Langues : Maîtrise du français (oral et écrit) exigée, connaissance de l’anglais souhaitée.



Informations complémentaires



Lieu : Siège de l’APIEx, Cotonou



Contrat : CDD de 2 ans renouvelable



Date limite de candidature : Vendredi 26 septembre 2025 à 17h00 (heure locale)



Candidature : Envoyer votre dossier complet (lettre de motivation indiquant disponibilité et prétention salariale, CV détaillé avec trois références, copies des diplômes et justificatifs d’expérience, pièce d’identité valide) en un seul fichier PDF.

Job description: Assurer le suivi, l’évaluation et la capitalisation des activités du programme, tout en garantissant la redevabilité et l’apprentissage continu au sein de l’organisation.



Missions principales



Suivi et évaluation des projets et activités.



Assurer la redevabilité envers les bénéficiaires et partenaires.



Capitaliser les bonnes pratiques et leçons apprises pour renforcer l’efficacité des interventions.



Candidature



Date limite de dépôt des dossiers : Mercredi 08 octobre 2025 à 23h59 (heure du Bénin)



La fiche de poste complète est disponible via le lien en commentaire.



Les candidats doivent envoyer leur dossier complet de candidature avant la date limite.https://epme.adpme.bj/wp-content/uploads/2025/09/AVIS-RECRUTEMENT-SERA-PAEB.pdf

Job description: Missions du poste



Co-définir et mettre en œuvre la stratégie média et coordonner les actions médiatiques.



Coordonner l’exécution des initiatives de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE), afin de renforcer la visibilité de l’entreprise et son impact sociétal.



Développer et entretenir des relations solides avec les médias, assurer la diffusion cohérente des messages validés, y compris en situation de crise.



Concevoir des projets RSE pertinents répondant aux priorités stratégiques de l’entreprise.



Contribuer à la mesure et à l’amélioration de l’impact des actions RSE et collaborer avec les autres services pour garantir une communication harmonisée.



Principales activités

1. Relations Médias



Développer et entretenir des relations privilégiées avec les médias nationaux et régionaux.



Rédiger et diffuser les communiqués de presse, dossiers de presse et contenus médias validés.



Coordonner les points presse, interviews et briefings médias.



Assurer la veille médiatique et partager les analyses pour ajustement des actions.



2. Développement et Gestion des Programmes RSE



Élaborer et mettre en œuvre les projets RSE conformément aux priorités stratégiques définies par le Chef Département RSE.



Mesurer et suivre l’impact des initiatives RSE et proposer des améliorations.



Construire et animer les partenariats RSE avec les ONG, institutions publiques et acteurs privés.



3. Coordination et Partenariats



Identifier de nouvelles opportunités de visibilité médiatique et d’impact sociétal.



Collaborer avec le Service Communication Institutionnelle & RP pour assurer la cohérence des messages diffusés.



Partager régulièrement les informations sur les actions médiatiques et RSE pour favoriser une communication harmonisée.



4. Reporting et Communication Interne



Produire des rapports réguliers sur les résultats des campagnes médias et programmes RSE.



Diffuser en interne les succès et retombées pour renforcer la mobilisation et l’engagement des équipes.



Profil du titulaire du poste

Formation



Bac+5 en Journalisme, Communication, Relations Publiques ou domaine connexe.



Expériences professionnelles



Minimum 5 ans d’expérience dans les relations médias et la gestion de programmes RSE.



Compétences requises



Solide maîtrise de la relation presse et de la production de contenus médiatiques.



Bonne connaissance des enjeux RSE et capacité à gérer des partenariats multi-acteurs.



Sens de la diplomatie et aptitude à travailler en synergie avec plusieurs entités internes.



Capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en garantissant la qualité.



Exigences du poste



Excellentes compétences en communication et gestion de relations.



Excellentes qualités rédactionnelles et élocution.



Capacité à négocier et gérer des partenariats stratégiques.



Sensibilité aux questions sociales et environnementales.



Mobilité sur le territoire national pour rencontrer des partenaires et gérer des projets RSE.



Informations complémentaires



Lieu du contrat : Cotonou



Disponibilité : Immédiate ou selon la durée du préavis



Dossier à fournir : CV actualisé et lettre de motivation

Job description: Missions du poste



Animer et encadrer une équipe de conseillers commerciaux digitaux.



Optimiser les ressources pour atteindre les objectifs de performance.



Garantir la qualité de la relation client et la satisfaction client.



Assurer l’amélioration continue des processus et méthodes de travail.



Participer à la montée en compétences des conseillers commerciaux.



Veiller à l’utilisation professionnelle des informations manipulées.



Assurer la disponibilité et le bon fonctionnement des comptes d’accès SI des conseillers et managers.



Suivre et traiter les incidents sur le plateau digital.



Principales activités



Superviser et coacher l’équipe des conseillers commerciaux.



Suivre les performances individuelles et collectives, analyser les résultats qualitatifs et quantitatifs.



Mettre en place et suivre des plans d’action personnalisés pour chaque conseiller.



Assurer la communication des objectifs quantitatifs et qualitatifs.



Gérer les alertes et appliquer les plans de crise selon les procédures.



Veiller à l’application des procédures, consignes, modes opératoires et du règlement intérieur.



Participer à l’évolution des processus et enrichir les outils de suivi et d’évaluation.



Effectuer les débriefings individuels et collectifs, valider les éléments RH et remonter les anomalies.



Contribuer à la gestion administrative liée à l’activité (reporting hebdomadaire et mensuel).



Monitorer les transactions, analyser les performances, sensibiliser les conseillers à la qualité et au respect des dispositifs de sécurité.



Répartir équitablement la charge de travail et développer la polyvalence des conseillers.



Mettre à disposition les ressources nécessaires à la formation et au développement des collaborateurs.



Participer au suivi des indicateurs de performance (KPI) du plateau.



Profil du titulaire du poste

Formation



Bac+3 en commerce, marketing, télécommunication ou domaine connexe.



Expériences professionnelles



Minimum 2 ans d’expérience en tant que conseiller client digital.



Une expérience en management digital serait un plus.



Compétences requises



Capacité rédactionnelle et communication efficace.



Maîtrise du monitoring des transactions et des outils techniques (KIBARU, Dimélo, KAABU, SMILE KMC, Easy Vista).



Management et coaching d’équipe, suivi de la performance.



Connaissance des offres mobiles, fixes, internet et services à valeur ajoutée.



Gestion de projet et amélioration continue.



Maitrise des procédures, modes opératoires et chartes de sécurité.



Compétences en analyse statistique et suivi des KPI.



Maîtrise bureautique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).



Exigences du poste



Maîtrise du français.



Confiance en soi, stabilité émotionnelle et créativité.



Agilité, écoute active, esprit d’équipe et orientation client.



Capacité d’analyse, de synthèse et de persuasion.



Connaissance des technologies RTC, ADSL, Ethernet, Wifi, GSM, CDMA et des réseaux LAN/MAN/WAN.



Aptitude à communiquer, coacher et développer les collaborateurs.



Focus sur les résultats et travail transverse.



Informations complémentaires



Lieu du contrat : Cotonou



Disponibilité : Immédiate ou selon la durée du préavis



Dossier à fournir : CV actualisé et lettre de motivation

Job description: Missions du poste



Superviser et coordonner les activités du département, incluant la stratégie de transformation, de digitalisation et l’acculturation aux nouvelles technologies.



Garantir l’alignement des projets de transformation avec les objectifs globaux de l’entreprise.



Principales activités



Co-définir la stratégie de transformation, de digitalisation et d’acculturation technologique.



Élaborer et mettre en œuvre une feuille de route stratégique pour la transformation digitale, en alignement avec les objectifs de l’entreprise.



Superviser l’ensemble des projets de transformation digitale et d’automatisation des processus internes, en veillant à leur bonne exécution.



Encadrer les chefs de service et les équipes projets, favoriser la collaboration et assurer le développement des compétences.



Gérer le budget du département, en optimisant les ressources et la rentabilité des projets.



Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l’impact des projets et ajuster les actions en conséquence.



Se tenir informé des dernières innovations technologiques pour orienter les initiatives de transformation digitale.



Profil du titulaire du poste

Formation



Bac+5 en Transformation digitale, Management, Stratégie, Gestion de projets ou domaine connexe.



Expériences professionnelles



Minimum 7 ans d’expérience en gestion d’équipes et de projets dans le domaine de la transformation digitale.



Expérience avérée dans la conduite de projets stratégiques au sein de grandes entreprises.



Compétences requises



Connaissance approfondie des technologies digitales et des méthodologies de transformation numérique.



Compétences en gestion de projet.



Leadership et capacité à motiver et développer les talents.



Maîtrise des outils de gestion de projet et de collaboration.



Capacité à comprendre les enjeux économiques et à gérer des budgets complexes.



Exigences du poste



Vision stratégique et anticipation des évolutions technologiques.



Excellente communication et aptitude à travailler en transversalité avec différents départements.



Adaptabilité et flexibilité face aux défis changeants.



Capacité à résoudre des problèmes complexes et à prendre des décisions éclairées.



Informations complémentaires



Lieu du contrat : Cotonou



Disponibilité : Immédiate ou selon la durée du préavis



Dossier à fournir : CV actualisé et lettre de motivation

Job description: Missions du poste



Le Chef de Service Gestion Stratégique des Compétences et des Talents a pour mission d’anticiper, développer et mobiliser les compétences clés afin d’aligner les Ressources Humaines aux enjeux stratégiques de l’entreprise.



Piloter la cartographie des emplois et des compétences.



Déployer une stratégie de gestion des talents favorisant l’attraction, la fidélisation et l’évolution des hauts potentiels.



Structurer un plan de succession pour sécuriser les postes clés.



Accompagner la transformation RH et optimiser la performance organisationnelle via des dispositifs innovants de formation et de développement.



Principales activités



Élaborer et mettre en œuvre une politique de gestion des compétences alignée avec les orientations stratégiques.



Piloter le référentiel des compétences et mettre à jour les cartographies métiers.



Contribuer à l’exécution de la politique GSEC.



Définir et suivre les plans de formation et d’évolution professionnelle.



Mettre en place des dispositifs de détection des talents et de gestion des hauts potentiels.



Développer des parcours de carrière et des plans de succession adaptés aux besoins de l’entreprise.



Concevoir et animer des comités de carrières et les processus de recrutement.



Piloter les évaluations de performances.



Profil du titulaire du poste

Formation



Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Économie et Planification ou diplôme équivalent.



Expériences professionnelles



Minimum 5 ans d’expérience en ressources humaines, gestion des compétences et des talents, idéalement dans un environnement structuré et en transformation.



Connaissance des outils digitaux RH et des meilleures pratiques en Talent Management.



Compétences requises



Bonne connaissance des référentiels de compétences et des processus de développement des collaborateurs.



Capacité d’analyse et de gestion des données RH.



Esprit stratégique et force de proposition.



Sens de la communication et pédagogie.



Leadership et capacité à influencer les parties prenantes.



Organisation et rigueur.



Informations complémentaires



Lieu du contrat : Cotonou ou tout lieu d’intervention de l’entreprise au Bénin



Disponibilité : Immédiate ou selon la durée du préavis

Job description: Missions du poste



Conduire le véhicule affecté avec prudence et en respectant le Code de la route.



Veiller au bon état du véhicule et de ses pièces, informer la hiérarchie en cas de besoin.



Assurer les déplacements du personnel en mission officielle.



Respecter toutes les formalités en cas d’accident.



Consigner les déplacements, kilométrage, consommation de carburant, contrôles d’huile, graissages, etc., dans la fiche de suivi du véhicule.



Tenir à jour les fiches de suivi et les faire viser par le supérieur hiérarchique.



Maintenir le véhicule propre, intérieur et extérieur, et le laver chaque matin.



Contrôler régulièrement les niveaux de liquide, batterie, freins, pneus, etc.



Prévenir la hiérarchie des révisions et entretiens périodiques.



Informer en cas de panne et suivre l’exécution des réparations majeures.



Profil du titulaire du poste

Éducation



Être titulaire d’un CEP ou équivalent.



Permis de conduire catégorie B, C ou D en cours de validité.



Expériences professionnelles



Minimum 5 ans d’expérience en qualité de chauffeur.



Bonne connaissance du réseau routier béninois.



La connaissance du réseau routier sous-régional est un atout.



Expérience professionnelle dans des projets financés par des bailleurs internationaux est un atout.



Aptitude à effectuer des déplacements fréquents à Cotonou et dans le pays.



Propre, courtois, discret et avec une bonne présentation physique.



Connaissances acceptables en mécanique automobile.



Langues



Maîtrise parfaite du français, à l’oral comme à l’écrit.



Éthique, management et leadership



Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler avec des personnes de divers horizons.



Discrétion, ponctualité et disponibilité.



Esprit d’ouverture face au changement et aptitude à gérer des dossiers complexes.



Maintien du calme et attitude positive, même sous pression.



Sens aigu de l’éthique et de l’intégrité dans toutes les missions.



Capacité à respecter les délais, se concentrer sur les résultats et répondre positivement aux questions.



Informations complémentaires



Contrat : CDD de 1 an renouvelable, période probatoire de 3 mois.



Rémunération : Selon la grille salariale.



Lieu du contrat : Bénin



Dossier à fournir : CV actualisé avec références et lettre de motivation en un seul PDF intitulé “CV_LM_Prénom NOM”.



Date limite de candidature : 25 septembre 2025.



Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. L’ADSC se réserve le droit de ne pas donner suite à cet avis de recrutement sans préjudice.

Job description: Mission du poste



Le Chef d’Équipe EHA/Abris supervise les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre des activités EHA/Abris. Il garantit la bonne exécution et la qualité des activités, et propose des ajustements ou développements pour en assurer la pertinence.



Principales responsabilités

Mise en œuvre et suivi opérationnel



Planifier les activités hebdomadaires de l’équipe et faire valider par le responsable hiérarchique.



Planifier les besoins en ressources humaines, outils et matériaux.



Anticiper les aspects administratifs et logistiques (véhicules, communication).



Organiser et exécuter les tâches assignées à l’équipe.



Proposer des réorientations d’activités selon l’évolution du contexte et des indicateurs.



Superviser chaque étape des activités et s’assurer du respect des standards et procédures.



Respecter le planning et les délais validés.



Remonter les problèmes rencontrés et proposer des solutions opérationnelles.



Logistique et administration



Assurer la qualité et la quantité du matériel livré sur les sites.



Réceptionner et stocker le matériel et outils nécessaires.



Recruter le personnel journalier en respect des procédures.



Accueillir, briefer et former les membres de l’équipe à l’utilisation et maintenance des outils.



Appliquer et faire appliquer les procédures de sécurité.



Animer ateliers et réunions régulières.



Évaluer les performances et identifier les potentiels d’évolution.



Veiller au respect des règles de sécurité par l’équipe.



Reporting et communication



Participer aux réunions programmes hebdomadaires et groupes de travail sectoriels.



Tenir les outils de suivi et fichiers archivés sur SharePoint et au bureau.



Rédiger et transmettre le rapport hebdomadaire d’activité.



Préparer rapports et annexes pour bailleurs et pack programme mensuel.



Maintenir de bonnes relations avec acteurs locaux et communautés.



Reporter tout problème pouvant impacter les activités ou la sécurité des équipes.



Position dans l’organigramme



Autorité hiérarchique : Responsable de programme.



Autorité sur : Ensemble des agents EHA/Abris.



Autorité fonctionnelle : N/A.



Profil du titulaire du poste

Formation



Bac+2 minimum en Eau, Hygiène et Assainissement, Génie Civil, Génie Rural ou domaine similaire.



Expérience professionnelle



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.



Expérience avec une ONG est un atout.



Connaissances et aptitudes



Maîtrise de la conception, planification et suivi technique des ouvrages hydrauliques et constructions d’abris.



Connaissance des standards Sphère, normes nationales et directives cluster.



Connaissance du contexte humanitaire de la région de Tillabéry.



Capacité à résoudre des problèmes, à trouver des solutions pratiques et à s’adapter.



Excellentes aptitudes de communication.



Sens de l’organisation, autonomie, rigueur et attention aux détails.



Capacité à travailler en équipe dans un contexte local instable.



Engagement humanitaire, honnêteté, dynamisme et réactivité.



Informatique



Bonne maîtrise du pack Office (Word, Excel, Outlook…).



Langues



Français obligatoire.



Bonne maîtrise d’au moins une langue locale (Zarma, Sonrhai, Peulh).



Pour postuler



Merci d’adresser votre candidature comprenant le CV (maximum 3 pages) et la lettre de motivation.

Job description: Mission du poste



Sous la supervision du Coordinateur terrain, le Logisticien-Administrateur assure la gestion administrative, comptable, financière et logistique de sa base, dans le respect des procédures bailleurs et de Solidarités International. Il organise le support logistique et administratif aux programmes, supervise l’ensemble des activités logistiques, appuie et forme son équipe, et assiste le responsable de base dans la mise en œuvre des règles de sécurité.



Principales responsabilités

Gestion d’équipe



Définir les besoins en personnel administratif et logistique et recruter selon les moyens disponibles.



Former, encadrer et appuyer les membres de l’équipe sur la base d’affectation.



Planifier et superviser les activités administratives et logistiques.



Reporting et communication



Nouer et entretenir des relations avec les autorités locales et régionales et suivre les réglementations en vigueur.



Capitaliser sur les listes de prix, fournisseurs et documents administratifs (import/export, exonérations, taxes).



Superviser l’archivage et l’envoi des dossiers achat des programmes clôturés.



Assurer le reporting administratif et logistique vers la coordination et fournir les informations nécessaires aux rapports financiers et audits.



Administration



Superviser la gestion administrative du personnel (recrutement, embauche, intégration, briefing, paie et archives).



Participer aux mesures disciplinaires et à la définition des politiques salariales et sociales.



Organiser les réunions et la communication avec le personnel, suivre l’évolution du coût de la vie et tenir à jour l’organigramme de la base.



Trésorerie et comptabilité



Gérer la trésorerie, approvisionner banques et caisses, sécuriser les fonds et valider les décaissements.



Superviser la tenue de la comptabilité, contrôler les soldes, préparer la clôture mensuelle et réviser la comptabilité.



Mettre à jour et analyser les suivis budgétaires, assurer le respect des procédures des bailleurs et assister aux rapports financiers et audits.



Logistique



Approvisionnement : analyser le marché local, mettre à jour les listes de prix et fichiers fournisseurs, établir les chronogrammes d’achat, superviser les dossiers et contrats.



Parc véhicules : négocier les contrats, établir les plannings, former les chauffeurs et contrôler leurs connaissances.



Parc équipements et télécommunications : mettre à jour l’état du parc, organiser l’installation, la sécurisation et le suivi.



Parc informatique : mettre à jour antivirus, sauvegarder et protéger les données, fournir assistance technique et formation.



Stocks : organiser les locaux, sécuriser les espaces de stockage et garantir la tenue de la documentation.



Sécurité



Mettre en œuvre les moyens pour assurer la sécurité des équipes.



Former les équipes aux procédures et règles de sécurité.



Remonter toute information relative à la sécurité à son responsable hiérarchique.



Position dans l’organigramme



Autorité hiérarchique : Coordinateur terrain, Responsable de base.



Autorité sur : Équipe administrative et logistique de la base.



Autorité fonctionnelle : Coordinateur administratif et coordinateur logistique.



Profil du titulaire du poste

Formation



Bac+3 en Sciences de Gestion ou Logistique.



Expérience professionnelle



3 à 4 ans dans un poste similaire.



Expérience ONG appréciée.



Compétences et aptitudes



Maîtrise des logiciels SAGA, HOMERE, Link.



Expérience en gestion financière, comptable, logistique et RH.



Expérience avérée en gestion d’équipe et renforcement des capacités.



Leadership et approche managériale participative.



Informatique



Bonne maîtrise du pack Office (Word, Excel, Outlook…).



Qualités humaines



Rigueur, fiabilité, intégrité, discrétion, autonomie et esprit d’initiative.



Organisation, planification, priorisation, flexibilité et adaptation.



Esprit d’équipe, communication, engagement humanitaire, dynamisme et réactivité.



Langues



Français obligatoire.



Anglais et une langue locale (Zarma, Sonrhai, Peulh) sont un atout.

Job description: Résumé du Projet : Le projet intitulé « Renforcement Socioéconomique de Ouallam (ReSO) » est financé par la Fondation PATRIP à travers la KfW pour une durée de 42 mois depuis mars 2022. est financé par la Fondation PATRIP. Il est mis en œuvre dans les huit (08) villages (Ouallam, Talkadabey, Dabré, Simiri, Tongome, Kokorbara, Banne Beri et Samari) du département de Ouallam (communes de Ouallam et de Simiri), par World Vision en partenariat avec l’ONG locale (ANTD), et couvre trois (03) secteurs d’activités notamment la construction des infrastructures sociales et d’élevage, la cohésion sociale et les moyens de subsistance.



L’objectif du projet est de promouvoir la stabilisation économique, politique et sociale et la résilience des communautés vivant dans le Département de Ouallam, et en même temps favoriser la résolution locale des conflits et la prévention de l’extrémisme violent. Les deux objectives spécifiques sont :



OS 1 : Les populations déplacées, hôtes et refugiées maliennes du département de Ouallam ont accès à des infrastructures économiques et sociales adaptées aux effets du changement climatique.



OS 2 : Les capacités de gestion des infrastructures et des ressources naturelles sont renforcées au sein des communautés cibles pour un renforcement du dialogue social, une meilleure gestion et réduction des conflits locaux.



A travers ses interventions, le projet vise trois (03) résultats, à savoir :



R1. Les infrastructures sociales et économiques et les services correspondants sont mis en place, y compris les infrastructures adaptées au climat ;



R2. Les capacités locales et communautaires pour la gestion des infrastructures économiques et sociale sont renforcées



R3. Les capacités des entités locales et communautaires en gestion des conflits, et en préservation et restauration des ressources naturelles sont renforcées



Source de financement : Le projet ReSO est financé par la Fondation PATRIP à travers la KfW



World Vision Niger, désigné sous le nom de « Partenaire d’Exécution et/ou PE », agit en tant qu’organisme de mise en œuvre du projet Renforcement Socioéconomique de Ouallam (ReSO) et entend engager un Consultant pour lequel la présente Demande de Propositions est émise. La Fondation PATRIP assure le financement du projet ; tout paiement est soumis aux accords de financement sous-jacents et aucune partie autre que le Partenaire d’Exécution ne peut bénéficier d’un quelconque droit ou d’une quelconque prétention sur le produit de ce financement.



Le Partenaire d’Exécution sollicite par la présente, les Propositions pour la réalisation de la mission relative à (ci-après dénommés les « Prestations de services ») : Recrutement d’un cabinet d’étude pour la réalisation de l’évaluation finale du projet ReSO. De plus amples détails sur les services de conseil sont fournis dans les Termes de référence (section VII).



Un Consultant sera sélectionné conformément aux procédures décrites dans les Directives de passation des marchés de la Fondation PATRIP pour l’acquisition de services de conseil, de biens ou de travaux, qui figurent dans le manuel de mise en œuvre du projet de la Fondation PATRIP, sur le site web : www.patrip.org .



La DDP inclut les sections suivantes :



Section I – Instructions aux Consultants (IC)



Section II – Données particulières



Section III – Proposition technique – Formulaires types



Section III – Proposition financière – Formulaires types



Section V – Critères d’éligibilité



Section VI – Pratique sanctionnable – Responsabilité sociale et environnementale



Section VII – Termes de référence

Job description: Mission du poste



Le Commercial / Chargé de Prospection a pour objectif de développer le portefeuille client et d’assurer la promotion efficace des produits et services de l’entreprise. Il est responsable de la prospection, du suivi des prospects et de la fidélisation des clients existants, tout en contribuant à la stratégie commerciale et à l’atteinte des objectifs de production.



Principales responsabilités



Prospection et développement commercial :



Identifier et prospecter de nouveaux clients pour élargir le portefeuille commercial.



Réaliser des actions terrain B2B et B2C, individuellement ou en équipe.



Faire le ciblage des zones et prospects à aborder.



Développer une base fiable de prospects et assurer un suivi impactant sur la production.



Vente et suivi des clients :



Commercialiser les produits et services en fonction des besoins clients.



Négocier les contrats et conditions de vente.



Veiller à la qualité du service fourni aux nouveaux clients.



Participer aux relances des retards de rachat et à la fidélisation des clients.



Planification et reporting :



Planifier les visites commerciales avec les Responsables Produit et chefs d’agence.



Participer à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale des produits et agences.



Assurer le suivi quotidien des activités de prospection et des rendez-vous clients.



Établir des reportings journaliers sur la production et les activités de prospection.



Contribution stratégique :



Proposer des orientations et actions commerciales susceptibles d’impacter positivement le business.



Participer activement à l’exécution du plan d’actions prospection commerciale et au suivi des objectifs de production conformément aux plans budgétaires.



Profil recherché



Formation : Bac+2 minimum en Marketing, Communication, Gestion commerciale ou domaine équivalent.



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de prospection et de vente.



Communication et négociation commerciale.



Connaissance des outils de reporting commercial (CRM, Excel, Word).



Qualités personnelles :



Sens du service et forte capacité de persuasion.



Organisation, réactivité et autonomie.



Capacité à travailler sur le terrain et à atteindre les objectifs fixés.



Lieu



Bamako, Mali



Candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Job description: Mission du poste



L’Agent Administratif assure le traitement efficace et rigoureux des dossiers administratifs pour le compte du Consulat Général. Il/elle contribue également au bon fonctionnement des services en apportant un soutien ponctuel aux collègues selon les besoins.



Principales responsabilités



Constituer, analyser et traiter les dossiers administratifs.



Répondre aux courriels et assurer le suivi des correspondances.



Enregistrer et mettre à jour les données dans les systèmes informatiques.



Assurer l’archivage et la conservation des documents selon les procédures en vigueur.



Apporter un soutien administratif polyvalent aux collègues du Consulat, selon les besoins.



Profil recherché



Formation : Études supérieures dans un domaine pertinent.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, etc.).



Maîtrise parfaite du français écrit et oral.



Qualités personnelles :



Respect absolu de la confidentialité et loyauté.



Sens de l’organisation, rigueur, réactivité et adaptabilité.



Capacité à analyser des dossiers et à rédiger avec clarté.



Excellentes qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe.



Courtoisie, sens du service public et patience

Job description: Missions principales



Accueillir chaleureusement les clients à leur arrivée à l’hôtel.



Aider au transport et à l’installation des bagages dans les chambres.



Ouvrir et fermer les portes, appeler les taxis et assurer divers services d’accueil.



Veiller à la sécurité, au confort et à la satisfaction des clients durant leur séjour.



Profil recherché



Bonne condition physique et dynamisme.



Présentation soignée, courtoisie et sens de l’accueil.



Disponibilité, réactivité et sens du service.



Une expérience dans un poste similaire est un atout.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Job description: Missions principales



Assurer un accueil personnalisé, chaleureux et professionnel des clients.



Répondre efficacement aux besoins et demandes (réservations, conseils touristiques, services divers).



Gérer les requêtes spéciales et coordonner avec les autres services de l’hôtel.



Contribuer activement à l’image haut de gamme et à la réputation de l’établissement.



Profil recherché



Expérience avérée en conciergerie ou en service client dans le secteur hôtelier.



Excellente présentation, sens aigu du service et du détail.



Discrétion, efficacité et réactivité dans la gestion des demandes.



Bonne connaissance de la ville, de ses attractions et des services disponibles.



Candidature



Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation

Job description: Missions principales



Concevoir, élaborer et exécuter les menus de l’hôtel.



Superviser, encadrer et motiver l’équipe de cuisine.



Garantir la qualité et la présentation des plats servis.



Gérer les stocks, assurer les approvisionnements et passer les commandes.



Veiller au respect strict des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire.



Profil recherché



Diplôme ou formation reconnue en cuisine.



Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement en restauration hôtelière.



Créativité culinaire, rapidité d’exécution et sens du détail.



Aptitude à encadrer, former et fédérer une équipe.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Job description: Missions principales



Accueillir chaleureusement et orienter les clients.



Gérer les réservations, les arrivées (check-in) et les départs (check-out).



Assurer le traitement des appels téléphoniques et des courriels.



Fournir des informations claires sur les services de l’hôtel et les attractions de la ville de Thiès.



Profil recherché



Formation en hôtellerie ou expérience réussie dans un poste similaire.



Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion hôtelière.



Excellente présentation, courtoisie et aisance relationnelle.



La maîtrise de l’anglais est un atout fortement apprécié.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation