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Job description: À propos d’Habitat for Humanity

Habitat for Humanity est une organisation internationale à but non lucratif dédiée à l’amélioration des conditions de vie des populations vulnérables par la construction de logements décents, durables et sécurisés. Notre approche repose sur la participation communautaire, le respect des droits humains et l’innovation.



🎯 Missions principales

En tant que Responsable des Travaux de Génie Civil, Liaison Communauté, Suivi & Évaluation, Apprentissage et Systèmes d’Alerte Précoce, vous assurerez un rôle transversal avec les responsabilités suivantes :



1. Gestion des Travaux de Génie Civil

Superviser la planification, la coordination et le contrôle qualité des travaux d’infrastructures et génie civil



Assurer la conformité technique, environnementale et sécuritaire des chantiers



Gérer les équipes et sous-traitants, veiller au respect des délais et budgets



Rédiger les rapports techniques et financiers



2. Liaison Communautaire et Sauvegarde

Faciliter la communication et la participation active des communautés bénéficiaires



Mettre en œuvre et suivre les mécanismes de protection des populations vulnérables



Sensibiliser les communautés aux bonnes pratiques sociales, environnementales et sécuritaires



Collaborer avec partenaires locaux, autorités et acteurs communautaires



3. Suivi, Évaluation et Apprentissage (SEA)

Développer et piloter les outils de suivi, évaluation et apprentissage des projets



Collecter, analyser et restituer les données pour optimiser la performance des interventions



Capitaliser les bonnes pratiques et formuler des recommandations



4. Systèmes d’Alerte Précoce

Mettre en place, gérer et animer les systèmes d’alerte précoce en lien avec les risques identifiés (climatiques, sécuritaires, etc.)



Assurer la sensibilisation et la formation des communautés sur les procédures d’alerte



Coordonner avec les acteurs locaux et les autorités pour une réponse rapide et efficace



Suivre les indicateurs d’alerte et déclencher les actions appropriées en cas de besoin



👤 Profil recherché

Diplôme supérieur en génie civil, développement communautaire, gestion de projet, sciences sociales ou domaine équivalent



Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets, idéalement dans un contexte humanitaire ou associatif



Expérience confirmée en suivi-évaluation, apprentissage et gestion de systèmes d’alerte précoce



Compétences avérées en engagement communautaire et gestion des risques de sauvegarde



Excellentes capacités de communication, d’analyse et de coordination



Maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais est un atout



Flexibilité, autonomie et adaptabilité aux environnements multiculturels



💼 Nous offrons

Un poste clé et polyvalent au sein d’une organisation internationale reconnue



Un environnement de travail dynamique, inclusif et engagé



Des perspectives d’évolution professionnelle et personnelle



Des conditions adaptées aux exigences des missions de terrain



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Job description: À propos d’Habitat for Humanity

Habitat for Humanity est une organisation internationale à but non lucratif qui œuvre pour améliorer les conditions de vie des populations vulnérables grâce à la construction de logements décents et durables. Notre approche repose sur la participation communautaire, le respect des droits humains et l’innovation.



🎯 Missions principales

En tant que Responsable des Travaux de Génie Civil, Liaison Communauté, Suivi, Évaluation et Apprentissage, vous aurez un rôle transversal et stratégique avec les responsabilités suivantes :



1. Gestion des Travaux de Génie Civil

Planifier, coordonner et superviser les travaux d’infrastructures et de génie civil



Assurer la conformité technique, environnementale et sécuritaire des chantiers



Gérer les équipes et les sous-traitants, assurer le respect des délais et budgets



Rédiger et présenter des rapports techniques et financiers



2. Liaison Communautaire et Sauvegarde

Faciliter la communication et la participation des communautés bénéficiaires



Mettre en œuvre des mécanismes de protection et de sauvegarde des populations vulnérables



Sensibiliser les communautés aux bonnes pratiques sociales et environnementales



Collaborer avec les acteurs locaux et partenaires



3. Suivi, Évaluation et Apprentissage (SEA)

Concevoir et piloter les outils de suivi et d’évaluation des projets



Collecter, analyser et restituer les données pour améliorer la performance des programmes



Promouvoir une culture d’apprentissage continu au sein de l’équipe et auprès des partenaires



Capitaliser les bonnes pratiques et proposer des recommandations stratégiques



👤 Profil recherché

Diplôme supérieur en génie civil, sciences sociales, gestion de projet ou domaine connexe



Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets complexes, idéalement dans le secteur humanitaire ou associatif



Expérience avérée en suivi-évaluation et/ou apprentissage participatif



Compétences en engagement communautaire et en gestion des risques de sauvegarde



Excellentes capacités d’analyse, communication et leadership



Maîtrise du français, la connaissance de l’anglais est un plus



Grande adaptabilité et sensibilité aux contextes multiculturels



💼 Ce que nous offrons

Un poste clé dans une organisation internationale engagée



Un environnement de travail stimulant, multiculturel et inclusif



Des opportunités de développement professionnel et personnel



Des conditions adaptées aux missions de terrain



📩 Candidature

Veuillez adresser votre CV et lettre de motivation

Job description: À propos d’Habitat for Humanity

Habitat for Humanity est une organisation internationale à but non lucratif qui œuvre pour améliorer les conditions de vie des populations vulnérables par la construction et la rénovation de logements décents et durables. Notre action repose sur une approche participative et respectueuse des communautés.



🎯 Missions principales

En tant que Responsable des Travaux de Génie Civil & Chargé(e) de Liaison Communauté et Sauvegarde, vous jouerez un double rôle stratégique :



1. Gestion des Travaux de Génie Civil

Superviser la planification, l’exécution et le contrôle qualité des travaux de génie civil (infrastructures, fondations, réseaux…)



Veiller au respect des normes techniques, environnementales et de sécurité sur les chantiers



Manager les équipes techniques et les sous-traitants



Suivre les budgets, les délais et assurer la coordination logistique



Rédiger les rapports d’avancement techniques et financiers



2. Liaison Communautaire et Sauvegarde

Assurer le lien entre l’organisation et les communautés bénéficiaires



Promouvoir la participation active des populations locales dans les projets



Mettre en place et suivre les mécanismes de protection des droits et de sauvegarde des populations, notamment les groupes vulnérables



Sensibiliser sur les bonnes pratiques en matière de sécurité, inclusion et respect des droits humains



Collaborer avec les partenaires locaux, les autorités et les acteurs communautaires



👤 Profil recherché

Diplôme supérieur en génie civil, développement communautaire, sciences sociales ou domaine similaire



Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de projets de génie civil, idéalement dans un contexte humanitaire ou associatif



Expérience en engagement communautaire et en protection/sauvegarde est un plus



Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles



Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et parfois difficile



Maîtrise du français, l’anglais est un atout



Sensibilité forte aux enjeux sociaux et aux droits humains



💼 Nous offrons

Un poste polyvalent à responsabilité dans une organisation internationale reconnue



Un environnement de travail inclusif, engagé et porteur de sens



Des opportunités de formation et d’évolution professionnelle



Des conditions adaptées aux exigences du terrain



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Job description: À propos d’Habitat for Humanity

Habitat for Humanity est une organisation internationale à but non lucratif dédiée à la construction et à la rénovation de logements abordables pour les familles dans le besoin. Notre mission est d’améliorer durablement les conditions de vie en alliant engagement social et expertise technique.



🎯 Missions principales

En tant que Responsable des Travaux de Génie Civil, vous serez en charge de la planification, de la coordination et du suivi des chantiers liés aux projets de construction. Vos responsabilités incluent :



Superviser l’ensemble des travaux de génie civil (fondations, infrastructures, réseaux, etc.)



Assurer la conformité des travaux aux normes techniques, environnementales et de sécurité



Gérer les équipes opérationnelles et les sous-traitants sur site



Coordonner les approvisionnements et veiller au respect des budgets et délais



Suivre les indicateurs de performance et rendre compte à la direction du projet



Participer à la préparation des rapports techniques et financiers



👤 Profil recherché

Diplôme supérieur en génie civil ou domaine équivalent



Expérience significative (5 ans minimum) en gestion de travaux de génie civil, idéalement dans le secteur associatif ou humanitaire



Maîtrise des normes de construction et des réglementations en vigueur



Capacités managériales et organisationnelles éprouvées



Excellent relationnel, esprit d’équipe et sens de l’initiative



Disponibilité à travailler sur le terrain, parfois dans des conditions difficiles



Maîtrise du français et de l’anglais souhaitée



💼 Nous offrons

Un poste responsabilisant au sein d’une organisation reconnue mondialement



Un environnement de travail engagé et dynamique



Des perspectives de développement professionnel



Des conditions adaptées à la mobilité et au terrain



📩 Candidature

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation

Job description: À propos de ELICOMS

ELICOMS est une entreprise spécialisée dans [préciser si possible : les études techniques, les travaux publics, le BTP, l'ingénierie topographique, etc.]. Acteur dynamique dans le secteur, ELICOMS met un point d’honneur à former les jeunes talents à travers des stages pratiques et encadrés sur le terrain.



🎯 Missions principales

Dans le cadre de ce stage, vous assisterez l’équipe technique dans les activités de topographie sur des projets en cours. Vos missions comprendront notamment :



Levés topographiques et implantation de points



Utilisation de matériel de mesure (niveau, théodolite, station totale, GPS)



Relevés sur site et traitement des données collectées



Dessin des plans topographiques sur logiciels DAO/CAO (ex. : AutoCAD, Covadis, etc.)



Participation à la mise à jour des plans et documents techniques



👤 Profil recherché

Étudiant(e) en topographie, géomatique, génie civil ou formation équivalente



Connaissances de base en levé topographique et en outils de DAO



Autonomie, rigueur et sens du détail



Capacité à travailler en extérieur et en équipe



Bonne condition physique et respect des règles de sécurité



💼 Ce que nous offrons

Un stage encadré avec de réelles responsabilités terrain



L’opportunité de se former aux outils professionnels utilisés dans la topographie



Un environnement dynamique et formateur



Une attestation de stage en fin de mission



[Possibilité de pré-embauche ou d'accompagnement académique – si applicable]



📩 Candidature

Envoyez votre CV accompagné d’un court message ou d’une lettre de motivation

Job description: SOS Villages d’Enfants au Mali, organisation non gouvernementale à vocation sociale œuvrant pour la protection et le bien-être des enfants orphelins et vulnérables, lance un appel à candidatures dans le cadre du Centre de Compétences Numériques (CeCoN) de son programme à Kita.



Ce projet, mis en œuvre avec le soutien de SOS Villages d’Enfants Danemark, vise à offrir une formation numérique de qualité aux jeunes en prise en charge alternative, aux jeunes de la communauté ainsi qu’au personnel de SOS, afin de renforcer leur employabilité et leur insertion professionnelle.



🎯 Objectifs de la formation

Former et certifier 15 jeunes en Développement Web



Former et certifier 15 jeunes en Graphic Design



Initier les participants au freelancing et à la gestion de projets numériques



Accompagner leur insertion professionnelle, notamment sur les plateformes de travail en ligne



🖥️ Modalités de la formation

Format : En ligne ou en présentiel au site SOS Village d’Enfants à Kita



Durée : 6 mois



Rythme : Minimum 4 heures/jour, 3 séances/semaine



Programme conçu par : Learnio Academy (Danemark)



💰 Frais de participation

Le coût réel de la formation est de 115 000 FCFA par participant.

Grâce à l’appui de nos partenaires, 100 000 FCFA sont pris en charge par l’organisation.

Chaque participant sélectionné s’acquittera d’une contribution symbolique de 15 000 FCFA.

(Les deux premières éditions ont été totalement gratuites.)



✅ Conditions d’éligibilité

Être de nationalité malienne



Avoir entre 18 et 35 ans



Avoir au minimum le niveau Terminale (un niveau universitaire est un atout)



Avoir un bon niveau en français et en anglais



Posséder de solides bases en informatique



Être motivé et engagé à suivre l’intégralité du programme



Disposer d’un ordinateur portable et d’une connexion internet haut débit (si hors de Kita)



Être disponible pour suivre la formation selon le rythme indiqué

Job description: Le Fonds de Garantie des Investissements Prioritaires (FONGIP) recrute un(e) Directeur(trice) du Marketing, de la Communication et des Relations Publiques. Sous l’autorité de l’Administrateur Général, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de définir et de mettre en œuvre la stratégie globale de communication, de marketing et d’image institutionnelle du FONGIP.



🎓 Qualifications & Compétences

Formation :

Bac+5 ou diplôme équivalent en communication, marketing, ou domaine connexe



Expérience professionnelle :

Minimum 5 années d’expérience à un poste de direction, de préférence dans le secteur financier, parapublic, ou un environnement similaire



Connaissances et aptitudes :

Bonne connaissance du secteur financier



Familiarité avec le secteur parapublic



Solide réseau de contacts dans les secteurs institutionnel et privé



Excellente maîtrise du français et de l’anglais



Sens de l’écoute, de l’anticipation, de la réactivité et du travail en équipe



🧭 Missions principales

Le/la Directeur(trice) aura pour mission de :



Définir et piloter la stratégie de communication et de marketing du FONGIP



Concevoir des campagnes promotionnelles et des initiatives de notoriété



Coordonner la communication interne et externe, et assurer la cohérence de l’image institutionnelle



Gérer les relations médias, les agences de communication et les partenaires



Assurer une veille stratégique sur les tendances du marché et les attentes des clients



Suivre, analyser et optimiser les performances des actions marketing



Superviser et animer les équipes communication & marketing



Renforcer la présence du FONGIP sur les réseaux sociaux et auprès des parties prenantes clés



🗂️ Composition du dossier de candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre un dossier complet comprenant :



Une lettre de motivation



Un CV détaillé



Une copie des diplômes



Des attestations de travail justifiant l’expérience exigée

Job description: Missions principales

En tant qu’Analyste Prévisions et Planification, vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des performances opérationnelles. Vous serez chargé(e) de :



Contribuer à l’atteinte des objectifs de qualité de service en alertant les responsables en cas d’écarts significatifs.



Assurer la vigie horaire en temps réel : suivi des flux, effectifs et ajustement en fonction des écarts opérationnels.



Élaborer les prévisions de flux à court terme, à partir de l’analyse des historiques de transactions.



Assurer la planification des effectifs : dimensionnement optimal des équipes, création des plannings, définition des rotations.



Suivre et piloter l’atteinte des objectifs de performance sur les volets prévision et planification.



Concevoir et diffuser les reportings à destination des équipes opérationnelles et de la direction.



🛠️ Activités principales

Production des prévisions de flux pour tous les centres de contact



Élaboration d’un plan de charge à 3 mois pour le Front Office (FO) et le Back Office (BO)



Conception et diffusion des plannings opérationnels



Ajustement en temps réel des prévisions en cas d’incident ou changement d’activité



Suivi hebdomadaire de l’activité via des tableaux de bord et indicateurs d’avancement



Analyse des écarts entre prévisionnel et réalisé



Reporting conforme aux standards COPC



Conception et maintenance d’outils de pilotage opérationnel



🎓 Profil recherché

Formation :

Bac +3 en Finances, Informatique, Statistique, ou Comptabilité



Expérience :

Une expérience dans le service client et la planification opérationnelle est fortement souhaitée



Maîtrise des outils de pilotage suivants :



WFM (Workforce Management)



CCPulse



Infomart

Job description: À propos du projet COHERS

Le projet « Community One Health Empowerment in Rwanda and Sénégal » (COHERS) vise à améliorer la santé communautaire et à promouvoir l’autonomisation équitable des femmes et des filles dans les zones rurales à forte prévalence de maladies zoonotiques.



Financé par Affaires Mondiales Canada (AMC) et mis en œuvre de 2024 à 2026 par un consortium composé de VSF-C (chef de file), AVSF, SOLTHIS, CASADES (Vélingara) et KEOH (Kédougou), le projet cible 60 villages répartis entre 6 communes rurales et 2 centres urbains de la Haute Casamance au Sénégal.



🎯 Objectifs spécifiques du projet

Promouvoir l’application communautaire des approches One Health sensibles au genre



Améliorer les comportements et pratiques sains entre l’homme, l’animal et l’environnement



Intégrer les meilleures pratiques basées sur des données probantes dans les politiques locales de santé



🧑‍⚕️ Missions principales de l’Expert(e) Santé Humaine

Sous la supervision du responsable projet, vous serez chargé(e) de :



Coordonner avec les districts sanitaires pour le suivi des cas humains de maladies zoonotiques, notamment l’anthrax



Renforcer les capacités du personnel de santé humaine et des acteurs communautaires



Appuyer les comités One Health départementaux et communaux dans la mise en œuvre d’actions liées à la santé humaine



Développer des outils de communication et de sensibilisation



Participer à l’organisation de sessions communautaires



Assurer le reporting technique (rapports, suivi d’indicateurs santé humaine)



Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques



Participer aux actions de communication, plaidoyer et à la vie associative d’AVSF



Apporter un appui à la formulation de projets ou à la recherche de partenaires, à la demande du coordinateur



📍 Conditions de travail

Poste basé à Vélingara avec déplacements fréquents sur le terrain dans les zones d’intervention (Haute Casamance)



Conditions de vie en zone rurale ; connaissance du contexte local souhaitée



📝 Profil recherché

Bac+3 minimum en santé publique, épidémiologie, médecine communautaire ou promotion de la santé



Minimum 2 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets, notamment en milieu rural



Connaissance ou expérience préalable sur l’approche One Health et/ou la gestion des maladies zoonotiques (atout majeur)



Solides compétences rédactionnelles, d’analyse et de synthèse



Maîtrise des outils numériques : Office 365, outils collaboratifs



Excellente capacité à travailler en équipe et sur le terrain



Maîtrise du français oral et écrit ; la connaissance du poulaar et de l’anglais constitue un atout majeur



Une lettre de mission détaillera les responsabilités et sera jointe au contrat



📬 Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et une lettre de motivation

Job description: Présentation du projet COHERS

Le projet Community One Health Empowerment in Rwanda and Sénégal (COHERS) est financé par Affaires Mondiales Canada (AMC) pour une durée de trois ans (2024-2026). Il vise à améliorer la santé communautaire et à promouvoir l’autonomisation équitable des femmes et des filles pauvres et marginalisées dans des zones rurales à forte prévalence de maladies zoonotiques, via l’application accrue de l’approche One Health (OH) pour prévenir, détecter et répondre aux zoonoses ciblées (anthrax au Sénégal, cysticercose au Rwanda).



Au Sénégal, COHERS est mis en œuvre par Vétérinaire Sans Frontière Canada (VSF-C) en tant que chef de file, en partenariat avec les ONG Agronomes et Vétérinaires Sans Frontières (AVSF), le Comité d’Appui, de Soutien au Développement Économique et Social (CASADES) et Kédougou Encadrement Orientation et Développement Humain (KEOH). Le projet couvre 60 villages répartis dans six communes rurales (Paroumba, Linkering, Pakour, Dimboli, Fongolimbi et Dindifello) ainsi que deux centres urbains (Kédougou et Vélingara) dans les départements de Kédougou et Vélingara en Casamance.



Objectif global du projet

Améliorer la santé communautaire et l’autonomisation équitable des femmes et filles pauvres et marginalisées dans les zones rurales à forte prévalence de maladies zoonotiques.



Objectifs spécifiques

Accroître l’application par la communauté des approches One Health sensibles au genre pour prévenir, détecter et répondre à la transmission des maladies zoonotiques impactant la santé publique locale.



Améliorer les comportements et pratiques communautaires sains et sensibles au genre en matière d’interactions entre l’homme, l’animal et l’environnement, en particulier chez les femmes et les filles.



Intégrer les meilleures pratiques basées sur des données probantes dans la planification et la prise de décision pour l’application du One Health au niveau communautaire.



Contexte et justification

Les départements de Kédougou et Vélingara sont exposés à un risque élevé de maladies zoonotiques du fait de leur position géographique frontalière et de pressions environnementales telles que la déforestation et la surexploitation des terres. Ces facteurs favorisent une interaction accrue entre animaux sauvages et bétail domestique. Cette situation est aggravée par un faible développement des services sociaux, notamment en santé humaine et animale, et un taux élevé de pauvreté.



Le charbon bactéridien (anthrax) est l’une des six zoonoses prioritaires au Sénégal. Malgré la présence d’un « champ maudit » dans les communes d’intervention de Vélingara et de cas significatifs en Guinée Conakry, la maladie reste mal connue des populations locales, avec un faible taux de déclaration des cas.



Intervention du projet COHERS

COHERS a constitué des équipes One Health dans chacun des 60 villages pour renforcer la surveillance communautaire de l’anthrax et prévoit de renforcer les capacités des acteurs des secteurs santé humaine, animale et environnementale sur la prévention, la détection, la gestion et la communication autour de cette maladie.



Consultance : Élaboration et animation d’un module de formation sur l’anthrax

Objectifs de la consultance

Le/la consultant(e) aura pour mission de :



Élaborer un module de formation (2 jours) sur l’anthrax et le dispositif de surveillance de la maladie en santé humaine et animale, destiné aux formateurs et acteurs communautaires.



Animer deux sessions de formation (2 jours chacune) pour les professionnels de santé humaine et animale des départements de Vélingara et Kédougou.



Contenu du module de formation

Basé sur la documentation existante et les protocoles officiels du MSAS et MASAE, le module couvrira notamment :



Définition, agent pathogène, modes de transmission, symptômes, prévention, traitement en santé humaine, gestion des cas en santé animale.



Protocoles de surveillance (détection, transmission de l’information).



Le module sera accompagné de documents supports :



Guide d’animation pour formateur.



Support résumé (aide-mémoire) pour acteurs communautaires.



Présentations PowerPoint, supports d’activités et exercices.



Fiches pratiques sur le protocole de surveillance.



Le/la consultant(e) pourra proposer des outils pédagogiques variés (vidéos, jeux de rôle, récits d’expérience, etc.).



Animation des formations

Deux sessions de formation de 2 jours chacune seront animées auprès des équipes cadres des districts sanitaires, infirmiers chefs de poste, agents de l’environnement et chefs de postes vétérinaires (1 session par département).

Job description: Présentation générale

Le projet Community One Health Empowerment in Rwanda and Sénégal (COHERS) vise à améliorer la santé communautaire et à renforcer l’autonomisation équitable des femmes et des filles pauvres et marginalisées dans les zones rurales à forte prévalence de maladies zoonotiques. Cette action s’appuie sur une application accrue de l’approche One Health (OH) pour prévenir, détecter et répondre aux zoonoses ciblées : l’anthrax au Sénégal et la cysticercose au Rwanda.



Mise en œuvre au Sénégal

Le projet est conduit par Vétérinaire Sans Frontière Canada (VSF-C), chef de file, en partenariat avec :



ONG Agronomes et Vétérinaires Sans Frontières (AVSF)



Comité d’Appui, de Soutien au Développement Économique et Social (CASADES)



Kédougou Encadrement Orientation et Développement Humain (KEOH)



Les activités couvrent 60 villages répartis dans six communes rurales (Paroumba, Linkering, Pakour, Dimboli, Fongolimbi, Dindifello) et deux centres urbains (Kédougou et Vélingara), dans les départements de Kédougou et Vélingara.



Objectifs du projet

Objectif global

Améliorer la santé communautaire et l’autonomisation équitable des femmes et des filles pauvres et marginalisées dans les zones rurales à forte prévalence de maladies zoonotiques.



Objectifs spécifiques

Accroître l’application par la communauté des approches One Health sensibles au genre pour prévenir, détecter et répondre à la transmission des maladies zoonotiques impactant la santé publique locale.



Améliorer les comportements et pratiques communautaires sûrs et sensibles au genre dans les interactions entre humains, animaux et environnement, notamment chez les femmes et les filles.



Intégrer davantage les meilleures pratiques fondées sur des données probantes dans la planification et la prise de décision pour l’application du One Health au niveau communautaire.



Contexte et justification

Les départements de Kédougou et Vélingara sont des zones à risque élevé d’apparition de maladies zoonotiques. Cette situation s’explique par :



Leur position géographique frontalière (avec au moins deux pays voisins).



La pression environnementale importante liée à la déforestation et la surexploitation des terres, favorisant les contacts entre animaux sauvages et bétail domestique.



Un faible développement des services sociaux de base, notamment en santé humaine et animale.



Un taux élevé de pauvreté.



Le charbon bactéridien (anthrax) est une zoonose prioritaire au Sénégal, particulièrement préoccupante dans ces zones agro-pastorales. Malgré la présence d’un « champ maudit » identifié dans la zone et des cas en Guinée Conakry, la maladie reste peu connue et sous-déclarée dans les départements d’intervention.



Projet COHERS 4 – Surveillance et formation

Dans le cadre de ses actions, COHERS a constitué des équipes One Health Teams (OHT) dans chacun des 60 villages pour renforcer la surveillance communautaire de l’anthrax.



Le projet prévoit de renforcer les capacités des acteurs professionnels et communautaires des secteurs santé humaine, animale et environnementale, sur la prévention, la détection, la gestion et la communication autour de l’anthrax.



Consultance : Élaboration et animation d’un module de formation sur l’anthrax

Objectif de la consultance

Le/la consultant(e) devra :



Élaborer un module de formation (2 jours) sur l’anthrax et le dispositif de surveillance en santé humaine et animale, destiné aux formateurs et acteurs communautaires.



Animer 2 sessions de formation de 2 jours chacune auprès des professionnels de santé humaine et animale des départements de Vélingara et Kédougou.



Élaboration du module de formation

À partir de la bibliographie existante et des documents officiels du MSAS et du MASAE, le module devra détailler :



Définition, agent pathogène, modes de transmission, symptômes, prévention, traitements en santé humaine, gestion des cas en santé animale, etc.



Protocoles de surveillance : étapes de détection, schéma de transmission de l’information, etc.



Documents supports attendus

Guide d’animation pour le formateur/animateur.



Support résumé (aide-mémoire) pour acteurs communautaires.



Présentation PowerPoint, supports d’activités et exercices.



Fiches pratiques sur le protocole de surveillance pour acteurs communautaires.



Le/la consultant(e) est libre de proposer des outils pédagogiques innovants (vidéos, jeux de rôle, récits d’expérience...).



Animation des formations

Deux sessions de formation de 2 jours seront animées, une par département (Vélingara et Kédougou), pour les équipes cadres des districts sanitaires, infirmiers chefs de poste, agents de l’environnement et chefs de postes vétérinaires.

Job description: Étendue des travaux

1. Élaboration et mise en œuvre des stratégies de communication et de plaidoyer

Réaliser des évaluations des besoins en communication pour le bureau régional (RO), ses projets, programmes et initiatives de changement organisationnel ;



Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de communication et de plaidoyer, y compris des stratégies médiatiques, intégrant une perspective de genre ;



Intégrer des approches de communication et de sensibilisation dans les propositions de projets/programmes et autres documents stratégiques ;



Lancer et coordonner des campagnes régionales/nationales et des événements spéciaux ONU Femmes/système ONU ;



Surveiller la presse écrite, les médias numériques et sociaux ; produire des rapports d’analyse média ;



Fournir un appui-conseil continu au bureau pays (CO) dans le développement de ses activités de communication.



2. Production de contenu et diffusion de matériel de plaidoyer

Concevoir, produire et diffuser du matériel de communication : communiqués de presse, articles, fiches techniques, documents d’information, récits de terrain, etc. ;



Identifier et exploiter les opportunités de visibilité et de partenariat (événements, journées internationales, publications phares) ;



Superviser la production de matériel audiovisuel (vidéos, podcasts, visuels) ;



Garantir la cohérence des messages et des visuels avec la stratégie institutionnelle d’ONU Femmes.



3. Relations médias et gestion de la presse

Établir et maintenir des relations solides avec les journalistes, agences de presse et influenceurs dans la région ;



Mettre à jour la base de données presse et répondre de manière réactive aux sollicitations médiatiques ;



Organiser des conférences de presse, briefings médias et interviews avec les représentant(e)s d’ONU Femmes ;



Appuyer les porte-paroles dans la préparation de leurs interventions (éléments de langage, dossiers de presse).



4. Développement et gestion de partenariats stratégiques

Identifier de nouveaux partenaires (médias, influenceurs, ONG, gouvernements) pour accroître la visibilité du mandat d’ONU Femmes ;



Collaborer avec les partenaires de la société civile, des gouvernements et d’autres agences onusiennes ;



Coordonner les actions avec les collègues communication des bureaux pays pour garantir la cohérence régionale ;



Participer à la préparation des dossiers de visibilité destinés aux donateurs et bailleurs.



5. Supervision de la présence digitale et des réseaux sociaux

Gérer et mettre à jour le site web régional, en alignement avec les politiques du siège ;



Superviser la stratégie de communication digitale, y compris la gestion des réseaux sociaux (Twitter, Facebook, LinkedIn, etc.) ;



Développer du contenu régulier, engageant et aligné sur les thématiques prioritaires.



6. Partage de connaissances et renforcement des capacités

Documenter les bonnes pratiques et leçons apprises issues des activités communication/plaidoyer au niveau pays et régional ;



Concevoir et animer des sessions de formation ou d’orientation sur la communication, la visibilité et le plaidoyer ;



Soutenir la professionnalisation des équipes communication des CO/MCO dans la région.



Compétences requises

Valeurs fondamentales

Intégrité ;



Professionnalisme ;



Respect de la diversité.



Compétences de base

Sensibilité aux questions de genre ;



Sens de la responsabilité ;



Résolution créative de problèmes ;



Communication efficace ;



Esprit de collaboration et d’inclusivité ;



Capacité à mobiliser les parties prenantes ;



Leadership par l’exemple.



Compétences fonctionnelles

Communication efficace et adaptée à divers publics (grand public, médias, décideurs) ;



Maîtrise des stratégies numériques (sites web, réseaux sociaux, SEO, etc.) ;



Connaissance des normes en matière de production visuelle et graphique ;



Capacité d’analyse stratégique et rédactionnelle avérée ;



Excellentes compétences en réseautage, plaidoyer et mobilisation ;



Connaissance du paysage médiatique local et régional.



Qualifications minimales

Formation

Diplôme universitaire de niveau master en communication, journalisme, relations publiques ou domaine connexe requis ;



Un diplôme de niveau licence avec deux années d’expérience supplémentaires peut être accepté.



Expérience

Minimum 5 années d’expérience professionnelle dans la communication, les relations médias ou le plaidoyer ;



Expérience confirmée en gestion de médias sociaux ;



Une expérience préalable en lien avec les médias et le développement international est un atout.



Langues

Maîtrise du français et de l’anglais requise ;



La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies (arabe, espagnol, chinois, russe) est un atout.



À propos d’ONU Femmes

Créée en 2010 par l’Assemblée générale des Nations Unies, ONU Femmes est l'entité dédiée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes. Elle résulte de la fusion de quatre anciennes entités du système onusien (DAW, OSAGI, INSTRAW, UNIFEM) et agit pour renforcer la voix, les droits et les opportunités des femmes et des filles dans le monde.

Job description: Objectif du poste

Sous la supervision du/de la Regional Projects Manager, le/la titulaire appuiera la mise en œuvre des projets multi-pays de DRC dans la région. Il/elle contribuera à la gestion des subventions, au suivi opérationnel, à la communication et à la capitalisation des apprentissages des projets.



Responsabilités principales

1. Soutien à la gestion des subventions

Appuyer la gestion et le suivi des subventions régionales en lien avec les équipes opérationnelles ;



Participer à la relecture, consolidation et mise en forme des rapports bailleurs et propositions de projets, en conformité avec la charte graphique DRC ;



Veiller à la qualité rédactionnelle et visuelle des documents à transmettre aux partenaires.



2. Soutien opérationnel aux projets

Contribuer à la mise en œuvre quotidienne des projets régionaux (appui logistique, coordination, documentation) ;



Participer au suivi-évaluation, notamment au suivi des indicateurs et à la mise à jour des outils de suivi de performance ;



Appuyer l’organisation d’ateliers, de réunions et d’événements régionaux.



3. Capitalisation et communication

Rédiger des comptes rendus structurés de réunions en identifiant les points d’action ;



Participer à la rédaction et au design de « two-pagers », infographies, résumés de projets ou notes de communication ;



Contribuer à la production de supports de plaidoyer, à la relecture des rapports de recherche et à la mise en page de documents institutionnels.



Profil recherché

Qualifications

Diplôme universitaire (Licence ou Master) en développement international, économie, sciences politiques, gestion, statistiques ou tout autre domaine pertinent ;



Au moins 6 mois d’expérience professionnelle ou de stage dans une ONG nationale/internationale sur des fonctions similaires (subventions, reporting, coordination) ;



Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse ;



Maîtrise professionnelle complète du français ; compétence professionnelle en anglais souhaitée ;



Maîtrise des outils informatiques (MS Office, SharePoint, logiciels de mise en page / infographie) et excellente connaissance d’Excel.



Compétences personnelles et qualités attendues

DRC valorise les 5 compétences clés suivantes :



Orientation vers l’excellence : Produire un travail précis, professionnel et efficient ;



Collaboration : Travailler en équipe, partager les informations, impliquer les parties concernées ;



Prise d’initiative : Être proactif(ve), proposer des solutions, rechercher l’amélioration continue ;



Communication : Adapter son message à l’audience, pratiquer l’écoute active ;



Intégrité : Adopter une conduite éthique exemplaire en lien avec les valeurs de DRC.



Autres qualités recherchées :



Sens de l’organisation, rigueur et autonomie ;



Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;



Proactivité, esprit collaboratif, respect des délais ;



Discrétion, patience, diplomatie et sens de l’humour sont des atouts appréciés.



Règles de conformité et d’éthique

Respect du Code de conduite de DRC, des politiques éthiques et du cadre de redevabilité humanitaire ;



Interdiction de cumuler un autre emploi pendant la durée du contrat sans autorisation écrite ;



Respect de la confidentialité des données et documents traités ;



Interdiction de diffuser des informations aux médias sans autorisation préalable ;



Obligation de restituer tout matériel appartenant à DRC à la fin du contrat.

Job description: Objectif du poste

Contribuer à l’atteinte des objectifs de qualité de service client à travers une gestion proactive des flux, une prévision fiable de la charge de travail, un dimensionnement optimal des équipes et une surveillance en temps réel de l’activité des centres de contact (Front Office et Back Office).



Missions principales

1. Pilotage temps réel (Vigie horaire)

Assurer la supervision en temps réel des flux d’appels ou de tickets (FO & BO) ;



Ajuster rapidement la répartition des effectifs selon la charge observée ;



Signaler tout écart ou incident opérationnel pouvant impacter les objectifs de service ;



Coordonner avec les responsables opérationnels en cas de dérive de performance.



2. Prévisions de flux et planification

Analyser les volumes historiques pour établir des prévisions fiables à court terme (journalières / hebdomadaires / mensuelles) ;



Élaborer un plan de charge glissant sur 3 mois ;



Définir les besoins en effectifs et affecter les ressources aux créneaux selon la demande ;



Construire les plannings opérationnels (rotation, repos, horaires) en lien avec les objectifs de performance.



3. Reporting et analyse de performance

Suivre les indicateurs de performance opérationnelle et les écarts entre prévisions et réalisation ;



Produire des reportings réguliers (quotidiens / hebdomadaires / mensuels) à destination des responsables d’activité ;



Participer à la démarche qualité COPC par la formalisation des écarts et des actions correctives ;



Concevoir et mettre à jour des outils de pilotage (tableaux de bord, graphiques de charge, indicateurs de performance).



Compétences techniques et outils requis

Outils de pilotage : maîtrise des solutions telles que CCPulse, InfoMart, Workforce Management (WFM) ;



Maîtrise avancée d’Excel (TCD, formules, graphiques dynamiques) ;



Capacité à utiliser ou concevoir des outils de reporting automatisés ;



Connaissance des normes COPC (un atout).



Profil recherché

Formation

Bac +3 minimum dans l’un des domaines suivants :



Statistiques, Informatique décisionnelle,



Comptabilité/Finance,



Mathématiques appliquées ou Gestion des opérations.



Expérience

Une première expérience (stage ou emploi) en pilotage des flux, analyse de données, ou dans un environnement centre d’appels est fortement souhaitée ;



Connaissance du fonctionnement d’un service client multicanal (appels, chat, e-mail).



Aptitudes comportementales

Rigueur, sens de l’analyse et capacité à travailler sous pression ;



Réactivité face aux imprévus ;



Esprit d’équipe, bonne communication avec les équipes opérationnelles ;



Proactivité et force de proposition pour améliorer les dispositifs existants.



Conditions et candidature

Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation)

Job description: Rejoignez une équipe dynamique et multiculturelle !
Nous recherchons des personnes capables de communiquer couramment en chinois (mandarin) et en français, pour des missions variées dans le domaine de la communication, de l’assistance clientèle et des relations internationales.

📍 Poste basé à Abidjan
📅 Disponibilité immédiate

Job description: Stage pré-embauche – Agent(e) de Service Client

Rejoignez G’Nial Group et contribuez à transformer l’expérience client de Yango Déli !



Dans le cadre de son développement, G’Nial Group recherche un(e) Agent(e) de Service Client, motivé(e), dynamique et orienté(e) solution, pour renforcer son équipe dédiée au support utilisateur du service Yango Déli.



Vos missions

En tant que membre clé de notre équipe support, vous serez amené(e) à :



Répondre aux demandes des clients concernant les services de livraison (via téléphone, chat ou email) ;



Suivre les commandes en temps réel et informer les clients de l’état de leur livraison ;



Gérer les réclamations avec professionnalisme et proposer des solutions adaptées ;



Assister les livreurs en cas d’incident ou de modification de trajet/livraison ;



Maintenir à jour les informations clients dans notre base de données et assurer un suivi post-livraison ;



Accompagner les livreurs dans la découverte du service Yango Déli et les inscrire sur la plateforme ;



Identifier les points d’amélioration pour optimiser en continu l’expérience client.



👤 Profil recherché

Une première expérience en relation client, transport ou logistique est un plus ;



Maîtrise parfaite du français à l’écrit comme à l’oral (l’anglais est un atout apprécié) ;



Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à garder son sang-froid en situation de stress ;



Excellentes compétences relationnelles : sens de l’écoute, réactivité, diplomatie ;



À l’aise avec les outils bureautiques et les logiciels de gestion client.

Job description: Vos principales missions

Gestion des contrats d’entretien : Assurer le suivi, le renouvellement et la bonne exécution des contrats de maintenance des véhicules.



Pilotage des stocks : Définir et appliquer une politique de gestion efficace des pièces détachées.



Relations fournisseurs : Développer et maintenir des partenariats solides avec les fournisseurs et logisticiens.



Support technique BYD (EV/PHEV) : Mettre à jour les logiciels, remonter les anomalies, et fournir un appui technique sur les véhicules.



Sécurité : Mettre en place et suivre les protocoles liés à la sécurité des opérations SAV.



Management d’équipe : Encadrer et motiver l’équipe technique dédiée à l’entretien des véhicules BYD.



Amélioration continue : Identifier les leviers d’optimisation pour gagner en efficacité et réduire les coûts.



Formation : Organiser des sessions pour renforcer les compétences techniques des collaborateurs.



Reporting : Suivre les indicateurs de performance SAV & logistique et proposer des recommandations.



Satisfaction client : Mettre en place des outils de mesure, analyser les retours et déployer des actions correctives.



Veille technologique : Se tenir informé(e) des évolutions dans l’électromobilité afin d’anticiper les besoins futurs.



👤 Profil recherché

🎓 Formation

Bac +4/5 en Maintenance industrielle, Mécatronique, Électromécanique, Supply Chain, ou tout autre domaine technique pertinent.



🛠️ Compétences techniques

Excellente maîtrise de la suite Office (Excel, PowerPoint, Word) ;



Connaissance des outils de gestion d’inventaire et de maintenance ;



Solides bases en logistique : gestion des stocks, taux de rotation, optimisation des coûts ;



Compréhension du fonctionnement des véhicules électriques et hybrides ;



Capacité d’analyse de données pour une prise de décision pertinente.



🤝 Savoir-être

Excellente communication écrite et orale ;



Sens de l’organisation, rigueur et bonne gestion des priorités ;



Capacité à travailler en transversal avec différents services ;



Autonomie, esprit d’initiative, force de proposition ;



Aisance dans la gestion de projets et la résolution de problèmes.

Job description: Votre mission

Rattaché(e) directement au Directeur Général, le/la Responsable Administratif(ve) et Financier(ère) aura pour rôle de piloter et garantir la bonne gestion financière, administrative et comptable de l’entreprise. Véritable bras droit stratégique, il/elle assurera la rigueur des process tout en contribuant à l’amélioration continue de la performance globale.



🔑 Vos responsabilités

Budget & Contrôle : Élaborer le budget annuel et suivre son exécution tout au long de l’année.



Supervision : Organiser, coordonner et animer les services administratifs, financiers et comptables.



Comptabilité : Garantir la fiabilité de la comptabilité générale et analytique selon le référentiel SYSCOHADA.



États financiers : Produire les comptes annuels (bilan, compte de résultat, annexes…).



Procédures internes : Concevoir et optimiser les processus de gestion administrative et financière.



Suivi de performance : Mettre en place des tableaux de bord et indicateurs clés de performance.



Trésorerie : Assurer le suivi des flux de trésorerie et proposer des mesures d’optimisation.



Facturation & Recouvrement : Superviser le cycle client (facturation, relances, recouvrements).



Contrats : Centraliser, suivre et veiller au respect des engagements contractuels de l’entreprise.



Ressources humaines : Encadrer le personnel et contribuer à la gestion RH (paie, contrats, etc.).



Reporting : Fournir un reporting fiable et régulier à la Direction Générale.



Contrôle interne : Veiller à l’efficacité des dispositifs de contrôle et au respect des normes.



👤 Profil recherché

🎓 Formation

Bac +4 / Bac +5 en finance, comptabilité, gestion ou économie.



🧠 Expérience

Minimum 7 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans les secteurs BTP, infrastructures ou secteurs connexes.



💡 Compétences et qualités

Maîtrise du référentiel SYSCOHADA ;



Excellentes connaissances en gestion administrative, financière, fiscale et comptable ;



Connaissances solides en gestion des ressources humaines ;



Maîtrise des outils de gestion : logiciels comptables, logiciels de paie, suite bureautique (Excel, Word…) ;



Grande capacité d’analyse, de structuration et d’organisation ;



Leadership, autonomie, rigueur, sens de l’initiative et de la confidentialité ;



Capacité à travailler sous pression et à fédérer une équipe autour d’objectifs communs.



📩 Dossier de candidature

Merci d’adresser votre candidature complète (CV + lettre de motivation)

Job description: Mission du poste

Rattaché(e) au Responsable Supply Chain, le/la Chargé(e) des Achats aura pour rôle d’assurer l’ensemble du processus achats – de la définition des besoins à la livraison des produits – tout en veillant à la performance économique, la qualité des relations fournisseurs et l’optimisation des coûts.



Responsabilités principales

Gestion des appels d’offres : Sélectionner les fournisseurs, négocier les prix, délais et conditions contractuelles.



Suivi des commandes : Garantir la bonne exécution (respect des délais, conformité produits, gestion des litiges).



Analyse des besoins : Collaborer avec les différents services pour identifier et formaliser les besoins d’achats.



Politique achats : Mettre en place une stratégie d’achat durable, efficiente et conforme aux objectifs de l’entreprise.



Performance : Suivre les indicateurs clés (KPIs), proposer des actions d’amélioration continue.



Veille stratégique : Rester à l’écoute des tendances du marché, de l’évolution des prix et de l’innovation fournisseurs.



Profil recherché

Formation

Bac +2/3 en achats, logistique, commerce ou filière équivalente.



Expérience

Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire, de préférence dans le secteur BTP ou infrastructures.



Compétences techniques et qualités requises

Excellente maîtrise des techniques de négociation ;



Bonne connaissance des processus d’approvisionnement, gestion des stocks et chaîne d’achat ;



Maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel) et des ERP ;



Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des priorités ;



Capacité à travailler efficacement en équipe et sous pression ;



Sens de l’analyse, esprit d’initiative, fiabilité et discrétion ;



Anglais professionnel lu, parlé et écrit.



Candidature

Merci d’envoyer votre dossier complet (CV + lettre de motivation)

Job description: Mission principale

Assurer la conduite sécurisée et la livraison efficace des produits d’eau minérale (Bassam et Akwaba) auprès des clients et points de vente.



Profil recherché

Expérience confirmée en conduite de tricycle ;



Bonne connaissance des itinéraires locaux ;



Sens des responsabilités et ponctualité ;



Respect des règles de sécurité routière.



Conditions

Contrat et rémunération à discuter ;



Poste basé sur le terrain avec horaires flexibles.



Candidature

Envoyez votre CV

Job description: Description du poste

Zoe Ivoire Distribution recherche 10 grossistes motivés pour assurer la distribution de ses marques d’eau minérale Bassam et Akwaba.



Vos missions principales :



Assurer la commercialisation et la distribution de ces produits auprès des détaillants et points de vente ;



Développer et fidéliser votre portefeuille clients ;



Veiller au bon approvisionnement et à la gestion des stocks ;



Participer activement à la croissance des ventes dans votre zone.



Profil recherché

Expérience en distribution ou commerce appréciée ;



Sens du relationnel et de la négociation ;



Autonomie, dynamisme et capacité à travailler sur le terrain.



Modalités

Contrat à définir selon profil ;



Rémunération attractive avec primes liées à la performance.



Candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Job description: Missions principales

Gestion de la caisse

Enregistrer les achats de manière précise et rapide ;



Gérer les paiements (espèces, cartes, autres modes) ;



Remettre la monnaie avec exactitude ;



Éditer les factures ou tickets de caisse pour chaque transaction.



Clôture & organisation

Réaliser le contrôle et bilan journalier de la caisse ;



Maintenir un poste de travail propre, ordonné et conforme aux standards.



Service client

Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme ;



Signaler tout incident ou anomalie à la hiérarchie.



👤 Profil recherché

🎓 Formation

Niveau BEPC (3ème) minimum.



🧠 Compétences & qualités

Présentation soignée et excellent sens de l’accueil ;



Maîtrise des calculs de base (rapide et fiable) ;



Rigueur, honnêteté, sang-froid et ponctualité ;



Résistance au stress et capacité à gérer des périodes de forte affluence.



➕ Atouts complémentaires

Âge minimum : 20 ans ;



Expérience en caisse non exigée, mais appréciée ;



Disponible pour suivre des formations internes.



📩 Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre CV (et lettre de motivation si possible)

Job description: Vos missions

Dans un environnement dynamique, vous serez le bras droit administratif du Directeur Général et garant(e) du bon fonctionnement des opérations quotidiennes. Vos missions s’articulent autour de quatre axes majeurs :



🗂️ Secrétariat courant

Accueil physique et téléphonique avec professionnalisme ;



Gestion du courrier entrant et sortant, classement et archivage des dossiers.



📆 Gestion administrative

Organisation de l’agenda, des réunions et déplacements du Directeur Général ;



Préparation, mise à jour et suivi des dossiers (contrats, factures, rapports…) ;



Réalisation de démarches administratives auprès des partenaires et institutions.



🤝 Support opérationnel

Rédaction de courriers, notes, comptes rendus et présentations ;



Suivi des fournitures de bureau et relation avec les fournisseurs ;



Coordination logistique des réunions, événements internes et déplacements.



📢 Communication & coordination

Interface entre les services, les clients et les partenaires externes ;



Transmission fluide de l’information en interne et à l’extérieur de l’entreprise.



👤 Profil recherché

🎓 Formation

Bac +2 minimum en assistanat de direction, gestion administrative ou équivalent.



🧠 Expérience

2 à 3 ans d’expérience réussie sur un poste similaire.



🛠️ Compétences requises

Techniques :

Parfaite maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ;



Expérience avec les outils de gestion électronique de documents.



Comportementales :

Excellente communication orale et écrite en français ;



Organisation, rigueur, gestion des priorités ;



Discrétion, sens de la confidentialité, et proactivité ;



Bonne présentation, esprit d’équipe et grande disponibilité (heures étendues possibles).



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV, une lettre de motivation et vos prétentions salariales

Job description: Missions principales

Rattaché(e) au Département des Ressources Humaines, vous serez en charge de piloter l’ensemble du processus de recrutement sur différents métiers, en garantissant réactivité, qualité de service et adéquation profil/poste.



Vos responsabilités incluent :



Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les canaux appropriés (job boards, réseaux sociaux, etc.) ;



Tri et présélection des candidatures selon les critères définis ;



Organisation des entretiens (RH et opérationnels) avec les managers concernés ;



Mise à jour régulière des tableaux de bord et suivis de recrutement (KPI, viviers, états hebdos) ;



Contribution à la définition des besoins et profils en lien avec les services opérationnels ;



Enrichissement de la base de données candidats et gestion proactive des viviers de talents ;



Participation aux projets RH transverses : marque employeur, onboarding, stages, forums emploi… ;



Collaboration avec des interlocuteurs multi-sites dans un environnement dynamique.



👤 Profil recherché

🎓 Formation

Bac +2 / Bac +3 en Ressources Humaines, Droit social ou Psychologie du travail.



🧠 Expérience

2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire en recrutement (interne ou cabinet).



🛠️ Compétences requises

Techniques :

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) ;



Utilisation d’un ATS ou logiciel de gestion des candidatures ;



Connaissance des étapes du processus de recrutement : sourcing, entretiens, évaluation, reporting.



Soft skills :

Sens de l’organisation et gestion des priorités ;



Autonomie, rigueur et réactivité ;



Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés ;



Orientation résultats et respect des délais ;



Adaptabilité à un environnement multi-sites.



📊 Indicateurs clés (KPIs)

⏱ Délai moyen de recrutement par poste



✅ Taux de satisfaction des managers



🧪 Taux de réussite des périodes d’essai



📈 Nombre de recrutements traités



🗂 Fréquence de mise à jour des viviers et tableaux de suivi



📩 Comment postuler ?

Merci d’adresser votre CV (et lettre de motivation si demandée)

Job description: Profil recherché :



Formation : Bac +2/3 en Bâtiment ou Génie Civil



Expérience : 2 à 5 ans dans un poste similaire



Missions principales :



Participer activement aux chantiers de construction ;



Assurer le contrôle qualité et veiller au respect des normes techniques ;



Collaborer étroitement avec les équipes terrain pour garantir la bonne exécution des travaux.



Modalités de candidature

📧 Merci d’envoyer votre CV

Job description: Profil recherché :



Formation : Bac+2/3/4/5 en Bâtiment ou Génie Civil



Expérience : 5 à 10 ans dans un poste similaire



Missions :



Pilotage et supervision des chantiers



Gestion des plannings, budgets et équipes



Coordination avec les différents intervenants



Modalités de candidature :

📧 Merci d’envoyer votre CV

Job description: Missions principales

Assurer le pilotage opérationnel des projets internes liés à l’organisation, aux processus et à la transformation ;



Participer à la cartographie, l’analyse et l’optimisation des processus métiers ;



Collaborer avec les différentes directions pour recueillir les besoins, définir les plans d’action et en assurer le suivi ;



Préparer et animer les comités de suivi de projets (reporting, plannings, indicateurs de performance) ;



Contribuer à la conduite du changement et à l'amélioration continue des pratiques internes ;



Rédiger des procédures, manuels et documents de référence liés aux projets.



🎓 Profil recherché

Formation : Bac +4/5 en Gestion de projet, Organisation, Management, Audit ou équivalent ;



Expérience : Minimum 3 ans dans une fonction similaire, idéalement en banque ou cabinet de conseil ;



Compétences techniques :



Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Trello, Jira, etc.) ;



Connaissance des normes qualité, méthodes d’optimisation des processus (Lean, Six Sigma, etc.) ;



Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.



Qualités personnelles :



Sens de l’organisation et de la rigueur ;



Aisance relationnelle et capacité à mobiliser les équipes ;



Autonomie, esprit d’initiative et sens du résultat.



📩 Modalités de candidature

Envoyez votre CV + lettre de motivation

Job description: Missions principales

Assurer le pilotage global du portefeuille projets de la banque (planification, coordination, suivi d’avancement) ;



Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la gouvernance projets : comités, reporting, indicateurs de performance ;



Suivre le respect des budgets, délais et livrables en coordination avec les chefs de projet et parties prenantes ;



Identifier les risques projets et proposer des plans de mitigation ;



Contribuer à l’amélioration continue des méthodologies de gestion de projets (documentation, outils, processus) ;



Produire des tableaux de bord projets et assurer un reporting régulier à la Direction Générale.



🎓 Profil recherché

Formation : Bac+4/5 en Gestion de projets, Management, Informatique, Organisation ou équivalent ;



Expérience : Minimum 3 à 5 ans dans le pilotage ou le suivi de projets complexes, idéalement en banque ou en cabinet de conseil ;



Compétences techniques :



Bonne maîtrise des outils de gestion de projets (MS Project, Jira, Trello, Excel avancé, etc.) ;



Connaissance des méthodologies projet : Agile, Cycle en V, PMO, Prince2, etc.



Capacités en gestion budgétaire, analyse de performance, planification.



Qualités personnelles :



Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse ;



Excellent sens de la communication et de la coordination ;



Proactivité, esprit d’équipe et autonomie.



📩 Modalités de candidature

Envoyez votre CV + lettre de motivation

Job description: Missions principales

Assurer le suivi administratif et opérationnel des engagements de la banque (crédits, garanties, autorisations diverses) ;



Contrôler la conformité des dossiers d’engagements avec les décisions des comités et les procédures internes ;



Suivre l’évolution des plafonds autorisés, des garanties reçues et des échéances contractuelles ;



Veiller à la mise à jour régulière des engagements dans les systèmes d'information ;



Produire des états de suivi à destination de la Direction des Risques, du Contrôle Permanent et de la Direction Générale ;



Identifier les anomalies, proposer des actions correctives et contribuer à l’amélioration des processus internes.



🎓 Profil recherché

Formation : Bac+3/4 en Banque, Finance, Comptabilité ou Gestion des Risques ;



Expérience : Minimum 2 à 3 ans dans une fonction similaire au sein d’une institution financière ou d’une banque commerciale ;



Compétences techniques :



Bonne connaissance des opérations de crédit et des engagements bancaires ;



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) ;



Connaissance des systèmes d’information bancaires (un atout).



Qualités personnelles :



Rigueur, sens de l’organisation et de l’analyse ;



Intégrité, autonomie et esprit d’équipe ;



Sens de la confidentialité et orientation résultats.



📩 Modalités de candidature

Envoyez votre CV + lettre de motivation