Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa
Job description: Missions et responsabilités principales
Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :
Support technique et avant-vente
Collaborer avec l’équipe commerciale pour comprendre les besoins techniques des clients et proposer des solutions adaptées.
Concevoir et réaliser des démonstrations de solutions et des maquettes techniques pour les prospects et clients.
Élaborer des propositions techniques détaillées en réponse aux appels d’offres et cahiers des charges.
Répondre aux questions techniques des clients et lever les éventuels freins à l’achat.
Veille et innovation
Assurer une veille technologique et concurrentielle pour adapter les solutions proposées.
Travailler en collaboration avec les équipes R&D et support pour garantir l’adéquation des solutions aux attentes du marché.
Formation et accompagnement
Former et accompagner les commerciaux sur les aspects techniques des produits/services.
Participer à des salons, conférences et événements pour représenter l’entreprise et promouvoir les solutions.
Collaborer avec le BID manager pour le montage des propositions techniques et financières.
Profil recherché
Diplôme Bac+3 à Bac+5 en ingénierie, informatique, télécom ou domaine technique similaire.
Des certifications techniques sont un atout.
Expérience préalable en avant-vente, ingénierie IT ou architecture de solutions.
Maîtrise de l’anglais technique.
Expérience dans le secteur des télécommunications est un avantage.
Bonne connaissance des produits/services commercialisés.
Maîtrise des techniques de démonstration et d’argumentation technique.
Compréhension des architectures techniques, des solutions IT/Telecom et des systèmes embarqués.
Capacité à rédiger des propositions techniques et réponses aux appels d’offres.
Connaissance des normes et réglementations en vigueur dans le secteur.
Excellentes compétences en communication, vulgarisation technique et orientation client.
Esprit d’analyse, de synthèse et sens de l’écoute.
Autonomie, proactivité et aptitude à travailler en équipe et transversalement.
Constitution du dossier de candidature
Lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS ETT (mentionner la référence du poste, disponibilité et prétention salariale).
Curriculum Vitae détaillé.
Copies des diplômes et attestations justifiant l’expérience.
Copie de la pièce d’identité en cours de validité.
Tout dossier incomplet ou ne respectant pas ces exigences sera rejeté.
Date limite de dépôt des candidatures : 11 novembre 2025
Job description: profil recherché
Âgé(e) entre 25 et 35 ans.
Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire en comptabilité.
Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
Maîtrise des logiciels comptables et outils bureautiques (Excel, Word…).
Rigueur, organisation et sens de l’analyse.
Bonnes capacités de communication écrite et orale.
Missions principales
Tenir et contrôler les registres comptables et financiers de l’entreprise.
Effectuer les écritures comptables, rapprochements bancaires et suivis des comptes.
Préparer les rapports financiers et tableaux de bord périodiques.
Collaborer avec les autres services pour assurer la bonne gestion des flux financiers.
Assurer la conformité des opérations avec les procédures internes et la législation en vigueur.
Critères de l’annonce
Expérience exigée : 2 ans dans la comptabilité.
Capacité à travailler sous pression.
Âge : 25 à 35 ans.
Job description: Missions principales
Sous la supervision de [responsable technique / chef de projet], le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :
Analyse et spécifications
Analyser les besoins des utilisateurs et/ou cahiers des charges.
Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques.
Étudier et proposer les meilleures solutions techniques et fonctionnelles pour répondre aux besoins.
Développement et suivi
Assurer le développement, le test et le suivi des solutions mises en œuvre.
Développer et challenger les demandes d’évolution graphique et fonctionnelle.
Participer au développement des plateformes web orientées front-end.
Produire du code conforme au cahier des charges, de qualité, documenté et maintenable.
Qualité et contrôle
Assurer la cohérence et la qualité des développements.
Effectuer la revue de code et participer à la conception technique.
Suivre les KPI techniques liés aux développements.
Tester les logiciels pour garantir leur conformité et leur fiabilité.
Projets types
Refonte des sites mobiles (responsive).
Refonte des sites marque blanche desktop.
Suivi de l’évolution technologique et des bonnes pratiques web.
Compétences et qualifications requises
Maîtrise du développement web front-end (HTML, CSS, JavaScript, frameworks modernes).
Expérience dans l’intégration responsive et les plateformes web.
Connaissance des outils de gestion de version (Git, Gitflow).
Capacité à produire de la documentation technique et à travailler en équipe.
Sens de l’organisation, rigueur et qualité du code.
Capacité à analyser l’impact des évolutions sur l’existant et à proposer des solutions adaptées.
Job description: Missions principales
Le/la Téléconseiller(ère) assure la relation client téléphonique et accompagne les recrus tout au long du processus de recrutement. Il/Elle travaille en coordination avec les autres chargés de recrutement afin de garantir la qualité et la conformité des dossiers.
Répondre aux demandes d’informations des recrus et prospects avec professionnalisme et dans un objectif de satisfaction client.
Orienter les appelants vers les services adéquats lorsque nécessaire.
Enregistrer les ouvertures des dossiers de recrutement et vérifier la conformité des documents reçus.
Émettre des préconisations et assurer le suivi des dossiers.
Prendre des rendez-vous pour les entretiens avec les prospects et dirigeants.
Assurer le reporting quotidien des activités et suivre les indicateurs.
Participer à d’autres tâches liées au processus de recrutement selon les besoins.
Profil recherché
Formation supérieure en gestion de la relation client ou domaine similaire (Bac+2 minimum).
Expérience de 2 ans minimum en centre d’appels, idéalement dans le secteur tertiaire ou en réception d’appels.
Bilingue français, avec excellente élocution.
Connaissance du secteur du recrutement, et plus particulièrement des métiers du digital, est un atout.
Compétences et qualités requises
Empathie et aisance relationnelle.
Capacité d’adaptation, rapidité d’action et polyvalence.
Rigueur, méthodologie et sens de l’organisation.
Dynamisme et force de proposition.
Capacité d’analyse, de synthèse et gestion des priorités.
Sens du service client et exemplarité dans le travail.
Maîtrise des outils
Orthographe irréprochable et rédaction professionnelle.
Pack Office (Excel, Word).
Outils internes : Calendly, reporting, Google Meet, Zoom, etc.
Réseaux sociaux pour la communication avec les clients et prospects.
Job description: Tu es passionné(e) par le commerce, créatif(ve) sur les réseaux sociaux et souhaites évoluer dans un environnement jeune et dynamique ? Cette opportunité est faite pour toi !
Profil recherché :
Âgé(e) de 18 ans minimum
Résidant à Adidogomé
Maîtrise de TikTok, Facebook et autres réseaux sociaux
Titulaire du BAC minimum
Fort intérêt pour le commerce et la relation client
Dossier de candidature à fournir :
CV à jour
Photo récente
Job description: Missions :
Concevoir et dispenser des formations sur la fiscalité d’entreprise.
Développer et mettre à disposition des supports pédagogiques adaptés.
Évaluer les participants à la fin de chaque session de formation.
Fournir, si nécessaire, des prestations de services liées à la fiscalité.
Profil recherché :
Formation : Diplôme supérieur en droit fiscal, finance ou domaine connexe (Bac+4/Bac+5).
Expérience : Minimum 3 à 5 ans en tant que formateur en fiscalité ou dans la fiscalité des entreprises.
Compétences :
Maîtrise approfondie de la fiscalité d’entreprise.
Capacité à concevoir et animer des formations.
Excellentes compétences en communication et pédagogie.
2. Gérante Commerciale / Vendeuse – Boutique à Zanguéra, Lomé
Missions principales :
Gérer quotidiennement les activités commerciales de la boutique.
Développer et suivre le portefeuille clients (prospection, fidélisation, etc.).
Élaborer et mettre en œuvre des actions commerciales pour atteindre les objectifs de vente.
Suivre les stocks et anticiper les besoins en produits.
Communiquer et promouvoir la boutique sur les réseaux sociaux.
Maintenir un niveau d’honnêteté et de propreté irréprochable.
Profil recherché :
Formation : Bac minimum à Bac+2 en Marketing, Gestion Commerciale ou diplôme équivalent.
Expérience : Minimum 2 ans dans la vente ou la gestion commerciale.
Compétences :
Maîtrise des techniques de vente et de négociation.
Sens du leadership, rigueur, dynamisme et autonomie.
Bonne connaissance d’Excel et des outils bureautiques.
Résider à Zanguéra ou dans les environs.
Dossier de candidature :
Lettre de motivation.
Curriculum Vitae détaillé avec photo.
Job description: Nous recherchons un(e) Stagiaire en Photographie et Montage Vidéo, passionné(e) par l’image et le son, motivé(e) et désireux(se) d’apprendre sur le terrain. Ce stage propose une formation pratique en photographie et montage vidéo, avec une immersion dans des projets réels.
Missions :
Réaliser des mini-reportages et des séances photos en studio.
Effectuer le montage vidéo de contenus variés.
Participer à des sessions de formation pratique en photographie et montage vidéo.
Contribuer à la création de contenus destinés aux réseaux sociaux.
Profil recherché :
Résider à Be Kpota, Adakpamé ou dans les environs.
Être créatif(ve), dynamique et prêt(e) à s’investir.
Passion pour l’image et le son, avec envie d’apprendre.
Bonne maîtrise du français et des réseaux sociaux.
Aucun diplôme ou expérience préalable exigé.
Job description: Rattaché(e) au Responsable du Groupe, le/la Chargé(e) de Clientèle Bilingue est en première ligne pour répondre aux demandes d’informations, de renseignements ou de réclamations des clients. Énergique et souriant(e), il/elle doit faire preuve d’écoute et de réactivité afin de résoudre efficacement les problèmes des interlocuteurs.
Vos missions :
Répondre aux appels et messages des clients de manière professionnelle et courtoise.
Identifier et comprendre les besoins et problèmes des clients pour apporter des solutions adaptées.
Assurer un suivi précis et garantir la satisfaction client.
Travailler en collaboration avec l’équipe pour améliorer continuellement la qualité du service.
Participer aux formations et sessions d’intégration pour acquérir les compétences techniques nécessaires.
Nous offrons :
Une rémunération attractive (fixe + primes).
Un dispositif d’intégration complet pour une prise de fonction réussie.
Une couverture sociale complémentaire et divers avantages liés au groupe.
Des conditions de travail agréables dans un environnement jeune et dynamique.
Profil recherché :
Niveau Bac ou supérieur.
Maîtrise du Français et de l’Anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Sens de la communication, de l’écoute et du service client.
Rigueur, motivation, dynamisme et enthousiasme.
Bonne maîtrise des outils informatiques.
Une première expérience en service client est un plus, mais les jeunes diplômés sont acceptés.
Job description: Missions principales :
Le/la Chef de Projet Digital pilote l’ensemble des projets digitaux, des applications web et plateformes de services jusqu’à l’interopérabilité des systèmes d’information, en assurant le suivi de leur mise en production et la coordination des équipes.
Responsabilités :
Piloter les projets digitaux de la phase de cadrage à la mise en production.
Superviser les phases d’analyse fonctionnelle, d’architecture technique, d’intégration continue et de livraison.
Coordonner les équipes pluridisciplinaires internes et externes (technique, produit, métier).
Structurer les besoins, élaborer des roadmaps et assurer le suivi opérationnel et financier.
Collaborer avec des parties prenantes locales et internationales.
Profil recherché :
Formation et expérience :
Bac+5 en ingénierie logicielle, informatique ou équivalent.
Minimum 7 ans d’expérience en gestion de projets technologiques.
Maîtrise des technologies web et mobiles : Vue, React, Bootstrap, Python (FastAPI, Django…).
Expérience confirmée en méthodes agiles : Scrum, Kanban.
Collaboration avec des institutions internationales.
Expérience sur des projets pour l’administration publique (un atout).
Compétences techniques :
Outils : Git, Jira, Trello, ClickUp, CI/CD.
Leadership technique et excellente capacité d’analyse.
Vision produit et orientation utilisateur.
Rigueur, autonomie et sens de l’anticipation.
Excellentes capacités de communication en français et en anglais.
Bonne culture des enjeux liés à la digitalisation en Afrique.
Atouts supplémentaires :
Expérience en projets IA, Data ou interopérabilité.
Certification PMP, Agile ou Scrum Master.
Expérience dans l’encadrement d’équipes techniques distribuées ou de projets multi-pays.
Dossier de candidature :
Merci de soumettre votre candidature par mail en format PDF, comprenant :
Un CV actualisé avec photo récente.
Une copie d’une pièce d’identité valide.
Job description: L’ONG Développement pour un Mieux Être (DEMI-E) lance un appel d’offres ouvert pour la réalisation de six (6) blocs de latrines scolaires à double cabine, type GHM (Gestion de l’Hygiène Menstruelle) dans les écoles des communes de Gotheye et Ouallam.
Les travaux sont constitués en deux lots.
Une entreprise ne peut soumissionner que pour un seul lot.
Conditions de participation :
Toutes les entreprises disposant d’un agrément en BTP et en règle vis-à-vis de l’administration nationale sont éligibles.
Retrait et consultation du dossier :
Les candidats intéressés peuvent consulter ou retirer le dossier complet du 30 octobre au 10 novembre 2025.
Horaires :
Lundi au jeudi : 08h00 – 13h00 et 14h00 – 17h30
Vendredi : 08h00 – 12h30
Lieu : ONG DEMI-E, Zinder
Frais de retrait : 20 000 F CFA
Job description: Objet : Réalisation de six (6) blocs de latrines VIP dans les communes de Gotheye et Ouallam
L’ONG Développement pour un Mieux Être (DEMI-E) lance un appel d’offres ouvert pour la réalisation de six (6) blocs de latrines VIP répartis dans les communes de Gotheye et Ouallam.
Les travaux sont constitués en deux lots.
Une entreprise ne peut soumissionner que pour un (1) lot.
Conditions de participation :
Toutes les entreprises disposant d’un agrément en BTP et en règle vis-à-vis de l’administration nationale sont éligibles.
Retrait et consultation du dossier :
Les candidats intéressés peuvent consulter ou retirer le dossier complet d’appel d’offres du 30 octobre au 10 novembre 2025.
Horaires :
Lundi au jeudi : 08h00 – 13h00 et 14h00 – 17h30
Vendredi : 08h00 – 12h30
Lieu : ONG DEMI-E, Zinder
Frais de retrait : 20 000 F CFA
Job description: Objet : Travaux de réhabilitation de deux forages PMH dans la commune de Sakoira
L’ONG Développement pour un Mieux Être (DEMI-E) lance un appel d’offres ouvert pour la réalisation des travaux de réhabilitation de deux forages PMH situés dans la commune de Sakoira.
Conditions de participation :
Toutes les entreprises disposant d’un agrément en BTP et en règle vis-à-vis de l’administration nationale sont éligibles.
Retrait et consultation du dossier :
Les candidats intéressés peuvent consulter ou retirer le dossier complet d’appel d’offres du 30 octobre au 10 novembre 2025.
Horaires :
Lundi au jeudi : 08h00 – 13h00 et 14h00 – 17h30
Vendredi : 08h00 – 12h30
Lieu : ONG DEMI-E, Zinder
Frais de retrait : 20 000 F CFA
Job description: Missions principales :
1. Appui administratif de secrétariat et de liaison :
Assurer la gestion des communications entrantes et sortantes de la base de Dosso.
Accueillir les visiteurs et les orienter vers les différents services.
Participer aux réunions du personnel et rédiger procès-verbaux et comptes rendus.
Veiller à la propreté des locaux et signaler toute mesure corrective nécessaire.
Répondre aux appels téléphoniques et fournir les informations nécessaires.
Assurer la réception, l’expédition, l’enregistrement et l’archivage des courriers.
Rédiger les correspondances administratives et réaliser les photocopies/reliures.
Ranger et archiver correctement les dossiers et documents de la base.
2. Appui logistique :
Préparer et suivre les requêtes pour les produits d’entretien et consommables.
Gérer les fournitures de bureau et la petite caisse.
Organiser les rencontres : réservation des salles, équipements, restauration.
Exécuter toutes autres tâches logistiques sur demande du supérieur hiérarchique.
3. Appui en Ressources Humaines :
Suivre et classer les dossiers du personnel.
Vérifier que les dossiers physiques des membres de l’équipe soient complets et les transmettre à l’Assistante RH.
Contrôler les demandes d’absence et tenir à jour le formulaire correspondant.
Établir les ordres de mission et exécuter toutes autres tâches sur demande du supérieur hiérarchique.
Indicateurs clés de performance :
Fournitures de bureau disponibles de manière continue.
Registres de courrier exacts et à jour.
Archivage correct des documents dans un délai raisonnable, sans incident de perte.
Dossiers physiques des membres de l’équipe à jour.
Formulaire d’absence exact et à jour.
Confidentialité :
Toute information acquise dans le cadre des fonctions doit rester confidentielle et ne peut être diffusée sans autorisation, sauf pour l’exécution normale des tâches.
Profil recherché :
Qualifications :
BTS en secrétariat, assistant de direction ou équivalent.
Bonne maîtrise de Word, Excel et de l’internet.
Notions des systèmes de gestion de stock (souhaitable).
Bonne communication orale et écrite en français.
Expérience :
Minimum 2 ans dans le secrétariat bureautique ou l’assistance administrative, idéalement au sein d’une ONG internationale.
Attitudes et qualités personnelles :
Esprit d’équipe, flexibilité et engagement professionnel.
Communication efficace, réactivité et détermination.
Sens des responsabilités et travail efficace dans le respect des délais.
Partage d’informations tout en respectant la confidentialité.
Capacité à accueillir le changement et à innover.
Motivation et dynamisme, bonne moralité, adhésion aux valeurs de SWISSAID.
Dossier de candidature :
Curriculum vitae à jour.
Lettre de motivation.
Job description: Missions principales :
Créer des visuels pour supports imprimés et digitaux : affiches, flyers, brochures, bannières, publications réseaux sociaux, etc.
Réaliser des vidéos promotionnelles, animées ou montées : motion design, vidéos explicatives, teasers, etc.
Participer à la conception graphique des campagnes de communication : branding, storytelling visuel, identité visuelle.
Collaborer avec l’équipe marketing et les chefs de projet pour produire des contenus cohérents et percutants.
Compétences requises :
Maîtrise des logiciels Adobe Creative Suite :
Graphisme print & digital : Photoshop, Illustrator, InDesign
Motion design & montage vidéo : After Effects, Premiere Pro ou équivalent
Bonne compréhension des codes visuels des réseaux sociaux et des tendances design actuelles
Créativité, sens du détail et autonomie
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais
Autres aptitudes :
Capacité à travailler sous pression et respecter les deadlines
Esprit créatif et force de proposition
Conditions offertes :
Environnement de travail dynamique et créatif
Projets variés et stimulants
Équipe passionnée et ouverte aux idées nouvelles
Contrat :
Stage de 3 mois
CDD d’un an renouvelable après stage
CDI possible après deux années de CDD réussies
Dossier de candidature :
Lettre de motivation (précisant la prétention salariale)
Curriculum vitae détaillé
Portfolio
Photo entière
Job description: Missions :
Concevoir et dispenser des formations sur la fiscalité d’entreprise.
Élaborer et mettre à disposition des supports pédagogiques.
Évaluer les participants à la fin de chaque formation.
Fournir des prestations de services ponctuelles si nécessaire.
Profil recherché :
Formation : Diplôme supérieur en droit fiscal, finance ou domaine connexe (Bac+4/Bac+5).
Expérience : 3 à 5 ans minimum en tant que formateur en fiscalité ou en exercice dans la fiscalité des entreprises.
Compétences :
Maîtrise approfondie de la fiscalité.
Capacité à concevoir et animer des formations.
Excellentes compétences en communication et pédagogie.
2. Gérante Commerciale / Vendeuse – Boutique à Zanguéra, Lomé
Missions principales :
Gérer quotidiennement les activités commerciales de la boutique.
Développer et suivre le portefeuille clients (prospection, fidélisation, etc.).
Élaborer et mettre en œuvre des actions commerciales pour atteindre les objectifs de vente.
Suivre les stocks et anticiper les besoins en produits.
Promouvoir la boutique et ses produits sur les réseaux sociaux.
Maintenir un niveau d’honnêteté et de propreté irréprochable.
Profil recherché :
Formation : Bac minimum à Bac+2 en Marketing, Gestion Commerciale ou diplôme équivalent.
Expérience : Minimum 2 ans dans la vente ou la gestion commerciale.
Compétences :
Maîtrise des techniques de vente et de négociation.
Sens du leadership, rigueur, dynamisme et autonomie.
Bonne connaissance d’Excel et des outils bureautiques.
Résider à Zanguéra ou dans les environs.
Dossier de candidature :
Lettre de motivation.
Curriculum Vitae détaillé avec photo.
Job description: Objectif :
Sélectionner et accompagner 75 jeunes entrepreneurs (hommes et femmes) des départements de Tillabéri, Kollo, Filingué, Ouallam, Gothèye et Téra, évoluant dans les secteurs agrosylvopastoraux, halieutiques et emplois verts.
Domaines d’activité :
Agriculture : maraîchage, production de semences
Élevage : embouche, pisciculture, aviculture, intrants zootechniques
Environnement : production de plants, produits forestiers non ligneux (miel, moringa, huile…)
Transformation : agroalimentaire, cosmétiques, aliments pour bétail, bio-intrants
Critères d’éligibilité :
Être nigérien(ne) et résident(e) dans l’une des communes des départements ciblés.
Avoir un projet fonctionnel au moment de la candidature (vérifié par le comité de sélection).
Présenter un projet individuel ou collectif (SCOOPS encouragées).
Les anciens bénéficiaires du projet ASYPON-GMV ne sont pas éligibles.
Dossier de candidature :
Individuel :
Une demande manuscrite, datée et signée, adressée à la Directrice Régionale de l’ANPE de Tillabéri
Un plan d’affaires simplifié du projet (canevas disponible aux mairies et à la Direction Régionale de l’ANPE de Tillabéri)
Une copie de la carte d’identité nationale ou extrait de naissance
Un certificat de résidence
Collectif (SCOOPS) :
Une demande manuscrite, datée et signée par le/la président(e) du collectif, adressée à la Directrice Régionale de l’ANPE de Tillabéri
Un plan d’affaires simplifié du projet du collectif (canevas disponible aux mairies et à la Direction Régionale de l’ANPE de Tillabéri)
Une copie de la carte d’identité nationale du/de la président(e) ou extrait de naissance
Une copie de l’agrément du collectif (non obligatoire pour les collectifs existants mais non formels; l’existence du collectif sera vérifiée par le comité)
Un certificat de résidence du/de la président(e)
Informations supplémentaires :
Secteur d’activité : Autres
Type de contrat : Accompagnement et suivi entrepreneurial
Niveau d’expérience : Aucun requis
Niveau d’études minimum : Aucun requis
Nombre de postes : 1
Région : Niamey
Job description: Contexte :
Ce recrutement vise à renforcer les capacités opérationnelles de la Structure et à mobiliser des profils compétents capables de contribuer efficacement à la réalisation de ses missions.
Missions principales :
Suivre le contrôle interne conformément aux normes internationales d’audit et aux procédures légales et statutaires.
Évaluer et vérifier le fonctionnement des outils de gestion technique, administrative, financière et comptable, et organiser des revues régulières.
Faciliter et accompagner les missions des auditeurs externes sur le terrain.
Faire la revue de la mise en œuvre des recommandations des auditeurs externes et missions de supervision.
Formuler des recommandations pour améliorer la gestion quotidienne.
Procéder à l’audit des cycles opérationnels selon le plan d’audit validé par la Direction Générale.
Faire le bilan régulier des procédures et proposer leur révision si nécessaire.
Rédiger et présenter les rapports d’audit à la Direction Générale avec recommandations.
Assurer toute autre mission relevant de l’audit interne confiée.
Profil recherché :
Formation : Bac+5 / Master 2 en audit, contrôle de gestion ou équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans dans l’audit, le contrôle de gestion ou missions similaires ; expérience dans un poste de responsable administratif, financier et comptable.
Compétences :
Connaissance multisectorielle du contexte économique au Niger.
Bonne connaissance et expérience pratique du management d’organismes de régulation.
Conditions et informations complémentaires :
Secteur d’activité : Autres
Type de contrat : [à préciser]
Niveau d’expérience : 5 ans
Niveau d’études minimum : Master / Bac+5
Nombre de poste : 1
Région : Niamey
Dossier de candidature :
Lettre de motivation.
CV détaillé, daté et signé.
Copies légalisées des diplômes et attestations de formation / certifications.
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.
Certificat de visite et contre-visite médicale de moins de 3 mois.
Casier judiciaire de moins de 3 mois.
Copie légalisée du certificat de nationalité.
Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif.
Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Contexte :
Le Cabinet STRATEGIK (Groupe CGP) recrute, pour le compte d’une Structure de la place, un(e) Archiviste/Documentaliste afin de renforcer ses capacités opérationnelles et contribuer efficacement à la gestion de l’information et des archives institutionnelles.
Missions principales :
Collecter, traiter et diffuser les documents produits ou reçus par l’institution.
Établir un plan de collecte des documents et organiser le système d’archives sur différents supports (papier, photos, vidéos, documents numériques).
Trier, sélectionner et structurer les documents sur les plateformes internes (SharePoint).
Préparer les inventaires, index, guides et instruments de recherche pour faciliter l’accès à l’information par le personnel.
Tenir à jour le Press Book de l’institution.
Profil recherché :
Formation : Bac+3 en Sciences de l’information documentaire, archivistique, bibliothéconomie ou documentation.
Expérience : Minimum 3 ans dans la gestion d’archives et de collections numériques.
Compétences :
Maîtrise des logiciels de gestion documentaire (PMB, Gene Site Web).
Excellentes capacités d’organisation et de communication.
Respect de la confidentialité et intégrité dans le traitement de l’information.
Conditions et informations complémentaires :
Secteur d’activité : Autres
Type de contrat : [à préciser]
Niveau d’expérience : 3 ans
Niveau d’études minimum : Licence / Bac+3
Nombre de poste : 1
Région : Niamey
Dossier de candidature :
Lettre de motivation.
CV détaillé, daté et signé.
Copies légalisées des diplômes et attestations de formation/certifications.
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.
Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.
Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.
Copie légalisée du certificat de nationalité.
Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif.
Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences.
Job description: Le Cabinet STRATEGIK (Groupe CGP) recrute, pour le compte d’une Structure de la place, un(e) professionnel(le) qualifié(e) en communication afin de renforcer ses capacités opérationnelles et contribuer efficacement à la promotion de son image et à la gestion de ses actions de communication.
Missions principales :
Contribuer à l’animation des actions de communication et à la promotion de l’image de l’institution.
Participer à l’organisation et à l’animation des événements institutionnels.
Collecter et centraliser les informations relatives aux secteurs régulés.
Contribuer à la réalisation et à la diffusion des publications de l’institution.
Participer à l’animation de la communication digitale de l’institution.
Exécuter toutes les tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre du fonctionnement de l’institution.
Profil recherché :
Formation : Bac+3 minimum en Communication, Journalisme ou domaine similaire.
Expérience : Minimum 3 ans dans la mise en œuvre de plans de communication.
Compétences :
Maîtrise des logiciels de graphisme.
Bonne connaissance des médias locaux et de la communication digitale.
Capacité à traiter des informations confidentielles avec intégrité et discrétion.
Conditions et informations complémentaires :
Secteur d’activité : Autres
Type de contrat : [à préciser]
Niveau d’expérience : 3 ans
Niveau d’études minimum : Licence / Bac+3
Nombre de poste : 1
Région : Niamey
Dossier de candidature :
Lettre de motivation.
CV détaillé, daté et signé.
Copies légalisées des diplômes et attestations de formation/certifications.
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.
Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.
Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.
Copie légalisée du certificat de nationalité.
Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif.
Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences.
Job description: Le Cabinet STRATEGIK (Groupe CGP) recrute, pour le compte d’une Structure de la place, un(e) professionnel(le) qualifié(e) en Ressources Humaines afin de renforcer les capacités opérationnelles de l’institution et contribuer efficacement à la réalisation de ses missions.
Missions principales :
Assurer le bon fonctionnement administratif et organisationnel de la Direction.
Participer à l’organisation des actions de communication interne et externe.
Contribuer à la promotion de l’image de l’institution auprès des partenaires et publics cibles.
Rédiger notes, rapports, synthèses et procédures internes.
Élaborer, mettre à jour et optimiser les procédures administratives.
Coordonner les flux d’information entre les services.
Mettre en place et suivre des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs de performance, reporting).
Assurer le suivi du tableau de bord de formation (planification, indicateurs, évaluations, remontées d’information).
Analyser et synthétiser des données administratives, financières ou juridiques pour faciliter la prise de décision.
Maintenir une communication fluide avec les partenaires internes et externes.
Profil recherché :
Formation : Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines.
Expérience : Minimum 5 ans dans la gestion et le développement des RH.
Compétences :
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de suivi RH.
Connaissance solide de la législation du travail et des pratiques RH.
Capacité à rédiger des documents de qualité (procédures, rapports, synthèses).
Compréhension des enjeux institutionnels et des relations partenariales.
Rigueur, sens de l’organisation et confidentialité.
Capacité d’analyse et de synthèse, bon relationnel, communication écrite et orale.
Esprit d’initiative, autonomie et aptitude au travail en équipe.
Conditions et informations complémentaires :
Secteur d’activité : Autres
Type de contrat : [à préciser]
Niveau d’expérience : 5 ans
Niveau d’études minimum : Master / Bac+5
Nombre de poste : 1
Région : Niamey
Dossier de candidature :
Lettre de motivation.
CV détaillé, daté et signé.
Copies légalisées des diplômes et attestations de formation/certifications.
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.
Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.
Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.
Copie légalisée du certificat de nationalité.
Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif.
Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences.
Job description: Mission principale :
Le consultant est chargé de concevoir, structurer et piloter les dossiers techniques, administratifs et financiers relatifs aux projets de travaux publics et d’hydraulique, afin d’assurer leur mise en œuvre efficace, conforme aux exigences contractuelles et réglementaires.
Responsabilités principales :
1. Montage de dossiers de projets
Recueillir et analyser les besoins du client ou du maître d’ouvrage ;
Réaliser les études de faisabilité technique, économique et environnementale ;
Rédiger les dossiers d’appel d’offres et les cahiers des charges ;
Constituer les dossiers de soumission (administratifs, techniques et financiers).
2. Pilotage de la mise en œuvre
Coordonner les équipes techniques et administratives impliquées dans le projet ;
Assurer le suivi de l’exécution des travaux (planification, qualité, coûts) ;
Gérer les relations avec les partenaires, sous-traitants et autorités ;
Veiller au respect des normes techniques et réglementaires en vigueur.
3. Suivi et reporting
Élaborer les rapports d’avancement et bilans techniques périodiques ;
Assurer le suivi budgétaire et le contrôle des dépenses ;
Proposer des mesures correctives en cas d’écarts ou de dérives ;
Participer aux opérations de mise en service et de réception des travaux ;
Vérifier et valider les Documents des Ouvrages Exécutés (DOE).
Profil recherché :
Formation :
Diplôme d’ingénieur en Génie civil, Hydraulique ou équivalent.
Expérience :
Minimum 5 ans d’expérience dans le montage, la gestion et le suivi de projets en BTP et hydraulique.
Compétences techniques :
Maîtrise des normes et techniques en travaux publics et hydrauliques ;
Bonne connaissance des procédures de passation des marchés publics ;
Solides compétences en gestion de projet et planification.
Compétences transversales :
Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
Rigueur, sens de l’organisation et autonomie ;
Bon relationnel et aisance en communication écrite et orale.
Outils informatiques :
DAO/CAO : AutoCAD, Civil 3D ;
Gestion de projet : MS Project, Primavera ;
Pack Office : Word, Excel, PowerPoint.
Dossier de candidature :
Le dossier complet devra comporter :
Une lettre de motivation adressée au Président Directeur Général (PDG) ;
Un curriculum vitae (CV) détaillé, daté et signé ;
Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de formation ;
Les références de missions similaires déjà exécutées.
Job description: Raison d’être du poste
En tant que Responsable Marketing Produit, vous jouerez un rôle clé dans la croissance du portefeuille de produits Wave. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes produits mondiales et les équipes marketing locales pour concevoir et exécuter des campagnes impactantes, tout en contribuant à la co-élaboration de la feuille de route stratégique des produits.
🧭 Missions principales
Collaborer avec les chefs de produit pour acquérir une connaissance approfondie de chaque gamme.
Partager des insights clients et des données de marché locales afin d’orienter la stratégie de développement produit.
Former et informer les équipes marketing locales sur les arguments de vente uniques et le calendrier de lancement des produits.
Identifier les segments cibles et piloter les campagnes de lancement et de notoriété.
Analyser les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer et optimiser les résultats des campagnes.
Fournir des analyses concurrentielles et des recommandations stratégiques pour les marchés mondiaux et africains.
Encadrer et accompagner une équipe locale de marketing produit, tout en jouant un rôle de leader inspirant.
🧩 Profil recherché
Formation et expérience
Diplôme universitaire (Bac +3 minimum) en marketing, commerce, développement de produits ou domaine connexe.
10 ans d’expérience minimum en marketing ou développement de produits, dont au moins 5 ans en marketing produit au sein d’une entreprise technologique ou fintech structurée.
Expérience confirmée dans la gestion de portefeuilles produits et la planification stratégique.
Compétences techniques et comportementales
Excellente compréhension du processus de développement produit technologique.
Capacité à traduire des concepts techniques en messages clairs et convaincants pour les consommateurs.
Solide expérience en conception et exécution de campagnes produits à fort impact.
Compétences avérées en analyse des KPI, gestion de projets, et planification stratégique.
Grande capacité d’adaptation à des contextes multiculturels et dynamiques.
Leadership collaboratif, rigueur, autonomie et créativité.
Passion pour les tendances technologiques et fintech, notamment en Afrique.
Langues
Excellente maîtrise de l’anglais (obligatoire).
La maîtrise du français est un atout.
💼 Conditions et avantages
Poste à distance, avec déplacements ponctuels (jusqu’à 3 fois par an) dans les pays d’opération.
Salaire compétitif et transparent.
Primes de performance (deux évaluations par an).
Assurance santé complète pour vous et vos ayants droit.
Congé parental généreux et aide à la garde d’enfants.
Soutien au bien-être : subventions pour activités sportives et remboursement du temps de communication.
🌍 À propos de Wave
Wave est une fintech en forte croissance opérant dans plusieurs pays d’Afrique : Sénégal, Côte d’Ivoire, Mali, Burkina Faso, Gambie, Ouganda, Niger, Sierra Leone et Cameroun, ainsi qu’avec des collaborateurs à distance dans le monde entier.
Notre mission : rendre les services financiers radicalement abordables pour les populations qui en ont le plus besoin.
Nous avons réalisé la plus importante levée de fonds de série A en Afrique (2021) et comptons parmi nos investisseurs Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.
📄 Candidature
Pour postuler :
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Une lettre de motivation expliquant votre intérêt pour Wave et le poste de Responsable Marketing Produit.
Les candidatures sont examinées de manière continue — postulez dès maintenant !
Job description: Dans le cadre du renforcement de sa Direction des Systèmes d’Information (DSI), Médecins Sans Frontières (MSF) recrute un Responsable IT Terrain chargé d’assurer la coordination, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie IT dans les missions de son portefeuille pays.
Ce poste stratégique constitue le lien opérationnel entre les équipes terrain et la DSI, garantissant la cohérence, la sécurité et la performance du dispositif IT au service des activités humanitaires.
Missions principales
1. Interface entre les Opérations et la DSI
Participer à la définition des objectifs IT en lien avec les Cellules pays et la DSI.
Effectuer des visites régulières pour évaluer les besoins, les contraintes et l’environnement technologique des missions.
Contribuer aux projets transversaux DSI/Cellules et au partage d’informations entre sections MSF.
2. Élaboration et pilotage de la stratégie IT
Soutenir les missions dans la définition, l’actualisation et la mise en œuvre de leur dispositif IT global.
Identifier les risques, contraintes et opportunités d’amélioration du système IT.
Assurer la veille sur les contraintes locales (infrastructures, connectivité, réglementation).
Élaborer des scénarios IT adaptés aux plans de préparation d’urgence (ePrep).
3. Mise en œuvre et conformité
Garantir l’application des politiques, procédures et standards IT et cybersécurité de MSF.
Adapter ces politiques aux contextes locaux et coordonner leur déploiement.
Mobiliser les équipes support DSI et s’assurer de la pertinence du support fourni.
Identifier et mettre en œuvre les mesures de réduction des risques cybersécurité.
4. Support technique et gestion de projets
Intervenir en support technique de niveau 2, en collaboration avec les équipes terrain (niveau 1) et DSI (niveau 3).
Accompagner les grands projets techniques : ouvertures de mission, déploiement d’infrastructures, appels d’offres, etc.
Assurer le suivi des performances, la mesure des KPI et la mise en place d’actions correctives.
Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire IT, en veillant à l’optimisation des coûts.
5. Management fonctionnel
Encadrer, conseiller et développer les compétences des coordinateurs logistiques et équipes IT terrain.
Participer au recrutement, à la formation et à l’évaluation du personnel IT.
Garantir l’adéquation entre les ressources humaines IT et les objectifs opérationnels.
Assurer les briefings et débriefings des personnels IT avant et après mission.
6. Capitalisation et formation
Rédiger et partager les retours d’expérience.
Suivre et évaluer le déploiement de nouveaux outils et pratiques IT.
Participer à la formation continue des responsables IT et logisticiens.
Contribuer au développement des futurs cadres IT et à la montée en compétences de la DSI.
7. Participation à la vie de la DSI
Participer activement aux réunions d’équipe et projets transversaux.
Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils IT.
Assurer le remplacement éventuel d’un autre responsable IT terrain.
Profil recherché
Expériences
Minimum 5 ans d’expérience en IT (infrastructure, systèmes, réseaux).
Expérience confirmée en management d’équipe et/ou gestion de projet IT.
Expérience internationale souhaitée, idéalement en ONG humanitaire (MSF, etc.).
Compétences
Solide maîtrise des systèmes et réseaux Windows.
Bonne connaissance des processus IT, outils et politiques de sécurité.
Aptitude à la gestion budgétaire et à la planification stratégique.
Leadership, autonomie, sens des priorités et excellentes capacités de communication.
Langues
Français : niveau B2 minimum.
Anglais : niveau B2 minimum.
Conditions du poste
Poste basé à Paris (France)
CDI, temps plein – statut cadre.
Rémunération : 50,4 K€ brut annuel sur 13 mois.
Avantages :
22 jours de RTT par an.
Mutuelle prise en charge à 100 %.
Titres-restaurant (valeur faciale 12 €, prise en charge à 60 %).
Prise en charge à 50 % de l’abonnement transport.
Clause de mobilité : possibilité de transfert du poste après 24 mois vers une autre entité MSF (Dakar ou Nairobi).
Poste basé à Dakar (Sénégal)
CDI, temps plein.
Rémunération brute mensuelle : 1 692 833 XOF.
Indemnités :
Déplacement : 564 278 XOF (net).
Transport : 26 000 XOF (net).
Impôts sur le revenu et charges sociales prélevés à la source (environ 33 %).
Job description: L’opportunité
Dans le cadre du renforcement de sa culture mondiale de gestion de projet, Plan International recrute un·e Spécialiste en gestion de projets et de programmes pour soutenir plus particulièrement ses programmes en Afrique de l’Ouest et du Centre.
Rattaché·e à l’équipe Projets et Fonds du Pôle Mondial, le/la titulaire du poste aura un rôle à la fois stratégique et opérationnel, visant à améliorer la qualité, la cohérence et l’impact des programmes à travers :
le développement et la diffusion de procédures, politiques et directives globales de gestion de projet ;
le renforcement des capacités des équipes pays via des formations, accompagnements directs et à distance ;
la promotion des bonnes pratiques de gestion du cycle de projet et l’appui aux bureaux pays dans leur mise en œuvre.
Ce poste constitue une opportunité unique de contribuer à la mise en place de programmes innovants et à fort impact pour les enfants et les jeunes à travers la région.
👤 Profil recherché
Expérience et compétences clés
Expérience avérée dans la gestion de programmes d’ONG internationales, à la fois sur le terrain et à un niveau stratégique.
Solide expérience dans l’élaboration de politiques, procédures et directives globales pour la gestion de projets et de programmes.
Expertise démontrée en renforcement des capacités des équipes via accompagnement, mentorat ou formation.
Excellente compréhension des cycles de projet humanitaires et de développement, et des outils de planification, suivi-évaluation et apprentissage.
Compétences confirmées en analyse, résolution de problèmes, coordination et planification stratégique.
Maîtrise du français (écrit et oral) indispensable ; bonne compréhension de l’anglais souhaitée.
Qualités personnelles
Leadership collaboratif, sens du travail en réseau et aptitude à influencer des parties prenantes variées.
Proactivité, rigueur, sens aigu des résultats et orientation vers l’impact.
Esprit d’initiative et capacité à travailler de manière autonome dans un environnement multiculturel et virtuel.
💼 Conditions du poste
Type de contrat : CDD de 2 ans.
Lieu : Flexible, dans un pays où Plan International dispose d’un bureau habilité à recruter pour le compte du Hub mondial, et où le/la candidat·e possède le droit de travailler.
Mode de travail : Télétravail ou hybride, selon le pays de résidence.
Déplacements : Occasionnels, selon les besoins des programmes.
Salaire et avantages : Alignés sur la grille de rémunération du pays d’affectation. Les détails seront communiqués aux candidats présélectionnés.
🗓️ Processus de recrutement
Date limite de candidature : 11 novembre 2025 (minuit, heure du Royaume-Uni)
Entretiens : Prévu les 25 et 26 novembre 2025
Documents requis :
CV et lettre de motivation en anglais uniquement, répondant clairement aux exigences du poste.
📄 Le profil de poste complet est disponible ici : Spécialiste en gestion de projets et de programmes WACA JD OCT 25.docx
💡 Pourquoi rejoindre Plan International ?
Plan International est une organisation indépendante œuvrant pour l’égalité des droits et des opportunités des enfants et des jeunes, en particulier des filles.
Rejoindre Plan, c’est contribuer à transformer durablement les communautés à travers des programmes de développement et d’urgence fondés sur la qualité, l’équité et l’innovation
Job description: Mission principale
Le/la Coordinateur(trice) de projets est chargé(e) d’assurer la planification, la coordination et le suivi opérationnel des initiatives de la Basketball Africa League (BAL). Il/elle veille à la bonne exécution des projets, à la cohérence inter-départements et au respect des délais et des budgets, tout en contribuant à l’amélioration continue des processus de production.
🏀 Responsabilités clés
1. Coordination et gestion des échéanciers
Élaborer et maintenir à jour les calendriers de production pour tous les événements et initiatives de la BAL.
Aligner les différents départements (diffusion, marketing, partenariats, opérations, etc.) sur les étapes clés et livrables.
Suivre les progrès, identifier les risques et recommander des actions correctives.
2. Collaboration inter-départements
Animer les réunions hebdomadaires de synchronisation et les réunions interfonctionnelles.
Servir de point de liaison central entre les équipes internes et les prestataires externes.
Traduire les objectifs stratégiques en plans d’action opérationnels.
3. Gestion des processus et de la documentation
Mettre en œuvre et suivre des procédures et outils standardisés de gestion de projet.
Maintenir des tableaux de bord et des rapports d’avancement pour la direction.
Contribuer à l’amélioration des procédures opérationnelles normalisées (SOP) et des manuels de production.
4. Communication et reporting
Préparer des rapports réguliers sur l’état d’avancement, les risques et les plans d’atténuation.
Assurer une communication fluide entre toutes les parties prenantes.
Documenter les enseignements tirés et promouvoir les bonnes pratiques.
5. Suivi budgétaire et allocation des ressources
Participer au suivi des budgets et à la répartition des ressources pour les projets.
Collaborer avec les équipes Finances et Achats pour la validation des contrats et paiements.
🧠 Compétences et connaissances requises
Solides compétences en organisation, communication et prise de décision.
Maîtrise d’un ou plusieurs outils de gestion de projet (Smartsheet, Asana, Monday.com, etc.).
Excellente maîtrise du français et de l’anglais ; la connaissance d’autres langues est un atout.
Capacité à travailler dans un environnement dynamique, multiculturel et sous pression.
Esprit d’équipe, rigueur et sens de la responsabilité.
Passion pour le sport africain et la production d’événements en direct.
🎓 Profil recherché
Formation : Baccalauréat en gestion de projet, production médiatique, gestion d’événements, administration des affaires ou équivalent.
Certification : PMP ou équivalent souhaité.
Expérience : 3 à 5 ans en gestion de projet, coordination de production ou opérations, idéalement dans les secteurs du sport, des médias ou du divertissement.
Expérience avérée dans la gestion de projets complexes impliquant plusieurs parties prenantes.
⚖️ Égalité et diversité
La NBA est un employeur garantissant l’égalité des chances.
Toutes les candidatures seront évaluées en fonction du mérite et des qualifications, sans distinction d’origine, de sexe, d’âge, de religion, de situation familiale, d’orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé par la loi.
Job description: Vous êtes passionné·e par la santé publique et souhaitez contribuer au renforcement durable du système de santé au Sénégal ?
Rejoignez une organisation internationale engagée pour que chaque femme et chaque homme puissent avoir des enfants par choix, et non par hasard.
En tant que Superviseur·e RSS, vous accompagnerez les structures partenaires afin d’améliorer la qualité, l’efficacité et l’accessibilité des services de santé reproductive. Vous serez un acteur clé dans la mise en œuvre des stratégies locales et l’appui technique aux équipes sur le terrain.
📍 Poste basé à : Dakar, Thiès, Diourbel et Ziguinchor
🗓️ Date limite de candidature : 08 novembre 2025
📄 Dossier à envoyer : CV + lettre de motivation
Job description: Missions et responsabilités
Trier et classer les documents à saisir afin d’assurer un traitement efficace et ordonné.
Saisir et mettre en forme les documents à l’aide des outils informatiques appropriés.
Contrôler et mettre à jour les informations saisies conformément aux consignes établies.
Saisir et maintenir les données dans le système PS à partir des documents d’exploitation de l’entrepôt et assurer leur soumission correcte dans SAP.
Préparer et gérer les commandes selon les besoins opérationnels.
Qualités et compétences requises
Formation : Bac +3 en Informatique, Transport & Logistique ou domaine connexe.
Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Publisher.
Capacité à organiser, prioriser et gérer efficacement les tâches.
Maîtrise des techniques de classement et d’archivage des documents.
Connaissance des progiciels de gestion intégrée, en particulier SAP.
Bonnes qualités relationnelles et sens de la communication.
Maîtrise des règles de grammaire et d’orthographe.
Bonne aisance en anglais.
Job description: Objectif du poste
Vous serez responsable de la conception, du développement et de l’optimisation des systèmes d’intelligence artificielle de l’entreprise, en particulier pour les solutions KYC, la notation de crédit, la détection des fraudes et l’analyse biométrique. Vous travaillerez directement avec le PDG et l’équipe produit pour identifier et déployer des innovations à fort impact sur nos services financiers.
🧭 Responsabilités principales
Développement et optimisation de l’IA
Diriger le développement et l’amélioration continue du système de vérification KYC (OCR, reconnaissance faciale, analyse de documents, correspondance biométrique).
Concevoir et maintenir le moteur de décision de crédit, en combinant règles métier et modèles IA pour l’évaluation des risques.
Développer des modèles avancés pour la détection de fraudes, la vérification des revenus et l’authentification documentaire.
Explorer les solutions low-code/no-code pour accélérer l’intégration avec de nouvelles institutions financières.
Intégration et architecture des systèmes
Intégrer les systèmes IA aux bases de données et API externes (registres nationaux, agences de crédit, API de paie, etc.).
Garantir la conformité aux normes de sécurité, chiffrement et protection des données dans un environnement international.
Superviser l’infrastructure cloud et optimiser les coûts d’inférence et de stockage.
Recherche et innovation
Évaluer et adopter les outils d’IA émergents pour réduire les coûts et améliorer la précision.
Créer et maintenir des datasets pour l’entraînement de modèles supervisés et semi-supervisés.
Collaborer avec l’équipe produit et le PDG pour identifier de nouvelles opportunités liées à l’IA.
Leadership et collaboration
Encadrer et former des stagiaires ou ingénieurs juniors en IA.
Collaborer avec les équipes backend, produit et conformité pour assurer un déploiement fluide.
Apporter une expertise technique lors de démonstrations clients, discussions avec investisseurs et partenariats.
💼 Compétences et expérience requises
Expertise en apprentissage automatique, vision par ordinateur et NLP.
Maîtrise de Python et frameworks ML (TensorFlow, PyTorch, FastAPI/Flask, Scikit-learn, Hugging Face).
Expérience avec OCR, reconnaissance faciale et correspondance biométrique.
Connaissance des environnements cloud (AWS, GCP ou Azure) et déploiement d’API.
Compréhension des processus KYC, AML et notation de crédit (atout).
Bonne connaissance des normes de confidentialité et conformité (RGPD, CCPA, etc.).
Excellente maîtrise de l’anglais écrit et parlé.
Esprit entrepreneurial et expérience dans des startups ou environnements dynamiques.
Qualifications souhaitées
Expérience dans la fintech, regtech ou infrastructures IA.
Expérience en direction de petites équipes techniques ou R&D en IA.
Connaissance des systèmes financiers africains ou des marchés émergents.
🎁 Avantages et opportunités
Construire et posséder l’infrastructure IA d’une startup fintech en forte croissance en Afrique.
Travailler directement avec le PDG et l’équipe de direction.
Liberté d’expérimenter de nouveaux outils et architectures.
Présence internationale auprès des institutions financières en Afrique, aux États-Unis et en Asie.
Possibilité de rémunération en actions après une première évaluation de performance.
📄 Comment postuler
Envoyez :
Votre CV
Votre portfolio ou liens vers vos projets (GitHub, Kaggle, etc.)
Job description: Objectif du poste
Sous la supervision du/de la Responsable du SRF, l’IMS Officer contribuera au développement, à la mise en œuvre et à l’optimisation des systèmes de gestion de l’information relatifs aux projets financés par le SRF.
Il/elle veillera à la qualité, à la cohérence et à la fiabilité des données collectées et soutiendra la visualisation, l’analyse et la diffusion d’informations pour appuyer la prise de décision stratégique et opérationnelle.
🧭 Tâches et responsabilités principales
1. Support technique
Participer au développement d’un système structuré de collecte et de gestion de l’information, incluant l’élaboration de protocoles et standards communs.
Appuyer la mise en place d’un Work Breakdown Structure (WBS) pour la coordination des tâches inter-départementales.
Soutenir la structuration, l’analyse et la visualisation des données du SRF à l’aide d’outils spécialisés (Tableau, Power BI, etc.).
Identifier les opportunités d’amélioration et proposer des outils pour optimiser les flux d’information et la gestion de données.
Développer, gérer et maintenir des bases de données sécurisées, y compris la base centrale sur les indicateurs et bénéficiaires.
Produire et gérer des produits d’information : cartographies, tableaux de bord, analyses et rapports d’évaluation.
2. Analyse et reporting
Créer et maintenir des dashboards dynamiques pour le suivi opérationnel et stratégique du portefeuille SRF.
Contribuer à la rédaction de rapports narratifs, d’analyses de données et de documents de capitalisation.
Élaborer des supports visuels et infographiques (cartes, graphiques, fiches synthétiques).
Documenter et partager les leçons apprises et bonnes pratiques dans une approche de gestion adaptative.
3. Coordination et représentation
Participer aux forums externes sur la gestion de l’information et représenter le SRF lorsque requis.
Coordonner la collecte, l’organisation et le partage des données pertinentes avec les partenaires et équipes internes.
Former les équipes et partenaires à l’utilisation des outils et protocoles de gestion de données.
Favoriser un environnement de travail collaboratif, constructif et respectueux, même en contexte difficile.
📚 Profil recherché
Formation :
Diplôme universitaire (au minimum une licence) en gestion de l’information, systèmes d’information géographique, technologies de l’information, sciences sociales ou domaine connexe.
Expérience :
Minimum 2 ans d’expérience pertinente en gestion de l’information, bases de données ou cartographie.
Expérience avérée en conception de systèmes de suivi et d’analyse de données.
Expérience dans des environnements multiculturels et dans des contextes humanitaires est un atout.
Compétences techniques :
Maîtrise des outils de gestion de données : Excel avancé, ODK, Kobo, Power BI, SQL ou autres plateformes IMS.
Excellentes compétences en visualisation et présentation de données.
Capacité à hiérarchiser les priorités, respecter les délais et s’adapter à des contextes complexes.
Disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain, y compris dans des zones à sécurité réduite.
Langues :
Maîtrise du français (obligatoire).
Bon niveau d’anglais (atout).
💼 Compétences comportementales essentielles (valeurs DRC)
Viser l’excellence : garantir des résultats efficaces et précis.
Collaborer : favoriser la coopération, l’écoute et le partage d’informations.
Prendre les rênes : faire preuve d’initiative et de leadership.
Communiquer : transmettre des messages clairs et adaptés au public.
Faire preuve d’intégrité : respecter le code de conduite, la confidentialité et l’éthique professionnelle.
⚖️ Conditions et politique de recrutement
Les candidatures doivent être soumisses exclusivement en ligne sur le site de DRC.
Les candidatures envoyées par e-mail, voie postale ou dépôt physique ne seront pas considérées.
Les postes internationaux ne sont pas ouverts aux ressortissants du pays d’affectation (Niger).
DRC promeut l’égalité des chances et interdit toute forme de discrimination.
🗓️ Procédure de candidature
Les candidats intéressés doivent soumettre :
Un CV (maximum 4 pages)
Une lettre de motivation (en français ou en anglais)
👉 Date limite : 12 novembre 2025 à 23h59 GMT
Job description: Objectif du poste
Sous la supervision du responsable hiérarchique, le/la Chargé·e de Projet assurera la mise en œuvre opérationnelle et le suivi quotidien d’un portefeuille de projets assignés, en veillant à leur conformité administrative, technique et financière selon les règles et procédures de la FAO.
🧭 Tâches et responsabilités principales
Diriger la mise en œuvre quotidienne des projets du portefeuille assigné ;
Préparer, suivre et actualiser les plans de travail et les budgets, conformément aux directives et outils FAO ;
Veiller à la mise à jour de la matrice du cadre logique (LFM) et au suivi régulier des indicateurs de résultats ;
Assurer une communication fluide et entretenir des relations positives avec les parties prenantes et partenaires de mise en œuvre ;
Assurer la liaison avec les mécanismes de gouvernance du projet, fournir les rapports nécessaires et intégrer leurs recommandations ;
Identifier et gérer les risques opérationnels, proposer des mesures d’atténuation et assurer le reporting en cas d’incident ;
Garantir la visibilité et la communication des activités selon les plans convenus ;
Superviser la préparation des rapports périodiques et finaux ;
Veiller à la bonne clôture administrative et technique des projets, y compris la documentation et le soutien aux évaluations finales.
📚 Profil recherché
Formation :
Diplôme universitaire de niveau supérieur délivré par un établissement reconnu (AIU/UNESCO) en administration publique ou des affaires, finance, comptabilité, économie, sciences sociales, ou tout autre domaine pertinent.
Expérience professionnelle :
Minimum 3 ans d’expérience pertinente en gestion de projet, opérations ou appui technique à la mise en œuvre de programmes.
Expérience dans des projets complexes et multipartites, idéalement à l’international.
Expérience de la collaboration avec des partenaires externes et de l’application de mécanismes tels que l’OPIM ou l’AHTM constitue un atout.
Compétences techniques :
Maîtrise de la planification et de la coordination opérationnelle de projets.
Bonne connaissance des procédures administratives, financières et logistiques des Nations Unies (atout majeur).
Capacité démontrée à produire des rapports, plans et outils de suivi.
Connaissance pratique (niveau C) du français ou de l’anglais.
🌍 Compétences fondamentales de la FAO
Orientation vers les résultats
Travail d’équipe
Communication efficace
Établissement de relations de travail constructives
Partage des connaissances et amélioration continue
💡 Valeurs de la FAO
Tous les candidats doivent adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation :
Engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.
