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Job description: Mission principale :

Sous la responsabilité de la direction, le titulaire pilote et organise l’ensemble des activités de communication de MSF WaCA, en alignement avec les objectifs stratégiques de l’organisation, tout en soutenant la collecte de fonds, la notoriété et l’image publique de MSF.



Responsabilités clés :



Définition et mise en œuvre de la stratégie de communication



Définir des plans d’action répondant aux besoins opérationnels et aux opportunités médiatiques.



Organiser et animer le département communication pour garantir réactivité et complémentarité entre production et diffusion des messages.



Intégrer les contributions internes à l’élaboration des discours et reportages.



Gérer certains projets de communication de manière autonome (campagnes, événements, etc.).



Politiques internes et animation



Formaliser le cadrage des actions de communication en tenant compte des évolutions internes et externes.



Clarifier les rôles et responsabilités des acteurs internes dans la production de messages.



Faciliter les discussions et défendre les orientations de MSF WaCA.



Contribuer à la structuration des moyens de communication au sein du mouvement.



Relations extérieures et soutien à la collecte de fonds



Identifier les opportunités de collecte de fonds en lien avec les activités opérationnelles.



Co-organiser des actions de communication pour les donateurs.



Adapter les processus entre communication et collecte de fonds pour optimiser les actions.



Organiser régulièrement des événements médiatiques physiques ou virtuels.



Représenter MSF WaCA au sein des instances du mouvement.



Gestion et développement des équipes communication



Recruter, superviser et diriger les équipes COM du QG.



Définir les objectifs, évaluer le travail et soutenir le développement des compétences des employés.



Contribuer positivement aux projets transversaux.



Gestion budgétaire



Élaborer, gérer et contrôler le budget du département communication.



Profil recherché :



Éducation : Diplôme en communication, relations publiques, journalisme, marketing, relations internationales ou équivalent.



Expérience : Minimum 5 ans dans les domaines de la communication, médias ou marketing ; expérience humanitaire et connaissance de MSF appréciées.



Compétences :



Leadership et gestion d’équipe



Gestion de projets complexes



Communication et négociation



Analyse stratégique et définition des priorités



Créativité et innovation



Maîtrise des outils technologiques et informatiques (MS Office)



Langues : Maîtrise du français et de l’anglais



Connaissances : Bonne connaissance du paysage médiatique et politique d’Afrique de l’Ouest et centrale



Valeurs :

MSF promeut l’égalité des chances et encourage fortement les candidatures féminines.



Date limite de candidature : 29 novembre 2025 à 18h00 GMT



Dossiers de candidature :

CV + lettre de motivation

Job description: Mission principale :

Le titulaire du poste est chargé de concevoir, piloter et coordonner des projets stratégiques afin de renforcer la performance, l’image et la croissance de PETRO IVOIRE, tout en soutenant les ventes et l’engagement des équipes.



Responsabilités clés :



Impulser la transformation :



Concevoir et piloter des projets à fort impact en lien avec la stratégie de croissance et de performance de l’entreprise.



Orchestrer la communication :



Déployer des stratégies innovantes pour renforcer durablement la notoriété, l’image et l’influence de PETRO IVOIRE auprès des parties prenantes internes et externes.



Booster le marketing opérationnel :



Soutenir les ventes et la conquête de nouveaux marchés par des actions ciblées et créatives.



Analyser les données :



S’appuyer sur l’analyse des données pour orienter les décisions et mesurer l’efficacité des actions.



Fédérer et inspirer :



Animer, développer et engager les équipes autour d’une vision commune, dans un esprit d’excellence et de collaboration.



Profil recherché :



Formation : Bac+5 en communication stratégique, marketing institutionnel, affaires publiques, sciences politiques, gestion de projets ou équivalent.



Expérience : Minimum 5 ans dans des fonctions similaires, avec une expertise confirmée en conduite de projets stratégiques et transversaux.



Compétences et qualités :



Esprit analytique développé



Leadership affirmé et capacité à fédérer



Créativité et innovation



Orientation résultats et amélioration continue



Capacité à coordonner et piloter la transformation organisationnelle



Maîtrise des outils d’analyse et de pilotage (Big Data, IA, Power BI…)



Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Job description: Missions principales :



Assurer le suivi et la gestion des nantissements des produits de campagne (cacao, café, cajou, autres).



Suivre les dé-nantissements des produits de campagne.



Suivre les comptes débours relatifs au financement des campagnes.



Suivre les chatouilleurs par clients et établir les rapports sur la situation des clients.



Établir et suivre les tableaux de bord des clients.



Collaborer avec les cellules impliquées dans les campagnes de café, cacao, cajou et autres produits gagés.



Vérifier et recueillir les accords pour les sorties de lots (autorisation de sortie).



Gérer et assurer les visites de stock gagés et le suivi des inspections des actifs nantis.



Suivre la réalisation des Risk Sharing (prêts consortiaux) en lien avec les Business Unit.



Produire le rapport du régulateur sur la Centrale des Risques.



Traiter les attestations de redevance.



Corriger et suivre les exceptions relevées par les missions d’audits Groupe/Filiale.



Préparer les rapports pour missions d’audit/commissariat aux comptes.



Profil recherché :



Formation et expérience :



Bac +4/5 en Comptabilité, Banque, Finance ou Économie.



Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine bancaire ou une fonction similaire.



La maîtrise de l’anglais est un atout.



Compétences et qualités personnelles :



Capacité à établir la direction et conduire l’exécution.



Rigueur, intégrité, disponibilité et maîtrise de soi.



Capacité à travailler en équipe, sous pression et dans le respect de l’équité.



Bonnes compétences analytiques et esprit de synthèse.



Orientation résultats et partage des meilleures pratiques.



Connaissances techniques :



Maîtrise des produits bancaires et des prêts.



Bonne compréhension du financement des matières premières.



Connaissance des politiques et procédures bancaires.



Conditions :



Poste basé au siège Ecobank, Plateau – Abidjan.



Dossiers de candidature :

Les candidats intéressés peuvent soumettre leur CV à l’adresse indiquée par Ecobank.



Protection des données :

Les informations recueillies seront utilisées pour le recrutement et traitées selon la réglementation en vigueur. Les candidats disposent des droits d’accès, de rectification, d’effacement et de portabilité de leurs données.

Job description: Mission Principale :

Assurer la gestion rigoureuse, l'organisation et le suivi des flux de matériaux, outillages et Équipements de Protection Individuelle (EPI) pour nos chantiers, en garantissant la fiabilité des stocks (physique et informatique) et la disponibilité des ressources nécessaires aux travaux.



Responsabilités :



1. Gestion des flux (Entrées / Sorties) :



Contrôler quantitativement et qualitativement les livraisons des fournisseurs (matériaux, pièces détachées, consommables).



Organiser le rangement et l'étiquetage des produits dans le magasin, selon les zones de stockage.



Préparer et distribuer les commandes pour les équipes de chantier selon les bons de demande.



Recevoir et contrôler les retours de chantier (outillage à réparer, surplus de matériaux).



2. Suivi informatique et administratif :



Enregistrer tous les mouvements de stock (entrées, sorties, transferts) dans le logiciel de gestion (ERP ou SAGE).



Assurer la traçabilité de l’outillage (affectation, maintenance, réparations).



Suivre les niveaux de stock minimum et maximum et alerter le service Achat en cas de besoin.



3. Organisation et inventaire :



Réaliser les inventaires physiques (tournants et annuels) et analyser les écarts avec le service comptable.



Maintenir le magasin propre et organisé, en respectant les règles HSE (port des EPI, stockage des produits dangereux).



Profil Recherché :



Formation et expérience :



Bac+2 / Bac+3 en Logistique, Transport, Gestion des Stocks ou Gestion Commerciale.



Expérience de 2 à 3 ans, idéalement dans le BTP, l’industrie ou la distribution de matériel technique.



Compétences techniques :



Maîtrise avancée de Microsoft Excel (listes, tableaux croisés simples).



Bonne utilisation d’un logiciel de gestion de stock (ERP, SAGE, etc.).



Connaissance des matériaux de construction et de l’outillage BTP.



Techniques d’inventaire physique.



Qualités personnelles :



Rigueur et organisation dans le comptage et la saisie des données.



Intégrité et honnêteté pour la gestion des valeurs importantes.



Proactivité et anticipation des besoins.



Bonne condition physique pour la manutention de charges.



Bon relationnel pour interagir avec conducteurs de travaux, chefs de chantier et fournisseurs.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation.

Job description: Avec plus de 60 ans d’expertise dans les transitions managériales, IFG Executive Education propose des formations certifiantes et diplômantes (Executive MBA, Masters) en partenariat avec des institutions de renom, telles que l’IAE Paris Panthéon-Sorbonne.



Nos programmes sont conçus pour :



Répondre aux enjeux contemporains du management.



Renforcer la compétitivité des cadres et dirigeants grâce à une approche globale et professionnalisante.



Favoriser l’employabilité et un retour sur investissement concret.



Développer des compétences clés en prise de décision stratégique et prospective.

Job description: Missions principales :



Sous la supervision de l'équipe Cockpit de Pilotage, le stagiaire participera à :



1. Déploiement du processus d’engagement des projets (« Project Assessment »)



Contribuer à la création et mise à jour des formulaires d’assessment dans l’outil Ascens Care (ServiceNow).



Participer à la préparation et l’animation des sessions de sensibilisation auprès des parties prenantes.



Identifier des pistes d’amélioration du processus et les remonter à l’équipe.



2. Suivi de la performance et pilotage transverse de la DSI



Vérifier la complétude et la cohérence des données dans l’outil de gestion des temps.



Participer à la diffusion des communications internes et aux relances pour assurer la fiabilité des données.



3. Animation de la communauté des Project Managers (PM) / PMO



Mettre à jour les supports méthodologiques (Kit projet, Plan de Management Projet, etc.).



Participer à l’organisation des sessions d’échange et de sensibilisation autour de la méthodologie projet.



Proposer des initiatives pour renforcer la dynamique de la communauté PM/PMO.



Profil recherché :



Étudiant(e) Bac +4/5 en IT ou école d’ingénieur reconnue.



Intérêt ou expérience dans la mise en place de tableaux de bord et indicateurs de performance au sein d’une DSI.



Bonne compréhension des méthodes de gestion de projets (cycle de vie, livrables, rôles, outils de pilotage).



Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse.



Anglais courant pour évoluer dans un environnement international.



Capacité d’écoute, d’analyse et de fédération.



Proactivité, rigueur et orientation résultats.



Sens de l’initiative et veille technologique.



Dossiers de candidature :

Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation

Job description: Votre mission :

En tant que Responsable Commercial & Publicité, vous serez chargé(e) de développer et d’exécuter la stratégie publicitaire de Glovo pour les marques partenaires, tout en stimulant les ventes et en optimisant l’impact des campagnes.



Responsabilités principales :



Comprendre le paysage médiatique ivoirien et identifier les opportunités pour les marques.



Évaluer le potentiel des segments clés : grandes marques de consommation, agences médias, institutions financières, etc.



Diriger la prospection et la priorisation des nouveaux prospects.



Informer les partenaires existants et prospects sur l’offre publicitaire Glovo.



Garantir l’exécution impeccable des campagnes publicitaires, en coordination avec les équipes internes.



Suivre et analyser les performances des campagnes et évaluer leur impact sur les résultats des partenaires.



Créer et partager des exemples de réussite et des meilleures pratiques.



Contribuer à l’amélioration continue et à l’innovation des produits publicitaires et modèles de partenariat.



Encadrer et soutenir une équipe commerciale.



Profil recherché :



Diplôme : Licence ou Master en Gestion, Administration des affaires, Marketing ou Ingénierie.



Expérience : 5 à 7 ans dans le marketing ou la vente, idéalement dans une agence média, une entreprise de biens de consommation ou une entreprise e-commerce.



Compétences :



Excellentes compétences en communication écrite et orale (français et anglais).



Maîtrise des campagnes marketing numériques et traditionnelles.



Connaissance approfondie des canaux médias payants, détenus et acquis.



Analyse, négociation et gestion de projet.



Maîtrise avancée d’Excel et de la suite Office.



Qualités personnelles : Motivation, orientation résultats, proactivité, capacité à travailler dans un environnement dynamique.



Avantages :



Plan d’actionnariat attractif.



Assurance santé privée de premier ordre.



Crédit Glovo mensuel pour vos envies.



Réductions sur transports, nourriture et frais de crèche.



Abonnements à prix réduits en salle de sport.



Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine et possibilité de travailler depuis n’importe où jusqu’à 3 semaines/an.



Congé parental prolongé et crèche d’entreprise.



Thérapie en ligne et services de bien-être mental.



Comment postuler :

Si vous pensez correspondre à ce profil, même si vous ne remplissez pas tous les critères, nous vous encourageons à postuler. Les talents ambitieux sont les bienvenus !

Job description: Missions principales :



Développer le portefeuille client et atteindre les objectifs de volume d’activité et de revenu.



Être le point focal des clients pour les différents produits et services de l’entreprise.



Construire des relations durables et mutuellement bénéfiques entre les clients et l’entreprise.



Élaborer et exécuter des plans d’actions commerciales pour les clients existants et les prospects, avec suivi régulier.



Participer activement aux projets d’amélioration continue de l’entreprise.



Profil recherché :



Expérience : Minimum 1 an dans un environnement commercial ou en gestion clientèle.



Formation : Bac+2 minimum en Commerce International, Marketing, Communication ou Tourisme.



Compétences :



Sens élevé du service client : disponibilité, réactivité, capacité à travailler sous pression.



Rigueur, discipline, ténacité et forte orientation résultats.



Maîtrise du pack Office (Excel, PowerPoint, Word).



Respect de l’éthique et de la confidentialité.



Langues : Français courant.



Management : Capacité à encadrer une équipe.



Critères de l’annonce :



Métier : Commercial / Vente – Marketing / Communication – Tourisme, Hôtellerie, Restauration



Secteur : Services autres, Services collectifs et sociaux, Services à la personne, Tourisme et loisirs



Type de contrat : CDD



Localisation : Abidjan



Nombre de postes : 5



Travail à distance : Non



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Job description: Missions :



Émettre des appels sortants vers une clientèle française.



Présenter des offres de télévente avec conviction et clarté.



Gérer les objections et conclure des ventes ou des rendez-vous qualifiés.



Atteindre et dépasser les objectifs mensuels (ventes, rendez-vous, chiffre d’affaires).



Assurer le suivi et le reporting CRM sous la supervision de l’équipe management.



Profil recherché :



Expérience en télévente souhaitée (débutants motivés acceptés, formation assurée).



Maîtrise parfaite du français (sans accent).



Excellentes capacités de persuasion et sens commercial développé.



Dynamisme, persévérance et bon relationnel.



Capacité à gérer le stress et à travailler dans un environnement orienté résultats.



Disponibilité immédiate ou rapide.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Job description: Dans ce rôle, vous serez amené(e) à :



Rédiger et examiner les documents relatifs aux ressources humaines (contrats de travail, promotions, avenants, certificats de travail, etc.) ;



Assurer la tenue de registres physiques et numériques précis et à jour des informations relatives aux employés ;



Faire valider les contrats de travail par les inspections du travail centrales et provinciales ;



Aider le service de la paie en fournissant les informations pertinentes sur les employés (congés, absences, suspensions, démissions, etc.) ;



Assurer la liaison avec les partenaires externes (sécurité sociale, maternité, accidents du travail, etc.) ;



Se tenir informé(e) des lois, réglementations et meilleures pratiques en matière de ressources humaines pour garantir la conformité ;



Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des politiques et procédures RH ;



Veiller au respect des exigences légales et des politiques internes (mise à jour des manuels et politiques du personnel) ;



Guider les employés sur les politiques, procédures et questions relatives à l’emploi ;



Répondre aux questions des employés concernant les problématiques RH ;



Participer activement aux projets RH de l’entreprise.



Détails clés



Lieu de travail : bureaux situés au Sénégal, avec déplacements possibles dans les régions rurales ;



Autorisation de travail au Sénégal requise ;



Type de contrat : poste permanent ;



Rémunération : salaire compétitif selon une formule transparente ;



Avantages : assurance maladie pour vous et vos personnes à charge, 26 semaines de congé parental pour les mères et 4 semaines pour les pères, garde d’enfants subventionnée, remboursement du temps de communication, repas gratuits et environnement de travail agréable.



Exigences



Licence ou formation professionnelle en Ressources Humaines ;



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire ;



Excellente maîtrise du français écrit et oral et bonne connaissance de l’anglais ;



Maîtrise de l’informatique et des logiciels Microsoft Office.



Vous pourriez convenir si vous :



Êtes une personne accueillante avec d’excellentes compétences en communication orale et écrite ;



Possédez une forte capacité d’organisation et savez gérer plusieurs tâches simultanément ;



Faites preuve d’autodiscipline, de motivation et d’autonomie ;



Maîtrisez parfaitement les outils bureautiques ;



Préservez la confidentialité et l’intégrité en toutes circonstances ;



Travaillez avec rigueur, précision et souci du détail ;



Avez une expérience avérée dans un environnement dynamique et à fort volume d’activité ;



Êtes curieux(se), flexible et adaptable.



Notre équipe

Wave dispose d’une équipe locale en pleine expansion au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie, en Ouganda, au Niger, en Sierra Leone et au Cameroun, ainsi que de collaborateurs travaillant à distance dans le monde entier.

Nous sommes animés par une mission claire : offrir des services financiers radicalement abordables aux populations qui en ont le plus besoin.

Nos employés bénéficient d’une grande autonomie et de la responsabilité complète de leurs projets, du diagnostic à la mise en œuvre des solutions.

Wave a réalisé la plus importante levée de fonds de série A en Afrique en 2021, avec le soutien d’investisseurs de renom tels que Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.

Nous figurons parmi les meilleures entreprises de Y Combinator en termes de chiffre d’affaires.



Comment postuler

Remplissez le formulaire de candidature en ligne et téléchargez :



Votre CV en anglais ;



Une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.

Les candidatures sont examinées régulièrement. Nous vous encourageons à postuler pour le poste correspondant le mieux à vos compétences, à votre expérience et à vos objectifs de carrière.

Wave est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés.

Job description: Responsabilités et domaines de compétence

Sous la supervision de la Cheffe de projet et en collaboration avec la structure ISCOS en Italie, le/la Coordinateur(trice) de terrain assurera le suivi et la coordination des activités du projet Amar Blu, ainsi que le soutien à d’autres initiatives d’ISCOS au Sénégal. À ce titre, il/elle sera chargé(e) de :



Planifier, coordonner et superviser la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain ;



Assister la Cheffe de projet dans la rédaction, la mise en œuvre et le suivi des plans opérationnels annuels (POA) et autres documents techniques ;



Superviser l’exécution des activités par les équipes locales et les partenaires ;



Appuyer la Cheffe de projet dans les relations avec les partenaires locaux, autorités, institutions et bénéficiaires ;



Contribuer à la mise en œuvre du plan de suivi-évaluation, à l’organisation et au suivi des évaluations externes intermédiaires et finales ;



Participer à la capitalisation et à la valorisation des bonnes pratiques promues par le projet ;



Appuyer la préparation des rapports techniques intermédiaires et finaux ;



Coordonner la logistique des activités (voyages, ateliers, formations, achats, etc.) ;



Soutenir l’équipe administrative dans la planification financière, la vérification des pièces justificatives et la rédaction des rapports financiers ;



Identifier de nouvelles opportunités de projets et contribuer à la rédaction de propositions ;



Participer à la définition et à la mise en œuvre du plan de communication et de visibilité, notamment via les réseaux sociaux et d’autres supports (photos, articles, témoignages).



Profil du/de la candidat(e)



Diplôme universitaire en sciences sociales, développement rural, sciences environnementales ou équivalent ;



Minimum 3 ans d’expérience dans la coordination ou la gestion de projets au sein d’ONG ou d’institutions de développement ;



Compétences avérées en planification, coordination, suivi-évaluation, reporting, encadrement d’équipe et développement de partenariats ;



Bonne connaissance du contexte légal et institutionnel du Sénégal, notamment des politiques nationales sur la pêche et l’environnement, et de la législation sur les AMCP ;



Bonne compréhension des enjeux liés à la préservation des ressources halieutiques et marines, aux changements climatiques, à la gestion communautaire, à l’inclusion sociale et au genre ;



Maîtrise du français (oral et écrit) et du wolof ; la connaissance du diola est un atout, celle de l’italien serait appréciée ;



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet) ;



Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’initiative et aptitude à travailler en autonomie ;



Solides capacités d’analyse, de planification, de rédaction et de communication ;



Excellentes aptitudes relationnelles et diplomatiques avec des partenaires institutionnels et communautaires ;



Disponibilité à travailler en dehors des horaires habituels, selon les besoins du projet ;



Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts ;



Adhésion aux règles de sécurité et aux procédures internes d’ISCOS.



Candidature



Composition du dossier : CV, Lettre de motivation et deux (02) références (anciens managers de préférence) ;





Objet du mail : « Coordo terrain – [Nom Prénom] » ;



Date limite de dépôt : 05 novembre 2025.



Procédure de recrutement

Les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour une validation technique et un entretien. Toute candidature reçue après la date limite ne sera pas prise en compte.

ISCOS se réserve le droit de clôturer le recrutement de manière anticipée dès qu’un(e) candidat(e) adéquat(e) aura été sélectionné(e).

Job description: Missions principales



Participer à la cartographie des risques et à la mise à jour régulière du dispositif de contrôle interne ;



Réaliser les tests de conformité et d’efficacité des contrôles internes dans les différents départements ;



Identifier les anomalies, faiblesses ou non-conformités et proposer des recommandations d’amélioration ;



Contribuer à la rédaction des rapports d’audit interne et au suivi des plans d’action correctifs ;



Sensibiliser et accompagner les équipes opérationnelles à l’application des procédures et politiques internes ;



Effectuer un suivi régulier de la mise en œuvre des recommandations issues des audits internes et externes ;



Appuyer la préparation des missions d’audit interne et externe.



Profil recherché



Être titulaire d’un Bac +5 ou équivalent en Audit, Contrôle, Finance, Comptabilité, Gestion ou discipline similaire ;



Justifier de 2 à 3 ans d’expérience professionnelle en audit interne, contrôle interne ou en cabinet d’audit ;



Bonne connaissance des principes de contrôle interne et de gestion des risques ;



Solides compétences en comptabilité générale et analytique ;



Bon niveau en anglais professionnel ;



Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel.



Ce que nous offrons

Chez Olam Agri, notre culture distinctive repose sur cinq valeurs fondamentales enrichies par la diversité d’une équipe multiculturelle.

Nous valorisons l’inclusion, l’égalité et l’engagement de chacun envers nos communautés agricoles et nos clients.

Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités d’apprentissage continu, de développement professionnel et de réalisation personnelle à travers des projets variés et stimulants.



Conditions



Type de contrat : CDI



Lieu : Abidjan



Délai de soumission : 10 novembre 2025



Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV

Job description: Profil recherché

Vous êtes un·e professionnel·le expérimenté·e, passionné·e par la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR), avec au moins 10 ans d’expérience en gestion de projets ? Vous avez déjà géré une subvention d’envergure (plus de 2 millions USD) et collaboré avec la Fondation Bill & Melinda Gates ?

Ce poste de cadre supérieur (membre du Senior Management Team – SMT) est fait pour vous !



Missions principales



Superviser et garantir la gestion de haute qualité d’un projet majeur financé par la Fondation Gates, visant à renforcer les services de SSR, notamment l’intégration de la Planification Familiale Post-Partum (PPFP).



Piloter le lancement et la mise en œuvre du programme au niveau interne.



Fournir un appui technique aux équipes de MSI Sénégal, ainsi qu’aux Directions Régionales de la Santé (DRS) de Thiès et Dakar et à la Direction de la Santé de la Mère et de l’Enfant (DSME).



Assurer la conformité aux normes du bailleur de fonds, préparer et soumettre les rapports mensuels, semestriels et annuels.



Garantir l’atteinte des indicateurs clés de performance (KPI).



Jouer un rôle essentiel dans la gestion des relations avec la Fondation Gates et les partenaires institutionnels nationaux (MSHP, DSME, DRS).



Profil requis



Être titulaire d’un diplôme supérieur en Santé Publique ou dans une discipline connexe.



Justifier d’au moins 10 ans d’expérience en gestion de projets, dont 3 ans sur une subvention de plus de 2 millions USD dans le domaine de la SSR / Planification Familiale.



Expérience confirmée dans la collaboration avec les acteurs gouvernementaux (MSHP, DSME, DRS).



Excellentes compétences en communication écrite et orale en français, avec un bon niveau d’anglais (indispensable).



Être un·e défenseur·se engagé·e du planning familial et du droit des femmes (pro-choix).



Engagement pour l’égalité

Dans le cadre de son engagement en faveur d’une représentation équitable, l’organisation encourage vivement les candidatures féminines.

Job description: Situation du poste

Liaison hiérarchique (N+1) : Responsable Communication Groupe

Liaisons fonctionnelles : Responsables Régionaux de Marque, Responsables Marketing Pays, Content Managers, Content Creators, agences créatives, prestataires externes

Délégation : N/A (peut superviser ponctuellement des freelances ou prestataires spécialisés)



Missions

Le/La Graphic Designer est chargé(e) de concevoir et de produire l’ensemble des supports visuels pour les marques du portefeuille du Groupe Kirène. Il/elle garantit la qualité artistique et le respect des chartes graphiques, tout en assurant la cohérence de l’identité visuelle sur tous les canaux de communication.

Il/elle apporte un appui transversal aux équipes marketing et communication pour concevoir des visuels percutants, créatifs et adaptés aux différents marchés.



Activités principales



Création & production de supports visuels



Concevoir et produire des visuels impactants pour le print et le digital (affiches, brochures, PLV, social media, bannières web, habillages événementiels, etc.)



Traduire les briefs marketing et communication en concepts graphiques différenciants et attractifs



Développer des idées créatives et des formats innovants pour enrichir la communication des marques



Gestion de l’identité visuelle



Veiller au respect des chartes graphiques sur tous les supports de communication



Décliner les campagnes 360° en livrables adaptés à chaque canal et marché



Contribuer à la création et à la mise à jour des brand toolkits visuels (logos, typographies, palettes de couleurs, templates)



Coordination & collaboration



Collaborer avec les Content Managers pour garantir la cohérence entre contenus éditoriaux et visuels



Adapter les visuels aux spécificités culturelles et linguistiques des marchés, en lien avec les Responsables Marketing Pays



Coordonner avec les prestataires (imprimeurs, fournisseurs, freelances) pour garantir la qualité et la conformité des livrables



Consignes particulières



Réaliser toutes autres activités confiées par la hiérarchie dans le cadre de sa mission



Respecter et promouvoir les règles de sécurité alimentaire et de conformité légale



Signaler à la hiérarchie tout danger lié à la sécurité des denrées alimentaires



Compétences requises



Diplôme, qualification et expérience



Bac+3/5 en Design Graphique, Communication Visuelle, Arts Appliqués ou équivalent



3 à 5 ans d’expérience minimum comme designer graphique, idéalement en agence ou dans un environnement FMCG/multimarque



Connaissances & savoir-faire



Maîtrise avancée de la Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign ; After Effects/Premiere Pro est un plus)



Solide expérience en création de supports print et digitaux (social media, web, PLV, activations, campagnes ATL/BTL)



Capacité à traduire un brief marketing en livrables créatifs et adaptés aux canaux



Connaissance des contraintes techniques liées à l’impression et aux formats digitaux



Compétences en mise en page, typographie, retouche et adaptation multi-formats



Français courant, anglais professionnel apprécié



Savoir-être



Créativité, innovation et sens artistique développés



Rigueur et souci du détail pour garantir une qualité constante



Réactivité, adaptabilité et gestion des priorités dans un environnement dynamique



Esprit collaboratif et ouverture au feedback



Candidature

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV et leur portfolio

Job description: Vous êtes passionné(e) par la santé publique, la gestion de projets complexes et l’autonomisation des femmes et des jeunes ?

MSI Reproductive Choices Sénégal vous offre l’opportunité de piloter le projet WISH2 WACA, un programme régional d’envergure visant à renforcer l’accès aux services de santé sexuelle et reproductive en Afrique de l’Ouest et du Centre.



Localisation

Poste basé à Dakar, avec des déplacements possibles au Sénégal et à l’international.



Niveau hiérarchique

Senior Management Team (SMT)



Profil recherché

Le/la candidat(e) idéal(e) est un(e) leader expérimenté(e), capable de gérer un projet multisectoriel et pluridisciplinaire dans un contexte international, avec une forte capacité à coordonner des équipes, piloter des partenaires techniques et assurer le reporting stratégique auprès des bailleurs.



Dossier de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV accompagné d’une lettre de motivation avant le 9 novembre 2025 à minuit.

Job description: Missions principales

Sous la supervision directe de la Direction Générale, la Responsable des Ressources Humaines aura pour mission de concevoir, piloter et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise, en assurant la gestion administrative, le développement du capital humain et le maintien d’un climat social harmonieux.



Responsabilités principales

• Mettre en place et suivre la politique de gestion du personnel (recrutement, intégration, formation, évaluation, mobilité interne, discipline, etc.)

• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers du personnel, paie, congés, déclarations sociales, CNSS, IPRES, etc.

• Élaborer et suivre le plan de formation en lien avec les besoins opérationnels.

• Mettre en place des indicateurs RH (absentéisme, rotation, performance, climat social).

• Garantir la conformité légale des procédures RH (Code du travail, conventions collectives, sécurité et santé au travail).

• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et la résolution des conflits internes.

• Participer à la stratégie de développement de la culture d’entreprise et à la motivation du personnel.



Dossier de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV

Job description: Responsabilités



1. Gestion de projet



Piloter et suivre opérationnellement et administrativement les expéditions en cours, incluant l’organisation de réunions, la rédaction de comptes rendus et la collecte de données sur l’avancement, les problèmes rencontrés et le respect des délais.



Suivre les indicateurs de performance : coût, qualité, délai et sécurité.



2. Coordination technique et logistique



Superviser la coordination entre les équipes techniques, logistiques et douanières.



Veiller à la conformité des opérations avec les exigences contractuelles et réglementaires.



3. Relations clients et partenaires



Assurer le suivi contractuel et relationnel avec les clients.



Mettre à jour quotidiennement et hebdomadairement les tracking clients pour transmission.



Suivre la facturation et la transmission des factures via les plateformes dédiées des clients.



Participer aux appels d’offres : analyse technique, élaboration d’offres et négociation.



Garantir un niveau élevé de satisfaction client en anticipant leurs besoins et en assurant la qualité du service rendu.



4. Reporting et gestion administrative



Produire des rapports d’avancement périodiques (techniques, financiers et contractuels).



Suivre les dépenses et engagements financiers liés aux projets.



Contribuer à la clôture administrative et financière des projets.



Assurer le suivi et l’archivage de la documentation complète des dossiers (rapports, procédures et informations importantes).



Effectuer toute tâche connexe demandée par le supérieur hiérarchique.



Profil recherché



Diplôme minimum Bac+3 ou validation des acquis en Gestion, Droit, Transport & Logistique, Commerce International ou équivalent.



Maîtrise de l’anglais professionnel.



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (Spot, GAINDE, Concerto…).



Bonne connaissance du domaine maritime et des procédures associées.



Aptitudes relationnelles : sens de la communication avec les clients et les autres services.



Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.

Job description: Missions principales

Le/la Cariste est responsable du déplacement des matériaux et produits sur le site à l’aide d’engins de levage (transpalettes, chariots élévateurs, tracteurs, grues, etc.) et veille à la livraison correcte de tous les produits sous sa responsabilité.



Il/elle contribue activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe et respecte scrupuleusement les règles et procédures internes, incluant le code de bonne conduite remis à chaque salarié.



Responsabilités



Charger et décharger les marchandises.



Contrôler l’état des pièces et des charges, signaler toute anomalie au service concerné.



Ranger et organiser les produits dans les zones de stockage.



Prendre connaissance des consignes de livraison et planifier les déplacements des produits.



Sélectionner et préparer l’engin de manutention adapté à chaque tâche.



Se conformer strictement aux procédures internes et aux règles de sécurité.



Effectuer toute tâche connexe confiée par le supérieur hiérarchique.



Profil recherché



Titulaire d’un Bac, avec expérience dans la conduite de chariots élévateurs.



Permis de conduire poids lourds exigé.



Savoir lire, écrire et respecter les consignes écrites et orales.



Discipline, rigueur et respect strict des règles de sécurité.



Connaissance des principes d’équilibrage des charges et de manutention sécurisée.

Job description: Principales responsabilités



Gestion logistique et immobilisations



Assurer le suivi des immobilisations : inventaire annuel, suivi et rapprochement.



Planifier et organiser l’utilisation des véhicules, déplacements et billetterie.



Superviser les chauffeurs et suivre les coûts d’exploitation des véhicules.



Gérer les opérations douanières et de transit.



Recevoir et contrôler les biens et services.



Support aux projets et achats



Participer aux achats : demande de factures pro forma et tenue du registre des appels d’offres.



Appuyer les projets dans l’organisation des ateliers et réunions.



Pré-vérifier et mettre en forme les contrats avant validation et signature.



Tâches administratives et financières



Assurer des missions de secrétariat et de support administratif.



Soutenir les Responsables administratifs, financiers et comptables dans l’analyse des comptes et travaux d’audit.



Flexibilité



Participer à toute autre tâche raisonnablement confiée, en lien avec l’évolution des besoins de l’organisation.



Profil recherché



Formation et expérience



Diplôme universitaire Bac+3 minimum en comptabilité, finances ou gestion.



Minimum 3 ans d’expérience en gestion administrative et financière de projets de développement.



Expérience dans la gestion de projets financés par des bailleurs internationaux est un atout.



Compétences et qualités



Maîtrise des outils bureautiques (MS Office) et des ERP, expérience avec NAVISION souhaitée.



Excellente communication écrite et orale en français ; bonne connaissance de l’anglais.



Travail en équipe dans un contexte multiculturel et/ou multilingue.



Honnêteté, rigueur, discrétion et sens de la diplomatie.



Capacité à travailler en dehors des heures normales et à voyager régulièrement.



Date limite de candidature : 22 Novembre 2025

Job description: Missions principales



Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme (check-in / check-out, informations, assistance).



Assurer le suivi des réservations, paiements et facturations conformément aux procédures internes.



Maintenir une communication fluide avec les différents services de l’hôtel (hébergement, restauration, maintenance, housekeeping).



Veiller à la satisfaction des clients en anticipant leurs besoins et en proposant un service personnalisé.



Gérer les appels téléphoniques, e-mails et messages liés aux réservations.



Contribuer à l’image positive et à la qualité de service de l’établissement.



Profil recherché



Expérience préalable en réception ou dans un poste similaire dans un hôtel 4★ ou 5★.



Excellente présentation et sens du service irréprochable.



Maîtrise du français et de l’anglais courant ; toute autre langue est un atout.



Bonne connaissance des outils informatiques : PMS, Odoo, Excel et autres outils digitaux.



Rigueur, sourire, sens du détail et aptitude à travailler en équipe.



Nous offrons



Un environnement de travail élégant et stimulant.



Une équipe jeune, dynamique et bienveillante.



Des opportunités d’évolution au sein d’un groupe hôtelier en plein développement.



Candidature

Envoyez votre CV

Job description: Missions principales



Assurer la gestion complète du service réception : accueil, réservations, check-in/check-out, facturation, caisse et traitement des réclamations.



Manager, former et motiver l’équipe (chefs de réception, réceptionnistes, night audit, conciergerie).



Garantir un service client exemplaire, personnalisé et chaleureux, conforme aux standards de l’hôtel.



Optimiser le taux d’occupation et la satisfaction client en collaboration avec la direction commerciale.



Superviser la coordination interservices (hébergement, restauration, housekeeping, maintenance).



Contrôler les procédures et la qualité de l’expérience client sur tous les shifts.



Gérer les plannings, organiser les briefings quotidiens et assurer la communication interne du service.



Représenter la Direction en son absence et veiller au bon fonctionnement quotidien du service.



Profil recherché



Expérience confirmée d’au moins 3 ans à un poste similaire dans un hôtel 4★ ou 5★.



Maîtrise des outils PMS (idéalement Odoo, Opera ou Cloudbeds).



Excellente présentation, sens aigu du service et attention au détail.



Leadership positif, esprit d’équipe et diplomatie naturelle.



Bonne culture hôtelière, réactivité et rigueur.



Français courant et anglais professionnel ; toute autre langue est un atout.



Candidature

Veuillez envoyer votre CV

Job description: Missions principales

I. Activités Techniques



Effectuer les revues de GO/NoGO, bouclage des offres et analyses post-mortem des appels d’offres.



Participer à la préparation et à la présentation des bids destinés aux clients internes et externes.



Rechercher, analyser et suivre les appels d’offres sur les sites des partenaires.



Évaluer les besoins des clients potentiels et identifier les attentes du client final.



Challenger les solutions proposées et valider les offres financières, notamment sur les appels d’offres complexes.



Rédiger et suivre les réponses aux appels d’offres, en privilégiant une approche sur-mesure adaptée aux problématiques du client et en coordination avec les équipes internes.



Superviser les flux de stock B2B, incluant commandes, réception, stockage, préparation et livraison.



Garantir la fiabilité des inventaires et la traçabilité des mouvements de stock.



Optimiser les processus de gestion de stock afin de réduire ruptures, surstocks et pertes.



Collaborer avec les équipes commerciales et DAL pour anticiper les besoins.



Gérer l’ensemble du parc automobile et des bâtiments : planification d’acquisition, affectation, entretien et restitution.



Veiller à la conformité administrative et réglementaire des véhicules (assurances, contrôles techniques, cartes grises, etc.).



II. Activités Administratives, Organisationnelles et d’Encadrement



Encadrer une équipe opérationnelle (chargé de bid management, coordinateurs stock, gestionnaires de parc…).



Organiser l’activité en fonction des priorités et urgences opérationnelles.



Accompagner la montée en compétences de l’équipe par la formation et le coaching.



Assurer la coordination avec les autres départements : achats, finance, IT, commerce.



Préparer et mettre à jour les rapports périodiques et tableaux de bord pour le suivi des performances.



Participer à l’élaboration du budget et gérer les budgets liés à son périmètre d’activité.



Garantir le respect des procédures et processus au sein de son pôle.



Profil recherché



Formation : Bac+4/5 en gestion, organisation, logistique ou équivalent.



Expérience : 5 à 6 ans minimum dans un poste similaire, avec une bonne connaissance des pratiques de gestion des stocks et de la logistique. Une expérience dans le secteur des télécoms est un atout.



Compétences souhaitées

A. Compétences métiers



Connaissance de l’écosystème et des tendances du marché B2B.



Connaissance du secteur et de l’industrie des télécoms.



Notions en logistique et gestion des stocks.



Tarification et élaboration d’offres commerciales.



Maîtrise des outils de pilotage et de management.



Conception et développement de tableaux de bord de performance.



Contrôle des pertes de revenus et de la fraude.



Gestion des négociations commerciales.



B. Compétences comportementales



Capacité à travailler en équipe et à collaborer en transverse.



Capacité d’analyse et de synthèse.



Orientation résultats et aptitude à trouver des solutions.



Sens des responsabilités, implication et ownership.



Capacité à motiver et développer les équipes.

Job description: Missions principales



Installer, raccorder et entretenir les équipements et réseaux télécoms sur les chantiers BTP (fibre optique, câblage cuivre, réseaux informatiques, etc.).



Effectuer les tests, mesures et diagnostics des installations.



Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements télécoms.



Collaborer avec les équipes techniques et de chantier pour le déploiement des réseaux.



Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité sur les sites d’intervention.



Profil recherché



Formation : BAC+2 ou BAC+3 en Télécommunications, Réseaux, Électrotechnique ou domaine équivalent.



Expérience : 2 à 3 ans dans le domaine télécom, idéalement en environnement BTP.



Savoir conduire et posséder un permis de conduire valide.



Maîtrise de l’utilisation du GPS pour les déplacements sur chantiers.



Qualités personnelles : rigoureux, dynamique, esprit d’équipe.



Candidature



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Job description: Mission principale

Le Responsable Trésorerie pilote la gestion de la trésorerie de l’entreprise dans la zone UEMOA. Il/elle optimise les flux financiers, assure la liquidité et la rentabilité des placements, et veille à la sécurité et à la disponibilité des ressources financières nécessaires au bon fonctionnement des sites.



Responsabilités principales



A. Gestion de la trésorerie et des flux financiers



Superviser quotidiennement la situation de trésorerie consolidée sur les 4 pays de la zone.



Assurer la couverture des besoins de liquidités et optimiser les excédents de trésorerie.



Élaborer et suivre les plans de trésorerie à court, moyen et long terme.



Garantir la bonne exécution des opérations bancaires (paiements, encaissements, virements interbancaires).



Superviser les prévisions de trésorerie.



B. Financement et relations bancaires



Gérer les relations avec les banques partenaires et les institutions financières.



Négocier les conditions de financement, les lignes de crédit et les taux d’intérêt.



Optimiser la structure du financement.



Assurer le suivi des covenants bancaires et des engagements financiers.



C. Reporting et conformité



Produire un reporting de trésorerie régulier (quotidien, hebdomadaire, mensuel) à la DAF et à la Direction Générale.



Contribuer à la préparation des états réglementaires relatifs à la liquidité, au ratio de transformation et au suivi ALM.



Participer aux audits internes et externes sur les volets trésorerie et gestion financière.



Profil recherché



Formation : Bac+3/4 en Finance, Comptabilité ou Gestion.



Expérience : Minimum 5 ans dans le secteur financier ou bancaire.



Compétences : Maîtrise de la gestion de trésorerie, du refinancement et des relations bancaires.



Qualités personnelles : rigueur, organisation, sens de l’analyse et capacité à travailler en équipe.



Candidature



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Job description: Mission principale



Le/la Responsable d’Agence supervise l’ensemble des activités opérationnelles de l’agence Global Expertise. Il/elle veille à la performance des services, à la satisfaction des clients, au développement commercial et à la rentabilité des opérations.



Responsabilités principales

1. Gestion opérationnelle



Superviser toutes les activités de l’agence : recrutement, portage salarial, conseil RH, revue organisationnelle.



Planifier et coordonner les missions confiées, en garantissant la qualité et le respect des délais.



Mettre en place et suivre les indicateurs de performance.



Optimiser les processus pour améliorer l’efficacité opérationnelle.



2. Développement commercial



Identifier les opportunités d’affaires et développer le portefeuille client.



Proposer des solutions adaptées aux besoins des clients et rédiger les offres commerciales.



Représenter l’agence auprès des clients, partenaires et lors d’événements professionnels.



3. Management d’équipe



Encadrer, accompagner et motiver les collaborateurs de l’agence pour garantir leur performance et engagement.



Identifier les besoins en formation et contribuer au développement des compétences des équipes.



4. Gestion financière



Assurer la rentabilité des opérations en respectant les budgets définis.



Suivre les dépenses et proposer des mesures d’optimisation des coûts.



5. Rapports et suivi



Rendre compte régulièrement des performances de l’agence à la direction générale.



Préparer des rapports d’activité et d’avancement des projets pour les clients et la direction.



Profil académique et expérience



Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Management, Administration des Affaires ou équivalent.



Minimum 10 ans d’expérience dans la fonction RH, dont 5 ans à un poste similaire ou dans le conseil en RH, la gestion de projets ou le management d’équipe.



Expérience avérée dans la supervision opérationnelle, le développement commercial et la conduite de projets RH :



Revue organisationnelle



Audit RH



Sourcing et Expert Hunting



Gestion et plan de développement des employés



Maîtrise du français, l’anglais est un atout.



Compétences requises

Techniques



Connaissance des métiers du conseil RH : recrutement, portage salarial, stratégie RH, revue organisationnelle.



Maîtrise des outils de gestion (ERP, suivi d’activités).



Compétences en analyse de données et reporting.



Comportementales



Leadership et capacité à motiver les équipes.



Excellentes compétences relationnelles et de négociation.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



Rigueur et sens de l’organisation.



Stratégiques



Vision orientée résultats et anticipation des besoins du marché.



Esprit entrepreneurial et identification d’opportunités de croissance.



Approche client centrée sur la qualité et la satisfaction.



Indicateurs de performance



Taux de satisfaction des clients.



Respect des délais de livraison des projets.



Augmentation du portefeuille client.



Rentabilité des opérations.



Taux d’engagement des collaborateurs.

Job description: Missions principales :



Gérer les entrées et sorties de stock au quotidien.



Assurer le suivi des produits : réception, rangement, inventaire et contrôle qualité.



Tenir la caisse : encaissements, calculs et clôture journalière.



Mettre à jour les informations dans le système CRM (ventes, clients, stocks).



Informer et conseiller les clients sur nos produits.



Collaborer avec les équipes vente, livraison et gestion.



Participer à l’amélioration des procédures internes de gestion de stock et de caisse.



Profil recherché :



Expérience souhaitée en gestion de stock, caisse ou vente.



Bon sens du contact client et capacité à conseiller.



Maîtrise des outils informatiques : CRM, Excel, logiciels de gestion.



Rigueur, sens de l’organisation et honnêteté irréprochable.



Esprit d’équipe et autonomie.



Niveau d’études : Bac ou plus.



Avantages :



Salaire motivant selon profil.



Primes de performance.



Formation aux outils internes.



Environnement de travail jeune et dynamique.



Candidature :



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Job description: À propos de ACTUNOW :



ACTUNOW est une entreprise en pleine croissance, engagée à offrir un service client irréprochable. Nous mettons nos clients au cœur de nos actions et cherchons des collaborateurs dynamiques pour rejoindre notre équipe et contribuer au développement de notre marque.



Missions principales :



En tant que Téléconseiller(e), vous serez le point de contact direct avec nos clients et aurez pour mission de :



Répondre aux appels entrants et fournir des informations claires et précises sur les commandes.



Confirmer les détails des commandes avec précision et professionnalisme.



Résoudre les questions ou problèmes des clients en les orientant vers les solutions adaptées.



Maintenir des dossiers d’interactions clients précis et à jour.



Profil recherché :



Excellentes compétences en communication verbale en français.



Capacité à travailler autonome et en équipe.



Sens aigu de la satisfaction client et de la résolution de problèmes.



Excellente écoute et compréhension des besoins des clients.



Une expérience antérieure en service client est un atout.



Candidature :



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation