Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Dans le cadre du développement de nos activités sportives, nous recherchons un coach sportif dynamique et motivé pour assurer un suivi régulier à domicile auprès de nos clients. L’objectif est de proposer un accompagnement personnalisé favorisant la forme physique, la santé, la discipline et le bien-être de chaque membre de la famille, dans un cadre convivial et professionnel.



Missions principales :



Concevoir et animer des séances adaptées à chaque membre de la famille (adultes et enfants) ;



Évaluer le niveau et les besoins physiques de chacun ;



Mettre en place des programmes variés : remise en forme, renforcement musculaire, coordination, travail postural, activités ludiques pour enfants, etc. ;



Veiller à la sécurité et à la bonne exécution des mouvements ;



Suivre la progression et ajuster les programmes en fonction des besoins ;



Promouvoir une hygiène de vie équilibrée (activité physique, hydratation, récupération, motivation).



Le coach sera responsable de l’encadrement des séances individuelles et collectives, de la création de programmes personnalisés sûrs et adaptés, et de la garantie d’un environnement motivant et bienveillant.



Profil recherché :



Diplôme reconnu d’entraîneur sportif ;



Expérience souhaitée dans le coaching individuel et collectif, y compris avec les enfants ;



Bonne connaissance de l’anatomie, de la nutrition de base et de la préparation physique ;



Dynamisme, ponctualité, esprit d’équipe et sens du service client ;



Pédagogie, patience et capacité d’adaptation à différents niveaux ;



Discrétion, fiabilité et présentation soignée ;



Attitude positive et bienveillante, capable de créer une relation de confiance avec la famille.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Job description: Une importante entreprise spécialisée dans la restauration collective recherche un(e) Contrôleur(euse) de Gestion pour renforcer son dispositif financier.



Sous l’autorité du Directeur Général, le/la titulaire aura pour missions principales :



Élaborer et piloter le processus budgétaire, notamment la détermination des coûts de production ;



Mettre en place et suivre le système de contrôle de gestion et de reporting ;



Concevoir et mettre en œuvre le système de gestion de la performance ;



Développer le système d’information et de contrôle matières : suivi des stocks, rendements, freins ;



Contribuer à la fiabilisation des données et à l’amélioration des systèmes d’information de gestion ;



Suivre la comptabilité analytique et la rentabilité par sites ;



Analyser les écarts et proposer les mesures correctives appropriées ;



Concevoir et suivre les tableaux de bord et indicateurs clés de performance (KPI) ;



Participer aux clôtures périodiques et aux inventaires de stocks.



Profil recherché :



Diplômé(e) d’une grande école de gestion ou d’une université reconnue ;



Bac +4/5 en Contrôle de Gestion, Finance, Comptabilité, Gestion, Économie ou Audit ;



Expérience minimale de 3 ans à un poste similaire, idéalement dans le secteur de la restauration.



Compétences et exigences :



Maîtrise des techniques financières et comptables, de l’audit et du contrôle financier ;



Maîtrise des outils de pilotage du contrôle de gestion, de l’élaboration et du suivi budgétaire ;



Bonnes compétences en analyses statistiques et reporting ;



Maîtrise des outils informatiques décisionnels et systèmes d’information ;



Excellentes capacités rédactionnelles et de communication ;



Sens de l’organisation, du relationnel, rigueur, méthode, autonomie et capacité à travailler sous pression ;



Forte capacité d’analyse et de synthèse.



Lieu de travail : Abidjan



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre candidature par e-mail au plus tard le 08 novembre 2025, comprenant :



Lettre de motivation ;



CV avec photo ;



Prétentions salariales et disponibilité ;



Références professionnelles.

Job description: À propos de l’entreprise :

Influence Groupe Communication (IGC) est une agence conseil spécialisée en communication, marketing, publicité, événementiel, production audiovisuelle et transformation digitale.

Nous intervenons en audit, étude, conseil, stratégie, réalisation, recrutement et formation. IGC accompagne entreprises, particuliers et institutions dans leurs projets, de l’élaboration de stratégies de développement à la mise en œuvre, au suivi, à l’évaluation et au renforcement des compétences.



L’agence développe également plusieurs projets innovants à fort potentiel dans les domaines de la communication, du marketing, de l’événementiel, de la production audiovisuelle et du numérique. IGC se distingue par sa créativité, sa réactivité et son efficacité afin de satisfaire ses clients et partenaires.



Description du poste :

Dans le cadre du renforcement de son personnel, IGC recrute une Assistante de Direction Stagiaire capable de soutenir la Direction Générale et de coordonner les différents départements de l’entreprise.



Missions principales :



Assurer la liaison avec tous les services et directions de l’entreprise ;



Coordonner et transmettre les rapports au Directeur Général ;



Gérer l’agenda et le planning du Directeur Général ;



Rédiger et mettre en forme divers documents (courriers, comptes-rendus, rapports, notes d’information, mails, etc.) ;



Réceptionner, traiter et orienter les appels et messages téléphoniques ;



Traiter et classer les courriers, dossiers et documents ;



Rédiger les comptes rendus et procès-verbaux de réunions ;



Préparer et gérer les modèles de documents ;



Assurer le classement et l’archivage des dossiers ;



Effectuer des opérations bancaires ;



Participer à des missions nécessitant des déplacements ;



Collaborer avec les partenaires extérieurs.



Profil recherché :



Très souriante, dynamique et autonome ;



Capacité à travailler seule et en équipe ;



Bonne présentation et élocution ;



Accueillante et communicante ;



Excellente capacité rédactionnelle et maîtrise de l’expression orale et écrite en français ;



La résidence à Cocody est un avantage.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV actualisé

Job description: Missions principales :



Assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines du groupe ;



Élaborer, suivre et mettre à jour les contrats de travail ;



Participer à la mise en œuvre des politiques RH (recrutement, formation, évaluation, etc.) ;



Contribuer au bon climat social au sein de l’entreprise.



Profil recherché :



Être titulaire d’un Bac +2 minimum en gestion des ressources humaines, droit ou équivalent ;



Justifier d’au moins 2 années d’expérience professionnelle dans un poste similaire, en entreprise ou en cabinet ;



Maîtriser parfaitement le français et l’anglais (niveau bilingue exigé) ;



Faire preuve de rigueur, de discrétion et d’un excellent sens relationnel.



Conditions :



Rémunération : Salaire compétitif selon profil et expérience.



Candidature :



Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation

en précisant en objet : « Gestionnaire RH bilingue »

Job description: La mission du poste :

Sous l’autorité du Directeur Commercial, le/la titulaire du poste aura pour principales missions :



Prospecter de nouveaux clients afin de développer le portefeuille commercial ;



Définir, en collaboration avec le Directeur Commercial, les secteurs d’activités et types d’entreprises cibles ;



Développer les ventes auprès des clients existants et prospects de son portefeuille ;



Fidéliser et renforcer les relations avec les comptes existants ;



Assurer un suivi régulier des besoins exprimés par les clients ;



Présenter et adapter l’offre commerciale selon les attentes des prospects ;



Élaborer et proposer un plan d’action commerciale pour son portefeuille ;



Veiller à la bonne application des processus et procédures commerciales de l’entreprise ;



Garantir la bonne exécution des contrats de partenariat avec les grands comptes ;



Évaluer et renforcer la satisfaction client ;



Assurer un reporting régulier auprès du supérieur hiérarchique ;



Maintenir un climat de travail sain et collaboratif au sein de l’équipe et de l’entreprise.



Profil du poste :



Être diplômé(e) d’une grande école de commerce, de gestion ou d’une université reconnue ;



Titulaire d’un Bac+2/3 en Gestion Commerciale, Marketing ou Communication ;



Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans à un poste similaire.



Compétences et exigences requises :



Excellente maîtrise des techniques commerciales (prospection, négociation, vente) ;



Solide expérience dans le développement et la gestion de portefeuilles clients ;



Bonne connaissance du secteur automobile et de ses enjeux ;



Maîtrise des outils CRM et des systèmes d’analyse de données commerciales ;



Excellente capacité de négociation avec des partenaires stratégiques ;



Parfaite maîtrise du français et de l’anglais ;



Sens aigu du relationnel et orientation client marquée ;



Capacité à travailler en équipe et sous pression ;



Organisation, sens des responsabilités, esprit d’initiative et leadership affirmé ;



Esprit prospectif et forte orientation vers les résultats.



Lieu de travail :

Abidjan



Dossier de candidature :

Merci d’adresser au plus tard le 10 novembre 2025 votre dossier complet comprenant :



Une lettre de motivation ;



Un CV avec photo ;



Vos prétentions salariales, disponibilité et références professionnelles.

Job description: Missions de l’emploi :

Sous l’autorité du Chef de Département Exploitation/Logistique, vous avez pour mission principale de développer et fidéliser un portefeuille clients dans les domaines du transport terrestre de marchandises (produits industriels, biens de consommation, matières premières, équipements lourds miniers), de la gestion de stocks et de la manutention. Vous êtes chargé(e) de promouvoir les solutions logistiques et de transport de l’entreprise, de négocier des contrats compétitifs et de garantir un haut niveau de satisfaction client tout en atteignant les objectifs de croissance et de rentabilité.

Vos principales activités sont les suivantes :



Assurer la prospection et le développement commercial : identifier et démarcher de nouveaux clients dans les secteurs minier, industriel, de la grande distribution, de l’import-export, du BTP, de l’agroalimentaire, etc. ;



Élaborer des offres adaptées aux besoins en gestion de stocks, manutention et transport routier (marchandises générales, convois exceptionnels, matières sensibles) ;



Gérer la relation client : suivi du portefeuille existant, fidélisation, proposition de solutions logistiques intégrées et suivi du service après-vente ;



Conduire la négociation et la contractualisation : préparation et présentation des offres commerciales, négociation des tarifs et marges, signature et suivi des contrats ;



Assurer le suivi opérationnel et le reporting : coordination avec les équipes opérationnelles, suivi des indicateurs de performance, gestion des litiges et reporting régulier ;



Réaliser une veille concurrentielle et réglementaire : suivi du marché, des prix, des offres concurrentes et des évolutions réglementaires en matière de transport et logistique.



Profil requis :

H/F, titulaire d’un diplôme Bac+3 à Bac+5 en Commerce, Logistique, Transport, Supply Chain ou Gestion, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum en commerce B2B dans les secteurs logistique, transport routier, supply chain ou minier/industriel. Une certification en transport international, douane ou supply chain management serait un atout.

Vous disposez d’une solide expérience en prospection, négociation de contrats de transport et de stockage, ainsi que d’un portefeuille clients B2B dans les secteurs précités. Vous maîtrisez les spécificités du transport terrestre de marchandises (messagerie, lots partiels, conteneurs, fret lourd), ainsi que les activités de gestion de stocks et de manutention.

Vous avez une excellente connaissance des réglementations de sécurité routière et des normes liées au transport de charges lourdes, ainsi qu’une bonne compréhension des contraintes opérationnelles (temps de transport, douanes, réglementation). La maîtrise des outils informatiques (Excel, PowerPoint) et des systèmes CRM/ERP est indispensable.

Doté(e) d’une forte orientation résultats et satisfaction client, vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens de l’organisation, votre aisance relationnelle et vos capacités de persuasion et de négociation. Esprit d’analyse, initiative, persévérance, résilience et capacité à évoluer dans un environnement exigeant complètent le profil recherché.

Job description: Missions principales :



Assurer le contrôle et la saisie des pièces comptables ;



Effectuer le traitement et le contrôle de la paie client ;



Réaliser l’analyse des comptes et participer à l’établissement des états financiers ;



Traiter les déclarations sociales et fiscales ;



Produire les documents comptables et légaux (bilans, comptes de résultat, annexes, rapports de gestion, etc.) pour les différents clients ;



Gérer les relations externes avec les commissaires aux comptes, fournisseurs, clients et banques.



Chargé(e) de l’intermédiation des clients :



Contrôler et saisir les déclarations douanières d’import et d’export sur la plateforme dédiée ;



Assurer le suivi du processus d’obtention des attestations douanières ;



Vérifier la conformité des dossiers de remboursement de crédit de TVA et assurer leur dépôt auprès de l’administration fiscale ;



Gérer les relations avec les partenaires financiers et les organismes de contrôle.



Profil du poste :



Être titulaire d’une Licence en Sciences Comptables et Financières ;



Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans, idéalement en cabinet comptable ;



Posséder d’excellentes compétences relationnelles et un sens aigu du service client ;



Faire preuve d’initiative, de réactivité, de rigueur et d’organisation (respect des délais, fiabilité, sens du détail).



Dossier de candidature :

Pour postuler, merci d’adresser votre CV actualisé

Job description: Nous vous offrons :



Salaire fixe : 80 000 FCFA par mois ;



Primes de rendement : Rémunération attractive basée sur les performances ;



Environnement dynamique : Équipe jeune, motivée et collaborative ;



Formation continue : Opportunités de développement professionnel et acquisition de nouvelles compétences.



Vos missions :



Prospection : Identifier et contacter de nouveaux prospects par téléphone ;



Présentation : Promouvoir les produits et services de l’entreprise auprès des clients potentiels ;



Suivi : Assurer le suivi des clients, fidéliser et réaliser le reporting régulier des activités.



Profil du poste :



Formation : Titulaire d’un Bac+2 minimum (BTS déjà soutenu requis) ;



Expérience : Minimum 6 mois d’expérience en prospection téléphonique ou en relation client ;



Résidence : Résider impérativement dans la commune de Cocody ;



Compétences : Excellente élocution, aisance relationnelle, sens commercial et forte orientation résultats.



Dossier de candidature :

Pour postuler, merci d’adresser votre CV actualisé

Job description: Missions principales :



Gérer l’agenda et les rendez-vous de la Direction Générale ;



Organiser les réunions, déplacements et événements professionnels ;



Filtrer les appels, courriers et courriels de la Direction ;



Rédiger, traduire et mettre en forme divers documents administratifs et techniques (courriers, rapports, comptes rendus, présentations, etc.) ;



Assurer le classement et l’archivage physique et numérique des dossiers ;



Effectuer le suivi des notes de frais et la gestion des fournitures ;



Accueillir les visiteurs et assurer la coordination avec les interlocuteurs internes et externes ;



Participer au suivi administratif de dossiers spécifiques (contrats, appels d’offres, documents techniques, etc.) ;



Contribuer à la communication interne et à la valorisation de la marque employeur.



Profil recherché :



Être titulaire d’un BAC+2 ou BAC+3 en Assistanat de Direction, Gestion Administrative ou équivalent ;



Justifier d’au moins 7 années d’expérience dans une fonction similaire ;



Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral ;



Bonne connaissance du vocabulaire et de la terminologie du secteur BTP ;



Maîtrise avancée des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;



Sens aigu de l’organisation, rigueur et confidentialité absolue ;



Autonomie, adaptabilité, esprit d’initiative et sens du service ;



Présentation soignée et professionnalisme irréprochable.



Conditions :



Lieu : Abidjan



Type de contrat : CDI / CDD



Disponibilité : Immédiate



Date limite de dépôt des candidatures : 14 novembre 2025



Candidature :

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation

Job description: Missions principales :



Prospecter de nouveaux clients et développer un portefeuille commercial durable ;



Négocier et conclure des contrats de vente conformes aux standards du secteur ;



Assurer le suivi des clients existants et identifier de nouvelles opportunités de croissance ;



Analyser les besoins des clients et proposer des solutions techniques adaptées au domaine du BTP ;



Participer à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie marketing et commerciale de l’entreprise ;



Gérer les campagnes de marketing digital (réseaux sociaux, email marketing, etc.) ;



Organiser et participer à des événements professionnels (salons, conférences, visites de sites, etc.) ;



Réaliser une veille concurrentielle et technologique sur les marchés liés au BTP ;



Gérer la communication interne et externe avec les partenaires, prestataires et médias.



Profil recherché :



Être titulaire d’un BAC+3 à BAC+5 en Commerce, Marketing, Communication ou équivalent ;



Justifier d’au moins 7 années d’expérience à un poste similaire, de préférence dans le secteur du BTP ou de la construction métallique ;



Excellentes compétences en vente, négociation et communication ;



Bonne connaissance du vocabulaire technique et de la sémantique du BTP ;



Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;



Bonne maîtrise des outils bureautiques et des outils de marketing digital ;



Faire preuve d’esprit d’équipe, de rigueur, d’autonomie et d’un fort sens de l’organisation.



Conditions :



Lieu : Abidjan



Type de contrat : CDI



Disponibilité : Immédiate



Date limite de réception des candidatures : 14 novembre 2025



Candidature :

Merci d’adresser votre CV actualisé

Job description: Missions principales :



Assurer l’accueil, l’écoute et les soins du personnel sur site ;



Réaliser les gestes de premiers secours et gérer les situations d’urgence en attendant les secours spécialisés ;



Garantir la confidentialité des soins et le respect du secret médical ;



Planifier et suivre les visites médicales du personnel ;



Tenir à jour les dossiers médicaux conformément aux exigences légales ;



Dispenser des soins préventifs, curatifs ou palliatifs selon les prescriptions ou son rôle ;



Observer, recueillir et évaluer les données relatives à l’état de santé des salariés ;



Participer à la prévention des risques professionnels et à la démarche qualité ;



Collaborer avec le médecin du travail et le responsable sécurité ;



Contribuer à la veille sanitaire et à l’analyse des accidents du travail.



Profil recherché :



Titulaire d’un BAC+2 en soins infirmiers ou diplôme équivalent reconnu ;



Justifier d’au moins 5 années d’expérience dans un poste similaire, idéalement en milieu industriel ou BTP ;



Maîtriser les gestes d’urgence et les protocoles de premiers secours ;



Connaître la législation en santé et sécurité au travail ;



Bonne maîtrise des outils bureautiques ;



Faire preuve de rigueur, organisation, autonomie et posséder un excellent sens relationnel.



Conditions :



Lieu : Abidjan



Type de contrat : CDD / CDI



Disponibilité : Immédiate



Date limite de dépôt des candidatures : 14 novembre 2025



Candidature :

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation

Job description: Missions principales :



Mettre en place et suivre les indicateurs de qualité du service ;



Contrôler les appels et analyser la performance des téléconseillers ;



Élaborer les rapports de suivi qualité et proposer des plans d’amélioration ;



Participer à la formation continue des équipes ;



Collaborer avec les superviseurs et le service RH pour optimiser les performances.



Profil recherché :



Titulaire d’un Bac+3 minimum en gestion, communication, qualité ou équivalent ;



Justifier d’au moins 1 an d’expérience dans un environnement de centre d’appels ;



Bonne capacité d’analyse, d’écoute et d’évaluation ;



Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de suivi qualité.



Dossier de candidature :

Merci d’adresser votre CV

Job description: Missions principales :



Installer, raccorder et entretenir les équipements et réseaux télécoms sur les chantiers BTP (fibre optique, câblage cuivre, réseaux informatiques, etc.) ;



Effectuer les tests, mesures et diagnostics des installations ;



Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements télécoms ;



Collaborer avec les équipes techniques et de chantier pour le déploiement des réseaux ;



Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité sur les sites d’intervention.



Profil recherché :



Titulaire d’un BAC+2 ou BAC+3 en Télécommunications, Réseaux, Électrotechnique ou domaine équivalent ;



Justifier de 2 à 3 ans d’expérience dans le domaine des télécoms, idéalement en environnement BTP ;



Savoir conduire et posséder un permis de conduire valide ;



Maîtriser l’utilisation du GPS pour les déplacements sur les chantiers ;



Être rigoureux, dynamique et capable de travailler efficacement en équipe.



Conditions :



Lieu : Abidjan (avec déplacements fréquents sur chantiers) ;



Type de contrat : Mission intérimaire renouvelable ;



Disponibilité : Immédiate ;



Date limite de réception des candidatures : 14 novembre 2025.



Candidature :

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation

Job description: Missions principales :



Encadrer, animer et motiver l’équipe de téléconseillers au quotidien ;



Planifier et organiser les activités du centre selon les objectifs fixés ;



Suivre les indicateurs de performance (KPI) : productivité, qualité, taux de résolution, etc. ;



Analyser les résultats individuels et collectifs et proposer des plans d’action ;



Assurer la montée en compétence des agents via le coaching et la formation continue ;



Garantir le respect des procédures internes et des engagements de service (SLA) ;



Collaborer avec les départements Qualité, RH et IT pour optimiser les opérations.



Profil recherché :



Titulaire d’un Bac+3 minimum en gestion, communication, marketing ou équivalent ;



Justifier d’au moins 2 ans d’expérience en centre d’appel, dont 1 an en encadrement ;



Excellentes compétences en gestion d’équipe et communication ;



Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de centre d’appel (CRM, reporting, etc.) ;



Sens de l’écoute, rigueur, leadership et orientation résultats.



Dossier de candidature :

Merci d’adresser votre CV

Job description: Mission :

Assurer la gestion des appels entrants et sortants, offrir un service client de qualité et contribuer à la satisfaction et à la fidélisation des clients.



Missions principales :



Accueillir, renseigner et assister les clients par téléphone ;



Promouvoir les produits et services en fonction des besoins des clients ;



Enregistrer et suivre les demandes dans le système d’information ;



Respecter les scripts, procédures et objectifs de performance ;



Participer aux formations et réunions d’équipe.



Profil recherché :



Niveau Bac+2, toutes filières confondues ;



Bonne expression orale et maîtrise du français ;



Sens du relationnel, patience et capacité à gérer le stress ;



Une première expérience en centre d’appels est un atout.



Dossier de candidature :

Merci d’adresser votre CV

Job description: Missions principales :

Rattaché(e) au Directeur d’Agence, vous serez chargé(e) de :



Gérer et développer un portefeuille clients Elite sur le marché des particuliers ;



Négocier et vendre les offres de crédits, placements, produits et services adaptés aux besoins des clients Elite, conformément à la stratégie commerciale définie ;



Suivre le risque client et assurer le recouvrement commercial ;



Enrichir et mettre à jour la base de données clientèle Elite.



Principales activités :



Identifier le secteur géographique de l’agence Elite et analyser son potentiel commercial ;



S’intégrer à l’environnement de l’agence et analyser la concurrence ;



Suivre quotidiennement les réalisations avec le Directeur d’Agence et définir un plan d’action pour corriger les écarts ;



Rendre compte chaque semaine de son activité et de ses résultats via des reportings (visites clients, prospection) ;



Accueillir et prendre en charge les clients (ouverture de compte, monétique, etc.) ;



Assurer la vente et le conseil auprès des clients et prospects, dans le cadre d’opérations ciblées ou de demandes spontanées ;



Instruire les dossiers de crédits dans le respect des procédures en vigueur.



Profil recherché :



Niveau d’études : Bac+4 / Bac+5 ;



Expérience : Minimum 2 ans à un poste de Chargé de Clientèle ou similaire ;



Savoir-faire : bonne connaissance de la politique commerciale, de la gamme de produits et services, de la tarification, maîtrise des techniques de vente et de négociation, et des outils bureautiques et du logiciel IGOR ;



Savoir-être : sens de l’écoute, esprit commercial, capacité à prendre des initiatives, maîtrise du risque et souci de la rentabilité.



Dossier de candidature :

Merci d’adresser votre CV

Job description: Mission :

Développer les ventes et assurer la gestion commerciale de la boutique. Mettre en œuvre des stratégies commerciales efficaces pour accroître la clientèle, renforcer la présence de l’entreprise sur le marché et augmenter le chiffre d’affaires.



Missions principales :



Gérer au quotidien les activités commerciales de la boutique ;



Développer et suivre le portefeuille clients (prospection, fidélisation, etc.) ;



Élaborer et mettre en œuvre des actions commerciales pour atteindre les objectifs de vente ;



Suivre les stocks et anticiper les besoins en produits ;



Communiquer efficacement sur les réseaux sociaux ;



Faire preuve d’honnêteté et de propreté irréprochable.



Profil recherché :



Titulaire d’un BAC à BAC+2 en Marketing, Gestion Commerciale ou diplôme équivalent ;



Expérience d’au moins 2 ans dans la vente ou la gestion commerciale ;



Capacité à atteindre de grands objectifs commerciaux ;



Bonne maîtrise des techniques de vente et de négociation ;



Sens du leadership, rigueur, dynamisme et autonomie ;



Bonne connaissance d’Excel et des outils bureautiques ;



Résider à Zanguéra ou environs.



Dossier de candidature :

Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV détaillé avec photo

Job description: Objectif :

Permettre aux participants de maîtriser les mécanismes, outils et obligations fiscales applicables aux entreprises et ONG, afin d’assurer la conformité de leurs déclarations et de prévenir les risques fiscaux.



Résultats attendus :

À l’issue de la formation, les participants sauront :



Identifier les principales obligations fiscales applicables à leur structure ;



Calculer et déclarer correctement les impôts et taxes (ITS, TVA, ISB, IRBP, etc.) ;



Établir une Déclaration Statistique et Fiscale (DSF) conforme aux normes de la DGI ;



Préparer un dossier fiscal sécurisé, prêt pour un contrôle ou un audit ;



Répondre efficacement à un redressement fiscal ;



Gérer les spécificités fiscales des ONG : exonérations, conventions de siège, fiscalité des subventions et salaires expatriés.



Contenu de la formation :

La formation est structurée autour de 8 modules pratiques et progressifs :



Module 1 : Cadre général et typologie fiscale



Présentation du système fiscal nigérien ;



Distinction ONG / entreprises : spécificités, exonérations, obligations ;



Organisation et rôle de la DGI ;



Obligations de tenue et justification comptable liées à la fiscalité.



Module 2 : Fiscalité sur les revenus et bénéfices



Impôt sur les bénéfices (ISB) : calcul du résultat fiscal et retraitements ;



IRBP / IRBH : champ d’application, calcul, déclaration et paiement ;



Cas pratique : établissement d’une déclaration annuelle ISB.



Module 3 : Fiscalité sur les salaires et déclarations sociales



Enregistrement des opérations d’achats, ventes, banques, caisses et subventions ;



Base imposable, abattements et barème ITS ;



Élaboration de la déclaration mensuelle ITS ;



Déclaration annuelle récapitulative (DAR) ;



Cas pratique : saisie et simulation sur Excel ou Sage Paie RH.



Module 4 : TVA et obligations des redevables



Mécanisme de la TVA, déduction et facturation ;



Cas des ONG : exonération, remboursements et obligations de suivi ;



Élaboration de la déclaration mensuelle TVA (modèle DGI) ;



Enregistrements comptables et contrôle de cohérence.



Module 5 : Retenues à la source et autres taxes



Retenues de l’ISB, IRBP, TVA, précompte, loyers et marchés publics ;



Fiches de retenues et déclaration de reversement ;



Cas pratiques sur la préparation et comptabilisation.



Module 6 : DSF et états financiers



Structure et contenu de la Déclaration Statistique et Fiscale (DSF) ;



Lien entre comptabilité et fiscalité ;



Simulation : production d’une DSF complète (Bilan + CPC + tableaux fiscaux) ;



Erreurs fréquentes et contrôles de cohérence.



Module 7 : Contrôle et audit fiscal



Typologie de contrôle : sur pièces, sur place, croisé ;



Étapes et droits des contribuables ;



Préparation du dossier fiscal et conduite à tenir ;



Cas d’un redressement fiscal : analyse et stratégie de réponse.



Module 8 : Fiscalité spécifique aux ONG



Conventions de siège et régime fiscal particulier ;



Traitement fiscal des subventions, dons, salaires expatriés ;



Obligations déclaratives vis-à-vis de la DGI et des bailleurs ;



Gestion des pénalités et conformité fiscale.

Job description: Objectif :

Fournir une base de données de fournisseurs fiables pour la location de véhicules avec chauffeur, afin de répondre aux besoins ponctuels du projet MRCS pour ses activités à Niamey et à l’intérieur du pays.



Critères généraux :

Les fournisseurs doivent fournir :



Une liste de références de performances passées sur des projets financés par le gouvernement américain ou d’autres organisations nationales/internationales ;



Des références vérifiables incluant adresses, contacts et e-mails ;



Des preuves d’expérience dans des projets similaires en location de véhicules avec chauffeur.



Méthodologie d’évaluation :

SoCha MRCS évaluera les offres et attribuera le marché au soumissionnaire présentant la meilleure offre globale, c’est-à-dire celle proposant les solutions les plus avantageuses au regard des facteurs techniques, financiers et autres.



L’évaluation se fera sur un total de 100 points, répartis comme suit :



Performances passées : 20 points



Spécifications techniques : 40 points



Prix proposé : 40 points



Critères d’évaluation technique et financière :



1. Performances passées – 20 points



Expériences et références du fournisseur : expérience avérée dans des projets similaires avec références vérifiables – 10 points



Qualité de livraison des projets précédents (respect des délais, fiabilité) – 10 points



2. Spécifications techniques et capacités – 40 points



Conformité aux spécifications techniques : qualité des véhicules, documents fournis, adéquation avec les besoins – 20 points



Garantie et service : capacité de proactivité, chauffeurs expérimentés, remplacement de véhicule en cas de panne – 10 points



Expérience et références supplémentaires : conformité avec projets similaires – 10 points



3. Prix proposé – 40 points



Le prix doit être compétitif et conforme au marché international ONG, pour une location journalière selon la commande réelle.



Tableau des prix et zones géographiques

Les fournisseurs doivent indiquer les tarifs pour la location journalière de véhicules 4x4 avec chauffeur pour :



Niamey – transport du personnel ou consultants.

Activités à l’intérieur du pays :



Dosso



Tillabéry



Tahoua



Maradi



Zinder



Diffa



Agadez



Instructions supplémentaires



Le marché sera contractualisé pour une période minimale de 12 mois ;



La facturation se fera en fonction des commandes et des jours effectifs travaillés, et non de manière automatique mensuelle ;



Les fournisseurs doivent proposer des prix préférentiels adaptés aux ONG internationales.

Job description: Missions principales



En tant que Responsable des Affaires Humanitaires et du Plaidoyer Intersection, vous occupez une fonction transversale au service de l’ensemble des sections de Médecins Sans Frontières (MSF) présentes au Mali.

Votre rôle consiste à élaborer et mettre en œuvre la stratégie de plaidoyer nationale en cohérence avec les priorités opérationnelles et médicales des trois sections (MSF-Belgique, MSF-Espagne et MSF-France), sous la validation des Chefs de mission.



Vos principales responsabilités :



Conception de la stratégie de plaidoyer :

Élaborer, pour chaque axe du plan d’action, une stratégie claire définissant les objectifs spécifiques, les résultats attendus, les activités, les cibles pertinentes et les échéances.



Analyse et recherche :

Coordonner la collecte, l’analyse et la synthèse de données pertinentes liées aux priorités de plaidoyer, avec l’appui des trois centres opérationnels.



Suivi terrain :

Effectuer des visites régulières sur les projets afin de recueillir des informations, soutenir l’analyse du contexte et appuyer les équipes dans leurs actions de plaidoyer, dans le respect des principes éthiques de MSF.



Production de contenu :

Rédiger et actualiser des notes de plaidoyer, messages clés et points de discussion à destination des équipes internes et pour la communication externe.



Veille humanitaire et contextuelle :

Analyser et rendre compte des évolutions et tendances humanitaires, en particulier des enjeux liés à l’accès aux populations.



Cartographie et relations institutionnelles :

Réaliser la cartographie des acteurs et l’analyse des parties prenantes, et fournir un appui stratégique aux coordinateurs de projets dans leurs relations avec les autorités locales et partenaires.



Documentation et mise à jour :

Mettre à jour les fiches d’information sur les acteurs humanitaires, donateurs et influenceurs pertinents pour les priorités de plaidoyer.



Veille juridique et politique :

En collaboration avec les référents plaidoyer et juridiques, suivre l’évolution des lois, règlements et politiques susceptibles d’impacter les activités de MSF, et en informer les coordinateurs pays.



Formation et accompagnement :

Renforcer les capacités internes en proposant des formations, briefings et ateliers sur les affaires humanitaires, le droit international humanitaire, l’éthique médicale et les stratégies de plaidoyer.



Représentation et réseautage :

Participer, sur délégation du Chef de mission, à des rencontres externes et instances de coordination.



Documentation et partage d’informations :

Tenir un registre de réunions, partager les notes pertinentes et assurer le suivi des engagements de MSF avec les parties prenantes clés.



🧩 Profil recherché



Formation et expérience :



Diplôme universitaire en sciences sociales, politiques, droit ou action humanitaire, ou formation équivalente.



Minimum 3 ans d’expérience en plaidoyer, affaires humanitaires ou analyse de contexte.



Une expérience du plaidoyer dans la région ou au sein de MSF constitue un atout important.



Langues :



Excellente maîtrise du français (oral et écrit).



Bonne connaissance de l’anglais.



⚙️ Conditions de travail



Lieu d’affectation : Bamako (Mali), avec déplacements possibles sur les projets.



Contrat : CDD – 12 mois, renouvelable.



Rémunération : Selon la grille salariale terrain de MSF OCBA, ajustée en fonction du lieu de résidence du/de la candidat(e).



Statut : Poste non accompagné (non-familial).



Démarrage : Dès que possible.



Adhésion indispensable aux principes de MSF et à ses valeurs managériales :

➡️ Respect – Transparence – Intégrité – Responsabilité – Confiance – Autonomisation.

Engagement attendu pour un comportement responsable et éthique dans toutes les activités.



✉️ Candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation avant le 9 novembre 2025 à 23h59 (CET).

Job description: Mission principale



Sous la supervision de la Coordination Pays, le/la Coordinateur·trice Santé est chargé·e de piloter la mise en œuvre, le suivi et le développement des activités du programme santé de COOPI au Mali.

Il/Elle veille à la qualité technique des interventions, au renforcement des capacités des équipes, à la cohérence stratégique du secteur santé et à la représentation de COOPI auprès des partenaires institutionnels, techniques et financiers.



🧭 Responsabilités principales

1. Représentation et coordination



Assurer la représentation de COOPI auprès des membres du consortium, bailleurs, groupes thématiques, clusters et instances techniques.



Maintenir des relations institutionnelles solides avec les bénéficiaires, les partenaires du projet et les autorités locales.



Contribuer à la recherche de financements : rédaction de propositions de projets et élaboration de budgets intégrant la composante santé.



Représenter le programme auprès du Ministère de la Santé, ainsi qu’auprès des partenaires techniques et financiers.



Planifier et suivre les activités partenariales, assurer le rapportage régulier et la bonne exécution des conventions de collaboration.



Participer à la stratégie de levée de fonds et au développement du programme santé au niveau national.



2. Suivi de la stratégie santé



Assurer la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’actualisation de la stratégie santé nationale de COOPI, en coordination avec les chefs de projet et les équipes programmes.



Garantir la cohérence et les synergies entre les interventions santé et les autres secteurs d’activité (Protection, Nutrition, WASH, etc.).



Mener des évaluations des besoins pour identifier les priorités et les axes d’action stratégiques de COOPI dans le domaine de la santé.



Développer et suivre les outils de monitoring et d’évaluation des projets santé, en veillant à la qualité technique des interventions.



3. Développement, qualité et suivi des projets



Renforcer les compétences techniques des équipes et des partenaires locaux.



Contribuer à l’amélioration continue de la qualité et de l’impact des projets santé.



Assurer la capitalisation des expériences et la production de rapports d’analyse et de synthèse.



Identifier de nouvelles opportunités de projets, préparer la documentation et s’assurer de la conformité administrative et technique.



Superviser l’exécution opérationnelle, le suivi des indicateurs et la qualité du reporting technique et financier.



Garantir le respect des procédures COOPI et des bailleurs de fonds dans toutes les activités.



Superviser les achats techniques (médicaments, intrants médicaux, etc.) et la logistique associée.



Collaborer avec les départements transversaux pour assurer la cohérence et l’impact global du programme.



4. Communication et gestion des données



Appuyer la production et la diffusion des supports de communication et de visibilité (fiches projet, bulletins, success stories, photos/vidéos, etc.).



Participer à la collecte et à l’analyse des données terrain en lien avec les équipes afin d’alimenter la communication institutionnelle et le plaidoyer.



🧩 Profil recherché

Compétences essentielles



Diplôme universitaire en médecine, avec spécialisation en santé publique ou santé maternelle, néonatale et infantile, ou tout autre diplôme pertinent.



Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projets santé, dont au moins 2 ans à un poste de coordination technique ou de projet.



Solide compréhension du cycle de projet humanitaire et du fonctionnement de la coopération au développement.



Connaissance approfondie des procédures des bailleurs AICS, UE, ONU, etc.



Excellentes compétences interpersonnelles, esprit d’équipe et capacité à évoluer dans un environnement multiculturel.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Excellente maîtrise du français (écrit et oral) et bonne connaissance de l’anglais.



Solides compétences rédactionnelles et organisationnelles.



Expérience confirmée de travail en partenariat et bonne compréhension des principes Nexus.



Capacité à travailler sous pression, de façon autonome, avec flexibilité et professionnalisme.



Adhésion pleine et entière aux valeurs et à la mission de COOPI.



Atouts souhaités



Connaissance de la langue italienne.



Bonne connaissance du système de santé malien, de ses politiques et normes nationales.



Compétences en suivi-évaluation et gestion de la qualité.



Expérience préalable au sein de COOPI et maîtrise de ses procédures et outils.



📌 Informations complémentaires



COOPI se réserve le droit de clore le recrutement avant la date de fin de publication.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Job description: Mission principale



Dans un contexte de développement stratégique sur les filières agricoles et les soft commodities (cacao, coton, noix de cajou, hévéa, etc.), le/la Commercial(e) / Business Developer est chargé(e) de développer un portefeuille clients à forte valeur ajoutée (producteurs, exportateurs, coopératives, industriels, transitaires, etc.) en Côte d’Ivoire et dans la sous-région.



Alliant vision stratégique, expertise sectorielle et sens opérationnel, il/elle conçoit et met en œuvre des solutions logistiques intégrées, adaptées aux besoins et enjeux spécifiques de l’agro-export.



🚀 Responsabilités principales

1. Développement commercial & gestion de comptes



Élaborer et mettre en œuvre un plan de prospection ciblé auprès des acteurs clés de l’agro-industrie et des filières agricoles exportatrices.



Identifier les besoins logistiques spécifiques (pré-acheminement, stockage, conditionnement, transport maritime, gestion portuaire, etc.).



Construire, négocier et suivre des offres commerciales sur mesure en lien avec les équipes internes (pricing, marges, délais, conditions d’exécution).



Gérer l’intégralité du cycle de vente, du premier contact à la signature du contrat, et assurer un reporting régulier via le CRM.



2. Expertise métier & veille sectorielle



Fournir une analyse approfondie de la chaîne de valeur export en Côte d’Ivoire, de la production à l’embarquement.



Intégrer les contraintes techniques, réglementaires et logistiques propres aux produits agricoles (saisonnalité, certification, traçabilité, manutention).



Assurer une veille active sur les filières prioritaires et les opportunités de développement à court et moyen terme.



Représenter l’entreprise lors d’événements professionnels : salons, foires agricoles, forums, rencontres B2B.



3. Coordination interne & suivi opérationnel



Être l’interlocuteur privilégié des clients tout au long du cycle de vie du contrat.



Collaborer étroitement avec les équipes internes (opérations, douane, entrepôt, transport, qualité, facturation).



Veiller à la bonne exécution des engagements contractuels et à la satisfaction des clients.



Suivre les indicateurs de performance (délais, qualité, rentabilité, satisfaction) et proposer des actions correctives.



🌱 Santé, sécurité et environnement (SSE)



Respecter et faire respecter les procédures et consignes SSE.



Signaler toute anomalie ou difficulté rencontrée à son supérieur hiérarchique.



Participer activement à la démarche d’amélioration continue de la satisfaction client.



Contrôler l’état de fonctionnement des équipements sous sa responsabilité et veiller à leur maintenance préventive.



Maintenir un environnement de travail propre et organisé.



🧩 Profil recherché



3 à 4 ans d’expérience en développement commercial B2B, idéalement dans les secteurs agricoles, agro-industriels ou l’export de soft commodities.



Excellente compréhension des chaînes de valeur agricoles et du commerce international des matières premières.



Bonne maîtrise des processus logistiques d’export (réglementation, douane, conditionnement, fret maritime, etc.).



Capacité à élaborer des offres complexes et rentables, avec une bonne compréhension des impacts financiers.



Maîtrise des outils commerciaux et analytiques : CRM, Excel, PowerPoint, prévisions de ventes.



Excellentes compétences en communication, négociation et relation client.



Français et anglais professionnel courant.

Job description: Mission principale



Le/La Coordonnateur(trice) de Projet assure la planification, la coordination et le suivi opérationnel des projets qui lui sont confiés.

Il/Elle veille à la bonne exécution des opérations, au respect des délais, des coûts et de la qualité des prestations, tout en garantissant la satisfaction des clients.



Dans le cadre de ses fonctions, il/elle participe activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe et veille au strict respect du code de bonne conduite et des procédures internes.



⚙️ Responsabilités principales

1. Gestion de projet



Assurer le pilotage opérationnel et administratif des expéditions en cours.



Organiser les réunions de suivi, rédiger les comptes rendus et suivre l’avancement des dossiers.



Collecter et analyser les données liées aux performances du projet (coûts, délais, qualité, sécurité).



Identifier les écarts et proposer des actions correctives pour garantir les objectifs fixés.



2. Coordination technique et logistique



Superviser la coordination entre les équipes techniques, logistiques et douanières.



Garantir la conformité réglementaire et contractuelle des opérations.



Veiller à la fluidité des échanges d’informations entre les différents services.



3. Relations clients et partenaires



Assurer le suivi contractuel et relationnel avec les clients et partenaires.



Mettre à jour quotidiennement et hebdomadairement les trackings clients pour transmission.



Assurer le suivi de la facturation et le transfert des factures via les plateformes clients.



Participer aux appels d’offres : analyse technique, élaboration des propositions et négociation.



Maintenir un haut niveau de satisfaction client, en anticipant les besoins et en garantissant la qualité du service.



4. Reporting et gestion administrative



Produire les rapports d’avancement (techniques, financiers, contractuels) de manière régulière.



Suivre les dépenses et engagements financiers liés aux projets.



Contribuer à la clôture administrative et financière des projets.



Assurer le suivi des demandes de cotations avec validation hiérarchique avant transmission.



Gérer la documentation complète des projets : rapports, procédures, archives, etc.



Garantir la traçabilité et l’accessibilité des documents pour consultation future.



Effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



🧩 Profil recherché



Diplôme minimum Bac+3 en Gestion, Droit, Transport-Logistique, Commerce International ou équivalent.



Bonne maîtrise de l’anglais professionnel (oral et écrit).



Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, ainsi que des systèmes d’échange de données (EDI).



Connaissance des outils métiers : Spot, GAINDE, Concerto, etc.



Bonne connaissance du secteur maritime et logistique internationale.



Excellentes aptitudes relationnelles et sens de la communication.



Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’initiative.

Job description: À propos de la formation



La passation des marchés constitue un pilier essentiel de la gestion transparente et efficace des ressources au sein des ONG et des projets de développement. Pourtant, de nombreux professionnels rencontrent encore des difficultés à maîtriser l’ensemble du processus — de la planification à la contractualisation — conformément aux exigences des bailleurs internationaux (Banque Mondiale, BAD, UE, USAID, etc.).



Proposée par le Cabinet CIMA, cette formation vise à doter les participants des compétences techniques et pratiques nécessaires pour conduire ou superviser un processus complet de passation des marchés, en conformité avec les normes nationales et les standards des bailleurs.



L’approche pédagogique combine :



des modules théoriques structurés,



des cas pratiques réels,



et des simulations intégrales,

avec un accent particulier sur les outils, modèles de documents et bonnes pratiques applicables dans le contexte des ONG au Niger et en Afrique de l’Ouest.



Objectif général



Permettre aux participants d’acquérir une maîtrise complète du cycle de passation des marchés, depuis la planification et l’élaboration des DAO jusqu’à la contractualisation et le suivi.



Résultats attendus



À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Élaborer un plan de passation des marchés (PPM) et des TDR conformes aux normes ;



Préparer et lancer un appel d’offres selon les règles nationales ou celles des bailleurs ;



Utiliser efficacement les grilles d’évaluation techniques et financières ;



Rédiger les documents contractuels (DAO, PV, rapports d’évaluation, contrats, avenants, etc.) ;



Identifier les différences majeures entre les procédures nationales et celles des bailleurs ;



Mettre en place un système de suivi et d’archivage numérique performant.



Contenu de la formation

Module 1 : Introduction et cadre juridique



Définitions clés et principes fondamentaux (transparence, concurrence, égalité de traitement)



Rôle de la passation des marchés dans les ONG et le secteur public



Différences entre marchés publics et marchés ONG/bailleurs



Études de cas sur les erreurs fréquentes



Module 2 : Planification et expression du besoin



Identification du besoin et élaboration du PPM



Rédaction du cahier des charges / TDR



Seuils, budgets prévisionnels et méthodes de passation



Étude de cas : élaboration d’un mini PPM et d’un cahier des charges



Module 3 : Lancement et gestion d’un appel d’offres



Étapes clés du processus (publication, réception, ouverture, évaluation)



Rédaction d’un avis d’appel d’offres (AAO/AOI)



Constitution du DAO



Cas pratique : simulation complète d’un lancement



Module 4 : Évaluation et attribution



Critères et méthodes d’évaluation



Rédaction des PV et rapports d’analyse



Simulation d’un comité d’évaluation



Module 5 : Rédaction et gestion des contrats



Types de contrats (fournitures, services, travaux)



Clauses essentielles : garanties, pénalités, délais



Suivi administratif : avenants, réception, archivage



Module 6 : Spécificités des procédures bailleurs et ONG



Règles et outils des principaux bailleurs (UE, BM, USAID, ONG internationales)



Comparatif avec le cadre national (ARMP, DGCMP)



Études de cas réelles d’appels d’offres ONG (DRC, CRS, Pathfinder…)



Module 7 : Gestion des risques et audit



Suivi des marchés sous Excel



Initiation à un tableau de bord de suivi



Archivage numérique et traçabilité documentaire



Module 8 : Outils numériques et gestion documentaire



Qualité, sécurité et éthique des données



Bases de données et schémas de gestion



Normes de protection et RGPD



Module 9 : Simulation intégrale – Étude de cas finale



Mise en situation complète : du besoin à la signature du contrat



Travaux de groupe : constitution d’un dossier complet



Restitution et feedback collectif



Intervenant



La formation est animée par un expert en logistique et passation des marchés disposant de plus de 17 ans d’expérience dans le secteur humanitaire et du développement.

Il a occupé des fonctions de responsabilité dans plusieurs ONG internationales et institutions publiques, notamment dans les domaines de la logistique, des achats, de la chaîne d’approvisionnement et de la sécurité opérationnelle.

Son approche est pragmatique, participative et orientée terrain, favorisant un transfert effectif de compétences et une application immédiate des acquis.



Informations pratiques



💰 Frais individuel : 150 000 FCFA



🏢 Tarif institutionnel : 200 000 FCFA



📅 Dates : du 15 au 30 novembre 2025 (week-ends uniquement, de 15h00 à 19h00)



📍 Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



🎓 Livrables : Attestation de participation + Certificat de validation

Job description: Mission principale



Sous la supervision du Directeur Marketing & Commercial, le/la Chef de Bureau Direct a pour principale mission d’assurer la performance commerciale et opérationnelle de son bureau, en encadrant son équipe et en soutenant le réseau de vente dans l’atteinte des objectifs fixés.



⚙️ Responsabilités principales



Manager et animer l’équipe du bureau direct ;



Assurer le soutien commercial et technique des agents mandataires sur les produits et méthodes de vente ;



Gérer les activités quotidiennes du bureau direct ;



Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement commercial en cohérence avec les objectifs budgétaires ;



Analyser les résultats commerciaux et assurer un reporting régulier auprès de la direction ;



Proposer et suivre les actions correctives, préventives ou d’amélioration nécessaires à la performance du bureau ;



Assurer la gestion administrative du bureau (courriers, messagerie, documents internes, etc.).



🎓 Formation & Expérience



Formation universitaire Bac+4 en Assurance, Commerce ou équivalent ;



Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur des assurances ;



Excellente connaissance du terrain commercial et des réseaux de distribution ;



Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;



Capacité à développer un portefeuille client personnel ;



Bonne résistance au stress et capacité à travailler sous pression ;



La maîtrise de l’anglais serait un atout.



💡 Compétences techniques et aptitudes

Connaissances :



Contrats et produits d’assurance de son domaine d’activité ;



Règles de rédaction et de gestion des contrats d’assurance ;



Techniques de communication orale et téléphonique ;



Procédures de souscription et de gestion commerciale.



Savoir-faire :



Maîtrise des techniques de vente et de négociation en assurance ;



Compétence en cotation, tarification et analyse des risques ;



Connaissance approfondie du Code CIMA ;



Capacité à rédiger des contrats et avenants ;



Aptitude à analyser les besoins clients, conseiller et fidéliser ;



Excellente aisance relationnelle et sens du service client.

Job description: Mission principale



Le/la Géologue Senior – Uranium pilote et supervise l’ensemble des activités géologiques liées à la recherche, la caractérisation et la modélisation des gisements d’uranium. Il/elle garantit la qualité scientifique et technique des travaux, encadre les équipes de terrain, et contribue à la stratégie de développement et de valorisation des ressources uranifères.



Responsabilités principales

A. Études et exploration



Concevoir et mettre en œuvre les programmes d’exploration (cartographie, levés radiométriques, échantillonnages, sondages RC et carottés) ;



Superviser les opérations de forage radiocarotté et destructif, en assurant la qualité des carottes et la traçabilité des échantillons ;



Interpréter les données géologiques, radiométriques et géochimiques ;



Identifier et caractériser les structures minéralisées (types de gisements : grès, discordance, brèches, etc.) ;



Réaliser des modélisations géologiques 3D et des estimations de ressources selon les standards JORC et NI 43-101 ;



Participer à la sélection et à la hiérarchisation des cibles d’exploration.



B. Encadrement et coordination



Encadrer les géologues juniors, techniciens et foreurs ;



Planifier et suivre les activités de terrain en collaboration avec les responsables forages, topographie et géotechnique ;



Contrôler la qualité des données (QA/QC).



C. Analyse et reporting



Analyser les résultats d’exploration et proposer des orientations stratégiques ;



Rédiger les rapports techniques hebdomadaires, mensuels et de fin de campagne ;



Contribuer aux rapports d’estimation de ressources et aux études de faisabilité ;



Présenter les résultats aux partenaires techniques et à la direction générale.



D. Sécurité, environnement et conformité



Veiller à l’application des normes HSE liées aux matériaux radioactifs ;



Garantir la conformité des opérations avec la réglementation minière et environnementale ;



Sensibiliser les équipes aux risques radiologiques.



Compétences techniques



Expertise en géologie de l’uranium (types de gisements, contrôles structuraux, altérations, signatures géophysiques) ;



Maîtrise des techniques de prospection radiométrique et des outils de terrain (spectromètres, scintillomètres) ;



Maîtrise des logiciels de modélisation géologique (Micromine, Leapfrog, Surpac, Datamine, ArcGIS) ;



Expérience solide en QA/QC, traitement de données d’exploration et interprétation géostatistique ;



Connaissance des standards de reporting JORC et NI 43-101.



Compétences comportementales



Leadership et capacité à gérer une équipe pluridisciplinaire ;



Rigueur scientifique et esprit d’analyse ;



Autonomie, sens de l’organisation et responsabilité ;



Motivation pour le travail de terrain dans des environnements isolés.

Job description: Missions principales



Le technicien frigoriste est en charge de l’installation, de la mise en service, de l’entretien et du dépannage des systèmes de froid, de climatisation et de traitement d’air (split, VRV/VRF, gainable, CTA, PAC, chambres froides…).



1. Installation et mise en service



Lire et interpréter les plans et schémas techniques.



Installer les équipements frigorifiques, réseaux cuivre, gaines et accessoires.



Effectuer les raccordements électriques et frigorifiques.



Réaliser les tirages au vide, mises en gaz et tests d’étanchéité.



Régler et paramétrer les systèmes de régulation.



2. Maintenance préventive et curative



Diagnostiquer les pannes sur les installations de froid et de climatisation.



Réparer ou remplacer les éléments défectueux.



Effectuer les opérations d’entretien périodique (nettoyage, contrôles de pression, resserrage, etc.).



Tenir à jour les carnets d’entretien et les rapports d’intervention.



3. Sécurité et conformité



Respecter les normes en vigueur (F-Gaz, sécurité électrique, environnement, etc.).



Appliquer les consignes de sécurité sur les chantiers.



Assurer la traçabilité des fluides frigorigènes.



4. Relation client et reporting



Être l’interlocuteur technique sur site.



Rendre compte de son activité au responsable hiérarchique.



Conseiller le client sur l’entretien et l’optimisation des installations.



Profil recherché



Formation :



Bac Pro / BTS Froid et Climatisation ou équivalent.



Attestation d’aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes (catégorie I).



Expérience :



2 à 5 ans minimum sur un poste similaire (installation et/ou maintenance).



Compétences techniques :



Maîtrise des installations de froid et climatisation (split, VRV, gainable, PAC…).



Connaissances de base en électricité, hydraulique et automatisme.



Lecture de plans et schémas techniques.



Utilisation d’outils de diagnostic (manomètres, multimètre, détecteur de fuite…).



Qualités personnelles :



Autonomie, rigueur et sens du service client.



Capacité d’analyse et de diagnostic.



Esprit d’équipe et adaptabilité.