Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: MISSIONS PRINCIPALES



Sous la responsabilité du Secrétariat Général, vous aurez pour mission d’assurer la gestion administrative et opérationnelle des activités RH de l’organisation.



Vos activités incluront :



🧩 Administration du personnel



Gérer les dossiers du personnel : embauche, contrats, avenants, absences, congés, contrôle du pointage



Gérer les affiliations à la CNPS et autres organismes sociaux



Participer à l’organisation des évaluations périodiques du personnel



Élaborer les livres et bulletins de paie



👥 Recrutement et intégration



Identifier les besoins en recrutement



Rédiger et diffuser les annonces, trier les candidatures, organiser les entretiens



Assurer le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs



🗂️ Gestion administrative



Superviser la gestion des documents administratifs de l’entreprise



Piloter les relations avec les administrations et organismes externes (CNPS, inspection du travail, etc.)



Gérer les obligations administratives liées aux chantiers



📊 Reporting RH



Établir et suivre les tableaux de bord RH : absentéisme, effectifs, mouvements du personnel, masse salariale, etc.



✅ Résultats attendus



Élaboration des états de paie, congés et soldes de tout compte dans les délais impartis



Organisation rigoureuse et mise à jour des dossiers administratifs du personnel



Suivi fiable et régulier des pointages et du temps de travail



🎓 Profil recherché



Formation & expérience



Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Droit du travail ou domaine équivalent



Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur humanitaire



Compétences clés



Bonne maîtrise du droit du travail et de la gestion de la paie



Maîtrise de l’outil informatique, du Pack Office et des TIC



Connaissance approfondie des outils de gestion RH et du logiciel SAGE PAIE



Qualités personnelles



Rigueur, organisation et sens de la responsabilité



Discrétion et confidentialité



Capacité d’adaptation, ouverture d’esprit et objectivité



📩 Dossiers de candidature



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Merci d’adresser un dossier complet comprenant :



CV détaillé



Lettre de motivation



Copies des diplômes



Noms et contacts de trois personnes de référence



À déposer au Secrétariat Général de la Croix-Rouge de Côte d’Ivoire.

Job description: Missions principales



Sous la responsabilité de l’équipe marketing et commerciale, le/la stagiaire Community Manager aura pour missions de :



Élaborer et exécuter la stratégie de communication digitale sur les réseaux sociaux



Créer, planifier et publier du contenu attractif (textes, visuels, vidéos, stories, reels…)



Gérer et animer les communautés en ligne (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, etc.)



Répondre aux messages, commentaires et interagir avec les abonnés



Assurer une veille concurrentielle et sectorielle (tendances, hashtags, innovations)



Analyser les performances (statistiques, taux d’engagement, portée) et proposer des actions correctives



Collaborer avec l’équipe marketing et commerciale pour soutenir les campagnes promotionnelles



🧩 Profil recherché



Bac+2/3 minimum en Communication, Marketing, Digital ou domaine équivalent



Première expérience souhaitée en gestion de communautés ou poste similaire



Maîtrise des réseaux sociaux et outils de gestion (Meta Business, Hootsuite, Buffer, etc.)



Compétences en création graphique (Canva, Photoshop, Illustrator) et en montage vidéo (Premiere Pro, CapCut…)



Bonne plume, créativité et capacité d’adaptation



Connaissances en publicité digitale (Facebook Ads, Google Ads) seraient un atout



💡 Qualités attendues



Créativité et esprit d’innovation



Rigueur, sens de l’organisation et autonomie



Aisance relationnelle et capacité à fédérer une communauté



Réactivité et bonne gestion des imprévus



💰 Conditions



Contrat : Stage de qualification ou acquisition d’expérience



Avantage : Prime de transport



Disponibilité : Immédiate



📩 Candidature



Les candidats intéressés sont invités à transmettre :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation

Job description: Missions principales



Sous la supervision de l’équipe de sécurité, vous serez chargé(e) d’assurer la surveillance continue des installations via les systèmes de contrôle et de vidéosurveillance, afin de garantir la sécurité du site et du personnel.



Vos responsabilités incluent notamment :



🗨️ Communication



Rédiger et transmettre des rapports clairs (verbaux et écrits) aux superviseurs et à l’équipe de sécurité



Utiliser les systèmes de signalement des incidents et les protocoles radio



💻 Compétences techniques



Utiliser les outils informatiques de base (Windows, logiciels de vidéosurveillance, saisie de données)



Maîtriser les systèmes d’enregistrement vidéo, de lecture et d’archivage



Réaliser des dépannages simples (caméra hors ligne, problème de connexion réseau)



🛡️ Sensibilisation à la sécurité



Comprendre les principes de contrôle d’accès, de protection du périmètre et les risques spécifiques aux sites miniers



Identifier les comportements interdits et savoir signaler tout incident



⚖️ Prise de décision et intégrité



Évaluer les situations et alerter les équipes d’intervention en cas de besoin



Respecter les procédures opérationnelles standard, même sous pression



Traiter les informations sensibles avec discrétion et respecter le code de conduite et les politiques anti-corruption



⚠️ Santé, sécurité et environnement (HSE)



Connaître les exigences de sécurité sur les sites miniers (EPI, interventions d’urgence)



Rester vigilant et concentré pendant de longues périodes en salle de contrôle



👤 Profil recherché



Diplôme d’études secondaires minimum



Expérience préalable en salle de contrôle (sécurité, réception, surveillance) ou forte appétence pour l’informatique et les technologies



Connaissances de base en sécurité, acquises lors d’un emploi ou d’une formation



Capacité à rester attentif et concentré sur de longues périodes



Calme, sang-froid et réactivité en situation d’urgence ou de menace



📩 Candidature



Pour nous rejoindre, envoyez votre CV actualisé au plus tard le 22 septembre

Job description: Missions



Après une formation initiale d’un mois, vous serez affecté(e) sur les différents chantiers agricoles en fonction de votre spécialisation. Vos missions incluront notamment :



Intervenir dans le domaine agricole (saignée d’hévéa, traitement phyto, suivi des cultures)



Participer aux activités liées au secteur énergétique selon vos compétences



Appliquer les bonnes pratiques de sécurité et d’entretien des équipements sur site



👤 Profil recherché



Disponible, organisé(e) et courageux(se)



Capacité à résider et travailler loin de sa famille sur un site éloigné



Compétences dans le domaine agricole (notamment hévéa)



Connaissances en énergie / techniques énergétiques : un atout



Sens de l’adaptabilité et autonomie



📩 Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre CV et Lettre de Motivation

Job description: Missions principales



Répondre aux clients en ligne ou en physique, au bureau et sur le terrain



Relancer, fidéliser et conclure des ventes avec les clients



Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille existant



Animer des meetings et sessions de promotion dans les entreprises ou groupements



Assister et accompagner les clients dans leurs démarches auprès de la société



Participer activement aux actions promotionnelles et événements



👤 Profil recherché



Femme, âgée de 23 ans minimum, avec une taille d’au moins 1,65 m



Expérience en prospection terrain et relation client souhaitée



Aisance relationnelle et contact facile



Souriante, créative, intelligente et ambitieuse



Sens élevé des responsabilités et maîtrise de soi



Bon carnet d’adresses ou réseau professionnel existant : un atout



Capacité d’écoute et d’adaptation aux besoins des clients



📩 Dossier de candidature



Merci d’envoyer CV + Lettre de Motivation

Job description: CLIMCITY est spécialisée dans les services liés à la climatisation : vente, installation, entretien et dépannage pour entreprises et particuliers. Notre mission est d’assurer un service de qualité, respectant les normes professionnelles, et de répondre rapidement aux besoins de nos clients.



Notre force : une équipe jeune, expérimentée, passionnée et à l’écoute, attachée à la satisfaction client et à l’esprit d’équipe.



🎯 Description du poste



La Chargée de Clientèle est le premier point de contact avec les clients. Elle accueille, conseille, propose les solutions adaptées et gère un portefeuille client, en collaboration étroite avec le service technique.



Missions principales :



Garantir la satisfaction client par l’accueil, l’information, le conseil et le traitement des demandes.



Développer et fidéliser le portefeuille client.



Présenter les services et avantages de CLIMCITY aux clients.



Accueil physique et téléphonique.



Suivi des dossiers clients, gestion des mails et archivage.



Rédaction de documents journaliers et rapports.



Collaboration avec le Service Technique pour proposer les nouveautés.



👤 Profil recherché



Formation : Bac+2 / Bac+3 en Communication, Management ou domaine similaire.



Maîtrise des techniques de vente et de négociation.



Capacité à anticiper les besoins des clients et à entretenir les relations.



Dynamique, rigoureuse et dotée d’une bonne expression orale.



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et usage du téléphone.



Capacité d’adaptation rapide et bon niveau de self-control.



📩 Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



Curriculum Vitae (précisant la zone de résidence)



Lettre de motivation sous la référence « Chargée de Clientèle »

Job description: Missions principales



Gérer l’ensemble des opérations de l’hôtel.



Assurer la satisfaction client et garantir la qualité des prestations.



Veiller à la performance globale de l’établissement.



⚡ Responsabilités clés



Gestion opérationnelle, administrative, financière et commerciale de l’hôtel.



Superviser les activités de réception, entretien, maintenance et restauration.



Définir les axes stratégiques en matière de politique commerciale, marketing et communication en collaboration avec la Direction.



Développer les ventes, représenter l’hôtel lors d’événements et fidéliser la clientèle.



Suivre les indicateurs de performance (taux d’occupation, chiffre d’affaires, charges).



Coordonner les équipes et veiller à leur motivation.



Garantir la conformité aux normes de sécurité et d’hygiène.



Rendre compte régulièrement des activités à la Direction Générale.



👤 Profil recherché



Formation : Bac+3 minimum en hôtellerie (lycée hôtelier d’Abidjan, Grand-Bassam ou équivalent).



Expérience significative en gestion hôtelière.



Compétences en encadrement et gestion du personnel.



Organisation, rigueur et sens aigu du service client.



Aptitude à résoudre rapidement les problèmes et insatisfactions clients.



Excellente communication et présentation professionnelle.



La pratique courante de l’anglais est un atout.



📩 Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



CV



Lettre de motivation



Prétentions salariales



📅 Date limite : lundi 22 septembre à 18h

Job description: Missions principales



Effectuer les courses de la maison.



Accompagner les enfants à l’école.



Entretenir et veiller au bon fonctionnement du véhicule.



Profil recherché



Titulaire du permis B.



Bonne connaissance de la ville d’Abidjan.



Propre, courtois et fiable.



Aimer les enfants et avoir le sens des responsabilités.



Dossiers de candidature



Merci de transmettre :



CV à jour



Photocopie du permis de conduire



Photocopie de la CNI

Job description: La Société de Placement de Personnel recrute pour le compte de son client (OGM), entreprise multiservices, une Assistante Polyvalente.



Missions principales



Gestion des transactions internes.



Suivi des demandes clients.



Appui aux activités digitales et commerciales.



Horaires de travail (alternés)



Poste 1 (jour) : 07h00 – 16h00



Poste 2 (soir) : 18h00 – 03h00



Rotation obligatoire : 3 mois en poste de jour, puis passage au poste de soir.



Rythme & Congés



Jours travaillés : Lundi au Vendredi (5j/7)



Congés payés : 1 semaine tous les 3 mois



Rémunération



Salaire brut mensuel : 150 000 FCFA



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



CV à jour



Lettre de motivation

Job description: Missions principales



1. Management Commercial (40%)



Animer et coordonner l’équipe de technico-commerciaux (objectifs individuels et collectifs).



Organiser les plans d’action par zone géographique.



Former les collaborateurs sur les nouveaux produits et techniques de vente.



Gérer les dossiers complexes et les négociations clients stratégiques.



2. Développement des Ventes (30%)



Définir la politique tarifaire et les conditions commerciales (remises, Incoterms).



Identifier et prospecter de nouveaux clients (B2B, distributeurs, etc.).



Piloter les appels d’offres (marchés publics, ONG, etc.).



Suivre et développer le portefeuille clients existants.



3. Stratégie Marché (20%)



Analyser les tendances (concurrence, réglementations, demande locale).



Élaborer des prévisions de ventes trimestrielles.



Participer au développement de nouveaux produits (formulations spécifiques).



4. Reporting & Coordination (10%)



Superviser le CRM et les indicateurs de performance.



Collaborer avec les services logistique et financier.



Assurer un reporting régulier à la direction (tableaux de bord hebdomadaires/mensuels).



Compétences requises / Savoir-être



Expertise produits engrais (NPK, Urée, KCL, DAP, etc.).



Maîtrise des réglementations (CEDEAO, UEMOA, MINAGRI).



Expérience confirmée en management d’équipe commerciale.



Réseau professionnel existant (national et sous-régional).



Leadership et capacité à fédérer.



Vision stratégique et analytique.



Résistance à la pression dans un environnement compétitif.



Profil recherché



Bac+3/5 en Commerce International, Agronomie ou Chimie.



Expérience de 2 à 6 ans dans le commerce d’engrais et intrants agricoles.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation

Job description: Missions principales



Accueillir, conseiller et fidéliser une clientèle exigeante.



Assurer la gestion de la caisse et le suivi des transactions.



Gérer les commandes, préparer les colis et coordonner les livraisons.



Animer les réseaux sociaux de la boutique (Facebook, Instagram, WhatsApp Business).



Profil recherché



Femme âgée de 23 à 35 ans.



Expérience confirmée dans la vente et la gestion de caisse.



Excellente diction et très bon niveau de français (oral et écrit) – indispensable pour une clientèle premium.



Maîtrise des réseaux sociaux.



Dynamique, sérieuse, organisée et orientée service client.



Nous offrons



Salaire fixe + primes de performance.



Formation spécialisée sur les produits de luxe.



Perspectives réelles d’évolution au sein de la boutique.



Candidature



📨 Envoyez votre CV et lettre de motivation

Job description: Mission principale



Nous recrutons un(e) Gestionnaire Hôtelier chargé(e) d’assurer la bonne organisation et la gestion quotidienne de l’établissement, avec pour principales responsabilités :



Réception et traitement des appels téléphoniques (services et événements).



Accueil et prise en charge des visiteurs et clients.



Gestion des séjours clients et organisation des rendez-vous événementiels (en collaboration avec l’Event Manager).



Gestion des clés de la villa et de ses annexes (avec le gardien de jour).



Gestion des stocks, commandes, courses et livraisons.



Coordination des prestataires externes (nettoyage, jardinage, piscine, cuisine, gardiennage, réparations).



Vérification du respect des consignes et qualité des prestations de nettoyage.



Mise à jour des bases de données clients et prestataires.



Organisation des voyages, réservations et agendas des associés.



Gestion de la petite caisse et suivi des paiements clients et fournisseurs.



Appui aux actions de promotion et marketing de l’établissement.



Profil recherché



Formation Bac+2 minimum en hôtellerie, gestion ou équivalent.



Expérience avérée de 3 à 4 ans dans un établissement hôtelier, idéalement en gestion du personnel.



Excellente expression orale et écrite en français.



Autonomie, rigueur, sens du détail et discrétion.



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel).



Esprit d’équipe, dynamisme et volonté d’évoluer dans un environnement prestigieux.



Dossier de candidature



📨 Merci d’envoyer votre CV

Job description: Mission principale



Le/la Gestionnaire de Stock est chargé(e) d’assurer une gestion rationnelle et optimale des marchandises et du matériel de l’entreprise, en garantissant la traçabilité de toutes les opérations liées au stock (commandes, entrées, sorties).



Missions et responsabilités

1. Gestion du stock de marchandises et consommables



Mettre à jour et suivre le logiciel de gestion de stock (Open Concerto – ERP) : articles, quantités et mouvements.



Enregistrer les achats fournisseurs et gérer les entrées et sorties de stock.



Réceptionner et contrôler les commandes de marchandises.



Assurer la sortie de matériel pour les installations et chantiers.



Vérifier périodiquement le stock physique et organiser le rangement quotidien des marchandises.



Intégrer les factures d’achat dans le logiciel et réaliser les inventaires permanents et périodiques.



Participer à la préparation des chantiers et assurer le suivi du niveau de stock.



2. Gestion de l’accueil client



Accueillir et enregistrer les clients et visiteurs.



Informer les clients sur les produits et services.



Vendre les produits et services et établir les factures de vente.



Effectuer les appels de prise de rendez-vous et de relance.



Profil recherché



Bonne connaissance en gestion logistique et maîtrise de l’outil informatique.



Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire.



Maîtrise du logiciel Open Concerto (ERP).



Excellente expression écrite et orale.



Organisation, discipline, ponctualité et esprit entrepreneurial.



Permis de conduire : un atout.



Conditions



Salaire : 150 000 à 180 000 FCFA



Dossier de candidature



📨 Merci d’envoyer votre CV

Job description: Dans le cadre de son développement, [Nom du Restaurant] offre une formation gratuite en cuisine destinée à 15 personnes motivées souhaitant acquérir ou renforcer leurs compétences pratiques et se préparer à une insertion professionnelle réussie dans le secteur culinaire.



Profil recherché



Motivation et sérieux.



Ponctualité et assiduité.



Passion pour la cuisine et envie d’apprendre.



Dossier de candidature



📨 Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Job description: Missions principales :

Sous la responsabilité du gérant, le chauffeur aura pour missions de :



Conduire les clients de la société à Lomé et à l’intérieur du Togo.



Représenter la société avec courtoisie et professionnalisme.



Garantir la sécurité et le confort des passagers en toute situation.



Assurer un service irréprochable avec intégrité.



Entretenir et maintenir les véhicules propres et suivre rigoureusement les réparations.



Assurer la mobilité du personnel et réaliser diverses courses.



Faire des remontées d’informations, tenir à jour le cahier de bord et réaliser des reportings.



Profil recherché :



Niveau minimum BEPC, capable de lire, écrire et parler français.



Permis de conduire catégorie B valide.



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans.



Connaissances en mécanique automobile.



Présentable, célibataire de préférence.



Résider à Lomé, dans les quartiers proches d’Avenou.



Conditions de travail :



Contrat : Essai de 3 mois suivi d’un CDD.



Horaires : Lundi à samedi, de 7h30 à 19h.



Lieu : Quartier Avenou, Lomé.



Dossier de candidature :



Envoyer CV + photo par e-mail.



Mentionner dans le CV : CHAUFFEUR – AVENOU.



Objet du mail : CANDIDATURE AU POSTE DE CHAUFFEUR – AVENOU.

Job description: Mission principale



Le/la Directeur(trice) sera chargé(e) de piloter la stratégie et les opérations d’une structure financière, en assurant le développement, la performance et la conformité des activités sur les marchés financiers de l’UEMOA.



Responsabilités clés



Superviser les opérations financières et bancaires, incluant la gestion d’actifs, l’intermédiation boursière et l’analyse financière.



Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement de l’entreprise.



Assurer la gestion des risques et la conformité réglementaire.



Développer les relations institutionnelles et commerciales, tant au niveau national qu’international.



Prendre des décisions stratégiques et opérationnelles impactant la performance de l’organisation.



Profil recherché



Formation : Bac +5 en finance, banque, gestion, économie ou domaine équivalent.



Expérience : Minimum 10 ans dans le secteur financier, dont au moins 5 ans à un poste de direction (Directeur Général, Directeur Adjoint, Directeur des Opérations, etc.), idéalement avec exposition aux marchés financiers ouest-africains.



Compétences techniques : Maîtrise des principes de gestion d’actifs, d’intermédiation boursière, d’analyse financière et de gestion des risques.



Connaissance du marché : Excellente connaissance des marchés financiers de l’UEMOA (BRVM, CREPMF, etc.) et des instruments financiers.



Qualités personnelles : Excellentes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles. Capacité à prendre des décisions stratégiques et opérationnelles.



Candidature



Les candidats intéressés doivent envoyer :



Un CV détaillé.



Une lettre de motivation en français mettant en évidence l’expérience pertinente et la vision pour le développement de l’entreprise.

Job description: Mission principale



L’Auditeur Informatique est chargé de réaliser des missions d’audit et de contrôle interne sur les systèmes d’information, les infrastructures et la sécurité informatique. Il/elle évalue les risques, la conformité, l’efficacité et la fiabilité des systèmes informatiques de la banque, tout en assurant le suivi des recommandations et en participant aux investigations.



Responsabilités clés



Conduire des audits informatiques (applications, infrastructures, cybersécurité, continuité d’activité).



Évaluer l’efficacité et la conformité des contrôles internes.



Analyser les risques opérationnels et techniques.



Formuler des recommandations et assurer leur suivi.



Apporter assistance et conseil aux directions opérationnelles pour la maîtrise des risques informatiques.



Profil recherché



Diplôme : Bac+4/5 en Comptabilité-Gestion, Banque-Finance, Audit et Contrôle, Contrôle de Gestion ou Ingénierie financière (DCG/DSCG un atout).



Certification : Audit des systèmes d’information (CISA ou équivalent).



Expérience : 2 à 3 ans minimum en audit bancaire ou en cabinet.



Compétences et qualités : Rigueur, discrétion, organisation, pédagogie et diplomatie. Bonne connaissance des opérations bancaires.



Exigences supplémentaires : Nationalité béninoise, âge entre 25 et 40 ans, autonomie, flexibilité, disponibilité immédiate.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés doivent fournir un dossier complet comprenant :



Une lettre de motivation.



Un CV détaillé.



Les attestations d’expérience pertinentes.

Job description: Sous la responsabilité hiérarchique :



Le/la Facilitateur/trice Communautaire travaillera sous la supervision du Facilitateur Principal pour contribuer à l’élimination du mariage d’enfants dans tous les villages d’intervention du Projet de mobilisation communautaire pour la promotion des droits des filles, du genre et de la cohésion sociale (MoGeCS), en synergie avec les parties prenantes locales.



Responsabilités principales



Faciliter la mise en œuvre des activités communautaires liées à la protection des filles et aux droits des enfants.



Promouvoir la cohésion sociale et la sensibilisation sur les enjeux liés au genre dans les villages cibles.



Travailler en collaboration avec les acteurs locaux et les parties prenantes du projet pour renforcer l’impact des interventions.



Suivre et rendre compte des activités et résultats obtenus sur le terrain.



Qualifications et expérience



Diplôme : Licence (BAC +3) en Assistance Sociale, Sciences de l’Éducation, Psychologie, Éducation Spécialisée ou Sociologie.



Expérience : Minimum 1 an dans le travail social communautaire, le développement communautaire ou la facilitation de projets de protection suivant l’approche droits de l’enfant.



Compétences : Bonne connaissance de la zone d’affectation et des dynamiques communautaires locales.



Comment postuler



Les candidats intéressés et remplissant les conditions requises doivent soumettre un fichier PDF unique comprenant :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays d’Educo Bénin.



Un CV actualisé avec coordonnées complètes (nom, prénom, numéro, adresse) et 3 références professionnelles.



Une copie du diplôme ou attestation de BAC +3 (obligatoire).

Job description: Votre mission



Le/la chargé·e de partenariat et suivi-évaluation a pour objectifs principaux :



Élaborer, superviser et évaluer les programmes et projets menés au Burkina Faso et au Bénin.



Développer et coordonner le système de suivi-évaluation des programmes de l’ONG.



Responsabilités clés :



Participer à la réflexion méthodologique et à l’élaboration du programme partenariat.



Identifier et sélectionner de nouveaux partenaires dans la zone d’intervention, en lien avec les instances de gouvernance.



Établir les programmes proposés par les partenaires et les soumettre à la validation du Conseil d’Administration.



Mettre en œuvre, suivre et évaluer les programmes et partenaires.



Assurer la justification narrative et budgétaire des programmes.



Représenter l’ONG auprès des partenaires et des interlocuteurs belges et internationaux.



Suivre le/la Représentant·e Pays au Burkina Faso.



Mettre en place et améliorer le système de suivi-évaluation, exploiter les rapports des partenaires et proposer des mesures correctrices.



Votre profil



Adhésion au projet du groupe Terre et intérêt marqué pour la coopération internationale.



Sensibilité aux thématiques : gestion des déchets, agroécologie, économie sociale et solidaire.



Maîtrise de la Gestion Axée sur les Résultats, du cadre logique et de la théorie du changement, avec expérience de leur mise en œuvre.



Bonne connaissance des contextes politiques et socio-économiques de l’Afrique de l’Ouest (Burkina Faso et Bénin).



Connaissance du secteur de la coopération internationale et des réglementations des principaux bailleurs de fonds.



Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec un esprit d’analyse et de synthèse.



Capacité à planifier méthodiquement le travail et à respecter les échéances.



Esprit d’équipe et contribution positive aux projets collectifs.



Maîtrise de la suite Office et des outils de suivi-évaluation.



Disponibilité pour des missions régulières sur le terrain.



Nous offrons



Un poste riche en responsabilités au sein d’une ONG engagée.



Une collaboration dans une équipe dynamique et solidaire.



1 à 2 déplacements annuels au Burkina Faso et au Bénin.



Conditions de travail



Lieu : Parc Industriel des Hauts Sarts, 4ème Avenue 45, 4040 Herstal – télétravail possible.



Régime : 4/5 temps.



Rémunération : 3 137,60 € brut/mois (équivalent temps plein), treizième mois complet, chèques-repas de 8 €.



Type de contrat : CDI.



Date d’entrée en fonction : 1er décembre 2025.

Job description: Missions principales



Gérer l’ensemble des opérations de l’hôtel.



Assurer la satisfaction client et garantir la qualité des prestations.



Veiller à la performance globale de l’établissement.



⚡ Responsabilités clés



Gestion opérationnelle, administrative, financière et commerciale de l’hôtel.



Superviser les activités de réception, entretien, maintenance et restauration.



Définir les axes stratégiques en matière de politique commerciale, marketing et communication en collaboration avec la Direction.



Développer les ventes, représenter l’hôtel lors d’événements et fidéliser la clientèle.



Suivre les indicateurs de performance (taux d’occupation, chiffre d’affaires, charges).



Coordonner les équipes et veiller à leur motivation.



Garantir la conformité aux normes de sécurité et d’hygiène.



Rendre compte régulièrement des activités à la Direction Générale.



👤 Profil recherché



Formation : Bac+3 minimum en hôtellerie (lycée hôtelier d’Abidjan, Grand-Bassam ou équivalent).



Expérience significative en gestion hôtelière.



Compétences en encadrement et gestion du personnel.



Organisation, rigueur et sens aigu du service client.



Aptitude à résoudre rapidement les problèmes et insatisfactions clients.



Excellente communication et présentation professionnelle.



La pratique courante de l’anglais est un atout.



📩 Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



CV



Lettre de motivation



Prétentions salariales



📅 Date limite : lundi 22 septembre à 18h

Job description: Rattachement hiérarchique :



Sous la supervision générale du Chef de la Planification, Suivi et Évaluation, et en collaboration avec les task forces Urgence et Cash ainsi que le Groupe de Travail Inter-Agence sur la Préparation et la Réponse aux Crises (GTIA-PRC).



Mission principale



Le/la Volontaire des Nations Unies apporte un appui stratégique à la coordination, à la gestion de l’information et à l’analyse de données pour renforcer l’efficacité de l’action humanitaire et du suivi des programmes.



Responsabilités clés

1. Appui à la coordination et à la planification



Mettre en œuvre le plan d’action annuel du GTIA-PRC.



Contribuer à la mise en œuvre de l’Action Humanitaire pour les Enfants (HAC 2025) et de programmes conjoints avec d’autres agences des Nations Unies.



Représenter l’organisation dans les mécanismes de coordination inter-agences.



Participer à la mise à jour des documents stratégiques liés à l’action humanitaire.



Établir et maintenir des bases de données consolidées, analytiques et décisionnelles.



Tenir à jour les rapports mensuels et la base de données des 5W (Qui fait quoi, où, quand, pour qui).



Collaborer avec les spécialistes de la gestion de l’information des autres agences pour développer des stratégies adaptées.



2. Gestion de l’information



Compiler et agréger les données contextuelles et d’urgence (évaluations des besoins, suivi terrain, outils internes).



Assurer la qualité et la cohérence des données.



Développer et actualiser une base de données des résultats pour suivre les indicateurs sociaux clés, même en urgence.



Identifier et signaler les lacunes dans les données à l’aide de tableaux de bord.



3. Analyse de données et visualisation



Fournir des analyses de données issues des enquêtes, rapports de terrain et partenaires.



Appuyer la préparation de rapports réguliers (SitReps) et propositions aux donateurs.



Élaborer des cartographies SIG pour soutenir les programmes et promouvoir des normes de données harmonisées.



Développer des tableaux de bord internes et externes via Power BI.



Soutenir les mécanismes de redevabilité envers les populations affectées.



Fournir un appui technique aux sections pour organiser, gérer et analyser leurs données.



4. Renforcement des capacités



Former les partenaires et équipes sur les outils de gestion de l’information et normes de données.



Promouvoir l’utilisation des SIG et outils de visualisation.



5. Engagement volontaire et contribution au programme VNU



Renforcer sa compréhension du volontariat et participer aux activités du programme VNU.



Développer et promouvoir toute forme de volontariat traditionnel ou local.



Contribuer à la rédaction d’articles et publications sur les expériences de terrain.



Appuyer le Programme d’accueil des Volontaires nouvellement arrivés.



Promouvoir ou conseiller l’usage des volontaires en ligne lorsque possible.



Compétences et valeurs recherchées



Responsabilité, professionnalisme, intégrité, éthique et valeurs



Adaptabilité, flexibilité, engagement et motivation



Communication, créativité, partage des connaissances



Planification et organisation, autogestion, sensibilisation technologique



Travail en équipe, respect de la diversité, apprentissage continu

Job description: Mission principale



Le/la Chargé·e de Projet Police accompagne la mise en œuvre du Projet PRONORD PAOP, en contribuant à renforcer la sécurité, la police communautaire, le genre et la protection des droits humains dans la zone d’intervention.



Profil recherché



Formation : Master en Sciences Sociales, Sciences Politiques, Criminologie ou Droits Humains.



Intérêt : Sensibilité aux enjeux de sécurité, police communautaire, genre et droits humains.



Conditions d’emploi



Type de contrat : CDD de 23 mois, à compter de novembre 2025.



Date limite de candidature : 22 septembre 2025.

Job description: Objectif du stage



Le stage permet au/à la stagiaire de acquérir une expérience pratique en administration et comptabilité, de s’initier aux procédures financières et administratives d’une ONG internationale, et de participer à la gestion quotidienne des opérations administratives et financières du Geres.



Localisation



Fidjrossè, Cotonou, bureaux du Geres. Possibilité d’interventions sur le terrain dans les zones de projets.



Liens hiérarchiques et fonctionnels



Supérieur hiérarchique : Chargé Administratif et Comptable Geres Bénin.



Liens fonctionnels : Équipes techniques et services support du Geres Bénin.



Rôles du stagiaire



Volet Comptabilité : Classer et imputer les pièces comptables, établir les moyens de paiement (chèques, virements), effectuer les dépôts et opérations bancaires, gérer les avances de fonds, participer aux rapprochements bancaires et états de caisse, contribuer au contrôle interne des pièces comptables.

Volet Administration et Logistique : Inventaire mensuel du matériel, réception et envoi du courrier, gestion des rendez-vous, photocopies, archivage selon le système de l’organisation, et toute autre tâche demandée par le superviseur.



Profil du candidat



Formation : Bac +3 en comptabilité, gestion, finance ou diplôme équivalent.

Compétences : Connaissance des principes de comptabilité générale et analytique, rigueur, organisation, confidentialité, bonne connaissance de la fiscalité béninoise applicable aux ONG, maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, messagerie), bonne maîtrise du français écrit et oral.

Atout : Première expérience (stage ou bénévolat) dans un poste similaire.



Conditions et candidature



Statut : Contrat de stage de droit béninois.



Rémunération : 60 000 à 80 000 Fcfa brut/mois.



Durée : 3 mois (renouvelable selon résultats).



Début souhaité : 1er octobre 2025.



Candidature : CV + lettre de motivation (maximum 2 Mo) à envoyer avant le 25 septembre 2025.

Job description: Responsabilités principales



Management stratégique : Participer à l’élaboration de la stratégie d’entreprise et des plans de développement, superviser la mise en œuvre des décisions stratégiques, piloter les performances opérationnelles et financières, assurer l’intérim du Directeur Exécutif en son absence, coordonner les activités entre les départements (Développement, IA, Marketing Digital, Commercial).

Développement commercial et partenariats : Identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires, négocier et conclure des partenariats stratégiques, superviser les relations clients grands comptes, participer à la prospection de nouveaux marchés en Afrique, représenter l’entreprise lors d’événements professionnels et institutionnels.

Management d’équipe et développement RH : Encadrer et motiver les équipes, participer au recrutement des profils clés, définir et mettre en œuvre les politiques de développement des talents, promouvoir la culture d’entreprise basée sur l’innovation et l’excellence, gérer la communication interne et favoriser la cohésion d’équipe.

Innovation et transformation digitale : Impulser l’innovation dans les solutions proposées aux clients, superviser les projets de R&D et d’expérimentation technologique, garantir la qualité et la compétitivité des solutions de l’entreprise, anticiper les évolutions du marché africain des technologies.

Gestion financière : Participer à l’élaboration des budgets et au suivi des performances financières, optimiser la rentabilité des projets et activités, superviser le contrôle de gestion et les reportings, contribuer aux décisions d’investissement et de développement.



Profil requis



Formation : Master/MBA en Management, Business Administration, Ingénierie ou domaine équivalent. Formation complémentaire en technologies de l’information appréciée.

Expérience professionnelle : 10 à 15 ans en management dans le secteur de la tech ou du conseil technologique, dont minimum 5 ans en poste de direction ou direction adjointe, expérience confirmée dans la gestion d’équipes multidisciplinaires (+15 personnes), connaissance du marché africain de la tech, expérience internationale ou multiculturelle appréciée.

Compétences techniques : Vision stratégique et traduction en plans opérationnels, maîtrise des enjeux technologiques (IA, Big Data, développement logiciel, transformation digitale), expertise en management de projets complexes et multi-clients, compétences financières (analyse budgétaire, rentabilité, contrôle de gestion), maîtrise des outils collaboratifs et de gestion de projet digitaux.

Compétences comportementales : Leadership inspirant, capacité à fédérer les équipes, excellence relationnelle et aisance dans la négociation, adaptabilité et agilité, orientation résultats et sens de la performance, vision client et approche centrée sur la valeur ajoutée, esprit entrepreneurial et goût pour l’innovation, intégrité et éthique professionnelle irréprochable.

Langues : Français courant, Anglais courant.



Candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Job description: Tâches éducatives



Assurer l’éducation morale et civique en inculquant les valeurs de respect, politesse, langage approprié, et le respect des biens et du patrimoine SOS. Connaître chaque enfant et l’accepter dans son individualité. Transmettre les valeurs socioculturelles locales (us et coutumes). Veiller à l’hygiène individuelle (corporelle, vestimentaire) et collective (cadre de vie scolaire, environnement).



Tâches pédagogiques



Préparer les leçons quotidiennes et faire viser le cahier journal par le Directeur. Prévoir et organiser le matériel pédagogique. Exécuter les leçons, organiser devoirs et interrogations, corriger les cahiers et épreuves. Respecter le programme annuel et suivre l’assiduité des élèves. Proposer et corriger les tests et compositions, porter les notes sur les bulletins, proclamer les résultats après visa du Directeur, soumettre les propositions de passage au conseil des maîtres. Participer aux formations continues et voyages d’études.



Tâches administratives



Présenter les statistiques de composition et les progressions mensuelles à la Direction. Mettre à jour les documents officiels (registre d’appel, notes, affichages, listes, tableaux). Produire des rapports circonstanciés en cas d’incident. Effectuer toute tâche administrative prévue par le règlement de l’enseignement ou demandée par la direction générale. Informer le Directeur de toute démarche adressée à l’autorité scolaire ou communale.



Gestion de l’école



Participer activement au bon fonctionnement de l’école : surveillance des récréations, discipline et comportement des élèves, gestion des salles spéciales (bibliothèque, salle de lecture, informatique), gestion du matériel et signalement des accidents ou malaises. Développer des compétences d’animation, communication, travail en équipe et prise de responsabilités.



Tâches sociales



Participer aux activités sociales impliquant le personnel et les familles SOS.



Qualités attendues



Équilibre physique, mental et moral, bonne santé, disponibilité, sens de l’équité, amour des enfants, sociabilité, discrétion, tolérance et exemplarité.



Qualifications requises



Diplôme de l’IPEG, IFM ou ENSec. Minimum deux (2) ans d’expérience pratique dans l’enseignement général ou spécialisé.



Notre engagement



SOS Villages d’Enfants s’engage à créer un environnement bienveillant, protecteur et sécurisant, en luttant activement contre toute forme de maltraitance ou d’exploitation d’enfants, et en réagissant fermement à tout cas avéré ou présumé par des actions de prévention, de signalement et de sanction appropriées.

Job description: Tâches



Planifier, préparer et dispenser les cours conformément au programme officiel.



Élaborer et utiliser des supports pédagogiques adaptés.



Évaluer régulièrement les acquis des élèves (contrôles, devoirs, examens).



Assurer un suivi individualisé des enfants en difficulté scolaire.



Maintenir un climat de classe favorisant l’apprentissage, le respect et la discipline.



Participer aux conseils des maîtres et aux réunions pédagogiques.



Collaborer avec les parents d’élèves et leur rendre compte des progrès des enfants.



Promouvoir les valeurs de respect, de tolérance, d’égalité et de citoyenneté.



Contribuer aux activités parascolaires et à l’animation de la vie scolaire.



Compétences techniques et qualités personnelles



Assurer l’enseignement et l’encadrement pédagogique des élèves du cycle primaire afin de développer leurs compétences de base (lecture, écriture, calcul, sciences, civisme, vie sociale).

Compétences pédagogiques solides, capacité de gestion de classe et d’adaptation à différents niveaux d’élèves, maîtrise du français oral et écrit, sens de l’organisation, de la communication et du travail en équipe, intégrité, patience, créativité et sens élevé des responsabilités.

(Cette description prend en compte les principales responsabilités et n’est pas limitative.)



Profil recherché



Formation et diplômes : Certificat d’aptitude pédagogique, Brevet de Maîtrise ou tout diplôme équivalent en enseignement primaire.

Expérience : Minimum deux (2) ans dans un CDPE.

Langues : La maîtrise du français est obligatoire ; la connaissance de l’arabe ou de l’anglais est un atout.