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Job description: VOTRE RÔLE

Rattaché au Manager Senior Business et Partenariat, vous avez pour mission : Concevoir, exécuter et superviser la stratégie de développement commercial dédiée aux entreprises, institutions et professionnels en priorisant les opportunités de croissance à impact rapide ; Assurer l'acquisition, la gestion et la fidélisation des clients B2B afin de stimuler l'adoption et l'usage du mobile money ; Structurer et animer une équipe commerciale et une équipe de business developers ; Travailler avec les équipes commerciales B2B des autres directions en vue d'améliorer l'agressivité et le maillage commercial ; Coordonner les acteurs internes (marketing, technique, projets) pour la bonne livraison des projets ; Assurer un reporting hebdomadaire de l'avancement des actions, projets et indicateurs clés.



I/ ACTIVITÉS TECHNIQUES



Stratégie et Développement Commercial

Définir et mettre en œuvre la stratégie B2B pour le Mobile Money ; Identifier les segments à fort potentiel : PME, grandes entreprises, institutions publiques, ONG, écoles, etc. ; Élaborer des offres adaptées aux besoins des différents segments en collaboration avec le marketing, la technique et le projet ; Fixer les objectifs aux commerciaux et business developers et assurer le suivi de leur réalisation en ligne avec la stratégie d’OMCI ; Initier les analyses de marché, les études de besoins et enjeux clients, et la typologie des cibles et détecter les opportunités de croissance en collaboration avec le département marketing.



Acquisition et Partenariats

Prospecter et signer des contrats avec de nouveaux partenaires B2B ; Gérer le cycle de vente : pitch, négociation, contractualisation ; Développer des relations durables avec les partenaires clés : banques, fintechs, agrégateurs, plateformes e-commerce, utilities.



Structuration et Animation de l’Équipe Commerciale

Recruter, mobiliser ou coordonner les forces commerciales dédiées ; Suivre les objectifs en relation avec le Manager acceptation de proximité sur les verticales et les managers de la Direction Orange Business et Broadband ; Mettre en place des routines d’animation : briefings, coaching, suivi des performances.



Account Management & Fidélisation

Superviser la gestion des comptes clients et agrégateurs : onboarding, accompagnement, résolution des incidents ; Analyser les données d’utilisation et identifier les opportunités de croissance ; Veiller à la satisfaction client et au bon déroulement des opérations.



Pilotage de la Performance et Process

Suivre les KPIs B2B : volume de transactions, taux d’activation, revenus, churn ; Suivre l’avancement des livrables, gérer les risques et ajuster les plans d’action si besoin ; Produire des rapports réguliers à destination de la Direction ; Optimiser et formaliser les processus internes pour une meilleure efficacité opérationnelle.



II/ ACTIVITÉS ADMINISTRATIVES / D’ORGANISATION / D’ENCADREMENT

Organiser et encadrer les équipes du service ; Définir les objectifs commerciaux des acteurs du réseau d’acceptation et des clusters ; Gérer le budget alloué du service dans le cadre de la mise en œuvre des PMO ; Évaluer les performances des équipes sur la base des objectifs fixés ; Préparer et mettre à jour les rapports périodiques et les tableaux relatifs à l’activité ; Participer aux réunions de fixation d’objectifs, de validation de PMO et d’évaluation des performances ; Participer aux réunions d’échanges périodiques entre OMCI, la DRDI, DOBB et la DXC dans le cadre du suivi des relations avec le réseau d’acceptation et du suivi de leurs performances ; Assurer la montée en compétence de ses collaborateurs ; Monitorer les performances de l’équipe et des acteurs du réseau ; Définir les plans d’accompagnement des équipes commerciales en difficulté.



VOTRE PROFIL

BAC+4/5 en Commerce et/ou Marketing et justifiant d’une expérience professionnelle de cinq à six (5-6) ans dans le développement commercial, la gestion de comptes stratégiques ou le développement de marché.



COMPÉTENCES SOUHAITÉES



A. Compétences métiers



Connaissance de l'écosystème et des tendances MFS ; 2. Gestion et suivi de la performance ; 3. Planification et budgétisation ; 4. Élaboration et implémentation de la stratégie ; 5. Maîtrise des techniques de vente et des produits MFS/Mobile Money (MM) ; 6. Capacité à structurer et piloter un réseau de marchands ; 7. Maîtrise des réglementations bancaires ; 8. Maîtrise des techniques de négociation et de gestion de partenaires.



B. Compétences comportementales



Capacité à travailler en équipe et à collaborer en transverse ; 2. Sens des responsabilités, ownership, implication ; 3. Capacité à motiver et faire grandir les équipes ; 4. Capacité à travailler sous pression et à atteindre des objectifs ambitieux ; 5. Efficacité de la prise de décision.



ENTITÉ

Orange Money Côte d’Ivoire



CONTRAT

CDI

Job description: VOTRE RÔLE

Rattaché au Manager Senior Marketing, vous avez pour mission : Définir et assurer la mise en œuvre de la stratégie de développement Marketing Orange Money à travers la conception, le lancement et la gestion du cycle de vie des offres, produits et services ; Garantir l’atteinte des objectifs commerciaux de croissance et de rentabilité. À ce titre, vous êtes chargé(e) de :



I/ ACTIVITÉS TECHNIQUES

Analyser le marché, la concurrence et les tendances pour adapter les produits aux besoins des clients ; Superviser la recherche et le développement de nouveaux produits ou fonctionnalités en lien avec les services de mobile money ; Développer et mettre en œuvre la stratégie marketing produit en collaboration avec le Manager Senior Marketing ; Participer activement à l’élaboration des plans marketing et des roadmaps associées et veiller à leur exécution ; Veiller à l’adéquation entre les nouveaux services développés et les objectifs stratégiques de l’entreprise ; Collaborer avec les équipes techniques pour garantir la faisabilité et la pertinence des nouvelles fonctionnalités ; Définir le positionnement des produits sur le marché et mettre en place des actions de différenciation ; Collaborer avec les parties prenantes afin d’élaborer des campagnes de communication impactantes pour renforcer la notoriété des produits ; Contribuer à l’amélioration des services et de l’expérience des utilisateurs ; Valider les Business plans élaborés dans le cadre du lancement des offres et des animations ; Analyser régulièrement les performances des produits et proposer des ajustements stratégiques en fonction des résultats obtenus ; Assurer la rentabilité des offres, des produits et des services, analyser les écarts avec le P&L, et mettre en œuvre les actions correctives.



II/ ACTIVITÉS ADMINISTRATIVES / D’ORGANISATION

Superviser et encadrer l'équipe mise sous sa responsabilité et en assurer leur développement professionnel ; Collaborer étroitement avec les équipes techniques, de vente et de communication pour assurer une cohérence dans les actions marketing ; Organiser des réunions régulières pour assurer la communication et la coordination entre les différentes parties prenantes ; Participer activement à l'élaboration du plan marketing global en alignement avec les objectifs de l'entreprise ; S'assurer de la cohérence des plans marketing produit avec la stratégie globale ; Participer à l'élaboration du budget marketing produit ; Suivre et optimiser les ressources dédiées partiellement ou totalement pour l’atteinte des objectifs fixés ; Préparer et veiller à la mise à jour des rapports périodiques et des tableaux de bord pertinents pour le pilotage des performances de l’activité ; Garantir le respect des procédures et processus marketing ; Définir les objectifs de ses collaborateurs et s’assurer de leurs réalisations par des revues d’activités régulières.



VOTRE PROFIL

BAC+4/5 en Commerce, Marketing ou équivalent et justifiant de cinq à six (5-6) années d’expérience dans le domaine de la gestion de projets marketing dont quatre (4) années à un niveau d’encadrement ; Être du secteur télécoms serait un atout.



COMPÉTENCES SOUHAITÉES



A. Compétences métiers



Services et produits adjacents aux MFS ; 2. Développement de la stratégie de portefeuille des MFS ; 3. Analyse du marché de l'offre ; 4. Analyse du marché et des besoins clients ; 5. Développement de produits ; 6. Développement de business case ; 7. Gestion de Projet ; 8. Gestion et suivi de la performance.



B. Compétences comportementales



Capacité à motiver et faire grandir les équipes ; 2. Capacité à trouver des solutions : être orienté résultats ; 3. Sens de la relation client (Interne / Externe) ; 4. Sens de la communication et du partage d’informations ; 5. Sens des responsabilités, ownership, implication.



ENTITÉ

Orange Money Côte d’Ivoire



CONTRAT

CDI

Job description: MISSION

Le/la titulaire du poste apporte un support aux activités opérationnelles ainsi qu’à l’analyse des données de la Direction du Capital Humain du Groupe AFG Holding. Il/elle est chargé(e) de : Participer aux activités de développement RH ; Participer aux activités d’administration du personnel ; Construire et modéliser des tableaux de bord sur les activités de la Direction.



PROFIL POUR LE POSTE

Qualification :

– Niveau d’étude : BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Mathématiques Appliquées, Informatique, Big Data, École de Statistiques ou similaire.

– Expérience : Minimum d’un an d’expérience à un poste similaire.



Connaissances et Aptitudes :

Manipulation et exploitation des données informatiques (BI) ; Organisation et analyse méthodique ; Extraction de données ; Statistiques appliquées ; Modélisation de données ; Tableaux de synthèse et d’analyse ; Connaissance de l’administration RH ; Connaissances actualisées en législation sociale et du travail ; Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Job description: VOTRE RÔLE

Rattaché(e) au Manager Distribution, vous avez pour missions d’apporter un support technico-commercial dans l’avant-vente et après-vente des produits Orange Money, d’analyser les dysfonctionnements chez les partenaires et accepteurs et de proposer des solutions correctives, ainsi que de participer à la conception et à la mise en œuvre des projets liés aux produits et services Orange Money.



I/ ACTIVITÉS TECHNIQUES

Participer à la conception et à la mise en œuvre des projets liés aux produits et services en y apportant un support technico-commercial ; Déployer des solutions techniques chez les partenaires (Approbank, Fast Pay, Paiement de salaire, Marchand Classique et autres solutions d’Orange Money) ; Appuyer les prospections et démonstrations des offres et services Approbank, Fast Pay, Paiement de salaire, Marchand Classique et autres solutions ; Appuyer les actions de ventes du partenariat et des commerciaux par des démos chez les partenaires ; Gérer les incidents et les réclamations techniques des partenaires déployés ; Participer au choix des nouveaux équipements ; Configurer les terminaux à déployer et traiter la création des accès.



II/ ACTIVITÉS ADMINISTRATIVES / D’ORGANISATION

Produire des bilans des activités hebdomadaires et mensuels ; Analyser les indicateurs et bilans d’activités, faire une synthèse d’aide à la décision et des propositions d’actions correctives ; Planifier les rendez-vous et les visites chez les partenaires Approbank, Fast Pay, Paiement de salaire, Marchand Classique ; Assurer l’interface avec les fournisseurs de matériel ; Participer aux activités des équipes du Commercial DOBB, de la distribution Orange Money, du marketing, du projet et du back-office OM sur la compréhension des besoins complexes ; Veiller et contrôler régulièrement les souscriptions Orange Money et s’assurer de la qualité du service.



VOTRE PROFIL

BAC+2/3 en informatique, électronique, télécom ou équivalent et justifiant d’une à deux (1-2) années d’expérience dans le domaine de conseiller client, support informatique et technicien.



COMPÉTENCES SOUHAITÉES

Compétences métiers : Connaissance de l'écosystème et des tendances MFS ; Architecture de solutions (AS) ; Développement des applications et du contenu ; Gestion de projet ; Services FinTech et écosystème MFS ; Vente et distribution MFS/Mobile Money (MM) ; Analyse des ventes et de la distribution ; Maîtrise des réglementations bancaires.

Compétences comportementales : Capacité à trouver des solutions et être orienté résultats ; Sens de la relation client (interne/externe) ; Capacité d'adaptation et souplesse au changement ; Capacité d'apprentissage et de développement.



ENTITÉ

Orange Money Côte d’Ivoire



CONTRAT

CDI

Job description: Le projet vise à renforcer, innover et transformer le dispositif de veille humanitaire au niveau de quatre communes les plus exposées aux crises sécuritaires et climatiques dans la région de Diffa et à le rendre sensible au genre, au climat et aux conflits. Oxfam et CARE se concentreront sur le renforcement de compétences et capacités d’accueil et de prise en charge des personnes déplacées au sein de quatre communes à risque d’insécurité dans la région de Diffa. Ceci se fera à travers le renforcement des capacités des acteurs, la consolidation et l’extension du réseau fonctionnel des structures d’alerte précoce, l’appui à la mise en œuvre des plans de préparation et de réponses aux urgences et la création de plateformes d’échanges et de coordination. Il s’agira d’assurer : (i) le renforcement des capacités des communautés et acteurs institutionnels de l’alerte précoce dans le domaine de la collecte, l’analyse des besoins, la planification et la réponse aux crises et catastrophes nées des chocs climatiques et sécuritaires sur la base des mécanismes endogènes ; (ii) le renforcement des capacités de communes cibles pour qu’elles gèrent efficacement les déplacements des populations, coordonnent les interventions humanitaires et institutionnalisent les mécanismes de réponses rapides et de retour volontaire intégrant la question environnementale afin de mieux absorber les nombreux déplacements de populations (accueil, gestion des risques et des chocs) ; et (iii) enfin, entreprendre des actions de plaidoyer pour l’harmonisation et la coordination des approches/outils d’alerte précoce sensibles au climat, au genre et aux conflits et intégrant la protection pour compléter et pérenniser les actions et acquis antérieurs.



OBJECTIF GLOBAL

Réduire l’extrême vulnérabilité des populations déplacées et hôtes par le renforcement des capacités et compétences endogènes des communes et communautés cibles à prévenir et à prendre en charge les crises soudaines au niveau de la région de Diffa.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

OS1 : Renforcer les capacités des communautés et acteurs institutionnels de l’alerte précoce dans le domaine de la collecte, l’analyse des besoins, la planification et la réponse aux crises et catastrophes nées des chocs climatiques et sécuritaires sur la base des mécanismes endogènes.

OS2 : Renforcer les capacités des communes cibles pour qu’elles gèrent efficacement les déplacements des populations, coordonnent les interventions humanitaires et institutionnalisent les mécanismes de réponses rapides et de retour volontaire intégrant la question environnementale afin de mieux absorber les nombreux déplacements de populations (accueil, gestion des risques et des chocs).

OS3 : Entreprendre des actions de plaidoyer pour l’harmonisation et la coordination des approches/outils d’alerte précoce sensibles au climat, au genre et aux conflits et intégrant la protection pour compléter et pérenniser les actions et acquis antérieurs.

Job description: Objectif général : Capitaliser les pratiques agroécologiques mises en œuvre dans le cadre du projet SAIRNAZARI et produire un rapport d’activité synthétique présentant les enseignements, les succès et les recommandations pour diffusion aux parties prenantes.

Objectifs spécifiques :

– Identifier et documenter les pratiques agroécologiques les plus pertinentes pour les systèmes de production locaux.

– Évaluer de manière synthétique les impacts agronomiques et socio-économiques observés.

– Produire un rapport d’activité clair et concis avec recommandations pratiques pour l’équipe projet et les partenaires.



RÉSULTATS ATTENDUS / LIVRABLES

– Rapport d’activité de capitalisation (version Word et PDF) comprenant :

• Description des pratiques agroécologiques introduites ;

• Observations sur l’adoption et les impacts sur les ménages et les systèmes de production ;

• Leçons apprises et recommandations succinctes pour la diffusion future.

– Présentation orale ou synthèse lors d’un atelier/réunion de restitution avec l’équipe projet.

NB : Le rapport doit rester synthétique (20-25 pages maximum) et centré sur l’expérience pratique du projet. Il doit aussi comporter une banque de photos illustrant ces différentes pratiques agroécologiques adoptées par les communautés.



MÉTHODOLOGIE

Le Prestataire adoptera une approche participative et pragmatique :

– Revue documentaire : analyse des rapports existants du projet, fiches techniques et données de suivi.

– Rencontres et entretiens : avec les agriculteurs des CEPs, responsables locaux et équipes projet pour recueillir les expériences et bonnes pratiques.

– Observation sur le terrain : visites de sites et exploitations pour vérifier la mise en œuvre des pratiques.

– Synthèse et rédaction : analyse des informations collectées et production du rapport d’activité.



DURÉE ET CALENDRIER INDICATIF

– Durée de la prestation : 1 mois

– Début : Septembre 2025

– Fin : Octobre 2025



PROFIL RECHERCHÉ

– Au minimum une Licence ou équivalent en agriculture, agroécologie ou discipline connexe

– Minimum 5 ans d’expérience en agroécologie et résilience agricole

– Expérience en capitalisation ou études de terrain similaires

– Capacité à produire des rapports clairs, synthétiques et orientés recommandations

– Aptitudes interpersonnelles et travail en collaboration avec les acteurs locaux et équipes projet

– Connaissance du contexte agroécologique et socio-économique du Niger est un atout

– La connaissance des procédures de SWISSAID est un atout

Job description: Missions principales :



Élaborer le planning annuel de maintenance des bâtiments.



Suivre et optimiser les contrats des prestataires existants.



Rechercher, évaluer et sélectionner de nouveaux fournisseurs.



Coordonner les travaux de réparation et d’entretien : toiture, plomberie, CVC, aménagements intérieurs.



Gérer les appels d’offres, devis, budgets et superviser les chantiers.



Réaliser des audits techniques mensuels.



Assurer l’archivage structuré des documents (plans, contrats, etc.) via SharePoint.



Gérer la flotte de véhicules et proposer des axes d’optimisation.



Suivre les consommations d’électricité et d’eau, et mettre en place des solutions d’économie d’énergie.



Participer aux projets RSE de l’entreprise.



Profil recherché :



Formation supérieure technique (BTS, DUT, Licence professionnelle) ou expérience équivalente.



Forte capacité d’analyse et aptitude à appliquer concrètement les solutions sur le terrain.



Esprit autonome, proactif et orienté résultats.



La maîtrise de l’anglais est un atout.

Job description: Public concerné :



Commerciaux



Marketeurs



Chargés de communication



Étudiants en marketing, commerce ou communication



📌 Contenu de la formation :



Social Media Marketing



Outils d’Intelligence Artificielle pour la création de contenu, la communication visuelle et le marketing



Cas pratiques et mises en situation professionnelle



📝 Conditions de participation :



Avoir suivi une formation en licence ou master dans une école de commerce ou de communication



Être disponible pendant toute la durée de la formation et du stage



Ordinateur portable obligatoire



⏳ Durée et horaires :



6 mois



4 heures par jour, du lundi au vendredi



📍 Lieu :

WEBGRAM, Cité Keur Gorgui, Résidence Maty, en face du siège Sonatel



💰 Coût :

Formation et stage 100% gratuits



👉 Comment s’inscrire :

Merci de lire attentivement les détails ci-dessus et de remplir le formulaire disponible en bas de page.

Job description: Quality Center recherche un(e) informaticien(ne) pour rejoindre son équipe et contribuer au bon fonctionnement des systèmes informatiques de l’entreprise.



Profil recherché :



Formation en informatique ou domaine connexe.



Connaissances en maintenance, support et gestion des systèmes informatiques.



Capacité à travailler en équipe et à résoudre les problèmes techniques rapidement.



Candidature :

Envoyez votre CV

Job description: Mission du poste



L’assistant(e) de bureau assure le soutien administratif et logistique nécessaire au bon fonctionnement quotidien du bureau. En lien avec les équipes administratives, financières et logistiques, il/elle contribue à maintenir une organisation efficace, fluide et conforme aux procédures en vigueur.



Responsabilités principales



Servir de point focal entre l’équipe technique et les services administratifs et financiers, suivre les dossiers et appuyer le service finance dans le traitement des factures conformément aux procédures.



Organiser et coordonner les rendez-vous et la gestion du calendrier de la direction du projet.



Contribuer à la rédaction de correspondances, rapports et gérer le courrier entrant et sortant.



Garantir l’étiquetage, l’archivage et la numérisation des documents, ainsi que la préparation des photocopies nécessaires.



Veiller à l’entretien régulier des équipements électroniques de bureau (imprimantes, photocopieuses, téléphones, etc.).



Appuyer la supervision de la logistique, du matériel, des fournitures et consommables de bureau, et mettre à jour l’inventaire via le logiciel approprié.



Contribuer à l’organisation d’événements (ateliers, réunions, conférences) : préparation des budgets, logistique, réservation de salles et hôtels, gestion des participants et coordination avec les fournisseurs.



Planifier et suivre les voyages de missions locales et internationales (hébergement, transport, billets, autorisations, visas, frais de voyage) en collaboration avec l’équipe logistique du Hub.



Tenir à jour les dossiers administratifs et assurer leur archivage selon les procédures établies, y compris via les systèmes numériques (DMS).



Mettre à jour le répertoire des partenaires et assurer une bonne organisation des contacts externes.



Accomplir toute autre tâche nécessaire au fonctionnement efficace du programme selon les besoins de la direction.



Profil requis



Diplôme de niveau Licence 3 en administration et gestion, marketing et communication, logistique ou domaine connexe.



Au moins 3 ans d’expérience dans une fonction similaire (gestion administrative ou assistanat de direction). Une expérience dans une organisation internationale est un atout.



Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Outlook) et applications digitales ; connaissance des logiciels de gestion logistique et/ou S4GIZ appréciée.



Compétences souhaitées



Capacité d’écoute active et exécution rigoureuse des consignes dans les délais impartis.



Excellentes compétences organisationnelles et aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique.



Solides compétences en communication écrite et orale.



Capacité à transmettre les consignes de manière claire et compréhensible.



Sens aigu de l’éthique professionnelle, rigueur et orientation service client.

Job description: Votre mission au quotidien :



Analyser les images captées par nos caméras pièges.



Identifier les espèces animales et estimer leurs distances.



Enrichir notre base de données scientifique.



Contribuer à la protection des chimpanzés et de leur habitat.



Profil recherché :



Diplôme minimum : Licence en biologie, environnement, écologie ou équivalent.



Maîtrise d’Excel et de logiciels d’analyse vidéo.



Rigoureux(se), motivé(e) et passionné(e) par la nature.



Disponible pour mettre ses compétences au service de la conservation.



Pourquoi nous rejoindre ?



Intégrer une équipe passionnée et engagée.



Travailler sur un projet unique de protection de la biodiversité en Afrique de l’Ouest.



Bénéficier d’une assurance santé et accident prise en charge.



Dossier de candidature :

📩 Envoyez avant le 21 septembre 2025 :



CV détaillé



Lettre de motivation



Au moins une référence professionnelle

Job description: Contexte :

CARE International Côte d’Ivoire met en œuvre plusieurs projets visant à améliorer les conditions de vie des communautés productrices de cacao et de leurs ménages à travers des actions de développement. Le/la Chargé(e) de Communication contribuera à la mise en œuvre de la stratégie et du plan de communication des projets. Il/elle travaillera sous la supervision du Chef de projets et en étroite collaboration avec l’équipe MEAL.



Principales responsabilités :



Élaborer et mettre en œuvre les plans de communication des projets.



Rédiger et produire des documents de communication : rapports semestriels et annuels, bulletins d’information, factsheets, affiches, propositions, kakémonos, notes conceptuelles, histoires à impact humain (storytelling)…



Développer et entretenir un réseau de partenaires pour la promotion, la diffusion et la couverture médiatique des actions du projet.



Assurer la production de contenus graphiques et multimédias pour les canaux digitaux et traditionnels.



Participer aux activités événementielles et relations publiques liées au projet.



Profil requis :



Formation : Licence en communication visuelle, option graphisme (BAC+3 minimum)



Expérience : Minimum 3 ans dans la couverture et la diffusion médiatique de projets de développement



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels Illustrator, Photoshop, InDesign, Premiere Pro, After Effects



Compétences en infographie et montage vidéo



Bonne connaissance des réseaux sociaux (Workplace, LinkedIn, Facebook, WhatsApp, Instagram…)



Compétences linguistiques : Français courant ; l’anglais est un atout



Qualités personnelles :



Capacité d’adaptation, sens de l’organisation et initiative



Travail en équipe et aisance relationnelle



Bonne capacité rédactionnelle et gestion de contenus iconographiques



Connaissances spécifiques :



Bonne connaissance du milieu rural, en particulier les zones cacaoyères



Expérience dans le secteur des ONG internationales (un atout)



Connaissance de langues locales (Guéré, Yacouba, Senoufo, Baoulé, Bété, Dida, Malinké…) un plus



Conditions de travail :



Basé à Yamoussoukro



Déplacements réguliers dans les zones bénéficiaires du projet



Comment postuler :

Envoyez votre dossier de candidature avec la mention « CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION OPTION GRAPHISTE/MONTEUR VIDÉO ».

Job description: Lieu : Liberté 6 Extension

Horaires :



Option 1 : 18h – 1h du matin



Option 2 : 11h – 18h

Jours : Du mardi au dimanche



Profil recherché :



Résider à proximité du secteur Liberté 6 (critère impératif)



Titulaire d’une carte d’identité valide



Maîtrise parfaite du français (lu, parlé, écrit)



Ponctuel(le), poli(e), dynamique, motivé(e) et souriant(e)



Esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression



Bonne présentation et sens du service client



Missions principales :



Accueil et service client



Accueillir chaleureusement les clients, les installer à leur table et présenter le menu



Prendre les commandes et servir les boissons



Préparations et bar



Élaborer les préparations froides et assister à la préparation des desserts



Réaliser cocktails, smoothies, milkshakes, salades de fruits, thiakry



Un plus : préparation de jus locaux (bissap, bouye, gingembre)



Mise en place et entretien



Préparer la salle avant le service et assurer le nettoyage et le rangement après le service



Réaliser la vaisselle du bar



Aide polyvalente



Soutenir l’équipe en cuisine et en salle selon les besoins



Veiller à la fluidité du service et à la satisfaction des clients



Gestion et suivi



Gérer la caisse pendant le service et rédiger le rapport journalier



Réaliser les inventaires et le réapprovisionnement

Job description: Mission principale :

Assurer la tenue de la comptabilité générale du Fonds, garantir la fiabilité des écritures comptables et produire les reportings périodiques destinés à la Direction.



Responsabilités principales :



Produire les états comptables, légaux et réglementaires : compte de résultat, bilan, notes annexes, etc.



Veiller à l’application rigoureuse des procédures comptables du Fonds.



Activités principales :



Effectuer toutes les opérations comptables du Fonds :



Initier les titres de paiements (ordre de virement, chèques, etc.)



Élaborer les fiches d’imputation comptable et saisir les écritures



Tenir les livres comptables : livre journal, livre inventaire



Suivre les immobilisations : tableau d’amortissement, inventaire et fiches



Effectuer les rapprochements bancaires



Gérer la petite caisse et élaborer les mémorandums mensuels



Analyser périodiquement les comptes



Participer aux travaux de clôture et de fin d’exercice



Préparer les documents demandés par le commissaire aux comptes



Réaliser toute autre activité confiée par le Responsable du Département Administration et Finances



Positionnement hiérarchique :

Rapporte au Responsable du Département Administration et Finances.



Autonomie et responsabilités :

Le titulaire du poste dispose d’une autonomie dans la gestion des tâches confiées, tout en respectant les orientations et priorités fixées par sa hiérarchie.



Profil requis :



Diplômes :



Bac +5 en Finance, Comptabilité, Audit ou Contrôle de Gestion.



Expérience professionnelle :



Minimum 4 ans dans une fonction similaire, idéalement au sein d’une organisation internationale ou d’un cabinet d’expertise comptable au niveau senior.



Compétences techniques :



Maîtrise des principes comptables et des logiciels comptables, notamment SAGE COMPTABILITÉ



Capacité à analyser et interpréter les comptes et à clôturer les comptes



Rigueur et organisation, respect des délais et fiabilité



Aptitude à rédiger des rapports financiers



Savoir-être :



Esprit d’initiative et sens des responsabilités



Rigueur, disponibilité et capacité à travailler sous pression



Sens analytique, diplomatie et respect de la hiérarchie



Confidentialité et discrétion absolue



Capacité relationnelle et pragmatisme



Langues :



Français : très bonne maîtrise écrite et orale



Anglais : bonne connaissance



Informatique :



Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, logiciels d’analyse de données



Critères supplémentaires :



Être ressortissant(e) d’un État membre de l’Union Monétaire Ouest-Africaine (UMOA)



Candidature :

Merci d’envoyer votre CV à jour (mentionnant nationalité et date de naissance) accompagné d’une lettre de motivation.

Job description: Mission principale :

Assurer la maintenance, la réparation et l’entretien des véhicules ou équipements mécaniques dans le respect des normes de qualité et de sécurité.



I. Responsabilités :



1. Maintenance Préventive et Corrective



Effectuer les opérations de maintenance préventive pour garantir le bon fonctionnement des véhicules et équipements.



Diagnostiquer et réparer les pannes mécaniques sur différents types de machines ou véhicules.



2. Contrôle et Vérification



Réaliser des contrôles réguliers des systèmes mécaniques : moteurs, transmissions, systèmes hydrauliques, etc.



Vérifier l’état des pièces et recommander leur remplacement si nécessaire.



3. Documentation et Reporting



Tenir à jour les fiches de suivi des interventions, des pièces utilisées et des temps de travail.



Rendre compte des travaux effectués auprès du responsable hiérarchique.



4. Respect des Normes de Sécurité



Appliquer strictement les règles de sécurité et de qualité lors des interventions.



Utiliser correctement les équipements de protection individuelle (EPI).



II. Compétences requises :



Compétences techniques :



Connaissance approfondie des systèmes mécaniques et de leur fonctionnement.



Capacité à lire et interpréter des schémas techniques.



Compétences en diagnostic :



Maîtrise des outils de diagnostic électronique et mécanique.



Capacité à identifier rapidement les causes de dysfonctionnement.



Compétences interpersonnelles :



Sens de l’organisation et aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément.



Bonne communication et esprit d’équipe.

Job description: Objectifs de la mission :



Identifier les besoins spécifiques de chaque laboratoire pour la réalisation des analyses bactériologiques à visée diagnostique ou épidémiologique (hémocultures, urines, selles, liquides céphalo-rachidiens, prélèvements respiratoires et génitaux).



Proposer et planifier une méthodologie d’appui technique adaptée à chaque laboratoire.



Renforcer les bonnes pratiques dans toutes les étapes (pré-analytique, analytique et post-analytique) des analyses bactériologiques.



Accompagner l’identification des germes fréquents dans les infections et maladies alimentaires, notamment : Escherichia coli, Klebsiella pneumoniae, Staphylococcus aureus, Streptococcus pneumoniae, Neisseria meningitidis, H. influenzae, Enterococcus faecalis, Acinetobacter baumannii, Neisseria gonorrhoeae, Pseudomonas aeruginosa, Proteus spp., Salmonella spp., Shigella spp.



Conseiller sur le choix des disques d’antibiotiques pour les tests de sensibilité, incluant les combinaisons prioritaires selon l’OMS.



Assurer le contrôle qualité et la validation des résultats des analyses bactériologiques.



Former et appuyer les laboratoires dans la conservation à court terme des souches isolées (température ambiante et -20°C).



Accompagner les laboratoires dans la présentation et le partage des données de résistance aux antimicrobiens (RAM).



Produire des rapports hebdomadaires et un rapport final de mission.



Lieu et durée :



Sénégal, dans les laboratoires identifiés par la Direction des Laboratoires (DL), y compris 8 laboratoires déjà soutenus par le Fleming Fund.



Durée totale : 52 jours.



La logistique des déplacements pour les laboratoires hors Dakar sera assurée par la Fondation Mérieux.



Profil recherché :



Diplôme universitaire supérieur en biologie clinique, spécialisation microbiologie.



Minimum 15 ans d’expérience avérée dans la RAM et sa surveillance en laboratoires de microbiologie.



Compétences pratiques en identification et caractérisation des pathogènes et analyse des profils de résistance aux antimicrobiens.



Connaissance approfondie du système et du management des laboratoires de microbiologie.



Bonne maîtrise de l’approche One Health est un atout.



Dossier de candidature :



CV détaillé démontrant qualifications, expériences et missions similaires sur les 5 dernières années.



Note technique présentant la compréhension de la mission.



Approche méthodologique et chronogramme des activités.



Copies d’au moins 3 contrats similaires exécutés avec attestations de service.



Dépôt des candidatures :



Mention : « Consultant Microbiologiste pour l’appui technique de trois laboratoires soutenus par le projet FF CG2 ».



Adresse : Fondation Mérieux, Immeuble Prévoyance Assurance 1er étage, AL-B11 en face FANA Hôtel, Almadies, DAKAR.



Date limite : 24 septembre 2025 à 00h GMT.

Job description: Mission :

L’Assistant(e) Ressources Humaines contribuera à la gestion administrative du personnel, au suivi des dossiers salariés, au recrutement et au calcul des droits sociaux. Il/elle devra également maîtriser les déclarations et cessations CNPS et utiliser efficacement le logiciel Sage.

Resposabilités principales :

Mettre à jour et suivre les dossiers du personnel.



Participer aux processus de recrutement et d’intégration des salariés.



Calculer les droits des salariés (congés, primes, indemnités, etc.).



Effectuer les déclarations et cessations auprès de la CNPS.



Utiliser le logiciel Sage pour la gestion administrative et paie.



Profil recherché :



Homme ou femme, âgé(e) de 40 à 45 ans.



Expérience professionnelle d’au moins 7 ans exclusivement dans le domaine des Ressources Humaines.



Maîtrise du logiciel Sage et des procédures CNPS.



Disponible immédiatement.



Conditions :



Salaire net : 200 000 FCFA.



Dossiers de candidature :



CV à jour



Lettre de motivation



Copie du dernier diplôme



Copies des attestations et certificats de travail mentionnés dans le CV

Job description: Mission principale :

Assurer la gestion et le suivi des processus de qualité, d’accréditation et de certification, en garantissant la conformité aux normes en vigueur. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes (Programmes, Écoles, Relations Entreprises) et les organismes d’accréditation externes.



Responsabilités :



Maîtriser les exigences et évolutions des organismes de certification et d’accréditation.



Définir, déployer et superviser le schéma directeur du service accréditation en lien avec le service validation des acquis.



Organiser et coordonner les processus de labellisation, accréditation ou certification.



Préparer et soumettre les dossiers aux organismes d’accréditation, assurer leur cohérence et robustesse.



Sensibiliser et informer les parties prenantes internes sur les exigences des agences et les évolutions normatives.



Rédiger les rapports d’évaluation et assurer le reporting hebdomadaire, trimestriel et annuel.



Organiser et préparer les audits, auto-évaluations et évaluations à blanc.



Suivre les recommandations émises par les organismes d’accréditation et assurer leur mise en œuvre.



Profil recherché :



Formation Bac+4/5 en management qualité, pédagogie ou domaine connexe.



5 à 10 ans d’expérience professionnelle en management qualité, certification, accréditation ou enseignement, avec expérience probante en conduite de projets d’accréditation.



Bonne compréhension des normes, référentiels et dispositions légales applicables.



Capacité d’analyse, de synthèse et de planification stratégique.



Maitrise avancée des outils bureautiques.



Aisance relationnelle, rigueur, organisation et confidentialité.



Dossiers de candidature :



CV à jour



Dernier diplôme obtenu

Job description: Dans le cadre du développement de sa visibilité digitale, notre structure recrute un(e) Stagiaire Community Manager motivé(e) et créatif(ve).



Missions principales :



Développer et animer les réseaux sociaux de l’entreprise ;



Élaborer le planning éditorial et produire des contenus attractifs (visuels, textes, vidéos) ;



Suivre et analyser les performances des publications ;



Participer à la mise en œuvre de la stratégie digitale de l’entreprise.



Profil recherché :



Diplômé(e) en Communication, Marketing Digital ou équivalent ;



Minimum 6 mois d’expérience dans un poste similaire ;



Bonne connaissance des réseaux sociaux et plateformes professionnelles (Facebook, TikTok, Instagram, LinkedIn…) ;



Maîtrise des outils de gestion et de création de contenus (Meta Business Suite, Canva, etc.) ;



Créatif(ve), organisé(e) et proactif(ve) ;



Excellente capacité rédactionnelle.



Dossiers de candidature :



CV à jour



Copie du diplôme

Job description: Description du poste :

Dans le cadre de son développement, une importante entreprise du secteur minier recrute un(e) Comptable Bilingue. Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous serez en charge de la gestion opérationnelle quotidienne des activités comptables et financières et veillerez à la fiabilité et l’exhaustivité des informations financières.



Missions principales :



Tenue de la comptabilité générale et analytique ;



Enregistrement des opérations bancaires, rapprochements et gestion de trésorerie ;



Gestion de la facturation et du recouvrement ;



Élaboration des déclarations fiscales et sociales ;



Préparation des états financiers ;



Assurer le reporting financier en anglais à la maison mère ;



Déplacements réguliers sur les sites opérationnels (Dabakala et Séguéla).



Profil recherché :



Formation : Bac+3 minimum en Comptabilité, Finance, Gestion ou équivalent ;



Expérience : 2 à 3 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur minier ou industriel ;



Compétences :



Maîtrise des normes comptables OHADA ;



Excellente maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) ;



Bonne connaissance des logiciels comptables (Sage, SAP, ou équivalent) ;



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).



Dossiers de candidature :



CV à jour



Lettre de motivation en PDF

Job description: Sous la responsabilité du Responsable du garage, vous serez chargé(e) de :



Assurer le suivi des entrées et sorties des pièces ;



Gérer les bons de commande et leur suivi ;



Mettre à jour les données et assurer le reporting ;



Gérer le carburant et les consommables ;



Accomplir toute autre tâche relevant de votre fonction.



Profil recherché :



Rigoureux(se), organisé(e) et capable de travailler sous pression ;



Courtois(e) et respectueux(se) des délais d’exécution ;



Sens de l’initiative et esprit de responsabilité.



Dossiers de candidature :



CV à jour



Lettre de motivation

Job description: Ouvrir des comptes Tik Tak pour les clients.



Encourager les clients à épargner ou à emprunter via leur compte Tik Tak.



Objectif mensuel : 780 clients.



Rémunération :



Objectif atteint : 140 000 FCFA + 10 000 FCFA de bonus



Objectif non atteint : 1 client = 179,49 FCFA



Profil recherché :



Age : 18 à 25 ans



Résider dans la commune d’Adjamé ou Attecoubé



Dynamique, motivé(e) et orienté(e) résultats



Dossiers de candidature :



CV à jour



Adresse e-mail



Numéro Orange avec compte Orange Money actif

Job description: Missions :



Gérer les stocks de médicaments et produits de santé.



Traiter et réceptionner les commandes auprès des grossistes et fournisseurs.



Assurer l’approvisionnement régulier des rayons.



Activités liées au poste :



Passer les commandes et réceptionner les produits.



Vérifier les dates de péremption et retirer les produits périmés.



Ranger et organiser les produits dans les rayons.



Respecter les protocoles d’hygiène et de sécurité de la pharmacie.



Rémunération :



150 000 FCFA net mensuel



Profil recherché :



Formation d’auxiliaire en pharmacie.



Minimum niveau Terminal.



Au moins 1 an d’expérience dans une officine en tant que chargé(e) des commandes.



Résider de préférence à Cocody (Riviera) ou Bingerville.



Savoir-faire :



Bonne connaissance des produits pharmaceutiques.



Maîtrise de l’outil informatique et d’au moins un logiciel pharmaceutique.



Savoir-être :



Accueillant(e) et dynamique



Disponible et honnête



Loyale et professionnelle



Dossier de candidature :



CV à jour



Lettre de motivation



Références professionnelles

Job description: À propos de Legafrik :

Legafrik est une LegalTech panafricaine innovante qui transforme l’accès au droit et aux services administratifs grâce à des plateformes telles que Toosign, Datagreffe, LEX ONE, ALPHY, etc. Dans un contexte de forte croissance et de repositionnement de marque, nous recherchons un profil créatif de haut niveau pour rejoindre notre cellule communication.



Missions principales :



Créer des visuels percutants pour réseaux sociaux, sites web, campagnes emailing, affiches, kakemonos, flyers, etc.



Concevoir des interfaces graphiques (UI) pour nos plateformes desktop, mobile et WhatsApp.



Produire des animations (GIF, motion design, vidéos courtes) pour TikTok, Instagram et YouTube.



Décliner l’identité visuelle des différentes marques du groupe (ALPHY, Toosign, Datagreffe…).



Participer à la stratégie créative et visuelle globale : design system, templates, guidelines.



Collaborer avec développeurs, chargés marketing et community managers pour assurer la cohérence visuelle.



Profil recherché :



Bac +3 minimum en design graphique, communication visuelle ou équivalent.



Minimum 3 à 5 ans d’expérience en agence ou entreprise digitale.



Maîtrise avancée de Photoshop, Illustrator, InDesign, Figma, Canva, etc.



Compétences en motion design et/ou montage vidéo (un plus).



Bonne sensibilité UX/UI pour accompagner la conception des apps web et mobiles.



Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, dans le respect des délais.



Curiosité, créativité, rigueur et excellente culture visuelle.

Job description: Objectif du poste :

Assurer la conception, le suivi et la réalisation de projets architecturaux de qualité, en respectant les contraintes techniques, esthétiques, budgétaires et réglementaires.



Missions principales :



1️⃣ Analyse et conception :



Recueillir les attentes fonctionnelles, esthétiques et budgétaires des clients.



Réaliser des visites de site pour évaluer les contraintes physiques, réglementaires et environnementales.



Identifier les opportunités et limites du terrain ou du bâtiment existant.



Proposer des concepts architecturaux créatifs et innovants.



Élaborer croquis, maquettes, plans techniques, coupes, élévations et rendus 3D.



Intégrer durabilité, ergonomie et esthétisme dans chaque projet.



2️⃣ Suivi administratif :



Préparer les dossiers de permis de construire et autres autorisations administratives.



Assurer la conformité des projets avec les normes d’urbanisme, de sécurité et d’accessibilité.



Suivre les démarches jusqu’à l’obtention des validations.



3️⃣ Collaboration technique :



Travailler en synergie avec ingénieurs, urbanistes, économistes de la construction et autres intervenants.



Participer aux réunions de coordination et adapter les plans selon les contraintes techniques.



Contribuer à l’élaboration des devis et à l’estimation des coûts des projets.



4️⃣ Suivi de chantier :



Contrôler régulièrement l’avancement et la qualité des travaux.



Vérifier la conformité des réalisations avec les plans et normes en vigueur.



Gérer les ajustements techniques ou esthétiques pendant le chantier.



5️⃣ Veille et représentation :



Se tenir informé des évolutions normatives, techniques et esthétiques.



Intégrer les innovations et tendances architecturales dans les projets.



Représenter le cabinet auprès des clients et partenaires avec professionnalisme et qualité de service.



🎯 Profil recherché :



Diplôme minimum Bac+4 en Architecture.



Minimum 5 ans d’expérience en cabinet d’architecture.



Maîtrise des réglementations en vigueur dans le secteur du bâtiment.



Compétences avancées sur les logiciels CAO/DAO : Revit, AutoCAD, Lumion, 3DS Max, etc.



Créativité et sens esthétique pour concevoir des espaces harmonieux et fonctionnels.



Excellentes compétences relationnelles et sens du service client.



Capacité d’écoute, d’adaptation et de gestion des imprévus.



Autonomie, rigueur, organisation et esprit d’équipe.



Motivation, confiance en soi et volonté de repousser les limites de la créativité.



Dossiers de candidature :



CV détaillé



Portfolio ou réalisations de projets précédents



Lettre de motivation

Job description: Objectif du poste :

Assurer la supervision globale de la comptabilité, de la finance, du contrôle de gestion et de l’administration de la holding, tout en pilotant les projets de fusions-acquisitions et en optimisant les processus internes.



Missions principales :



1️⃣ Gestion financière et comptable :



Superviser la comptabilité générale et analytique de toutes les entités du groupe.



Assurer la consolidation des comptes et produire les états financiers consolidés.



Élaborer les prévisions budgétaires et suivre les résultats.



Optimiser la gestion de trésorerie et des flux financiers inter-entités.



2️⃣ Fusions et acquisitions :



Participer aux analyses financières et à la due diligence.



Collaborer à la structuration des transactions avec les équipes internes et externes.



Assurer l’intégration financière des nouvelles acquisitions.



3️⃣ Contrôle de gestion :



Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) et des tableaux de bord.



Réaliser des analyses financières régulières et proposer des actions correctives.



Assurer un reporting clair et structuré à la direction générale.



4️⃣ Administration générale :



Superviser les activités administratives pour garantir un fonctionnement efficace de la holding.



Gérer les contrats, assurances, obligations légales et réglementaires.



Mettre en place et suivre les procédures opérationnelles.



Assurer la liaison avec les services internes et partenaires externes.



5️⃣ Management et leadership :



Diriger et développer l’équipe financière et administrative (comptabilité, fiscalité, administration, contrôle de gestion).



Promouvoir la formation continue et une culture de haute performance.



6️⃣ Conformité et veille réglementaire :



Veiller au respect des normes comptables, fiscales et administratives.



Assurer une veille juridique et réglementaire pour anticiper les impacts sur les activités de la holding.



7️⃣ Optimisation des processus :



Cartographier, analyser et améliorer les processus métier et opérationnels existants.



Définir les KPI de performance et coordonner les actions de transformation.



Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des nouveaux processus.



🎯 Profil recherché :



Master en finance, comptabilité ou domaine équivalent.



Minimum 7 ans d’expérience en finance et administration d’entreprise.



Expérience avérée en fusions-acquisitions et consolidation financière.



Maîtrise des normes comptables internationales (IFRS).



Solides compétences en gestion administrative, leadership et pilotage d’équipe.



Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication.



Maîtrise des outils financiers et des systèmes ERP.



Capacité à rédiger des procédures et documentations internes.



La maîtrise de l’anglais est un atout.



Dossiers de candidature :



CV détaillé



Lettre de motivation



Copies des diplômes et attestations d’expérience