Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Missions principales



En tant qu’Assistant(e) RH, vous interviendrez sur différents volets de la gestion des ressources humaines :



Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, convocation des candidats, participation aux entretiens.



Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers du personnel, suivi des absences et congés.



Contribuer à la gestion de la paie : collecte et saisie des variables, préparation des bulletins.



Suivre et coordonner les actions de formation et participer à l’élaboration du plan de formation.



Accompagner les salariés dans leurs démarches RH et répondre à leurs besoins quotidiens.



Profil recherché



Bac+2/3 minimum en Ressources Humaines, Droit, Gestion ou équivalent.



Une première expérience réussie dans un poste similaire serait un atout.



Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Organisation, rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.



Pourquoi rejoindre CELPAID FINANCE SA ?



Une structure en pleine croissance, dynamique et innovante.



Une équipe jeune et professionnelle.



De réelles perspectives d’évolution.



📩 Candidature :

Envoyez dès maintenant votre CV et votre lettre de motivation

Job description: Vos missions



Élaborer et suivre les budgets, forecasts, clôtures mensuelles et réaliser l’analyse des écarts.



Être un partenaire business des équipes opérationnelles (Responsables d’Agences, Grands Comptes) et de la Direction Générale.



Participer aux projets stratégiques de développement, d’optimisation et de structuration de l’entreprise.



Assurer un reporting régulier à la Direction.



Préparer et assurer le suivi de la documentation pour le Conseil d’Administration, l’Assemblée Générale des actionnaires et la communication BRVM.



Animer, encadrer et faire monter en compétences l’équipe Contrôle de Gestion.



Faire évoluer les outils, indicateurs et tableaux de bord pour améliorer la performance et la prise de décision.



Profil recherché



Formation Bac+4/5 (école de commerce, Master Finance ou équivalent).



Minimum 7 ans d’expérience en contrôle de gestion, idéalement dans le secteur de la distribution.



Forte culture du contrôle de gestion en distribution et bonne compréhension des enjeux opérationnels.



Maîtrise avancée d’Excel et aisance avec les outils IT métiers (Power BI, ERP…).



Excellentes capacités d’analyse, esprit de synthèse et grande rigueur.



Très bon relationnel et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés.



Leadership naturel, goût du management et pédagogie pour accompagner le changement.



📩 Candidature

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation

Job description: Exigences



Permis de conduire toutes catégories.



Expérience significative dans la livraison.



Posséder sa propre moto.



Engagement à livrer uniquement les produits de l’entreprise.



Avantage



L’entreprise prend en charge toutes les charges : CNPS, carburant, pannes, etc.



Mission principale



Assurer la livraison de produits de santé dans le respect des délais et des normes de qualité.



Modalités de candidature



📩 Envoyer votre CV et une photocopie du permis de conduire

Job description: Missions



Préparer les contrats de travail et assurer leur intégration sur Télédac.



Réaliser des audits des dossiers du personnel afin d’identifier les éléments manquants et assurer leur suivi.



Gérer le classement des contrats et la mise à jour régulière des dossiers du personnel.



Assurer le traitement des courriers administratifs.



Profil recherché



Bon niveau en langue française (oral et écrit).



Excellentes capacités de communication.



Sens aigu de l’écoute, du service et de la confidentialité.



Une première expérience en Ressources Humaines serait un atout.



Bonne maîtrise des outils informatiques.



Dynamisme, enthousiasme et énergie.



Qualités personnelles



Être souriant(e).



Être énergique et aimable.



Faire preuve de dynamisme et de motivation.



📩 Candidature : Envoyez votre CV et une lettre de motivation

Job description: Missions principales



Véritable manager de solutions et coordinateur des opérations en lien avec les équipes de l’hôpital, le/la Technicien(ne) Supérieur(e) aura pour responsabilités de :



Veiller au bon fonctionnement et à l’entretien régulier du plateau technique.



S’assurer du respect des conditions d’hygiène prescrites au sein de l’hôpital (procédures, organisation, nettoyage, matériels, équipements de désinfection).



Garantir des conditions d’accueil optimales pour les patients (ventilation, laveries, équipements électriques et divers).



Proposer et coordonner les actions correctives nécessaires en cas de dysfonctionnements ou manquements.



Contribuer à offrir aux patients les meilleures conditions d’accueil et de séjour à travers une maintenance préventive et curative rigoureuse.



Profil recherché



Formation : Bac+3 minimum en biomédical, génie sanitaire, logistique de la santé ou équivalent.



Spécialisation : Maintenance avec orientation santé publique et santé environnementale.



Expérience : Minimum 5 ans en maintenance en structure sanitaire avec compétences avérées en :



Maintenance et réparation des équipements médicaux.



Gestion et entretien des installations techniques (ventilation, électricité, évacuations, etc.).



Hygiène hospitalière et suivi organisationnel.



Compétences clés : sens de l’organisation, rigueur, réactivité, capacité de coordination et d’anticipation.



📩 Modalités de candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Job description: Missions principales



Préparer et cuire des produits de boulangerie et de pâtisserie : gâteaux, tartes, macarons, croissants, brioches, pains, etc.



Concevoir de nouvelles recettes et améliorer les recettes existantes.



Gérer les stocks et commander les ingrédients et fournitures nécessaires.



Respecter les normes d’hygiène et de sécurité alimentaires.



Collaborer étroitement avec l’équipe de cuisine pour assurer la qualité et la cohérence des produits.



Maintenir un environnement de travail propre et organisé.



Respecter les délais de production et de livraison.



Profil recherché



Diplôme en pâtisserie ou expérience professionnelle équivalente.



Expérience préalable en boulangerie/pâtisserie.



Bonne connaissance des techniques de pâtisserie et des ingrédients.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



Aptitudes à la communication et au travail en équipe.



Bonne condition physique pour travailler debout pendant de longues périodes et soulever des charges.



📩 Modalités de candidature

Envoyez votre CV + lettre de motivation

Job description: Le projet ReSO, financé par la Fondation PATRIP via la KfW, se déroule sur 42 mois depuis mars 2022 et est mis en œuvre par World Vision en partenariat avec l’ONG locale ANTD. Il couvre huit villages du département de Ouallam : Ouallam, Talkadabey, Dabré, Simiri, Tongome, Kokorbara, Banne Beri et Samari.



Le projet cible trois secteurs principaux :



Construction d’infrastructures sociales et d’élevage



Cohésion sociale



Moyens de subsistance



L’objectif général est de promouvoir la stabilisation économique, politique et sociale et la résilience des communautés, tout en favorisant la résolution locale des conflits et la prévention de l’extrémisme violent.



Objectifs spécifiques



OS1 : Accès des populations déplacées, hôtes et réfugiées maliennes à des infrastructures économiques et sociales adaptées aux effets du changement climatique.

OS2 : Renforcement des capacités communautaires pour la gestion des infrastructures et des ressources naturelles, le dialogue social et la réduction des conflits locaux.



Résultats attendus



Mise en place des infrastructures sociales et économiques, y compris les infrastructures adaptées au climat.



Renforcement des capacités locales et communautaires pour la gestion des infrastructures économiques et sociales.



Renforcement des capacités des entités locales et communautaires en gestion des conflits, préservation et restauration des ressources naturelles.



Financement et mise en œuvre



Source de financement : Fondation PATRIP via KfW



Partenaire d’exécution : World Vision Niger



Paiement et financement : Exclusivement via le Partenaire d’Exécution ; aucune autre partie ne peut revendiquer de droits financiers sur le projet.



Appel à propositions



Le Partenaire d’Exécution recherche un cabinet d’étude pour réaliser l’évaluation finale du projet ReSO.



Les détails des prestations de services sont disponibles dans les Termes de Référence (Section VII).



La sélection du consultant se fera conformément aux Directives de passation des marchés de la Fondation PATRIP.



Documents inclus dans la DDP



Section I – Instructions aux Consultants (IC)



Section II – Données particulières



Section III – Proposition technique – Formulaires types



Section IV – Proposition financière – Formulaires types



Section V – Critères d’éligibilité



Section VI – Pratique sanctionnable – Responsabilité sociale et environnementale



Section VII – Termes de référence

Job description: Mission principale :

Garantir l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle SMSPS de la mission, assurer la qualité des programmes en cours et futurs, renforcer les capacités du département SMSPS, et représenter PUI auprès des autorités, bailleurs et acteurs humanitaires.



Responsabilités clés

1. Analyse du contexte et stratégie



Participer à l’élaboration de la stratégie opérationnelle SMSPS.



Suivre et analyser les politiques, protocoles et programmes nationaux en SMSPS.



Identifier les besoins humanitaires et proposer de nouvelles interventions.



Adapter et développer des outils pour les évaluations des besoins et programmes.



2. Qualité des programmes



Superviser la mise en œuvre des programmes SMSPS pour garantir leur qualité.



Apporter un soutien technique aux équipes SMSPS sur le terrain.



Participer à la conception, l’adaptation des outils et le suivi des interventions.



Veiller au respect des principes de protection, de genre et d’environnement.



Proposer et conduire des évaluations techniques et des actions correctives si nécessaire.



3. Représentation et coordination



Représenter PUI auprès des autorités, partenaires et bailleurs.



Participer aux réunions de coordination sectorielle et aux clusters (Santé, Protection).



Assurer la circulation efficace de l’information entre équipes SMSPS et autres départements.



Contribuer à la rédaction et à la validation des rapports internes et externes liés au SMSPS.



4. Supervision de l’équipe SMSPS



Appuyer le recrutement et la définition des profils de postes SMSPS.



Superviser et évaluer les membres de l’équipe SMSPS.



Identifier les besoins en formation et organiser des actions de renforcement des capacités.



Mettre en place la coordination technique et la supervision de l’équipe SMSPS.



5. Suivi logistique et administratif



Assurer que les besoins logistiques des programmes SMSPS sont satisfaits (espaces, matériels, équipements adaptés).



Vérifier l’adéquation des commandes d’équipements avec les besoins techniques et contraintes locales.



Contribuer à l’analyse des offres fournisseurs et au respect des procédures d’approvisionnement.



6. Sécurité



Veiller à la sécurité de l’équipe SMSPS et au respect des plans de sécurité.



Collecter et transmettre les informations relatives à la sécurité à la hiérarchie ou au responsable sécurité.



Compétences et qualités attendues



Expertise en Santé Mentale et Soutien Psychosocial en contexte humanitaire.



Capacité d’analyse stratégique et technique.



Compétences en supervision, coaching et renforcement de capacités d’équipe.



Sens de la coordination et de la représentation institutionnelle.



Connaissance des normes de protection, genre et environnement.



Rigueur, organisation, communication et esprit de leadership.

Job description: Objectif global :

Superviser la mise en œuvre des activités du projet d’assistance en soins de santé primaire pour les populations affectées par l’insécurité dans la région de Tillabéri, avec une équipe composée de personnels de santé et de mobilisateurs communautaires. Assurer l’appui technique aux partenaires de mise en œuvre.



Responsabilités principales

1. Mise en œuvre et suivi du programme



Assurer la compréhension des objectifs du projet par les bénéficiaires, autorités et partenaires.



Planifier les activités et veiller au respect du calendrier.



Suivre les indicateurs de performance et analyser les données épidémiologiques.



Contribuer à la capitalisation et à l’archivage des documents et outils produits.



Rendre compte au RPS et au coordinateur médical via rapports internes et externes.



2. Supervision de l’équipe programme



Appliquer et faire respecter le règlement intérieur au sein de l’équipe.



Mettre en place des mécanismes de coordination et organiser la supervision.



Identifier les besoins en formation et organiser des sessions d’appui technique et méthodologique.



Participer aux décisions liées aux contrats du personnel sous sa responsabilité.



3. Suivi logistique et administratif



Transmettre les besoins en médicaments, consommables et équipements médicaux au RPS.



Assurer le stockage adéquat et le suivi des matériels.



Planifier l’utilisation des véhicules et matériels de communication pour les activités.



Coordonner la livraison et distribution des ressources sur site.



4. Représentation et relations partenaires



Représenter PUI auprès des partenaires locaux et autorités sanitaires.



Participer à la préparation et à l’accueil des visites des bailleurs.



Maintenir de bonnes relations dans le respect des principes de neutralité et d’indépendance.



5. Sécurité



S’assurer que le plan de sécurité est connu et respecté par l’équipe.



Collecter et diffuser les informations relatives à la sécurité.



Veiller à ce que les projets et méthodologies ne mettent personne en danger.



6. Contribution à la stratégie et nouvelles propositions



Participer à l’identification des besoins en santé en coordination avec le RPS et le coordinateur médical.



Appuyer l’élaboration de nouvelles interventions et propositions de projet.



Organisation et bonnes pratiques



Respect des horaires et des consignes de sécurité.



Bonne utilisation et entretien du matériel attribué.



Confidentialité des informations.



Flexibilité et coopération avec les collègues selon la charge de travail.

Job description: Missions principales



Organiser et planifier les activités de l’atelier.



Superviser les opérations de soudage (MTG, TIG, M^LA serait un atout).



Vérifier la conformité des plans techniques et documents (ISO, EN, AWS) ainsi que le cahier des charges.



Gérer les équipements et assurer la maintenance des machines.



Veiller au respect des délais de production.



Contrôler la conformité des pièces produites.



Assurer le reporting à la direction (indicateurs de performance, suivi des activités).



Profil recherché



Formation : Bac +2/3 (BTS Chaudronnerie, CQPM Chaudronnier, Licence) ou expérience équivalente.



Expérience : Expérience confirmée en atelier de soudure.



Compétences et qualités requises



Maîtrise des procédés de soudage.



Utilisation d’instruments de mesure et de contrôle.



Rigueur et sens de la qualité.



Créativité et sens de l’innovation.



Autonomie et organisation.



Autorité naturelle pour encadrer les équipes.

Job description: Missions principales



Contrôler l’état des colis (casses, anomalies).



Enregistrer les entrées et sorties de marchandises.



Effectuer des inventaires physiques réguliers.



Établir les documents de transport et suivi des stocks.



Nettoyer et organiser les zones de stockage.



Signaler tout problème d’équipement ou de sécurité.



Profil recherché



Formation : CAP/BEP Logistique, Bac Pro Transport ou équivalent.



Expérience : Minimum 1 an en gestion de stock, tous secteurs acceptés.



Atout : Expérience en PME (polyvalence appréciée).



Compétences et qualités requises



Maîtrise de l’utilisation des transpalettes et équipements de manutention.



Connaissance des normes de sécurité (EPI, gestes et postures).



Rigueur, méthode et organisation.



Bonne condition physique.



Autonomie et sens du service.

Job description: Mission principale



Diriger les équipes de la section mécanique et assurer une disponibilité maximale des équipements pour l’exécution des activités planifiées, en garantissant la sécurité, la qualité et l’efficacité opérationnelle.



Objectifs du poste



Garantir un environnement de travail sûr et prévenir les accidents.



Planifier, organiser et superviser les activités de maintenance mécanique.



Optimiser la maintenance pour réduire les coûts et minimiser le gaspillage.



Développer et motiver les équipes, assurer leur formation et leur suivi.



Maintenir la disponibilité de l’usine à 95 % et assurer la performance des équipements.



Contribuer à l’amélioration continue et à la conformité aux normes et législations en vigueur.



Responsabilités principales

Gestion technique



Superviser la planification et l’exécution des inspections et réparations mécaniques.



Contrôler la conformité des commandes, des pièces critiques et des travaux.



Suivre les projets opérationnels et les indicateurs de performance.



Assurer la maintenance d’urgence 24/7 si nécessaire.



Finance



Appliquer les pratiques comptables et processus d’approvisionnement.



Veiller à ce que les dépenses respectent le budget alloué.



Proposer et mettre en œuvre des initiatives d’optimisation.



Leadership / Management



Mettre en œuvre les politiques, processus et procédures de la fonction.



Allouer les ressources et superviser l’atteinte des objectifs de production et maintenance.



Développer les compétences des équipes et assurer leur suivi.



Ressources Humaines



Former et encadrer les équipes pour améliorer les compétences et la performance.



Évaluer le personnel et gérer les questions disciplinaires en collaboration avec RH.



Santé, Sécurité et Conformité



Maintenir un environnement de travail sûr et conforme aux normes (OHSAS 45001).



Identifier, hiérarchiser et atténuer les risques.



Garantir la conformité des politiques, procédures et programmes.



Qualifications



Diplôme : Ingénieur en Mécanique.



Expérience : Minimum 8 ans en ingénierie mécanique, avec expérience en supervision, idéalement dans l’industrie minière.



Permis de conduire valide.



Compétences requises



Techniques : Maîtrise des technologies mécaniques, connaissance des systèmes ERP, Excel avancé, gestion des coûts, suivi des indicateurs.



Savoir-faire : Planification, supervision, reporting, résolution de problèmes, communication des informations techniques.



Savoir-être : Leadership, communication, empathie, collaboration avec des équipes multiculturelles, travail en équipe.



Dossier de candidature



CV actualisé



Copies des diplômes et attestations professionnelles

Job description: Missions et responsabilités

1. Suivi de la mise en œuvre des activités



Organiser et faciliter les formations, incluant l’élaboration de modules sur la prise en charge des victimes de VBG et leur réinsertion socio-économique.



Suivre la réalisation des séances de sensibilisation communautaires sur les droits de l’enfant, l’hygiène intime et la protection des femmes et adolescentes.



Identifier les problèmes et besoins des bénéficiaires et proposer des solutions.



Coordonner la prise en charge des enfants et victimes de VBG sur le terrain.



Conseiller les équipes terrain sur les réponses appropriées selon le cas.



Organiser la remise des kits de prise en charge et la réinsertion socio-économique, professionnelle et scolaire des victimes.



Assurer le suivi des cas, la gestion des dossiers et la mise à jour mensuelle de la base de données.



2. Rapportage



Produire des rapports d’activités réguliers.



Participer aux réunions mensuelles et ad hoc de l’équipe.



Faciliter la communication et collaboration entre l’équipe et les partenaires.



Remonter les difficultés rencontrées et participer aux solutions.



3. Sécurité et mécanisme de redevabilité



Partager les informations liées à la sécurité et aux incidents.



Respecter et faire respecter les procédures de sécurité de COOPI.



Contribuer activement au mécanisme de gestion des plaintes et à la redevabilité.



Appliquer et promouvoir la politique PSEA de COOPI.



4. Administration et ressources humaines



Respecter les règlements internes de COOPI.



Communiquer et collaborer efficacement avec les équipes et partenaires.



Profil recherché



Formation : Diplôme universitaire en sciences sociales, santé publique ou discipline équivalente.



Expérience : Minimum 3 ans dans la mise en œuvre de projets de protection avec un accent sur le VBG.



Expérience en ONG nationale ou internationale.



Connaissance du contexte local et capacité à effectuer des missions de terrain régulières.



Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Outlook, PowerPoint, Internet).



Excellentes compétences rédactionnelles et organisationnelles.



Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire, de manière autonome et sous pression.



Maîtrise parfaite du français oral et écrit et connaissance de la langue locale.



Dossier de candidature



CV actualisé avec trois références professionnelles.



Lettre de motivation.

Job description: Tâches et responsabilités principales

1. Soutien psychosocial et activités récréatives



Accueillir les enfants, adolescents, femmes et filles sur les sites sécurisés pour la gestion des cas et la réinsertion économique des survivantes.



Organiser et superviser les activités récréatives et psychosociales.



Identifier les victimes de VBG nécessitant un soutien psychosocial urgent.



Appuyer les psychologues et encadreurs dans la prise en charge individuelle ou en groupe des bénéficiaires.



Superviser et soutenir les encadreurs et animateurs dans l’organisation des activités.



2. Formation et renforcement des capacités



Participer à l’organisation des formations en soutien psychosocial pour le personnel du projet.



Former les acteurs communautaires à l’identification, au premier secours et au référencement des cas de VBG.



Appuyer le chef de projet et le coordonnateur terrain dans le renforcement des capacités des services locaux de protection de l’enfant et des forces de l’ordre.



3. Référencement et suivi des cas



Identifier, suivre et référencer les victimes de VBG vers les structures partenaires et espaces sûrs.



Accompagner l’enfant dans la réinsertion familiale et communautaire et assurer un suivi continu.



Maintenir à jour les dossiers de suivi de chaque bénéficiaire.



4. Coordination et rapportage



Participer aux réunions d’équipe et aux ateliers de formation/formation continue.



Produire des rapports d’activité réguliers selon les formats demandés.



Participer à la rédaction de rapports d’analyse et à la capitalisation des bonnes pratiques.



5. Sécurité et code de conduite



Appliquer les procédures de sécurité et veiller à leur respect par les équipes et partenaires.



Assurer le respect du code de conduite et des principes éthiques relatifs à la protection des bénéficiaires.



Remonter immédiatement tout incident ou manquement aux règles au coordonnateur terrain.



Profil du candidat



Diplôme universitaire (maîtrise) en sciences sociales ou domaine pertinent.



Minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire et avec une organisation humanitaire.



Expérience professionnelle directe avec des personnes ayant vécu des événements traumatiques.



Expérience avec des mineurs affectés par la crise au Mali.



Maîtrise parfaite du français (oral et écrit) ; Bambara parlé ; Peul parlé un atout.



Compétences informatiques : Word, Excel, Internet.



Qualités personnelles : rigueur, flexibilité, proactivité, sens des responsabilités, capacité à travailler en autonomie et en équipe, intégrité morale.



Aptitude à travailler sous pression dans un environnement multidisciplinaire et interculturel.



Permis de conduire moto requis.



Dossier de candidature



CV actualisé avec trois contacts de références.

Job description: Objectif principal



Le/la Superviseur Santé Nutrition apporte un appui général au niveau de l’URENI et assure la prise en charge médicale et nutritionnelle des patients admis. Il/elle supervise les équipes d’appui (Médecin, Infirmier, Assistant de Nutrition, Hygiénistes) et veille à la bonne mise en œuvre du projet AICS : « Réponse aux besoins immédiats en matière de santé, de nutrition et de protection des populations vulnérables des cercles de Bankass et Koro ».



Responsabilités principales

1. Dépistage, admission et prise en charge



Superviser la qualité de la prise en charge des patients malnutris avec complications.



Assurer l’application correcte des protocoles de nutrition et malnutrition.



Garantir le respect des critères d’admission et la collecte rigoureuse des données.



Suivre la consommation des vivres et aliments thérapeutiques et appuyer la rédaction des rapports de commande.



Renforcer la liaison entre le centre de santé et la communauté.



2. Suivi des patients



Superviser le suivi médical et la prise en charge des patients hospitalisés.



Veiller à l’hygiène hospitalière et au respect des règles d’asepsie.



Contrôler la propreté des enfants, literie, salles et alentours.



Assurer la complétude des dossiers médicaux et la sensibilisation des accompagnants (femmes, femmes enceintes et allaitantes).



3. Gestion et renforcement des équipes



Superviser, former et encadrer les équipes d’appui au projet.



Évaluer périodiquement les performances du personnel.



Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan annuel d’activités, en incluant les activités de nutrition.



Contribuer au plaidoyer en faveur de la nutrition des enfants auprès des CSRéf.



4. Reporting



Compiler les rapports hebdomadaires des activités de dépistage, PEC et IEC.



Restituer les activités mensuelles au supérieur hiérarchique.



Participer à la rédaction des rapports techniques, statistiques, enquêtes et évaluations.



Participer aux réunions de coordination de l’équipe projet.



5. Autres activités



Réaliser toutes autres tâches nécessaires au bon fonctionnement du service à la demande de COOPI.



Profil requis



Formation :



Docteur en médecine, nutrition et/ou santé publique.



Expérience :



Minimum 2 ans dans le domaine de la nutrition.



Expérience en pédiatrie ou en URENI/URENAS souhaitée.



Connaissance des politiques, stratégies nationales et bonnes pratiques WASH au Mali.



Compétences :



Maîtrise du français (écrit et parlé), langues locales appréciées.



Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Internet.



Connaissances du cycle de projet et capacités d’analyse.



Compétences managériales, pédagogiques et en communication.



Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, sous pression.



Créativité, initiative, rigueur, flexibilité et sens des responsabilités.



Permis de conduire moto obligatoire.



Dossier de candidature



CV actualisé avec trois contacts de référence.



Lettre de motivation.



Copies des diplômes, certificats de travail, attestations et casier judiciaire.

Job description: Le/la Coordinateur(rice) PSS est chargé(e) de coordonner les activités de protection et psychosociales, de manager les équipes de terrain et de représenter COOPI auprès des partenaires et instances externes. Il/elle assure la supervision des actions dans son secteur et veille à leur qualité, leur pertinence et leur conformité aux standards humanitaires.



Responsabilités principales

1. Supervision des activités



Participer aux renforcements des capacités organisés par COOPI et les bailleurs.



Organiser les formations des équipes et des partenaires (TDR, plan opérationnel, rapport).



Assurer la mise en œuvre de qualité des activités PSS et protection sur le terrain.



Effectuer des visites terrain pour contrôler la qualité et produire des comptes rendus.



Garantir la confidentialité et l’archivage correct des documents sensibles.



Faciliter et suivre le référencement des cas vers les structures de prise en charge.



Superviser les groupes de soutien/paroles et les points focaux communautaires (FAT, CLP).



2. Planification, suivi et rapportage



Produire les rapports hebdomadaires et mensuels d’activités protection/PSS.



Alimenter et maintenir à jour la base de données des bénéficiaires.



Assurer le suivi des outils de collecte, la justification des fonds et l’archivage numérique et papier.



Participer aux réunions internes et externes et produire les PV conformes aux formats internes.



Capitaliser les actions et assurer la synergie des projets internes et externes.



3. Représentation et code de conduite



Représenter COOPI lors de cadres de concertation, groupes thématiques et ateliers.



Promouvoir la visibilité et la crédibilité de COOPI dans la zone d’intervention.



Veiller au respect du code de conduite par les équipes et partenaires.



4. Sécurité et mécanisme de redevabilité



Appliquer et faire appliquer les procédures de sécurité pour l’équipe.



Signaler immédiatement tout incident ou menace sécuritaire.



Contribuer activement au mécanisme de gestion des plaintes et au respect de la politique PSEA.



5. Gestion des ressources humaines



Identifier les besoins de recrutement et contribuer au processus de sélection.



Manager et encadrer l’équipe PSS et protection.



Planifier les congés et évaluer les compétences et besoins en renforcement des capacités.



Assurer le suivi de la formation et de l’évaluation des membres de l’équipe.



Profil du candidat



Formation :



Diplôme en psychologie ou équivalent.



Expérience :



Minimum 3 ans dans un poste similaire avec de solides compétences managériales.



Expérience en protection de l’enfance, santé mentale, VBG et suivi psychosocial.



Compétences :



Très bonne maîtrise des outils informatiques et bases de données.



Connaissance en planification et suivi-évaluation.



Capacité à coordonner, superviser et former des équipes multidisciplinaires.



Connaissance des évaluations et rapports en protection et PSS.



Dossier de candidature



CV actualisé avec contacts de référence.



Lettre de motivation.



Copies des diplômes, certificats de travail et attestations, casier judiciaire.

Job description: Objectif général



Le/la collaborateur(trice) assure l’appui à la prise en charge des enfants MAS (Malnutrition Aiguë Sévère) au niveau des structures de santé et communautaires. Il/elle contribue à la prévention nutritionnelle (ANJE), au renforcement des capacités des équipes et à la supervision des activités nutritionnelles et de santé.



Responsabilités principales

1. Appui à la prise en charge des enfants MAS



Assurer le suivi du dépistage actif et passif des cas MAS au CSCOM, sites ASC et en communauté.



Appuyer les séances de dépistage et la référence des cas suspects vers les unités de prise en charge.



Superviser les relais communautaires et GSAN via des supervisions formatives.



Accompagner les CSCOM dans l’application correcte des protocoles de prise en charge de la malnutrition.



Gérer avec les unités nutritionnelles les stocks d’intrants et la rédaction des rapports de consommation et commandes.



Veiller à la dotation et au suivi des kits d’hygiène pour les couples mère-enfant.



Superviser les agents communautaires sur les activités ANJE et bonnes pratiques EHA.



Appuyer la réalisation des séances de démonstration nutritionnelle par les GSAN.



2. Prévention et ANJE



Participer aux campagnes de sensibilisation dans les villages, sites PDI et CSCOM.



Développer et animer le réseau de groupes ANJE dans les villages concernés.



Organiser des séances de sensibilisation ciblées pour les bénéficiaires, en particulier les femmes enceintes et allaitantes.



Renforcer les capacités des GSAN sur l’ANJE et bonnes pratiques EHA.



Vérifier la fréquence et la qualité des séances d’IEC en nutrition et EHA.



3. Renforcement des capacités et supervision



Mettre en œuvre les formations du personnel communautaire selon les modules planifiés.



Superviser les activités dans les URENAS et sur le terrain, et rapporter au superviseur direct.



4. Reporting



Restituer mensuellement le contenu des activités à son superviseur.



Rédiger les rapports de formation et collecter les données auprès des acteurs communautaires.



Participer à la compilation des statistiques des unités nutritionnelles et aux réunions de coordination de l’équipe projet.



5. Participation aux activités transversales



Exécuter toute tâche complémentaire nécessaire au bon fonctionnement du service, selon les instructions du supérieur hiérarchique.



Profil du candidat



Formation :



Infirmier d’État, Technicien de santé, Sage-femme ou diplôme connexe en santé/nutrition.



Expérience :



Minimum 1 an dans le domaine de la nutrition ou de la santé.



Expérience en pédiatrie ou dans un URENI constitue un atout.



Connaissances actualisées des politiques et pratiques nutritionnelles au Mali, y compris ANJE et bonnes pratiques EHA.



Compétences et qualités :



Respect des valeurs et mission de COOPI.



Bonnes capacités pédagogiques et d’andragogie.



Communication claire et efficace.



Rigueur, flexibilité, motivation et sens des responsabilités.



Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, même sous pression.



Esprit créatif et capacité d’initiative.



Permis de conduire une moto.



Maîtrise du français parlé et écrit et des langues locales.



Maîtrise des outils informatiques : Excel, Word, PowerPoint et Internet.



Dossier de candidature



CV actualisé avec trois contacts de référence.



Lettre de motivation.



Copies des diplômes, attestations et certificat de travail.



Casier judiciaire.

Job description: Objectif général



Le/la titulaire du poste assure la gestion administrative et RH efficace au sein de la mission, garantissant la conformité aux procédures de la FICR, la qualité des services fournis au personnel et aux parties prenantes, et le bon fonctionnement des bureaux et installations.



Responsabilités principales

1. Administration générale



Veiller à la fourniture de tous les services administratifs aux utilisateurs selon les procédures établies.



Être le point focal pour les questions liées à l’accueil, la planification et la gestion d’événements et réunions, la préparation de visas, les réservations de vols et hébergements, la documentation préalable aux voyages (packages de bienvenue et de sécurité), directives sanitaires et support pays.



Fournir des solutions rapides et efficaces pour tout problème administratif ou RH des PNS.



Maintenir un classement physique et numérique systématique pour une récupération rapide des documents.



Soutenir l’entretien et la propreté des bureaux en suivant les protocoles BCP et les stratégies durables de la FICR.



Gérer l’approvisionnement en fournitures de bureau, le mobilier et les consommables, en optimisant les stocks pour éviter le gaspillage.



Assurer le suivi et l’entretien des logements du personnel international conformément aux politiques de la FICR.



2. Gestion des ressources humaines



Veiller à la conformité RH avec les cadres légaux nationaux, régulations gouvernementales et normes de la FICR.



Assurer la liaison avec les conseillers juridiques pour traiter les questions RH et résoudre les litiges.



Servir de point focal pour le bien-être du personnel et fournir un soutien lors d’incidents médicaux.



Faciliter le cycle de vie des employés : recrutement, intégration, suivi, rémunération et avantages sociaux.



3. Relations et coordination



Maintenir des relations de travail efficaces avec les collègues RH, les équipes et les partenaires à tous les niveaux, y compris le Secrétariat de Genève.



Participer activement à la réalisation des objectifs de la FICR et respecter ses principes.



Exécuter toute autre tâche assignée par le supérieur hiérarchique.



Profil requis



Formation :



Diplôme universitaire en Ressources Humaines ou domaine pertinent.



Qualifications professionnelles en RH ; un diplôme supérieur est un atout.



Expérience :



3 à 5 ans d’expérience professionnelle en RH et administration.



Expérience avec ONG, autorités ou agences internationales.



Expérience dans la gestion d’informations confidentielles, des relations employés et des programmes de rémunération/avantages.



Expérience au sein de la Croix-Rouge/Croissant-Rouge appréciée.



Compétences :



Excellentes compétences en communication écrite et interpersonnelle.



Sens de l’organisation et de la planification.



Compétences diplomatiques et de service à la clientèle.



Expérience en formation et développement du personnel.



Maîtrise avancée des SIRH et outils informatiques (Windows, tableurs, etc.).



Capacité à travailler de manière autonome.



Maîtrise courante du français et de l’anglais ; portugais et autres langues officielles de la FICR un atout.



Dossier de candidature



Curriculum vitae actualisé avec trois contacts de référence.



Lettre de motivation.



Copies des diplômes, certificats de travail et attestations pertinentes.

Job description: Missions et responsabilités



Garantir la qualité des logiciels livrés par les fournisseurs.



Respecter les délais de test et les jalons du projet.



Proposer des améliorations sur les processus de test ou sur l’application elle-même.



Assurer la formation des utilisateurs sur les logiciels.



Vérifier que le périmètre fonctionnel des applications est respecté.



Assurer la traçabilité des tests et des anomalies.



Communiquer les risques et problèmes non résolus au superviseur direct.



Qualifications et compétences



Formation et expérience professionnelle :



Bac+5 en informatique ou équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.



Connaissances techniques :



Maîtrise des méthodes de test : fonctionnel, régression, performance, sécurité.



Connaissance du cycle de vie logiciel (SDLC) et méthodes Agile/Scrum.



Utilisation d’outils de test.



Connaissance des normes et standards en développement d’application.



La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux est un plus.



Savoir-être :



Capacité à travailler en équipe.



Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur.



Esprit d’équipe, engagement et sens du service à la clientèle.



Capacité à travailler sous pression.



Capacité à comprendre rapidement des problèmes complexes et à proposer des solutions efficaces.



Contraintes du poste



Contrat à durée déterminée (CDD), temps plein.



Flexibilité pour travailler au-delà des horaires conventionnels.

Job description: Responsabilités



1. Gestion du recrutement :



Définir les besoins en recrutement avec les managers.



Rédiger et diffuser les annonces, présélectionner les candidatures.



Conduire les entretiens, évaluer les candidats et participer à la sélection finale.



Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer leur bonne acclimatation.



2. Gestion de la paie et des dossiers du personnel :



Assurer la gestion complète de la paie via Sage (saisie, contrôle, validation) pour permanents et journaliers.



Garantir la précision et le respect des délais légaux et obligations réglementaires.



Suivre les évolutions réglementaires et ajuster les traitements de paie.



3. Administration du personnel :



Gérer les dossiers des salariés (contrats, avenants, déclarations, etc.).



Suivre les absences, congés, prévoyance et mutuelle.



Tenir à jour les registres et documents administratifs obligatoires.



4. Relations sociales et conformité légale :



Entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux.



Garantir le respect de la législation sociale et assurer la communication avec les institutions (Inspection du travail, caisses de retraite, etc.).



Être le relais des salariés sur les questions sociales tout en équilibrant les intérêts de l’entreprise et du personnel.



5. Conseil et support à la direction :



Assister la direction dans la gestion des RH et fournir des conseils stratégiques (rémunération, gestion des talents, formation).



Veiller à l’alignement des décisions RH avec les objectifs de l’entreprise.



Profil recherché



Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, incluant la gestion complète de la paie et des relations sociales.



Maîtrise des logiciels de gestion RH, notamment Sage Paie.



Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales.



Excellent relationnel et capacité à entretenir des relations solides avec les salariés et partenaires sociaux.



Candidature :

Merci d’envoyer votre CVResponsabilités



1. Gestion du recrutement :



Définir les besoins en recrutement avec les managers.



Rédiger et diffuser les annonces, présélectionner les candidatures.



Conduire les entretiens, évaluer les candidats et participer à la sélection finale.



Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer leur bonne acclimatation.



2. Gestion de la paie et des dossiers du personnel :



Assurer la gestion complète de la paie via Sage (saisie, contrôle, validation) pour permanents et journaliers.



Garantir la précision et le respect des délais légaux et obligations réglementaires.



Suivre les évolutions réglementaires et ajuster les traitements de paie.



3. Administration du personnel :



Gérer les dossiers des salariés (contrats, avenants, déclarations, etc.).



Suivre les absences, congés, prévoyance et mutuelle.



Tenir à jour les registres et documents administratifs obligatoires.



4. Relations sociales et conformité légale :



Entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux.



Garantir le respect de la législation sociale et assurer la communication avec les institutions (Inspection du travail, caisses de retraite, etc.).



Être le relais des salariés sur les questions sociales tout en équilibrant les intérêts de l’entreprise et du personnel.



5. Conseil et support à la direction :



Assister la direction dans la gestion des RH et fournir des conseils stratégiques (rémunération, gestion des talents, formation).



Veiller à l’alignement des décisions RH avec les objectifs de l’entreprise.



Profil recherché



Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, incluant la gestion complète de la paie et des relations sociales.



Maîtrise des logiciels de gestion RH, notamment Sage Paie.



Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales.



Excellent relationnel et capacité à entretenir des relations solides avec les salariés et partenaires sociaux.



Candidature :

Merci d’envoyer votre CVResponsabilités



1. Gestion du recrutement :



Définir les besoins en recrutement avec les managers.



Rédiger et diffuser les annonces, présélectionner les candidatures.



Conduire les entretiens, évaluer les candidats et participer à la sélection finale.



Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer leur bonne acclimatation.



2. Gestion de la paie et des dossiers du personnel :



Assurer la gestion complète de la paie via Sage (saisie, contrôle, validation) pour permanents et journaliers.



Garantir la précision et le respect des délais légaux et obligations réglementaires.



Suivre les évolutions réglementaires et ajuster les traitements de paie.



3. Administration du personnel :



Gérer les dossiers des salariés (contrats, avenants, déclarations, etc.).



Suivre les absences, congés, prévoyance et mutuelle.



Tenir à jour les registres et documents administratifs obligatoires.



4. Relations sociales et conformité légale :



Entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux.



Garantir le respect de la législation sociale et assurer la communication avec les institutions (Inspection du travail, caisses de retraite, etc.).



Être le relais des salariés sur les questions sociales tout en équilibrant les intérêts de l’entreprise et du personnel.



5. Conseil et support à la direction :



Assister la direction dans la gestion des RH et fournir des conseils stratégiques (rémunération, gestion des talents, formation).



Veiller à l’alignement des décisions RH avec les objectifs de l’entreprise.



Profil recherché



Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, incluant la gestion complète de la paie et des relations sociales.



Maîtrise des logiciels de gestion RH, notamment Sage Paie.



Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales.



Excellent relationnel et capacité à entretenir des relations solides avec les salariés et partenaires sociaux.



Candidature :

Merci d’envoyer votre CVResponsabilités



1. Gestion du recrutement :



Définir les besoins en recrutement avec les managers.



Rédiger et diffuser les annonces, présélectionner les candidatures.



Conduire les entretiens, évaluer les candidats et participer à la sélection finale.



Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer leur bonne acclimatation.



2. Gestion de la paie et des dossiers du personnel :



Assurer la gestion complète de la paie via Sage (saisie, contrôle, validation) pour permanents et journaliers.



Garantir la précision et le respect des délais légaux et obligations réglementaires.



Suivre les évolutions réglementaires et ajuster les traitements de paie.



3. Administration du personnel :



Gérer les dossiers des salariés (contrats, avenants, déclarations, etc.).



Suivre les absences, congés, prévoyance et mutuelle.



Tenir à jour les registres et documents administratifs obligatoires.



4. Relations sociales et conformité légale :



Entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux.



Garantir le respect de la législation sociale et assurer la communication avec les institutions (Inspection du travail, caisses de retraite, etc.).



Être le relais des salariés sur les questions sociales tout en équilibrant les intérêts de l’entreprise et du personnel.



5. Conseil et support à la direction :



Assister la direction dans la gestion des RH et fournir des conseils stratégiques (rémunération, gestion des talents, formation).



Veiller à l’alignement des décisions RH avec les objectifs de l’entreprise.



Profil recherché



Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, incluant la gestion complète de la paie et des relations sociales.



Maîtrise des logiciels de gestion RH, notamment Sage Paie.



Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales.



Excellent relationnel et capacité à entretenir des relations solides avec les salariés et partenaires sociaux.



Candidature :

Merci d’envoyer votre CVResponsabilités



1. Gestion du recrutement :



Définir les besoins en recrutement avec les managers.



Rédiger et diffuser les annonces, présélectionner les candidatures.



Conduire les entretiens, évaluer les candidats et participer à la sélection finale.



Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer leur bonne acclimatation.



2. Gestion de la paie et des dossiers du personnel :



Assurer la gestion complète de la paie via Sage (saisie, contrôle, validation) pour permanents et journaliers.



Garantir la précision et le respect des délais légaux et obligations réglementaires.



Suivre les évolutions réglementaires et ajuster les traitements de paie.



3. Administration du personnel :



Gérer les dossiers des salariés (contrats, avenants, déclarations, etc.).



Suivre les absences, congés, prévoyance et mutuelle.



Tenir à jour les registres et documents administratifs obligatoires.



4. Relations sociales et conformité légale :



Entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux.



Garantir le respect de la législation sociale et assurer la communication avec les institutions (Inspection du travail, caisses de retraite, etc.).



Être le relais des salariés sur les questions sociales tout en équilibrant les intérêts de l’entreprise et du personnel.



5. Conseil et support à la direction :



Assister la direction dans la gestion des RH et fournir des conseils stratégiques (rémunération, gestion des talents, formation).



Veiller à l’alignement des décisions RH avec les objectifs de l’entreprise.



Profil recherché



Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, incluant la gestion complète de la paie et des relations sociales.



Maîtrise des logiciels de gestion RH, notamment Sage Paie.



Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales.



Excellent relationnel et capacité à entretenir des relations solides avec les salariés et partenaires sociaux.



Candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Job description: Votre rôle et vos missions



Gérer l’ensemble des besoins print pour CANAL+ Afrique.



Décliner les campagnes panafricaines dans différents formats : 4×3, abribus, affichettes, PLV… et dans les devises de 25 pays africains.



Prendre en charge la création print des besoins locaux : leaflets, roll-up…



Développer le matériel événementiel : signalétique, flags, goodies…



Garantir la bonne utilisation de la charte graphique et la cohérence visuelle sur tous les canaux.



Profil recherché



Formation : École de graphisme ou équivalent.



Maîtrise parfaite de la suite Adobe Creative Cloud, surtout InDesign.



Créatif(ve), rigoureux(se) et organisé(e).



Compétences essentielles



Maîtrise complète de la chaîne graphique Print : création de gabarits, chemins de fer sur InDesign, assemblage des fichiers, création des éléments HD pour impression.



Parfaite maîtrise des règles de colorimétrie print.



Connaissances et appétence pour les programmes cinéma, série et sport.



Qualités personnelles



Ouverture d’esprit et humilité



Esprit d’équipe



Veille constante sur l’environnement, les nouvelles fonctionnalités des outils créatifs et les codes graphiques print et digitaux

Job description: Nous recherchons un(e) stagiaire créatif(ve) pour concevoir et réaliser des visuels et vidéos produits destinés à notre site e-commerce Shopify et à nos campagnes digitales.



Missions principales



Création d’images produits, bannières et vidéos.



Mise en valeur de nos catalogues en ligne.



Collaboration avec l’équipe marketing sur les projets créatifs.



Proposer des idées innovantes pour renforcer l’identité visuelle de la marque.



Profil recherché



Étudiant(e) en design graphique ou communication visuelle.



Maîtrise des outils : Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects) et Canva Pro.



Autonomie, esprit d’équipe et force de proposition.



Portfolio obligatoire pour postuler.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV + Portfolio

Job description: Votre rôle et missions



En tant que Talent Acquisition Manager, vous serez responsable du cycle complet de recrutement pour les postes techniques, en mettant l’accent sur la qualité des talents et l’expérience candidat. Vos missions incluent :



Gestion du cycle de recrutement complet : sourcing, sélection, entretiens, négociation et clôture des candidatures.



Sourcing stratégique : créer et maintenir des pipelines de talents diversifiés, en utilisant des stratégies créatives, le réseautage et une approche proactive.



Recrutement spécialisé et à volume : gérer des campagnes de recrutement à grande échelle pour les équipes techniques et des recherches complexes pour des profils niche (ex : data science, infrastructure).



Collaboration avec les responsables d’équipe : comprendre les besoins et concevoir des stratégies de recrutement sur mesure.



Suivi et analyse des indicateurs : assurer l’efficacité du recrutement et proposer des améliorations innovantes aux processus existants.



Ambassadeur culturel : représenter les valeurs de Wave tout au long du parcours candidat et maintenir des standards élevés de qualité de recrutement.



Négociation et clôture d’offres : mener des négociations transparentes et attractives avec les candidats.



Détails clés



Poste entièrement remote avec possibilité de se baser dans certains pays : Royaume-Uni, Espagne, Kenya, Ghana, Côte Est des États-Unis, Canada, Sénégal, Côte d’Ivoire.



Déplacement annuel sur un marché clé (~6 jours, pris en charge par Wave).



Allocation annuelle de 1 200 $ pour rencontrer vos collègues.



Avantages principaux



Assurance santé subventionnée et cotisations retraite.



6 mois de congé parental payé et aide à la fertilité.



Vacances flexibles (30 à 40 jours par an).



Don de charité annuel de 10 000 $.



Exigences



Expérience :



Plus de 6 ans en gestion complète du recrutement.



Au moins 4 ans en recrutement technique (ingénierie, produits, data, design).



Compétences :



Gestion des parties prenantes et communication avec cadres et responsables d’équipe.



Esprit analytique et usage de données pour orienter la stratégie de recrutement.



Maîtrise des systèmes ATS modernes (Greenhouse, Ashby, Lever).



Expérience en négociation d’offres complexes.



Profil recherché



Adaptabilité et aisance dans un environnement dynamique.



Passion pour l’optimisation et l’amélioration continue des processus de recrutement.



Orientation données et analyses pour améliorer les stratégies d’embauche.



Forte capacité à gérer des relations complexes et à défendre candidats et entreprise.



Maîtrise des outils technologiques et d’automatisation pour rationaliser les processus.



Créativité, esprit d’initiative et capacité à gérer des projets ambigus de manière autonome.

Job description: Mission principale



En partenariat avec le Directeur exécutif, le/la Directeur/trice Financier des Programmes assure la planification, la coordination et la supervision des initiatives financières stratégiques et des opérations de transformation pour l’ensemble des programmes, tout en garantissant l’alignement avec les priorités stratégiques de la Fondation.



Responsabilités principales

1. Coordination et leadership stratégique



Prioriser et coordonner les initiatives et projets à fort impact.



Gérer les demandes internes et externes et assurer leur alignement avec les objectifs stratégiques.



Traduire les objectifs stratégiques en plans de travail réalisables en identifiant les besoins en ressources.



Soutenir la communication interfonctionnelle et la préparation des réunions d’équipe.



Diriger la gouvernance et la planification des activités de financement des programmes.



Fournir un soutien analytique et une supervision administrative pour les initiatives de transformation.



2. Opérations financières



Développer et mettre en œuvre des systèmes et processus financiers robustes.



Assurer la gestion des risques, la conformité et le respect des contrôles internes.



Soutenir les analyses financières stratégiques et les études de rentabilisation des initiatives.



Garantir l’alignement opérationnel au sein des équipes financières et des équipes opérationnelles.



Promouvoir l’amélioration continue et le renforcement des capacités des équipes.



3. Gestion et reporting des performances



Piloter le processus de planification et de suivi des performances financières des programmes.



Intégrer les données historiques et prospectives pour éclairer la prise de décision.



Suivre les indicateurs clés de performance, les évaluations financières et les rapports au conseil d’administration.



Fournir des analyses sur les écarts financiers et les prévisions, avec une perspective stratégique.



Optimiser l’allocation des ressources en fonction des priorités et besoins des programmes.



Exigences du poste



Formation :



Baccalauréat en finance, comptabilité ou domaine connexe (MBA préféré).



Titre comptable professionnel (CPA, ACCA, etc.) et adhésion à un organisme professionnel pertinent.



Expérience :



Minimum 15 ans d’expérience, dont au moins 5 ans dans un rôle de direction ou de gestion.



Expérience avérée en leadership financier au sein de grandes organisations ou d’organisations mondiales.



Expertise dans la gestion de projets de transformation et initiatives transverses.



Expérience dans la direction d’équipes diversifiées et multidisciplinaires sur plusieurs régions et secteurs.



Compétences clés :



Gestion de projet (Six Sigma Green/Black Belt un atout).



Connaissance des cadres de planification financière, reporting et gestion des risques.



Excellentes compétences relationnelles, communication et engagement des parties prenantes.



Maturité professionnelle, sensibilité culturelle et intégrité.



Engagement envers la vision, les valeurs et la mission de la Fondation.



Diversité et inclusion :



La Fondation Mastercard valorise les compétences et expériences uniques de chaque individu et s’engage à créer un environnement inclusif et accessible.

Job description: S Bayo Company est spécialisée dans :



Solutions logicielles, dont MIREP, notre application de gestion scolaire.



Services informatiques pour écoles et entreprises.



Formations pratiques en nouvelles technologies.



Nous recherchons des commerciaux et partenaires dynamiques pour développer nos formations et services IT.



Missions principales :



Promouvoir nos formations et solutions logicielles.



Contacter écoles, entreprises, étudiants et particuliers.



Assurer le suivi des prospects jusqu’à la signature.



Profil recherché :



Formation : Bac ou Bac+2 (commerce, marketing, gestion, informatique) ; débutants motivés acceptés.

Expérience : 0 à 2 ans en vente, prospection terrain ou porte-à-porte — l’attitude prime.

Compétences techniques : Maîtrise du smartphone, WhatsApp, capacité à utiliser et présenter une application (formation fournie).

Langues : Français courant obligatoire ; Wolof fortement souhaité ; anglais un atout.

Qualités personnelles : Autonome, persévérant, orienté résultats, bon relationnel, présentation soignée.

Disponibilité & mobilité : Missions terrain à Dakar, Rufisque, Thiès et Diamniadio.



Conditions :



Statut : travailleur indépendant / missions.



Rémunération : commission attractive de 10 % par contrat signé ou inscription validée.



Formation gratuite sur nos services et logiciels pour mieux vendre.



Possibilité d’évolution au sein de l’entreprise.



Lieu de travail : Diamniadio, avec déplacements possibles sur le terrain.

Job description: Missions principales



Assurer la distribution rapide et sécurisée du courrier, des documents administratifs et des petits colis internes et externes.



Effectuer des courses diverses pour le compte de l’entreprise (banques, administrations, fournisseurs).



Veiller à la confidentialité et à la sécurité des documents transportés, notamment sensibles dans le cadre des activités pétrolières et gazières.



Maintenir à jour un registre de transmission et de réception des courriers.



Appuyer occasionnellement l’équipe logistique pour des missions de terrain.



Compétences et qualifications requises



Bonne connaissance du réseau routier et des zones industrielles liées aux hydrocarbures.



Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais.



Discrétion et fiabilité dans la gestion de documents confidentiels.



Maîtrise de la conduite d’un deux-roues ou d’un véhicule léger.



Profil recherché



Niveau d’études : minimum niveau secondaire (CAP, BEP ou équivalent).



Expérience professionnelle : au moins 2 ans comme coursier, idéalement dans un environnement industriel ou sensible.



Bonne condition physique et disponibilité.



Pour postuler



Envoyez votre CV actualisé

Job description: Missions principales



Sous la supervision du Responsable Customer Service, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage des opérations QHSE et logistiques au sein du hub.



Sécurité & Hygiène



Veiller à la sécurité des personnes et au respect des consignes incendie.



Contrôler la propreté, l’hygiène et l’état des équipements de sécurité.



Conformité & Qualité



Suivre la conformité des produits finis, des conditions de stockage et de la chaîne du froid.



Vérifier les documents de transfert et assurer la traçabilité.



Réaliser des audits réguliers et mettre en œuvre les plans d’actions correctifs.



Suivi des flux logistiques



Contrôler les flux physiques : chargements, déchargements, inventaires et horaires d’opérations.



Comparer les quantités livrées avec les quantités annoncées et gérer les anomalies.



Sensibilisation & Formation



Former les équipes logistiques aux bonnes pratiques QHSE.



Participer activement aux actions d’amélioration continue avec les superviseurs.



Profil recherché



Diplôme : Bac+2 minimum en Logistique ou QHSE.



Expérience : 3 ans minimum dans un poste similaire, idéalement en gestion de hubs logistiques.



Compétences techniques :



Maîtrise des normes QHSE et de la logistique d’entreposage.



Connaissance des audits, gestion des risques et outils (Excel, Sage X3, etc.).



Qualités personnelles : rigueur, autonomie, sens du détail, bonne communication et esprit d’équipe.



Langues : maîtrise du français écrit et oral.